第七十六章 第一次做面试官
过了十一，余信带着谢玲玲去了一趟她毕业的，位于开发区的一所学校，后来招了三个实习生过来。两个男的，一个女的。
同时，也派叶奕凡和龙腾软件园的IT部的一些人一起，去铁道学院的软件专业面试毕业生。
他们这个龙腾科技公司，实际上是就是隶属于龙腾软件园的，龙腾软件园本身是招揽国内外的软件企业入驻，靠收房租和附加服务挣钱的。
为了分软件行业一杯羹，就成立了龙腾科技公司，准备替软件园杀出另一条创收之路。但最近，软件园内部又悄然成立了一个IT部门，实际上相当于和龙腾科技公司重复建设了，其中内涵就有点耐人寻味了。
去铁道学院面试的人，加上叶奕凡，共9个人。带队的是软件园的副总，陆总，陆正时，又瘦又高，据说以前在开发区某科技公司做技术科长，29岁时，软件园成立，他就来应聘。
当时软件业还不为大众所知，软件园的人都是搞房地产出身的，看到有专业人才来，极为高兴，让只有29岁的他做了副总，今年已经34了。
9个人，开了三辆车，叶奕凡和IT部一个叫罗亚虹的女人，一起坐在陆总开的辆车上.
罗亚虹估计有三十五六岁，脸很瘦，很精明的样子，在IT部做后勤，办公室一类工作的。
简单和两人聊了几句，认识了一下。路上主要是陆总和罗亚虹在说话。
“陆总啊，给这批学生智力测试的题，准备就用你给的那套了。”
“好，那套题我特别喜欢，当年我做的时候得了最高分。”
这句话虽然是陆总自夸一下，但也能证明谁都不是白给的，陆总的智商应该是在线的。
学校离公司很近，转眼就到了，刚到大门，就发现大门上横着个条幅。
“热烈欢迎软件园领导莅临指导”
陆总嘟囔了一句，
“不让他们搞这些还偏搞。”
车进去，到了一个教学楼前，几个老师已经等在那里了。
看到车过来了，纷纷过来来迎接。
陆总下车就冲一个领导模样的老师说道：
“刘院长啊，不是告诉过你们吗，别弄那些东西，我们可不是领导。”
刘院长满脸堆笑的说：
“你们大老远过来，这是我们略表敬意啊。”
几个人下车后，跟着刘处长他们进了楼。
走在教学楼的走廊里，看着旁边墙上的名人画像，一种久违的党校气息扑面而来。
刘处长带他们进了一个小教室，
“陆总啊，你们先在这里稍休息一下，学生正在旁边大教室集合，一会儿咱们再过去和学生们见一下，你给大家讲讲话。”
这时，一个年轻的女教师进门来，手里拿着一个大盒子，进来一打开，里面是一副副的皮手套，给他们9个人一人发了一副。
“刘院长，你们怎么还这么客气。”
“哎，这就是个纪念品，礼轻情义重啊。”
大家挺高兴的各自拿了一副，叶奕凡也拿下了一副揣了起来。
“还有礼物啊，谁也别告诉余信啊，我得留着。”
罗亚虹接道：“对，不说不说。”
没一会儿一个教师进来说：
“刘院长，人齐了。”
刘院长就招呼大家到旁边去，这是一个阶梯大教室，坐了七八十学生，前面一排空着，桌上摆着矿泉水，刘院长招呼大家坐了下来。
首先刘院长发了言。
“今天龙腾软件园的各位领导光临本院，检验我们的教学和学习成果，让我们对他们的到来表示热烈的欢迎！”
教室里响起了热烈的掌声。
“针对于当前社会上软件人才的不足，特别是懂和语的软件人才的不足，四年前开始，我们和软件园展开合作，专门开办了面向和国的软件专业强化班，你们这两个班级，是第一批毕业的。希望你们在今后的职业生涯中，兢兢业业，努力发展，也给学弟学妹们做个表率。”
刘院长只是简单的开场了一下，就请陆总上台了。
“下面欢迎软件园的陆总给我们讲话！”
教室里又响起了热烈的掌声。
“刚才刘院长说的非常对，由于对和国软件开发人员不足，现在很多学校，甚至社会上很多培训机构，都大力开展了针对性的培训，每年培养出来的人才也特别多。你们这一批人算是赶上了最好的时机了，再以后几年，需求量就未必象现在这样大了。”
随后他介绍了下软件园的发展情况，原来在5年前。软件园所属于的区域还是个小村庄，经过这几年不断的发展，形成了现在这样的一个软件企业群，现在重点的发展方向是招揽外企。并且软件园周围的房价也起来了。
陆总讲话很能鼓舞人心，这些学生听了都很兴奋，感觉前途一片光明，叶奕凡也有同感。
他讲了二十来分钟就结束了，随后有刘院长带他去休息，其他的老师就找了一些学生，开始安排起面试来。
他们除陆总外来了八个人，当场两两分了四组准备面试，叶奕凡就直接和罗亚虹一组。
四组面试官各自被安排到不同的教室，叶奕凡和罗亚虹被安排在刚来时进的那个教室。
两人坐在第一排，然后放个椅子在前面，给面议的学生预备着。布置好后两个人先简单的交流了一下。
“小叶啊，我可是一点不懂技术啊，到时候技术方面的问题就都由你负责吧。”
罗亚虹虽然年龄不小，但看起来很活泼的样子，爱装嫩，说话也干净利索，叶奕凡挺喜欢她的性格，自无不可。
然后就有可能是学生会的人，来询问是否可以领学生进来面了，两人点头表示同意。
随着第一个进来的，一个胖胖的男生，面试就开始了。
“我叫楚向东……”
看着坐在椅子上略显紧张，但却努力作出自信微笑模样的学生，叶奕凡也不禁想起来自己当年到处面试碰壁的经历，不禁感慨万千。
不过叶奕凡这时可没想到，这个胖胖的憨态可掬的男生，以后自己会找他当伴郎。
第七十七章社会是残酷的
面试进行了一下午，叶奕凡罗亚虹这一组一共面了6个人。
在技术方面，重点问了数据库方面的知识，因为数据库的知识，比较通用，做什么项目都会用到。而且技术方面的东西一通百通，一样学明白了，就代表学其他东西也基本没什么问题。
其中有四个人，数据库学的还不错，问一些SQL语句都能说明白，沟通上，态度上也都不错，叶奕凡和罗亚虹意见很统一的算过了。
还有一个人，沟通起来特别费劲，问一句话有时反应半天，问一句勉强回一句的，总给人一种在发呆的感觉。两人没一会儿就都受不了了，提前结束面试，没过。
最后有一个人，则完全相反，特别热情奔放，问起个人能力，说最擅长组织，在学校组织过很多活动，很健谈，问一答十的，技术上的问题的回答一般，不如那过的四个人，不过还算勉强合格。
人出去后，叶奕凡有些矛盾，感觉从这个人的性格看，不是那种能扎扎实实的埋头苦干，潜下心来搞研究的人，但按他的性格在公司做别的事也许有他的一席之地。
不由的抿着嘴，面有难色的看了看罗亚虹一眼，罗亚虹也同样表情，两人互相一看，基本明白对方心思了。
罗亚虹先说：“这个就算了吧。”
叶奕凡当即也无异议，两人面试时的看法意见基本相同。
从这一点上叶奕凡也悟出了一些道理，有时面试，特别是针对学生的面试，与其说看你会什么，不如说主要是品你这个人怎么样。
所谓的先做人，后做事。
回去后，把结果告诉了余信，通过的4个人名也告诉了他。
然后把皮手套掏了出来。
“你看，学校还送礼物了，就是这个手套有点小，你手太大，不然就给你了。”
“我手不大，正好。”
“不行，你手大，都撑坏了。”
赶忙把手套收了起来。
11月中旬开始，软件园公司在外面聘请了一个Java讲师，在一楼找了个大会议室，给龙腾科技公司和IT部的人一起上课。
龙腾科技公司这边，加上三个新来的实习生，共10个人，带队的是叶奕凡，余信偶尔也去听听。IT部的共有8人，带队的人叫姜炳昆，一个脸较黑，嘴很大，嗓门也很大的人。
听余信说，他是陆总以前在开发区做的时候的老部下。
一般是上午上课，下午自己练习，讲完一部分内容后，讲师布置大家做一个计算器的小程序。
叶奕凡也开始做了起来，前期的界面布置还算顺利，做加减法时也行，到了乘除法开始有些卡壳了，进度很慢。
但偶尔注意到陆育杰、何晓娜他们的状态，一个个很轻松的开始聊天了。
不禁很奇怪，“你们怎么不做了。”
陆育杰说：“这个做完了。”
叶奕凡一惊，怎么这么快，忙过去看了一下。
发现陆育杰做的计算器，画面极其精美，运行了一下，各种运算符号很完备，计算功能也都实现了。
“是这几天做的吗?”
陆育杰有些不好意思。
“在网上下了一个，改了改。扔到药匣子里了，大家都能用。”
药匣子，是他们之间的专用名词，指在服务器上的一个文件夹，平常需要共享什么东西，就可以放进去大家去拷。
这才明白其他人也都是直接套用这个改一改就交差了。
不由挺佩服陆育杰的网上搜索能力和大家的协同作战观念。
正好余信来看他们做的成果，就把这个事和他说了一下。
余信摇了摇头说：
“如果做项目时这样是对的，但做练习时就不应该这样了。”
叶奕凡也是这种观点，就要求大家，不要看网上下载的程序，自己从零开始做。
整个课程上了一个多月，叶奕凡现在学理论有些费劲，不过听了也算有一些收获，Java的一些基本概念多了解了一些。
最后是结业考试，是在试卷上笔答的，叶奕凡自问自己理论方面东西学不明白，考试肯定成绩不好。
但分数公布后，自己和IT部的负责人姜炳昆，考了最高的的93分。
其他人大多数是是80多，吴杰和IT部的一个人是最低，70多分。
分数下来之后，余信很严肃的来找叶奕凡，问道：
“吴杰怎么才考这么低，你怎么看这个事，是不是她不适合这个工作。”
叶奕凡很奇怪的看了一眼余信，他觉得余信有些小题大作了。
“你还真把这个分数当回事啊?你不奇怪为什么这么巧，我和姜炳昆分数最高吗?”
