第一百五十二章 浅草寺求签
冯艳有些奇怪的问“那你的项目怎么办，主机部分谁去负责。”
叶奕凡很无所谓的样子说“就让王倩倩做就可以了。”
“你哪来那么大自信，她才刚学一个多月的主机，怎么能行呢”
这个事解释起来还挺复杂的，这是一个大思路。
“你看啊，咱们捋一下，首先佐原会跟用户把业务需求弄的一清二楚的，这是个大基础。然后我俩面对面沟通，他会把需求一清二楚的对我说明白，我做出具体的设计，再跟他一起看，统一意见。
再之后，我会把具体的要求清晰的传达给王倩倩，她只需要按要求，用代码实现就行了。用代码实现的过程中，遇到任何技术上问题，吴永宁会随时给解决。就算遇到吴永宁也解决不了的问题，还可以找我，我再从和国这边找人帮忙，总归就没有什么解决不了的。
所以她只要去把任务不断的推进就行，有卡壳的地方只要提出来，就有人帮解决。而正好她的推进能力是很强的，这样项目就没什么可担心的了。”
冯艳听了有些放心了，她感到叶奕凡真是有大局观，这完全是举重若轻的全局考虑问题方式。
顺便叶奕凡就和佐原提了这个事，说让王倩倩为主负责主机方面的工作。和他预料的一样，佐原对此根本就没有感觉，只是想到这样又省了吴启明的这一部分预算。
过了几天，突然收到一封邮件，是来自孙海兵的。邮件发给他和王尹，说他们项目的和国人，周末要带他和陈迪去东京周边游览一番，让顺便问一下其他来出差的华夏人，有没有兴趣。
原来他和陈迪都过来出差了，但地点不在幕张，而是在箱崎，离他们也不远。打听到了叶奕凡和王尹也在和国，就特意联系他们。和王尹商量了一下，周末都没什么安排，就回信答应一起去了。
那个和国人，叫石川，虽然没见过，但叶奕凡知道他。
上次，冯艳想让他做，而他不做的那个项目，本来的计划就是让这个石川来辅助他做项目经理的，叶奕凡拒绝了后，也找不到其他合适的人，后来只能石川自己做了，把他累的够呛。
事情确定后，石川就给大家发了一封邮件，详细写明了周六的安排。
周六上午10点，大家分别乘车到两国车站汇合。邮件上贴了电车路线图，详细告诉叶奕凡和王尹怎么从幕张坐车。也附上了详细的，当天的行程安排，并留下他的手机，留做紧急联络用。
和国人就是这样，做什么事，都会详细做计划的。
邮件最后有一句话，大概意思是“零食费用300元，不含香蕉。”大家都没看明白。没过一会儿孙海兵又给大家回邮件解释了。
原来在以前，和国小学生出去郊游时，家里会给买零食的钱，标准大多是300和元。但那个时候，香蕉特别的贵，所以说费用里不含香蕉。现在用这句话，来强调小学生郊游。
这么一听，大家也都有了小学生结伴出去玩的感觉，不由的很有些期待。
转眼到了周六，两人按时出发，按石川的提示，坐上jr线，半个多小时，就到了两国站。一出站台，就看到了孙海兵和陈迪。
孙海兵给介绍了一下旁边的，留着小胡子，特别瘦的人，就是石川。忙上前握了下手，再三表示感谢他费心带大家出来玩。
大家汇合后，都很高兴，在石川的带领下就出发了。按计划，先步行到附近的江户东京博物馆，买了票后进去参观。
这个博物馆里面收藏包罗万象，展现出东京每个时期的生活风貌，有实物复制品，也有早期的生活用品，还有十八世纪的一些建筑模型，里面有着特别多的版画作品。
从这里出来后，在附近找了一个面馆吃饭，和国面条一般都挺贵，叶奕凡点了一份一千和元的拉面，感觉面汤特别好喝。
吃饭的时候，大家聊起了今天正好是11月11号。孙海兵就跟石川讲了下，11月11号在华夏代表着光棍节的意思，又解释了一下什么是光棍。石川听了就笑了，说他也是光棍，今天过节。
饭后，大家又坐电车，到了浅草，下车就直奔着浅草寺而去。
浅草，据说名字来源于白居易的诗，“乱花渐欲迷人眼，浅草才能没马蹄。”叶奕凡常听过这个地方，但还是第一次来。
果然这里热闹非凡，人山人海，而且经常能听到华夏语的声音。
前面不远就能看到挂着象是个大灯笼的东西，上面写着大大的“雷门”的字样。
一直往前走着，进入了浅草寺，里面游客特别多，一直走到中央的大殿里面，看到了殿旁有个抽签的地方。
叶奕凡挺好奇，就学着别人的样子，往签桶旁边的箱子里投了一百和元，然后拿起签桶，心中默默的祈祷了一下，就摇了起来。没过一会儿，“啪”的一声，一支签掉了出来，拾起来一看，上面只写着一个号码“25”。
拿着这个号码，到旁边一个象是中药柜的地方，找到了25号柜。里面都是同样内容的签纸，拿出来一张，上面写着签文，虽然是和文，但内容都是繁体华夏字，还标着五十音标。
叶奕凡拿在手中慢慢的看着，陈迪他们也凑到了旁边一起看。
只见上面标题写着“第二十五吉”，下面是一首诗。
“枯木逢春生，
前途必利亨，
亦得佳人箭，
乘车禄自行。”
我勒个去，这是什么签，也不需要看解释，谁都能明白意思。关键是这考虑的也太周到了，方方面面的事都写上了。姻缘，财富，地位什么的，哪方面都是大吉大利。
陈迪笑着指着第一句取笑他“还枯木逢春生，该不是说你要发那什么吧，佳人是谁啊。”
叶奕凡做势打她脑袋一下，她叫了一下跑开了。然后他自己也在想，对啊，这佳人会是谁呢，是吕晓琳吗，现在还完全看不出有什么进展。
抽签的当天，他自然没有太在意，只当成一个乐趣，只不过小心的将签纸留存了下来。完全没有想到，在此后的13年内，这签纸上面的话，丝毫不差的，一条条的在他身上全部应验了起来！
第一百五十三章 首见产品经理
从浅草寺出来后，又在周围逛了逛，也买了些纪念品，两点半的时候，石川按计划，带大家坐水上巴士，其实就是渡船，到了一个叫滨离宫庭园的地方。
据说这里是德川幕府时代，将军家的庭院。刚到庭院的时候，还下起了小雨，不过下船处有卖特别简易的雨伞，大家各买了一把进去了。
庭院的面积很大，周围就是喧嚣的现代城市，但里面古木苍翠，环境优雅，从高大的树木间隙，能看到东京的高楼大厦，就感觉身处城市的绿洲之中，非常惬意。
石川介绍着，这里不少松柏的年龄都有三百多岁了，而且地面上本来是满地的油菜花，如果春天时候来，满地黄花开，会更漂亮。
几个人打着伞，信步由缰的在里面转悠着，通过了一座木桥往中心地带走，看到了一座古宅，大家进去转了一圈。里面应该是后建的内容，展示了江户时代普通人家生活的场景。
可能是下雨或时间较晚的原因，整个庭园里的人特别少，非常静。大家刚从热闹的浅草寺过来，也享受着此刻的这种幽静。
逛到了大概四点多，走到了出口，预定的项目就都走完了，大家商量着就不用再吃饭，直接各自回去了。石川给送到了最近的电车站后，众人就分头坐车走了。
这次出差过来，真的是休闲，马上佐川又安排他们每次过来都要办的活动，就是吃火锅，这回在王尹的屋子里吃，还是这几个老人儿，高谷、寺野、佐原。
又过了几天，佐原说要和这个系统的用户部门的人聚一下，用户部门的领导知道他俩在这里出差，特意邀请他们一起去。
周五快下班时，寺野和佐原带着他俩出发了，高谷说有别的事这次不去了。四个人没有做公共交通工具，而是坐公司内的摆渡巴士，坐到六本木的j和国总公司。
在和国，j有很多的分公司，而总公司就是这家位于六本木的公司，大楼非常壮观，但据说现在j和国计划把这幢大楼卖掉了，以后总公司改到箱崎。应该是为了减少成本，一方面人公司总人数呈减少趋势，另一方面这个地角的楼，能卖出大价钱来。
从总公司再步行去往吃饭的地方。六本木和幕张那样的偏僻地方太不一样，这里是繁华地区。晚上街上灯火通明，热闹异常，随处可见明显是娱乐场所的地方，有人站在门口往里喊客。
有不少店面的前面，是黑人在那转悠着并不时招呼着来往的行人。这一片儿可和以往认知的和国不太一样，明显有些治安不好的感觉。
跟着两人到了一家烤肉店里，听说这里是自助烤肉，一个人六千和元，叶奕凡和王尹不由感叹还真是市中心，物价也贵。
记得前不久陈迪说她和项目里的和国人到六本木吃过饭，烤肉六千，看来很可能是同一家店。
进去后其他人都已经到了，寺野主要给他们介绍了三个人，一个叫赤坂，是这个用户部门的领导，另一个叫三木，是个老头子，实际是他们这个c机管理系统最直接的产品经理。
介绍到三木时才知道，原来他就要退休了，今天实际上是给他办的欢送会。
还介绍了一个叫松谷的人，有五十多，是代替三木的，也就是他们系统现在的产品经理，这次的升级项目，就是以他为中心做的。
三木先发表了讲话，回顾了自己在j的历程，原来他是从七十年代就在j公司工作的，不由很佩服和国公司的底蕴。然后告诫年轻人，一定要扎扎实实，立足于为客户服务来发展自身。和国的服务观念还真是强，处处都在进行这种意识教育。
寺野带着叶奕凡和王尹坐在赤坂旁边，和赤坂唠了不少。席间赤坂给大家讲了一件事，就是他每天会收到各种邮件，需要他审批的。
而他是不可能每封邮件都去仔细检查一遍细节，看着没有明显问题就只能通过，而如果细节上，比如金额等数字上出了问题，就会很麻烦。告诉大家，邮件发给他之前，个人一定要仔细检查好。
这里的烤肉吃着还真是特别嫩，对得起价钱，两人吃的很满足。结帐时有点心疼的掏出钱，结果寺野告诉他俩不用出钱了，赤坂和三木一人请一个，替两人掏了钱。
这个还是挺意外的，因为这次不是他俩的欢迎会或者欢送会，一般来说应该拿钱的，陈迪上回在六本木吃烤肉，就是自己拿了六千，所以赶忙过去向两人表示感谢。
赤坂笑着摆了摆手，对叶奕凡说“不用客气，c管理系统这几年多亏你了，每次有作业都很顺利，希望以后继续关照。”
叶奕凡急忙也客气着“哪里哪里，我才需要你的关照呢。”
过了几天，佐原有一次找叶奕凡，和他一起去箱崎，要和产品经理，也就是上次见到的松谷，见一下，讲讲项目的情况，再确认一些未定事宜。
两人吃完午饭后，坐公司内的摆渡车去了箱崎的分公司，结果松谷还不在，就一直等着。
快四点了，才看到松谷一身鲜艳的亚瑟士的运动装，背着一个nikko的运动包，出现在办公区。佐原忙迎过去，找了个会议室，叶奕凡也跟着进了会议室。
