第151章 真假有种
线上，王情给财务总监发去求助信息，宝宝，不开心。财务总监叫温宝，海城人，40岁左右，长的白白净净，身高182。由于长期坚持锻炼，显得身材特别魁梧，但说话特温柔，一点不像这样身材的人说的话。自从王情和温宝发展起办公室恋情，私下里，王情就叫温宝宝宝，温宝叫王情小王，有时候叫她小王同学。第一次被喊小王同学，其实王情是有疑问的，当时王情就问温宝，为什么要在小王前面加上同学二字，温总说那样喊着可爱，而且有小女生的感觉，听到这样的甜言蜜语，王情自然很开心。温宝解释完，自己都感觉佩服自己，因为这只是自己的一个小习惯，没想到随口一个解释，就成了糖衣炮弹，关键是结果是让对方满意、享受。温宝问，怎么了？小王同学。然后王情把谢智、杨刚起冲突的整个来龙去脉说了一遍。温宝问，你现在的烦恼是？王情说，一怕影响，这个事情我是否该和赵说，二怕后续杨刚有什么不理智的行为。不知道从什么时候开始，王情和温宝私下里里交流，涉及到赵睿，两人统称他为赵。温宝说，第一，不管结果怎么样，你都要和赵说，而且越快越好，因为你不说，也总会有人说，那时候你更被动；第二，杨刚后续不管做出什么抉择来，现在都预估不到，只能静静等着。王情说，现在看来只能这样做了。
其实温宝不说，王情也是这么打算的。王情越来越觉察自己的这个特点，出了事情，哪怕自己已经分析的非常透彻了，也想到了解决对策了，但是总想得到第三方确认，比如现在，温宝也帮忙这么分析，自己内心太觉得踏实。
接着，王情去了会议室，把今天办公室的战争和赵睿一一进行了汇报。对整个事情来龙去脉，赵睿基本都清楚，但是他还是装作很惊讶的样子。一边听王情的汇报，一边下指令。王情汇报完，感觉浑身反而轻松了很多，在王情内心，突然有了这样的预判，就是哪怕后续再出了什么事情，责任也不全在自己了，自己已经汇报了嘛。王情自己也在总结，人有权有势了，强大了，之所以感觉累，往往就是不懂得传递压力，再说直白点，就是不懂得分享压力。
在两人打架完，一直到下班，大办公室的气氛都显得特别紧张。偏偏王情的电话又多，每次王情的电话响起，办公室所有人的注意力仿佛都被吸引过来了，王情的电话仿佛就是那只悬而未决的靴子。平时其他人员的电话也不少，特别是客服部的、人力资源部的电话也不少，但是偏偏这个下午，除了王情桌上的电话，其他人的电话好像都没有怎么响起来过。由于心中有事，王情电话的情绪并不高，大多数时候，她都是采取长话短说，能拒绝深聊就草草挂断电话的节奏。这让人力资源部的其他小伙伴都嗯惊讶，因为根据经验，大多数时候，王情不管遇到什么事情，个人情绪都还控制比较到位，今天王情这是怎么了，仿佛心中长草一般，活久见。
公司前台。华华、桑桑两人一边准备着待发的快递，一边小声的议论着今天下午办公室打仗的事。华华说，以前只知道谢部长脾气大，没想到武力也这么爆表，看来这次他把事情搞大了。桑桑说，杨刚也不是好惹的，你看吧，接下来还不知道怎么收场呢。华华说，桑姐，你这话什么意思？根据你的预测，难道还有下半场？桑桑说，我觉得有，肯定有的，而且要比上半场精彩一万倍。华华说，可以啊，我发现你分明就是小诸葛啊。桑桑说，你没注意到吗？刚才杨刚出门的时候，丢下了句狠话，再加上一个下午，王情总是拉着谢部长去会议室，说明这件事肯定没完，如果过去了，肯定不会是这样的表现。
这天下班，由于不需要加班。像往常一样，出了办公室门的江山，就做好了计划，走一段路再乘公交车。当江山刚走出园区大门口，就看到杨刚纠结了一帮人，站在大门口对面的马路边，紧盯着大门出处。旁边停了一辆六米多的货车，江山判断他们这些人都是坐这辆车过来的。他们站在对面，太刺眼了，从打扮来看，都是建筑工人。看到此场景，江山立马意识到，杨刚找来这些人，肯定是来报复谢智的。江山没多想，走到杨刚面前，把杨刚拉到旁边。再次确认了杨刚的计划，当然，得到的是肯定答复。
江山说，杨刚，这件事这样处理，我觉得不智慧，你这样会把事情搞大的。杨刚说，我不能白白吃亏，谢智不是觉得他能打嘛，那就好好练练，我看是不是真有种。江山说，你考虑到后果了嘛。杨刚说，啥后果嘛，他打了我，我再打了他，两清。江山说，不是这样的，他打了你，你可以报警，警察会处理他。如果你找一帮人打了他，他会报警，警察就会处理你了。换句话说，本来是你占理的，如果这帮人打了他，他反而就占理了。杨刚说，哪管那么多，反正我家的亲戚来都来了，我看谢智那个鬼人敢不敢走出大门一步。江山说，杨老师，如果真打起来，你以后还怎么在公司上班，你考虑过吗？杨刚说，谢智都不想这些，我想那么多干嘛。哪怕辞职，我也不在乎了，但是谢智这笔账，我得给他算清楚。江山见自己劝不动，立刻想了向上汇报，江山说，杨老师，既然我劝不动你，我上去让王总来劝你。杨刚说，今天谁来劝都没用，现在的情势就是，箭在弦上不得不发，你懂吧。江山这样说，还有一层意思，就是光明正大的告诉杨刚，他要回去复命，现在直接告诉他，以防他说自己打小报告，其实自己这是为杨刚考虑。
第152章 打架一时爽
到了办公室，江山见大办公室只有谢智、王总二人在，江山正想把刚才看到的情况和王总汇报，这时温宝进来，温宝笑嘻嘻的问王情，王总，还不下班？近期，江山经常可以看到类似眼前的一幕。王情心有灵犀的问江山，怎么了？江山，你怎么又回来了？江山把刚才在楼下看到的一幕描述了一遍。说完，江山又请示的眼神看向王情。王情说，谢智，你说这事怎么解决吧？谢智不说话。温宝说，王总，我看这个事情还是得你出面解决。王情说，怎么解决？看情势，杨刚这小朋友想闹事。温宝说，你出面了解下情况，看看他到底想干嘛，当然，我们也得把几种极端的情况都想到，大不了报警嘛。听到报警，谢智忙说，不至于报警吧，警察来了，本来可以内部解决的，到时候都不好说话了。王情说，是的，本来这就是部门内部的小摩擦，还不至于闹到报警。温宝觉得自己受到了挑战，温宝不悦道，我不只是帮你们分析嘛，最坏的结果如果大家控制不了事态发展，报警当然是最好的选择。江山说，我看，杨刚估计就想要个结果，应该可以谈的下来。虽然我刚才试着和他交流，没有结果，但是磨下肯定没问题的。王情稍微冷静了下，对谢智说，谢智，你现在可以做到的底线有哪些？由于谢智现在整个人处于懵圈状态，王情这样一问，他完全没有思想准备，反问道，王总，不明白你的意思。王情说，我的意思，我如果和杨刚谈判，你可以做哪些让步。比如你是否可以主动向他道歉？如果你不想好这些，我怎么和他谈？谢智说，哦哦哦，道歉没问题，毕竟刚才是我先动的手，但是就担心他不接受。王情向温宝问，温总，你觉得现在的杨刚还有哪些诉求？温宝说，刚才江山说的对，现在无非就是磨时间，他也不想把事情闹大，不行我们还可以出两招，第一，让门口的保安，吓唬下他们，当然这一招，不到万不得已不能用，因为门口的保安至多起到震慑作用，万一用不好，别起到相反的作用。说完，他停止了，他还在为刚才王情、谢智质疑他说报警的事情闹情绪。王情觉得这一招不太智慧，继续问，那第二呢？温宝说，第二，就是谢智经济上可能要吃点亏，毕竟杨刚带这么多人来，虽然都是他的家人好友，但是人家也有经济成本损失，再说人家也受伤了，谢智是否可以给点经济补偿，当然这个补偿一定不能是谢智直接给他，而是要通过王总你的手转交，话可以说的软点，毕竟挺难为情的，但是这又是实实在在的利益，到时候王总可以说，请这些人吃饭的钱。王情觉得温宝这一招说到关键了，转而问谢智，谢智，这笔费用你愿意出吗？谢智说，出是可以出，但是要看出多少，他们那个地方的人都不讲道理，别到时候他狮子大开口随便提，我就不敢保证可以出了。王情说，他提多少不是关键，现在关键是你的标准可以出多少，我现在心里得有个底，不然不好谈判。谢智说，一千左右吧。王情说，好，江山，你看你这边还有什么好补充的建议。江山说，我建议大原则就是和平解决，无非打持久战，晚上大家多浪费点时间，总会谈和的。
王情当着其他三个人的面打了杨刚的电话，很让王情意外的是，电话响了两声杨刚就接起来了。王情一手转着笔，一边说，杨刚，我听江山说，他看到你拉着一帮家人在门口等谢智。杨刚说是。王情说，怎么？真想把事情扩大。我是这么想的，哪怕今天下午都是谢智的错，那也是我们部门内部矛盾，如果事情真闹大了，惊动了警察，到时候大家都不好。现在这样，你上来，我们俩单独聊聊，看看你有什么诉求，我觉得没有谈不好的嘛。杨刚问，王总，你的意思，现在是让我一个人上去？王情说，上来太多人也解决不了问题，我们都是读过书的人，又不是职业来打架的，你放心，到时候肯定会给你一个满意答复的。王情听到杨刚那头在犹豫，继续劝道，杨刚，你先上来，谢智、温总、江山都在办公室，到时候我们两个先聊，到时候是让谢智赔礼道歉，还是经济赔偿，都好聊嘛。杨刚说，好吧，王总，既然你这样说，那我就听你的，我上来。王情说，那我在会议室等你。
王情去会议室前，特意当着三个人的面，准备了一千元的经济补偿。当时谢智身上只有三百多元，还是温宝给凑了另外的七百元。当时王情的包包里也是有现金的，但是王情使了个心眼，没用自己的，特意借了温宝的钱。温宝当然知道王情这样做的原因，但是江山、谢智当时都没有注意到这个小细节。到了会议室，王情又把一千元拆成六百元和四百元两份，然后左右口袋分开放下。开始想接下来杨刚上来的对策。其他三人大脑也都没闲着，也都满腹心事。
听完王情的电话，温宝对小王同学不由的内心佩服一番，果然是做人力资源的，沟通能力太强，没想到直接就把杨刚喊了上来，如果她下去就被动了，现在杨刚上来，首先杨刚就服软了，毕竟办公室是王情的地盘。回去的路上，温宝再次回味起，刚才那一刹那对王情的赞赏之情。至于他是热恋中的爱屋及乌，还是内心真情实意的佩服，温宝自己也不得而知。
王情去会议室了，江山只能在办公室候着，不管多晚，既然遇到了这件事，按照常理，肯定得处理完，自己才好回去。通过参与刚才温宝、王情在现场分析问题、解决问题的过程，江山由衷的感叹，他知道职场上各人优势不一，能坐到公司副总，哪怕是总监的位置上，都得有丰富的职业经历，没有那么长时间的沉淀，遇到突然状况，肯定就不能从容应付，看似有些是小聪明，小技巧，但是真正能恰如其分的使出来，那可不是简单的事了。可笑的是，之前在一二三智能集团，自己还还觉得领导好当，无非就是分配下任务动动嘴，看来宋夏这个领导，并没有给自己做一个正确的示范。
王情去会议室后，谢智陷入了懊恼中，你说今天下午干嘛要脑子发热，这一逞强不碍事，后面渊渊不断的烦恼都来了吧。如果自己不情绪化，如果自己不动手，也不至于闹在现在这一步。希望王总可以和杨刚谈妥，不然自己连园区大门都不敢出。最坏的结果无非就是挨顿揍，但是影响不好，如果被部门的下属知道了，以后自己还怎么领导他们。越往深处想，谢智越想锤自己。自己惹的事，自己得承受。
第153章 不蒸馒头争口气
杨刚和家人说了要上去，家人中有那几个性格冲动的说不让，要上去都一起上去。杨刚转述了王情刚才的意思。那几个人还是不依不饶，但是也有冷静的劝杨刚上去，他们的观点是，今天是找个说法的，既然对方愿意低头，那目的就达到了，没必要扩大事态。再是了，万一惊动了警察，他们这些粗人不怕，但是杨刚是大学生，以后还要在办公室上班，留下污点就不好整了。大家七嘴八舌争论了一番，最后还是同意杨刚上楼拉，但是大家也留了话，意思如果再有争执，立刻拨通电话，他们立刻冲上去。杨刚虽然嘴上答应着，但是他知道，这种情况肯定是不会发生的。
杨刚到了会议室，王情已经翘首以待。
王情按照自己提前想好的套路，先是说了一通杨刚入职后的点点滴滴，当然这个时候只能捡杨刚做的优秀的说，再然后就问杨刚想怎么处理这件事。杨刚说，这是谢智惹的事，得让他提。王情说，谢智愿意道歉，也愿意做出相应的经济赔偿。杨刚说，我不缺他那两个臭钱，我想要的是他的态度。王情说，我现在就可以拉谢智过来道歉。杨刚说，我要的是谢智当着办公室所有人的面的道歉。王情说，这不大妥当吧，现在大家都下班了，不能通知大家再回来专程听谢智给你道歉吧。哪怕就是等到明天上班，谢智再给你道歉也不合适，毕竟今天我们就要把事情处理掉。杨刚听王情的解释也在理，但是内心还是气不过。杨刚说，要不然这样，他向我道歉，我让江山帮忙录下视频来作为罪证，我不能白挨这顿打，不然太没面子了。王情理解杨刚这个年龄段，说的这个话。王情说，拍视频我觉得也不大好，毕竟这像审判一样，谢智还担心你随时拿这羞辱他，你知道谢智的脾气性格，士可杀不可辱啊！要不我提个折中的意见，待会我把谢智、温总、江山都喊进会议室，让谢智当着我们三个的面给你郑重道歉。我这里有谢智给的六百元经济赔偿，回头你也请，你今天带来的亲戚朋友，晚上吃顿饭。这事，我看就大事化小了。杨刚说，好，但是我是不会接受这个钱的，谁也不差那两个钱。
