第一百八十二章 顿悟
这个项目的名字叫服务咨询系统，一做起来，就发现和以前的项目是完全不一样的感觉了。以前做项目大方向上是和国人把握，自己只需要做他们分配的工作。而现在，没有人把握方向，自己都不知道自己需要做什么。
那项目怎么开始呢，想了一个办法，把神马项目的任务管理总表找了出来，这个总表是由高谷做的，密密麻麻的写了很多行，其中华夏这边的任务，虽然做的时候，近三十人用了大半年，但这里只写着四行，内部设计，编码，单元测试，结合测试。
其余的都是和国人做的任务，而且大多数只简单写了几个单词表示，字面上完全看不懂具体要做什么，这一下有些麻烦，只能靠问了。先问宫崎，没想到遇到阻力了，宫崎很冷淡的说“不好意思，我有优先级更高的工作要做，没时间回答你。”九九九)(
这种态度完全超越以前的认知了，工作中，一般都提倡沟通，不明白的事要多问，这个宫崎怎么反其道而行之，问她还爱搭不理的。
没办法，只能再找别人，先联系高谷，他到是挺热情，邮件回答了很多，但悲催的发现，他只是在解释这个任务，在神马项目中的意义是什么，放到自己的项目中，是否需要做，则还是摸不着头绪。
高谷也很忙，总问他一个人也不好意思，就把一周的五天分开，找五个人问，高谷、寺野、佐原、吉泽、新井，一人问一天，这时深深感觉到，人脉也是财富啊。
冯艳在公司中，以前做过项目流程管理方面的工作，也向她问了一些，但她知道的也只是较少的一部分，解决的问题不多。
这个项目现在是属于初期计划阶段，就两周的时间，按规定，项目每一个阶段结束前，都要经过主管业务组长的审核，马上就到了小林审核的时候了。
小林、高崎、叶奕凡三个人开会，叶奕凡展示了自己两周的劳动成果，小林和宫崎很明显的发现，他这两周就没有什么成果，这两周的时间，都是在问，而基本没有得到具体的回答。
小林就问了“你这段时间，什么也没做吗？”
叶奕凡有些无言以对，只能先下手为强，避实就虚，反其道而答。
“工作进展的比较困难，我参考其他项目的任务表，但有很多任务，哪些需要做，哪些不需要做，我无法判断。所以我需要帮助，需要对本项目非常了解，并且和国项目管理经验丰富的人进来帮助我。”
高谷、寺野的项目管理经验都很丰富，但是向他们询问的时候，对于某种任务，服务咨询系统的项目中，是否需要做，他们完全回答不上来，所以，光有项目管理经验的人帮助还不够。
在叶奕凡看起来，自己的要求很正当，准备看看小林能否给自己提供这种帮助。
没想到小林没有顺着他的思路走，也来了个避实就虚，反其道而答。小林的回答，只有三句话，但就这三句话，恰似醍醐灌顶，给他打开了一个新世界的大门，让他开悟了。
第一句话“你，是这个项目的项目经理。”
这听起来普普通通的一句话，仿佛一声惊雷，通过叶奕凡的耳朵，直接进入了脑海，让他的思维开始改变了。是啊，这个项目和以前的不一样了，以前，自己只是在别的人领导下，负责项目的一部分工作，而这回，没有人领导他，他自己才是项目的最高领导。
第二句话“没有人，比你更清楚项目。”
这句话是递进，自己想找对项目熟悉的人帮助，而这个人是不存在的，除非换项目经理。
第三句话“哪些任务要做，哪些任务不需要做，都是要由你来决定的，没有人能代替你做决定。”
自己还没有适应，自己是真正的项目经理的，这个身份的变化，做什么东西，总想找别人替自己拍板，而别人又不是项目经理，怎么可能做主。这是这段时间，项目陷入困境的一个最重要原因，就是没找到决策者。
这三句话，就象三颗连环炸弹，一个比一个当量大，在他的脑海中接连炸响。三颗都炸完后，他陷入了一个奇妙的境界，一个顿悟的境界，对面的小林和宫崎，也没打扰，任由他思索着。
想想自己以前的思维方式，把自己陷入了其他项目的任务表中，难于取舍，这是何必呢，其他项目做什么，不做什么，和自己的项目有什么关系呢。自己的项目要做什么，完全是自己根据项目的需要，规定出来的。
过了一会儿，感觉完全想明白了，说了一句话“小林桑，我明白了，你放心吧，这个项目已经成功了。”
他这里的“成功”，用的是过去式，在这里，过去式不是语法错误，而是表达着极强烈的自信。这句话把小林吓着了，这回轮到他沉默了。也是过了好一会儿，小林试探的问“那你打算怎么做。”
叶奕凡稍停顿了一下，坚定的说“对于参考任务表中的任务，我看不懂的，一律删掉不做了。”
这时，感觉宫崎稍微有些惊讶的声音，和国人一般都讲究丁是丁卯是卯，他们做什么事都要讲究根据。象叶奕凡这种说法，看不懂的就删掉，是不符合和国人思维方式的，所以叶奕凡等待着小林质问他。
但没想到的是，小林丝毫没有追究这些细节的意思，而是又重复了一遍刚才的第一和第三句话。
“你是项目经理，什么做，什么不做，完全由你来决定。”
从这次的会议上，他认可了小林，确实是高人，能看明白问题的本质，还擅长放权，典型的抓大放小管理。
最后会议决定，多给一周的时间，继续完善项目初期计划阶段的成果物。
会后，叶奕凡又进行了一番有效的思索，就是项目中，要做出什么成果物来。
他思索的线索，是从客户的需求出发的。客户想要的是什么呢，从最根本上看，他们真正需要的，是两样东西，一是代码，二是运行代码的环境。
第一百八十三章 改不动一字
那么代码是怎么来的呢，这个就很熟悉了。是经过要件定义，外部设计，内部设计，编码，测试一系列过程后，就得到了合格的编码。
这些过程，只有要件定义他没做过，但虽然没吃过猪肉，也是经常见猪跑的，参考一下其他项目的示例，也没有什么难度。他把产生代码的，这一条线的工作，全交给了黄远征和耿青杨他们。
而搭配能运行代码的环境，难度可就大了，完全没有经验。这个得找冯艳，她那边有人做维护项目，专门搭配过环境，她给指派了一个员工，负责提供帮助。而这个员工以前进公司时，还正好是叶奕凡面试的，他当然尽心竭力，详详细细的，写了一个搭配运行环境的步骤说明。
这个搭配运行环境的过程，主要是建立java程序的运行环境，还有建立数据库。这些相关的环境搭配，都是不能由自己动手的，只能提各种申请，然后在和国有硬件部门的人，负责具体操作。
叶奕凡就按这个步骤说明，一步步的提交各种申请，来搭配环境。一番操作下来才明白，这不仅是搭配运行环境那么简单，里面有很多有依赖关系的其他申请，做为申请环境的前提。
最开始的一个申请，甚至要说明这个新系统的意义，既为什么要开启这个项目。而且并不是所有的申请能马上完成，很多申请，是分别需要在项目结束哪些阶段才能进行的。以前做项目，华夏在忙着编码的时候，大家还以为和国方面闲着没事做了，现在才知道，和方不是没有事做，而是做的那些工作，在当时是他们认知之外的。
环境的申请，按步骤一点点来，加上测试环境什么的，会一直延续到项目结束。而现在要先准备项目初期阶段的成果物了。
这回不管神马项目的任务管理表了，而是直接把它的项目管理库打开，直接参考那里面，项目初期计划阶段的成果物，看不懂的不管，能看懂的，照做。
比如沟通计划，数据恢复计划，人员角色分配表等，全抄来改。只抄能看懂的，就很快了，转眼间一周过去，小林再次审查项目，很容易就通过了，项目正式进入了要件定义阶段。
做这个项目时，经常和大竹聊，大竹提了个建议，在选和国地点的时候，最开始选择都道府县的画面，不要用文字来选，而是放一个和国的地图，直接点地图上的区域来选，这样客户体验会更好一些。
和宫崎商量了一下，宫崎也觉得非常好，那就这样定下来了。本以为有地图选择的话，技术实现上能麻烦些，让耿青杨去研究，没想到没过几天，他就把功能完整的给实现了。
耿青杨的能力非常强，在叶奕凡接触过的毕业生中，可以排第三了。第一、二位分别是刘元和文连夏。
有一次，叶奕凡想让耿青杨做个小工具，这个工具，在他自己脑海里也只是有个模糊的想法，把耿青杨叫过来后，先把自己模糊的想法说了个大概，耿青杨在旁边一直听着也没说话。
说完后，耿青杨回座位想了一会儿，又回来问了他几个问题，他回答后耿青杨就回去开始做了。一连做了三天，中间都没再找他，叶奕凡很有些失望，因为他认为，这个想法本来就挺模糊，给耿青杨说完他也很难真正理解，应该是做一会儿，发现有问题，再和他商量一下，再往下做。这样反复几回，才能慢慢将想法弄清楚准确。
象现在这样，做了三天都不找他，那最后做出来的东西，肯定离他想要的差的很远。但当时没说什么，准备最后效果真的不好时，以这个为契机教育一下他正确的工作方式。
过了三天，耿青杨把做出来的东西拿给他看，他带着挑剔的目光，准备找理由开始教育人了。
但奇迹发生了，他从头看到尾，发现耿青杨做出来的东西，就是他脑子里，那个模模糊糊的想法的具体实现版，完全符合连他自己都没想明白的，自己的真正需求，甚至他想挑毛病都挑不出来，想改，都改不动一处。
这个情况让叶奕凡震惊了，想起了徐阶和张居正的故事。
当年徐阶是宰相，有个极其重要的奏折，因有事要处理来不及写，就让在府里帮忙的张居正代为起草。结果除阶更衣沐浴的时间，张居正就说他写完了。徐阶叹了口气，心想年轻人办事就是太草率。
等自己处事完毕，晚上回来时，让人准备好纸笔砚墨，先把张居正写的草稿打开，准备熬个通宵，改或者干脆重写。但把张居正写的奏折看完后，完全呆住了，因为写的太完美，他竟然改不动一字。
耿青杨现在就给他这种感觉，理解力，动手能力都太强了，完全超出自己的预期。
项目进入要件定义阶段，已经是十月末了，他去咨询公司，找人事肖部长把离职手续全拿了过来，到j去办入职手续了。入职手续需要一个无违法乱纪行为的证明，由于他的户口还在县城里，所以回去了几次，费了挺大周章才办好。
另外，还需要毕业证，他的自考毕业证虽然拿下不出手，但也是正规的，国家承认的毕业证，拿到了人事部。国际大公司，对国家认可的毕业证，是不会提出异议的，所以这一关就通过了。
