第一百三十七章 和国进度延误
这回的项目也是分成前台后台两个小组，但和以往不同，后台功能，也是用java做的，所以两者在技术上一样，也有不少东西可以共用。
前台部分的让莫远鉴做组长，王尹也加了进去，共七人。
后台部分的组长，余信给推荐了两个人，一个是杜小莲，另一个是男的，叫苏有宁。
但后来罗显涛那边缺人，硬把苏有宁给要过去了，所以叶奕凡就让杜小莲作后台部分的组长了，后台加她自己共五个人。
周一下午和大家开了个会，把后台部分员工交给杜小莲带，她还没开始安排员工的工作，快下班时就告诉叶奕凡，说不好意思，刚想起来周二到周四有个培训要参加，这三天不能管项目了。而且一副理直气壮，毫不在乎的样子，说培训是很早就报名的，不能取消。
这一下叶奕凡有些怒了，把她叫到会议室狠狠说了一顿，最后说“你是组长，你本人做什么我不管，你完全自主，天天玩都行，但必须安排好组内员工的工作，不能让所有人坐在那等你三天。”
按正常情况看，如果能保证项目成员每人每天都做有效的工作，项目成功就八九不离十。反之，如果安排的不好，导致有一段时间，有一些人空闲了，那么将来一定需要加班把这些时间赶回来。
何况，软件工作一般正常情况都得加些班，如果前期把时间给白白耽误了，以后加班都未必补得回来。管理项目，就要防微杜渐，从开始就消除项目会出问题的因素。
如果她想不明白这一点，继续对此毫不在乎，他就不会有丝毫容忍，一定直接让她走人。
态度决定一切，如果一个组长的工作态度不端正，会带坏员工，带坏团队的。
好在她听进去了，当天晚上几乎熬了一夜，把这三天员工需要做什么做了计划，一大早发给所有员工和叶奕凡。看到给员工安排了有效的工作，叶奕凡就没有再说别的，让她安心参加培训去了。
不过第二天，出了个小事。
莫远鉴主动来找叶奕凡，有些犹犹豫豫的跟他提出了一个想法。
“前台部分负责人，要不让王尹做吧。”
叶奕凡不用想就知道他在担心什么，他觉的让他做组长只是考虑给他个面子。而王尹是叶奕凡带过来的人，他心理有压力，所以不如先主动提出来。
实际上，叶奕凡主要考虑的是，莫远鉴正在做这个系统的维护工作，对业务比较熟，同和国那边两个业务设计的人一直在一起配合，关系也较熟，所以由他做组长是特别合适的。
面子因素不是没有，不过主要是从“顺”的角度考虑的，没有充分的理由，调整不能太大。
而且经过这一段时间的接触，发现他说话办事很稳妥，考虑问题也全面，处事不惊，已经开始很欣赏他了。叶奕凡看人不需要太长时间，只要有直接接触，几天时间足够了。
但话也不好说的太白了，就拍了拍他的肩膀，停顿了一会儿，简单就说了一句“我是从能力角度考虑的，这里边你做最合适，王尹还差很远，你就只管好好干就行。”
前几天问了下罗显涛，关于对莫远鉴的培养。这个项目虽然是放在余信这里，但项目结束后，莫远鉴是还会回到罗显涛的部门的，所以要问一下他。
罗显涛可能也想多了一些“莫远鉴技术能力一直没得到机会锻炼，让他多做些编码工作吧。”
这样的话，叶奕凡心里也有数了，后来又和莫远鉴商量了一下以后他个人的工作内容。
一是做前台的组长，但这个组长，实际上的工作量并不多。
二是他以后最主要的工作，联系和国业务人员，搞清业务方面的要求，随时给员工解决问题。
三是在此基础上，会特意给他安排一个编码任务，时间可以给放宽，目的就是让他通过这一个功能，把技术能力给搞通。
这样的安排，对他个人考虑的非常全面，莫远鉴也非常感动。
华夏这边的团队体制，工作进展方法都准备好了，但这时候发现了和国方面的一个问题。
项目的计划是，和国方面做外部设计，华夏方面做内部设计和编码。前台的内部设计还是两个图，可以以后做，后台是程序的画流程图，然后编码参考流程图，是要先于编码做的。
按项目计划，和国方面的外部设计一经确定，华夏方面就紧接着往下做内设和编码。但现在的问题是，他们的外部设计几乎没几个能按进度完成的，都显示是作成中状态，等待客户确认。
仔细的衡量了一下和国那边的进度，发现他们整体已经晚了两个月。
叶奕凡一想，他们晚了两个月，那我们这边最终完成日也可以晚两个月，项目时间拖的越长，这边员工的适应时间就越长，熟练程度也就会越来越高，项目成功就越有把握。
所以心情很轻松的让大家开展着现在能做的工作。
有一天余信找叶奕凡，说大竹特意联系他了，和他说了一下项目的背景。
原来和国项目的用户方的领导，以前是大竹的上司，是最近刚调到用户部门的。这次的项目，还是他过去后，第一次做主导的项目。
这个项目本身还挺复杂，这个老上司的压力很大，就算冲老领导的面子，大竹也要全力以赴，不能让它失败。
因此上回佐原一找他，他马上就力主把项目转到余信这里，佐原信任叶奕凡，他信任余信，
余信一听大竹这么说了，赶紧找叶奕凡，要确认一下项目当前是什么情况。
叶奕凡就说了一下自己的想法“现在和国那边整体的进度晚了两个月，因此我们这边的交工时间，也应该允许晚两个月，这样的话，就有足够的培养新人时间，很有把握成功的。”
余信马上听出了关键问题，问道“我们可以晚两个月的事，同和国方面谈过吗，他们同意吗”
叶奕凡愣了一下，一听“干吗还谈，这不是明显的事吗”
余信摆了一下手“明不明显，不是我们单方面想当然的，什么事情都要先放在表面，当面锣对面鼓的说清楚，不能为以后留误解，留麻烦。”
第一百三十八章 统筹方法的威力
他这么一说，叶奕凡马上就完全理解了，回去就开始想具体要怎么沟通了。
经过深思熟虑，他决定换一种角度与和方谈，不提进度可否延迟，而是提可以按时完成的条件。
所以给佐原发了一封如下内容的邮件。
“如果项目现在的状况再继续下去，是一定不能成功的，要想取得成功，就要达成以下的条件。
一，按现在的工作量看，在项目的开发高峰期，68月要再加一个人。
二，和国方面的进度从现在开始不能再拖延了。
三，因为前期已经拖了两个月的进度，所以华夏方最终交工日期，也需要允许推迟两个月。
四，和国方面做的外部设计，要在现有基础上增加详细程度。
五，对于华夏方面提交的成果物，和国要安排人员给检查验证。
满足了上述条件，这个项目才有可能成功。”
这里面的最后一句话，说的稍微不要脸了一点，主要目的是要提高他们的重视程度。
结果他们确实重视了，邮件一发出去，佐原就直接线上联系他了。
“叶桑，现在钱还够加两个人，你确定加一个可以”
靠，竟然还有这种现象，这事整的，自己还小气了，要求说低了。
他是确实是要少了，不是不需要，而是怕要多了不成。没办法，只厚着脸皮往稍微回搂一下。
“加人需要找人带，6月先加一个就行，再看情况，从7月开始加第二个人的话，效果会更好。”
佐原很痛快，当场拍板同意。
然后再说下一个问题，华夏方最终交工的日期，他说的很诚恳。
“我知道有些为难，但是如果延期两个月的话，跟用户交待不了，和失败也差不多，从现在的情况看，最多只能延一个月，有没有可能”
他痛快，叶奕凡也痛快，他认为，当客户实在没办法，在求你的时候，尽量要答应。于是当场拍板，可能，就这样愉快的决定了。
其他几个条件，佐川没说，他也没再说。从现在开始和国方面不能再拖延的事，现在说了也没用，只能尽力，出了问题再商量吧。剩下两个事，走一步看一步吧。
现在的头等大事，就是要活生生的追回一个月的时间。
这一点，他不是随便答应的，确实有办法，那就是“统筹”。
在时间的管理上，实际上并没有太大的秘密，主要的技巧，就在于统筹安排，也都在华罗庚的那篇“统筹方法”的课文上写着。
万物之始，大道至简，衍化至繁。
现在的情况，是和方做了一部分的外部设计，比如画面上要放十个项目，他们明确了五个，另五个怎么办还要和用户方继续谈，延迟的主要原因就是用户方的想法难以明确。
而现在，和国人在艰难的同用户沟通，明确他们的想法，这，就是项目烧开水的时间。
这个时间段，如果大家不利用好来做些有意义的事，比如把洗茶壶、洗茶杯、拿茶叶的前戏都做好，项目就会砸，如果能利用好，项目就会成功。
叶奕凡现在就让大家，先不管画面上要放什么，而是看数据库，数据库里的东西是最全面的。
比如数据库中，相应的有三十个字段，就把这三十个字段的值全取出来，全做成函数。
不仅是取值，也包括画面输入项目的检测，把所有能想到的检测方法函数，全做出来。
检测方法是按各种类型检测，比如从按输入项本身分类，有文本型，数值型，日期型，按意义分类，邮件地址类型，电话号码类型，家长住址类型。
这些检测方法都要做，应用时，要看自己想检测什么，就引用一个或多个函数。
另外还有一种涉及数据库的，比较麻烦的检测。比如往数据库里插入一个新员工，邮件地址肯定不能重复，这就要按输入的邮件地址为关键字，到数据库检测是否已经存在，这样的函数同样，能想到的全做出来。
函数做好后，由于其他人的各个功能都要调用，所以相当于经过无数次的测试，最后千锤百炼，特别让人放心，很难会出问题。
派遣员工中，有一个以前有两三年工作经验的男员工，叫黄远征。虽然技术能力并不是有多强，但做东西中规中矩，出错率较少，叶奕凡就把这种共用性的函数，大多数交给他去做。
这段时间，叶奕凡自己要做的事，就是根据他的工作经验，天天在想，还有什么样的功能，能够做成共用函数。
有时也经常和大家一起开会，大家出主意，集思广益，只要某一个功能点，有两个以上的地方可能用到，就必须做成函数来处理。
这就相当于先用各种原材料，先做成一个个的积木。用户的需求一明确，马上用这些积木堆成用户想要的东西，由于这些积木本身经过多次测试没问题，到时只要测试连接处合格就可以了。
所以这种方法，为以后节省了大量的时间。
等后来，当和国人开始一点点的把业务功能确定时，出现了一个让他们震惊的神奇现象。
比如，某一天下班前，他们发了邮件过来，说新用户登录部分的五个功能确定好了，华夏方可以正式去做了。他们自己还在想，这一下华夏方有事忙了，他们就可以放松几天了。