接着王情就按照刚才说的照做了，只是让王情没有想到的是，杨刚果真没有接受这个经济补偿，杨刚这一点还是个王情留下了深刻的印象。王情原本以为杨刚是在假客气，没想到谢智道歉完，他们三个走了，留下王情和杨刚在会议室，王情再塞给他钱，他依然拒绝了。
杨刚回到了大门口，说事情处理好了。有人问他怎么处理的。他就说了刚才的情况。其中杨刚还特意说了对方要给六百元经济补偿，但是被他断然拒绝了。说完杨刚说他自掏腰包请大家吃饭，然后一群人就上了车，去了他们常去的那家自助火锅店。干重活的人都能吃，自助餐相对来说算是便宜又实惠的。只是人群中杨刚的叔叔，对杨刚擅自拒绝六百元的赔偿，内心有点为杨刚喊冤。年轻人啊，还是太要面子，如果要了六百元难道不香嘛。再说了，这又不是自己提出来的，自己受伤了，而且自己这一方费神劳力的来了这么多人，不需要成本啊。但是转念一想，想追讨回来也是不可能的了，就不再多想，当然因为某些原因，他叔叔也没有把自己的所思所想告诉杨刚。
待送走杨刚，到了大办公室，王情对江山说，江山，你看都这么晚了，待会你搭我的顺风车，我把你送到车站站台。今天江山没有拒绝，平时办公室有车一族也会邀请江山搭顺风车，一般情况下，江山都是会拒绝的。江山的表面理由是想走路锻炼下身体，实际上江山是不想承别人这个情，常说钱好换，人情债不好还，没必要淘这个便宜。当然这样久了，其他邀请他的人，不仅没觉得江山有格局，反而觉得江山傲气。江山也知道，但是他并不想改变自己思想和行为。
回去的公交车车上，江山脑海里还一幕幕回忆着今天发生的这一切。人想耍威风，不是你想耍就能耍的，谢智就是个很好的例子，可以说，他当时打人的时候，他当时骂下属的时候，那时候有多威风，后来再会议室当面道歉的时候，就有多孙子。世间很多事就是这样，原本没事，你非要惹事，那自然就有事。想到惹事，江山知道，今天发生的这些自己是万万不能传出去的，哪怕其他人传出去了，根据谢智一贯的小人做派，可能他都会认为那是自己散播出去的。但是只要源头不是从自己这里传出去的，不做亏心事，不怕鬼前门。
按照思维惯例，拿别人的错误惩罚自己，江山不由得又把自己想象成杨刚，对，如果自己是杨刚，会怎么处理今天的事情呢，肯定不会升级到打架，骂人这种事情，其他场合自己都做不出来，更不要说是还是在办公室。如果别人不管三七二十一，主动动手打自己呢？自己会反击吗？自己敢反击吗？越想越害怕，江山不确定自己是否会出手，但是很确定现在的自己，是畏惧打架本身的。
这时江山脑海里又闪现出一个问题，而且这个问题还只能回家，晚上在饭桌上说。
晚上到家，在饭桌上，江山把办公室谢智、杨刚打架的事说了一通。当然，江山把这样的事和家人说，那是绝对安全的。江河首先发表评论意见，说，你们公司那个谢什么领导太霸道了吧，如果是你，在公司受了欺负，我肯定带人收拾他。我那时候就不是到办公室收拾他了，我会堵在他家门口收拾他。说到这，那个挨打了的也太没有经验了，到公司门口堵人家，能打起来嘛。嫂子打断道，整天就是人家这个傻，那个傻，你让咱爸说说，到底谁傻。真打起来了，打伤了，你不得陪人家钱，搞不好还会进派出所，我看你才傻。江河说，你个妇道人家懂什么，兄弟在外面受气了，赔偿都是小事，关键是不能吃亏，做人嘛，不蒸馒头要争口气啊。江爸爸说，我看还是儿媳妇理智，现在的架是一般人能打的？家里没点积蓄，想打架？我看还是等着进派出所嘛。江妈妈拆台道，某些人现在老实了，二十年前，我记得某些人一说打架，冲的最凶。江爸爸笑道，那时候不年轻嘛，再说了，那时候不像现在，动不动就讹人、赔钱，那时候不管打赢打输，打架都认账。说着，江爸爸开始讲那些年在老家打的那些帐。江山的问题有答案了吗？江山自问道。看似没有答案，其实也有了答案。比如那时候在沙城读大学，打篮球的时候也经常有人会起摩擦，那时候会想，自己一个人在外面读书轻易还是不要惹事。但是现在在海城，知道家人、亲戚都在海城，出了事，背后有人撑腰，虽然这不意味自己一定会打架，但是心态不一样，现在有了冲突，内心不会怕，甚至会更有自信，因为背后有人，心里才会更有底。
第154章 杨刚离职
正吃着饭，江山突然大叫一声。在座的都被他惊讶到了，再注意看，大家才知道，原来小侄子一不小心，把一根带油的菜，戳到江山洁白的衬衣袖子上，正好就露出一段袖子，就是这么巧。江妈妈说，没事，回头我用八四消毒液给你洗。江山、江爸爸、江妈妈三人的衣服是江妈妈负责洗，家里虽然有洗衣机，但是平时江妈妈为了省电，一般都是用手洗。这时江山突然意识到自己刚才有点大惊小怪了，江山说，这件衬衣已经穿了两年了，领子都烂了，正好准备不要了。江爸爸说，浪费，动不动就扔掉，你不要可以给我穿嘛，正好我干活穿什么衣服都一样。江爸爸平时干的活脏，哪怕新买的衣服，穿几次也像穿几年一样那么旧一样，再加上江爸爸一直属于那种特勤俭持家类型，所以江山的旧衣服，特别是在一二三智能集团实习的旧工装，都是给爸爸穿。江河说，江山，你这身办公室打扮，完全和我们住的环境不搭啊。江山嫂子说，江河，你怎么说话的，你这样说话好像在催江山搬出去住一样。江妈妈说，出不出去住，还用不着江河说。江山嫂子说，妈，你着什么急，我不是打比方是嘛。江山说，我是想搬出去，不是和这个环境不搭，反倒是我们这个环境我觉得接地气。主要是现在花在路上的时间太多了，之前我一直在留意公司附近的租房市场。只是公司最近打算让我去我们工厂出差，还不知道多久，如果出差一两个月，房子又租下来了，不是浪费嘛。江河说，你这个岗位也要出差的嘛。江山说，公司在江苏JJ新建了个工厂，要过去配合我们副总招兵买马。江爸爸说，要去那么久。江山说，现在郁闷的就是现在时间不确定。
晚上，江爸爸和江妈妈说以后说话，需要注意。江妈妈还不自知，问江爸爸注意什么。江爸爸说，江河家的说江河，你反应那么大干什么。江妈妈说，我是给他们提醒，江山住这里，吃家里的，和他们一点关系都没有，他们吃多少年了，住多少年了，谁别说谁。江爸爸说，说是这么说，但是面子上你还得给他们留着。江妈妈说，江山现在也没成家，如果我们表现的有点排斥他，他内心该多难过。江爸爸说，你这样说，也算情有可原。江妈妈听江爸爸这样说，江妈妈又开始为了江山的婚事着急，说了一大堆怎么相亲的话。
晚上回去，稍作考虑，王情还是给赵睿打了电话，汇报了谢智、杨刚打架事件阶段性的一个结果。赵睿肯定了王情对这件冲突事件的处理结果，但是也对办公室发生这样的事情表达了不满，意思下不为例，再就是一定要想好说辞，以防欧阳董事长的质问。王情一一回复好。赵睿问接下来怎么处理这两人。王情说了她的初步方案，大致内容意思如下：这次事件会出个处罚通报，罚款谢智五百元钱，措辞会非常严厉，下次再出现类似的情况，一律开除，希望这次事件，在公司内部可以起到杀鸡儆猴的作用。赵睿说，是不是处罚轻了？王情问，赵总，你觉得处罚多少合适？赵睿说，我的意思，这次事件影响非常恶劣，下不为例。特别是IE部还都是老师，出去可都代表着的门面，还能出现打架的事件，那还得了。王情说，那处罚一千元？赵睿说，你的人，原则上你来决定就好。王情最讨厌赵睿这种说话方式，自己提的建议他不说接纳，也不说不同意，但还说尊重自己的选择。
赵睿接电话时，正在孙华车里，他们准备赴一个重要客户的酒席。挂掉电话赵睿叹了口气，从刚才的电话中孙华也大致了解到了王情关于此事的处理意见。孙华还是问，赵总，事情没闹大吧？赵睿说，还好，杨刚带的人没打起来，王情给压下去了。孙华说，这个谢智管人太野蛮，是该有人教训教训他。赵睿说，你是这么看待这个问题的？孙华说，赵总，我说错话了？赵睿说，你是公司的副总，你不应该只站在某个人的角度看待这件事，你应该站在公司整个的盘子考虑这件事。孙华知道自己格局小了，赶忙补充说明，站在公司的角度来看，公司出现这样的事情肯定不是好苗头，这一定程度上反应出了管理的失责，员工压根就没有对公司的管理和文化有任何的敬畏之心，比如我们马上一起用餐的高总公司，凡是先动手的一律开除，员工就不敢造次，员工没有怕的东西怎么管。赵睿说，看来你对高总的公司很熟悉嘛。孙华说，好的公司，总会有很多好的管理制度。赵睿想的此时却不是好的制度，他在想，这次事件也算是给王情的一个教训，自己手里又多了一个她的把柄，将来有一天如果她不能顺从自己，又可以拿这个事件来攻击她。这个孙华还是得修炼，虽然现在位置给他安排的是副总，但是他的综合素质完全还不能达到副总的要求，好在他对自己一直很忠心，怎么办呢，很多东西，特别是管理、办公室政治，得慢慢学，有的人学的快，有的人学的慢，可惜的虽然王情学的快，但是从近半年她给自己的感觉来说，她越来越想逃离自己的掌控，这可不是一个好的预兆。
这件事短时间来看，谢智和杨刚双方可谓是两败俱伤，严格意义上来看谢智损失更大，毕竟他不仅被罚款了，还被通报批评了。长远来看，杨刚才是最大的受伤一方，再这件事发生后不到两个星期，杨刚就主动提出了离职。办公室大家仿佛早都预料到结果一般，对于杨刚的离职，大家没有任何多余的惊讶，也许这就是办公室的生存法则。
杨刚的离职是江山做的离职面谈，没想到从杨刚嘴里说出来的离职原因，并没有过多阐述与领导谢智的不和。杨刚更多的是在为自己的职业生涯担心，他说他现在在公司大部分时间都是在单纯的付出，按理说像自己这种刚毕业的，应该是学习积累的大好时光，但是公司这方面的培训太匮乏了，所有的问题都需要自己摸索，他觉得在这样的公司没有太大的发展，再加上经常出差，女朋友也有意见，这次和谢智打架也只能算是离职的导火索吧，他打算去一家大的公司，特别是培训学习成长更多的公司，他知道自己几斤几两，如果现在不学，将来年纪大了职场的竞争力更残酷。哪怕江山是学人力资源出身，又做了几年人力资源，也觉得杨刚看问题确实很透彻，对自己的规划也特别清晰，当面江山就没有掩饰自己的敬佩之情。江山说，虽然不想你离职，但是认同你的认识，你确实和公司一般的IE工程师不一样，看问题看的也更透彻。杨刚听江山这样夸赞自己，显得有些腼腆。杨刚说，我也只是这样想，能不能做到，谁知道呢。江山说，你能这样想就已经超越大部分人了，所谓认知突围，才是人生逆袭的第一步。和江山一番交流后，打心底，杨刚认定江山是未来可以结交的朋友，哪怕自己现在离职了，以后也可以多多交流。所以整个离职面谈，大部分时间都是在轻松愉快的氛围下进行的，杨刚大部分时候可以做到知无不言言无不尽。也是从杨刚的谈话中，江山知道了很多IE老师的小秘密。
在江山到公司前，公司是没有严格的离职面谈流程的，江山到公司后建议要把这块做起来，王情倒是老练，转手把这件事交给江山负责。所谓江山负责，王情就想看看江山的办事能力。你提的建议是好，但是执行的好才是真正的好，王情也想趁此告诉江山，你是干活的人，别想着只说不练。让自己干就自己干，江山也有自己的小算盘，针对海城的职场，江山还处于一无所知的地步，趁着做离职面谈的机会，正好也可以加快自己对海城职场的深度了解。
和杨刚交流完，江山又陷入了新的困惑中。第一，该不该把杨刚说的小秘密汇报给王情？第二，该不该提增加培训预算？经过近两个小时的思想斗争，江山决定，第一个困惑暂时不告诉王情，第二个困惑汇报给王情，并做好了自己做预算，写培训方案的打算。江山和王情汇报完，王情果然又是老套路，王情说，行，你写个公司的培训方案，包含内训、外训，都分别请哪些老师，需要的预算分别是多少。江山说，好的，王总，我写完发给你。王情提醒道，写完，你先在你们部门内部讨论，你们部门全部觉得问题了，我再看。我看完没问题，再汇报个赵总。如果赵总也觉得没问题，最后再发各个部门负责人，听取他们的意见，如果他们都没有意见，就正式发布实施。以后类似的制度方案发布，都按照这个流程办。江山说，好的，王总。