松谷的身份，就相当于直接的客户，他满意了，项目就算成功了。
佐原主要就是讲一下项目的进度情况，和一些业务的细节需要他来拍板决定的。叶奕凡听得不太明白，也插不上话，在旁边坐了一会儿，就犯困了。l
刚点了几下头，佐原坐在他对面，就用脚踹了过来，把他踹醒了，但过一会儿又困了。佐原瞪了他一眼，也拿他没办法。
不过松谷看起来也不在意的样子，他也听说了这两年项目全指望叶奕凡了。
两人讲完后，快五点了，松谷又背起了包，跟两人说声再见，就潇洒的离开了公司。
这让叶奕凡看着很神奇，他们这些搞开发的一个个累如狗，而这家伙也太自由了，一天就出现一次开个会就走。
两人回去的路上，佐原说项目整体很顺利，松谷也挺满意。
第一百五十四章 余信的烦恼
休闲生活还没有结束，有一次偶尔在线上联系周娜，她竟然也在箱崎出差，她是做商业项目的，和jhb部门的人没怎么联系。两人唠了一会儿，聊起了红叶，这个季节正是红叶最红的时候，于是就决定一起去看看。
周娜在和国呆过很多年，对哪里风景好都比较熟悉，她提议去一个叫高尾山的，有名的看红叶的地方，叶奕凡以前还从没专门看过红叶，两人就周末一起去了。
上午10点半在山口会合，溜溜的在里面转了大半天，爬到山顶，看漫山的红叶真是巍巍壮观，到处拍照，好的红叶真是有种艳红欲滴的感觉。
下午四点多了往回走，正好路过新宿，两人就顺便又去了一趟有名的新宿歌舞妓一番街，到了那里真体验到了繁华，到处是俊男美女的大幅广告，微微夜色中，两人在里面逛了很久才回去。
又过了一段时间，听周娜说莫升和舒颖也来这里了。莫升现在也去商业项目了，舒颖看到胡杰改行非常成功，也跟老板要求改行，辛光荣就直接让她去商业项目。由于她和语非常好，直接与和国人沟通，做一些设计方面的工作，也有了一个比较好的开始。
莫升和舒颖以前没有去过迪士尼，提出想去一趟，周娜和叶奕凡也是闲着，就决定一起去，这时王尹已经回国了。
他们三个人住在一个地方，可以在始发站见面一起走，叶奕凡需要自己单独走。
大家都起了个大早，八点钟叶奕凡先到了，在售票口等了没一会儿，那三个人就到了，周娜和舒颖看到和叶奕凡顺利会合了，象孩子一样跳了起来。
那时候大家都没有能在和国用的手机，一出门就无法联系了，如果见不到面，那可就找不着了。
四个人兴奋的杀了进去，开始了一天之旅。这次来，感觉排队的人比上次要多不少。不过叶奕凡也弥补了一个遗憾，这里边特别有名的矿山车项目，上次没来得及坐，这回排了三个多小时，终于坐上了。最后一直到八点多，大家才精疲力尽的回去。九九九)(
下周一上班，打开邮件就看到寺野发的一个邮件，内容很让叶奕凡吃惊，竟然是他的婚宴二次会邀请。本来大家都是光棍，他竟然抢先结婚了，还弄的挺突然，以前都没听他说过，挺为他高兴。
不知道和国的婚礼需要怎么随礼，打听了一下余信。他和余信也经常联系，在去了那个事业单位大概三个月后，余信就跟他诉苦了，说破地方去后悔了。
原因还挺复杂，原来余信最原始的计划，是去那个事业单位，担任技术科长，然后用对应和国客户的工作态度，工作方式，来提升这个单位的整体工作能力，达成自己的抱负。
理想是美好的，能让和国客户满意的工作效果，对于这个单位来说简直是降维打击，肯定工作上会出彩。但现实是骨感谢的，一个让他完全没想到的问题，象大山一样横在他面前，这个问题就是行业内的潜规则。
当然不是有人潜他，他长的又黑又瘦的，而是这种事业单位，有个事情约定成俗。就是大家都会用一个月的时间，去完成一周的工作。如果谁胆敢用一的周时间，去完成一周的工作，那么，这个人就会成为人民公敌，所有人都会排斥这个人。
而余信的想法，都不是用一周的时间完成一周的工作，而是希望改善工作方式，工作态度，从而争取一周能完成以前一个月工作。
这种想法，从开始就注定被大家抵制，而这个单位还有一个潜规则，就是绝不能开除人。以他个人的力量，是不大可能改变这种规则的，所以他只能屈服，老老实实的去适应这个地方。
而他天生就不是个愿意这样庸庸碌碌的人，用他的话说，如果自己适应了这种环境，那他就会变成自己讨厌的人，所以他现在正在酝酿自己下一步何去何从。
听了叶奕凡的问题，他也不知道，就找人打听了下，后来告诉他，如果是正式的婚宴，普通情况需要拿差不多三万和元的礼金吧，如果是二次会，一般只拿宴会本身的钱。
一听有道理，又看了一下邮件，上面有饭店给的信息，宴会是自助餐形式，每人八千日元费用。一看这个心里就有数了，自己需要拿八千出来。
婚礼是周六晚上5点在台场举办的，台场是东京一个挺有名的，比较热闹的地方。
坐电车到了台场站，直接出站就是一个综合性的建筑，里面有商场，也有吃饭、娱乐的地方。饭店就在这里的四楼，上了四楼就开始找，找了一会，饭店没找着，倒是在一个商场的摊位前面遇到周娜和舒颖了。
这还真是巧，说了自己要来参加寺野的婚礼，不过她俩也不认识那个饭店，只能自己继续一边打听一边找，最后在一个偏僻的角落，终于找到了。
门口站着一个人，前面摆着一张桌子，上面有登记本，一看这个人，竟然认识，是上次因光荣项目，到d市去出过差的吉泽，两人当时经常在一起抽烟。
吉泽看到他就笑着打招呼，丝毫没有惊讶，他那里有参加者的名单，知道叶奕凡会来。这之前寺野给大家发的邮件，上面是需要收信者回答参加或不参加的，以便安排地方。
原来他在这里负责帮忙登记来宾并且收钱，这个和国内的婚礼是一样的。
在吉泽的引导下，叶奕凡在本儿上签上自己的名字，又交了八千和元，打了个招呼就进去了。
一进宴会大厅，里面布置的和很多酒店里的自助餐是差不多的，各种食品用不锈钢的餐具盛着，围在四周，来宾在里面三五成群的聊着，最中间有个较高的台子，上面有两把经过装饰的椅子。
进去四处看了一眼，还好，有伴儿了，因为文连夏在这里，他是长期在和国出差的，只不过出差的地点较远，平时不太常见。
走过去两人打了个招呼，看到旁边高谷和佐原也在，很久不见的山田竟然也出现在这里了。
第一百五十五章 参加和国婚礼
和大家都打了下招呼，就问山田“你不是去英国了吗，这回是特意来参加婚礼的吗”
山田说“不是啊，我早就回来工作了，现在在乐添集团呢。”
这小子还挺厉害，去的都是大公司。和佐原也聊了几句，原来高谷和佐原中午的正式宴会也参加了，晚上这次主要是给新郎公司里的同事办的二次会，他们就又过来捧场了。
在里面也看到了很多熟人，都是平常在一个办公室的，不过大竹、小林、宫崎，这些和寺野联系更紧密的人都不在，文连夏说他们应该是中午来过了，晚上就没有再来。
听说同样在这里，两小时后，也就是晚上7点还有一次三次会，邀请的应该是新娘一些同事同学朋友，心想这一对儿人今天可以满负荷运转了。
不用等仪式开始，大家先开始一边吃一边喝一边聊着。从厅里还可以出去，外面有个大阳台，也可以坐很多人，叶奕凡和文连夏拿着杯啤酒，到阳台坐了一会儿。
听他说，他现在的工作，出差要结束了，马上就要回国，但他习惯了这里的环境，准备想办法要么能继续出差留在这里，要么就从j离职，然后在这里再找工作。
这时候里面传出声音，开始有仪式了，两人赶忙进去。在婚礼进行曲中，寺野穿着西装，精神抖擞的牵着新娘走进了大厅，新娘穿着拖地长裙的白婚纱，和华夏的婚礼穿戴一样。
寺野的新娘长的一般吧，听说是经别人介绍认识的。他长的很精神，性格也好，活泼幽默，工作也拿的出手，除了个子稍稍矮点之外，没啥缺点。
有一次他讲以前的情史，女朋友对他说“我有了……”
他一愣，急忙摇着头说“绝对不可能，我每次都很小心的。”
然后就分手了……
高谷找对象确实有些困难，一方面是太胖了，另一方面是性格比较闭塞，特别不愿和生人打交道，当然，工作中需要的沟通是例外的。
佐川早就有对象了，是他同期进公司的一个女生。
大竹挺奇怪，长的特别帅，地位也高，快四十了还单身。另外以前在华夏公司长期呆过一年的女的，叶奕凡第一次来和国时，除夕夜还一起吃饭的那个中村，也是大龄单身。
以前有一次余信过来时，大家一起出去吃饭，其中一半人的座位顺序依次是大竹、余信、高谷、寺野、叶奕凡、中村。席间讲起了单身的问题，大竹指着自己说“单身”，然后又从余信一直指到叶奕凡，连说了四个单身，大家听了都笑了。
后来他又想起了什么，又指着中村说了句“单身”，结果中村马上脸色就变了，有点象农村妇女生气变脸的感觉，吓得他赶紧点头哈腰的道歉，他还是中村的直接领导。
不管是哪国，女人的敏感玩笑可不能随便开。
和国人晚婚，甚至不婚的比例特别的高，不过现在华夏也慢慢有这种趋势了。
新人进来后，坐在中间那两个椅子上，然后周围的人，自动排起了队，分别走过去，说一些祝福的话，也可以拿着酒杯过去敬一下，不过是自己喝，新郎不喝的。这一点和华夏相反，华夏是两个新人走过来给宾客敬酒。
叶奕凡一看这种情况，也在后面排起队了，没一会儿功夫就轮到了他，他端着酒杯，不敢说太复杂的话，怕说错了，简单的说“祝新郎永远象今天这样潇洒，新娘永远象今天这样漂亮。”
说完把酒喝了，寺野笑着跟新娘介绍着他，说是从华夏过来的，新娘也真诚的笑着点头感谢着。
和国女人感谢时露出的笑容，叶奕凡一直认为她们是从小就经过特别训练的，看着特别真诚，发自内心的笑，他知道不可能所有的场合都那么发自内心的笑的，很多情况下应该是礼节性的笑。
所有的人都祝福了一遍后，仪式就差不多了，大家继续在那吃喝了一会儿后，就慢慢的散了，整个过程挺简单的。这是第一次参加和国人的婚宴，又一次打卡了，经历未经历之事。
和文连夏互道了珍重，就和大家告别回去了。
这段时间在项目上，主机部分交给了王倩倩负责后，发现她虽然欠欠的搅和了自己泡妞大业，但工作方面确实和自己预想的一样，非常投入且有效。
经常能收到她发的各种邮件，给大家安排练习，由浅及深，有问题及时找吴永宁和吴启明解决。吴启明虽然名义上离开项目，但当时也说好了，有什么问题还可以随时找他，他当然也很愿意帮忙。