最后，在这里工作了四年多，在他带过的很多外派员工，都先后转正之后，他也赶上了几乎是最后一班车，定位3级员工，以高级项目经理的身份，顺利转成j公司的正式员工。从这以后，公司加大招应届毕业生的力度，外派员工转正就越来越难了。
第一百八十四章 神马百分评价
转正之后，真正感觉的不再为经济方面的事儿发愁了，而且也发觉现在的房子有些小，地角也不太好，准备有时间找个比较成熟的小区，换个大点的房子。
神马项目在客户测试结束后，总结了一下整体的品质情况。最后的结果是，因华夏原因产生的问题数，是32个，而最初规定的及格线，是252个。看到了这个数字，李英还去看那32个问题，想找找有没有非华夏原因，被冤枉的情形。
叶奕凡赶紧阻止了她“别查了，32个都已经太少了，这会给以后的项目带来麻烦的。”
他自己心里的预计，是不要超过100个，就满足了，这32个，实在是没想到，他第一反应不是高兴，而是担心有这样的先例，以后项目定义及格线，会被压缩空间。
最终高谷也给出了项目整体的评价，还真如同期望的一样，100分。高谷写了一句评价“这个项目，达成了以前从未有过的高品质。”
这个时候，项目初起时的有些人，已经不在d市了，叶奕凡把项目最终评价情况发给了柳万吉和藤井。
柳万吉很高兴的恭喜了一番，藤井则很认真的说，项目完成的真是太完美了，感谢你为项目的付出。柳万吉现在是负责一个较大型的商业项目，据说项目很艰难。藤井则是在负责jhb部门的项目办公室，跟华夏的联系沟通非常密切，每周都和这边开会互相信息共享。
神马项目至此真正的结束了，最后留下的几个人，和项目维护的伍延熙、李英一起吃了次饭。
李英在饭桌上很认真的对叶奕凡说了一句话“他们都说你擅长培养人才，但据我的观察，并不是这样，你只是擅于神不知鬼不觉的，把你认为不好的人，从项目中剔出去，这样剩下的人都非常好，就显的你会培养人了。”
这句话听的叶奕凡一愣，仔细想想，好象也不无道理。
有时候人还真不是培养出来的，是自己生长出来的，他对于自己认为不好带的人，还真就及早想办法给弄走。
当前项目进入要件定义阶段后，熟悉的东西多了起来，要件方面，主要是宫崎帮忙确定了一些主要的功能。
这个项目虽然规模小，但和以前做过的其他项目相比，有一个特别复杂的地方，是项目的用户，不只是j公司内部的人，公司外的人，也会使用。
这样的话，项目的主体部分，查询服务时间的功能，就需要放到所有人都能访问到的外网上了。而项目不仅仅只有这一个功能，还有相应的数据维护功能，是由j内部人使用的，按安全需要，还必须放到内网上。
于是麻烦就来了，这一个小小的业务，需要做外网和内网两部分，这样的话，所有的事项，从环境申请到编码框架，所有的一切工作，都要做两次，相当于工作量双倍了。
具体的设计编码工作都让黄远征他们负责了，叶奕凡的精力还是放在和各种申请相关的，以前从没经历过的作业内容上。
有一次，要进行一个数据库关连的申请，在申请系统上提交新申请时，出现了一个提示信息，说这个申请功能只能由和国的用户使用。九九九)(
没办法只能找宫崎，让她把申请页面的内容发过来，叶奕凡填好内容后，再发给她去提交。
但没想到宫崎就是不回这个邮件，过了两天又催了一下，对方还是没反应。而这个申请是有时间规定的，再晚了就会影响项目进度，没办法，最后又发了一封，同时抄送给小林和冯艳。
他很注意细节，没有把以前的邮件转发，而是重新写了一封新邮件，把申请的事情重新说了一遍，最后加了一句，有没有和国的新毕业生，现在工作不忙的，提供一个，帮他做一些申请。
邮件刚发出去，宫崎马上就有反应了，直接把申请画面拷过来，让他填内容，整个申请一天内就搞定了。
虽然这样，但叶奕凡还是有所担心，因为邮件抄送给小林，虽然很注意一些细节，那也相当于轻微的投拆宫崎了。不过没想到的是，后来宫崎跟冯艳说了这个事，她完全没有任何不满之意，而是说“看到这个邮件，我对项目非常放心了，因为看到了叶桑强烈的责任心。”
要件定义的最后阶段，宫崎要求他也定义一下品质标准。这次项目规模不大，只有26个人月，叶奕凡就按当初神马项目的比例，定义了因华夏原因产生的问题数量，不超过36个。
结果宫崎不干，认为太多了，叶奕凡就解释“这个比例是参考神马项目的。”
宫崎就问“那神马项目实际产生的问题是多少呢”
叶奕凡有些傻眼了，这个宫崎看来是知道背景，还比较不要脸，只能硬着头皮说“32个。”
宫崎继续不要脸的说“应该对品质严格要求，参考实际数字来确定目标。”
nn个熊，拿上个项目的实际数字当目标，叶奕凡当初的担心还成真了，那么算的话，基本上目标就成4个了。
这时候魏子非正好要审查一下他的项目，就把这个事儿说了，魏子非提了下建议，不能任由他们随便提要求。
叶奕凡回来后，认真的思索了一番，宫崎虽然要求的有些过，但如果继续在这个数字上纠缠，会有多大意义呢这个数字，最多是作为她将来评价项目分数的标准，如果同意了，只要项目认真去做，就算将来出的问题超标了，判断她也不至于非按这个数字，去故意降底评价。
但反之，自己现在就喋喋不休的和她争执个没完，反而会影响她将来的评价。更关键的是，这个数字最多只影响评价，也不涉及索赔之类的大问题，所以经过认真思索，认为此事不值得再争论了，于是答应了她的要求。
项目经理，是个要做决策的位置，对于一些不涉及原则性的问题，顶头上司的意见，也要有选择的接受。
第一百八十五章 必须负责成本管理
要件定义阶段完成前，需要接受和国专门的一个人，对项目情况进行审查。这个人叫坂井，在jhb部门里担任项目审查工作近二十年了，看过的项目非常多，经验异常丰富。
他提前看了项目的管理库，所有和项目有关的文档都放在这个库里。然后两人约了个会议，冯艳也一起参加，在会上他对项目中的细节，提了很多问题，叶奕凡和冯艳按自己的理解，挺艰难的做了回答。
接受这种专门的项目审查，是整个华夏的j开发中心，叶奕凡是第一次，没有任何前人经验可以借鉴。
会后，坂井发了个邮件给大家，把项目管理中，他认为有问题的地方，都列了一下，分为必须整改，和项目考虑是否整改两大部分。仔细一看，他的意见基本上很中肯，就按照这些意见，一条条的对应起来。
这些整改意见中，有一条后来叶奕凡认为是最关键的，直戳本质的意见，是提给小林和宫崎的，坂井认为项目存在一个大问题，直接会影响项目经理能否真正有效的管理项目。
问题的背景是，正常情况下，项目经理应该掌握所有项目员工的单价，和每个相关员工，在项目中需要投入的时间，这样，才能预估项目的总成本，时刻关注项目的成本会不会超。也就是成本管理，而成本管理，是项目的重中之中。
但这个项目里，叶奕凡却没有真正的管理项目成本。项目成本的管理方式是，叶奕凡每月把华夏员工总的工作时间，和下月的预计时间告诉宫崎，由宫崎来计算成本，进行管理。
而由宫崎管理成本的原因，叶奕凡也知道，是因为小林和宫崎也需要在项目中投入一部分时间，而他们的单价，不方便告诉叶奕凡，所以就只能由宫崎代为管理。
坂井的整改意见里，并没有说这样绝对不行，而是说，既然想让华夏员工做真正的项目经理，那么必须让他管理成本，一个不管理成本的项目经理，绝不是真正的项目经理。
从这一件小事上就可以看出来，这个坂井确实有两把刷子，他一下子就看出了问题的本质。
经过和方内部协商后，有一天宫崎告诉他，以后会把小林审查项目的工作量，和她支持项目的工作量发给他，并把两人的单价也告诉他，总成本由他自己来把控，当然出现超支也要由他自己来负责解决了。这个小林，还是很有魄力的，敢为天下先。
知道了两人人单价后，也就明白了为什么他们开始有所担心，原来和国员工的单价实在是高的可怕。
俗话说，不当家不知柴米贵，自从叶奕凡自己管理项目成本后，他的思想意识果然发生了巨大的变化。以前有业务上的变更，就惦记着找宫崎加人加时间。而现在，项目的总成本在他自己手里把控着，自己想加人加时间，在成本内随便，宫崎也真的不管了，都是他自己权力和负责。
所以现在他反而懂得一分钱掰成两半花了，小林的单价实在是贵的可怕，他审查一次项目，除了当天的会议外，加上前期准备后期反馈，也需要好几个小时。
在叶奕凡不管成本的时候，当然也不在乎这些，现在管理成本了，每次都恨不得他一次审查通过，多一次审查就要多一次费用，真心舍不得付钱。
后来做项目总结时发现，自从他开始管理成本那天起，才从心理上真正认为自己是项目经理了。
项目逐步进行着，外设和内设阶段是放在一起的，马上要结束了，坂井再一次审查，这次是叶奕凡相对熟悉的阶段，所以感觉顺利一些。
坂井依旧提出了一些整改意见，按要求对应完后，又是小林的阶段结束审查，各个阶段，只有他审查通过后，才能正式结束。l
还是小林、宫崎和叶奕凡三人开会。但这次的会有些奇怪，小林迟迟不开始正式谈话，而是东拉西扯的和他聊天，甚至问d市的天气。这下把他心疼怀了，因为他们开会所投入的时间，都要从项目经费里出，多耽误一分钟就多占用他一部分项目经费。
好容易小林唠完了闲天，开始正式谈项目的事了，但他只说了一句话就结束了。
“坂井桑对你的工作成果提出了表扬，这对他来说可是很罕见的，所以我们也不用多浪费时间看细节了，项目外设内设阶段可以通过了。”
原来如此，这个坂井还真有意思，审查他的项目时，一本正经的没有个笑脸，但在背地里却给了个小红花。
在项目进行的过程中，收到和国一个好象是什么硬件部门的邮件，问他一个关于做什么申请的事项。当时也没看明白，以为发错了就忽略了，春节前两天，又收到了，这回重视了起来，问了下宫崎，才知道这个邮件很重要，是询问他项目在产品环境上配置服务器的信息。