第155章 会议背后那些秘密
周五，半年度工作总结会，各个部门的领导都提前回了公司。老规矩，白天开会，晚上聚餐。这么多年了，江山也总结出来了，不管是月度会，还是年度会，要说开会的意义和价值，对每个人都是不同的。对于老板，开始是最好的统一思想的机会，开会也是宣誓主权的最好机会；对于中高层领导干部来说，无非就是晒成绩，为自己，为自己部门，博取更多的资源，毕竟公司的资源是有限的，别人多了自己就少了；对于普通员工，大多数时候就是听听风声，看看公司的方向；对于会议的组织者，无非就是多了一次麻烦，毕竟任何会议都不能有差错，越是重要的会议，越是不能有差错。
多少年后，具体的会议内容，江山已经不记得了。毕竟都是老一套，三步走，各个部门都是总结过往，这时候大家都是拼命的说自己的成绩，忽略问题点；有可能的情况下，多提一下建议，这些建议看着好像是为了公司，其实都是为了自己的小心思；最后就是展望未来，写计划。
要说给江山留下深刻印象的，有两件事。
一件事就是玲玲和温宝的对话。会议开始前，玲玲看温宝在关注期货走势。玲玲说，温总在研究期货。温宝说，随便看着，看着玩。玲玲在多年前，也炒过期货，甚至还亏了十几万，也算是这些年，最惨痛的一次投资亏损案例吧。玲玲说，温总，关于做期货，我有一个不成熟的想法，不知道你认同吗？炒期货的人，可以说大多数人不是都是亏损嘛，如果反着买不就好了。温宝说，别自作聪明了，你想过的办法，别人早就想过了，期货市场也不是一年两年了。玲玲以为温宝没有听懂自己的意思，再详细的解释了一遍。玲玲说，我的意思是指，一个人在不知情的情况下，不断的买卖。然后，他买啥，你也跟着买啥，但是你买的是他的五倍、十倍，只是你是反着来的，他买某个产品多，你就买这个产品的空，他买某个产品的空，你就买某个产品的多，他卖你也卖。只要我们能确定，他大概率亏损，我们自己赚不就是大概率的事件。温宝拿着手机的手，凑近玲玲，遮着白银的另一段K线，说，你说他是跌还是涨。玲玲说，你说这个我自然不知道，我们只要知道结果就好了，大多人大概率是亏本就好了，按照我刚才说的买，我们不就是赚的。温宝说，我做了十五年期货了，你做了这么久，我们再交流吧。说着，会议就要开始了。这时候，玲玲也注意到江山注视着自己这边，尴尬的笑了一半，算是掩饰了下自己的窘境。
江山为什么记得这个场景呢，是因为温宝这种人，代表着一大批人的思路。总感觉自己在某一块做的久，不愿意及时清零自己，不愿意学习成长，总是想当然的在自己的舒服区域待着。
事后，玲玲向江山说了几件，关于温宝的糗事，算是对他的抱负。玲玲说，江山，你知道我们私下里，为什么喊温宝温妈妈吗？见江山不说话，玲玲开始说故事。前几天，我和王情、温宝一起做足疗，当时进门的时候，看到别人有擦鞋的服务。温宝说，麻烦你帮我的鞋擦下。服务员说，没有这个服务职能。温宝听错了，忙问，我的皮鞋两万多，还没有被服务的资格？人家服务员又解释了下，我的意思是说，这么这个擦鞋的现在没有开始服务呢，所有人都不给服务。温宝说，我以为你说，我的这个鞋没有资格被服务呢。服务员解释，哪怕开始擦鞋服务了，你这么贵的鞋子，我们也不敢服务，擦坏了，我们也赔不起。温宝说，大不了，我不让你们陪就好了。玲玲说，温宝这人搞笑吧。江山笑着不作评论。
玲玲说，还有更无耻的呢，之前他们部门，不是有一个刚离职的出纳嘛。江山说，你说的是刚离职的李芳吧。玲玲说，就是她，人家工作本来不错，但是就是太坚守原则了，不知道什么时候得罪了温宝，结果就报复人家，太损了，我都不好意思说。江山说，我还以为她是自动离职的。玲玲说，怎么会，李芳一看就知道是那种老实巴交的人，没有特殊情况怎么会主动离职。你知道嘛，她离职的时候工资才3500元一个月。江山说，不会吧，那么少，现在招聘一名实习生也得这个钱。玲玲说，是的嘛，稍微有点经验的都得四五千。上个月，不是快半年度调薪了嘛，李芳就找到温宝，提加薪的事情。其实她提的要求的并不高，人家就要求4500一个月。江山说，是不高。玲玲说，你知道温宝嘴多损嘛，温宝说，李芳这事他不好意思张嘴提，说就这俩钱，太少了。江山说，不加就不加，何必损人呢，况且本来是人家的领导，就有给下属加薪的义务的。玲玲说，这就是典型的上海小男人做派了，这也就是为什么我们在背后喊他温妈妈，那时候李芳刚来，很多软件使用不大熟悉，刚开始温宝是不愿意教人家，后来发现这样也不行，太影响工作效率了，他就开始一点一点教李芳，但是你知道吧，这人嘴多碎，但凡教了人家一点点，就在办公室喊开了，通过李芳转述的话，都能想象出来那阵势，宣扬的想让整个世界的人都知道，自己在教下属专业技能了，真有意思，这些办公软件小技能，不都是死知识嘛，谁想学还学不会一样。虽然玲玲说的高兴，但是江山想里却感触良多，也就是玲玲这样的，可以肆无忌惮的取笑他，比如温妈妈、比如上海小男人，自己如果说了，搞不好会被反将一军，一自己不是上海人，二不管是职位还是在公司的影响力，自己都不在线，三关键这些女生太喜欢背后说道人了，到后面，江山是越想越后怕，看来以后想在这个公司长期做下去，每说一句话都需要谨小慎微的才行。
说完这些，玲玲为了掩饰自己的目的。玲玲说，我这样说，不是说我讨厌温妈妈，就是对那些夸夸其谈的人，没有好感。江山笑着不说话。其实江山哪里不知道，玲玲就是那种骨子里很傲的人，凡是那些自以为是，感觉世界上谁也没有自己厉害的人，她都容易和对方发生矛盾，为什么？因为都是那样的人，强势的人。
另外一件事，这次会议给江山留下最深刻印象的还是王情，也就是从这次会议开始，江山挺佩服王情的。江山侧面观察了王情，只见她不停的眉头紧锁，手里的笔不停的记录着，双眉之间不自觉的，留下了一个深深的印迹。待她发言的时候，有理有据，逻辑思维清晰，语言简练，重点突出，可谓是充分的抓住了主要矛盾。这就是江山心里佩服王情的地方，这人别看她是个女人，不仅能干，而且极其霸气，比公司大部分男高管要强势一百倍。
第156章 入职就出差
新的分管制造部的副总很快就到任了，这个结果连王情都觉得惊讶。按照王情的经验，像这个级别的领导，最少要等一到两个月才会正式招聘到，上岗。新的副总毛文，从面试到入职，半个月就完成了。毛文从简历上看，典型的职业经理人，不仅符合赵睿的两个要求，而且连性格都是赵睿喜欢的类型，两个人第一次面试沟通，就特别聊的来，甚至有些相见恨晚的味道，简直完全为公司这个岗位而生的。毛文个人情况，如容貌、形象在他那个四十多岁年龄段，算是较好的，虽然有点小胖，虽然身高只有一米七多点，但是这些美中不足，恰恰减少了对于赵睿的无形压力感，一个下属如果太完美了，作为同样作为职业经理人的总经理，肯定会不大放心的。而对于欧阳董事长来说，毛文也显得比较满意，性格不崇上，过往经历和自己公司业务较为匹配，苏北人，适应长期出差，哪怕落地本地都未尝不可。
毛文的入职过程中得利的还有其他人，比如江山，赵睿说话还算算话，毛文刚确定通过董事长的最终面试，就给江山转正的审批表上签字了，赵睿甚至当面夸奖了江山的招聘能力。比如IE部、售后部，原本这两个部门的人员每次回公司，都面临着租房的压力，办公室不够用的压力，但是新的制造部副总来了，就意味着新工厂的投产很快进入正规，届时新工厂里就会规划宿舍楼，那时候和制造相关的部门都可以住在工厂里了。
当然事物都有两面性，有人欢喜就有人忧。比如桑桑就不开心了，有了新工厂，就要求客服部的员工要经常去新工厂出差，一方面是加强对自己产品的认识，一方面是协调与工厂、售后的关系，但是桑桑现在的家庭情况根本就不允许她经常出差。面对是否该离职，是否该当下就回老家合肥发展，桑桑一直犹豫不决，而公司新的工作内容的变化，出差，成了压死骆驼的最后那根稻草。离职不仅是桑桑嘴上说说，这次她直接正式向公司提出了离职申请。当桑桑说离职原因，是想回老家发展，虽然从表面上来看，不管是赵睿，还是王情，都想极力挽留，但是他们内心都知道，在海城上班的人，针对这个问题公司基本是解决不了的，别说这么小的民企，哪怕是国企、事业单位都很难解决户口、学区房、孩子的上学问题。他们想的最多的是，桑桑如果离职，谁来接替她。其实问题的解决也非常简单，要么外招，要么内调。
针对毛文的入职安排是这样的，先在公司总部海城待一周，然后就去江苏新筹备的工厂。届时会由那边负责车间的谷厂长，带着熟悉情况。毛文的入职介绍是江山给他分享的，也算作新员工培训了，两个人在会议室，中餐是江山请客，在园区食堂。后来，一起去工厂的人员名单，还会安排人力资源部江山、客服部桑桑、售后部主管李德、IE部谢智四人一起下去，工作内容是摸底、熟悉新工厂的情况、做好未来全面对接工厂这个大战略的衔接。
这天下午一点钟，玲玲提着一篮子洗好的草莓进来，热情的招呼大家来吃。大家知道享受免费福利的时间又到了，一般这种事情，王情在大办公室做的最多，她也是公认的最擅长用这一招的，至于她分享给大家的福利，是花公司钱，还是她自己的钱，其他人就不得而知了。王情说，买这么多啊，这个时候的草莓不便宜吧？玲玲说，是的，一斤快十元了，9.8元一斤，楼下水果店太会做生意了，摆在最显眼的位置，看着让人眼馋的很。谢智说，看来玲玲昨天又发横财了。玲玲说，还是谢哥最了解我。玲玲喜欢打麻将，而且打麻将的技术不差，属于那种赢得多输得少的麻友。玲玲也算是客服部元老级别的员工了，在客服部，除了主管桑桑，平时管事最多的就是玲玲。玲玲这个人快言快语，不仅爱交际、擅长接待、情商高，而且脑子反应也快，就是话有点多。平时在在大办公室，数她和王情关系最好，不仅是因为两个人都是海城人，更因为玲玲知道，虽然自己是客服部的，虽然最大的领导是赵睿，但是和公司大管家王情搞好关系，以后自己在公司肯定会大有好处的。这不，玲玲知道自己的主管桑桑要离职，又听王情说公司在犹豫是新招一名主管，还是从她们部门提一名上来。虽然王情和她说，她已经向赵总推荐了自己，但是玲玲心里还是不落实。可以说当客服部主管，是玲玲近半年一直觊觎的事情，原本希望把桑桑搞走的，但是她现在主动想回老家发展，这可是自己千载难逢的好机会，自己这次一定得抓住。所以近段时间，自己不仅在王情、赵睿，甚至孙华面前都尽可能的表现，昨晚回到家听到妈妈建议，说周围的同事也要笼络好，比如部门的员工，人事经理、IE部经理、售后经理等都要搞好关系，中午吃完饭路过水果店，恰好机会就来了，所以办公室的人才有了这顿福利。
后来玲玲也得偿所愿，公司决定内部晋升一名客服主管，自然这个好处就落在了玲玲身上。其实江山从王情改动去工厂调研的名单，就知道客服部主管大概率会选玲玲，上文我们介绍到，原本是安排桑桑去工厂考察的，但是考虑到桑桑在准备交接办理离职，所以王情就提议由玲玲顶替了桑桑，赵睿也同意了。
到了出发这天周四，按照提前的计划，八点之前，大家都在公司楼下集合。由于江山住的距离公司最远，所以江山第一个到了产业园楼下。
接着谢智也开车过来了，和江山打了招呼，谢智就把车开到了公司楼下停下。江山说，这次去江苏的工厂得两天吧，你把车停在园区没事吧。谢智说，没事，去年搞团建，我把车放在园区三天都没事。江山说，这样。谢智看了看手表，已经快八点了。谢智说，这帮人，还真准时，不到八点半，看来是不会来的。江山说，可能是因为堵车吧。谢智说，我原本说十点再去，毛文非说要早点去，可以多了解下情况，他以后会常驻那边，难道还害怕没时间了解情况嘛。江山说，毛总这次去，就直接安营扎寨了？谢智说，他在海城这边也没事，公司就那些情况也基本都了解了。江山说，这次不开你的车去？谢智说，玲玲的车空间大，她自己说要开她的车去。说完谢智不自觉的笑出了声，看着江山疑惑的表情。谢智说，自从那天玲玲在办公室，请大家吃草莓，我就知道提她在主管没跑了。江山说，还是谢经理观察入微啊。谢智说，你肯定不比我知道的晚，只是你内敛，不随便说话罢了。江山继续保持谦虚谨慎的态度，不说话。谢智说，不可否认，玲玲确实比她们部门其他人，更适合这个职位。