但结果是，这边马上出五个人搭积木，直接引用一个个既存的函数，当天就很快的组建好了整个功能。就这样也没赶的太急，第二天早上再来，悠闲的整体测试一遍，然后上午就直接邮件就回过去，说三个功能做好，请验收。
这样的事情以后变成了常态，只要和国方面业务一确定，华夏方面就秒完成。这下把他们追的是狼狈不堪，没有一丝喘息之机。
不过越这样，他们就越说这边的工作干的好。如果你反过来，被他们天天问干得怎么样了，怎么进度一直赶不上啊，那就完了，他们就会认为你不让他们放心。
做很多事都原理都一样，需要掌握主动的。
第一百三十九章 爱才如命
随着大批的功能逐步和用户确认完成，这边的人，大都投入了正常的编码工作中。
再有要做的共用函数，惊喜的发现人手竟然不够了。这是个好现象，说明没有人员上的浪费。叶奕凡就到处转悠，琢磨着拉壮丁。
现在的项目组，整体搬到了四楼的办公区里。办公区里分三大排，他们的位置是在中间那排靠里面，紧挨着会议室区。
看到旁边，右边那排的座位上，有几个人看起来天天没事闲坐着，就找余信打听情况。
“那几个人，现在是没事儿做吗”
余信看了一眼，回答道“对，前段时间面试进来的，现在还没有项目需要。”
叶奕凡想了想“要不这样，他们闲着也是闲着，我免费替你义务培养一下吧，早熟悉一下j环境，这样以后有项目他们也能更快的融入。”
余信当然明白他的意思，他可没那么好心，其实就是想占便宜，免费用人，不过也是双赢。
“可以，但如果你的项目不出经费，那么一旦有其他项目用人，你可要随时把人撤出去。”
“成交。”
于是自己过去找那边的三个人唠了一下，问他们有没有兴趣来帮做一些东西，这几个人闲呆了很长时间，也无聊，很高兴来帮忙。
其中一个女的，长的还真不错，叫王倩倩，是公司的正式员工，有近两年的工作经验，另两个男的是派遣过来的。
他们的座位也没有动，直接安排任务就行。
先安排王倩倩做了几个后台处理的功能，发现她做的结果非常好，于是加大了难度。
让她做一个后台用java发邮件的功能，这个功能是系统出问题的情况下，自动给用户方的管理者发邮件提醒的。
这个功能从技术上看稍难一些，本想让王倩倩先慢慢做着，等这边忙过了这阵，再一起研究。
但没想到，虽然她以前也没做过，但到处查资料，一点点试验，过了三四天，功能的骨架基本上就整出来了。这一下感到，发现人才了，她竟然有点象陆育杰。
有一次和刘元谈这个事，叶奕凡对王倩倩的评价是，接触过的女人中，钻研技术最快的。
叶奕凡爱才如命，何况还是个美女人才，可惜的是问了下本人情况，她竟是和对象一起住的，对象是个老师。
不过也不能只考虑私事，公事也重要啊，马上找佐原，说要正式加一个人进项目。正式加进来后，项目是要付费的，得和佐原说下，如果不正式加进来，就有可能随时被其他项目抢走。
佐原本来就答应过6月份加人，所以马上就同意了。
管理一个团队，在吸收人才这方面，必须长精神头，好领导就象一个过滤器。
美好的请进来，不好的请走开，礼多人。。。唱多了。
其他两个男员工，能力也还可以，但距离王倩倩相差甚远，短期帮了两周的忙后，就有其他项目要人，直接放出去了。
六月中旬，余信问叶奕凡，在魔都市要做一个新的java开发工具的培训，问他有没有时间参加。这种事哪能没有时间，挤也要挤出时间来。
他在国内，除了去过一次京城看病，另外在春城上学之外，还没去过别的城市。坐飞机，只去了几次和国，国内航线还没坐过，所以一定要去。
一共四个人一起，有李春雷，另外还有一男一女，是罗显涛那边的，进公司两年多了，是从别的公司跳过来的，两人在同一个维护项目。四个人是周日去的，周一周二上课，周三回来。
各种行程全是李春雷安排的，他订了和平饭店，原因是这里离南京路步行街和外滩都挺近。
在j公司，定酒店只有一个原则，就是必须住公司的协议酒店，其他的就没什么限制了。不分人的级别，公司v和一个底层员工出差，都可以住五星级酒店。
这几天四个人简直是休闲来的，第一天到的较早，行李往酒店一放，就直接去东方明珠了。
参加了两天的培训，是公司内的讲师，讲解了一个开发工具的用法，但叶奕凡听的也是稀里糊涂，这种东西，光听理解的较难，只能一边用一边理解，现在知道有这么个东西，有什么主要的功能也就行了。另三个人估计也好不到哪儿去。
回去后大家一起去逛步行街，晚上再凑一起打打扑克，很爽的三天就过去了。
后来回去在咨询公司办理报销时，负责处理审批的孟丽群看到他住的酒店，一个劲的问他在j是算什么级别，酒店级别是怎么规定的，好容易才解释明白j并没有这种规定。
这方面，百亿集团完全不同，他们是是有明确的规定的，不同的级别对应着酒店的不同星级，清清楚楚的列着，绝对不能僭越。
另外，比如最近有取暖费补贴，公司就是严格的按照不同的级别来发放的。经理级别150，部长级别100，项目经理级别60等。
就这个事，现在给叶奕凡在公司提升了一级，定了个部长的级别，算是派遣j部门的部长。
现在公司派往j的员工，在王琼的努力下，已经增长到了八个人，她确实是个实在办事的人。
吴杰回到公司后，有一段时间是带着公司内的新人做了一段时间的项目，那段时间她没事经常找叶奕凡吐槽，公司内各种关系她不大能摆平。
后来终于不做项目了，改在公司内做行政工作，现在，派遣j员工的一些行政事务，就是她联系处理，比如加班时打车费用、误餐费用的报销，她心细，做这些特别擅长。l
最近找时间，去了趟银行，办理提前还房贷。
这几年出差了三次，共八个月，后两次的出差补助没什么可买的了，多数攒了起来。而且这八个月的国内工资也直接攒了起来，当初房贷也不多，早就够还了。
连去了三次才还成，手续还挺麻烦，还得先申请什么的。最后终于弄好了，把红红的房证从银行拿回来，还是挺爽的。
第一百四十章 会长来访
听说和国的部门领导，会长下周要过来出差。
他来的主要目的，是因为光荣系统的项目出麻烦了，整个管理的一塌糊涂，和国和华夏两方面都乱。他作为领导，就需要进行现场考察，分析病因解决问题。
不过既然来了，就要多安排一些事情做，所以就要顺便看一下叶奕凡的这个项目。这个项目规模也不算小，高峰期华夏方有十四个人。
这种级别的领导要考察自己的项目情况，叶奕凡当然要重视起来了，资料准备的很充分。
考察会议安排在周二下午23点，参加会议的人不多，会长加上余信、冯艳。
叶奕凡做好了t一边放一边讲，主要的内容是，项目遇到了什么困难，比如全是新人，完全不了解j的情况，怎么去做培训，然后项目整体进度延迟了，怎么想办法赶回来，讲的热火朝天的。
但没一会儿，余信就在桌底踹他，小声说道“别讲这个，他不爱听。”
啊，叶奕凡有些懵圈，讲的正过瘾，他怎么不爱听了，忙问道“那应该说什么？”
余信回答“他就想听项目现在存在什么问题，特别是有什么需要他帮忙解决的。”
原来如此，秒懂了，原来他不喜欢听成绩，喜欢听问题。这是会长除了喜欢直接打人骂人之外，给叶奕凡的第二个印象。
事情到了这个份上，准备好的自夸的资料都作废了，叶奕凡脑袋嗷嗷的飞转，终于快速想到了两个可以提出的问题。
一是，认为和国那边的人员不足，这边做成的成果物，流程图之类的，自己还是不放心，希望有人能检查一下。
二是，有些前期的资料，和国那边写的有些过于简化，希望能稍微详细一些。
两个问题，本质上是一样的，就是和国人员的工作时间投入不足。
对于第一个问题，会长做了些解释。
现在的和国项目，大方向的方针政策就是要多加华夏人，减少和国人的数量。所以华夏方面要改变自己的思维，不能象以前那样，什么东西做完了总希望别人检查、验收，而是自己要提高能力，或者在华夏内部设立体制来确保质量，尽量减少对和国人的依赖。
后来慢慢了解到，当时j总部严格规定了，想要开项目，华夏开发中心的人必须占有一定的比例，如果占的比例少了，就不允许开工。
而会长的风格还是很高的，坚决执行这个方针，完全没有消极对待，反而力度比要求的还大。
他的部门连续几年只出人不进人，而华夏的团队则越来越壮大。
和国那边的很多人，在系统中工作都不是几年，而是几十年，当然熟悉程度特别高了，而这边的人，很多是毕业三年以内的，能力方面差距还是较大的，所以时不我待，客观情况逼着大家提高。
看来还是得沟通，会长这么一说，大家都理解情况了，万事要靠自己。
对于第二个问题，会长问有没有具体的例子。当时笔记本屏幕正在投影，就找了一个关于数据库外部设计书，只写着一句话，“做数据库re”。单看这句话，不太明白需要做什么。
会长马上就要看是谁写的，这下叶奕凡没动弹，有点为难，自己只是说事，没想要针对人，大家平常配合的是非常愉快的。但余信直接在笔记本上翻页，把和国做设计人员的人名给显示了出来。
然后大家也没再说别的，这个考察会议就结束了，叶奕凡还担心这个人会被批评，但后来也没听说有什么后续。
等以后他的管理经验和资历上去后，就明白了，这种情况看下人名，只是要对问题有一个更直观的印象，绝不会真去找个人的麻烦。工作中，相对于找个人问题，最好先找工作流程上的问题更好。
他的这个项目，虽然也困难，但整体上还算是在控制中的，而那个光荣项目，则是越来越乱。
有一天罗显涛过来找他“小叶啊，能不能帮个忙，我项目经费不足了，有一个人，能不能先放你的项目里用一段时间。”
叶奕凡用惯性思维，就想他想主动弄出来的人，肯定是不太好的人，就不太想同意。
不过后来侧面找人打听了一下，听说人还不错。他就和佐原谈这个事，预算正好还能加一个人，就弄进来了。
这个员工也是派遣过来的，叫许远，进来后放到后台组里，没想到这个人竟然出奇的好，做什么什么就让人放心，后来让他做一个最复杂的功能，流程图象电路板一样繁琐，他一样做的非常好，不由得暗喜捡到了个宝。
