第106章 异地搬家
离职，特别需要换城市的离职，江山第一次体会到折腾，自己的选择，也没有办法。一是搬行李的苦，二是内心的挣扎。去掉被子、桶子、盆等不打算搬走也不值钱的物件，剩下的行李打包完还是一个箱子、三个打包、一个小包。类似农民工那样，搬家时把盆子、桶子、风扇等一起搬走，江山暂时做不到。这里没有看不起农民工一族的意思，只是江山一时过不去自己内心那个坎。想想，刚毕业那会离校，也需要搬家，好像那时候的行李就很少，那时候能卖的都卖了，比如台式电脑；能送的就送了，比如书；能捐的就捐了，比如被子。上班了，行李好像一下子多了很多。
这时候江山又看到媛媛送的雕塑，江山狠心的下了个决定，还是把它留下来吧，不拿走了。原本江山和女朋友媛媛已经提前做好了计划的，如果江山调令申请成功，媛媛就开车过来，一车就把江山的行李运到沙城。谁知道宋夏、小王总竟然没有同意江山的调令。但是现在这个阶段不一样了，江山考虑到最近和她冷战，还是打消了主动联系媛媛这个主意。
这时江山怀着复杂的心情，把大包小包打包完，开始一次两件的把行李往厂门口搬。原本江山是可以找人帮忙的，也有很多人愿意帮忙，但是江山觉得自己的事情还是不要麻烦其他人好。门卫室保安甲看到这种情况，关心的问江山，行李还多吗？他可以一起帮忙搬。江山说还有几件，估计还得搬两趟。保安甲非要和江山一起搬，保安甲觉得江山与众不同，人很踏实，想尽可能的帮助下这个职场上难得的好人。在寝室楼道里，高进看到江山在搬家，也要一起搬，最后就有两个人帮忙搬家。
前几日江山就开始在网上找宾馆，最终江山找了河西的一家宾馆。看了价格，主要之前沟通较好的几家公司也都在这家宾馆的附近，然后就把这家宾馆的位置写在了物流单上。为了省钱，江山选的是79元一晚上的宾馆。江山心想，住差点就差点吧，反正自己又没有打算告诉媛媛自己住这里，她也不会过来，自己一个人，住再差自己觉得无大碍就可以。相比之前出差动辄住的都是159元的179元的，江山现在才知道，原来花自己的钱和公司报销，内心还是算计的很清晰的。江山心想，住宾馆也不是办法，待确定了选择哪家公司后，还是要在附近租公寓住比较划算。这是李韬给的建议，因为李韬现在住的就是公寓。他一开始是住的公司宿舍，但是发现不方便，特别是有了女朋友，看似便宜，但是出去住几晚，综合算下来就不划算了，关键住公司宿舍不能做饭，食堂的饭菜吃几顿就够了，综合考虑下来还是自己出去住划算，自己出去住，如果和别人合租，不仅环境差，而且容易出现纠纷，且不方便，这时候公寓完美的解决了上面所有难题。
原本来沙城之前，有两家公司让江山过去上班。江山还在犹豫时，收到了贾总的电话。这个贾总是湖南一家大型国企的人力资源总监，是江山的校友，不过比江山早毕业了整整十年。认识贾总是去年过完年，在贺龙体育场举办第一场大型招聘会上。当时招聘会开始的时间还没到，招聘现场只让招聘单位先进，普通求职者还没有进场。江山又是提前很早就到了，正一家一家观察来招聘的公司。此时正好踱步到贾总的公司摊位前，由于他们公司摊位太气派，江山就有意上前和贾总聊上了。没聊两句就发现原来贾总和自己是校友，于是就加了联系方式。
前几天贾总看到江山在QQ空间写的重新起航，贾总就猜测江山这小伙子是不是工作有异动。集团刚成立的一家公司正好需要一名优质的人力资源负责人，从私信角度考虑，如果招聘的这名员工是自己的人，那么以后第一时间对这家公司信息了解，肯定是有好处的。抱着这种想法，贾总积极的展开了对江山的攻势。
贾总前期只是试探性的询问江山的情况，想借此判断下江山当前阶段的真实情况。比如问他是不是离职了，还是说只是有离职的打算。毕竟这两种情况还是有大的区隔的。知道江山已经离职了，这几天就会办完手续。贾总立即打通了江山的电话。
贾总说，江山，既然你已经离职了，那就太好了。说完这句话，贾总觉得在人家离职之际这样说，总是不妥，于是贾总又开始解释道，江山，我是这个意思，之前我就一直想，也许以后我们可以合作，没想到这一天这么快就来了。
然后贾总电话里就把下面的情况叙述了一遍。聊完，江山才知道，原来贾总他们集团公司旗下下刚成立一家新的互联网公司，贾宗还是合伙人之一。贾总问江山愿意不愿意过去上班，职位是人力资源经理。江山保持开放态度，意思自己到沙城安定下来后，可以约着见面详谈下。贾总说，好，那好，到时候我也一起把那边公司两位实际的负责人，也是公司的两位副总一起约着。
回完电话，江山心想，这位学长能耐大了。作为人力资源总监可以做到分公司合伙人，在行业内都是不常见的。江山又下意识的举一反三，如果自己做人力资源可以做到这个级别，还想什么销售岗位呢。反正出来工作不都是赚钱嘛，合伙人肯定是有分红的，赚钱的概率不一定比销售强，再说了哪怕做销售，如果不做到顶级也不一定赚到钱，而做合伙人呢，只要公司发展有前途，自己就可以从中分一杯羹。想到这里，江山仿佛又看到了成功职业生涯的另外一种可能性。之前自己一直在想职场上班，自己到底在追求什么，第一是追求自己做事的成就感，第二能够给组织及社会带来哪怕那么一点点正向影响，第三关于个人，不就得很快实现财务自由嘛，当然实现财务自由的最终目的不是不上班，而是为了更好的上班，比如那时候自己是不是就可以选择更主动，可以选择自己喜欢的事情去做，而不是现在这样，为了生活，迫不得已要找份工作。很显然，在江山心里，贾总现在就已经在财务自由的道路上。
第107章 面试前后
去沙城的路上，江山就和贾总确定了见面的时间，之后贾总就把他们新公司的位置发给了江山。江山查了新公司地址，发现距离自己住的宾馆位置也就一两千米，顿时一种天助我也的感觉。
江山到了贾总说的新公司地址，发现原来这里是一个规模庞大的产业园。根据园区导视牌，江山找到了贾总说的新公司名字网事公司的具体位置。见了面，贾总一一介绍身边的两位老总。怎么形容这两位副总呢？如果说贾总胖胖的，就像弥勒佛，那么甄总就一些端着的味道，看着戴眼镜像大知识分子，但是眼中有些阴郁的味道，顾总看着像江湖大哥的意思，说话也是义气那一类的。
贾总介绍道，这位是公司的副总甄总，他夫人是银行行长，他自己也是大学教授，现在从商了。这位是公司的副总顾总，曾经我们的局长，现在也是被我们拉过来从政了。现在整个公司全权交给他们两位老总负责。江山说，甄总好，顾总好。老套路，然后他们三位就开始听江山的自我介绍。中间甄总说话较少，大多数时候都是贾总在问问题，偶尔顾总也抛出来几个问题。贾总中间插话说明道，能够在一二三智能集团做三年多，说明工作能力肯定很强。同行都知道他们集团工作强度特别大，工作要求也特别高。说着贾总又特意向甄总、顾总两位老总介绍了他知道的一二三智能集团的辉煌史，并不失时机的问江山是否属实。虽然差别很大，此时江山只能说对对对。
整个面试过程，前期氛围有些紧张，彼此交流也稍微显得不那么流畅。后面相谈甚欢，甚至贾总、顾总都表现出相见恨晚的感觉，当然彼此之间有这样的感觉是有原因的。贾总说，网事公司这样的初创公司就需要江山这样专业的人力资源管理者，学的是人力资源管理，去的公司也是行业内最好的。顾总说，网事公司最需要江山这样能吃苦耐劳的，农村出身做事认真踏实。贾总说是举荐江山过来，内心是必须举荐成功。顾总、甄总哪能不知道贾总的实际心里，所以这次面试显得就像知道答案的考试一样，就是走个流程。中间大家慢慢聊开了，开始说起一些无关紧要的事，比如让江山说些一二三智能集团运营内幕，甄总开始说起之前做老师时候关于对企业经营管理的一些心得，顾总开始说起他那段国企的经历，等等。大家彻底放松下来后，交流的话题渐渐的宽了很多，时间也在飞速的流逝着。
很快到了吃饭时间，贾总建议大家一起去园区的食堂吃饭。下意识江山想拒绝，转而一想，这种情况下如果拒绝，实在不够明智，就一起去了餐厅。甄总是喜欢公司集体聚餐的，因为这样就省下了自己的开销。甄总老婆是老家一家公司的总经理，薪资高。甄总为了在老婆面前地位不那么低，哪怕自己工资就两万二一个月，但是甄总非要和老婆说自己两万五一个月。关键是甄总还要把所有工资上缴，这是当初他说服他老婆出来上班的条件。原本甄总可以随便在老家找个这个，然后靠老婆养家的，但是甄总觉得自己满腹经纶，再加上哥哥介绍了这么好的一个平台，于是他想证明自己不比老婆差。一句话的事，现在自己每个月经济就很狼狈。本来一个月多报销的钱可以作为私房钱，现在可好，每个月工资不仅都要奉献出去，而且还要拿自己的私房钱往里填充，甚至有时候吃饭、抽烟、出去耍的钱都很紧张。甄总在公司内部是个大老总，但是私下里却过着极其拮据的生活。如果哪个月可以有机会多报销，或者公款吃喝玩多一点还好，但凡每个月中饱私囊的钱少点，自己口袋里就见底了。甄总虽然羞于启齿，但是为了圆谎，甄总仍然坚持着这样苦逼的紧张生活。
路上，贾总向江山解释说，中餐大家就吃简单点，就去了园区的一家连锁简餐厅。这家餐厅在园区正大门的右侧，虽然外面看着很简约，但是里面装修的却别有洞天。四人选了四座的卡座坐下来，顾总、甄总坐一起，顾总坐外面甄总坐里面位置，江山、贾总坐一起，贾总坐里面位置。他们三人先点，各人分别点了一个套餐。江山看了一眼他们点的餐，就照着他们的价格也点了一份。江山看到菜单上的价格的时候江山是傻眼的，说是简单的套餐，比如煲仔饭都要三四十。江山心想，如果以后在这边上班，看来单生活消费就少不了，果然和曾经待过的县城不能比。虽然这顿饭不是自己花钱，江山心想也不能点太贵的，点便宜的就容易露怯，于是江山才点了他们中间价位的一个套餐。点完餐，大家开始闲聊，江山知道自己这个时候是不方便说太多的，现场主要是贾总、甄总、顾总三人说的多，话题主要围绕贾总买的新路虎。顾总说，你先开了体验下，如果体验感好，回头公司买一辆，现在公司虽然有两辆丰田车，但是接重要客户还是寒颤了点。一顿饭听下来，江山知道，自己和这些老总完全不是一个圈子的，很明显这些老总早已实现财务自由了。原来财务自由就是这样的，不管买车还是几万的物件，想买就买，很随性。
吃完饭，贾总、顾总、甄总回了公司，江山回了家。回公司的路上，贾总问顾总、甄总对江山的看法。顾总还是一副老好人的态势，说蛮好的。甄总说，相信他的工作能力肯定没问题，就担心他互联网行业的经验不足。最终大家还是决定录用了江山，工资就按照江山自己提的来。
事后甄总找到他在集团担任财务总的哥哥聊起这事，关于江山的入职，甄总说出了自己真实的想法，总感觉哪里不对，特别是贾总提议不给江山设置试用期。甄总哥哥问为什么，甄总说了原因，贾总说江山应该是被他挖过来的，担心设置试用期工资，就会失去这名优秀的员工。甄总哥哥说，这样嘛。甄总还在埋怨，一个劲的在怪贾总，说他手伸的太长，说之前他说好的，尽可能不管这边公司的事，但是还是在积极的往公司安插他的眼线。甄总哥哥劝甄总想开点，毕竟都是无关紧要的部门。关键在新的公司，最重要的还是把控好财务部、技术部、市场部这些要紧的部门。甄总说了不同的意见，在他内心，觉得人力资源把控着进人、考核人、出人，是再重要不过的了，甚至可以说现代的人力资源管理就是传统意义上的管理。但是此时甄总觉得他哥哥听不进他的话，只能先用着江山再说，如果他有什么大错，再出手治他也不晚。
第108章 爱情面前先低头者输
