第一百九十七章 蝴蝶效应
具体说来，以前的管理方式，是工作和人事上统一，以jhb部门为例，当前的组织是，魏子非作为二级经理，不仅在工作上，还是在人事系统上，都是冯艳，吴启明等几个一级经理的上级。
也就是说不论在工作方面，还是在工资、资金、休假审批等人事方面，他都是决定者。
同样，冯艳等人，不仅在工作还是在人事方面上，都是他们自己部门员工的领导，
而调整后的体制，分纵横两条线，两个组织并行管理，所以叫矩阵管理模式。
纵向管理的组织还以前项目管理的体制完全不变，名字叫业务组织。
另外新成立了横向管理的组织，名叫能力组织。这个组织再按技术分类，有主机和java两大能力组织，分别由两个高管任大领导。
公司所有部门一级经理的人事关系，分成两部分，一部分还留在以前的业务组织，另一部分则按经理本身的技术类型，挪到新成立的能力组织下面。
这两部经理分的看起来也比较随机，魏子非下面，冯艳和雷刚分别在人事系统上，被转到了主机和java的能力组织下，其他的人没变，还在他下面。
所有员工的人事关系就更乱了，个别一小部分留在以前经理下面，大部分则按技术种类，分配到了以前从没有过联系，将来在项目的工作上也不会有联系的，能力组织的经理下面。
能力组织的经理，是按技术类型分配员工，所以他们所管辖的员工，就分散在多个不同的项目里。这也给将来的员工评价带来了无尽麻烦。
这次组织变革的初衷，从大层次上讲，是公司规模越来越大，以前的管理形式不能够更好的平衡业务和员工个人发展需要了，需要有更科学的形式平衡，设立能力部门可以更有效的加强员工培养。
从小的层次上讲，有一个主要想解决的问题。
公司内有很多短期开发的项目，对于一个员工而言，他用几个月的时间，做完了一个项目后，马上会被投入到另一个项目，做完了再换。这样的话，项目总换，员工的心理感觉就没有一个固定的家了。
而成立一个能力组织，员工的人事关系长期保持在这个能力组织下，那不管项目怎么换，这个能力组织就成为员工在公司内固定的家。
这次变革，是由汤姆力推的，虽然初衷听起来挺不错，但过于理想化，其中的实际问题太多了。当后来真正按这个方针执行下去后，给公司造成了持续很长时间的内耗和负面影响。
直到一年多以后，汤姆调离了华夏，改去j非洲一个公司赴任，华夏这边换了新领导之后，才慢慢把体制回调，改成以业务为主体，能力组织作为辅助，学名叫强矩阵，情况才一点点好转了起来。
所以大家后来普遍认为，八成是这个汤姆知道自己任期快满了要调走，所以走前要埋个雷。
自从开了这个会之后，体制变革就一点点展开了，因调整幅度巨大，不是一朝一夕能完成的，需要一个过程。
目前能力组织中的人事经理，目前一般都在项目里工作，比如冯艳、雷刚等人都是这样。
而体制这样设计之后，能力组织作为一个独立的组织，内部也会有很多管理事项要做，这就需要一些不在项目中，而是专职做人事经理的人了。
要获得这种专职的人事经理，有两个途径，一是和业务组织商量，把人从项目中要过来，二是提新的人事经理，直接放在能力组织中。
以前提升一个经理很麻烦，要经过很长时间的计划培养，并由公司的高层，专门现场审查通过。
而这次为了适应这个快速的变化，一切从简，只要二级经理觉的合适，可以直接在系统上提拔一级经理。
李英听了这个变化后，很奇怪的问叶奕凡“你说这些专职的人事经理，他们的未来发展方向是什么呢。”
她这个问题提的确实非常到位，叶奕凡认为，真正的答案是，这些人还真就没有什么合适发展方向，看起来当经理挺风光，实际上是自己走入了死胡同。
离开了正常的项目工作，离开了客户，你成天做什么，天天找员工谈心吗你本身又不管理项目，也不了解员工具体情况，能谈出什么花样来。
实际上早年间，和国曾经短期尝试过这种方式，比如高木，就有一段时间是专职的人事经理，结果长时间不接触正常工作，把他直接干废了。和国人很快就发现了弊端，又把体制大幅度回调了。
后来的发展也证明，这段时间突击提拔的人事经理，害了下面的员工也害了他们自己。本来没达到那个层次，硬生生被提起来，有些人心态都浮起来了，导致以后发展方向偏差。
而另一种，和业务组织商量，把人要过来的方法，听起来好象难以实现，但一切皆有可能。
这个方法，也成了一只蝴蝶翩翩扇动翅膀，间接影响到了叶奕凡的命运，使他迈向了更高一级台阶。什么事都是塞翁失马，这次体制变更，看起来并不完全是坏事，至少对叶奕凡来说，成了好事。
java能力组织的一个中层老板，有一天找魏子非商量了，想把雷刚要过去，做专职人事经理。这个中层领导，以前和雷刚共事过，知道他是个工作积极，加班不要命的人，这个领导就喜欢这样的人。
而此时，正好雷刚也遇到了麻烦，光荣二期的问题爆发了，不但交活时间拖延了，品质也不达标，和国人无比愤怒。平常每月的给的项目评价，出现了60分。
最近的评价注释里竟然写道“从项目经理、业务组长到部门经理都不行。”
光荣二期的项目经理是曾荣，现在的业务组长叫陆晓和，是和刘元、文连夏同一批进公司的人，也在和国呆过一年，参加过光荣一期，听说当时做的太辛苦，年纪轻轻的身体都有病根了。部门经理自然就是雷刚了。
第一百九十八章 善战者,致人而不致于人
任何人都有自己的强项和弱项，重要的是知人善用。
曾荣的强项是，如果按既定规则办事，执行力强，工作也仔细负责。而弱项是遇到强势的客户或领导时，很难坚持自己的主张，常常会被带偏。
去年神马项目的后期，叶奕凡的主要精力放在新项目上，神马基本全交给曾荣打理，他自己只是偶尔扫一眼往来邮件。
有一天和国一个叫井上的人发来一个测试问题报告，他是专门对应测试问题的和国项目成员，大概30岁左右，问题的具体表现是这样的。
一般来说，在页面上，按tab键时，光标会按从左到右，再从上到下的顺序移动。但不知为何，某一个页面按tab键时，光标顺序有异常。
只解决这一个画面的问题好办，在页面中，可以通过代码强行规定光标顺序，不过麻烦些，要写不少代码。
但井上要求不只对应这一个页面，还要确保其他的所有页面都不能出这样的问题。
神马项目一共有五百多个页面，如果在所有页面都这样麻烦的去改，而且改之后，所有页面还要重新测试一遍，工作量可就大了去了。
不过经黄远征和耿青杨一番研究，找到了一个简单的方法，就是可以在页面的上部，只加一行完全相同的代码，就可以绝对的保证光标顺序正常了。
而且这个项目的框架中，有一个文件，叫做头文件，所有其他的页面，都会把这个头文件引入，这样的话，只需要把这行代码，写到头文件里，那么就相当于加到了所有其他页面里。
这样的话，只改动这一个文件，也就不需要把所有程序重测试一遍，只找几个有代表性的测试就行了。
但有个小问题，加了这行代码后，按tab键时，光标就只能从左到右，从上到下移动了。万一哪天客户来心情了，说某个页面非要自己定义光标的移动顺序，那可就无法实现了。
如果非要考虑哪个自定义顺序，那这行代码就不能在头文件里加，而是要分别在所有的页面中各写一遍。这样的话，将来想自定义某页面的光标顺序时，就可以单独把这个页面中的这行代码删掉，再在这个页面中，通过具体的代码自定义光标顺序。
修改方案发过去后，井上反馈过来的意见是，需要考虑到客户自定义光标顺序的可能性，也就是要把这行代码写到每一个网页中。
这个事情一直是曾荣为主去讨论的，前面的事项叶奕凡没太注意，但看到最后这封邮件时，他察觉到不太好了。因为现在客户测试阶段临近尾声，只剩下一周了，项目胜利在望。
而这时候，把所有页面都改一遍，虽然只是加一行代码，万一你改时，按错键，把文件其他地方误动了呢，所以必须要把所有页面都测试一遍，
项目规模这么大，五百多个页面要想都跑一遍，构造数据就是一个大工作量。项目最终阶段，华夏员工只剩下四个人了，这样测的话，这一周，四个人的精力恐怕要都投进去了，再有其他问题可就没有精力对付了。
一想及此，觉得需要过问一下了，就把曾荣叫了过来，问道“对于井上这个要求，你怎么想的”
曾荣想了想说“不能改所有文件啊，这样工作量大不说，改出问题的风险也大。”
叶奕凡点了点头，她能想这到点还算不错，“对，你马上跟井上约个会，好好谈谈，必须让他接受只改头文件的方案，这是命令，必须谈成功，不成功提头来见！”
“好。”曾荣看起来自信满满，笑着答应着就走了。
叶奕凡看她这样子，觉得应该没事了，就放下心，继续做新项目。
过了一个多小时，只见曾荣满脸疲惫的样子过来了，脸上还带着夸张的笑。
“老叶啊，谈判完成，最后达成的协议是，不但要在每个页面加上那行代码，而且还要再加另外一行代码。我提一个头来见是不是还不够用了。”
项目员工都坐在附近，听她这么说，都忍不住笑了起来，曾荣也跟着笑，笑得还很开。
叶奕凡一听就感觉被人用大棒子当头来了一下，这谈判弄的，还给谈反了。
想起一个小品，请卖方喝酒，谈只买产品，不要搭配的毛巾被，结果喝多了给谈反了，不但搭配毛巾被，还要再搭配毛毯。
但一瞅曾荣现在的状态，都有些不对劲了，估计她谈的时候，心态先被对方搞崩溃了，然后对方就说什么是什么了。很多人被骗子骗时也是这种状态，心态崩了后，完全跟着别人的节奏走，没有自己的思维了。
所谓善战者，致人而不致于人，做为领导者，一定要有自己的节奏，去影响他人，不要轻易被人带偏。
这倒不是说任何情况下都坚持己见，而是自己要有个明确的主张，但发现要控制不了场面，无法坚持自己的主张时，要清醒的认识到，及时暂停。
这在谈判中叫包厢理论，感觉谈判出现自己无法控制的场面，要脱离自己的目标时，不要急于答应，要先暂停，在包厢休息一下，想一想，缓一缓。
在心情很正常很放松，和己方人员充分讨论之后，如果还觉得对方说的对，那是可以接受的。
谈判前叶奕凡给她下了死命令，目的就在此。相当于给她设置一个警报器，当谈判中发现要失去控制，完不成命令时，要心生警觉，暂停谈判，好好考虑，必要时再和叶奕凡商量。
如果人在被骗子骗，马上要转帐时，能够心生警觉，冷静一下，找亲戚朋友商量一下，估计能避免很多悲剧。
但曾荣没能控制住，在她自己方寸已乱的情况下，直接答应了对方的条件，这下就有些麻烦了。
曾荣是叶奕凡派出去谈的，她的意见实际上就应该代表了叶奕凡的意见，她答应的事，就代表叶奕凡答应了。
所以这个事，稍微能忍的话，叶奕凡也就这样，不想重谈了。但这个事的影响偏偏还挺大，有可能影响项目的成败。想了半天，没办法，只能自己亲自上阵了。
