第一百零五章 高手的解决方案（求订阅）
在周末，如果没有特殊情况，大家一般是各自活动的，只有李春雷和腾小晖约好了出去玩。
叶奕凡决定去秋叶原看看，老听说那里是电器天堂。先在网上查了下路线，怎么坐车，然后周六一大早，就一个人出发了，电车途经横滨，中间换了一次车就到了。
在和国的各种场所，路标指示做的非常到位，据说他们制作这些路标时，常会让一个不熟悉路的人，看着这些路标，去找自己想要去的地方，如果找不到就要重新考虑路标的设计。
果然，还没出站，就看到路上的指示牌，秋叶原电器街。顺着指示牌出了车站，发现到处是人山人海。对此地也不熟悉，就目测找了一家最大的电器店，进店后，说华夏语的人明显特别多，店员也有不少的华夏人。
叶奕凡想买的东西很多，但电器方面的东西都很贵，准备一点点熟悉，多比较一下，也没准备今天全买完。
先看了一下笔记本电脑，各种品牌的在心里做了个比较，又看了看，最后重点看的是电子辞典，这个是马上需要用的。
多番比较后，买了一个卡西欧的，有英和互译，华和互译的。这些电子辞典，本质上是为了和国人学英语，或学华夏语用的，不过华夏人用着也可以。然后再继续逛了下电脑区，买了一个40g的移动硬盘，和一个1g的b，这个在当时容量已经算挺大的了。
逛了很晚才回来，晚上一直在研究电子辞典。周日白天起得晚，哪里也没去，傍晚上去附近超市采购，买了一大堆吃的喝的。在排队结帐时，竟然看到了一个熟悉的身影。
原来是从光辉公司跳到j不久的冯瑾玉，当年在季莲做项目经理的那个项目中，冯瑾玉就一直在和国当联系人，中间同和国人一起还回来过一趟，大家吃了顿饭，所以彼此认识。在当时叶奕凡他们这些做编码的人眼中，她可是高不可攀的存在。
和她打了个招呼，冯瑾玉也很惊喜。两人结完帐就一起出去了，一边走一边聊。
原来她也和叶奕凡住一个酒店，并在一个楼层的斜对门。她目前在罗显涛的部门，这次过来是为做一个项目，一个月的短期出差。她是今天刚到的，这边的公司以前还没去过，正愁着呢，就遇到熟人了，正好周一一起上班。
过了没几天，就是华夏的除夕了，但在异国，完全没有任何过节的气息，大家照常上班，照常加班。叶奕凡和刘元除夕晚上还在加班，冯瑾玉也在，其他人陆续都走了。
快到七点半，冯瑾玉过来问他俩是否能一起去吃饭。原来坐在她旁边的和国人，就是中村。她算是长驻华夏j公司的，帮助他们jhb部门建立一些员工培养体制，并负责强化华夏与和国之间的沟通，对华夏员工也有特殊的感情。
她正好这两天回国了，并且和叶奕凡，刘元都认识，知道今天是除夕夜，看他们正好没走，所以想一起吃顿饭。
两人工作也做的差不多了，除夕夜出去吃饭庆祝一下也挺好，四个人就一起出去了。
中村带大家去了一个地方，是一种铁板烧，就是在一个圆形的铁板上烤各种东西，有肉，有菜，还有饼。四个人慢慢的喝着，悠闲的唠着，就这样叶奕凡过了头一次不在家过的除夕夜。
这段时间虽然不忙，但叶奕凡和刘元每天都回去很晚，因为每天都要等客户当天测试结束才能走。春节期间国内都休假，有事就需要他俩，所以一直要待命。
当时的工作是，对应客户测试出来的问题，当天晚上都要修改完，不能影响第二天的测试。
豊美晚上有时在客户那里，有时在公司，当他在公司的时候，如果两人加班回去的晚了，就直接开车送他们到住处。
有一天晚上快九点了，豊美发过来了一个修改的要求。
这个机能是给高级用户用的，用户可以在画面上输入sql语句，以取得他需要的数据。如果sql语句本身写错了，则会弹出信息，告诉用户有语法错误。
但当时数据库中有分别有a和b两组表，用户权限只能访问a组的表，所以如果他在sql语句中，写进了b组的表，因为系统中确实有，所以sql语法本身不出错，那就不能正常的弹出语法错误的信息。
但是用户还没有操作b组的权限，所以执行时，就会绕过sql语法本身的检查，直接引起系统底层的错误，这系统底层的错误一出来，对于用户看着就不友好了，就象出bug一样。
这个问题要改动的话，倒也不难，就是在判断如果没有语法错误之后，再判断一下是否有权限的问题。但这样一改，改动的东西就多了，而且改动后，涉及到的功能，都要全部重新测试一遍，测试的各种画面也要拷贝存档，需要的时间就多了，不是一天能做完的事。
两个人商量半天，没有更好的办法，只能把情况写明白，发给豊美，告诉他需要多一些时间。结果豊美马上回了邮件，说了一个他们没想到的修改方法
“程序完全不要改，只在页面上加一句话，该功能只对a组表有效。”
两人一看这个意见，简直是茅塞顿开，经验多的人就是不一样。这样只改动页面的话，就不需要做什么关联测试了，而且用户再输入b组的表引发系统问题，开发者也有得解释了，简直是性价比最完美的解决方案。
叶奕凡和刘元两个人，性格特长虽然很不一样，但都有颗团结、钻研的心，所以配合上相互取长补短，顺利的解决了所有需要解决的问题，项目很顺利的进行，转眼在这里已经呆了三周，再过一周客户测试就要结束了，叶奕凡也该准备回去了，当时本来的计划就是在这里呆一个月。
正打算该买的东西都给补齐，准备收拾回国行李的时候，国内公司出了一件事，直接改变了叶奕凡以后的计划。
第一百零六章 出差延期（求收藏，求订阅）
原来是麦金涛要离职了。
说起麦金涛想走的事，其实在出差前，三个人一起聊天时，麦金涛就透露过想离开这里，去和国工作的想法。因为在这里以外派员工的身份工作，没有前途，将来很可能都不如这里的毕业生，这些毕业生在和国培训一年以后，回来的地位都会超过他们几个。
关于这一点，叶奕凡和薛启华其实也深有同感。
等叶奕凡到了和国不久，余信告诉他，下一步会操作把麦金涛派过来，准备做另一个项目，然后会再找机会运作薛启华过来。
叶奕凡一听，非常高兴，想当然的认为，麦金涛如果有来这里出差的机会的话，就不会想着要走了。
但没想到，麦金涛还是提出要走，他要的不是短期过来一阵儿的机会，他是想找机会长期在和国工作，等女朋友夏天毕业后，两人要一起呆在和国。
结果事情就出麻烦了，这边已经同和国人计划好，他过来参加项目，如果他不能来了，从国内再找人代替，一个是马上找不好找，另外是在手续上耽误的时间就太长了。
不过余信还真是有办法，马上就想出了一个完美的解决方案，他向和国提出，让叶奕凡延期，代替麦金涛做新的项目。
不得不说他还真有远见，当时叶奕凡来的时候，工作计划只有一个月，但他非让叶奕凡把所有关联的事情，比如经费，都按三个月准备。
这个做法，果然现在看到效果了。
这样，在豊美的项目呆了最后一周后，叶奕凡就直接转项目了。这个新项目，叫做c机维护系统，是在一个已有的旧系统上，先按新标准全面改造，然后还要加大量的新机能。这样的话，基本就算是做一个全新开发的系统了。
项目团队中，已经有一个华夏人在里面了，就是文连夏。
当时一听说是文连夏所在这个项目，心里就有些不安起来。因为经常听他吐嘈这个项目。听说他刚来这里时，是跟着一个岁数挺大的和国人做项目，那个人对待他特别耐心和蔼，但做了没多长时间，这边缺人，就把他调过来了。
这一下从天堂到地狱了，按他的说法，现在项目的几个和国人，完全就知道工作，从来也不关心人。上回新部长升迁那次聚餐，所有华夏过去出差的人都去了，就只有他这个项目的人在集体加班。
但不管从哪个角度讲，这边有项目能延，不管什么项目，总比回去做要好多了。最起码这样一延的话，手里的一百二十万和元，就都是自己的了，不然一个月就回去，就意味着要退回去八十万。
加入项目之后，座位调到了文连夏旁边。果然一进这个项目，感觉和文连夏说的差不多，和在豊美那里相比是完全不同的感受。
豊美没事一起聊聊天，开开玩笑，让人很放松，而这个项目，从他进来后，除了文连夏基本就没人理他了。项目经理叫高谷，是一个大胖子，在叶奕凡刚进来时发了一个例行的邮件，是项目环境配置，文档等相关的信息。
在这以后，四个和国人加上文连夏基本上大多数时间都不在这里，而是去客户方现场工作，当时项目是要件定义阶段，需要和客户一起，弄明白他们的需求，文连夏日语特别好，所以也分配了一部分要件去做。
叶奕凡要做的工作，正常应该是一个多月以后，外部设计开始时才需要做的，因为他替麦金涛，提前进来了，所以现在就没什么可做的了。
这几个人都不在，他只能成天自己去看项目文档，看一会儿就头昏脑涨，稀里糊涂的，也没什么大收获。
不过文连夏还挺关照他，有时发来一些他担当那部分的工作内容，让叶奕凡帮着做一些流程图。由于没有其他事情做，也没有特别的时间要求，所以他做流程图就特别细心。
有一天凑在电脑前，聚精会神的调整着流程图中每一根线，力求横平坚直，各部分距离相宜，整体美观。调了好久，终于觉得达到自己满意了，这才把身体坐直，后背贴到椅背上，伸个懒腰。突然感到靠背后面有个人，一回头，原来是项目中的二号人物，叫寺野。
项目中，高谷是项目经理，主要负责项目大方向的管理沟通事项，与客户，与上级沟通等。而项目开发方面细节的管理者，则是寺野。据说他在部门中公认很有潜力，很受领导器重，这个项目也是要专门培养他。
寺野笑眯眯的看着他的电脑屏幕，然后说了一句大家都能听懂的词“哟西”
这还是第一次和他直接沟通，和国人就喜欢细节上认真的人，这个流程图画的让他满意了。
有一天客户部门有一个人过来了，中午寺野和文连夏陪他吃饭，其他人都不在，只有叶奕凡在座位上，就喊他一起去吃。
几个人没去食堂，而是在外面一个小餐厅吃的，里面是各种便当，看到有炸猪排套餐，叶奕凡在国内也经常吃，就点了这个。不过在外面的餐厅里可就贵了，950和元，食堂里的便当套餐一般是五六百，便宜的四百左右的也有。
吃饭时，文连夏说国内最近已经招收今年的毕业生了，现在招了很多人开始在公司进行培训和实习，据说有很多美女，来自西川省的。
也因为公司以后计划在西川建立分公司，所以要提前布局，招了很多西川的毕业生，准备培养后将来让这批人再回去支持新的分公司。
顺便提一句，余信说他找到对象了，就在这批川妹子里，特意发了个相片给他看，生怕他回去乱搞再搞重了。一看相片，确实是超级美女。
寺野表现出很有兴趣，叶奕凡就顺便说了句，等我回去照些相片发你吧，从后照，后背相片。
寺野有点纳闷，说道“不，不，要面部相片。”
叶奕凡随意开个小玩笑说道“面部相片要收费的。”
就是随口一个小玩笑，但没想到两个和国人反应远超他想象。他们大笑起来，前仰后合，把他给弄懵了，文连夏也没明白为啥这么好笑。
第一百零七章 一个笑话的影响（求收藏，求订阅）
吃完饭回去了，这事儿还没结束，寺野路过新任部长大竹那里，当时旁边还有几个人，他绘声绘色的讲起了这事儿，结果全体又是大笑不止。
