第一百二十章 毕业证归来
回国以来，项目一直没什么事，四季度余信让叶奕凡到魏子非正在做的一个项目里帮忙。
这个项目是升级一个电子商务的系统，里面的代码很旧，乱糟糟的，叶奕凡带着楚向东等几个人一点点整理这些东西。
年末的时候，又是各种忘年会举办，叶奕凡又参加了软件园的年会，在罗总和陆总领着几个领导和大家敬酒的时候，叶奕凡在人群中竟然看到了一个老熟人，以前光辉公司的策划部长陈兴。
当时在做光辉公司网站时，两人有过一些联系，忙过去打了个招呼，陈兴还认识他。两人闲聊了一会儿，原来陈兴跳槽过来了，在软件园的策划任副部长。
又和他说了几句光辉公司的变化，主要是以前的人事部徐部长退休了，以前开发二部的部长丁强，代替做了人事部部长。最后很客气的碰了一下杯说“我们以后，互相关照吧。”
接着过了没几天，周六下午，百亿集团开年会，it部去八个人，叶奕凡也在内。
年会在香格丽酒店举办，当天叶奕凡先去了公司，走的时候正碰到于副总，他开车，就正好蹭他的车去了。到酒店那没有停车位，又往外走，找了好远才有车位。
到餐厅一看，简直太壮观了，共70桌，也就是700来人。这才明白为什么停车位这么不好找了。
不允许熟悉的人坐一起，直接给大家随机安排好座位了，按着名字找自己的座儿，结果桌上其他人都不认识，一聊下来，好几人是集团各个房产销售的店长。大家听他说是做软件的，也很新奇。
年会开始后，董事长讲话，讲的内容基本和软件园没关系，全是房产方面的业绩，也知道了这次年会，不少外地分公司的人回来了，所以人特别多。
不少部门为年会排练了节目，房产公司这方面是有人才的，一个个节目都很专业。
最后喝酒时，it部这些人一起跟陆总喝酒，陆总虽然看起来很高兴的和大家喝，但没来由的感觉陆总有些落寞。
05年初，和国一个项目成员，技术的核心，叫西村的女的过来出差。
这个西村，在项目进行的初期，曾经狠狠捅过华夏团队一刀。
因项目实在太乱，这边员工向她提的问题特别多，她也成天焦头烂额的。安景也在项目里，有一次就向她发邮件提问题，但他可能有和语不太好的原因，没有详细描述问题的背景，就直接提问。
安景想的是对方如果看不懂再反过来问他，来往几次就能弄明白，但西村忙的要命，哪有时间和他来往。竟然直接把他的问题转给了她所能查到的所有j华夏高层领导，说你们华夏员工就这么没头没脑的提问题，我们有多少时间也不够忙的。
安景是在下层工作的，这封邮件对他倒是没啥影响，但余信可就背景了大锅了。安景也知道闯祸了，给余信发了个邮件“isorry”
余信回到“sorry远远不够，你伤了我的心。”
这是安景私下带着笑里告诉叶奕凡的，也知道余信不会把他怎么样，就当长经验了。
叶奕凡进项目后，就特别注意处理和西村的关系，平常提问题时，总是把自己的意见列上，或者列几种意见让她选择。也就是给对方出判断题或选择题，而不是出问答题，所以双方配合的特别好。
这回西村过来出差，叶奕凡把对框架整体整理的结果和自己的意见和她当面仔细说了下，各种问题列的条理很清晰，处理意见一看就是很有项目经验的感觉。
她只看了前面一部分，就不再看了，直接说都按你意见办吧，有不确定的再和我商量。
西村在这里呆了两周，大家沟通的效率很高，基本上把技术环节的问题都确定了。
临走前一天晚上，在公司不远的一个饭店一起欢送一下她，大家相谈甚欢。人和人之间就是要见面的，平常邮件、电话很容易产生误会，当面一聊，往往什么问题都好解决。
吃饭在二楼，吃完后大家下楼回家，叶奕凡和西村一起走，刚到了一楼，就看见隔着一个矮屏障的散台，有一男一女两个人在吃饭，还都认识，是光辉公司当时的开发二部部长丁强，刚听陈兴说他改任人事部部长了。还有他的夫人，曾经和叶奕凡一起做项目的何银花。
急忙过去打了个招呼，顺便用和语对西村解释了一下，这是以前公司的同事，然后让其他人带西村先出去了。
叶奕凡就趴在矮屏障那边和两个聊了起来，说了自己现在在j工作，这两个人，当时和叶奕凡都是相互印象不错的。
聊了几句，叶奕凡就步入正题了。
“领导啊，我的毕业证还在光辉公司放着呢，啥时能给我啊？”
丁部长眼一瞪“怎么毕业证不赶紧拿走，再放着要收保管费了。”
叶奕凡一听大喜过望“那我明天就去啊。”
丁部长想了想说“我明天得先找人查一下，你后天去吧。”
今天这顿饭吃的真值，还遇到这么个事。这种事，如果正常到光辉公司去找，效果可就不一样了，完全成了公事，而在这种场合随便一聊，那可就纯性私人关系了。
过了两天，忙打车就去了光辉公司，走到大楼前面，就心生感慨，三年前的夜晚，自己辞职从这个楼里走出来，就再也没回来过。
到了前台，说找丁部长，就直接让他进去了。
到了四楼，一进门，就看到丁强坐在办公桌上，过去一打招呼，丁强就让旁边的一个小姑娘，把叶奕凡的毕业证给他。
应该是昨天就已经收拾好了，那个小姑娘让叶奕凡签了字之后，就把毕业证给他了。
到这时候想起当年佟泰新那个朋友的话，还真是英明。
“毕业证就搁那放着吧，他们还能给弄丢了啊。等哪天老佟当人事部长，不就直接给你了吗。”
老佟没当，但老丁当部长了。
再三感谢了丁强后，出了门，没直接下楼，而是从四楼办公区之间穿了过去，公司的状态和以前一样，不过没遇到熟人。
第一百二十一章 管理的艺术
年末文连夏回来后，也一直没什么事做，看着叶奕凡带着人做项目挺热闹的，就也想加入。
正好，叶奕凡带人经历也较多，也没太大的兴趣了，只是项目缺人自己不得不上，看文连夏有意愿，就让他加进来，把自己的工作一点点转给他。
他以前没带过人，所以特别有热情，等他熟悉了工作后，叶奕凡就慢慢退出来了。
文连夏做了一段时间，效果也不错，叶奕凡就安心的自己研究起上个项目的一些未明事宜。
春节后，公司有大变化了，j公司的c机，也就是个人电脑业务，要买给华夏国的连星公司。
这个事情在当时还引起了轩然大波，很多局外人还以为是j公司要出售了。实际上j个人电脑业务很久以来就不赚钱了，所以用一个合适的价格卖掉也是一个不错的选择。以后以软件和服务，及新技术为主，硬件主要只剩大型机了。
而连星公司在国内是很有实力，想国际化，需要一个踏板，这回正好借收购j的个人电脑，走国际化之路，他们被允许在五年内使用j的电脑品牌。
这样的话，以前j公司，有不少和个人电脑相关业务的人，就要转职到连星公司了。
也有不愿意转的，如果j有合适的位置可以内部转职，如没有只能拿赔偿金走人。
这个事对叶奕凡他们有很直接的影响，因为他们维护的系统就是c机维护系统。这个系统在以后的一段时间内，需要同时支持j和连星两个公司的业务。
系统里的数据以后会有属于j公司的，也有属于连星公司的，所以要修改系统功能，使之能够区分出j公司或者连星公司的数据。
这样一来，就要新起个项目来做这个事了，文连夏要再出差去和国，而叶奕凡在国内带人做。
加上叶奕凡自己，项目计划是在华夏共七个人。余信给叶奕凡安排了顾天明、安景和陈迪三个有经验的，然后又给搭配了三个实习生。
这次的项目，实际上算是叶奕凡头一次真正的做项目经理，以前基本都是上面有人总管整体，自己在下面负责具体工作的。
这时公司已经开始招05年的毕业生了，据说是定向招的，也就是先找了合作学校，是不太知名的。选了几个计算机相关专业的班级作为公司的合作伙伴，再派人给他们讲些与工作相关的课程，大四就直接面试从中选择一些人，不少人直接通过面试，大四下半年先来公司实习。
这个和学校的联系，培训，面试，实习等一系列事务的操办者，是徐华夏。
这些学生进来之后，效果和前两届招的毕业生不同，不少项目反应学生比较差，带不出来。
反应的人太多了，为此这边jhb部门的大领导，辛光荣不太满意，专门召集一些做项目经理的人开了个会，整个会议他都是以十分不满的语气说的，大致意思是这样的。
“我们的毕业生都是经过培训，经过层层面试进来的，你凭什么说人家不行，说人家不行的想想你自己行不行，为什么有的项目经理能把人带出来，有的带不出来？”
反正总结一下他的意思就是想说，说毕业生不行的项目经理，实际上是自己不行。
他这么一发飙，大家没办法了，以后谁也不能说新人不行了，就是不行也得打落门牙肚里咽。
叶奕凡就遇到这么个情况，三个实习生有两个男的，分别叫孙景，张乐，一个女的，叫许连。
两个男的都是带着眼镜，挺瘦的，而女的则膀大腰圆，特别壮实。
稍微试了一下这三个人，发现孙景还是很透，说什么都能很快理解，而张乐和许连简直脑袋象块石头，说什么好象明白了，一做什么也不懂，唯一的好处是就是态度好。
让他俩做最简单的页面检查，教了很多次了，还是稀里糊涂。
有一天给他们留了任务，正常头脑的人，几个小时就可以完。但这两人从早上忙到下班，一直也弄不明白。
叶奕凡实在压不住火了，告诉两人“今天晚上弄不完不许回家！”
回头想了想也怕出事，又加了一句“除非到了12点。”
第二天一问结果，两人果然是12点才走，任务当然没完成，不由的一阵无奈。简直是造了孽，带了这两个油盐不进的人。
开始琢磨，给这两个人安排什么任务呢好呢，项目中没有比页面检查再简单的。
有一天看自己桌子脏了，把许连喊了过来“把桌子好好给擦擦。”，“好咧！”
许连乐颠颠的拿着抹布就过来了，她毫不感到受辱，反而挺高兴，终于有自己胜任的工作了。
余信过来看见，说道“让她擦干什么，我们有保洁的，比她擦的干净。”
许连很有特点，永远是笑嘻的模样，脑子笨，脾气好，个人能力上唯一的优点是英语八级，但现在做和语项目，这个她，她嘴还挺巧，叶奕凡经常还说不过她，有时真想捶她一拳，可看她的体格，真不敢，万一推自己一把不一定能受得了。
头一次遇到这么完美的克星。
本来正常情况应该向上面要求换人，但辛光荣刚开了那个会，不允许说新人不行。现在自己这边三个人，有两个不行，这个比例怎么向上开口。
自己第一次做项目经理，可不能被这两个东西败坏了兴致，怎么办呢？经过冥思苦想，突然想起看过一个性格分类的书。说人按性格特点，可分成好几种类型。
