第211章 管理者的职责
周一公司开大会，会上做总结发言时，章龙明面上是劝告有些员工，不要做长舌妇，实际上，明眼人都看得出，他是指桑骂槐。不管出于什么目的，江山都觉得不应该，章龙是什么人，公司老板，公司的董事长，怎么能做出这么跌份的事呢。
公司规定，每周一晚上七点到九点开大会。第二天一上班，自媒体组组长苟青，就到人力资源小梅处，拿了离职申请表要离职。小梅虽然知道怎么回事，但还是问了句，为什么要离职嘛。苟青青着脸说，想创业，不想打工了。小梅说，想好了。苟青说，想好了。到了江山那签字，江山彻底是不清楚的，于是也问她为什么要走。她也是同样的说法，江山见她的领导都签字了，也就没有多问什么。
待周五下午开人力部门会议，江山从小梅口里，才知道苟青到底为什么离职，也搞清楚了为什么章龙周一话里的意思。由于周六下午要开各个部门领导会议，所以江山的部门，周五下午就把自己分管的部门会议开了。由于宋玉刚提前休完产假回来上班，并不知道苟青离职的内幕。宋玉说，她做的好好的，怎么突然就走了嘛，而且据我对她了解，她对现在做的这份工作，干的还是充满激情的。小梅说，你真不知道？宋姐。小梅见宋玉，包括江总都一脸懵圈，她的成就感来了。小梅说，你们是没有见到那场面，上周四在苟青办公室，闹的那才叫尴尬呢。宋玉说，你在说什么？这时小梅才意识到，当时他们都不在现场，刚才自己只想着表达感受，忘记描述现场的情节了。小梅说，那天不知道为什么，王龙带着他部门的娜娜，两人直奔苟青的办公位置上。王龙说，苟青，是不是你在公司散步谣言，说我和娜娜有私情的。见苟青不说话，脸上颜色搭边。娜娜说，有种说，就有种承认。苟青说，不是我说的，为什么我要承认。王龙说，那怎么有人说是你说的。娜娜说，如果有人敢造谣，你看我不撕烂她的嘴。王龙说，苟青，我就问你，是不是你说的。苟青说，我没说。苟青说，谁说是我说的，你指出来，我和她对质。娜娜说，你别管谁说的，你就说，你有没有说过这样的话。苟青还是说她没说。最后两个人气鼓鼓的就走了。
王龙是销售二部的部长，娜娜是他的助理，也是他部门的二把手。公司有这个传统，销售部老大都要配个助手，也算是替补。娜娜长得好看，颇有点关之琳的味道，特别是那种风情。所以公司很多人，在背后也叫她之琳。身材也是好，特别是夏天，特喜欢穿很短的，甚至是露肚脐的衣服，是男人都想多看她两眼。但是她早早的在公司就找了男朋友，男朋友是苏北人，人高马大的，看着就像健身教练。她男朋友也在王龙部门，算是一个资格很老的销售了。
宋玉说，还有这事啊。然后宋玉转头看向江山，见江山并没有觉得两人八卦，甚至对这件事的整个来龙去脉还抱有好奇心。宋玉说，后来呢？小梅说，后来听说之琳和她男朋友竟然一起到章龙那里告状，说有人在背后嚼舌根，而且听人说，两人又是哭诉又是一把鼻涕一把泪的。宋玉说，再然后呢？小梅说，最后就把第三人也牵扯了进来。宋玉说，你从头到尾说，现在我听的云里来雾里去的。小梅说，宋姐，你不是不喜欢听这些八卦的嘛，是不是生了孩子，性情也变了。宋玉说，做人力资源的，可不就得了解清楚这些信息，你别打岔，江总也等着听故事呢。说完，又故意看向江山，江山笑着不说话，算是默认吧。公司的日子太平淡了，难免有一件八卦的事，再说作为人力资源部的负责人，确实要清楚这件事的来龙去脉。
小梅说，原来事情的经过是这样的，上周四，苟青、常姐一起坐王龙的车，正好当时之琳坐在副驾驶上。路上几个人开玩笑，不知道怎么回事，回来后，公司就有了王龙和娜娜有奸情的传言。而且说的还有鼻子有眼的，让人不得不信。宋玉说，那到底谁是第一个传播者呢？小梅说，那谁知道呢，反正我觉得不是常姐就是苟青。宋玉说，那是自然，王龙和之琳肯定不会自己传播自己的绯闻，结果呢。小梅说，结果四人只对质了，常姐和苟青都说不是自己散播的谣言，但是事情都闹到老板那了，最后总得有人为此事负责。宋玉说，结果就是苟青被迫离职？小梅说，大概就是这个情况吧。宋玉说，反正我觉得这个事，娜娜肯定是托不了干系的。小梅说，怎么说？宋玉说，娜娜这人就是属于搞事熟悉的。
宋玉为什么这样评价娜娜，小梅自然是知道的。记得有次中午在食堂吃饭，正好小梅、宋玉、娜娜三人坐一起，边吃三人边闲聊，当时正好说到买房子的事情。宋玉、小梅清晰记得，那天与娜娜对话的尴尬。先是娜娜，一副很权威的样子，说，你们要是买房子，可以咨询我，我们家就是开房产中介的，我也经常给家里跑市场，对肥城的房地产市场，我还是比较熟门熟路的。唉，现在新肥城人，想在肥城买个房是真难。小梅说，你这样说，你肯定是有经验的。但旁边的宋玉，却从娜娜的话里，听出了她在自夸，她在炫富，她在肆意释放自己的优越感。宋玉说，这个就不麻烦你了，自己随便看看吧。再说，买房这事，不仅是中国难，世界上就没有容易的；不要说现在这个社会了，几千年前就很难了。娜娜说，我这个人，不懂历史，也不懂经济这些大道理，也没有其他能耐，但是买房这种具体的事，我还是有实操经验的。如果说，宋玉对娜娜的第一句话比较敏感，那么娜娜后面这句话，就是赤裸裸的伤害到自己的自尊心了。娜娜说，懂也要买，不懂也要买，再说懂也是每个人自以为的懂而已。对于宋玉的回击，娜娜瞥了一眼，复以撇了一嘴，算是回击。看到娜娜这个微表情，宋玉开始是不屑，但是从食堂回办公室的路上，自己又开始自责起自己来，自己是不是太敏感了，自尊心是不是太强了，不管她是什么人，说什么话，有什么表情，自己何必在意呢？为什么自己只要感觉受到打击，立刻就像炸毛的战斗鸡一样，怎么也自控不了呢？这样就太吃亏了。
第212章 管理者的基础是做好自己
一晃，江山回肥城已经三年多了。江山和比自己大三岁的江婷结婚了，生了个双胞胎儿女。连孩子都快三岁了，先出来的是女儿，叫小晨，后面的是儿子，叫小溪，名字都是江山给取的。下学期开学，也都要准备读幼儿园了。
孩子的出生，使江山改变了很多，也让江婷改变了很多。原来江山以为主宰者可以为所欲为，当了爸爸后，江山发现自己可以算，其实更累，需要付出的东西更多。江婷原来风风火火，非常麻利的一个女生，生了孩子后，性格也开始变的温和。看来人的成长，并不是全靠自己努力就成的，人长期处在不同的关系中，也是可以让人成长的。
和另一半的相处方面，江山也改变了很多。和江婷的相处之中，两人也炒过，甚至围绕某些问题经常发生争执。比如在吃穿用等等方面，江婷比较注重品质，处处讲品牌，也不是说一定会花很多钱，但是她就非常讲究，非常在意这些。比如说买米，非要买五常大米、宁夏大米、越南大米等；比如说买水果，非要去天天果园，后来去盒马鲜生等；比如说给江山买衣服，运动装非要去阿迪达斯、耐克；正装非要买雅戈尔、罗蒙、七匹狼的；比如说买用的，纸非要用清风的，水非要和农夫山泉的，剃须刀非要买飞科的。江山呢，就比较大条，觉得只要自己喜欢，不管什么品牌有什么关系。前期两人围绕这些生活琐事，不止一次发生争执，甚至争吵。但是后来江山想明白一个问题，就很少因为这样的事情和江婷争吵了。
一般情况下，也就是非关键因素影响下，大多数职场人，为什么都觉得别人公司福利待遇好，自己公司最苦最累？大多数夫妻，为什么都觉得别人的另一半好？大多数父母，为什么都觉得别人家的孩子好？假如人有100个影响因素，与别人我们相处的时间少，估计就会看到10个因素；而按照人的特性，一般人都会把自己表现好的方面，展示给外人，所以我们看到别人的都是好的；而自己身边的人，我们相处的时间多，彼此100个因素，几乎都会展示出来，那么发现彼此不合的因素自然就多了。
其实每一段关系，每两个人的相处，用《矛盾论》中，矛盾诸方面的同一性和斗争性的理论都可以解释。比如夫妻关系，也是一种矛盾，也遵循着，一切矛盾着的东西，在一定条件下共同处于一个统一体中；夫妻之间斗争是绝对的，不需要条件的；但是夫妻双方又互为依附，不然为什么人要结婚呢？这就是矛盾双方相互依存；矛盾的同一性又决定了，矛盾着的事物的相互转化，比如做夫妻久了，大家都说会有夫妻相，就是这个道理。
江山把这套理论说给江婷听，江婷笑话江山这是典型的阿Q精神。江山却反击道，什么精神不重要，重要的是管用。
确实，江山这样一想，虽然两人之间，还是会有矛盾。只是江山就不会把这看作是多大不了的事情，江山就觉得正常。在这种大总结，在这种大的定义，在这种大调子确定的前提下，再去解决其中的矛盾，只是细节问题罢了。
记得昨天江山刚看过一个小故事，也是说经历波折可以让人更坚强的。说多年前，在BJ一家报社工作的小军，有一段特别难过的时期。当时他供职的报社，有一个大媒体集团入股，派了几个管理层，内部不停地斗争，他被迫选择辞职。恰在此时，交往两年的女朋友，因为她家里嫌小军家里穷，两个人也分手了。那段时间，小军严重怀疑自己，觉得自己一无是处，每天处于极度的颓丧之中。父母知道他的状态之后，没有说什么话，只是叫他回老家歇一阵子。有一天，父亲让他劈柴，递给他两段槐树枝，一段笔直平滑，另一段长满了疙瘩。费了好多力气，才将两段树枝劈成柴火，这时父亲问他，你劈柴的时候，觉得哪一段比较难劈？小军说，是有疙瘩的那一父亲点点头，树上的疙瘩，是它曾经受伤后结痂的地方。每次受伤后，受伤的部分就会汲取更多的养分，用以修复伤疤，因此那个地方长得更结实。听完父亲的话，小军若有所悟。然后父亲继续说，其实人也应该像树一样，不要因为一点挫折，就灰心气馁。相反，生活越是让你受伤，你越应该坚强，集聚力量让自己的伤口，成为人生中最坚硬的地方。从最软弱的地方，长出最坚硬的铠甲。
事业上，江山现在是一家科技互联网公司的副总。江婷是一家财税咨询公司的联合创始人。说是还有两个联合创始人，其实就是总经理、董事长一肩挑，因为其他两个合伙人除了有业务介绍，偶尔来公司，其他时候都在忙着自己的事情，因为他们都还有自己的公司。但是从管理的。
周日一起床，小晨就从她房间出来，走到客厅沙发上坐着，揉着惺忪的睡眼；不一会，小溪也从他房间出来，坐到沙发去。这一幕，都被在客厅摆拍早餐的江山注意到。今早，江山特意给两个孩子准备了杂粮粥，包括南瓜、薏米、粗米等杂粮。刚开始两人有点起床气，小愣了一会，待稍微清醒，小晨伸了个懒腰。
小晨转过头，对江山说，爸爸，今天好幸福啊。江山说，为什么？小晨说，今天可以做我喜欢的事情啊，我最喜欢爬山了，所以感觉很幸福啊。这时，小溪也加了进来，小溪说，我也最喜欢爬山。江山说，可以，这个逻辑说的通。江山转向还在厨房忙着的江婷，江山说，老婆大人，听到了没有，你家孩子说，好幸福，今天可以做他们喜欢的事情。江婷说，幸福好啊，玉米汁准备盛碗了，你要不要拍。江山说，好嘞。
说到幸福，其实大人也是一样，如果你每天都能一些自己喜欢的事业，你当然会感觉到很幸福。人生最大的快乐，最大的价值，最幸福的事，不就是为自己热爱的事业付出嘛，就像现在正在做的，给孩子做新品早餐，再做自己喜欢拍摄的事业。人就像一台机器，当你全身的零部件，都被调动起来的时候，节奏又很好，自然是不知疲倦。当然这里有个程度，当你的追求越狂热，你的付出就越顺其自然，你全身的精气神就会集中程度越高，随着时间的推移，你的成就自然也会越大。反之则反，你做的不是你喜欢的事业，自然成绩就少，自然没有成就感，自然没有幸福可言，自然也很难长期坚持。
这天江山请几个朋友吃饭，结束，江山到前台付的账。下学期，江山家双胞胎就要读幼儿园了，家旁边有三所幼儿园，一所公办的，两所民营的。民营的一家有外教，不仅收费高，而且进去考核特别严格，不仅孩子要考试，父母也要考试。由于双胞胎从小，江婷就经常给他们看、听纯英文动画片，所以很容易就过关了。关键是卡在了江山这，面试那天一激动，江山没过。回去一合计，江山说，原因引我而起，还是我找下关系吧。江婷说，你既然这样说，不管是从孩子喜欢的角度，还是从你有长远战略的眼光的角度，我都不好反对了。江山知道老婆是开玩笑，江山说，自然。
说来也巧，公司财务总李才，也住江山家周围，去年他就给他对门的，成功跑过这事。李才一听江山说的烦恼，立刻拍胸脯说，这事包在我身上，不就是一顿饭的事情嘛。这才有了今晚的饭局，有同事，有关系人，有幼儿园招生办主任，还有这主任的司机。名校，哪怕是幼儿园的招生办主任，派头都这么大了，竟然还有专职司机。
吃完饭，江山先是和李才一起，到外面送走三位客人，他们一辆车。只见外面乌云密布，大有山雨欲来风满楼的态势。李才说，看来待会要有一场倾盆大雨了。江山说，是的，几位领导，辛苦你们了。说着客气的挥手告别。送走三位客人，李才示意说，江总，我到旁边办点事，待会各自回去。江山说，好的好的，今天真是太感谢了，我先去结个账。李才说，客气，都是熟人，也方便。
送完大家，江山才到前台结账。距离前台还有十米，收银员就笑靥如花，走近他特别热情问，老板，吃的还满意吧。江山一边说，结账，开个发票，一边说，你们家的菜做的可以，同事推荐过来的，你们是徽菜吗？收银员一边要开票名称、税号，一边回答江山，是的，算是徽菜加川菜吧。江山一边说，输入完名称和税号，你读下，我确认下。一边说，我说呢，是有点辣。收银员停下手中的动作，确认道，辣了？江山说，辣是辣，不过我喜欢。收银员说，那就好。一边又说，我得抓紧给你开，外面要下雨了。江山说，看这乌云，应该会有一场大雨。开完，江山扫了一眼，倒数第四个数字少了。收银员确认了下，确实少了一个数字。收银员忙道歉道，不好意思，耽误你时间了，一忙就容易出错。江山说，没事。心想，刚才我说让你读，我确认下，你不在意；越是急事，越是要慢下来做，特别是关键的地方，比如输数字部分。收银员继续找话说，老板，你就住这附近。江山说，香骊别苑。收银员说，那可是高端小区，我弟弟也在那边开了饭店，和我们这边算是连锁。江山知道她是在推销，习惯性的并没有接话，拿着重新开完的票出门了。
出门后，发现天空的乌云，比刚才淡了一些。顺手打开微信，看到朋友圈，已经满是现在天空的照片，说辞还是老一套，比如问是谁在渡劫。江山看了下现在位置到家的距离，并不是很远，一千多米不到两千米的样子，再看看手机步数的数字，显示六千八百多步。江山又看看天，想着十分钟内应该不会下雨吧，还是步行回去吧。半途果真下雨，就随便找个店避下雨，就地打辆网约车或者的士都是可以的嘛。
关于一些生活习惯，江山给自己的部门全员制定了两个规矩，一个是每天必须完成一万步，完不成每天发十元红包到群里；一个是每周必须完成五个小时的阅读，完不成发三十元红包到群里。当然，根据江山的管理风格，干什么事，他自己都必须带头执行。这两个规矩，到目前已经执行了近一年了，每天一万步的行动，部门小伙伴参与度极高，大家也都打心底认同。读书的活动，造假的人，相比较运动，明显就多多了。比如有些显示的，是通过听故事完成任务的，有些看他们的浏览记录，是通过看小说完成任务的。这种情况江山是提前就预料到了的，他知道执行起来，肯定不会那么完美，做了总比不做强，毕竟事物都是发展变化的。
谁知道刚走了三分钟的路程，雨点就啪啪啪的敲打起来。这时江山路过一个公交站牌，原本江山还想走在大树下避雨。谁知道密集的雨点，根本不给机会，大树这个时候已经提供不了庇护伞的作用了，雨点像重锤一样砸下来。江山又赶快，跑回了公交站台。与此同时，江山看到一对没有打伞的，骑着电瓶车的母女也过来避雨。一位貌似中学男生的，背着书包也过来避雨。大雨被狂风卷着，公交站台上面的顶棚，虽然面积也不算小，但是由于风太大，雨势也太大，还是有不少水被吹了过来。这时江山看到对面反方向，一辆闪着醒目的空车字样的的士过来，江山赶紧伸手拦下，的士到了，江山问旁边的学生是否先坐，那学生说不用不用，江山才跑过去，坐到了的士后排。
上车后，江山发现司机是位大妈。司机问，去哪里？江山说，香丽别苑。然后又补充了句，走南门。司机说，就是幼儿园那个门？江山说，是的。刚坐上车，一分钟不到，外面的雨势明显小了很多。江山心想，夏天的雨啊，用老家的话说，果然是跑羔子雨。快到了南门，司机说，你今天运气真好，原本我是想回家不跑了的，我看你招手；你要下车了，雨明显小了很多。江山说，谢谢谢谢，你这样一说，怎么感觉今天妹妹的呢。扫二维码，付账。江山说，撕张票。只见司机抬了下空车的牌子，嘴里惊呼道，坏了，你早点说啊，刚才我把牌子抬起来了，打不了票了，实在不好意思。江山没说话，付完账，就向跑家的方向跑去。
这时雨点虽然小了很多，但是还是挺密集。从南门到家门口，差不多八十米的距离，衬衣基本也被淋湿了。路上，江山心想，这位的士大姐，还真会表演，没打票就没打票呗，自己也不报销，在公司做久了，特别是分管着行政采买的事情多了，只是习惯性的坐车、买东西都顺嘴要下票，打不打票，和她抬空车的牌子有什么关系。
到了家，双胞胎看爸爸进门，忙跑过来，也抱抱。江山赶快拒绝道，别别别，爸爸身上都是水，等我换下衣服，洗个澡。这时江婷已经拿着毛巾过来，给江山从头上，上衣开始擦起来。江婷说，怎么不给我电话，我去接你。江山说，吃饭的地方不远，刚开始没下。江婷说，赶快去换衣服，别感冒了。江山说，你家俩娃的幼儿园问题解决了。江婷说，我知道，老公出马，必凯旋而归。说着，给江山香了一个。江山赶忙有点不好意思，这时候两个娃正看着，保姆阿姨还在厨房忙活。谁知道这时候，双胞胎老大，女儿小晨说，妈妈羞羞，亲亲。双胞胎老二，儿子小溪说，妈妈，我要亲亲。江山、江婷看到自己家两个萌宝这个表情，当场就忍不住笑了。