文连夏在旁边听着，把寺野怎么说的告诉了叶奕凡，关键在最后一句。
“叶桑是从哪知道相片收费呢？”
这么一听，叶奕凡突然似乎明白他们反应为什么这么大了。
和国当时有很多风月场所，可以花钱找美女单独做陪，至于能做什么自己想吧。
一般是店里安排人选，如果非要自己选，也不能看人，只能看着店里的相片选人，但这样的话，要格外加钱，叫做“指名费”。这样的店面，在偏僻的路上经常有，上回去秋叶原也见过，门口的牌子上各种介绍写的清清楚楚。
叶奕凡这句随口说的玩笑，被他们理解成他去过这种地方了，所以笑的这么厉害。
把自己的推论说给文连夏听，结果他反应更大“你是不是真去过。”
他对这个特别感兴趣，二十出头的年轻人啊，叶奕凡听说他买了个250g的硬盘，在当时还需要电源才能开动的，而且硬盘都快满了。
这哪能承认“哪能啊，我这日语水平，想去都去不了。”
寺野是个大嘴巴，从这儿以后，各种场合，只要有没听过这个笑话的人，他都要把这事讲一遍。很快把叶奕凡整出名了，大竹也开始关注他了。
不过这样也好，项目组内的人，不再把他当透明人，慢慢开始接受他了。不过但因为日语的原因，他现在能做的工作还是不多，听文连夏转述过高谷对他的评价。
“日语也不行，技术怎么样不清楚，现在也用不上。”
这种评价让叶奕凡压力大了起来。
最近又听文连夏说起他们出差报销的事了，这个事一直没解决，他吃饭都成问题了。叶奕凡一听想起这事了，男的一般不好意思开口借，文连夏平常对自己帮助很大，赶紧摸了下身上正好有一万和元，马上掏出来给他
“你先拿着，不用还，花没了再说。”
文连夏也没客气，继续说道“大家越来越生气，昨天，联名给公司所有领导发邮件，用的是刘元的电脑，所有人一起签字的。邮件被到处转，现在和国人也知道了。”
叶奕凡一听，这回应该加快解决速度了。和国人给这些人出钱，结果我们自己公司因为程序的问题，导致钱发不到员工手里，如果他们变心了，损失的是和国人，所以他们异常上心，定期催问解决过程。
想一想大公司虽然好，但也有他的弊端，内部人浮于事，工作为流程所累。自己公司上回奖金那个事儿，一封邮件过去，经理就亲自带着钱过来发，这在大公司是不可能的。
最后这个事，又拖了一个月才算解决。
最近周末又去秋叶原逛，终于把笔记本买了，比较了很长时间，买了一款东芝的，20多万和元，紧接着数码相机也入手了。
过了几天，听到一个消息，余信要出差过来了，随行的还会有莫升，和一个新进公司，叫张瑞的人。他们过来就是为了这个c机维护系统的项目，余信亲自做项目经理，莫升是ita。
高谷听了这个消息后说到“看来那边确实没人了，部门经理亲自来。”
这样一说，好象理解了为什么让叶奕凡这样看起来啥也不行的人进项目。
这一年的二月二，正好是周六，在这里出差的几个人商量了一下，大家一起出去吃顿饭。
中午找了一家姚震等人以前去过的自助餐店，一千五一个人，他们以前有优惠劵，算下来是一千二。价格是太便宜了，当然吃就很一般了，里面菜到是行，但肉没多少，基本是肠类，不过好歹能吃个饱也算不错。
吃完饭后，在藤泽市内的一个公园里溜达，走了一会儿，腾小晖说起件事，她听说一个最近刚进公司的人，还是个网络作家，写了一篇爱情故事，挺好看的。l
房卫龄马上就说咱们找个地方故事朗读吧，大家也走累了，一致同意这个想法。正好叶奕凡的酒店大家以前没去过，就便邀请大家过去了。
刚买的新电脑派上用场了，找到腾小晖说的网站，由房卫龄当场朗读，大家环坐在床上静听。这么多人，一起听个爱情故事，感觉真不错，一群成年人，过了一个童话般的二月二。
再过段时间，余信他们就要到了，高谷有些不淡定了。因为余信他们几个人到了后，就应该大规模铺开的做外部设计了，但他们要件定义还是弄的乱七八糟的，一直不利索，看进度很难开始外部设计。
这个周日，他们几个人就到了，但因为附近酒店订不着，订了另一个市的酒店。
周一上班，叶奕凡还想着早上他们第一次来，别迟到了。但还是起来的稍晚了些，下了电车后，没有步行，直接坐巴士去公司。
没想到坐不熟练，竟然多坐了一站，到了某一个大学附近。不得不下了车，往回一看，巴士走的很绕，还找不到路了。
没办法，只能打车了，但听说和国的出租可不是在道边随便就能等到的，一般都要电话约。看了看前面的大学，发现有出租车进去了，不由得就有办法了。往前走两步到大学门口死等。
估计五六分钟，终于有车出来了。告诉司机去j公司，司机还问哪个门，这也分不清哪个门，就告诉他最近的门就行。
还算顺利到了公司，打车底价，880和元。这个门不是平常进公司的门，但离平常抽烟的地方不远，倒能找到办公区。
急忙跑进去，余信他们已经在那了，和大竹、高谷他们唠的很高兴，也没人追究他来晚了。
认识了一下这回和余信、莫升一起来，也做这个项目的人，叫张瑞，长的白白净净，年纪和叶奕凡差不多。
另外还有个叫刘铁林的人，顺路和他们一起来，是刚从it部新派过来的，一个人进另一个项目，过来后和项目的几个和国人坐在一起，成天很少和大家说话。
这几个人来公司后，情况和前几天叶奕凡刚进来时一样，和国人加文连夏忙的团团转，但他们几个人没有任何工作可做，和国人对此还不闻不问。
不过余信确实是厉害，过了三天就发现了问题，并马上就找到了有效的解决方案。
第一百零八章 余信破冰
他马上去找寺野唠了，唠的内容就、是，逼着他们给来出差的几个人分活。
估计他们也不是不想分，就是自己太忙了，一时也想不出能分什么活，所以一直没主动分。如果这边再不主动，事情就拖下去了。反之，这边主动要求分活，他也就顺水推舟，让大家开始协助做外部设计了。
和国人中，另两个人也都是去年毕业的，一个叫佐原、一个叫山田。
佐原个子较高，平时话不多，看上去就是很正统的职场人士。山田则很活跃，一直象个学生，没事爱和文连夏聊聊游戏。据说他父亲是j高层，他大学是在英国读的，所以英语很好。
工作分配是这样的，莫升不会日语，但英语好，就和山田搭配，叶奕凡日语不好，只能和文连夏搭配。新来的张瑞日语不错，和佐原搭配。
这样华夏这边的人强行介入工作之后，果然起到了神奇的效果。以前这些和国人经常是瞎忙，而现在就有人会具体的催他们了。写外部设计时，怎么写，倒逼着他们把设计具体化，而且每天都会有成果出来。项目的进度以肉眼可见速度，步入了正轨。
叶奕凡负责整体的静态页面，需要在国内找人做些示例页面，余信就安排了一个叫安景的人配合他。静态页面需要改动，还挺复杂的，叶奕凡用电话一条条交待了很长时间，电话挂了后，就出去抽烟了。
他想的是安景改也得改很长时间，他就可以等一等，放松一会儿。但没想到，烟抽完刚回来，安景就告诉他改完了，这速度不禁吓了他一跳。
后来一问才知道，安景以前专门做过网站，对页面特别熟悉。
随着外部设计的顺利展开，代码方面的事儿也要考虑了。为了了解框架，叶奕凡自己先开始做一个功能，一做才发现，在用过的框架中，这个是最合理的，里面的功能设计的也很全面。
但要深层理解框架，可不是简单的事，叶奕凡发了狠，从一个最简单的用户登录机能入手，连续三天晚上在酒店加班，天天干到三点。几乎是一步步的调试，甚至进到框架里面调试，终于对框架整体有了较为清晰的了解。
在余信他们来了有两周的时候，项目终于给大家安排了欢迎会。和国四个人，华夏五个人，估计高谷看到他们确实在项目里起作用了，所以才给安排。
高谷这个人，和不熟悉的人，话特别少。吃饭的时候很明显，除了和文连夏话多些外，和其他华夏人话很少，余信主动的和他说，他才能搭理一下。
有一次莫升主动敬他酒，他撇了一眼没有任何反应。
叶奕凡暗地里和莫升说“他们还就这样，不爽吧”
莫升还挺沉的住气，挥了挥手“没事”
席间偶尔谈起了工作，这回的项目里，有是java和主机两部分工作，华夏的任务只是java。
余信问道“主机部分能否考虑我们也参与啊。”
高谷摇了摇头，很轻蔑的说道“主机部分特别难啊。”
余信听了没有再说什么，信任这个东西，是要一点点获得的，不能急。
主机部分当时是交给和国的外派公司做的，这时谁都没想到，半年后，高谷会后悔，当初为什么不把主机部分也交给华夏人来做。
在国内，余信他们过来之前，已经面试进来七八个员工，准备将来做编码，暂时由薛启华带着。据他说这批员工中，有好几个特别厉害。另外很巧的是，这些人全是男的。
吃饭时说起了这个事，大家都笑了，因为项目组在和国的人，全是男的，而在华夏的人也全是男的，发生这种事的机率也是太低了，至少叶奕凡从没见过。这样的项目团队是不健康的，所以他也下决心，回去后一定要弄女的进项目，哪怕当花瓶。
余信开始八卦起来，很有兴趣的问了一下，都有谁还没对象。结果高谷、寺野、余信、叶奕凡、文连夏，这几个项目关键的人还都没有对象，寺野说大竹也没有。说起这种事大家的气氛就活跃起来了。
余信特别擅长破冰，通过数谁没有对象，极大的拉近了这几个没对象人之间的共情关系。
他总是很容易和陌生人拉近关系。来没几天，就和部长大竹弄的很熟，还问他们对叶奕凡的反馈。他们只提了一条意见，就是早上来公司时，总是不开灯。
办公区每一个座位上面都有一个日光灯，其他人一来，第一件事就是把自己的灯打开，而叶奕凡从来不打。事儿不是大事，但弄明白其他人对自己的看法，是对自己有好处的。
叶奕凡也慢慢的学着这些手段，和人交往，尤其是和外国人交往，很多时候是功夫在诗外。你一门心思的谈工作，做的再好关系也差点意思。本职工作拿的出手的情况下，有时聊下其他方面的事，会收到意外的效果。那个相片收费的笑话，就起到了这样的作用。
叶奕凡出差三个月快到了，期间又去了几趟秋叶原，有可能用到的小电器，几乎都买全了，这三个月的出差补助，基本就不剩什么了。
最后一周，魏子非和何晓娜有新项目要做，也出差过来了。这时候叶奕凡在这里呆着也快到极限，简直是数着天过了。
终于到了最后一天晚上了，豊美早早的就打听他的归期，这天晚上要给他饯行。和国这边豊美和平池，华夏这边余信、魏子非、叶奕凡、何晓娜、刘元参加了送别会，这些都是跟豊美做过项目的人。
豊美这边的气氛明显和高谷那边不太一样了。其他人啥也不用说，他自己就把气氛给挑起来了。他喝了不少，最后结束前发言时，又说了不少叶奕凡听不懂的话，还夹着几句英语。
英语到是能懂一些，说了好几句“becaeihere”
不过魏子非明白他的意思，告诉叶奕凡“这是他一套老磕，经常说，喝酒时更得说，大概意思就是，你们年轻人进公司要努力，要努力到什么程度呢，要达到因为你在这儿，所以客户才选择你们公司。”