随着项目的高峰期来临，叶奕凡非常的投入其中。有一天余信经过他身旁，竟然这么说了一句话“我真奇怪你怎么这么有激情。”
这个项目确实很费精力，但也有个希望，佐原说了，过了十月份，c管理系统又要升级了，让他和王尹再去和国出差。
升级项目，自己是特别熟练了，去和国做那个，就相当于休闲，心里一直靠这个来安慰自己。
不过他只是投入精力较多，项目整体的加班实际上并不怎么多，他个人大多是78点下班。
有一次偶尔有点事走的晚，10点多了，往外走时，看到光荣项目不少人还在岗位上，看到了苏有宁，就过去和他聊了几句，他在项目里是做前台部分的负责人，下面管理八个员工。
问了他一句项目进度情况，没想到，一向温文尔雅，脾气非常好的他，张嘴就开骂。
“nnd，我是负责前台的，结果前台的进度我都不清楚，全是他自己在掌握，这个项目管理的一塌糊涂，没个好。”
我勒个去，这时罗显涛就在他左后方坐着，晚上公司里安静，几乎肯定能听到他在说什么。叶奕凡明白这个项目确实是问题太大了，员工骂项目经理都不避讳了。
今年开始j对和国业务的工作有一些变化，外部客户，也就是商业项目渐渐多了下来。
为了更好发展商业项目，现在辛光荣的位置大大提升了，他不仅管理内部的jhb部门，同时也管理所有的对和商业项目部门，jhb部门的很多事交给余信了。
第一百四十一章 余信离职
有一天晚上，叶奕凡在家里的电脑上玩游戏，这个电脑就是从和国买回来的零件组装出来的，性能特别好，笔记本送给二姐了。九九九)(
余信线上找他，谈了下当前的局势。
“老辛说了，要把他在jhb部门的负责人位置正式转给我，他以后专门负责商业项目。”
叶奕凡听了很高兴“好事啊，你终于熬出来了。”
余信又道“不过也不太好管，我现在实际上就兼任着他的一些工作，但不是谁都服气。”
叶奕凡马上就明白是谁不服气，就出了个主意“我觉的你要是做老辛的位置，你现在的位置就不能再兼任了，否则很多事不太好说话。”
余信说“我也想过，但现在一直没想好由谁来接，候选人有四个人，冯艳、赵立青、吴永宁、苏有宁。”
叶奕凡一听“这还有什么可考虑的，冯艳当然是最合适的。老吴和老苏都是人品非常好，但现在和语这一条就过不去，赵立青也是人非常好，可过于慈详，要想管理较多人数的话，需要再锻炼一段时间。冯艳唯一的问题，就是偶尔有些小孩儿脾气，不过这也无伤大雅，反倒挺真实的。”
后来，余信很多事开始让冯艳参与管理，慢慢培养她。
七月中旬的一天，余信找叶奕凡抽烟去，跟他说了一个让他震惊的事，他要离职。
“我最近一直在联系一个事业单位的工作，花大人情托人办事，昨天告诉我办成了。我刚要和老辛说这个事，没想到刚才，他告诉我，要通知和国方面，让我正式接替他了。”
这个消息让叶奕凡非常受到冲击，以前知道他想换工作，但以为最近他发展挺好，就会稳住了，没想到水下还在搞事。
余信最后说，他找那个工作费了太大的劲了，箭在弦上，不得不走了。
这件事，把辛光荣弄的很狼狈，d市其他的经理看上去暂时还差点火候。最后的决定是，把魔都市的部门经理柳万吉调过来代替辛光荣，暂定为期一年，冯艳就直接接余信的位置了。
这段时间，余信和他部门的员工挨个谈话，稳定大家的情绪。一方面是老板换了，往往对员工会有些影响，何况他的威信特别高。
另一方面还有一个特殊情况，导致就算余信不走，一些员工都有很大的不稳定因素。
原因在于他们以前的老上级，龙腾科技公司的总经理张远方。他路子挺野，最近半年多，一直在筹建紫旗银行在本市的分公司。
六月份，新公司正式成立，开始在本市大规模招人了。紫旗银行的实力可不比j差多少，他们大量招聘主机的人才。j公司这两年毕业的员工，如果过去的话工资肯定大幅度上涨的。
最近这段时间，很多人跳了过去，对和国业务部门情况还好一些，最后一共去了六、七个，欧美业务成了重灾区，听说有二、三十人走了。
这个行业就是这样，在原地方按步就班的工作的话，待遇一般涨的很慢，如果其他地方正好有刚需，很容易要出价来。
就在上周，在公司楼下看到张总了，领着一批人运几台设备，一看到他就招手让他过来。
“小叶啊，紫旗公司成立了，你收拾收拾过去吧。”
这个时候，叶奕凡在j还只是派遣员工，而且张总也知道余信要走，所以认为他愿意过去是板上钉钉的事，需要的只是开口召唤。
不过叶奕凡还真是没想好要动地方，他是比较安稳的人，除非这个地方实在呆不下去，否则也不愿意轻易换。现在的工作，不管领导，员工，还是客户，都很和谐，突然要走的话，很难下决心。
于是有些不好意思的说“那个，先等等啊，过段时间再看吧。”
张总看他不是很积极的一叫就去，有些不高兴了。
回去就跟余信商量这事，余信也没说明确意见“这种大公司，本质上差不多，哪里都可以。”
最终他没有过去，一是还没想好离开j，另外，其实也没下决心离开软件园咨询公司。
八月上旬，发生了两件事，一是余信离开了公司，柳万吉正式接任了他的工作。
对于柳万吉，叶奕凡是认识的，上过他的一次培训课，不过很显然，柳万吉完全忘记他了。
余信走后，叶奕凡对自己的前途，还是有些忐忑的，不过多想也没用，先干着看吧。
第二件事，就是那个光荣系统的项目，到底换项目经理了，由雷刚代替了罗显涛，并听说和国的项目经理直接被劝退了。
雷刚的特点，刚开始叶奕凡并不清楚，只知道他外表非常和善，每次见到他，他都笑的很走心，让人看着很舒服。
他来公司后，担任了一次项目经理工作，那个项目最后成功到是成功了，但项目加班非常惨烈。
当时项目中的一个女员工，连续几个月加班，每天都是11点以后，这个员工的老公都来公司找雷刚谈话了。从这个特点上说，他是以一将功成万骨枯的形式勉强成功的。
在这一点上，叶奕凡和他完全相反。叶奕凡的项目，只有在最关键的几天会有加班，平常很少。他的安排工作方式就是好好的统筹，往复杂里说就太复杂了，往简单里说，可以概括成两句话。
一是时时刻刻注意确保让大家每天都在做有效的工作，不浪费人力。
二是想各种方法，使团队中不产生重复或无效劳动，因而不会白白浪费时间。
这样的话，如果当初跟和国谈的总工作量没有太大问题的话，最终的结果就是很少需要加班。
在做完了那次项目后，雷刚担任了一个负责部门中整体项目管理的横向辅助工作。
这个工作的特点和刘元的培训工作有些类似，刘元是侧重提高大家技术，雷刚是侧重点提高大家项目管理能力，及时发现正在进行中的项目问题。
主要工作内容是组织项目管理培训，经验分享，项目途中的审察等，从横向角度，确保部门内的项目成功。
第一百四十二章 空前的职业危机
雷刚的执行力很强，做工作非常积极主动，力度极大，他组织的培训，经常强制需要参加的人员参加，不参加必须要经过部门经理特别审批。
所以他很得辛光荣的赏识。辛光荣是老派管理，特别喜欢玩命干的人，但有时看不明白细处。
雷刚上任后，马上就立规矩了，晚上十一点前谁也不许回去，所有人，项目结束之前不许请假。
老辛也亲自加入了项目管理的监督，有一次，项目技术上出了个问题没解决。老辛亲自对相关的两个员工发出命令，问题不解决不许出公司。
这个命令是周四发出的，结果那两个员工下一次离开公司是周一。其中一个员工就是苗日升，因项目一直出麻烦，他要被一直延长到项目结束。
两人这几天吃喝拉撒睡全在公司里，不过最后的效果不错，问题还真解决了。
一个项目的前期如果没规划好，到后期就是个噩梦，问题越来越严重。测试的bug特别多，而且越改越多，因为系统的框架什么的都是垮掉的，改是补丁上打补丁。
过了几天，看到会长又一次来了，这次是和用户部门的领导一起来的。会长，相当于华夏这边人的客户，而用户方的领导，相当于会长的客户。
有一次看到了用户方的领导，感到他都要哭了，项目失败的话，估计连他都会被连累。
这下子大家更要玩命了，项目现阶段的所有员工，有十五六个人吧，含有和国过来出差的一个技术人员，叫吉泽的，一起搬到了一个会议室里办公。
就在叶奕凡他们项目组旁边的会议室401，是四楼最大的一个会议室。u型桌子，坐满了能坐20来人。
叶奕凡以前出差时就和吉泽认识，他技术特别厉害，也曾经向他请教过技术问题。
有一天和他在下面抽烟，听他笑着说了个趣事。
因为最近天天加班，觉睡的少，有一次吉泽在会议室里打盹。结果会长在他旁边，一看他睡了，用手“梆”的敲了他一下脑袋，同时又骂了一句，他马上就清醒了。
和那边不同，最近叶奕凡他们这边可是很逍遥，项目进入测试阶段了，由于做的时候时刻注意质量，所以错误非常少，干的就轻松很多。
八月中旬，项目人员有了变化，慢慢的开始往外撤了，项目最多会到九月末，整个九月只能留六个人。
叶奕凡一直在愁留谁不留谁，很多人他都想留。
正式员工中有一个女的，叫姜帆，是做前台功能中挺重要的人，一直坐在叶奕凡旁边。经常帮着他做一些杂事，相当于小秘书。
她也是叶奕凡想留到最后的人员之一，还没等最终确定名单，有一天她羞答答找叶奕凡了。
“我以前项目的同事，现在在商业项目里，说他们项目需要一个做java的人，只要过去就能马上办出差。我来公司这么久了，还没出过差呢，但那边要求最迟两周后就得过去，我能提前出项目吗”
叶奕凡其实特别想留她，但留也只能多留一个月，为这一个月影响人家的发展，是不应该的。
所以夸张的一拍桌子“真的吗，我本来都想撵你走就是不好意思开口，你自己走太好了！”
说的姜帆瞪着眼睛笑，不知该高兴还是该愤怒。
另一个和姜帆同期的正式员工，一个胖胖的男的，叫柳林，也是特别优秀。前段时间杜小莲有别的任务调走了后，他代替负责后台部分的工作。
现在项目减人阶段，他和另两个员工被拉到雷刚的项目里了，还有几个人，被冯艳也安排好了。
八月末，项目的最后阶段，叶奕凡自己，加上王尹，黄远征，王倩倩，许乐，还有一个外派的女员工，叫文惠，很积极，细心的人，这六位最后留了下来，准备做客户测试结果对应。