项目初期的时候，他曾经参考神马项目的进度表来做，并把所有自己看不懂的任务，全部删掉了，后来的事实证明，删的确实很对，这些他看不懂的任务，基本上都是神马项目特殊的需求，他的项目用不上。
但凡事都有例外，这个产品环境的配置任务，就被他给误删了，好在和国项目管理流程还真是严谨。硬件配置的部门，可以从系统上看到正在进行中的项目情况，到了该配置产品环境的时间，会主动提醒项目经理。
知道了原委后不敢轻视了，大年三十的上午，和硬件部门开了一个会，主要内容是介绍一下自己项目的特点。比如访问数据量，数据库存储量之类的数据。硬件部门在了解了这些数据后，会据此来决定配置服务器的硬盘分配，内存分配等额度。
春节后，高强度工作继续，到三月初，项目的编码和测试阶段也都结束了。这个项目，是叶奕凡担任项目经理以来，最劳累的一次，到处都充满着未知的未知。每天都在黑暗中摸索着以前没有经历过的事情，夜里趴在床上对着笔记本工作也成为了常态。
第一百八十六章 担任培训主管 （感谢愚生兄连续两万打赏！）
有一次做一个外部网址定向的申请，按规定，要先看一下介绍，一大堆英文，他哪有耐心看，直接点进入下一步。按道理下一步应该是一天之内，由一个印安国部门的人，给他发测试环境的信息。
但等了三天，也不见邮件来，不得不再发邮件确认。结果这个阿三同学回信说“那个测试流程介绍，一般需要看半个小时才能看完，而你只看了不到一分钟，这怎么能进行下一步。”
真没想到，被他们玩了，只能回过头来，耐着心好好看了一遍。
还有一次做压力测试，完成后把结果数据在网站上提交等待一个梅国部门的审核。也是很长时间没有回音，不得不发邮件现催促，那个人回了一封信说“说可以通过吧，数据看起来不是很全，说不能通过吧，你也特意准备了这么多证据。”
后来仔细询问了一下系统的预计数据量，第二天给通过了。
诸如此类的细节工作，对于整个华夏部门来说，都是黑盒，完全没听说过。
而叶奕凡现在，比如要申请配置某种环境，就会在流程说明中看到，要进行这个申请，需要先完成什么前提。再研究这些前提条件，也就是这样顺着线捋，慢慢的把很多未知的东西提到明面上来。
这些未知的东西，每发现一样，就详细的记录起来，准备项目结束后，给部门中的项目经理分享经验，这也是他做这次项目经理的真正目的，作为一个先锋，先行闯关，带动部门中的人，以后有能力做真正的项目经理。
到了3月，工作的主体终于完成了，宫崎最后做了项目验收的测试，测试出约十个问题，有算bug的，也有算修改的，对应完毕后，用户部门从计划从3月中旬开始做为期半个月的测试。
但这时候出意外了，收到宫崎的联络，说用户部门中，负责本次项目的人，家里有亲人去世了，要请一周的假，也就是说，整个项目都要延后一周。
这一下对于叶奕凡来说就有些麻烦了，麻烦在于项目成本。
本次项目的成本，本来是挺充裕的，但后来叶奕凡以3级员工的身份转正后，成本就开始紧紧巴巴起来了。他以前算2级员工，而3级员工的单价，接近2级员工的两倍。
这段时间以来，他精打细算，能省则省，连小林的审查，他都是巴不得能少一次就少一次，最后好容易算的刚刚好，项目结束时成本够用。但这一下项目拖延一周，就意味着项目的人，都要多花一周的钱，这一下可就超预算，一个超预算的项目，做的再好，那也算失败了。
但这还啥也不能说，用户家里亲人去世了，你能说什么，除了理解就是要理解，那项目成本怎么办呢
正在发愁之时，没想到天无绝人之路，魏子非到座位这儿来找他了，和他商量以后的工作安排。
原来刘元要去做商业项目，因为那边出差机会比较多，他还是对出差有兴趣。那他在部门中负责的，领导员工技术培训，也就是培训主管的工作，就需要再找一个人了，魏子非想了半天，想起他了，问他有没有兴趣。
这个工作，叶奕凡大概也了解一些，稍有些脱离项目本身了，属于做后勤，针对部门中的所有员工，负责组织各种活动，提高员工的以技术为主的，各方面的能力。叶奕凡最早是做人事工作出身的，对这种以人为本的工作，还真是挺有兴趣的，于是就爽快的答应了。
魏子非见他同意了，也很高兴，知道他现在项目还没完全结束，也不着急，告诉他反正这个工作是个细水长流性质的，先不用投入全部工作量，和项目一半一半就可以。
接了这个培训主管的工作后，有一个明显的变化就是，以后每周多了两个会议要参加。
一个是部门经理会，参加人员为，魏子非下面，总共有六个分部门经理参加，d市三个分别是冯艳、雷刚、吴启明，另外还有魔都市一个，程都市两个。
程都市的两个就是张希和石柏林，以前在魔都，后来调到程都了。
另外加上项目办公室里两个小姑娘，一个负责部门内财政管理，一个负责部门内人员的项目安排。还有两个参加者就是叶奕凡和李春雷，李春雷是接替了雷刚以前的部门内项目管理工作。
这个会，就是jhb华夏部门内最高级别的管理会议了，讨论部门内各种工作进展情况，以及人员安排等要事。
另一个是同和国开的项目办公室会议，参加人员除了上述之外，再加上大竹和藤井，讨论两国间的协作事项。
这个工作做了一段时间之后，叶奕凡慢慢认识到，这对他本人确实是好处多多。
一是参加了几次会之后，明显感觉自己的眼界，从以前的只能看到自己做的项目，提高到能去看整个部门的高度。
二是知道了好几个部门经理，以前都做过这个工作，刘元之前，一直是魔都的人在做，张希和石柏林先后都做过，看来这个工作确实能提高人的境界，后来两人都做了部门经理。
三是后来反应过来，以自己3级员工的身份，除非一直有神马这样的大项目去做，否则小项目也用不起他，而这个培训主管工作，刘元以前的担当人员也是3级员工，有3级员工的预，所以能负担起自己的成本。
刘元最近每天花点时间和他做交接，发现这个工作有两大特点，一是特别繁琐，要做的细节特别多。二是其中有很大的自主性，经常要自己想怎么做培训计划，而不是等着别人给你分配任务的。
还在做的项目，用户测试后就会上线，再之后经过一个月的初期流动支持，就完全结束了。
一共还剩两个月的时间，而这两个月中，他个人的成本，可以分摊一半到培训主管的工作上去。也就是一共省掉了自己一个月的成本，这样的话，项目的预算，就完全够用了。
第一百八十七章 又是满分评价（感谢愚生兄护法）
一周后，客户回来，进行测试，两周后测试完毕，最终出现的问题报告不多不少，正好4个。看到这个数字，非常高兴，幸亏当时没跟宫崎就品质标准的事一争到底，争这个真没什么意思，好好做就行了，做项目最关键的不是数字本身，而是客户心中的满意度。
在多年后慢慢流行一种新的评价方式，就考虑了到了这一点，评价只有两项，一是客户本身的满意度，二是客户想把对方推荐给自己合作伙伴的意愿度。
让客户满意，是个综合性的东西，不是简单把某些数字提高了就行的，太着相有时会起反作用。
过了一周，项目在周六要正式上线。当天和黄远征、耿表杨一直在公司呆着，其实也没有什么具体的工作。上线当天，主要还是在系统上提交各种申请，然后由和国硬件部门的人具体操作。
本质上的工作是，把客户测试好的程序，从测试环境拷贝到产品环境中，然后再执行准备好的数据库操作语句，生成数据库的初始数据。
前期准备的还是挺完善的，中午12点，一切操作都顺利完成了，用户的代表也进入网站，试着执行了一下所有的功能，所有的功能都正常运行，这样的话，把这个执行结果发给用户部门的领导，由他正式回复一封审批通过的邮件，产品上线就算是结束了。
结果执行结果发过去后，迟迟没有回信，后来宫崎一打听，原来不巧，这个领导去美国出差了。大家都挺失望的，看来今年是得不到最后的审批了，虽然影响也不大，但挺煞风景的，本来都准备好通知相关人员项目成功上线的邮件了。
不过宫崎没有放弃努力，到处打听这个领导的沟通方式，最后还真通过酒店的电话联系上了，下午四点，终于收到了他审批通过的邮件。
收到了这个，项目才有最后成功的仪式感，叶奕凡给项目所有员工，还有华夏、和国两方的相关领导，正式发通知，宣布项目成功上线。
然后从当时一直到下周一，就陆陆续续收到各方面的热烈祝贺，这是做项目最享受的时刻。
小林除了表示祝贺外，还给叶奕凡提了一个建议，说让他做一个专访，华夏和国各级领导，还有项目的所有员工，一人说几句话，来评价他，做成一个视频，作为项目总结用。
叶奕凡一听这个建议，就联想到电视购物里，找各种老头儿老太太宣传产品好的画面。不禁有些头皮发麻，这个事，自己实在不能做，一想就不舒服，后来没执行他这个建议。小林知道了后，直说叶奕凡谦虚、低调。
产品上线后，项目最后的评价是宫崎为主做的，竟然又是100分，和神马项目不同，这次叶奕凡完全没想到。
jhb部门做的项目评价系统非常完善，不只是项目做完后才评价的，而是每个月都要评价一次，目的是有问题早发现早解决，别让客户方的不满一直延续到最后。神马项目当时每个月的评价都给的是90分以上，也有100的。
而这次，在第一个月，宫崎给他的评是从未见过的60分，之后是70分，80分，一点点涨了起来，之前最新一次是90分。没想到在项目结束的最终评价上，她还真给面子，直接给100分了。这让他这次真正的项目经理之旅，有了一个完美的结束。
项目结束后，花了一段时间，完整的总结了从开始到结束，所有自己认为比较重要的点，做成一个总结性资料，准备在部门内和大家经验共享。正好不久后小林和宫崎来出差，就在会议室里，先和跟他俩加上项目的员工，还有魏子非和冯艳，把项目总结简单的说一下。
其中一页t里，做了一个图，中间是项目经理，叶奕凡的相片，周围一圈是各个帮助过项目的人的相片，高谷、寺野、佐原、吉泽、新井等，注释上“项目支持部队”。
小林就问“不是给你指定了宫崎桑做项目支持吗，为什么你还要找这么多人帮忙呢”