这一下叶奕凡恍然大悟，刚来时开会最后说的，自己没听懂的内容，估计也是这套磕。
豊美几乎是大家见到的对华夏人最友好的了，待人至诚。
第一百零九章 脱离月光族
这天吃饭的地方也挺高级的，以海鲜为主，在和国海鲜一般都是很贵的。
聊了很久，尽欢而散，饭后大家问多少钱，准备掏钱付帐。一般这种场合，叶奕凡是送行的对象，不用拿钱的，其他的人均摊。也有时是级别高的人，摊的稍多一些，但一般不会由某一个人全负担的。
但豊美摆着手让大家不用了，他自己去付帐，在后面听着是三万多，都可以买一个很好的数码相机了。余信和魏子非又过去再和他说下aa吧，但他面带微笑，坚决不要，大家挺感动的。这也是叶奕凡在和国遇到的唯一一次对方全请客的事。
叶奕凡是因为签证到期，所以先回国的，余信他们要过一周再回去。所以这一周，国内的几个人需要他带着工作。余信吓唬他，说国内新招的人，个顶个厉害，你回去不一定能服众，把叶奕凡弄的也有些突突。
周六一大早的飞机，晚上差点睡不着。
上午十点的起飞，中午十二点降落，本来需要三小时，但因时差的原因，在空中追回了一小时。父母心情非常好，和大姐领着六岁的外甥女打车到机场接，回去叶奕凡不得不抱着外甥女。
家里也准备了丰盛的饭菜，三个月没吃国内菜了，嘴里还真就淡出鸟了。周日请家里人，还有住在附近的两个姨家的人一起吃饭，十二个人，吃的还不错，就花了六百，在和国就是两个人的份额。
在和国出差，j给的出差补助，是很高的。每天合华夏币差不多六百元，在和国吃饭，早餐自己随便买点糕点、肉馒头什么的，120和元，中午晚上在食堂吃都是特别便宜，中午500，晚上300和元足够，通勤后来买月票，合一天220和元，再加上150买点饮料，这样一天的正常花销1300和元左右，按当时8的汇率，差不多160元华夏币，也就是每天剩440元。
遇上房卫龄那种人，非要在这里减肥。早上少吃几口糕点，中午吃一点自带的水果，晚上在食堂就吃一份扫巴拉面。食堂里的扫巴拉面便宜的吓人，只有70和元，当然配料也简单，量小，味道极其一般。她一天的花销，华夏币100元估计都用不完。
就算按一天费用两百算，一天剩下400，一个月可就是一万二。而且国内那份工资，几乎是白攒下来了，这样一个月到手的钱，可就太多了。
不过叶奕凡也是第一次去和国，买的东西太多了，一个笔记本电脑，就花了一万八，一个半月的补助全进去了，加上其他的采购，回来基本上和元一点不剩。
但就算这样，国内的工资这三个月可是一分钱没动，一查帐，帐上有一万五多，这可是头一次，以前到了月底，帐上可就剩点利息了。
这次出差，对他可是有巨大的意义，从此以后，他脱离了月光族，以后开始有存款了。
周一上班，薛启华见到他非常高兴，他在公司的老熟人几乎都去日本了，一直挺无聊的。
给他介绍了最近为叶奕凡做这个项目招的人，现在一共是七个人，都是从一个公司派遣过来的。现在只认识上回帮自己做页面的安景，然后有个叫顾天明的，个不高，特别精神，是余信重点介绍的，和他以前是一个公司，特别厉害。
先跟大家介绍了一下自己，说了自己和大家一样，也不是j的正式员工，是从软件公司外派过来的，大家没什么差别，以后通力合作就行了。
然后开始分配任务，这周主要任务就是把所有功能的静态页面都做出来，分配功能时，安景以前做过自己设计这块业务，就继续做。
另外这里有一个日语一级的人，叫方逸成，头发挺长，还有一个叫张小军的，听薛启华说技术不错，就让这两个人，也做自己设计的几块业务了。
张瑞设计的一个功能，是难度最大的，没别的选择，只能让评价最高的顾天明去做了。
其余几个人，各自分配了一些画面，让大家开始做了。任务分配完之后，其他人没说什么，其中一个叫徐希田，以前也在一个大公司工作的人，说了一句莫名其妙的话
“就这么分任务啊，在我以前公司，工作不是这么干的。”
叶奕凡一听就问“你认为哪里有什么问题吗。”
“也没有什么。”
叶奕凡基本一听话也明白对方怎么想的了，可能某些细节习惯不太一样，也不以为意，很坦率的说“其实我以前的公司也不是这么干的，每个项目都不完全一样，大家齐心，有问题随时提就行了。”
徐希田听了也没再说什么。
到了周三，余信联系项目中又加了三个人，一个是从上海来，新应聘进j的员工，叫谢安。还有两个是这边新成立的欧美部门的员工，进公司后，暂时没有工作，就借调过来开发了。
这样就把任务稍微均衡了一下，做了三天，页面和设计书要求基本相符了，就发给了和国。
结果余信邮件说，和国看了非常不满意，倒不是页面做的不对，而是因为看着难看，风格样式不是很统一，一个画面一个样。
这一下叶奕凡开始思索了，确实是自己要求低了，只考虑画面内容，没考虑标准样式。
跟和国人工作，首先要把简单的东西做好，否则你都没机会做难的，他们直接不信任你了。决定这个事要积极对待，必须把页面整体做到极致的完美。
他们现在做的页面，标准的要求主要是，
1，每页都有相同的页头页尾，并且有左侧的导航栏，导航栏要根据功能所在的位置，显示并且高亮相应的菜单。
2，画面各种元素，文本框，按纽，甚至字体字号等，都有统一的标准。不过这些实现起来并不难，公司有标准库，按需要直接引用标准库里定义好的款式就行。
当天晚上，就开始先把画面的常见元素，文本框，按纽，下拉框，字体字号等，都列了一下，附上公司标准库里几个不同的款式，发给寺野，让他确定希望选择什么款式。
第一百一十章 一周服众
第二天一大早，寺野就回邮件了，明确回复了各元素希望的款式。
上午叶奕凡就马上全体开会，告诉大家，目前的工作就是把所有页面做好。不管费多大劲，必须把页面做到极致，而且要今天要完成，周五做为缓冲，以防和国要求修改。
先告诉大家和寺野确认过的各元素统一标准，这个相对好改一些，引入公司标准库后，直接按要求修改就行，一天的时间足够了。
页头页尾也好办，也是引入统一的文件，麻烦的在于让导航栏显示相应的菜单。
点开每一个功能，都要求菜单打开这个功能相应的子菜单，还要根据这个功能，决定哪个菜单项发高亮。
这个功能如果每个人个自去做可就麻烦了，时间很难把握不了。于是征求大家意见，看看有没有好办法，这时张小军发言了
“我觉的有可能做一个函数出来，每个功能传过去表示功能所处位置的参数，决定菜单怎么显示，哪个高亮。”
顾天明一听马上附议，说这个办法应该可行。
每个功能，都可以用两个数字表示，比如3，2，就表示这个功能是一级菜单中第3行，点开这行，会出现下一级菜单，再选第2行就可以了。j的页面标准是只有两级菜单。
叶奕凡感觉有戏，马上拍板，告诉张小军自己负责的页面，让安景替他修改，他的时间全力做这个函数。为不影响整体进度，他在做之前，先把函数名起好，并列一个表，把每个人的功能所对应的参数，列给大家。
这样大家修改自己的页面时，直接把函数加参数给写上，将来这个函数一做好，直接和其他的页面合并，其他的页面就不用再修改了。
任务宣布后，所有人都进入了紧张的状态，叶奕凡的主要精力都放在了张小军那边。也怕他出问题，让他先想一下思路，有了思路后，再加上顾天明三个人，一起捋了一下，感觉基本没什么问题，是可以实现的，他就开始正式做了，到了下午快下班时，终于做好了。
马上找了个功能实际测了一下，有些小毛病再改改，最后完全成型了。
这样所有人把函数导过去用，一运行，一个个非常符合标准的菜单项就出现了。
一直到晚上九点多，所有人的功能都修改好了，又找人互相交叉测试，发现了不少小问题，比如有的页面上链接指向不对，有的页面有元素漏改了等。
到了快十一点，所有页面改好，互相也测不出问题了，把链接发给和国，大家下班回家。第二天收到寺野回复的邮件，对页面效果大加赞扬了一番，说做的太完美了。
叶奕凡心里松了一口气，这边工作的第一枪，出彩了。
于是又把大家召集到一块，宣布道
“我们昨天作的页面非常好，客户提出表扬了，昨天做的太辛苦，今天什么工作也不安排了，自由活动，想去逛街我也不管，但要保证电话畅通！”
这一下团队的氛围马上就热烈了，大家没见过这么管项目的。
徐希田在那儿也乐开了，旁边象是自言自语“哎，一张一驰啊，这样管理挺好。”
出去逛街的倒没有，上上网，公司附近溜达一下，到别的项目熟人那聊聊天，气气别人的，倒是有不少。这只不过是一个随心选择的无意决定，但从大家的反应中，叶奕凡感到，大家从心里认可自己了。
能服众的原因，一是任务分配一张一驰，使大家在个人上认同，二是带着大家取得客户信任，使大家在工作上有满足感，两者一阴一阳而使众心归一。
经过这一周的观察，基本把这几个人排了个序，第一层次的是顾天明，第二层次的是徐希田。这两个人的特点是均衡。技术，和语，和语项目的工作意识，特别是产品的质量、进度意识，一看就知道经历很多和语项目磨炼。
第三层次的是安景、张小军、方逸成，他们特点是有自己的优势，但也有短板。安景页面方面特别熟练，其他暂时没看到太突出的地方，但属于交给他什么任务，肯定不会让你失望的人。
张小军技术强，不过明显和语项目经验不足，质量意识不够，日语也差些。方逸成和语特别好，质量意识也好，但技术一般。
后来从上海过来的叫谢安，时间短还观察的不够，但总的印象他是个整体较好的人，大概衡量起来也算第三层次吧。
另两个欧美项目的人，现在还不太好确定，英语项目到和语项目，有很大的跨度，需要时间去适应，现在非要排位的话，可以算第四层次。但这两个工作态度，技术都行，对和语项目熟悉了，也会很快往上冲一个层次。
正好莫升那部分业务是用英语做设计书的，如果他们做这一部分，就有有效的避免短板。
第五层次的是外派人员中的剩余两位，都姓王，叶奕凡一般并称为二王，他们的特点是思维比较特殊，说话，提问题总是不在点上。别的能力先不看，沟通不行，难以理解别人的意思，自己的意思对别人也说不明白，较难发展。
做什么东西总是差点意思，最后经常都得别人帮点忙。
下个周一，出差的三个人都回来了。当时一起出差的刘铁林，那个短期项目也结束了，和他们一起回来，并加入到这个项目中了。
他们回来当天，余信、莫升、张瑞、叶奕凡就一起开了个会，把项目体制明确了一下。
项目经理是余信，ita是莫升，然后分三个开发小组，组长分别是莫升兼任一个，张瑞担任一个，叶奕凡担任一个。
接着就分员工，基本和做页面联系起来了，叶奕凡也没说什么，实际上就按他的想法来了。
莫升谢安，加那两个从欧美组调过来的，卢强和周宇，还有一起回来的刘铁林。
张瑞顾天明、徐希田、二王。叶奕凡认为的两个最好的，和两个最不好的，都给他了。
叶奕凡安景、张小军、方逸成、吴杰。不是最好的，但都是他想要的。
第一百一十一章 项目要失败?