第三个来的是售后部主管李德，李德是坐公交车来的。李德住在公司租的集体宿舍里，由于工作性质经常出差，所以李德在公司的时间反而没有出差在外的时间多。李德长的胖胖的，国字脸，话少爱笑。人没到跟前，脸上就堆满了笑容。
谢智说，玲玲说今天你开车。李德说，你们不是说在车上玩牌嘛，只有我开车了。谢智说，玲玲牌瘾大的，车上空间这么小还玩牌。李德笑着替玲玲解释，得三个多小时呢，玩牌时间过的快点。江山问，打什么牌，我很少打牌，很多牌都不会。谢智说，看你文质彬彬的样，就不会打牌，不过我们玩的你肯定会。说完李德又笑了，谢智说，看，李德都笑了，我们打的叫斗鸡，没技术，就靠运气，每人发五张牌，比大小。说着开始解读规则。江山说，只要你们会就好，我就陪你们玩。
第157章 车上斗牛
说话间，毛文、玲玲也到了。按照惯例，李德提前检查了车况，然后又把大家大包小包仔细在后备箱码好。一旁的玲玲不住的夸着，说李德老司机，细心，看来让他开车选对人了。李德笑着不说话，玲玲说，李主管你累了，就说话我们四个都是你的坚实替补。李德答应着，准备工作结束，五人开始上路。车里玲玲坐副驾驶位置，江山主动选择了中间的位置，毛文坐在江山的左侧，谢智坐在了江山的右侧。江山说，玲玲你这车空间真大，我还担心我最占位置坐中间，坐下来发现三个人在后排都不挤。毛文也是这么说。玲玲说，这款车就这点好，很多人都这么说，不然我早就把他换掉了。谢智说，有钱人呢，这么好的SUV说换就换，就像小孩子换玩具一样轻松，我那辆破车想换了几年了，都没有换成。玲玲说，谢经理开玩笑呢吧，你一年的提成就够你换辆车了吧。谢智说，这是你们有钱人的生活法则，像我们这些外地来打工的，一个钱还没赚，几个用处早都预订好了。谢智这么说，是因为玲玲之前在办公室说过，公司每年给她发的工资、提成，她都会全部存着，然后每年她家会集体旅游三四次，这个时候再花，平时花销基本上都是收房租的钱，她家两套房子出租，她老公家也有一套房子出租，每个月收租金就可以收一万多。玲玲说，开始战斗？大家都知道她说的是打牌。毛文问打什么牌。玲玲说，斗牛。毛文说，没打过唉。谢智说，三分钟学会，只拼手气，没技术的。毛文问打多大的。玲玲问大家，十元到二十元的？谢智说，毛总、江山都不会玩，我看我们还是玩小点的，五元到十元吧。玲玲说，我都行，大家就消磨下时间，又不是真的玩。谢智觉得江山刚来，又看江山年龄小，从来不喊江经理，向来都是直呼其名。对此江山是不在意的，哪怕喊自己最不喜欢的小江，江山表面上也还是若无其事，只是内心深处江山依然会责怪自己，责怪自己不能完全做到不受这些虚假的名头所困扰。
说着，谢智找了个一个小箱子做桌子，大家开始玩起来。玩牌的时间总是过的飞快，到了目的地大家都还觉得意犹未尽。没想到江山不会玩，却是唯一一个赢钱的，三个人分别算了自己输了多少钱，加一起就算出，江山这一路上竟然赢了一千多。玲玲有点酸酸的说，我早就说了吧，斗牛，大概率都是那些刚玩的会赢。谢智说，江山，你得请客啊。江山说，没问题，今天赢的全部用来请客，这几天大家的伙食我都包了。玲玲说，江经理，咱说话算话啊，别到时候吃超了，你可要兜底啊。江山说，好，毛总、谢总做见证。
工厂虽然在县里的一个镇子上，但是交通很方面。从县城到镇里，驾车也就十多分钟车程吧。到了工厂，谷厂长和车间几个负责人提前就等在了大门口迎接。总体来说，公司在江苏的工厂给江山的感觉是，又亲切又失落，亲切的是之前自己一直在带着工厂的公司上班，失落的是这个工厂和自己之前的工厂比，不管是6S管理，还是工人的状态，宿舍的配置等等各项吧，实在没有对比的价值，现在这个工厂的各项指标都太差了。人往高处走，水往低处流，虽然说可以降维打击，但是不得不承认，面对这种落差，失落感也很大，毕竟潜意识里会认为自己这是在走下坡路。
内行看门道，外行看热闹。如果不懂行的人，还以为机器人加工车间多么高大上呢。看看现在的车间，当我们在在吹嘘机器人多么智能的时候，能想到他们是在这样的环境下加工生产出来的嘛。我们肯定不会想到，在这样一些杂乱的车间里，在这样一个偏僻的小镇边缘，这些农民工，甚至很多连初中都没有读完，就是他们给我们做出了智能机器人，不知道知道了这些的客户，或者是用户，是一种什么感受。江山突然意识到，真实实在太可怕了，如果这个世界没有修饰，都是赤裸裸的真实，不知道到底是好处多一点，还是不好的地方会多一点。
走在车间里，无意中，江山听到了一段车间工人与谷厂长的对话。当时谷厂长正在陪着毛文、江山等几人在车间参观，一边走一边介绍，这时候一个车间工人，看大家都在看一台机器，谷厂长稍微闲了下来，忙凑过来，问了个不知道什么问题。只见谷厂长立刻怒了起来，显得极不耐烦，说，去去去，该干吗干吗去，有问题一级一级汇报。然后又把车间主任拉过来训了一顿，怎么谁都可以来向我汇报，车间这么多事，如果都像那名员工一样，没有一点层级管理意识，那还不乱套了。你这车间主任是怎么当的，回去好好管管。
这次过来与其说是调查摸底，不如说是来游山玩水的，由于车间设备还没有完全到位，车间各个工序的人员缺口还很大，整个生产都还没有完全走入正规，关键是这次大领导都没有过来，所以大家整体的摸底效果都不理想。倒是，玲玲拉着大家去新工厂的景点玩了半天，给大家的感觉还是非常耳目一新的，特别是看到千亩荷花荡，以及尧文化。
回去正好是周日，依然是李德驾车，但路上明显堵了很多，可能周日出游的人较多的缘故吧。只是玩牌的只剩下玲玲、谢智、江山三人。就像再好吃的饭菜，吃第二遍乐趣也会少很多一样，这次返程大家玩牌的兴趣明显就低了很多。主要还是玲玲路上接了四五个电话，其中三个电话内容玲玲向同车的三人，详细转述了内容细节。江山听到的她第一通电话内容，是她批评她妈妈，她妈妈总是埋怨她爸爸打牌喝酒，但是每次因为这些吵架冷战后，她妈妈又总是先找她爸爸和好，她妈妈给出的理由是她爸爸不会照顾自己，她却埋怨她妈妈不听她的劝。江山听到的她第二通电话内容，是她批评她的小姐妹，原因是她小姐妹和老公孩子一起出游，视频中她发现行李什么的都是小姐妹一个人拿，她老公却悠哉悠哉的，她意思她小姐妹老的快不是没有原因的，甚至电话里她就说她小姐妹，就应该老的快，为什么不舍得让她老公多干点活。江山听到的她第三通电话内容，是她怼某电商平台商家的，原因是因为商家的原因她的快递找不见了，所以她投诉，商家意思可以重新发货，希望她可以取消差评投诉，她的观念是，对方重新发货是应该的，她给差评也是应该的，谁让对方犯错呢，才导致她给朋友买的生日礼物不能及时兑现，影响了她的心情。再结合她在路上的其他话，江山总结出玲玲的十大特点。第一，说话攻击性太强，比如从JJ到南京，路过AH路段，网络差，她就不住地埋怨，谢智提醒她江山就是AH的，玲玲却反问江山，江山，AH的网络差不是我说的，你看看，说着把手机信号弱的证明拿给江山看，江山只能承认。第二，虽然爱总结，下判断，但是总结出来歪理太多，比如去时毛文让李德尽量开慢点，他有点晕车，玲玲却开玩笑说，晕车的人，都要注意身体，因为身体不好，才会拉响警报。第三，平时蛮爱思考，说话直接，语速太快，比如上面她说毛文晕车的背后原因，当毛文解释说自己之前都没有这种状况，玲玲却还在解释，说是海城某某中医大师就这么说的，根据之“实”，语速之快，由不得外人一点质疑。第四，太自我，总觉得她认识到的才是对的，别人的意见只要和她不和就是错的，比如她电话里批评她妈妈，批评她的小姐妹。第五，说话太毒舌，完全不会换位思考，不会站在对方的角度考虑问题，比如电话里她批评的妈妈、小姐妹，她就没想过，什么样的习惯行为，背后必定有它的理由和根据。第六，说的话大多数都是情绪性的一家之言，没有基础逻辑，比如她评论网约车做不下去，因为大家对出行安全比较重视，出租车、公交车是公益性质的。第七，爱炫富，不懂人性，一路上说了几次，自己家在浦东、浦西、苏州都有房子，说自己家爸妈、老公、丈母娘分别开都是什么车，最近她老公又准备换车，所以密集的参加了几次奥迪、宝马车展，为什么说她这样说是不懂人性呢？岂不知人最不爽的就是身边的人比自己厉害。第八，话多，不知道什么场合说什么话，比如车里大家不同部门，处于社会不同阶层，说这么多话的目的是什么呢？结果事后，谢智还因此取笑她。第九，爱开玩笑，平时爱学习，爱储备这些，比如谢智说他家女儿单眼皮，玲玲开玩笑说，睡觉醒来给她拍张照，立马双眼皮。第十，嘴甜，热心，懂的拍马屁，她知道王情对江山看中，路上不停的送水给饮料，路过服务区，她知道江山喜欢喝橙汁，特意给江山买了橙汁饮料，她知道李德开长途车容易犯困，特意给李德买了红牛、槟榔提神。
一向遵循拿别人的错误惩罚自己的良好传统，事后，针对玲玲在车内的一整段表演，江山思考了很多，甚至还专门写了一篇文章发布在天涯论坛上。发在QQ空间里，由于容易被同事看到，担心引起没必要的误会，稍作思考，江山还是没敢发在空间里，以往，江山有在QQ空间发所思所想的习惯。总体上江山想表达两个理念，第一，人呢，需要说话的地方并不多，少即是多，关键在于说到关键处，说的话有分量。第二，哪怕是需要我们说话，我们要知道，我们所说的话，大多数都没用，这时候我们更应该想着怎么启发对方，而不是想着让对方，全部遵照我们的意思来，或者一门心思想着让对方完全忠于我们，就像苏格拉底对教育的认识一样：教育者的任务不是臆造和传播真理，而是做新思想的“产婆”，像助产士帮助产妇生子那样去启发和引导学生发现真理与获得知识。
第158章 出差停不下来
第二天上班，待江山把自己拍的、剪的照片发到公共的大群里，赢的一片称赞。当然江山还是留了小心思的，他们出去玩的并没有发到大群里，而是发给相关人员，比如有玲玲的就发给了玲玲，谢智的单人照就发给了谢智，李德、毛文也是如此。王情看了也由衷的赞道，以后部门活动，团建摄影、摄像就有专业摄影人员了。这时候华华听了，坐不住了，但是她只能忍着。毕竟之前公司、团队出去搞活动，拍摄大都是华华兼着做的。王情这时候是掌握话语权的人，所以就没有在意华华的感受，想到哪里就直接说了出来。
中午，玲玲一边拉着华华看她个人的私照，一边玲玲赞道，专业的就是专业的，你看你们江经理拍摄的照片和视频，就比之前我们瞎拍的显得水准高。在办公室玲玲除了和王情走的近，另外走的最近的就数和华华了。桑桑对于玲玲的这种行为，总结为一个网络版对联：上联：鱼找鱼虾找虾乌龟找王八；下联：龙找龙凤找凤好汉找英雄。横批：门当户对。玲玲这个大嘴巴，她竟然忽视了听者的感受。华华此时听玲玲这么赞美江山，虽然从专业的角度来说，她承认但被别人评价瞎拍，内心还是非常不爽的。嘴上却只能附和道，对，毕竟江经理平时就热爱摄影，十几年功夫了。玲玲说，佩服人家啊，有时候确实像江经理说的，人呢，活着就要有目标，有追求，有热爱的事业。华华说，这也要分能不能有转化，如果只是业余爱好，不能够市场化，做一辈子还只是怡情，那就没意思了。玲玲说，你这话是什么意思？华华说，比如我们大学寝室的一个女生业余时间爱写小说，现在都写五部了，但是都没卖什么钱，她还坚持继续写，关键她家的家庭状况并不是太好，我就建议她转行。什么意思呢？如果她有天赋，如果她适合吃这口饭，她早就写出名了，她之前写的五部犹如石沉大海，就说明她坚持了不该坚持的方向，再继续坚持下去也只能是浪费时间，人不能总是这么低效率的活着，还美其名曰是有追求的人。听到这里，玲玲突然意识到，华华这么一大通意见，原来不爽的症结在这里，自己被江山比下去了。这时，玲玲只是笑而不语，华华看玲玲这个表现，也才意识到自己失态了。
一周后，毛文给江山发信息，说车间的状况不容乐观。江山问怎么了。毛文说，我在车间待了一周多，里里外外各路人马都走访沟通了一遍，普遍的问题矛头都指向了谷厂长。江山说，你再说的具体点。毛文一股脑的列举了谷厂长的五大罪状，第一，谷厂长太官僚，哪怕最简单的通知、表格都不想做，都是指示下面的人做，且安排任务时的口气、态度颐指气使；第二，对车间新设备、新工序不懂，说他自己想学习，但是又不清零自己，教他的时候总喜欢争论，执念太深，歪理一大堆；第三，太喜欢否定别人，别人往往一句完整的话还没说完，就被他打断了，然后就拿以往的经验说别人哪里哪里不对；第四，喜欢对人不对事，爱发脾气，爱骂人，如果你和他有分歧，比如会上，他不对事，他会说你人不行；第五，底层逻辑有问题，车间里新来的大学生，实操能力不行，他就觉得这个人任何建议都不可取。江山看完毛文发来的信息，问他有没有把这种情况反馈给赵总、王总。毛文说，还没有。江山建议他直接反馈给他的直属领导。