这一下问的叶奕凡有些措手不及，实际的原因是，他有问题请教宫崎时，她说“不好意思，我有啊，脑袋极速超频旋转，在电光石火之间想出了一个理由“不同的人，擅长的东西不一样，比如高谷桑管理经验多，吉泽桑技术经验多，我根据不同的问题，就找不同的人来帮忙。”
这话完美的把小林应付过去了，他马上发表意见“你这样有问题就到处找人帮忙，是非常对的，做项目经理就要想尽一切办法让项目成功。”
看来高人的观点是相似的，这也就是“兵者，诡道也”的思维。
小林又继续说“不过找人帮忙时，要注意一点，就是别人告诉你什么，结果出现错误的情况下，你绝不能说，这是某某人告诉我这样做的。”
他这话一出口，叶奕凡马上就明白了，别人说什么，都是给你提供意见，无论对错，你自己决定听或不听，权力和责任都在于项目经理，和别人没有关系。
通过这次项目，他和小林之间完全摆脱了以前的那点不愉快，达成了一种信任的关系。以后小林教育和国的员工时，都拿叶奕凡在项目中的表现为例子。
他们走后不久，冯艳转了一封宫崎的邮件给他，上面有一句话让叶奕凡很惊讶。
“项目初起时，为了尽快让叶桑体会到项目经理的责任，我故意用冷淡的态度对待他。”
发现自己经历的这些和国人，确实一个个都不简单。在和国，j这种梅国大公司非常受欢迎，很难进去的，他们大部分员工，都是和国的名校毕业的。
项目总结完全写好后，组织了部门内所有的项目经理，和准备当项目经理的人，专门开了个经验共享会。大家参与非常积极，一共三十多人，大竹也特意去听，虽然他听不懂，但他愿意通过这些活动，一点点的了解华夏这边的工作气氛和思维方式。
第一百八十八章 老部下大检阅
项目的各种流程，他没有花太多精力去讲解，只是写在资料里，大家以后有需要可以自己查。
讲解的主线是，自己的心路历程，怎么从当初两眼一片黑，慢慢的经过磨练，寻找到光线，最后迎来一片光明的。他很擅长讲故事，让听众也一起沉浸在项目进行过程的起伏之中。
下面坐的人，差不多有一半是老部下，莫远鉴、王尹、曾荣、伍延熙、李英、李富松、黄远征、许远、林爽、秦丽苹、杜小莲、王倩倩、文惠、谢安、楚向东，简直是自己的老部下大检阅。
看到这些熟悉的面孔，也很是心生感慨，自己前后带了这么多优秀的人才出来，到最后被几个部门经理捡了现成便宜，都进入他们的团队去了。自己担当培训工作以来，就成光杆司令了，下面一个跟班的都没有。
这次培训时间没搂住，竟然讲了三个小时，到了最后，嗓子都哑了。感觉听的最认真的，是大竹，他不断的在本上记着什么，虽然他听不懂，但资料是用和语做的，看着也能理解不少，估计他回去是要对和国人反映这边看到的情况的。
自从叶奕凡破冰之后，部门中这样的项目机会就逐渐多了起来，不过基本都是小型系统升级，再也没有他做的这样，纯新项目的机会了。
在此后，他的精力就全部投入到了部门培训工作中，座位也搬到了大竹的旁边。做这个工作，很多时候是要和大竹一起研究工作部署的。
和国那边提了很多具体的工作要求，比如培养多少个能独立带项目的项目经理，多少个能独立做系统设计的设计人员，叶奕凡就要分析能达到要求的项目经理和设计人员分别需要具备什么样的能力，然后判断这些能力中，有哪些是可以经过培训提高的，再具体计划做这些培训。
有些培训需要和国人来做，就通过藤井找和国人帮忙，有些可以做线上培训，后来就找了一些特别好的付费线上培训，然后再找藤井谈，由和国部门出钱，员工参加这些培训。
另外最主要的是部门内部的培训，找一些有经验的人员把自己的经验总结成培训资料，内部交流。
叶奕凡目前负责做这个培训工作的特点是，他不是一个管理者，而是一个组织者，需要组织和自己没有管辖关系的人做事，这对叶奕凡来说，完全是个新的挑战了。
找谁做事，都感觉是在求人，而且往往对方项目一忙起来，就不能保证培训方面事项的时间了。尤其是找人做培训资料，是个长期的工作，往往进展非常缓慢。
他一边自己成天分析整理着部门员工当前的技术数据，分析着和项目要求之间的匹配情况，一边组织各种培训活动，一边还要为以后的活动自己，或找别人制作资料。每天大竹还时不时的提些新的要求，感觉时间被弄的稀碎，成天忙忙叨叨的。
这种工作状态不是叶奕凡的喜欢的，需要想办法改变，于是问了下刘元，他说他干的时候也是这种感觉，也没什么好办法。
刚过了五一，魏子非找了叶奕凡和李春雷，说让他俩准备下周一起出差去程都市，大竹也同行。
jhb在程都市的分部门已经成立一年多了，现在整体规模有五十人了。慢慢的把以前上海的大多数业务都挪了过去。但从这一年多的工作来看，效果不是很好，客户方对他们的工作评价要比d市的部门低很多。
为帮助程都团队发展，项目办公室提供了出差经费，用于d市与程都之间进行沟通，这回大家第一次出差过去。
四个人周日上午9点在机场汇合，10点多起飞。到程都市确实是远，飞机在半道还中转了一下，下午三点到达了双流机场。
一下飞机，第一个感觉就是非常热，并且天气阴沉沉的，听说出租车司机说，程都市一年到头没有几个晴天。路上到处能看到工事，听说是在大修地铁，几个人住在市中心的香格丽酒店，打车花了70元。
第二天也是打车去了公司，公司在程都软件园，是整个城市的最南边，打车30元，程都当时出租车发票还不是打印的，而是司机手撕定额发票，只有20元和10元的两种。打车费用全由大竹付，因为他报销方便。
到了公司后和张希和石柏林见了面，以前见过石柏林，但张希还是第一次见面，长的挺娇小，听说还是个大龄剩女。在这里也见到了久违的李晓薇和陈迪她们，大家都挺高兴。
在程都公司只计划呆周一、周二两天，周三的飞机就要回去了，所以这两天日程安排的满满的，和大家安排了好几轮的圆桌会议，了解员工们在工作中的一些困惑。
jhb部门中有这种传统，就是尽量要听到员工的真心话，所以在举行圆桌会议的时候，只有员工参加，相关的部门经理是要回避的。这些会议中，只是出差过来的四人，和员工、业务组长等参加，张希和石柏林大都情况都不在。叶奕凡在会上基本是多听少说，一直做着记录。
之间有一次部门经理的会，叶奕凡也抽空请教了一下张希“张姐，你以前也做过技术培训的工作是吧，我现在做这个为什么成天忙叨的都受不了了，你有什么好经验。”
张希想了想说“要说经验有一条吧，就是尽量别做新的培训资料，太耗费精力了。想要什么，就在项目办公室的管理库里面去搜，里面有很多和国人做培训的资料，一般来说，我们想用的，都能找到。”
俗话说，真传一句话，这条简单的意见可是帮了叶奕凡大忙了。以后他就这样做，需要什么东西直接先在管理库中查，发现和国的培训资料简直是太全了，大多数需要的东西还真是能直接找来就用。
第一百八十九章 个人大事
两天的会，记录了很多员工的发言。出差回来后，叶奕凡考虑了一下，虽然程都团队发展的怎么样和他也没啥关系，但这次是和国为了发展程都团队，专门出钱让他们去的，如果回来后，不提出一个象样的成果，让和国人看到投资的回报，那么就会影响以后他们继续出钱支持出差。
一念及此，就决定自己需要做点什么了，于是花了一周时间，把圆桌会议中各阶层员工的发言仔细的整理了一番。整理出十条有代表性的，程都部门面临的问题，其中有些自己能分析出原因的，就直接写上，自己有解决意见的，也直接写了上去。
比如有一条员工的意见，说和国人总是嫌他们的工作效率太低，而他们已经尽全力了。结果双方就出现了矛盾，和国人认为程都员工不努力，而程都员工认为和国人鸡蛋里挑骨头。对此问题的原因，叶奕凡就做了自己详尽的分析。九九九)(
其实d市部门刚成立时，也面临着同样的工作效率低下问题，因为对整体环境不熟悉，看似很简单的事情，都要花很长时间来研究解决。比如有一个登录网站时是否需要输入密码认证的问题，现在看很容易，但当时他和刘元研究了半宿才弄明白，
只不过当时他们采取了一个取巧的方法来解决，以试用为名义，加了一些外派员工，前期项目不付费，靠人海战术弥补了工作效率。
而现在由于公司的规定越来越严格，这种项目不付费的人，是不允许参加项目的，所以程都市的部门不能再用这种解决方案，所以效率问题就明显化了。这种情况就需要大家互相理解，要给程都部门一个提高的时间，并且继续加强d市与程都的交流，缩短这个适应时间。
还有一个是陈迪提出来一个现象，说在d市的时候，大家有什么问题，就算是对和国人也是，有意见马上就提。而程都市有一个风气，大家对于和国人提出的一些过分的工作要求，很少直接提出意见，而是以沉默来对待，也不说话，到时就完不成。
弄的和国人很生气，员工自身也很生气，有时矛盾积累到一定程度，员工直接拍屁股离职，老子不伺候了。
对于这样的问题，解决方案就是要加强员工的沟通意识，自己有不同意见就要提，不管对方是谁，要敢于抗争，坏话先说，先小人，后君子。
整个把了解到的问题和自己的分析意见，解决方案写完后，发给了藤井，抄送给了华夏各经理和大竹。
邮件发完后没多久，冯艳过来跟他说了一句话“刚才看了你给藤井发的内容后，子非跟大竹说，从这个总结能看出来，叶桑确实有能力。”
听到这话，叶奕凡有些安心了。实际上魏子非和他认识时间非常长，仅晚于余信，在现团队中叶奕凡和他认识的时间是最长的了。所以两人之间的个人关系，一直非常好，但反倒是工作关系上，互相了解很不足。
因为叶奕凡有一个弱项，就是不怎么擅于向外展示自己，这个弱项和他的工作方式是有关系的。
他的工作方式是，比如有一个不好的状况出现，他会在旁边先集中观察并判断导致这个状况出现的，最根本最核心的原因是什么，然后再想方设法，用最小的动作，不显山不露水的，解决这个根本问题。
这样的话，这个不好的状况，在外人完全没有察觉的情况下，就默默的被摆平了。所以一般来说，只有直接领导他的人，或者被他直接领导的人，才知道他做了什么，才容易认可他。以前的柳万吉就是这样，从直接和他接触开始，才慢慢得注意到他，到最后非常认可他。