“吴杰特长是测试方面，技术分低点也无所谓。”
“更关键的是，我自己判断，如果正常批卷的话，我也应该也就七八十分。”
“这个老师明显情商高，知道我和姜炳昆的身份，给故意抬高分数了。“
“所以这个分数，你完全不要当真，人好不好看实践就行了。”
一番话把余信说服了。
但没过几天，余信找他说了另一件事。
“张总找你，要谈一下林立涛的事，没有充分的理由，就不要反对他了。”
叶奕凡进了张总的办公室，
“小叶啊，那个林立涛，工作时间比其他人长，工资比其他人高，但能力一直也不行，我们考虑不想继续留他了，你什么意见。”
叶奕凡呆了一下没有马上回答。
张总继续说道：“对于这些人，你的意见是最重要的，因为你是直接管理者，所以任何决定都绕不开你，你是实际上的，下最后决心的人。”
“嗯，我在想，这个社会是残酷的啊。”
“对啊，这个社会还真的是残酷的。”张总也正色回了一句。
“是这样的，如果你三个月前问我的意见，我不同意，但现在问，我同意。”
“因为以前大家互相不了解真正的水平，放弃他的话，怕影响团队气氛。而经过上一个银行的项目之后。所有人都看出来他的能力不行了，现在放弃他，反而对整个团队有好处。”
事情就这样决定了。
第七十八章 世界顶级公司登场
十二月初，从余信那里听到了一则大消息。有一个叫JCN的公司，要在本市创立分公司。
JCN公司是一家属于梅国的世界顶级IT公司，在业界无人不知，无人不晓。
那可是在世界五百强中都名列前茅的，公司于上世纪初就成立，现在已经快百年历史了。有从它那里分裂出来的公司，都是世界顶尖的了。因公司的商标主体采用绿色，所以在业界也被称为绿色巨人。
JCN公司在很早开始与华夏合作，最早的合作在建国前就已经开始了。现在在全国多个城市已经有分公司了，这次从位于深市的一个分公司，派了一个人过来，与龙腾软件园协商，要考虑在本市成立分公司。
开始就只有一个人，夹着一个小包过来的，说自己代表JCN公司和软件园谈生意。
软件园可是隶属于房地产公司的，那里面的人，什么世面没见过，一看你这个骗子，还挺敢忽悠，一个人就敢代表JCN公司，刚开始没怎么搭理他。
当然软件园办事也靠谱，他们房地产公司，在深市也有分公司，当即联系分公司的人，马上刺探情报。情报很快就传过来了，此事为真。
这一下，软件园的领导态度可就180度大转弯了，请吃饭，请喝酒，请桑拿，请……。使出了浑身解数，招待这个代表。
有一天晚上8点钟，叶奕凡还没走，正在研究怎么用JCN公司的一个Java开发工具，Webdesign去连接JCN公司自己的数据库DB3。
眼看着公司发展前景越来越好，但没想到一个惊人的变化说来就来了。
见张远方和余信带着一个男人过来了，那个男人大概不到四十，头型板板正正，很儒雅的样子。
三人走到叶奕凡面前，余信问他在做什么。
“我在研究Webdesign怎么用数据源连接DB3。”
那个男人听了马上就说道：
“Webdesign可以直接连接DB3的，不用借助其他东西。”
“哦，是啊，您知不知道具体怎么操作啊。”
“具体方法那我倒不太清楚。”
叶奕凡一听，这也是个眼高手低的家伙。
后来余信告诉他这就是JCN公司来本市建分公司的代表，叫徐华夏。那天是和张总请他吃饭去了，要商谈一下，将来他们建公司时，是否可能派遣员工过去工作。
这段时间张远方和余信都走的晚，有时就在办公室里和叶奕凡，何晓娜打扑克。
一般都是张远方+余信VS叶奕凡+何晓娜，后者赢的情况居多。而且何晓娜特别愿意和张远方斗嘴。
JCN公司慢慢的开始发展了，先是招了一个人事专员，紧接着招了一些实习生。办公地点就在龙腾科技公司的一楼，前台的服务员，直接就是从龙腾的软件园IT部派遣过去的。
实习生中，有一个叫刘元的，是理工大学毕业的，由余信介绍和叶奕凡他们认识，经常到二楼来，找叶奕凡或何晓娜询问一些东西。
有一次他安装JAVA的开发软件，一直出错安装不上，去问叶奕凡，而叶奕凡以前也遇到过这样的问题，但后来也不知怎么稀里胡涂的就解决了。
当下和刘元一起，仔细分析两台电脑的状况有什么异同，经常是叶奕凡说出一个可能性，刘元就极其熟练的在机器上进行实验。
和他的交往过程中发现，这个人虽然还是个还没毕业的学生，但计算机基础却异常的扎实。
这正好和叶奕凡搭配上了，一个脑子想各种可能性，但由于基础知识不足，实验比较慢。一个虽然工作经验不足，但基础知识扎实，手头操作快。
所以两人配合相得异彰，很快把能想到的各种可能性都排除了，但最后真正找到原因还是很偶然发现的，一个机器Windows设密码了，一个没设，而没设密码的话安装软件就会问题。
圣诞节的时候，董枫和贺言联系他吃饭，晚上就到以前公司附近见面，三人好好唠了一下。公司没什么变化，就是最近还是经常开不出工资，叶奕凡不由得庆幸还是走的对了。
余信最近一般不在公司内，他所有精力都用在和JCN公司的合作上，眼看着公司发展前景越来越好，但没想到一个惊人的变化说来就来了。
第七十九章 惊人变故 （求推荐）
一月初的时候，余信先跟叶奕凡谈的。
“张总要离开我们公司了，他联系了一家也是梅国世界五百强的，叫DTL的公司，会做本市分公司的总经理。”
叶奕凡这一惊非同小可。
“接替他的是软件园副总的陆总，兼任我们公司的总经理。”
“张总手里有很多资源，但没利用好，他的亲舅舅，就是我们市的市长。”
叶奕凡以前还真不知道，不过他也没有太惊奇，毕竟离自己太远了。
“陆总手里也有很多资源，利用好的话，应该给公司带来很大的发展。”
“不过我以后位置可能就两说了，很有可能被找别人代替。”
这一系列消息把叶奕凡轰得外焦里嫩。
第二天，下午，所有人聚到会议室，张总就给大家开会了。
“可能有人听说过，我马上就要离开公司了，新的公司也在软件园内，我们还会常见面。”
一句话说完，除了叶奕凡和余信，其他人都惊呆了。
叶奕凡眼看着天花板，一言不发，心情十分复杂。他来到这家公司后，才真正感工作的快乐，上面放权，下面支持，客户认可，待遇满意，无论哪方面都非常的到位，简直是完美。
但现在，总经理要走，副总估计马上也要走，将来怎么样，又充满了不确定。
张总看着大家，
“你们怎么了，都不说话啊。”
苗日升先说话了，
“这个消息也太突然了，有些接受不了啊。”
大家基本也都是这个状态。
谢玲玲说话比较直白：“张总啊，你舍得扔下我们吗?”
张总脸色暗淡了下来，叹了口气，也没隐瞒。
“我当然不舍得你们，你们和公司，象我自己的孩子一样。其实从IT部建立之后，我就知道必须要走了，那个部门的成立，我事先都不知道……”
何晓娜较快的从情绪中走了出来，“好吧，那也没办法了，祝张总以后节节高升。”
其他人也反应了过来，开始纷纷表示祝贺，只有叶奕凡始终看着天花板没有说话。
他和其他人不太一样，其他人实际上和张总离的较远。
他们认为就算张总不在，还有余信，没有余信还有叶奕凡，所以还不觉的有什么大的变化。
而叶奕凡知道，余信也做不长了，这个让他非常珍惜的，团结欢乐奋进的集体，很有可能会从此散了。
事情进展的很快，下个周一，陆总就和所有人开了个会，在会上正式辞旧迎新。
会上张总和陆总分别做了发言，也不知是不是心理作用，总觉得他们是在说面子话，实际上两人间不是那么和谐。
陆总说感谢张总打下的这么好的基础，但感觉有些言不由衷。
张总也说陆总年轻有为，但那个眼神看着象是反语。
很久以后听说了一件事，在决定经理做交接时，对于他们这些人怎么处理，软件园高层内部开了个会。软件园的总经理，软件园的开拓者，叫罗总，五十多了，在会上说：
“科技公司的那些人啊，学历我也看了，唉，能留的留，不行的，就让他们走人吧。”
确实，他们这批人，跟IT部的人相比，从帐面实力上看，确实象个乌合之众。
吴杰，参加IT工作以前，是电子城卖电脑的，而苗日升是修电脑，修半导体的。
陆育杰和何晓娜，都是来自很一般的大学的专科，陆育杰还是材料系的。
只有谢玲玲是本科，但学校也非常一般，是位于开发区的一所学校，和那三个实习生一样。
叶奕凡就更不用说了，专科还是自考的。
而软件园的领导，那可是财大气粗的，他们可不在乎给工资高点，就要招学历上好看的。
所以对待他们这些人，没马上全开除，那已经算是手下留情了。
陆总上任后，很快就有了新的变化
先是搬家，他们人少地方大，不太经济，搬到了隔壁楼的一楼，和一个负责房产开发的部门相邻，并共用一个卫生间。
本来以为搬家会挺麻烦，结果只是提前让他们自己收拾好私人物品。周末公司找了一批人，直接把需要搬的全搬走了，没用他们自己费一点劲。
新地方虽然稍小点，不过也很雅致。
张总走之前，把公司的硬件部门解散了，从集团派过来的财务人员也回了集团。现在除了他们几个开发人员之外，就剩下一个负责人事的吴姐了。
新地方除了大的办公区，能坐大概二十左右的人外，还有一个会议室，一个副经理室坐着余信，一个人事办公室坐着胡姐，三个独立的房间。
陆总明显花钱比较大方，没几天余信就问叶奕凡，有没有什么需要提议花钱的地方。叶奕凡一看就是穷人家出身，想半天也没想到合适的，只提议买个刻录机。
晚上偶尔和余信，何晓娜，吴杰在办公室里打扑克，一楼的窗外有个门岗，有时门岗老头从窗外看，有时还喊两句。
“你这牌打的，不赶紧调主吗！”
把他们逗的哈哈大笑。
这一年的春节要到了，过小年时，三叔和四叔到叶奕凡的家里来送年货。一向啥事都不在乎的三叔，突然很严肃的对叶奕凡说：
“你有三年没回农村了。”
叶奕凡听了一惊，自己都完全没意识到，以前每年春节初一或初二，都会到农村叔叔家去。自从做上软件行业以来，全身心投入，就再也没去过。
所以这一年的春节，初一就赶快去拜年了。
春节回来后，公司继续发生变化，又招来了一个副总，叫任明，地位和余信并列。
据说是某一个大学的老师，会和语，以前在软件园工作过，现在又弄回来了。
这一步操作就很明显了，是针对余信的。
然后就发现余信基本上就不在公司露面了，陆总的主要身份还是软件园的副总，办公室不在这里，所以现在公司的一切是任明说了算了。
第三步变化，是过了一段时间，又招了一个项目经理，叫林默，位置和叶奕凡并列。
紧接着又新招了个员工，是哪个大学的不知道，反正是计算机系本科的，叫程小秋，和语二级。
看来公司是想润物无声的完成学历的升级换代工作。
不过叶奕凡也不过多考虑这些盘外之事了。上次学了Java后，感觉不经历真实项目，大家还是学的不扎实，就想了个办法。
春节过后，他自己想了一个公司内部管理的功能，准备全放在网页上做，比如出勤管理，员工信息管理，模拟的工资管理，模拟的员工评价管理等，自己把功能大概的设计一下，分给各个员工分别去完善设计，并用代码去实现。
大家马上兴趣都提了起来，热情饱满的投入了这项工作。林默，程小秋来了之后，也很有热情的投入了这个工作，他们之前都不是做JAVA的，也乐于通过这个事提高自己的JAVA能力。