说完这个建议，江山突然觉得毛文自己的逻辑也有问题，首先毛文说了这么一大堆的问题，一直没有说明他想表达的最终意思，其次他应该第一时间和自己的直属领导沟通，自己也只不过是刚来的人事副经理，再说上面还有王情、赵睿，他找自己于事无补，关键效率低，他既然不能看透这一层，说明他的大局观有问题；最后他应该搞清楚公司的组织架构，特别是各种错综复杂的关系，他可不是一般的部分负责人，他可是公司的副总，如果按照刚才他说的问题，那他可能不适合这个位置的。想到这里，江山突然感觉到烦躁，毕竟毛文如果离职了，自己又得重新招聘一名新的副总代替他，很有可能领导还会认为自己招的人，质量有问题。
不过事后，江山仔细对比了一二三智能集团和现在工厂的区别。虽然那时候总经理也会骂人，但是他大多数时候骂的都是中间管理层，这些人知道老大所骂的真实用意，但是底层员工，你骂他就是欺负人。想想现在JJ车间，虽然工作环境不算恶劣，但是夏天太热，冬天又太累；如果平沟通不畅，没有理解领导的意思，做错点事，领导者就开始随意辱骂，甚至开除员工，从人道主义上来说，确实缺乏人文关怀，再说了，车间的人都理解，这是在家门口，是份长期的工作，谁受得了这样暴虐脾气的领导呢。平时车间里，还经常反馈招工难，员工招来了，工厂自己又不好好留住人家，总之还是理解不透彻，没有大碍。就目前的车间情况，要想解决招工难，要做的事情太多了，比如给员工制定合理的作息时间，不是所谓的别的厂子怎么样，自己就盲目的跟着学；还要给员工更加多的人文关怀，安排工，不仅有理有据，还要有爱；最后就是要让员工有家一般的感觉。（车间工人的软硬环境都需要改善）
毛文把这个情况汇报给了王情，王情考虑到自己不管怎么处理这件事都不妥，因为毛文是赵睿的下属，谷厂长是欧阳董事长的人。于是对毛文说，毛总，你现在是公司副总，我建议你还是把这种情况直接汇报给赵总，毕竟赵总是你的直属上级。
于是毛文又找到赵总，这时候毛文有点心烦意乱，毕竟同样的话他已经说给两个人听了，现在又要说给第三个人听。赵睿听完了毛文的汇报，判断出毛文并没有找到问题的关键，赵睿说，毛总，面对这种状况，你打算怎么处理。毛文说，赵总，我是这么想的，先找谷厂长谈话，如果他能认识到自己的问题还好，如果他不能认识到自己的问题，我再给你作深度沟通，如果谈完他还是不能认识到自己的问题，就只能交给人力资源部按照公司规定处理了。赵总说，好，就按照你说的，先处理着；另外入职时和你说的，近期要赶快把制造部的人员编制拉出来，下周一我会让王总、温总过去，你们届时一起过，这项工作才是重中之重。毛文说，好的，周日前拿出来没问题。赵睿说，最好早几天拿出来，也方便王总、温总提前准备。毛文说，好，我争取周六就拿出来。听到毛文这样的答复，赵睿摇了摇头不想再多说，这里毛文没有理解赵睿的意思，赵睿心里的潜在标准是周四周五就要拿出来，怎奈毛文一直不能悟到。
和毛文通完电话，赵睿又给王情打了个电话，让王情通知温宝，下周一去JJ出差。王情说，下周一欧阳董事长安排了一个招商会，他说我要参加，到时候我安排江山去JJ吧。赵睿说，反正工作你安排好，哪怕安排了江山去，但是整个人员编制你还是得亲自过一遍。王情说，那肯定的。
和赵睿沟通完，稍作思考，王情便把江山喊到会议室。王情说，江山，新工厂马上就有全面开工，现在有两个事情需要你去做。江山看到王情严肃的表情，立刻感觉到事情有点大。王情接着说，第一件事，YC那边的老工厂，还有几十人的社保需要处理；第二件事，JJ那边的新工厂，最近三个月需要扩编五十人左右。江山问，王总，哪件事比较重要？王情说，都重要，YC那边的社保退晚了，公司就得不停的给他们缴费，JJ那边新工厂招人招慢了影响生产。江山说，这样。王情说，这两件事我不是说，都非得让你亲自去做，比如社保这样的事情，比较单一，也没有处理难度，你可以交给华华去做。王情不进一步解释，江山真不知道她话里隐藏的意思。江山说，我就是担心女生不愿意出差。王情说，华华就是YC人，回老家的活给她，她肯定愿意。江山说，这样。王情说，你不知道？之前我不是把简历都给你过吗？江山说，我的错，我没有记得那么仔细。王情说，简历那么多，一次看完也记不全，你应该找你最关注的那些人的简历看。这些江山倒是没想到过，江山说，我记下了，王总。王情说，你定好时间告诉我。江山说，那王总，待会我就找华华沟通下这件事，至于去JJ，今天是周三，我明天已经约了面试的，周五我去出差JJ吧。王情说，好。
第159章 家和万事兴
下午快下班时，这时候一天的工作也已经处理完，难道一会空闲时间，王情按照惯例，线上开始找温宝聊天，说起让江山到JJ出差。温宝说，这样不妥，你再想放手，开始你还是得参与进来。王情说，怎么说？温宝说，我理解你，你现在人力资源的活想放手给江山，但是你考虑过没有？这次去是做人力资源规划的，属于顶层战略问题，如果你现在不参与，后期你就被动了。王情说，当真？温宝说，我不是那个意思，我只是就事论事，你自己好好想吧。王情原本以为温宝想让自己去，就是单纯的想，享受下二人世界。年前YC有活动，温宝和自己都去了，结果那次温宝在自己房间，差点被玲撞到，所谓一招遭蛇咬十年怕精神，王情内心确实有点怕怕的，毕竟自己是有夫之妇，毕竟自己和赵睿有那层关系，毕竟自己在公司是这样的位置。自己和温宝之间，最多就是调剂下感情，但要说不管不顾，他不值，也没有到那种地步。
温宝最后一句话，你自己好好想想吧，一直徐徐绕绕在王情的脑海里。晚上王情到家，老公照例做好了晚饭，由于王情回去的又比较晚，到家时儿子、老公已经用餐完毕，儿子在读课外书，老公在看象棋的书，最近老公迷上了象棋。王情自己到厨房把饭菜热了下，吃完饭，把碗、碟子、筷子往水池一丢，正准备去小区遛弯。老公把王情叫住，问，你洗碗了吗？在家里，多少年了，两个人形成的默契，一个人做饭另外一个人就洗碗，今天老公做的饭，洗碗的活理所当然就是老婆的。王情本想说自己今天太累了，不想洗，但是又懒得听老公啰嗦，因为之前老公也有类似的情况，自己都没有放过他，于是王情不大情愿的去洗碗。不知道为什么，王情越洗越觉得今天的碗多，甚至王情有了故意打碎碗碟的想法，最终还是没有付诸于实践，只是烦躁的把一个铁盆故意掉在了地上，王情也不管老公的想法，又大喊了一声算是发泄。发泄完，刷完锅，王情到小区溜达去了。在下楼的瞬间，王情下了一个决定。到了小区楼下，王情就拨通了江山的电话。王情说，江山，这次去JJ，还是我先去吧，赵总今天说最好让我过去。江山说，好，不过去YC处理社保的事情，我已经安排给华华了，她也同意了。王情说，这不影响的，YC自然你安排过了，还是让她去吧。江山说，好，正好这几天我多约几个销售人员，孙总催销售催的急。说完，江山心想，原本就想这次去完JJ，回来就租房，现在又不知道何时可以去JJ，何时可以租房，现在每天路上那么久，实在不习惯。要知道，在中研公司都是住厂区宿舍的，几步路就从宿舍到了公司，在网事公司，虽然要坐公交，但是也坐不了几站路。
周日，江山在网上给侄子买的篮球及篮球架到了，侄子和侄女开心的活蹦乱跳，江山提前已经想好了安装位置，后院的中间柱子前面。安装简易篮球架，用送的打气筒，给两个小篮球打气。全部准备工作还没有做好，两个小家伙就开始胡乱投一气。
当江山正在家里陪侄子玩投篮，突然电话响起，江山被惊了一跳，这个细节被江爸爸敏锐的捕捉到。电话是王情打过来的，王情说，江山，我忘记和你是了，下周一会有一名新员工报道。江山正想着怎么新员工报道自己不知道，江山现在全面负责人力资源部工作。王情继续说，其实不算新员工，这名员工叫周周，这次入职算三进宫了。然后王情简短的把周周的个人情况介绍了遍，江山也知道了个大概，周周一直是公司IE部老师，爱折腾，性格好，人是好人，江西九江人。他个人基本上就是在海城上两年班，赚到点钱就回老家创业，失败了，再出来赚钱。江山请示，还是按照普通新员工那样入职？王情说，基本是这样，但是他之前的档案都在，只要重新激活，办理考勤、社保等就好。江山答应着，继续和侄子玩篮球。
自从江山和爸妈、哥哥嫂子一起住以来，江山给家里添置了很多设备。从大件的空调、冰箱等家电，到放物件的收纳盒、鞋架等，江山给家里买的最多的就是给小孩子看的漫画书及益智玩具，比如足球、篮球，及简易篮球架。一段时间以来，这个大家庭里出现了，三个不同又有序的现象，比如江山爸妈买到家里最多的，大都是平常蔬菜水果；江河夫妻买进家里的，大都是大餐类型的，比如肘子、排骨，哪怕是水果，也会是木瓜、哈密瓜、榴莲等；而江山买到家里的，都是城里人才会消费的产品，比如电子产品、文化类产品。
江山住家里有三个月了，江山爸妈对江山买进家里的物件，还是表现的很不理解，甚至他们一直都在阻拦江山买这些。因为江山买进家里的这些东西，对于江山爸妈来说，都是没有必要的，都是闲物件，都是浪费钱的行为。对于父母这些反应，江山倒是显得很理解，虽然他自己并没有打算听父母的话。因为江山潜意识里知道，自己的行为是符合当下社会潮流的，而父母的反应也是可以理解的，毕竟父母生活的时代缺衣少粮，骨子里的东西很难改变。侄子对自己买回来的益智玩具的积极反馈，也是江山的坚持我行我素的原因之一，这不，侄子和小叔一起快乐的玩着投篮，当然他们玩的是非常小的那种篮球。
间隙间，江爸爸小心翼翼的关心的问，江山，怎么，你现在的工作压力很大吗？江山知道爸爸为什么这么说，江山解释说刚才领导来电话，就是说明天安排一名要入职的员工。说完，江山意识到自己并没有，完整、准确的回答爸爸的疑问，江山接着说，爸，不是你想的那样的，现在的工作，不管是工作内容还是工作强度、难度，和之前在湖南的一二三智能集团比，都比不上，我不想周六周日临时加班，主要原因还是太折腾了，你知道，很可能我去公司加班半个小时，但是来回路上就得花三四个小时。江爸爸说，这样说，你是得考虑在公司附近租房子住了，再贵也不能省这个钱了，现在跑不仅浪费时间，关键坐车人太累了。江山说，等这次出差回来，我就租房。说完，江山又说起明天要入职的周周的情况。江爸爸提醒道，所以说不要随意就决定创业，做生意哪是一般人能做成的，比如我和你哥，如果能找到一份好工作，谁会干这个活。江山说，你和我哥这样不也蛮好的，赚的不少，关键是自由，自己给自己打工，就是辛苦点。江爸爸说，好什么好，每天累的浑身疼，你看全身就没有干净的地方，将来来了连一份稳定的社保都没有。江山说，村里现在不是统一缴纳社保嘛。江爸爸说，那哪够用，一个月几十元，我听宋雅妈妈说，她退休金都有五六千一个月，到时候你们也有吧。江山说，应该还要多。江爸爸说，是吧，还是你们工作好，工作环境好，福利也好。江山第一想法是和爸爸争论一番，但是想想爸爸一直的观念都是，宁愿哭着打工，都不要笑着做生意，于是作罢。
第160章 离职返聘
周一早上去公司路上，江山想起今天要报道的周周，心想，既然可以三进宫，哪怕是在民企，也能从侧面说明，此员工一定有其过人之处，自己一定要好好观察他，看是否可以从他身上挖掘出点什么。