和余信商量了一下，项目中不能一个女的都没有，所以专门把吴杰调过来放到了自己的组里。但她不负责编码，负责验收所有人的成果。也就是说叶奕凡的组实际上比其他的组少一个人，因为吴杰是共用的。
这样的话，三个组里人员的分配，基本上很平衡的。
分组之后，任务就很明显了，各组承担各组长设计的功能。
做开发的时候，也有一个和做页面相同的难点，就是怎么通过代码，使各自的功能，显示相应的菜单项。
这可比做页面要麻烦的多，因为里面含java代码，不仅仅是htl了。
叶奕凡在家里又熬了两个晚上，从框架的一个示例中，提取了使功能中显示菜单项的办法，写了一个指导文件，一共分七步来做，就可以实际显示菜单的功能。
然后把这个指导文件发给所有员工，大家按这个指导各自配置去了。
第二天早上一来，余信就很正经的和他说“有两个员工，按你的指导文件，没有配置成功，如果有一个人，那是他的问题，但两个人的话，要考虑一下指导是否写的瑕疵了。”
叶奕凡一听，稍有点不相信，因为自己真是调试着代码，一步一步写的东西，不至于有问题，如果有问题的话，应该是所有人都弄不出来才对。
于是又问了一下“哪两人个没配出来”
余信一指“他俩。”
原来是二王，叶奕凡马上心里有数了
“我敢和你打赌，肯定不是指导文件的问题。”
然后把安景和徐希田叫过来，吩咐道“你们一人跟一个，看看他们为什么没弄出来。”
过了半个多小时，两人回复都弄好了。叶奕凡问道“找到原因了吗”
徐希田回答道“其实就是没严格按指导做，有时该大写的不大写，有时处理顺序还前后不一样。”
把这个事儿告诉了余信，他也对两人情况有所了解了。
项目整体高速展开阶段了，但做了两周后，就很明显出问题了。
进度跟计划差的越来越大，大家疯狂加班，基本每天都到10点多，除了叶奕凡的组，进度还过的去，其他两个不但赶不上进度，反而起来差的越大。
和国方面有些急了，余信也急了。这个项目非常重要，以前的项目，大都是和国人为主，华夏这边只做其中的一部分。也就是说，万一华夏这边出问题了，和国人加加班就能给解决。
而这回的项目，是一个新的开始，项目分后台和前台两部分，和国人负责后台，华夏负责前台，如果前台这部分崩了，和国人是没有任何办法弥补的，项目就得砸。
如果项目砸了，后果是很严重的，主要负责人轻则要被弄出部门，重则要离开公司。
华夏这边可能轻易不会让人辞职，但和国那边还真有可能。
于是加班更严重了，最早也得11点走，到12点也是正常的事。
项目的主要工作内容是，各组长前期在和国做的设计，算是外部设计，组员们先做内部设计，再编码。内部设计是用一个叫ul的工具，画的两个图，专业上叫类图和时序图。
一个标准的机能，假设一共需要八天的话，那么内部设计计划用四天，编码用四天。
而实际上，编码四天不够的，正常应该六天才能做完。那为什么要计划成四天呢
原因就是当时有一个理论，ul的工具功能比较强大，用ul工具，画完类图之后，可以直接把类图导进编码工具中，这样就会把编码前期的框架直接生成，所以能够减少两天的时间。
而现在的问题是，大家编码能力都不错，但ul多数人不熟悉，只有徐希田以前用过，相对水平高一些。所以很多人连ul做图用4天，都不敢保证能做完，到编码阶段，设计也经常有变更，一边编码，一边再去改ul，整个进度就一拖再拖。
而且这种交叉工作，弄的大家心理上也疲惫不堪，士气越来越差。
这个系统，将来预定是叶奕凡和文连夏长期做维护的，也就是说，这是他以后的饭碗。
如果项目失败了，余信会受到很大牵连，叶奕凡不得不找其他饭碗，而其他人无所谓，再换个项目就可以了。所以为了自己的饭碗，也为了余信能立住，叶奕凡是必须让这个项目成功的。
他以前稍微接触过ul，记得这个工具非常强大，可以把很多种语言的代码导进去后，生成相应的各种图。
于是就找徐希田讨论这个问题，正好他以前也这么用过。叶奕凡就让他演示一下，发现这个步骤简直太简单了，而且速度快，一个功能十来分钟就可以把图作出来。
可能需要手工调整一下位置保证美观，但半个小时也足够了。
半个小时，完成计划中需要4天的工作量，这是多大的突破啊。于是在当天的项目会议上直接提出了自己的观点，就是让大家先做编码，再反向生成两个图。
没想到的是，自己话音刚落，就被莫升否定了。“哪有先做编码，后作内部设计的。”
张瑞比较迷信莫升，基本上以他的意见为意见，看莫升反对也就跟着反对了。
其他大多数员工，也反对，顾天明等少数人没有说话。
大家反对的理由，并不是说这样做有什么问题，而是最让叶奕凡无法接受的理由
“以前没见过这么干的。”
有反对的，有沉默的，就是没有赞成的，这个意见还没讨论就被否决了。
余信始终没有说话，叶奕凡知道他的处境，他是疑人不用，用人不疑，虽然他觉的叶奕凡说的话肯定会有道理，既然用了莫升做ita，这方面的事，就得由莫升来拍板。
这一下讨论就进行不下去了，事情暂时放置了起来。
又过了几天，叶奕凡偶然看到徐希田做完类图之后，并没有用类图自动生成代码的框架，而是在编码工具上，重新把所有的元素手工输入一遍。
这一下不淡定了，马上问徐希田“你为啥不自动生成代码，还要用手工输入呢”
徐希田看着叶奕凡，想了想，露出一个苦笑的神情“不习惯啊。”
徐希田是这些人中，对ul最熟悉的，连他都不习惯，哪能指望别人能节省两天的时间了，也就是说，每个功能两天的时间，是结结实实的浪费了，就算往死里加班，别说追赶进度，这两天的时间都不一定能赶回来。
换句话说，如果任其发展，什么也不做的话，这个项目的失败是必然的。
第一百一十二章 兵者，诡道也
这时候，文连夏又从和国给余信传过来一句话
“注意啊，这些和国人，现在开始收集我们工作出问题的证据了，准备把项目失败的责任往华夏推了。”
叶奕凡下定决心，不能再这样下去了，必须采取措施解决问题。
和国人知道项目出麻烦了，从进度表上看，也太明显了，进度差的越来越大，加班都追不上那种。他们当然要把责任往这边推了，如果责任在他们那儿，就会有被辞职的人。
何况，明面上看，责任还确实在华夏方，因为进度是华夏自己制定的，结果自己实现不了。
在现在的情况下，如果想挽救项目，一是要求和国加时间加钱。二是按叶奕凡的意见，先编码，后自动生成内部设计。
要求和国加时间加钱，倒不是绝对不行，但是需要拿出解释的过去的理由的。现在能怎么说呢，说大家对ul工具不熟练这不就是说己方能力不足吗，这种理由怎么能说服客户加钱，要加也得是自己免费加人去解决问题。
而且在项目本身的任务没有发生变化，没有大量追加任务量的情况下，要求加钱加时间，本身就意味着项目失败了。
那就只能采取后者了。
这样的话，除了用半小时就能代替四天的工作外，等所有的编码都做好之后，统一生成两个图，也节省了平常有设计变更时，紧跟着修改图时间，这个时间属于计划之外，而且非常多的。
另外还有个好处，管理经验不足的人往往意识不到。员工的工作如果在编码和内部设计两边来回切换的话，是很影响速度和心情的。在这方面所影响的时间和士气，不太好量化，但却是很可观的。
一般来说，内部设计是指导编码用的，所以要先做内部设计。但这个项目稍有些不同，外部设计已经做的足够详细，可以直接指导编码。
而做编码时，是不需要参考内部设计，内部设计的两个图，只起一些帮助开发者理解功能的作用，在编码阶段不是必须的，属于有了更好，没有也没什么问题。
那如果先做编码会不会导致产生其他问题呢，比如有没有可能开发时没有影响，但维护时有影响呢
于是马上用公司内的即时通信工具联系刘元，因为刘元现在维护的系统，也用了ul图。
“你在项目维护的时候，用不用得上ul的图啊。”
刘元一见他的问题，马上斩钉截铁的回答“用啥啊，有问题直接搜代码，谁看那玩意！”
叶奕凡对刘元是十分信任的，他这么一说，就说明维护时没有影响。
对开发没影响，对维护也没影响，也就是说，从实践来看，这么做是没有问题的。
但如果要力推此法，除了实践之外，还得有理论啊。先编码，后内设，理论上听着是不好听，这怎么办呢，怎么能让这个方法从理论上听着顺呢
叶奕凡坐在座位上，陷入了冥思苦想，什么理论支持这种做法呢
想了许久，脑袋迷迷糊糊间，突然想起了一句话，“兵者，诡道也”
当时听nk讲课时学得的最深的一句话。
“要使项目成功，什么方法都可以采用。”
对了，这才是真正资深的j大拿的观点。而象莫升他们，什么事必须按以前的习惯做，不考虑实际情况的变化，这不是真正的j风格。
不明白的人，才纠结于平常的习惯，必须按套路出牌，明白人才懂得，“兵者，诡道也”。
暗暗在心里下定了决心，不论千难万险，也必须推行这唯一能使项目成功的工作方式。
现在能想到的有三个办法。
第一个办法是找关键人物莫升，他同意的话，一切都好办了。但他其实不是管理类型的人，也比较固执，从来都是照章办事，从不越雷池一步，找他基本说话的机会都没有。
第二个办法是走下层路线，挨个说服员工，他倒是有把握说服一半，但项目的决策也不是员工投票定的，这样做基本上不起作用，又破坏了团结，也不行。
最后还有一个办法，强行说服余信。
这还是有很大把握的，但如这样的话，接下来就需要余信在项目中强行推行这个方法了。在大家心里不接受的情况下，由余信出面强行推行，那么以后项目中有任何问题发生，大家在心理上都会把责任推到这件事，推到余信身上，无疑会影响团队合作，并让余信本人陷入困境。
在项目中，团队团结的重要性，是大于工作方法的。
况且，任何事情，未思进，先思退，万一这个方法有什么问题呢，这样不就直接把余信推到万劫不复的境界吗，所以这也不行。
那怎么办呢，这个工作方式无论如何必须执行，是叶奕凡自己给自己下的绝对命令。