客户测试计划是在9月的前两周，在第一周的前几天，风平浪静，什么问题也没有发生。雷刚还真长精神头，看到他们的人在闲着，就浪嗖嗖的过来找叶奕凡，说要借几个人给他的项目帮忙。
这可不能答应了，用人要一张一驰，他们劳累了几个月，现在是宝贵的休闲时间，项目的最后关头，不能给大家加担子，否则测试如果出了大问题，需要冲刺时就没有气力了。
但万万没想到，项目还真就出大问题了。更没想到的是，他本人也出问题了，一场从未遇到过的巨大危机。
周四，冯艳来找他了。“老叶啊，你这个项目什么时候结束。”
“顺利的话这个月中旬，有问题的话到月末怎么也要结束了。”
冯艳一听，挺高兴。“那正好，有个新项目，十月初开始，为期就一个月。这个项目可跟以往的都不同，以前，是由和国人做真正的项目经理，但这回，和国就想培养我们，让我们这边人做真正的项目经理，他们只出个人帮忙。”
这个话叶奕凡完全听懂了，华夏这边的所谓的项目经理，不管项目规模有多大，实际上在整体上看，只是在和方的项目经理的领导下，带人做项目的一部分工作。
而项目的整体，都是在和方项目经理掌控之下的。冯艳所说的项目机会，虽然规模小，但却是做真正的项目经理，也就会是麻雀虽小，五脏俱全的超好锻炼机会。
如果平常他也就做了，但现在不同。
这次的项目，他投入了太多的精力，五个月以来一直神经紧绷着，无论身体精神层面实在到极限了。他的计划是项目结束后，趁着十一放假，再请些年假，怎么也得休半个月。
然后再去和国出差，实际上也算休闲两个来月，估计这样才能完全缓过来。
在这个时候，做一个为期一个月，而且是真正项目经理的项目，那意味着什么。
意味着根本没有适应的时间，一开始就得百米冲刺，这一个月肯定坚持不下来的。
而且一旦做那个项目，出差就得取消了。这可是一直以来，自己用来激励自己坚持下去的一个寄托，要取消了不得崩溃啊。
心里想了很多，但一时之间，也不好和冯艳解释。最后千言万语化成一句话“我不想做。”
这句话让冯艳暴走了。
第一百四十三章 与高层沟通
周五下班后，大家都去八楼培训室上公司里的和语课了。叶奕凡也上了一半，快到八点逃课回来，想直接回家，临走时看了下邮箱，看到了佐原刚发的一封邮件。
一看内容，太吓人了，列了整整三十条客户测试问题报告，需要他们对应。
这一周过去了啥事没有，周五下班后出问题了，幸亏自己当时没答应雷刚，把员工派出去给他救火，不然大家劳累过度哪有精力做这种紧急工作了。
项目其他人都在上课，得九点结束，叶奕凡就先把邮件转发给大家，单纯转发，没有任何指示。
然后自己看了一下问题报告，大概估计一下这些问题对应的难度。
这时候佐原找他了，本以为他要商量这些测试问题的事，但他却谈另一件。
说他的领导，告诉他叶奕凡这边好象出了些问题，计划的出差不一定能不能来了，问他怎么了。
他的领导叫小林，是在大竹之下的一个业务组的领导，和冯艳合作很长时间了。实际上高谷，寺野，佐原现在都算在他的直接领导之下，以前出差时寺野介绍他俩见过一面。
当时寺野把小林领到叶奕凡座位前面，介绍说“这个人，叫小林实，是个斯开掰。”
斯开掰是他俩之间经常互相称呼的词，大概可以理解为色狼的意思。当时和他有一面之缘，但印象不深，就记得长的挺黑的。
叶奕凡一听佐原这个话，知道问题闹大了，都已经到和国人那边了，看来不好收场了。
心里叹了口气说“可能是沟通有些误会吧，我也不知道会怎么样，不行我就离开j吧。”
佐原一听吓了一跳说“别，解决问题方式有很多种，但离开公司绝不是其中的一种。”
他这个人真不错，性格不太象是和国人。一般来说，很多和国人只和你谈工作，遇到这种事遇到都躲着，避而不谈。
一边看着问题报告，一边又和佐原聊了一会儿，快到九点时，有人叫他，一回头，看到了辛光荣，也分不清在笑还是在皮笑肉不笑，招手让他过去。
这一下马上反应过来了，应该冯艳和他说什么了，急忙跟了过去。
辛光荣向里面的会议室走着，没走几步，又朝旁边柳万吉的座位喊了一下，原来柳万吉也没走，他们就一起进会议室了。
从管理体制上，冯艳是叶奕凡的直接领导，可以叫一线老板，柳万吉代替以前的辛苦光荣，是冯艳的领导，对于叶奕凡来说，可以叫二线老板，辛光荣升格了，是柳万吉的领导，也就是叶奕凡的三线老板。
可想而之，一个员工的三线老板，和这个员工的距离就太远了。今天，二线老板和三线老板，这么晚了，同时和员工聊天，这种景象可是极为罕见的。
叶奕凡感到了一阵阵杀气扑面而来，这次谈话比较凶险，很有可能一言不合，两位老板就会对他拔刀相向，直接开除。
一边向会议室走着，一边脑袋“呜呜”的转着，感觉cu在超频。等走到会议室门口，对策也想好了，那就是，领导说什么听着就行，不反驳也不辩解，有则改之，无则加勉。
想明白之后，就进去在背对着门的位置坦然的坐了下来。辛光荣对着会议室门口，和他对面，柳万吉在他左侧。
三人坐定，柳万吉先开口了，语气、面容倒也较为轻松，按他理解的客观，描述了一下他所知道的，叶奕凡和冯艳之间发生的事，中心思想是说叶奕凡无理拒绝接受上级安排的工作。
他描述了不到十分钟，之后就进入了辛光荣的思想教育，治病救人过程。
“你这个活不干，那个活不干的，我也想说不干啊，不干活多轻松啊，但能这样吗，这样公司还能活下去吗”
“你还想忽悠和国人啊，你以为他们好骗吗其实和国人最奸了，我国人这些花花肠子，都是跟他们学的。”
他说的话叶奕凡很注意听，这句话长见识了，以前真没想过，好好想还真是这么回事。
很早就在和国看到了电视购物，上面几个人配合，把各种产品说的天花乱坠。虽然内容没有全听懂，但那种神态、语气，几个人配合造成的冲击，要不是购买不方便，他都想买了。实际上国内是过了很长时间，电视购物才慢慢流行起来。
他很冷静的听着辛光荣说的每一个字，注意到他训话时，跟当时景安服装公司的郑总在某一方面有些类似。就是表情时而严厉，时而轻松一下，给对方一个缓冲，这种方式给人的感觉很好。
叶奕凡知道这个招式，但轮到自己实用时，表情的这种丰富变化有点把握不好，他训话时，经常是用语言上的的幽默来使对方缓解一下。
看着时间，九点半了，进来半个小时了，辛光荣的训话慢慢接近尾声了。
从始到终，这半个小时，叶奕凡洗耳恭听，一个字没说。
辛光荣结束语是这样说的“唉，你作为我们本市j公司的开国元勋，没想到工作态度上的问题竟然这么大。”
这是盖棺定论了，领导普通的训话时，有则改之，无则加勉，可以不辩解。
但是他开始做出最终结论了，而且结论还关系到工作态度，那就必须说话了，否则造成领导永久的印象，就会影响仕途。
绝地反击的号角吹响了，不过先嘻皮笑脸一下。
“两位领导，说这么长时间了，要不我也说几句吧，你们也渴了吧，我先去倒点水啊。”
辛光荣没吃他这套。“有事就说，别整那些乱七八糟的。”
叶奕凡的表演时间开始了。
“辛老板刚才说到工作态度的问题，我想说一下我的想法。
个人认为，我的能力方面可能会有这样那样的欠缺，但工作态度方面应该不会有太大的问题，因为态度，是我一向最为珍视的东西。
我第一次做项目经理的时候，给员工训话，那年米卢最火，他的帽子上印了一句话，态度决定一切，我就用这句话，来教育员工的。”
第一百四十四章 铁血团队
两位老板前面确实也说累了，很安静的听着他说，给人说话的机会，这一点让叶奕凡很认可。
“看一个项目经理的工作态度怎么样，我觉的还是先看他带出来的员工怎么样。
如果他带的员工个个工作态度非常好，你就很难说项目经理个人的态度不好。反过来，他的员工一个个的工作态度很差，那他自己都不好意思说自己好。
就在和你们进来之前，项目出问题了，客户测试还有一周时间，一下子出了30多个问题报告。员工们都上和语课去了，我把邮件转给大家，上面一句话也没写。
现在我们就可以打个赌，今天两位老板对我训话，不管训到什么时候，哪怕到明天早上，当我们出去的时候，我的员工一定还会在座位上等我出去。
他们看到我的邮件，知道项目出问题了，看到我的笔记本还在桌上，就知道我还没走，就一定会一边做自己能做的事，一定等我做出安排。
为什么他们会这样，其中一个原因就是我待人以诚。
比如姜帆，辛老板可能认识，在团队中能力是中上等，很重要。前段时间跟我提想提前出去，参加商业项目，因为那边有出差机会，她特别想去，我为了员工考虑，就内部做调整，最后让她去了。
我不能因为这个员工重要，反倒把人卡住，耽误人家的前程。
我待人以诚，得到的效果就是员工待工作以诚。我带出来的员工，他们不是为公司工作，也不是为客户工作，也不是为我工作，他们把工作当成自己家的事，他们是在为自己而工作。
这，就是我带出来的员工，这，就是我打造出来的铁血团队。一个能带出这样的员工，能打造出这样的铁血团队的项目经理，工作态度会有大的问题吗”
叶奕凡说到这儿，明显看到两位老板动容了，就停顿了一下，说话也要有节奏。
辛光荣对他主动放人的行为很看好，说道“你这样做是对的，人要流动，不能自己死握着。”
他当然高兴，因为商业项目也是他管，而且重要度更高，这样做相当于背地里帮他。
柳万吉也表示支持，但说的就稍微不同了“对，如果项目能安排好，还是可以放人的。”
叶奕凡又继续说了下去。
“冯姐所说的项目，为什么和国人希望让我做，是因为他们认为，只要有我在，项目就一定会成功。但我自己知道，如果这次接了项目，一定会失败。
原因很简单，概括成一句话，强弩之末势不能穿鲁缟
我现在做的这个黄魔法项目，大竹非常重视，活生生把项目从罗显涛的部门调整到余信的部门，又把项目经理换成我了。
我是半道接手项目的，当时项目里超过一半的人，是刚进公司的小白，需要培养。
项目前期，和国的进度延迟了两个多月，但只允许我们延期一个月，我带领大家活生生的赶回了一个多月的进度，你们可想而知我们经历了什么。
现在项目就剩一周就结束了，我完全是靠意志力坚持到现在。