江山去卧室换掉衬衣、西裤，穿了一套运动服出来。江婷说，今天的步数还没有完成。江山一边按下跑步机按钮，一边说，还差两千多步，我没注意看，你今天的步数，完成了吗？江婷说，我今天跑断腿了，现在应该有一万八千步了。江山说，那么多，累坏了吧，待会我运动完，洗完澡给你按摩下。江婷说，你都这样主动了，我当然要欣喜的笑纳了。江山说，今天我完成你家俩娃的上学大事，是不是某人要有所奖励。江婷说，你等着。说完，鬼魅一笑。针对老婆这一笑，江山自然明白其中深意，奇怪的是，内心并不全是开心。
江婷自从知道一万步计划后，非要积极的参与进来。那时候江山他们这个计划，已经执行一个多月了。江山说，这不是我一个人就能说了算的，自己得征询下团队人员的意见。谁知道，江山在内部群刚抛出这个问题，大家的意见绝无仅有的一致，同意，坚决同意。让江山赶快拉她进他群。下面的人一合计，还有这样的好事，看来，江山老婆明显是主动受虐型的，不过这性格和江山确实是搭配了。就这样，江婷不打自招，就进入了他们的生活自律群。
第213章 找到所坚持的
这天，下班回到家，江山和江婷分享了他们部门，今天一名离职员工的故事。江山分管的招商部门，负责自媒体号运营的小郑离职了。他说他想去上海，既然肥城的房价也这么高了，反正都是个买不起房，还不如去上海闯一闯，毕竟那边的工资还高些，而且家人也都在那边。他说的江山都能理解，一方面他说的是事实，这几年肥城房价涨幅甚至成了国内的头条新闻，另一方面在帮他赚钱方面，江山并不能改变多少。
原本江山想劝他的慎重考虑的，毕竟自己就是从上海回来的，知道，这些外乡人到了上海，买不起房，结婚了，有小孩了，还是得回来。但是又想想，当年，自己不也是类似的原因，才去的上海嘛。每个人的有每个人的特殊情况，年轻人不就是要闯的嘛，反而是他内心有了这个念想，你不让他闯，他总憋着。哪怕错了又怎么样，到时候再回来肥城就是了，也不见得有啥损失。毕竟去上海，还是可以见下世面的，总体利大于弊嘛。
江婷说，听你这么一番话，你反而支持他这么做喽。江山说，从公司的角度来说，从个人私心的角度来说，我是应该挽留他的，毕竟我也培养了他近一年了，很多工作他都上手了，再换新人，又得花费一番功夫培养。但是站在客观的角度来看，站在长远的角度来看，他的选择也是值得鼓励的，不行，回头在上海学了新东西，再回来我们团队，对公司又是件好事。江婷说，你就那么自信，到时候他回肥城，还会回到你团队。江山说，这不是自信，而是播种，有了春播就会有夏收。江婷说，不是秋收吗？江山说，夏播就是秋收，婷姐，你还不明白嘛，反正我说的就是那意思，你懂就好了。江婷说，懂，我开玩笑的。江山吐了吐舌头，表示了尴尬之色。
看到江山拿着茶叶，倒了白开水进去，然后坐到电脑旁，又准备他的必修课，写离职心得。江婷说，山，我发现了，你以前都是喝白开水的，最近两年，你喝茶叶茶好像越来越多了。江山说，是的，像爸说的，喝茶叶这玩意还真会上瘾。江婷说，你净说大实话，喝茶叶久了肯定会上瘾，而且越喝越浓，你看我爸，现在不仅喝的频次高，而且喝的越来越浓。江山说，我这也是职业病？见江婷一脸蒙圈，江山解释道，我的意思，我不是负责招商工作嘛。这几年，每天都会见很多客户，招待客户最多的就是一起喝茶聊天。江婷说，你这个解释，我给打满分。
小郑是如何引起自己注意的，江山并没有和江婷分享。
记得那是半年前，江山在自媒体上分享了两张图片，配了一段话，然后爆火，一下子上了肥城的热榜。江山到现在依然清晰的记得，第一张图片是荷兰显微镜学家、微生物学的开拓者列文虎克，另外一张图片的主角是最近特火的农民画家熊庆华。配文，江山写的是：大家发现没有，身边有太多这样的人了，整天抱怨赚不到钱。其实想想，赚钱真有那么难吗？当你赚不到足够多的钱，或者觉得赚钱特别难的时候，一定是你功夫不到家？不管是哪方面的功夫。功夫到家是个什么状态呢，就是赚钱反而成了易如反掌的事情。所以，有时间多练练功夫，功夫到了，一切自然都到了。
上了热榜的这篇文章，这天正好被小郑看到了。小郑读来特别有感触，他开始还没有搞清楚列文虎克和熊庆华是谁，查了一番后，他愈加觉得江山这篇文章的质量之高。于是他把列文虎克和熊庆华的故事加进了评论区，然后转到了部门群里。虽然大家都象征性的，发了鼓掌、点赞的手势，但是小郑明显意识到，大家并没有读懂自己想表达的意思，但是又不好再多做解释，因为这种场景下，表达不清楚，很容易造成大家的误会。但是这一切都被江山看在眼里，记在心上，虽然江山告诫自己，不要被这些表面的东西影响判断，但实话说，一时的心里愉悦感，还是在江山内心油然而生。
这个阶段的看书，江山觉得和以前的感悟不一样了。以前看书也有感悟，现在看书，不仅有感悟，而且悟了就能用上，或者好像遇到了问题，恰好看的书就可以解决。比如这天江山看《楚汉传奇》，就是有些野史的味道，看到这一段。大家都这么说，他就偏要反其道而行之，所以世人说项羽刚愎自用，其实就是骨子里叛逆，还没脱离愤青年龄。当时在一二三智能集团，好像宋夏提出一个建议，自己第一想法总是反驳，完全没有想过，自己对这个问题专业吗？以往有成功的经验吗？这个问题真的都了解清楚了吗？如果没有，那么自己反对的到底是什么呢？可能这就是骨子里的叛逆在作祟吧。有时候不到一定年龄，没有一定的经历，很多书的精髓看来是看不到的。这些年，慢慢的，江山发现，自己看开了很多人和事，其实本质不是看开了，是现在判断一个人一件事，更系统了，而不像年轻的时候太
这天，江山在刷视频，无意中刷到一部RB的励志电影，《百元之恋》，看完后，江山被触动了，他立刻关掉手机，坐在位置上发呆。他心里在想，是啊，人就要这样活着，每天都一定都要，有很多大大小小的很多等着自己实现的梦想，年龄、过往都不是问题。
有了《百元之恋》电影的刺激，多几个小梦想的念头，就像一颗种子一样，在江山的心里迅速的生根发芽，而且长势越来越迅猛。接下来的几天，这个念头就孕育出了十分强大的欲望。是的，总该做点什么吧，不然真成了光说不练假把式了，关键这个欲望得不到发泄，内心总感觉到一种深深的内疚感。
最终江山还是找到了合理的方式，手抄《***选集》。为什么要抄《***选集》，一、因为《***选集》足够经典，可以说，一生中读多少遍都不为过；二、手抄就像钓鱼，就像练字，就像掌握一门外语，可以在手抄的过程中，提升自己的心性；三、《***选集》内容足够庞大，不是一时半会可以抄完的，正好可以借此考验自己的耐心；四、理想；五、手抄可以更好感悟一部作品。
第五条也是江山最近通过手抄感悟到的，生命的魅力就在于细节，伟大都藏在细节里，哪怕是一部经典的长篇小说，你如果只听到故事的大纲，估计你也不会觉得他有什么伟大之处，但是当你一字一句读的时候，你就能感受到他的一些伟大了；再如果你一字一句抄的时候，你更能和故事中的主人公共情在一起了。手抄，特别是手抄经典的过程，其实也就是一个人写作修炼的一个过程，更是充分和作者一起融合在他作品中场景的一个过程。所以不管是生活还是工作，我们都不能够大而化之渡过，一定要注重细节，在细节中在过程中挖掘生活和工作的魅力。
第214章 知道的越多知道的越少
比如之前孩子选幼儿园的事，江山家旁边有三所幼儿园，两所都有资格读，就是一所没有机会读，但是江婷有天无意说了句，如果能读这所幼儿园就好了，听说这所幼儿园外教多，而恰巧双胞胎对英语都很敏感。虽然江婷并没有执意的意思，但是，江山心里做父亲的责任感，不得不让他想办法。这个时候，江山才意识到，做父母的责任原来是那么大。很明显嘛，眼前就是选择，父母有能力，就可以在起跑线给孩子准备的更好的条件，明知道适合，匹配自己家的孩子，但是就是考验父母的能力。江山翻来覆去的，把这件事想了几天，简直都要揉碎了。如果是无门也好，关键是江山知道去找谁才好。但是要找的这个人，江山实在拉不下脸，因为曾经在一个论坛上，江山和人家起过争执。求别人办事，对江山来说实在难，太困难了。哪怕是想好了话术，这边还没有正式行动，心里又找到了其他困难，又把自己给堵死了。矛盾啊，矛盾，自己怎么突然是这么纠结的人，江山甚至开始对自己有些许的失望。自己平时不是境界高嘛，怎么到了实际解决问题，突然像个小学生一样了。
江山想，将来孩子考英语学校，或者当外交官，会不会因为幼儿园的基础不牢，然后被其他人挤掉了。现在都说不能输在起跑线上，万一就是因为这几年的基础问题，到时候功亏一篑，那怎么办？越往深处想，江山越不寒而栗，江山越觉得这件事实在太重要了。江山把自己假象中的，对未知的担心跟江婷讲了。江婷笑话老公魔怔了，江婷说，老公，咱别想那么多，能找到人就上，找不到就拉倒呗。再说了，肥城有好多人家，学区还不如自己呢，人家不一样考上清华、北大嘛。一个人自己想不通，别人是很难说通自己的。到最后江山还是去找了那个人，没有想到人家压根就没有想那么多，很顺利的就给江山办了。甚至江山要请人家吃顿饭，最后还是别人主动付的钱。
周日江山和老婆孩子一起老丈人家，江山问丈母娘老丈人呢，说在楼上书房研究股市呢。除了定投基金，江山暂时没有其他投资途径，倒是江婷股票、期货都在做。关于老丈人炒股，江山从老婆那里听过一些他的故事，说他几十年就只看那几只股票。
江山到了楼上，果然看到老丈人在看股票的K线图。见江山进门，白胜寒暄道，江山来了，俩娃没来嘛。江山说，来了，在楼下玩。爸，估计是你研究股票太专注了，没听到楼下打闹的声音。白胜笑了，说，也许吧。江山说，爸，今天不是周日嘛，也不是交易日啊。白胜说，研究股票，不都是在不开盘的时候嘛。江山说，爸，你炒股炒了多少年了。白胜说，二十五年了。江山说，应该总体还是赚的吧。白胜说，江婷应该和你说过，我炒股，目的并不是为了赚钱，我就是拿股市来当做自身的检测器用。江山说，检测器？江婷没有说过。白胜说，是啊，你听说过吗？股票是判断一个人最好的检测器，它可以检测你是否专注，它可以检测你的内心是否安静，它还可以检测你是否能够严守纪律，总之股票的功能太强大了，她就像一面照妖镜，可以照出太多东西来了。江山身边也有不少人炒股，关于股票，像老丈人白胜这样评论的，还没有。江山说，爸，江婷说你几十年，只关注那几只股票，是什么用意？白胜反问道，你觉得呢？江山说，难道是练习投资的集中专注度。白胜说，对了。江山说，爸，这个角度看股票的人很少，有意思。白胜开玩笑道，具体说说，怎么个有意思法。江山说，就像你说的，生活就像一面镜子，你怎么看它，它就是怎么照你。白胜说，对头，就像命运，到底是人们选择了命运，还是各人的命运早已注定好了的呢。说到这，一刹那间，白胜好像陷入了沉思，然后白胜接着说，江山，你信命吗？不等江山回到，白胜稍显得激动的说，很多人可能觉得人的命天注定，比如生在什么样的家庭，每个人是没的选的，所以很多东西早已注定了的。但是你想过没有，为什么不同的人，哪怕遇到的类似的遭遇，注定也会有不同的选择呢？！就是因为每个人的综合素质是不一样的，当然有一刹那的偶然性在，但是发挥根本作用的还是基本素质，所谓台上一分钟台下十年功，任何事情都不是表面看到那样子简单的，都一定是积累、沉淀再到爆发的一个过程。说到这，白胜见江山听的愣住了，这时候江山也注意到老丈人在盯着自己。江山说，爸，到现在我终于理解了，什么叫听君一席话胜读十年书啊，你刚才的话，好像解释了我的一个困惑，以前我也一直在想，人的成功或者失败到底是由什么决定的呢？白胜说，现在有答案了？江山说，是的。由于自己的感触，得到了积极的反馈，白胜开始延展说开了。
白胜说，你现在不是也炒基金嘛，我建议炒股、炒基金的人，都应该常读《实践论》。江山说，爸，你是说***发表于1937年7月份的《实践论》。白胜说，是的，你记的这么清楚，看来没少读，知道我为什么要常读下这篇嘛。江山没有思考过这个问题，于是就诚实说了。白胜说，原因有四条，第一，每一只股票，都有他的脾性，认识他都需要从感觉表象，到深刻认识阶段；第二，任何一只股票都不能主观、片面、表面的看，一定得搞清楚他的全部状况和本质，特别是内外部关系；第三，自己总结出来的每一个“理论”，前期其实都只是感觉，感觉就像参观，感觉出来的东西我们一般都不能深刻理解它，只有理解了的东西才能深刻感觉它，感觉只能解决表象，理解才能解决本质，这就需要不断的实践的验证和完善；第四，认识从实践开始，经过实践得到理论的认识，还必须回到实践，这样认识就会更深刻，如果不经过这样不断的循环，很容易就落伍了，就成了顽固派。听完，江山觉得老丈人说的太对了。江山说，看来，《***选集》我真的应该重新读下了。白胜说，对了，经典就要常温习。这也是为什么，白胜喜欢这个女婿的原因，三观一致，境界可为，能聊到一起。
中午吃饭，饭桌上，丈母娘把豆皮炒青菜、辣椒炒蛋往江山旁边移，嘴上一边还在说，江山，江婷说你最喜欢这两个菜了，你看看我炒的对你胃口不。江山吃了一口，还没有完全品出味道来，就忙着急说，好吃好吃。江山虽然觉得有点尴尬，但是还是非常感动的，江婷就是这样，总是能记得别人的喜好。突然想到路遥《平凡的世界》里的秀莲，秀莲是非常爱少安的，就拿最简单的喝稀饭，秀莲都要给他盛稠的。找老婆，看来还是找更爱自己的，会幸福，当然，如果自己也能爱对方，那是最好不过的了。
这天回去的车上，江山饶有兴趣的对江婷说话了。江山说，婷姐，你知道吗？我越来越喜欢白老先生了。不知道从什么时候开始，私下里，江山、江婷以白老先生称呼江婷的爸爸。江婷说，请说出你的供词。江山说，你没发现吗？白老先生和别人交流的时候，有一种本事，就是哪怕他不在意的话题，他也不会显得爱答不理的，他总是一副认真倾听的样子，真的，他那种没有一丝一毫应付的感觉，拿捏的太到位了。江婷说，也许你到他这个年纪你也可以做到。江山说，我觉得难，我性子有时候还是太着急。江婷说，所以人们常说，少不看水浒，老不看三国啊。江山说，只有实实在在经历过的人，才知道常说的那些话的真谛。说到这，江山心想，这不就《实践论》里说的，认识从实践开始，又在实践中提升理论认识，最终又回到实践，指导实践嘛。
晚上，躺在床上，关于今天自己发现白老先生这种本事，之所以自己到现在才看出来，不正是那种看似唯心主义的东西嘛。我们能接受某种东西，本质上是因为我们存量资源库里有某种东西，这种东西很复杂，不仅是境界修为、认知思维做基础，还需要突破一般意义上的利益得失、三观理念以及性格等综合的影响。如果没有某种东西我们是万万接受不了这种东西的，所以那些看似什么都可以接受的人很容易，其实很难做到，难就难在要功底深厚，必须要高效的学习，长时间的成长，没有这些基本功在，当然就是啥啥都接受不了。
第216章 不舒服只是表现
销售葛飞准备离职，虽然还没有和人力资源说，但是他已经打定了主意。这天他来到江山办公室，离职前，他想过来找江山这个老同事，老朋友聊聊。江山觉得很诧异，因为之前没有听到一点风声，再深想，觉得也正常，毕竟葛飞属于那种有智慧的人，有智慧的人，一般嘴上都特严实。
葛飞八二年的，也快四十岁了，在公司销售队伍中，年龄算大的，也算是最元老的一批了。当年跟着章龙的，留下来的没几个了。要说葛飞这人很奇怪，虽然他个人年年业绩都很好，几乎都是前三名，但是就是不愿意做领导。听常荣说，如果葛飞愿意，他现在早就是公司副总了，最少也是销售总监了。章龙为了让葛飞做领导，几乎每年都会找他谈话，但是葛飞一直都是一样的回复，可以带徒弟，但是不想做领导。至于原因众说纷纭，葛飞只有一句话，自己没有管理能力，也没有时间，更不会管理。
葛飞也是公司为数不多的，江山最为佩服的几个人之一。原因很简单，就是葛飞身上有很多气质，都是江山一直所向往的。葛飞话少，但说出来的句句精辟；冷静，很少见他着急，或者情绪波动很大；睿智，可以看透一些表面现象。都说销售能说会道，但是葛飞平时话很少，笑容倒是很多。如果不熟悉他的人，肯定感觉他是那种沉默寡言的人。其实他和江山倒是交流的很多，每年不管是私下里，还是聚餐，总会喝几次酒。
江山说，飞哥，你这是打算回去做老板了吧？葛飞说，还是老弟懂我。葛飞是一个普通销售，能喊自己老弟，江山还是非常开心的。因为在公司，等级制度非常森严，一般销售见到江山大都喊江总。葛飞是江山非常佩服的一位大哥，他能喊自己老弟，说明在他内心，没把自己当外人。
江山说，飞哥，我只是猜测，真被我说对了。葛飞说，是的，你说到了我这个年龄了，如果只是简单的换工作，能有什么意义？江山说，飞哥，这个观点我认同。葛飞打开了话匣子，说，很多人换工作，我是不支持的，这里我不是不支持他们换工作这件事本身，而是不支持盲目的换工作，比如像我们做销售的，你销售的能力没有提升，再换工作能有什么用，如果你换工作是因为你的工作能力没有问题，而只是产品不对路，那还可以理解，很多销售是自己销售能力有问题，再换工作也解决不掉问题，因为问题本身就出在自己身上。江山说，可不是，有些人就是没有看透这些，或者看透这些，也不想改变自己，毕竟改变自己难，换公司相对容易。葛飞说，你说的太对了，看似换公司容易，其实换公司需要承担的风险更大，不管是哪家公司，哪个行业，你不进去摸个两三年，你说你能真正明白吧。江山说，世人都想简单，岂不知，越是做一行精一行，越是认真对待，才是真的简单。葛飞说，老弟，你这话就升华了。这时，江山的电话进来，一看是章龙。江山说，晚上喝一杯。葛飞说，好的，老地方见。