但各种办法都不好使，还有什么招儿呢叶奕凡又陷入了长考。
把项目的人挨个的过滤，突然想起了文连夏，他说话会有点作用，但他也明显是没有底气和莫升唱反调的。哎，想起了文连夏，他现在还在和国，突然想起了和国人。
于是想到了第四个办法。
和国人算是客户身份，只要说服了他们，这边所有人的意见不都可以忽略了吗
很多人迷信权威，那从项目中身份上看，最权威的，当然是和国那边了。我们这边只是配合他们工作的。
当时就下定决习了，就这么办。
但一般都认为，和国人比较守规矩，不灵活，能劝了他们吗
于是，当天晚上十一点，泡一大杯茶，是那种500亳升的太空杯。然后把电子辞典放在旁边，自己日语还是不行，得准备好辞典备用，开始在即时通信工具上联系寺野了。
晚上十一点，和国时间就是十二点，他们最后一班电车基本上是一点。那时他们也天天加班，这个时间，着急坐电车回去，估计好说服一些。
“寺野桑，你好。”
“叶桑，你好。”
“我们这个项目，从现在情况看，基本上要失败了。”
说话有技巧的，不能上来就说工作方法，要有铺垫。
寺野发过来一个哭脸，他早知道了，都开始收集对方的罪证了，但当然能成功是最好的。
“不过我有个办法，可以改变这一切，使项目成功。”
第一百一十三章 力挽狂澜
“啊，什么办法”
“用了我这个办法，会节省大量时间，质量还不受影响，项目会控制在预计成本内完成。”
虽然叶奕凡日语不好，但并不防碍吊对方胃口。
“什么办法啊，快说！”寺野明显吃钩子了。
叶奕凡看他有点急了，也就见好就收。
“很简单，先编码，后用自动生成类图和时序图。”
说完这句话，叶奕凡打开杯，吨吨吨喝了一大口浓茶，准备提起精神，应付枪舌剑了。因为听说和国人一般都死板，认死理，让他们认同自己这种不按套路出牌的方法，估计不是一句两句话能说通的。
自己可是准备了大量的辩论素材，详细阐述了当前为什么只有这个方法才能救项目。
喝完了茶，平静了下心情，再看向屏幕，看看寺野提出什么问题，自己应该怎么回答。
哎，自己是不是看错了，屏幕的对话框上，寺野的回答竟然是
“扫西马笑”
就这么办
沟通就这样结束了，寺野听从了他的意见！
他都准备挑灯夜辩了，结果一切结束了！
和明白人合作，真是愉快。
由于事关重大，需要正式一些，就再把自己的提案，用邮件形式正式发给寺野，寺野也毫不犹豫的正式回复，一切拜托，就按你的意见办。
所有沟通结束，才用了不到十分钟。
这天晚上，睡了个好觉。
第二天一来，马上召集所有人开会，在会上也没有说是自己的意见，直接这么宣布的
“和国人来通知了，改变一下工作模式，先编码，再反向生成内部设计！”
由于他是在这个项目中出差，与和国人关系较熟。而且是将来的项目维护者，所以在项目中，细节方面的沟通，他是大家认可的窗口，可以直接代表和国人说话。
果然是权威的力量，这回，不管是莫升，还是张瑞，大多数人都不说话了，和国人让这么做，那就这么做吧。
不过散会后，也有不同的声音嘀嘀咕咕着，是二王。
“和国人怎么能这么要求，这不是乱弹琴吗，哪有先编码，后内设的。”
叶奕凡都不屑于和这两个人解释什么，顾天明是明白人，听不下去了。
“老叶说让怎么做就怎么做，出事也是他担责任，你们那么多话干什么。”
两人还有些欲言又止的样子，不是很接受。
不过大多数人看样子是接受了，因为大家其实基本都看出来，这样做的结果，除了“以前没这么干过”之外，其他方面都有好处。
思想统一就好办了，所有的人，内设放到一边，开足马力，全力编码。
再过一，两周，看这个速度，进度嗷嗷的赶上去了，项目整体形势，很快就扭转了。
从头到尾，他没有跟大家说这个事的细节，所以没有人知道是这实际上是他的意见，包括余信。这倒很符合nk那个课程的结束语“待到山花烂漫时，它在从中笑”。
不过这边人不知道，和国人知道。
有一天，余信很吃惊的过来找他“你干什么事了，和国人发邮件给华夏领导层，强烈要求把你转成正式员工！这种事是从未有过的。”
和国人办事还是恩怨分明的，有问题就收集罪证，认可你就要给好处。
不过这个时候，各方面时机还不成熟，和余信商量了下，转正式员工的事，先放一放。
但紧接着和国人又要求他在编码阶段结束后，测试阶段再出差过去，这个当然要同意了。
现在项目整体虽然很顺利，个别的麻烦也有，主要就是二王。他们当时担当的任务，预计都是四天，但两周过去了，还没有要完成的迹象。和国那边先发现问题了，很礼貌的发了一封邮件给余信“这两个担当者，能否换换”
余信也早知道这两个人确实不行了，一看和国那边都发话了，正好借这个机会，就把这两人退回他们公司了。
这样他们剩的两个功能，张瑞那个组只能消化一个，叶奕凡主动把另一个任务接过来了。l
早上把任务交给了安景“哥们，以前的代码，能用就用，不能用就全删了重做吧，我不规定你时间，在可能范围内尽快就行。”
第二天早上，一上班，见安景不在，还挺奇怪，一般他都来的早。旁边的方逸成告诉“安景刚回去。。。”
人和人还真就不一样，安景用了一天一夜，任务完成。
又经过大家几周的努力，项目编码马上就要结束了。编码结束后，和国验收之前，要做一次正式的，完整的测试。各种数据都做上，测试报告，各种测试证据的贴图，都很完备的那种，原计划三周时间。
这一天余信来找叶奕凡了。
“那个测试啊，和国说项目整体进度不乐观，希望我们测试节省点时间。”
叶奕凡很警觉的看着他“他们想多长时间”
“一周。”
“可拉倒吧，免谈。”
“先别，我们就不能直接拒绝，但是可以提条件，你想想具备什么前提条件才有可能”
余信这时候显示出了作为项目经理的实力，冷静的提出问题，把拒绝，换成有条件的同意。叶奕凡一听这个问题，有些明白了，心里也静了下来。
经一番思索，还真有个前提条件。测试，最浪费时间的地方不在于测试，而是测试需要的数据。这个项目的很多机能，需要做一些符合特定条件的数据，而这些数据，运行完一遍程序后就被处理掉了，重新测就还得再做数据。
华夏这边的员工，对数据不熟悉，从页面上不太会做，从数据库直接做的话，有各种约束，做起来非常麻烦，所以测试的时候，大量的时间都浪费在做数据上。
除了做数据之外，还有个浪费时间的地方就是，在测试发现问题之后的修改。
但在平时编码的时候，叶奕凡定期让大家一起开会，检证各自的编码，力求风格统一，所以代码细节有可能有问题，但整体结构还是有把握的。这样的话，修改时一般不会浪费太多时间。
所以跟余信提出“你这么一说，还真有一个成功的办法，就是让和国人负责做所有的测试数据，那么我们再加加班，还真有可能一周完成。”
第一百一十四章神奇解决大小写问题
余信同和国人一谈，他们很高兴的接受了这个条件。
于是，这周末全体两天加班，并把下周末两天也预定上了，进行项目最后冲刺。
只要熬过了这一周的测试，项目就会进入和国人测试阶段，那时候，这边就只对应错误修改，那就会轻松了。所以现在是项目最后的忙碌，大家都知道，所以也没有怨言。
现在的工作方法是，谁要做测试，而且没有数据的话，马上找语言好的，专门电话联系和国人，说明要测哪个机能，他们就马上做数据。
为此项目专门加了一个和语较好的临时员工，一个小女孩。打电话的时候，先用即时通信工具联系和国人，然后由他们打电话过来，因为跨国电话费比较贵。。。
这样一来测试的速度就飞快的了，有需要修改的，和叶奕凡以前猜测的一样，因为前期代码统一做的比较好，大家的代码结构上都没有太大问题，代码修改一般都是针对数据方面的，改的也很快。
这样一来，原计划的下一个周末也没用上，到了周五，所有测试就结束了。
紧接着大家再集中把类图和时序图自动生成一下，合并后，下午六点半，所有工作齐活，叶亦凡发出了交工的邮件后，大家一起出去喝酒庆祝了。
下周一，和国按计划开始配置他们所用的测试环境，下午快下班时，联系这边了，说打开初始界面后，输入用户名和密码，却怎么也进入不了，总是提示用户名不存在。
而直接看数据库的话，用户名是肯定存在的。
叶奕凡也在本地连接和国的测试环境，确实怎么也进不去。因权限的问题，从这边无法直接看到他们所用的数据库，问题解决也不太方便。
和国非常着急，测试是个联动的工作，前台和后台一起测试，耽误一天影响都很大。
叶奕凡一直弄到晚上11点多，一直也没有头绪，只能先回家了。
这一宿，晚上翻来覆去的睡不着，脑子里一直在想“差哪儿呢怎么用户名不存在呢”
到了早上7点多，迷迷糊糊的，忽然间，脑子里出现了一个画面，是个键盘，黑色的，大大的。然后键盘不断的向右移动，最后在一个按键出现在画面中心，“caslock”，这是大小写键。叶奕凡突然有所触动，猛的醒了过来。“是大小写问题！”
精诚所至，金石为开，古人诚不我欺也。
在s下工作，一般对大小写不太敏感，因为s下大多数时间不太区分大小写。但这回数据是放在主机环境下，也许大小写的处理出什么问题了。
马上起来收拾一下就去公司了，不过自己还是没法试，因为看不到数据库。到了8点半多，佐原上线了，赶紧联系他“能否把数据库中，用户的表数据给我看一下。”
佐原技术上很不错，马上弄了个链接发过来，把用户名的表内容完全的显示在页面上。
一看，果不其然，不止用户名，这个表里所有的字段，都是大写的，而程序里，是把登录页面上的用户名，强制变成小写，再到数据库中查询的，所以找不到。
和佐原说明了情况，让他把所有用户名替换成小写，果然一试，能够正常登录了。这件事，更让和国人对他信心大增了，在他们心里，叶奕凡成了靠得住的人，什么问题总有办法解决。
世界上有两种人，一是正确的做事，二是做正确的事。前者是总按着规定办事，至于办成办不成则不管。后者则总是按实际情况积极思考，随机应变，不一定循规蹈矩，但大都能够解决问题。