那天聊完，江山就定下来在这家新的公司上班了。后来江山也问自己，为什么不去之前就聊了很多的其他三家公司，偏偏会来这一家，具体原因江山自己也说不清，大概有六个原因。第一，之前在中研公司自己的基本工资是四千，现在是五千。第二，贾总和自己有信任的基础，其实后来才发现这样的信任基础是多么的不可靠。第三，贾总承诺自己，如果自己好好做，以后也可以走一条像他那样的职业生涯发展轨迹。第四，顾总待人接物很接地气，给人一种平易近人的感觉。第五，其他三家都只给到基本工资，网事公司面试，自己提了五千元，对方考虑都没考虑就答应下来，而且还提到了到年底可以拿利润分成。第六，由于自己没有做过人力资源经理，哪怕是大公司出来，其他三家让自己去也只是从做人力资源副经理开始，网事公司直接让自己做人力资源经理，而且有单独的办公室。
距离答应网事公司上班的具体时间还有两天。江山先是用一天的时间完成了找房子这个最急迫的事情，接着又用第二天的时间完成了搬家的任务。说是搬家，其实一个人的行李也没有多少，主要是从酒店把行李运到找的公寓里，更多的是添置基本的生活用品，比如桶子、盆、晾衣架等。原本江山想连锅碗瓢盆厨房用品一起买的，因为媛媛一直畅想着和江山一起做饭，但是一想到和自己吵架的那副嘴脸的媛媛，江山就气不打一处来，还是没买。归置妥当，江山伸着疲惫的身体，看着眼前这一室一厅的公寓，江山心想，这就是自己临时的窝了，不知道为什么突然感觉到冷清，可能这就是家里缺女主人的缘故吧。
因为上次电话中的争吵，江山、媛媛两人六天没有通话。江山算了算，这也是两人在一起后，冷战最久的一次。江山依然没有想主动联系媛媛的意思，江山内心对媛媛的所作所为还是抱有成见的。最后还是媛媛没有忍住，媛媛借着还房贷的事情，把信息转发给了江山。江山习惯性的回复收到，媛媛埋怨江山是不是打算老死不相往来了。江山说，也不是。媛媛说，心眼怎么就像针鼻子那么小，哪怕就是女生错了，再说自己还是男生呢，心眼就不能大点嘛。江山这个时候不好意思再冷着人家，只能说，我的错，下次我改。媛媛说，终究还是来沙城了？江山说，你怎么知道。媛媛说，我在你身边按的有内线，你的一举一动我都了如指掌，不要妄想逃出我的手掌心。江山说，太可怕了。然后江山一边抓紧在脑海里搜索信息，到底是谁出卖了自己，由于自己来沙城的事情太多人知道了，有可能是李姐告知的，也有可能是程帅，还有其他人也有可能，越想越觉得复杂。
媛媛这天发信息问江山，是不是来沙城了，怎么也不给她主动发信息。江山说，是。媛媛说，你这臭脾气，还真被我妈说中了，就知道你倔的像头牛，自己想好的事情，别人怎么劝都没用。你来沙城几天了，就这么狠心，不给我发信息？江山说，三天了，不是担心被你骂嘛。媛媛说，我骂有用吗？你离职都离职了。江山只能回复，也是，也是。然后媛媛又埋怨了江山几句，就像上次闹别扭一样，要了江山新租的公寓地址就过来了。
媛媛正在家里准备收拾东西去江山那里，这时候媛媛妈妈发话了，问媛媛是不是这次冷战又是媛媛主动联系的江山，媛媛不说话表示默认。媛媛妈妈苦口婆心的，又含着责怪的口吻对女儿说，这样不行，这还没结婚就这样，以后结婚会遇到各种麻烦事情，这还了得。媛媛爸爸这次竟然没有站在老婆这边。媛媛爸爸提醒老婆，老婆子，年轻人的事情我们还是少掺和。媛媛妈妈说，我不是担心女儿受委屈嘛。媛媛爸爸说，每对恋人都有他们自己的相处方式，这个我们担心也没用。虽然看着爸妈为自己的事情争吵媛媛内心也不好受，但是媛媛这时候又不知道说什么好，自己总不能诚实的说自己太爱江山，担心冷战越久其中有变故吧。媛媛爸爸这个时候向媛媛妈妈使眼色，媛媛妈妈哪能不知道彼此的心理活动。媛媛妈妈说，不说了，反正你们知道我的意思的。
去江山那里的路上，妈妈的话还是引起了媛媛的反思。妈妈说的话也不无道理，以后和江山的交流，或者再遇到类似的冷战自己一定要改变下策略，不然每次都好像自己求着他一样，自己太被动了。可以说，这一路媛媛满脑子都在想着怎么应付江山这种不理不睬的状态。一边又想着好久没见的爱人，见了面想做的那些羞羞事。
媛媛到了江山新租的公寓，见面媛媛就感叹道，没想到距离我们上班的地点那么近，我从家里到银行，还没有你这里到银行近呢。江山搞不清媛媛这样说的目的，但是江山并没有让媛媛搬过来的想法。倒是媛媛自己说，如果现在搬过来还是担心爸妈会不同意。令媛媛没想到的是，江山竟然说还是要尊重爸妈的意思。媛媛不爽的问，怎么？你不想让我搬过来住？江山说，不是。媛媛说，还是说，你想金屋藏娇。江山说，就一个房间，一眼就看完了，还谈什么金屋藏娇的事。媛媛说，如果让我发现你有其他企图，你就死定了。江山向媛媛保证，这样的事情是不会发生在自己身上的。又解释道，假设有这样一天，也是和媛媛分手后才会有。江山没想到，媛媛又盯着自己的假设。江山说，如果你这样的聊天，那以后我就不能实话实说了。媛媛说，不是实话不能实说，是你不能有这样的动机。江山说，我说了，只是假设。媛媛意思，连这样的假设都不能有，如果被我发现，趁你睡着了我把你那东西剪掉。江山听到媛媛这么说，浑身不自觉的打了个冷颤。江山不想继续在这样的话题上纠缠下去，只能装作起来叠衣服。媛媛看着屋里打扫的这么干净，床上的杯子床单也特别整齐。媛媛不自觉的说，江山，你知道我最佩服你什么吗？江山说，这不是个坑吧。媛媛说，死样，和你说正经的。江山说，我优点那么多，怎么知道你说哪一条。媛媛说，我最佩服你的自律。江山说，谈不上吧，只是习惯了。谁知此时媛媛动情的拥了上来，江山差点下意识的拒绝了，幸好江山反应及时，装作同样的需要也迎合了上去，这也算新房内两人的第一次吧。
媛媛为了江山到新公司上班，特意给江山置办了一身行头。虽然中研公司发的衬衣、西装等都是牌子货，穿着也有面子，但是上面有一二三智能集团的标志，总不能穿着老东家的工装去新公司报道吧。看着媛媛给自己挑衣服的认真样子，一股爱意油然而生。江山心想，也许自己有时候太残忍了，每次吵架总是媛媛主动求饶。一个男子汉，这时候放下身段，应该也不算糗事，为什么自己知道就是不能做到呢。想到这里，江山狠狠的掐了自己一下大腿，表示暗自对自己的惩罚。
第109章 空头支票
第二天刚进公司，江山先找到了顾总办公室，向其报道。前一天，江山电话问过贾总，到公司后向谁负责，贾总说自己应该向顾总汇报，说现在公司，除了业务、技术外，其他全都是顾总负责。
江山到了顾总办公室，顾总先是客气的让江山坐，然后起身给江山倒茶。江山坐下后，才发现顾总办公室竟然有三台电脑，其中两台电脑都是监控用的电脑。这个画面瞬间让江山起了恻隐之心，乖乖不得了，看来以后自己在公司的一举一动得十分注意才行，别在视频中暴露了自己的弱点。
这时顾总给江山端来一杯茶，江山表示感谢。江山根据一名空降高管最专业的做法，开门见山的说，顾总，我今天就是正式向你报道来了，看接下来有什么最重要且紧急的工作安排给我吧。顾总虽然心里听到江山讲这话非常受用，但是面部表情还是装的非常淡定，见惯了一切大世面的样子说，工作的事不急，我先把公司的情况、你们部门的情况给你介绍一边。说是介绍公司的情况，大部分时间顾总都在说他自己。从顾总对自我的介绍中江山知道，原来顾总原来是从政的，只是前五六年才办了早退出来从商。原来半九十年代顾总和他老婆每年最高峰就有百万收入，通过简直做生意。他的女儿现在也已经读大学了，而且还是省内最好的大学。现在在沙城顾总有一套别墅，五套一百三十平米的大房子。听到这里，顾总在江山心里有了高大上的感觉。江山心想，第一天见面吃饭，听他们谈买几十万的车子像买玩具一样，原来都是有实力做底，讲话才那么有底气。
再然后顾总就把网事公司为何组建，各个创始人股份占比，以及组建过程遇到的问题大致说了一遍。这里顾总特意把甄总在管理上如何专业，平时工作如何废寝忘食描述了一遍。最后顾总说，我们现在是新组建的公司嘛，我们大家重点还是看中未来，落地就是各项对未来的规划，回头我把这块已经确定了的，可以公开的都发给你，到时候你哪里有疑问，随时都可以来找我。
说着顾总顺便就要了江山的QQ，加上。并把江山喊到自己旁边，亲自演示着，一边把刚才说到的那些，都传给了江山。江山看到顾总是一条一条发的，没有打包，就知道顾总对办公软件的使用还没有达到熟练的地步。很明显虽然这是个细微的动作，但是很明显，这方面还是和一二三智能集团公司的高层有很大差距。可以说在一二三智能集团，不管是四十多岁还是五十多岁，个个学习能力都很强，学习方面都不给自己找借口，都是集团需要什么就都第一时间学习什么，这个方面也可以看得出，这就是为什么一二三智能集团发展的会越来越厉害的缘故吧。
然后顾总又把他手下两个兵的情况简单介绍了一遍。顾总说，现在人力资源部和行政部是合在一起的，一名行政叫明明，典型的90后女孩子，做事麻利，会驾车。一名人力资源叫徐徐，年龄估计比你还大，84年的。江山说，确实比我年长，我是86年的。顾总说，这个明明原本打算安排她为人事主管的，但是甄总想再考察考察她，也是的，这人啊，就是能上不能下，以后她们俩就归你管了。以前她俩是我直接管，你来了就好了，以后我就不用直接管理她们了。江山说，顾总，暂时你还不能完全放手，我刚来还在熟悉，暂时肯定还有很多事情需求请示你这边。顾总说，工作就是个熟悉的过程，你始终记得，我永远是你在网事公司的坚强后盾就好了，以后你想做什么事，随时提出来。不过最近招聘任务重，你得赶快把招聘任务接手过来，徐徐在招聘方面明显的不给力，这也是甄总想继续考察她的最大原因。江山问，现在招聘不顺利，是因为招聘缺口大，还是招聘的岗位要求高，一时难以满足。甄总说，两者的原因都有吧，现在好了，你来了，就都可以解决了。江山说，这样吧，顾总，待我熟悉几天工作，再向你一一汇报掌握的情况。顾总说，好，我现在待你去给甄总汇报，他对管理还是非常有一套的，他以前是大学老师，以后这个方面也要多向他汇报。虽然江山听完很疑惑，难道公司就这两名领导，自己还被两个领导同时管理？想是这么想，但是江山还是没有问出来。毕竟刚到公司，待熟悉下情况再做确认，这样可能就比较成熟。
这时顾总又特意解释了关于办公室的事，顾总意思是想说，原本是安排江山一间独立办公室的，但现在情况有变，整个公司的办公区有调整，暂时只能委屈江山，让江山和大家一起在大办公室办公。江山虽然嘴上说坐哪里办公都无所谓，但是内心还是非常不爽的。毕竟答应好的事情，为什么说变就变了呢。顾总说的大办公室，江山虽然才来公司第二次，但是他非常清楚，就是在大门口刚才进来看到的那一二十个工位，目前使用率不超过一半。
甄总办公室。甄总说，朱总，当时入职的时候我们不是说好了嘛，如果这个项目推进顺利到时候关键人员都会有分红。朱朱说，甄总，我们都那么熟了，说话就直接点，别说到时候能不能做好，哪怕做好了谁知道会不会有呢。甄总说，朱总，你这样说话就没意思了，我们之间连这点最起码的信任都没有嘛。朱朱说，甄总，你不要觉得我说话直，我现在最简单的要求就是把工资提上来，如果能达到我的要求，我自然想和公司一起发展。甄总说，我不是说了嘛，待项目进展有起色了，我会向集团申请，现在不是都在推进过程中呢嘛，你也要理解我嘛，我现在向集团申请，总要有个理由嘛。再说了，我们入职的时候关于工资不都是有约定的嘛。朱朱说，甄总，你说到这里，我们可以认真的谈下细节，我入职的时候我们说的工作量可不是现在这么多，现在每晚我基本上都要加班到十点以后。以前我还可以接下私活，现在完全没有这个精力了。甄总说，上班怎么能接私活呢，你这个思路就是不对的。朱朱说，甄总，我和你说实话，你就和我说职场规矩，哪个做技术的不接私活，除非这个技术水平不行。甄总说，朱总，我觉得你的心态还是有问题，正常的公司怎么允许他的的员工接私活呢。甄总见朱朱不说话，他以为这点说到了朱朱的痛点，甄总继续发问道，如果是你的公司，你会允许你的员工接私活吗？朱朱说，我不允许我的员工接私活的条件是，我能做到最基本的多劳多得。甄总说，我们不是也一直在制定多劳多得的制度嘛。朱朱说，说到这里，就更心累了，甄总，你也知道，从我入职就开始制定技术部的激励政策，除了刚开始公布的那一版，现在一直在修订，但是都没有确定，我都不知道啥时候可以修订好。甄总说，一个制度必须要有他的优越性，怎么可能随随便便就修订好呢，那还是优秀的制度嘛。朱朱说，我不认同，我觉得没有最完美的制度，只能说先有再完善。甄总说，我的朱总，我发现你有很多认识都不到位，你还得历练啊。朱朱觉得再和这个甄总纠缠下去，也不会有太好的结果，说了句，我先出去工作了，你确定好和我说。然后朱朱就出门了，在门口遇到了顾总带着一名新面孔进了甄总办公室。心想，不知道又要贻害哪位新人了。