第一百九十九章 突然升迁（感谢愚生兄宗师降临）
线上联系了井上，直接就问他“关于那个修改，井上桑是考虑客户有可能以后要求自定义光标吗”
井上回答道“是啊，我们要尽量做到的完善一些，能考虑到的可能性都考虑到。”
“如果那样的话，所有的画面都要改动，那就必须把所有功能都重测一遍，这个工作量，我们剩下的的人，可能以后一周都要满负荷工作了，如果再有其他问题的话，就会没有时间对应，项目会面临极大的风险，您确认这样没问题吗”
“啊，这样啊。”井上好象没太考虑好。
“您的网页工作经验当然非常多了，在以前的项目中，见过客户提出这种要求吗”
“这个嘛，确实没有过。”大家都是实在人，这个问题井上回答的很明确。
“那按您的判断，我们这个项目，以后客户提出这种要求的可能性有多大呢”
“可能性极小。”井上只能据实回答，和国人说话一般留有余地，实际上应该回答几乎没有可能。
“我们项目做了一年，下周就要做上线准备了。为了这种几乎不可能发生的要求，冒着项目失败的风险，这样做不值啊。而且就算是以后万一客户真提出这种要求了，那就在项目维护时慢慢改，也不影响什么，对吧。”
他们只负责现在的开发，维护工作是以后其他人的事，留些饭给后人吃，自己也少了麻烦，皆大欢喜的事。
“这样啊，叶桑你稍等等，我再考虑一下。”
“好的，请多关照。”
两人沟通结束，叶奕凡控制了沟通的节奏，致人而不致于人。
过了能有两个多小时，项目成员收到了井上的群发邮件，“我们又探讨了一下关于修改所有页面的利弊，认为在当前阶段修改比较仓促，决定放一放，暂时只改头文件就可以了。”
整个邮件中没有提到叶奕凡，而只是强调和方再三考虑后做出决定，这感觉是在维护他自己的面子。不过对此叶奕凡不认为有任何问题，他要他的面子，自己只要项目成功，挺好。
不过很明显，这个井上，对谈判节奏的把控就比曾荣做的好。虽然他当时基本上已经被叶奕凡说服了，但他没有马上同意改变计划，而是说再考虑一下。
这样的话，他就有个冷静期，而且还可以和高谷、新井他们商量一下，确保决策的慎重性。
叶奕凡也没有跟员工提起自己出手的事，大家当时还真以为井上自己改变主意了呢。
曾荣整体还是不错的，只是在关键时刻，偶尔需要扶持一下，这也是正常的，要确保项目的成功，不是项目经理一个人的责任，上面的领导对大方向的把控、关键点的提醒非常重要。
以前叶奕凡做黄魔法项目时，和国人前期工作延期，而他就想当然的认为，和国拖多久，自己就可以顺延多久。幸亏余信询问项目进度时，指出了这一隐患，让他一定要与和国人沟通统一认识，这才避免了以后发生矛盾。
项目的失败，一般不会是一个突变，而是一个渐渐的过程。项目管理中，部门经理需要定期的审察项目的进行状况，应该以比项目经理更高的眼光，更丰富的经验，及时察觉问题，防微杜渐，把问题扼杀在摇篮里。
易经有云“履霜，坚冰至。”
当问题以霜的形式出现时，还好解决，但如不能及时加以重视，等到成为坚冰状态时，可能谁都无能为力了。可惜光荣项目的部门经理是雷刚，他不象余信那样有前瞻性，等到他发现问题时，已经发展为不可憾动的坚冰了。
项目最后的评价，是惊人的30分。和国那边的部门经理，当时是池内，最终评价上，他的意见是主导。通过这个分数，大家仿佛能隔空感受到他的熊熊怒火。
工作很现实的，得到这样的评价后，曾荣也没法呆下去了，项目做完后就调到了其他部门。而雷刚在部门中，也很难干下去了。
就在魏子非考虑来年体制怎么调配，雷刚怎么安排的时候，java组织来给他要人，雷刚自己也愿意去，这简直是瞌睡了就有人送枕头，他爽快的答应了。
但这些事，叶奕凡当时是一点也不知道的，他也不去操那个心，目前的培训工作，做的很快乐。而且正值年末，他和吕晓琳把一周的婚假请了，周六飞到三亚新婚旅游去了。
在j，婚假可以从登记之日起的一年之内请，12月的时候，三亚气温正好，人也不多，是个旅游的好时候。
从北方到三亚，可真是切实体会到了国家之大。上飞机时两人还穿着羽绒服，下飞机就穿着短袖出来。
一出机场见到了以前只有在电视里才能见到的椰子树，树干高耸入云，枝叶摇曳多姿，一下子就心旷神怡。
在三亚住了六晚，酒店定在三亚湾。刚开始找了一个团儿，去了娱支洲岛，南田小鱼温泉等。
后来熟悉情况了，就自己坐着海边的观光车行动。每天悠哉悠哉的，信步由缰，走到哪算哪，几天时间里，天涯海角、蝴蝶谷、植物园、鹿回头、亚龙湾、热带雨林都走到了。
这一周过的真是从未有过的安逸，彻底抛开工作，无丝竹之乱耳，无案牍之劳形。
一周放飞自我后，周五开始返程之旅，两人先坐大巴到海口，住了一宿后，一大早由海口乘机返回。
拍了很多照片，周一上班后，在经理会议上放给大家看，大竹一看眼就直了，说是个好地方，自己也想去。后来知道，在中国春节期间，他和另一个来出差的和国人，一起去了三亚，他还真是个行动派，说走就走，还一直跟着叶奕凡的旅游步伐。
回来后，正常投入工作。在元旦放假的前一天，偶然听到大竹和在魏子非他座位前的过道上说话。
大竹指着旁边人事业务组的座位范围问他“这边，以后，怎么办”
魏子非忙回答说“这个啊，有考虑了，冯瑾玉现在休产假，下个月就回来了，正好接上。”
大竹一听，急忙用力摇着头，摆着手，拉着魏子非到会议室去了。这几句对话叶奕凡听的好象有些明白，又有些不明白，但总觉得有什么事情要发生了。
果然，元旦回来没几天，魏子非找他谈话了。
“老叶啊，java组织要找雷刚过去做专职人事经理，他这边的人事和采购两个业务组，以后你来看吧。”
第二百章 征服天堂
这一下把叶奕凡惊的够呛，他做技术培训工作还不到一年，做的也挺舒心的，还完全没考虑下一步发展呢。这一天来的挺突然的。但他第一反应不是升职的兴奋，而是感觉抖然间压力大了起来。
以前做项目经理时，就算失败也只是影响一个项目，但是做部门经理的话，一个部门中开发、维护会有很多任务同时进行，无论哪里出问题都够喝一壶的，责任要比以前重大太多了。
欲带王冠，必受其重，位置越高，压力越大。
雷刚那边的业务，人事组的部分占大头儿。而和国那边对应的领导是斋藤，这个人可是出了名的，对人不对事，专门找茬，以后怕是日子不好过啊。
雷刚定了下周就要转走，周二魏子非和他谈完话后，周四和国人事组的斋藤就给他发来了会议邀请。
会议华夏方的参加者除了雷刚和叶奕凡外，还有莫远鉴和产假刚回来的冯瑾玉。和方参加人员则是担当人事业务组领导的斋藤，还有三个不同业务的负责人。
其中有一个人叶奕凡非常熟悉，是寺野，他是在半年前进入了人事业务组，专门负责其中工资业务这一块。
周四这个会，是人事业务组中，华夏与和方的领导层的每周例会，当然这一次主要是与叶奕凡的初见会。
开会时，基本上都是场面话，雷刚先说了他马上就要调走，感谢大家这一段时间的支持。叶奕凡则是简单的介绍了一下自己，希望大家以后多多关照。
他俩讲完后，斋藤发言了，他先是和雷刚、叶奕凡客套一下，然后说出了让华夏这边很震惊的话，“今天，我也是最后一次参加这个会议了，以后会由寺野主持。”
这简直，是哪路神仙开眼了，和方的领导者竟然由传说中最难合作的斋藤，换成了对于叶奕凡来说，最容易合作的寺野，这真是做梦都不敢想的好事。
从现在开始，作为部门经理，他负责的范围，有人事和采购两大业务模块。这两个业务，再加上另一个放在程都市的财务业务，是整个jhb部门中，麻烦程度高居前三名的。
麻烦的原因，一个是业务本身重要度高，所以对品质的要求也特别高，而且业务逻辑本身也复杂。一般来说，处理数字的程序，往往是最麻烦的，这几个业务，主要就是处理各种数字的。
不过职务变化后，叶奕凡并没有急于马上投入工作中，而是先以一个旁观者的身份，先在旁边观察着。而且他之前的培训工作还没找到合适的人交接，还要兼做一段时间。
现在是年初，整个jhb部门，要做一个开年大会，总结过去，展望将来，去年年末开始就准备内容了。他作为培训负责人，需要在会上总结去年培训工作的结果，展望今年的目标以及培训计划。
开年大会由魏子非、李春雷、叶奕凡、大竹分别讲话，中间还会插入一些表彰活动。共分两场，先在d市，然后再去程都一趟。
叶奕凡资料早就准备好了，临开会前一天，想了想，就这么干讲，谁愿意听啊，得加点音乐啥的效果才能好些。头脑里回想了一下，想到了当年热播的连续剧，士兵突击，里面有很多伴奏音乐非常雄壮，其中最有感觉的一曲是，征服天堂，好象是史今退伍时放过，极为感人。
马上就把这个曲子找出来，直接嵌到t上，讲的时候，一翻到展望今年计划的那页，就会自动播放此乐曲。
开会当天，全员聚齐，先是魏子非和大竹，然后是李春雷，整个发言时间的较长，大家刚开始还注意听，后来就都有些心不在焉了。
等到叶奕凡上台时，观众们估计都快到忍到极限了。讲前面去年总结的时候，明显感觉大家只是出于礼貌的听着。翻到了来年计划那一页，叶奕凡没有急着讲话，大屏幕上映着来年计划的页面，静静的让音乐飞一会儿。
征服天堂的音乐，刚开始的第一部分，声音非常小，感觉是一直重复着枯燥的划船声音，好象是描述一群水手在茫茫大海中，在日复一日的循环中，毫无希望似的航行，接着曲风稍变，体现了困苦中大家在悲壮的坚持。
然后到了第二部分，音乐渐渐变的高亢、喜悦，充满希望，似乎是发现了有陆地的痕迹。
最后第三部分，音乐难以用语言描述的慷慨激昂，越来越震撼人心，呈现了史诗般的壮丽辉煌和宏伟气势，仿佛是来自天堂的声音，应该是确定发现了新大陆。
放音乐第一部分时，叶奕凡观察着情况，大家是慢慢注意到有音乐声传出来的。慢慢的注意力就集中过来了，露出了好奇而欣喜的表情。
魏子非和大竹也露出好奇的表情，这次讲话，事先他们几个人一起预演过的，但预演时，叶奕凡还没想到这个主意，所以他们也是不知道有音乐这一幕的。
等进入第二部分，配合着音乐的渐入佳境，叶奕凡缓缓说着，“现在是配乐诗朗诵，啊！技术培训。”
气氛已经哄托到这个地步了，此时说什么话都有意思，话一出口，台下大家就笑的不行了。
叶奕凡发觉，其实在这种情况下，不需要真正的对来年的计划一条条做具体解释了。画面投在大屏幕上，来年要培养什么方向的人才，要办各种类别的培训多少次，各种目标和做法写的清清楚楚。
而在这种难得的气氛下，再做详细解释就浪费感情了。这个会的目的，就是让大家对来年要做的事，大概有个了解，有个心理准备，提高重视程度。具体事项，在以后执行的时候，让大家一点点渗透理解就足够了。