以后这边的工作就轻松了，有问题就修改，没有就闲着。叶奕凡也在办手续，马上就又要出差和国了。
软件园这边，春节后人员就有变化了，从一个外资公司挖了一个姓林的总经理过来。叶奕凡只见过他一面，就是有一次他找所有的员工到四楼，跟大家宣读了一个员工手册。
这是他来公司几个月做出来的一个成果，主要内容就是强调员工纪律。对于外派的员工，则主要强调要分清内外，要把自己公司当成自己人，派遣的公司是外人，要能分清什么该说什么不该说。
马上就知道他说这些话的原因了，有一个去年毕业的员工在j工作，软件园公司内部有项目，想让他回去做。但却让他以个人想法为由向j提出想回去，但员工可不听他们的，直接跟j项目经理说公司领导非让他回去。
结果这个事当然让两个公司之间关系恶化了，所以针对性这个事，专门把员工纪律书面化一下。
当然这个员工和公司之间的关系也恶化了，过了段时间，员工要离职到和国劳务。也不知和林总发生什么纠纷了，林总就是不给员工办手续。
后来听说，这个员工把父母弄过来，堵着公司的大门要求办手续，公司不得不屈服了。
新经理来了后，对公司体制做了一番调整，现在的体制是，整个开发部门的经理是于总，开发部门分成三个部分，开发一，二，三部。j外派的这些人，属于开发三部，姜炳昆任部长，下面再分三个部分，有三个项目经理，分别是姜炳昆，叶奕凡，林默。
这个体制成立以来，姜炳昆很是热心，每周还要开会部署任务。他在一个服务器上，建立了几个文件夹，平常就让员工往里面上传各种资料，比如技术了，外语了，项目管理等等。每周部署，检查上传资料的情况，就是作为部长的全部工作。
叶奕凡对此不太认可，但他的工作重心不在这儿，所以也没多说话，让自己所属的员工们尽量配合也就罢了。
管理方面还有一个小变化，他们这些外派的人，进公司的门卡权限被取消了。原因是公司认为他们也没有必要天天回去，偶尔去办事，在前台登记也就行了。这样一来，外派的员工和公司的关系也就渐行渐远了。
没过多久，签证下来了，六月中旬，叶奕凡又一次踏上了去往和国的飞机。
第一百一十五章钻交通规则漏洞
这次再去，就驾轻就熟了。但这回没住酒店，而是和文连夏他们住的同一所公寓。钥匙放在信箱里，直接拿着就能进去。
沿楼梯到二楼，公寓的屋子很小，进门左边是带洗浴的卫生间，右边算是厨房。进去是一室，一床，一桌，一椅。还有一个能挂衣服的小空间，上边挂衣服，下面有个洗衣机。公寓比酒店好就在于有洗衣机，不用自己动手洗了。
第二天去了公司，这回去和上次完全不一样了，和国人对他的态度都非常亲热，这个项目他证明了自己的价值。不过这次座位是安排在离其他人很远的地方，因为附近的座位都满了。
这次来，工作方面简直太轻松了，他的本职工作是测试发现问题后，需要的话同和国人当面沟通，要修改也可直接改。
不过他们项目的质量做的非常好，出的问题也非常少。按流程，测出问题后，判断一下，如果需要华夏方修改，就要先登录在系统上，发个邮件，然后华夏方的员工再修改。
结果发现华夏那边实在无聊，成天刷系统，只要把问题登录在系统上，还没等发邮件，他们就直接先在本地改好了，邮件一发，没一会功夫，就回信说改完了。
所以叶奕凡有时想亲自动手改都没机会，成天闲的要命。只能自己找点事做，以前做oracle时，经常用存储过程，但在j公司用时，却从来没用过，那么中有没有呢，就上网查起来了。
一研究发现，原来刚开发时，没有考虑存储过程，但后来知道这个东西确实很必要，就做了后挂处理，追加了存储过程的功能。没有oracle那样嵌合的比较好，而且分好几种语言，学起来复杂些，正好时间充裕，就慢慢研究起来。
有一天和安景对话，他无意中说起，他们几个很无聊，白天就在sn上联网玩游戏。叶奕凡一听，马上把大家的sn加一个组里，上去就骂“听说你们在sn上玩游戏你们怎么能这样呢”
大家刚开始都没敢说话，不过听完他下一句就放松了。
“不知道我一个人在和国很无聊吗玩怎么不叫上我！”
有一次大家一起下班，听姚震说起来，他有时一个人晚上回去，出电车站时，经常遇到有女的喊他做按摩。然后男的都纷纷说，自己也遇到过，但只有刘元和叶奕凡从来没遇见。
叶奕凡想了想原因“可能刘元看起来象学生，而我长的比较正经，看起来象便衣警察。”
姚震没客气“我觉得你可能象流氓，属于事后不给钱那种。”大家都大笑起来。
不过什么事都不抗念叨，没过几天，叶奕凡有一次挺晚的单独回去，一出车站，有个挺年轻的女的就过来问他“玛萨基”
叶奕凡在国内比较爱吃萨其玛，加班的晚，还没吃饭，正饿的时候，不知怎么，就稀里糊涂的听成了“萨其玛”。在和国还真没见过有卖萨其玛的，就跟她过去了，没想到她领着就往偏僻地方走，走几步觉的不对，停下脚步，摆摆手就往回走了。
这时候就听后面响起一个熟悉的声音“傻b！”。d，这还是他国遇老乡！
过了没多久，陆育杰也出差过来了，跟他说石井最近休假回国，就是软件园那个和国员工，听说他俩在，就邀请他们一起出去玩。
于是就约了周六在横滨见面，石井很讲究，就是想尽下地主之谊，带他们到横滨华夏一条街，还坐了一趟游船，最后带他们去了据说是亚洲最高的楼，70多层，坐超高速电梯，40秒就上去了。
在69层有一个观景台，可以转着圈鸟瞰整个横滨，还是非常壮丽的。
玩后找了个拉面馆吃饭，在和国吃拉面可不是随便填饱肚子的，是很正规的吃饭，一般比正常的饭菜还贵一些，味道基本都不错。
吃饭的时间，聊起了他们怎么通勤，叶奕凡他们都是买的月票，一个月六千多和元，从住的地方藤泽，到上班的地方湘南台，一个月内刷月票进站出站，没有限制。
说起月票，叶奕凡想起了自己琢磨过的一个问题，就问石井
“问你个问题，从藤泽到秋叶原，车票是1200和元，我不买票，刷月票从藤泽进站，坐到秋叶原，出站时出示月票去补票，需要补1200元没问题吧。”
石井回答“这没问题，也经常有人这么干，尤其是要排队买票的时候。”
叶奕凡继续说“我再从秋叶原，买最便宜的，130元的票进站，到藤泽后，刷月票出站，是不是也没问题因为月票上有从藤泽进站的记录了。”
这样的话，从车站的计算机系统上看，他是刷了月票从藤泽进站，过了一段时间又从藤泽出站。
石井听得有点傻了，愣了半天“好象确实可以啊。”
吃完饭大家就各自回去了，分别前，两人再三感谢石井。
按和国的风俗，石井带他们玩，并不负担他们的费用。交通，景点门票，吃饭等费用，都是各拿各的。但就算这样，交通，景点费用都挺贵的，这些景点石井完全是为了陪他们两人而去的，石井需要掏他自己那一份，所以两人也很领情。
叶奕凡上过一次培训，把人按特点分类，分别是感情型，理智型，行动型三种，各自有不同的倾向。叶奕凡是属于行动型的，所以，他行动了。
而且行动的很快，第二天周日，他要去一趟秋叶原，就按和石井说过的方法，一步一步来。
去的时候肯定没问题的，用月票进站，出站时补了1200和元。在秋叶原逛了大半天，也没买什么，上次来几乎买全了，主要看了下硬盘，想买个超大的。但最后没买，只划拉了一些小物件，可刻录的光盘，还有一种便携式的计步器，当时可没有能计步的手机。
回去时买了最便宜的130元的票进站，出站时有些战战兢兢的，拿着月票，一刷，门档开了，这下放心了，自己想出的这个方法管用了。
过了段时间，又一个周末，房卫龄说想去趟秋叶原，找人同去，叶奕凡正好也想去，就一起去了。告诉了房卫龄这个方法，两人就一起刷月票进站了，没想到，这次回来出站的时，遇到麻烦了。
第一百一十六章 人员变化（求订阅）
房卫龄虽是女孩，但确是个比较愣的人，啥事都敢干，啥事都能干出来。在和国有一次半夜睡不着，起来用吸尘器收拾家，结果楼下直接报警，警察到她家找她谈心了。
一听叶奕凡说有这么个省钱的法子，大感兴趣，毫不犹豫的照做。
在秋叶原叶奕凡看好了一款，售价2万和元，该有的功能都有，就买了一个。房卫龄也看着挺好，买了个同款的。两又逛了很长时间，天有些晚了，就回去了。
按攻略买了130元的车票进站，不过房卫龄和当时租的房子和其他人不在一起，在下一站，叶奕凡先下车。
到了出站口，按计划刷月票出站，没想到出问题了，出站口的门档关上了。又刷了两下，门档还是不开。这下没办法了，车站人员在旁边窗口看着，只能硬着头皮过去了。
把月票递过去，管理人员一查，上午11点进站，下午6点出站，就问为什么一直在车站里。
没办法，只能硬编了，脑筋急转弯，说自己去了下一站，大船站接个朋友，但没接着。管理人员说那要补160元，补了钱才出去了。
出去后一直在思索，为什么上次行这次不行了呢，就差了一周，和国人工作效率这么快吗一周就发现规则的漏洞，并马上采取措失去堵住这个漏洞，还真是高明。
第二天上班问房卫龄出站时是什么情况，房卫龄永远愣愣，毫不在乎的样子“我也没出去，车站的人问我，你怎么在车站里呆这么长时间，我不知怎么回答，他就又问，你是在里面观光吧，我忙点头，对对对，是在观光，他也没办法，就放我出去了。”
一边说一边笑，她这个毫不在乎的性格还确实挺克和国人的。
最近这边挺热闹，出差的人来来去去的很多，先是周娜呆两周，然后陆育杰，何晓娜在这两个月。
国内jhb部门近来人员体制上发生了不少变化，先是薛启华离职了，走之前跟叶奕凡电话好好的唠了一番。
他的离职分表面和里面两个原因，表面原因是老婆老家在重贺市，非要回老家，他不得不跟着过去。里面原因是，他现在到了新的项目，新的项目经理重用楚向东等新人，而对他边缘化，他很受不了，就提出离职了。