面对网事公司这位甄总，特别是还是自己的直属领导。朱朱此时更加坚定了自己的决心，一定要走，在这样的公司，给这样的人打工实在没有出头之日。想想自己的房贷压力、车贷压力、两个孩子的各种日常消费压力，朱朱知道，这样的公司早走，才可能早点在新的平台上沉淀积累。虽然网事公司的未来值得期待，但是目前的管理团队太水。甄总完全的就是书生气，顾总又太江湖，再加上那个油嘴滑舌的贾总，网事公司的未来堪忧啊。如果把自己职业生涯最珍贵的三五年和这些人绑定到一起，实在浪费。沙城的互联网发展现在还处于蓝海市场，如果可以找家发展中有前景的公司，未来肯定会成为元老级员工，有一天能进入像现在国内互联网巨头行列也不一定，如果自己是这样公司的初创人员，那就太美了。
第110章 新工作新内容
江山跟着顾总到了甄总办公室，到了甄总办公室，顾总上来先是给甄总递上了一根烟，然后相互间寒暄了几句。江山又重复刚才的话，意思让甄总安排最重要且紧急的事情给自己。甄总强调人力资源行政都是由顾总负责，由他安排就好了。顾总向甄总说，现在把人事行政的两名员工叫过来给江山认识下，甄总说好。于是顾总用甄总面前的座机，把明明、徐徐叫了进来。
待明明、徐徐两人进来，江山快速的打量了两人一眼。徐徐个人整个形象，显得瘦高瘦高的，至少165厘米以上，她这样杵在自己面前，用老家的话形容整个人就是大麻秸秆；再看脸部，怎么有一副寡妇脸的印象，江山心想，这女生应该属于刻薄类型的吧。不知后来是先入为主的印象，还是先人的总结起了作用，江山发现徐徐果真是自己判断的那样。再看明明，虽然不能说胖，但是肉确实是不少，大约160厘米的样子，看那表情看那笑容，很明显的一副傻白甜样子，极其容易自足、快乐的那种感觉。
几秒钟的时间，顾总就向她们俩介绍完了他们的新任领导江山。然后顾总又让两人自我介绍了一番，两人虽有些尴尬，但此时只能照做。江山此刻又仔细观察了她们接受自己这个领导任命时的微表情，明明表情正常，还礼貌的点头示意了下，徐徐就明显带着些许的敌意，虽然表情自然，但是眼神中透露着阴郁。再结合顾总刚才关于徐徐的介绍，江山知道此时的徐徐内心对自己一定是保留意见的，因为如果自己不来，也许她晋升的事情可以更快的被提上日程。
然后顾总又安排让明明给江山安排好办公桌椅、电脑，让徐徐带着江山尽快把具体工作熟悉起来。待他们三人出门，顾总问甄总，现在有必要把我们对技术部朱朱离职的真实意见告诉他吗？甄总稍作考虑说，顾总，我看这事得从长计议，暂时还是不要告诉他的好，一方面我们不知道江山是否能够稳定，另外一方面告诉江山这个消息对他完全没好处。顾总说，你说的有道理，那暂时只告诉他朱朱想离职的想法，毕竟纸是包不住火的。甄总说，对，让他先找朱朱进行离职沟通面谈，大方向还是让江山觉得，公司是非常想留住朱朱这个人才的。顾总说好。然后两人又开始腻歪的聊起公司的最近一些人事规划及战略规划来。
从甄总办公室出来，明明说，新来的江经理厉害了，原来是从一二三智能集团跳槽过来的。徐徐知道明明说的意思，嘴里哼了一下，心想，如果做的好，就不会跳槽了，还不是做下去才出来。嘴上徐徐却说，虽然都是一二三智能集团，但是他们公司是在下面的县里，和我们平时多说的集团总部还是不一样的。明明说，既然都在一个集团，应该经历的都是一套管理体系。徐徐说，他以前是在制造公司，现在到了我们这样的互联网公司，我感觉他可能还是会有隔阂。明明说，哪有正好匹配的，我们人力资源还好吧。徐徐说，那不一样，比如招聘，以前他招聘的都是制造相关的，而我们都是软件开发相关的，怎么能一样呢。明明说，你这样说，好像也是的，反正招聘我没有做过，感觉招聘还是非常难的。徐徐说，看吧，等他招人就知道了。两人说着走到了工位上，由于旁边有其他部门的人在，两人这个话题就没有继续聊下去。
江山第一天上班主要是看了公司的组织架构，重点看了每个部门员工的简历及岗位职责，快下班时匆匆把各个部门的制度看了一遍。到此，江山对整个网事公司情况有了一个全面的认识。人员大部分都是近一两个月新招来的，制度也都是新制定的，甚至有些制度还只是在酝酿、试运行，还没有正式开始发挥它们的作用。
晚上六点多，待大多数员工都下班回家了，甄总拿起办公桌上的座机给老婆一日一报。甄总告诉老婆，今天技术总监又向自己提出加薪，看那个架势，自己不放行不行了。甄嫂问他的意见，甄总说，他有备选，让他走只是时间问题。甄嫂说那不就行了。甄总说，他还是决定让新来的人事经理找技术总监面谈下。甄嫂说，你这不是多此一举嘛。甄总说，他就是想拿这件事来检验下江山的办事能力。甄嫂问，你想得到什么结果呢？甄总说，那我就要看江山怎么和朱朱面谈的，怎么反馈问题的。甄嫂说她持有保留意见，甄总心想，既然自己已经把这个想法和顾总说了，就不得不继续下去。
晚上回到自己的小窝前，江山又去了前几天一直吃的那家浏阳蒸菜馆。为了庆祝自己第一天上班，也为了舒缓下第一天高强度的学习看资料的大脑，江山今晚要了两荤一素三个菜。每次来这家店吃饭，江山都有一个不成熟的想法，湖南菜那么好吃，是否有一天把这样的店开到自己老家呢，或者干脆全国连锁开浏阳蒸菜馆。浏阳蒸菜馆可以说好吃不贵，适合全民消费。不知道是不是心情好，就会吃的多，今天三个菜基本一扫光。
吃完饭，在回自己住处的路上，江山开始根据自己白天了解的情况，脑海里不断的思考下一步的工作计划。江山开始想接下来几天自己最重要的是解决什么事情，毕竟自己刚来，一定要让顾总、甄总看看从一二三智能集团出来的员工的高效表现。特别是明天向顾总汇报的内容，今晚一定要高标准的输出。
想到明天要和技术部总监打交道，江山就想到了李敏。是的，有必要现在和李敏讨教下情况，别到时候和技术总监过招的时候露怯。电话打通，江山开门见山的说，我换工作了，李敏。电话那头的李敏明显很惊讶，问，怎么了？之前不是说要调动总部嘛，怎么又换工作了。然后江山就把领导故意拖着不给办，自己在那边又学不到新的东西，就离职了的事情说了一遍。李敏说，干的活，我佩服你，兄弟，在哪里不是打工，何必单恋他那一枝花。江山说了自己在新公司面临的情况，然后就问互联网公司的一些内幕。李敏知无不言言无不尽的，把互联网公司和传统生产性企业的深度内幕爆料了一番。江山问，在上海遇到过沙城过去的技术人员吗？或者说技术人员上海好招聘吗？李敏说，好的人员在哪里都缺，因为好的人员本来就少，关键是离职的更少，在市场上的大都是水平一般，态度还不一般的。江山说，你的意思是说，市场经常换工作的，都是能力与野心不匹配的？李敏说，你不这么认为？江山想了几秒说，好像真是你这样说的，大多数人都是认识不到位呢。李敏说，你们那个技术总监估计也是这样的吧。江山问，你们那边基础的Java、PHP工程师都多少钱一个月。李敏说，一般可以干活的，两三年经验的，有两三个成熟项目经历的，一万多点吧。江山说，那还是有不小差距的，在沙城像你说的也就七八千一个月。李敏说，这样说，差了一半。江山说，那技术总监呢？李敏说，看不同的公司，技术总监和技术总监也差的很多，一半两三万吧。江山说，那技术总监差别更大了。半个小时电话了解下来，江山感觉自己的自信心明显增强了不少。
第111章 初来乍到
用了不到两个小时高效的工作，终于完成了一份工作汇报方案。根据一二三智能集团的工作标准，可以说有责任人、有具体的完成事项标准，有完成截止时期、有奖有罚。江山把接下来的重点放在关键岗位的招聘上，重中之重还是放在招聘技术总监，并对招聘途径、办法及激励进行了规划，毕竟自己现在是部门领导，要抓主要矛盾，一般人员招聘不能体现自己的真正实力。做完这些，江山起身顺势伸个懒腰，突然想起来来电脑右下角闪动的QQ头像。不出意料，果然是媛媛发来的信息。也没有太重要的事情，就是问江山晚上吃了什么，第一天上班感觉如何。江山一一回复了。然后再看看自己的小窝，突然觉得现在的自己才是真正的职场生活。不像之前在中研公司，每天就是办公室、车间、宿舍三点一线的生活，感觉仿佛自己还在学校一样，只是换了不同的老板而已。
第二天去了公司，江山着急的找了顾总，把自己的准备的方案向他和盘托出。当江山满怀欣喜的想等待顾总的表扬的时候，没想到顾总却说，技术总监朱朱我们尽量还是要把他留下来。江山说，顾总，昨天你和甄总不都说他要走嘛。顾总说，打工去哪里不一样，他之前的要求无非就是我们暂时满足不了罢了，这样，今天你再和他深度沟通下，看他到底有哪些需求，都罗列下来，我和甄总再好好斟酌下，能满足尽量都满足，毕竟技术总监确实是我们公司的重要组成部分。江山说，一般他这种级别的提出离职就是想好了的。然后江山又分享了前公司技术主管陈亮的离职，及公司其他领导的看法。顾总说，我们是初创公司，一切都可以考虑。原本江山还想说，招到技术总监，还可以让技术总监再带原来的团队过来的，但是听顾总话里话外的意思，一时半会还不想对朱朱放手。江山只能顺势问，顾总，这个沟通我们有底线吗？顾总说，敞开了聊就好。
从顾总办公室出来，江山先是找到部门的徐徐问她关于朱朱的情况。徐徐说她也不清楚，这件事主要是顾总甄总和他聊的。徐徐和江山交流时，江山还是很明显的感觉到，徐徐现在还是带着抗拒的情绪在。江山此时只能忍着，毕竟自己刚来，稳定是压倒一切的，现在自己最急迫的就是了解清楚情况，然后快速的做出成绩，这才可能快速立得住。
江山坐下后，通过QQ加了朱朱，并说明了自己的身份，及想找朱朱聊聊的想法，朱朱很爽快的就答应了。然后江山站起来，示意了下去会议室聊，朱朱明白，跟着江山就去了会议室。面对江山的邀请，朱朱也有自己的小算盘，虽然自己已经决定要走了，虽然不指望和江山聊出什么结果，但是现在自己既然还在公司，总还是要适当配合公司的安排。之前朱朱从明明、徐徐的聊天过程中得知，江山上一家公司是在一二三智能集团，朱朱对这家湖南知名集团公司很好奇，也想从这次沟通中了解一二。带着这样的小心思，朱朱和江山一起向会议室走去。