事后，江山再想起这个话题，觉得还是没有想透。为什么人不研究一家公司，就盲目选择去上班了呢。首先是没有想明白自己，不知道自己的优劣势；其次哪怕知道自己的优劣势，特别是知道自己的短板，也不想去改变，优势呢，又不能强化；最后由于个人能力有限，有权选择的空间少，所以只能有公司要，就去试试呗。
就像这两年，很多人见江山随便拍下家里的双胞胎，就成了网红，然后以为视频很好拍。然后就找到江山，问怎么做好视频。江山不知道怎么说，因为任何一件哪怕很简单的事情，都是台上一分钟台下十年功。难道是让江山告诉他们速生的办法吗？这个江山倒是没有。如果没有文案、拍摄、内容等基础，就想把短视频拍好，那不是想撞大运嘛。就像有人说，拍视频就是看运气，就是看内容有没有特色，就是要动起来，等等，这都是皮毛的认识。但是江山不能这么说，因为大家对这件事的认知程度不一样，说了也会被鄙视。
这天中午快下班时，章龙打来电话。电话一接通，章龙就在电话里，大声对江山说恭喜。盼盼过来了，你也过来了下，中午我们聚下。江山虽然下意识想推辞，但是理性还是告诉江山，此时拒绝是不理智的，于是江山只能是答应了。
盼盼是江山孵化的一家公司老总，他原本在公司做销售，但是胆子大，也算是有魄力。自从公司施行合伙人制度以来，盼盼就开始向江山咨询相关事宜，功夫不负有心人，盼盼也是公司实施这个模式以来，第一个走出来的老板。现在每年的营业额还不小，两三千万的样子，看来之前的努力还是有收获的。
原本是皆大欢喜的事情，但是盼盼这个人有些做法让江山不舒服。不管是这个模式的提出，还是过程的运营，都是江山一直在起主导作用。但是江山明显能感觉到，除了前期，盼盼慢慢开始什么事都找章龙，不找自己了。这样本来也没啥，但是很多事情章龙还是做不了，依然还是会喊自己去，这盼盼到底在想啥呢，这不是多一道嘛。
为这事江山还和江婷埋怨过，江婷说，这事确实是他办的不地道，你可以公开的和他说说。江山左思右想了下，还是算了，说了章龙开明还好，不然还觉得自己在刻意抢班夺权呢。
最近江山在手抄路遥的《人生》，越抄越发觉得这本书写的好。怎么说呢，路遥的这本书，高中的时候江山就读过，那时候觉得写的也不过如此，可能那时候没有现在这么喜欢写作，也没有现在的经历，特别是完整的，一个字一个字的手抄过程。也就是因为没有手抄过，所以才没有体会到手抄的那种美妙，手抄时，才发现，那些经典的词语就像在蓝天白云下的大草原上，春日温暖的河水，静静的在指间流淌一样，那种感觉太美妙绝伦了！
当然书中的意境也很完美，可以说路遥把人性中，很多普遍性的东西抓住了，比如加林在人生低落的时候，选择了巧珍，但是又不甘心；机会一来，他去了县城工作，立马就找到了城里的女孩子黄亚萍，后来又因为种种原因被迫分手了，城里的工作也丢了，又回来村里，巧珍是不嫌弃他，可巧珍已经和其他人结婚了。最后，啥都没有了。
人生的很多选择，不也是这样嘛。比如炒股，前段时间，自己鬼使神差的就想换股。原本很长一段时间内，自己都是遵照横盘弱势股买的，虽然也赚钱，但是涨幅有限，但是后来和刘才交流几次后，自己内心便动摇了，之前嘴上说的，炒股只是赚个零花钱，炒股风险永远是第一位的，炒股最重要的是稳定等等理论，这一刻仿佛都见鬼去了。反而侥幸的觉得，兴许是可以调整下的，也试下买下强势股，也许自己也适合强势股呢。最近一周，打脸的事情发生了，自己现在手中持有的强势股喋喋不休，原本看中的弱势横盘股，却涨个不停，甚至有两只最近涨了六七个点了。既然选择了，就得为自己的选择负责。没有办法，世上没有后悔药买，成年人，就得为自己的选择负责。
想到了选择，江山的思绪又延伸了很远，“选择”这个陈旧的话题，好像今时今日又有了新的感触。成年人的世界，好像选择权永远掌握在自己手里，看似人生的选择都是向上的不断选择过程，比如大家都想选择最理想的，但是选择的过程中，往往又忘记了，是否自身是否匹配了理想选择的条件？比如自身有没有那个基础条件，有没有那个努力劲头，有没有那个天赋，有没有那个命，毕竟每个选择要想成功，都是要有成立依据的。否则最终很容易受伤，感觉又被打击回到了原地，甚至还不如原来，能怪谁呢？都是自己嘛。
公司这几年业绩好，省里就把公司作为典型案例，推荐为全省发展最快进步奖。这种活动，当然要让典型企业发言。公司自然这样的活，只能落到章龙头上。章龙真的很怕这种场合，可是他又不能选择不去。他本来就是公司的法定代表，也是公司的实际掌舵人，如果他不去的话，再也没有更合适的人选了。这个时候他开始后悔，没有及早听白胜的话，没有培养接班人了。毕竟就目前公司发展的势头，以后各种大大小小露脸的机会还很多，想想，都是巨大的折磨和考验啊！虽然这样的会，没有任何实质的价值，但是又不得不参加，关键还不能出任何差错。
第217章 开悟是另外一种开始
半年前，江山分管的产业园，孵化了一个新项目。最近公司打算，独立成立公司，好好打造。这就涉及到一套新的班子，关于新公司的总经理人选，公司有两个选择，一个是江山，一个是任强。江山胜在工作扎实，管理能力强，搭班子的经验也得到过验证。任强胜在会做人，解决问题有方法。
其实大部分人，都还是觉得江山的胜算更大，毕竟这个产业园的前前后后都是江山全部统筹下来的，特别是招商。说起招商，江山的感触也是最深。招商和业务很相似，招商的过程中，各种奇葩情况都遇到过，特别是遭到拒绝，那更是常有的事情。
记得那时候招商，江山自己不做，都安排到了下面的人做。但是有一次，他在互联网茶馆招待客户的时候，正好遇到关涛也在和招商的潜在客户喝茶聊事。当对方问到关涛，是否可以分100平米的仓库时，江山都为关涛犯难，毕竟这个问题自己也回答不上来。
江山就想，哪怕自己做事，有时候都会有没有权利烦恼，就不要说下面的人做事了，肯定也会遇到很多类似的，有招但是没有足够匹配的权力。虽然之前招商工作看似做的不错，公司的业务做的好像也蛮好，但是本质到底是怎么样的，大家可以扪心自问一下，比如在自律方面，在对员工方面，在对客户方面，在对对手方面，你有什么智慧的高招，如果没有，你的业务还不错的话，那么你该反思了。
记得有一次去金城，去了一周，客户愣是连面都没有给见，关键还是提前约好的，前面就说开会，后来又说忙其他事情，最后再问，干脆就不回信息了。还有一次在武城，也是类似的经历，原本说好的是三家公司一起进行宣讲，结果去了就让在酒店等着，再说，待到宣讲会那天，又说因为有特殊情况，暂时还不能让宣讲，甚至连会议室都不让进。
开始，对这些情况江山还不解，甚至内心还会埋怨对方，这不是耍人玩呢嘛。有机会合作就合作，没有机会合作，也没有必要拖着对方，爽快的说出来有那么难嘛。
但是结合过往自身经历，江山又帮对方找到了这样做的合理性，也许人家也有自己的难处，比如自己那些年自己做招聘，哪怕遇到不合适的面试者，自己表面上也不会显露出来，也会笑着对对方说，等候通知，结果就是没有通知。为什么自己会作出这样的选择，因为怕出事，安全起见。如果你坦诚告诉候选人不合适，有的员工认死理，非要让你说出为什么他不合适，见仁见智，这怎么好说解释的清楚。你说了原因可能他还是不服气，甚至出现纠纷都是有可能的。当然还有太多其他方面的原因，总之“回去等通知”这样的回复，相对折中的一个办法，虽然谈不上是多好的办法，但绝对保险。
这件事，甚至还让江山领悟到一个道理，不知道真实原因就不要试图要答案，不能理解就忘却。任何事情在事前，特别是不确定的情况下，你可以满怀期望，但不要定具体的目标，因为不确定的目标订了，最后留给你的，只会是失望。
人生这个阶段叫理解。
这天江山一家人，在小区周边吃饭，回去的时候，双胞胎愣是耍赖不肯定，没有办法，只能打车了。江婷走在前面，随手示意喊了一部出租车，那位出租车司机自江山他们上车就开始埋怨，意思这一单不划算，实在不划算。但是又不能不拉，一是因为害怕被顾客投诉，二是车内也有监控。江山开玩笑说，理解你，师傅。然后江山又和江婷开玩笑说，看到了吧，婷姐，这就是经济学中常说的，经济基础决定上层建筑，成年人反应问题的时候，首要的就是要把利益得失因素考虑进去。就像出了问题，你人喜欢批评别人情商低，其实只是说了个皮买，你没有吃亏，你当然觉得别人情商低了，你吃亏了估计你比当事人还有过之而无不及呢。说到这里，江山好像又悟到了，原来公司那些整天埋怨公司各种不好，还不走的人，不就像这位出租车大哥一样嘛。自认为没有办法改变现状，但是又忍不住埋怨，最后只能像个失败者一样，整日牢骚满腹。
下车后，见双胞胎并排走在前面说着悄悄话。江婷在旁边听着江山的感悟，说，山，我也给你说一个事例，关于理解的？江山说，好啊，洗耳恭听。说完，做出掏好耳朵，准备接受新事物的样子。江婷说，贫。然后说，小白前些天不是成立工作室，请大家吃饭嘛，原本是想大摆宴席的，一方面是出于礼仪嘛，公司开业不都有这个习俗嘛；另一方面也是为自己的生意拉客，毕竟他们是做服务的。结果就请了两桌，当时你也看到了。小白最近几年，一直在和几个小伙伴，做自由码农，就是没有入职任何一家公司，由于他们专业强，效率高，服务好，客户越来越多，小白这才想着成立工作室，除了公司形式之外，还是以往的套路，合伙制，大家既是自己的老板，接多了客户，也同时介绍给其他小伙伴。江山点头。江婷说，其实这是我妈妈的主意，我妈妈当时就拿章龙夫妇举了个例子，说之前她经常分享家里的事情给章夫人听，后来渐渐的就很少分享了，因为不管是章夫人，还是章龙，对于江婷妈妈的分享，明显的嫉妒心极强，嘴上虽然说羡慕江婷一家，小孩子都比较争气，家庭比较和睦，但是内心里却愤愤不平，甚至在圈子里还听到他们的牢骚。妈妈和爸爸一讨论，就决定了，既然自己不能改变别人的想法，以后自己家做事的事情，还是要尽量考虑到其他人的感受。
听完，江山说，看来，人呢，要珍惜那些矛盾，特别要注意保护那些矛盾冒出来的途径。看江婷一脸诧异，江山解释道，比如别人说话做事让你不爽了，不管是你看不惯，还是你觉得对方错了，亦或是你的自尊心受到打击了，这个时候恰恰是你成长的关键时刻，你只要解决了这些问题你就进步了，相反，如果你把矛盾刺破，不仅你成长不了了，而且以后这样的矛盾就会“越来越少”，本质又不是越来越少，而是你听到看到的少了，这就是历史上所谓的言路闭塞。江婷听完，直夸江山升华了她的故事，说要和爸爸说，让爸爸也一起参悟下。江山说，只是一时感悟，一时感悟，在爸爸面前说，不是鲁班门前弄大斧嘛，爸爸是多么有智慧的人。江婷说，切磋嘛，你自己不是说的嘛，不能随便刺破矛盾的。江山一想也对，自己刚说过的话，就被打脸了，尴尬一笑道，夫人批评的是。这时一对年轻情侣经过，听到江山和江婷的对话，目光顿时就被吸引过来了，江山不仅没有躲避对方的眼神，还大气的向对方微笑的点了点头。这一幕看到江婷眼里，江婷知道，老公不管在做人做事，还是言行举止，这些年进步太大了。
第218章 无风不起浪
章龙征求了江山的意见，江山大致了解了章龙的想法后，委婉的拒绝了，章龙说让江山再考虑考虑，江山只能说好。拒绝的背后原因，江山只和江婷说了，江山说，婷姐，你知道为什么我现在不做这个总经理吗？当初陶谦给刘备徐州他不要，不是因为客气，而是他知道自己根本守不住徐州。江婷说，好啊，你现在都研究起兵法了，看来章龙指定斗不过你了。江山说，你想到哪里去了，我是说，如果按照章龙现在的授权，谁做都做不好，你等着看吧。江婷说，正好，让其他人先试路一番，不行，到时候你再上是吧。江山说，懂我者，婷姐也。
就在这个档口，公司发生了一件风波，最近都在传一股流言，说宋玉主导调查的薪酬报告，显示公司的薪酬低于大部分同行。知道这个消息后，江山第一时间把宋玉喊到办公室。宋玉说，江总，我知道这件事的严重性，你也是知道我的，不该说的我一定不会说的。江山说，我既然把你喊过来，说这件事，自然就是相信你的，我在想，谁有可能把这个信息传播出去，因为在公司，知道这个信息的，只有你、我、章总。宋玉说，会不会章总把这个事情和其他人沟通了，然后就散播了出来。江山说，可能性是有，但是不大，你想啊，这就是章总的命门，他隐藏还来不及呢，怎么可能会透露出去。宋玉说，也是。可能性太多了，一时都理不出头绪。
第二天，宋玉把多年前那次，在江山门口撞到任强的情景说了出来。江山说，就是了，就是他，没错了，我怎么把这茬给忘了呢。宋玉说，江总，那现在怎么办？我们一起去找章总把这个事情说出来。江山想了想说，有些事情，知道了，不一定点破，可能现在默默承受是最好的结果吧，不管对我们还是对他人。暂时就这样吧，就先当做我们也不知道内情吧，关键我们也没有证据。宋玉说，那我们就吃了这个哑巴亏了？江山说，也不能这么说，我们不是知道内幕了，就谈不上哑巴亏了，是明明白白的亏，再说了，吃亏是福嘛。
第三天，看到江山这个选择，宋玉突然想到最近看的一部电视剧，由阎真《沧浪之水》改编的电视剧，胡军、梅婷主演的《岁月》，江山不就像其中被冤枉了的老罗嘛。顿时，江山在宋玉的心里，在人力魅力方面又抖升了不少。什么叫人格魅力，当知道被人出卖，还是愿意在背后默默维护着对方，这不就是真正的人格魅力嘛。
其实宋玉不知道的是，江山心里，其实压根不在乎这样的栽赃。反之，换位思考下，任强在公司没有任何的后台和背景，慢慢爬上来的确不容易，可以说，经不得半点风吹雨打。自己嘛，一点栽赃，或者一点功劳，都是可有可无的，自己有什么可以失去的呢。
最后章龙经过一番权衡，还是打算选择任强作为总经理。为了减少阻力，任强这个总经理头衔前面还需要加个“代”字。虽然江山下面负责招商的关涛，以及负责运营的莫莫，这时都为老大打抱不平，但是江山并没有表示明显的情绪，毕竟这是自己孵化的项目，既然自己可以孵化这个项目，还可以孵化其他项目出来。
就职的当天晚上，任强就请了贴心的几个小兄弟，开怀畅饮一番。席间，就两个人的时候，黄爽说，任总，你这一招真高明，我现在是越来越佩服你了。任强说，我也不想这样，但是事情做了，就要敢于承担责任，别以为平时不追究，只是没到关键时候。黄爽说，江，平时看着一身正气的样子，做什么事情都说的那么光明正大的，这次不也怂了。任强说，那都是做样子，如果没有他老丈人，他在公司一年都待不下去，就是个吃软饭的罢了，和我斗，他还嫩了点。黄爽说，那是，那是，他怎么可能是你的对手。任强说，职场斗争残酷，你还得多学习，多悟。黄爽说，是的，是的，多跟任总学习。
看着面前点头哈腰的黄爽，任强仿佛又想起了十多年的自己。记得那还是自己第一次，使用职场潜规则。那时候分管自己的副总，和另外一个副总不合，快过年了，有一次自己恰好从那位副总的下属那里，听到一个不利于他的事件，任强突发想到，这不就是自己往上爬的一个梯子，为什么不拿来我用。结果，他告诉了自己的老大，果然自己在老大心中的分量增加了，那年的年终奖直接评上了中上，要知道办公室就只有两个中上。
那件事给任强的触动很大，自己还是那个自己，但是只是稍微动了一点小心思，用了一点点手段，就得到了实实在在的好处。其实之前自己是不是都误入歧途，总觉得要做出多大的成绩，才可以得到那么大的好处呢。有时候只要站好队，特别是在关键的时刻，对有话语权的人投其所好，这要比平时工作努力十倍要有用处的多。当然了，毕竟有些手段见不得光，内心里还是得承受一些心理压力的。大家出来工作，不都是为了那么一点可怜的好处嘛，自己不拿，也会被别人拿走，也许别人的手段比自己的还卑鄙无耻一万倍，这样想了之后，任强的心里负罪感反倒是小了很多。
任强去了新岗位，他原来的位置，总经办主任的岗位就空了下来。对此章龙咨询了前任任强的想法，任强就推荐了一直跟随着他的黄爽。任强推荐黄爽有两个方面的原因，第一，黄爽一直跟着任强，关键一直唯任强马首是瞻，如果他能成功担任这个职位，也算是成功的巩固住了自己在公司的势力版图，假设再换一个其他人担任，就相当于丢失了一块到嘴的领地；第二，自从黄爽知道任强要高升了，他一直在觊觎这个职位，并且在背后给任强送了不少贵重的礼物。
老规矩，这天章龙组织了个临时会议，宣布新项目总经理的人选及总经办主任的任命，总经理人选内部已经都知道是任强了，但当章龙宣布总经办主任是林墙的时候，大家还都是非常惊讶的。特别是任强，毕竟他推荐的人选是黄爽，而且私下里，黄爽和任强都觉得这个职位势在必得。所以说当天得知这个任命后，最失落的莫过于黄爽和任强了。相比较于公司其他人，对此的惊讶，都只是无利益得失的纯惊讶罢了。只有现场的刘才和江山知道，林墙终究还是熬过来了。
林墙是大专学历，在70后一代人里，大专学历含金量可不低。他大学专业学的是计算机网络技术，毕业后到了公司，虽然是从做售后安装开始的，但是代码的活可没落下。要说这人也是个奇人，据说他喝醉了酒，回去睡觉前，如果写段代码，背段英语文章，或是解决几道高数题目，便会睡不着。这也看的出，林墙这个人，爱学习、爱钻研。
林墙到公司后，先是从实习开始，先是从一线的售后开始，安装、调休各类设备的活自然少不了，后来不管是客户评价，还是个人技术，都得到了认可，一路晋升到售后部部长的职位，也还算顺利。那时候公司还处于起步阶段，并不像现在，信息化系统软件产品的开发才是公司的重中之重，那时候公司人数最多的部门就是售后服务部，这也并不是没有缘由的，那时候公司的售后服务水准在业内，可谓有口皆碑，甚至还会接些外包的售后服务的活。
