第一百六十七章 下蛋的母鸡
二月初的时候，jhb部门，开了一个全体大会，这还是柳万吉上任以来，开的第一次全体大会。
这时候部门的人也渐渐的壮大起来，总数差不多一百五十多，公司内还没那么大的会议室，后来联系了旁边的理工大学，借用他们的一个小礼堂来开会。
开会也没有需要叶奕凡发言的内容，就安静的在下面呆着。
会议的总时间虽然不长，但安排的内容还是很丰富的。找了从jhb部门调到商业项目的顾天明和姚震，讲了一下他们在商业项目中的经验和感受。
然后刘元做了一个沟通方面的培训，培训的主题叫“报相连”。在和语中，表示报告，商量，联系。这三个词，是和国项目中最重视的软件能力。
这个培训刘元讲的非常精彩，整个材料是他自己做的，用各种图片，完整的描述了一个故事。故事主要讲的是，一个新进公司的员工，针对某一件事，采取各种不同的沟通方式，而导致对他的职业生涯产生了不同的影响。
沟通方式做的不好，最后导致公司完蛋，当然自己也完蛋，而采取好的沟通方式，公司发展，自己也随着发展。故事讲的丝丝入扣，让人很容易能听明白，也让人不知不觉中能接受他的观点，非常精彩。
这个培训不禁让叶奕凡对刘元刮目相看，能看出来他明显从一个单纯的技术性人才，成长为综合性人才了。
最后是由柳万吉整体讲一下，jhb部门去年一年的工作情况总结。本来这些事叶奕凡通常是没有热情听的，在下面昏昏欲睡。但过了一会儿，听他讲到了黄魔法项目和c管理系统的升级项目，不由稍注意了一下。
柳万吉的t上，本来先是两个项目的信息，但讲了几句后，一按鼠标，上面出现了叶奕凡的相片，再按一下，旁边又出现了一个图片，图片上是一支老母鸡。就听柳万吉介绍说“叶奕凡在我们团队中，就象一只老母鸡。”
这时下面人都笑了，叶奕凡也完全醒了，听的有点懵。柳万吉又按了一下鼠标，老母鸡的图片下边，又显示出了一堆鸡蛋的图片。他介绍说“他就是一只下蛋的老母鸡，为我们团队培养了一批又一批人才。”
听到这句话，下面掌声雷动，尤其是在叶奕凡的项目中发展过的人。叶奕凡完全没想到柳万吉会这样说，自己是差不多四年前到j工作，确实是培养了一批又一批人，但柳万吉来d市公司才不到半年，竟然对他认可到这一步，真是意外。
看来得拼将一死酬知己啊，神马项目无论如何也得做成功了，最好是完美成功。
过了几天后，公司有一个事，早在04年，j公司从西川省招了不少毕业生进来。当时招他们的时候就说过，让他们在d市锻炼几年后，将来会到西川省的分公司工作。
他们等了一年又一年，到了今年，j在西川省程都市的分公司终于建立了，这样的话，他们这些人，春节后大部分就会离开d市，直接到程都市的分公司工作了。
周末冯艳的部门里，专门给几个西川过来的员工办欢送会，叶奕凡和李晓薇、陈迪比较熟悉，也参加了。欢送会还特意邀请了余信参加，余信还是有面子，走了那么久，这边有事还经常找他。
和余信经常也有联系，但也是很久没见面了。吃饭的时候，除了李晓薇、陈迪他们外，余信成了半个主角吧，大家都很关心他。
宴会中途两人出去抽烟时聊了一下，叶奕凡先问了一下他的近况“你现在怎么样了，换地方了吗。”
余信回答道“想换，但不能太快，至少也得先干一年再说，不然各方面不好交待。”
接着叶奕凡说了一下自己的情况“我现在和雷刚在项目中配合，名义上他是领导，实际上我是领导。一开始我还怕他有想法，但没想到完全相反，他对我全力支持。我有什么想法，他就马上去给操办。我对和国提什么意见，他就会火力全开的跟进，后期都不用我操心了。”
余信也很了解雷刚“他这个人吧，其实是个非常单纯的人，发现你确实有能力后，从心底佩服，就一心一意的帮你做事。”
叶奕凡点点头，又叹了口气“只是他的思维和我完全不在一个频道上，经常是想帮我但总帮不到点儿上，尽量磨合吧。倒是柳万吉，没想到他和我共同思维特别多，很容易相互理解。”
余信说“对，你们俩性格相似点很多，低调，自信，有内秀。”
和余信聊天往往能聊到一块去，他对接触过的人，都会有一个程度较深的理解。
又问了下他个人问题，余信说挺好的，可能夏天就办事了，叶奕凡很高兴他从前一个走出来了。
过了几天，c管理升级项目的员工，按惯例，一起开了个项目总结大会，把已经离开项目的人也都找过来，大家一起把项目成功和不足点总结了一下。
大家总结的成功点，基本和上一个黄魔法项目差不多，技术框架成熟，成果检查充分，团队气氛好，沟通好。
不足点总结的较多，主要如下
1，不能迷信权威，多沟通，有疑问要尽快提出。
2，工作主动性要继续加强，需要提高举一返三能力。
3，团队合作沟通时要多从对方角度考虑，准确表达自己的意思，并多理解对方。
4，做文档时，关键点要写明白，要多想想对方能否容易理解。
5，工作安排要有战略思想，多考虑工作的前后依赖关系。
6，前期做成的静态画面非常重要，要严格做成，后期的成果测试时要仔细对比，确保相同。
7，有些工作看起来很简单，但高品质完成的话，能得到客户信任，这种信任对我们特别重要。
8，团队中多沟通，多说话，很多问题自己理解的对不对，要多沟通多确认。
9，测试数据尽量做有意义的数据，这样测试时有利于看出问题来。
除了成功和不同点之外，大家还列了一下，项目成功的一些关键因素。
第一百六十八章 兵马齐备
项目成功的关键因素
1，佐原对业务把握非常清晰到位，是项目能成功的最关键前提。
2，华夏团队积极主动思考，提案，佐原对华夏方意见理解力很强，细节上放手，两方配合十分默契。
3，对于华夏团队来说，主机部分是最困难的，王倩倩先开始学习主机，然后以她为中心推进作业，吴启明和吴永宁提供有力的技术支持，这样的搭配对项目成功起到了巨大作用。
4，部门内，冯艳对项目十分支持，根据需要随时安排必要的人员协助，项目没有失败的理由。
5，团队内部大家能做到真诚合作，我为人人，人人为我，有问题互助而不互诿，这种团结是项目成功的基石。
经验总结做好后，发给了小林、高谷、寺野、佐原、冯艳。不久小林和寺野都回信说经验总结对他们非常有参考作用，他们会在和国内部推广，也希望华夏这边在部门中经验共享。
马上春节了，雷刚给项目所有人发了个邮件，要求大家，看看自己的春节休假，和工作安排有没有冲突，有的话要想办法调整，或跟其他人做好工作委托等。
这是雷刚的风格，发邮件往往形式大于意义，虽然没有什么实际作用，但也许生活加些仪式感也可以吧。
叶奕凡相反，工作安排方面的事，只做不说。比如他在安排进度的时候，会挨个找员工本人过来看一下，春节有格外的休假的人，他会直接在进度表上把假期空出来不安排工作。绝不要求大家为项目去调整自己的休假，所以也不必提醒员工注意假期和工作安排的冲突。
大年二十九，是春节前最后一天上班了。
下午的时候，先是收到了佐原的邮件，告诉他们，c管理升级项目顺利上线，而且经过初次运行，品质极其出色，没出现任何问题。
然后赤坂、松谷纷纷发邮件，庆祝佐原第一次做项目经理顺利成功，也感谢华夏团队的卓越支持。
第二天大年三十，大家就开始春节放假了，原来的计划，是从大年三十到初六，华夏方一直进行待命，以防系统刚线线有什么问题发生。
不过初三的时候，看到了松谷发过来的邮件，说系统的品质简直太好了，完全没有任何问题发生。剩下的几天，估计也不会有大的问题了，让他们取消待命状态，充分休息吧，万一出问题也等他们休假回来再说。
春节回来之后，c管理升级系统就完全结束了，王尹一个人留着做系统的维护，王倩倩在项目中表现非常出色，被冯艳调到另一个主机项目中，马上要安排出差了。
叶奕凡也彻底的没有了牵挂，完全投入了神马项目。
3月开始，神马项目还要加人，叶奕凡把吕晓琳和文惠都要过去了，又加了四个其他员工，此外，还加了四个实习生，实习生在前两个月是不占用项目经费的。
现在，项目人员兵马齐备了，24个人，按计划会一直延续到
叶奕凡用t做了一个项目的体制图，把项目组织架构明确的规定了一下。
体制图的中心是叶奕凡，作为华夏方项目开发领导，他的上面是雷刚，项目经理，雷刚的上面是柳万吉，部门经理。旁边的写了三个项目顾问，分别是魏子非、冯艳、董青。
本来冯艳说这个项目也不是她的部门的，不用写她。但叶奕凡想了想，这个项目重要度高，把冯艳人名放到那儿，将来成功了，多少跟着混点好名声，就还是把她写上去了。
叶奕凡之下，分了四个开发小组，java后台的组长由系统的维护者，一个叫张年的员工担任，另外其他还有三名员工，许远也放在这个组里了。
java前台的业务分成三个组，分别由李富松、曾荣、黄远征负责，每个组下面再分配四个员工。
这四个开发小组的横向，有两个业务负责人，伍延熙和李英，再加一个技术负责人曲陆，这样体制就完善了。
体制明确后，再具体安排工作进行的方式。先把四个实习生，弄到一个会议室里，由黄远征集中带着他们，给他们一个月的时间，专门做那8个简单的数据表维护功能。和当初的计划一样，用这些功能，来培训他们。
接项目最初的计划，是分为三个反复来做，第一反复现在已经做完了，雷刚习惯性的继续同高谷、新井商量着哪些功能作为第二反复来做。雷刚是个闲不住人，经常找些理由就和高谷、新井发一些在叶奕凡看起来，可有可无的邮件，但也不好阻止他，所以影响不大的话，就装做看不见了。
现在在叶奕凡的心理，不准备严格的分为第二反复和第三反复来做。
因为分成反复的初衷，第一是系统框架未确定，需要用一部分功能来确定框架，但现在，框架基本稳定了，没什么需要修改的，所以从这一点看，不需要分反复了。
第二是，防止用户对业务设计不认可，要先开发出一部分功能，让用户在实际环境中操作一下，以防他们在项目最后阶段提出较大的修改。但这次项目主要是旧系统改造，业务设计早已确定了。