到了会议室，江山就客气的让朱朱坐，面对面两人开始了谈话。江山先把自己的情况介绍了遍，又把顾总甄总的想法说了遍。朱朱说，我们实话实说，本来我是不想和你聊的。但是这里我说明下，我这种想法，可不是针对你个人，就是说任何人坐你这个位置，我都会这么说。我和你个人无仇无怨，我更没有必要针对你了。你说顾总、甄总都确定不了的事情，能和你聊出什么来。朱朱的话就是典型的那种话糙理不糙的类型，虽然江山听着很尴尬，但是打心底江山是可以理解他现在这个位置现在这个阶段说这句话的前因后果的。江山说，朱朱，感谢你的坦诚相见。也望你理解，领导安排我的工作，我也不能不做。关于你离职沟通协调的事情，本来也就是我们部门的职责。朱朱说，你说这话我能理解，有需要聊的，你说。江山说，朱总，如果留下来，你有什么条件？朱朱说，留不下来。江山说，到哪里不是上班，做生不如做熟，总是会有解决办法的。朱朱说，那可不一样，最起码没有几家公司领导下了决定，不承担后果的。然后朱朱就把甄总对他的方案胡乱的修改，结果真按照他说的做了，达不到预期的效果了，甄总又推卸责任，类似的案例朱朱一口气就说了三个。由于针对朱朱说的事情，江山不可能一时间就辨别出真假，所以只能左右而言他。江山说，每个公司都有每个公司的优劣势，我想，真要留下来，肯定还是有留下来的条件的。朱朱说，你这样说，我就提两条，第一薪资在现有基础上再增加30%；第二我提供的方案，如果定下来了不能随便更改。江山问，朱总，你说的第一条很明确，第二条是什么意思。朱朱说，之前我们部门想做的事情，列好了方案交给甄总，往往是同意了，没做一周，方向又改，老是这样，我们没法玩。江山说，还有这样的事情。江山心想，这范难了，朱朱说的肯定是实情，但关键是顾总、甄总都不懂技术，怎么审核，怎么提出的修改意见，肯定也不是一两次，自己怎么去确认呢。朱朱说，所以啊，我刚才说了，我们俩聊目前阶段真的很尴尬。这时江山提出了一个不明智的问题，朱总，最近公司不是还在招聘Java、PHP工程师嘛，你有认识的吗？介绍几个进来。朱朱说，我自己都要走了，怎么可能还会介绍人过来呢，我感觉你自己也不会待多久，希望我这样的担心是多余的。我也听说了，之前你是从一二三智能集团公司出来的，那么好的公司，来这里肯定不习惯，这边办事效率太低了。人呢，总是喜欢拿自己的想法，当做是世人普世的想法，你一个人待不下去，怎么就知道其他人也待不下去呢。江山说，你走不走，现在不是还没定呢嘛，今天你说的我会和顾总、甄总沟通的。之后，朱朱又特意向江山打听了一些一二三智能集团的情况，江山对于朱朱这样的问题，这些年已经习惯，谁让一二三智能集团名声在外呢，他早已经习惯了这种解答方式。
第112章 绕弯弯玩
虽然江山觉得这样很奇怪，毕竟公司现在人不多。这边刚和朱朱沟通完，那边就去把情况和顾总、甄总汇报，想想之前宋夏不就是担任这样的角色嘛。公司中每个人都有自己的岗位工作职责，工作要求，现在也没有办法。待江山把朱朱的情况向顾总反应完，顾总说这里涉及到甄总，看来还是和甄总一起沟通比较好。待江山当着顾总、甄总的面，把朱朱的需求又说了一遍后。甄总问江山什么意见。江山说，暂时我对朱朱的工作能力还不太清楚，如果公司急需他，而他的工作能力又过硬，我觉得他提出的条件可以适当采纳一部分。甄总说，那怎么可能，如果谁都可以单方面的向公司提晋升加薪要求，那么还要合同干什么，还要岗位说明书干什么呢。江山再想多加解释，顾总打断道，朱朱这明显的就是坐地起价。甄总说，依我看，朱朱这家伙，格局还是不够，还是心小了。他怎么就没想过，他做的方案不是自家菜园，不是自家一亩三分地，为什么不能修改呢，只要是对公司好的，只要是对这个APP有改进的，有什么不能动的呢。顾总说，这就是每个人认知障碍，如果他认识到位，他是不会接受别人的意见的。江山共情的问，他是不是有什么难言之隐，比如家庭经济压力太大，对钱的渴望太旺盛。顾总说，江山，你知道为什么甄总说他心小了吗？江山刚进公司，对朱朱的事情自然不知情。顾总继续说，史云说朱朱一直还在做兼职，你说这种一心两用的员工，还有必要花费精力培养吗？江山说，这样啊。甄总说，类似这样私域太重的员工，坚决不能惯着。江山说，其实作为计算机行业，技术开发人员做兼职，也是司空见惯的事情。甄总说，其他公司我管不了，但是在我们公司发现一例开除一例。江山试探性的问，两位老总，我们是否可以换个角度看待做兼职。听江山这样问，顾总、甄总都打起精神来，想听听江山的真实看法。江山说，他能找到兼职，是不是也从侧面证明他的能力是得到市场认可的。如果我们看中他的能力，是否可以通过一些激励制度让他把他真实的工作能力用在我们公司。多劳多得，本来真正管理好的公司都是这样的嘛。顾总说，你的意思是，如果我们公司有这个政策，可以激励到他，他可以通过我们公司就可以赚到兼职的钱？江山说，是的。甄总说，我不这样认为，不忠就像偷吃，习惯了改不掉。哪怕我们制定了相应的激励政策，他还是会贪得无厌，还想得到更多。人的欲望是个无底洞，是永远都满足不了的，这是人品决定的。江山听到甄总是这个态度，就不在多说。虽然关于此话题，甄总还是继续发表他的另一种违法人性的看法。
末了，江山说，两位老总，那我现在该怎么回复朱朱呢。顾总说，暂时就不要回复他了，反正能拖就先拖着他吧，他已经转正了，也不能说他想什么时候走就立刻一走了之。江山说，那我接下来还预约的技术总监谁来面试呢。甄总说，可以让他们部门的Java工程师史云先面试。江山知道，估计这名叫史云的工程师深的甄总待见。顾总说，技术总监不着急，毕竟这不是一朝一夕就能招聘到位的，主要还是从下面基层的研发工程师招起。江山解释说，顾总，我是这样想的，不管是技术总监还是研发工程师，从绝对的付出程度，差别不会很大。如果运气好，把技术总监搞定了，也许他还能带几名工程师过来。甄总说，江山，你还可以换个思路，如果工程师都能搞定了，那还会着急招聘技术总监嘛。由于甄总这个逻辑江山还是第一次听过，江山只能说自己回去先想想。甄总说，听说你之前没有招聘过互联网公司的岗位，既然过来了，你要加紧熟悉我们这一行的业务，都说隔行如隔山，现在可没有时间慢慢来，要知道互联网行业都是三个月如一年的快速发展的。江山只能说甄总说的对。甄总说，当下公司组建也快半年了，但是很多管理制度都不完善，无规矩不成方圆，如果没有一个优秀的制度，招进来再好的员工都有可能离职，都没有意义，正好你是从一二三智能集团出来的，应该充分发挥这其中的优势。江山说，甄总，你这样说，特认同。
这次从甄总办公室离开，江山突然想到了离职。顾总、甄总的管理认识如果是这样的，自己继续待下去还有什么希望呢。在职场，江山觉得彼此认同，甚至比金钱还重要。所谓企业文化，江山理解就是大家都是一群彼此认同某种理念的人，这样企业才能基业长青。
烦闷之际，江山又找来了梁大哥的电话。自从离职后，在江山心中，梁院长就不再是梁总，而是自己贴心的老大哥。江山这样称呼梁院长，其实是有自己的小心思在的，就是觉得亲近，哪怕别人都不知道，他也没有主动告诉过任何人自己这个小心思。待江山给他的梁大哥说明了自己现在面临的情况，以及自己失落的心情后，没想到梁大哥完全没有站在自己这一方，甚至有点责备自己太脆弱的意思。梁大哥原话核心思想，可以总结如下：首先不管做人还是做事，风筝的线都在自己手里，不管是新工作还是老工作，你自己到底做了什么有价值的工作；其次别人的世界少猜测，可以适当推断，但是要讲依据来源，不能凭空臆测，这伤人不利己，为什么这么说？别说你猜的大多数是不对的，哪怕就是对的，你能改变什么，你不是他，不绝地不能站在他的高度、站在他所处的错综复杂大环境下思考，那么你就无法判断他这样做是否是智慧的；最后面对问题，你真的分析透彻了吗？调查清楚了吗？你真的做到自己最大的努力了吗？如果都没有，与其抱着消极情绪，不如在事上多磨砺自己，人嘛就是一段段成长的过程，有问题绝对不是坏事，恰恰是成长的一个契机。
听完梁大哥的谆谆告诫，江山内心做事的激情又被激发出来，江山想干事业的价值理念也重新被点燃。是的，不管怎么样，做好自己，一家公司怎么样，不在公司待个几个月一年，又怎么真的知道呢。自己现在还是把自己能做的做到最好，比如朱朱主要在意的薪资问题，那薪资到底有没有问题呢？朱朱现在拿到手的薪资总额，到底是高还是低，或者是否达到了行业内的均价水准，相信这不是江山单方可以下定论的，也是甄总更不是朱朱自己可以下定论的，一定有他的专业评测的。江山用了各种手段，花了两天时间，做了一份详尽的技术总监薪资调查统计。调查统计表主要从四个维度对摸底情况进行了记录，第一沙城同行业的技术总监薪资都是多少，第二沙城整个IT行业技术总监的薪资区间是多少，第三全国范围内技术总监的薪资都是怎么样的，第四根据朱朱的岗位职责，摸底他这样水准的技术总监的薪资。所谓的薪资摸底手段无非就三种，第一种就是通过问询熟悉的人，比如之前面试过的，比如这两年参加招聘会，加的人力资源行业内人士；第二种就是假装自己是面试的，看公布出来的招聘信息，问询对方的人力资源人员；第三种就是逛行业内专业论坛、咨询专业都人力资源公司。最终稿的技术总监薪资调查报告出来后，说明了朱朱提的不是没有道理，公司这个岗位薪资的设置，在行业内确实只有平均水准，如果比较再苛刻点，公司技术总监的薪资水准最多只能算是中等偏下水准。
第113章 离职员工上门闹事
虽然结果出来，但是新的问题也来了，应该不应该把这个调查报给给甄总看呢。如果给了，甄总觉得自己是在挑战他怎么办呢。江山有这样顾虑，就是因为甄总以往给人的印象就是这样的，讲领导权威，在乎办事流程，重个人面子。办法有了，江山把调研报告先给到了贾总。由于不知道江山做这份薪酬调查报告的出发点，从专业角度来看江山做的这件事确实详实、用心，贾总对这份报告不吝赞美之词，还鼓励江山以后继续保持这份专注。虽然集团总部每年会做薪酬调查，但是那是大范围的，针对某一岗位，特别是做的这么详实细致的，以前还从来没有做过。事后，贾总甚至把江山这份针对具体岗位的薪酬报告在内部进行了传阅，并提醒下属们向江山学习。
江山趁此机会把顾总、甄总对朱朱离职态度也说了一遍，然后又装作顺带着，征询了贾总的意见，意思这份薪酬报告应该这个时候递交上去嘛。贾总建议交上去，对事不对人嘛，但是他建议汇报要有个先后顺序，比如要先报告给顾总。虽然江山表面上表示了对贾总建议的感谢，但是内心还是闪现出了不悦。本来嘛，正常公司里，对于员工这种专业的作业，公司都是求之不得的，但是现在公司，为了照顾甄总的个人感觉，还得注意流程和面子上的事情。虽然每个领导的管理风格都不大一样，做下属的都应该尽量学着主动适应，但是这种工作方式久了，确实够挑战下属们的忍耐力和服从度的。从性格上来看，江山属于那种有话直说类型的，现在遇到甄总这种弯弯绕多的，江山肯定感觉工作开展起来没有那么爽快，虽然工作不是以爽不爽来主要衡量的，但是个人总难一直保持理性。
待江山把报告汇报给顾总，顾总虽然嘴上夸江山干的好，但是江山感觉的到他这个夸赞很敷衍。但是顾总说的话，却让江山很受用。顾总说，江山，你知道的，关于朱朱的处理意见，你和甄总有些分歧，这个报告如果你直接给甄总，我担心他会多想，我看这次这个报告我还是直接给他，就说是我安排你做的，这样也许他就会站在事情本身的角度去考虑问题。
只是意外的是，顾总说这份报告由他来转交给甄总。结果不出意外，这个报告的结果就犹如石沉大海，江山不知道是顾总没有转交，还是转交后甄总一直压着，当然江山也不好去直接问顾总。顾总确实把报告转交给了甄总，从专业角度来看甄总确实也认可江山这份报告，但是甄总却和顾总解释，道上如果不正确，术的正确只是南辕北辙，当然关于技术总监岗位的内幕，现在确实不是告诉江山的时候，所以最好的办法就是压着。虽然从个人情面上，顾总为江山感到惋惜，但从大方向上他觉得甄总的解释也没毛病。