所以决定不在这里谈细节了，站在台上，和大家一起，静静的经历了音乐最壮丽辉煌的部分。很久以后听一个员工说，那天大家一起听着音乐的时候，感觉血液都要沸腾起来了。
等音乐慢慢的回归平淡，他才再次开口说话，“有没有人知道，这个音乐的名字叫什么”
有个别人看样子听过，但想了半天，最后也没人回答的上来，看来事先应该弄个托儿。
叶奕凡只有自己说了，“这个音乐，叫做征服天堂。人家敢于征服天堂，我们还怕这区区的技术提高吗。今年让我们共同前进，征服一切目标！”
台下掌声雷动。
第二百零一章 再过半小时
春节前，四个人又去了趟程都，在程都办了开年大会，叶奕凡讲话时又放起了音乐，效果比在d市差不少，但也还可以。比起魏子非和李春雷讲的效果，已经好太多了，他俩讲的时候，下面基本没什么反应。
会议结束后，李春雷和陈迪从他旁边走过，李春雷问“你这回怎么不问音乐名了，我还特意告诉陈迪了。”
他这才想起来，是啊，在d市问过，但这回完全没想起来去问。
不过这也是他的特点，讲话有一个大概的题纲，细节经常靠发挥。在d市的时候，气氛哄到那儿了，就势和大家做了一下互动。但这回在程都，气氛没渲染到那个份上，也就没想起来问。哪知这儿还有一个偷好了题，正兴冲冲等着回答的人，挺遗憾闪了陈迪一下。
现在这里的部门经理是张希和董青，晚上她们和程都的一部分员工领他们四个人一起吃火锅去，从d市过来的李晓薇、陈迪、刘芳等几个都在，席间李晓薇她们讲了个关于刘芳的经典笑话。
刘芳在北方蹉跎多年，年过而立依旧单身，这回到了程都，这些老朋友们也想着她，商量着给她介绍个对象。
李晓薇的一个朋友认识一个小伙子，参军转业刚回来，人品不错。她和陈迪商量了下，准备促成这个小伙子和刘芳之间的事。定了一个周五，联系了一帮人以朋友聚会为名义一起吃顿饭，准备让刘芳和这个小伙子在人多不尬的气氛下，见上一面。
公司正常是六点下班，把聚会时间定在了七点，在皇城老妈见面，李晓薇和陈迪要去接人，提前走了。告诉刘芳，七点一定要到，刘芳满口答应。
到了七点，皇城老妈里，一群人都聚齐了，就差女主角刘芳。李晓薇打电话问“就差你了，什么时候能到”
刘芳回答“有点活，马上好了，过半小时就去。”
她当时被项目里的一个和国人抓住干活了，那个人叫林淑香，原本是台岛出身的，后来入了和国藉，听说是个不太好相处人。一个不好相处的人，对上一个完全没有计划性，随心所欲的人。
大家一听，那就等一会儿吧，过了半小时，李晓薇发短信又问，刘芳回答“活马上就完了，再过半小时。”
又等了半小时，人还是没来，也不能再等了，大家只能开始先吃。
热热闹闹吃到了10点多，大家酒足饭饱，刘芳一直没现身。李晓薇又问了一遍，她的回答依旧是“马上好了，再过半小时去。”
李晓薇无奈的回答，“那别来这里了，我们一会儿去阳光ktv，你直接过去吧。”
一行人去ktv唱歌了，女主角不在，男主角很无聊，一群陪客唱的倒是挺爽。期间几次联系刘芳，回答永远是“再过半小时。”
唱到了快凌晨2点，终于大家都无聊了，实在没办法，商量换个地方吧，去吃烧烤。好在是程都市，夜生活12点才刚开始，这个时候街上正热闹着。
吃到3点多，终于收到了刘芳的信息，“我出公司了，马上打车到。”
大家喘了一口气，这一晚上的时间，总算没白费。但过了半小时，还不见来，一问，原来她一直打不着车。
当时，程都的软件园建在城市最南端，算是城乡结合部的位置，非常荒凉，出租车都不愿意去，晚上加班很难打到车。不象现在，城市几乎是以软件园为中点，整整向南面扩了一倍！现在软件园区域，堪称新的城市中心了，房价由刚开始的几千块一平，上升到3万多。
没办法，就找了个没喝酒的同事，开车到公司接她。辗转快4点半了，男女主人公才见上面。
双方最后的结果反馈是，小伙子感觉她还行，愿意继续交往一下。而刘芳却说看不上对方。
问她原因，她说“个子也不高，脸长的又黑，还一头卷发，我就不喜欢这样的。”
整个一个莫名其妙的原因，以前她也没说过这些方面的喜欢，看来她找对象的标准，还没什么计划性，随心所欲。这一下把大家的热情全打下去了，以后再也没人敢给她介绍对象。
把这个故事翻译给大竹听，大竹惊的目瞪口呆，还有这种，对工作时间预计的如此稀里糊涂之人。
后来，刘芳在程都呆的没意思了，办理了长期去和国工作的手续。偶尔也回d市和大家见见面，讲述着她在和国相亲的趣事。不过相的基本是五十岁以上的人，她也不在乎岁数了，可能想直接继承遗产。不过和国老头也不傻，她就一直单身着。
饭后，董青、李晓薇、陈迪带着四个人，去了离香格丽酒店不远的九眼桥，酒吧一条街去坐坐。在这里，真正欣赏到了程都的热闹繁华，真不愧为休闲城市。
回去之后，和国那边，采购业务组的负责人，叫浅见的，联系他。说由于经费不足，希望把采购组中，负责维护光荣系统的关键员工，叫刘铁心的人，给放出去。
刘铁心，是一个技术很好，工作玩命，但管理、沟通一般的人。他参加过光荣项目的一期，当时被辛光荣逼着解决问题，和苗日升一起，周四进公司之后，下周一才出去。
他去年追求于娜，刚开始一直没戏，比较苦恼。后来李英开导他，“你不能干追啊，想想于娜有什么特别喜欢的东西”
他想了半天，还真想到了，以前大家一起吃饭时，于娜曾说过，一直想买个大的移动硬盘。正好过段时间刘铁心去和国出差，就买了一个200g的移动硬盘，送给了于娜。
再后来，慢慢的，这两人还真处上了。把这个事讲给另一个负责业务部门的同事听，那里多数是文科毕业的女生，把她们乐坏了，说还送移动硬盘，这真是典型的理科生恋爱。
叶奕凡对刘铁心的印象不错，而且现在他是刘铁心的直接领导，一看他要被赶出项目，不论从公从私，都要想办法帮他解决工作的问题。
就和魏子非商量了一下，自己技术培训的工作，正好可以转给他。不过魏子非也很了解刘铁心的特点，不是很放心，要求叶奕凡具体事务可以让刘铁心一点点负责，但在以后一段时间里，大方向上，还是要帮着他把把关。
第二百零二章 收服女将
这样的话，叶奕凡就把培训工作慢慢转给了他，自己的工作重心则转入人事和采购业务工作中。
有一天，看到了寺野发给冯谨玉的一封邮件，抄送叶奕凡，大意是指出工资业务部分的工作中，存在一些品质问题，希望他们能提高。
这个邮件是正常的工作沟通，叶奕凡没太在意，但过了一会，看到了冯瑾玉的回信，有些不正常了。
冯瑾玉言辞看起来有些明显的抵触，“跟其他组相比，我们组的人员，平常加班的时间最多，大家非常劳累。前段时间公司组织体检，很多人都有不少指标是红色的，大家都拼成这样了，你怎么还指责我们。”
寺野和斋藤可完全不一样，他是个知道关心人的人，一看到冯瑾玉这样的回话，有些受不了了。急忙回信，先感谢大家的辛劳，并解释自己绝对没有任何指责的含义，只是对工作方法本身的探讨。
叶奕凡看到来回的邮件后，决定以此为契机，开始深入到工作中去。
对于他来说，以前的冯瑾玉可是个高高在上的女神一般。当初在光辉公司的时候，他刚入职，象一个学徒一样，在最底层做编码，而她当时在和国，与和国人一起做设计，并指导国内人员，国内的项目经理都得老老实实的听她的。当时的叶奕凡，连和她对话的资格都没有。
雷刚走后，如果在部门内部提拔经理，按资历她是理所当然的人选。但现在，自己空降过来，成为她的直接领导，虽然她的性格比较淡然，但多多少少，也会有一些心理抵触。
不过叶奕凡对此并不太在意，并且非常理解，换到自己面临这种场面，也会有所不满。况且，冯瑾玉也没有直接和他共事过，对他完全不了解，所以心里有所不服，是正常的思维，只要她没有因此在工作中有不负责任的行为，就无伤大雅。
他先给寺野单独联系了一下，说此事可能互相有误会，让寺野放心，他会好好处理。寺野也感到比较委屈，又强调了一下，他一直知道大家辛苦，绝没有指责之意。
虽然，冯瑾玉的过激反应，可能有对叶奕凡当上司的抵触心理造成的连锁反应，但事情往往就是这样，象斋藤那样，一贯无理要求的人，对方可能就忍着。而象寺野这样的，实际上很关心员工的人，偶尔话说重了，反而会遭到激烈反抗。l
这种不合理的逆反现象，在叶奕凡没做管理工作时就注意到了，在自己担任管理岗位后，有意识的去避免。
比如有一种经典的逆反现象，“做的多错的多，做的少错的少”，在叶奕凡带过的项目中，绝不会出现。面对工作出错的员工，哪怕错误再大，他也不会轻易指责，而是首先去看员工担负的工作量和工作重要度。
对于工作量大，工作重要度高的员工，他的容错度也会极大的提高。
在管理中，他会时刻注意，可以让员工流汗，但绝不可让员工流泪，所以他的带的项目中，氛围一直很好。
和寺野联系后，就在一个会议室，找了冯瑾玉来，准备好好唠唠。看得出来，她稍有些紧张，也稍有些激动。
叶奕凡后来仔细的看过邮件，基本也了解了具体情况，但他没有按自己理解的情况去说她什么，而是先以询问的口气，平静的问“那个邮件我没太看明白，发生什么事了。”
冯瑾玉听他是询问，而不是兴师问罪，就缓和多了，开始描述了起来。
“我们负责工资业务的员工，现在有七个人，这块业务成天遇到的问题特别多，经常有故障发生，大家经常加班，体检时身体都不好了。但和国那边还常常指责我们品质不好，不断要求我们改善提高，大家都特别委屈。”
随着她可以按自己的思维，把事情说一遍，而且叶奕凡也没有任何反驳，一边听一边点着头，她的情绪就从刚进门时的紧张和稍有抵触感，慢慢平静了下来。
叶奕凡又询问了一下团队中的加班情况，大家经常是10点，甚至更晚才能走。如果在开发项目的高峰期，还不算什么，但是作为长期的维护项目，一直这样，对于员工就有些难受了。
对话的前期，叶奕凡完全是在询问，并不断对冯瑾玉所说的内容表示理解和认同，冯瑾玉也越来越放松。
当她把想说的话都说完后，两人之间的关系，也由刚开始的稍显对立，变得进入了同一条战壕。
当整个情况了解完毕，两人对事实的理解也统一了之后，叶奕凡开始做出了分析。
“瑾玉啊，这个事的关键之处，第一在于沟通的对象，第二在于沟通的时机。
第一，寺野算是客户身份，跟他说话，说工作本身就可以了，他提出要改善，我们就商量出方案和他探讨。
但是，诸如员工身体方面的事，和客户说算什么。这里有问题，也应该先和我谈，如果我们认为有工作安排的原因，比如是员工工作量太大造成的，我会同和方谈，采取必要的措施解决，改变工作计划，或格外加人等。