周一上午十点，周周到人力资源部报道。周周刚进大办公室，一下子吸引了全部的目光。很多熟悉他的老员工，就和他寒暄起来。其中数玲玲表现欲最强，只见她起身大声寒暄道，周老师，又来上班了。谢智也笑着说，周老师来了，我们部门的开心果又复原了。这时前台进来，看到周周，也忙上前打招呼道，周老师，没想到这么快，又见面了，记得那时候你离职的时候，我刚入职，现在我都是老员工了。这过程中，周周虽然只是站着，但面部表情一直保持着微笑状态。嘴里只说了一句话，是啊，又回来和大家一起战斗了。江山也在仔细观察周周，胖胖的，如果用一脸福相形容他一点也不为过，身高一米七的样子。小刘站起来向周周介绍道，周老师，这是我们人力资源部江经理。周周上前打招呼，江经理好。江山说，我刚入职，没几个月，你算老员工，以后还得多向你请教。周周说，江经理，你这样说就太谦虚了，我们就是干活的人，以后你多指教才是。江山说，听到王总介绍了周老师的光辉事迹，还是非常佩服能够坚持创业的人。周周说，都是瞎折腾，都是瞎折腾，这不又折腾的。玲玲说，周老师，听出来了吧，我们江经理做人就是低调。说完，办公室的都笑了。江山说，昨天王总特意交代了，说你这边只要办理下考勤就好了，其他的档案再拿出来就好了。周周说，常来常往的，都是老熟人了。很快就给周周办理完了入职手续，谢智甚至提前把他的工作都安排好了，第二天就安排他去出差去了。
在后来的日子里，只要有合适的时间，江山都会选择和周周多交流。在不断的沟通，请教过程中，江山从周周那里，获得了他第一手创业消息，虽然是零零散散的，但是听的多了，至少也可以总结出一些有价值的信息。在周周的价值观里，创业就是不断试错，当大部分的可能性都尝试过了，哪怕是一次次的失败，但距离成功就越来越近了。这样的理念，江山脑海里还是第一次接受。之于创业，江山一直的理念，都是不在于闯，而在于积累，积累到一定程度，创业变的是一种，自然而然的事情。当干某一行，不管是技术积累到一定程度，还是客户积累到一定程度，创业都是顺水推舟的事情。比如自己老板现在做的生意，原本他也只是作为中间商，从客户手里收货，加价卖给中间的加工厂，后来他认为整个环节他都精通了，而且他在行业内也算是做的最好的，于是他开始自己买设备，做粗加工，一切都显得那么自然，所以风险就小很多。那只是对于比较简单的行业，链条比较短的行业，比如周周做的缝纫制衣行业，明显链条就比较长，可能就不太适合这种创业方法论。不得不说，从骨子里，在周周整个创业过程中，江山更认可的是他这种不放弃的精神。
午餐时间，食堂。江山和玲玲一起排队，玲玲在前，江山在后。过程中，江山明显能感觉到，玲玲在蹭自己的后背。待江山回头，玲玲只是娇羞的笑，并不多说话。自从上次一起出差去江苏工厂回来，江山明显能感受到，玲玲在有意无意向他示好。再比如，前几天，快到中午用餐时间，江山在浏览NBA新闻，这时玲玲从自己身旁走过，看到自己的电脑桌面，懂事的笑了下，待走到门口，她大声的和王情打着招呼，江山就猜测，这是玲玲故意给自己信号。虽然人人都知道，工作八小时，不可能真的就工作八小时，但做不到归做不到，但不能让老板看到，这两者之间是没矛盾的。江山对此是没有经验的，虽然江山暂时还不知道她的目的，但是江山知道自己有自己做人的底线和原则足矣。
排到了玲玲，江山感觉不管是打菜的小哥哥，还是打饭的阿姨，好像和玲玲都很熟悉，一个个对她特别客气，不是对着她笑嘻嘻的打招呼，就是直接问她是否想多打点。两人把饭放到桌上，两人面对着面坐下，这时玲玲又起身，示意去餐厅的门口拿抽纸。这时正对着门口坐的江山，抬头认真的观察起玲玲来。玲玲今天上衣穿的是紫色的短袖，V子领，一低头，绝对有性感的感觉，下面扎进了黑色的紧身裤里，穿着白色的阿迪达斯板鞋，虽然身高只有一米六左右，这样一打扮还是显得比真实身高高了几厘米，虽然是长脸，没有那么精致，但是她经常会化妆，最少也是中等颜值。
玲玲拿纸回来，坐下后，顺便给了江山两张。江山说，没想到啊，玲玲，连食堂的小哥哥、阿姨都和你那么熟。玲玲知道江山话里的意思，说，其实也谈不上熟了，天天来吃饭，天天打交道，慢慢的不就熟悉了嘛。每个人都有每个人的喜好，你专攻人家喜欢的讲，对对人家笑脸相迎，自然人家就会觉得你好来。再联想到前些天一起去JJ工厂出差的场景，江山说，说着容易做着难，还是你够厉害，到哪里都吃的开。
突然，玲玲刻意凑近江山面前，发表了一番她对周周的看法。她的意思是说，周周会做人了，每次回来，不仅公司接受他，而且还可以加薪。话听起来酸酸的，但是江山认为，公司这样做肯定有他的原因。后来经过一番了解，一方面是因为公司IE工程师需求大，另外一方面主要是周周技术过硬，客户服务态度一致反馈较好。
在彼此熟悉的过程，特别是江山在多次表达了，对周周的敬佩之情，后来还是得到了回报。比如周周单方面就向江山透露了公司很多其他方面的小秘密，虽然都是些零散没有绝对依据的信息，甚至是有点八卦的内容，但是对公司的了解还是非常有帮助的。
比如他们这些经常出差的人，都知道这样长期出差不是长久之事，都是没有办法的办法，都在一边出差一边寻找着自己的出路。比如他们这个年龄阶段的，都是有家室有孩子的，想和孩子在一起现在几乎是不可能的。海城确定是待不下去的，因为海城的读书成本，对于他们这类人太高了。回老家呢，工资又太低。好像只有一个办法，如果想回老家，只有创业。当员工觉得一个公司，一个岗位没有发展前景的时候，工作肯定就不可能做到全心全意的投入，工作的成效也肯定会大打折扣的。
站在公司的角度，江山知道，员工反应的这些问题，公司不会不知道。比如员工的发展前景问题，公司可以解决吗？短时间内肯定无法满足每个员工的差异化发展前景需求，但是公司的事情还是要有人做，只能掩耳盗铃，装作不知道了。因为有些事情，没有想好，提上日程了，公司高层自己就陷入了被动的状态。
周周也透露出了，他的择业观念，他既不想像志伟一样，总是靠跳槽加薪，也没有超超的颜值，可以靠着一张脸吃饭。志伟是江山来公司前的人力资源经理，根据周周的说法，他是想申请加工资，公司没有同意，他就离职了。据周周透露，这个志伟获得高薪的秘诀，就是经常换工作，当然简历也会经常包装，不然很容易被拒绝。这个超超是公司的销售，身材魁梧，颜值高，他的梦想就是叫上一个海城当地的女朋友，这样房子、车子全都有了，也不会再为大多数外地来海城打工的人那种烦恼了。
第161章 都是人情世故
再熟悉一点后，一次和江山喝了点酒，周周也说出了心底对谢智的埋怨。谢智虽然做人做事都很差劲，甚至管理更是糟糕，但是谢智一直稳坐IE部长的位置，就是因为他把王情搞定了。至于怎么搞定的王情，他们部门的员工都知道。最关键的谢智显得对王情忠心，而王情在公司，特需要一名对她忠心的部门负责人，而且可以镇住IE部这些老师们。另一方面谢智经常出差，会给王情家里寄各种礼品，而王情比较喜欢这种小恩小惠。知道这些后，江山自检，同样作为王情的直属下属，自己是不是也该在这方面表现下呢？可惜的是江山知道自己不是这种人，给领导送礼溜须拍马自己实在做不出来，除非自己是真情实意的，比如自己每年都会定期的给梁院长寄些礼物，不同的就在于自己不是表演，不是为了某种特殊目的，而是发自肺腑的，自己就会去做。这就是人性的尴尬，知道领导的需求，也能轻易满足，对于某些人手到擒来，但是对于另外一些人却难如登天。周周说，我这人一般不会说别人的不好，但是谢智这人做人确实有问题，都是打工的，一般做人做事不怎么样的人，最多就是有好处多往在怀里搂着嗲，可谢智呢，他是典型的惯犯，不仅要自己得到好，还会踩着别人往上爬。接着谢智借着酒劲，说了一大堆谢智这方面的例子。这时一起吃饭的江山犯了难，听也不是，不听，到了这个地步了也不是。这就是所谓的，不该知道的还是不知道为好。
周周哪怕是喝醉了酒，也没有和江山是不该说的。周周虽然有点微醉，但是脑袋里清楚的很。比如他在外面接私活，他就只字未提。
这天下午，刚上班，江山就收到了，姗姗发来的信息。姗姗说，江山，你知道吗？李姐离职了。江山说，不会吧，我还以为她会在公司，干一辈子呢。中研公司在本地绝对算是好公司，福利好待遇好，当然就是很辛苦。不过本地人不是在公司，就是在家，应该都已经很习惯这种工作模式了。姗姗说，还有更劲爆的消息呢。江山知道，如果没有其他原因，李姐肯定不会离职的。江山说，我想也是。姗姗说，你知道了？江山说，不知道，只是猜测，如果没有其他原因，李姐肯定不会这么突然离职的。姗姗说，她离婚了。江山说，怎么？找到更好的了？姗姗说，厉害，这都被你猜到了。她和她沙城的一个高中同学在一起了。江山说，那时候在公司，不就听她经常吐槽她老公嘛，没想到她是真的不满她老公啊。姗姗说，真的假不了。然后姗姗又说了公司的一些新闻八卦，江山虽然附和着，突然觉得这和自己并没有多大关系了，那个地方可能一辈子也都不会再去了。想到这里，江山突然悲从心来，人一辈子不就是一段一段的经历嘛，看来每一段都是唯一的，都是值得珍惜的。
突然这时玲玲从背后过来，看到江山悲伤的表情，又看到江山的聊天记录。玲玲说，怎么了？江山说了以前办公室姐姐离婚的事情。玲玲说，这不很正常的嘛。然后她就开始说海城每年的离婚率多高多高，说完还对王情说，情姐，你说，海城的离婚率怎么就那么高呢，是不是和发达程度呈正比例。王情表情不自然的说，只有闲人会关注这些，追求事业的人，哪有时间研究这些。玲玲平白无故吃了个闭门羹，赶快回到自己座位做事去了。
晚上，江山刚回到家，哥哥也回来了，哥哥今天又从临港带回来，还带了很多水果、蔬菜，有西瓜、桃子、黄瓜、豆角等，之前，一家人都夸，临港的瓜果好吃。
江河说他给江达叔也带了一些去，江达和江河爸爸是一个祖父的，在老家这种算是一个门里的，现在在附近的厂子做保安，一个月两三千的样子。江妈妈说，给他带点也好，谁像我们，每天大鱼大肉的。你们是不知道，天天他们家都节省成啥样了，别说买肉了，买菜都不舍得买贵的菜，那天我在菜市场碰到他，他拿起一把秋葵，想买又觉得贵了，最后还是没买，晚上经常还去各个垃圾点捡垃圾。嫂子说，你们不知道，有一次他中午在食堂里没吃完的肉，晚上还带回家，你说这大热天，能不馊。江河说，人生短暂几十年，吃都不舍得吃，还活个啥劲。江爸爸叹了口气，说，怎么说他呢，但凡动点脑筋，赚钱的门路那么多，也不至于赚不到钱。
还是大哥激灵，江河举一反三问江山，你刚去公司不久，是不是也带一些瓜分给领导、同事尝尝？江山说，这个我倒是没想到。江爸爸说，我觉得你哥哥这个建议好。嫂子也说，礼多人不怪嘛。江妈妈说，上班，还流行我们老家那些年送礼这一招？江河说，只要是人，不管什么时候，都流行这一招。江山说，好，既然大家都说好，那过两天就买点给大家尝尝。说完，又解释了一番。我可不是想巴结大家，就是想着既然是好东西，那就一起分享。江河说，知道，都知道，你的心，我还不懂嘛。江山说，哥，买一个西瓜，十斤桃子，一共多少钱，我给你。说着，准备去拿钱包。江河说，不用，不用，这点钱你哥我还是有的。这时护犊子的江妈妈说，是的，哥俩这点还要什么钱。嫂子开玩笑道，妈，你太偏心了。江爸爸说，亲兄弟，明算账，要钱也不是不可以。江河说，开玩笑归开玩笑，这个钱我肯定是不收的，不然我也不给你这个建议了。嫂子正色道，江山你就听你哥的，你来这边几个月，看看给两个小家伙买了多少礼物，这次正好算我们补偿下你吧。说完，一家人其乐融融的都笑了，此时江山觉得从沙城来到海城的选择，是无比的正确。
王情虽然在工厂只待了两天，但是风风火火的干了很多事。比如谷厂长、毛文反馈的车间员工不服从管教的问题，王情找到两个搅屎棍，立刻就找个理由把人家开除了。王情还没有回来，毛文就把这个信息传递给了江山，意思王情果然是女中豪杰，办事雷厉风行，说开除就开除员工。江山再细问，才得知。原来王情说，快刀斩乱麻，杀敌先杀头，于是把还在试用期的两个当地小伙子张凯和刘才开除了。江山自问，如果自己过去，肯定不如王情果断。其一自己不在其位不谋其政，没有王情的权力。其二，价值观不一样，江山更愿意信任员工，更愿意以和为贵，多给对方机会，实在不行，最后迫不得已才会使用开除这一招。
第162章 同学患癌症