只要参加了这个事，就自然而然的被纳入叶奕凡管理范围了，大家一起工作，一起加班，当然也一起打扑克，虽然没有上面领导的发话，但新来的人水到渠成的就服从叶奕凡的管理了。
尤其是新来的程小秋，扑克打的不咋的，但就是爱玩，很快就对叶奕凡言听计从，敬佩有加。所以靠加新人来分化团队是有困难了，来一个就被叶奕凡同化一个。
三个实习生也加入了工作，无非是再硬想几个功能，比如休假管理，培训管理，将来能否用的上不作考虑，主要是锻炼为主。
但其中的一个姓靳的实习生，没让他做这个。当时Oracle等数据库，都有相适应的很好的界面管理工具，而DB3去没有，也可能没找到，叶奕凡就让他用VB去做一个这样的工具。
这个题目出的确实太大了，叶奕凡自己都没把握。这个小靳整个实习期间都在憋这个，当然到最后也没做明白。不过很久以后，小靳成了公司内DB3的绝对大拿。
在这个小屋里，大家整体的感觉还是灰暗的，因为没有正式项目，新来的任明也没什么正八经的事儿安排。
这时候，大概一两周来一次的陆总，成为大家为数不多的阳光之一了。陆总一来，就会把大家弄到会议室里开会，然后发挥他有鼓动性的讲话，讲软件业发展的趋势，公司业务的进展等。虽然没有什么实际，但总是给大家以希望。
有一次来的时候，在会上说了一句话：
“我好象从来没收到过你们的邮件，都不知道你们平常的情况，都在做什么。”
旁边的任明笑眯眯很自信的说：
“那说明我们工作做的好，没有让领导操心。”
在这个时点的叶奕凡，境界还没那么高，当时认为任明说的是对的，自己的工作不让领导操心为最高标准。
但是下一次，陆总来了后，又说了同样的话，
“我平常来的少，对你们的情况一点不了解啊！”
叶奕凡突然觉得有些不对了，他开始思索这个事了。
以陆总的身份，同样话说了两次，这应该不是无意的。叶奕凡隐隐感觉到，这个话语中，含有极大的不满情绪了。
第八十章 思维拨高
随后的几天里，有一次，叶奕凡给大家发邮件，简单列了一下当前每个人的任务和完成情况，以前是只发给参加项目的员工做参考的，连任明都没有抄送。
但想到陆总连续说了两次对公司情况不了解，就决定这次把陆总和任明都抄送上。
然后就出现意外结果了，邮件发了不到两个小时，陆总就直接杀到公司来了。
“小叶啊，我看到你的邮件了，大家现在是在做什么项目?”
“陆总啊，我模拟了一个公司管理系统，功能都是我自己随便想的。主要目的其实就是为了提高大家的JAVA实战能力，里面功能也好，技术也好其实都很不完善的。”
“这个想法好啊，我们软件园，就是要为入园企业提供服务的，什么保洁，保安啊，都是我们的服务范畴。完全可以加一个软件服务，对于一些小公司，没有自己的公司管理系统，我们就可以免费提供给他们，虽然不完善，但我们免费啊。将来他们发展起来了，再做自己的。”
还别说，位置不一样，思维确实不一样。叶奕凡还真就没从想这么高的角度考虑过问题。
陆总动作很快，没几天，就召集了一部分入园企业的老总一起开会讨论了这件事。
大概有十来家企业老总过来，标准配备是每家一个总经理加一个技术人员。
龙腾科技公司是陆总和叶奕凡，也头一次看到了IT部的经理丰总，他带的技术人员看着很脸熟，应该是以前光辉公司的人，只不过两人没具体接触过。
其他很多经常听过的公司，西软了，凡伯特了，有些公司以前叶奕凡还去面试过。
陆总首先讲了他的想法，大家纷纷表示感兴趣，会上讨论了不少技术细节。
比如西软公司的老总就说，如果按给企业提供免费服务来做的话，就要考虑服务器，数据库等相关产品，一定要采用免费的，以免将来出问题。
通过这个会，叶奕凡体会颇深，这样的会，即使定不下来什么实际的东西。但也有很多好处。
一、这是个吹风会，让大家头脑里对这个事有个印象，以后推进时别造成友邦惊诧。
二、集思广益，多方面听取意见，以免我们做的事有大的偏差。
三、就算没有以上的用处，找个机会，和各个老总聚一聚，聊一聊，这本身就是个好事。
至少参加了这个会后，叶奕凡自己能感到自己看问题层次高了一些，人是需要多和比自己层次高的人接触的，没机会也要创造机会。
开完这个会后，任明对他们的工作就格外的关心起来了，开始多方面插手了，大家这才慢慢更清楚他的特点。
以前，叶奕凡的管理是在座位上坐着，每天大家过来报一下，并填下进度表，完成百分比。
项目中谁遇到问题，就在座位上喊一下，有知道的就互相帮忙，这如果用很久以后的管理思维来说，应该叫做敏捷管理，用即时的沟通，来代替过多的项目文档。
任明插手项目后，就规定每天早上，专门在会议室开个会，总结一下情况。
结果弄的大家都很尴尬，大家有问题本来就是随时提出，随时解决的，专门弄个会都不知道说什么，只能在会上各自把进度报一下。
这个进度报的基本上毫无意义，这么尴尬的做了几天后，任明很得意的说：
“知道了吧，这才叫真正的项目管理，我们现在才慢慢步入正轨了，以后就这么做。”
他可完全没看出来有什么尴尬。
有一天，一个画面上需要一张图片，苗日升就在电脑上做了起来。
他看到后说道：
“就一个图片你做它干什么，多浪费时间，网上那么多图搜不就行了吗，肯定有合适的。”
没过几天，一张网页的的图片他可能看着不合适，又斥责苗日升，
“这张图片就不能自己做吗?”
苗日升当场就有点懵了，“不是你不让做图吗?”
任明露出了迷之微笑，“我就不信，就这么一张图，做起来很浪费时间吗?”
苗日升基本就傻了，大家都听傻了，他两次不同的意见，中间也就隔了两天。
还有一次，大家的手头的任务基本完成了，属于一个间歇期。叶奕凡没有格外安排什么，工作要一张一驰，让大家休闲一下。
这时候，看到以前的张远方经理，带着一个二十七八岁，长的不错的女孩进来，也没和任明打招呼，直接过来找何晓娜给他打了一些字。
等两人走后，任明马上冲了过来，脸都绿了。
“你们怎么都这么闲散啊?你们知道刚才来的人是谁吗?啊?”
叶奕凡完全听不懂他在说什么，等他埋怨累了，回屋的时候，何晓娜把嘴一撇，
“样吧，谁不知道，不就是集团董事长的女儿吗，有什么了不起的，见多了。”
叶奕凡这才明白任明为什么暴走，不过他爱咋咋的。叶奕凡不论自己的工作风格还是管理的风格，都比较统一，就是领导在不在一个样。
忙的时候，领导在不在都忙，不忙的时候，领导在不在都不忙。
上个银行项目的联系人李岩，有一次跟叶奕凡联系，听说这边换领导了，要专门来拜见任明，叶奕凡给引见了一下，结果任明接待的很冷淡。
李岩走后他对叶奕凡说，
“我和陆总达成了共识，不做这些小项目，要做就做大的。”
结果终其在软件园的职业生涯，也没弄到大项目。
后来银行有个报表打印的功能，李岩不想找任明了，跟叶奕凡说出钱让他个人做。
叶奕凡也就答应了下来，不过他是有职业操守的，不能在白天做，熬了两周给弄出来了，但做完后，想了想就挣那么点钱，把自己累成这样，真太不值了，所以决定以后再也不干私活了。
3月的一天，余信联系他，让他到软件园的另一座楼去一趟，没有楼号，因为楼体涂成黄色，大家都叫黄楼，JCN公司现在就在那个楼里办公。
而余信，以前是派遣到JCN公司工作，现在，听说他已经从软件园离职，成为JCN公司的正式员工了。
第八十一章 初入世界级公司
去了黄楼后，余信下来接到了二楼。办公区里坐着十来个人，一个个都是西装笔挺的，很有大公司派头。余信把他领到了一个男子的旁边，那个人马上站了起来。他比叶奕凡稍稍高一点儿，戴着眼镜，头发很整齐，人长的很端正。
余信给两人介绍了一下，
“这个叫叶奕凡，这个叫魏子非，他要安装一下Webdesign，你帮帮忙吧。”
魏子非给人很文雅的感觉，一听就先道谢。
安装很容易，很快就完成了，一边看着安装一边两个人聊着天。
魏子非曾经在和国工作了q很长时间，听说JCN公司招聘就直接回来了。从他这里也知道了，余信现在是这里一个组的领导，他也是这个组的，不禁赞叹余信确实很厉害。
也明白余信今天让他过来，也是为他的以后铺路，不管有没有用，余信总是先倒处把局儿布上。
公司里的三个实习生已经回学校了，这时候非典正在流行，据说在学校里不让出来了。但只是学校管理比较严，对于各公司来说，没有任何限制。
当时只是对于从京城回来的人，防范稍严一些。
五一后，余信正好从北京出差回来，好象是去参加了JCN公司的培训。有一天特意到公司，从窗外喊叶奕凡，和他隔着很远聊了一会儿，说准备和陆总提议，把他派遣到JCN公司工作。
叶奕凡当然很高兴，当时的想法倒也不是特别想去大公司，只是现在公司里没有正式的项目，全是自己做练习，对个人的提高还是不如正式的项目。
但没想到，过了几天后，余信告诉他和陆总没谈好，陆总的意见是不希望只派一个人，要派就派一个团队。
问了一下任明，他表示无可奈何，他和余信的意见都是，不可能马上就派一批人去，总得一个一个的，前面的受到认可，再派其他人。
又过了一个月，终于余信和陆总谈好了，可以先过去五个人，但不能马上给钱，有一个月的免费期，如果受到认可了，以后就正式按人头给龙腾科技公司派遣费了。
至于这五个人选，是由叶奕凡决定的，他选择了陆育杰、何晓娜、吴杰、程小秋，加上自己五个。
陆育杰擅长技术，吴杰擅长测试，何晓娜日语好，技术也不错，关键是性格开放，到哪里都能打开局面，之后以最后选了程小秋，一个是他日语稍好一些，另外一个重要原因是，如果只剩下了谢玲玲和苗日升中的一个，让另一个人怎么面对，只能两个人做个伴了。
6月中旬，他们踏进了JCN，这个号称航空母舰的巨大公司，从此开始了在世界顶级IT公司的职业生涯。
进去之后，参加了由余信做项目经理的一个项目，而这个项目，是JCN公司在本市分公司的第一个项目。
然而项目实际上并没有那么多工作可做，只有一个数据查询的任务，余信安排叶奕凡做，其他人暂时闲着。
他们是周四进公司的，余信给了一天搭配工作环境的时间，当天晚上，给叶奕凡安排了这个数据查询任务，要求周五只用一天做完，周一早上交活。
这明显就是把周六周日给算进去了。余信的管理风格就是让你付出最大的努力，成就最好的自己。
但是陆总那边已经提前预定好了，周六公司员工团建活动，到市郊，集团的一个别墅。据说是豪华的别墅，对外收费的话是一小时八百。
叶奕凡的性格是，这种活动一定也得参加，有可能的话，宁可调整工作。
但这次的工作显然不能调整，只能精心安排了，比如利用集体的力量按时完成。
余信所负责的这个团队是面向和国JCN公司内部系统的开发与维护的。
当前这个这个项目的人员构成是，余信是项目经理，另外两个SE，就是设计人员，或者说负责设计方面与和国人沟通的。
一个男的就是魏子非，现在去和国出差了，因为非典的原因，听说刚去时还隔离了一周。
另一个是个女的，叫周娜，和语很好，以前也是在和国工作过很长时间。