第二，沟通时机，员工身体的问题，如果我们认为严重到了一个必须探讨的地步，也不是不能谈。但这种事，不是一天两天的事，应该在一个相对缓和的情况下，专门去说，去想办法改变。
而不能在对方认为我们工作有问题时，去说这个。人家谈工作，你谈身体，对话还怎么继续，对方除了道歉之外还能说什么。表面上我们对话占了上风，但实际上会有托辞之嫌，让人看不起，吃亏在以后。”
这些道理并不复杂，冯瑾玉一听就明白，应该是她偶然情绪到了一种地步，才发出那样的邮件。在前期叶奕凡做好铺垫之后，她也很容易的接受了他的教育。
最后，叶奕凡做出了决定。
“以前的事过去了，以后的工作方式，我们一个唱红脸，一个唱白脸。和国有什么工作上的要求，你就只管见招拆招的正常对应。其他不太好处理，需要争执的问题，一律由我和他们谈。
如果工作中有什么委屈，先和我说。对大家工作的最终评价，是我来做的，客户意见是参考，但不是全部。你能把我说通了，就不会影响大家的评价，而且我也有把握把和国人也说通。
我这么善解人意，你有什么好担心的。”
最后一句话，把冯瑾玉逗笑了。两人之间，随着这一场谈话，关系变得非常融洽。以后的工作方式，也正如叶奕凡所描述的一样，冯瑾玉专负责细节，他负责大方向，两人配合的非常有效。冯瑾玉在以后的很多年中，也一直专心的跟着他做。
第二百零三章 口乃心之门户
刚开始接手部门经理工作时，叶奕凡座位一直没换，还在大竹的旁边。有一次在座位上，就听着隔着两个过道的位置，有两个人说话声音越来越大，慢慢演变成激烈的争吵了。
抬头一看，是人事业务部门的许乐和林爽两人，周围大家的注意力也被吸引过去了。
在人事业务部门中，分主机组和java组，实际上这是个统称，主机组按业务，下面还分三个模块，分别是工资模块，人力资源模块，子公司业务模块。
冯瑾玉具体负责工资模块，而人力资源的正副负责人，就是许乐和林爽，都是叶奕凡的老熟人。
子公司业务模块的负责人是个二十七八的女孩儿，也从光辉公司跳过来的，叫何秋敏，不过叶奕凡在光辉公司时还没见过她。
叶奕凡听着两人争吵的越来越激烈，还没反应过来，在座位上看热闹，结果魏子非过来挥手示意他去处理一下。
这才猛然醒悟过来，这两人现在是自己的直属部下了，赶紧收起看热闹的心态，慢慢走了过去，什么话也没说，对两人各自拍了两下肩膀，然后慢慢踱着步子回来了。
这两下肩膀的意思很明显了，就是一切td到此为止，你俩好自为之。这种场合，无声胜有声，一切尽在不言中，再当这么多自己的员工，用很多语言去拉架，那简直是太有失身份了。
当然也得看人下菜碟的，这两个人，他有绝对的把握不会不给自己面子。
许乐，是研究生毕业，他读研的时候，不管外语还是技术，都非常厉害，经常到各个大学，给大学生讲课。
j刚成立那年，他就进来实习过，那时就和叶奕凡有过接触，一年后正式加入公司。虽然除了那次nos项目的技术支持外，没有和叶奕凡一起做过项目，但他亲眼在旁边看着叶奕凡一个接一个的成功案例，一直对他很服气。
林爽先跟雷刚做过光荣项目的一期，然后再跟着叶奕凡做过神马项目，对他骨子里佩服。虽然在工作细节上，她谁都不怕，当年也是用手直接指着叶奕凡争论技术问题。但是在管理方面，面对叶奕凡她自然是乖乖的。
这两下肩膀一拍，马上就一切安静了。
叶奕凡回座位后想了想，也没急着处理，这种事，本身的导火索一点都不重要，你这次处理完了，下回因为其他的事还要出状况。
其本质原因，是两人的脾气对上了。
许乐个人能力极强，思维也非常敏捷，但对应着，性狭，什么事容易想多想偏。而林爽外柔内刚，真要和谁对上了，死战不退，不大懂得灵活变通。
两人都有强烈的自信，很难理解他人，在“容”字上，有所欠缺。如果他们不能好好认识自己的性格，在有容乃大上有所突破，那么只要有意见不一致的时候，就会发生争执。
而意见不一致，肯定是不可能避免的，所以只能让他们认识自己，有所改变，当然改变性格谈何容易，得经历很多事，多次教育，才有希望稍有改变，肯定不是一朝一夕之事了。
深层的问题，需要很长时间解决，目前两人知道克制，别再当众闹矛盾，就可以了，这两下肩膀拍的，应该起到足够的警示作用了。
下次如果再有不好的苗头出现，他就会把两人叫到一起，交待一句话“我不要求你们不吵，我只要求你们需要吵的时候，找个会议室，吵完再出来。”
当然这句话，能不说还是不说为好，都是成年人了，不应该象教育小孩那样的斥责。不过这两个人还算不错，以后再也没这么当众争过，那句话就省下了。
不久后有一天晚上，在小区门口，看到余信正从外面走过来。余信看到他，就神神秘秘的说，“告诉你一件诡异的事，我刚才参加光辉吴长生的面试了。”
叶奕凡听过光辉公司最近的一些信息，被某投资集团收购了，原来的总经理出去创业。新任总经理叫吴长生，叶奕凡在光辉的时候，听说过这个人，他当时是和冯瑾玉差不多的角色，一直呆在和国，负责与客户联系，争取业务。
田晓峰和他工作上有联系，跟叶奕凡讲过这个人，他很有特点，和语极差，却很受客户信任。
吴长生那时在和国上班，有一天到公司后发现没系领带，公司规定领带是必须的，没办法就找到了和国公司的一个部长，那个部长座位后面有一个架子，上面林林总总挂了十多条领带。
他过去先指着架子上的一条领带，又指了下自己，心里想说的是“那个领带，能不能借给我。”
但和语实在不熟练，最后说成了“那个，我，那个，我。”
这个部长也是领带太多，也咬不准有没有不是自己的，所以当时就会错意了，以为自己误把他的领带给收到架子上了，急忙站起来，把他指着的那领带取下来双手递给他，然后深深鞠躬道歉。
吴长生就凭着这种程度的和语，却在和国得到多数客户的信任，大家都愿意把工作交给他。这也说明虽然他语言不熟，但应该很擅长弄明白客户需要的是什么，并达成客户满意。
所以后来听说他当上了光辉公司的总经理，叶奕凡一点也不奇怪。
听余信一细说，原来刚才吴长生开着车过来，余信去他车里面试了。职位是国际开发部的部长，还会分不少股票。他在那个事业单位呆了两年多，终于下决心跳出来了。
叶奕凡也跟余信说了下自己的近况，谈到部门管理时，他说了句“他们人事部门啊，内部问题还真不少……”
刚开了个头，马上被余信打断了，“你现在还没有把人事部门当成你自己的部门，从“他们”两个字就能听出来。”
叶奕凡不由的一惊，马上深深反省了一下，好象确实如此啊，在自己的内心里，还没有彻底融入到角色，把人事部存在的问题，潜意识里还当成别人的问题。
古人云，口乃心之门户，口误往往代表了心之所想。余信总是很快就能看到问题的本质，一句话点醒了他。最后，余信又给了他一个建议，最好定期和寺野开一个一对一的会，这样很多事便于商量。
第二百零四章 我参加过你的婚礼
上班之后，马上开始了行动，先和大竹告别，把座位搬到了员工的中间，他要彻底的融入到员工中去。
然后联系寺野，提出要设一个两人之间，每周的例会，寺野非常积极的同意。问他一周一次，还是两周一次合适，寺野说我们刚开始干，事情比较多，暂时频率高点，一周一次吧，以后如果情况顺了，再减少频率。
会议定在每周二下午2点，和国时间是3点，时长为半个小时。
结果两人第一次开一对一会议时，寺野就提出一个尖锐的问题。他说人事业务组今年的总经费紧张，如果现在不想办法缓解一下的话，那么年末很可能超预算。他的意思简单的说，就是要求华夏团队减掉几个人。
正好，想起来刚通知他上任的时候，大竹第一句话就是问他“以后吕晓琳打算怎么办。”
他当时回答“正准备找地方，大概一个月能解决。”
他上任人事组，首先面临的事情，不是工作本身，而是吕晓琳的问题。因为吕晓琳就在人事组工作，而公司有规定，亲属之间不能有上下级关系。
其实不只是公司的规定，他自己也觉得诸多不便，比如上任以后，他一直想召开一下自己直属员工的全体大会，但因有吕晓琳在，总感觉开会说话都不方便。
她不但不能直接在叶奕凡的下面，放到冯艳、吴启明那里也不合适。因为都属于魏子非下面的话，比如评选个话也是非常不方便。
所以不但要调整她的部门，而且最好调整的更远一些，整个离开jhb部门。
不过目前有其他麻烦，如果把她调走，工作上就需要再找人，所以不只要给她找项目，还要再找人替她，比较费劲。一听寺野说出要减人，马上就意识到，正好借这个机会，直接把吕晓琳减掉，而不用再加人了。
先后问了顾天明和安景，正好安景在商业项目部门中，带了一个新成立的项目，需要java人员，已经把文惠要了过去。这样的话就把吕晓琳推荐了过去，她参加了客户面试后顺利通过。
再和寺野开会时，商量了此事，要把吕晓琳调出去。这样她以前所担任的维护项目小组，就直接减少一个人。为了控制成本，也不再加人了，整体工作量部分削减，剩余人员调整解决，寺野也知道内情，欣然同意。
那个商业项目中用到了不少较新的技术，吕晓琳也很愿意尝试新的东西。从此后她就在商业项目中长期发展，后来慢慢混的也不错。
吕晓琳一调走，他马上就计划召开全员大会了，这个大会很重要，这几天把会议t准备好了。
周一的时候，他亲自预定了401会议室，这是当时能定的最大会议室了，时间定在周四下午23点。j公司专门有一个预定会议室的系统，可以在上面选择会议室和时间，谁先预定上了，谁就有权使用。
没想到周二，一个带着眼镜，头发斑白中年和国男人过来找他。这个人看起来有些面熟，应该在d市呆了很长时间。好象听说过他和大竹的角色有些类似，是和国j公司，在梭泥项目中，长期派遣在华夏的人员，看了下他的员工牌，原来叫中田。
中田很有礼貌的对叶奕凡说“叶桑，在系统里看到，周四下午23点，401会议室你定了。那天，正好梭泥公司的客户来访，下午想在那个会议室给他们做介绍，能不能把会议室让给我们用啊。”
按道理说，外部客户重要度确实高，但在j公司，多数情况下“理”所占的位置更高，先定先得，这是法理。所以叶奕凡也不大鸟他，但大家都是文明人，回答要礼貌诚恳，“实在不好意思啊，我们这是三十多人的会，调整的话，影响实在太大。”
听了这个回答，中田搓着双手，有些欲言又止的样子，半天没有说话，叶奕凡也不大想理他了，就把头转到了电脑屏幕上。
中田在他座位旁边站了一会儿，又低着头来回走了几步，最后站定，好象下定了什么决心似的，面带有些不好意思的微笑，又和他说“叶桑，其实，那个，我参加过你的婚礼。”
什么叶奕凡吃了一惊，还有这事，自己也不认识他啊。脑子里迅速回想，有些想起来了，当时姚震参加婚礼时问过他，要带两个和国人去。婚礼那天人太多，叶奕凡也不记得这两人的模样，一听这话，反应过来，这应该是姚震带去的两个和国人之一。