从管理者的特点来看，往往有些类型的人他容易管理，有些类型的人他难以管理。那么怎么办呢，有一个策略，就是委任管理，把自己难以直接管理的人，让其他能管理的性格类型的人代管。
从这个方向考虑，就有办法了。当下把几个人分了两个组，设两个组长，分别是顾天明和安景。让安景管理陈迪和张乐，让顾天明管理孙景和许连。
并把任务也分两半，两个组各做一半。
这一下效果刚刚的，叶奕凡是彻底轻松了，换成本来脾气不错的顾天明天天训许连。
第一百二十二章 大有前途的陈迪
这个项目相对简单一些，只是一些数据的区分，只不过叶奕凡和语不太好，当面说还行，在电话里说还是不熟练，所以开会就有些紧张。
不过好在那边主要说话的是寺野，他说三句话能有两句是开玩笑。有一次电话线路可能不好，开始怎么也连不上，最后过了二十多分钟好容易通了，他第一句就说“大家好，今天的会开到这里，再见”，惹的两边人都笑了。
j公司的电话升级了，以前真是打电话，需要付长途电话费的，而现在改造后，不走电话线，而是走的是网络线路，只要有网络，不用格外交电话费。所以现在开电话会议不用象以前那样急急忙忙说完赶紧挂了。
这次项目持续时间不长，两个月高峰期就过去了。工作上还是叶奕凡当初的老办法，先代码，后生成内设图，所以时间方面很充裕。最后剩下一个月主要是问题对应。
这时唯一那个还不错的新人孙景，因为家庭原因，提出转到魔都的分公司上班，余信征求叶奕凡的意见，因为项目高峰期过了，走了也没影响，所以就同意了。
有一次快到5点，公司出意外停电了，而晚上需要加班，大家就一起出去吃饭，饭后无事，不用回去那么早，就买了几副扑克玩起来。
这一玩发现许连竟然还有个优点，就是扑克打的非常好，和叶奕凡差不多水平，这一个发现让他挺高兴。
但就是没想明白，扑克打的这么好的人，怎么能理科思维不行，挺奇怪。
还有一次几个人晚上一起吃饭后，8点多一起回公司，路上商量着，要不到公司玩一会儿星际争霸吧，大家一拍即合，挺高兴的就一起往公司走了。
走到公司大门口，叶奕凡停住了脚步，在外面徘徊起来，其他人还催“走啊，怎么不走了。”
叶奕凡思索了起来，公司刚成立时，确实在里面玩过游戏，但现在人越来越多，越来越正规了，自己也算是有影响力的人了，再带着新人在公司里玩，会把年轻人带坏的。
于是一挥手“算了吧，公司的电脑是用来工作的，我们去网吧玩。”
很久以后，顾天明出去创业成了大老板，经常和别人说起这件事，说自己当时深深受到教育了。
项目中的陈迪毕业还不到一年，很聪明，内心沉稳，外表萝莉，叶奕凡特别喜欢和她开玩笑。
有一天在办公室往外走，她迎着叶奕凡就叽叽喳喳的走过来。叶奕凡一时手痒，照她后背就拍了过去。她叫了一声往上跳了一下，结果正拍屁股上了，直接笑着就走了，被旁边余信看到了。
“你这个行为，属于骚扰。”余信下判断。
但这个判断，把叶奕凡吓了一跳。在外企，骚扰可是个重罪，很可能要开除的。当时就愣在原地想了一会儿，好象他说的对，自己以后要多加注意，不能太随便了。
陈迪在这个项目中锻炼出来了，虽然刚毕业，但成长的很快，能当正常的一个人使用，成为项目的主力。另外叶奕凡还发现了她一个巨大的优点，很多程序员都不具备，就是有敏锐的判断洞察力。
有一天中午，叶奕凡和顾天明、安景在公司旁边的一个咖啡店吃饭，出去的早，吃完饭才十二点十分多点，就想找人在这里打一会儿扑克。
叶奕凡就给陈迪打电话
“阿迪啊，在哪，吃完饭了吗那好，公司旁边那个小岛咖啡店，你马上过来一下。”
陈迪问道“都有谁在啊”
“我和顾天明、安景。”
不到五分钟，陈迪一溜小跑的就过来了。来的速度快这个不算什么，一个团队的成员，对于领导直接、明确、没有任何难度的命令还拖延的话，那这个领导肯定威信极低，跳河算了。
让叶奕凡吃惊的是，她的手里竟然拿着三副扑克。应该是上回玩的时候带回来，一直在她座位那儿收着的。不禁大为感动，这是多好的员工啊，精神头儿也忒足了。
于是赞赏的问道“你是怎么想到带着扑克来的啊”
“我一看现在的时间，再听到你说的地点，还有你们是三缺一，就想到应该是要打扑克了。”
这个丫头，实在是太有发展前途了，叶奕凡马上就做出了判断。
两年以后，在西川省的程都市成立分公司，她回去了。再过了没几年，她就当那边jhb分部门的部门经理了。一个人将来能发展到什么高度，从一些细节早就能看出来。
一般只要由叶奕凡主导的项目，气氛都会很和谐。他和陈迪当时的座位是斜对着的，没有档板，有一天下午，陈迪很不好意思的说“老叶啊，我实在困，能趴一会儿吗”
叶奕凡马上回答“好，合理要求，我也困了，一起睡。”
说完他先趴了下来，把陈迪高兴坏了，很久以后，陈迪还能想起这件事。
项目到了尾期，一天许连有点犹犹豫豫样子来找叶奕凡
“叶大哥啊，我想跟你商量个事。”
叶奕凡是真心不想和她商量事，但也不能直说，只能强忍着点点头。
许连就开始说了“前段时间，我到汇甫公司面试了，他们主要的业务是面对欧美，面试通过了，想和你商量一下，我去那里合适还是留在这里合适。”
叶奕凡一听是这个事，有些激动了，手上的鼠标差点掉地上。一定要促成此事，让她去祸害汇甫，可别留在这儿给余信添乱。
“阿连啊，你最大的的是你唯一的优点是英语。
“汇甫是英语为主，你去那里，会有更好的发展。我们公司虽然也有英语的业务，但毕竟刚起步，目前好的机会也不多。”
许连一听，有些下定决心了，就正式发邮件和余信说这个事了。
余信过来问叶奕凡的意见，叶奕凡说“你应该出去放鞭炮庆祝她走。”余信一听就明白了。
这个项目最后圆满完成，项目评价也很高，综合超过了90分。项目做完后，公司又有一个大的变化，搬家了。
第一百二十三章 文连夏转职
公司的人越来越多，欧美项目大发展，这个主要是以nk为主，面试人，联系客户，把团队组建了起来。
组建之后，nk也快到退休年龄，就回香岛了。然后从荷南国调过来一个老板，叫做阿姆，来接替他的位置，管理欧美业务。然后过了没多久，谭风也调走了，他的位置就由阿姆兼任。
阿姆是当时欧美业务的老大，辛光荣是对和国业务的老大，这两个人关系很近，在本市的分公司，他俩是最高的决策者。
阿姆是整个公司对外的代表，华夏经常发布各种企业的奖项，j当然经常的获奖，象什么最佳外包，最佳雇主之类的，到政府那里领奖，上新闻的，基本都是阿姆。
另外不仅是软件开发，其他比如数据处理中心之类的部门也相继成立，并不断的人员增长。大公司就是大公司，资源巨大，多点开花，业务增长的非常快。
现在这个楼已经不够用了，公司从五一后就搬到了最早软件园科技公司的对面，一所新建的大楼，共有八层，楼体特别长。
这样叶奕凡离家就近了，直线距离500米，中午都可以回家睡一觉。
搬过来后，叶奕凡又开始闲着了，余信于是安排他做一个主机的项目。在j公司，主机的应用非常广泛，如果学会了的话，发展的路会宽一些，余信也是多角度的培养他。
余信所在的部门，再按具体的业务分成三个业务组，各有一个组长。叶奕凡目前没有明确归属于哪一个组，暂时算是余信直接管理。
其中的一个组长是个女的，叫冯艳，有三十岁，圆脸短发，个子不高，长得挺好看。是从光华公司跳槽过来的，也和其他人一起，在和国呆了一年学习业务。不过去的地方不是藤泽，而是位于幕张的分公司，所以叶奕凡以前和她的来往的并不多。
去年她从和国刚回国的时候，在办公室里和余信站着说话，叶奕凡从后面走过来，一看背影，苗条淑女，自己还没见过，就专门到前面回头看下她长啥样。
结果马上被余信看穿了想法，喊道“你是不是看见美女就走不动道了！”
冯艳听了也乐了，那还是两人第一次见面。
这个主机的项目，就是属于她的业务组的。叶奕凡完全没有接触过主机，于是冯艳从她的组里找了一个女员工来帮他配置一些基本的环境。她叫刘芳，挺大大咧咧的一个人，也近三十岁，人长的挺白净，未婚。
刘芳给叶奕凡发了很多指导的文件，按着这些东西，一步一步的配置环境，中间有不明白的再问她，慢慢的把前期的东西配置好了。
然后余信找了他的部门里，主机技术最牛的一个人，叫吴永宁，以前在银行项目做，来帮助解决技术上的问题，还加了一个叫李争外派的员工一起做，说是他的关系户。
不过一起工作了一段时间，发现这个员工实在是有些笨，但也不能不照顾，尽量找一些简单机械性的，他的能力能完成的工作给他做。
就这样，叶奕凡主要负责与和国人沟通，明确任务后，找吴永宁帮助分析具体应该怎么做，再和李争一起做，中间不会的再问吴永宁，非常艰苦的一点点把项目给做了起来。
做了两个月总算对付过去了，主要原因是吴永宁的技术实在太厉害了，问他什么东西，基本不用考虑，都能即问即答，
他和叶奕凡说了主机项目的特点。和java不一样，java是可联想的，可推断的，有逻辑在里面。而主机是散的，有大量的知识点，你见过了就会，没见过的，就是死活不会，只能靠经验推积。
这话听的叶奕凡以后坚决不想做主机了。
和吴永宁接触的过程，和薛启华很类似，一起工作一段时间，闲暇时聊聊天，马上就感觉对方是个明白人，互相佩服。叶奕凡佩服吴永宁技术高超，吴永宁佩服叶奕凡第一次接触主机就很通透，一说什么马上就能理解。
吴永宁和语不太好，能看点简单的但自己不会写。他把问题跟叶奕凡解释一遍，然后叶奕凡发邮件给和国人。吴永宁一看叶奕凡的邮件，就说很完美的理解了他的意思。
在做这个项目的过程中，和冯艳也慢慢熟悉起来，项目中对应的和国人也夸叶奕凡做的好，所以她对叶奕凡的印象也越来越好。
这个小项目快做完时，又发生了一件事，文连夏要走。
他不是要离开公司，而是要离开现在维护的系统，因为公司有一个新的大项目，这回不是公司内部的了，而是外部的客户，和国三木公司的项目，他对此很感兴趣，找余信好几次，非要去那里。
这个事让余信很被动，因为他是去和国专门培养了一年，花了大量经费，回国还不到一年就要走，跟和国人都没法交待，让人家白花钱了。