还有一个ITA，就是技术方面主要负责的人，叫莫升，是从深市的公司总部派过来的。
编码人员，有一个就是实习生刘元，还有5个人，是从龙腾软件园的IT部派过来的，带队的是姜炳昆，上次软件园组组织Java学习时见过。
现在主要是刘元帮他搭配环境，机器是刚装完操作系统的，JCN公司的各种软件都挺大的，安装挺费时间。
软件装好后，再装项目上用的东西，调试运行，运行成功基本就快到下班时间了。
这一天肯定要加班了，要做的功能，是在画面中输入查询条件，一点按纽，从数据库中搜索出相应的数据。
刘元看了这个功能后，说他刚做完一个和这个很类似的功能。调出来一看，简直80%的相似度，这一下叶奕凡心里有底了，他最擅长的就是借鉴，从现有程序中提取自己想要的功能，简直熟练的不要不要的。
当天晚上，在刘元的帮助下，把项目整体熟悉了一下。做东西要擅于抓住关键点，对于网页程序，几个关键的地方是，如何连接数据库，如何执行SQL语句，页面提交时，怎么把页面上的值传到后面的程序。
这几个点抓住后，其他的就例行公事了。
当天晚上，就对程序整体有了一个了解，第二天周五，先开始了程序的整体布局。分析了其中需要做几个小函数，比如将放在数组中的数据，按需要的条件进行排序等。
能理出分功能就好办了，当下把这几个函数的功能告诉了陆育杰和何晓娜，让他们在自己机器上先把这些函数做出来，然后合并到叶奕凡的机器上，合理利用资源也是叶奕凡的强项。
这波操作直接把刘元看傻了，“你们做个程序员还能带秘书?”
第八十二章 最高规格赞美 （求推荐，求收藏）
以刘元做的功能为参考对象，如需要新增的函数，可以找秘书做。剩下有点难度的就算SQL语句了。
而SQL语句可是叶奕凡的超级强项，当时在光辉公司时，曾有一次写存储过程，内容太多，都超出存储过程的最大值了，不得不硬生生再分出一个来。
而网页的上的程序，由于要求系统响应时间快，所以数据库设计是宁可冗余，也要加快速度，也就很少有大量表之间的关联，需要的用到的SQL语句对他而言简直象幼儿园水平，毫无难度可言。
这样周五晚上又稍加了一会班，基本上整个程序的雏形就出来了，等周日来整体好好测试一下，周一就可以交差了。
一切按计划，周六大家美美的到别墅Happy去。
一早八点到公司集合，有个小客车接他们，老人七个，新人三个，坐小客去，陆总自己开车单独走。
一路向城市的西部而行，走了很远后，又拐进了山中。大家都很稀奇，以前还没进过山里。又走了十来分钟，就看到了一座位于山中的别墅楼。
小楼有三层，外面还围了个小院子，院子里有流水，有花园。还有应该是出租方准备好的烤炉，炭火，肉串，还有其他吃的喝的，一应俱全。
还是陆总影响力较大，这边的服务很到位。
大家下车就直奔别墅里面而去，一楼大厅的设施也甚是完备，沙发，电视，卡拉OK，台球，麻将。
林默和苗立升首先就跑到台球那里开炼了，任明直接坐到沙发上歇着。
叶奕凡与何晓娜直接到二楼去看，进到中间最大的卧室，里面一张大席梦思床。两人不约而同跳起来重重摔在床上，四仰八叉的躺着，大呼舒服。
这时陆育杰过来了。
“你们在这儿干什么，快下去打扑克啊。”
“我们在床上玩的好好的，你来捣什么乱！”叶奕凡不满道。
两人听了哈哈大笑。
三人下了楼，加上任明，打了一会儿扑克，到了10点，谢玲玲、吴杰等人就开始忙着点火烤肉去了。
大家一起到院子里去帮忙，外面的流水旁边，还有石桌石椅，正好用来支烤炉。
陆总差不多快11点来了，正好烤的东西也陆陆续续出炉了，各种串儿堆到客厅的餐桌上，大家有站的有坐的围着吃喝，有说有笑，热热闹闹。
在这种场合下，何晓娜是最活跃的，她啥话都敢说，而且她是美女，怎么说话都没人挑理。
叶奕凡也有意促进这种气氛，他还是希望陆总能够认可他们这个团队。
饭后又打了一会儿扑克，叶奕凡和陆总一伙儿。
有一把牌，陆总得牌权就调主，但叶奕凡手中牌超强，而且只剩下了两张副牌，只要这两张出去，就铁定能保底。所以他得到牌权就把这两个副牌打出去了。
结果陆总说了一句：“小叶不会打牌啊。”
这话刚一听他有些发愣，因为以前还从来没人这么说过他，他对自己的牌技非常有自信的。
但领导说话可不是随便说的，要反思的，他稍一想，当即就醒悟了。
不禁暗暗责备自己，犯大错误了，犯了原则性错误。
在陪领导打牌的时候，输赢不是最重要，让领导高兴才是最重要的。
他为了能确保赢牌，所以把那两个副牌打了出去，但那样的话，相当于没按陆总调主的大方针行事。虽然牌最后赢了，但陆总打的不爽。
经验教训啊，着相了！赢不赢算啥事啊，好容易有这么个机会，打牌目的应该是让领导高兴，自己手中的王啊，混儿啊，滚子啊，全调出去，把对方主调光，按领导的方针行事，而且能把牌赢了，那领导得会有多爽。
多么痛的领悟啊！
在此后的牌局里，马上改变风格了，坚决按领导步伐行事。
玩的过程中，叶奕凡也找了个机会，和陆总说了一下在JCN工作的情况，告诉陆总他被要求在一天内做完一个机能，但周六团建无论如何也要过来，所以周日不得不去加班。
陆总听了很高兴，鼓励他好好做，争取将来派更多的人过去。
快乐的一天就慢慢的过去了，体会到有房地产做背景的公司还是有土豪的感觉。
周日去了趟公司，把程序翻来覆去好一顿测试，确保了没问题，周一就交工了。
就这样名义上一天，加上周日共两天的时间做出来的机能，让他在项目组站住角了。
IT部过来的五个人里，有一个叫薛启华的，余信介绍说技术最厉害。人瘦瘦的，说话偶尔还稍有些结巴。不过他Java的技术确实很强，叶奕凡有技术上的问题也经常问他。
并且他也抽烟，两人经常一起在楼梯口吸烟，越聊越投机，关系很快就熟悉了。他后来对叶奕凡的认可也远超过对他在IT部的同事。
在两个月以后，两人关系已经达到无话不谈的地步了，有一次抽烟聊天时，他告诉了叶奕凡他刚进来时的一些事。
“这个项目虽然不算难，但是刚开始能按正常时间做出成果的也就我和刘元。”
“IT部一起的那些人，有的人两三天的活，一个礼拜过去了都看不到亮儿，还有的过了两个礼拜还弄不明白。所以整个项目加班非常多，都是人不行造成的。”
“你们刚来时余信说你一天就能完成，我根本不信。”
“后来看你还真就做完了，他问我服不服，我说这人和人还真的不一样。”
叶奕凡也分析了一下原因，
“其实我能做完，是因为我站在你们的肩膀上，就那么几个关键点，怎么传前页面数据，在哪执行SQL语句，你们肯定都研究好了，我照抄就行。”
“SQL语句本身，我以前做VB出身的，说实话SQL语句比这个难多了，所以一点不怕。”
“最后一个问题就是对设计书的理解了，那玩意儿谁强谁弱啊，不会就问就行了。”
薛启华听的直点头，感觉他分析到本质了，想了想，又笑着说了一句话。
叶奕凡认为，这句话是他听到过的，甚至以后都没有能超过的，最高规格的赞美。
第八十三章 维护士气 （求推荐，求收藏）
薛启华缓缓说道：“你知不知道，你们几个人刚进来的时候，把我们吓坏了。”
“哦，为啥呢?”叶奕凡一愣，有点奇怪。
以姜炳昆带队，含薛启华的五个人，是软件园IT部的。
以叶奕凡带队的五个人，是软件园下属科技公司的。
两者是同属于一家公司的两支队伍，理论上彼此之间是合作关系，在实际上，也肯定很明显的，会有竞争关系。因为各自公司的领导当然希望自己的公司更得到总部的认可，以扩大自己的生存发展空间。
但一过来就把他们吓坏了是因何而言的，叶奕凡完全没明白。
薛启华继续说道：
“因为我们看到的不是五个人，而是一支团队，进来了！”
骚代斯耐！叶奕凡不由的兴奋了起来，团队精神一直是他最在意的，这句话简直比夸他个人更能让他高潮。
没想到这个嘴挺笨还有点磕巴的人还能说出这么高明的话来。
第一个项目做完之后，紧接着又来了一个项目，这回，终于这边的五个人全进去了。
这个项目的体制是这样的，项目经理是周娜，在上个项目中，她作为SE，叶奕凡和她合作的很好。周娜属于特别认真的人，做设计时，与和国人沟通做的非常好。
周娜下面只管理两个人，叶奕凡和刘元，叶奕凡做为小组长，管理带来的其他四个人，另加一个从IT部门刚进来的，一个叫吕秋梅的大胖丫头。她技术一般，和语特别好。
本来余信想让叶奕凡连刘元一起管理，但叶奕凡考虑他是JCN正式员工，不太想直接管理他，所以体制上刘元放在周娜之下，但叶奕凡是项目的ITA，技术上的主要负责人，从这个角度上看，刘元也可以算归他管理。
这个项目与上一个项目大不相同，上个项目，是以和国人为主导的。
编码的时候，主力军是和国人，由于首次与华夏合作，他们采取了有限信任。项目有二十多个机能，只找了相对简单的8个，交给华夏方面做。
也就是说程序框架方面的东西，是由和国人把握的，华夏方面只是使用，有问题直接问就行。
但这次的项目，和国人只负责业务设计，代码方面，扔过来一个既存的框架之后，就什么也不管了，怎么用，全靠华夏方面自己研究决定。
所以初期的研究、学习框架很痛苦，经常一个问题就让叶奕凡和刘元忙到深夜。
当时的框架里有一个认证功能，一打开网页，就会弹出一个小对话框，要求输入用户名和密码。这对话框看下来毫无规律，有时出现有时不出现。
在多年以后，大家习惯了JCN产品后，任何一个人都明白里面的规律，但当时却是无人知道。
两人就准备搞明白这个规律，一遍一遍的试验着。
叶奕凡先发现，把编辑器，Webdesign关掉重打开后，在这个工具的测试浏览器中打开网址，这个对话框就肯定出现了。
把这个发现告诉了刘元，他又继续实验了一段时间后，有进一步的发现。
就是只要把浏览器重新打开，这个对话框就出现，但在打开的浏览器中重新输入网址，对话框却不会再一次出现。
这下规律就找到了，就是首次打开网页要认证一次，认证后，不关闭浏览器就不用再认证。
这个的架构的具体使用，主要由叶奕凡、刘元、陆育杰三人一起研究，最后以叶奕凡为主，总结出了一套使用方法。
这个方法在网页的页面上需要设置很多隐藏的区域，明显不是特别完美的方案，但项目中要求的各个机能试了一下，都能做出来，就决定采用这个方案了。
等项目做了能有百分之七八十了，陆育杰突然说研究出了更直接，更完善的方案，找周娜要求把程序都按他的方案改，项目就快做完了，在这个节点上整个改，周娜当然不同意了。
没想到陆育杰反应很大，和周娜还顶了几句。
事后叶奕凡把陆育杰找到会议室，和他唠了一下这个事。
“育杰啊，我看了你的方案，确实对框架理解的比以前我做的方案更好一些。”
“但是项目经理的考虑问题的角度，和我们做技术的是不一样的。”
“项目经理考虑的是，在预定的时间，预定的成本内，完成预定质量的产品。”
“现在的方案虽然不是最优，经过多方面测试，已经能达到这个要求了，所有的机能都正常实现，项目马上就要成功，为什么要冒险全部改成其他方案呢?”