这一下，不由自主，他的态度马上来了个180度大转弯，站了起来，“是啊，我想起来了，非常感谢。”
然后，稍一思索，似乎心理上也没什么障碍，“那个会议室，你们用吧，我们的会议改期举行。”
这下轮到中田不好意思了，鞠着躬千恩万谢。叶奕凡马上通知大家，把会议改到周五下午，然后马上把周五的会议室给定上了。
等一切调整完后，回想起刚才的经过，他坐在那儿有些发呆了。自己本来是挺有原则的人，怎么一听到对方提起私人间来往的事，马上就放弃原则，从不大答理他，变成无条件答应他要求呢。
恍然间觉得这是个销售方面的大学问，既然自己这样，肯定其他人多数也是这样。又联想起了以前看过和国的一些培训资料上写的，关于远程合作中，见面的重要性。
他们提倡，这种与华夏的远程合作，不要满足于平常的电话、邮件联系。一定要尽可能的创造机会，至少双方要见一次面，一起喝喝酒，聊聊风花雪月什么的都行。
这种双方见过面之后的合作，与没见过面的相比，效果有极大的差异。应该是见过面后，才觉得与自己合作的是有血有肉的人，而没见过面，在心里往往会把对方当成一种符号，沟通起来不容易走心。
叶奕凡仔细思索了公和私之间的关系，应该是公中有私，私中有公，在不违反公司规章制度，法律规定的前提下，公私也不必严格区分，其实也无法完全区分。
私人来往，是工作中的润滑剂。这个事，让他更体会到加强与客户，员工之间的私人联系的重要性。
第二百零五章 天行健 地势坤
周五下午，迟来了一个多月的全体会议终于召开了。
401的座位约20个，全体员工30多人，所以正座的后面还有相当一部分人是站着的，其中有几个女同学。一看有不少老爷们在端坐着，冲他们挥了一手，“照顾下妇女儿童吧”。
马上男的纷纷起身把座位让给了旁边的女同学。
叶奕凡站在会议室前面的屏幕旁，先把电脑里的t投影上去。等大家都坐定后，环视了一周，感觉到了不同的眼神。大部分人还是很欣喜期待的样子，也有一些人很淡然无所谓的样子。
目前在他的部门中，以前的老部下并不多，也就只有莫远鉴、林爽、于娜等。他以前毕竟主要还是在冯艳的部门里带项目，带过的员工主要都留在她那里了。而神马项目所在的小组，后来划到了吴启明部门中。
而留在雷刚这里的人，近一年多里走的很多，许远和耿青杨在去年的出国大潮中，都个人去和国了，曾荣换了部门。黄远征是外派员工，去年因有经济危机，公司要求尽量减少派遣员工，他被上了名单。
临走时找过叶奕凡，叶奕凡知道当时的情况下很难留住他，就告诉他说“目前，公司转正流程都冻结了，你就算留下，转正也非常渺茫，还不如先出去随便找地方做一两年，等这边一有需求，你就可以直接以正式员工入职，这样不是更好吗。”
黄远征当时不太愿意走，但也没办法，后来出去后找了一个小公司做。等一年多以后，采购组需要java维护人员，他的经验技术正好合适，叶奕凡就把他按正式员工给招了过来，工资待遇也一步到位，比以前高的多，令他欣喜异常。
不过虽然老部下没几个，但最近一年来做培训工作，和大多数人还是挺脸熟的。
会议正式开始，这个会的目的，是要和大家熟悉一下，讲讲自己，再讲讲今后团队的发展方针。
首先是自我介绍，只提了一下在哪里毕业，没提自考的事，也没提本专科。这倒完全不是他不好意思提，而是在这种场合下提不合适。
瞅瞅下面的人，最低的都是本科，不少还是重点大学，研究生差不多也有两位数。在这样猛龙过江般的下属面前，如果刻意提起自己是自考专科的，这相当于是吹牛皮，不妥当。
自己的工作经历，从服装厂开始说了下，没提工地和饭店经历。
在工地并非不好意思提，而是只做了三天，相当于体验生活，提也没啥意思。至于饭店，本来提也可以，但一想到，自己在那里的主要工作，是做鸡头，如果在喝酒的场合，说也就说了，在这种正式场合下，容易引起他人不适，还是不提为妙，不妥当。
所以只讲了一下毕业后找工作不顺，在服装厂做了近三年，在服装厂自学软件成才。这里的人，基本上都是一毕业就进入it行业的，大家也是第一次知道他还有服装厂的经历，纷纷惊讶佩服起来。
叶奕凡心想，这就惊讶了啊，要是这些美女下属知道自己的领导还做过鸡头，不知会如何感想。
简单的提了一句在光辉公司做了两年，然后从软件园外派过来四年，最后转正的经历，这个多数人是知道的。在正升公司才几个月，就略过去了。
自己介绍完毕，为了使会议别太枯燥，准备互动一下，让大家都简单介绍一下自己。
大概说一下姓名，进公司时间，毕业学校，家是哪里的，目前工作的项目或维护的系统名称，等几个关键点就可以了。
所有人就按位置顺序转着圈说了起来，叶奕凡听着大家的介绍，对部门人员也有了进一步的了解。
中间轮到采购组一个叫郭飞的同事介绍时，说到他的老家，“我家是本省a市的，”
想了想，又磕磕巴巴的对叶奕凡加了一句话，“和，和你老婆，是老乡。”
大家听到他突如其来加的的这句话，纷纷忍不住大笑起来。
叶奕凡静静等着大家笑声低下去的时候，又补刀了一句，“你说什么呢，我还是单身呢！”
这一下郭飞讪笑着有点脸红，会议室里更是爆发出一轮狂笑。
通过这一轮自我介绍，整个会议的气氛变得非常活跃，刚开始那几个很淡然无所谓的员工，也都面带笑容了。这是他想要的结果，开会，尽量要有趣，成天那么多会要开，不有趣点工作就太无趣了。
听了介绍后，发现不少员工是理工大学毕业的，在北方是有数的理工科好学校之一。而且员工中，老家是北方的比例较大。
会议进入正题，叶奕凡开门见山，首先提出了今后团队的三大目标。
1，建设卓越团队
2，达成客户高满意度
3，个人成长，能担当更有挑战工作
这三个目标，是循环，相辅相成的，建设卓越团队，才能提高客户满意度。而客户更满意，才有机会拿下更有挑战性的单子，个人才更有成长的机会，个人不断的成长，团队才能随着越来越卓越。
然后分别阐述了为达成这三点，今后重点要努力的方向。
建设卓越团队
要沟通顺畅与时消息
民主集中欢迎不同意见，也要忌议而不决
敢于创新与时俱进，与时偕行，敢于怀疑
达成客户满意度
重点提了一下寺野提出的希望，就是在工作中，意识的转变。
要从“有谁能为我把这个问题解决了”的意识，变成“为了解决这个问题，我能做些什么”的意识。
提出在以后的工作中，不要总想着依赖和国人，而是要建立以我为主，让和国人协助的思维。
关于个人成长
重点是“天天有事做，月月有钱花，年年有进步”
团队工作的风格“快乐努力”
团队工作的原则“简单、有效着眼目标，而非形式”
这三点目标循环发展，最终的大目标是，度过充实的人生。
引用了稻盛和夫的人生方程式
人生工作的结果思维方式乘热情乘能力。
其中，能力和热情都是从0到100分，而思维方式则是从100到100分，所以思维方式才是最重要的点。
思维方式可分成两部分，一是积极思维，二是以德为先。
积极思维
凡事要往好的方面想，才更容易成功。做事的时候，要事前积极寻找成功的办法，而不是失败后去积极寻找失败的借口。按佛家的语言，要有“正思维，正见解，正精进”。
以德为先
一是利他心，以利他之心，寻求双赢。
二是诚信为本，诚信为合作的基石，得之太难，失之太易。
这个诚信，是叶奕凡特别在意的东西，为什么要在这里强调呢，因为他以前听过雷刚给员工做过有毒培训，完全把员工带坏了，当时是讲关于做项目预算的事。
“客户给我们发项目预算时，我们一定要好好检查，发现做少了，就要提出来，多要，发现做多了，就不要吱声。”
这个讲话把叶奕凡惊到了，这也太幼稚了，和客户的合作，不是一锤子买卖，是长期的合作。这个世界上谁都不比谁傻，一次两次对方可能没注意，三次四次还能看不明白你是个什么样的人吗。
后来有一个他教育出来的员工，做预算时，总是偷偷的找各种不正当理由加钱，结果和国人发现后，也懒的说了，直接把工作拿回去，不用他们做了。
货悖而入者，亦悖而出，靠欺骗得来的利益，早晚会加倍吐出去，老话说的好，贪小便宜吃大亏。
叶奕凡担心部门里的员工思想会被他带偏了，所以重点强调诚信的重要性。
比如做预算的时候，该多少就要多少。有什么明着来，比如可以说，因某风险，预算需要加10的缓冲，但绝不能故意多算。我们要挣长期的钱，不要这种靠透支自己的信任度而挣来的钱。
会议最后，用华夏文化做结尾。
“华夏文化，主要以儒、释、道思想为基础，随时代各有侧重。而儒、释、道的产生，可认为从易经分源，其中释为与佛教相融产生。
易经最重要两个卦象，为乾与坤，乃易之两扇大门。
乾卦卦辞解释天行健，君子以自强不息，对应着积极思维，
坤卦卦辞解释地势坤，君子以厚德载物，对应着以德为先，
这两句卦辞，是京城大学的校训，以后，也是我们团队的，团训！”
第二百零六章 业务大发展
会议开完后，看起来效果还不错，感觉大家开始有对团队的向心力了。在放会议资料的网页链接上，还有员工在下面留言，说“团队训词很有气势。”
不过整体上，团队建设暂时离他期望的水准还差的很远，从最近发生的一件事上就能看出来。
采购业务组所对应的和国人池内和浅见过来出差，池内现在是采购业务的部门经理，浅见是具体负责人，平常和叶奕凡接触很多。晚上和采购组的所有员工一起，叫上大竹，给两人办欢迎会。
在欢迎会上，大多数采购员工只是木讷的坐着，说话很少，也不怎么喝酒。经常靠叶奕凡自己使劲的撑着场面，他也不擅长做这种事，非常累。
后来和大竹出去抽烟，大竹指着屋里，摇了摇头，认真的对他说“这，现在还不是你的团队。”
一听这话，他恨不得有地缝能钻进去，他明白大竹话中之意，大竹初次领教他的团队建设，还是在刚来d市时，参加神马项目的聚会，那个场面太热闹了，所有人都嗨起来，叶奕凡自己都控制不了场面了。
而现在，屋里沉静的气氛，好久才偶尔有几句话，深深感到冰冻三尺非一日之寒，要想解冻，也不是一天两天的事，需要一个过程的。
狠吸了一口烟，点了点头，对大竹说“唉，我需要一些时间呐。”
大竹很明白道理，也点了点头。
平常和浅见沟通比较多，和池内联系的机会少，有个事，他一直想找池内问，但电话里还不方便说，趁他过来，就找了个机会单独和他唠了一下，直接问他，“你们为什么一定要把刘铁心撤出团队呢”
这个问题他一直很奇怪，刘铁心和语、技术都很强，工作努力而且对业务很熟。结果他被硬生生的撤出来，换成了以前的替补选手，毕业时间不长的迟日东，来维护光荣系统。