下午下班，汪汪老婆回到家第一眼就看到老公又在聚精会神的玩游戏，气不打一处来，就把汪汪骂了一顿。原本汪汪想反击，但是看着老婆疲惫的身影，准备要落泪的楚楚可怜状，汪汪压住了内心的烦躁。然后起身给老婆孩子准备晚饭去了。汪汪原本在网事公司给甄总开车，当然也兼着做一些零散的活。自以为工作好好的，竟然突然被老板开除。汪汪虽然生气，但是也没多想，就开始找下一份工作。但是公司竟然没有给他转正的工资，这让他很气愤。就出去找好朋友喝酒，没想到这位朋友之前也遇到过和他类似的情况，然后公司付了他的赔偿金。知道这个事后，汪汪就一边找工作一边找网事公司人力资源理论。但是人力资源先是不愿意答应支付转正工资，更不要说支付赔偿金了。此时正在做饭的汪汪，瞬间就决定第二天去公司找甄总算账去。
隔天上午十点，江山正在面试一名Java工程师，这时候听到有人在办公室大吵大闹。江山下意识的认识到，现在自己分管行政，像有人在办公室闹事，这应该算是自己工作职责范围内的事情。江山出来时，只看到顾总也出来了。原来那名员工正在疯狂的敲着甄总的门，很显然甄总的办公室的门是从里面锁上了。
顾总出门，几乎用呵斥的声音道，汪汪，你这是做什么，有什么事来我办公室说。汪汪说，我只找甄总说。顾总厉声道，汪汪，我告诉你，如果你能心平气和的说，这没问题。但是现在你这样已经影响到公司的其他人，你现在必须到我办公室，不然的话，你就出去。汪汪听到顾总说话的口气变了，立刻就听从顾总的话，去了顾总的办公室。
江山看到事态控制下来了，就准备回到会议室。这时财务经理廖青经过，江山说，这是怎么回事，廖经理。廖青说，你不知道？讲完，廖青才意识到自己讲了句废话，江山刚来公司，自然是不知道这里面内幕的。廖青说，汪汪这事，并不是今天才出的，汪汪还在公司的最后几天，就闹着说要打甄总了。说到后来，廖青的声音明显小了很多。江山说，这么大的火气。廖青说，本来汪汪就头脑简单，甄总又扣着他的工资和福利，人一急，可不就容易冲动。江山说，廖经理，回头聊。然后示意着，会议室还有一个面试者再等着。
待面试完，江山第一时间去了顾总办公室了解那名大吵大闹员工的具体情况。这个时候江山才知道反思，如果公司真的放手让自己负责行政部，自己是缺乏解决类似事情的经验的。江山到了顾总办公室，发现顾总正在和汪汪有说有笑的在聊天。顾总见到江山进来，顾总向汪汪介绍了江山的人力资源经理的身份，也向江山介绍了汪汪的基本情况。然后顾总说，江山，你先把汪汪领到会议室，待会你再过来，有个紧急的事情要交给你办。江山知道这种情况下，自己只能先按照顾总的指示办。于是就客气的领着汪汪去了会议室，又特意的交待明明给他端了一杯咖啡。然后自己又折回顾总办公室。虽然公司不大，但是顾总特意要求行政部在前台处购置了咖啡机，隔三差五也会买些水果供大家免费品尝。用顾总的话说，他就是公司的总后勤长，解决好大家的吃饭问题，是他的第一要务。
第114章 过河拆桥
江山从会议室折返回顾总办公室的路上，想着顾总如果要问自己怎么处理汪汪，自己最好说，先了解下汪汪的需求，自己再向公司汇报，自己断然不会先承诺什么的，然后再向顾总了解这个事件的来龙去脉。
到了顾总办公室，顾总说，江山，你现在对汪汪的情况还不了解，他这个人比较容易情绪化，也容易暴躁，所以待会你和汪汪沟通的时候，说话一定要注意分寸，不能刺激他。虽然说他不敢在公司做什么出格的事情，但是刺激到他，我担心你会受到伤害的。然后江山就把自己刚才想好的对策，大致和顾总说了一遍。顾总赞道，你才策略是对的，我也是这么打算的，行，那你现在就去会议室，站在你是公司人力资源部负责人的角度，和他对话。简单交代几句后，江山又折返回了会议室。
到了会议室，江山先告诉了汪汪自己来公司负责的业务内容，然后再简短的介绍了自己上一家公司的情况，最后江山就开始向汪汪发问，主要问汪汪在网事公司工作，以及这次起冲突的原因。
然后汪汪声情并茂的描述了自己的基本情况，江山这才知道，他原来是网事公司初建时候最早的几名员工之一。汪汪说虽然他只是名司机，但是由于当兵出身，所以特能吃苦。无论那时候公司搬家，还是办公室桌椅组装，都留下了他辛勤的汗水。原本公司计划招聘两名司机，但是那时候一时招不到，所以一个人就干了两个人的活。经常陪老板加班、开会，老板招待完他还要十一二点送领导一个个回去。经常五六点起床去机场接人，都是正常的事情。没想到后来自己刚转正一个月，由于有次开车与人出了点小摩擦，再加上甄总一直觉得他只是初中学历。待公司招到一名中专生司机后，就被甄总下令开除了。说到这里，汪汪说甄总这是典型的过河拆桥。越说，汪汪越是激动，嘴里的脏话自然少不了。江山知道，如果这个时候任由汪汪口无遮拦骂下去，这样公司的人，别说当事人甄总，哪怕其他员工听到也是极其不合适的。于是江山就说，既然你已经离职了，那你现在还有哪些诉求呢，届时我尽可能帮你处理。汪汪说，是的，现在我已经离职了，我也不想这样耗着，我每天也不是没事做。只要公司我离职那个月按照转正后的工资给我，只要公司再赔付一个月的工资，我们就好合好散。江山问，一个月的赔偿金怎么来的？汪汪说，《劳动法》我懂，离职都是赔付一个月工资的。江山说，严格按照《劳动法》，哪怕要付赔偿金，不满半年也只有半个月赔偿金的。汪汪说，你骗不了我的，我找人咨询过了。江山说，没必要骗你，估计你咨询的人只懂其一不知其二，我是学人力资源管理专业的，这几年也都有处理劳动争议的案例，我建议你还是回去仔细问清楚告诉你这事的人。汪汪听到江山当场拆穿他所谓的专业论断，虽然嘴上还是嘴硬，但是内心已虚。最后汪汪还是留下了狠话，如果一个月内不处理，他就不打算要这个钱了，他会想其他办法，让甄总受到教训。
送走汪汪这个瘟神，江山第一时间到顾总办公室，反馈与之交谈的情况。顾总站在他的角度把汪汪的来龙去脉也讲了一遍，听完江山大概理出了一个头绪。第一确实是甄总开除的他。第二汪汪这人工作过程中确实爱偷奸耍滑。第三站在《劳动法》的角度，公司开除汪汪确实应该付补偿金。第四如果没有顾总在其中拦着，估计汪汪这个人早就做出不理智的事情来了。江山请示顾总，对汪汪该怎么处理。顾总反问江山，如果这件事放在一二三集团，应该怎么处理。不知道为什么，江山会违心的说，按照规定，第一他离职的那个月，公司应该给他转正后的工资；第二公司应该赔偿他半个月工资。顾总听完思考了两秒钟，原本顾总想拉着江山一起去甄总办公室，听下他的意见的，毕竟这件事是由甄总而引起的。但是顾总起身后，又说算了，还是他一个人去甄总那边和甄总商量吧，让江山回去等信息。
这天下班在公交车站等公交车，江山看到一个熟悉的身影，好像是公司技术部的一位同事。江山上前打招呼，确认了才知道真的是技术部的，名字叫小白。江山说，刚开始我还没敢确认，只是试探性的打个招呼。小白说，我看到过你两次了，只是没好意思打招呼，领导。在公司外面有人称呼自己为领导，这让江山颇为难为情。江山说，快别这么叫我，叫我江山就好，你怎么称呼？小白说，叫我小白就好。江山问，你哪里人？听口音好像是中原地区的。小白说，江经理，你不会也是中原地区的吧，我是阜阳的。江山说，我说口音那么似曾相识呢，我是亳州的，那老家都挨着，家乡话估计都是一样的。小白说，应该一样，我大学一个同学是菏泽的，口音都和我们老家差不多。江山说，你来公司多久了？感觉公司怎么样？小白说，别说了，江经理，我后悔死了。然后小白就把他是如何来湖南读大学的，如何通过校招进了湖南一家牛叉的互联网公司的，然后那家公司加班太多，做了一年多，又是如何被徐徐忽悠到公司的，大致内容都说了一遍。听完，江山大致明白了，江山唏嘘道，你在的那家互联网公司那么好，怎么舍得出来的。小白说，年轻啊，那时候工作压力太大，再加上有段时间工作不开心，就在网上随意的刷新了下简历，然后就被徐徐忽悠进公司来了。虽然江山心里想的是，你自己不坚定，不从自身找原因倒是怪起别人来了，但是嘴上却说，没有十全十美的公司，我是说，你那家公司那么厉害，你这个阶段，不管怎么样都要在那种公司多沉淀几年的。小白说，江经理，你说的我现在明白了，晚了。在那边一家，真的像在外面普通公司三年，在我们这边，和我一样是主管我隔壁那位，他是比我早工作一年多，也就是到现在都两年多工作经验了，我都觉得水准还是太次。江山意识到这小伙子说话嘴上没有把门的，到时候再熟悉点得提醒提醒他，否则会吃亏的。江山表示认同这个理论，对于刚毕业的学生，进入一家行业领军企业，要比进入普通企业的成长速度快很多，然后江山又把工作的工作经历说了一遍。小白说，江经理，你的工作经历我知道，也是一家非常厉害的公司。江山说，你懂的，好不好，围城内外罢了，主要还是每个阶段自己的需求是什么。说到一家公司，进来之前与进来之后的落差感，又触动了小白的痛点。小白说，是啊，进来之前徐徐把这家公司描述的像天上人间，除了工资之外各种提成、奖金、福利应有尽有，现在可好，除了鸡肋般的前台水果供应，一点额外收入都没有。每次做完项目，一提到奖金、提成，甄总不是拖，就是说好好想想，我发现了这些老板都有一个共同特点，就是说什么都好就是别提钱，一提钱就像踩了他的尾巴一样，准和你翻脸。小白这一番吐槽，实在不是时候。如果彼此关系到了那个程度，江山还可以帮忙客观分析下。但此时两人第一次深度交流，江山怎么可能会随意点评呢。然后江山故意岔开话题，于是两个人开始聊起沙城的天气、美食、美景以及和老家的区别等，最后两个人发现有那么多共同点，原来都住在同一栋公寓，原来都喜欢打篮球。说到打篮球，江山才注意到小白的身材是那种文弱书生的类型，完全不像中原地方的那种五大三粗类型的，江山心想，打篮球应该是属于技术流的。临分别时，江山说，哪天到家里吃饭。江山这么说，可不是随口说的，他是真心打算哪天媛媛过来一起做饭叫上小白一起的。
第115章 谁能靠得住
晚上到家，顾总把今天有员工来公司闹事，和顾嫂大致说了一遍。顾嫂说，又是你替老甄擦的屁股吧？顾总说，怎么说话那么难听。顾嫂说，你就说关键点我说的到位不到位吧。顾总叹了口气说，你说这老甄脑回路就是不一样吧，一件事明明可以处理的很简单粗暴，他非要搞的那么复杂，结果事情还搞不定。甄嫂说，也许人家说你是土八路，人家那套才是正规管理办法呢。顾总说，老婆，说心里话，有时候我还蛮看不上他那种人前一套，人后一套的做法的。甄嫂说，你又不是第一天知道他是这样的人，既然合伙做事，大的方面没有问题就算了，是人哪有完美的。顾总说，你倒是看的开，你说吧，今天财务拿给我他的报销让我签字，很多很明显的就是他个人消费，你说我是签字还是不签字。甄嫂说，你不是说了嘛，类似财务管理，特别是这种财务报销的，以后都让他自己签字的。顾总说，说是这么说，但是看到他这样，我还是觉得有愧于张大哥的。顾嫂说，先走着看吧，毕竟你们之间也需要磨合的。
那天从顾总办公室离开，一直到晚上，甚至在接下来的几天，汪汪这件事都在江山脑海里打转，这件事太特别了，让江山陷入了沉思。汪汪为什么敢对甄总动粗，最简单的道理就是甄总看起来很书生。汪汪为什么会听顾总的话，除了顾总身上有些痞气，还会有什么原因呢。比如汪汪知道顾总在背后是支持他的？或者说顾总特别会做人。比如自己遇到这样的员工，应该最智慧的处理办法是什么？自己是不大会像顾总这样做人出事的，那万一遇到汪汪这样的混不吝，自己不是要吃亏。就像甄总一样，被人堵在办公室不敢开门，哪怕贵为公司的副总和股东又能怎样。关于顾总、甄总、贾总之间的关系更是扑朔迷离，首先自己过来是因为贾总的介绍。进来之前，自己也向贾总确认过，自己的直接上级是顾总。虽然说他们三个都是公司的副总，说的是平级关系，但是这几次，自己有事情找顾总，顾总都会带着自己去找甄总下定论，这其中又是什么道理。难道顾总在公司没有甄总有实力，又或是像顾总说的，只是因为甄总是专业的做专业的管理培训出身，什么事情问下他更可靠？总之，来公司不到几天，一大堆问题压的江山喘不过气来。