但本人实在特别想去，也没办法，和高谷，寺野谈了这事，大家也没办法，牛不喝水也不能强按头，只能再找人来接替他的工作。
余信找了一个女孩过来让叶奕凡面试，一看，还认识，她叫王尹，当年和陆总他们去铁道学院面试时，这个女孩正好是叶奕凡面试通过的。
毕业后就直接进软件园工作，也曾经短期外派到j来，当时和李春雷一个项目，然后两人就处上了。后来听说她要考研，从软件园离职了，这回直接以正式员工的身份，来j面试。
这种情况当然面试要通过了，之后文连夏和叶奕凡做了交接，文连夏很认真，交接文档做了不少，交接后，他就从新的项目里，去和国出差了。
文连夏和刘元，是叶奕凡见过的仅有的，一毕业就特别厉害的人，就好象直接有两三年经验。
他俩人的性格也很类似，很单纯，没什么社会经验，特别适合和国的环境，将来两人的发展也确实如此，都选择了长期在和国工作。
从此后就是叶奕凡和王尹两人做这个系统的工作了。王尹是软件专业的，而且以前这在里工作过，所以上手还是比较快。
那个主机项目进入收尾阶段了，余信又交给了叶奕凡一个任务。
第一百二十四章 美少女养成
在辛光荣手下，有一个小团队，三个人，算是他的直属办公室成员，帮助他处理整个jhb部门的一些事务性工作。比如人员的项目分配管理，同和国人联系沟通，两国之间的财务帐管理，同j总公司的各种联系沟通工作。
这三个人都是和语专业的女孩，完全不懂软件，而且级别工资比较低，并且由于工作内容局限，在公司内很难提升级别。
其中一个叫胡杰的女孩，和语非常好，人也长的挺漂亮的，就找辛光荣谈，希望能改行做软件。这种对个人发展有利的事，辛光荣当然没有理由不支持，就找余信商量，先把她放到他那里培养。
余信就把她放在冯艳的组里，并让叶奕凡具体带她。叶奕凡以前和她也常有接触，给人的感觉就是为人很认真，和语特别好，以前也曾经有和语的问题问过她。
周五叶奕凡接手这个工作，当天，就在她的机器上，把c管理系统的框架和数据库环境装好调通。和当初带李晓薇、陈迪一样，给她参考的示例，指导文件，让她做一个最基本的用户登录功能。
当时她坐在八楼，而叶奕凡坐在六楼，就介绍了坐在她附近的楚向东，说技术上有问题，可以随时找他。最后明确的告诉她，下周五，要做出来，不然的话，就告诉余信，说她不适合这个行业。
任务交待完后，他自己就把这事儿几乎给忘了。
到了下个周四的下午，和吴永宁在楼下抽烟，吴永宁也坐在八楼。听他说“今天看到胡杰好象病了，进公司的医务室去了。”刚听时叶奕凡没反应过来。
两人回去，走到电梯口时，吴永宁又说了一句“好象还病的挺厉害，听冯艳说，进去挺长时间没出来。”
叶奕凡猛的省悟起来，今天是周四，明天就是让她交工的时间，难不成是因为这事病了忙和吴永宁一起去了八楼，然后直奔医务室而去。
只见胡杰小脸儿发白，手捂着肚子躺在医务室的床上，一看到他进来，马上嘴里还哼哼唧唧的。
一看这个场景，稍微想了一下，心里大概有了推测。
直接过去手指点着她，假装恶狠狠的说道“告诉你啊，别在这装病，装也不好使，到下周五任务交不上来，可要收拾你。”
胡杰刚开始有些紧张的样子，但一听这话，人直接坐起来了。
“你说什么下周五我的天呢，我记错了，还以为这周五要交呢。”病直接就好了。
只从这一件事情上看，叶奕凡基本上就能做出判断，这个人，一定能带出来，因为她有责任心，知道为任务完不成而上火。
但现在事关身体，要慎重一下，叶奕凡说“你收拾下东西，我送你，今天早点回家吧。”
胡杰答应着，回座位拿着包就和叶奕凡一起走了。
这个场面把后面的吴永宁看傻了，直接去找冯艳去说“胡杰的病因找到了，我们都以为老叶怜香惜玉，结果他是个辣手摧花的人。”
不管这些人怎么议论，叶奕凡打车送胡杰回家了，她家离公司不远，打车没蹦字。
到家后胡杰邀请叶奕凡上去坐会儿，叶奕凡也不客气，最近也不忙，休闲一会儿也不错。
胡杰已经基本恢复正常了，洗了些吃的，也没啥好东西，小柿子什么的，叶奕凡坐在沙发上吃着东西，看着电视，和胡杰唠着，一直混到快下班才悠然的回去。
先到八楼看看，正好看到余信和冯艳在一起聊着。一看到他过来了，余信对冯艳说“唉，他费这么大劲就是这个目的，找机会送胡杰回家，现在他的险恶用心达到了。”
叶奕凡没管这些，清者自清，打了个嗝，小柿子吃多了。
压力还真能转化成动力，到了下周五，胡杰还真的把这个功能给做出来了。
当时李晓薇、陈迪她们做的时候，大概用了三天时间，但这两个人是计算机专业的，以前多少会点java，而胡杰完全没接触过软件，对她来说是从零开始，哪怕在楚向东的指导下两周做出来，也是个好成绩。
现在胡杰已经具备基础知识了，还差一个正式项目的锻炼，就可以正式出徒了。
王尹和胡杰两个人，现在放在一起带着，一直想给她们找些实际的项目练手。
想啥来啥，这时候周娜来找他了。原来她又带了个项目，一如即往的还是有麻烦，找叶奕凡帮忙。正好叶奕凡就把这两个人派出去，免费帮她做一些功能。
她的项目里有一个ita，也是老资格，年龄比叶奕凡要大，也曾经去和国培养过很长时间。但叶奕凡进去看了一下项目的管理情况，上传到服务器的代码全是红叉，很多编译错误也不处理，大家都在乱的基础上对付着干，就明白项目肯定好不了。
但自己不在其位，也不方便多说话，就直接领了两个任务，让两个徒弟做起来了。
先理解了一下他们的架构，和两个人整体讲解了一下，然后两人开始做。
王尹做的很顺利，而胡杰前期做挺乱，没有头绪，有一天看不下去说了她几句，说你就这样的话干脆不用你做了。
过了一会儿冯艳过来找他了“胡杰怎么在座位上哭呢，你把她怎么了？”
叶奕凡一听，这个小姑娘自尊心真强，不象上回许连那样油盐不进，不由得非常高兴，忙告诉冯艳“这个事儿，你要装看不见，千万别管她，现在带人到了成败的关键时刻了。”
第二天，叶奕凡偷偷到她旁边看她在做什么，见她还是在继续做那个功能，就放心了。如果她被说了之后就放弃了，那就完了。
告诉王尹，过去看看她做的情况，有问题的地方两人一起参考一下，因为两人功能比较类似。
最近一直没理她，过了几天，看到胡杰闲了下来了，就走到她座位那儿。
她鼓着嘴不理他，叶奕凡也没管这些，拖一把椅子在她旁边坐了下来，让她把代码页打开。
胡杰也不说话，打开了代码，从头到尾看了一遍，整体结构已经非常好了，没什么明显的问题。
于是点了点头“嗯，非常不错。”
又看了她一下，她还在那里不爽，陪着笑说“晚上有时间没，咱仨儿一起吃顿饭吧，庆祝你正式出徒。”
第一百二十五章 龙腾软件园的变化
一听这话，胡杰高兴了。晚上叶奕凡请她和王尹到离公司不远的，一个以烤鸭为特色的店里大吃了一顿。
吃饭的时候对胡杰提出了真诚的表扬，外语专业的人转行做软件，简直太难了，做设计工作勉强还可以，但那样的话基础不牢，将来不是很好发展。
而象胡杰这样，还不到两个月的时间，就到了能编码的程度，这不论是在以前，还是在以后也是极罕见的。胡杰先是高兴了一下，后来又问“我真的出徒了对吧，以后对你就不用客气了是吧”
叶奕凡说“当然了，以后我们完全平等的同事关系。”
从此以后叶奕凡就比较惨了，胡杰开始报仇，有机会就损他一下，在语言上叶奕凡完败。
这两年，在感情的方面他没闲着，又接触过两个。
一个是it部内的派遣到j数据部门的一个员工，处了不长时间，一直磨合不好，无疾而终。
另一个是个老师，j公司当时会聘请当地大学的和语老师，到公司给和语项目的员工上课。当时负责培训的同事和叶奕凡认识，非要让他当班长管理签到。
本来叶亦凡要推辞，不过一看老师长的身材苗条，容貌漂亮，就勉为其难的答应了。然后以班长身份顺理成章的要了老师电话，当然他也不可能真的去管签到了，就让一起上课的王尹去做这些事，他专门负责跟老师的沟通工作。
然后就找机会请老师吃饭，还真成了。约了两次，感觉时机差不多了，有一次一起过马路，有意无意的要牵她的手。
在这种情况下，正常范围的反应，要么默许，要么手避开。而她却不然，以一种奇怪，不可理解的眼神看着叶奕凡问“你干什么，你这是干什么。”
这种反应让叶奕凡极其尴尬，在大道上拉一位素不相识的人，也就这种反应了。
认为这样的话，要么是两个人完全不可能，要么是这个人本身有些问题，以后就慢慢淡化了。
最近和龙腾软件园里一个女孩聊上了。
最早是因为j有个员工想转党员关系，听说软件园有人负责，就找叶奕凡帮忙。一打听，是一个叫李沐女孩具体负责这些，就要到了sn和她联系，谈明白了后，就让文连夏跑个腿帮把材料交过去，说那边是个美女，文连夏就颠颠的过去了。
回来后，用一种欲言又止的神态说“那个女孩啊，长的确实挺不错，但就是有点，那个什么，挺社会化的，不是我能吃下的。”
因为李沐的工作关系，经常知道软件园内的一些事，两人一个爱八卦，一个爱听八卦。后来就在sn上经常聊天，
说到sn，随着公司管理越来越正常化，一些和工作无关的软件基本上都不能用了。qq被明确禁止，sn有段时间也要求卸载。
有一次叶奕凡用sn和李沐聊天，余信看到了问“你怎么还用sn，和谁聊呢”
叶奕凡忽悠他说“有人给我介绍个对象，联系一下。”
余信一听“你这个例外，可以继续用。”转身就走了。
当时没强制要求删的主要原因，还是因为它毕竟是微软提供的产品，默认安全性好些，不过过了半年后，要求越来越严，最后终于彻底禁用了。
年初的时候，软件园公司搬家了，到了一个新建成的，独立的大楼里办公，而以前是所有人在一个大办公室里的。
搬家一段时间，罗总召开全体大会，叶奕凡作为it部的代表也参加了，一听罗总讲话才知道，这次大会的主要目的是什么。
原来自从搬到这个楼之后，条件变好了，一个部门一个办公室。这样的话，同以前相比，很理所当然的，部门和部门之间的隔阂越来越大，大家平常见面也少了，基本都靠电话。罗总敏锐的觉察到了这个问题，今天这个会，就是重点谈这个话题的，要求各部门加强沟通。