按以上两点考虑，特意分成两部分意义不大了，所以叶奕凡也不大管这些了，直接把所有的业务功能，全面的在进度表上安排好，并没有把第二反复的功能优先安排。
这样的话，所有的员工，到7月末的所有任务，都安排好了，包括内部设计、编码、测试等所有环节。
当然也得留后手，7月后半月的两周，是作为缓冲，安排了一些较虚的，可做可不做的任务。以防万一前期工作不顺利，还有足够的时间挽回。另外，7月的最后一天，特意什么任务也不安排，那一天，专门留着办arty庆祝。
所有的员工的任务，都是他自己安排的，每天统计进度完成情况，则交给组长负责。
第一百六十九章 把新井讲睡了
伍延熙和李英的任务是明确业务，任何员工，如果在业务上有不明之处，他们必须在最短时间内帮助解决。
曲陆个人只给安排了一个编码任务，明确告诉他“你最主要任务不是编码本身，任何员工，如因技术原因而卡壳了，找到你，你就要全力帮他解决。你手里的编码任务优先度可以靠后，如不能按时完成需要提前告诉我调整。”
所有人的任务和进度安排好后，整个团队象上紧发条一样，全力自动的前进起来。而叶奕凡自己，每天盯着大家的进度完成情况，并且天天对进度表进行微调。
那个excel表被他玩出花了，只要改动任意一个任务的总时间，各任务担当以后的任务起始时间，都会自动按这个改变，excel本身就有日期计算的函数。
但在确定了组长之后，雷刚对黄远征非常不放心，专门问叶奕凡“小黄他做组长行吗”
有些人看着没什么明显的亮点，但就是综合起来让人放心，但和他解释不清楚，就懒的细说了，只是淡淡点下头“绝对没问题。”
另外，吕晓琳刚进项目时，他也不太欢迎，也问过叶奕凡“她人行吗，不太好吧，我们项目能要她吗”
叶奕凡也只能说“以前做项目看着还行，做做看吧。”
最近他和吕晓琳的关系有些突破，偶尔有约会。春节后，有一次周末两人一起看电影宝贝计划，电影确实不错，看完后心情挺爽。出了影院向电梯走时，在过道左边，看到了苏有宁站在那儿打电话，没看到他俩，他也就装着也看不见他，直接进电梯走了。
结果第二天冯艳就找他了，笑着问“你和吕晓琳谈上了”
叶奕凡一惊，她咋知道了，急忙否认“没，没。”冯艳又笑着说“你们看电影都被苏有宁看到了。”
这才明白，这个苏有宁，看起来忠厚老实，还挺有心眼，竟然看到他还装看不到，语气不得不变了一下，说“还没，还没。还不到时候。”
冯艳就明白了“知道了，好好把握吧。”
过了段时间，冯艳又找他了，说了一件可乐的事。
“雷刚昨天找我了，要和我商量把吕晓琳从公司劝退。”
叶奕凡不由的一皱眉，当年吕晓琳周末要请假回家他不准，结果趴在桌子上哭了一天的事，把雷刚伤到了。让她进神马项目他都不太情愿，这回又想把她给劝退。
冯艳继续说“我直接就说，劝退她你开玩笑啊，老叶好容易找到个对象……雷刚一听，马上就啥也不说了。”
从此后，雷刚不担不提这事了，反而明显的，对吕晓琳特别好了。
三月中旬，新井要来d市出差，这段时间雷刚天天发邮件，确认日程，报告一下天气情况，询问一下怎么接站，怎么借个在华夏能使用的电话等各种事项，叶奕凡简直都插不上手，就任由他弄吧。
不只这一件事，有很多，比如第二反复的功能怎么做，平常这边的成果物怎么发给和国确认，很多事他都主动跟和国谈。
其实这样很不合适，最好的管理方式是，叶奕凡明确告诉他，哪方面需要他负责，让他在自己规定的框架中自由发挥，才是最合理的。
但叶奕凡又实在不好意思拉下脸来给他下规定，最希望的是他消停点。而他偏偏又闲不住，结果就造成了他任意发挥，有时与和国人说的事，不是叶奕凡希望他说的，也有时他想帮叶奕凡说话，但说出的意思和叶奕凡的意思还不太一样。
叶奕凡也有些觉察到了这些问题，但比较微妙，一直也没有特别处理。
新井来出差的事，是1月末就计划的，当时高谷想让他过来的主要原因是，华夏的进度严重延迟了，所以要派一个人来现场看一下，到底问题出在哪里，怎么解决，而现在进度已经追上了，他过来的理由就不是很强了。
但所以手续都已经好了，那就来一下吧，加强沟通总是件好事。
原计划是周一到周五在，结果他来之前，发了个邮件来，说因为私事，他周五必须回国，只能周一到周四在d市，希望把他的行程安排的紧密一些。
从周一开始，藤井就带新井出现在了公司里。
关于对新井过来时的日程，叶奕凡并没有做特别针对性的安排。他的管理风格有些淡如水的味道，他擅长的是，水到渠成一般的，无声无息的的安排各种工作，而不擅长为了向别人展示什么，而特别的去安排。
他的想法是，要把一切真实展现在新井面前，让他看看我们就是这样工作的，有没有问题，有问题就要提出来共同解决。而不是把项目包装的表面光鲜，看起来挺好，有问题隐藏起来得不到解决，最后就会失败。
所以这四天里，他除了第一天，安排项目了十来个重要的员工，和新井一起开了个圆桌会议后。就再也没有为他特别安排什么，只是让他正常的参加项目的各种既定会议。
第一天的圆桌会议，首先由新井统一讲了一下这个项目业务上的概要，和国方面的进度状况等，华夏方面员工提了一些项目上遇到的问题，但也没什么重要的，因为有问题的话，平常该提就提了，这个会，更象是一个见面会，大家认识一下而已。
晚上给新井开了一个欢迎会，柳万吉去了，余信也去了，以前做c管理系统首次开发时，他和新井打过交道。
华夏的特色，只要过来出差的和国人，都得喝好，所以晚上新井没少喝。
第二天怕他上午累，没安排特别的东西，下午安排了一个内部设计检证会议。会议的安排是，让一个员工讲一下自己做的内部设计，大家一起听一下，看看有什么漏洞。这样的话，能最大程度确保品质。
叶奕凡没有特意安排和语特别好的人，所以当天讲解内设的人，就是按照正常的顺序，由李富松主讲他的成果物。雷刚，叶奕凡，伍延熙、李英、曾荣、黄远征等人和新井一起听。
李富松工作能力是不错的，但是和语一般，说话还没有抑扬顿挫，没讲几分钟，转头一看新井，他眼睛闭着，竟然睡着了！
第一百七十章 和我们年轻时一样
这一下就有些尴尬了，李富松回头看了叶奕凡一眼，叶奕凡挥手示意他继续。
他就又用他那催眠的声音，继续讲解着。好容易讲完了，叶奕凡大声咳嗽了一下，注意到新井被惊醒了，他就指着屏幕，装模作样的问了李富松几个问题。
李富松回答完毕后，叶奕凡又转头问新井“新井桑，你看看这个设计有什么问题。”
新井忙点着头说“没问题，没问题。”
他还能怎么说，总不能说不好意思，我刚才睡着了，重新再讲一遍吧。
这个尴尬的会议就这么结束了，
周三的时候，新井又参加了两个会，一个是后台部分的内设成果检证会，一个是和雷刚，叶奕凡他们一起，同和国的高谷他们开项目的周例会。
后台部分的内设是画流程图的方式，用画在excel中的流程图，来表示程序执行的逻辑关系，他看了之后，也说不出什么来。项目的周例会，对他来说，也就是人在华夏开，还是在和国开的区别。
一共四天的时间，就这么过去了三天，现在新井很尴尬，叶奕凡也很尴尬。新井是需要把他的出差所见所得总结一下，回去报告给高谷，现在除了喝酒喝得挺好之外，没啥可报的了。
到了周四，新井也没啥信心了，叶奕凡也觉得他这次出差也不会有什么出彩的地方了。他们这边周四的会议，只有下午一个，就是项目所有人聚在一起，开一个代码上的审查会议。
他规定，每当有一个种类的功能，有人第一次做出来时，就需要所有的人参加代码审查会议。
在这个会议上，代码制作者要讲解一下代码的整个流程，其他人随时提出问题，认为不合理的地方，要讨论，如果其他人有更好的意见，就要按更好的意见改，如果没有人提出意见，那么以后任何人，做同样功能的时候，就要完全按他这个做法去做。
整个项目，代码的风格必须统一，这是铁律，一百个人的代码要象一个人似的。
这周轮到的一个功能，还是一个叫耿青杨的实习生做的，一个数据查询的功能。就是在画面上，输入各种搜索条件，把数据库中，符合条件的数据，查询出来，显示在页面上。
开会之前，找了一下新井，这个会以前没计划让他参加，因为会是用华夏语开的。讨论编码方面的细节，而且还是全员参加，用和语的话，怕大家理解不上去。
但他明天就要走了，在这里实在没有事做了，只能过去询问一下他。先说明白了“新井桑，这个是代码的审查会，要用华夏语讲，你是否方便一起听一下”
本来是客气的问他一下，没想到他马上站起来，说“好，我去吧。”
看到这一幕也明白了，他实在是怕回去后可报告的内容不足，能参加一个会就参加一个。
他回去报告的时候，这边好的情况也行，不好的情况也行，总之得有能让高谷对项目情况做出判断的内容。而现在，他回去估计啥也说不出来，这是交待不过去的。
20多人挤进了401会议室，把耿青杨的电脑画面投影到大屏幕上，他按功能运行的顺序，逐步讲解代码的实现过程。
每有一个关键点，叶奕凡就问一下大家有没有不同的意见。在座的大都是技术出身，有人看到一些做法和自己的思路不一样，就开始提出自己的不同想法了。
当大家有不同的意见的时候，叶奕凡一般先让每个人把意见都充分的说出来，然后让曲陆做一下决断，看哪个最合适，他能做决断的话，那就按他的意见办。他做不出来的话，叶奕凡就直接决断。
每次统一一个做法，叶奕凡都会让曾荣做记录，会后要把这个记录打印出来，放到所有人的桌边提醒，再遇到类似的情况时，必须按这种讨论过的方法来实现。
针对一些问题，叶奕凡也会提出自己的想法，如果大家都同意了，那就按他的想法做。也有时候，有人反对他的意见。
有一次，当他提出一个想法时，一个工作经验也就只有一年半左右的小姑娘，叫林爽的，直接指出他的想法是错误的，提出另一个观点。而叶奕凡却认为自己想法的没问题，就据理力争起来。
争论的越来越激烈是，后来林爽还站了起来，隔着u形桌子，从另一边老远指着他大声说他想的不对。他当然也不服了，也站起来和她争论，整个会议室也乱了，有人赞成他的意见，有人赞成林爽的。