做了售后服务部部长，章龙和林墙才发现，彼此交流那么困难。虽然两人是老乡，有时候用家乡话交流起来，外人看着他们的关系甚是密切，但两人内心都知道，由于性格截然相反的缘故，两人总是不对付。比如章龙完全是生意人的思维，做任何决策总是站在赚钱的角度，而林墙总是站在做事的角度，总是站在为客户负责任的态度，难免其中就有分歧。听老员工说，不止一次看到林墙和章龙发生争执，甚至在公众场合，比如周例会，比如有客户在场的情况下。
章龙是销售出身，是商人的意识，慢慢的，章龙意识到，林墙可能是恃才傲物。先是给他调了个年轻的部长助理，待助理可以胜任岗位后，章龙就把林墙调到了技术部做了个技术员。一般这个时候，任谁都会提出离职的，没想到林墙依然一副这样的态度：我是一块砖，哪里需要往哪里搬。林墙调到技术部一段时间后，虽然不是技术最好的，但表现也算中规中矩，虽然并不是说，完全不能胜任工作的那种，关键他自己还做的自得其乐，在一些问题上，该和章龙争的，他依然会争。章龙见目的没有达到，于是又把林墙调到了销售部，刚到销售部前半年，林墙一个单子都没有拿到，正当章龙以后自己这次可以得偿所愿的情况下，没想到一天，这个客户的老板主动找上门来，要知道这可是第一个主动找上门路的上市公司老板，那个老板点名要让林墙接待，一个劲的夸林墙不仅技术到位，而是服务到位，甚至连安装设备的活都手到擒来。
这次事情后，章龙得到了很大的触动，章龙心想看来林墙这个人，确实得重新评估了，难道是以前自己看错他了，埋没了一个人才。这时，一个新的计划在章龙脑海里酝酿着，何不提升他为自己的助理，或者让他担任分管公司的副总呢，以后不管面对任何事情，做任何决策，有他在，都算是自己的一面镜子。但是在这个计划实施之前，还需要给林墙设置最后一个考验，那就是让他负责分管行政部。
果然没有看错林墙，虽然行政部也二十几个人之多，但要说到个人素质，那实在不敢恭维。人员组成，不是老大爷的保安，就是老大妈的保洁，要么就是食堂大厨、阿姨以及水电维修的粗人，甚至还有下水道、卫生间通道维护人员。因为章龙给行政部定的战略就是，能够扎扎实实解决公司的需求即可，在投入方面可滞后不能超前。林墙到任后，也处理的游刃有余，甚至还在内部，把部门每个月的奖金使用效率给大大提升了。以往都是平均分配，但是林墙到任后，内部设置了打分，外部设置了满意度调查问卷，最后奖金和综合得分呈现正比例。
在林墙被任命为行政部负责人后，虽然表面上，章龙还是装作和林墙针锋相对的样子，但是林墙的一举一动都已经记在了章龙的心里。也就是磨了林墙这几年，不管出于什么初心，林墙总算是熬下来了。也才有了这次，晋升为总经办主任，兼章龙的特别助理的机会。关键工资翻倍，这一条绝对是含金量最高的。当然这一条，暂时按照章龙的要求，还处于保密之中。公司内部只有负责薪酬的江山、宋玉，负责发放工资的财务部刘才、出纳知情。
第219章 吃亏是福
为了把代字去掉，任强最近工作可谓异常努力。甚至连续加班了一个星期了，就是为了赶快做好整个项目的任务分解书。这天下午，正在完善部门关键岗位说明书的任强，突然收到下属黄爽发来一张截图。
待放大看后，原来是关涛退出了新公司的群。自从任强接到组建新公司的任命后，就开始召集人马，原本任强是不想要关涛的，在任强的认知里，他认为关涛是江山的人。但是章总坚持要拉关涛进来，虽然他嘴上说，关涛对这个项目熟悉，他的加入可以促进新公司的业务尽快步入正轨。任强不知道章总的真实想法，但也只能听从章龙的安排。
黄爽说，老大，这还得了，关涛这是明目张胆的想造反。任强说，不急于下结论，等我了解下情况，如果真是这样，他会得到应有的结果的。宽慰下属容易，但是这件事过自己内心这一关，就没有那么容易了。任强心想，无论如何，我要把这个信息报告给章总，他硬要安排进来的人，这下打脸了吧，人家自动退群了。任强又想，不妥，自己还是先电话给关涛，看看他怎么说。谁知道任强连续打了两个电话，关涛都直接挂断，连了解情况的机会都不给。任强心想，关涛，这下可不要怪我对你下狠手了。然后任强就急冲冲的去给章龙汇报。
待任强把这个情况给章龙汇报完，开始，章龙表现的异常气愤。章龙说，这还得了，无法无天了。任强说，我还以为章总已经和他沟通好了。原本章龙刚下这个决定的时候，就知道关涛不愿意调过去，但是经过一番沟通，关涛答应了暂时调过去。章龙一个电话，把江山喊了过来。江山到了章龙办公室，章龙让任强把情况再说一遍。任强说，江总，我们先声明，我这可不是背后打你小报告啊，我也是为了为了新公司新团队的稳定性考虑。有了这个帽子，任强添油加醋的把整个事情复述了一遍。
听完任强这一通长篇大论，江山说，任总，我总结下，刚才你说了那么多，其实就想传递两个信息，第一，关涛今天下午从你们新项目的群里无故退出来了；第二，你给关涛打了两个电话，他都直接挂掉了。任强说，你说的是，也不是。章龙听的不耐烦，说，江山，你理解的对，他就这两个意思。江山说，关于第一个问题，我待会就去问关涛，如果真是他擅自做主退出来的，我肯定会好好批评他。能做就做，不能做就离职，在公司怎么能这么没有规矩呢，在公司做事，作为下属，肯定服务是第一位的。你说的第二个问题，我可以解释，因为他有些工作还在交接，刚才你电话过来，正好我们在开交接会。章龙说，任强，我看这件事就按照江山说的处理吧。任强还想说什么，被章龙打断了。章龙说，以后还遇到这样的问题，你们都不要那么敏感，先在内部把问题调查清楚，解决不了，再反馈到我这里，我的时间也很宝贵，别最后，我成了你们的管家婆。
听到这，表面上两人都答应了，但是任强内心还是觉得不服气，章总说的这是什么话嘛，原本这件事就是关涛、江山的错，现在听他话里话外，好像在责怪自己太敏感了，如果这样的问题都不重视，以后自己还怎么管理团队。关键自己当初走马上任的时候，章龙还单独找过自己，说什么他会做自己最坚强的后盾，不管出了什么事情都可以找他，他会尽量放权让自己好好施展拳脚的，现在可倒好，出了这么点小事，他都不支持自己，以后自己的工作怎么安排手下的人做呢。任强越想越气，这时已经走到园区的路上，正好前面有个可乐瓶，任强本想拿可乐瓶出气，狠狠的踢它一脚，谁知道一个不小心，差点摔跤。任强看看周围没人，骂骂咧咧的走开了。
江山一回到办公室，就用座机找到关涛，让他来自己办公室一下，说想找他，了解下情况。接完电话，关涛心里那一只没有落地的靴子，总算落地了，关涛长吁了口气，也算是稍微放下了紧张。从关涛的真实内心来看，退群这种行为，他自己也意识到了，的确有些不妥，甚至可以说冲动了。自从退群后，一有电话响起，关涛的心中就紧张起来。这样太折磨人了，不管公司怎么处理自己，还不如该来的早点来的。江山这个电话，正好也算是一种解脱。
没想到，一开始关涛情绪就很大。关涛说了很多，看不上任强的话。关涛说，江总，你知道嘛，我就是看不上任强这个人。总是表面一套，背后一套，比如他可以在领导背后把人骂的一无是处，但是见了领导的面呢，又温顺的像只猫，各种阿谀谄媚的做作，又都上来了。而对下面的人呢，特别是对新来的，又开始各种拉拢，吓唬，甚至是威逼利诱。江总，我说了，你可能都不信，为了达到他自己的目的，他甚至都怂恿过下面的人，消极怠工，出点子让他们找老板闹事。江总，你说这样的小人，这样唯恐天下不乱的坏怂，我能心甘情愿给他做事嘛。比如今天在群里大家讨论事情，原本已经修改三稿的方案，我就站在客观的角度说，现在这个案子不大，客户要求也没有那么高，安全通过才是第一位的，他立刻跳出来，说小关啊，你的站稳不够啊，做任何事情我们都要精益求精，怎么能得过且过呢，反正就是一大堆不痛不痒的大道理，说到最后还不说他具体的意见，你说让下面的人怎么服气嘛。江山说，关涛，我就是担心你会吃亏，你知道嘛，不管是职场，还是家里，你想过没有？不管你是在言语、动作上，还是在经济利益上，只要你伤害了别人，你必定会得到别人的报复，也许你不怕，但没必要拉仇恨，因为有些人真的不值得。江山说完，关涛还是站在自己角度埋怨任强，江山知道，关涛还是没有悟到。
为什么大多数时候都尽量要少说话，因为大多数时候我们认为说的是很好的建议，听的人并不会接受，因为他们压根就没有悟到。要悟到除非，要吃亏，虽然吃亏不是悟到的必要条件，绝对是充分条件之一。还记得自己那时候在一二三智能集团，因为自己无意中在会上打断了小王总的一次讲话，部门内部会议上，江山又站在专业的角度上否定了小王总一次，再加上一次聚餐上，江山忘记给小王总敬酒，结果就遭到了小王总不止一次的打击，人前人后也总是给江山戴上，心高气傲的帽子。
江山知道关涛说的大部分都是气话，江山说，这些情绪的话就不说了，咱来说下，你这样做的主要原因。
关涛说，江总，你知道的，我就是想为你打抱不平。江山说，只有这个原因？关涛尴尬的笑了笑。关涛说，要说其他原因，也有。江山说，要是不好意思说，那我就不强人所难了。关涛说，江总，既然你都这么为我着想了，我就更不好意思不说了，其实也没啥，只怪自己太傻太天真太容易相信人。其实和江山的相处过程中，关涛也不是一开始有眼缘，或者说一见如故，开始关涛对江山也是提防着的。但是随着合作的时间越久，对江山就不能不掏心掏肺了，因为江山对自己，一次次都这么坦诚，关涛觉得不对江山敞开心怀，自己都怪不好意思的，估计这就是所谓的人格魅力吧，将心比心嘛。
关涛说，那是去年十一月份的事情了，那时候园区还没有建设好，为了提前做好园区的招商工作，章总就开始大会小会提招商的理念，比如全员招商，比如我们是选商不是招商，比如招商不是哪个部门哪个具体人一个人的理念。然后给各个部门都定了指标，人人也都有指标，不知道任强是自己没有能力，还是真像他自己说的那么忙，总之眼看着到考核期了，他自己没有完成招商任务。他知道我一直负责招商工作，平时接触的资源多，每天见的来访者也多，于是他就找到我。意思让我给他提供有价值的资源，意向性强的入驻客户。当然了这里我也坦白，当时我也有我自己的小心思，听了他的歪理。他意思说，我的资源在我手里不用白不用，反正我自己的考核任务早已完成了。不如分享一部分给他，作为回报，他会积极的在章总面前给我提加薪的事情，而且还承诺会送给我一部手机。那时候我也是第一次知道，原来他老婆是柜台，卖手机的，说有内部货。你知道嘛，这人太假了，那段时间，见面就提给我的承诺。结果呢，事情都帮忙给他办成了，转脸无情，不是说已经给我提了，就是借口说各种理由拖着，什么公司接下来一年会请外面的人力资源咨询公司，作统一薪资调整。关于送手机的事情，再也不提了，仿佛就没有那档子事情一样。其实我生气的不是这两件事本身，而是一个人，不能言而无信。不能为了自己的目的，随便给别人开功空头支票，忽悠人，当别人是傻子。
第220章 光说不练假把式
其实关涛说的，关于任强喜欢给他人承诺，喜欢许诺别人，他早有耳闻。林墙就吐槽过任强，说他的许诺还不如个屁，屁放了还有臭味，他许诺的东西没有一样办成的，最后都是石沉大海。江山心里明白，林墙这样说，肯定不是空穴来风。当然林墙没有说内情，这件事实在丢人，林墙自然是不会把家丑外扬的。
记得那年快过年了，雪下的太大，每天都要组织人员扫雪除雪，这个活本来就是出力不讨好，毕竟这并不是大家职责范围内的事情，大家开始还蛮有热情，后面就拖拖拉拉，只出工不出力。为了给组织者林墙打气，任强就承诺林墙，年终物资大礼包到时候给林墙双份。结果到发年终物资的时候，还剩下一部分，任强给了其他人，自己多拿回去两份，把给林墙的承诺忘的一干二净。林墙知道这样的事情，任强肯定不记得，只是任强承诺的时候，压根就没有想过兑现承诺，无非就是忽悠下林墙而已。林墙其实并不是看中这些年终物资，只是看不惯任强的行事作风。要说论资历，林墙可比任强厚实多了，要说耍滑头自己比他有资格，只是林墙不屑这样小人作风罢了。自此，工作以外的，涉及到那些帮忙的事情，林墙再也不给任强办了，哪怕他空头支票说的再好。
如果有上帝视角，林墙讨厌任强是早已注定的。因为第一次见林墙，就没有给任强留下好印象。记得那是任强第一次见林墙，在章龙的办公室面试。开始，任强还以为林墙是公司什么领导，后来到公司才发现他就是售后部的负责人。作为后来平起平坐的同事，面试的时候，特别在老板面前，见到自己低三下气的样子，大家可以想下那个场面多尴尬。关键当天面试的时候，间隙间，老板和他总是用家乡话交流，这让任强起了疑心。特别是看两人的表情，任强判断，应该是林墙在老板面前说了自己的坏话的。
江山说，你说的我理解，但是，你要知道，不平从来不是无缘无故的。关涛突然换了一个话题，关涛说，江总，你说什么是一家好公司，怎么才能找到那种，值得托付一生，值得为之奋斗终身的事业？江山怎会不明白关涛想表达的，多少年前，自己不也问过梁院长这个问题嘛，只是这个阶段江山。江山说，有的人在很早的时候，就找到了一生的奋斗目标，比如台湾那名知名的漫画家蔡志忠；但是大多数一辈子，好像都没有找到所谓的理想中的事业，比如职场中的很多人，也会问到你刚才问到的问题，比如我自己，前些年，也如你现在这般困惑过，当时我问的是我一个研究院院长的老大哥。其实站在我现在这个角度来看，很多人把这个问题认识错了。看着关涛紧缩的眉头，江山知道自己说到他心里去了。
关涛说，江总，你继续说。江山说，如果你工作中，你觉得现在的公司，不是理想中的公司，但一时又没有改变，为什么自己不找第二职业，为什么不去尝试其他实现途径呢？这里，很多人只是看到了人生消极的一面，是的，人生有时候是会无奈，有些是不想做的，但是又不得不做。但是，大家想过没有，成年人是没有任何借口而言的，因为主动权就掌握在自己手里，只是看你怎么认识这个问题。比如你的事业不是你现在的工作，为什么你不先从业余时间开始你的事业呢？光说不练假把式，我认识的肥城自媒体圈的一个女博主，她之前是做财务的，但是她会写，先是兼职着写，慢慢的写出圈了，就开始创业了，但是你想过没有，如果她只是埋怨，不去实践，能有今天嘛。
关涛说，江总，你说的是小篱笆？我也看过她的自媒体号。江总，我听你的意思，你是让我去做兼职？江山说，其实也不是，我只是通过举这个例子，告诉你，大多数职场人现在的工作，都不是自己最想要的，但是你想过没有，如果你自己没有过硬的实力，换工作还不是换汤不换药，用悲观的论调说，职场的老板就是天下乌鸦一般黑的，职场人想改变，还是从自己做起。比如我喜欢摄影，将来我想办影展，不光是嘴上说说，需要不断的去实践，下班时间我就经常去拍，去收集素材，然后发到自媒体平台上。如果自媒体上的观众接受程度高，说明你已经成功了一半了，其实关键是这其中付出的过程，为了你想象的中理想奋斗的过程。关涛说，就是说，其实大部分我们的理想，都是假的理想，可能也不会做的很好，只是心中总是有这样的小火苗。江山说，是这个意思，就像那时候在上海，办公室有那种家里很有钱的妇女同胞，你说她们上班是为了钱嘛，做那么基础的工作，发那么点工资，不是，她们就是把上班当做一个消磨时间的事情。但是如果不上班呢，她们可能每天就无所事事，或者每天就盯着老公、孩子，或者说所有的精力都放在家庭上，结果很容易就过度关注，很容易就有家庭矛盾，毕竟矛盾的很大原因往往就来自于，大家对一件事的关注程度不够，但是这又是一个伪命题，你说她老公会天天关注家庭琐事嘛，不可能他有他的事业，孩子也有孩子的学习嘛。关涛说，其实那些富太太上班，就是分散自己对家庭，过度的注意力。江总，你说让我找到第二事业，也就是在工作低潮的时候，可以有其他的安慰。江山说，是的，其实你发现没有，虽然大家在办公室，每天看似都在同样的上班，其实大家上班的目的是不一样的。如果你很早就找到自己上班的目的，比如你觉得上班只是你养家糊口的一个途径，你的终身事业还有其他事情在做，只是你现在没有办法，你理想中的事业还不能变现，你理想中的事业还只是在积累阶段，那么是不是你工作中遇到问题，你就会坦然接受了，为什么？因为这不是你全部，哪怕失去，你也还有更高的理想和目标，这样想，内心就会富足很多。关涛说，我好像懂了，待我回去好好想一下。临出门前，关涛说，江总，为什么你看问题，总能站的那么高？感觉看的也比较远。江山说，好好强大自己，相信不久的将来，你会超过我的。
江山没有和关涛说的是，关于任强这个决定，其实当初自己也不认同，自己也想和他据理力争的，但是被老丈人拦住了。当时老丈人的一席话，可以说让江山听了，犹如醍醐灌顶。白胜那天对江山说，我们与人争执的时候，大多数人，都会认为自己是对的，别人是错的。但是真相，真的是这样的吗？这个时候，我们自身是否强大，就会起到关键的作用。如果我们是处于，不断学习，不断进步的过程中，很快我们就会反思，之前我们与人争论的内容，并从中学到新东西，对自身会起到取长补短的作用。如果我们自己不成长，自己不够强大，那么不管别人多么频繁的和我们说，但就是讲不到我们心里去。所谓的我们表面上看到的，那些高人，经常特会判断，特会选择的，基础到头来还是，有一个强大的自己，有一套扎实的底层建筑。如果自己不强，我们是不可能接受新东西的，也不可可能接纳更多不同类型的人的。当有一天，你发现你自己，可以接受的东西，可以接受的人，越来越多的时候，那就说明你真的进步了。