不过叶奕凡感觉开这么个会强调也是意义不大的，很难回到过去。很多大公司，不管规模怎么大，不管多有钱，依旧维持着大家在一个大办公区里工作，应该就是有这方面的教训。
在一个大办公室的时候，有事就接就走过去说两句。而处于不同的办公室，你一进门，所有人都看你，单独找一个人说话肯定是不方便的，只她电话或线上说。
随后陆总也讲话了，他先介绍了公司刚招进来的一个财务总监。是一个估计有四十岁的女人，眼神很锐利的感觉。陆总介绍说她以前在法国工作过，后来回国了，是自己抱着孩子在楼下溜弯时认识的，最后介绍进公司的。
一听这个介绍，叶奕凡就觉得不太对劲，公司里的财务总监是个很重要的角色。而抱着孩子在楼下溜弯这种场景，是一个人最没有判断力，看谁都好的时刻。在那个时候遇到了一个人，后来又介绍到公司，这种方式过于草率。
有李沐这个内探，没过多久就慢慢听说了更多的消息。
自从这个财务总监过来之后，不知她有什么能力，极其迅速的得到了罗总的全面，毫无保留的信任，成了罗总旁边的二把手。
哪怕面试公司的高层，也是两人一起去，然后罗总基本上不说话，全是她在负责问话。用李沐的话说，罗总总是象个佛爷一样的坐着，
以前，在罗总旁边的位置总是陆总。女人，如果陷进权力的争夺，一般比男人更决绝，虽然是陆总介绍她进来的，但为了巩固自己，她用各种手段去逼陆总走。
后来很长一段时间，陆总在公司里做的很不爽，不久之后，就听说软件园体制上有了变化。
以前陆总是公司的副总，兼任it部负责人，现在it部独立成一个公司，叫软件园咨询公司。
陆总完全离开了软件园，做咨询公司的总经理，而以前，在软件园差不多算三把手的招商部的魏部长，也离开到了咨询公司做销售的副总。大家以后都和软件园没什么直接关系了。
表面上咨询公司独立了还不错，但实际上在以前，it部是靠软件园输血的，现在开始生存发展完全靠要自己了。在以后挺长时间里，公司举步维艰的发展着，以前看不上的小钱也是能挣就挣，不过这样应该也有好处，生于忧患。
第一百二十六章 辛光荣下手
在咨询公司独立之前，it部新任的林总来了之后，就一直对外派j公司的业务不是特别感冒。
后来it部也有了些自己的业务，想把派过去的一些员工叫回来做，但不少员工不愿意回来，他就对这些人更加不满意了。目前外派在j的it部员工，还有十多个人。
j和外派公司之间的人员合同，一般是一年签一次。到了10月，公司行政部就单方面给这些员工中的四个人，发了通知，告诉他们来年年初，j那边的工作交接好，要求回到公司工作。
这四个人正好在技术方面是他们的项目所需要的，但在j公司，其中两个是经过专门培养，要放在长期的项目中工作的，这样一撤走，就很被动了。
还有另一种现象，是员工本人要求走，共有三人，代表性人物是陆育杰。
南丽萍前段时间调到公司另一个部门工作去了，代替的人，是辛光荣从外面挖过来的，听说是他的同学。这个人，按陆育杰的话说，就是特别糊涂，和国人给他们讲事，其他员工早听明白了，就他一直问这问那的，怎么也不懂。
和他沟通很难，很难弄明白他怎么想的，他很难理解别人，唯二的爱好是喝酒加唱歌。
陆育杰是个爆脾气，经常与他发生冲突，后来和叶奕凡说过，在这里干没意思了，想先回公司。
还有两个03年毕业的员工，是想趁自己年轻去和国长期工作的。
这两种情况加到一起，影响一共有七个人，占it部派遣过来的人的一半了。
这一下，辛光荣冲冠一怒，和余信商量，想把it的所有人赶走，以后不用他们了。
余信当然要保叶奕凡，辛光荣决定先和叶奕凡谈话后再决定，有一天找他单独谈话。
当然辛光荣找他谈话时，叶奕凡是不知道这些背景的。
辛光荣最关心的是，他会不会哪天个人突然要离开，这样的话这边就白培养了。
找他过来后先问道“小叶啊，你在这做了这么长时间，感觉怎么样啊。”
叶奕凡不知啥意思，以不变应万变吧“挺好啊，不管国内还是和国那边都挺重视的，工作内容越来越有难度，个人成长也挺快的。”
辛光荣听了挺高兴，就又问“你对以后发展有什么打算。”
叶奕凡想了想回答到“近期还没有具体打算，目前工作很满意的。在将来有条件的话，可能尝试着创业，不过这是个可欲而不可求的事，我也不会把这个作为奋斗目标的，一切随缘吧。”
辛光荣对他的回答挺高兴，尤其对他创业可欲而不可求的判断非常同意。
他其实就想试探叶奕凡有没有要走的打算，如果有就要早点让他走。
这次谈话后，辛光荣开始出大招了，一顿出手之后，到了年末，整体的变化如下所示。
叶奕凡正常留下，苗日升在一个特别重要的开发项目里，过四个月项目做完了会离开j。
何晓娜和楚向东，从it部离职，年末已经叫咨询公司了，然后加入到另一家外派公司，再被继续派到j工作。
林默、陆育杰等几个人，从j退出后，又被派到另一家国际化大公司。
谢玲玲等几个人从j退出来，也从咨询公司离职了，找了其他公司。
姜炳昆、吴杰等几个人回到了咨询公司，做自己公司的项目。
在j公司刚在本市成立时，有一半以上的工作人员是从软件园公司派遣过去的，而到了现在，除了苗日升会暂留四个月外，就只剩下叶奕凡一个人了，一切繁华终将烟消云散。
这个局面是陆总所不愿意看到的，咨询公司独立，陆总把工作重心放过来后，开始着手改变这个书面。这是后话先不提了。
先说在4季度时，c机维护系统又要升级了，和国那边让叶奕凡和王尹十一月初出差过去。
这次和以往不一样，华夏这边的工作范围扩大了，不仅是前台的java，后台的主机也这次也要参与，但还好，这次主机是以测试为主。不过主机部分，就算测试，也需要一些编码工作的，因为主机的测试本身，就要用代码写一些脚本，只不过简单些。
前台的java好办，把李晓薇，陈迪，楚向东都加上，再随便加几个人，足够用了。
主机不太好办，需要现找人。项目按体制上看，是放在冯艳的组里，所以她前期要有支持，找了一些人，让叶奕凡去面试。
其中既含有工作经验的，也含有一批实习生。
刚开始面了一个有几年经验的，问道“你是怎么想到j公司面试的”
对方明显用一种吊儿郎当的态度回答“在家也闲着没事，就来看看。”
这一句话说出来面试实际上就已经结束了，为了不引发不必要的冲突，又装模作样的随便问了几个其他问题，磨蹭了一会儿时间，就有礼貌的让他先回去了。
后来又是一个女孩儿进来，戴着眼镜，长的很白净，是来年毕业的，今年作为实习生来面试。
见第一面的感觉，就是这个女孩儿眼中有光，一种积极心态的光芒。回答问题都是身体前倾，态度非常积极，不用具体问什么，基本就已经确定七八分了。
她叫秦丽苹，本市一个不错的大学毕业，一问以前的经历，在学校时就愿意学习软件方面东西，对数据库学的也不错，很合适的一个新人。
回去就告诉冯艳，这个人一定要弄过来，准备让她学习主机，做这边主机组的组长。这个想法把冯艳惊的够呛，一个实习生，你就让她当组长。
叶奕凡说很明显现在调不来有经验的人全职过来，你找一个技术上能帮助答疑的就行了，这个组长，主要任务就是联系各方面人员，推进工作。只要责任心够，人聪明，每天能进步，就足可以了。
国内团队组建好后，叶奕凡和王尹马上要出差了。他原本的想法是虽然自己在和国出差，但可以远程指挥这边的人工作。
但余信告诉他，要在国内另找一个人，作为项目经理，来管理项目成员。
第一百二十七章 美女进项目
这个人叫柳瑞，一直是带着两个员工，做另一个系统的长期维护工作，他的和语不错。
对这个安排，叶奕凡有些不以为然，认为不需要这样，自己远程指挥足够了。但余信说他就是想培养一下柳瑞，他的和语、技术都不错，为人特别努力，如工作需要会不惜代价的加班。对于这样的人，想多给些机会促进其发展。
既然他这样说了，叶奕凡也不能不同意了。对努力的人，要多给机会，这个观点他很同意。
不过这样的话，这边的工作体制，自己就不好插手了，只能由柳瑞去决定。
十一月初，他和王尹就一起出发去和国了。
这次出差换了地方，以前藤泽那个地方的分公司已经撤消，人员全并到了幕张的分公司。
和国这边也很可怜，因为他们的人工成本高，所以被强制要求把工作挪到华夏，他们又减人，又减分公司，听说前段时间，有些被裁的人员还到处发传单，有过集会抗议活动。
在和国，相对于本国的大企业，梅国的大公司待遇、文化方面还是更受欢迎的。
两人到了幕张，按地图，顺利的找到了和国人给租的公寓，这次住的不是楼房，而是只有一层的瓦房。比较偏僻，再往前走不远，还有一片菜地，里面还种着大葱。
周一又按地图，坐着巴士去了公司。这里的公司可比藤泽那里的分公司要大很多，十二层的大楼，是j公司独有的资产。
到了前台，佐原下来帮他们办好手续后，带到了八楼，见到了高谷和寺野，大家都很高兴。
办公区有个出差人员专用区域，叶奕凡和王尹就坐在那里。
当时在幕张出差还有两个人也坐在这儿。一个叫赵立青，一个稍胖的女的，三十左右，公司的老人，第一批来和国出差培养过，是余信部门中的一个业务组长之一。
还有一个人，叫雷刚，刚来公司没多长时间就过来出差了，叶奕凡以前在公司见过几面，但印象不太深。这个人听说以前在和国工作过很多年，但任过和国工厂的车间管理者。
他的和语极好，据说参加和语的考试，比很多和国人分数都高。但他不是软件专业的，对软件方面的特点基本什么都不懂。他现在是做一个项目的经理，这回就是因项目而来出差。
没过一会儿，一个高个的女员工，过来找他俩。她叫笠松，是这边专门处理事务性工作的人，以前办签证手续时和他们邮件联系过。
原来这回交公寓的租金和税金，需要他们自己去交。当下她带着他们，到了附近一个热闹的商场，然后拐来拐去，来到了一个类似于银行柜台机一样的装置面前。
然后按着上面的提示，指导两人选择对方帐号，直接存入现金，再打印出发票。
这才明白房租和税务金是这么交的，那时候感觉和国真是特别先进，做什么事都方便，自动化做的好。这种先进，一直到支付宝等业务广泛应用以来，华夏才在很多方面，自动便利性赶超了和国。