悲剧的是，争论了一会儿，他猛然想明白了，自己好象还真是忽略了一点，想错了，只能灰溜溜的坐下来，吩咐曾荣，这个处理按林爽的意见来办。
也有的时候，问题怎么处理本身没什么可争的，就是一个选择的问题，比如页面的字体，对齐方式了，还有当刷新数据页面时，是否重新从数据库查询之类的问题，怎么处理都可以，但最好是用户方来决定比较合适，也让曾荣把这些问题记录下来。
这个会开了一个半小时，大部分人都发言了，有几个问题还争论的挺热烈，到最后，成果还是很斐然的。
大多数问题，都当场有了确定的处理标准，剩下了十来个问题，虽然没有确定，但也各自列举了两三种解决方案，以后只需要让和国方面做出选择就可以了。
开会的时候，叶奕凡偶尔也问了新井几句，但在这种场合，他也很难当场拍板什么。叶奕凡注意到他的状态，大多数时间里，虽然他听不懂大家的语言，但却是一直带着笑，饶有兴趣的观察，到处看着大家发言的样子。
会后，叶奕凡在会议室里呆了一会儿才出去，看到新井在座位上打着电话，电话刚放下来，坐在他旁边的雷刚就凑到叶奕凡旁边来了，悄悄告诉他，新井刚才是跟高谷打电话了，电话内容是说
“这次项目，我认为华夏这边我们可以放心了，刚才参加他们的代码审查会议了，大家的讨论气氛非常热烈，和我们年轻时一样。”
第一百七十一章 你自己决定
一听雷刚复述新井的这句话，简直像是吃了人参果，浑身上下三万六千个毛孔，无一个毛孔不畅快。
高谷和新井，都是四十多岁的人了，他们分别是jhb和国部门中，公认的最厉害的项目经理和最厉害的技术大拿。他们这种人，多少是有些自傲的，如果认为谁象自己年轻时候，那就是对对方的最高评价。
新井这回出差过来，终于看到他想看到的内容了，看到了能使他对项目放心的场面。
控制一下高兴的心情，把刚才打印出来的，还没有最终确定的十来个问题，拿到新井那边，挨个问题和他描述一遍，希望他确认一下各种问题，分别采取什么方案比较合适。
新井静静的听他说完之后，问了这么一句话“这些问题，你有没有推荐的解决方案？”
叶奕凡回答说“有的，针对每个问题，下面都列着我们讨论出来的几种方案，写在最前面的，就是我推荐的方案。”
新井听了，点了点头，然后伸平手掌，手心向上，用手指指了他一下，明确的说道“以后，类似的问题，如果叶桑有了明确的方案，那就不用问我们，你自己决定。只有在你拿不定主意的情况下，才需要找我们商量。”
这句话让叶奕凡很惊讶也很高兴，这可是一个前所未有的，极大的授权。
要知道这种远程合作模式，最麻烦的一件事情，就是问题与回答，学名简写为“qa”。
不管是业务设计也好，环境搭配也好，技术实现也好，在实际工作的过程中，每天都会产生大量的问题需要同和国沟通解决。
现场的员工对工作中有疑问之处提出问题，和方来回答，有些问题往往不是在邮件里几句话能说清的，复杂的问题还需要再用电话详细说，很多时候，需要来回反复沟通好几遍才他们才能弄明白。
然后又不一定花多长时间才能等到他们的回答，如果涉及到编码的问题，还经常由于他们对一些编码的细节不是特别了解，回答的方向可能会引起较大的实现困难，那就得再次沟通。
一个项目在进行的过程中，往往这种“qa”就成为了主旋律，双方投入大量人力和时间。有些项目，还要专门设置一个角色，找语言好的人，在两国之间起这种桥梁作用。
而现在新井给了他细节上的决定权，就意味着这个项目从此在沟通上会节省大量的时间。而让叶奕凡自己做决定的话，他肯定会在项目需求，和开发实现的难度上，找一个合适的平衡点，从而避免出现编码难以实现的局面，这样的话，就相当于在项目的成功的天平上，又加了一个大大的砝码了。
这就好比是在战场上，前线的指挥官是拥有随机应变的权力呢，还是事事情都要跟后方请示一样，对胜负的影响显而易见。
从此以后，项目做的就更顺利了，以前很多要提“qa”的地方，现在直接内部开会，大家有问题在会上提，大部分情况下叶奕凡可以直接拍板决定，极大的提高了效率。
周五新井乐颠颠的回国了，周一上班的时候，他给华夏这边项目所有成员，发了一封寒暄的邮件。
“我这次是第二次去华夏，是一次非常快乐的出差，这四天里，安排的日程非常浓密，也切实的看到了华夏员工对项目积极进取的姿态。特别是那天，大家集中在一个会议室里，进行代码审查的情景，这是我们和国团队最近都快忘掉的，对品质积极，极致的追求的态度，今后项目还会有很多困难，大家一起加油。”
叶奕凡看到“安排的日程非常浓密”，就禁不住笑了，看到了后半句，赤裸裸的赞美，大家都挺高兴。
从这以后，项目进入了一段时间的顺利期，不过顺利永远是暂时的，不一定从哪里，总是随时会出现新问题。
4月初有一天，高谷发来一封邮件，要求他们使用一个代码检查工具，说为了提高成果物的品质。在本地把这个工具安装试了一下，占用内存特别巨大，装到谁的机器上，谁的机器就跑不动了。
没办法只能安装在一个公用的机器上，谁的功能做完后，就到这台公用机器上，把自己做的相关的文件都用工具检查一遍。
但在试用的过程中发现了一个大问题，这个工具运行起来慢的可怕，检查一个功能就得一天到一天半的时间。
也就是说白天根本用不起，只能晚上下班后自动去运行，而每检查完一个功能，根据工具报的错误，修改后再检查一遍的话，又要花第一次同样多的时间。
而且发现工具费了那么大劲，检查出来的问题点80以上，都是一些文件格式方面的问题，其他的20经过分析，也并没有什么对品质会产生明显影响的东西。换句话说，整个工具对项目的坏处显而易见，而看不出来有什么明显的好处。
叶奕凡十分的不想用这个工具，但还没想好怎么跟高谷说，这种事就和上次不想用沃克工具一样，费劲。
有一次跟雷刚等几个人一起吃饭，他一边吃着，一边就吐槽这个工具。说这个破玩意非把项目整出问题不可，一个功能平均用一天多检查，整个项目一百来个功能，差不多一百二三十天的时间就没了。
再加上修改后还要再检查一遍，再修改再检查，项目的时间都被这个工具吃掉了，而且还检查不出来什么正经问题。
他的本意，其实就是要吐槽一下，嘴里先爽爽，还没准备好正式和高谷谈。正式谈的话，需要些时间准备论点论据论证。
万万没想到说者无心，听者有意，雷刚把他的话当回事了。而且最近他在项目里闲的要命，一心想找点事做。
一听到叶奕凡这些话，他就想用自己的方式，为项目出点力了。在没有通知叶奕凡的情况下，他在华夏方与和方的高层会议上，谈到神马项目状况时，直接怪罪和方项目经理不应该强求使用这个工具。
叶奕凡第一次知道这件事，还是从藤井的嘴里。
第一百七十二章 曲线传音
有一天藤井很严肃的找他，说高谷发怒了，叶奕凡有些发懵，什么情况，怎么了就发怒。
藤井也不爽的说“高谷桑发怒是可以理解的，你们做事不讲武德了。”
叶奕凡越来越糊涂，问道“不讲什么武德，到底发生什么事了”
藤井奇怪的问“你还不知道”给他看了一下邮件，是高谷发给藤井的。
邮件上有一句话，“对项目有任何意见，都可以和我说，事先不和我说，直接在经理会上反映，是什么意思”
越看越不明白，就问“谁在经理会上反映什么了”
藤井一看他好象真不知道，就说“你和雷桑说一下吧。”
叶奕凡没听他的，先找冯艳问了下，然后再问雷刚，把事情的原委弄明白了。
jhb部门内专门设了一个组织，叫项目办公室，作为双方联络的窗口。现在是中村在和国负责这个办公室，藤井也算是办公室的员工，每周和华夏的一些关键位置的人开会沟通彼此的情况。
这个项目办公室的华夏方人员有柳万吉和其他几个部门经理，并且还有负责技术培训的刘元，负责项目整体品质管理的雷刚等。在会议中共享的信息，中村需要随时向会长，以及和国其他部门经理，业务组长汇报的。
雷刚就是在这个会里，告了高谷一状，说他强制使用检查代码的工具，毫无意义，给项目带来麻烦，认为因为这个事，项目状态由绿色变成红色了。
这个情况由中村告诉了部门经理大竹，大竹再找高谷谈，把高谷惹怒了。
叶奕凡知道了事情的经过后，不禁叫苦不迭，这个又厚又黑的大锅，结结实实扣在自己身上。
他在项目中的地位，虽然没有明确的同和方说，但是他们心里都知道，项目是以叶奕凡为主的，雷刚只是名义上的领导。所以雷刚来了这么一出，大家都认为是叶奕凡在后面指使的，这事解释都没得解释。
不管怎样，他和雷刚是一个团队的，是战友，总不能同和国人说，这个事与我无关，是雷刚自己要说的，我事先不知情。这么说他不成了出卖队友，拿队友挡子弹的人了吗，恐怕和国人听了，也会看不起他。
想来想去，也没什么好办法了，单独给高谷发了封信，为这边沟通有问题而道歉。
高谷也回了信，又强调了一下他的想法，他认为有任何想法都是可以的，但应该先跟他谈，他解决不了的话，再往上捅是可以的。
经过沟通之后，事情有所缓解，本来以为事情就是表面的事情了，没想到过了几天，文连夏回国了，带来另一个谁都没想到的信息。
文连夏回国是办离职手续的，他在和国找到了一个工作，一家大it公司。回国前，和高谷、寺野、佐原他们喝了一次酒喝酒时，高谷和他说了神马项目的一些事。
文连夏分别把高谷的话，说给了叶奕凡、雷刚、柳万吉听，听了文连夏转述的话后，大家这才明白高谷真正的烦恼是什么。
高谷说，从他的角度上看起来，雷刚和叶奕凡两个人，意见往往不统一。有时似乎看起来意见一样，但细微之处还是有不小的差别的。他知道实际上叶奕凡是华夏方面的负责人，但体制上的项目经理还是雷刚，所以他就为难了，不知道该听谁的。
而且更加为难的是，他的这种为难，还无处诉说，跟雷刚也不好开口，跟叶奕凡也不好开口。
对于两人意见不统一这一点，叶奕凡非常能理解，他也有这种感受。雷刚还真是非常尽力的想帮他的忙，但他还真就很难准确理解叶奕凡的思路，经常是越帮越忙。有时叶奕凡都无可奈何，任由他瞎折腾去了，没想到这种折腾给高谷带来了极大困扰。