而魏子非虽然和他认识的早，以前还真没有一起工作过。刚进j公司的时候，两人算是在一个项目里，但当时那个项目是他和周娜各带一部分人，叶奕凡属于周娜这一组的，和他没有直接的联系。而叶奕凡带神马项目的时候，本来应该算在他下面，但他当时还休了长期病假，项目实际上是叶奕凡直接向柳万吉报告的。
所以说两人认识这么长时间以来，只有现在负责培训工作开始，才算有了直接的联系，才真正被魏子非认可。
那个报告发到和国那边以后，其中的很多观点也得到了和国人的认同，他们认为，确实应该让d市的员工，多带带程都的团队，后来在藤井和大竹的提议下，规定每年固定的留出专门的经费，用于两边员工互相出差。
d市员工过去做一些培训和经验交流，程都的员工过来，现场观摩d市员工的工作方式，把先进经验带回去。
叶奕凡就很自然的有了再去程都的机会，他自己定时间再去一次，就他分析出的一些问题，专门做一次经验交流会，用d市部门的成长过程，来影响一下程都的团队。
但在去之前，自己的个人的大事可要优先处理。
六月份，终于要和吕晓琳大婚了。随着互相了解的加深，越来越知道吕晓琳是个特别单纯特别善良，还挺保守的人。她以前有一次说她忘不了以前的男友，两人关系近了以后才明白，那个所谓的男友根本连学生时代的恋爱都算不上，也就是她拿来说事儿，稍显一下女孩的矜持吧。
后来李英和她熟了后也说“真没想到，你外表那么新潮，内心……和外表不一样啊。”
结婚当天场面非常热闹，光j公司的人就去了七桌。以前龙腾科技公司的人也差不多一桌，再早的公司的人，一个也没叫，分开很长时间了，叫不太方便，如果对方经济条件不好的话，叫还是个负担。
他和吕晓琳的关系，一直没有完全公开，只限于领导和一些消息灵通人士知道，象吴启明、刘元这种反应迟钝的人，听说到了现场，看到巨幅相片之后，才知道叶奕凡的结婚对象是谁。
伴郎本来想找安景，但不巧他出差了，后来找了楚向东。早上接亲后，加长林肯在市内最大的广场里转了一圈，进入广场后，司机打开了天窗，两个并排站着从天窗中露出上半身向外看去。天空万里无云，阳光明媚，广场上周末有很多人，见状纷纷向两人挥手高呼，他两人也兴奋的四处频频挥手，足足过了把首长的瘾。
第一百九十章 沉默中爆发（感谢愚生长老捧场）
在婚礼现场竟意外的看到了柳林的身影，原来他在青岛软件园工作，正好这几天在d市有个软件交流会，他过来参加会议，从姜帆那儿听说这事，直接就过来了。
而陆总也是因为有软件交流会，他是地主，脱不开身，专门叫王琼替他来了。
婚礼主持是王立昇帮找的一个专业人士，提前问过叶奕凡，想搞什么主题，有浪漫、童话、煽情、幽默等，叶奕凡毫不犹豫的说，就要幽默型的，煽情戏份一丝不要。
主持人听说以前参加过模仿秀比赛，模仿一个有名的黄姓小品演员，还得过奖，当天就以这个演员的腔调来主持，把气氛哄托的很欢乐。
先是双方父亲发言，叶奕凡的父亲退休前在当地县城里的教育界也很有地位，讲课很有名，当天发言，足足讲了三分钟。
代表全家人表示对儿媳极大的满意，然后还读了首自己写的诗，又讲了互敬互爱等八互，差点连八荣八耻都讲了。讲话没完没了，下面的人笑的都不行了，大姐一个劲挥手让他快下去。后来周娜跟叶奕凡说“那天你爸把你的风头都给抢了。”
新娘的父亲没怎么准备，上来把叶奕凡叫成了吕奕凡，大家都笑了，他一紧张，补充了一句“还不太熟悉。”，结果大家笑的更厉害了。
婚礼上让魏子非和大竹代表公司讲话，大竹先放了一段视频，有高谷、寺野、小林、宫崎他们录的视频祝福，然后又拿起稿用华夏语发言，上面标上了拼音。他把叶奕凡的一顿吹捧，有时发音也引起大家的哄笑，看得出来，他又紧张又兴奋。
后来有同事说，参加过那么多婚礼，从没有看到你们那样，整体气氛那么轻松愉快的。
叶奕凡挽着新娘的手站在台上，看着台下亲朋好友真诚的笑脸，又听着台上领导家长热情的讲话，心中感慨万千，往事一幕幕浮现在眼前。
当年从工地的小工开始做，和表哥一起蹲在工地附近，倍受冷漠的场面；在表舅的饭店，比小姐们还低一等，恭恭敬敬的伺候着各路客人的场面；在泰星服装受内部斗争影响，被强行撤职，交接工作的场面；在景安服装兢兢业业却一直被郑总投以怀疑目光的场面；在光辉公司怎么表现才华却仍被置于公司最底层的场面。
但他并没有反感这些，而是感谢自己过去遭遇到的低谷和挫折，正是有了这些经历，他的内心才变的无比深沉厚重。不论做什么事情，未思进，先思退，拥有什么地位，什么权力，都不会轻易飘起来。有古人曰过“深沉厚重是第一等资质，磊落豪雄是第二等资质，聪明才辩是第三等资质。”
仪式在大家一浪一浪的欢笑中圆满结束了，接下来给大家敬酒的时候发现，有那么多的亲戚朋友平常很少见面了。又心生感慨，这些年，过的过于匆匆，应该不时的驻足细细品味。
婚后叶奕凡开始计划自己七月份去程都出差，他做事讲究平衡，所以很自然的决定公私要统筹合理安排，计划和吕晓琳一起去，顺便欣赏一下闻名已久的九寨风光。
正常情况下，他应该是周日去，周三回来。既然要加入个人旅游行程，那就周五下午休假，两人直接先去程都，然后参加程都的旅行团，周六一大早坐飞机去九寨，周一早上再回程都。
当然，吕晓琳的所有费用都是自费的，周五在程都住酒店也是自费的，从周日开始的酒店，才能报销。j公司从不反对这种合理安排个人事项，只是费用必须是公私分明，绝不能搞错，这里边如果出了问题可是要被开除的罪名。
按计划去了九寨，那里确实名不虚传，山林美水也美，一沟浓烈松林翠，满眼清幽宝石蓝。两人在宛如世外桃源的环境中呆了两天，大有流连忘返之意。叶奕凡以前除了跟公司出去活动之外，个人还真就没这样旅游过，决定以后可要多走走祖国大好河山。
周一一大早就跟着旅行团坐飞机返回程都，从机场直接打车去了香格丽酒店，自己的行李提前在这里寄存着，五星酒店服务就是好。
办好入住手续后，吕晓琳要呆到下午，再单独先坐飞机回去，她也不好请假太多，叶奕凡则直接打车就赶到了公司。
程都的公司有了些变化，董青在和国出差了一年之后，决定回国了，通过魏子非的安排，加入了程都分公司。她以后是要代替石柏林的。因为石柏林老婆孩子都在魔都，也不能在这里呆的时间太长了。程都其他的员工资历还浅，所以董青代替他还是很合适的。
周一当天没做什么特别的安排，周二上午，做的经验交流活动。陈迪领他到了定的会议室，原来这是一个小型的培训室，里面人已经坐了很多人了，还不断有人往里进。
人齐之后大概估算了一下，程都团队几乎全员都来了，接近五十人，看来大家还挺重视这个活动。
叶奕凡主要就是把从上次的圆桌会议中，得到的问题，经过自己的分析，形成一些意见，反馈给大家。其中一个重点问题就是，相对于d市员工，程都的员工更习惯于在沉默灭亡。
针对这一点，他经过精心的准备，要用d市发生过的一件真事，让程都的员工去借鉴，去思索以后的处事方式。
去年，有一个毕业生，叫邢开，刚进来时参加了神马项目，表现的非常好，项目结束之后，叶奕凡把他推荐给了冯艳。由于这个员工在大学里还专门学过和语，冯艳把他放到了维护项目中，直接同一个和国人对应工作。
而那个和国人，叫山本，是一个非常有名的，习惯于挑华夏员工毛病的人。这种人，理所当然的，本身也有很多毛病。其中一个毛病就是，经常在白天什么事都不说，而专门在晚上快要下班时，联系华夏员工，要求做这做那个的。
今年有一天，晚上要下班了，邢开刚要关机走人，山本在线上找他了。工作为重嘛，邢开就耐着性子跟山本沟通着，但可能是山本心情不好，越说越急，后来语言上就有些不干不净了。
邢开也是忍受到极限，对山本做出了不同寻常的反击，在沉默中爆发了，直接伸手把台式电脑电源按死，然后起身，走人。
第一百九十一章 得罪会长
邢开自己可能觉得这个事不太好，第二天上班时，主动跟冯艳说了。
冯艳听完，没和邢开说什么，先过来找叶奕凡，问他对此事有何看法，有什么处理意见。叶奕凡知道邢开是什么样的人，也听说过山本的事迹，想了一会儿，对冯艳说“要不，咱多一事不如少一事”
冯艳笑了，点了点头，两人对此事的想法类似的。对于一贯对华夏员工不友好的山本，适当的挫挫他也不错。当然，员工的这种行为也不好提倡，容易失控，不反对不支持吧。
这个事件的下一步发展是，当天邢开一打开邮箱，就收到了山本的道歉邮件，承认自己当时说话失礼了。大家都是成年人，工作上该怎么继续就怎么继续，结果还不错，管理有时候，一动不如一静。
叶奕凡讲了这个事例，跟大家说“在工作中，遇尧舜，说礼仪，遇桀纣，动刀兵，我们不能逆来顺受，有不合理的事情发生，就要敢于提出来，沟通解决，在我们jhb部门，没有什么不能拿出来谈的。
遇到问题，在事态变坏之前提出来，老板对你的支持，可能超出你想像。但你遇事沉默，而导致事态变的不可收拾，那你就是罪人了。”
面对不同的对象，要讲不同的话，这个事儿，只能在程都团队中分享，因为他们遇事经常忍着，需要一些改变。而在d市团队中就不适合再强调了，可能会导致大家更冒进。
这次的交流活动，是叶奕凡在程都做的第一次，整体感觉场面气氛还算可以，讲的有趣的地方，大家也笑了不少次，但与在d市做的时候相比较，很多包袱没响，不知道为什么。
后来跟李晓薇和陈迪探讨此事，问道“我感觉有好多话，大家都没有get到我的点，没反应，是为什么。”
两人都回答说“南北语言文化还是有很大差异的，象北方那个姓赵的人的小品，你们看了都笑的前仰后合的，但我们完全不能理解有什么好笑的。”
一听这些，叶奕凡才大概明白了根本原因，看来文化差异确实存在。
从成都回来后不久，7月末的时候，会长过来了，他很有规律的一年来一次，这次来除了例行视察指导之外，还有个重要的目的，是要看一下曾荣做的项目，光荣二期。