叶奕凡和王尹安顿好后，全力投入了项目中，这回项目总体上把关还是高谷，但细节上的具体管理者则是换成了佐原。寺野现在有其他的工作要做，在这个项目中只参与了一小部分。
佐原个人的精力主要放在后台的主机部分，前台部分另外找了一个叫山口的男的帮忙管理。
周三和国内开项目电话会议，没拨电话前，高谷先问叶奕凡，柳瑞是个什么样的人。叶奕凡想了想，还真不知道什么，这个柳瑞基本就没和叶奕凡说过话，哪怕确定了要来这个项目，也没找他打听什么。只能说“是个话不多的人。”
会议开始，主要是高谷介绍了下项目的整体情况，柳瑞也介绍了下华夏方面的情况。听着他稍显紧张的样子，叶奕凡想到了以前自己处于电话另一端时，是个什么样的心情。
项目正式开始了，每次任务的进度安排，都是柳瑞先看着做计划，和国这边确认没什么问题就正式决定。柳瑞安排的进度，基本比高谷他们希望的时间还要紧。
但叶奕凡也不好插嘴，取乎其上，得乎其中，安排的紧了有时也有好处。
但没过多长时间，就听说国内的员工纷纷反映压力太大了。柳瑞也有些迷茫，他第一次管理项目，也没啥经验，就找余信商量。余信总是一眼就能看到问题的本质，给他出了一个主意“有任何问题，多找叶奕凡聊聊，什么事都不能越过他。”
柳瑞这才终于明白过来，主动打电话找叶奕凡商量。叶奕凡对柳瑞并不排斥，余信曾经和他说过，柳瑞是一个对员工，对自己都很苛刻的人，工作特别拼命，这样的人需要正确引导。l
他也只对柳瑞出了一个主意，以后正式报进度之前，先让他看一下。
叶奕凡对任务的时间要求，国内员工的情况都比较了解，往往可以做出最合适的调整，这样大家的工作量就比较均衡了。
后来佐原他们也知道了这些情况，以后给国内安排任务时直接先问叶奕凡是否合适。
这样的话等于变相的成了叶奕凡管理柳瑞，柳瑞再管理其他员工了。不过确实也解决国内工作量不合理的问题。
一个多月后，佐原的工作压力有些太大了，又从其他项目组调过来一个叫青山的女员工，专门帮助管理主机方面的工作。
第一次见到青山是在会议室，一见就被惊艳到了，穿着性感，容颜妩媚。这个c维护系统的项目，从一开始到现在，和国就没有进来过女性员工。
高谷先介绍了一下她，她也做了自我介绍，声音叮叮咚咚的那么好听。叶奕凡看着她就开始抑制不住的激动了，这个女人太提神了，并不是颜值有多高，而是浑身上下透着诱惑感，忍不差点流口水，强忍着故作镇静。
佐原在对面好象知道他在想什么，一直不怀好意的盯着叶奕凡笑。仿佛在说“怎么样，开眼了，美女吧。”
第一百二十八章 差点中了美人计
青山很快的就和叶奕凡有了交集，她给华夏方面安排工作，先把希望的进度拿给他看是否合适。
她就站在叶奕凡座位旁边，为了礼貌，叶奕凡也站了起来仔细看了下她的安排。觉的这个安排，有些压力过大了，就说“青山桑，看这个进度有些太紧了，加两天时间的话比较合适。”
他刚说完，没料到青山突然两只手抓住了他的两个手腕，双腿微屈，露出一副娇柔的模样，真切看着他说“拜托了！”
这一下来的突然，叶奕凡禁不住浑身哆嗦，两腿发软，感觉魂都要飞了，嘴也不受自己控制了，不知不觉的说了一句“哈依”。
回去以后，叶奕凡和冯艳说起了这个事，余信也在旁边听着。
“那个青山啊，实在是太好看了。当时吧，也就是我，精神强大，所以挺住了，这要换成余信，他都能当场瘫倒。”
冯艳一听，大感兴趣，开始八卦，就在公司员工系统上找青山的相片看。但她看了却评价和叶奕凡不一样，有时男的看女的，和女的看女的，判断是不一样的。
他这边一同意，那边青山就理所当然的把工作安排发到了华夏方面。
没过几天，柳瑞又打电话找他了。
“老叶啊，最近项目怎么了，要求这么紧，这边都受不了了。”
柳瑞一这么说，叶奕凡马上一个激灵。柳瑞是什么人他清楚，是个对员工，对自己都很苛刻的人。他开口说受不了了，那员工不得出人命啊。马上反应到，自己中了鬼子的美人计了
认真思索了一下，在美女和理智面前，还是得做好选择啊。于是找青山，好好的谈了谈，其实也并不是非要安排的这么紧，只是青山心里没底，想尽快的做出来，给自己多留余地。
谈好了后，告诉柳瑞把进度给延期了。
他们来这里一个月后，雷刚到期回国了，昨走前给他留下了一辆自行车。
原来这辆自行车是很久以前来这里出差的员工买的二手车，回国后就留给了其他在这里出差的人，由于一直有人在这里出差，自行车就这么一代代的传了下来。
他们住的地方离公司其实很近，坐巴士是绕来绕去的花时间，而骑自行车不到十来分钟就能到，这样以后上下班，平时短距离溜达，就可以骑自行车了。
在这里出差经常很无聊，所以和软件园的李沐经常在网上聊天。
李沐说最近喜欢了一种品牌，商标是一只咧着大嘴的猴子，问他在和国有没有卖相关产品的。周末叶奕凡到处逛还真找了，但除了拖鞋之外，还没找到其他产品，李沐还不喜欢拖鞋。
从这个事也能看出来，李沐确实是有钱人家大小姐，关心品牌都那么的超前，这个品牌很久以后在华夏才流行。
周末有一次去千叶县溜达，看了到了一个规模不大的鞋店，店员不断的喊着大减价，就象国内的普通鞋摊一样，但里面卖的鞋可全是阿笛奈刻之类的名牌。
进去一看，这些名牌只打八折，而另外一种品牌，以前没听说过，叫oldbance，打五折。找了一款试了下，感觉挺好，原价六千，打折后三千和元，也就两百华夏币，觉得非常合适，就买了一双。
后来回国后，过了两年多，国内才渐渐有卖这个品牌的，这双鞋质量非常好，他穿了很多年。
两人这次来出差，原计划是两个月，到了十二月初，佐原根据项目情况，提出希望让两个人再延一个月。两人当然很高兴。这样的话，在和国就可以过一个元旦，那一年，元旦和国j公司休假九天，这九天白玩还能挣钱，太美好了。
十二月中旬，佐原又提出来，按惯例，周六中午到叶奕凡的住地吃火锅。
这回大家都习惯了，叶奕凡和王尹买肉和菜，和国人负责其他的，不过可惜的是青木说有周末事不能去了。
周五下班两人就去公司旁边的超市，去买东西了，基本都是王尹负责。她更会过，全找的是印着打折的肉，猪肉相对于牛肉能便宜些，她也买了不少。
两人商量肉买的稍多了一些，有剩余的话，以后他们可以再吃一顿。
回去后，两人把肉包装上面打折的标签全给撕了下来，怕被和国人发现。
第二天中午大家准时过来，又是佐原带着锅和嘎斯气罐。
大家吃的喝的热火朝天，吃到一定程度，王尹觉得大家也差不多了，把其它剩的肉藏在一边，想留着两人明天再吃一顿。
没想到高谷拿筷子搅了一圈锅底，说了一句“哎，没肉了。”
这下王尹不得不无奈的把藏的肉又拿了出来。
十二月二十四号晚上，叶奕凡在公司还没走，突然安景联系他了，明显有些不爽。
“你们项目怎么了，平安夜还让人加班啊，这也不是你风格啊！”
原来平安夜他想约李晓薇，结果她说晚上要加班。这个事，是真加班还是李晓薇找借口呢，还真不一定，因为安景和她明显不是一个世界的人，就如同叶奕凡和李沐一样，虽然两人最近聊的挺热乎。
不过还是先问问柳瑞吧，他一向认为搞对象的他都不知道有什么任务需要这么紧急。
于是联系了一下柳瑞，原来还真是他要求的，他担心怕不能按时完成。
于是以建议的口吻和柳瑞谈了一下管理方面的观念。这种特殊的日子如果照顾一下员工，员工会在其他时候加倍报答的，不到万不得以，今天和明天的工作要安排的松一些，如果他有压力，叶奕凡可以直接作主把进度加一天。
还好，柳瑞接受了他的建议。
在和国，圣诞节是个大节日，街上提前半个多月就开始庆祝。各个商店都搞活动，卖各种福袋，就是把很多东西放在一个袋子里，以不高的价格卖，里面东西的价格会高于售价。王尹买了几个，不过叶奕凡对此不太感兴趣。
今年的冬天，听说是和国近二十年以来最冷的一年，以前叶奕凡从来不在和国买衣服，觉的在这里特别贵。但今年不买不行了，没有羽绒服可真受不了。
到商店逛了逛，发现也没有想象的那么贵，花了五千和元，买了一件很厚的羽绒服，特别暖和。于是觉得在这里买衣服也不错，接连又买了两件西服，不过这些服装其实都是和国设计，生产于华夏的。
第一百二十九章 辛光荣到来
元旦假期的前一天，这边项目所在的部门，也就是部长为大竹的部门举办了忘年会，他们把年会叫忘年会，有忘记一年的烦恼之意，举办地点在迪士尼附近的一个规模挺大的饭店里。
叶奕凡和王尹都是第一次参加这边的忘年会，看到还有人准备了些节目，竟然有个相声表演。在和国也有相声，和语叫漫才。但叶奕凡基本上听不懂，不过看着他们的语言停顿和身体语言，感觉他们的节奏还是把握的挺好的。
最后一个高潮节目是做事务工作的笠松的欢送仪式，原来她元旦后就不来上班了，原因不了解。
这边有人准备了一大束鲜花，安排专人去献，那个人竟然半跪着献花给她。
然后每人和她说一句祝福的话，很快就轮到了叶奕凡，他没准备，一时不知道说什么好，看着她手里的花，不禁说了句“笠松桑人比花漂亮。”笠松和大家都笑了。
元旦期间的九天假期还真是爽，叶奕凡又去了好几次秋叶原，从幕张去要比以前从藤泽去车票便宜一半。
在一个电脑店里，看到了一种迷你机箱，里面带着电源、主板、风扇和cu。这个机箱小巧异常，里面空间设计的非常好，没有浪费的地方，整个拎起来特别轻。
自己补上内存和硬盘就可以组装出来一个电脑，不由的挺心动，看了两次后，决定买下来，连内存和硬盘也一起买了。笔记本有时运行游戏还是不太方便。
由于在这边延期了一个月，现金有些不够了，让大姐帮着换了一些，找公司出差的同事带了过来。那个同事是个女的，叫杜小莲，是余信部门前年毕业的研究生。
周末一大早，叶奕凡还没起来，就听见门铃响，一开门，看到拿着钱进来的杜小莲象天使一样。
一般年末年初的时候，两国间会重签下一年的项目合同和确定人员体制，一般来说，他们这种跨年度的项目，一切都会按今年延续下来，只是名义上把文档和手续重走一遍。
但这回元旦回来，谈重签合同的时候，柳瑞特意打电话给叶奕凡，说他自己那边的项目开始忙了，有些精力不够，要把这边的项目经理工作给推给叶奕凡。