因为和国人，特别是高谷，比较执着，讲究，既然正式的体制上，项目经理是雷刚，那么什么事他就都以雷刚的意见为准。而雷刚还经常曲解叶奕凡的想法，所以就很麻烦了。
这要是佐原，也许就不会有那么多事了，他会什么事都找叶奕凡直接沟通。
这个时候，神马华夏所属部门经理本来是魏子非，但他近期身体有些问题，休了长假，董青暂代他的工作，柳万吉就和她，雷刚、叶奕凡一起商量了一下。
这件事，主要解决还是在雷刚身上，其他人都不太好意思说话。幸好他虽然见事不明，在人品上还是很端正的，在这个关键的时刻，他自己提出了一个最有效的解决方案，就是把项目实际的体制，跟和国明确一下。
他自己起草了一个，和叶奕凡之间的分工的详细说明，柳万吉看了后，让董青以代替魏子非的名义，通知一下和国。
董青是一个性格特别鲜明的人，特别看不上雷刚的工作方式，两人表面上都已经有过几次冲突了。后来她和柳万吉商量了一下，这个邮件干脆再明确一些发，直接告诉和国换项目经理。
主题“关于神马项目华夏方项目经理调整”
主要内容
“自从叶奕凡三月初进入神马项目担任领导以来，华夏团队内部就变得让大家放心了。
按当前情况来看，决定现在开始，雷刚的主要工作内容回到jhb部门的项目办公室，只留一半的工作量在神马项目中，现明确一下雷刚与叶奕凡两人的工作分工
叶奕凡的工作内容
1，华夏方神马项目经理，与和国沟通，问题确认的联络窗口，项目报告负责人。
2，华夏方内部一切管理，诸如运营管理，进度管理，品质管理的负责人。
3，华夏团队人员调整的决定者，工作方式的最终决定者。
雷刚的工作内容
1，会议时，同席支持。华夏与和国方之间沟通的确认与解释和语方面。
2，负责项目参加i评选任务，以及公司内部管理流程对应
3，叶奕凡不在时，代理管理者。”
邮件是晚上发的，发给了高谷，也抄送了大竹等相关领导。
第一百七十三章 奔走相告
第二天，高谷的回信，就简单写了一句话“董桑，知道了。叶桑，雷桑，以后继续请多多关照。”
叶奕凡正式成为了项目经理了，他就把叶奕凡的名字放在前面，这是细节变化，高谷很讲究这些细节。
这封邮件看起来对此事很冷淡，叶奕凡还在想，他的内心会是怎么样呢，到底是否欢迎自己当项目经理呢
虽然他和高谷也算很熟，但因为性格原因，和高谷之间，不象和寺野、佐原那样无拘无束，什么话都可以说，所以有时对他的想法不太好把握。
但没过两分钟，看到了佐原的发过来的邮件，终于彻底明白了高谷的内心。
一看到佐原的邮件，说话大大咧咧的，心情马上就会开朗。他上来就说“不愧是叶桑啊，真是斯开掰！”
斯开掰，是他和寺野、佐原等熟人之间的专用语，心情好时就用一下，本意有点偏“色狼”的意思。但实际意义要根据语境的不同而灵活理解，在这里，有“高明、厉害”之意。
然后拷了三月初进入神马项目担任领导以来，华夏团队内部就变得让大家放心了这句话说“你真高”。
最后突然问了一句“你什么时候能成为正式员工”
这家伙思维还挺跳跃的，不过还真说到叶奕凡心坎里了，最近咨询公司体制调整，王琼不对应他们了。公司有对和国项目部，还有对欧美项目部。最近把他们j外派人员划归欧美项目部，弄的他很不习惯，归属感越来越低了，现在对公司就只剩下和陆总本人还有些香火之情。转公司的事，越来越要提上日程了。
叶奕凡更注意这封邮件的来龙去脉，接着往后看，发现是高谷把董青的邮件，转发给了他和寺野。
上面高谷只写了一句话“叶桑名实与共，成为项目经理了！”
这时正好董青过来找他，把这句话给她看，她马上说“他们一直盼着这一天吧，这都有些奔走相告的意思了。”
董青是明白人，马上透过邮件就理解到对方的心情了。知道对方的态度后，叶奕凡也放心了。
他马上和高谷商量了一下代码检查工具使用的问题，最后各让一步，想了个折中的解决方案。工具可以设置一些检查项，把一些费时间，还重要度不高的设定去掉了，剩下不到20的检查项后，双方都接受了。
从此以后起，项目就真的是特别顺利了，正式担任项目经理后，叶奕凡反而变的更悠闲了。
他把项目体制稍微做了一下调整，让林爽代替曾荣做组长。而把他自己的很多事情，都授权给曾荣代做，大多数同和国方面的细节沟通，都让曾荣代劳。
这时候，项目中的四个实习生，经过在会议室集中一个月的集中培训后，水平飞速上涨，基本都能担当一些一般性的开发任务了，其中那个叫耿青杨的最厉害，在项目中，中上等难度的编码工作他都能承担。
上次文连夏回来才知道，这两个人，本科竟然是同学，只是后来耿青杨读研，而文连夏直接工作了。
这几个实习生培养出来后项目的开发工作就更加游刃有余了，因为他们前两个月时间是不占项目人员名额的。
后来董青那边还有个项目，需要对神马系统有了解的人帮忙，来找叶奕凡要人，直接说想要郭朋飞。叶奕凡哪能不支持他，直接把人划过去。
神马项目人多，情况也复杂，所以整体进度完成情况，每天都会有不少的变化。叶奕凡现在的主要工作，就是根据情况变化，每天都对进度进行微调，让大家既紧张起来，又别太累。
有一天听到吕晓琳和于娜的对话。
吕晓琳说“老叶的进度排的还挺合理，基本都八九不离十。”
于娜说“我就在他旁边坐着，亲眼看到，他成天什么活也不干，就一直盯着进度表看。”
还有一次吕晓琳和他说了一件事，她下班时遇到了柳万吉，柳万吉问她“你们项目怎么样，累不累”
吕晓琳说“现在累倒是不算累，但就是觉得每天绷的可紧可紧了，一点不能放松。”
柳万吉点着头笑着说“太好了，这就是一个项目的最佳状态，大家紧张而不劳累。”
有一天，在公司过道里碰到了冯艳，冯艳看着他，若有所思的说“哎，你那项目怎么样了，以前开项目办公室会或经理会，大部分时间都在讲座神马项目，现在好久都没人提这个事了，你干的让大家把项目都忘了。”
五一的时候，17号放七天假，叶奕凡让大家在7号那天提前上班，中午11点到就行。当然目的也不是为了赶进度，就是提前一天来，让大家从休假的气氛中早点抽回来，以便8号能直接的进入工作状态。
中午包括雷刚大家都到齐了，12点，全体先到公司旁边的饭店聚餐，然后一人带一瓶水，到公司后身不远的一座小山那儿去，集体爬山。山虽然不算太高，但一口气上去大家还是挺累的。
不过人多在一起的话，做什么事都有意思，大家一边气喘吁吁，一边相互打趣的过程还是挺快乐的。
不长时间后，大家就都站在山顶了，从山顶能看得很远，市内大部分地区尽收眼底。
山顶的面积还不小，建了个四四方方的亭子，四个边就相当于四个长条凳子，二十来人，分坐着四条长凳子上，开始玩起了杀人游戏。人多，每局角色分四个警察，四个杀手，也是警察杀手最多的一次。
估计这是大家头一次室外玩杀人游戏，都很兴奋，雷刚平常总一副很正经的形象，这回也被带的融入进去了。
天气也好，气氛也好，众人玩的留连忘返，最后回到公司时，已经快四点了。
回去后雷刚开始想让大家尽快投入工作的，不过叶奕凡没让他说，直接告诉大家可以回家了，今天本来就是想让大家一起出来玩玩，放松一下，以便于明天尽早进入正常工作状态的。
第一百七十四章 忌似是而非
五一之后，叶奕凡对项目更是散养了，把项目中，各个种类的事情详细列了一个表，标上相应的负责人是谁，发给了和国，让他们有事情就按这个表找相应联系人，自己实际负责的事情是越来越少了。
有一天咨询公司人事部通知，百亿集团专门花钱在外面的找了个培训机构，办了个中层管理人员的培训，让他去参加，是个周末，他就很有兴趣的去了。
地点是在离市中心不远的一座办公楼里，百亿集团的楼哪里都有。培训师挺专业，讲的还是不错的，先讲企业文化，什么是企业文化，就是企业发展过程中，慢慢形成的大家都认可的一种习俗。
不管习俗本身怎么样，大家都这么做了，后来的人，不这么做就要挨收拾，所以各种习俗一代代的传了下来，就形成了企业文化。
他举了个例子，就用j公司和百亿集团的一个乘电梯时的习惯行为做比较。
上班早高峰，电梯开了，里面人已经满了，电梯口站着是百亿集团的老总，这时，站在靠电梯口的人一定会出来说“张总早啊，您上来，我到那边儿有点事。”
同样是上班早高峰，电梯开了，里面人已经满了，电梯口站着是j公司的高层老总，这时电梯里和他熟的，会微笑点头，不熟的，则会漠然的看着他，电梯关上，大家上去了，老总甩在门口。
很巧，叶奕凡既属于百亿集团，又属于j公司，深知这个培训师说的场景很对。
自己就有一次类似的经历，那年是李晓薇、陈迪那批人刚进公司，叶奕凡给集体他们做培训。
培训完中午下楼时，李晓薇等一批毕业生先进了电梯，叶奕凡最后上的。一上去，就有警报声响，无奈他只能出来。出来后，电梯门没有马上关上，这一批毕业生就那么直直的盯着他看，门开的时间有长，李晓薇可能有点不好意思了，装模作样的说“是不是刚才门开的时间太久警报才响啊。”
话刚完，门就开始慢慢的关了，关的过程中，里面的人还是面无表情的，直直的看着他。在门闭合的一刹那，就听见里面传来“哄”的一阵爆笑。在j这种环境中，大家觉的这非常正常，不管面对谁，就只讲先来后到。
培训中还有一点，让叶奕凡印象深刻，培训师讲到，在工作中，忌用两种人。
一，忌无恒。这个很好理解，三分钟热情的人，干什么都很难成功，但这个道理是众所周知的，只有两种人不能用，其中一个还算是废话，那第二个是什么呢，他产生了兴趣。
培训师缓缓说“二，忌似是而非。”
叶奕凡一听马上就产生共鸣了，他一直就模模糊糊的就有这种想法。见识过一些人，表面上说的天花乱坠，似乎挺有道理，但实际应用起来，总是别别扭扭的不对劲儿，最明显的例子就是雷刚了。
这里面的关键字在于“似是”，如果真是明显的错误，倒不用怕了，就怕看起来对，实际上不对的东西，对人有迷惑性，害人不浅。没想到自己心里的模模糊糊的想法，找到理论依据了。
五月末，董青帮着项目组申请了一笔经费，大家准备一起去开发区青龙山一个游泳度假区进行活动。