这件事过去几天还没有结果，待任强再问江山，江山就说他还在沟通，关涛内心的结还没有打开。待任强再向章龙反应，章龙就说他知道了，他会再找江山沟通的。最后，章龙告诉任强，除了关涛负责的项目外，其他项目其他人，都可以让他先按照自己的管理办法去推行。任强说，这样还是一个整体嘛。章龙说，先不说整体的事情，现在就是赛马不相马，你也可以观察下，下面的项目负责人，到底都说什么水准，谁能走出来，原则上公司就支持谁。任强想破脑袋也没想到，最后竟然是这个结果。老板都做最后的决断了，自己也不好多说个不字，但是对关涛这个人，任强内心一直耿耿于怀。
第221章 任强离职
很快，新公司已经成立了三个月。任强提出要去关涛的项目上视察，没想到关涛态度特别好。任强去项目上，不是一个人去的，是带着他的心腹黄爽一起去的。可以说，不管是从衣食住行上进行照顾，而且工作上，任强关注的问题，关涛也是知无不言言无不尽。只是在拜访甲方领导的时候，关涛留了一手，只让任强见到了副职，没有给他对方的正职见面。
从项目上回来后一周，可以说风云骤变。
先是黄爽在公司四处散播谣言，说关涛想独立，说江山就是关涛背后最大的靠山。虽然公司的人都知道，黄爽这样是别有用心，但是好事者还是很多，一传二，二传三，很快公司的人，好像都知道了，关涛想自己做，背后就是江山指使的，江山这几年，不管是从资金、技术，特别是市场上，都准备的很充分了，翅膀硬了，现在完全可以不依赖集团了。
第二天要开各个子公司的月度会议，提前一天各个公司的负责人，及各项目负责人也都赶回来了。这天下午四点钟，任强被章龙喊到他办公室，不知道为什么，任强有种不好的预感。任强到了章龙办公室，章龙显得特别客气，第一时间起身，给任强让座，并亲自给任强倒茶。章龙说，任强，经公司董事会研究决定，你不再担任新项目的总经理，由江山兼职负责新项目总经理，你怎么想？虽然任强提前就有预感，但是听到这个决定后，内心还是十分失落的。但任强嘴上却说，如果公司决定了，我就只能接受了呗。因为任强想看看公司怎么安排的，在任强私下里决定做那些事情的时候，他就想好了，会有这么一天，也早就想好了退路。章龙说，关于职业生涯你是怎么打算的？任强没有直面回答，而是问章龙，章总，接下来，公司打算怎么安排我呢？章龙说，准备调你负责业务五部。任强说，公司业务不就四个部门嘛，哪里的五部啊。章龙说，是这样的，忘了和你说了，公司打算新成立业务五部，我这边不是有些关系嘛，后期也会给你部门，再多介绍一些关系，你放心好了，肯定有你做不完的事的。见任强脸色不好，章龙说，你还有其他的什么要求吗？任强说，章总，这个事情太突然，容我想想。说着起身就要走，章龙说，好的，如果你没有其他意见，明天开会就把这个决定通知下去了。任强没再说一句话，起身就离开了章龙的办公室。
小梅、宋玉办公室。宋玉正在统计，最近的面试到司率。小梅小声道，宋姐，你知道吗？听说任强被撤下来了。宋玉说，知道啊，老板早就有这个想法了。小梅说，不会吧，我还是怎么这么突然，任强不是做的风生水起嘛，怎么说撤就撤下来了。宋玉说，这事的原因，并不在现在，也不在某件事，要说原因，可以说积累这么多年了，项目这次验收不通过，只是导火索而已。小梅说，太可怕了，太可怕了，还是我们小兵好，人畜无害，自然也不会被打击。宋玉说，谁有谁的难处，不过我从来不会想那么多，做好自己就好了。小梅说，不过我们小兵也有我们小兵的难处，到处给人跪舔，有时候，还得不到那可怜的一点好处。宋玉说，用我们江总的话说，你这话政治不正确，任何人都有他的价值，就看你自己定位是否清楚。小梅吐了吐舌头，说，宋姐说的对，我的老毛病又犯了。宋玉说，比以前进步了，说真的，这一年多，你的变化太大了。小梅说，宋姐这么说，我是不是该骄傲一番。
拆台时，顺子听他们的人讲，这事的病，并不害在今晚，说祸早在半个月前，团上评职称时就种下了。（任强离职的原因，早就…）
到了办公室，黄爽偷偷摸摸的进来。见任强脸色极其难看，黄爽好像意识到发生了不好的事情。原本黄爽想提议，喊任强，以及今天回来的几个项目负责人，一起喝酒打麻将的。话到了嘴边，黄爽改口说，任总，怎么了？看你脸上不大好一样。任强心想，这样的事情隐瞒也没有意义，再说，隐瞒最多也只能瞒一个晚上，明天会上任命一决定，大家都会知道。
任强说，刚才章总提前告诉我，我不再担任新项目公司的总经理。听到这个消息，黄爽感觉到不可思议，新公司的人马基本都是任强一手组建起来的，没有功劳也有苦劳，也没有听到什么风声，怎么说拿掉就拿掉了呢。黄爽说，不会吧，怎么这么突然。任强不屑的哼了一声，说，突然？那只是你我觉得突然？也许私下里人家早已进行完利益交换了呢？黄爽说，肯定是这样的，关涛、江山，背后肯定早就知道了，你看关涛，刚才我看到他，我说他怎么对我一脸阴笑呢。任强说，现在再说这些还有什么用。黄爽说，老大，你打算怎么办？难道就任命了？任强说，还能怎么着？他人为刀俎我为鱼肉。黄爽说，算球，不行就来个鱼死网破。任强说，别瞎说，公司只是说要给我调整岗位，这个岗位看着不错，其实都是杂事，出差多，加班多，说心里话，有的选，我早就不想干了呢。
下班了，很多从项目回来的，三五成群的一起，聚餐的聚餐，约着打麻将的打麻将，突然任强觉得自己是孤家寡人一枚。好像大家都知道自己不再担任总经理的职位，不管是从大家和自己说话，还是大家的表情上，仿佛都在嘲笑自己一般。从电梯出来，遇到刘才。平时任强和刘才关系还算蛮好的，属于还是可以说点真心话的。不过刘才的性格，和谁都能处一起。
任强说，刘总，刚才章总通知我，说我不让我再担任新项目总负责人了。刘才说，你怎么看这个决定的。任强说，既然是公司董事会已经讨论好，已经决定了，我只能任命呗。刘才凝视了任强几秒，说，没有说实话吧。任强说，结果一定，现在的我无非就两条路，只是看我自己接下来怎么选择。刘才说，你说，哪两条路。任强说，要么接受公司的新任命，要么自动离职。刘才说，你知道公司为什么决定不让你做这个位置了吗？任强说，大概知道一二，不过我更想知道你说的原因。刘才说，有些话不能随便和其他说的，特别是经常把一些敏感信息告诉其他人。原本刘才以为任强会狡辩，没想到此时的任强，态度那么诚恳。任强说，是吧，应该是有这方面的原因。关于新公司的各项制度，特别是提成，激励办法，以及选人用人的原则，很多方面。
晚上，其实任强并没有第一时间回家，而是在路上找了，平时最喜欢吃的一家烧烤店。一个人，点了一大桌，都是平时自己最喜欢的，有肉筋、骨肉相连、素鸡、韭菜、花生米、凉拌豆皮，点了啤酒。不知道为什么今天吃的索然无味，突然闪过一个熟悉的身影。这不是之前的研发总监苏建嘛，任强大喊了一声。其实从苏建离职后，任强偶尔还会了解下他的动向。不知道是自己内心的愧疚，还是出于人道主义精神。苏建说，任总，怎么一个人喝酒。任强说，正好回家的路上，想喝就喝了呗。怎么，晚上没啥事吧？请你喝一杯？苏建说，好啊，今晚正好不加班。
说起一起在公司的那些日子，苏建说，几年过去了，现在想想，我蛮感谢我们公司的。任强说，怎么说？苏建说，任总，你知道的，我们公司章龙不舍得，新产品开发不舍得招人，也不舍得推广，怎么能运营的起来，所以现在只能做服务。任强说，他一直就那样，你又不是不了解，总想一个钱当两个钱用，总想着先赚钱。苏建说，后来从公司走了后，去的那家公司也是不靠谱，现在这家公司，学到了很多新东西，关键是老板是真正想做出市场化的产品的。任强说，那这样说，你现在这家公司做的很不错，做什么的。苏建说，很多中小企业不都面临着转型嘛，但是又不知道怎么转型，我们就开发了一套软件，专门帮助这些企业选择判断选什么平台，适合选择什么样的宣传推广渠道，也算是辅助他们拓展自己的生意的吧。任强说，听着不错。
两人越喝越高兴，任强说，苏总，你知道当初章龙为什么对你不爽吗？苏建说，虽然不知道，但是我大概也猜出来一点，我说话太直接，也说了太多不同意他的意见。任强说，是啊，在公司做事，就不能实话实说，不管你付出多少。苏建说，你不说付出，我还不气，你说那边的很多产品，底层框架是不是都是我加班，一行代码一行代码敲出来的，结果呢。任强说，你当初就是胆子太大，不管是下下里，还是会上，都是天不怕地不怕的说话。苏建说，我现在基本上还是这样，如果连说话都不能说话，还做什么产品。任强心想，你自以为有技术，就直言不讳，可惜你还是不了解中国人相处之道。嘴上任强却说，那就要看什么公司，什么领导了，有的公司鼓励这样，有的领导喜欢实话实说，但是大多数老板都是小肚鸡肠的，只要你说了他不喜欢的，时间久了，他就想把你搞掉。苏建说，所以说，找一个值得跟随的老板太关键了，直接影响着上班的幸福指数。任强说，现在来看，离职不一定是错的。苏建说，也不是，那时候我离职，其实没有价值。看不上章龙，我是可以离职，但是没有必要搞的那么僵。不过都过去了。
虽然喝了酒，但是躺床上还是久久不能睡去。一方面想自己的过错，已另一方面又在想江山的职业。来的时候是说一起做些有价值的事情，但是不专业，说了不愿意投入时间和金钱；由于分公司业务不好，原本合作伙伴合伙不来，重组，拉来新的合伙人，降相关福利；重组后，大力招人，吃喝耍成风，再加上行业不景气；由于业务不好，业务提成降了又降；有时间，就大力培训、培育新员工，说了太多老板不喜欢的话；合伙人在子公司拿了一个大项目，接下来还有可能再拿新项目，然后和大老板有隔阂；原本自己是去占领地盘，然后自己被搞，重新彻底中间层；然后遭小人告状，利益权衡的时候一定是谁的利益更大化听谁的。
第222章 建立自己的体系
关于任强的离职，大家都感到意外，好像也没有出大的纰漏，怎么说走就走了呢。这天，常荣到江山办公室汇报工作，正好宋玉在，汇报完工作，说起闲话，宋玉说，常姐，你说，好好的，任强怎么就被拿下了呢？常荣神秘兮兮的说，江总，你应该知道的吧，我也是听说了，当然我没有你们大领导掌握的信息多。宋玉你知道嘛，任强背地里经常喜欢发牢骚，听说章总害怕他哪天把他们中的秘密也说出来，所以就想把他派去做闲职，但是他自己心高气傲，当然不愿做，就只能离职了。
晚上回去和江婷说，江山问江婷的意见。江婷说，肯定不是表面上那么简单，这件事肯定有新的，如果不信任他，为什么前面会任命他为负责人呢，难道原来不知道任强的为人做事风格嘛。江山说，婷姐，你这样一解释好像确实是这样的，那到底是出于什么原因呢。江婷见江山陷入深思，而又苦苦得不到答案。江婷劝慰道，原因有千千万，我们不知道内幕的人，也很难猜出来，与其瞎猜，不如做好自己的事喽。江山说，婷姐，你说的对。
突然，江婷颇为神秘的问江山，山，说心里话，任强一走，你是不是特得意。江山说，如果我和你说，当听到这个消息的那一刻，我不仅没有开心，而且内心深处，还有种深深的失落感。江婷撇了撇嘴，说，我怎么不信呢。这时候，江山说出了他的最新感悟，听完，江婷也是颇为触动。
江山说，以前常听别人说，英雄惜英雄，是对手也是朋友，但是总不能悟到，但是经历任强这件事，我好像有所感触了，如果说矛盾无处不在，那么矛盾不仅是问题，还是个人成长的动力来源。
后来，离职那天，遇到常荣，常荣说，提醒他以后在背后说话要注意了。临走前，任强特意找江山长谈了一次，关于未来职业生涯规划，非要江山给他一点建议。江山就把下面这句话送给了任强，君不密则失臣，臣不密失其身，几事不密则害成。
江山虽然心里疑惑，任强不一定，你说的每句话，老板都会知道；不能和大嘴巴乱说话、特别是情绪性的话；任何一个团队都不欢迎负能量传播者；离职后带走团队，做事太绝不给老板留后路。
相比较江山的大度，宋玉倒是有话直说，宋玉的意思，有些好人嘛，就是好人，放到哪里他都是好人；坏人就是坏人，放到哪里他都是坏人。
自己忙的死是自己的事，另外一个只会搞关系；老板主要看谁更忠诚，老板主要看谁的价值更大。初创企业老板也在成长，前面说的好，后来一次次降薪少提成，表面是公义，心里是生意；
最近几天，关于任强、黄爽干的那些出圈的事，不管是江山有意了解到的，还是无意听到的，的确不少。
堡垒往往最先从内部攻破，送礼物，其实自己拿；租房子搞钱；买设备搞钱；搞项目上的女的；销售的开车旅游载客报销；把自己的客户专卖给别人；拿着服务商的钱跑路；借钱不换，说是的钱太快；只要不是谁分管，或者换区域，他就可以记留下来；刚入职，就让自己垫钱、消费；拿着供应商的钱，捐款跑路；得罪了领导，说领导坏话，当替罪羊，被搞走了
黄爽做的这些事情，很明显，有些任强也不知情。江山看的出来，不是任强在表演，确实有这种可能性。当然我也私下心中暗想，这不是我写文章的好材料吗？自从江山开始写职场故事这部小说后，江山才发现，原来以往自认为看的很透彻的问题，真要写下来，发现各种逻辑关系都不对。仔细想想。应该自己对很多问题的细节，还是没有看透，搞明白。
在大家都以为，任强走了，这个位置，理所应当应该由江山坐的时候，章龙又摆了一道。章龙最近又买了块地，准备继续建产业园，看来他是尝到了甜头。虽然资金预算都在控制范围之内，但是手头还是紧张，于是他想到了白胜，让他入股。让他入股总要有充分的理由，有了目的和方向，办法很快就有了。
章龙找到白胜，说了两个理由，第一他想以后产业园他投资，运营拿出一部分有运营者投资，这样长期绑定合伙大家都有奔头；第二他想让江山也占股一部分，比如5%，这样项目的落地的人也会站在老板的角度考虑问题，不然还是发生像任强那样的事件。章龙没有想到的是，白胜这次这么爽快的就答应了。章龙的窃喜反而少了很多，本来章龙的算盘是，产业园是实实在在的产业，牢牢把控在自己手里，而运营是漂浮不定的，这块拿出来融资可能不会有多大的吸引力，毕竟不同的人运营，差别会很大，但是看白胜的反应，好像酝酿了很久了，就等着自己上门提起这件事。但是没有办法，话已经说出口，箭在弦上不得不发。
于是章龙开了一个内部的高层会议，把江山占股的事情，大描特描了一番，意思这会成为以后集团发展的新方向，既独立又融合，大家这下有盼头了吧，大家一定要好好干，集团越来越大，每个人一定都会有每个人发挥的空间，哪怕你想创业当老板。江山是知道其中内幕的，再对比台上表演的章龙，一句话闪现在江山的脑海里：人年龄越大越要注意，一定要少听他人讲道理，多看他做的具体实事。
论点出来了，整个会议，江山都在剖析论据，以证明自己这个论点的正确性。任何的道理，都有其使用条件，这句话也不例外。如果时间允许的情况下，或者是在可以选择的情况下，一定要少听他人讲道理，多看他做的具体实事。原因有六，一，任何当时觉得多经典的话，都有其局限性，甚至是错误的，相对于做具体的事情，本身就没有对错之分，做了就是做了，都是实实在在的。为什么一个人长大了，就会发现，其实以前自己认为对的，或者自己总结的经验、道理，后来再看就没有那么正确了，就是这个道理。二，任何人说的任何话，都有其目的性，成年人的道理往往就是理由，理由就是借口，借口的背后一定是目的，也就是说，任何表面听着，不管多么冠冕堂皇的道理，其实背后都是别有用心的。既然这样，与其听道理，不如看具体的实事，基于事实的判断，要靠谱程度要远远大于所谓的道理。三，实践高于认识，实践中不懂的学了立马就可以用，但是认识了，学习了，大多数都没有用，都只能在脑子里库存着。单纯的学的东西，不仅你认为好的，你学不会，甚至你觉得很一般水准，你去做还都不一定达的到他那个水准。四，少说道理，多做实事，和底层逻辑，和人性也有很大关系，毕竟嘛，说着容易做着难。挖掘一下这句话的背后，其实也有其逻辑的，比如人年龄越来越大的话，就比较喜欢说道理，而且说的过程中还喜欢演绎，就是我们平常说的添油加醋，而恰恰这个时候更有价值的事情，就该多做点实事，但是大多数人就不能明白这一点。五，道理这个东西实在太虚，因为哪怕大家都是一样的感悟，但是大家的成就、段位，稍作观察就知道，其实是天差地别的，不管从哪个维度来说。哪怕大家都说出来一样的话，但是和彼此最真实的自己，也没有多么必然的关系。六，所谓四十而不惑，就是你不知道的东西多的去了，到了一定年龄不要再问那么多为什么，你一定要问自己，你真正做了什么？这更关键。
如果再延伸一下，作为每个个体，不管是判断外面的人和事，还是作为自省，都应该少在道理上打转转，多做些具体的事情。当然上面说的这些，做文字工作的人要除外，比如写作的人，写作之前的构思，或者突然的灵光乍现，想出的道理，也就是做文字工作的理解，这里肯定想的越透彻越好。毕竟这个是输入，只有这个输入够丰富够深入，输出的时候才会显得游刃有余，也就是所谓的降维打击。
如果再把这个道理，延伸到公司管理，判断职场那些事，也可以。大家可以回顾下身边那些优秀的团队，凡是那些很少说道理，总是多做具体实事的公司，都发展的不错；而那些公司发展不错的公司，大都是很少说道理，特别是很少有泛滥的情怀，大多数都比较直接，比如鼓励做什么，就直接拿钱奖励，而且是重金奖励。当然，通过上面这个逻辑，也可以检测一个人是否优秀，一个团队管理者是否优秀。
这天周会临近结束，关于售后存货积压愈来愈多，章龙在会议上苦口婆心的训斥大家，说希望各个部门负责人，以后可以上点心，有事没事多想想怎么处理掉这些存货。大家虽然表面上都点头答应，但是章龙心里知道，如果想通过这种方式解决这个问题，那一定是徒劳无功的，看来还得想其他办法。于是会议结束，章龙就把刘才、江山喊到了他的办公室，想听听两个人的想法。