吴启明是个很真性情的人，既有成熟的一面，也有纯真的一面。
公司内经常组织足球活动，他和余信经常参加。有一次辛光荣心血来潮，也上场踢。有一次从中场开始带球突破，一路过关斩将来到大禁区附近，本想继续前进，结果一道瘦弱的身影扑了上去，将球给断走了。
这道身影不是别人，正是吴启明。余信就在旁边看着，忙教训他说“老辛十多年不踢球了，好容易踢一次你还把他断了，别在后面呆着了，你去踢前锋吧。”
两人以前没什么沟通，但经过这一个来月的接触后，叶奕凡和他的共通语言特别多，对公司的一些事情，还有一些人的看法，出奇的相似。
叶奕凡的原则是有能利用的人就要好好利用，告诉王倩倩他们，有问题可以随时问他，但注意不要浪费他太多的时间，最好把问题提炼出要点来，或者标上选择项，尽量让他用是否就能回答。
王倩倩有一个很好的学习方法，就是去看项目以前的代码，一行行的理解其含义，不明白的就问。这个方法非常好，不仅能提高代码能力，更重要的是温故可知新，理解了以前的代码，才能够更好的在这个基础上做代码的升级，或者做新功能。
她在看以前代码时，还经常能发现问题，比如有一次就看到了有连续两行代码，都是删除同一个文件的，这样的话，第二行代码就永远不起作用的。
第一百五十六章 高谷的新项目
所以就对他提出了问题，话写的很谦虚，询问这是代码本身有问题呢，还是她自己理解不到位呢，请指教。叶奕凡当然指教不了，他主机学了不长一段时间，就学不进去了。
于是把邮件直接转给佐原，佐原马上回信说王倩倩说的非常对，这第二行代码就是一段废话，可能是以前该删但是疏漏了。
就这样，王倩倩进步的很快，现在叶奕凡只需要把业务逻辑弄明白，代码实现部分，她都可以解决了。还真是叶奕凡当初评价的那样，她是自己见过的女人中，学技术最快的。
现在的工作方法是，佐原告诉叶奕凡所需要的系统功能，然后他具体考虑，怎么样设计一个程序去实现这个功能。具体设计出来后，由王倩倩带领团队，去实现功能，特别难的技术问题找吴永宁。
有一天佐原交给叶奕凡一个任务，有a和b两个表，a是主表，b是外面传进来的数据表。
两者的关键字相同，按关键字遍历b。
如果a表中，存在这个关键字，那么就用b表的该条数据替换a表中相应的数据。
如果a表中，不存在这个关键字，那么就用把b表的该条数据追加到a表中。
既然涉及到数据库，叶奕凡想当然的，就设计成为在a表中，多次执行sql语句，按b表的关键字去查询，根据数据是否存在，而执行不同的操作。
这个方法在速度上能慢一些，如在网页程序中，还要再考虑，但这个功能不是网页上，而是在后台执行，所以速度上快点慢点问题都不大。
业务设计上的关键点，他一般都要和佐原，吴永宁说一下，听一下他们的意见，往往兼听则明。
当这个设计完成后，他把方法照例跟佐原解释了一遍，看他似乎迟疑了一下，但又没说什么就点头了。又电话和吴永宁说了一遍，他也没有马上回答，感觉好象是停顿了一会儿，然后说可以。
见他们没说什么意见，叶奕凡也没意识到有什么异样，就按这样去设计，让王倩倩他们去做了。结果这个设计以后给项目带来了一个不小的麻烦，此处按下不表。
最近在公司很少看到高谷，听佐原说，高谷在带一个新的项目，一般都去箱崎的公司上班。
这个项目也是和华夏团队合作，而且规模是空前的大。并且佐原说华夏方的项目经理叫雷刚，已经过来出差了。一听是他，不禁替高谷捏了一把汗，感觉高谷一世英名有点悬了。
过了几天，有一次佐原叫他一起去箱崎见一下松谷，上午和松谷报告完项目的情况后，佐原就带着他到了高谷的座位打了个招呼，感觉这回高谷看到他显的非常亲切。
高谷旁边还坐着一个和国人，叫新井，瘦高个，戴着眼镜。叶奕凡认识他，当年，做c管理系统开发的时候见过几次，他是个技术牛人，那个系统的框架，就是他打造的，叶奕凡一直给应用到了黄魔法项目。高谷介绍了下，说新井这回和他一起在做这个新项目。
然后又领他到附近一个区域，看到了雷刚等三个华夏过来出差的同事。
雷刚一看到他，就站起来露出招牌式的微笑，如果不了解他本人，单看这个微笑，会使人如沐春风。如果了解了他就会知道，在他手底下工作，会让你恨不得改行。
另两个人，叶奕凡也相当熟悉，一男一女。当年就是和他们俩，再加上李春雷，四个人一起出差去的魔都参加培训，当时他们在魔都好一顿观光。
男的叫伍延熙，大高个，以前也曾经是光辉公司的员工，很早就跳槽过来了，女的叫李英，长的稍丰满，和伍延熙差不多一年，从光华公司跳过来的。
和大家打了招呼，高谷说中午他们四人可以一起去吃饭了。叶奕凡稍稍有些奇怪，高谷这是闲的吗，谁和谁吃饭他也提议一下，他以前可不是这种多事的人。
先不想这些了，中午四个人一起去食堂，这还是叶奕凡第一次在箱崎的食堂吃饭。这个分公司里的人特别多，比幕张要多很多。可能因为这个原因，食堂里的菜品种也很多，价格似乎还便宜些。
这个分公司的规模仅次于位于六本木的本部，等六本木的大楼卖掉后，这里就会成为新本部了。
吃饭的时候，几个人聊着聊着，就扯到了他们的项目，听着他们说着，也慢慢了解了项目背景。
这个项目，是一个在库管理系统，在华夏对应着以前是罗显涛，现在是魏子非负责的那个部门。
魏子非现在负责的部门下面，也是分着几个业务小组，有对应人事系统的业务组，就是上回的黄魔法项目所属的，还有对应采购系统的业务组，那个光荣项目，就是属于这个采购业务组的。
另外还有一个对应制造业务的小组，而这个在库系统的项目，就是放在这个制造业的小组里。
这个系统，是以前早已存在的，但却是用一种特别古老的，叶奕凡都没听说过的语言编写的，用起来诸多不便，现在决定用java把系统升级。
和国人最近流行把一个开发项目，起一个好听的名字作为代号，这个项目就起名叫“神马”。
这个神马项目功能非常多，升级的过程中，肯定也顺便有一些功能改造和追加，所以项目总规模特别大，费用会较高。当初在做总体规划时，也曾经考虑过到底是用华夏的开发团队做，还是用印安国的开发团队做的问题。
j总部的要求，是他们做项目，必须找j公司统一成立的开发中心去做。华夏国、印安国、菲利国、甚至巴东国等很多国家都有这种开发中心，找哪一个国家，总部是不硬性要求的，他们可以自主。
开始他们想尝试找印安国的开发中心接这个项目。因为印安国的人员单价更便宜，他们经常是高中生一毕业，稍加培训就拿来做软件开发，
相对于印安公司来说，华夏公司做的话，弊端其实只有一条，就是人工成本会比他们的贵不少，但是在其他方面却会有更多的利点的。
第一百五十七章 担心神马
华夏这边的制造业务的组长是个女的，叫董青，也是个大龄未婚女青年，性格很活泼。她在和国呆过很长时间，和语非常好，同和国人的沟通能力也较强，列举了很多华夏的优势去争取项目。
1，业务优势，象伍延熙、李英都是长期做这个系统的维护工作，业务可以直接上手。
2，语言优势，可别指望印安公司能全招会和语的人，他们顶多找一、两个做翻译，整体的沟通，项目文档什么的，还得用英语，非常不方便。
3，资源优势，华夏公司同和国已经配合了好几年，有很多熟悉工作框架的员工可以马上投入。
4，工作风格优势，华夏的员工长期做和国项目，工作风格符合他们的要求，比如特别重视品质。而印安公司的人是欧美风格，对品质不是特别在乎，他们的想法是，有问题就改呗，有什么大不了的，反正我们便宜，改来改去也用不了多少成本。
5，地域文化优势，d市离和国比较近，来回出差都很方面，而印安国距离遥远，到开发中心所在的城市还要倒飞机，去一次旅途要12小时以上，而且和他们沟通文化上的差异也较大。
经过董青前期与和国人的多番交涉，最终和国还是把神马项目交给了华夏公司来做，当然，他们先说想放到印安，有很大程度上也是一种谈判讲价的策略。
最终项目谈了下来，放到华夏的规模是180人月，而上一次最大规模的光荣项目，是140人月。
听着伍延熙和李英说项目的情况好象不太顺利，两个人一个劲的说那个新井特别不好沟通，项目的框架一直确定不下来。在华夏公司那边也有一个技术上的主力，叫曲陆，是从冯艳的部门里调过来的，整天和新井一起弄框架，但进展很慢。
又和雷刚唠了一下，他嘻嘻哈哈的也说不太明白项目现在是什么情况，就是一个劲的说项目非常缺人，还要叶奕凡出人支持他。
唠了一会儿，感觉有些明白高谷的想法了，他肯定不习惯雷刚的工作方式，很可能是希望自己在中间，帮助项目起一些沟通桥梁的作用。l
不过他可不愿意乱掺乎这些事，自己这边干的挺有意思，也挺休闲的，可别被破坏了心境。
吕晓琳12月初正常按计划，进入这个项目了。她和另一个新人于娜，竟然也是一个学校的研究生同学，两个人在项目中做的都挺好的。
于娜在叶奕凡出差前，就进来了，当时座位在他旁边。有一天，黄远征给她讲解项目上一些设计方面的问题，她还急头白脸的和黄远征去争论一个她认为不合理的设计。
叶奕凡没听明白他们争论的具体内容，但是觉得一个刚毕业的学生，就能勇敢表达自己的想法，是难能可贵的。
吕晓琳也是，进来不长时间，就熟悉了项目的框架，已经可以开始正常工作了，这个两个研究生看来还有点用，学东西挺快。
第二天冯艳找他电话，唠了不少事。
一是关于他个人的安排，冯艳想让他接替她以前的，业务组长的位置，这个位置现在暂时还是她自己兼任。叶奕凡对这个工作具体做什么也不是很清楚，但觉得做这个应该是对自己的一种锻炼。
而且经过上次的沟通误会事件之后，和冯艳开始心心相印，相信冯艳让他做的事，肯定是好事，是有助于他发展的事，也没多想就答应了。
这个位置，按现在和国的体制，以后主要的联系人应该是上回参加他欢迎会的，叫宫崎的女的。这个事情的决定者应该除了冯艳之外，也需要小林和宫崎的同意。和他本人沟通后，接下来冯艳就需要找小林、宫崎商量了。