项目结束后，十一期间我必须休一个大假，然后再做维护升级项目，出差去和国两个月，因为升级项目我很熟，所以不会太耗神，这样才能把自己完全缓过来。
如果不这样，反而在这个时候，再让我直接做一个周期为一个月的项目，相当于我跑完了马拉松后，又让我跑个400米，还让我必须夺冠，这是要人命的安排。
冯姐是个美女，而且刚接任部门经理，我实在不好意思跟她说那么多，所以只是简单的说不想干，可能导致她误会了。
这个黄魔法项目的艰难，你们可能想象不到，余信曾经有一次，充满不理解的问我，你哪来的这么大干劲，一个人，干的投入的连老板都吃惊，这是到了什么地步。
这个项目你们从来没有关心过，也没问过我情况，可能觉的项目顺利是理所当然的，实际上里面的过程异常艰辛，毫不客气的说，如果不是有我在苦心经营，它完全会发展成另一个光荣项目。”
最后一句话激起辛光荣的强烈共鸣了，一拍桌子，对柳万吉说“d，说起这个光荣项目，恨死我了！”
那个项目折磨了他大半年，最后总算是交活了，但却是硬交的，客户给的最终评价是50分，而部门内要求的，项目及格分数是90分。
这以后有意思了，两位老板在那里开始吐嘈起了光荣项目，把他晾一边了。
最后，辛光荣发表了总结性发言“看来，这里边有很多误会，你负责跟你老板还有和国人解释清楚吧。”
这个结果，让叶奕凡非常满意，工作中有问题，有误会，这都不是事儿，这么高层的两个老板，愿意大晚上的，和他唠了这么长时间，把问题唠清楚，这是难能可贵的。
就象景安的郑总，虽然有些谈话技巧，但这个事如果换成他，是不会给你解释机会的，必须他骂的爽了才算完事，你有委屈也得受着，这么看j还是不错的。
最后，三个人一起出去了，这时已经十一点多了。
辛光荣在最前面，后面分别是柳万吉和叶奕凡。
走到他们项目组座位那块，三个人不约而同的，往右侧转头看了一眼。
这时候叶奕凡还是有点紧张的，正常情况下，他有把握员工一定不会走，便就怕有意外。比如谁家漏水了，紧急回去求险之类的。
当他走到座位，看到了五个最后留守的战友，王尹、黄远征、王倩倩、文惠、许远都老老实实坐在那里，看着电脑屏幕的时候，心里的大石头终于落地了。
注意到柳万吉看了这个情况后，微不可见的点了点头。
这要是一个人没有了，就算辛光荣不赶他走，他自己都得辞职，没脸再干了。
高兴之余，走到王尹旁边问“你在干什么”
王尹咬着牙说“我在挨个看这些问题，到底是我们的责任，还是和方的责任”
她的这个想法说明了一点，其实叶奕凡也有同样的想法，就是根本不相信他们的项目会集中的出这么多问题，他们对质量太有信心了。
以后经过分析也证明了这一点，这里面的问题大多数是客户机能的变更要求。
第一百四十五章 水乳交融
不过对员工的工作方向要随时提点。
“现在我们先不急着判断责任的归属，你先估计一下，每个问题对应的话，需要多长时间。”
这时候，其他几个人，黄远征、王倩倩、文惠、许远都围了过来，王倩倩说“我看了大多数是要求我们做变更，有些业务逻辑上变的还挺大的，这都什么时候了，怎么还这么要求。”
叶奕凡一听，也挺奇怪的，最后关头了，一般只需要改bug，或者顶多画面显示会要求改一改，这个时候大规模改业务，可不是好事，隐隐有种不详之兆。
不过多想也没用，对几个人说“今天太晚了大家就回去吧，不过明天我们就需要加班了，项目就剩一周，我们要做最后的冲刺了。”
虽然夜深深，大家却都是兴致很高，嘻嘻哈哈的答应着先回去了。
叶奕凡没急着走，在座位上坐了下来，准备先把任务归类，然后给大家分配一下，明天一来就可以直接做了。没过一会儿，竟然看到冯艳表情有些复杂的从后面过来了。
看到她的一刹那，非常感动，这么晚了她一直没走，肯定是知道两个老板和他谈话的事了，虽然是大家之间的沟通出了误会，但最后都是冲着解决问题的方向去的，这一点非常好。
和辛光荣他们把话说透了之后，他心情也放开了，赶忙主动把旁边的椅子拉开让她坐了下来。
辛光荣让他跟老板和和国人解释，正好，先和冯艳解释，明天再跟和国的小林说说吧。
他先把跟辛光荣他们说的原因，解释了一遍给她听，她的反应不大，应该是刚才辛光荣或柳万吉和她说过了。
冯艳听完后，这么说了一句话“我白天找余信谈了，问他为什么老叶会不支持我，别人可以不支持，但老叶怎么能不支持我呢余信就说，你如果想不明白就直接找他问，不用拐弯抹角。”
她说话的时候，语气中的感情色彩经常特别充盈，尤其是那句“别人可以不支持，但老叶怎么能不支持我呢”的话，充满了委屈和不理解，这让叶奕凡抖然间恍然大悟，终于明白了问题的根源。
表面上是叶奕凡想做能出差的项目，所以不想接她提的任务。但她完全认为这是个借口，因为她不相信出差的吸引力对叶奕凡这么大。
既然先入为主的认为这是借口，那么剩下的理由就只有一个了，叶奕凡故意和她过不去。
她认为自己刚上任，需要大家支持的时候，最为倚重的叶奕凡竟然拆她的台，所以勃然大怒，一怒之下向客户，向老板直接投拆，结果造成了轩然大波。
而实际上这个事本身，也就是项目他做或是不做，并不是一个特别大的问题。总有一些项目，因为人员安排不合适，暂时不做了，或改期做，或换人做。
有问题不怕，把原因弄清楚，就好办了，今天就要把她的误解给唠好了。
“我不想干那个项目，主要是我个人状态的原因，绝不可能是不想支持你，告诉你个事吧，余信走前，选继任者时问我意见了。”
叶奕凡把当时的四个候选人还有他的判断跟她说了下，“。。。最后我说，冯姐虽然有时有点小孩儿脾气，但从整体看，她明显是最合适的，不做第二人想。”
这句话把她给逗笑了，她自己也承认有时会有小脾气，两人一笑泯误会。
这个事唠透之后，叶奕凡觉得，自己和冯艳开始心连心了。以后的事实也证明，他们之间的配合简直是水乳交融了。
后来给和国的小林发了个邮件，跟他说就不好太具体了，只是说和冯艳沟通时出了误会，现在谈好了，给大家带来的麻烦请多原谅。
小林回信时说，误会解除是好事，但有一点不理解，他们同和国人沟通时，因语言原因产生误会很常见，怎么一个国家的人之间还会有误会。
这话叶奕凡就挺不爱听的，难道和国人之间就没有误会吗。不过也没直接反驳他，只说了句，工作生活中出现误会是常有的事，有了误会，通过沟通解除后，彼此会更加理解，以后的配合会更加顺利，从这个角度看，也是个大好事。
俗话说的好，“塞翁失马，焉知非福”，古人诚不我欺也，简直太对了。
通过这个事，柳万吉从根本就不咋认识他，一下子变成深深的认可了他，认为他是部门中项目经理的no1，这对他以后的发展，提供了巨大的便利。
周末两天，大家都来加班了，工作热情极其高涨，这就是这一周，让大家彻底休闲了才能造出来的结果，憋了一周，人人都热切的盼望着有事可做。
并且由于项目做的时候结构特别清晰，很多地方通过共用的函数来实现，所以改起东西也快，两天奋战，绝大多数的修改要求都对应完事了。
剩下几个，有些描述不清的，需要下周再跟和方确认一下。
但没想到，下周一上班，打开邮件，收到了而是一直很少直接联系的，和国的女项目经理，叫田上的人发的邮件。
邮件内容有两个，第一个内容是新的测试问题报告书，打开一看，差点没晕过去，又出来三十多个问题报告，这是怎么了，中奖了。
等看到第二个内容的时候，第一个内容就不算啥事了。
邮件上说“佐原桑周末和朋友喝酒，不小心脑袋受伤了，需要住院，可能要休息两周左右。”九九九)(
怎么还出了这种事，他有些担心了，急忙问寺野发生什么了。
寺野态度很轻松的告诉他发生了什么事，原来周六的中午，佐原和他同期进公司的一些同事聚会。他们那批进公司的有十来个人，感情不错，经常聚一下。
席间佐原和一个女的开玩笑，那个女的做势用喳啤的杯子打了他一下。劲没使好，杯碰脑袋破，头出血了，就去医院了。寺野说起来好象没什么大事，还他说趁此机会休息一下也挺好。
这才放下心来，安心处理项目方面的事。
第一百四十六章 意外暂停
对应这些问题，经常要跟和国发一些毫无营养的邮件，比如“xx号问题对应完毕，请确认”之类的，自己发了几次后，就烦了，于是培养一下文惠，以后都让她发。
到了周四，现有的这些问题本来差不多要收尾了，可悲哀是，又收到了一封新邮件，又列了二十多项要改的东西。
这时候明显感觉不对劲了，这是个不正常的现象，正想着怎么和田上谈一谈，藤井到他座位这来了，藤井是今年开始长期在华夏公司驻扎的人，专门帮助两国之间沟通。
他笑眯眯的对叶奕凡说“叶桑，刚听到一个消息，你们这个项目，要暂停了。”
叶奕凡一听大惊，急忙站起来询问细节，这暂停是什么意思，还从来没听过。
藤井知道他在担心什么，摆着手说“不用担心，是和国那边有些问题要解决，和你们这边没有任何关系。”
后来慢慢知道了项目暂停的真正原因，原来问题主要是出在项目经理田上的身上。
这个项目为什么一开始就拖延的这么严重，主要是田上与客户方面的沟通出了问题。客户方面的关键人物是新人，田上管理项目经验其实也不多。
两方面一直没沟通好，也就是田上一直没有把客户的需求理顺。这样不但前期耽误了很多时间，更麻烦的是，当项目要结束了，客户真正到系统上测试时，才发现很多功能不是他们心中所期望的。
所以后期就提出很多修改的要求，而且这些修改要求是越来越多，难以承受。
有鉴于此，各相关人员，领导层一起开会审视了一下当前项目的形势，发现问题已经不是简单的修改所能对应的了，很可能要重做，最终决定项目先封存，以后再做下一期。
和田上谈了一下，决定他们剩下的人统一延到9月末，把剩下的一些问题对应一下，再把项目一些文档也整理好，给以后下一期的开发做好准备。
这个项目给大家带来的经验就是，以后不能等功能全做完了再让客户看，而是做完一个让他们验收一个，这样的话，发现问题还有时间改正，就是所谓的敏捷开发。
过了一周，佐原上班了，问候了一下，他没啥事，说是朋友间喝酒时闹着玩误伤了。