周二快下班时，正在办公室整理一天下来的面试表的江山，突然接到李敏的电话，刹那间，江山隐隐觉得有大事发生。李敏电话里说琳琳得了癌症，还是三期。平常人都知道，癌症三期就是晚期，等于患了不治之症。此时如果换作其他人说，或者说任何其他事，江山怎么也不会相信，怎么可能嘛。琳琳才不到三十岁，大学四年彼此也算熟悉，这姑娘甚至还当过自己班里两年的体育班长，可以说身体好的不得了，怎么说得癌症就得了癌症呢。可这个信息是自己最好的哥们，而且是她男朋友打电话告知的，再说，任谁也不会拿这样的事情开玩笑。愣了几秒，思想斗争中也挣扎了几秒的江山，这时才听到李敏接下来的问话，喂，江山，你在听吗？江山说，我在听的，我只是不敢相信，你再说一遍，琳琳怎么了？这时江山周边的神经系统，告诉江山，办公室的人都已经在望向自己，但是时候的江山，已经管不得那么多了。自从今天下午琳琳的病情，经过再三确诊后，李敏已经习惯了电话另外一头的人，类似江山的这种反应。正常的反应，任谁听到这样的消息都会犹如晴天霹雳一般，换作是自己也会是这样的反应，也会这样想，但是人的习惯只能是可怕，再接连N个电话，对方都是这种反应后，李敏自己也开始慢慢接受对方的这种反应了。李敏说，确诊了，三家医院都给的是这个结果。江山说，这不可能，琳琳还不到三十吧，而且一直身体不都很好嘛，怎么可能突然就得了癌症。这时办公室的人，再次把目光都聚焦到了江山这边。李敏说，我也不相信这是真的，但是这样的事情就真实的发生在琳琳身上了，你还记得吗？之前我和你说过，我陪琳琳看病。江山说，就是那次说琳琳吐血的事情。李敏说，是的，就是那次，其实那次就是癌症的反应。江山说，那次不是说没事了嘛。李敏说，其实那家医院没有查清楚，后来琳琳又吐血了，我们才重视起来，医生也怕了，然后再做的全身检查，后来发现癌细胞已经大面积扩散了。江山说，你们现在在哪里？李敏说了医院的名字。江山说，好的，我现在就过去找你。李敏说，不着急的，你来了也解决不了啥大问题，作为最好的哥们，我只是想第一时间告知你这个消息。江山说，不说其他的，我现在过去。此时江山一边让李敏发医院的具体位置，一边开始收拾办公桌，准备提前下班去医院。
王情关心的问江山怎么了，办公室其他人的注意力也早已被吸引过来了，大家也都是一副关心的表情。江山说，王总，我一个大学同学也是在海城上班，刚刚确诊得癌症了，而且还是肺腺癌三期，我现在得请假去看她。此时，不仅王情，办公室的其他人也都是一个表情，虽然没说，但是江山知道，他们都和自己一个感觉，觉得这事太不可思议了。江山说，是的，我也觉得不可能，她男朋友，也是我最好的大学哥们，刚才电话里就这样和我说的。王情说，不会吧，你们同学才多大啊，肺腺癌我听说过，不是一般都是年龄大的人才会得的病嘛。江山说，得去医院问了才知道。王情这时候才意识到，当下紧急的事情，得先解决江山的请假问题。王情说，哦哦，你先去吧，这种事情不用请假，回头补个卡就好了。江山既是和领导王情打招呼，又好像和办公室其他人说再见，然后就急匆匆的奔医院而去。
刚到电梯口，江山就收到李敏发来的地址。此时的江山对海城各个区还不熟悉，这个地址对于江山来说，仅仅是个地址。到了园区路口，等了两分钟，的士都没等到，江山正在焦虑，正好此时一辆黑车过来问去哪里。江山把医院的地址说了，黑车司机说，一百。江山说，好。然后江山就上了车，江山没有察觉到的是，这时的黑车司机一脸惊讶，因为这时候对方一般都会讨价还价的。江山平时也很节省的，能坐公交车、地铁等公共交通的，绝不打车，来海城工作也有段时间了，包括之前来海城那么多次，江山几乎就没有打过出租车。印象比较深的两次打车，一次是第一次来海城，到了南汇，找不到家；第二次是在市区面试时间快到了，着急去面试才打的车。甚至江山有时候为了省钱，还会占公交车的便宜，因为海城的公交规定，在规定时间内换乘可以减一元钱，很多海城的妇女，这方面做的就比较彻底，为了省钱，三元钱的公交，通过两次换乘，最后也只付一元钱，江山没好意思经常这么干，也就偶尔这么干一次。
上了车，江山便给爸爸打了一个电话。这时江爸爸正在干活，接到电话的那一刻，先是诧异，再是担心，儿子这个时候正在上班，现在电话过来肯定是有事。电话通了，江山说，爸，今晚我晚点回去。江爸爸担心的问，怎么了。江山说，是这样的，我大学同学李敏你认识的，他女朋友也是我们大学同学，刚才电话给我说得癌症了，我现在正打车医院去看望他们。江爸爸说，不会吧，这么年轻，应该还不到三十岁吧，怎么就得了癌症呢？江山说，我也不知道，具体细节等我回来再说，我给你电话，就是想问问，这个时候我带什么礼物去看望他们比较好。江爸爸说，以前人都喜欢买东西，你们既然是好同学，也不在乎面子，不如直接给个红包。江山说，爸，你说的也是，可是给多少钱合适呢？江爸爸说，一千应该差不多了吧，你有钱吗？要我转给你吗？江山说，我有，不要转，爸，那就这样，回头再说。说完就挂掉了电话。
黑车司机说，小伙子，看你没多大，你同学怎么就得癌症了呢。江山说，我有是纳闷呢，怎么可能呢，我那同学在大学的时候，身体可好了，还是我们体育班长呢。黑车司机说，这也不好说，我们老家一个小伙子，在广东那边打工，也就二十多吧，趁放假，连续上网吧，熬了三个通宵，后来一睡再也没起来，等舍友发现，说吐的房间到处是血。江山说，我这同学说也是吐血，不知道是不是一个病。黑车司机说，现在人吃的东西，很多都是不健康的，谁知道是啥病呢。江山说，不管怎么样，这么年轻，既然发现了，不管多少钱都得治疗啊，亲朋好友同学等，一个个借呗。黑车司机说，看来你们也不容易，这样吧，这一趟我就收你六十块油钱，也算是支持你同学看病。江山说，这不好吧，你这也要赚钱养家。司机说，赚到赚少还不就这样，你这是看病，救急不救穷嘛。江山看司机说的情真意切，还是接受了，并表达了谢意。
到了医院，江山在走廊里看到了李敏和琳琳，虽然两人都带着口罩，还是可以出来，他俩都一脸疲惫，李敏赶忙给了江山一个口罩，江山说，没有必要吧？又不是传染病。李敏说，医生建议这样做，最好还是戴上，李敏这么说，江山这才戴上口罩。江山问，现在怎么样。琳琳悲伤道，检查结果就是这个结果。李敏说，具体的检查还得等，现在在办理住院手续，没有空的床位还在等。江山说，都这样了，还不给安排床位？李敏说，类似我们这样的还有很多。说着，琳琳进了检测室。江山说，确诊了？李敏说，确诊了。江山说，接下来怎么打算。李敏没说这事太大了，只说这事是太突然了，得看检查的情况，还得和彼此的家人商量，琳琳他们家人今晚就会到。江山说，我能做什么。李敏说，暂时还不知道，反正到时候让你帮忙的时候，你跑也跑不掉。说完，苦笑了一声。江山这时拿出刚才在楼下刚取的一千元，递给李敏，说，原本我想买点其他补品的，想想还是实在点，这点钱你先拿着，回头确定了差额多少，我们再一起想办法。李敏的想哭，但还是制止了，道，兄弟，谢谢你这样说，谢谢。顺便也接过了钱。江山说，医生说什么原因了吗？为什么这么年轻就得了这个病。李敏说，医生也是众说纷纭，有说因为长期熬夜、作息时间不规律的，但是我们年轻人不都是这样嘛，也有说经常吃烧烤、饮食不健康的，还有说遗传的，总之各种说法都有，现在我脑子都炸了，也没有辨别力了。江山说，事情既然来了，就不能怕，该怎么办就怎么办呗。李敏说，第一次听医生确认病情，我确实想不开，这几天去了那么多医院，看了那么多医生，特别是和那么多病友交流，现在反而心态好了，是啊，像你说的，不能怕，不就这么大点事嘛，人生在世几十年，无非早点晚点的事，心态好，比啥都强。江山说，是的，我看你们俩显得挺疲惫的，不管怎么样，还是要保持好状态，不然怎么和病魔作斗争，不管结果怎么样，斗志不能失。李敏再次显得眼睛红红的道，谢谢兄弟，真的，以前没遇到事，感觉不到，没想到给你电话完，你这么快就来了。江山说，别这样说，谁都有遇到难事的时候，谁让我们是兄弟呢。
第163章 有些错弥补不了
回到家，差不多快九点了，江山爸妈也准备睡觉了。江山爸妈哪怕在海城，依然还在遵守着在老家的作息时间。江爸爸说，确诊了吗？真是肺腺癌三期？江山说，三个医院都是这个诊断结果。江妈妈说，可惜了，你看现在都是什么世道，才多大的孩子，就得这种坏病，这种坏病就该坏人得。江山老家的说法，癌症都叫坏病。听着说话的声音，这时江河进来。江山说，哥，还没睡。江河说，早的很呢，现在才几点，除了咱爸妈睡的早。江爸爸说，医生有说原因吗？江山把李敏的话转述了一遍。江妈妈说，江河，你听见了没有，以后不管是睡觉，还是吃饭，不能不规律了。江河说，啥啊，我看这是命，人一辈子怎么样谁知道。江爸爸说，说是这么说，但是注意身体，还是有好处的，大多数人都是因为常年休息不好，吃饭不健康，不才导致这病那病的。江河听爸爸说的话有道理，就不再强词夺理。江妈妈催促着江河，说，还不赶快回去，马上小孩也惊起来了，一会也跟着过来了，又不知道什么时候才可以睡下。江河吐了舌头，赶忙回去了。江河回去后，江爸江妈又为琳琳的事情唏嘘了几句，各自就回去休息了。
第二天到了公司，大家都围上来，问江山那个得癌症的同学情况。江山得到的信息就那么多，就转述了一遍。大家都说可惜，实在太可惜了。这时小刘的座机响起来，小刘看着座机的来电显示，是座机打来的，机械的接起电话说，喂，你好，哪里。围着江山的其他人，这时都各自回到自己办公位置。小刘的座机，平时兼顾着客服、招商、宣传等统一对外的窗口，所以王情给了小刘定了接电话的基本话术，刚才小刘的问话，就是遵照基本话术问询的。
对方是个女生，问，你这边是智能机器人公司吗？小刘说，是的，你哪里？对方说，是这样的，我们这边是YC社保局，我这个电话是催缴你们公司缴纳这个月的医疗保险费用。小刘说，好的，待会，我转告我们公司财务。
挂掉电话，面对王情疑问的眼神。小刘说，哦，王总，是YC社保局的电话，催着我们缴纳社保呢。小刘是昆山人，在海城读的大学，家里有个纽扣工厂。毕业后面临找工作，家人开始是让她回自家的工厂上班，待后期父母年龄大了方面全面接手。但小刘找了个海城的男朋友，又加上小刘当时已经到公司上班了，所以小刘就打算暂时留在海城上班，也学习下大公司的运营机制。刚来公司上班的时候，王情就告诉江山，说小刘虽然家里富裕，但是工作还算认真，安排的工作也都能按时保质保量的完成，就是积极主动性方面还需要加强，也能理解，毕竟还年轻，不知道工作的紧迫性，作为她的领导，江山以后要注意培养她这方面的能力。江山听着感觉到惭愧，因为他自己还有很多缺点，虽然自己都知道，方法也找到了很多，但是作用甚微；虽然自己从带徒弟开始，也算做了两年的管理工作了，但是真要是到影响他人，或者有效的管理他人，自己知道，自己这个方面的能力，距离优秀还差的很远。
听到小刘的转述，王情脸色立刻变的严峻起来。江山一抬头，看到华华也是一脸惊恐状。王情不解并加大了音量问，不对，YC社保局催缴社保的电话？你确认你没有听错？这时办公室其他人目光，都被王情突然加大的声音吸引了过来。这就是大办公室办公的典型特征，平时大家正常工作感觉不到，哪怕客服、售后那么多电话也感觉不到，条件是正常的工作电话内容，但是只要是不正常的说话内容，大家立刻就会被吸引过来。小刘立刻意识到事情的严重性，回忆了下刚才的电话内容道，对方就是说她是YC社保局的，说的就是催缴医疗保险的费用。这时王情把目光转到华华身上，华华说，YC的社保我确实退了，当时退缴社保的单据凭证，回公司后我就交给小刘存档了。王情听华华这么说，稍微思考了一秒道，这样，小刘你把当时存档的材料拿出来，华华你再给YC社保局回个电话问清楚。
还没等小刘把单据从资料柜里拿出来，华华这边电话就基本搞清了整个事情的症结所在，原来上次自己去YC退社保，只退了医疗保险以外的四险，海城要退都是一起退的，而YC社保中医疗保险是和养老等四险分开退的。华华快速的想到了一个对策之后，向王情汇报。王情是何等聪明的人，她明显感觉到，华华望向自己的眼神，都带着犯错的味道在里面，这时她已经知道了，这件事情的大致方向。华华凑近王情，小声的说，王总，YC的社保局说，类似我们公司这种情况，医疗保险当月不能退。王情听完思考了两秒后，她知道这件事不适合在大办公室，于是喊着人力资源部三个人集体到会议室商量对策。为了防止其他人有其他猜疑，王情说，小刘，你把YC社保的凭证一起拿到会议室，我们一起研究下。正在找资料的小刘，说，好的，王总，我已经找到了。