李英为主，吕晓琳、于娜为辅组织了这次活动，参加人员一共正好三十人，其中二十多是神马项目的成员，还有几个董青业务组中的其他几个人。
叶奕凡单独找了柳万吉，邀请他也同去，柳万吉是单身赴任的，家人都在魔都，周末也是自己一个人过，所以也跟着他们一块儿去了。
临行前，叶奕凡建议找八对儿选手进行扑克比赛，打棒儿，决出前三名有奖。本来跟大家说，第一名的奖品是自己的签名照，但反对的人太多，只能改成奖给最后一名。
周六一大早，租来的大巴在超市门口等，大家先一起在超市里买了很多必要的东西。因为晚上举行篝火晚会，自己烤串吃，所以先准备了很多小食品、饮料、烤肉、水果等物品。
物品采购完备搬上大巴之后，大巴载着大家的欢歌笑语出发了。
扑克比赛的人选，报名上来七组选手，都是神马项目里的人，叶奕凡和许远，伍延熙和李英是夺冠呼声较高的。但七组人，第一轮就有一组轮空，总让人觉得不完美，上了大巴后，李英就忽悠董青业务组里，那几个不在神马项目的人报名。
终于两个男员工，还是吉庆省的同乡，有些犹犹豫豫的答应了。但他们说以前只会用一副扑克打升级，没用三副扑克打过棒儿。
李英为了凑局顺利，一路上就跟他们上课，讲打棒儿的规矩是什么，跟升级有什么不同，两个人学的非常认真，不时的还打断李英说一下自己的心得，再主动问些不明白的，一看就是好学生。
大巴开了一会儿后，吕晓琳突然宣布下面请欣赏一个节目，相声表演。
然后就看见许远和张年笑呵呵的从座位里出来，站在了过道上，大家看见这个场景就已经开始笑了。叶奕凡挺惊讶的，他事先不知道还有这个节目，也奇怪这两人给人的感觉是很腼腆，话不多的类型，没想到还能说相声。
他们讲的是传统相声小段，“逗你玩”，许远是逗哏。
这两人一边说着，一边自己都笑，每当许远嘴里蹦出一句天津话，“逗你玩”的时候，下面就是一阵爆笑。柳万吉在前面坐着，也饶有兴趣的转身听着，不时的微笑。
到了目的地，先把东西放在租的别墅里，然后大家原地休息，各玩各的。扑克比赛开始进行第一轮。叶奕凡和许远，伍延熙和李英两组很自然的通过了第一轮，有意思的是，那两个在大巴上临时组建的选手也通过了第一轮。
休息了一会儿，中午的时候，大家就从别墅前面的山脚出发，一起爬山，山上树木丛生，倒也不热。在山中找个地方就地野餐后，又休息了一段时间后，就回到别墅了。
第一百七十五章 保持你的风格
回到别墅后，扑克比赛又进行了第二轮，四进二，叶奕凡和许远又是轻松进入决赛，赛后过去看另一对儿的厮杀。另一对是伍延熙和李英对战刚学会那组选手，他俩遇到了麻烦，陷入苦战。
那两个选手凭着打升级的经验，每一把都苦苦的计算着牌，每次出牌都特别慢，李英性格也急，直接就崩溃了，最后刚学会的徒弟竟然战胜了师付。
决赛在叶奕凡和许远与这俩新人之间进行，叶奕凡他们也有些轻敌了，几把好牌没打出效果后，竟然也输了。
这次的扑克比赛简直让大家大跌眼镜，竟然出现了丹麦童话，一对儿用来充数的选手，最后却夺冠了，世界真奇妙。
晚上组织方给准备了篝火，大家围着火烤着肉，玩着准备好的各种游戏，弄到了很晚。
夜里计划是不睡觉的，别墅里有好几个屋子，每个屋子里都聚着一些人，叶奕凡他们一直在一楼打棒儿，偶尔到二楼看了一眼，柳万吉和一群年轻人围在一起打扑克，他的脸上沾满了纸条，如果不说的话，没人能看出来他是个管理着二百多人团队的老板。
柳万吉和叶奕凡特点挺象的，他们站在团队的中间，不说的话，很难看出是领导，特别能融入团队，接地气。
一宿大家基本都没睡，第二天一大早大巴就过来接人了，回去的路上很安静，几乎都在睡觉了。
这次的活动让大家很久以后还记得，那个时候，大多数人都是单身没有负担，有时间玩，等以后，随着年龄的增长，纷纷成家有孩子后，就再也没有可能在外面疯玩一宿了。l
叶奕凡对项目工放养了一个月后，偶尔有一次关心了一下，仔细看了看和国发的一些邮件，发现有些邮件的语气有些不对，明显有些心怀不满了，团队内也有些事务处于三不管地界，曾荣整体管理和沟通还是稍有些欠缺。
不敢再大意，忙把精力投进去，天天开会理顺项目细节，过了两周，项目才又恢复正常了。以后不敢大意，每周两三次和组长开会详细了解，及时处理各方面的情况。
六月份，会长出差过来了一次，神马项目作为今年工作的重中之重，他当然也要专门的审察一下。叶奕凡也没贪功，让雷刚为主做报告，他在下面，会长有提问时，如果雷刚不明白他再补充。
审察结束后，会长非常满意，说这个项目和光劳项目简直是完全不一样，什么都特别清晰。雷刚也很感谢叶奕凡把报告的机会给他。
七月初，有一件不大不小的事情发生，藤井在华夏的任期快满了，大家都在猜测着，下一个接替他，来华夏常驻的人会是谁。不久会长发了通知，说下一个人是大竹，这一下大家都很高兴。在和国的jhb部门，会长是一把手，大竹和池内算是并列二把手了。把大竹派过来，也说明他们对华夏团队特别重视。
大竹瘦高个子，经常笑呵呵的，也爱开玩笑，长的比较粗犷有味道，有点高仓健的影子，是个特别能从对方角度考虑问题，并擅长沟通的人。以前余信和他合作的时候，两人关系特别好，他这次来华夏的时候，最先联系的人就是余信。
藤井要和大竹做一个月的交接，呆到七月份末再走，他回去后算是高升吧，要代替中村做项目办公室的领导。他在华夏呆的这一年多，也算尽心尽力，但是在沟通效果上看，远远不如上一任的池内。
既然人在华夏协助双方沟通，有个要点，就是要忘记自己是和国人，把心态放在华夏员工的立场上，去理解华夏员工，从而想想怎么帮助双方沟通的更为顺畅。
而他还是有些嫩，经常用和国人的姿态，偶尔还对这边员工指责一下，这样的话，华夏的员工就不会把他当成自己人，他也就起不到一个很好的润滑剂作用了。
在那次华夏这边和高谷谈代码检查工具的使用时，他曾经批评过叶奕凡沟通有问题，两人稍微有些不愉快，
不过叶奕凡也没有和他太较真，整个问题解决后，向他报告了事情的最终结果。经过这段时间，他也了解了叶奕凡的能力，对自己当时的态度不好也有些不好意思，发邮件写了一句让叶奕凡没想到的话，还是用英语写的
“youhaveyouranagentstylekeeugogwithyourstyle”
“你有你独特的管理风格，请继续保持你的风格。”这话有些变相的道歉了，叶奕凡对此话还是很满意的。
整个七月份，项目的主要工作就是测试。项目能按时做完，这没什么太稀奇的，判断项目做的好不好，最主要的就是交活后的品质。如果用具体数字来衡量的话，在当初以董青为主，讨论签订项目协议的时候，有个明确的约定“因华夏部门的原因产生的缺陷数量，不超过252个。”
这个缺陷，就是俗称的bug，进入测试期后，叶奕凡开始冥思苦想，怎样做能更有效的降低bug数呢？
他好几天什么也不干，就是坐着想，站着想，睡觉前想，抽烟时想，还别说，功夫不负有心人，还真就想出来一个堪称绝世的好主意。
这次的项目有个特点，它是从旧系统改造的，对于大多数功能来说，是有可以运行的旧系统做参考的。
比如在新旧系统中，相同的一个功能，在页面上输入完全一样的数据，一点按纽保存到数据库里，那么新旧数据库里的数据变化，就应该完全一致，出现任何一点不一致的情况，就说明程序有错误了。
想到了这个特点，方法就好办了，他自己动手，做了一个新旧数据库的数据比较程序。
在同时打开新旧系统的画面，输入同样的数据，点击保存的按纽后，运行自己做的程序，程序会先连接旧数据库，根据用户名和数据更新时间，找到在这次保存操作后，都有哪些表，数据发生了变化。把各表中，有数据变化的记录都提取出来。
然后再连接新数据库，做同样的操作，把有变化的记录提取出来，最后自动比较新旧两个数据库中，有变化的记录是否变化的完全一样，两者的变化必须是完全一致的，有一处不同，就说明程序有bug了。
第一百七十六章 统筹学用到极致
程序开发者根据数据不一致的信息，就可以很直接的定位到问题出在哪里，修改也就很方便了。
这个测试工具做成后，马上在项目中推广使用。效果简直是爆了，很多人用这个功能查到了问题，而且经过这种方法强力的比较一遍数据后，大家也对程序品质更有信心，心气儿都提高了。
系统中最重要的功能就是操作数据库的内容，如果能确保这方面没问题的话，品质基本就没有大问题了。
叶奕凡做的工具，还有些简陋，只是个批处理命令，运行的时候，还需要手动的去输入用户名等参数。结果工具用了几天之后，许远都没和他说，自己主动给这个工具升了一下级，外面套了一个可视化界面。
项目管理的好的时候有个特点，所有员工都以能帮到他人，帮到团队为荣。
有了这个可视化界面后变更方便了，直接在页面上输入参数，运行后新旧数据库的比较结果也直接在页面上显示，要多方便有多方便。
在大家热火朝天，紧张而并不劳累的情况下，时间飞速的过去，转眼间，到了七月的最后一周，周五就是神马项目的主体工程交活的日子了。
在刚接手项目时，叶奕凡就给自己立下一个小目标，就是要在交活那个周五之前一天，也就是周四晚上，不管多晚，都要把项目所有的工作收尾。周五什么活也不干，专门要拿出一天的时间，找个会议室，大家聚在一起吃喝玩乐，顺便总结一下项目经验。
现在一切看起来很正常，测试工作接近尾声，到了周三，整个审视了一下大家手头的工作，所有人的任务，用时都不会超过一天了，一切看起来都是那么的圆满，周四所有工作都会顺利结束。
但不幸的是，意外的情况，总是不以人的意志为转移，总在想不到的时候就发生了。
周三下午，马上就到下班时间了，叶奕凡无所事事，逍遥的在座位闲坐着。这时候，看到伍延熙和李英两人一起，向他这边走过来，脸色似乎不是很正常，不由的感到一丝不安。
果然，两人过来先道歉了。
“实在不好意思啊，我俩刚才仔细看了一下交活的明细表，发现漏了一本java后台的程序。”