紧接着两人开始讨论c管理系统升级的项目的事了，先确定十一月初他和王尹去和国出差，王尹一个月，他两个月。这次项目升级也是分主机和是java两部分，不过这次的主机可不是简单测试，而是有很多新的开发功能，难度比较大了。
又和冯艳商量了一下人选，从十一回来后正式进人。
上个项目留下的五个人都继续下来。王尹、黄远征、文惠、许远、王倩倩，再加一个今年的毕业生叫于娜，还要了一个咨询公司派过来的人，郭朋飞，还得照顾王琼一下。
主机部分比较担心，没有什么特别有经验的人，叶奕凡做了一个重要的决定，要把王倩倩改造成主机选手，然后让她在主机部门里担任主力。
他先和王倩倩谈了一下，说在j公司做主机工作的话，应该还是挺有前途的，问她个人意见。王倩倩无可无不可的，说只要跟着你做就行，做什么本人都愿意。
这样跟冯艳说了，主机部分想以王倩倩为主，希望她找个技术上强的人，不用全职，有一部分时间帮助一下技术问题就行。
冯艳也是挺吃惊他总愿意让零基础的人一边学一边作为主力做项目，这已经是第二次了。
第一次是上回让实习生做主力，那次培养出来的秦丽苹，正式毕业后，收到了j和另一家五百强公司的录用通知，另一家公司的工资还高一千，就找叶奕凡帮着分析去哪一家合适。l
叶奕凡按自己的想法分析给她听。
一是他已经有j公司的主机技术基础了，进来后发展会更顺利。
二是那家公司虽然工资高一些，但听说是需要有加班才能拿到的，去掉这部分和j也差不多。
最后她听了话，进到j，到冯艳的部门了，但被安排在另一个维护项目中。
冯艳还是找叶奕凡的老相识，吴永宁来做这个技术上的支持，吴永宁态度很明确，技术上的事，只管找他，他全给摆平，但项目上的其他事，一点也不想参与。这个要求正好和叶奕凡的想法不谋而合。
但冯艳最后还是不放心，非要找一个主机、和语、管理经验，三方面都强的人，在叶奕凡出差后，帮着他管理这边的主机团队。
这个人叫吴启明，第一批进公司的研究生，现在做一个维护项目团队领导，能力非常突出。
不过他和吴永宁一样，同时有其他的工作要做，所以不能全部投入项目，只能50的工作量放在这里。这样也好，有更强的人帮着看项目，叶奕凡也很高兴。
主机部分除了王倩倩之外，还有一个刚进公司的，有一些经验的人，女的，叫韩丽丽，日语稍好些。再加上冯艳部门里2个去年毕业的，2个今年毕业的学生，一共六个人。
但又想了想，主机部分还是薄弱，又和许远、郭朋飞唠了一下，问他们多学门技术有没有兴趣，两人也欣然接受，他们做java也是很长时间了，多门手艺也多条路。
这两个人，将来可以灵活机动的安排，哪里缺人就放哪里。
体制建立好了后，前期就是吴启明组织大家开始学主机，上面这八个人，一起开始培训。
九月中旬的时候，冯艳组织了部门的员工一起聚餐。部门里现在有几个实习的学生在各项目里，年轻人还是活泼，到处跟大家敬酒，都喝了不少。
只有新人喝酒还干杯，老人儿都学会了和国的喝酒方式，嘴里说干，实际上只喝一口。
实习生里有个女的，叫刘小婷，正好坐在叶奕凡旁边，眼看着喝了不少，有次站起来喝酒，都有些站不稳要倒了，他就赶紧扶了一下，腰上肉肉的感觉挺不错。
散场后，大家在外面打车回去，冯艳很懂事的说“老叶啊，小婷喝有点多你送她回去吧。”
第一百四十七章 密云不雨
叶奕凡欣然领命，就问刘小婷“你家住在哪”
刘小婷带着醉笑说“我还住校呢，市师范大学宿舍。”
这时来了一辆出租，他就打开后门，先把刘小婷扶到后座上，然后自己也想一起坐后座。扶着门，左脚刚伸进去，心里兴奋的想着，到了学校后，送她进去，一起在校内散步时，她喝多了，两人再在校园内找个地方坐一会儿，然后下一步怎么发展呢？想的正美的时候，异变抖生。
从后方突然挤过来一个人，差点把他撞飞了，嘴里还嚷嚷着“老叶啊，去师范大学是吧，正好我也顺道，咱们一起送吧。”
一看，竟然是王倩倩。
这下把叶奕凡气得够呛，但还不能表现太明显，别惊了车里的人，表面平静，但几乎是咬着牙说“那个，我送就行了，就不麻烦你了，啊！”
王倩倩完全不解风情，还带着笑说着“唉呀，你看看，我顺道啊，咱们之间谁跟谁啊，你跟我还客气啥。”
一边说着，一边直接进后门了。这个熊玩意儿，名字起的真好，还真是欠儿欠儿的。
这时部门里吃饭的人不少还没走，包括冯艳，还在旁边看着，不然叶奕凡都想直接把她拖出去。强忍着愤怒，不得不从前门上车了，一段姻缘的可能性就这样被扼杀在了摇篮中。
这个笑话，以后说了很久。
看来人就是这样，情商和智商自古两难全。
不过，一切都是最好的安排，自古以来，又有失之东隅，收之桑榆一说。
这不，最近注意到四楼刚进门的位置，坐了一个美女。
个子挺高，身材苗条，容貌很美，而且关键是人整体看上去，非常和谐。其实她也没有特别的打扮，就是怎么看怎么觉得搭配相宜。这一点和王倩倩不太一样，王倩倩容貌也是很漂亮，但她就有种不太会搭配的感觉，有时就让人感觉整体说不出来的不协调。
每天经过时都瞅几眼，越瞅越顺眼，越瞅越觉得一颦一笑让自己心痒难耐，不下手不行了。
公司每个人座位旁边都有名牌，有注意看了一下，她叫吕晓琳。于是就开始打听了，部门内负责协调人员项目管理的小女孩叫舒颖，是胡杰的后任，也是她的同学，当时是她介绍进公司的。
马上联系舒颖，打听吕晓琳的信息。舒颖能在系统里查到一些情况，就告诉他，她是做java技术的。从刚进公司开始，一直在光荣项目里，前不久从项目出来后，直接进了魔都市分部门的一个短期项目，远程工作，另外还说她是理工大学的研究生。
有意思，竟然和秦丽萍一样，秦丽萍也是这个学校的研究生，只是比她大一届，马上联系她。
“秦姐姐，你好。”
“妈呀，你别吓人，不是要借钱吧？”
“打听个事，你们学校的一个研究生，吕晓琳认识吗？”
“认识啊，以前还在一个实验室呆过一段时间。”
“她有对象吗？”
“这个啊，我在的时候是没听说有，现在不知道，我打听一下吧。”
秦丽萍明白他的想法了，马上认真起来，还是自己亲生的队友贴心，关键时刻就是能冲上去。
仅过了一天，就告诉他，打听过了，在学校期间是没有对象的。
基本情况知道了之后，就开始下一步，准备忽悠本人，他的计划是，要先把人弄到自己的项目里，这才方便以后互相了解。
不过忽悠本人之前，还有个前提条件要俱备，得先和佐原谈下能否再加人，要是不能加，就还得再想办法。
有意思的是，天遂人愿，他还没等说呢，佐原就主动给他发邮件了，说按预算看，希望十一月能加一个人进来。
一切条件都俱备了，连上天都帮忙，那就开始行动吧。
根据人名可以查到邮箱地址，根据邮箱地址就可以直接在线上交流了。
找到她后，能看到本人的工作相片，一寸照，外面是一件白色西装款的衣服，里面是淡黄色毛衣，头发刚到肩，抿嘴微笑，右边的嘴角有一个浅浅的酒窝，怎么看怎么迷人。
直接先打个招呼“你好”
对方马上回了“你好”
“请问你是做java技术的吧。”
“对啊。”
“我们这边新起了一个java项目，现在正缺人，你现在是什么情况，能否过来做。”
“我现在正在魔都的一个项目里，就我一个人，不知道能不能出去。”
“哦，那项目经理是谁？”
“叫张希。”
这个人叶奕凡知道，只是没见过，她是魔都市分公司的一个部门经理，以前和柳万吉是一个级别的，于是马上又线上联系张希。
“你好，我是d市冯艳部门的，她让我找你商量个事，现在方便不？”
稍微借一下势不算忽悠，她和自己不熟，但和冯艳肯定熟悉。
“请说。”
“有个叫吕晓琳的员工，现在在你的项目里，请问计划是到什么时候出来啊？”
“她啊，短期项目，计划十一月末就出去的。”
“是这样，我们现在有个非常重要项目的缺人啊，这个项目和光荣类似，她正好有光荣的经验，我们特别需要这样的人，有没有可能早点放，十月末出来啊。”
“这个不方便啊，就是三个月的项目，她在里面培训快一个月了，现在出去的话，再重新找人，再安排培训，等忙完，项目也就差不多结束了。”
张希说的很现实，这个理由很合理，自己无法再说什么了。
“那么好吧，十一月末肯定能出来吧，要能我们就预定十二月初进我们的项目了。”
“这个没事，肯定可以，不会延的。”
和她谈完后，又开始找佐原忽悠了。
“佐原桑，关于加人的事，我考虑了一下，现在项目中的新人比例较多，如果十一月初再加个新人的话，就没人带了。如果十二月初加人的话，正好有个合适的人选，而且那时项目中其他新人培养好了，任务也好分配。这样一批批培养，项目进度也不会有影响。”
叶奕凡也是利用各种渠道关系，手段尽出，密云不雨，不攻而攻。
第一百四十八章 首约女主
紧接着，要准备找本人聊了一下了，晚上下班时间后，快七点了，看她没走，就线上联系。
“我跟张希说好了，十二月一号，你进我们的项目。”
“好啊”她很高兴，觉得挺受重视。
“你吃饭了吗，没有一起吃点吧，顺便说下项目情况。”
“好啊”她也没啥防备，可能觉得是谈工作。
两人很快收拾出去，叶奕凡打了一个车，直接拉到了一个以前去过的咖啡厅，里面还是很有情调的，直接上了二楼，里面有个美女在弹钢琴，就在钢琴附近找了个座位，很舒服的沙发座位。
看到这种环境，估计她应该有点明白叶奕凡的动机不是很纯了，但一个公司的，也没啥可防备。
先来了两杯咖啡，吕晓琳要了卡布奇诺，叶奕凡要了摩卡，然后问她“想吃什么，比萨习惯吗？”
她一听很高兴的说“好啊，我最爱吃比萨。”
菜单里找了一下，可选的种类不多，两人要了个6寸黑椒牛肉的。
在一天的疲惫之后，坐在宽大舒服的沙发上，喝着咖啡，听着音乐，看着美女，感觉还是不错的。两个闲聊着，但很容易就聊到工作上，吕晓琳话还挺多。
说她以前在光荣项目里，项目被管理的一塌糊涂，把雷刚从头骂到脚。有一次周末，她爸过生日，想回一趟老家a市，但那时候雷刚规定全员不许休息，周末都不行，不给假。
结果周五她趴桌子哭了一天，雷刚没办法让她回去了。