二是和他聊了下神马项目要人的事，这个项目是整个jhb部门来年的工作重点，柳万吉也说了所有部门都要支持这个项目，现在雷刚非跟她要人，而且点名要从郭朋飞和许远当中出一个给他。
冯艳很为难，知道叶奕凡的项目也处于开发高峰阶段，也挺不好意思和他开口。
叶奕凡一听，禁不住想笑。还真是想睡就来枕头了。
许远综合非常好，他是想留下的。而郭朋飞，帐面实力很强，技术特别好，但是做东西不是很细致，在品质上经常出问题，到也能用，只不过不是他特别重视的类型。
现在吕晓琳和于娜以超出预期的速度成长了起来，而且工作品质意识要更好，从工作量上看，郭朋飞在不在都不会有太大的影响。
而且自己的项目整体来年2月份就结束了，他是咨询公司派过来的，自己还要尽力帮他找下一个项目，所以现在把他投入到周期更长的神马项目里，是他非常乐意看到的。
所以很轻松的对冯艳说“冯姐啊，你一点不用为难，痛痛快快的把郭朋飞给他就行了。”
冯艳象是松了一口气，又问了下“那对你们的项目有影响怎么解决”
“也没啥，我有缓冲，影响不大，顶多其他人加点班就行，佐原也不会过问这些，不用担心。”
又想了想，可以对佐原说，为支持高谷的项目，我们多努力，调一个人出去吧，他应该也赞成。
三是和他说了下神马项目经理选择的事，这是八卦了。
虽然jhb部门现在的领导是柳万吉，但以前从未有过这么大规模的项目，更何况上一个和此规模接近的项目还失败了。
这次项目的影响度太大了，所以选择项目经理时，辛光荣也要过问，最后他拍板让雷刚做。
但柳万吉对雷刚的看法，和辛光荣完全不一样。他对雷刚做项目经理，很不放心，后来有一次试探着对辛光荣说“对于雷刚啊，我想让他换一下工作……”
他的意思是说，不想让他担任重要岗位了。但辛光荣是个老派的人，听话不懂听音，完全在自己的节奏里想问题，当即就说“行啊，要知道，一个行的人，你给他放到哪里他都行，你让他干什么工作他都能顶起来。”
嗑这么一唠，弄的柳万吉不太好往下开口了。
柳万吉和冯艳谈话时，经常表示出对神马项目的担心。这个项目如果失败了，火肯定会烧到他。
第一百五十八章 家的温馨
不过他可不想管这些，不在其位，不谋其政，叶奕凡现在只想着自己这个升级项目的事情。
最近刚知道，这次的项目，才是佐原第一次当真正的项目经理，而去年来做的那次升级，实际上还是高谷主要负责的。而黄魔法项目他只是具体管理开发任务，项目整体负责人是田上。
这次刚出差过来的时候，佐原特意领他到田上那里见了一面，两人礼节性的聊了一下。回来的时候，佐原非常认真的对他说“叶桑，黄魔法项目虽然失败了，但你们华夏团队没有任何责任。”
这句话让叶奕凡挺感动的，这才是真正的合作，要平等公正，该怎样就怎样，不能甩锅。
马上这个周六，就要回国了，这次出差，完美的达成了自己的目标，就是休闲，缓劲儿。
参加了太多的休闲活动，有好几次宴会，还有高尾山红叶、迪士尼、台场、博物馆、庭院、浅草寺、歌舞伎一番街等观光活动，而且工作每天很轻松，终于把在黄魔法项目透支的心力补了回来。
周五晚上送别会，高谷、寺野、佐原，然后寺野还把文连夏也喊了过来，几个最初的人，一起好好喝了一番。文连夏说他出差不能延期了，所以基本上要考虑离职，现在就直接在和国找工作呢。
他属于智商很高，能力很强，也非常努力的人，但是社会经验，人情事故方面稍欠缺些，所以他在和国呆着正合适，回去反而很多不习惯了。而且按他的语言技术能力，还有在j的基础，在这里找工作简直可以挑公司了，完全不用担心。
周六就回国了，提前忽悠吕晓琳去机场接她，她答应了。她以前住的房子到期后，叶奕凡出差这段时间就在他家里住着，这个月初就开始另找房子，前几天刚找好，还没搬，说等他回来帮她搬。叶奕凡一点也弄不准是倒底是有戏还是没戏。
飞机下午到达目的地，出了关，推着行李走到了出口，就看到她穿着厚厚的羽绒服，俏生生的站在那里，有种恍如隔世的感觉。
回来这天晚上正好就是圣诞夜，这天d市的雪还挺大，出去不方便。两人在家附近的超市里买了一些需要的材料，晚上就在家吃火锅了。
阔别两个月回国，窗外寒风呼啸，大雪飘飘，屋内水气淼淼，佳人对坐，油然一种家的温馨。
看了看房间装修的成果，当初还是很明智的选择了赶时间装修，虽然装好后自己就住了两天。
焕然一新的地板，门，厨房，卫生间，这看着才象个正常的居住环境，这要是象刚买房时那样光秃秃的，还怎么让人来住。
吃完饭，想起个事，到行李箱里翻出了一瓶香水，送给了她，她也没客气，打开闻了一下，很是喜欢的样子。
出差时，公司旁边有个商场，里面有运动鞋专柜，想给她买一双，问尺寸她却不说。后来有一次在东京近效闲逛时发现一个大市场，里面有个香水专卖店，各种品牌香水很全。而且有不小的折扣，大多数七折或五折。
这个市场，本质上就是一些个体摊位，但是在和国，哪怕是一个地摊，你都不用担心假货的问题，因为和国就没有生产假货的工厂。
在里面挑了很久，选了个古驰香水，长条的粉色方瓶子，白色盖子，标注着法国制造，30亳升。闻了下觉得气味不错，就买下了，看样子自己的鼻光还是挺让她挺满意的。
看到电脑桌上，摆着她的一张相片，应该是在学校时候的，米黄色的上衣，暗红的背带裤，头发长长的，特别惹人怜爱那种。
就果断的索要，没想到被她毫不犹豫的拒绝了。“不行，这个相片是绝版，都没有底片的。”
在洗手台上看到她的一把梳子，很短的牛角梳，拿起来梳了下头，特别顺手，就又果断的索要，还是被拒绝了。“这是我用了很多年的，都顺手了，可不能给你。”
晚上她占据了大屋，叶奕凡只能在小屋里。
第二天，她就要搬走，叶奕凡留了一下，说“要不就这样住着吧。”
她很坚决的说“这不行啊，我在这住着算什么，多不好。”
没办法，还是用自己的大行李箱子装了一些东西，打了两次车，帮她拉过去了。新住处是一个单身的女房东，家里面积一百二三十平米，客厅很大，三室，条件确实不错，女房东就是想找个人作伴，所以房租也很便宜。
房子所在小区叫天园小区，正好余信家也在这个小区。前些日子听舒颖说，给他介绍了个对象，还是舒颖的同学，两人处了一段时间了，不知道现在是什么情况。
回国后，刚一上班，冯艳就找他聊了一件事。原来上次她说的，让叶奕凡代替她做业务组长的事，有波折了。
这件事，当时冯艳说完之后就一直没有信儿了，然后他自己也都有些忘了。
当她跟和国方面提起这个想法的时候，没想到，他们竟然反对，给出了一个理由，说叶奕凡的和语能力还不足，不适合做业务组长。
冯艳非常生气，前段时间和国部门经理池内正好过来出差，就向他质问了这件事。
这个池内，有四十多，他在藤井过来之前，也曾经在华夏长期出差过，有一段时间和水川两个人并行，也有一年了，所以和这边的很多人，关系都特别好，大家说什么话也挺随便的。
他回去后，和大竹两人都在会长之下，担任部门经理。
他们下面管理的业务组，也不是很固定，有时就会调换一下。现在，小林、宫崎那边的业务，是放在他的部门。
池内这个人，有点老狐狸的感觉，在华夏呆着的时候，混的特别好。华夏语也学会了不少，买东西讲价什么的，比华夏人还擅长。
有一次，他和几个华夏员工一起，逛一个在火车站附近的大型市场，里面有卖盗版光盘的。
华夏员工过去打听价钱，小贩说“十块一张。”他在旁边听到了，就凑过去问“多少钱”
小贩一看他就说“啊，是你啊，八块，八块。”
第一百五十九章 外派员工的悲哀
这个人，深通人情事故，两国文化都能理解通透，所以在这里的时候，帮着两国员工做沟通，很多事处理的非常到位。
冯艳是个直性子的人，和他也熟，就直来直去质问起来。
“叶桑虽然和语不是很好，但管理方面的能力有目共睹，他做什么项目什么项目就大成功，他带出来的人，到哪里大家都抢着要，论综合能力没有人比他强，为什么小林他们不同意他做业务组长”
池内应该是知道这个事，就笑眯眯的说“和国人啊，往往有个毛病，就是不大爱说真话，总愿意找借口，所谓的和语不好，就是一个借口。他们没说出来的，真正的原因是，叶桑是外派员工。”
冯艳一听这话，马上就有些醒悟了。
池田笑着继续说道“做了这个业务组长后，能看到很多机密的信息，员工的单价等财务相关数字，还有人事方面的信息，他不是j的员工，知道太多敏感信息的话，大家还是有所担心。”
冯艳明白了和国方面的想法后，倒是不好再坚持了，后来只能让部门里一个年龄挺大的，在和国工作了很多年的员工，来做这个位置。
对于这件事情，当不当组长本身叶奕凡并没有在意，但是不能当组长的原因，他很在意。
因为如果这个原因成立的话，那么他在j公司，就没有前途可言了。
这件事，让他在去j，还是留在咨询公司之间的天平，有些倾斜了。但没过几天，收到了咨询公司人事部专员，李红的邮件。
标题是“回复12月工资单”，不由挺奇怪，12月工资单已经发给他了，又回复一下干什么。
等打开邮件一看，里面竟然是一个关于奖金的内容，有各种复杂的系数公式，说明了年终奖是怎么计算，最后的结果是，给他发两万六千大洋。
这一下又高兴又奇怪，以前从没有过年终奖，怎么还突然收到这个了。
大概算了一下钱，加上年终奖的话，自己去年的月收入就有一万多了，如果再加上各种保险福利的花销……突然明白一件事，公司平均每月在自己身上花的钱，基本等于j给公司的佣金了！
陆总似乎是用这个向他表达一个意思，公司不在你身上挣一分钱，j给公司的钱，全部返还给你个人，公司只拿你起一个宣传、模范的作用就行。
仿佛陆总在隔空和他对话一样，还真别说，这招儿对他，确实有作用，陆总本是心高之人，对他再三照顾，关注，不得不领情。本来倾斜于转到j的天平，又回去了一些。
1月份，项目开始进入最繁忙的阶段，但团队的气氛始终是非常好，大家有加班也是在笑着加。
主机部分的工作，有四个新人做，开始大家在简单工作上的错误率非常高，王倩倩和韩丽丽负责检查，经常查出一堆不应该出现的错误。