自从去年神马顺利结束后，又开户了一个项目，算是在神马项目基础上继续升级，项目规模也不算小，听说有七八十人月。
当时神马剩下的不少员工直接转给了她，新项目与神马在各个环节上都非常相似，而且曾荣很明智的选择了萧规参随，完全延用叶奕凡以前的工作方式进行，项目在不声不响中，在5月份波澜不惊的完成了。
曾荣本来就被雷刚所喜欢，项目成功后就更受宠了。之后马上又来了一个更大规模的项目，就是当年光荣项目的二期开发。这个项目也属于雷刚的部门，所以他就很顺理成章的，让曾荣去做项目经理。
这个项目规模虽然比一期的时候小一些，但也超过一百人月了，jhb部门的上上下下都非常重视，会长这次来也是要看看项目这边的情况的。
项目审查会议除了会长外，魏子非和其他部门经理，还有叶奕凡和李春雷都参加了，听曾荣介绍了项目一些具体情况，感觉方方面面，从系统框架到设计方式，还有对应的和国人员，与神马项目都有极大的不同。
不过曾荣好象完全没意识到这些，看起来挺轻松的，还用神马项目时的工作方式，叶奕凡听着，就隐隐感觉有些不安。他不是科班出身的人，做事脑子里也没什么定规，当时带神马项目时，是先了解了项目的特点后，再有针对性的制定出工作方案的，这个方案只适用于神马或极为类似的项目。
但现在曾荣好象把他的工作方式当圣经来看了，不管具体什么情况都套用，这应该不稳妥的。
虽然觉的不太好，但除非自己真正扎进项目一段时间，才能提出更合适的方案。这当然是不可能的，他现在培训工作做的挺有意思，可不太想跳进苦海。
由于项目初起，很多工作并没有展开，大家也看不到明显的不合适之处，简单提了些问题，说了些意见后，审查会就结束了。
晚上给会长办欢迎宴会，大家先一起喝了一会儿后，又挨个的给会长敬酒，他也是来者不拒，喝了不少。他这个人，也算是个酒徒了，听说在和国几乎是每天晚上都要找几个人，在居酒屋里喝一顿再回家。
叶奕凡坐在会长旁边隔了两个位置，和他聊了两句，本来想问问，“您这回来有哪里想去玩玩啊？“
想以开玩笑的方式问，但本来和语就说的不熟练，酒喝的还不少，和语组织就更不顺了。最后说成了，“您这回来是为了去哪里玩啊？”
话一出口，就觉得自己的意思表达不太合适，再想往回搂一搂，但已经晚了，看到会长明显面色不对了，脸也转一边不理他了。
过了一会，轮到他敬酒，酒杯举起来刚一开口，会长就面无表情的手捂酒杯摇头说“先等等。”
叶奕凡也不是个好脾气的人，哪怕是对上级，一看这情况也有些不爽了，这家伙还真记仇了，不喝就不喝吧，也就不再管他了。在j有个好处，众生平等，大家在工作上有上下级关系，但人格上是不分上下的，
会长呆了两天就回去了，走之前，公布了一件事情，大竹要在华夏延期三个月。
本来大竹在这里呆了一年，按以前的习惯是要回去再换别人来。但现在，上面控制成本越来越严，申请新人来的话，需要很高层的批准，搞不定。
但如果不是新人来，而是已经在华夏的旧人申请延期的话，不需要太高级别审批，反倒是可行的。
会长就跟大竹谈话，大竹也没办法，他呆时间长了想回去，但个人利益要服从集体利益，答应再呆三个月了。
第一百九十二章 先做人 后做事
为了加大力度培养华夏员工，8月开始，两国之间又设了一个专门讨论员工培训事宜的会议。华夏这边是叶奕凡和李春雷加上大竹，和国有3个人事经理级别的人物参加，其中主要负责的人，是个四十左右的男的，叫高木。
会议每两周一次，具体研究如何设置员工的发展目标，制定培训计划，交流计划执行情况，确认执行结果。
近来和国的体制有所调整，部门经理增加了，包括池内在内共4个人，小林升上去了。这里的部门经理，除了管理部门的业务之外，还兼任人事经理，而上面参加员工培训会议的3个人，则不负责业务，只做人事经理，另外还会在部门中做一些其他的辅助性工作，比如支持这个培训活动就算一种。
开了几次会之后，就有了个明显的感觉，这种几乎专职的人事经理，有些务虚，做事扎不下去。
近期华夏部门又招了一批毕业生，多数要培养主机技术，如何尽快、有效的提高技术能力，成了部门的课题。
有一次开会，高木很兴奋的说“人事组总结了一套非常非常好的培训主机人才方法，叶桑你帮忙在部门整体推广一下吧。”
所谓的人事组，是一个业务组，负责和国j公司的，人事、工资等相关业务，在华夏是算在雷刚下面。
雷刚负责三个业务组，分别是人事、采购、制造业务。其中，只有制造业务组的工作还算一直顺利，神马项目，就属于制造业务组的。
人事和采购业务组的工作，则经常出问题，光荣项目，是属于采购业务组的，现在进行的光荣二期，也慢慢出有问题了，和国非常不满。
而人事业务组中，目前并没有大规模的开发项目，主要还是维护和一些系统升级的工作。因人事业务自身特点所决定，对品质的要求极为严格，它涉及工资、奖金等方面的事，出了错误负面影响极大。
前不久就出过事儿，把一部分人的奖金发多了，另一部分人发少了。发现之后，先要给相关人员发邮件道歉，然后提供补救方案，发少的要马上补发，发多的在下月的工资里扣除，这事造成的影响非常不好。
人事业务组还有个特点，就是工作强度非常大，不但8小时内满负荷运转，加班也特别多。华夏这边管理者是雷刚，他的风格就是尽力让员工多加班，而不擅于管理团队气氛，而和国那边的管理者叫斋藤，是一个比山本更有名的，情商低，对华夏不友好的人。
魏子非春节后去过一次和国，给他们的领导层介绍一下华夏部门的情况，展望年内的计划。其他人都没说什么，只有斋藤当场没完没了的挑毛病，差点让魏子非下不来台。
他这样的人，从思维上看，不太适合当领导，因为他的深层意识是挑剔，而不是容纳。这样人事组的华夏员工就悲惨了，和国领导是斋藤，华夏方面领导是雷刚，可想而知这个团队会是个什么状况。
人事组按技术再分为两个小组，一个主机组，组长是冯瑾玉，一个是java组，组长是莫远鉴。
java组整体情况还算好一些，黄远征、吕小琳、于娜都在这里，主机组则听说每天都是水深火热的。
这个斋藤虽然对待华夏人情商极低，但对待领导，在领导面前展示自己的意识可一点不差。主机组最近进来七八个毕业生，为了尽快提高大家的技术，他想了一个办法，发了纸质教材过来让大家直接按上学时的方式去学。学了一个月后，再按学校的方式，打印了试卷，集中起来笔试。
然后按这个评分，排个高低，成绩不好的还要再补课。他这个方法实践结果怎么样不知道，但做完了后，马上把情况说给高木，一顿吹嘘效果好。高木听了后，也觉得非常好，是个创新，就通过叶奕凡，要在部门内推广。他说这个事的时候，语气非常兴奋。
叶奕凡拿着这个资料，想了想，目前程都团队新进的毕业生不多，d市冯艳和雷刚的团队中，毕业生能多一些，雷刚这边已经做了，再要推广的话，只能找冯艳了。
到冯艳那儿，介绍了一下这个新发明的主机培训方法，忽悠冯艳在部门内采用。没想到冯艳的专注点没放在方法本身，听完问了他一句“你刚才说这个方法是哪个组弄出来的”
“是人事组发明的。”
“人事组一边去，我们坚决不用！”冯艳脸色都不好了，斩钉截铁般的回答。
叶奕凡听了无奈的笑了，他很明白是怎么回事，人事组中，和国斋藤，华夏雷刚这个组合，太有名了，谁都认为他们干不出什么正事。先不管方法怎么样，只要是他们鼓捣出来的东西，大家就会先入为主的认为，肯定是花架子，不值得花时间试验。
虽然从理论上说，这种想法不太严谨，但这就是事实，同样的话，从马云嘴里说出来，大家就会驻足细听，而从失败的人嘴里说出来，没人会为你停留半步。
这是品牌效应啊，想起了刚上大学那天，临走时父亲给的赠言，要“先做人，后做事”。
父亲这一辈子虽然混得也算不错，但叶奕凡还是挺看不上的，不过这句话，当时一听，就完全理解了，认为非常有道理的，一直记着。做人，就是要竖立个人品牌，个人形象，这个立住了，做事才有人跟随。
他不大看得上父亲的原因在于，父亲完全是个搞理论的，说起来一套一套，但实际一做事就不通透了。
小时候，好几次听到父亲在抱怨一个人，一件事，人是当时和父亲一个学校的临班老师。
事是，有一天，这个临班老师请假，请父亲代一节数学课。这家伙，父亲一看，人家求到自己了，这可要认真负责啊，简直是玩命了，前一天晚上认真备课到半夜。第二天上课，拿出百倍精神，由浅及深，妙趣横生，几乎发挥了当教师以来，最高的水平。
课堂上不但不断的引起学生的欢笑，而且把知识点讲的透透的。这堂课讲完后，学生差点造反了，“都说我们学习不好，这能怪我们吗要是都象叶老师这样讲课，我们怎么可能听不懂”
第一百九十三章 一动不如一静
之前，两人关系本来挺好的，但从那以后，那个临班老师把他父亲视为仇敌。他父亲为此非常苦恼，“怎么会这样，你找我代课，我玩命的给你好好讲，这怎么还得罪你了。”
他父亲讲这个事的时候，他刚上初中，当时阅历不足，完全不明白，真以为是那个老师莫名其妙，恩将仇报。
但到了高三，有过一些经历后，终于想明白了这个事件的深层原因了。
高三时他在一班，有一次数学老师偶尔请假，找二班的老师代课。二班老师夹着一摞卷子，散步也似的悠闲的迈着四方步走进来，让课代表发卷给大家做。他自己整堂课就悠闲的坐在班级前面的窗边，时而抽着烟，时而看看天空。下课时，让课代表把卷子收了，又夹着卷子悠闲的走了。
下一次课，自己的数学老师回来后，就把批完的上一次卷子发下来，从头讲解。
第一次代课这样，叶奕凡以为是教学进度正好赶到这儿了，也没在意。但后来，老师还有好几次请假，每次二班的老师来代课时，都是同样的场景，只让大家做卷子，连讲都不讲。
这种事情经历过几次后，有一天他突然想起了父亲经常在家里抱怨的那件事，二者一结合，终于想明白了。
二班的老师为什么不讲课呢，学生的眼睛是雪亮的，你一讲，马上就能判断出来哪个老师讲的好。你比人家讲的好，就影响了别人的声誉，要得罪人的。讲的比人家差，就影响了自己的声誉，会影响自己前途的。