“世界上没有百分之百的事，万一修改失败了，往回改时间很可能就来不及了，项目就失败了。这个结果是你承担还是项目经理承担，对于你，可能惭愧一下就没事了，对于项目经理，就是赔上了她的职业前途！”
“所以你怎么好强行要求人家按你说的改呢?”
“如果你所有的方面都研究透了，试验成功，那么做下一个项目可以采用这个方案，现在就别执着了。”
他和陆育杰说话，陆育杰当然只有点头的份儿，只是看起来，他没有完全理解意思，叶奕凡也明白不容易真正说服他，毕竟他也清楚，陆育杰对技术精益求精的性格。
和陆育杰谈完之后，也找了下周娜，
“陆育杰这个人啊，技术头脑，其它方面不太懂事，我说他了，下不为例，你别生气啊。”
“没事啊，大家都是为了工作，有不同意见，很正常的，没关系。”
周娜思想也很纯，对事不对人，也没多想。
在项目马上要结束的时候，陆育杰突然找到叶奕凡说：
“你那天说的真对，我发现我这个方案，其他功能虽然没问题，但在实现上传下载的页面里，运行一直出错，当时幸亏没改。”
“你的方案我仔细看过，肯定比当前的方法好，对框架的应用也更顺畅。只是现在研究的时间还不够，所以有些功能实现不了，项目结束后再找时间继续钻研吧。问题都解决了，以后有项目就会采用你这个方案。”
叶奕凡有过前人的失败教训，比如季莲了，杨红了，总被她们打击自己的积极性。所以很明白，对于积极进取的员工，一定不能打击他们的士气。
士气，这个看不到摸不着的东西，是很容易被管理者忽略的，一定要注意时刻维护。
第八十四章 重诺的刘元（求推荐，求收藏）
刘元刚开始还只是公司的实习生，项目开始后不久，他就拿到毕业转正了。同时，他们这一批招的应届毕业生也都正式进公司了，JCN在本市的分公司这一年一共招了三十来个毕业生。
这也是JCN公司在本市招的首批毕业生，据说当时面试的对象，只找差不多各省前两三名的大学的计算机相关专业。因地理位置原因，本市理工大学的学生占的比重较大。
而且面试极为严格，对于面向和国项目招的学生，和国人不惜出钱派人来华夏现场面试。
面试，笔试，经过了很长的周期，通过率是，报名每一百个，最终能进来的只有五个左右。
而叶奕凡虽然以前成绩也不错，但发挥好了也就勉强能考上这样的学校，而且不敢保证能进计算机系。
也就是说，就算没有高考的变故，叶奕凡都不敢保证能考进他们的学校，他们的专业，也就是说连面试的资格都不敢保，更何况在这个基础上，一百个面试者才能通过五个人。
虽然叶奕凡比他们多三年的工作经验，但是他们在学校里的专业学习，至少也能顶掉两年。
大公司就是大公司，大手笔，况且他们还是正式员工，自己只是派遣来的，深感压力很大。
叶奕凡的项目里，被分配了两个学生进来工作，安排何晓娜带着他们做一些合适工作。
有一天何晓娜气乎乎的过来找他了，
“就那个，头上一撮白毛的小子，他不干活，上网玩同学录去了。”
这批有个学生叫李春雷，长得挺帅，头发前面中间有一片白头发，余信第一眼看到他就说：
“你明天把头发染回来！”
“我这不是染的啊，天生就这样。”
“好吧，那没办法了。”
叶奕凡一听何晓娜的反馈，当时就想，这刚毕业就这种工作态度，那以后可怎么办，马上站起来就往李春雷座位走过去，准备和他唠唠。
但走到了一半的位置，又站住了。
因为他突然想到，我过去说什么呢?
板起脸来训：“你为什么不干活，怎么能在那里玩?”
这样说，不成了工地带工的人吗?天天拿鞭子看着别人干活，这不把自己素质给说低了吗?
再说这是JCN公司啊，让学生看到你们就这种监工似的管理水平，多丢人啊，不能这么说。
忘了从哪里听到过一句话，要管理人的动机，而不是管理人的行为。
所以就又走回来了，问何晓娜：
“你给他安排具体任务了吗?”
“安排了，让他做一个页面检查。”
页面检查工作具体来说就是用一个工具，来检查网页页面的编写，是否按照JCN公司的标准来做的。最终交给客户的程序，必须是检查过关的。
“规定完成任务的具体时间了吗?”
“规定了，明天早上要交活。”
叶奕凡一听，何晓娜还做的不错。
“那这样吧，我们现在先不用管他，明天早上你告诉我他的完成情况。”
第二天早上，何晓娜过来了，
“那小子任务完成了。”
“完成的质量怎么样。”
“还行，做为第一次做的新人，算挺不错的了。”
“原来这样啊，那我就不好说他什么了，只能说你了，你轻视了他的能力，以后要给他更难的任务。”
以前和龙腾科技公司共用一个办公区域的安康数据库有限公司，是个私人公司。
老板整天穿着黑色的料子大衣，在办公区巡视，有一天，叶奕凡亲耳听到他训项目经理。
“他们是刚毕业的学生，天天还能正常下班，这说明什么，说明你任务安排的不合理，太简单了，太少了！”
把这个事告诉余信，余信说：
“这个老东西可厉害了，他下面的人都能被榨出最大价值。”
叶奕凡当然不需要去榨学生的价值了，这个项目本来也不需要加人，加他们进来就是为了培训的。但是有能力的，安排难度更高的工作，让他们能更快的成长，这是对他们的负责。
何晓娜很理解叶奕凡的意思，点头称是。这个李春雷，很久后个人发展到相当高的位置。
他们这批学生刚进来的时候，要做一个月的入职培训，每天培训一上午，刘元也要参加。所以安排他的工作任务时，要考虑这个情况。
叶奕凡准备安排刘元做一个数据查询的机能，这个机能他自己做了，大约需要三天时间。
刘元虽然刚进公司，但他在学校学的太扎实了，所以编码能力其实和叶奕凡差不多。
再考虑每天上午有培训，所以叶奕凡心理给他定的时间是一周，也就是五个下午。
JCN的工作时间是上午9-12点，下午1-6点，五个下午是25个小时，基本上相当于三天。
周一一大早，刘元他们的培训还没开始时，过去找他了。
“刘儿，你看下这个查询功能，你估一下需要多长时间吧。”
他一般不主动要求时间，这是余信教的，说安排工作的时间，要让对方能够接受。
刘元很仔细的看了看功能，“三天吧。”
“怎么样的三天，按小时算，还是按天数算。”
“就今天明天后天三天。”
刘元还挺奇怪叶奕凡连天都听不懂。
叶奕凡一想，到底是年轻人啊，不知道天高地厚。不过你既然这样说，那就先这样定吧，到时候如果你做不出来，再以此为机会教育教育你。
当场就这么拍板了，但是在正式的进度表上，依旧给他标上，周五完成。
一转眼就周三中午了，由于培训，刘元的进展也不快，做了不到一半。叶奕凡凑到他旁边，故意装糊涂。
“刘啊，有点忘了，你那个功能什么时候做完啊?”
“今天啊！”
刘元还奇怪叶奕凡怎么那么糊涂。
叶奕凡服了，真是不见棺材不落泪，也不再说话了，明天，才是收拾你的时间。
周四一大早，刚进公司没多久，余信就进来了。
“老叶，项目出什么问题了吗?”