这种事叶奕凡听的也是很有意思，人和人之间，隔远了真是看不准，没想到雷刚表面和善，实则够狠，这个风格和自己完全相反。
他是员工个人有什么事，尽可能的绿灯，换回来的就是项目有什么事，不用他说，大家愿效死力。
接下来吕晓琳又说了一些她认为雷刚在管理上的一些奇葩事件，不过叶奕凡也没完全顺着她，而是站在一个处于中间的立场上，对于一些事，说了下雷刚怎么做最好，她怎么做最好。
有时在工作环境中，这些意见可能很难听进去，但现在这样的环境下就不一样了，她听了直点头，说自己确实没想那么多，原来事情还可以这么理解。
这次吃饭，两人只能说算是认识了。
用理智判断了一下当前的局势，她作为公司一个新人，看自己是项目经理，主动去找她，应该只是有些好奇兴奋而已，远没有达到好感的地步。离最终成功，还差的很远，只能一步步的来了。
不过通过接触，能看出来吕晓琳是很单纯、活泼的人，挺对自己胃口，年龄也弄明白了，小自己五岁，挺合适。
自己本来计划黄魔法项目完成之后，加上十一的七天，再请一周假，但新项目起来后，十一后休假就不太方便了，所以在九月的最后，请了三天假，连上十一，正好休息十天，也应该能缓过来了。
这十天就是休闲，游戏，中间一天高中关系特别好的同学王立昇联系了他，原来是外地一个同学过来，找他一起吃顿饭。
一桌子人，认识是都认识，但有些在学校联络的比较少，但这么多年了，乍一见面，还是感觉很亲热。一聊之下，发现做什么的都有，有当老师的，有自己做买卖的，有政府机关的，有企业的。
大家聊着都认识的各个同学现在的情况，发现没有一个和叶奕凡是同行，干软件人的就他一个。
还是和王立昇关系最好，问了一下他的近况。他是警校毕业的，毕业时分配做警察，听说是一个专门保护外宾的警种。
但他说最近离职了，原行业做的不顺心，自己下海了，开了好几个公司，有汽车美容，有棋牌室，在开发区还有个食品工厂。
这人还真是随根，他的父亲就是大买卖人，在他们当地的小镇上，八十年代就号称拥有百万身家。
结果他最终也放弃了铁饭碗，走上了自己创业的道路。
休假回来后，精神好多了，回来第二天，就收到了王琼的邮件，是谈合同的，这才想起来，和咨询公司的合同，是十一月末就要到期了。
王琼是转发人事部的邮件，上面写着叶奕凡合同快到期，需要协商续签，王琼转发上加了一句话“对于我来说，可怕的事来了，期盼答复。”
她也知道，叶奕凡的想法极不稳定，一直在继续这种派遣状态，还是转到j公司之间徘徊，担心他不续签。
咨询公司对他很重视，倒不是指望他挣一份钱，而是把他当名片。外派在j公司做项目经理，出去吹牛也能提上一句。
想起来夏天，有一次咨询公司组织出去活动，他上了大巴，找了个空座坐下，结果陆总在后面看到了，直接过来坐到他旁边了，和他聊了很长时间。
这些细节也让他挺感动，加上这边刚换领导，也没准备好和柳万吉谈自己的事，就回信给王琼“先再签一年合同吧。”
王琼看了马上就回信了“谢谢啊，我眼泪都要下来了，原来你是最忠诚的战士，哪天找下余信出来，请你们吃饭，我挺喜欢你们俩的。”
她的很大一部分工作是和j对应，叶奕凡不走，这个工作领导看起来就算做没有太大问题，偶尔再谈谈，增加几个人，就圆满了。
不过叶奕凡也没客气，也提了一个要求。
他们派遣人员所用的电脑，是外派公司提供的，其他人多数用的是台式机，而他的是笔记本，但却是很老型号的，连无线都不能用，所以提了个要求，能否换一个本，至少得有无线，因为马上去和国出差，经常开会，实在是不方便到哪都要带一根网线。
王琼很痛快，说马上给他申请。结果非常快，两周后就通知他去公司领笔记本，去了时告诉他，陆总听了这个要求，给他特批，说给他买最新款的，刚上市的，听说价格一万五以上，j公司内，多数人还在用x系列。
这个新笔记本让他心情挺爽的，佳人爱红粉，英雄惜宝刀，做软件的人，看见配置好的电脑，感觉和看见美女差不太多。
第一百四十九章 经验总结
仔细想想咨询公司对自己也不错，工资这几年来，每年都有些涨幅，现在已经是八千了。
陆总经常有意的关注他，有时开会特意让人叫他过去参加。有时自己发个邮件对工作提出意见，他马上提出附议，督促相关人员执行。
比如年初，有个外派员工给了他一本小台历，很普通的，说是他们公司给个人，让个人送给相应的项目经理，东西虽小，但给人的感觉挺好。
所以就发邮件给行政管理人员，建议也这样做，特别小的成本，却能拉近关系。陆总马上回复，说老叶这个提案特别好，建议马上执行，一周后，台历就到了大家的手里了。
这种点点滴滴的小事，挺打动他的，所以，去年也是续了一年的合同，今年还是下不了决心走，又续了一年，当然跟王琼也有很大关系，对他来说，陆总和王琼，实际上就代表了公司的全部。
上次的黄魔法项目结束了，和国的田上给的项目最终评价是90分，这只算是及格分数。这个分数让叶奕凡心里一直不舒服，他在此前做的项目，几乎都是满分的评价。
但也能理解田上的想法，这个项目，整体算是失败了，如果给华夏方面满分评价，那不是相当于说所有问题都出在和国人身上吗，给她们自己找点脸面，只减十分算是不错了。
在项目正式结束前，叶奕凡想来个仪式，就是经验总结大会，时间就定在十一回来后的周五。
邀请了所有曾经在项目中工作过的人，当天准时在401会议室开始。
很多在项目中曾经工作过的人，现在除了一小部分会在叶奕凡的下一个项目中工作外，其余的都散布在公司其他各个团队中，这次的大会，变成了老友聚会。
莫远鉴继续做他以前的维护工作，杜小莲现在带着胡杰在做一个新项目，姜帆在商业项目马上要出差了，柳林最近告诉他，自己想离开公司，回老家工作了，他老家在山东省青水市。项目当时的几个毕业生，也各自到了新的岗位去。
大家在会议室里重逢，叽叽喳喳的说了挺长时间。不过正式开会的内容，也是大家叽叽喳喳说，各自从自己的角度说一下，项目进行的过程中，有什么做的好的地方，和有什么需要提高的地方。
最后几乎每个人都发了言，总结出了很多的好经验，取其中的一部分如下所列。
成功之处
1，进入项目前的成员要先进行培训，保证了真正进行工作时的速度和质量及统一性，并且能在培训中了解每个成员的特点，便于针对个人特点安排合适的工作。对于潜在的，可能不适合团队的成员，也可以早发现，早协调。叶奕凡
2，每个人所做的第一本程序大家一起来检证，较大限度的保证了成果的方向正确。莫远鉴
3，尽可能的将功能共通化，节省了开发时间，也便于将来的修改。莫远鉴
4，团队的建设非常成功，整个团队有极强的协作精神，工作氛围始终处于一个团结奋进的状态，大家能做到从大局出发，而不是过多考虑个人的责任利益等问题，先项目整体之忧而忧，后项目整体之乐而乐。姜帆
5，引入一些工具，极大了节省了开发的时间如做画面，建数据类的工具等姜帆
6，打提前量，在不忙的时候充分的考虑到以后要做什么工作，能做的先做，避免了以后工作的手忙脚乱，整个项目的工作强度基本上处于一个平稳的状态。文惠
7，引入成功项目的基本框架，对项目的整体有了一个较为根本的保证。而且架构本身非常好，大家短期内用熟了后，对应变更的速度很快。黄远征
8，有在技术上能做决定的人，随时协调，出现问题可立即拍板解决。黄远征
9，以全体会议的形式来审查代码，效果非常好，基本上常见的错误都让大家能注意到，并且很多做法大家参与讨论，各抒己见，保证了正确的方向而且使大家进步的速度加快。王倩倩
10，充分利用无工作的时间来做对将来工作有帮助的事情，根据和国方面的设计半成品来先行准备，几乎做到和方的前期成果物刚完成，华夏方面的成果物马上就出来。王尹
11，项目测试非常充分，最后由于华夏方面的错误造成的问题非常少。前期出现六十个问题，华夏方面的错误只占四个，而最后客户测试产生的的七十个问题报告中，华夏方面的错误只占五个。王尹
13，项目管理上做到了劳逸结合，大家五个月以来，始终处于一个健康清醒的工作状态中，能保持面带微笑的工作，始终心情舒畅。一次周末加班，大家士气不高，当时组织全体用了两个小时出去爬山，马上土气高昂。黄远征
不足之处
1，要进一步的对业务了解，争取不完全依靠和国方面，甚至要比他们想的周到。今后和方员工不足的情况会很多，要提高我们的业务能力。叶奕凡
2，共通代码还应该进一步加以优化，做之前应该对整体要求有宏观的了解，有些部分可扩充性做的不够。文惠
3，项目的总结最好在项目进行中随时进行，便于大家随时发现并解决问题。姜帆
4，应该多从客户角度考虑问题，着眼于为客户服务，而不是机械的按和方要求做。杜小莲
5，为了便于以后的测试等工作，在项目中最好有人了解整体的业务。杜小莲
6，沟通要进一步加强，做了共通方法时要及时通知其他成员。柳林
7，增加对设计书理解的会议，便于大家了解整体，也准确了解自己担当部分的业务。柳林
8，要有个共通东西的目录，写清楚入口出口，便于查找。黄远征
9，有些共通模块，是多人合作开发的，开发时只知道自己这部分。以后应该做之前，对于先行开会让大家了解一下整体，以及自己所承担部分所处的位置。黄远征
10，代码集体审查很有效，要加强，所有人，所有的代码都要进行审查。王倩倩
11，测试别人的功能时，要先通过设计书去了解对方的业务，而不是向对方问，这样才能保证以一个第三者的身份来确认，防止代码做成者对业务的理解错误。黄远征
12，对于口头确认的东西，要留下证据。王尹
13，如果看到别人的工作有问题不要顾虑，要及时提出，胆子要大一些，脸皮要厚一些，一切为了工作，没有关系。王倩倩九九九)(
14，将项目成员组织坐在一起非常重要，本项目中后期加入的一些成员座位比较远，就感觉很难融入项目的整体气氛中去。许远
第一百五十章 修巢引凤
大家的经验总结整理好后，发给了相关人员，辛光荣、柳万吉、冯艳、雷刚等。