如果年轻几年，叶奕凡会和他一起埋怨那个项目经理不懂得知人善良用，但是现在对这种事，已经是看的很通透了，用余信的话说就是“这个世界上从来没有怀才不遇的人”。
薛启华技术能力很强，但在为人上，不太会主动理解领导，而是反过来需要领导多迁就他。
有一次他和叶奕凡争论一个问题，坚持认为自己的方法对，说叶奕凡的方法是脱了裤子放屁，话说的非常难听。
但好在叶奕凡和余信在管理方向上较为一致，比较能容人，重点关注他的工作方法，而不是挑剔他的沟通用语。所以薛启华在和他们工作时，感到非常开心。但这次换了项目经理后，可不是谁都能容人的，看他不太好管理，就慢慢的边缘化他了。
叶奕凡对此挺舍不得，专门和余信说了下，但现在涉及到另一个项目经理，余信也不好说话了，也不能马上再把人要过来，最终他还是走了。
另一个变化，就是整个jhb部门下面的三个组，现在因人员扩大了，改叫三个部门，这三个部门之间的人员，互相的流动了一下。
据说是另两个部门经理提出来的，说人员要加强流动，这样才有利于成长。
而这个所谓的流动，非常微妙，只是个别调整了几个人而已，从余信这个部门看，调进来两个去年毕业的新人，然后再调出去一个人到了罗显涛那里，就是周娜。
至于其他的变动，则是夫妻两部门之间的流动，就可以忽略了。
余信年龄比另两位小不少，刚进公司时，一直被怀疑能力，但部门中的项目都还很成功。所以就出来一种江湖说法，他负责的项目之所以比较成功，那是因为业务上有周娜，技术上有薛启华。要没这两个人，他就玩不转了。
现在好了，薛启华走了，再把周娜给调走，看你怎么样。对于周娜调走的事，余信是很被动的，因为二比一，他的发言权受限了。
就这样，周娜到了罗显涛那里，当然要被重用了，费那么大劲弄过来，不重用不被人笑话吗。所以就让她做一个开发项目的项目经理，这回过来出差就是为这个项目的，来了之后天天加班。
再过几天，公司新任领导谭风也过来了，听文连夏说，他们那些人，上次费用报销拖的时间太长了，公司高层觉得负面影响特别大，让他过来，把这边人聚起来吃顿饭，抵消一下大家的不满情绪。
谭风到公司半年时间，得罪的人是成片的。他的特点不太象这种大公司的领导，没有厚重感。按余信的话所说“他不就是想显示一下存在感，权力感吗，我们顺着他不就行了。”
但不是谁都象余信那样见什么人说什么话，谭风这第一把火就烧错地方了。
去年毕业的孙海兵，兼职负责it，也就是公司的硬件设备工作，谭风没弄明白状况，也可能在软件开发工作上一时插不上手，所以先从硬件工作上点火。
对孙海兵的工作横挑鼻子竖挑眼，没想到孙海兵可不是惯对方毛病的脾气，当众毫不客气，往死里顶他，嘴里还没有脏字。这一下把他气的够呛，仔细一研究，自己竟然没有反制措失，想开除他也没有上得了台面的理由，甚至想影响对方职业发展都做不到。
这一下受到挫折不小，开始另找对象，找到了金娜娜，把金娜娜折磨的够呛。有次没事儿又找了下余信的麻烦，不过后来打听了一下背景后，又给余信道歉了。。。
公司内麻烦找的顺畅，又开始找合作公司的麻烦，从他这个任期以来，软件园和j的合作受到了很大的影响，陆总后来跟叶奕凡说，从他过来后，就不爱和j打交道了。
这次他周末来请大家吃饭，陆育杰，何晓娜和叶奕凡三人被专门从名单里拿掉了，说是只能请正式员工。
三人聚到一起商量，周末做啥好呢，正好，以前没去过迪士尼，趁这个机会一起去一趟吧。
第一百一十七章 把警察招来了
有何晓娜在，这两个人就不用动脑子了，各种功略都是何晓娜去查。
迪士尼是早上8点开园，路上大概需要近一个半小时，三人起了个大早，六点半就出发了。正好8点到，买票进场，一进去，充耳就是雄壮的“铃儿响叮当”的音乐，让人听了就兴奋起来。
在这里，最典型的特征就是排队了，吸引力高的项目前面都是很多人。幸亏来的早，何晓娜查过攻略，先弄了些快速排队券，省了不少时间。
还有一点让三个人感触很深，在一个坐船游览，模拟丛林冒险的项目。和国的解说员说明着外部的各种危险，绘声绘色的解说，语调抑扬顿挫，还伴随着丰富的肢体语言。
三人虽然听不大懂他说的内容，但也被他的敬业精神所打动。要知道他平均二十来分钟就要解说一次，还不知道在这里工作了多长时间呢，大家自问这种工作自己顶多做一周就会受不了的。
园里的项目实在太多了，溜溜的忙活了一整天，晚上又看了巡游，买了几个纪念品，闭园前夕才出去，还是有一些项目没去过。
三人上了电车才感觉腿都有点发软了，这一天太紧凑了。
随着这里出差人员的增加，和国领导动员自己的员工，轮流当讲师，给这边出差的员工上和语课，刘元做了班长。
叶奕凡第一次上课晚了几分钟，结果上完课后，刘元做为班长，仔细做了一张出勤情况表。
李春雷请假缺课
叶奕凡无理由迟到
文连夏正常
房卫龄缺课未请假
腾小晖无理由迟到
。。。
然后把这个发给大家，并抄送给余信，结果余信马上找叶奕凡质问为什么迟到。弄的大家以后都老老实实的上课，有事也要及早请假。
刘元就是这样的人，办事一丝不苟。方逸成马上就要过来出差了，租房子需要交现金，他来的急没换，余信发邮件给刘元，让他借些钱垫一个月的房租。
刘元则很认真的回道“如果你做担保人的话，那就没问题的。”
余信不得不正式给他发邮件，说明由自己做但保人，借方不按期还钱自己会负责。
虽然性格上有些不食人间烟火的感觉，但在j这样的国际化公司，这样的性格反而挺好，因为做事尊规守矩，有板有眼的让人放心。他做什么事，肯定不会违反原则，也会有始有终。
有一天和项目的人开会，大家说叶奕凡来了后还没一起吃饭，也不知怎么讨论来讨论去，最后的方案是周末到他们住的地方吃火锅。
具体地点定在文连夏的房间，时间是周六下午五点。费用情况是吃的肉和菜由文连夏和叶奕凡负责，酒和其他火锅配套用具由和国人负责。
周六下午文连夏和叶奕凡一起到超市去买肉和菜，专门找那种打折的肉，以牛肉为主，少量猪肉，在和国很少能见到羊肉。各种蔬菜，蘑菇，蘸料买了一些，花了一万五千多和元，钱还是挺不抗花的。
快五点时，寺野、高谷、山田先后到了，又过了一会儿，门铃响了，看到佐原在下面。文连夏在厨房收拾菜，寺野就过去按开门键，按完后好象没反应，佐原还在原地站着没动地方。
寺野在那琢磨是否按纽没按对，叶奕凡在旁边一看，门旁就两个按纽，不是这个就是另一个了。上去就按了另一个，发现按不动。又看了旁边有个注释“使劲按”，于是就使劲按了一下。
寺野在旁边好象神情有些不对，伸手想阻止没来的及。按纽已经按下去了，只听“哔哔”连续的高分贝警报音就响了起来。意识到自己犯错误了，那应该是报警按纽。
其他人也都围了过来，寺野马上去鼓捣乱了按纽几下，使之从按下状态恢复过来，警报音就停了。
高谷和山田看了哈哈大笑，文连夏也笑着转身进屋里，说要找一下自己的和国居住证明的资料，准备给警察查看。
过了一会儿佐原上来了，他拿着一个砂锅，还有直接放小嘎斯气罐的炉子，听说这边的事后，也笑的不行了，叶奕凡这时就比较尴尬了。炉子和锅架上之后，大家围了一圈就开始烧水。
水烧开后，就开始放肉，除了他们买的之外，高谷也买了一些肉。寺野还解释，高谷买的是有名的品牌，飞弹肉，一份两千和元。一份里面一般也就三四个长条形的肉。
这种肉不象其他的，需要在水里煮一会儿，而是直接用筷子夹着，放在开水里左右摆个三四下就可以吃了，这种摆的动作的和语发音，就是现在国内有的一个火锅店名“呷哺呷哺”。不过大家还没开始呷哺呷哺，门铃就响了，寺野过去开门，果然是两个全副武装的警察进来了。
其他人该吃还吃，寺野在那以罕见的正经口气去解释这个事，解释了半天，终于把警察说明白了，最后他在某个材料上签了一个字后把警察送走了。
回来后大家又笑了一遍，然后这个笑话，又成为寺野逢人便要讲一遍的经典笑话了。和国人听着也都觉得很有意思，因为他们基本没有过按报警器，把警察招来的经验。
警察走后叶奕凡才放下心来，大家推杯换盏喝得热闹，那个飞弹肉还真是不错，非常嫩，有点入口即化的感觉。
席间叶奕凡把磨菇直接放进锅里时，他们吓了一跳，原来在和国，认为磨菇只能吃盖儿，不能吃把儿。和文连夏一顿解释吃把儿是没问题的，他们将信将疑的，最后也没吃。
寺野喝了不少，他现在的工作压力非常大，和叶奕凡不同，他的主要精力是放在项目的后台，主机部分的。而主机部分是找的和国外派人员做的，效果非常不好，问题多多，测试时大部分的问题，都出在主机上面。
所以有一次开会高谷有感而发，对余信说后悔当初没有把主机部分也交给华夏人来做。
大家一直喝到很晚，其他人陆续走了，寺野留那睡了一会儿，一直到快12点了才回去。
叶奕凡很喜欢这种在居住的地方吃饭的感觉，比在饭店里气氛好不少，和项目组里人的关系越发融洽了，这些人，以后是要很长时间在一起合作的。
第一百一十八章 要强的周娜
这次出差整个是以休闲为主，有一个周末，这边所有出差的人，相约去了一个叫八景岛的地方。
途中还坐了一趟特殊的电车，上面连接在轨道里，下面是悬空的，而且无人驾驶。八景岛是一个人工岛，上面有个游乐园，其中有很多大型游乐设施，三千和元的套票随便玩。
里面的过山车简直是见所未见，超级大，轨道特别的长。排队的人也没多，很快大家就坐了上去，感觉开了好久。
还有一个自由落体，是叶奕凡第一次见到，四个人一组，和李春雷，腾小晖，陆育杰四个人坐了上去，安全带一扣，就开始快速升空，升到一半时，叶奕凡就开有点后悔了。到了最高处，停留了一段时间，这一段时间真是煎熬，不敢往下看，只能极力看远方，脚下悬空的感觉让人相当没有安全感。
李春雷先开始大叫，其他人也跟着叫起来，声音还没停，就开始降落了，这一下大家嗓子的分贝又大大提高了一截。由于升的特别高，还真是以自由落体的加速度下落，确实是让人刺激。