后来她们想了一招，以后谁交活的时候错误率高出一定比例，就要给大家一人买支雪糕。如果错误率低于规定的比例，就由王倩倩和韩丽丽买。这个招儿果然有效，以后的错误率直线下降。
有个叫李飞的员工，有一天忽然在座位上站起来振臂高呼，大家都挺奇怪。
叶奕凡过去一问才知道，原来他以前每次交活必然有些极浅显的错误，忽然今天，经王倩倩和韩丽丽检查之后，他一个错误也没犯，兴奋的不要不要的。
有一天，王倩倩给叶奕凡发了一封信，说发现系统以前的代码中，有一段代码看起来象有问题。
这段代码是把一个日期中的年，给实现加1的功能的，比如2001年变成2002年。
代码写的确实很弱智，它是从日期中取出表示年的四位字符，然后把这四位字符分成两部分，一部分是三位，一部分是一位。比如，2001，就会分成200和1两个部分。
然后把第二部分给加1，也就是把后面的1变成2，再和前面的200合起来，最后就组成了2002。
先不说代码写的又麻烦又没有必要，关键是到了2009年，就出问题了，经过这么一番变化，得到的结果不是2010，而会是。
王倩倩发完信后就到他座位这儿来了，说道“这段代码肯定是错的，我们直接给改了吧。”
叶奕凡瞪了她一眼“再错我们也不能直接改，必须先沟通。”
然后马上发信给佐原，说王倩倩发现了这个问题，直接问他“这个问题是以前代码中的，用不用我们改啊，这个系统到了2009年还会存在吗”
佐原马上就回说“要改，还要查查其他地方有没有类似代码了，有多少改多少。”
过了会儿，又在线上找他说“那个问题，花多少时间都要改，人手不够，就算加人也要改。”
叶奕凡挺奇怪的问“就这个破事儿，连改到测试，满打满算，三天时间就足够了，你那么激动干什么”
佐原发了个哭脸说“你不知道啊，这段代码是我当初写的，这要是以后出了事儿，我就是犯人啊，太丢人了。”
王倩倩很快就改完了，因为里面涉及到一些数据类型的转化，确实不是简单的加1就能解决的，不过她的代码非常正规，完美的把这个问题解决了。
发给佐原看了后，佐原给她回信说“代码写的漂亮而让人感动！相比之下我的技术是个渣。”
叶奕凡一看就给他回了信说“因为王桑是个漂亮的，所以代码也漂亮。”
然后邮件还转发给了柳万吉和冯艳，得让领导知道自己团队中热闹的气氛，和融洽的客户关系。
王倩倩一会儿就过来了，扭扭捏捏的埋怨“你咋还那么说啊，我都不好意思了。”
而实际上已经笑的都合不扰嘴了，韩丽丽在旁边说“有啥不好意思啊，老叶说的太对了，你本来就漂亮吗。”
邮件也抄送给团队其他员工了，大家看着王倩倩样子都笑了。
韩丽丽岁数比其他人都要大一些，已经结婚了，为人很纯朴厚道，在主机团队中，和王倩倩配合的很好，有点老大姐的风范。
她这纯朴的性格，有一次在团队中造成了一个超级大笑话。
第一百六十章 不能迷信权威
月中的时候，叶奕凡感觉大家最近比较劳累，从冯艳那里申请了一些经费，准备项目周六一起唱卡拉ok去。但又怕有人不去，人少了就没意思了，周五下班前，特意把所有人叫到会议室开会。
阴沉着脸说“我们项目最近遇到些问题，明天需要加班，有谁实在不能来提前说一下吧。”
大家都没说话，王尹试探着说“有问题吗，不是挺顺利的吗，什么都按进度来的。”
没想到她还挺冷静的，急忙瞪了她一眼“刚发生的事儿，你知道什么就乱说。”王尹一听，就不再说了。
过了一会，李飞小声的说“我和人约好了上午要搬家，稍微来晚点行吗”
“行，下午一点前就行。”
李飞松了一口气“那好，我没问题了。”
“其他人有没有问题了？”所有人都说没有了。
叶奕凡继续沉着脸说“下面宣布，加班时间，明天下午一点，加班地点，好乐迪。”
听他这么一说，大家明白了，马上缓和下来，放松的笑了。
只有韩丽丽还一脸懵逼的样子问道“啊，在好乐迪啊，我没有笔记本，台式机能搬过去吗”
她这一句话把大家都逗的憋不住了，哄堂大笑。
王倩倩在旁边好一顿解释她才终于明白过来，这让叶奕凡有点不好意思，自己欺负老实人了。
第二天去唱歌的时候，发现吕晓琳特别高兴，她虽然唱的一般，但就是爱唱，她性格特别单纯，每次团队活动都很高兴。有一次听她和于娜聊天，说在光荣项目，和现在的项目相比，简直是冰火两重天，那时候太压抑了，两人以前都在光荣项目做过。
王倩倩也挺爱唱的，大家抢着唱了两个多小时后，都累了，就围一起，玩起了杀人游戏。
忙到了月末的周五，工作赶的差不多了，项目主体任务完成，下周一，就进入和国人测试阶段，这边就轻松了。而且周一以后，只需要留下五个人对应测试，其他人就会解散，要投入其他工作中去。
而在周六晚上，正好是j公司要举办年会，这回是在西尔酒店聚餐，大家都一起报了名参加，正好把这个聚餐当成团队阶段性任务结束的庆祝宴。
这天下午，王倩倩说她感冒，有点发烧，叶奕凡就让她回家休息去了。到了晚上七点多，韩丽丽和另两个主机的同事还没走，这两个是男的，李飞和刘茂，都是去年毕业的，他们在最后整理一下项目的文档。
本以为会平安的过了今天，静静的迎接明天公司年会，迎接阶段性胜利，但就在这最后时刻，出事儿了，项目很久以前的一颗雷，爆炸了。
先是收到了佐原转发的两封邮件，有一封里面的内容是，客户测试环境的机器，死机了。
这个客户测试的机器，是jhb部门所有的主机项目，共享使用的机器，这台机器死机的话，就会影响到所有项目的客户测试。
另一封邮件的内容是，jhb部门内部的测试环境的机器，死机了。这个机器，也是jhb部门所有的主机项目，共享使用的机器，只不过这个不是客户测试用，而是部门内部员工测试用的。
接下来，还有管理员分析死机的原因。有一个项目的一个程序，执行了大量的数据库操作，每执行一次，就在机器上留下一行日志，当这个操作量足够大的时候，系统空间不足，把机器憋死了。
这个项目，就是叶奕凡他们做的项目，这个程序，就是当初在和国时，叶奕凡设计的那个程序。按b表的关键字，在a表中，循环执行sql语句，根据数据是否存在，而执行不同的操作那个程序。
当时设计时，曾经想过，就算有问题，最多是a表太大，速度会慢些。但没想到，测试环境中这个b表的数量也非常多，是几十万的，这样的话，几十万次的执行sql语句，每执行一次都要生成日志，这个日志文件的容积，就控制不住的变大了。
看了邮件，很快就想明白了问题，过了一会儿，佐原线上也联系他了。
“叶桑，出问题了，我先是在客户测试机上执行那个程序，但半天没有反应，挺奇怪的，就又在内部的测试机上执行，发现又没有反应，我觉得出麻烦了，赶紧联系管理员。”
问题解决到好办，把日志文件删掉就可以了，但是很可能耽误了其他项目的工作，是个大过失。
叶奕凡发了沮丧的表情给他，他回了个哭脸，又接着说“幸亏我没在产品环境执行，不然我就会被开除的。”
叶奕凡一听，不加思索的就说“没关系，到那时就说这个程序是我做的，我背锅，反正我是外派的，正好可以回自己公司。”
佐原一听，急忙说“那不行，哪能轮到你，我才是项目经理。”
虽然不是产品环境，这个事儿也不小，但佐原很能沉住气，一直在以开玩笑的方式和他说着，最后说，不能影响下周一客户的测试，无论如何，周末要把程序改好，最好是明天就改好。
然后两人商量了一下改法，主要按主机程序的特点改，基本路子是这样的。
先把a和b两个表的数据，完全的导成两个文件，然后就可以抛开数据库，在主机中，一条条的比较这两个文件中的关键字，来决定是更新a文件的数据，还是向a文件追加数据。
所有的数据处理后，再把a表中的以前的数据清空，把a文件的数据导回去。这样的话，对数据库的操作就从以前的几十万，甚至几百万次，变成只有几次的导入导出了。
而通过两个文件的比较，改变文件的内容，这在主机里，速度是快的惊人的。
这种处理方式，才是主机中，最通常的方式。而当初他提出的方式，佐原和吴永宁为什么都迟疑了一下，就是因为他们觉的很少见。
不过因为是叶奕凡提的方案，所以他们不由自主的认为，他说的怎么可能不对，虽然有些迟疑，但都没有提出反对。
不能迷信权威，认为有问题就要敢于提出自己的意见，是这事的一个经验教训。
第一百六十一章 年会绝不误
方法确定后，就开始做了，数据库内容的导进导出，李飞和刘茂做问题不大，但两个文件的比较，数据处理，他们的能力暂时比较费劲，时间长点还行，短时间内没有把握，还得王倩倩靠谱些。
现在已经七点四十了，马上给她打了个电话“喂，欠儿啊，是我，现在怎么样了？”
电话那头的声音听起来不是很精神“老叶啊，强了点，头还是有点疼。”
叶奕凡一听，她状态不好也不能强求，就说“知道了，好好休息啊，拜拜。”
放下电话，把韩丽丽、李飞和刘茂叫了过来，简单说了一下当前情况，大家也都严肃了起来。
开始分配任务，把业务逻辑跟韩丽丽说了一下，让她先形成设计文档，今晚一定要写完，发给佐原看一下，以防有认识偏差。
刘茂马上开始做从数据库导入导出文件的程序，李飞开始做两个文件比较，数据处理的程序。韩丽丽和刘茂这块问题不大，李飞可能需要时间长一些，今天先这样，需要的话，明天再找人支援。
大家都知道了问题的严重性，开始进入工作状态，而叶奕凡坐着开始想事。
他想的其实不是怎么把工作做完，而是在想，无论如何也不能耽误了明天下午6点的公司年会，要想尽办法，5点前，完成任务。
这个项目大家紧张工作了那么长时间，本想年会时轻松一下，如果就这么几个小时的时间还被耽误的话，说不过去，传出去丢自己的名声。最坏的情况是，如果明天下午5点前做不完，那么就先去参加活动，然后再回来接着做。
正在心里盘算着怎么邀人儿来助拳，就听见门口一阵脚步声，一抬头，王倩倩竟然出现在面前。
不由吃了一惊，一看时间，八点了，离给她打电话只过了20分钟，就问道“你咋来了呢？”
“我一听你电话，就觉得有事，所以赶紧就来了。”
“你头不疼了啊。”
“我觉得有事，放下电话头就不疼了。”