叶奕凡认为很有可能是他做的有些没信心了，觉得自己在项目中没起到作用，因为到了后期，实际的负责人变成叶奕凡了。
但自从柳瑞开始和他积极沟通之后，两人配合的也不错，所以极力挽留，但柳瑞还是不想继续做了，当然这个项目实际上也差不多快结束了。
最后没办法叶奕凡就自己直接做了项目经理，远程管理国内的员工。
这时候整体进入测试阶段了，工作相对就不那么乱了，把前台部分交给了楚向东负责。主机部分柳瑞管理的时候没有专门设立组长，他本身实际上也有一些主机经验，所以自己直接带着秦丽苹和另两个实习生做。
冯艳又帮着找了个技术比较好的人负责关键地方答疑，
一打听国内的情况，如他所料，秦丽苹成长的很快。
整个任务难度虽然不算大，但人好不好还是很关键的，秦丽苹什么事都做的挺明白，另两个人中，一个勉强参考秦丽苹也还能做，还有一个据说抄都抄不明白。
现在他直接让秦丽苹做为国内主机部分工作的负责人。
工作本身进展的挺顺利的，但有一天，快下班时，秦丽苹在网上找他了。
“叶歌，我不想干了，实习期一结束就离开，毕业时也不想进j公司。”
叶奕凡挺奇怪，就开始问原因，沟通来往了几个回合，她才慢慢的说出真正的原因来。
原来，她在攀比项目中那个抄都抄不明白的实习生。两人都拿到了公司的录用书，而且起始工资都一样，所以她不满了，因为在工作中很明显的，那个人的能力和她差距太大。
叶奕凡没着急回话，继续弄清楚问题所在。倒底是嫌公司的起始工资低，还是单纯攀比。
“你是认为公司给的工资低才不想来吗”
“不是。就是不想和她一样。”
“那么如果公司不录用她的话，其他条件不变，你就愿意进来了是吧”
“对。”
这一下问题弄明白了，叶奕凡进入了开骂模式。
“你这么自我为中心吗你以为你是太阳啊你考虑自己的意愿就行了，公司要不要别人和你有什么关系”
。。。。。。
骂了很久，那边都不敢说话了，最后他说了句，今天就骂到这儿了。
这时已经过了下班时间了，秦丽苹弱弱的说“没别的事我先走了。”
结束对话后，他坐那儿想了一会儿，把骂人的话看了一遍，有点不太放心，感觉骂的有点狠了。
就把所有的对话记录拷出来，用邮件发给余信，问了一句“你看下我骂的是不是过份了，能不能直接把人给骂走了。”
没过一会儿，余信给他回邮件了“骂的对，就得把她骂醒，你放心，她一定会来的，她舍不得你这么好的领导。”
叶奕凡看了余信的判断，心里放心了一些，他确实很喜欢秦丽苹，但她的小脾气也要磨一下。人是在社会中生存，很多事情要能容下，很多事短期看起来不公平，但长期看就公平了。
余信判断的确实没错，后来当她毕业的时候，同时拿到了j和另一家比j也不差多少的大公司的录用书，专门打电话给叶奕凡，让他帮着分析去两个公司的利弊。
叶奕凡哪能让她去别的地方，分析来分析去就把人给分析过来了。
1月中旬，有一天突然在办公室里看到辛光荣了，之前没听人说过他要来，很是吃惊。
辛光荣微笑着和他打招呼，很是感觉很亲切，这和在国内办公室看到是两种感觉，他乡遇故知。
晚上快下班时，赵立青过来找他和王尹，说和国人要给老辛办欢迎会，让这边出差的华夏人尽量都去。这样的话他们三个，再加杜小莲，晚上就一起去了。
第一百三十章 初见“会长”
去吃饭的有十七八个人，这里一般吃饭时，桌子不象国内用圆桌，而是横着摆了一排方桌。一小桌可坐六人，并列摆了三个，叶奕凡他们四人一起坐在边上，和他们坐一桌的是两个大家的熟人。
一男一女，男的叫木村，女的叫水川，他们以前都曾经在华夏出差过一年。为了促进双方沟通，从D市公司成立以来，和国一直就派遣人过来长期出差。木村是04年呆了一年，水川是05年呆了一年，今年年初刚回来，今年是一个叫藤井的人在D市驻扎。
主位置是辛光荣和一个头型很板正，长的很威严的和国人。
赵立青认识，说那个人就是JHB和国部门最近刚升上去的大领导，叫加藤。
酒桌上叶奕凡其他认识的人好象只有一个大竹，今天来的人，除了他们这桌六个人外，其他的都是部门中的中高层领导。
这场酒局从一开始，就感觉气氛就不太对，加藤一直黑着脸。
酒还没开始喝，他就不知道为什么开始训斥着旁边的木村，沉着脸不知说了几句什么，突然抬手用力打他的头，啪啪作响，嘴里还骂着：“八嘎！”木村不敢反抗也不敢躲，老老实实受着。
这个场面让国内来的几个人都有点震惊，王尹和杜小莲脸都有点发白。叶奕凡看了，却感到有些新奇，甚至兴奋，这个加藤有意思啊，一个完全不走寻常路的高层，这种类型的高层领导在可是难得一见的。以前在服装厂干时，才有可能领导打几下人。
听大家在说话时，一直有人叫他“会长”，挺奇怪，因为会长一般是指公司的董事长。就问赵立青，她知道这个事，解释了一下：
“听说加藤在学校时，担任学校里面学生组织的一个什么会的会长，所以当时大家都叫他会长，这就成了他的绰号了，毕业后开始工作以来，这个绰号不知怎么就延了下来。”
酒菜上来了，大家开始喝酒，喝了一会儿，会长有些酒意了，打击范围有些扩大。瞪着斜对面的水川说了几句，抬起手就要打她。
水川就从在叶奕凡旁边，在华夏出差时，两人有过一些接触，她给大家上过和语课，也上过几次项目管理课。然后她还是个烟民，在楼下抽烟时，经常能看到。
她是个标准华夏式美女，个高肤白，经常和叶奕凡他们用华夏语聊天，水平还真不赖，连“一点意思意思而已”这种程度的话都能说。
看着会长伸过来的手，叶奕凡稍一矛盾，还是伸胳膊拦了一下。
“这可是我们的和语老师，可不能打啊。”
会长的手落在他的胳膊上，看了他一眼，什么也没说就把手缩回去了。
这下叶奕凡就看明白了，这个会长可绝不是个莽撞人，他只对自己熟悉的人下手，或者说是自己的人才打。这两个人能够被派到华夏长期出差，当然是得到认可才能成行的。
而叶奕凡和他不熟，还是出差过来的，算是外人，所以重话都不方便说一句的。
另外能看明白的一件事，这里的人，基本都是对会长又敬又怕，这个敬恐怕还要放在前面。
酒喝到一定程度，辛光荣作为主客，开始发言了。
“我不想让人员稳定吗，但是我没办法啊，老板的要求啊。不过现在基本好了，那边成型了，以后需要支持也是少量的了。”
一听这话，叶奕凡了解内情，马上明白他是在说什么，也知道会长为什么心情不好了。
原来去年年末开始，D市那边成立了几个客户是外公司的项目，相对于会长这边，客户是和国公司的项目而言，那些外部客户才是公司上层真正重视的。
所以辛光荣的上司就逼着他从JHB出人，去支持那些外部项目，当时面试了一大批人。叶奕凡也被要求面试了，魔都来的一个老板面试他，指出了他和语能力的不足，但最后面试还是通过了。
不过最后征求本人意见时，他还是喜欢现在的环境，婉拒过去。
但还是有不少人转过去了，比如顾天明、周娜、何晓娜、姚震等，包括之前的文连夏，还有其他不少叶奕凡不熟悉的人。
这些都是和国JHB部门花投入培养过的，走了后对这边业务有很大负面影响，所以会长极为愤怒，把本来预定要给华夏干的项目，收了回来自己找人做。这一下华夏方面有些受不了了，这样会影响公司的扩张大计，所以辛光荣专门过来赔礼解释。
这次来还是有效果的，虽然挨了会长一顿咆哮，不过问题还是沟通好了，他以后会继续把工作发过来做。双方谈好，如果以后再需要支持外部客户，肯定要先同和国这边项目的相关人员谈好，做好交接计划，取得同意后才能成行。
出差的时间很快就到了，最后一周，叶奕凡一发狠，直接又买了个20.1的显示器，把电脑所有配件都弄齐了。
回国前买了个大布袋子，直接提着显示器，电脑主机用另一个包装着，再拖着一个大行李箱满载而归。这也幸好订的是全日通的飞机，行李配额较大。
回去前，在网上一顿忽悠李沐，让她过来接机了。
一出站，她没在出口旁等，往前走了一会儿，看到她站在空旷的地方笑盈盈的看着自己。
还别说，有一个美女来接的感觉还真好。实际上这是两人第一次直接见面，以前见过不少相片。
人长的和相片一样，但不同的是，她都是找的看起来比较纯的相片发给他看，这回一看到本人，和文连夏的评价一样，特别社会化。
李沐确实是富二代，开的是雷克萨斯，把行李送到家后，一起出去吃饭。聊来聊去，一直是很投机，但却没找到男女之间那种感觉，只能以后慢慢当朋友处着再说。
吃完后李沐先回去了，叶奕凡也到父母那里去了。
下午两个姐也到了，说起自己买了台式机，二姐马上就想要他的笔记本。她改行到报社当记者了，有笔记本工作方便。
笔记本正好用了两年，还挺先进，有些舍不得，就找借口说要是给你了大姐不得挑啊。结果大姐说咱们姊妹之间可别象其他人家，内部不和谐，想给就给，有什么可挑。
这一下连借口都不好找了，只好把笔记本送了给了二姐，后来这个本她又用了五年多才淘汰。
第一百三十二章 偶遇卫部长
这个卢强到底还是欧美组过来的人，英语很好，让他做这个工作还真是如鱼得水，一周后，就把常见问题，修改方案，整理的明明白白，其他人看着他总结的资料，就可以无障碍的做这项工作了。
于是和余信说，怎么能说他不好呢，别人不要就给我吧，结果其他组长一看叶奕凡说他好，就又把他抢过去了。因为这时叶奕凡已经慢慢的把自己识人，还擅长培养人的名声给打出来了。
这两个人这边的工作正常完成后，就返回了原先的欧美项目中，因为他们毕竟不会和语，也不能一直在这儿。
另外，刘元从和国回来后，和文连夏一样，也是不愿意做以前的维护工作了，交接给了一个新人。不过他没有离开jhb部门，而是在部门内，做了一个负责培训的工作。
当时jhb部门整体有一套复杂的系统来管理员工的各种技术能力等级。象什么项目管理、各种不同的技术、外语、数据库等项目，每项分05分，按员工拥有的工作经验，去打分。
然后再经常的分析这些技能，同和国的项目要求之间的差距，然后想各种方针去提高员工的能力，缩小这些差距。
刘元就和派在这里长期出差的和国人藤井一起做这些事，他还真就做的非常好。
当时和刘元，文连夏等一批毕业过来的人，离职了不少，估计有三分之一。