江山说，章总，你真想听实话？章龙说，你说。江山说，我只是陈述一个过去的案例，如果这样的问题，出现在以前一二三智能集团，那时候公司肯定会用各种激励办法，加大奖励力度去解决这个问题。章龙说，你的意思，还是奖罚。江山说，是的，这样大家才会真的有动力。章龙打断道，算了，不是所有问题都能通过钱解决掉的。江山听章龙这样说，只能选择了闭嘴，按照以往经验，再说下去，还容易激发两个人的争论，关键是于事无补。
虽然是个小分歧，但是直到第二天，去老丈人家，江山大脑还是被这个问题困扰着。为什么自以为的好相处，但是关于某些问题讨论时，和章龙经常还是会有矛盾呢？好像老丈人白胜，在这方面表现的就很好，就自己看来，他很少很少与人意见相左，就不要说争执了。比如和白胜，每次谈论问题都是笑呵呵的。
当江山把这个类比，和老丈人白胜说了后，白胜笑了。白胜说，江山，我想对此，你肯定深度思考过吧？江山说，爸，和你说实话，我想过，但是感觉原因很复杂，想不明白。原因太多了，比如每个人，从小到大的生长环境，过往经历，个人知识储备、三观、性格等等，都有可能是分歧的原因。白胜说，说复杂也复杂，但也不是没有逻辑可言的。比如人与人交流，比如个人思考问题，不管有意还是无意识，往往都会受下面这些因素影响，甚至顺序影响力的大小。我们每个人几乎无时不刻，不受这五个因素影响，谁能玩转这五个影响，谁就会比其他人提前走出来。第一，境界修为，其实就是一个人长期的行为思考习惯，也就是个人长此以往的脾性，包括受成长环境潜移默化的影响。第二，认知，其实就是一个人长期的思维定势，不断学习的能力，知识储备，以及长期思考的方式以及存量的思考能力资源。第三，利益得失，成人的世界，利益得失绝对是任何场景下，发挥关键作用的一个衡量指标，很多事复盘起来，都是利益得失没分配好，才会导致大家交流有障碍。第四，三观，就是世界观、价值观、人生观的影响，只是随着信息量的量变，特别是质变的时候，三观也会随之变化，甚至反转。第五，性格，虽然性格不一定会真的改变命运，但这句话也说出了性格的重要性。听完江山觉得茅塞顿开。江山颇为激动的说，爸，你说的太对了，我理下你想表达的意思，看我复述的对不对。
第223章 沟通不畅的根本原因
在这件事中，江山也体会到，有时候职场就像战场，你打你的，我打我的，不能被带偏了，自己还是应该坚持自己认定的东西。既然现在把这个盘子交给了自己，在战略规划好，剩下最重要的就是网络人才了，再好的制度也需要人执行，所谓人才是一切社会关系的总和。
但是在争取一名特别心仪的文案高手的时候，江山遇到了麻烦。甚至宋玉都起了埋怨，作为过来人的江山可以理解宋玉，也能理解张寒这名文案。宋玉可能觉得文案没有那么重要，但是江山知道，文案才是最底层的，越是底层的，越是不得有一点问题，虽然文案很难出彩。还有一个理念，所谓的重视人才，不能只是口头说说吧，越是遇到阻力，越是检验自己是否真的重视人才。江婷也问过江山原因，江婷的意思是说张寒真的那么有才华？江山说，张寒我和他交流过几次，我也一直在仔细观察他，这么说吧，说话高效的人，和说话低效的人，有个明显区别，就是：说话高效的人，说的话基本都是经过自己实践证明过有效的，说话低效的人往往说的都是引用其他人的，或者想象中的，或者说的都只是理想状态的，其实就是不着调。江婷说，你的意思，张寒特别高效。江山点头默认。
张寒一直犹豫，江山也能理解，因为最近江山看曾仕强点评三国的时候，江山正好听这么一段，说诸葛亮在遇到刘备之前，诸葛亮的心态是遇到合适的明主才出山，否则宁可不出山，也许张寒也有诸葛亮的心态呢？最终江山也是请了五六次，才把张寒争取到自己团队里。从这件事中，江山也体会到，越是厉害的人员一定要亲自拜访，领导亲自拜访给人才的感觉是不一样的。
面对那些不平事，江山反而会感谢这个所有的经历，特别是那些坎坷的经历，想想，这不都是上天给自己天然的素材。说说关于“在战争中学习战争”的理解。比如你在写一部长篇小说，这部长篇小说里你打算写100个人物形象。这段时间，实际生活中，你会遇到很多人和事，你描写的人物形象肯定有和实际遇到的契合的，你注意观察他们的一言一行，再对照你写的人物形象，看看是否贴近符合？这段时间，你也会看很多经典名著，同样的，在这些经典名著里也有很多经典人物形象，是不是也有可能和你要写的人物形象契合，是不是你也可以学习模仿？总之，当你全身心投入到一项事业中的时候，你所有的时间和经历，都会想到解决这个问题上，这就是在战争中学习战争的真谛。
江山到宋玉办公室，给她送签字完的方案。正好见到财务主管张燕也在，宋玉正和她沟通，关于她们部门招人的事情。虽然就短短那么几秒，江山明显感觉到，宋玉对张燕的态度不友好，极度不友好。按理说，宋玉不是那种情商低的人，她为什么会对张燕这个财神爷这个态度呢？
谁知道，江山刚到自己办公室坐下，宋玉就尾随而至，手里还提着一个小礼盒。宋玉说，江总，这是我们老家自己手工做的辣椒酱，知道你喜欢吃辣的，你回头吃下，看是否吃的习惯，吃的习惯，吃完我再给你带。江山瞬间意识到，宋玉还是非常职业的，见刚才有外人张燕在，就敏感到场景变化，并没有说给自己带礼物的事情。江山说，好啊，手工辣椒肯定要比超市买的好吃。江山部门的氛围一向如此，大家家里有好东西，都愿意拿到办公室进行分享。这样的氛围形成后，彼此收到礼物，都不觉得是负担，也绝不会说是不好意思，都慢慢的心安理得起来。谁知道宋玉送完礼物，还没有打算走的意思。江山意识到，宋玉可能还有其他的事情要说。
江山说，还有事？宋玉说，也没事。但是宋玉还是不走，而且露出尴尬的表情来。江山说，有事你说。宋玉说，江总，刚才你可能也意识到了，我对张燕没有表现出我们的职业度来。江山说，是的，相比，我更想知道的是，这其中到底是什么原因呢。然后宋玉就把张燕做过的那些过分的事情都说了一遍，江山听来，其实站在张燕这个岗位，以及她的身份来看，她这样做也无可厚非，只是态度，和其中的细节拿捏上可能不是很到位。当然江山不能直接这样和宋玉说，突然江山想到了，最近关于沟通，以及人与人之间关系影响因素的思考。
江山说，宋玉，你想过没有？沟通不畅的原因有很多，但是很少有人系统化思考过这个问题，并形成理论高度，然后再回来指导实践。第一，沟通不畅大概率是因为认知不对称的问题，比如一群盲人在摸象，你告诉他们，他们摸的说的都不对，他们会信吗？不会，不是他们错了，而是大家的视角不一样，我们看到了全局，盲人只能靠摸啊摸，只能看到部分。第二，每个人的境界修为直接影响着沟通的顺畅程度，比如你有过这种情况吗？就是你和他沟通，每次都很愉快，我告诉你，大概率不是你能和他说到一起，大概率是对方的境界高过你太多了，比如《天道》里的丁元英，吃早饭付过钱了，又被老板娘喊回去付钱，他连争辩都没有争辩，直接就付了，为什么？难道他不知道对方搞错了，知道，只是他懒得争，境界高，看透了。第三，成年人沟通不畅，往往源头在利益得失方面，比如那我妈和人相处，她对人好，如果对方不同样的对她，或者说不能按照她想要的对她，她就不开心了，本质上还是她觉得她吃亏了。第五才是三观不合的问题，很多人好像觉得一起的不合都是因为三观，岂不知，沟通不畅的原因排序里，在三观不合之前还有这么多，就不要说，还有其他综合的因素。可以说沟通是一切的基础，上面这些沟通不好的原因，也是分析判断很多事情的关键指标。宋玉听完江山的这套理论，仿佛醒悟了，原来一直藏在自己心底的恶魔，是境界是修为，是利益是得失。
巧合的是，这天晚上，李敏又找江山诉苦。虽然琳琳的病情一天比一天好了，但是新的矛盾又出现了。琳琳总想把农庄的生意扩大，李敏总觉得她太激进。争论中，难免吵架，李敏想来想去，只能找江山诉苦。江山说，李敏你真应该看看你们老乡的一本书，绝对可以解决你的心中积压的郁闷。李敏说，我老乡的书？江山说，***的《矛盾论》。于是江山把在办公室，对宋玉说的这套理论给李敏说了一遍，意思按照《矛盾论》的观点，矛盾的斗争性是无条件的绝对的，同一性倒是需要条件，是相对的。虽然李敏嘴上只是简单的回应着，说江山说的蛮有道理的，但是从李敏的反应，江山知道，自己的这套理论，确实在李敏的问题中也得到了积极的回应，接受住了检验。
第二次李敏联系江山，是这次谈话后的一个月，李敏说琳琳不行了。一刹间，江山没有反应过来，电话这头的李敏，完全可以理解江山的感受。只是他自己，反倒是很适应了。因为琳琳病了这么多年，所有的可能性李敏都想过了，也基本上都经历了，所以现在才这么淡定吧。江山说，怎么会这样，之前你不是说，她的病情，已经有很大的好转了吗？李敏说，估计那就是老人说的，回光返照吧。江山说，真的这么糟糕了。李敏说，医生是这么说的。江山不知道说什么好了，然后等了好大一会，江山才说，兄弟，你看，现在我还能做哪些呢？李敏说，谢谢，兄弟，你能这么说，我心里已经非常感谢了。暂时没有需要你帮助，如果真有，我肯定会第一时间和你说的，你肯定跑不掉的。江山听李敏是这样的说话方式，就放心多了，现在这个阶段，江山最担心的，就是李敏走不出来。
琳琳办丧事的那天，江山、张伟等老同学都过去了。琳琳虽然走的可惜，但是由于她的病延续了这么久，对大家的触动明显减弱了很多。只不过很多同学，再见面倒是让人唏嘘不已，毕竟都不再是十几岁的年轻小伙子了，大多数都是拖家带口的。只是张伟的一段话让江山觉得很是诧异。两人又说到在一二三智能公司这段履历，江山明显能感觉到彼此都成熟了很多，这是好事，说明彼此都在成长。张伟说，想想自己那时候确实不成熟，不过通过那件事，自己也学习了很多。江山想想，自己何尝不是如此呢，记得那时候自己对小王总、宋夏，天然的排斥，这不是典型的画地为牢嘛。
这次参加完琳琳的葬礼，江山顺带去了中研公司，拜访了梁大哥。见面，梁大哥就问，你怎么来了。江山说，我想你了，梁大哥。然后两个人就抱在了一起，梁大哥正好遇到一事，最近正困扰着他。原本还有两年才到退休年龄，但是集团新来的总经理，想让梁院长早点办理内退，梁院长心中烦闷，又不知道找谁说，正巧江山这个小老弟过来。
梁院长和江山先是互相说了彼此的最近近况，然后梁院长把自己的情况和江山说了。梁院长说，江山，你怎么看这个事情？江山说，梁大哥，其实你内心已经有了选择。梁院长说，你说说看。江山说，再回去上班，你肯定不会再回去了，毕竟总经理都已经明示了。梁院长说，你说，为什么我的内心还是会不平呢。江山说，总经理不按照套路出牌，打破了你内心的计划。此刻江山想到了更深刻的原因，为什么只是含蓄的像上面这样说呢，很明显，在这件事上，梁大哥内心肯定有自己的期望，哪怕内退，也有内退的方式，结果总经理没有领悟到，所以梁大哥觉得被人伤害了。梁大哥这么智慧的人，怎么会不理解江山隐藏的话中话，既然事情已经非常清晰透彻，如果再深聊此话题，难免尴尬，于是两人象征性再说几句，便结束了此次通话。
说完，梁院长若有所思。看来江山真的成长了，现在的江山已经不是想当年那个江山了。记得那时候他有点事，一点就着，作为一个老大哥，那时候多希望他快快成长起来，看透职场这些人和事。今天江山升级了，成熟了，为什么自己反而觉得不适应了，甚至觉得江山陌生了呢？难道自己之前对江山的期待是假的，不是发自肺腑的？
梁大哥的一番话，事后也引起了江山的深思。梁大哥这么智慧的人，不会看不清他面临的情势。但是为什么他内心还是如此不平呢？由此江山再联想到自己的困惑，人为什么会觉得被看轻了，为什么会觉得不被尊重，为什么会觉得被伤害了，表面看是因为有情绪，本质应该是每时每刻每件人和事上，人都有自己的认知和判断，一旦现实中出现的结果，超出了自己的认知范围，于是情绪这个东西就会出现，情绪反应激烈程度往往会根据超出认知范围的程度。这个认知范围往往就是期望，比如你觉得别人看轻自己了，说明你是对自己的分量有定位的，那么别人为什么看轻自己呢，要么你对自己的分量认识不到位，要么别人对你的分量认识不到位；再比如你觉得你没有得到应有的尊重，也是同样的道理，别人就是因为可以不尊重你，所以才会肆无忌惮；交易也是如此，如果你没有谈成一个单子，那一定是对方认为你还不够交易的资格，或者有人比你更有交换的资格。所以每次这种时候，恰恰就是就是提醒自己的时候，以后为人处世中，一旦自己觉得被伤害了，一旦自己有了情绪，这个时候首先要做的一定是冷静，冷静的分析背后的真因，看看一定是哪里信息不对称，认识不到位了，关键是不能被情绪蒙蔽了双眼，因为我们要知道情绪、结果都只是表现，本质一定是信息不对称的问题，一定是我们认知、判断不对等的问题，这才导致了交换不对等的问题，这才导致了彼此一方，或者双方感觉到不平衡的问题。
第224章 事情的真相
为了给江山补短板，让江山更快的进入角色，白胜决定最近一段时间，有机会的条件下，就带着他一起见一些各方面的大佬，特别是一些领导。虽然白胜提前给江山说了这些领导的讲话方式、思维习惯，但是接触了这些人，江山还是觉得不是很适应。这些人太虚伪了，为了自己的目的，各种表演，各种招式都会使出来。但翻来覆去，无外乎就显摆那么几个方面，要么显摆自己认识的厉害人物，要么显摆自己的豪华物质生活，要么显摆自己的光辉事迹。
是的，他们说的很多东西，江山很多是闻所未闻，见所未见，但是江山并不自卑，毕竟这个时候的江山，已经深深理解了：什么是强大？一定是自胜者强；什么是富有？一定是知足者富；什么是高明？一定是自知者明；什么是智慧？一定是知人者智。人啊，其实不怕被别人看不起，最怕自己看不起自己；很多自卑的人，首先都是自己先看不起自己，然后才会被别人看不起。
不过，从中江山发现一个现象，话语权中心的人物总是喜欢说话，而且容易说多说满，就像天下的父母一样，面对孩子总是容易说的太多。世人都喜欢表达自己的观点，其实人大多数时候，理性的表达最忌讳的就是随便给出自己的观点。为什么？从哲学的角度来看，有三个原因：一、每个人知道的都很有限，就是每个人不确定的东西都有很多；二、大家觉得自己知道的，哪怕很确定的，其实都有很大局限性；三、谦虚使人进步，骄傲使人落后，这里的谦虚当然指真的谦虚。
就拿酒桌上说话，规矩太多，比如领导开始讲一个话题，你最少有五不能：第一，哪怕你对这个话题，了解的足够专业，见解足够透彻，但明面上，你绝不能在理论高度上，明显的高于领导；第二，领导说话虽然要附和，但是又不能有明显的拍马屁嫌疑，这样领导也会觉得没面子；第三，哪怕领导说的是错的，但是明面上，也绝对不能发表和领导相左的观点，比如他说东，你可以不说话，哪怕是傻笑，但你一定不能说西；第四，你自己真实的观点是啥，不重要，关键你讲话一定得有一个原则，那就是一定得让对方舒服；第五，你得有眼力劲，说话要看领导的脸色，轻重缓急是否是领导喜欢的，所以处处你得表演，你得想到自己说这句话后，对方是什么反应。和这帮人别说打交道了，就单单是说话，都太累了，这是江山的第一感觉。
这天看一娱乐新闻，江山好像从中得到了答案。这条娱乐新闻，说的一帮明星同学聚会，当然站在C位的是班里最出名的那几位，正常吧？参加同学聚会的都知道，这样的情况太现实了，每次同学聚会，聚焦点一定是最有名的赚钱最多的最有权的的人，得到的流量最多，你要说，这公平吗？对于其他普通的同学来讲，一定是不公平的。但是这就是现实社会的游戏规则，因为世人都觉得最有名的最有钱的最有权的就应该得到这样的待遇。
一个人厉害不厉害，一个人他的境界修为究竟怎么样，一个人他的真实实力如何，具体的场景下才好分析。就拿一个人的真实实力来说，仔细研究，你会知道，它一定是综合性质的，比如古人常说的立志，就是要修身治国齐家平天下，有的人可能在修身方面做的好，有的人在治国方面做的好，有的人在齐家方面做的更好，有的人在平天下方面做的更好，但是每个场景下大家的焦点一定是不同的，比如奥运会，那一定是个人体育技能充分展示的一个平台，其他方面的牛人都要让路；特点的酒桌上，不同人组成的酒局，他的聚焦点也不一样，特别是目的性极强的酒局，除了主要那个核心人物外，自然其他人都是次要的，在次要位置的你，就要有这样的心里准备，就要看透，这个时候你还要所谓的言语对等，公平，那就是你自己糊涂了。
当然，内心深处，你要能看清楚这些的背后逻辑。你能不能正确的看待你自己的优劣势，你能不能正确的看清为人处世背后的逻辑，再细化点，你能不能识破某些特定场景的底层逻辑。往往就决定着你有怎么样的选择，也决定着你是否在你擅长的局里发挥你的特长。不管做什么样的选择，千万不能盲目的攀比，做好自己才是最重要的。这个做好自己，不仅仅是在自己擅长的局里，特别是在自己不擅长的局里，你就要能接受别人比自己更有话语权，比自己更有面子。因为人都不是万能的，一个你可能每个方面都很厉害。如果你发现没有别人厉害，你立马就感到自卑，或者是内心受到了打击，那你的心就太小了，你一辈子都不会快乐的，因为世上压根就不存在，在每个方面都强于别人的完人存在。
就这样摸索着，一转眼，江山独立运营新公司三个月了。