新公司上班上班半个月后，江山才把新公司的情况和爸妈说了。听着爸爸在电话那头埋怨，意思一二三智能集团这么好的公司放弃了终究还是可惜了。待江山把公司的情况，以及现在是部门负责人等情况介绍了一遍后，江山爸爸开始换了一种心态聊天。江山爸爸意思既然已经离职了，就往前看吧。妈妈接过电话又是家长里短的老一套，妈妈说大霞和她老公过来上海了，说要跟着江山爸爸学着做生意。江山说，我知道，妈，你还记得吗？前年过年回老家，大霞姐说回头让你们带他们，估计那时候他们就想好了，只是一直犹豫着罢了。江山妈妈说，你爸也说了，既然他们来了，我们就带，至于能不能做好，就看各人的能耐了。再说在你们小时候，你们表姐对我们家也算很好的。江山说，是的，你们选择的对。江山挂掉电话检讨自己，为什么自己叙述公司的时候，有明显演戏加分的成分在呢，难道这就叫报喜不报忧。
正好媛媛这时候过来，江山把表姐大霞一家的情况，以及他们夫妻去投靠爸妈的事情说了一遍。媛媛说，这样的事很多，特别才从村里出来的。我们家那些年也不是一样，爸妈老家的人经常来我们家。在他们眼里，好像在沙城所有的事情我们家都能解决掉。烦死了，总想从人家那里得到什么，自己又不能等价提供相应的价值。江山听到这乐出了声道，你要理解他们，农村人嘛，很多我们以为他们懂的，他们其实并不是真的懂，一代人一代人的思维模式。媛媛说，我不理解，我妈也不理解。真心话，那些年烦死了，你不知道那些人身上脏就算了，好像有什么怪怪的味道。每次他们走后，客厅的所有窗户打开，哪怕喷香水，都需要一两天才缓过来。江山没想到媛媛那么大的反应，心想自己当初去他们家，他们家不会也是这么嫌弃自己吧。江山说，你说的太过了吧。媛媛说，你没有经历过，你自然不理解。这些年老家来的人明显少了很多，因为他们也知道我妈不是软柿子，有求必应的，就是我爸有时候抹不开脸子，其实说到本质，和这些人交往得不到任何好处，我们能从他们那里得到什么呢，大家之前的关系就不均衡，任何不能保持平衡的关系都维持不久。江山听完，整个人感觉都陷入了冷窟窿里了，没错，媛媛就是典型的那种市侩之人了。因为在那时候的江山心里，人与人之间除了价值交换，还有人情还有做人的道理在。江山知道再继续这个话题，俩人肯定会争执起来，于是转移话题道，媛媛，这公寓也蛮好的，独门独户的，楼下就有商业体，购物、运动也方便。媛媛说，方便啥啊，有钱谁住公寓啊。说完，又担心江山误解自己的意思，又解释道，我不是说你，你知道吗？住公寓的成本太高了，比如平常用的水电费，就要比普通住宅贵很多，而且公寓的升值空间相比较普通住宅，完全没得比。江山说，你没明白我的意思，比如小白，他压根就没在沙城买房的打算，未来也不知道会不会在沙城定居，现在在沙城上班，又必须租房，租公寓和租住房比，他肯定觉得住公寓更方便。媛媛不同意江山的的观点，说这是穷人思维，然后开始讲住房投资理念，意思哪怕不住，哪怕现在没钱，都要借钱买住房，毕竟他会升值，哪怕将来换城市了，也会增值的，也可以拿增值的钱去其他地方买房，这样就是上车，上车对于快速增长的房价来说很关键。不管是投资公寓优劣势的对比，还是媛媛这一套买房上车理论的陈述，江山都没有仔细研究过，江山只能说，不太懂这些。这天两人的沟通，也算是不欢而散。
第116章 制度的背后
江山根据甄总的要求，江山打算把修改好的考勤管理制度拿给甄总。原本江山是先拿给顾总看的，但是顾总说他对这个不感冒，还是拿给甄总审核吧。只是顾总提醒了江山一句，意思尽量不要改动根本性的东西。江山明白，顾总说的是，关于双休、法定节假日放假调休的问题，之前公司是单休，法定节假日也是如此，比如元旦放假原本是三天，但是公司就只放两天。江山嘴上虽然答应了，但是还是抱着侥幸心理没有改动。
原本江山是想把制度放在甄总那先看，后面再来听他的指示的，没想到江山当场被甄总叫住了。甄总问江山，江山，听说你之前的公司很厉害，今天有时间我们来聊聊关于管理的问题。江山说，以前的公司是不错，但是主要功劳还是在那些创始人及前辈，自己并没有出多少力。江山有这样的自知之明，还是让甄总很惊讶。甄总拿着江山刚才递过来的考勤制度问，比如拿这个最简单的考勤制度来说，你觉得什么的考勤制度才是最好的？江山说，甄总，说实话，你问的这个问题我还没有认真研究过，不过就拿我们公司和之前的一二三智能集团比，虽然我拿以前的制度做了参考，但是我们还是不能学他们，他们的规定太复杂了，我们是初创公司，一切还是简单实用为主。甄总继续刨根问底，你想过没有，制度都要有他的优越性，不然的话我们制定者的水准怎么体现。江山说，甄总，你说的这一席话，我还得回去好好的悟悟。甄总说，比如一般公司的考勤制度都是规定死的，为什么不能是弹性的呢。江山说，弹性的管理制度。甄总说，比如冬季作息时间，一般公司规定，上午8：30—12:00，下午13:00—17:30，你想过没有，为什么我们不能让员工自己做主呢。江山说，不明白甄总你的意思。甄总说，我的意思说，一名员工他想九点上班，下午他六点下班可以吗？江山说，这个确实没想过。甄总说，那你回去好好想想这个制度的实施可能性。江山说，好。江山心想，双休都做不到，加班也不给加班费，还说这些所谓的小技巧有什么意义。
第二次江山拿给甄总的修改后的制度，甄总又挑了几处毛病。关于灵活上班时间的问题，江山已经修改为，原则上公司九点上班，六点下班，中午休息一个小时，员工也可以根据自己的实际情况进行调整，总之每天上班八小时即可。为了防止还有不理解的员工，江山特意举了几个例子。但是甄总看了后还是不满意，甄总觉得江山没有明白他抛砖引玉的真正意思。其中一处是关于调休的处理办法，甄总坚持周一到周五每天少上班一个小时，然后周六上班，这样就可以避免所谓的劳动纠纷。江山坚持周一到周五少上班，每个人根据自己的工作情况选择是否加班。甄总问这样操作的原因，因为人性的角度来来说都不会选择主动加班。江山说可以加强对结果的奖罚，如果他完成不了就会被考核，他必须要完成。甄总说这个理由站不住脚，完成的理由他可以找出千千万个。江山说一二三智能集团就是这么操作的，而且施行的很好。甄总说，你说这话就更站不住脚了，不能因为一二三智能集团这样做有效果，我们网事公司这样做就也会有效果，这两者没有关系。江山说，关键我们现在想不到更智慧的办法。甄总说，就因为想不到更智慧的办法，所以才不能着急定下来。江山知道再争执下去，也不会有更好的结果，于是说他再回去好好想想。
就是这一次争论，让甄总大为光火。因为到目前为止，还没有哪个部门经理这样直面怼自己。甄总想，这次一定要让江山受到教训。否则江山把这件事说出去，还不是让自己威风扫地，以后谁还会忌惮自己呢。甄总想听听顾总关于江山的看法，于是甄总把这件事说给了顾总听。顾总说，甄总，你什么意见。甄总说，我是觉得江山屁股坐的位置不对。顾总一副愿听其详的架势。甄总说，他江山不是在一二三智能集团公司了，不能还一直说他在原来的公司怎么样怎么样的。关键是不同的公司，不同的文化，以前公司用的好的，不一定适合我们现在的公司。顾总说，他还年轻，还能想到这些，回头我敲打敲打他。甄总说，最近他递交过来的制度大多数都是拿一二三智能集团修改的，我不是说不能参照，但是生搬硬套会害了我们公司的，哪怕是学也要学到人家的精髓。顾总说，对，简单的拿来主义看到要不得。甄总听到顾总完全站在自己这边，心里就有底了，这个答案是自己想要的。甄总说，看来当初江山入职，没有给他设置试用期，还是欠妥当的。顾总不说话。然后两个人又聊了一些近期公司规划事宜，初建的公司嘛，总是不断的调整规划的。
自从和甄总争执完，江山就后悔不已。江山不是后悔争执本身，而是在反思自己，自己明明知道，争执解决不了问题，为什么还控制不了自己呢，这才是江山痛恨自己的地方。对，只有一个原因，就是自己太不成熟了，如果是一个成熟的人，一定会做出理性的选择的。
晚上回去，江山特意抄了一份“戒不成熟之十条”，既作为座右铭，也算作为时刻警告自己，要想成为成熟的男人，一定要戒下面这些戒律。写完，江山习惯性的贴在了电脑桌旁。
不成熟男人的十大表现，具体内容为：
1、口无遮拦，喜欢向人说自己的私事，有时候会夸夸其谈，说话不注意场合。
2、自控能力差，有点事就喜形于色，就有消极情绪，总爱埋怨，无法适当控制自己的情绪。
3、眼光短浅，格局小，只要付出努力，立马就想得到回报。
4、玩心重，不自律，主要表现在运动、饮食、休息不自律，甚至有点事，就想通过暴饮暴食，发泄自己。
5、缺乏上进心，不能主动、持续的学习，特别是遇到问题，不能百尺竿头更进一步。
6、自以为是，某块自己明明不专业，还不愿意学习，就随性发表意见，发表意见完，还觉得自己的提议是最正确的，容不得半点别人的质疑，遇到挑战不够豁达。
7、没有主见，没经过深度思考，就不负责的说，这是某某人说的，这是某某书上说的。
8、不善于换位思考，总是站在自己的角度考虑问题，要么遇到相左的意见，觉得和自己关系不大，就刻意逃避。
9、喜欢和人争狠斗勇，喜欢和他人比输赢，总是喜欢显示自己的厉害，偶尔内心会为自己在异性方面的魅力而自鸣得意。
10、没有信仰，没有原则，主要表现在自己认为对的，不能严格遵守原则，有时候会出现，轻易承诺他人的情况。
写完，江山还特意拍照，保存了下来。江山在内心，默默提醒自己。你想像周总理一样温文尔雅嘛，你想成为成熟的男人嘛，那么以上十条戒律，自己一定要戒骄戒躁。
第117章 职场是人情世故
第二天是星期天，下午三点，江山约着小白一起，在公寓下面的篮球场打篮球。谁知道没打一会，突然小白倒下了，江山上前去查看，原来小白的脚扭到了，看着还蛮严重，连一瘸一拐的走都不行，只能一跳一跳的走路。江山暂时把小白扶到下面坐下，问是否需要去医院。小白连忙摆着手说，不用不用，江经理，我这只脚习惯性扭伤，休息两天就没事了。江山说，那好，你先休息会，打完我扶你回去。小白说，没事，没事，你们继续打吧。
继续开始。一局还没有打完，这时江山的电话响起来，原本江山是不想接听的，但是小白说是甄总的电话，江山赶忙过来接通。甄总说，江山，你现在在哪里？江山如实说自己在打篮球打球。甄总说，这样嘛，看来现在还得辛苦你，你赶快把你修改好的考勤制度发给我。我这会正好有时间，如果这次没问题就能定稿了。原本江山想说打完球再发给他，但是听他说现在赶快发给他，江山只能不情愿的说好。然后就和一起打球的小伙伴打招呼说有急事，需要先回去一下。
然后江山示意还坐着的小白，说要扶他一起回去。谁知道小白的伤还挺严重，小白一跳一跳的，龇牙咧嘴的，仿佛每一步都在忍着疼痛一般，两人几乎是挪着走。于是江山蹲下，说，小白，来，还是我背你走吧，我看你伤的还是蛮严重。小白不好意思，推辞道，这不好吧，江经理，还是这样走吧。此时的小白还没有意识到，江山一方面也是为了赶时间，想及早回去给甄总发文件，根据甄总的度量，晚回复他一会，他肯定认为自己在有意拖延。江山说，没关系，你又不胖，相信我还是背的动你的。小白说，让江经理背，我怎么好意思呢。江山说，抓紧吧，我还得着急回去，给甄总发资料呢。小白不再推辞，虽然有点吃力，但是一路上，江山都没有停歇一会。到了电梯口，江山把小白放下，江山不自觉的出了几口大气。小白抱歉道，江经理，劳累你了，让你背太惭愧了。江山说，之前在一二三智能集团上班，有次打篮球我也伤过脚，那时候也是一位老大哥背的我，不过可悲的是，我可比你重多了，这么说，我不是更惭愧了。说完江山又想起梁大哥，看来世道轮回，人总是在做重复的事情。