好学校出来的，确实是任性，特别是还经过j公司的镀金，出去很容易找到更好待遇的工作。
腾小晖是去了英国的一家有名的公司，叶奕凡对她的离职还是挺可惜的。
刚来时，她有一周和叶奕凡一起工作，当时让她按照一个步骤说明配置工作环境，说明上共分三步，她回去研究了一会儿过来说“这三步好象用两步就行，中间那一步可以省略。”
叶奕凡一听，这刚毕业的就事儿那么多，说话草率，这个步骤在项目中用了很长时间了，怎么会有问题，关键还在于，这是他自己总结的，就有些不耐烦的说“边儿去，按说明去做。”
她就回去了，又过了一会，拿了几张打印纸又过来了，继续和叶奕凡据理力争。
“这是我在网上查的资料，这是我刚才在电脑上试验配置的环境，你看，确实不用中间那步。”
这家伙，材料整的实在是有条有理，证据充分，在这样的证据面前，叶奕凡不得不低头认错。
从此后就特别看好她，并经常用这个事例教育新人。人做事要有自己的判断，哪怕刚毕业进来，也不能盲从于权威，敢于怀疑，才能进步。
有一天叶奕凡到公司四楼溜跶，他经常在公司楼上楼下倒处走走，主要是看有没有刚进公司的美女可以发展一下。一不留神，还真就看到了一个大美女，特别面熟，仔细一想，竟然是以前光辉公司里，人事部的办事员谢恬。
两人直接接触不算多，主要就是那一次，他找谢恬问为什么不给自己签合同办保险，谢恬说户口不在市内的办不了，结果没签合同反倒救了自己，不然付不起巨额违约金就会被困光辉公司了。
忙过去打了个招呼，谢恬看到他也显得挺高兴，原来她是刚应聘过来不久，在这里也是在人事部工作。两人就很自然的聊起了光辉公司时的事情。
谢恬说“当时，你和田晓峰先后离职走后，引起公司很大震动，有人反应这相当于编码部门能力流失了一小半儿，得重新考虑这种体制设置了。”
“然后要想办法杜绝以后好的员工离职，不知谁提出了那个要命的绩效工资方案。从此以后公司就乱了，每个月开工资后，大家都不干活了，都人事部找。”
“过了很长时间，这种制度实在坚持不下去，又取消了。”
叶奕凡听了后，很不厚道的，稍稍有些幸灾乐祸。
还有一次在楼下抽烟，竟然意外碰到了一个老熟人，光辉公司的卫部长。
这回见面还是感到挺亲切的，两人很久没见了。
问了一下，原来卫部长是到这边3楼的一个公司去办事的。
j所在的大楼，4层以上是j公司使用，13层是其他一些小公司租用的。其中3楼一个小公司和光辉公司有关联，卫部长也常过来。
两人先是互相问候一下，然后卫部长开始提出他对j公司的一些看法。
“我觉的啊，你们这个j公司有些问题。”
叶奕凡挺奇怪“什么问题啊”
“你们的用人问题挺大，他老婆南丽萍，该说不说，确实行，可以重用，但是他，那是有名的，做什么事从来没有干净利索的时候，你们还让他当部门经理，所以我判断你们公司用人有大问题。”
原来是指这个，当时叶奕凡还在光辉时，老卫就在他面前提过这个人。当时他说，有些人，不管他做什么事，肯定最后会留些问题在那。时间长了大家都知道了，只要是他做的项目，肯定会留尾巴，没有一次例外。
叶奕凡听了点点头，先听着，他现在没有直接接触过，也不好下判断。
春节前，参加了公司内的一个培训，关于项目管理方面的培训。
大家分成了四个小组，其中有一个内容是，培训师发给每个小组各种零件，然后各组按着图纸，用这些零件去组合成一只船。
结果各组都是，领到零件后就急急忙忙的全力开工，争分夺秒赶进度，希望最先完成。
这个态度不错，培训中也应该象实际一样，全力争胜，这样才能达到效果。
叶奕凡所在这个组，没过多长时间速度就停下来了，好象是缺零件了。这时大家才注意到，图纸旁边有一个零件清单，和领到手的对了一下，确实是少一组。
这下就有些疑惑了，任务也陷入停滞。这时，正好培训师溜溜达达到了这桌，正好在叶奕凡旁边，他就顺嘴问了一句“老师啊，这个零件是不是少了。”
培训师一句话没说，直接把手里的一包零件递给了他，正是缺的那一组。
第一百三十三章 不走心的面试
这下解决问题了，大家七手八脚的继续组装，最先完成了任务。这时候其他组也看到问题了，也找培训师要零件。
整个任务结束后，培训师发表总结，他是故意每个组都少给了一部分零件，其目的就是考察大家的沟通和解决问题能力，并籍此提高大家对沟通的重视。
遇到问题怎么办，是大家都坐在那里埋怨，骂娘，还是积极想办法通过各种途径解决问题，是这个培训想告诉大家的，这种观念也是这种国际化大公司特别注重的。九九九)(
叶奕凡自己也反思了一下，自己做的并不好，遇到问题没有马上想着怎么沟通解决，开始也是在那里迷惘，只是碰巧培训师走到旁边了，才顺嘴问了一句，如果是真正在工作中遇到类似问题，可能会耽误不少时间。
快到春节时，c机管理系统升级项目所有的审查流程都走完，最终成功上线，项目完全结束了。
佐原特意单独发邮件跟叶奕凡说，文连夏走后他的压力很大，以为项目会出麻烦。但没想到叶奕凡完全的顶了上来，甚至发挥了更大的作用，项目出人意料的顺利。
叶奕凡单兵能力还真不如文连夏，不过他擅长的是整合团队的力量，有他在，华夏的团队就是一个坚强的整体。
他以前更多的和寺野接触，自从这一次的项目里，头一次主要佐原打交道。他这个人目光呆而有神的样子，看似木讷，实则特别有内秀。
而且他年龄小，更活泼，和叶奕凡私下里沟通特别多，在他面前叶奕凡毫无压力，配合愉快。
他有次还介绍和国人的性格，说他自己和寺野，属于暧昧型的和国人，就是脾气好，对人和善，而高谷是较标准型的和国人，有点严格。在和国人中，高谷这样的占多数，他和寺野算少见的。
后来和余信探讨过高谷的性格，余信表示也很喜欢他那样的。他是有事该和你说的时候，就一定会说，项目结束了，或者没什么事了，一定不会骚扰你，属于较纯粹的工作关系，也挺好。
上次出差在和国时，有一个白天佐原没上班，给大家发了个邮件，说最近工作遇到瓶颈，今天准备在家专门集中注意力突破一下。
高谷给他回邮件就骂，说你应该事前说这个事请假，而不是先做了再通知。把事前两个字放大字号，并标上红色字体。
因为叶奕凡直接和佐原对应，所以高谷可能考虑到佐原突然不来会影响他的工作安排，发完那个邮件后，又专门到叶奕凡座位这边来对他道歉，嘴里还说“佐原那个八嘎，说不来就不来。”
叶奕凡赶紧打圆场“完全没关系，我该做什么昨天和佐原桑都已经商量好了，不影响我。”
其实从某种角度说，高谷的为人是最单纯的，他一直单身，平时除了工作几乎没什么其他可考虑的。而且人特别胖，成天骑自行车上下班，不过佐原说他那个自行可老贵了，大概有一百来万和元。
大家都对他很尊重，因为他在项目管理方面是专家，大家都在他的带领下成长。
领导安排他的工作也是，看到哪个项目难，感觉可能会出问题，就会让他去做哪个项目。
总之，叶奕凡非常喜欢这个团队，也非常喜欢和大家一起工作。
到春节了，回了一趟农村老家，看到了表哥，他现在越来越好。去了一家在当地有规模的正规建筑公司工作，深受上层欣赏，慢慢升到工长的职务，整个集团，就只有八个工长。
三叔则相反，年纪渐渐大了，有些干不动了，来年开始就不准备出去干了。不过家里孩子都长大开始挣钱了，没什么负担，也没必要再出去了。
春节回来后，继续有一段时间不太忙，有一天余信找叶奕凡，说要操办给安景转正，按流程上需要有正式面试的结果，让他给安景做第一轮面试。
面试分两轮，第一轮偏重于技术，第二轮必须是公司的人事经理，综合考量。叶奕凡也很为老友高兴，一会儿安景就笑嘻嘻过来找他了。
叶奕凡一挥手说“去给我打杯水来。”安景毫无二话，立即照办，用纸杯在饮水机上兑了凉热适中的水过来。叶奕凡接过水杯喝了一口，就判定了安景面试通过。
一会儿余信来找他了，问他是怎么判定安景通过面试的，估计安景和他说了面试过程。
叶奕凡就开始解释了。
“我让他去打水，他马上就去，说明他的沟通力，理解力，执行力，工作积极性都符合要求。
“让他打水，他打回来的确实是水，不是酱油，说明他的智力在线。
“水还凉热适中，说明他擅于积极从客户角度考虑问题，这样的人，不正是我们想要的吗。”
余信瞪了瞪眼愣是没挑出毛病来。
又过了没多长时间，听说张小军在欧美组听说也给转正了，这样的话，当年一起外派过来的员工，只要没走的，就只剩下叶奕凡一个人还坚持着派遣的身份。
他和咨询公司的合同，是在今年11月末到期，所以准备用剩下的时间，好好考虑，再确定一下自己的将来。
咨询公司去年年末开始独立运行，这样的话没有软件园的输血，财政压力马上就大了起来。
而派遣j的业务被一些领导一顿瞎折腾，现在只剩下叶奕凡这个独苗，陆总把精力放到公司后，就琢磨想要重整这块的业务了。
以前对j业务的负责人做的不太好，和这边领导的关系弄的越来越僵，甚至不经过j公司的领导，直接单方面要求员工回公司，简直快弄成仇人状态了。
所以第一步就是换了一个人接管对j的业务，是一个叫王琼的女子，陆总从软件园带过来的。
陆总特别对叶奕凡说，希望多支持她，开展外派j的业务，这个当然要答应。
王琼马上就联系和他见面，两人在公司楼下的咖啡店里见面，王琼三十来岁，颜值虽然不算高，但长的很顺眼，让人有亲切感，聊了两句就看出来是一个说话让人舒服的人。
第一百三十四章 一切皆有可能
后来两人就经常联系，随着了解的加深，叶奕凡对她印象越来越好，她为人很真诚。就提供了不少j这边的需求信息给她，并把她引见给了余信，而且后来陆总也跟余信打招呼支持她了。
王琼还真是有能力，不断的根据j的需求，到处积极找人，在后来的不到半年时间里，就派了七八个人过来。
有一次，王琼给他打电话“小叶啊，有个事儿看看能否找人帮上忙，有个副市长的亲戚，也是做软件的，想到j工作，秘书找我们公司帮着询问了。”
叶奕凡一听就说“王姐啊，这可不好办啊，这里可是国际化大公司，什么事都有严格的规定，不是象咱们公司那么方便说话啊。”