这天宋玉到江山办公室汇报完工作，宋玉突然想到了一个“马屁”，必须要放。宋玉说，江总，我现在好像理解了，为什么当初你那么重视团队的文化和氛围。很显然，宋玉这话，江山听着很受用。江山说，哦，说说看。宋玉说，你知道嘛，现在团队内部，每天的氛围和之前真的是天壤之别，之前大家会谈剧说美食，去哪里玩，现在大家说的最多的就是运动、读书、搞钱。江山说，这还不够，下一步对作息和饮食还要进行约定，只是现在我还没有想好游戏规则。宋玉继续自己的话题，宋玉说，说心里话，当初你提出，在团队内部施行这一个一个规定的时候，我也不是很理解。江山说，感觉的出来。宋玉说，不会吧，江总，我记得当初，一我没有提出反对，二也是按照你规定的老老实实做了。江山说，看一个人的内心，不一定看一言一行，还可以透过微表情，和习惯的变化。宋玉一边说哦哦哦，一边说，不过我信任你，觉得只要你安排的，自然有你的道理。江山说，你还记得我们团队文化的那句话嘛。宋玉说，我们团队，不仅仅人人为搞钱，还要会工作、会生活，这就要求每个人，都要懂的自我暗示，都要会宣传，服务客户，抱团取暖等。江山说，既然我们定了游戏规则，那可不是纸上谈兵，大家就是要践行的。宋玉说，都说好的开头是成功的一半，我相信我们团队会越来越好的。江山说，那我得感谢大家，这么支持我的工作。
宋玉心里想，团队越来越好那是自然的，就从你说感谢背后站的角度，就和一般管理者不一样。一般管理者都觉得，自己要求下面的人怎么做，他们就怎么做，这是天经地义的道理。岂不知真正厉害的管理者，是在没有领导头衔的前提下，依然还有强大的号召力，这才是真正的管理能力强。
章龙给公司定的第一目标，就是赚钱，就是盈利，而江山的团队，恰恰打破了这个第一，江山认为，团队第一的一定是文化，如果没有扎实的企业文化，团队哪怕一时赚到了钱，也肯定持续不下去。不断的换人，不断的培养，周而复始太累。如果形成了企业文化，企业就像永动机一样，可以自己倒逼促进自己成长。当然，江山也知道，这样的机会不大，但是就是因为高山仰止，才有追求的价值和意义。
再见陈晨，是在肥城体育馆旁边的万象城。当时小晨和小溪正在溜冰，江山在溜冰场围栏外，密切关注着俩娃的动向，这时的江婷去了卫生间。小晨、小溪溜着溜着，小溪就交到了个一个好朋友，一个五六岁的小姑娘。不大一会，三个人开始手牵着手溜冰，感觉氛围颇为友好。小溪在中间，两个姐姐在两边，分别拉着他的小手。江山心想，小溪这孩子社交能力强，看来将来适合做组织管理工作。
这时小姑娘的妈妈提醒她喝水，江山听到声音很熟，就看向小姑娘的妈妈。正好这时小姑娘妈妈也向江山看过来，谁知道这么巧，一看发现是陈晨，江山高中的同学，大学时的女朋友。这都多少年没联系了，江山怎么也没想到两人会在这种场合见面。现场氛围颇为尴尬，两人都不知道说什么好。三个孩子意识到父母是老熟人，别提多开心了，然后又重新回到了溜冰场，留下两个尴尬的大人。
江山说，好久不见。陈晨说，好久不见。江山说，没想到，你孩子都这么大了，怎么？她爸爸没有一起来？陈晨有意识的转移话题说，你什么时候回的肥城？江山说，回来有三四年了。江山注意到，此时陈晨的眼神，明显的忧郁起来。陈晨说，怎么回肥城也不联系？江山说，不是都忙嘛，担心联系给彼此添麻烦。陈晨说，你还是那样，说谎就不敢直视对方。这时候江婷过来，江山仓促的就给江婷介绍陈晨，说这是自己的高中同学；你说好巧的吧，正好她的孩子，也在玩溜冰，而且和自家双胞胎，很快玩在一起，还交了朋友。由于江婷的突然到来，两人之间的谈话，开始变的官方起来。
江婷多聪明，江婷早就注意到，陈晨看江山的眼神不对劲。但是回去的路上，坐在后排中间的江婷，并没有打破砂锅问到底。因为两个孩子还坐在她两面，关于给孩子积极的影响方面，江婷做的特别好。原本江山还觉得孩子不懂事，之前江山经常在家用口头语，比如江山老家感叹的词，我的乖乖，谁知道小溪很快学会了，也开始用。这时候江婷过来说，我说吧，孩子的模仿能力超强的，你还不相信。自那以后，江山在家里的一言一行，都开始注意，以防给孩子带来不好的言传身教。
到了家里，回到卧室，江婷才开始发难。江婷说，山，老实交代，今天遇到的陈晨，不仅仅是高中同学那么简单吧。江山说，你知道了，还问干嘛。江婷说，我想听你详细的说下你们的故事，这个要求不过分吧。江山说，不过分，但是有点难为情。江婷说，快说，别等我使用家法。江山、江婷两人之间有个秘密，不管谁犯了错，都要面壁十分钟、二十分钟、三十分钟不等，具体面壁时间，根据具体事件严重情况而定。江山不想面壁，只能选择把事情说出来。待后来了解到陈晨的最新情况，江山也都一一进行了更新汇报。虽然刘才笑话江山家教严，但是江山觉得夫妻之间，就应该坦诚相待。
后来江山了解到，和江山分手后，陈晨就和他前夫在一起了。其实准确的说不能叫前夫，因为俩人压根就没有领结婚证，只是她孩子的爸爸。那时候他前夫，还在离婚期间。由于她前夫有一定的家产，但是又不想分太多给他前妻，所以她前夫的前妻就不愿意爽快的离婚。后来他前妻又发现他很快找到了陈晨这个女大学生，就更不想爽快的离婚，两人的离婚，据说当时拖了近两年。陈晨和她前夫在一起后，很快就发现自己怀孕了，未婚先孕。原本她前夫是答应结婚的，谁知道他那边一直没有成功的离掉婚。怀孕期间，陈晨就发现她老公出轨。原谅了他一次，谁知道一年后，再次发现他继续出轨。正好这时候她前夫刚离婚，陈晨心想，这样的男人，不和他结婚也罢，看来，狗是改不了吃屎的。索性就提出了分开，没有结婚证，分开也简单。她前夫人品确实不行，虽然他家产很多，但是只分给了陈晨，现在住的这一套一室一厅的房子，为了尽快和他离掉婚，陈晨也不想多做纠缠，索性就答应了。
白胜说，江山，来公司也有几年了，你现在看的懂你们章龙，章总了吗？江山说，爸爸，还真别说，之前认为看的差不多，现在你这样一问，又觉得看的都是一些片面的东西。白胜说，你知道我为什么要和你们章总合作吗？他虽然智慧上差一点，但是还是有一定的慧根的，就像前期的刘邦，虽然个人的瑕疵不少，但是他从某方面来说，还是可以听从其他人意见的，特别是对的意见的，并不是那种顽固派。所以我才能和他合作这么久，你相信吧，是人都有缺点，就看他关键的一些指标怎么样。江山说，爸，我还得练，不管是识人还是育人。白胜说，你能悟到这些很不容易了，做生意几十年，有些老板都四五十岁了，智慧还不如你。识人育人，一些事情的判断选择，人活一辈子就要学一辈子的，是要持续学习的，不是一蹴而就的，我现在还在学习呢。江山说，变学边做吧。
突然想什么，白胜说，江山，知道你喜欢读书，路遥的《平凡的世界》，应该读过吧。江山说，读过。白胜说，那你应该知道，路遥的《平凡的世界》是暖情写法。江山说，暖情写法？白胜说，哦哦，我的意思就是，他是用温暖的现实主义的方式写的，你读了之后，怎么理解这种写法。江山说，爸，这个之前还真没有想过，好像里面没有真正的坏人？白胜说，我说说我的理解，田福堂在里面应该是反面人物，但是你会觉得他坏吗？并没有，为什么，因为我们换位思考是他，我们可能也会选择像他那样做。一部书写到这样深，我们还有理由不感觉到温暖呢。江山说，爸，听了你这样说，仿佛我对这部书也有了不一样的理解。符合逻辑，有因果，才会觉得有味道。如果写的内容都经不起推敲，那这部作品注定经不过时间的洗礼。白胜说，对，这个角度也比较有意思，是不是可以叫价值。江山说，是这两个字。
第225章 万变不离其宗
这天，江山一家，包括老丈人一家，从迪士尼玩回来。两个娃兴奋的不得了，把去迪士尼玩的感受，一股脑，无语伦次的都想说出来，想说的内容多，但是脑子不够使，所以就显得说的杂乱无章。江婷在旁边提醒，意思不着急，理下思路，可以讲的更有逻辑。白胜在一旁感叹，意思现在的孩子怎么会不聪明，自己小时候，父母哪会告诉自己，逻辑、思路这些名词，看来时代变迁太快了，不学习，真的很快就会落伍了。
江山突然想到，关于迪士尼的那些聊天。记得那时候还在中研公司的时候，大家都说有一天要去迪士尼，那时候的江山，别说上海了，哪怕能在长沙定居，都觉得好遥远，好不现实。虽然那时候也从农村，到城里很多年了，但是没有在城里买房，真正家庭般的生活过。记得那时候在上海，不管是在办公室谈起来，还是后来和江婷谈起迪士尼，江山依然还是觉得迪士尼高不可攀。先不说高昂的门票费用，但是旅游的意识江山脑海里一直都很陈旧，江山觉得旅游太浪费钱了，再反观现在呢，江山才感悟到，旅游和生活密不可分，旅游的开支也是一项家庭必要开支项。
江婷说，山，我想问你一个问题。江山说，婷姐，你不要搞的这么严肃嘛，有话你吩咐。江婷说，我有很多次都注意观察了，我发现在我们家，你好像话就很少。江山说，你们家那个场合不适合我说话嘛。江婷说，都是一家人，怎么就不适合说话，你自己太见外了吧。江山只是笑了笑，并不多说话。
还记得那是在上海智能机器人公司，后来随着大家越来越熟悉，随着和赵睿、孙华、王情、温宝等交流越来越多，江山发现，他们开始在背后对自己的优劣势指指点点。这让江山苦闷了一段时间，后来江山认识到，在比自己更有话语权的人面前，特别是很多都比自己有话语权的情况，尽量还是少说话为上策。因为你说的话，或者一个小动作，甚至一个微表情，就更不要说这里面还涉及到站队的问题，还涉及到认同你不认同他的观点的问题，都有可能伤害到他人，伤害到人，自然会遭到别人的报复，甚至打压、排挤。
虽然老丈人家里的人，不管是老丈人丈母娘，还是江婷小白，对自己都是极好的，但是毕竟身份还是不同的。人家都是血缘关系的，人家不在乎，你可能不能不在意。在江山的心里，自然就隔着一层了。还记得小学五年级，在街上二叔家借读，二叔家是开饭馆的，好吃的自然多，都说开饭店的最不愁的就是好菜好饭，但是江山那时候一直憋着，毕竟那不是自己家，哪怕遇到自己最喜欢吃的饭菜，都是数着吃，总是担心吃多了，让别人说自己没见过世面。虽然现在吃饭上不会这样，但是其他方面，还是会尽量的收敛着。
其实少说话，是江山最近最明显的一个变化。还记得那时候在网事公司，甄总的很多话，自己现在还记得。为什么会记得，不是他说的有道理，而恰恰因为没有道理。换个角度来看，如果自己现在话多，下面的人是不是也会记仇呢？毕竟言多必失，你知道自己哪句话会得罪人，要知道事情是做出来的，能少说就少说，能靠写的就不要用说的，因为写的东西，在写的时候，在发出去之前，自己往往会深思熟虑。因为位置坐的越高，说话的分量就越高，这就要求自己说话的含金量越高，就越要控制自己的话的影响，否则话语的杀伤力，自己在做下属的时候，可是理解的已经很深刻了。
江山为什么不要工资，而要这个公司的话语权。因为江山知道，按照现在公司的做法，是永远实现不了自己理想的。就像内战时期一样，国民党锦州之失，难道只是因为小小的塔山之失吗？国民党东北之失，难道只是因为小小的锦州之失吗？为什么共产党防守的塔山那么难攻？为什么共产党那么能守？为什么同是防守锦州的国民党军守不住？为什么两方勇气和无畏会差别那么大？
其实管理一家公司，就像电视剧《大决战》一样，在关键的时候要知道是为谁而打，这就是信仰；战略定了，执行不到位也是白费了；但是真正的执行力又来源于何处？除了平时军队式的训练，领导者还得以身作则；怎么样的体制不管，但是一定要保证让大家集思广益；战争果实怎么分配，就证明前面是否知行合一的最重要的标杆。
转眼江山的公司，独立运营已经满一年了。虽然业绩不是行业最佳，但仅仅一年，就能把团队业绩冲到肥城地区前三，也是前所未有的。关键是江山团队的氛围太好了，可以说，现在的团队基本可以自运营，几乎不需要江山过多参与管理，每个岗位每个人都各司其职。
甚至有些小伙伴都在下面开玩笑，江山说的有些话，听听嘛就算了，毕竟做事的是下面的人，真正适合不适合只有下面的人才知道。对此，江山不仅不恼怒，还很开心，因为自己之前一直向下面的人传达过一个理念：实践高于认识，你不去做，你所想的可能就是错的，你很多的自以为的都是假的，你就没有资格说话，你说的话就是站不住脚的，就是不确定的；工作不是靠说的，做了，证明了你说的，这个时候，你最好才发表相关的建议。比如生活也一样，你以为你喜欢旅游，你以为你想回农村创业，你以为你不介意先结婚再买房，结果呢，打脸了吧。工作有试错的机会，但是不能盲目试错，工作中说的任何话，都不能没有支撑依据，任何话都必须由实践作为基础，都必须经得住实践的检验。
另外自己确实偶尔犯错，比如有时候会说的有点多，关键说的还不接地气，只是情绪到了，脱口而出罢了。
江山对大家的态度也很明确，比如他们小组的内部会议，哪怕江山在旁边旁听，偶尔会提出一些建议，但那也只是建议，最后决策还是要看他们小组自己，毕竟最终为结果负责的，主要还是小组他们自己，这一条江山绝对是说到做到的。最近几个月更是吸引了数不胜数的公司过来参观学习，包括自吸引一部分特别优秀团队的加入。这也是江山最愿意看到的，因为江山一直都有这样一个理念，企业人才不是挖来的，也不是高薪吸引过来的，一定是靠自吸引过来的。
包括和自己朝夕相处的江婷都动心了，不过她动的这颗心就比较复杂了。因为一两年，江婷明显能感觉到，江山这些年的成长是呈现几何式爆发的，用互联网时髦的一句话来说，江山的成长是裂变爆发式的。江婷可谓又是开心，又是焦虑，如果自己不加快学习，以后和江山之间的差距势必会越来越大，看来，自己得加倍努力成长了。所谓职级制百战不殆，当下去江山那里学习，看来是势在必行了，但是可以找个什么样的合适理由呢？这让江婷陷入了冥思苦想中。
有了，江婷说她的团队想到江山公司这边过来取经，想让江山传授小团队，小公司的经营秘籍。虽然江山潜意识里知道，说了也不一定有用，因为江山想明白一个问题，物质世界不以人的意志为转移，自己认知中有什么，才会看到什么，才会接受什么。如果自己的听众，他们自己悟不到，自己说的对又如何，不要说自己所说的，也有他匹配的适应度，毕竟自己的方法论也不是万能的。
所以出了问题，大概率是自己的认知出了问题，认知的基础一定是自己在这方面缺乏实践，或者实践不到位中出了问题，一句话，有问题先从自身找原因。
江山最近两年的改变真的是肉眼可见，对身边的人和事，不平越来越少，不能接受的人和事越来越少，江山知道这是自己强大后的一个反应。强者的思维，不是顾虑，而是在需要自己发言的场合，自己能够很有激情的完成自己的任务。
江山在自己的分享前，先说了4个认知。在江山的认知里，具体的方法不重要，这三个认知思维才是灵魂中的灵魂，关键中的关键。
第一，企业文化是生命线。何谓企业文化，就是团队已经在践行的，一个一个规矩，一个一个游戏规则，而不是墙上写的，口头上说的，企业文化手册里印的。可以说，团队与团队之间本质的区别，就是有没有企业文化，也是一个团队最大的存在的价值，更是团队的护城河，生意模式可以变，但企业文化宗旨不能变。游戏规则的关键不在于制定，而是在于实践中得到验证、拥护。
比如企业里，大家都知道，如果那些溜须拍马的得到了好处，踏踏实实干活的受委屈了，时间久了，这家企业肯定会完了。比如说企业里，大家都不敢和老板说实话，用不多久这家企业就无人可用了。比如一个团队里死气沉沉的，大家相互提防，相互挖坑，相互不信任，这个团队到了关键时刻是没有任何战斗力的。为什么会这样？就是因为老板及高层没有足够重视企业文化，没有真正把企业文化当做生命线一样尊重。
比如团队的第一基础，一定是信任。比如秦始皇怎么失败的，其实从他对身边的大臣们，慢慢不信任的时候，秦王朝的失败，就已经注定了。那怎么建立团队之间的信任呢？最关键的就是言路畅通，怎么能做到沟通顺畅呢？因为大家都知道，一般团队里，员工是不会和领导和老板说实话的，就不要说，能说心里话了，什么原因？大家都知道，因为大多数领导和老板，都听不得实话。
ABB公司的董事长巴巴维克，就曾说过：“成功靠的是5%的正确决策加上95%的高效执行。”那员工的高执行力哪里来呢？如果你不知道，最起码不要瞎指挥，因为过度管理也会打击下属的积极性。比如解决问题的办法原本有10种，管理者只让员工用其中的一种，而这种办法并非最好的，但员工只能照办，换位思考下，如果你是员工，你会怎么想。
当时三湾改编时的做法，就值得现在很多团队学习借鉴。当时队伍里也出现一个难题，就是怎么让士兵说实话，讲真话。因为我们知道，一般初建团队，让管理者反馈问题，是没有问题的。当时***就创造性的，在每一个连队里建立了士兵委员会，他告诉战士们：士兵委员会就是监督院，是监督官长的。有了这样一个组织，士兵们果然就敢讲话了，因为有了这个组织，士兵讲了话就有作用了，也不担心被长官报复。
比如井冈山时期，连、营、团都有了士兵会，代表士兵利益，并做政治工作和民众工作。其实企业里也可以设置员工代表大会，甚至可以在一个小团队内部设置员工代表大会，真正赋予他们相应的权利，这样才能真正解决员工与领导之间的矛盾。
比如管理工作中，员工觉得公司耍赖，但是又不能说。作为员工方，他会怎么做呢？大多数会选择报复。比如加班，你不是其他方面抠搜搜的嘛，没有加班我也要加班，我就是为了找补回来自己失去的利益。再比如出差，原本大家是可以选择非上班时间出发，正好上班时间拜访客户，但是公司平时都抠搜搜，都和员工算账算的很细，这时候员工指定不会牺牲个人休息时间，一般选择就会选择上班日出差了，这样下去，日常工作效率自然就会低了很多，毕竟有效的工作时间是有限的，把工作时间都用在路上了，真正工作的时间指定就少了。
如果一个团队，人与人之间充满生气和活力，人与人之间充满着真挚和平等，这样的团队凝聚力怎么可能不强！相反，如果一个团队，处处是甩锅的，处处是尔虞我诈，处处是自己的小心思，这样的团队怎么可能保持持久的竞争力。