这还真是好同志，关键时刻靠的住，即来之，则干之吧，就把项目情况告诉了她。
她马上接手李飞的工作，而李飞从旁协助，帮她打个下手。
大家做到差不多11点，基本功能都结束了，先看了一下韩丽丽的设计书，稍改了改，就发给佐原确认。
刘茂的数据导出导入都没问题，数据导入也不用特意删以前的数据，可以直接覆盖，速度很快。
把两人的程序合起来运行也没有大的问题，就宣布今天到这儿，明天11点再过来，看看佐原那边有设计书的修改意见的话，统一后再做细节测试。
第二天过来，佐原提了一点改动意见，改完后，大家同时开始严格的测试，到了两点多，基本完善的差不多了，就正式发给的佐原。
佐原也正在忙，过了挺长时间才开始看，后来也发过来几个修改意见，两边来回了几次，快到五点的时候，终于他最后发过来一封邮件“完全可以了，多谢大家周末来工作。”
一看到这个邮件，叶奕凡一分也不能等了，马上喊大家“变形，出发！”
五个人，冲出公司，准备打车去希尔酒店，路还挺远的，五个人，打两辆车不太经济。到了路边，叶奕凡先拦下一辆出租就问司机“希尔酒店，五个人一起行不。”
司机摇头，就摆手让他走了，想了想，一挥手把王倩倩叫过来，自己到后面呆着去了。
只见王倩倩拦了一辆出租，伸头和司机说了几句话后，回头一招手，大家忙过去上车了。关键时刻还得靠美女，看来一切皆有可能，就看能否找到合适的人，合适的办法。
一路上好几次接到王尹的短信，问他们什么时候到，说她年会座位不够，她给占了五个座位，被别人逼着腾出来。
这还真是什么事都有，他们都是报了名的，公司越壮大越混乱。领着大家急忙进了宴会厅，看到王尹和项目其他人，黄远征、吕晓琳、于娜、许远、文惠等占了一桌，留了五个空位。
姚震正在旁边逼着王尹让座，说按规定人没到就不能占座，先走过去拍了拍姚震的肩膀，让几个人直接坐下来，姚震一看有人了，无奈的对他笑了下，悻悻的走了。
坐下来之后，大感今天功德圆满，什么事都没耽误，不误如来不误卿呐。
公司现在的人实在太多了，这里也没有一个大厅能装下所有人，所以这次包了一个带舞台的大厅，然后再加几个小厅。
年会有员工表演节目，在那个带舞台的大厅里，而小厅只能通过闭路电视去看，叶奕凡他们的桌子就在小厅里，一共才四桌，虽然看不到表演，但大家也不爱看，在这相对安静的环境里，一边吃，一边喝，一边玩杀人游戏，不亦乐乎。
现在项目主体结束了，以后就是对应一些测试的问题，压力顿减，所有人也都处于放松状态。在这种状态下，稍微有一点笑料，通常就会笑的不行了，他们这桌一直在笑声中渡过。
玩杀人游戏非常能看出人的思维，王倩倩话最多，每次到她发言时都能说出很多判断来，听着象是挺有道理，但就是结果不咋准。黄远征相反，说的少，但往往说出来的，就挺准的。
许远和刘茂很少说话，基本上随大流，吕晓琳说的挺多，到处放炮，而且经常的针对叶奕凡。
于娜总是一副受害的样子，看谁都充满怀疑的不象好人，韩丽丽相反，象个大妈，看谁都好。
文惠一般很少发表意见，但如果怀疑一个人，就会死磕到底。李飞一副少年老成的样子，挺能伪装，当了几次杀手大家都没看出来，王尹则一直显的摸不着头脑，经常胡猜。
中途柳万吉和冯艳从别的厅过来，看了下大家，叶奕凡顺便也说了一下这边项目的情况，柳万吉一听他以后事情就不多了，眼睛似乎亮了一下，想说什么但没说。
大家玩到很晚才走，这次公司年会，也是j最后一次带饭局的年会了，以后人太多，就只有表演不聚餐了。
第一百六十二章 议而不决
周一刚上班，就知道那天为什么柳万吉看自己眼神不对了，原来是有求于他。
他直接就到叶奕凡座位这边来了，很期盼的说“老叶啊，神马那个项目啊，最近进度快停滞了，听说卡在技术方面，你能不能帮着看看啊。”九九九)(
叶奕凡一听，在技术上帮点忙，这也没啥，就痛快的答应道“好啊，革命需要我就上。”
没过一会，就收到雷刚的邮件了，约他下午，和项目的几个人，一起开个技术上的讨论会。
按时去了会议室，雷刚、伍延熙和李英等几个人已经在了，没一会儿人全到齐了，共十个人，伍延熙和李英自己熟悉，还有一个叫曲陆的自己知道，是项目技术上的关键人物，主要同和国的新井对应。
当时出差的时候，新井还问过他关于曲陆的情况，但自己也不熟，所以说不太认识。
会议开始了，雷刚先简单跟他说了一下项目的情况，项目规模较大，为了保证顺利进行，把任务规划成三个阶段来做，学名叫做三个反复。
现在正在做量比较少的第一反复，目的是做完第一反复后，有问题可以早发现，避免第二和第三反复出现同样的问题。
而现在他们面临的最大麻烦是，框架一直没有确定好，曲陆在框架方面一做出进展，新井就回信提出一堆问题，然后他再改，再提，再改，陷入循环了，怎么也完不了，导致一些任务半停工在等着这个结果。
而今天的会，就是针对新井提的问题，大家一起商量怎么对应。
曲陆把新井的邮件打开，一共有八个修改意见，大概看了一下后，就感觉这个会开的没意思了，很多问题真没有这么多人商量的必要，更多的是一种各有利弊的选择，需要决断。
而且这些地方都属于底层共通性的东西，将来就出问题了，只要改一个地方，所有引用的地方就都跟着改了，在这些地方花时间，而且是以其他工作半停工状态来为代价，完全不值得。
既来之，则安之吧。曲陆每说一个问题，大家就开始七嘴八舌的发言，而每个人的发言，听起来都挺有道理，中间叶奕凡插了几句嘴，发现没用，自己的声音被完全淹没了。
其中有一个叫王惠明的男员工，嗓门挺大，经常在叶奕凡刚说完甚至没说完话时，毫不理会他说了什么，就马上插话把话题岔开了，弄的叶奕凡极为不爽。而其他人发言，效果也差不多，大家似乎都不太理会别人说了什么，都在抢着表达自己的意见。
整个讨论会就是一群青蛙各自在呱呱叫。
会议室里两个关键的人物，雷刚是完全不懂技术的，一直在旁边听着，一句话也不说。在后来，有一次听他对别的员工训话时，才弄明白他对于这种问题争论的处理观念。
那时他是这么说的“就让他们去争，到最后，谁哑口无言了，那么谁就是错误的，他的对方就是正确的。”
而另一个关键的人物曲陆，状态也差不多，他抛出问题后，他自己就插不上话了，偶尔说一下也照样被一群青蛙淹没，他本身性格也柔弱。
今天这种场面，没有人能服众，叶奕凡在说了几次话，被青蛙淹没后，他也没有心情再说了。
计划一个小时的会，超了半个小时，才讨论到第六个问题，而且有定论的就只有一个特别简单的，大家意见都统一的问题。
会议时间拖太长了，只能勉强先结束，计划以后找时间再讨论。看着雷刚一副完全不明白发生了什么事的表情，叶奕凡在心里叹了一口气，再也不想参与一个绵羊带领的团队了。
说实话，这里面的人，光听他们的发言，感觉能力都还不错，至少在表达上，比自己项目的人要强。但架不住没有被一个正确的方向所引导，大家的精力全耗在不知所谓的事情上了。
出了会议室就直接找柳万吉复命了，柳万吉没有坐在普通的隔断中，而是一个人坐在会议室旁边的，单独的一个空间里。前面是一个圆桌，旁边几把椅子，随时可以在座位周围开个小型会议。
一看到他过来，柳万吉就放下手里的事，抬头笑着看着他，问道“看了吗，项目怎么样”
叶奕凡坐下来，尽量平静的回答道“刚才和项目的人开了个技术讨论会，有很多问题需要拍板。大家发言都很积极，我也作为普通一员，发表了一些意见，不过到最后，谁也说服不了谁，会议结束后，基本上没有什么决议出来，以后还得重新开会重新讨论同样的问题。”
柳万吉一听，脸色就稍有些难看了，摇着头说道“这叫议而不决，兵家大忌，总这样的话，项目就完了。”
叶奕凡很佩服他这一点，就是什么事，总是能归纳成一个成熟的理论，自己就不行，只能模糊的感觉这个不好，而缺乏理论支持。
柳万吉接着说“比如当年主席开会，其实他在开会之前，心里早就有主意了。”
叶奕凡点点头，这个他很理解，今天的会如果是自己主持的话，八个问题能直接就先拍板六个。
听大家的意见，也就是听一下有没有万一自己没想到的大漏洞，比如上次那种设计漏洞，而不是听一堆青蛙没完没了的呱呱叫。
跟柳万吉汇报完毕，就回去了，这个项目，自己真心帮不了什么，去了就是多一只青蛙叫而已。
自己的项目，现在还剩下五个人，王尹、王倩倩、黄远征、文惠、吕晓琳。佐原正在和另一个和国人做测试，偶尔有问题报告发过来，他们就可以对付了，自己平常不用管太多的事。
其余的员工，多数冯艳给安排到她部门中其他项目了，许远和于娜被雷刚要到了神马，韩丽丽到了商业项目。
从今天起一直到春节，叶奕凡准备进入休闲状态。但刚休闲了两天，周三，柳万吉就又找他了，这回，很郑重的，专门找了个会议室，叫他过去，两人进行了一场诡异的谈话。
第一百六十三章 诡异的谈话
为什么这说是一场诡异的谈话呢，因为谈话过程中，两人沉默的总时间大于说话的总时间。
一进会议室，柳万吉就点头示意让他坐下，微笑着看了他一眼，稍迟疑了一下，开始说道“老叶啊，你现在的项目情况怎么样了。”
叶奕凡回答道“和国人在测试，品质也挺好，问题不多，所以这边的事情也不多。”
柳万吉点点头又低头沉默了一会儿，然后抬起头还是微笑着说“以后你正式加入神马项目怎么样。”
这一下叶奕凡有点为难了，低着头沉默了起来，柳万吉也不急，陪着他沉默。
过了好一会儿，叶奕凡有些迟疑的问道“为什么要我加入呢，是项目缺一个java的人吗，如果缺的话，我可以从现在项目中，调一个编码比我还熟练的人过去。”
他准备丢车保帅了，从综合角度来看，黄远征是他觉得最好的员工。而且他是外派的，最怕没有项目做，自己的项目春节后就结束了，而神马会一直到年末，把他放进去是最好的安排。
柳万吉一听，又稍微沉默了一下，然后说“倒不是缺一个编码人员，去年的大项目光荣做砸了，今年这个神马项目规模更大，更重要。如果再砸了，就说明我们华夏公司做不了100人月以上的项目，会影响整个公司的战略发展，但看现在的进度情况，项目很危险了。”