没想到过了一周，王琼又打电话了“小叶啊，告诉你个事，上回说的那个人，进j了。”
叶奕凡一惊“是吗，怎么进来的。”
王琼淡淡的说“找阿姆了。”
我的天，还能这样操作。这件事，又给了叶奕凡一次很大的教训，自己又犯老毛病了，这个世界上，什么事都没有绝对的，只有想不到，没有做不到。只要锄头舞的好，没有墙头挖不倒。
后来听说阿姆的夫人是华夏人，平时经常对阿姆进行华夏式教育。。。
最近余信一直在运作他自己的事，原来自从他上次病了一场后，有点不想在项目的第一线工作了，一直在想办法进公司的后勤部门，一个负责管理资源的部门。
这个不是指管物，而是负责人员的调配工作，公司里把人当做资源。
内部各方面关节都已经打通了，最后通知了和国人，准备交接工作，然后换岗位。
但完全没想到，和国那边和他对应的大竹跳出来不干了，而且话说的让人挺感动“如果你身体不舒服，不用天天到公司来，在家休息着也行。需要的时候邮件或电话联系就可以，只要你名义上是部门经理我们就放心。”
这完全是个意外，按以前的经验，和国人从不这样说话，他们一般只会祝福你，不会说别的。
但这样一来，还不好硬走了，人家话说到这个地步了，也不能太勉强走了，就暂时留了下来。
目前和国jhb部门的主要体制是，最上层加藤“会长”，下面的各业务组划分成了两个大部门，大竹和一个叫池内，岁数挺大的人，各负责一个。横向还有一些诸如流程推进之类的辅助性管理者。l
余信的部门对应的业务，大多数对应着大竹，不过在池内那边也有一小部分。
到了二月末，叶奕凡终于结束了无所事事的状态，余信给他按排了一个工作，带着一个也算是公司的老人，叫贾贝的，做一个小项目，贾贝以前是做硬件的。
叶奕凡知道贾贝和余信关系处的不错，这次是要关照他，这个项目和国那边的负责人是寺野，所以有叶奕凡带着做，相对来说就容易得到认可了。
这个项目的技术是nos，叶奕凡完全不会，余信考虑的也周到，找了两个nos技术好的人做技术支持，一个叫许乐，一个就是杜小莲。
许乐虽然和杜小莲是同一批进公司，但资历挺高，因为他做研究生时，就到处讲课。英语特别好，技术也上也很能钻的一个人。
寺野先发了项目的资料，让他们按资料的说明，做一个nos库文件的检测任务。
叶奕凡带人是比较有层次的，
第一周，他让贾贝一个人去一边儿研究，然后他自己把任务做了一遍，不明白的地方先问杜小莲和许乐，完成后发给了寺野，其中有问题之处，寺野纠正了一下。
但就在这时，余信过来找他了，问为什么没让贾贝融进去做，而是让他自己在旁边研究。
这一看，贾贝还去告状了，这一下基本就可以下一大半判断了，这个人很难带出来，心性急。
心里不太爽，这种事，即使面对余信，他也不愿意解释太多。简单的说了句“我有自己的节奏，你交给我就行了，不要干涉，一个月后看疗效。”
余信是聪明人，马上意识到自己问多了，就不再管了。
第二周，在他的指导一下，具体工作主要由贾贝自己做，完成后他又检查了一遍，最后还是由他和联系寺野交工。
第三周，他不再指导了，基本都是由贾贝自己做，只是完成后他再检查一下，最后则由贾贝自己联系寺野交工。
第四周，他什么也不管了，所有的东西全让贾贝自己去做，自己联系寺野，技术上有问题找许乐和杜小莲，其他问题可以找他。
整个任务也是难度不大，经过这四周，基本上贾贝可以入门了。
这样一个月之后，基本上所有的工作，他都不再主动插手，有什么事都是贾贝自己直接和寺野联系，自己处理，实在有问题摆不平，再去找他商量。
这次项目的任务还是简单些，加上寺野特别善于沟通，交待东西很明确，所以贾贝也慢慢的做了下来。但有次遇到过一个技术的难题，杜小莲和许乐也弄不明白的，不过贾贝在公司内交际还挺广，到别的部门找人，还真给问出来了，这一点做的让叶奕凡很满意。
兵者，诡道也。能解决问题就行，问谁都可以，这也是自己提高的过程。
就这样，前后共两个月的时间，算是让贾贝入门了。余信也特别照顾他，后来又给他争取了一次出差和国的机会，不过那次就和叶奕凡没有什么关系了。
但他后来就发展就上不去了，还是和心性有关，扎不下去，表面一点的东西还可以，工作难度加大之后，后劲就不足了。所以后来离开公司转行了，没有在软件方面走下去，当然这是后话了。
3月末，意外接到了一个电话，竟然是庞小青的。
“老叶啊，这周六中午，我结婚，你能来喝酒不”
叶奕凡问道“男主角是谁啊”
庞小青笑着说“也没换啊，还是老丁。”
双方既然都认识，和光辉公司的人也是很久没见了，他也很愿意去看看，就答应了。
第一百三十六章 被投入新挑战
这个大项目有个代号，叫光荣系统。和国最近流行起项目的时候，弄一个好听的代号。代号本身和系统基本没有什么关系，就是叫着好听。
佐原现在正在做的项目，代号就叫黄魔法，不知道从哪论出来的。
这个光荣系统的项目，业务上是属于罗显涛的部门。项目非常重要，他本人，亲自担任项目经理。项目很复杂，明显是在他的控制能力之外，听说从一开始就失控了。
所以他的时间和精力基本都放在那里，对黄魔法系统基本就顾不上了。
部门内特别缺人，或者说如果有较合适的人，都优先投入到光荣系统的项目里了，所以对于黄魔法系统，就随便从外面面试进了很多派遣员工进来先培训着做准备。
从佐原那边看的话，这边的情况乱糟糟的，弄的他心里一点底也没有。
除了做自己维护的系统外，佐原还是头一次出来干其他项目，特别怕干砸了会影响自己的前途。
五一休假回来后，有一天他就开始忽悠叶奕凡。
“叶桑，c管理系统很长时间也没什么事了，要不你到我这边来做吧。”
叶奕凡这段时间休闲的挺舒服，有点懒了，就开始找借口推脱“这个不太方便啊，项目在我们这是属于两个部门的，不太好调整。”
佐原很坚持“这些不用你管，只要你个人愿意做，我来想办法。”
叶奕凡一时间没想好其他借口，只能先应付下来“要是能调整那我过去也行。”l
佐原显得很高兴，发了个大笑的表情。
然后叶奕凡就下去抽烟了，抽完再上来，有点后悔当时答应了，并不是很有兴趣去做那边的项目，别再弄不好把自己以后给算成那边的部门可就不好玩了。
网上又和佐原商量“那个事，你先别急，咱们再从长计议吧。。。”
没等说完，佐原就回道“不用计议了，我已经跟大竹桑提了，他也跟余桑说完了。”
我靠，这小子什么时候效率这么高了。
正在那想着怎么办，余信就直接到他座位这边来了，直接和他说道“和国那边发话了，要把佐原做那个项目，所属关系从罗显涛的部门挪到我的部门，然后点名要你当项目经理。”
原来还能这样调整，大竹和余信配合关系的确是好，这样一来，自己是完全没理由再推辞了。
马上找顾天明、莫远鉴了解了一下项目当前状况。项目系统框架什么的和国没给，要靠这边去决定，现在是顾天明正在整理这些东西。而他那边项目开始忙了，分到这边的时间就有些不够了。
一听说他进来，顾天明很高兴，直接就把他正在做的东西交给叶奕凡了，然后自己退出去了。
项目现在的阶段主要是和国人在忙，华夏这边还没有正式开始，大家都在熟悉这边的情况。
叶奕凡熬了三天，把上个项目的框架给好好清理了一番，弄成了纯净版，当然也特意留了一些参考用的示例。
把代码放到服务器上后，就给所有员工开会，让大家在这个框架下做一个模拟的功能。目的是熟悉环境，就和当时培养胡杰一样。给了大家四天时间，第五天让王尹和楚向东帮忙去验收一下。
现在项目中的成员，除了莫远鉴之外，还有j公司的正式员工两个，在公司中有一年的工作经验。另外还有两个实习生，再就是最近刚招进来的六个外派员工。
这几天一直在和佐原沟通项目情况，发现现在的进度原来卡在和国那边，他们前期的工作延迟了不少。这样就放心了，自己就有充分的时间，先把现在的员工训练成熟了。
大家的练习很快就完成，王尹和楚向东验收后，除了一个人之外，其他人做的都还顺利。
叶奕凡亲自看了下那个人的成果，发现他完全不会按架构的规定去做。正常的架构中，是分逻辑层，控制层，表现层等不同结构，而他把所有东西都放在表现层，术语叫做js的文件中硬写。
于是就把他叫过来问了一句“你为什么没按示例做呢”
他憋了半天，有些不好意思的说“没太看明白。”
叶奕凡点了点头，也没再说什么，就让他先回去了。
他的写法还只是表面问题，好好思索的话，这里面还隐藏着更深层的问题。
在这段时间内，大家一起做同样的东西，有问题可以一起研究，如果再不明白可以问王尹和楚向东。其他人都能做成功，而只有他弄不明白，自己独竖一帜的去做。
这表面看是技术能力不足，但从更深处看，这里面还隐藏他的沟通意识和能力的问题。
这么多人在一起做同样的东西，其他人能互相询问参考，他一个人和大家没有沟通，然后自己还做不明白，这种沟通意识，在现代社会中，是很可怕的。
技术能力可以培养成长，但沟通意识提高起来相对难些。
不过倒也不能因为一件事把人一棍子打死，判断他一定不行。只是可以预见到，这样的人培养起来有些费劲，而且风险有些大，他在团队中很可能会成为一颗炸弹。
叶奕凡觉得这个人不是很合适，但一时也不忍下决心退人，所以这两天有些矛盾。
但没想到天遂人愿，过了一周，他主动和叶奕凡提出离职，说自己考虑以后不做这个行业了。
估计他也是知道自己做的不好，感觉呆不下去了。不过这样一提倒也挺好，大家皆大欢喜。
有意思的是，过了一段时间，薛启华打电话给叶奕凡，正好问起了这个人的情况。原来薛启华现在也在一家世界五百强的公司工作，他去面试了，薛启华是面试官。
听他谈起曾经在j，在叶奕凡的项目工作过，薛启华就马上找他打听这个人的情况了。
这种情况下，这种事，说别人不好是不道德的，应该让他们公司自己去判断。
于是想了想说道“嗯，我知道这个人，他以前确实在我们这里短期呆过，人怎么样啊，接触的不大多，性格上好象挺沉默的。”
薛启华马上就得意的笑着说“是这样吧，我也看出来了，他是个搞技术的，不太爱说话。”
他怎么理解就怎么理解吧，叶奕凡也不能再多说什么了，人要不要看他们公司自己的判断吧。