池内只回答了一句“光荣二期的失败，他是有责任的。”
原来是这样，叶奕凡很是不以为然，采购业务组的和国人，还真是愿意推责任，追究了华夏这边一条龙，看来以后和他们合作可得处处谨慎。
接着叶奕凡又提了一下迟日东的发展问题，和他本人谈过，他很努力，但个人总感觉对系统不懂的事情太多。l
对此，池内在白板上画了一条线，有点象抛物线，说道“这是学习曲线，刚开始付出很多，但明白的很少，随着时间的推移，知识的积累，会发生量变，最后就会符合要求了。”
这个，叶奕凡挺愿意听的，看来他们愿意给员工进步的时间，那就放心了。
目前的要务，还是和寺野探讨如何减人。这几天一直在琢磨从哪个位置减人的话，对业务影响最少。
二月份，除了吕晓琳外，还有两个人去年年末临时加的人减掉了，另外，计划三月末再减两个人。
但没想到的是，变化总比计划快，3月初，再和寺野开会时，他突然说了一句话“叶桑，从现在开始，减人的计划停止，不但不减，还要全面增加主机技术的人员，你有看好的人才，马上就可以加进来。”
形势突然180度大转弯，转的是如此的促不及防。
仔细一问，原来出现了一个大奇迹，和国的劳动法今年要发生变更了，主要体现在加班费的计算方式上。
按和国的劳动法规定，加班费计算方式非常严谨，晚上几点开始算加班，9点之前加班一小时挣多少钱，12点前加班一小时挣多少钱，通宵怎么算，有明确细致的规定。
现在就是加班费计算的具体规定要有较大的变化，受此影响，目前的人力资源系统中加班时间的计算，工资系统子公司系统中的加班工资的计算方法，都要在逻辑上发生复杂的变化。
这个变化涵盖了主机部分的三个业务模块，而且不是简单改变计算公式的问题，牵一发而动全身，影响度调查，关联修改有很多，这就不是在维护业务中简单的改改就行的，需要成立一个专门的大型开发项目，来对应本次法律变更，这样的话，现有的人手不够，就要从外面加人了。
叶奕凡并不大了解这个劳动法变化的细节，但是知道变化的影响对他来说是好事，不禁暗自高兴，祈祷最好他们的法律年年有变化。
因为部门的预算，是在前一年的秋季，就已经做好的，没有意外发生的话，是不允许超支的。
但国家法律发生变化，那就是标准的意外情况了，可以据此重新做预算，差多少钱，就可以申请多少钱，因为按法律规定办事的重要性，是压倒一切的。
劳动法变更关联的项目，影响范围是整个主机相关的三个业务模块，所以项目总的负责人，定为冯瑾玉，她对其他两个模块也较为熟悉。
这个项目确定了没过几天，寺野又传过来个消息，收到了j和国公司人事部的通知，在劳动法变更所带来的影响之外，公司的工资计算方式本身，也要有不小变化，要求他们今年把这个变化，在工资系统中体现出来。
这样的话，就是要同时进行两个项目了，而且两个项目规模都不小，先概算了一下，劳动法变更对应，大概100多人月，工资变更对应，60多人月。
在准备这两个大项目的同时，维护工作也要照常进行，还有个小型的升级项目，马上就要开始做，也需要人。
虽然任务抖然间重了起来，但叶奕凡心情大好，谁都希望自己部门的业务有大发展。
他马上跟公司资源管理部门的人联系，要求他们马上提供主机人才的简历，要进行面试。这里的资源管理部门，就是协助项目找人的部门，在公司中，人即资源。
这时候，魏子非突然找他，说要商量一件比较头疼的事。
原来有一个进公司4年多的员工，叫文会峰，家是北方的。但当初入职时，选择了进入程都分公司，在那里做到现在，一个月前回到了d市公司。
这个员工，在程都工作时，客户评价是非常好的。本来在d市有很多项目可以安排他进去做，但本人特别想出差，拒不加入不能出差的项目。
第二百零七章 海纳百川
但出差，不是想去就能去的，得有机会，目前也没有这样的机会，所以一直无法安排他。
一个员工，长期闲着不进项目，当然是不行的。这也就是他以前的工作评价特别好，所以魏子非一直容着，但也不能一直这样下去，所以就找叶奕凡帮忙处理麻烦。
叶奕凡听明白原因后，就找了个会议室，在线上把文会峰叫来谈话。
没过一会儿，文会峰就过来了，叶奕凡打量了一下他，戴着眼镜，胖乎乎的，模样有些熟悉，自己去程都的时候应该见过，只是没怎么说过话。
文会峰很明显认识他，一进来就很客气的点着头，看来以前做培训工作，在人脉上的好处一直延续到现在。
叶奕凡看他进来，点了点头，就直接问道“你从程都回来多长时间了”
“一个多月了。”
“以后希望做什么，有方向吗。”叶奕凡开门见山的问。
“这个，进公司这么长时间了，从来没出过差，就想出去一次。”文会峰估计也明白叶奕凡找他的原因，低着头答道。
“子非专门跟我说过你的事，大家对你的评价非常好。”谈话的时候，要先认可对方，才好谈下去，当然，叶奕凡说的也是事实，“但是出差这种事，先别说现在没有机会，就算有，凭什么让你去？”
文会峰没太明白，抬头疑惑的看了他一下。
“现在的出差，几乎没有做新项目的，都是对既存业务的升级，变更，懂业务是第一需要。”
叶奕凡继续解释，“比如我这边的人事业务，马上会有业务上的变更，有可能需要人出差过去。很多长期在这里做的员工，业务也熟，和语也好，人家巴巴的盼着这样的机会，好容易有了，我怎么可能找一个业务完全不懂的外人，一进来就抢走他们的出差机会呢？”
文会峰听了有些愣了一下，感觉他说的对，默默点了点头。
“所以你想出差，这个本身是可以理解的，我们也愿意支持。只是在实现方法上，还要商榷。你现在的做法是不进项目死等，越等机会越渺茫。我的建议是，先找一个业务扎进去做，等做熟了，也得到和方认可了，那时候，再有机会我自然就方便开口提议你去了。”
“我这边，现在就有一个项目，工资系统的一个小型升级，需要一个人带，负责与和国人沟通，你愿意的话，马上就可以进来。”
文会峰应该理解了他的意思，况且这一个月以来，估计也折腾的累了，就很痛快的答应了。
这样正好，让他做那个小型升级项目的项目经理，带着工资组里的两个员工工作。
那两个员工主要负责编码，而且除了做这个升级项目，还要支持日常的维护，精力不够用。所以让文会峰进来，专门负责与和国人沟通，做项目流程、进度、成本等管理。有空闲时间就学习业务，并做一些变更设计，三人各尽其用。
文会峰应该是彻底想通了，自从进入项目后，全身心投入了进去，天天和两人一起加班，再也不提出差的事了。他做事非常认真负责，符合和国人风格，和方对他评价很高，寺野和叶奕凡开会时夸了好几次。
魏子非听说他把文会峰给摆平了，也是非常高兴，不住的感谢，这个麻烦折磨他一个月了。
项目需要大量的人，资源部提供了不少简历，他先让冯瑾玉面试技术，通过后，自己再做二次面试把握一下。
有一天冯瑾玉跟他说，这段时间面试了不少人，有五个觉得还行，叶奕凡就让她约了五个人来见面聊一下。
第一个人叫罗书清，名字很熟悉，冯瑾玉把人带过来一看，还真认识，是蓝天软件公司的开发部长，当年正升公司的毛总请客，两人还一起吃过一次饭。
罗书清也明显认出他了，冯瑾玉出去后，两人就聊起来了。
叶奕凡问道“你现在的公司怎么样，为啥不想做了。”
罗书清回答说“其实我还是更愿意做技术相关的工作，现在的公司规模小，各方面事情还挺复杂，如果能选择的话，还是希望到大公司，简简单单的挺好。”
叶奕凡基本明白了他的意思，但估计应该还有个原因，就是现在经济大环境不太好，很有可能他现在的公司生存发展不是很顺。
又问了一句“你过来后的工作，会是对口和国公司的工资业务，做业务变更，编码的工作应该也有不少，这样的话，你个人有没有问题。”
罗书清很明确的回答，“没问题，其实我就想做以技术为主的工作，我的兴趣也在这儿。”
两人愉快的谈妥，得到一员大将。后来，把他放到了那个60多人月的工资变更对应项目中，那个项目新人较多，做了一段时间后，发现他整体能力很均衡，就让他做了项目经理。
罗书清这个人，年龄比叶奕凡大两岁，特别稳定能干，上得厅堂，下得厨房。你让他带人他也能带，带项目也没啥问题，如果没有带项目机会，自己默默做一摊儿工作，也能耐下性子，在团队中，简直是家有一老如有一宝。
下一个来面试的，叫王维庆，男的，长的人高马大，是从西软公司跳过来的。没聊上几句，给叶奕凡的感觉就特别好，仿佛能看到他眼中有种光，特别象以前面试过的实习生秦丽苹。
当时面试秦丽苹时，就看到她眼睛中似乎有种光，心态特别积极，所以他敢于让一个实习生直接负责主机部分工作。不过她正式入职时，叶奕凡还没做部门经理，人被冯艳截过去用了。
这次发现第二个眼中有光的人，不用多聊，直接就敲定了。
另外三个人，只能说还行，可以在这个项目中暂时使用，但看起来不是很值得长期留用的。
招兵买马继续，有一天资源部的同事又推荐了公司内部的一个人，叫罗远霆，是在姚震负责的一个项目里工作，目前本人还在和国出差，据说要提前，在3月末出项目。
叶奕凡先找了姚震，问罗远霆为什么要出项目，姚震直说“这个人吧，工作能力很强的，但就是有脾气，不太好管，我也不大能管了他，你可以看看，能用就用，我没事儿的。”
第二百零八章 兵贵神速
听了姚震的介绍后，随即线上联系罗远霆，通了电话。做事要静如处子，动如脱兔，有些事条件不成熟，要稳得住，有些事确定要做，一刻不要耽误。
第一个要问的，也是为什么要离开当前的项目。罗远霆很直接，说和姚震配合不来，觉得有些事处理不公。
叶奕凡没有问细节，很多事公说公有更，婆说婆有理。以后的工作需要大量人手，到最后很难全部招到有经验的人，很可能还要找一些实习生来凑数，每一个有主机经验的，特别是j公司内的成手，都特别宝贵。
脾气不好，这个确实也是个问题，但叶奕凡回想了一下，自己工作以来，好象从没遇到过不好管的人，只是管理方法因人而异，有的需要喻于利，有的需要喻于义而已。
决定要他，就跟他介绍了一下自己这边的项目情况，先说明，刚进来的时候，有可能先跟着项目中的年轻人做一段时间，情况熟悉之后再做调整。
他果然对此很在意，夸张的笑了起来，最后说“叶哥啊，跟着年轻人干，当然我有些不舒服，不过你话说在前面了，我也不能因为这个就不行，先让我考虑两天行吗？”
叶奕凡让他，而没有让文会峰先跟着年轻人干，就是因人而异管理。他很有些个性，需要先来些磨砥和考察。
两人放下电话，过了刚半个小时，罗远霆就找线上他了。
“叶哥啊，我愿意到你的项目里去，怎么安排都行。”
叶奕凡挺奇怪，“你怎么这么快，不是要考虑两天吗？”