“没有啊，非常之顺利，顺利的一塌糊涂。”
“那怎么听门岗报告，刘元昨天加了一宿班，天快亮了才走。”
“啊！?”叶奕凡一惊，随即一切都明白了。
赶忙把前因后果详细的说了一下。
从此后，他和余信，都是对刘元特别的信任和喜欢。
以至于以后，有一次要派人去和国担当一个重要的任务，余信力排众议，派刘元，这样一个新毕业的学生去。
当然任何人都不是完美的，刘元也一样，他有个小毛病，就是偶尔有点小孩子心性，这也和他天真烂漫的性格是相匹配的。
这个小孩子心性引发的问题，连锁反应导致了叶奕凡和余信几乎是唯一的一次冲突。
第八十五章 怒火中烧（求推荐，求收藏）
还是先从周娜说起吧。
叶奕凡和周娜配合的比较好，他们分工明确。
周娜主要负责与和国人的沟通，这边有什么问题，需要与和国人确认，大都是员工反应到叶奕凡这里。
叶奕凡和周娜商量过后，再由周娜联系和国人，她总是能把问题同和国人解释的很清楚，然后弄到明确的回复。
叶奕凡很喜欢周娜，尤其是工作起来认真的样子，软件园的总经理，罗总有句话，认真工作的女人是最美丽的。
他们之间经过上个项目的合作，彼此很熟悉，关系也特别好，平常啥玩笑都开。
有一次叶奕凡有些问题要问，喊周娜过来，但她却说懒得动弹。他们座位很近，在一个过道内只隔了一个工作位。
叶奕凡就直接过去，推着她到自己座位，公司的椅子都是那种下边带滑轮的，听说一把椅子两千多，可以当轮椅用。JCN是大公司，有个特点，买东西都贵，就象切尔西。
问题解决后，又把她推回去，周娜也很享受，美滋滋的坐着，叶奕凡见状，就唱起来了，
“最美不过夕阳红……”
周围的人都笑了起来。
还有一次加班，下班后几个人和余信一起吃饭，饭后快晚上11点了，余信打车先送周娜回家，到了后让叶奕凡把她送到楼上，她和对象一起租的房子。
到了楼下周娜看有人送，就非要买个西瓜，叶奕凡捧着西瓜送到四楼，周娜开门后，叶奕凡进门将西瓜放到屋里就走了。
刚走到楼梯口，看到一个男的上楼，紧接着进了周娜家，应该是她的对象。
下楼到了出租车上，就忽悠余信他们。
“周娜进门就去卫生间了，我刚把西瓜放地上，他对象就进来了，瞪着眼问我是谁。我多聪明啊，急中生智，说我是卖西瓜的，送货上门。”
刘元不但技术好，日语还好，工作后期，要写测试用例书。做项目和用兵打仗一样，讲究兵马未动，粮草先行。
在大部队开始批量的写测试用例书之前，一定要把格式确定下来，各方面审查同意，大部队再开始做。可不能大部队一边做再一边改格式，那样就浪费时间和金钱了。
这个确认测试用例书格式的时间比较紧，只有一天时间，所以把何晓娜和刘元叫到一起。
“你们俩今天必须拿出一个你俩都能接受的测试用例书格式，不管多晚都得弄出来。”
这两个人，平常总是意见相佐，他俩都能接受的东西，基本上问题就不大了。
晚上8点多，叶奕凡和周娜一起下班了，他俩人坐在一起，讨论的正激烈。
周娜还说了句，这两个金童玉女的，配合的还挺好，结果叶奕凡没想到，被她一语成谶。
第二天，工作的结果出来了，还确实弄的不错，听说两个人加班到了凌晨。
不过何晓娜单独对叶奕凡说，
“苦恼啊，我这么大岁数了，被个小孩扰乱心境了。”
叶奕凡一惊，还真有这种事儿啊，何晓娜比刘元年龄上大两岁，阅历上大的更多了。
她是有对象的人，但有刘汇东和吴欣的例子，这种事最好少说话，让她自己好好考虑。
何晓娜还是选择了明智，没再被扰乱，后来听说刘元给她发了信息，
“没有你，我吃最爱吃的姥姥做的地三鲜都没有味道了……”
大家都是高智商，高理智，能够控制自己的感情，没什么影响。
在项目后期，确定了一件事，周娜马上要去和国，参加另一个新的项目了。按实际情况看，他走后，项目肯定会由叶奕凡负责，但她还要办些手续，没有马上走。
所以这段时间，周娜的心思就放在另一个项目上了，但这个项目名义上的最高领导还是她，这种状况，就成了取乱之源。
这一天是周五，是和客户约好的纳品日。项目编码的工作基本已经准备就绪，今天，就是把代码传到服务器上，宣布这边的编码工作结束，客户可以验收了。
验收后以后的工作重点就是根据客户测试的情况，再做修改。
而周六，软件园公司整体，有一个去海滨的统一活动。
百亿集团兴建了一个海滨游乐区，里面的元素有，阳光、沙滩、游泳，烧烤、海鲜、啤酒。
更重要的是，软件园公司，不少人是以招商为主业的，可想而知，容貌一般的女子能要吗？那可是有不少极品的。
想想就让人兴奋，这种公司的娱乐休闲活动，叶奕凡的性格可是玩命也不能耽误了。
他早就在准备这个事，精心安排，工作提前都弄好，确保周五纳品一定没问题。
他这一点上和余信不太一样，余信做事很有仪式感，他工作的话，在纳品前夕，基本上通宵达旦，每个人都很兴奋的状态迎接最终的时刻。如果定的是周五纳品，很可能会在周日晚上加班，最后周一清晨交工。
而叶奕凡做事是追求平静，项目是长期的，在前期好好调整的话，如果周五纳品，周三或周四就应该把东西准备的齐齐整整，最后一天应该是吃着瓜子，喝着咖啡，大家轻松的唠一唠，很平静的就纳品了。
当然这是风格的不同了，每种方式都有各自的优缺点。有仪式感会让大家记忆深刻，更有满足感，将来回忆也会更立体。
一切准备好了，下班前就可以提交代码了，就这时候，出问题了。
叶奕凡最后在检查着所有的代码，突然发现一个小问题。
在一个机能的处理上，刘元做的方法，跟其他人做的不一样，这一类的机能叶奕凡自己也做了一个。
方法本身到无所谓哪个好哪个不好，也差不多，只是做编码，一百个人的编码也只能有一个风格，绝不能一人一个样。
叶奕凡工作要求是很严格的，所以要求刘元给改一下，并给他看了自己的示例。
功能不复杂，按刘元的水平，也就半小时到一小时内的工作量了，什么事都不耽误。
但就在这个关键时刻，刘元上来小孩子心性了。因为这个时候大家工作都结束了，休闲着在等待最终纳品，所以他这时懒得干活了。
但还不能拒绝叶奕凡，就去找周娜了。
“有一个机能的处理，我们大家做的都是一样的，就老叶自己做的不一样，你看是不是让他改一下。”
三个人的座位很近，叶奕凡都能听见两人的说话，静等着周娜的反应。
“哦，真是这样吗，你去调查一下吧。”
“好。”
刘元马上就跑到陆育杰、何晓娜几个人的座位旁边，挨个的，比比划划的说着什么。
没一会儿跑回来了，
“我调查完了，他们确实做的跟我一样。”
周娜听了，慢慢走到叶奕凡旁边，睁着一双美丽的大眼睛：
“老叶啊，要不你改一改？”
就这一句话，让叶奕凡怒火中烧，脑子里蹭蹭蹭，涌现出无数个历史上昏君的形象。
第八十六章 没有怀才不遇的人
大家各自代码怎么写的，叶奕凡让刘元改之前，可能不先弄清楚吗。
刘元跑过去和大家怎么说的，虽然听不清，但看那表情也八成能猜出来是去忽悠人了。
过后问过何晓娜，那天刘元和他们说什么了。
“嗨，那个二傻子，颠颠的和我们说，老叶让你们把程序按我的方法改。切，谁听他的，你又没发话，我们谁都不理他。”
一听这话，不由大为欣慰，还是自己亲生的团队靠的住啊。这要是大家被他忽悠的全改了，自己可就陷入黄泥巴掉裤档的地步了。
想到自己看的很通透的事，周娜却被忽悠的团团转，不禁又怒又悲哀。
自己如果正八经的去解释，那多跌份啊，两个大人被一个小孩儿耍了。
深吸了一口气，开始了静默模式，周娜说什么也不理她了。
周娜觉得不太对劲儿，找余信去了。
然后余信就找叶奕凡出去抽烟。
叶奕凡静默模式一直没有结束。
两人各自掏出烟，叶奕凡马上给余信点上，礼节不能少。
余信深吸了一口，直视着他：
“你是不是觉得刘元对你的位置造成威胁。”
我的娘哎，事情还能往这个方向发展，叶奕凡不禁一阵阵发凉。
余信的好处就是和他谈任何事情，好的坏的，都直接明言，开门见血。
这样也好，少了很多弯路。人和人之间的关系再好，也不免有时会出现误会，与其互相猜测，还不如有话直说了，说错了也至少知道在哪错的。
叶奕凡一般情况下不愿为自己辩解，特别是不愿意马上辩解，除非是某种特别的场景。
比如沟通达到了一种境界或者氛围，不由自主的有什么说什么。
或者到了最后审判的关头，不说不行。
有误会就有误会吧，往往当时越解释别人越不信，以后换个场景，可能一句话就误会全消。
余信和他之间的信任关系是牢固的，暂时有些小误会也无伤大雅，所以静默模式继续。
余信进入教育模式了，各种以古喻今，国外事例，国内事例，教育他不要对年轻人有忌妒之心。叶奕凡当然明白这是为了他好才说这么多，所以安静的听着，抽完一根又点一根烟。
说了很久，要进入收官阶段了，突然余信说了一句话，叶奕凡听了精神了起来。
“在这个世界上，从来就没有怀才不遇的人！”
哎，这个观点有意思啊，虽然以前没听过，但叶奕凡一听，马上就认为非常有道理。
今天这场谈话，虽然是基于对他的误会而开始的，但理解了这一句话，叶奕凡觉得还是有收获的。
虽然他并不存在余信所认为的问题，但他也远未达到一个不为外物所累的高层次，有时也怨天尤人。
这句话虽然从绝对的意义上讲不能说对，但如果听进心里去了，以后遇到什么事，尽量去找自身的原因，不断提高自己，那么路就会越走越宽。
反之如果什么事都去埋怨别人，埋怨命运，埋怨环境，那么自己就会慢慢成为垃圾人类。
谈话终于结束了，从头至尾，叶奕凡一句话也没有说。
回到座位上，接到了姜炳昆的电话。
姜炳昆当时被任命为他们这些派驻到JCN公司的员工和软件园之间的联系窗口。
“老叶啊，你们那些人能不能上来一趟，软件园想对我们整体来个日语考试。”