叶奕凡一听，就感觉脑袋开始大起来了，怎么到了现在才发现，这要是早点说，多三本也不是问题啊，项目缓冲时间还是足够的。
李英又开始说话了“这也不能全怪我们啊，当时整个明显表高谷都审了，他说过没问题的。”
这家伙想推卸责任了，这个没有必要，对方是客户，你把责任推到客户身上，最终吃亏的还是自己，这又不是杀头之罪，犯不上。
沉着声说了一句“什么事先找我们自己原因。”
李英一听，就换了个角度说“那这样行不行，这个后台程序吧，从系统流程上看，和国下周做测试时，不会马上用，怎么也得一周之后才需要，你跟高谷关系好，能不能和他说一下，这个程序下周补做出来”
他们这周交活之后，和国人从下周开始，会按系统流程的顺序做测试。也确实，并不是一开始就需要这本程序，她这个意见，到算是一个解决问题的方案，但不是叶奕凡想要的最佳方案。
他要做的就是完美，大家忙活了大半年，本来一切都很完美，到最后漏了一本程序，就象是吃大餐吃出一个苍蝇，确实毒不死人，但特别膈应人。
沉思了一会，先告诫自己每逢大事有静气，然后又给自己制定了两个处理此事的原则。
第一，绝不能带着遗憾交活，二，周五一天吃喝玩乐的计划也绝不能改变。
有了处事原则后，就在座位上和两人讨论起来，先问了一下“这本程序的规模你们估计有多大，一天有没有可能做出来”
两人想了想，都说规模虽然不算太大，但一天的话，有些太勉强了。
叶奕凡一听两人没说一定不行，心里就有点数了，他手里有王牌，就是许远。许远在黄魔法项目的时候，专门做java后台的程序，思路既清晰，速度又快。只要有可能一天的时间能做出来，那么许远就能用一天把它做出来。
想到此，脑子里也渐渐形成了一个计划，这回要把统筹学用到极致了。
下面的计划中，前面的阿拉伯数字表示任务执行的时间前后关系，前面的数字相同，则代表两个或多个任务同时进行，后面的阿拉伯数字则表示同时进行的不同任务。
11，伍延熙和李英两人，先口头商量一下这本程序的结构，先确保两人对程序设计的认识大体上一致。
12，同时，叶奕凡马上找许远，策划把他手中的测试任务如何转交给其他人，这时已经有人闲下来了。
21，伍延熙开始写这本程序的设计书。
22，李英和许远坐在一起，把需要的功能口述给他，协助他先把编码做出个大框架。同时，在可能的情况下，尽量分担许远的负担，比如帮他写出需要的sql语句等，以节省他的时间。
23，叶奕凡发邮件给高谷和新井，告诉他们这件事，要求新井，当这边把设计书发给他审查时，要用最快的速度对应。
3，伍延熙把程序设计书赶完之后，李英先看一遍，确保两人理解一致，然后发给新井，让他审查。
41，然后再按照设计书，李英配合许远，把做的程序在细节上完善一遍。
42，伍延熙接着写测试计划书。
5，当新井把设计书审查完毕，如提出了修改意见，伍延熙改设计书和测试书，许远改程序。
6，程序完成后，伍延熙和李英分别按测试书进行一遍测试，许远随时对应修改。
项目管理中有个术语，叫做关键路径，是所有任务中，需要时间最长的那个。在华罗庚的课文里，就是烧水的过程，而在这里，很明显是22中，许远编码的任务，决定了整体的成败。
第一百七十七章 会议室看电影
这就需要项目管理者平常有识人之明了，而且工作要一张一驰，平时不要太劳累，这样关键时刻才有心气冲上去，今天许远可能需要通霄了。
这个项目自从叶奕凡接手以来，还真就没怎么加过班，大多数情况下，都是工作到67点之间，偶尔也有到8点的。个别情况下，也有到9点的，但那个往往不是工作本身需要，而是公司规定9点以后可以打车回去，有员工故意等到9点，叶奕凡也没阻止。
计划一制定，马上开始实施，先把想法交待给伍延熙和李英两人，他俩虽然不是很相信，但也是自己的失误，有方法弥补自然是很情愿的，大家开始分头行事了。
两人一起口头商量起了程序设计，叶奕凡到许远那里，跟他讲了下这边出现的问题，他听了之后，不但不退缩，反而还很高兴的跃跃欲试起来，他这一个月一直在测试，估计也干的淡出鸟了。叶奕凡让他马上整理一下手头正在做的测试工作，准备交接。
然后在团队转了一圈，论测试的话，还是吕晓琳和于娜最认真，但是她俩最近快两周了，全部精力都投入在测试曲陆做的一个功能上。这个曲陆，论纯技术能力的话，无疑是最强的，但恰恰是他，做出的东西品质是最差的。
他做的那个功能，是最初和新井一起研究系统框架时，做为范例而做的，已经做了一半了，也没法换人，就让他一直做下去了。结果后来一测试，发现简直是bug的海洋，他一个人贡献的bug几乎赶上其他所有人之和了。
没办法，调动了测试最好的吕晓琳和于娜，两个人测试他的一个功能，就这样，快投入两周时间了，连测带改的，才勉强看的过去。但剩最后一天了，以防万一，让两人继续抽测那个功能，不能调动。
有几个年轻人，虽然也不错，但是马上接新的功能测试，怕不能很快上手，最后目光落在文惠身上，她份内的工作今天刚完成了，就把她喊了过来。
跟她就不说太多了，只说许远有别的任务，让她接手的测试工作，她当然二话没有，马上就去接了。
当伍延熙和李英两人商量完后，这边许远也跟文惠交待完了。
进入计划第二步，伍延熙开始写设计，李英跟许远交待功能，叶奕凡联系高谷和新井。邮件发出去后，对方没有任何不满，新井答应一收到设计书就会马上检查。
这时，看到伍延熙在埋头疾写，而许远没着急动手，一边耐心的听着李英讲解功能，一边偶尔也问几句，一看他这个状态，还就让人放心。他是谋定而后动，要先把这个功能在脑子里有一个整体印象，然后再动手。
很快进入计划第三步，许远听明白了后，开始动手编码了。快到10点的时候，伍延熙设计书也写完了，李英过去再看了看，稍改了一些后，发给了新井。也不能要求他晚上马上回，第二天上午就完全可以了。
李英再把设计书有改变的地方，和许远说了一下，同时伍延熙接着写测试计划书。
等到了十一点多的时候，许远就停下来了，原来编码基本已经成型了，剩下主要就是通过数据测试，修改细节。叶奕凡虽然估计许远完成这个没问题，但也没想到会这么快，他都计划今天陪着许远通宵在公司了。
测试书就相对于设计书就简单多了，伍延熙也已经写完了。他和李英看着许远的完成情况，都觉得有些不可思议，这两个人，往往愿意把困难想的太大，刚开始还一直说下周才能完成。
看情况很顺利，叶奕凡就让大家先回家了。
第二天一来上班，就看到新井回的邮件，有几处微调，影响不大，许宁又把程序整体完善了一下，11点开始，伍延熙和李英两人就开始测试了。测试加问题对应，下午三点多，这本程序就完全收工了。交活前最后一个隐患摆平了。
周四当天下班前，叶奕凡把大家聚在一起，说“今天是以我们为主工作的最后一天了，以后和国测试，我们对应，项目就不会太紧了。为了纪念这有意义的一天，我们全体加一次班吧，所有人都要待在公司，直到最后一人的任务完成。”
这天晚上，所有人看起来都很兴奋，以前个别加班走的晚的或许有，但全体一起加班只有这一次。任务已经完成的人，主动找没完的人，看看有什么能帮上的。
晚上一直到12点，吕晓琳和于娜用叶奕凡做的工具，最后检测了一下新旧数据库的变化内容是一样的，华夏方面所做的项目主体就算是完全收工了。
一切都按最初的计划进行着，第二天，周五上午，让大家自由活动，不必来公司。
下午一点定了401会议室，大家聚在了一起，提前申请了活动经费，买了一桌子小吃，饮料，大家一边吃喝，一边一人一嘴的总结了项目的经验和教训。
晚上已经计划好了，全体出去吃饭，大竹、藤井、柳万吉、魏子非等都会去。为了活跃现场气氛，大家想了各种奖项，并进行评选。比如最佳编码奖，最佳测试奖，最佳品质奖，最佳提案奖，最佳新人奖，最佳带人奖，甚至还有个最佳后勤奖。
因为平常为了活跃团队气氛，专门找了几个人，作为后期人员，跟大家收点钱，每周一次，集体采购水果，并洗好分发给所有人，也挺麻烦的。
奖项确定之后，奖品怎么办呢，经费不是很多，再花晚上吃饭就紧张了，这时于娜出了个主意，说可以买一些空白的荣誉证书，在上面写上奖项和人名。
一听这个主意，叶奕凡大呼不错，因为这样的话，还可以找大竹他们在证书上签字，这样就显得有价值了。
马上派人到公司旁边的一个小超市去看看，很快就买回来了，红色的荣誉证书，外表看起来不错，一个才两块钱。叶奕凡写字可是奇差无比，这个时候雷刚起作用了，他写字非常好，任务就交给他了，他也很高兴，乐颠颠的就在旁边写了起来。
各种事项处理完毕，开始了最后一个活动，集体看电影，事先准备了“黑客帝国2”，在会议室里投影放起来。虽然有人也看过，但在这种环境下，集体吃着小吃，喝着饮料，还是工作时间，大家都格外兴奋。
第一百七十八章 高层变化
大家正看的正热闹，叶奕凡注意到会议室窗外有人往里看，正是大竹，他看了一会，就走到门前，轻轻推开门把头探进来，表情有点象发现新玩具的小孩儿一样。
雷刚看到他，明显有些不自然，但叶奕凡完全不在意，虽然直接接触不算太多，但他通过余信，寺野，也很了解大竹了，他和寺野有些相似，绝不是那种刻板的人。
叶奕凡招手让他过来坐，大家见叶奕凡没什么异样，也就放心的继续看起来。大竹走到雷刚和叶奕凡旁边的座位，拿起雷刚写的荣誉证书好奇的看了起来，问这是什么，雷刚告诉他后，他就问有没有空白的要一个。这个东西，他想要就肯定有了，不行现下去买都可以，就给了他一个。
电影结束后，下午的活动也就结束了，大家散会，准备晚上的聚餐。
晚上在公司附近，一个以烤鸭为特色的店里吃饭，一共坐了三桌，项目几乎所有人员工都到场了。大竹、藤井、柳万吉、魏子非、董青也都去了，本来叫了冯艳，但她可能考虑不是她部门的项目，就没去。
吃饭时的气氛一直很热烈，大家辛苦了七个月，终于阶段性完成任务，从下周起，一部分员工就会从项目中撤出去，投入新的岗位了，所以大家也是颇有感慨。