叶奕凡很明白这个情况，他比柳万吉还了解一些细节，这个项目按现在的管理看，内部一塌糊涂，不砸就是没天理了，就算能成功，估计得陪进去一批人命。
但是自己进去就能解决问题吗，多一只青蛙叫项目就能成功吗
低头想了一会儿，缓缓的说道“假如，这个项目本来能得80分，那么我进去的话，玩命做也就只能得82到83分，没什么的实际意义。”
按照jhb部门自己的规定，最终项目的评价是90分以上，算成功，低于90分就算失败了，如果再低于85分，那么问题就大了，在公司层面都要统计成失败项目了。
柳万吉明显怔了一下，过了会儿缓缓问道“那怎么样做才能达到90分呢”
这个问题，让叶奕凡低着头，陷入了一个长时间的沉默，两难哪。
一只绵羊带领的团队，就算加一只狮子又如何，不但起不到关键作用，用的不好，狮子会累死。
领导力，主要在于决断，而不是提议，要想让项目成功，自己必须处于决断的位置，而不是提建议的位置。
但是，自己能要求直接做项目经理吗？
雷刚从今年年初起，升职了，升格为人事上的经理。jhb部门所有的外派员工，人事经理都是他。也就是自己严格意义上的顶头上司，自己能提出代替他的位置吗。得罪了顶头上司，那项目成功又有什么意义。
但如果不提出这个要求，以一名普通员工身份进入项目，就会被他瞎指挥，分分钟就得累死，而且是白死。
所以最好的选择是不进项目。
但有了上次和冯艳闹误会，直接被捅到辛光荣那里的经历了，而且这次这么大领导亲自正式和自己谈，还真不能直接说不做，简直是进退维谷啊。
柳万吉还真沉的住气，就一直不说话，等着他考虑。
他想了好久，终于有了一个折衷的处理方式。
那就是，名义上的项目经理，继续让雷刚做，项目成功了，项目经理的功劳算在他头上。自己是外派员工，这些功劳有没有对他来说意义不大，只是不想被他瞎指挥，而浪费自己一年的职业生命。
而他自己，必须做项目中实际的负责人，项目中所有的员工，所有的工作方式，要由他掌控，雷刚只能管他一个人，而且只是名义上管他，面子上的事。
想清楚各种利害关系后，终于缓缓抬起了头，坚定的说道“如果华夏团队的一切，都由我说了算。那么项目可以达到95分。”
说实话，他真正想说的是100分，因为项目里的内容，他以前在和国出差时，和伍延熙、李英聊过，很了解。
项目主体是旧系统改造，有能运行的旧系统可参照，想出大错都难。
而且项目里并没什么特别的东西，主要就是量特别大而已。而他最擅长统筹安排，量越大，总时间就越长，就越利于统筹安排，比自己维护的项目难不了多少，肯定不如黄魔法难。
但是，话到嘴边留三分，不能说的太满了，要给自己留有余地，所以搂着点，说了95分。
听完他这话后，柳万吉把身体倚在座椅靠背上，斜半躺着，双眼看着天花板，开始了长考。
叶奕凡也不急，心里也在想，他的为难点在哪呢
跟雷刚解释这个事，其难一也，跟和国人解释，其难二也，跟辛光荣解释其难三也。
当时是辛光荣拍板定的项目经理，不过因为名义上项目经理不变，所以难二，难三可能影响不大，主要应该是说通雷刚。不过这事就不是他要操心的了，先不管它，眼观鼻，鼻观口，口观心，耐心等着，最好他考虑后不用自己进项目了。
也不知过了多久，柳万吉忽的坐正了身体，右手成剑指有力的向他一指，决然看着他说道“好，神马项目华夏团队今后你说了算。”
这一指，春风得意遇知音，桃花也含笑映祭台……串台了。
充分的考虑，果断的决策，这份担当，让叶奕凡对柳万吉的好感度噌噌的上了几个台阶，但同时也知道，此后的自己如同跨上白马，毅然西行的唐僧，要开始经历各种艰难险阻，只能成功，没有退路了。
做了最终决定之后，柳万吉看起来轻松了不少，又和他说了一些话“其实，我一开始就想让你做神马的项目经理，但当时你在和国做你的项目，也不好打扰。”
听了这话，叶奕凡挺感动的，惺惺相惜啊。原来经过那天晚上，和辛光荣他们三人之间的谈话后，再经过一段时间观察，柳万吉深深的认可了他的能力。
本来以为余信走后自己的发展会受限，没想到又来了柳万吉，看来只要足够努力，一切都是最好的安排。
第一百六十四章 立竿见影
柳万吉动作很快，当天下午，就在401会议室，召集全体项目成员，开了个简短的会议。
会上就是柳万吉讲话，他除了前面鼓舞大家士气外，最后就是宣布了，叶奕凡从即日起，正式进入神马项目，以后华夏团队的工作，主要由叶奕凡负责，雷刚只负责项目流程方面的辅助性工作。
叶奕凡没有在会议讲话，只是柳万吉提起他的时候，站起来跟大家打了个招呼，这时候看到自己的前项目成员，于娜，许远，脸上都笑出花来了。九九九)(
叶奕凡需要柳万吉做的，这样就可以了，剩下的，就是自己的事儿了。
柳万吉讲完后，大家就散会了，叶奕凡直接把伍延熙、李英、曲陆留下来开会，开始没想叫雷刚，他也主动留了下来，那就一起吧。
伍延熙、李英两个人，都是有工作经验进j的正式员工，资历不比他浅，伍延熙的年龄和他也差不多。但除了上次一起参加培训外，和他们并没有实际上的工作交流。
能看出来，两人对他是一种观望的态度，不过大家都是有职业素养的人，工作上体制一确定，就很服从管理。
叶奕凡单刀直入的询问大家“听说现在项目严重延期了，延了多长时间，主要的原因是什么”
李英明显爱说话，一听就立刻回答说“跟最早的计划相比，晚了两周多，而且会越来延的越厉害。”
伍延熙接着说“主要原因是框架一直没有确定，大家只能等着，工作进行不下去。”
叶奕凡点了点头，问曲陆道“是什么原因框架确定不了”
曲陆回答说“其实整体骨架早确定好了，就是很多细节，新井提出问题，我就得改，改后他还会接着提问题，就没完没了了。”
叶奕凡让他直接用会议室里的投影仪，投一下他的屏幕，让他把目前确定不了的地方简单说一下。
发现这些待完善的点，和上次开会时讨论的点也差不太多，基本都是一些底层共通函数中，一些具体写法的问题，确实不是一时半会能弄好的。就又问曲陆“这些底层共通函数，它们的参数和返回值，比如个数啊，数据类型啊，有没有不能确定的”
曲陆说“参数和返回值都是固定的写法，肯定不会有变化的，要改的就是函数体内的细节。”
叶奕凡点了点头说“好，既然参数和返回值没有变化，那么我们在代码中直接引用就行了，也不影响编码，顶多测试我们晚点进行，现在不等这些函数彻底完善了，所有的人，立即开始工作。”
项目现在一共有15个人，除了他们五个，有10个人现在要做编码工作，其中1个人正在搞一种技术研究，3个人是做java的后台工作，6个人做java前台工作的。
和伍延熙、李英当场商量了一下，3个做后台工作的人，已经手头有工作在做，规定好完成日期，继续就行了。6个做前台的，有4个因为等框架完善，工作半停止状态，让他们不用等了，并规定好完成日期。
还有2个就是于娜和许远，刚来还没安排具体任务，当场各自安排上一个任务，让他们先动起来了。
然后告诉曲陆继续和新井完善这些框架细节，和大部队的工作并行。
这一次会议的效果非常明显，基本就把项目迫在眉睫的问题给解决了，做项目的关键在于，不能让大部队闲下来，必须一直去做有效的工作，否则后期就得加班填人命了。
经过这一番调整之后，效果是立竿见影的，在以后的一段时间里，进度以肉眼可见的速度，慢慢追了上来。
跟和国人的沟通方面，雷刚发了一封邮件，说叶奕凡也进项目了，但他的邮件里没具体写叶奕凡做什么，模糊的提了一句协助项目管理，叶奕凡也没有在意。
项目进度这么一理顺，框架方面的问题，曲陆就有充裕的时间和新井慢慢磨了，叶奕凡也不找大家开会研究这些东西，基本让曲陆自己去做决定，然后和新井商量就行，偶尔有把握不准的，他自己去看看出出主意就可以了。
这样一来，曲陆干的也特别有热情，效率提高了不少，谁都不愿意和一群青蛙呱呱乱叫。
这些事在并行发展着，接下来，他就要理顺一个重要的问题，就是项目工作的范围，也就是要把整个项目中，所有华夏部门的工作任务明确列一个表出来，与和国确认没有问题之后，这个表，就是这边的管理范围了。
这个东西明确后，就可以按这个给员工明确的分配任务，如果这个表没弄准，到时再落掉什么关键性的东西就麻烦大了。
做这些，伍延熙、李英很在行，只是以前雷刚顾不上让他们整理，给他们三天时间，一定要完善，清晰。
然后又看了看雷刚给和国报进度的模板，上面总是写着，内部设计，1，代码2之类的话语，一看就不行，因为只看这个数字，根本把握不了项目的进展情况，进度出问题了，都定位不了问题出在哪。而不能定位问题，解决当然就无从谈起。
这个等伍延熙、李英把任务表整理好后，就把进度完成情况，直接标记在那个表上，那就很清晰了。
c管理系统最近简直太闲了，很少有什么问题出来，周五的时候，把王尹、王倩倩、黄远征、文惠、吕晓琳五个人叫过来开会。
“你们五人，下周五天，一人休一天，自己商量好，时间排好发给我，要是意见不统一就谁也别休了。不过有一条，电话要保持畅通，万一有事一个小时内要能到公司。”
这五人听后简直都乐成一团了，吕晓琳差点都要跳起来，大家叽叽喳喳跑出去商量日期了，不到三分钟，就由文惠给她发了一个邮件，五人休假时间都排好了。
很久以后，成为家人的吕晓琳谈起这件事时说“那时你让我们额外放假，大家都感动坏了，倒不是为了一天的假期，而是觉得你有心。忙时大家就忙，不忙时给大家福利，是认可、尊重员工的表现，大家都愿意跟你做。”
第一百六十五章 不达目的不罢休
在伍延熙和李英整理工作范围的时候，叶奕凡了解了一下所有员工的工作状态，前台开发的的6个人，已经是火力全开投入工作进程中，后台3个人的工作一直是正常进行，还有1个人在做一个技术研究，不清楚是做什么。
李英给他解释了一下，原来这个项目中，和方要求使用一个叫做沃克的工具，这个工具实际就是编译并打包好的java文件包，导入项目中后，可以经过配置，自动生成最简单的数据表维护功能，比如往表里增加、删除、修改数据的功能。