四楼是软件园的一个驻地，JCN现在人少，目前只用了第二层。
这要是在以往，叶奕凡是不会给他面子的，我们是派出来的人，工作时间是挣着人家公司的钱的，哪能随便出去。
但现在不一样了，项目陷入停滞状态，如果按周娜说的，让其他所有人改，简直是笑话。那可真是赶车的让驴说了算了。如果让刘元改，他有周娜撑腰还不执行命令。
这么下去今天是交不了活了，明天的活动很可能被影响，这是他最无法接受的，本来想的好好的，明天要去海边看美女。
所以一挥手，直接带着大家到四楼考试去了。其他的事爱咋的咋的，也不想那么多了。
考了一个小时，悠悠的再带着人下来。
余信正在办公区等着，一看他回来，马上找项目所有人开会。
叶奕凡一看这个架势，这是干吗，要批斗啊，随便吧，这种项目管理状态不做也罢。
但事情后续的发展却逆转了，这也是他所认为的余信的境界。
余信是他人生中的贵人，如果不是余信最早让他做项目经理，他永远认为自己只能做技术。余信没有辜负他的信任，用最快的速度，充分了解局势，做了最简洁，最正确，最有效的决定。
会开的很短，人齐了之后，余信就说了一句话就散会了。
“从现在开始，周娜完全撤出这个项目，以后项目的一切事宜，都由叶奕凡决定，大家还有没有不清楚的？没有就散会。”
话说的正好，如果在这个时候，追问一句你为什么把人带走还不打招呼啊，有没有工作纪律啊，那就是任明的境界了。
余信可不是任明，知道找问题的核心，抓大放小。
所以虽然两人之间偶尔也有误会，但叶奕凡也不往心里去，不争论，不辩解，有则改之，无则加勉，愿意跟着他走。
看到周娜在旁边没什么特殊情绪和表情，很正常的样子，叶奕凡很快就能把整件事情的脉络理清楚了。
余信听了周娜的只言片语，对事件先有了一个不准确的判断，因而和叶奕凡谈话，但叶奕凡一言不发。
当他看到叶奕凡把人带走了，肯定很震惊，因为他知道叶奕凡不是这种不知轻重的人。但这样的人，却做出了这种不知轻重的事，那么事情背后肯定有他所不知道的隐情。
于是就会找周娜和刘元询问详情，这时周娜就会把事情完整的描述一下。而刘元只是有小孩子心性，他可绝对不是坏孩子，一看事情闹大了，就很可能把自己在背后做的事说出来。
余信当然不是昏君了，以他的明智，马上就会判断出问题的核心在哪里。
周娜马上就要出项目了，以后项目的责任明显要由叶奕凡来担负。
在这个最关键的时刻，项目的决策权还由她把控着，但将来出了事却要由叶奕凡来收拾烂摊子，这就是责权不明。
至于到底应该由谁来改程序，他绝不会考虑，他要考虑的就是，项目应该由谁做决策。
所以，做出了这个最简洁，最合理，能马上就解决一切问题的决定。
第八十七章 公司合并
出了会议室的门，叶奕凡心态就比较放松了，先和薛启华抽了一根烟去，薛启华现在独自在做一个新项目的前期技术方面的研究。
回来后，就慢悠悠的向刘元的座位踱过去。
一看他正在键盘上啪啪的敲着呢，就揣着两手站在旁边看着他。
刘元转头看了一眼他，又转回去看屏幕，又转头看了一眼他，再转向屏幕，两人也都不说话。
没一会儿他手上动作停止了。
“我代码改完了，传到服务器上了。”
这小子做事还真讲规矩，一旦明确了叶奕凡在项目中的位置，他就不再废话，无条件服从命令，这一点叶奕凡很喜欢。
接着马上让吴杰他们把新改的程序测了一下，没问题。
齐活了，把代码在服务器上做了一个最终版本，发邮件，告诉客户纳品完成。
也到下班时间了，所有人回家，明天Happy去。
这就是管理的重要性，这个项目平稳完成，其实余信的功劳是最大的。
有些领导者，工作上出了什么问题，马上气急败坏的训斥下属，好象训的越狠，自己的责任就越小。
真正有担当的管理者是，当工作出了问题，会首先分析根本性的原因在哪，并加以解决。
比如责权是否分明，奖惩是否公平。这些细节表面上看不出来什么，但往往是引发问题的根本原因。
领导者要做的就是在引发大问题之前，发现隐患并去解决，而不是出了事之后训人。
余信就是在最关键的时候，敏锐的发现了最根本的问题，稍微一做调整，项目马上就从红灯变绿灯了。
周末的海滨活动还是挺爽的，和谢玲玲、苗日升、林默他们也是好久不见了，大家在海边玩的不亦乐乎，男的基本都下海游了一圈。
出来后几个人凑一起打了一会儿扑克，美中不足的是美女们基本都不下海。
中午的聚餐规模还是挺丰盛的，全是硬菜，烤肉，海鲜，大家吃的喝的很爽。
一天的活动尽欢而散，但这一天最大的事儿，不是吃和玩，而是和软件园几个认识的人聊天中，听到了一个消息，软件园IT部的经理，要从公司离职了。
过了没几天，具体的消息进一步传了过来。公司体制有大的变化，龙腾科技公司番号要撤掉，人员并入IT部，新的IT部经理，由陆总兼任。
但陆总的本职工作主要还是软件园的副总，所以以后真正在IT部内管理的人，应该算执行副总经理，由任明来担任。
这个调整确定后，公司就要搬家了，会搬到JCN所在楼的四楼。叶奕凡等人找了一天中午回到公司，收拾一下个人物品。
几个人到任总的办公室看了下，他在屋里。一进门，任总这回看到他们，整个人的态度完全不一样了，笑的象花一样就站了起来。
何晓娜比较会说话，首先一拱手：
“恭喜任总高升啊！”
任总掩不住笑意，还要谦虚的说：
“唉，恭喜啥啊，还不知道是福是祸呢。”
龙腾科技公司加上新来的三个学生，也就十几个人。而IT部发展的较快，除了招收大量应届毕业生外，还建立了一个做数据处理业务的部门，现在总人数有五、六十了。
任总去管理他们，也算是蛇吞象，还是有压力的。
几个人也都热情的恭喜了一番，又随便聊了一些其他的，就出来了，任总这回竟然送他们出办公室。
出来一抬头，看见苗日升和林默正在会议室的桌子上打乒乓球呢，他们一看见任总出来了，表情有些不自然的赶紧就停止了。
这要是在以往，任总肯定会瞪着眼说：
“这是什么地方，这是办公室，你们在干什么，有没有点基本的职业素质?”
但现在可明显是不同以往了，任总正是高兴的时候，而且以后的工作中，现在的这些人他还想当依靠，所以脸上依旧笑的很灿烂。
“没事儿，没事儿，你们继续，你们继续。”
问了下林默和苗日升他们的近况，自从叶奕凡这批人走后，就由林默带着大家继续做那个公司管理系统。
任总亲自提出各种要求，按照能实际使用为标准去做。这段时间把大家折腾的够呛，不过也有好处，林默以前不会Java，现在活生生的学会了。
听说公司合并后，就要在IT部内，首先强行推动这个系统的使用。
对此叶奕凡还是有些担心的，因为这个系统是当初为了学习而随便建起来的。
在JCN公司正式做了几个项目之后，一对比才发现以前程序的构建方式特别低级，安全性也好，易用性也好，简直是幼稚的不要不要的。
这样的东西在公司内推行，在行家眼里看有些拿不出手。
但这事也和自己无关了，收拾了个人物品，几个人就回去了。
下午看到公司的区域经理，也就是徐华夏过来了，挨个到各个座位去和员工打招呼。
走到员工座位旁边，先握手，接着问三个问题：
“你好，你叫什么名字啊?”
“你来公司多长时间了?”
“现在工作怎么样，有没有什么问题啊?”
有时问完最后一个问题，员工回答的话音还没落地，就走向下一个人，有些赶时间。
走到叶奕凡这里，也是完全同样的问题，虽然去年到叶奕凡公司去参观时两人也见过，但看样子完全想不起来了。
叶奕凡也只能机械的回答着，看着他又走向了姜炳昆，同样的问题问完后，感觉姜炳昆有些傻了。
后来听薛启华说，姜炳昆来的最早，快半年了，见过他无数次了，还象第一次见面这么问，搁谁身上都得傻。
说实话刚开始的时候，叶奕凡对这些世界级大公司的看法是，
一，公司有很多的资源，很多的经验，可以在里面尽情的学习，成长。
二，同时认为大公司也会死板，每个人都西装革履的，严格按照要求，机械的工作，如果在这里工作时间长了，会特别乏味。
所以他刚进来时的计划是在大公司里多学，以后回小公司长期做。
看到徐华夏这种和员工“教科书”般的沟通方式，仿佛印证了自己的想法，
这些大公司管理人员的做法，象是从培训中学来的，有其形无其实，不走心。
但随后几天，参加了一个对他以后有最重要影响的培训，完全的改变了他这种大公司就一定会死板的印象。
第八十八章 高级项目经理培训班 （求推荐，求收藏）
先介绍一下JCN分公司中的体制。
一个区域经理，就是徐华夏，这个区域经理和一般公司的总经理在概念和职责上不大一样。
和包括政府部门在内的，公司和外界的沟通、协调，是这个职务的责任范围，公司内的后勤事务，装修，班车之类的，虽然有专人负责，但也是这个职务需要重点关心的。
但在具体的业务工作方面，却不是这个职务需要管的，按国内公司的结构来看，这个职务更象一个办公室主任。
现在公司的业务还在开拓阶段，主要的客户就是JCN和国公司，主要业务是他们公司内部使用的系统的开发与维护。
做这些业务的人，分成三个组，余信是其中一个组的领导，另两位领导一男一女，很巧，都是来自光辉公司。
但两人以前在光辉公司的时候，常年驻扎在和国，所以叶奕凡都没见过。
不过其中男的叫罗显涛，和叶奕凡有过接触。叶奕凡当年做的那个一万多行代码，数据库中的表设计147个字段的程序，就是出于他当时在和国带的项目。
女的叫南丽萍，叶奕凡在来JCN公司一段时间后，和她有过联系。
她和罗显涛估计三十二三岁吧，但她打扮的特别年轻，甚至有点罗莉范儿，长的也特别显的年轻、漂亮。
有一次专门过来找叶奕凡。
“小叶啊，你带的那些人中，有没有会做Notes的人啊?”