在部门内分享成功的项目经验，是雷刚的本职工作，而且他的特点就是，对这种事特别积极，马上就把邮件转发给jhb部门中，所有的部门经理和项目经理，号召大家认真学习借鉴。
魔都公司的另一个部门经理，叫石柏林的，从雷刚那里收到邮件后，对这些经验非常感兴趣，马上就回邮件，找叶奕凡要他们在项目中所使用的几个工具。
然后也提了一些非常好的意见，比如他提出来这个经验总结用t写会更好，把成功点和不足点分类整理，其他人看了会感觉更直观一些。
叶奕凡从来不擅长，也不注意整理和美化文档，只是用word简单把大家的意见罗列了一下。看了石柏林的意见后，深以为很有道理，看来还是得多交流，大家互相取长补短。
最后石柏林开玩笑说，魔都公司那里没地方爬山，只能组织大家徒步外高桥了。
冯艳的部门里，不久也会有个新的项目要做，人已经聚起来了，不少是刚进公司的。冯艳就让他专门给大家做个培训，讲一下这个项目的经验。
有一天晚上刚回家，楼下的人过来找，说卫生间上面有渗水，这下没办法，只能联系人做下卫生间的地面防水，顺便也正好把卫生间也稍微装修一下。
以前父亲那边的房子收拾卫生间时，用过一个人，觉得不错，就介绍过来了，个子不高，是南方人。说估计装修这个需要差不多一周时间，但他住的地方在城市最北面，到这里来回要三个多小时，提出希望打个地铺，晚上直接在叶奕凡家里睡，这样工期还能快些。
叶奕凡也希望早点弄完，就答应了，但为了以防万一，就把家里一些重要的东西，收拾了一下，装到一个行李箱里，准备段时间把箱子找个地方存一下。
正好想起来吕晓琳说过，她和几个同学一起，在附近的理工学校里面租的家属房。
嗯，可以找她来存箱子，当然了这个都是借口。箱子锁着放在家里其实也没多大的事，特别重要的东西，直接放公司里也就行了。不过醉翁之意从不在酒，就是尽量多找机会接触一下。
晚上就联系她，说了下自己家的情况，要把这个行李箱放在她那里寄存几天，她欣然答应了，约好了在大门见面。
拖着箱子，来到了学校的北门，没一会儿，远远的就看到她过来了。穿着黄色的小皮夹克，白色的裤子，身材如此的苗条，体态如此的着现在住的地方的事。
“我是刚毕业时，在这里租的房子，条件特别差，而且马上到期了，准备换个地方，正在找，一时间还没找着合适的。”
说者无心，听者有意，叶奕凡不由的心里一动，就说“我正好下个月就出差了，最少两个月，如果你一时找不着，可以先住我那。正好我不在的话，万一房子那边有什么事，还有人帮看着。”
吕晓琳听了没说话，好象也有些心动。
一会儿就到了她住的地方，是学校的老家属楼，特别破烂，提着箱子从楼梯到了二楼，又延走廊走了到了一个破旧的门旁，她开门，叶奕凡中跟着进去了。
进门一个小客厅里坐了两个女孩儿，和她打了个招呼，应该是她的同学。进了旁边一个隔开的小屋，里面除了一张床也没啥多余的空间了，把行李箱放到床边两人就出去了。
又在学校内的路走了一会儿，感觉她一直有些欲言又止的样子，叶奕凡就等着一直没说话。
过了一会儿，她终于开口了。“其实我在学校有个对象。”
叶奕凡不由心中一凉，心想这个秦丽苹怎么整的，情况竟然不准确。
她又神态严肃的接着说“不过后来分开了，但我一直没放下，心里也进不来其他人。”
是这样啊，叶奕凡也不太明白她说这个是什么意思，两人是有可能还是不行。也有些心绪繁乱，两人就这样默默的走到了学校大门口，之后就告别了。
过了几天，平复了一下情绪，决定不多想了，一切随缘，该做什么就做，不行就不行。
就决定趁着反正要修卫生间，把其他必要地方也收拾一下吧。倒也没有特别复杂的地方，就是做一个大理石的灶台面，铺一下地板，装下新的灯，再把屋内的，最原始的门给换了。
这些东西事先联系做好后，过来马上就可以装好的。找了个周末，去装修家居市场看好了，来人量尺寸后，分别预定好过来安装的日期。现在的他准备这些事情的时候，不怎么为钱而苦恼了。
所有这些，在两周后全部完工，尤其是地板铺上之后，才感觉更象个家了。
去吕晓琳那里取行李时，和她说了一下家里装修的情况，告诉她自己过几天要出差了，要是还没找到房子，就先过去住着吧。
她确实还没找到，就答应了，但因上次说了那次话，叶奕凡也把握不好这是否表示两人能更进一步，暂时也不多想了。
这几天她收拾了一下自己的东西，叶奕凡就用自己的行李箱给拖了几次，先给搬过去了，最后给了她一把钥匙，这样自己走后，她就可以拎包入住了。
最近这一段时间，吴启明一直帮着组织大家的主机培训，进展还有错，他有丰富的带新人学主机经验，叶奕凡也挺放心。吴启明也告诉他，王倩倩确实学的很快。
十月末的周日，叶奕凡踏上了飞机，再次去往和国了。
第一百五十一章 个人发展第一
这回还是去的幕张，住的地方也是和上回差不多，但当年的自行车，后来不知传到哪里了，也许是没了。
因为在和国，自行车如果不是放在私人所有的专门停放地，而且长时间一直在放那里不动，就会有市政管理人员贴条警告后收走的，所以很可能没了。
只能坐巴士上下班，上班第一天，见了佐原，安排好座位后，寺野就和小林一起专门过来看他。
上次那个事，后来小林还是有些不爽，又和他邮件沟通了几回。
有一次叶奕凡给他回的邮件中，写了一句话，“我在jhb部门工作这么长时间，每天都快乐的努力着，很喜欢这种工作氛围……”
这句话最后打动了小林，他说“快乐的努力着”这是最好的状态，以后不再和他废话了。
在那个事之前和小林只见过面，没什么太多的交流，事后，也算是不打不相识了。
寺野直接说晚上要给他们两人举行欢迎会，小林也会参加，这也表明小林要主动修复关系。估计之后冯艳应该又在小林面前竭力帮他挽回影响。
晚上吃饭的时候，和国方是寺野、佐原、小林，还有个女的叫宫崎，长白白净净的，模样不错，三十出头的样子。她也是小林这个团队的，和寺野的地位有些类似，负责几个系统的工作。
她的性格看起来不是很淑女的样子，很活泼，自我介绍说，经常有人叫她大哥。
吃饭就在公司不远一个自助的餐厅，好象一个人三千和元，当时大概两百多华夏币。l
吃饭聊天时，小林对叶奕凡的态度一直感觉有些不自然，很有可能是叶奕凡当时和他来回邮件时，不大了解他的身份，说话毫不客气，邮件都是抄送给好几个人的，虽然最后问题说通了，但过程中，有些伤他自尊了。
在那次的事件之后，叶奕凡才慢慢弄明白和国部门内的组织关系，以前一直以为是大竹直接管着寺野他们，没想到中间还有个小林，他是寺野的直接上司，所以以后对他可要正八经儿的敬着了。
和国人是特别在意等级关系的，上司的面子是个大事。不过这事也不能急，得靠时间慢慢解决。小林能主动参加他的欢迎会，就表现了一个非常好的姿态，别人给脸自己也要兜着。
宫崎和他俩说的挺多，问这问那的，经常哈哈大笑。
最后吃完饭后，照例他们两人免费，和国的几个人分摊饭钱。
在和国的工作开始了，每天和佐原沟通的较多，项目中，是佐原管他一个人，他管其他所有人。这回毕竟是自己一直维护的项目，心里有底，不管怎么忙，都不象黄魔法项目那样累心，整天还是很休闲的感觉。
没过几天，冯艳找他了，说有个重要的事要商量，两人就通了电话。
现在华夏同和国j公司间的通话，和打公司内线一样，随便聊，没有费用。
“老叶啊，jhb部门体制有些变化了，罗显涛要调到其他部门了。”
这个事，叶奕凡基本能想到，自从上回那个光荣项目做砸了之后，内外领导层都对他不满意了，拖这么长时间估计就是找个能搁置他的地方。
冯艳接着说“下一步，他的部门由魏子非来接，然后魏子非以前那摊儿，计划吴启明来接。”
原来是这样安排的，吴启明维护的项目所在的部门就在魏子非那边，所以他对那个部门熟一些。而罗显涛负责的部分一直挺乱，而且经常有大规模的项目要做，难度大些。
他对吴启明的印象非常好，虽然吴启明稍年轻几岁，但是考虑事情周全，在他的项目做这段时间，基本不用他说什么，该做的事直接就主动做了。
两个人配合很好，叶奕凡一般情况下话不多，而吴启明完全相反，有机会嘴就会不停的说话。所以当这两个人研究什么事的时候，经常是吴启明一直说着话，刺激了叶奕凡的灵感，从而想出办法。
而且吴启明的心非常正，很少去想那些乱七八糟的事，一心放在工作上，没有歪心眼，叶奕凡也是这种人，所以很喜欢和这种人打交道。
听了冯艳的介绍后，很为吴启明高兴，说“好啊，老吴确实有能力，这样安排挺好。”
接下来冯艳有点为难的说“但是这样的话，他就没法再投入到你的项目里了，项目体制就得变化，主机部分的组长就得换，和国人能答应吗”
原来事情的重点在这里，他还没考虑这个事。
不过按叶奕凡的观念，这种事，无论如何，是先要同意放人的。然后再考虑项目的影响，怎么去调整解决。
这个观念，还是当年在泰星服装公司的时候，从生产办公室主任的穆化庆身上学到的。
当年，有一次，穆化庆要调动裁剪车间一名很关键工种的员工，去负责成品仓库的管理工作。这个关键工种的名称叫“换片”，当然意思叶奕凡是不明白的。
但不管工种有多么重要，都是属于车间工人的范畴，是拿计件工资的。而成品仓库的管理工作，则脱离了车间的身份，可以每月拿固定工资，年末还有找补的另一部分工资，相当于鲤鱼跳龙门了。
结果裁剪车间主任下楼找他，坚决不同意这个事，和他磨了半天。
车间主任摇着头说“这个事绝对不行，我们培养多长时间才培养出来一个能做换片的。”
穆化庆严厉的说“你不要这样想，这个事，对人家个人前途有好处，你绝对不能说不行，你唯一能谈的就是人调过去的时间，需要给你留多长时间做交接。”
他们这个交谈当时叶奕凡在旁边听着，给他留下了很深的印象，他当时就很赞同穆化庆的这个观念，不能因为个人的重要，反而阻碍人家的个人发展，他一直坚持这种思想，个人发展第一。
所以上次姜帆想有出差的机会，他根本就不多想，先同意了，然后再想办法调整项目。
这次对于这个事，当然也毫不犹豫的要支持“这个你不用担心，你都不用问佐原，我就可以直接同意，佐原那边我可以摆平。”