无论讲课的结果如何，都对自己是不利的，所以一动不如一静，让大家做卷子，自己悠闲自在混一课不香吗。
想明白这里面的弯弯绕绕后，再对比自己父亲的做法，不禁大为汗颜。父亲是个老学究，脑子太直，得罪人都不知道为什么。而且他们这一代人，特别的执着，什么事如果认为自己是对的，很难改变。
叶奕凡本身也不是天生情商高的人，但有个好处就是愿意思索，日三省吾身，哪怕当时没明白，事后也往往能想通，尽量不二过。
通过这个事，也弄明白了父亲的特点，以后，如果父亲讲一些原理性的东西，他还听勉强听一下，但如果讨论具体事项，基本上就反着听了，这种做法后来实践证明还真挺对。
“先做人，后做事”这句话，当时一听，就大感有道理，自己平时其实也是这么做的，但没有上升到理论高度。听了理论之后，他从此一生坚守。
因为冯艳的坚决反对，这个以考试为核心的培训方法就推广不下去了。后来开会的时候，高木还一直追问“人事组的那个培训方法，推行的效果怎么样啊”
他模棱两可的糊弄了几次，但没糊弄过去，高木非要一个明确的结果报告。最后终于被追问的有些急了，稍显强硬的回答高木
“培训方法，我已经介绍给大家了，但大家如何采用，是要根据自己团队的情况，灵活安排的，我们不能强制他们采取我们认为好的方法。比如冯艳的部门，有开发项目在进行中，她就让新生直接进项目，通过实践来提高，我们能让他们停下来接受学习考试吗”
看叶奕凡态度不好了，高木也就没在说话了。但会后，大竹私下里问他，这个事具体是什么情况。
对待大竹，叶奕凡没有任何隐瞒，直接说实话了“经理们一听说是人事组的东西，没人愿意尝试了。”
大竹一听，秒懂了，一脸苦笑。他是个明白人，在华夏做这种加强双方沟通的工作，做的比藤井好多了。
这个位置，要想把工作做好的话，有一个重要的点，就是要忘掉自己是和国人，要真正把自己融入到华夏团队当中，以华夏员工的立场和角度来思考问题，协助沟通，这样才能起到应有的效果。
大竹就是做到了这一点，刚来的时候，就找了几个人，专门给他上课，学华夏语言，而且学的非常认真。平时也经常和大家一起聊天，吃饭，甚至专门学会了打麻将，对华夏人情事故都很懂，真正融入了。
上次会长来时，在酒桌上，有个员工没打招呼，直接伸手把会长的烟拿来抽，会长大为生气，认为对方太失礼，不尊重他，直接脸上就表现出来了。
大竹一看，忙把他拉到一边，告诉他“这个行为，在华夏没有任何不妥之处，华夏讲究烟酒不分家，他这样不但不是不尊重你，反而是把你当成关系很近的一种表现。”
会长也不是个一般器量的人，马上就听明白了，忙过去给那个员工鞠了个躬道歉，说自己不懂规矩了。
相对于大竹，那个代替了辛光荣位置的平山，就完全不行了，他来一年多了，华夏语只是“你好，再见”的程度。说明平山在主观上高高在上，完全没有想到融入华夏团队，那他的管理效果也可想而之了。听说业务发展的非常不好，上层对他很不满意。
大竹很明白华夏员工的情况，比如大家对雷刚、斋藤、山本的看法，他都很清楚。
他经常和员工聊天，能听到很多信息，但一般来说，就算听到了非常错误的想法，也很少马上去反驳或教育对方，而通常只是笑着倾听，很沉得住气，这一点让叶奕凡受教颇深。
不过他也并不总是这样，对于关系特别近的人，听到不合适的观点，也会马上提出意见的。
比如叶奕凡刚和宫崎做项目时，曾经在他面前抱怨说，这个宫崎，怎么对我一点不信任呢。
大竹一听，脸马上就板了起来，都让叶奕凡不适应了。“她不信任你是应该的，你们是第一次合作，当然不能马上信任了。你要一点一点的，从小事开始，取得她的信任，循序渐进，最后你们达到彼此非常信任的关系。”
他一说，叶奕凡马上就明白了，想想也是，自己取得高谷、寺野他们的信任，也是经常很长的时间慢慢取得的。现在有些心浮了，看来有一个导师身份的人，在身边经常提点一下，是个好事。
第一百九十四章 九大基本能力
随着对工作的熟悉，叶奕凡慢慢的不象刚开始那么忙碌了。张希给的建议真不错，他现在很少做新资料了，更多的是根据需要，在和国的资料库中找，这样的话，确实节省了大量的时间和精力。
越找越发现这个资料库简直是知识的海洋，有很多很好的教育资料，值得推广。
最近就发现了一个和国用来给刚入职的新人做培训的资料，内容很精彩，叫做“关于基本能力”。
讲述的是多年以前，j全球选择了2万7千名高绩效的员工，收集了他们的个人工作特点数据，并进行统计分析。
通过分析，发现了这些高绩效的员工普遍具有一些共同特点，从此就诞生了所谓“基本能力”一说。
这些基本能力，主要有九项，分别是适应力、沟通力、客户中心意识、创造性的问题解决能力、目标达成的推进力、工作热情、责任心、团结合作力、信赖感。
如果整个人的能力是一棵大树的话，这九个能力就是大树下面，那看不见的，盘旋交错的根系。其他的具体能力，比如技术、设计、语言、项目管理等能力，则是树干，再其他的，比如工作流程，业务细节能力，是树枝。
并且，其他的能力，比如技术，更新换代的速度特别快，往往几年不用，再回过头来就得重学了，而基本能力则是永远不变的，所以显得尤为重要。
看到了这个理论后，叶奕凡对照自身考虑了一下，作为根系的这九个能力，自己相对来说确实还挺突出的，而且没有什么弱项。
然后作为树干的项目管理、技术力虽说也可以，但就算不上太突出了。
而作为树枝的工作流程，业务细节能力，则完全不行了，很多都不懂，都是用的时候现查现问。
通过对比个人情况，发现这个理论还真有道理，基本能力是王道，是内力。如果一个人的整体是一座冰山的话，那么基本能力就是位于冰山之下的十一分之十。
怪不得他自认为自己的书面能力其实很一般，但实际工作的效果还非常不错，原来是内力深厚啊。
从此后，他就把这个基本能力的资料，加到了入职员工必修课的列表之中。
工作慢慢的驾轻就熟以后，他负责的范围不知不觉的就多了起来。涉及到jhb部门整体的事项，魏子非越来越多的交给了他。
现在越来越觉的，这个项目办公室，就相当于jhb部门的司令部，而他的职位，越来越象参谋长。
团队中，和程都部门的交流活动都是由他来组织。经过分析讨论，在d市选派了十个有经验的员工，每月发两人去程都，分别做不同维度的培训或经验交流活动。
刚开始还挺正常的，等到第三个人回来报销的时候，出问题了。
有一天魏子非叫他过去，给他看了第三个人报销的明细，在程都呆了一周，住在香格丽酒店，每天去公司打车的钱都是单程报的五十元。
而他们都去过程都，从香格丽到公司，费用不超过三十元的，因为程都当时不是机打发票，是定额的，而且没有日期时间，所以格外弄到发票是很容易的。
魏子非很不爽的说“我并不是在意他多报的这些钱，这个费用最终大竹是要看的，他去过程都，很熟悉，打车费用也是心里有数，看到我们员工这么报销的话，他心里会怎么想，这不是给我们华夏丢脸吗？”
大竹对程都非常熟，不仅和他们一起去出过差，自己也去玩过。他行动力非常强，上次叶奕凡跟他说去了九寨，风光特别好，他马上就动心了，当时就问这问那的。
没想到一周之后，他自己一个人就经过程都，去九寨玩了，回来才告诉叶奕凡，把叶奕凡吓了一跳，他估计自己都不一定能走明白。
叶奕凡很同意魏子非的想法，这个事，大竹发现了嘴上也不会说什么，但我们自己得要脸。
后来两人商量了一下，决定处理的原则是这次事本身不去追究，就理解成有堵车，绕道等意外了，但是一定要想个有效的办法，来杜绝以后再发生这种不光彩的事。
最后叶奕凡想了个方法，并且由他执行了。就是给出差计划中的十个人，发了一封全体邮件。
“大家好，感谢大家参加支持程都团队发展的活动。有人可能以前没去过程都，所以在此提醒一下，由程都机场到酒店的打车费用，约五十元，从酒店到公司用，约三十元，大家去的时候提前准备好零钱，以免麻烦。”
谁都是聪明人，这个邮件发出去后，再也没有多报的事情发生了。
现在和国方面，有很多涉及部门整体上的事，也是直接联系他了。有一次高木找他，说程都做的一个项目，品质非常好，客户测试时，一个bug也没有，和国对此非常惊喜，让他调查一下原因，是不是项目经理管理的特别好造成的。
一打听，这个项目的项目经理是李晓薇担任的，在业务和技术上由d市的赵立青提供支持。
项目虽然是用了很多新人，但给的时间比较充裕，李晓薇管理安排的很好，测试非常充分，而且赵立青几乎把所有的代码都一行行的检查了一遍。
给和国的最终报告当然要抬一抬自己带出来的人了，夸奖了一下李晓薇虽然是第一次带项目，但项目安排的非常好，合理利用时间，项目内部检查非常充分。赵立青业务和技术非常成熟，最后的把关非常严格。
这件事本身，项目是怎么管理的，叶奕凡并没有在意，他最震惊的是和国人的见微知着，通过一个项目的品质，在员工自己都不知情的情况下，去关注他，为部门培养提拔后备人才做准备的意识。
从此事也联想到了自己为什么被他们赏识，可能也是经过了一次次项目的成功，一点点被他们关注了。估计他们认为有发展前途的员工，要做一个记录，为以后的提拔做准备。
第一百九十五章 不同物种（感谢愚生兄，本书也有掌门了！）
这件事，也被他放到了员工入职培训中，但做好事，莫问前程。
随着培训工作越来越受和国方面的认可，下半年他们专门拨了相当于两个人的成本的经费，由叶奕凡负责使用。
it公司最主要的成本就是人员的成本，主要的盈利也是通过员工的工作时间换来的，员工每周都要填报客户认可的工作时间，通过时间，公司从客户那里得到钱。
企业的定义就是以赢利为目的的组织，每年财务上都会有利润的目标。而利润的取得，主要就是通过员工的总工时换来的。
所以，根据公司的年度利润目标，就换算成了员工的总工时目标，整体员工的工时达标，就代表着公司财务目标的实现。