给大家颁奖的场面，使晚宴气氛达到了高潮。刚进饭店时，叶奕凡就把一摞荣誉证书拿出来，让大竹、藤井、柳万吉、魏子非都给签下字，藤井看了很好奇，再三问这是什么，叶奕凡好一顿解释。
发奖的时候，也分别让这些领导给大家颁奖，并合影。这样的话，有签字，有领导颁奖并合影，就使这两块钱的证书产生了附加值，有保存的价值了。
等颁奖活动结束时，叶奕凡发表了讲话，讲话的中心词只有一个，“感谢”。
感谢所有人员的团结努力，感谢各级领导的大力支持，大家回报以热烈的掌声。
他讲完话，就准备活动结束时，突然大竹上来喊停了，看到他手里也拿着一个荣誉证书，把话筒要了过去，用和语说“今天，还要颁布一个奖项，那就是，最真心的项目经理叶奕凡”
最后一句话是用华夏语说的，明显他特意练过。
说完后，他把手里的荣誉证书展开给大家看，上面写着“最真心的叶奕凡”这里的“心”字，不是写的字，而是画了一个心形，证书上面也有四个人的签名。
叶奕凡看到这儿，着实挺感动的，完全没想到。他还以为大竹要一个空白证书是想做纪念，没想到是要用在这里的。他接过了证书，屋子里又响起一片掌声。这个两块钱的证书，后来他一直珍藏着。
从8月份开始，项目不少人就撤出去了，文惠，还有几个项目中表现不错的实习生，被冯艳要走了，林爽等人到了魏子非部门里的其他项目，其他人也是各有去处，留下的人有，叶奕凡、曾荣、黄远征、许远、吕晓琳、于娜、耿青杨。
月初的时候，余信发来一个消息，说他结婚了，中旬在开发区办答谢宴，非常替他高兴，叶奕凡自己这边也基本定了，已经带家里去过了，只是吕晓琳现在属于他的部下，不太方便公开。
在j这边，是由舒颖帮着统计参加人员的，部门中的人很多都去了，包括大竹、辛光荣等。余信的对象是舒颖的同学，现在在大学里当和语教师，长得也不错，性格也很好，两人很是班配。
辛光荣代表公司在宴会上讲话，他也很感慨，除了恭喜之外，最主要说的是，很遗憾余信没有在j公司时就完成婚礼。
最近j华夏开发中心上层有了很大的变化，以前的老兰早就退休了，接替他的是一个澳籍华人，在今年2季度，又换届了，由澳籍华人换成了一个叫汤姆的梅国人。这个梅国人，带过来一个美女叫朱丽，辅助他具体负责开发中心的管理。
这个朱丽，有两个特点，一是相对于年龄来说，她的级别异乎寻常的高，二是她极其漂亮。
j公司每人都有相应的级别，按部门来看，定义稍有不同。对于搞技术开发的部门来说，是从1级到9级，毕业生刚进公司1年到1年半左右算培训期期，没有具体级别，培训期满后直接就是1级。
1级的员工，具体业务上可分的角色不多，基本都是开发角色。比较好的员工，一般再经过大概25年左右，可以升到2级。到了2级之后，会按个人特长，分很多业务角色了，比如技术开发，架构设计师、项目经理等。当然这只是大概率，并不代表小于2年一定不能升，也不代表5年的一定能升。
1到2级升的最快的，也就算王倩倩了，她擅长学习，进步飞速，工作极度奉献，客户超级满意，进公司时是1级，经过短短一年半，最近刚升为2级。
2级到3级，就是一个大坎儿了，不是多长时间能升的事儿了，很多人到最后也上不去。能升的人，基本也得4年以上才行。3级也分很多业务种类，具体叫法稍有不同，比如2级时的项目经理，就叫项目经理，而3级的项目经理，就叫高级项目经理了。
再往上，到4级就更难了，目前在d市分公司，只有辛光荣和阿姆是4级，其他的柳万吉、魏子非、冯艳他们都是3级。
正常22岁大学毕业的话，30岁之前，能升到3级的，就已经是发展的相当好了。而朱丽只有28岁，却已经是5级了，这简直就是个超级神话。
这个28岁的美女朱丽来了之后，就成了40岁的辛光荣的直接上司。从此以后，听说老辛的日子非常不好过，本来他在j公司对和业务中，是老大，但朱丽最近专门从和国调过来一个叫平山的人，担任老辛的直接上司。
第一百七十九章 辛光荣下车
这个平山，40多岁，级别是5级，他来之后，就把老辛压在下面，明眼人马上就知道老辛的下一步会怎么样了。而有人的地方，就有江湖，余信后来跟叶奕凡说了一件事。
以前jhb部门中，有个老员工，能力挺一般的，老辛看他岁数不小，兢兢业业的，就和余信商量，把他弄到商业项目做了个部门经理。而就是这个人，看清楚局势后，果断的投靠到平山那边，帮他对付老辛，这个事儿让老辛很是伤心。
随着老辛的心情越来越不爽，和朱丽、平山的矛盾也逐步加深，最后终于朱丽挥起了刀，要给老辛做绩效改善计划，也就是逼他走人。在发生了一系列不愉快之后，老辛先是离开了d市，调到魔都工作。参加余信的婚礼还是他出差过来的，参加完婚礼之后不久，就传出他离开j公司的消息了。
当时其实也没有太明白在他身上发生了什么，直到很久以后，有一次他来d市，和当年一些老员工吃饭的时候，他对叶奕凡说了一番话，才稍稍了解到一些深层原因。
他告诫叶奕凡“小叶啊，我可告诉你，部门的规模要控制好，千万别发展的太大了。你发展的太大，上面就会认为你的级别，资历不足以带这么大的团队，就会一脚把你踹走，找个级别、资历高的人来代替。”
在老辛走后不久，以前单身来d市组建新公司的徐华夏，也郁郁不得志的离开了公司，后来听说两人在魔都还见了面，以前关系不太和谐的两人，在魔都象是老友重逢一般，好好喝了一场。
徐华夏叹道“我当时一个人去d市，一切从零把公司组建起来，可现在呢，有谁认可我的功劳”
老辛很认真的说“我认可啊，你自己也认可啊，这不就足够了嘛！”
世事就是这样，滚滚长江东逝水，一切都是过程，公司中不断有新人上车，旧人下车。
老辛的时代，终于落下了帷幕，虽是塞翁失马，但也安知非福，这对叶奕凡来说，反倒是个好事。
因为老辛这个人，思维老派，比较认死理，以前和叶奕凡谈过他的转正的问题，非要他考一个正规的本科毕业证，还要他把和语一级给过了。
这两个要求对于叶奕凡来说，都不太有把握，现在这种情况下，再让他拿起书本学习什么主义的去考试，有些强人所难了。而学外语，也不是他擅长的，一级挺有难度。
老辛一走，叶奕凡也开始考虑自己的转正问题了，今年以来，他感觉和咨询公司之间的距离，越来越远了。
今年咨询公司体制上有变化，把外派j的员工，归到了欧美业务部中管理，而王琼也不再负责他们，新找的做接口的人，叫常亮，个子不高，长得挺壮实，是一个退伍军人，也不清楚有什么关系过来做的。
最近他经常和叶奕凡联系，但跟王琼相比起来，就明显亲和力或者说同理心不太足，叶奕凡和王琼就很容易达到一个较深的沟通层次，但和他却总是流于表面。
比如他最近就在劝叶奕凡回自己公司去带项目，说最近新签了一个单子，做好了能有五、六个人规模。这种诱惑对于叶奕凡来说，就好象猫头鹰手里抓着一只死耗子说对凤凰说“来呀，来就给你。”
欧美业务部的部门经理，也跟他谈过话，这个部门经理叫孟崎，还是从j公司跳槽过去的。他当时在j时是3级，但他心比较高，总感觉不满足，后来被陆总挖过去了。
孟崎也是希望他回去，直接在欧美业务部中工作，叶奕凡详细考虑了一下，给他回信说，自己和国项目做了也快十年了，再转欧美业务的话，可能困难比较大。孟崎也很客气，说表示理解，有合适的机会再联系。
从这个事之后，叶奕凡觉的，自己需要尽快做决择了，否则两边不讨好。
8月初的时候，算是j公司的福利，jhb部门的人一起到外市旅游了一次，中间还住了一宿，游览、漂流、打扑克，不少人都是叶奕凡前几个项目带出来的，大家在一起玩要多开心有多开心。
而不久后，咨询公司也组织了一次活动，好几辆大巴拉着去，也是在景点处住了一宿。坐在大巴上，感觉除了陆总，还真就没有什么特别熟的人了，公司近两年离职也不少，吴杰生完孩子后就直接做家庭主妇，不回来了。陆总对他还是很客气，在大巴上专门和他聊天。
晚上吃完饭后，在景点的院子里，大家东一堆西一堆的，聚在一起，虽然哪一堆里，都有个别的人自己也认识，但不管哪一堆，聊的主要都是公司内的事，和他没有共同语言，凑进哪里都挺尴尬的。
于是独自走到外面，对着夜色中的茫茫的大海，听着潮汐的声音，倍感孤寂。也深深明白，自己在j呆的时间太长，已经完全融入，回不来了。在这种特殊情境下，他最终下定了决心，转正的事，要开始行动了。
9月初，他正式找柳万吉说了自己的想法，柳万吉对此表示十分欢迎，先让他写一份申请，然后他负责操办。
柳万吉越来越欣赏他了，冯艳告诉过他，柳万吉在背后是怎么评价他的。有一次柳万吉对冯艳说“老叶可以管五十个人。”
当时听到这句评价时，叶奕凡心里还想，为什么还限定五十个人呢当他后来真的管理五十个人的时候，才明白还真就不一样，这是一道坎儿，因为管理二三十人的时候，还有可能了解每一个人的特点，但管理五十个人，就不太可能完全了解每个人了，就需要通过别人管理，难度是倍增的。
得弄明白，或者说参透这种通过别人管理的微妙之处后，才能考虑管理更多人。
还有一次，柳万吉对大家说叶奕凡项目管理的太好了，他的项目管理简直就是管理中的最高境界。
“silent安静”
第一百八十章 扁鹊的大哥
这个评价，令叶奕凡大为感动，不是因为说他项目管理的好，最关键的是评价好的原因，“安静”。
随着j公司在d市的不断增长，公司开始有了规模扩大后，几乎必然会出现的不好苗头。
比如，不少人的工作，开始流于表面，重视外在大于内涵，成天用各种渠道宣扬自己。而公司高层也无法准确判断细节，会哭的孩子有奶喝，会做的不如会说的，会说的不如会装的，渐渐有成为常态的趋势。
甚至领导教育员工，都开始明说了“工作要有存在感，一定要善于表现自己。”
大家都知道扁鹊的大哥的故事。
魏文王问名医扁鹊说“你们家兄弟三人，都精于医术，到底哪一位最好呢？”扁鹊答“大哥最好，二哥次之，我最差。”文王再问“那么为什么你最出名呢？”