“刚才我放下电话，马上就找了几个熟人打听你，结果所有人一听说是你的项目，都异口同声的说你好，让我什么也不用想，只管去，做什么也不要挑，所以我赶紧找你。”
叶奕凡挺高兴，不知不觉自己的名声打出来了，这也不错，有品牌效应了。也没问他打听谁了，自己带过的员工太多，现在都分散到公司各部门去了，哪里都有。
前段时间，等电梯时偶然偷听到，以前带过的一个小姑娘跟别人聊起他，“老叶那个人啊，可好了，以前跟他做项目时，工作时间就把大家弄小会议室里看电影。”
他听得一哆嗦，感觉她要是嘴稍一发瓢，很可能说出“把大家弄会议室里看小电影”，幸亏周围没有大老板。
罗远霆的事儿定下后，有一天晚上，快下班了，收到了资源部同事群发给所有部门经理和项目经理的邮件。内容是，一个对和国保险公司的项目中，有个叫宫亮的员工，马上要出来，谁有需求赶紧回信预定人，先到先得。
这个宫亮，叶奕凡很熟悉，是jhb部门的老员工了。一年多以前，那个和国保险项目成立，jhb部门被上层老板要求无条件支持他们，所以部门中做主机经验较长的员工，整个被洗劫了一遍，连吴启明都上了名单。
后来领导们良心发现，觉的吴启明已经做了部门经理，再让人家重新去做编码有些过份了，就把他拿了下来。
部门中一大批主机的老人，都在那次被调走了，吴永宁、孙海兵、赵立青等，还有这个宫亮。
宫亮的技术本来就很好，过去后工作还特别努力，所以最近那边要给他从1级到2级，这样工资会有大幅度增长。但就在升级申请已经提到人事部，马上就要生效的时候，听说出了一件大事。
一个周六，他和对象在外面逛街，接到了直属老板的电话，说系统出了个问题，让他马上去公司解决。
他这个人，工作第一，对象是本公司欧美部门的人，很理解他，马上就回公司了，老板也同时过去了。
打开电脑后，发现要解决这个问题，他的id是没有权限的。而唯一有权限的员工，上周刚刚离职。
那个员工离职的时候，把自己的id和密码都留给老板了，老板就当机立断，让他用这个员工的id登录系统。宫亮这个人，是个搞技术的，什么也不多想，老板怎么说就怎么做，用离职员工的id登录进去，顺利的解决了问题。
后来过了几天，客户公司做系统审查，发现了一个极其严重问题。问题的表现是，某一个j公司的员工，已经离职三天了，他的id，竟然还进入了保险公司系统，进行了一番操作。这叫什么事，这不是天大的安全事故吗。
马上调查原因，原因倒是很简单，这边也如实报告了。
这件事，成为了公司安全管理的典型案例，引发了滔天巨浪。在以后相当长的一段时间内，各部门一遍一遍的学习，反省，引以为戒。任何人，任何理由，绝不允许用他人的id工作，这成了铁律，从员工入职开始，就要一遍一遍的教育。
而对当事人的处理决定，拖了一段时间后，最近第二只靴子终于落实地了。
宫亮的直属老板，被撤消了人事经理的职务。宫亮自己，停止升级，并勒令离开项目。
叶奕凡听说过这个事的来龙去脉，一看这个邮件，就明白宫亮的遭遇了。他没有任何延迟，马上回信，告诉资源部的同事，“这个人，我们项目要了！”
资源部的同事没过多久也回了信，“收到，已经在系统上标注到你的项目了。”
确定之后，马上给寺野发邮件，先斩后奏也得奏啊。介绍了下宫亮的情况，强调他技术好，工作努力，而且有jhb部门的工作经验。
后来寺野回信说，干得好，我们欢迎人才进来。
这件事儿尘埃落定之后，下班时间刚过了不久，冯艳部门里一个姓魏的业务组长过来了。他手扶着工作台的隔断，杵在他座位旁边两眼直勾勾的看着他，也不说话。
小魏目前的工作直接对应和国的宫崎，叶奕凡和他很熟，开始没理他，过了一会儿看他一直没动静，就问“你怎么了，受什么刺激了。”
小魏还盯着他，半天才蹦出一句话，“老叶啊，你太厉害了，真太厉害了。”
叶奕凡有些糊涂，“你咋了，我把你怎么的了吗。”
“我一收到邮件，马上就发信联系宫崎，说宫亮怎么怎么好，正好我们这儿缺一个人，想申请把他要来。后来又在线上联系她，好容易把她说服了，等发信给资源部的时候，他们说你老早就把人定下来了。”
叶奕凡一听，忍不住拍案大笑，原来如此，太好了。兵贵神速，什么事都一板一眼的商量，黄花菜都凉了。他一收到邮件，就马上意识到宫亮肯定是个抢手货，耽误一秒钟就没了，必须先斩后奏。
第二百零九章 要影响仕途
三月中旬一个周五，魏子非告诉冯艳、吴启明、叶奕凡三人，说晚上有个饭局，新老板的欢迎会。
今年年初开始，j公司华夏开发中心的体制，发生了很大的变化，
先是最上层的总经理，汤姆走了，据说是调到非洲任职，朱丽同时也回国了。新上任的总经理，是从瑞点公司调来的，叫托马斯。
新老板上任后，过了一段时间，管理体制也发生了变化。
目前公司仍是矩阵管理，纵向按业务部门划分，横向是按技术能力划分。这次的变化，横向体制不变，纵向有了大动作。
变革前纵向的管理，先是以语言分成两大块，对欧美和对和国。对和国的所有业务，以前是辛光荣，后来由平山统一管理。
前不久，平山回国了，他是带着失败回去的，上层老板对他的工作极不满意。从他失败以后，倒是有个好处，就是对和业务，上层再也不空降和国人当领导了，管理还得本地化。
变革后反了过来，先以业务分类，银行、保险、工业、流通业务部门，还有对应公司内部业务的jhb部门，各业务部门之下，再分成欧美或者对和团队。
jhb部门的新领导叫冯本森，是从京城j公司调过来的，外籍华人。银行部门的领导，由一个来自梅国的j老人儿担任。其他三个部门，是托马斯在世界范围内面试华人，最终确定领导人选的。
据说托马斯特别喜欢能自己创业的人，这三个人，都曾有过在国外创业的经历，一进来就是5级。
遥想当年，d市分公司刚成立的时候，最高级别才是2级，辛光荣调过来工作了一段时间后，才升到3级，而现在整体的规格是越来越高了。
这是好事，也不是好事，因为这意味着员工整体的单价越来越高，成本大，打单子也越来越难。
现在印加国的软件业发展的极为迅猛，除了由于他们的官方语言是英语，有先天优势之外，他们极低的单价，也是重要原因。他们平均单价，是这边的三分之一。
从数字上看，印加国做的特别好，所以印加人就常被提拔，到世界各地担任要职。比如在j华夏，资源部、人事部、能力组织、项目审查组织等，最高领导人都是从印加调过来的。
这次魏子非找他们三人参加的饭局，就是jhb部门的新老板，冯本森的欢迎宴会。
宴会地点是在海边的一个叶奕凡没来过的饭店，从外面看很不起眼，但里面装修的却非常好。
一个不大的厅里，摆了两桌，一桌1012个位子的样子，除了他们4人是对和业务之外，其他的都是对欧美业务经理。
大家陆续落座，这些欧美业务经理，叶奕凡以前基本没有过接触，看他们一个个很是大大咧咧的样子，说话声音也大，动作也大，不是很习惯。
环境确实会改变人的，他们几个对和业务的人，相对来说就比较内敛。
欧美业务分两个大部门，一个负责欧洲业务，一个负责美洲澳洲的。两个领导分别叫杜全、汪风华，这两个加上魏子非，就是jhb部门中，冯本森之下的三巨头。
在这里第一次见到了冯本森，他四十岁出头，目光烔烔，人长的非常精神。
席间的主题当然就是欢迎他了，大家纷纷给他敬酒，冯本森最后喝多了，这是他在d市第一次，也是最后一次喝多，因为以后明白了，以他的身份，喝酒时是可以随意的。
冯本森正式上岗后，要求每两周，jhb部门所有经理一起开一次会。这个会也使欧美业务与和国业务部门之间，接触增多，越来越熟悉，两种不同的风格也相互碰撞、交融，最后习惯、理解。
不过体制变化对他们的日常工作没什么影响，该做什么还要继续。
有一天，资源部的人发来一个简历，公司内部的1级主机员工，他让冯瑾玉面试，结果是技术不行。他就给资源部回了一封邮件，上面用英语写着“经过面试，员工技术能力达不到项目要求，不予采用”，万万没想到，这封邮件竟然引起了一个大大的风波。
两天后，他收到了从印加调来的，资源部最高领导人的邮件，充满了批评与指责，大意如下。
“为了提高员工使用率，我们公司有规定，1级的员工，不允许项目面试，要根据简历直接录用，你为什么不遵守公司规定，这是不应该的。而且你作为公司的部门经理，不能只想着自己的项目，要有一定的担当，敢于承担风险，为公司分忧。”
邮件真是说的比唱的还好听，站在道德的至高点上，对叶奕凡降维打击。
当时的背景情况他是知道一些的，公司最近招了一批员工，但项目需求不足，不少员工就闲置着。对于闲置的员工，公司只发工资却不能从客户那儿挣钱，当然就会影响公司效益了。
所以为了防止项目挑挑拣拣，使更多的员工能早日进入项目挣钱，上层定了一个规矩，项目有需求的情况下，1级的员工不允许面试，看简历合适就要吸收。
不过虽然有这个规定，实际上项目从来就不当回事，怎么可能不面试就让人进项目呢，该面还是要面的，那这回为什么叶奕凡被人家揪住了呢。
他又往前看了一下邮件，发现原因了，是一个大人物先发信责问资源部，才触发了此事。
公司横向的能力组织，总体上也是由一个印加调来的，叫库玛尔的人负责，下分java和主机两大部分。java部分的领导是个女的，叫谢怀娜，主机部分的领导叫寇敬良，就是这个大人物，在横向的人事组织上，他也是冯艳的直接领导。
公司内大部分的主机员工，在组织上都算他下面的，当然包括那个没通过面试的人了。
他下属的人，大量的没项目闲置着，他的责任和压力当然就大了，所以看到叶奕凡竟然明目张胆的写着，“面试未过，不予采用”，就找到爆发点了。
他转发了邮件给资源部的老大，质问道，“公司不允许项目面试1级员工，为什么项目还去面试。”
资源部的印加老大当然也不肯背锅，直接转他的邮件来质问叶奕凡。
更要命的是，这个批判性质的邮件，同时抄送给了魏子非、冯本森、托马斯，他直接上面一条线的三层领导。
td，事情闹大了，要影响仕途。
第二百一十章 一封邮件定风波
上次也遇到过职业危机，就是和冯艳发生误会后，直接面对二、三层老板柳万吉和辛光荣。
现在自己的地位高了，面对的二、三层老板相应也鸟枪换炮了，变成了冯本森和托马斯。这次和上次不一样，他们可没有心情和辛光荣一样，找他面谈解释。
估计只会大概的扫一眼邮件，如果自己解释的不利索，谁也不会直接批评他，很可能会在心里下个结论，“这小子不顾大局，不可重用”，如果这样的话，可要了亲命了，影响进步。
要摆平危机，有且只有一次回邮件的机会。