这样的话，员工的总工时是否达标，对个人来说，就成为最重要的评价指标。如果哪个员工的总工时特别低，就会影响他年末的绩效考核。
如果员工休假了，那么他的总工时就会减少，有加班，总工时就会增加。
休假，公司有很多年假，每个员工都需要休，而加班的工时，则不是说有就有的，有些项目可能挺多，但有的维护工作，想加班也没有机会。
而有了这相当于两个人的经费，就可以用经费换算成工时。以后他再找谁帮着做资料，做培训的时候，就不是让对方白做了，可以根据对方实际花费的时间，让他格外申报工时，这样就相当于员工有了格外的加班工时，对年末绩效考核就有好处了。
有了这笔工时的支配权，叶奕凡的工作展开就顺利多了。不象以前，找人帮着干活完全是求人，还得看人脸色。
现在他也奢侈了一下，专门找了舒颖做兼职秘书，每月给她一定格外的工时，让她负责统计培训人员，发培训通知，定会议室之类的杂活。
舒颖以前在商业项目，听说做的不爽，最近回归jhb部门，在人事组做nos技术方面的工作。
这样，自己就彻底的从杂事中解放了，可以做其他更重要的事。
这不，公司最近有个挺有名的培训，专门花钱请外部的培训师，三天的时间，他就去参加了。
这个培训，主要是探讨关于人的性格相关事宜的，其中一项内容，是先通过一些问题，判断人的计划性强弱。答题的分数为015分之间，分数越高，说明此人的计划性越强，从高到低把人分成四组，
第一组为1215分，第二组为811分，第三组为47分，第四组为3分以下。
参加培训共30人左右，第一组6个人，第二、三组差不多，10来个人，第四组则只有刘芳大小姐一个人，叶奕凡处在第二组。
培训师出了个题目，说明天准备出去玩，让各组分别做计划。
题目一确定，各组就展开讨论，还在白板上写了起来。大概十来分钟后，培训师要求各组开始讲解计划。
这时第一组还没最后完成，培训师就让第二组先开始，大家推选了叶奕凡发言，他就按讨论后，写在白板上的内容，说了起来。
“一、确定好游玩的日期、目的地、参加人员，做出行程和时间安排的计划表，确定交通方式及各种费用情况。
二、收齐大家的联络方式，分组确定组长，途中随时查点人数。
三、各组分别准备一些小游戏或节目，在旅途中一起玩。
四、确定当天集合的时间和地点，确定用餐方式，提醒大家准备好晕车药等必备物品。”
他讲完后，培训师也没说什么，再让第三组讲，第三组的计划和他们差不多，稍简略一些。
这时候第一组的声音慢慢小了下来，但还有些意犹未尽的样子，培训师让他们开始讲，他们的白板上写的密密麻麻的，有一个来自商业项目的员工站起来做讲解。
“一、活动主题领略大自然风光，增强项目组凝聚力。
二、活动时间xx年xx月xx日
三、活动人员xx项目组全体成员
四、活动地点开发区青龙山
五、活动安排包车，早上7点在公司门口集合，事先确定路线情况。
六、其他注意事项
1、收集大家联系方式，并确保联系方式有效。
2、事先进行人员分组，各组长负责人员完整，并准备游戏或节目，在车上进行娱乐活动。
3、做出游玩行程和时间安排的计划表，列出各项目需要的费用明细。
4、确定好租车方式、行车路线、用餐方式、经费申请……
5、组委会准备的物品，如创可贴、拉肚子药、晕车药等。
6、个人需要准备的物品，早餐、相机、身份证、防晒霜等。
……”
讲的时候，第一组的其他人，有时还挺着急的做一下补充，生怕有考虑不足之处，而其他组的人听到这儿已经呆住了，这也太详细了。
培训师笑着补充了一句“这还是时间不够，如果时间充分，他们会做出第二套甚至第三套活动方案，比如刮大风怎么办，下大雨怎么办。”
其他人听了都笑了起来，但第一组的人却没什么反应，他们也许认为本该如此。
最后是第四组发言，也就是唯一的成员刘芳，她在大家做计划时，大大咧咧的坐在那无聊的看着。
只见她满脸轻松的站起来就说“早上起床，带着钱包，出门。”
大家问她“你准备去哪”
她愣了一下回答道“不知道啊，出门再说。”
叶奕凡看了她半天，确认她是正经发言，不是开玩笑的，心中有些诧异，怎么可能会有这种人。
这时培训老师说话了“计划分数低的人，确实是这样，她还算不错的呢，知道带钱包，以前培训时，有人什么都不带，起了床就先出门，其他的再说。”
这个培训桥段让叶奕凡有很大的触动，他以前只知道不同性格的人，想法会所不同。但从没想到，同性格的人集中起来讨论问题，互相性格强化，最后的结果差异会如此之大，都感觉是不同的物种了。
而且每个物种，都想当然的认为，自己所想的才是合适的，其他物种简直是在搞笑，不可理喻。
第一百九十六章 理解万岁
这个培训让他更加深了对“理解”这个词的理解，j公司有很多类似的培训，翻来覆去就是要告诉你一个道理，在这个世界上，存在着各种各样的人，每个人的想法千奇百怪。但存在即是道理，每个人都有其价值，都应该受到尊重。
没有完美的个人，只有完美的团队，如果一个团队中，都是单纯同一类型的人，那么结果将是灾难性的。只有不同的人在一起，并且能畅所俗言，最后再民主集中，才不会犯大错误。
作为世界性大公司，很多事项需要跨国合作，在一个团队中，不但有不同性格的人，还会有不同国家的人，不同宗教信仰的人，大家的观念就更是千差万别了，能否做到求同存异，合作双赢，是公司能生存发展的关键。
这就是为什么这种大公司中，人员相对来说都比较平和，也是受环境影响，受这种教育也多，变得比较容易互相理解。
培训师也讲了象刘芳这种计划性特别弱的人，一般来说会有一个起刘芳，她在部门中工作时间很长了，但个人发展一直上不去。以前冯艳让她带过项目，和一个叫水野的和国人合作，这个水野，大家普遍认为能力很差，气势也很弱。
他以前来华夏出过差，看到冯艳这种强势的领导，都不敢正眼看，绕道走。但就这样的人，刘芳也控制不住，硬生生让人在自己面前找到了自信。
两人都是计划性不强的人，工作毫无章法，漏洞百出，只能靠无限的加班来解决问题。
按刘芳后来的描述，两人工作中经常出现这种场面。深夜了，水野在家里，指示刘芳解决问题，刘芳在公司，埋头苦干，水野每过一段时间就睁下眼，线上问一下，现在什么情况了，刘芳回答还没好，水野嘟嘟囔囔的不满意，又闭上眼了，过一会再睁开眼重复这个对话。
刘芳被一个最差的和国人拿捏的死死的，也就指着体格还好，拼命加班弥补。但工作还真不是靠拼命就行的，没有合理的规划，身体好也拼不起。
没过多久，冯艳看出来她实在不是做管理者的料了，就让杜小莲来管理项目，她以后就在杜小莲下面工作。
叶奕凡由于负责培训工作，经常和一些培养对象聊天，有一天就问起了她的情况，发现她的情绪特别低落。叶奕凡第一次做主机项目时，什么也不懂，冯艳让她来帮着引导自己入门，两人有一段香火之情，所以晚上下班后就请她喝酒。
几杯酒下肚，刘芳说出了她的苦恼，自己和杜小莲是同期进公司的，现在被人家管，而且成天被呼来喝去，没点好脸色，过的一点尊严也没有。
偏偏这个局面还是由于自己以前没做好才导致的，也怨不得别人，只能有苦自己生受着。
叶奕凡完全没想到，平常看起来，大大咧咧的她，心里竟然还憋着这么大委屈。
刘芳是个很另类的女孩，应该有三十了，长的还行，挺白净的，剩女，能喝酒，能唱能跳，业余生活很精彩。自己买了个小房子，听说在家里还安了一个钢管，没事就练习钢管舞，不过大家多次提出要去现场观摩她都不让。
叶奕凡发现一个规律，所有人，都是平衡的，表面笑的越多越灿烂，背地哭的就越多越悲伤，爱笑就爱哭。后来经过多方印证，很少有例外的。
后来刘芳申请去程都分公司了，正好他和董青、李小薇她们都熟，以前经常一起喝酒唱歌，那边的项目愿意要她，冯艳当然就送个顺水人情了。
九月份的时候，高木过来出差了，虽然他身份挺高，是人事经理，但叶奕凡很看不上他。因为他不大干正事，就耍嘴皮子。但是人在交往之时，往往见面三分情，这回过来，叶奕凡组织大家办欢迎会，当面唠唠嗑，喝喝酒，感觉还挺不错的。
叶奕凡晚上有和语课，为了让高木多了解一下公司内的情况，就拉着他和大竹一起参加。
和语的女老师是从大学聘请的，特别外向，很会来事，一看来了两个和国人，讲了一会儿课就说“真不巧今天忘带cd了，要不你们俩儿帮着读一下对话啊。”
大竹和高木没想到还领了个任务，只能照课本一人一句的读了起来，这下子课堂的气氛就非常活跃了。
高木这次来的几天，主要是叶奕凡安排的，过的很愉快，临走前也特别感谢他。回去之后，发现在工作中，高木的配合度就有了明显提高，自己提什么要求，他比以前尽力多了。
这事让叶奕凡很有所悟，人在社会中，肯定有些人能合的来，有些人不大合的来，但不管什么样的人，都应该尽量好好处理关系，处理好了往往都会有好的回报，圣人无弃人。
这次高木过来，也告诉大家，大竹会再延三个月，华夏这边当然非常高兴了。而大竹也很无奈，没办法，他也知道，自己一回去，这个角色就中断了，因为上面不会同意申请新人过来。九九九)(
之后不久，d市的所有员工接到了一个通知，周二下午，j公司的整个开发中心部门要开全体大会。
j在d市现在有三千多人了，其中属于开发中心的近两千人，这种规模的大会，以前可是从未举行过的。
公司里肯定是没有这么大地方了，借用了旁边理工学校的大礼堂，听说最大座位1600。
当天大家步行到了学校的礼堂，因为公司有些做欧美业务的员工，为了对应客户的时间，是晚上上班的，加上有不少请假没来的，最后座位基本上正好。
当天在主席台上主讲的是汤姆，由一个叫杜全的欧美项目部门经理翻译。杜全进公司很早，是第一个欧美项目部门的经理，以前当过大学老师，为人特别能说会道。
听了他翻译的汤姆讲话内容才知道，为什么费这么大力气开这个会，原来公司要在体制上，做一个翻天覆地般重大的改变，用行话来说，是要由以前的一般职能管理，变成矩阵管理。