这个沃克工具的使用方法并不简单，具体怎么配置，不是谁一上来就直接会用的，所以这边专门让一个叫孙贤庆外派员工研究它的使用方法，已经研究一个多月了。
本来只想研究一下它的配置方法，结果越研究越发现问题多多。这个工具有自己固定的设计，不是你想实现什么功能就能实现的，比如画面的一些提示信息，按设计需要显示成红色，但这个就做不到，想要实现就要对工具本身进行修改。
当然不只这一个，项目本身要求的特殊功能很多，只要这个工具本身的设计上没有的，就都不能直接实现。
而且还有些它的特殊设计，是项目不需要的功能，比如工具会自动把画面隐藏的数据项给显示出来。这个也需要修改工具本身去解决，孙贤庆一个多月以来，一直在研究怎么进行这些修改。
知道了这些后，叶奕凡就找了孙贤庆，并和雷刚、伍延熙、李英、曲陆一起，开会研究这个问题。
首先，叶奕凡让孙贤庆介绍了一下沃克工具本身，自己先有了个整体上的了解。然后又让他详细的说了一下他现在正在做的事。
原来最初的计划，是让他研究工具怎么用，但发现了很多问题后，就慢慢的变成了研究怎么去修改工具了。
沃克工具本身是已经编译好的，要想修改，只能先反编译，而反编译生成的代码是没有注释的。也就是说，是在看不到注释的情况下强行修改代码，这样风险可就大了，鬼知道修改后会有什么关联影响。将来出问题，是沃克工具的原因，还是他叶奕凡管理不善的原因，那可就说不清了。
更有意思的是，孙贤庆还说他一个月后要从自己公司离职了，也就无法在j继续做下去，这样的话，用这个工具还得再找人研究。
了解情况后，就问了下雷刚“老雷啊，我们以前同和国谈过刚才说的这些，沃克的问题吗”
雷刚回答说“现在整体进度迟了那么多，大家的心思都放在怎么赶进度上，这个事都没人注意了。”
项目的管理就怕这样，有一个大问题，一古脑的精力全扑过去，结果其它地方关注不到了，啪啪啪，问题全面开花，到最后顾此失彼，项目失败。
所谓不谋全局者，不足谋一域。
又问了下伍延熙和李英，是否知道沃克工具适用的范围，也就是说有多少这种简单的表修改功能。
他俩以前也没注意过，当场从项目的画面中数了一下，回复一共有八个功能。
大概估计了一下，再找专人研究这个工具，研究修改工具的时间，基本都够把这些功能做出来了。
经过大家仔细讨论，最后都认为这个沃克工具对项目本身没有好处的。唯一其他可能的好处是，借着本次项目试验工具的使用，对以后推广沃克会起作用，但这个作用显然不是叶奕凡要在意的。
如果非要用他们的项目来试验沃克工具，那是要提出加时间，加人的。
当场叶奕凡就提出了他的决定，那就是要想尽一切办法，废掉沃克工具在本项目中的使用。但伍延熙和李英对此表示不乐观，李英说“要说服和国方面挺难的，因为他们以前跟客户吹过牛，说这个工具好，能省时间。”
难也要尝试，不过同和国人谈判，光用嘴说是不行的，要有论点，论据，还要论证。
经常多维度的考虑，叶奕凡写了一封邮件给高谷和新井，这还是他进这个项目以来，第一次发邮件给他们。
知道商量这个会比较困难，发邮件之前，先在心里告诉自己，一定要说服对方。这是叶奕凡的习惯，在做一件自己认为必须要成功的事时，提前告诉自己，不达目的不罢休，最后往往能达成目的。
“关于沃克工具的商谈”
内容如下。
“高谷桑、新井桑、两位好久不见了。
关于沃克工具的使用方面，有些想法需要商量一下，总结如下
沃克工具使用的好处
1，特别简单的数据表维护功能，用沃克工具配置，能快速完成，节省一些时间。
2，这些功能用沃克工具配置的话，可以省略掉内部设计。
沃克工具使用的麻烦之处
1，它和现有框架整合的不好，经常发现各种预期外问题，将来很可能也出，从项目管理角度来看，这是不可控风险。比如，使用沃克时，本来应该在画面隐藏的文本，都被显示出来了。
如要解决，需要研究修改工具的源代码，风险极大。
2，它只能实现一些固定的功能，如果客户有其他细节要求的话，比如画面文字改变显示颜色，用沃克工具配置很难实现。如果要实现，同样需要修改工具源代码。
3，工具的使用需要专门投入人力和时间，现在专门学习的员工最近会离职，重新投入人力又是浪费。
综上所述，具体意见是，建议项目中不采用沃克工具，而直接用正常编码方式实现功能。
1，从工作量上看，不采用沃克工具也不会增加项目成本。
因为能采用沃克工具的简单的功能只有8个。而项目进新人培训时，也要做一些练习熟悉框架，因此计划让新人，做这8个简单功能当作培训，时间上并无任何浪费。
而且由于功能简单，内部设计经过简单的拷贝，修改就可实现，工作量极少。
2，管理统一
这样的话，项目所有功能都用同样的方法，管理简单，而且不依赖于特别的人员，项目整体风险可控。”
邮件发出去一个小时左右，就收到新井回信了。
第一百六十六章 走马换将
“叶桑，好久不见，
我们也觉得，华夏方面提出的沃克的问题，也许真是个问题，时间方便的话，希望通过电话，详细唠一下。”
和新井电话时，因和语原因，说复杂的东西叶奕凡挺费尽的。新井也怕有误会，一边听，一边把他的理解记录下来，最后叶奕凡一看，他理解的基本是可以的。
在这件事的沟通过程中，发现雷刚还真是全力支持他。后来他怕叶奕凡话说的太概括新井他们理解起来较难，就自作主张，费了挺大劲又补了一封邮件给新井，把叶奕凡提出的问题，更具体化的说了一遍。
比如那8个功能，用不用工具，分别会花多长时间，如果新人培训，做练习需要花多长时间等问题，极其详细的，列了一个表，把8个功能分别各种情况要用多少时间都填进去。
这个表，叶奕凡看得头都大了，这也太具体了。更有意思的是，雷刚这么一回邮件，以后新井回的邮件就直接发给他了，变成他两人沟通了。不过这也无所谓，问题的主体，全部说完了，细节来来回回的他们去讨论吧。
新井的邮件，简单的雷刚可以对付，稍微复杂的，他就得找叶奕凡。
不过这也是叶奕凡希望的局面，他也不想把精力都放到这件事上，他控制大方向，雷刚发挥自己和语好的，我们现在也按废掉沃克的方向考虑了，不过需要些充分的理由，他觉得最方便提的理由，就是那个隐藏的文本被显示的问题，让把这方面相关的资料发给他。
这个邮件雷刚就回不了了，叶奕凡找孙贤庆研究了一下，把有问题的画面拷贝，和工具里相关代码发给他。
通过新井这个问话，也能看明白他应该是要和用户部门去解释了。和他们解释时，提因技术问题难以实现功能，最简单，最有力度，如果和他们解释要用这些简单功能培训新员工之类的事儿，会越说越乱的。
这都是学问啊，对不同的人，要说不同的话。
这件事，又过了两周多，来回了好几次邮件，才有了最终的决定，新井说这个沃克工具，以后就不用了。
经过这次艰难的交涉，成功摆平和国后，感觉伍延熙和李英对他的态度明显不一样了，他们刚开始一直认为这是个不可能完成的任务，结果生生被叶奕凡谈成了。
最开始，叶奕凡也很自得，觉得自己的谈判很有效，但很久以后，在双方都看的项目管理文件库中，看到了高谷记录的一句话，关于项目取消使用沃克工具的一个原因，“华夏方面反对的意见太强烈了。”
很多事情还真是复杂多维度啊，难以说清楚。
大概在叶奕凡进入神马项目两周后，姚震过来找他，说他那边的商业项目想要一个会vb的人，问他能否支援，在项目中一打听，正好那个王惠明会。
想了想，如果他能去的话，就可以腾出个位置把自己用习惯的黄远征给换过来，走马换将，好几全其美。
和本人谈了一下，他个人也愿意尝试一下商业的项目，那就直接做主把他送过去了。结果他过去之后，项目正好有了出差机会，他还马上出差了，这对他来说是意外之喜，后来看到叶奕凡就再三感谢。
王惠明出去后，和冯艳商量了一下，把黄远征给换过来了，冯艳当然会支持他，换将成功。
这段时间，华夏方面工作的范围，伍延熙和李英已经总结好了一个excel文件。
整个任务表分两个大类，java前台和后台。前台部分按系统的业务模块，分成三大部分，每部分下面有一系列详细的业务功能，所有前台和后台的功能都有内部设计，编码，测试等各阶段任务。
把这个总表发给高谷，让他审察一下华夏方面有没有遗漏的任务，他回信说没问题了。
那就好办了，以后所有的工作，全在这一个excel文件上管理就行了。
先按这个任务表，把第一反复的所有功能，都明确的规定了担当者和时间，排了一下看，到2月末，以前耽误的进度，正好能全部追回来。
以后跟和国人报进度，就不象以前那样，整体报了，而是按每个功能完成了多少百分比去报。一般来说，每个功能的编码时间一般都是三四天一个，这样的话，对项目的进度把握的就更准确了，有问题也可以随时调整。
又给高谷发了个邮件，告诉他这个进度管理表放在项目管理库的固定位置，每天晚上7点后，都可以从这里看到华夏团队的最新工作进度。这样的话，和国对他们的工作情况，就可以随时了解，也就越来越放心了。
这段时间，也对项目中现有的人，慢慢的熟悉了一下，有两个人看起来是不错的。
有一个男员工，叫李富松，一直和伍延熙、李英他们一起做这个系统的维护工作，技术很好，和语能力中等，对系统特别熟悉，人的性格不错，工作任劳任怨，伍延熙和李英特别看好他。
还有个女员工，叫曾荣，个子非常矮，是雷刚从别的项目挖过来的，深受他喜爱。他喜爱员工往往有一个主因，就是工作特别玩命。通过一段时间的观察，叶奕凡也十分看好曾荣，她能力比较综合，这也是少有的，他和雷刚观点一致的时候了。
另一头的c管理系统升级项目，正式上线的日期比较恶心，定在了华夏的大年二十九那天，也就是说大年三十，是系统的正式开放使用日。
和国也知道这边春节放假的事，松谷发了邮件，希望华夏员工在春节期间要有人值班，以防万一。
当然这个值班不是要去公司，而是保持电话畅通，笔记本在身边，接到电话就要上线。没奈何，从年三十到初六，自己和王尹、王倩倩的电话号放进去，时刻准备着。