电梯来了，江山扶着小白进去。江山说，小白，你先到我这边来吧，正好晚上我们俩喝点，也尝下我的手艺，一直说让你过来，都不凑巧。小白说好，正好他也正想找个人倾诉下，最近的工作协调太累了。到了家，江山扶着小白先坐在床边，然后自顾自的去打开电脑，着急着给甄总发资料。发完资料，江山看了看时间，发现四点多了，于是忙着准备着食材来。两个人两个凉菜三个热菜，两个凉菜分别是拍黄瓜和夫妻肺片，拍黄瓜是江山自己做的，夫妻肺片是江山特意下楼买的；三个热菜，分别是辣椒炒肉，辣椒炒香干，辣椒炒鸡蛋韭菜。小白看着一桌子菜，都是带辣椒的，而且都放的不少。小白说，江经理，看来你现在完全被湖南人同化了。江山说，可不是嘛，习惯的力量真可怕，你知道嘛，上大学，第一次在学校食堂吃饭，那时候还吃不下呢，现在炒菜，离了辣椒，就觉得索然无味了。小白说，一样一样的。那晚上两人喝了将近一箱啤酒，喝爽了，也聊爽了。这顿酒，江山才知道，原来小白的家庭也是重新组合的，他爸妈离婚后，他后妈带了个姐姐去他们家，所幸的是他们关系还好。听到这个消息，就像在大学寝室，第一次组织夜谈会，江山知道某位同学是单亲家庭的感触一样，人呢，要知足，也要知道珍惜，哪怕是家人都在，都不是理所应当的，要知道很多家庭都是不全的。
晚上躺在床上，回味今天甄总的反应，江山内心知道，这个甄总，肯定是报复自己。前两天自己不是和他争论了下嘛，他故意选择周日的时候给自己安排任务。刚才自己明明和他说了自己在打篮球，他还假模假样的说辛苦自己现在就把考勤制度发给他。江山知道更可怕的是甄总这样做，背后恰恰反应他的心小了，心小这件事可不是短时间内可以改进的。江山突然意识到，在这样的公司上班，有这样的领导实在是灾难。
这天顾总把关于汪汪的处理意见正式告知了江山，虽然江山觉得清奇，但是总比被这样的人骚扰强。汪汪这个人实在让人讨厌，几乎每天都会问下他的事情处理结果，开始江山还知道怎么措辞，问到后来自己实在无话可编。这个时候江山才知道，哪怕你做的是正确的事，但是没有选择好方式，过程一定会让对方很难受，此时的江山就是如此的遭受着无比痛苦的煎熬。但是又不能不回复他，万一他再整出什么事情来，然后把责任推到自己头上，那自己就跳到黄河也洗不清了。
顾总告诉江山，关于汪汪的处理意见是维持原来的意见基础上，人事行政部再出一个处罚通报，意思对汪汪这种动辄就来公司大吵大闹，特别是不顾甄总颜面的，竟然敢跑到甄总办公室门口大吵大闹，一定要做出处罚。江山问，如果汪汪再跑来闹事怎么办。顾总说，这个你放心好了，他不会再过来了。说完，并会心一笑。在顾总这一笑中，电光火石之间，江山好像品出了背后的内幕。顾总解释说，这是甄总的原话，甄总说公司的规矩，不管是任何人都不能随意破坏，没有规矩不成方圆。江山现在的位置，只能遵照领导的意思办。说完这些，顾总又给江山说了他曾经从政的经历，江山听完，感觉顾总无非就是在提醒他，中国人做人做事得特别注意态度、和谐，特别是不能随便得罪人，但是江山还是没有悟到顾总真正想表达的东西，尴尬的是，顾总觉得他说的很明显了。
后来江山仔细想了下这件事的来龙去脉，哪怕顾总再不怕事，但是他们一定背后承诺了什么，否则像汪汪这样的员工肯定不会轻易善罢甘休的，江山所做的事情无非是为了甄总，为了公司的颜面而表演罢了。想到此处，江山又有些悲凉。记得那时候大学法律老师，说他文笔好，原本是要去做新闻报道的，但是实习的时候发现这一行完全就是给某些人抬轿子，于是赶紧放弃。江山想到这里，现在的自己完全不就是这个角色嘛。那时候在一二三智能集团还没有体现，现在完全是淋漓尽致的体现出了。关键是自己好像有得选，但是现在的自己仿佛又没得选。
第118章 没有不透风的墙
其实哪有不透风的墙，汪汪的事情处理不到一个月后，江山就听到了关于汪汪事件背后的故事。当然这是后话，还是从办公室下属明明那里得来的消息。这天江山到前台拿快递，上海的哥哥寄过来的特产。正好当时明明在前台切哈密瓜，然后明明就把汪汪的事中事给泄露了出来。不出江山意料，公司背后还是赔偿了汪汪一个月工资，并且社保、他离职那一个月的工资都按照他的要求补上了，但是条件是不让他说出来。江山知道这种人的嘴是关不住的，江山也知道，此时他能说出来，说明一切他想要的都已经拿到了。江山此时不忘记提醒明明，说这件事到此为止，不能再往外传了。明明吐了吐舌头，说她知道的。
待江山拿着快递要走，明明又神神秘秘的告诉江山，老大，别着急走啊，还有一件事向你汇报呢。江山说，你说。明明说，最近技术部老大朱朱，总是外出一两个小时，我寻思着还是告诉你，感觉这其中有事。江山说，好，你足够敏感，你反应的消息也很及时，以后就应该这样。明明说，你吃块哈密瓜再走嘛。江山说，我畏寒，还是算了，我这快递里也是好吃的。说着指了指自己手中的快递包裹。江山接着说，我打开看看，如果是即食的，我给你们分享下。明明说，好耶，看来又有吃的了。
江山到了座位上第一时间就打开快递包裹，发现是一箱大枣。江山心想，枣也是平常之物，大哥怎么想起来寄这个东西，还说是他之前的老板特意从XJ定的货，给他公司员工准备做年货的。正好大哥一直都受老板待见，哪怕走了，有好处老板还想着他呢。
江山吃了一个后，就对刚才的草率评价感觉到惭愧。虽然从小到大，吃的枣不少，但是江山敢确定从来没有吃过这么好吃的枣。江山赶紧让办公室的小伙伴一起过来分享，你一把他一把，还有吃过觉得好吃的抓第二把的，一下子一箱灰枣就快下去了一半。这期间，江山还特意多给技术部小白抓了两把。惹得旁边的史云眼红，开玩笑道，这半个老乡的关系交情就是不浅，大枣都多给一把。说完在场的人非让解释解释，然后全办公室的都知道小白和江山所谓的半个老乡的关系了。总之办公室一下子都陷入了夸赞的海洋，有人问是哪里的枣。江山如实说了是XJ的灰枣，可不是一箱一箱寄的，是一大车一大车拉回上海的。此时江山突然意识到，估计这就是送人玫瑰手有余香的道理吧。
这时江山心想，正好接着给顾总送枣的名义，把明明刚才反馈的事情给他汇报下。顾总吃着第一颗枣的时候，也由衷的夸赞了一番，说这枣明显不一样，都是枣，差距竟然这么大。待江山把朱朱总是请假外出的事情和顾总说了后，顾总问，你怎么看。江山说，站在我们人力资源的角度看，他现在的请假，很明显就是出去找工作了。顾总说，也可以理解，职场嘛，既然人家也表面了想走的想法，现在就是骑驴看唱本嘛。江山说，那我们该怎么处理呢？倒是棘手。顾总说，先不管他嘛，反正大家心照不宣。江山被顾总这句话震到了，顾总到底什么意思，一边要留人家一边又对人家外出找工作爱答不理。
下午四点钟，史云说，江经理，甄总喊你过去一趟。江山先是诧异了一秒，然后说，好的。江山这才明白，刚才史云从外面过来的时候，为什么会特意向自己这边看了两眼，原来他是得了圣旨了。
进了办公室，江山喊了句甄总。甄总说，听说最近朱朱总是请假？江山说，是的。甄总说，你们怎么处理的？江山说，暂时就是按照正常的缺勤，在扣工资。甄总说，这怎么行呢，我们之前的考勤制度不是有规定的嘛，比如一个月缺勤多少额外扣多少工资，一年合计缺勤多少直接开除。江山说，甄总，对朱朱真的要这样严格执行？甄总说，那你的建议呢？江山说，暂时没想到智慧的处理办法。甄总停顿了几秒，想想，也冷落了江山几分钟了，然后示意江山坐下说。江山这时候才意识到，自从进门自己都是站着汇报工作的。甄总说，你应该知道朱朱为什么请假，你说他请假的时候，会为公司考虑，会想自己这样的状态给公司带来哪些损失嘛。江山不说话。甄总说，都说慈不掌兵，义不理财，以后该狠的就应该狠一点，怕啥啊，你要知道，你背后有我，有顾总，有公司给你撑腰呢，如果你不狠，就是你的失责了。江山说，好的，甄总，你这样说，我就明白了。甄总说，最近工程师招聘的怎么样了？江山说，最近刚入职了一名JAVA工程师。甄总说，还不够，还得加大力度，主要是PHP工程师比较紧缺。江山说，都赶到一块去了，最近销售部催人催的也紧。甄总说，每个公司都缺人，但是怎么排兵布阵，怎么激发人的最大潜能，这就是我们管理者的水准问题了。江山说，好的，甄总。甄总感觉江山还是没有意识到招聘工程师的重要性，甄总解释道，江山，你想过没有，假如我们的工程师都是满员的，不管哪个技术总监离职，我们还会担心嘛；就像一棵大树，骨干是关键，但是没有树叶，没有花，这个主干还会有存活的价值吗？江山不说话，见甄总也不再多说话，于是示意甄总，没事自己也先出去干活去了。
从甄总办公室回去的路上，江山想到了一个拓宽招聘的途径。到了位置上，江山说，徐徐，记得之前你负责过一段时间的招聘？徐徐说，有事你直接说。江山说，现在各个部门招聘任务不是重嘛，我是这样想的，我们部门全部人员都要参与进来。江山话没说完，徐徐就拒绝了。徐徐说，不好意思，最近我很忙，没有时间参与。江山原本想说这是甄总安排的任务，但是又不想做出这种，携君子以令诸侯的事情来。当然江山也可以以上压下，强制徐徐去做，但是这也不是江山的风格。既然徐徐这么明确的拒绝了，江山也不好再找明明说自己的任务安排，毕竟明明一直在旁边听着呢。
第119章 心眼大小不分年龄和职位
下午下班江山和小白一起乘车下班。江山说，正好明天周日，大家一起约着打篮球。小白说，好啊。然后又有点犹豫的样子。江山说，怎么了，明天你还要加班？小白说，江经理，我和你说你一定要替我保密哦。我说的加班，其实不是我们公司的事情。江山明白了，原来小白也在外面接活。江山说，这个自然是要保密的，其实不仅是我要保密，关键是你自己更要注意保密。小白明白江山温馨提醒背后所指，小白说，这个我知道，办公室史云那家伙就是甄总的卧底。结合着之前江山在甄总那里了解的信息，包括自己刚才被甄总叫进办公室，估计都是史云在背后打的小报告在起作用，江山确定了史云的卧底身份。江山说，哪怕是你们朱总在外面做兼职，甄总都意见大的很。小白说，他的离职和这个也有关系吧。江山说，肯定的。小白说，我们部门的人都私下交流过，意思，甄总小心眼，就是因为知道朱总在外面接的有私活，所以每次我们部门提交的方案总是不让一次性通过，总是改了又改。江山听到这个说法，还是被惊讶住了，问，还有这样的事。小白说，甄总心眼那么小，什么事情做不出来。说到私下评价领导的话题，江山专业知识告诉他这是雷区，于是江山转移话题道，朱朱怎么样。小白说，怎么说呢，要说技术还是过硬的，就是管理嘛太执拗。江山问，太执拗？小白说，就是有些不该争对错的，他争执的特别凶，感觉有以权压人的态势，其实就是虚伪。江山说，这样嘛，能感觉到。突然，小白神秘一笑。江山说，怎么了。小白小声道，说到“虚伪”二字，我突然想到了一件事。江山不说话。小白继续说，江哥，你知道吗？有一次，我们老大朱朱告诉我们，甄总教他作假，什么意思呢，就是说哪怕我们老大哪天工作做完了，也不能走，也要装作努力加班的样子，就是为了给我们部门的人看，谁知道朱朱想走，把甄总这话都雪给我们听了。江山说，这也太尴尬了吧。小白说，我就说嘛，这个人虚伪到骨子里去了，作假作到这份上，工作还有意思嘛。江山说，不是嫡系老员工，这些信息一般人还真不知道。从小白的话，江山对公司几个人有了基本的判断，甄总确实虚伪，朱朱确实不适合做领导，小白确实守不住秘密。