这里，企业文化一定是实践中的文化。因为从实践中总结的认识，又能回到实践指导实践的认识，才是值得全员实践的认识。比如“政治工作是革命军队的生命线”这一论断，就是在抗日战争期间的1944年明确提出来的。但是这一条在三湾改编的时候，就已经开始实践了。我们很多人就把认识和实践的顺序搞反了，以为听到、见到，自己能说出来就可以做到，岂不知这样是错的，应该是实践了觉得有效果，总结为经验再回到实践，并且随着实践的变化，这个认识经过升华，依然还可以解决实践中的新问题，这样的认识才是真正理论，才有真正的价值。
比如初建团队，都有一个毛病，大家不知道什么是对的。平时开会，大家七嘴八舌，看似说的都挺有道理，到底怎么判断、取舍，这就特别考验团队领导，或者说特别考验团队的管理者。因为一般员工提了意见就提了，但是他们不用为结果负责，管理者和老板就需要为结果负责。如果我们达成上面这个认识，作为任何提意见的，一定要搞清楚，自己这个建议，是经过实践验证了的吗？如果不是，那就最好别轻易提出来，要么想提，就先去实践，实践证明了是对的，再提，这就是标准，这就是红线，长此以往在团队执行下去，不管是开会，还是提意见，或者沟通，或者面试，效率都会高很多。
第二，企业最主要的目的就是为了盈利，一个团队如果不能在市场上站住脚，就说明这个团队没有活下来的支撑要素，不管是哪里出了问题，一定是不正常的。如果企业文化是一家企业在市场上活下去的，软的底层逻辑，那么盈利就是它活下去的，硬的底层逻辑。软和硬，就像人对思想和物质需求一样，哪一样都不可少。他们俩是什么关系呢？没有企业文化这个软的做支撑，硬的盈利就不可能持续；如果只有企业文化，没有硬的盈利做为排头兵，企业文化就不可能落地，就是光说不练假把式，就只是嘴摸石灰白讲。就像枪杆子里出政权那样，就像炒股一样，如果你不盈利，说再多的技巧和理论，都是空的。
企业怎么盈利？生意的本质就是需和求的满足，找到对方的需求，并且高效的满足对方的需求，一定要比他们自己做的成本还要低。市场上，大多数业务做的都是80%的无用功，为什么？就是因为不知道那20%的有用的部分怎么做。实际的市场开拓中，拿单子不是靠求爷爷告奶奶，也不是靠单纯的请客吃饭，上赶着不是买卖。
作为对方，一定是他有具体的需求，而且能满足他的需求的，综合的服务商很有限，首先我们得能进这个大名单。当然如果他需求的，市场上只有我们可以做到，独此一家，那是最好的，对自己的要求就更高了。退而求其次，得进这个名单，那么基础一定是做好产品；如果你的产品在行业内，不能做到头部，那么就没有市场竞争力，谈的底气少了，自然就会觉得成单难。
如果没有稳定的利润源，员工都养不起，还讲什么理想。毕竟市场经济下，员工也要养家糊口，针对大部分上班族来说，上班就是养家糊口的主要途径。这就要求，大家必须要讲效率，因为只有每个人的效率、每个团队的效率在同行业内是头部的，企业才有机会是头部的，企业才有机会稳定的盈利，才能保证大家的利益所得。作为老板，这是除了企业文化之外，最最重要的事情。
第三，利益分配的问题，到了实际工作中，就是为谁工作？为谁拼命？等员工信仰的问题。一个企业是空的，只有人才是最实在的，员工为什么会拼命？特别是在企业艰难的时候，员工为什么会坚守在企业。很多公司为什么做不好，很多团队为什么不成功，就是因为从根子上解决这些问题。
我们常说企业文化体现在细节中，价值观是第一位的，没有实践是不会领悟到的。但是怎么落地呢？利益分配就是最好的例证，到底我们的老板、高层代表谁的利益，不用听说的，看利益分配就知道了。比如在招人选人的时候，一定是要重视人才的价值观、人生态度等因素。当员工的价值观与公司的价值观一致时，企业团队才能展现出强大的战斗力。
如从根子上解决利益分配的问题，解决为谁工作的问题，怎么畅所欲言的问题，怎么充分发挥员工积极主动性的问题，怎么巩固上面这些问题的问题，总之一句话，没有把政治工作放在首位的问题。解决了这些，团队就升华了，就与世面上大多数公司有了本质的区别，否则还是水平较低的公司。
看过《井冈山》《长征》《延安颂》等剧的，都会发现一个问题，白军和红军的制度优越性，简直是一个地下一个天上，结果也是不言而喻的。为什么？因为经过政治教育的红军士兵，都有阶级觉悟，都有分配土地、建立政权和武装工农等常识，都知道自己现在的所作所为，都是为了自己和工农阶级而作战。因此，他们能在艰苦的斗争中不出怨言。指
类比下初创公司的发展形势，以武装斗争为主要形式，其实不就是拿单子为主；以土地革命为中心内容，其实就是团队在利益分配的智慧办法，如果可以透明财务，利益分配透明，尽量实现多劳多得，这天是不是就能充分发达员工积极性；以农村革命根据地为战略阵地，就是为了巩固以上政策，配以和谐人性化的政策。
不管怎么说，企业一定不是单纯的赚钱，如果只是为了盈利，那认识水平就太低了，不认识团队中企业文化的作用，最终企业是不可能持续发展的。优秀的团队与平常团队的根本不同，就在于优秀团队能把企业文化、信仰放在极端重要的位置。也只有懂得企业文化的重要作用，整个团队、公司才有了精神，工作起来才有干劲，解决起问题也才有无穷尽的办法。
何为人性化的政策，其实就是团队拥有好的文化氛围，好的企业文化。如果说三湾改编取得的一个重要成果，就是在人民军队里建立起政治工作秩序，特别是这一方针和秩序一直延续。那么江山团队取得了一定成绩，一定是企业文化认识度高且统一，团队之间彼此信任度高，管理的思想认识到位。尤其是在井冈山和中央苏区时期，给弱小的红军部队带来了无限活力。否则就像大部分普通公司那样，团队里死气沉沉，员工之间相互戒备、相互提防。好的公司总是激发人善良的人性，不好的团队总是掘开恶的坟墓。
比如江山团队，为什么对员工的读书、运动、作息、饮食，甚至是每年的各种文艺比赛都有要求，每到难走的地方，军团“火线剧社”的文艺战士或者师宣传队的宣传员们就出现了，就是因为江山知道，团队就像一个人，既要有骨架，还要有肉，有大动脉，也要毛细血管，而各种一般人认为的，需的部分，起到的作用就是毛细血管的作用。
为什么要这么做？江山有个很痛的领悟。记得那时候自己刚来公司不久，一个离职同事吐槽，发在自媒体上的，恰巧被江山注意到。这名员工是客服部的实习生，她吐槽在公司上班累，经常下班了在群里还被艾特。关键是提离职的时候，领导秒同意，并且让赶紧办手续。其实员工能不知道原因吗？无非就是项目负责人，以及人力资源，为了害怕影响离职率，正好这名员工处于合同转正期。都有利益影响着可以理解，但是不能只考虑短期利益，不考虑长期利益吧，要知道开除一名员工简单，但是培养一名员工就太难了。更不要说，这名员工还吐槽，她经常加班，在领导那就是可有可无的人。这里面看来，还有很多沟通不畅，以及氛围的问题，让员工寒心，团队的凝聚力长此以往，肯定会有问题的。因为如果不是积压已久的情绪，员工一般是不会轻易提出离职需求的。
第四，基本功比方法更重要，基本功就是底层逻辑。就像一座大厦，看似上面很高很漂亮，但是牢不牢固，安全不安全，还是看地基扎实不扎实。任何方法在基本功面前都是跳梁小丑，这句话可以适用在很多方面。比如上面的这三点，不管是管理者还是实操，如果没有基本功，方法告诉他，也用不出来效果。基本功是什么呢？就在平时的细节中，比如打篮球的都知道，看似打的很轻松，岂不知人家平时系统化的训练有多刻苦。
就像看书，特别是经典的书，一定不能偷懒，一定不能走捷径，比如看解读的，看似几分钟，或者几页纸就把一部书介绍完了，最精华的部分可能你还是没有悟到。还是一定要看原版，因为经过他人解读的话，就会夹杂太多演绎及个人偏见在其中。
就像做生意，到最后大家会发现，生意的本质，最后比拼的还是做人，特别是在一个行业耕耘很多年的老板，特别能理解这句话，自己前期做人做事靠谱，后面的生意越来越顺，路子越来越宽，如果前面做的小家子气、没有诚信、个人没格局、得罪人，肯定后面路越走越窄，所谓在晴天提前把路修好先。
第226章 布局者强
这天江山和郭亮又约着到小区打篮球，还是以往的四打四，四队轮流着打。江山一队，其余三人分别是郭亮、小宝，还有一个不认识的。不知道是因为，队里有位新来的不了解彼此，还是大家今天的状态都不太好的缘故，江山队接连输了两局。这时经常一起打球的小宝，向江山、郭亮走过来，小声说，这家伙防守太差，进攻效率也不行，我们重新喊一个人加入我们吧。郭亮说，这怎么好意思，正打着呢，说把人家换下来就换下来？可能大家今天状态都不太好，确实打的也不默契，多打两局可能就好了。江山说，等下我们一起沟通下，注意还是防住内线，他们外线篮子不准。小宝见二人都否决了自己的提议，颇为尴尬的说，那待会你们告诉他，让他提高点效率，然后下一局还是得下来。
这天打完篮球，郭亮和江山一起往回走。郭亮说，江哥，你发现没有，小宝这个家伙太势力了，也是个欺弱怕强的货。江山说，怎么说？然后郭亮就举了两个例子，来证明自己的这个论断。例子一，郭亮说他自己刚来这个小区打球的时候，有次和小宝一边，有两个球没防住，小宝对自己也是呼来喝去的。例子二，今天打球，有个瘦瘦的家伙，防守他的时候，凶狠了一点，他立刻就怼人家，问人家是打人还是打球，如果碰到比他高比他壮的，你看吧，他立刻就怂了。江山说，是吧，打球其实也能看出人品。郭亮说，是的，球品如人品嘛。
很快，两人分开，各自朝着自己住的方向走去。但江山心里，还在想着小宝的行为原因，郭亮的话背后隐藏的喜好厌恶，想想，很多事情和道理都是相通的，如：球品如人品，酒品如人品，哪怕打个篮球也是要讲关系的。
比如这些打篮球的，都喜欢找厉害的人组队，都喜欢找熟悉的人组队；怎么才能熟悉呢？除了最经常在这个篮球场，打球的一波人外，其他的有听口音，看是否是老乡关系，都是老乡自然会觉得亲近；看住哪里，如果是同一个小区的，或者小区特别好的，关系自然又进了一步；再比如有些是开好车过来的，大家明显的对他又多了几分仰慕之情；比如有的人球商比较高，自然也能得到大家的认可；比如有的人会说话，会来事，有事没事就买水请大家喝，关系自然也会维护的不错；有些人熟悉了后，就加上彼此的微信，进群，来球场之前，会在群里喊一嗓子。总之，看似只是简单的打个篮球，背后还隐藏了那么多的道道。
这天白胜请章龙吃饭，明面上是恭喜章龙，又获得了一个重量级的奖项，其实章龙都知道，主要功劳还是他的女婿江山。原本章龙是不想去的，前几天章龙加班回去晚了，从自家车库出来时，关门的一瞬间，一不小心腰扭伤了腰。但最终还是去了，毕竟白胜没事不轻易请他吃饭的。
小章说，妈，你要提醒提醒爸，是到了要改变的时候了，你知道现在公司的人都怎么评论我爸的嘛，人家都说我爸爸是暴君。章夫人听到这样的话多了，也习惯了，听完儿子的话说，别听人在背后瞎说，中国人还不就是这样，越是没有本事的，越喜欢在背后嚼舌根。小章说，关键人家说的也都是事实嘛，比如公司单休也就算了，每次法定节假日还不按照规定时间放假，关键加班不给加班费，这明显的违法行为。章夫人说，违法的事情多了去了，既然这些人还不走，就代表着公司对他们还是有吸引力的，什么都按照他们的心意来，公司就要关门歇业了。小章说，妈，怎么你也这样说呢，公司要进步，国家要进步，肯定都要正规起来的。章夫人说，正规也得在能活命的基础上吧。
正说话间，章龙回到了家，他看到儿子在厨房和他妈妈说话，隐约间，好像又听到儿子在埋怨自己。听到这，章龙就气不打一出来。这两天，他就早想发火了，原本他以为小章慢慢长大了，很多事情自己有了基本的判断，强忍着没吭声。他发现小章最近一个月，每天喝的烂醉如泥，经常凌晨四五点才回家，一身酒气不说，样子也颓废的很。现在倒好，自己给他们提供那么好的环境，没干出事情来，不从自己身上找原因，反倒是埋怨起自己来了。自己唯一的错误，看来就是生下他，别说和江山相比较了，和一般的大学生毕竟，他都不够格。
每个月，最后一周周五晚上的家庭聚餐，是白胜家多少年的规矩了。这一周江山一家早到了一会，丈母娘说老丈人的司机请假回家了，估计老丈人得晚点才能回来。听到这话，江山说要去接老丈人，小舅子也说要去接，最终小舅子还是没有争过江山。江山到了老丈人办公室，发现还有员工再和老丈人谈事情。原本江山想在外面等的，白胜摆摆手，示意没有关系，江山只能坐在旁边等了。
听了一会，江山大概搞清楚了两人的对话内容，原来这名员工是投资部的负责人，他是在白胜面前埋怨公司的人力资源部，意思他们瞎定规矩，让各个部门员工每个季度考一次岗位说明书，包括各部门负责人。白胜听完说他知道了，容他考虑考虑。
回去的路上，江山问老丈人，为什么人力资源部的规定他都不知道？为什么不直接给投资部负责人一个肯定的答复？老丈人的话，让江山有一次领教了，什么叫智慧的管理者。
白胜说，我先回答你第二个问题，不管是管理还是做人，都是一样的道理，有容乃大，如果别人的话，你听了就信了，其实对于话中的人就是一种不公平。也就是说，不管其他人说什么，你要做的，不是评判，首先是吸收；不然别人说各种话的都有，你信谁的，不信谁的，不乱套了；什么叫智慧？就是不仅能提出解决办法，而且实际中总能成功解决问题，后来再回顾，发现他还是能站在较高位置，较长远的眼光解决这个问题，这就是格局和眼界，最终，还是让事实说谎话，比较稳妥的好。第一个问题嘛，问的也好，既然人力资源部有他们的职责，他们进公司也是拿了相应的酬劳，当然要对自己负责的内容负责。至于向不向我汇报这样的繁文缛节的流程，就更不需要了，如果大事小事事事向我请示，我既没有那个时间，也没有那个智慧，我有我的职责。
江山又问，那我看他对你的态度那样，你也不生气？白胜说，比如国人人特别佩服的中国的一个皇帝刘邦，他也有很多缺点，比如刘邦喜欢骂人，相比较项羽反而有贵族气质，但是这些都是小缺点，小缺点谁都有，关键刘邦舍得分赃、主动认错、用人善用等，主要矛盾刘邦把握住了，有点小缺点，也是瑕不掩瑜了。
程帅这天给江山电话谈心，说他们公司最近在裁员，自己也处于职场迷茫期，想找自己聊聊。程帅说，哥，你说男生做人力资源真的有发展前途吗？江山说，说大了，做啥都有前途，关键是你能不能做到极致，做到行业前20%。程帅说，哥哥，我就是普通人啊，你知道的，人力资源工作我也做不到头部，就更不要说做到极致了。江山说，那你想换行？程帅说，哥，我的情况你是最清楚的了，换还是不换，心里不是一直纠结着呢嘛。
程帅去年刚结婚，虽然在长沙买下了房子，但是每个月月供压力挺大的。现在基本上，每个月他的工资大部分付房贷，他老婆的工资支付家庭开支。本来现在经济就很紧张，就不要说马上还面临着要孩子。如果真生了孩子，那日子肯定更艰难了。加上他们公司的裁员风暴，所以他有异动的想法也算正常。
江山说，站在我的角度，你们公司那么大，哪怕一时间业务不是很好，其实总会熬过去的。程帅说，你的意思还是建议我坚守岗位？江山默认了。程帅说，哥，你的建议是为我好，我理解。只是你知道嘛，我看你也转行了，我身边很多同学也转行了，还是难免心痒痒的。江山说，要说转行，用过来人的看法，比如我现在业务、运营、人力都管，如果跳出来看，可能更有助于做好人力资源工作，但是最好还是在公司内部调岗。以前集团总部，有个负责培训的，毛老师知道吧，他就是内部调岗做销售，现在做的蛮好的。程帅说，哥，你建议我内部调岗。江山说，如果你想换行，我建议你还不如内部调岗，这样更稳妥些。江山没有说的是，很多人想换行，无非就是内心不安静，也正常，人性嘛，做一行久了就会烦，总以为其他岗位好做，更有意思，大多数岗位做久了，本质并没有啥区别。
程帅说，怎么说呢，又想动，又纠结，矛盾啊。江山说，你也快三十岁了吧。程帅说，今年虚岁就三十了。江山说，人在三十岁后换工作一定要谨慎了。我这里指的谨慎有二，一，不管你是因为什么换工作，不管你是为什么确定的现在的工作，首先你得问你自己，你这份工作换的有价值吗？什么意思，很多人换了好多份工作和没换一样，因为这些工作，要么在让自己成长方面完全没有任何区隔，要么为自己未来的打算方面没有任何沉淀价值；二，给人打工，特别是三十岁后，很多时候就是跟对人，跟对高管，跟对老板，跟的人分析下都没有前途，你怎么会有前途？所谓大河里没水小河里干。江山能感觉到，那天的程帅听的懵懵懂懂的，江山特能理解，这也是为什么自己现在很少说教，因为他知道说了真没用，因此彼此的存量资源不一样，自然能看到、能接受的东西，就不要说能学的东西了，肯定是千差万别的。
不出所料，后来两个人再沟通，江山得知，程帅公司没换，行业没换，岗位也还是没换。
随着江山把公司做的越来越大，对白胜的佩服越来越强烈。白胜的布局能力太超前了，不管大到每个行业布局，还是小到一个孵化项目，白胜几乎都可以做到，走一步看三步，就像下棋，看着简单，其实往往你能快速的布局，走一步看N步，这种能力太可怕了。江山自问，现在的自己，虽然觉得比之前成长了很多，但确实还距离老丈人的水准，相差甚远。
想到这些，江山在刷自媒体平台的时候，立刻就刷到了达克效应，特别是那种图，说的四句绕口令一般的话：不知道不知道、知道知道、知道不知道、不知道知道。如果是放在以前，江山一定会觉得，现在的网络太吓人了，想到啥就刷到啥，但是现在的江山不这样认为了，因为他听过老丈人的那个理论，你的内存系统拥有什么存量资源，你的眼睛才会看到什么。