去会议室的路上，王情还在分析华华刚才说的话，如果华华说的是真的，她当时回来就应该告诉自己，如果她说的是真的，为什么她还要带着犯错的眼神呢。平时华华说话自带底气，再加上她家庭条件富裕，可从没有见过她这样的眼神过。接着王情又开始想这件事的对策，在自己没有真正搞清楚事情的真相之前，自己是不好随便说华华错了的。想着想着，就到了会议室。王情说，华华，你把整个事情的经过说一遍吧。在华华转述这件事的时候，王情终于想到了处理这件事的两个对策。首先自己应该电话问清楚YC社保局那边的情况，但是这个电话肯定不能在大办公室打。其次自己得赶快派江山再去一次YC，把这个遗留问题给解决掉。
第164章 工作最怕认真二字
华华说完。王情说，你们怎么看？由于这件事一直就由华华办的，自然是华华先说话。华华说，王总，那边的医疗保险还是得第一时间退掉。接着是江山说话，江山说，王总，我对社保的流程不太熟悉，既然那边工厂搬迁了，员工也都离职了，社保肯定都要退掉，一方面不及时退掉，公司就要多付几十人的社保，另一方面其他员工在其他公司入职，也不好重新入社保，好像小刘就听那边的人反应过，说张三到新公司不能重新缴纳社保。这时王情把目光转向小刘，小刘说，就是上周，以前那边的员工张三确实和我反馈过这件事，但是我告诉他再等等，毕竟社保缴纳退掉，每个地方的规定都不一样。王情说，是这样，小刘，以后类似你得到这样的关键信息，你要及时反馈，像江山说的，早退一个月晚退一个月，几十人相差就两万块。小刘吐了吐舌头，原本还想解释什么，突然又想到了一条刚看到的职场生存法则，立刻转移话锋说，好的，王总。王情说，大家都说完了？还有要补充的吗？见其他人再也没有多说话的意思。王情接着说，那我安排下接下来的任务，江山，你明天就出差去YC，彻底把这件事处理好；小刘你呢，就再仔细研究下YC社保那边的社保政策；华华呢，因为前期你是全面接手这件事的经手人，你就全力配合他们俩。华华说，王总，不行，这次还是我去YC吧，毕竟，前期都是我经手的。王情说，我看还是让江山去吧。然后又说了女孩子出差她不放心，毕竟出差存在一定的不安全性，第一次就打算让江山去的，但是那时候已经安排他去JJ了，所以没有办法才安排你顶上去的。王情竟然都这样说了，华华就不再多说，只能根据这个领导的指示来。其实王情是由她自己的考虑，她一直觉得华华做不久，自从江山来了之后，华华的一些关键事项基本上她都会安排江山熟悉，以防华华哪天就离职了。华华也不傻，虽然来公司不到一年，在过往的工作中，她也能感觉到王情对自己的不信任，王情让华华不爽的，这个还不是主要原因，王情这个女人太霸道了，不管说的对不对，下属一点议价的空间都没有，最近华华一直在网上看相关的工作机会，哪怕这次事情有什么影响，自己也不在乎，这是华华一进会议室就想好的对策。
王情坚持她一贯的速战速决的做事方式，事情交代清楚，就告诉大家散会，但把江山留了下来。几秒后，王情说，江山，你知道这件事，你哪里做错了吗？江山没想到王情这么直接，挠挠头，思考了一秒钟道，首先华华办的这件事，我没有跟踪到位，确实是我的错，其次我应该加快对社保，以及人力资源其他模块知识的全面学习。江山自我检讨的时间，王情注意他们现在在的会议室有个座机，离开想到了待会就用这个电话，来判断华华说话的真假性。王情说，你说的对，但是没有说到关键点上，我想说的是，你刚才不应该在华华、小刘面前，说你不懂社保。别说你的专业是学习人力资源管理出身的了，哪怕我做了十几年的人力资源管理，依然还是有很多不懂的地方。不懂不用怕，也不用到处说，学啊。作为领导岗位，你不能经常随口在下属面前说自己不懂不专业，领导说话场景很关键。比如今天这件事，你就可以去YC那边具体了解清楚。孰对孰错，包括下属说的话是否属实，你不自有判断了嘛。这段谈话里，王情就没有坦诚的告诉江山，YC社保中的医疗保险和其他四保分开的情况，其实她自己也不知道。江山说，王总，你意思华华在说谎？王情说，我可没有这么说，我只是告诉你验证她是否说话的方法。江山说，好的，我知道了。王情说，好，那你就准备下明天去YC出差，这次去可一定不能再有纰漏了，一定得把这件事处理干净。江山说，好，我记住了，王总，有不明白的情况，我及时向你反馈。王情说，尽量你都能处理好，我不在现场，也不知道现场的情况。江山说，好，王总，没有其他事，我先出去了？然后江山用询问的眼神说。王情说，好的，你先去工作吧，我打几个电话。
江山走后，王情给小刘发了信息，让她把刚才打来电话的YC社保号码给她，并叮嘱她不要告诉任何人。拿到了电话，王情就用办公室的座机打了过去。接电话的是位女生，王情说，喂，你好，你这边是YC社保吗？对方说，你好，是的，请问你有什么事吗？王情说明了YC那边工厂搬迁，和员工集体办了离职的情况，然后问对对方，类似我们公司这种情况，社保中的五险都可以一起退吗？对方说，可以啊。王情再次确认道，比如我们上个月有员工去办了退保险事宜，怎么我们员工说医疗保险和其他四险不一样，要隔一个月才能退呢？对方说，稍等，我给你移交到医疗保险那边。王情敏感的问，你们不是一起的吗？对方说，我们YC社保五险不在一起。然后对方热心的问，我想起来了，你们当时是不是一个小姑娘来的？王情说，是是是。对方说，当时我记得，我还特意提醒了她，我这边办完，她还要去医疗保险柜台去办，根据你说的情况，估计是她没再意。王情有经验的继续刨根问底道，那现在怎么办呢？比如根据我们的实际情况，集体离职合同都签订了，可以不用缴纳这个月的医疗保险了吗？对方说，原则是不行的，没有及时退，责任在于你们公司。王情晓之以情动之以理，继续求情，是这样的，有些员工已经到其他公司入职了，这样的话，其他四险他们现在的公司可以缴纳，医疗保险就不能同步缴纳了。对方说，是的，会造成这样的情况。王情说，是的，那怎么办嘛。对方说，反正社保都续上了，对个人来说也不影响，关键就是你们公司可能要多付出了。王情说，真没有办法了？只能足额缴纳了？对方说，是的。王情知道从这位热心办事员处只能得到如此的结果，然后她还不死心，继续打了医疗保险那边的电话，华华确实没有去她那边柜台办理过业务。后来王情从小刘拿到的单据中，也没有任何医疗保险的退缴证明，上面明明写的是退了其他四险。至此，王情知道，这件事就是因为华华疏忽了，没有把事情完整的办好，才导致了现在的尴尬状况。
第165章 华华离职
待王情把这件事整个搞清楚后，便给温宝发了信息，让温宝到会议室帮他解决疑难杂症。这也是近一个月，王情和温宝之间的默契，不管谁有困惑，不管是工作上的，还是家庭的烦心事，如果在公司的话，两人都会相约在公司会议室，一起分享、交流。只是凡事有利必有弊，他们俩经常性的结伴在会议室出现，公司里的其他人对此，早已流言漫天飞了。
温宝到了会议室，一把抱住小巧的王情，就像抱一个小朋友一样。这也是温宝钟情王情的一个重要原因，温宝老婆在他们刚认识的时候也是小巧玲珑类型的，谁知道结婚以后，特别是生孩子以后，身材发福的一发而不可收拾，一般都是男人发福，谁知道温宝家里完全是反着来，虽然表面上温宝没有表现出来对老婆的责难，但是在内心深处，温宝是多么希望有个小女生纳入怀抱，从大学开始温宝就有这个嗜好，直到遇到王情，这种感觉才失而复得，就因为此，温宝还特意向王情表露了自己的这个不为人知的小秘密。恋爱期的王情，自然是满心欢喜的全部接受。
这个时候王情哪有心思和他亲亲我我，赶忙挣脱开来，示意有急事说。温宝立刻就察觉出，此时的王情确实没有暧昧的心情在，于是麻利的识趣的放下王情，在王情右手边的位置顺势坐下来。
待王情完整的和温宝共享了这件事后，温宝敏锐的问王情，现在你打算怎么处理此事。王情说，只能按照华华的谎言去汇报给赵睿了。温宝说，这你就冒险了吧，毕竟到时候被查出来，你推都推不掉了。王情说，你的意思是说，现在可以责任推给华华？温宝提醒道，你不是一直想给华华一点教训吗？说完，温宝良心上就为自己的坏心思感觉到惭愧，自己怎么说也是公司的财务大管家，怎么能教人这么操作呢，况且王情还是公司的副总。王情说，你的意思，是直接和赵睿说，这件事是因为华华的疏忽，才导致多缴纳一个月的医疗保险费用？温宝说，你觉得呢，虽然这样有点伤敌一千自损八百的味道。王情说，肯定的，赵睿肯定说我管理不到位。其实这些小事我现在都很少管了，主要是江山对这块也不熟悉，如果当时他对华华拿回来的退缴票据看下，肯定就能察觉出问题，当时就纠错，公司最多就损失点来回的交通差旅费。温宝纠正道，其实也不是，现在还是得多跑一趟，这趟差旅费还是得出。虽然王情心里觉得温宝在死扣字样，但是温宝现在毕竟是在帮自己想解决对策。嘴上王情还是虚伪的说，是，你说的对。温宝说，你说的，江山如果提前检查的问题，也不一定，江山他不懂社保，再多检查几次他也是看不出问题的，所以说，江山的责任不仅仅在检查，还在于专业度上。王情知道，任何一名员工不可能十全十美的，但条件是不能出错，或者说出的错，不能带来太明显的成本损失，你可以不懂，但你要保持敏锐度嘛。王情说，你这样分析就更麻烦了，要么说明我没有培训到位，要么说明我检查不到位，要么说明我招聘员工不到位，总之都是我的错才害的公司损失了这两万块。温宝说，你这样说也对，毕竟是你管辖的范围，做好了功劳不一定是你的，出了事肯定第一要问责的就是你。王情说，我现在就发现，我完全陷入了两难境地，如果我和赵睿汇报这件事，说是华华的过错，我和江山就得承担检查不到位的职责，如果和华华一样说谎，最后不仅是检查不到位的职责，可能赵睿还会说我们部门不专业。温宝说，是，这件事的源头就是华华疏忽了一件事，另外再退医疗保险。王情说，谁说不是呢。然后，王情就接连叹了三口气。温宝看到自己的爱人不开心，建议道，这样说来，我建议你还是不要惹事，直接说明是华华的错。王情说，不急不急，容我再想想。
最后，关于这件事的处理，王情还是选择了铤而走险的办法，也是王情总结的，“大事化小小事化了”法。王情报这笔账的时候，按照华华的原话，看似只是顺嘴的解释了句。当然该对江山提点的，王情没有少。该对华华批评的，一点也没有少。对于早就打算离职的华华来说，这件事理所当然的成了她决定自己离职的导火索，不管是内心深处，还是工作表面。
华华离职后，自然要补充新人。王情给江山的指示虽然没有说具体是什么人，但是有明确说两类人不能招，这个人不能招海城人，不能招家底富足的。最后江山招了一名新海城人，她老家是甘肃的，嫁到海城，生完娃三年了，虽然可能一开始工作，上手会有点生疏，但是听其言观其色，知道是个踏实的人。
江山这天晚上加班，回去的有点晚，到家已经快九点了，平常爸爸妈妈、哥哥嫂子这个点都休息了。今晚由于江山还没到家，第二天又要出差，所以爸妈一方面等着给江山热饭，一方面想问下江山这次出差的事情，毕竟这次是江山一个人出差，他们还是很担心的。到了家，妈妈就开始给江山热饭，爸在一旁问出差的事情，江山大致说了情况，江山妈妈担心的问，说这次去是处理一大帮员工离职的事宜，江山说，都已经离职了，就是社保还有个尾巴没有处理好，江爸担心的问，不会有什么风险吧。看着爸妈这幅担心的样子，江山是又感动又无奈，不知道怎么回复，才能充分的解释这种情况。吃完饭，洗漱完，江山稍微整理了下行李，大家就各自躺下了。谁知道刚睡下没两分钟，只听到哥哥嫂子那屋，噼里啪啦摔东西打闹的声音，开始江山还以为听错了，仔细站在窗户处，看见哥哥嫂子那屋果真晾着灯，再听到哥哥嫂子对骂的声音，确定无疑，两个人又干起来仗来。江山下楼了，还没有张嘴，爸妈就紧张的问江山干嘛，江山示意要去哥哥嫂子那看下，爸妈赶紧制止住了，说这个时候他们不适合出现，去了反而不好，还是装作不知道，睡觉去吧。江山再想解释，想想也是，听江河说，这两个人，像这样打仗，每年总会有那么两三次，也许这就是他们处理矛盾的办法吧。有时候江山很惊诧，看似大家都活在同一个世界，其实又不是，就拿夫妻二人之间的矛盾来说，读过大学的，最多就是争执吵架，最坏的就是摔下东西，冷战，然后哥哥嫂子呢，还是老一代人的恶习，发生矛盾了，激烈处，还是会全武斗。江山上楼的时候，妈妈还在埋怨，他爸你看这两人，一点都不懂事，山子明天还要起早出差，这都几点了，还不让人睡觉，还在那打打闹闹。江爸赶紧说，你少声点，小孩子大了，咱们还是少管点好。江山妈说，咋了，我看你这几年你是捏了，这可不像你以前的风格。随着江山距离爸妈越来越远，爸妈二人说话的声音也越来越小，后面爸妈的对话，江山听的就模模糊糊的。