扁鹊答说“我大哥治病，是治病于病情发作之前。由于一般人不知道他率先能铲除病因，所以他的名气无法传出去，只有我们家的人才知道。我二哥治病，是治病于病情初起之时。一般人以为他只能治轻微的小病，所以他的名气只及于本乡里。而我扁鹊治病，是治病于病情严重之时。一般人都看到我在经脉上穿针管来放血、在皮肤上敷药等大手术，所以以为我的医术高明，名气因此响遍全国。”
所以说，在公司目前这种大环境下，扁鹊的大哥如果不改变自己的做法，是很难混出头的。
这种变化，叶奕凡也是能够理解的，但在这种大背景下，柳万吉能说出来“安静”，是项目管理的最高境界，这样的领导，是难得的明智之人。而叶奕凡的管理风格，就是扁鹊他大哥的方式，能遇到柳万吉，实及幸事。
这两人互相欣赏，柳万吉正全力帮他在内部申请转正，现在最关键之处在于平山。因为叶奕凡转正的话，直接希望的就是3级的待遇，柳万吉也同意。而3级，是需要平山亲自面试的。
本来以前叶奕凡以2级进来就满足了，2级进来工资也会比以前高。但神马项目，把他的地位也给做上去了。雷刚就是3级的，而他做成了雷刚摆不平的项目，不管从公司角度，还是客户角度，要求3级就很理顺了。
在员工的级别上，客户方的意见是必要条件。因为，不同的级别，客户付的钱是不一样的，客户付钱是按小时算，3级的单价，接近2级的一倍。公司给员工出的工资，包括各种保险待遇，只是从客户付的钱中出一部分而已。
听说平山最近一直挺忙的，抽不出时间来面试，而柳万吉每看到平山，就试探着说“你这么忙，上回说的那个3级员工的面试，不如让我替你面吧。”
前两次说了没用，等到第三次的时候，平山可能也烦了，就不坚持了，同意柳万吉替他做面试。
这就好办了，他找了叶奕凡到会议室，直接告诉他“我忽悠了平山好几次，他终于答应我替他面试了。”
叶奕凡也挺高兴，因为听说平山说话经常一半英语一半和语的，挺不好理解，要是他面试可能出意外。
柳万吉接着说“那我也不说别的了，直接和你说一下公司的待遇情况吧，你的起始工资是15k，每年13薪，每年一季度根据公司经营状况，会有一部分奖金，各种保险按国家规定缴纳……”l
其实也不用细听了，工资、奖金、保险等整体考虑的话，综合待遇比以前基本上是又翻了一番。
另外，柳万吉也告诉他，自己原来的计划就是在d市呆一年，在11月初就要回魔都任其他职务了。
这一点叶奕凡比较在意，自己转正的事，是柳万吉一手操办的，换了人虽然也应该没问题，但就怕万一，还是在他走之前，把事情确定下来比较好。
自己和咨询公司的合同是年末到期，现在要想办法提前过来，就需要和陆总好好谈一下了。
不过还没等谈，人事部先给他发邮件了。原来做和语项目的3级员工，按要求，和语应该达到1级的，由于他没达到，所以要求拿出一些能证明和语能力的证据。
这个证据，找客户方出是最好的了，他直接发不太好，就找冯艳给佐原，雷刚给高谷发邮件，让他们从客户角度出发，说明一下叶奕凡的和语能力。这两个人还真是支持他，当天就回了。
高谷邮件上说的是“从我和叶桑一起工作的角度看，从来没有因为和语而感到沟通有过问题。”
他说话还是非常严谨的。
佐原就不客气了，说的更直白“我和叶桑一起工作很长时间了，评价一是，他沟通特别出色，和国同华夏团队之间的沟通非常顺畅，他管理的团队气氛总是特别好。二是，他的项目管理能力非常好，进度管理，技术知识都很强，在他的管理下，项目总能很顺利的进行。”
这两人的评价转到人事部后，把和语能力的问题解决了。
之后，叶奕凡斟酌了一下，给陆总发了一封邮件。
“陆总您好，
想了很久给您写这封信，这几年来一直有转过来的想法，因各种原因一直没成行。现在我们公司很明显发展的越来越好，但在公司内除了您个人外，其他的我几乎都不熟了，而在这里呆的时间太长，各方面已经习惯了，所以希望今年能转过来。
前年就和于总谈过这个问题，但那时公司很多新人都是我带的，走的话不管对公司内的人，还是对于外派来的人，都会有心理上的影响，所以考虑再三没在这方面起带头作用。而现在，在公司我个人的影响力已经非常小了，现在转过来会是个合适的时间。
此事希望能得到批准，另外还有一个过份的请求，我的合同本来是年末到期，不过现在这边的领导，在11月会调走，为了谈待遇方便，还希望提前在10月末能办理手续，不知是否方便。”
信发出去没多久，陆总就回复了，只写了一句话，叶奕凡一看，瞬时间就感动了起来。
第一百八十一章 求签应验
“小叶，我们相识这么多年，就象兄弟一样，你的任何要求，我都答应，明天过来我们聊一下吧。”
邮件同时抄送给了人事的肖部长和孟崎，这样的话，相当于他随时可以去办离职手续，没有任何阻碍了。
第二天上午，他就去了趟咨询公司，和陆总见面聊了一下，当面告别。陆总也没有说其他的话，只是祝他以后顺利，确实象邮件里说的那样，把他当朋友看了，他自己认为去哪里好，陆总都会支持。
从陆总那里出来后，心里也很是感慨，当时陆总刚接手公司的时候，其实对他们这些人是不大看的上的。而他也对新领导班子也很有抵触心理，尤其是那个任副总来了把余信挤走后。
但最后大家经过相互了解，变成现在这种互相欣赏，互相帮助的个人关系，这也让他在思想上有所升华，事在人为，一切皆有可能改变。
随后找孟崎也聊了一下，和他之间就很纯粹的礼节性谈话了，互相感谢一下。最后找人事的肖部长打了个招呼，和肖部长以前都认识，很热情的告诉他，一切都没问题，10月末来拿手续就可以了。
这之后不久，听说林默也离职了，当初软件园科技公司的人，最后剩下了陆育杰和苗日升，陆育杰外派在梭泥公司，管理在梭泥公司外派的人员，后来过了几年，回到咨询公司担任开发部门的部长。苗日升当年在光荣项目结束后，也回到了公司，派遣到和国长期工作了。
过了几天，意外又收到j人事部的邮件，说需要他提供以前公司的工资证明，原因是要防止过来之后，工资涨幅太大。这一下叶奕凡有些为难，因为如果只按月工资算的话，确实会显得涨幅太大，可能影响这边定工资。
于是心里盘算着，把年末奖金给平均到工资上，准备联系一下咨询公司的人事部，按这个方式发一下工资条。
但还没等操作，就收到人事部正式的录用通知书了，工资额也直接按柳万吉以前跟他说的数额定的，有些奇怪，怎么不要工资证明了，去问柳万吉，他也不太清楚，说发了这个通知就表示一切ok，转正的事再不会有意外了。非常高兴，以后的发展就可以更专一了，而且待遇又是大涨一番。
没过一会儿余信联系他了才知道，原来是他和大竹谈过这个事，大竹出手了，他以客户部门代表的身份，给人事部发了邮件，提出希望尽快将叶奕凡转正，所以人事部也就不再纠缠细节了。
为自己转正的事，还真是麻烦了一群人，在和国，寺野很久前就提出希望转他，高谷、佐原积极评价他的能力，大竹在最后时刻出手。在华夏柳万吉为主推动流程，冯艳、雷刚帮助联系和国，余信也在背后推手。
十一的时候，去了趟吕晓琳家里，事情也算确定下来了，想起了去年的浅草寺求签，还真灵，逐一应验了，亦得佳人箭，前途必利亨。
回来后，5号参加了一场婚礼，是莫远鉴的。他不但要求叶奕凡参加婚礼，还让他以公司领导身份讲话，这倒是一次新的经历，精心准备了一番，当场讲话很给莫远鉴面子。
休假结束后，冯艳给他转了一封小林的邮件，原来是她的部门一个新项目的事。
项目的功能非常简单，就是选择和国任意一个町或村，在页面上显示维护人员上门服务所需要的时间。而这次的项目进行方式，与以往完全不同，这次和国不设项目经理，完全由d市团队来承担一切工作。
项目的目的一是探索d市团队与和国团队之间，新的合作模式，二是尝试让d市团队做价值更高，更有挑战性的工作，更快成长。
当时j总部的要求就是尽量让比如华夏国的，这些专门的开发部门，来更多的承担和国的工作，慢慢的减少和国人。会长在这方面，是非常坚决的执行上层的方针，通过各种方法，加快工作转移，这种新的项目合作方式，会是非常有效的一个手段。
叶奕凡看了邮件内容后，也明白了，这和上次冯艳找他做，而他不想做的项目是一个类型的，上次的项目也是和国人不担当项目经理，完全让华夏方面做的。
自己现在的状态和上回可不一样了，神马项目看似挺难，但项目大，拖的时间长也有好处，就是好好规划的话，其实一点也累不着。而且项目主体交工之后，基本上就没什么事了，成天很闲，所以马上去找冯艳说“这个项目一看就挺有意思的，让我做吧。”
冯艳也非常高兴，跟他说“其实我也想用这个机会，把你捞回来。”
现在柳万吉月末就要回去的事情已经确定了，魏子非要接替他的职务，而雷刚会接替魏子非。有意思的是，当董青知道会有这个调整后，马上找了一个商业项目的机会，要求离开现在的部门，出差到和国做新的工作。
她的位置让伍庭熙接替的，她走之前，和大家一起喝酒时透露道“雷刚要过来做部长了，我是坚决不想在他手下干。”
叶奕凡现在还算是在神马项目中，而神马项目以后会算在雷刚的部门里，所以他以后就会成为雷刚部门的人。但如果现在去做冯艳的项目，就会很自然的回到冯艳的部门，这个结果显然是他和冯艳都愿意看到的。
以前做的c机管理系统维护工作，现在已经回不去了，因为他已经出来大半年，那边已经找了一个新人来做。再说，他正式进来就是3级的员工，也不适合再做一个简单的维护项目了。
神马项目现在是客户最终的测试阶段，项目正式上线是在12月中。
而从十一月份开始，要以神马项目为基础，追加一些功能，所以成立了一个规模中等的新项目，他推荐曾荣做项目经理。同时项目中剩下的人员，也准备都直接调给她用。
但现在自己也接了新项目后，就和曾荣商量了一下，自己也要带两个人，最终的结果是黄远征和耿青杨跟他做，其余的到曾荣那里去了。
新的项目开始后，和国给他找了一个支持人员，就是宫崎，不负责具体事项，只负责帮他和用户部门沟通。