这个邮件还是必须要正面回的，因为这个人在邮件的最后还补充有一句话，非常恶心，“抄送魏子非、冯本森，在这件事的处理上，我需要你们的支持。”
魏子非还好说，冯本森到任的时间不长，自己被人抓到把柄，他脸上也无光，可不能连累领导。
在座位上坐了一会，想起一句话，“每逢大事有静气”。
先平复了一下情绪，然后把冯瑾玉叫了过来，回信解释之前，先要把细节弄清楚，别解释完后，被人发现自己所言不实，那就麻烦了。
把情况跟她交待了一下，她有些紧张，问道“人是我面试的，要不我回信说明情况啊”
“在上层老板看来，你面的和我面的没什么区别，再说也是我让你去的。”叶奕凡摇了摇头说道，“现在先要弄明白细节，你说他技术不行，具体是怎么体现的，这点不能含糊。”
冯瑾玉听他这么问，十分坚决的说，“这一点是毫无疑问的，我和王维庆一起面试，先问了他li中的几个常用命令，他完全回答不上来。后来又问了jcl中的几个命令，只要是做过项目，绝不可能不知道的，可他想了半天，说有些忘了。”
jcl和li，是在主机环境中用到的两个语言，准确的说，jcl是基础脚本，li是高级语言。工作时，需要用jcl来调用li。在主机中，高级语言不止li，还有bol，jcl可以用来调用li，也可用来调用bol。
有些主机上的系统是用bol写的，而他们这个工资系统，是用li写的。
叶奕凡听她这么一说，感觉这个判断很充分，心里安定了不少。
这时已经过下班时间了。他的英语特别不好，还不如和语，而且这个邮件至关重要，不管是内容，还是措词，都要精心推敲，绝不是一时半会儿能写完的，今天弄不好得熬夜了。所以收拾东西，回家慢慢写。
以前在学校时，数理化，在年级中是绝对的一流，语文等文科的成绩偶尔也名列前茅。但只有英语，成绩异常的稳定，满分100，他怎么考都是60来分，没高过也没低过，而年级中总成绩好的人，英语大都是80来分。
在英语如此之差的情况下，硬生生靠的数理化支撑，把总成绩维持在学校前三名，还真不容易。
但现在，靠数理化解决不了问题了，外语不好，在外企真是麻烦。
晚饭后打开英语词典，今晚要挑灯夜战了。
迟迟没有下笔，先构思了很长时间，终于想出了一个绝妙的，化被动为主动的解释思路。
具体写法上，采用对和沟通时的常用方式，以时间为顺，按1，2，3，4的分清条理，并在关键位置，把相关材料以贴图形式附上，以加强说明的可信度。
写了改，改了写，还要不停的查字典，多数单词都记不住了，一直忙活到后半夜两点多，邮件才成型。
“那姆，非常感谢你的直接联系，让我来说明一下此事吧。”
那姆是资源部老大的名字，这个感谢是真心话，什么事讲在当面，自己还有解释机会，总比背后捅刀子好。
“1、请看如下贴图，我们需要4名员工，在你们资源部的大力支持下，顺利的进了3个，现就差最后一个了。”
该捧一下他们也得捧，工作中的斗争，要有拉有打。而且这个邮件抄送的大老板太多，不能象泼妇骂街一样，以吵赢为目标，那样赢了也是输了，要让大老板们看到自己的职业操守。
在第一句话下面，贴了一个从资源部的系统上拷过来的图片，项目方在这个系统上填入自己的需求，资源部按需求找人。这是他们的系统，别人可绝不能造假。
上面清清楚楚的写着需要4人，jcl和li各2年以上经验，和语2级以上，工作时间和地点等信息都很明确。
“2，资源部最后提供的候选人，我们看了一下简历，没有li的工作经验，按简历看他不符合项目的需要。”
下面再把员工简历中，语言能力的部分拷图上去，上面明确的写着，jcl，1年工作经验，li，有学习经验。
“3，我知道公司不允许面试，但是，我有着如你所说相同的想法，作为公司的部门经理，不能只想着自己的项目，要有一定的担当，敢于承担风险，为公司分忧。
所以，我没有马上拒绝，而是项目经理去了解一下情况，哪怕他会一点点li，我就愿意承担风险去用他。但令人遗憾的是，项目经理的反馈是，他完全不懂li，而且jcl几乎忘光了。
在这种情况下，我们实在无法让他进项目。”
以彼之矛，攻彼之盾，能让对方憋出内伤，谁不会唱高调。
“4，如果这种做法不符合公司规定，那以后遇到同样情况，我们将不再面试，而是根据简历直接拒绝。”
第二天一上班，就去找魏子非，把草稿中的邮件给他看看。他看的也很仔细，帮着改了改其中一些语气词，让整体看起来缓和一些。
然后对他说“这个那姆啊，不用在乎他，成天正事办不好，各部门经常指责他，这下他还找别人把柄，还想倒打一耙。”
“你唯一要注意的一点就是，面试这个词，是敏感词，轻易别用。你可以说，这个员工的工作经历，简历上写的不太清楚，需要找本人核实一下。只要不说面试这个词本身，和员工聊一天也没人管。”
叶奕凡一听，不禁深以为然，这是政治智慧啊。自己有些大意了，大大咧咧的在邮件上写着，经过面试……不予采用，这不是主动授人以柄了吗。
这个邮件不用太早回，早的话给人的感觉就是辩解意图太强，上午让子弹飞一会儿，中午吃饭前，点了发送按纽。
邮件发出去之后，一切声音都没有了，玉宇澄清万里埃。
第二百一十一章 兵者，诡道也
过了几天，在电梯口遇见了资源部一个叫房贤的女同事，她负责具体帮项目匹配人员，所以也在那姆和叶奕凡交锋的邮件抄送列表里，那姆是她的大老板。
并且她的老公是苏有宁，因此叶奕凡和她很熟。听说她在资源部混的挺明白的，前途被大家看好。
房贤一看到他，就提起那个事了，“老叶啊，你那个邮件写的，简直太给力了，我们资源部的同事，看完都一句话说不出来，理全被你占了。”
又过了一段时间，和顾天明等几个以前的老朋友喝酒时，听顾天明说了一件事，他向那姆发炮了。
他项目的客户是和国的一个物流公司，项目要了一个员工，简历上写的是和语一级，但人到了项目后，发现和语基本上说不出来，这种事，在客户面前影响很不好。
一怒之下质问那姆，邮件也抄送了一些大老板。
“我理解你们不让面试的初衷，但请问谁来保证简历和实际能力的一致性，在客户面前影响了公司的声誉谁来负责。”
不允许面试这个方针，就是那姆为了加速项目匹配员工而提出来的，他作为资源部的老板，使项目尽快匹配到员工，是评价他工作业绩最重要的指标。
他提出这个方针后，托马斯等大老板觉得这么做应该能降低员工闲置率，也就同意了。
但连续被叶奕凡和顾天明一软一硬两记窝心脚之后，上层老板也都觉得这个方针有些冒失了，执行起来坏处大于好处，往大了说，都违背了公司诚信负责的核心价值观。以后慢慢的也没人去强调这个规定了，最后，规定就名存实亡了。
这个危机，算是完美渡过，不但叶奕凡没受到负面影响，在老板们眼中，他事情办得还挺值的赞赏。
不过那个面试没通过的员工本人，后来线上联系他了。
“叶总，我对上次面试的结果很遗憾，也对自己非常不满意，寇总也批评我了。可能是当时有些紧张，所以没发挥出正常水平来，能不能再给一次机会，重新面试一下。”
对这个员工直接找自己，叶奕凡感到非常满意，人就应该积极为自己争取，一切皆可改变，天助自助者。
如果这个沟通发生在那姆跟他发难之前，他还真会考虑再给员工一次机会。可现在，事情到了如此地步，再要员工的话，自己都没法收场了。
所以他很客气的说，“我很欣赏你这种积极争取的态度，不过这次项目对技术的要求高一些，要求li特别熟练，以后如果再有其他机会，我们会考虑你的。”
通过这个员工所说的话，能推断出不少信息来。
一是冯瑾玉的面试结果，看来非常准确，无可争议，员工自己都不得不认可。这让他很欣慰，只有自己的属下关键时刻靠得住，对外处事他才有底气。
二是寇敬良应该就此事找员工谈过，看来是给了员工很大的压力。这件事，最先发难的是寇敬良，但事情发展到最后，主要问题还是出现在他的员工身上，估计他很受内伤。
三是如果上层认真分析此事的症结的话，关键问题应该在于员工的实际能力与简历之间有出入，这个正好和顾天明的发难遥相呼应。
而员工实际能力与简历之间有出入，是很难解决的。就算不考虑员工本人写的不准确，同样和语过了一级，有的人说话熟练的象和国人一样，有的人结结巴巴的说不出来，这是很正常的事，要想弄准确，必须靠面试考察。
按魏子非的话说，不管资源部门怎么规定，面试，都是必须要做的，不然的话，就是对客户的不负责任，违反公司的核心价值观。只不过我们嘴里不要说面试，而是说简历不清楚，需要要找员工确认一下之类的。
这也是大公司普遍存在的问题，有时候明显不合理的规定在那放着，但一时之间谁也无法改变。如果不分具体情况，什么都按规定去做，负面影响就大了。只能各自想变通的方式，既能使工作顺利进行，又能保护自己。
这些只可意会，不可言传，所以当年nk说，“兵者，诡道也。”
那个员工，最后还是通过面试，去了另一个以bol技术为主的项目中。整个事件，上层老板不乱插手的话，其实会自然的发展的挺好。
四月初，寺野又联系他，java业务组，也要新起一个项目，规模中等，估计50多人月。按组内目前的人员情况看，需要从外面格外再加4个人。
java组那边起项目，直接让莫远鉴带就行了。人员的问题，找冯艳和吴启明商量从内部调整了一下，解决了2个人，还需要2个。
最近项目需求比较多，为了加强沟通，提高找人的效率，魏子非专门请资源部的员工，每周参加部门的经理会议，以前是房贤参加，后来她工作内容有所调整，换了一个去年进公司，叫朱艺珍的，三十左右的女员工参加。
在会上叶奕凡提出了自己的项目需求，还差两个1级的，和语java人员。
朱艺珍马上说，“正好，公司有一批人，正在做南高丽项目，现在项目要解散，月末人就会出来了，其中有些会和语的，你们先看看吧。”
根据一些历史经验，叶奕凡对这种情况不太感兴趣，就推托道“先不用，我们需要有和国项目经验的人。”
朱艺珍还挺坚持，“别不用啊，行不行你们面试一下吧，面试不过再不用。”
叶奕凡挺奇怪她这么说，“我们公司不是有规定，1级员工不许面试吗”
“你还在乎这个啊，你的邮件我们可都看过了，没人敢不让你面。”朱艺珍意味深长的瞅了他一眼，“放心吧，现在没人提这个规定了，再说这批人也特殊，随便面。”
魏子非好象知道内情，解释说“这是阿姆年初招了一批人员，去做南高丽项目，但后来经济形势不好，而且我们的单价又涨了，南高丽就开始用本国的员工，把我们的人都要退出来。”
这么说叶奕凡也知道了，这也是发展中的问题，随着华夏经济发展，工资水平不断升高，给客户要的钱也越来越多。对和项目还好，对南高丽的项目，目前已经不比他们本国的人便宜多少了，所以成本上的竞争力有所下降。