为了不继续这些敏感话题，江山转而问，那明天下午还一起约篮球？小白说，可以，我今晚加班，明天上午应该可以搞定。突然小白想起了江山前面的话，问，你刚才说我们，明天还有谁一起打篮球？江山这个时候才把市场部吴迪也爱打篮球，听说水准也不错说了一遍。小白说，很多打篮球没上场都喜欢瞎吹，到了场上就露怯了。小白说的话，江山哪能不明白起内涵，前两年，江山也有此想法，只是现在改变了很多。既然每个人都做不到知行合一，何必要求别人那么高呢，很多人说的话听听就算了。果然第二天篮球场上，吴迪被打脸了，要说技术，江山自然是最好的，其次是小白，虽然小白身体优势不大，但是防守意识好，篮子准。吴迪呢，虽然说是内线身高，但是内线技术是真的水，卡位卡不住，防守放不出来，进攻总是失误，搞的场上小白直摇头。
和小白分开后，关于史云这个身份，还是让江山陷入了深思。在一二三智能集团，好像类似的人，类似的乱七八糟的事情很少。哪怕是罚款，哪怕是重罚，都在桌面上谈，别说背后打黑枪了，背后打小报告都很少。江山心想，为什么水平高的领导周周都是精兵强将，为什么水平不怎么样的领导周周都是小人，看来不是没有来由的。厉害的领导和精兵强将的下属是相互相成的，反之就是，有小人的领导才会和作小人的下属。
晚上江山到媛媛家，给他们送枣。媛媛一家也是对这枣一个劲的夸奖，只是知道江山把一半的枣都分给办公室同事后。媛媛妈妈倒是埋怨了起来，说江山不知道过日子。看江山只是笑笑，媛媛妈妈纠正道，这怎么行，马上就快结婚了，还这么铺张浪费。媛媛这时候帮腔道，江山，你知道我妈妈为什么这么说吗？江山此时突然有马戏团的猴子一样，被人耍的投足无措。媛媛说，如果你不送给你们办公室的，这么好吃的枣，正好可以送给你们领导、我们领导。江山这时候才意识到媛媛讲的是这个事情，媛媛最近面临晋升，一直在想着给领导一家买什么适合的礼物，正好她的领导是西北人，肯定对这枣情有独钟，不知道什么时候媛媛也学的和她妈妈一样善于经营这些了。江山想到这里，心里一番五味杂陈，不知道该欣喜呢还是悲凉。原本江山是想把办公室遇到的一些不公，和媛媛说道说道的，但是见到媛媛和她妈妈是这个三观，于是果断打住自己这个想法。
回去的路上，江山越想越觉得压抑，于是拨通了梁院长的电话。此时的梁院长刚加班完，走在回去的路上。然后把自己遇到的问题和梁院长说了一遍，甚至把怀疑下属徐徐和甄总的卧底史云之间有内幕都说了一遍。听完，梁院长又联想到昨晚自己家发生的一幕。昨晚由于是周五，再加上下午上体育课累了，女儿原本想休息下，回到家没有按时写作业，开始看她喜欢看的小说。谁知道看看的津津有味的时候，妈妈上来一把抓住的她手中的小说，直接扔了出去。妈妈气愤道，明年就读初三了，回来家不想着做作业，还有闲心思看这些杂书。女儿直接气的哭了起来，然后进了自己屋，用力的关上了门，并反锁了。妈妈气的直摇头，这时她正好看到，一旁正在画图的自己，然后继续嘟囔道，就知道做自己的事，小孩不是你的，你不要尽一点做父亲的责任。这么多年习惯了，遇到这种事，不管是不是自己的责任，只要老婆正在发飙的势头上，自己绝不还嘴，也绝不多解释。梁院长说，江山，你想过一个问题没有，有孩子的父母，在教育孩子的过程中，大多数都会埋怨孩子不听话，学习不努力是吧。虽然江山不知道梁院长为什么这样问，但是还是第一时间回答道，是的吧，虽然我没有小孩。梁院长说，事实是孩子已经非常努力了，不努力的是父母，想想，孩子除了每天在课堂上上课，回到家里还要做家庭作业，父母呢？在教育孩子的过程中，父母学习了哪些呢？难道父母真的以为，教育孩子自己一点都不用学习的吗？难道父母真的以为教育孩子总是一帆风顺的吗？比如自己说什么孩子就全盘听从什么，即使孩子能做到，父母真觉得这样是最佳结果？管理和教育其实很像，管理别人就是管理自己，教育孩子往往也是在教育自己，出了问题，首先我们要反思自己在这个问题上付出了什么。听完，江山恍然大悟，江山说，梁大哥，我明白了，你的意思，我这种情况其实很正常，反倒是在管理上，我自己应该多学习。梁院长说，是的，你要知道，你遇到的所有问题，都不会是无缘无故的，背后都是有各种错综复杂原因的，有些甚至短时间内你搞不清楚真因，但是没有关系，你只要记住，所有问题都是你自己的照妖镜就好了。江山说，梁大哥，你说的太深奥了，我回去再好好想想。
梁院长回到家，看到厨房水槽里丢了一堆碗筷还没洗。梁院长习惯性的拿起围裙，系好围裙，开始忙碌起来。这时候老婆进来，看到老公回家第一时间就开始忙，有点惭愧的说，吃完饭，躺在沙发上，一下子竟不想起来了。梁院长看老婆今天心情不错，想把路上和江山说的道理，再和老婆说一遍，于是试探性的说，老婆，关于昨晚的事情，我想和你说说，其实。谁知道，刚说了两个字，就被老婆打断，老婆气呼呼道，少给我说这些没用的，女儿也是你的女儿，出了事情，为什么你不教育女儿，你总是教育我，有本事你教育你女儿啊。说完，还举了几个的例子，都是说在教育女儿的问题上，梁院长只是作为旁观者的罪证。听完，梁院长无奈的笑了。心想，看来和老婆沟通，自己还是得多加修炼，一般的道理只能说给外人听，到老婆这里，往往只能私人订制一套。
第120章 怀孕背后
这天江山被顾总神神秘秘的喊到办公室，顾总问，财务部的员工你发现异常没有？江山不知道顾总葫芦里卖的什么药，只能如实说不知道。顾总说，我再提醒你下，这个人是财务部的出纳倩倩。看着江山懵圈的表情，顾总再问，还是没有看出来？江山难为情的说，顾总，你就直接说了吧，我实在没有看出来。顾总说，她怀孕了你没有看出来？江山说，不会吧，这你都能看出来。顾总知道江山话里隐藏的意思。顾总说，这也不是什么专业的事情，电视看多了这点经验心得还是有的吧。江山示意说，顾总，那我去核实下？顾总自信的说，核实吧，我猜的肯定没错。面对顾总如此肯定的判断，特别是这样的事情，江山不置可否。
江山原本以为顾总突然喊自己说倩倩怀孕的事，是因为怀孕耽误工作，没想到在向倩倩本人核实完，江山发现了并发问题。第一倩倩这是二胎，各位读者朋友们，要知道，那时不是现在，二胎在那时候还没有放开；第二倩倩刚转正一个月，但是貌似她怀孕可不止一个月了，虽然不确定是两个月还是三个月，但肯定不是一个月。这也就是说明，凡是在她转正表上签字的人都有不可推卸的责任。因为原本怀孕了就会耽误工作，现在又是不合法的二胎，关键还给这样的麻烦转正了。
江山先是找了属下徐徐核实，因为转正申请表上面，第一个签字的就是徐徐。徐徐开始不了解情况，知道这件事的隐患后，忙开始推卸责任，江山内心鄙视了她一番。徐徐说，虽然她也是女生，说她虽然是第一个签字的，但是她是征询了财务经理廖青的想法后才签字的。江山让徐徐不要紧张，自己只是在各个核实，最后怎么处理还得公司拿主意。徐徐这时还嘴硬说自己不紧张，只是说明情况。就在这时，针对嘴硬的徐徐，江山突然想起来一技，可以一石二鸟。徐徐见到江山不自觉的笑，也浑身发毛，问江山怎么了。江山说，没事没事。就结束了两个人的谈话。
江山找到倩倩的领导廖青，待自己把他属下倩倩的情况说完，廖青被这个事情震惊住了，但是廖青倒是显得一副事不关己高高挂起的态度，甚至连甩锅都不想甩，只是说，事情既然这样了，就看公司怎么处理了。说心里话，第一次近距离和廖青谈话，廖青也把江山镇住了。江山没想到，外表看着人高马大的廖青，怎么交流起来感觉那么娘，江山当时一度以为廖青是在女人堆里久了的缘故，否则解释不通这一身柔弱的气质从何而来。
但是和廖青简短交流完，江山发现自己简单从面上判断的廖青大错特错。廖青说，什么情况，我说嘛，自从我来这公司这才四五个月的时间，经历的各种奇形怪状的事情，简直比我过往八九年的工作经历还复杂。此时，廖青开始介绍自己曾经那些辉煌的职业经历，江山听完，发自肺腑的一顿赞誉。为什么说江山的这番赞赏是真心的？有两个方面的原因，第一，江山和廖青都在大公司待过，比如拿最简单的单双休来说，大公司很明确是双休，加班就是加班，自然会按照劳动法给予加班工资补助；第二，因为江山判断廖青本人还是有几把刷子的，廖青不仅在上市公司做过财务经理，在上千人的公司也做过财务经理，而且都做过不止一两年，都是三四年的那种。江山从仅有的职业经历总结，凡是在一家不错的公司可以做三年以上的，都是有绝对的实力的。
江山说，遇到这样的事，你是什么处理意见。廖青说，在这样的公司，我有资格有意见嘛。江山知道，他想表达的意思，因为之前廖青和他讨论过，关于单休，特别是法定节假日也不按照规定放假的问题，哪怕以前是双休，现在是单休，而且是甄总一人独裁决定的，员工依然没有办法，最多是发下牢骚而已。关于此问题，江山也作了深度思考过，这是整个市场用工大环境的问题，个人还真的很难凭借一己之力进行改变。员工可以用举报，但是会担着风险，而且也改变不了什么本质，如果公司想让员工单休，依然会想出很多办法的，就像在一二三智能集团，看似一天只上七个小时，但是你的工作没有完成，你依然要“自愿”加班。当然员工如果打算离职，也可以和走仲裁流程，由于大家还要找新工作，而且也不想麻烦，所以最后大家都会选择隐忍。江山说，到时候我要给顾总、甄总回话，肯定要说你的意见。廖青说，我听从公司的处理意见。说完廖青又补了句，倩倩工作还是很努力的，工作也细心，加班也从来毫无怨言，你也知道的公司刚成立财务的工作最忙，如果可以说情，我还是愿意帮她说情的。江山说知道了，然后问廖青还有没有补充的，廖青又絮絮叨叨说了一大堆无关紧要的话。
遇到这事也算是江山职业生涯第一遭，江山打算晚上和媛媛商量下。晚上媛媛来江山住处，江山先是和媛媛说了最近在公司发现有小白这半个老乡的事情，然后又和媛媛说哪天叫他一起来家里吃饭。江山没想到，针对江山口中的老乡，媛媛会有那么大的过激反应。媛媛说，别老乡老乡的，叫的那么亲切，按你这么说，我们都是湖南的大家都是老乡了。江山说，你这样说就是无理取闹了，比如在美国，哪怕都是中国的都会感觉到亲切，这要看在什么场景下，再说了我们一个公司也就小白这个半个老乡嘛。媛媛说，打住打住，说不过你，咱换个话题行不行。江山知道，媛媛对江山口中的老乡不感冒，多半是因为张丽的缘故，针对张丽，媛媛一直猜疑着她和江山这个老乡的关系。
说到转移话题，江山突然想到今天的重点，公司里关于倩倩事情处理困境，于是把这件事和媛媛说了。媛媛的意思说，她知道江山又想大发善心，想向领导尽量人性化处理，就按照正常的怀孕员工处理，但是她还是想提醒江山一定要注意自己的态度和站位。江山说，这样错了吗？要知道在皖北老家，想让人家打掉未成型的孩子，和挖人家祖坟是一样的可恶。再说如果公司真这样做，长期来看对公司还是有利的，最起码让其他员工看得出公司还是有爱心的，要知道爱是威力最大的。媛媛笑话江山看不透，媛媛说现在的职场没有长期利益只有看的着的利益，再说的直白点，只有领导看中的利益才是公司最大的利益。就是说，职场没有绝对的对错问题，只有领导站位问题。江山觉得媛媛说话无情。媛媛解释说，不管自己怎么样，在公司还不是最高领导说怎么办就怎么办。江山说，那自己就活该把自己的想法埋葬？媛媛说，也不全是，关键是在有些领导已经明确表态的事情上，聪明的员工都是唯领导是从的。江山说，那我最少有建议权吧。媛媛说，这样没有结果的挣扎有意义嘛，时间久了还让领导觉得你和他不一条心，就更得不偿失。虽然媛媛说的句句都遵循着职场生存法则，但是江山总觉得哪里还是有问题，说来说去，江山内心对这件事还没有过得去。晚上又想到媛媛再次让自己住嘴，江山内心还是愤怒而起的。当两个人交流的正酣时，一人让你住嘴，可以说侮辱性极强。关键江山最近发现媛媛有个臭毛病，就是她不喜欢的话题，或者说了她的短处，她就不让你张嘴说话。太霸道了，太气人了。连江山自己都不知道，媛媛在自己内心的分量此时又减少了一分。