不过并没有来回升降，快到地面时开始减速了，等落地时叶奕凡感觉整个身体都吓软了。
这里的游乐设施虽然不象迪士尼里那么多，但每一样都是精品，大家大呼物有所值。
晚上回来天黑了，腾小晖一边走一边炫耀她刚买的一个女子防狼器，其实就是一个发音装置。一按开关就发出尖锐的声音，能传很远，尤其是晚上，而且如果不关，声音会越来越大。
防狼器有一个带子，她先把开关打开，并把带子缠在手指上转着圈。刚开始声音还小，只有附近能听见，但转着转着一时没控制住，防狼器飞了出去，掉在路旁草丛里去了。
东西不贵，不要了都没什么，但这时声音渐渐的大了起来，非常尖锐凄厉，这下也不能弃之不顾了。大家没奈何，纷纷撅着屁股在草丛里找了起来。。。
快乐的出差生活很快就步入尾声了，最后一个周末，大家商量给叶奕凡饯行，又不知怎么谈的，最后结论是到寺野家吃火锅。
几个人下午很早就去了，寺野是单身，租的公寓，要比叶奕凡他们住的要大上不少，一室一厅。
大家去了呆着没啥意思，一商量，集体出去，到附近一个电器店，去买了个s游戏机，玩起了实况足球。不过这个叶奕凡不太擅长，文连夏是高手，一个人全灭和国队。
这回吃饭没让文连夏和叶奕凡买东西，全是和国人请的客，喝着酒时才知道，这次也算是山田的送别会了，他要跳槽了，而且是跨国跳槽，要到英国一个挺有名的公司去，大家纷纷祝福他。
下周末，结束了在这边的任务，叶奕凡回国了，这次一共呆了两个月。两个月的时间还算合适，上回呆三个月，到最后简直度日如年。
回来后不久，项目正式上线，和国那边也发过来了最终的项目评价。
项目最后结束时，和国都要给出评价的，共分十个方面，比如技术情况，进度管理，成本控制，工作积极性，沟通等方面，每一方面都是05分的评价。
叶奕凡一看项目评价，竟然所有的方面都是给了5分，不由挺惊讶的。因为和国人的性格，并不是好好先生，他们一般给评价时都会认真的分析每一项对方做的怎么样。这次项目在前期，很多地方做的不太好，怎么也应该有一些扣分项。
所以就问余信，他们为什么会评价这么高，余信回答说这是代表他们的一个观念改变。以前他们是不放心华夏这边的能力，不想用这边的人做项目，是被j总部的政策逼着用华夏人的。
但现在给了这个评价，就代表着他们正确认清了华夏团队的能力，以后会主动用我们参加项目了。
项目成功后，各方都有好的影响，据方逸成在和国传回来的消息，寺野现在说话声音明显变大了。
在国内，余信的位置也稳了，以前有人说他能力根本就不行，只是业务靠周娜，技术靠薛启华，勉强走运成功了几个项目。
但这回，周娜和薛启华都不在了，现在业务靠文连夏，是个刚毕业的学生，技术靠叶奕凡，是他自己带来的外派人员，把一个更难的项目给做成功了，而且评价这么好，所有人都无法再贬低他了。
再看周娜过去后，做项目经理，听说项目做的非常艰苦，经常后半夜回家，有一次叶奕凡偶尔有事，快12点才回去，在楼梯口碰到久违的周娜了。
只见她脸色煞白，低头走路，整个人十分没有精神。不由的大为心疼，他们一起做过好几个项目，感情还是很深的。
于是问道“你天天这么晚啊？”
周娜无奈的笑了下“唉，今天还算早呢。”
爱之深，责之切“你不要命啊，不能悠着点吗？”
“我想，这是我第一次做项目经理，可不能把项目做砸了。”
叶奕凡奇怪道“怎么是第一次做呢？上次咱们一起做时，你不就是项目经理吗？”
周娜咬着嘴唇说“那次上面有余信，下面有你，我觉得自己啥也没做项目就成功了。”
这话说的好象有岐义了。。。
叶奕凡有些无奈了，这个丫头还真是要强。
回国后不久，收到一封邮件，一看发信者，是和国j公司安全管理部门的，不由得吓了一跳，再一看内容，更可怕了。
“系统显示您在x年x月x日x时x分至x年x月x日x时x分，启动了下载软件，该软件对公司有安全隐患，希望您尽快处理。”
仔细回忆了一下，好象是某个周末要下载个东西，安装了迅雷或者电驴，然后周一去公司时，软件自动启动了十来分钟，当时看到后马上就卸载掉了。
马上回邮件“感谢提醒，当时出差时误装了该软件，一经发现，在当天就马上卸载了。”
没多长时间，对方又回“报歉打扰，感谢对应。”
这才松了一口气，在j公司，安全方面的事管理是非常严格的，一出事就是大事。不过和国公司的管理还是很人性化的，先提醒一下。这是个大教训，以后可不能安装乱七八糟东西了。
第一百一十九章 为情所伤的余信
人有确实有适合做的事，也有不适合做的事，虽不能说完全不变，但做自己不擅长的事情就会这样，事倍功半。周娜是个举轻若重的人，钻研业务，沟通细节等做的都非常好，但她就是难以举重若轻，判断人和事都不是很明。虽然项目经理不是说不能做，但就是做起来太吃力了。
最后几乎进去半条命，这个项目勉强算是做完了，但效果不太好，客户评价一般。
今年的毕业生经过集中的专门培训后，9月份来到了公司，余信让叶奕凡带两个女学生，一个叫李晓薇，微胖，一个叫陈迪，长的很小巧，两人都是西川省的。
叶奕凡就用上个项目的框架，让她们模仿用户登录的功能做一个，两个人参考着以前的例子去做，经历了很多痛苦，但进步的挺快。
余信看好的那个女生，叫田英，和李晓薇的关系很近，两人形影不离。
他专门领叶奕凡见过田英，有点宣布自己的所有权的意思。一看她果然非常出色，个子高，身材好，眼含情，极美貌，属于在一百个人中看到也会感到很突出的那种。
不过认识了一段时间之后，叶奕凡对她的印象有些矛盾了。
关键就在于眼含情上。她座位现在在叶奕凡的斜对面，偶尔抬头看到她，总发现她经常用一双水汪汪的大眼睛就这么看着自己，不禁被看的小心脏乱跳。
叶奕凡是个很冷静的人，也对自己很有了解。他属于有内秀的，一起相处一段时间后，常有女孩会喜欢他。但肯定不是那种一见面就吸引女孩注意的人。
那为什么她总这么含情默默的看着自己呢叶奕凡冷静的思索了一段时间，基本上有了一些推测。这就是，田英是个天生吸引男人的女人，她的眼神，经常是无意识的，盯着别人看，吸引不少人。
这个推测后来慢慢得到证明。十一之后，出差的人，陆陆续续的回来了。
李春雷一看到田英眼就亮了，经常有意无意找她聊天。甚至刘元也是，有机会就找话题去套套近乎，感觉余信的竞争抖然大了起来。文连夏回来的较晚，同样也加入套近乎的行列去了。
虽然余信认为自己捷足先登，已经成功了，但叶奕凡对这个关系不是太看好。
果然，出状况了。
有一天晚上，叶奕凡和安景、李晓薇、陈迪一起出去唱歌。安景看上李晓薇了，有事没事就找机会互动，但感觉李晓薇不是很上心，她家听说是干部家庭，她母亲是个什么局长，两人门不当。
四人从公司往唱歌的地方走，走着走着，竟然发见了前面，田英和一个陌生的男人走在一起。
田英也看见了他们，有些尴尬的打了招呼。
叶奕凡深深为余信感到难过，余信可是一直认为自己成功了呢。李晓薇说那是田英在大学里的对象，老家西川的，毕业后两人分开了，不过最近他前对象去了京城，距离近了，这回过来看她。
叶奕凡的第一反应是给余信发个短信，但什么事都要稳一下，决定先去唱歌再说。
四个人去了一家学校旁边的小卡拉ok厅，里面消费也不贵。四个人很合的来，叶奕凡心情不太好，喝了不少，其他人也明白怎么回事，陪着喝，陪着唱。这两个女生不喝不知道，酒量还都不弱，一真没看到底，只不过后来发现李晓薇一直笑，才知道她到量了。
大家唱的也很嗨，从无地自容一直唱到让我们荡起双桨。
最后都点不出歌了，熟悉的都唱过了，结束曲决定选择青藏高原。真没想到，个头矮矮的陈迪，虽然象杀鸡一样，但高音竟然还真的能冲上去，唱到最后，二楼的服务员都专门下来看是谁唱的了。
这场卡拉ok让大家尽了兴，回去之后，叶奕凡又思索了一下这个事，决定先不和余信说吧，他也是有些自我欺骗，还在想万一人家只是偶尔见一面呢。冒冒失失的发个短信，余信再问她一下，弄不好反倒会引起不好的结果。九九九)(
过了一天余信就回来了，叶奕凡也不知怎么就感冒了，下午请假早点回去，在家对面的一个诊所里挂上了吊瓶。
下班时余信电话问他在哪儿，没过多长时间，就看见他带着田英和李晓薇一起到诊所来看他了。
看到他和田英之间挺正常的，叶奕凡还挺高兴，以为上次真的只是一个偶然。
但没想到第二天，余信就找他了，神情罕见的肃穆。
“昨天从你那一出去，田英就让李晓薇先回去，要和我单独说话，然后她就哭了，她说她知道你为什么病了。”
叶奕凡一听就一激灵，该来的果然还是来了。
“她说你看到他们了，跟着这事上火了，她不能再瞒我，就说实话了。”
叶奕凡想劝劝余信，说说自己对田英的一些判断，但这个话也是不好开口。
“我和她说如果说我毕业之后只有一个朋友，那就是你。”
叶奕凡感觉眼泪要下来了，他很理解余信的状态，是真动情了，伤的也厉害。
但他却依然没料到，余信大病了一场。
后来有一段时间他身体一直不稳定，有一次给了叶奕凡两个电话号码。
“如果我突然有什么问题，你打这两个电话求救。”
这段时间叶奕凡也一直跟着心情很不爽。
不过两个多月后，田英离职了，去京城找的下一家公司。
这段时间，以前他们的经理张远方，正在筹划建一个新公司。世界着名的银行，紫旗银行，要在本市建一个软件公司，张远方会担任经理。
最近常到他们这楼里来办事，有次见到叶奕凡，就问起了余信的事，他也看出来这段时间余信身体似乎不太好，明显为伊消的人憔悴了。
叶奕凡说了句，其实就是为情所伤。
张总叹了口气“余信这方面就是看不明白，女人嘛，就是个过程，对不对”。。。
他俩是大学同学，所以当初才能搭档搞公司。不过这两个同学对女人态度还真是完全相反，要是能中和一下就好了。
不过余信还是余信，经过一段时间精神和身体的低谷后，终于挺了过来。