南丽萍是南方人，说话的声音明显有水乡女孩的温柔感。
这话让叶奕凡听了很高兴，说明自己带的人，在这里打出名声了，都有人主动上门求购了。
不过可惜Notes比较小众，他们的人都没有做过，不过在一个多月后，叶奕凡成功的把谢玲玲和林默介绍到了她的项目里，后来又把苗日升介绍到了罗显涛的项目里，都是去做Java的。
最后，还要说下，这两个组的组长间，还有个更巧的事儿，他们的关系是夫妻。
按道理来讲，公司是不提倡这样的关系在一起工作的，但可能当时徐华夏一时疏忽，就既成事实了。
这样的话，对余信来说，很多事情就很不利了。因为公司讲究民主嘛，很多事儿二比一民主死你。
这三个组放在一起，就是公司在这里最早的一个部门，简称叫JHB部门，准确的应该称他们是JHB-和国部门。因为以后还会有面对其他国家业务的分部门。
这个JHB做为一个部门，有一个整体的领导，是后来从JCN魔都分公司派过来的，叫辛光荣。他最早听说是在石油公司工作过，后来不知怎么转到这个行业了。
开始也是和叶奕凡他们一样，被派遣到JHB公司工作，做了一段时间后，受到认可就转成正式员工了。
他说话办事，外表上显得很是霸气，不过面对下属态度也能随和下来，是个很受欢迎的人。
唯一的问题是长相很普通，体型粗壮，脸方方正正的，有人说他穿什么看起来都象民工。
和徐华夏非常儒雅的形象形成了鲜明的对比。
有一次徐华夏在公司外面抽烟，他从远处走过，徐华夏很正经的对旁边的人说：
“快，把那个民工叫过来，就那个！”
徐华夏虽然是区域经理，但当前公司的业务部基本就只有JHB部门，辛光荣是JHB部门的老大，所以他的影响力也是越来越大。
大公司就是大公司，业务的发展有横向有纵深，最近就有不少从香岛分公司的人过来出差，协助公司发展对欧美的业务。
说到香岛来人的事，再插一个趣事。
何晓娜有个玩具kitty猫，十分喜爱，有一天找不到了，她就是个不让人省心的人，不知从哪，把所有正在公司的人的邮件地址给要到了，给大家群发一了封邮件。
标题是：“谁拿了我的kitty。”
那些香岛来的人也收到了，碰巧其中有一个人，就叫K・Y，这下把这些人弄懵了，还以为出什么事了。
虽然经过解释后，没造成太大的影响，但公司有明文规定，公司的邮件系统只能用来发与工作相关的事项，这事儿明显说明这里的管理不到位。
所以弄的余信很狼狈，给大家一顿开会强调，何晓娜则是嘿嘿一笑了之。
香岛来人中有一个快六十的小老头模样的人，瘦瘦的，穿着笔挺的白衬衫，有一天到叶奕凡他们的座位旁边走了走。看到大家一个个在低头忙着工作，就在旁边象是有感而发：
“哎，你们这些小孩儿，一个个还象模象样的做项目，知道怎么做项目吗，用不用我给你们讲一讲。”
大家听的有些愣，余信反应的快，估计他是知道这个小老头背景的人，马上接话道：
“好啊，我们特别想听听，就怕你没时间。”
然后真就和小老头商量了起来。
他们这些人，所有人，从一进JCN公司开始，就直接进项目工作，也没人专门讲在JCN怎么做项目，都是凭着自己原有的经验，摸索着开始做的。
现在有JCN老资格的项目经理给讲一下，这当然是天上掉馅饼的好事了。
第二天，余信就找叶奕凡一起去上课，课只有三天上午。
上课的人除了余信和叶奕凡之外，当然还有罗显涛、南丽萍，还加上了莫升，叶奕凡参加第一个项目时的ITA，深市分公司过来的，技术上很出色。
还有一个美女，以前不常接触，叫金娜娜，岁数应该和南丽萍差不多，特别知性美的一个女人，据说在公司是准备发展英语项目的。
她和南丽萍，再加上公司在本市招聘进来的第一个人，人事部主管的谢宏洁，号称是徐华夏手下三大美女战士。
上课就这六个人，绝对是精英课，高级项目经理培训班，魏子非和周娜在和国出差，否则他们是一定会参加的。
早上九点，准时上课，老头先做自我介绍，才知道他名字叫N・K，香岛人也许就愿意这么起名。可能是什么的缩写。他是过来协助发展JHB部门的欧美业务的，这个人的资格老的吓人。
“和我一起进公司的罗伯特，现在已经退休了，拿着大笔的退休金，在巴西晒着太阳。而我苦啊，现在还得做项目经理。”
看似诉苦，实则暗暗的摆明了资历。
后来听说他做的项目经理那可不是叶奕凡他们做的这种项目，那都是跨国家、跨地域合作的，大型复杂的业务系统，比如大型银行等。
这种项目经理可比一般公司的CEO要难太多了。
N・K简介完之后，开始正式上课了，但可悲的是，叶奕凡的老毛病又犯了，一上课就睡觉。
第八十九章 真传一句话 （求推荐，求收藏）
叶奕凡上学的时候，上课就爱睡觉，每天上午四节课肯定有一节要趴着。
更何况最近项目做的实在太累，每天基本要工作到11点多，有了上午这个休闲时间当然止不住困意了。
刚开课的半个小时还算好，稍微听了一些。
N・K先讲了一下项目的风险管理问题。
做任何项目，都会有风险产生，小则影响进度，影响产品质量，大则会使项目直接失败。
怎么去管理风险呢，有几种办法，比如风险规避，风险转移，风险减轻，风险接受。
N・K让大家各自举些例子。
莫升回答道：“我们做项目，尽量选择成熟，有成功案例的技术框架，就算风险规避吧。”
大家都点头，余信也说道：
“关于风险减轻，我们项目现在作业量大，纳期很紧张。我准备在项目初期加一些刚毕业的学生进来，前期不付费，但他们可以帮助完成一些简单的任务。后期能力培养出来的人，再考虑付费。”
N・K点头称是，叶奕凡也接着说道：
“项目中采用我们这样的派遣员工，算是转移项目风险的一种方法吧。”
大家都笑了，N・K说道：
“最常见的转移风险方法是外包，把一部分自己不熟悉的业务，外包给其他组织，合同要明确成果的时间和质量要求。”
处理风险的方法怎么分类，本身不是最重要的，最重要的是，真正做项目的时候，能够根据实际情况，想出切实办法使项目的成功率提高。
课程上到这里，叶奕凡就慢慢的坚持不住了，意识渐渐模糊起来。
上午上课，到十二点，共三个小时，约一个半小时后，中间简短的休息十五分钟。
这十五分钟叶奕凡清醒了，去了趟卫生间，又去茶水间泡了杯咖啡。
公司刚成立时，待遇挺不错的。有咖啡，晚上加班还有小吃，后来规模扩大后，这些东西慢慢的就都取消了。
等再回到课堂上，看到大家在跟N・K聊着正热闹。
开始也没弄明白他们聊的内容，有一搭没一搭的听着。
看到N・K说着说着，忽然走到笔记本旁，在里面打开了一本电子书，笔记本的内容一直投影在前面的屏幕上，仔细一看，竟然是《孙子兵法》，还是竖排版的。
这一下子，就来精神了。
叶奕凡从小爱看书，小时候，家里有一本七十年代出版的《孙子兵法》。
虽然书上有很多思想都被注释为封建糟粕，但在书荒的时候，叶奕凡也翻了很多遍，对里面的内容，也算很熟悉了。
N・K在书上连续翻了几页，然后把其中的一句话，用鼠标给选亮了。内容显示着：
“兵者，诡道也”
这句话，算是书里一个小总纲了，叶奕凡是非常熟悉的。但以前看到这句话的时候，没有任何特殊的感觉，不就是用兵打仗，不要走寻常路，要多玩些谋略吗，听起来好象也没什么新意。
但是在这个时候，在这个特殊的场景下，在一个外企的培训课上，竟然看到了这句华夏古圣贤的话，无理由的就感觉眼前一亮，仿佛有些什么东西呼之欲出。
N・K问大家：“知道这句话是什么意思吗?”
大家都回答：“打仗，是要用阴谋诡计的。”
N・K也没有说对或错，只是说：“这句话，放在我们做项目的角度上解释的话，那就是，要使项目成功，什么方法都可以采用。”
他也没有解释太多，也算是只按字面意思解释。
但叶奕凡听着听着，突然之间，就感觉好似天降金花，地涌金莲，很多以前模模糊糊的东西，一刹那间都想通了。
又联想起孙子兵法中的另一句话。
水因地而制流，兵因敌而制胜。故兵无常势，水无常形，能因敌变化而取胜者，谓之神。
世上任何东西，都没有一成不变的。每一次做项目，都会有自身不同的特点，好的管理者，要根据项目本身的特点，去制定相应的工作方法，不要被以往的经验所束缚，所迷惑。
他第一次有了一种顿悟的感觉。
自从进到JCN之后，一直认为这种大公司，有自己成熟的规矩，做什么都要按既定的条条框框来，不得越雷池一步。
所以在这里工作的人，不管思维还是行动，都会被限制的死死的。
但听了这句话，才明白自己可能是被自己的思维给限制住了。也许公司内一些不成熟的管理人员会比较死板，但象N・K这种资深的，真正理解、融入JCN文化的老管理者，他的思维，才代表了真正JCN的文化风格。
叶奕凡在以前，没有参透这些道理，做项目时，本来有很多自己的想法，但经常觉的自己的想法有可能过于单纯幼稚，或者不符合大公司严格的规矩，有时连提都不敢提。
但现在明白了，没有什么能限制住你思想的火花，除非你自己的大脑中的墙去限制你自己。
象JCN这种大公司，凭什么能屹立近百年而不倒，没有创新，单凭死守规矩能做到吗?
公司的价值观中，就有鼓励创新的一条。
他深深感到，只要能真正的理解了这一句话，这次的培训就值了。因为这句话，剥开了自己思维里的墙。
在以后的一个至关重要，绝不能失败的关键项目中，正是这句话，给他带来了敢于对抗习俗，敢于独自对抗所有人的勇气，从而挽救了项目，也挽救了余信和他自己的命运。
当然并不是说不要守规矩，要分两种情况，一种是红线，一种是灰线，红线算是有法律性质的规矩，是必须遵守的，灰线就要根据情况灵活处理。
正所谓“真传一句话，假传万卷经”
更何况，不止这一句，还有两句真传在等着他。
第九十章 上下同欲者胜（求推荐，求收藏）
接下来的两天，重复着第一天的故事，叶奕凡依旧是上课睡觉，课间休就来精神。
N・K也是同样，上课讲项目管理，下课聊孙子兵法。
第二天，N・K和大家聊着聊着，又亮出了一句话，也把叶奕凡震住了。
“上下同欲者胜”
这话本身，以前也是多次看过，但发现自己看书确实不行，仅限于了解字面含义，而且看完就完了，完全不能激起内心深处的共鸣。
而在这种场合，一看到这几个字，仿佛它的力量就直接融入了血脉，根本就不需要N・K再解释什么了，直接就什么都明白了。
道者，令民与上同意也，故可以与之死，可以与之生，而不畏危。
想起了以前跟着季莲做项目的时候，项目经理遇到点事就把责任往员工身上推，甚至经常去领导面前告状，这种管理方式，怎么可能上下同心。
更要命的是，后来采取绩效工资的方式，项目经理竟然把大部分的成绩，从员工头上大挪移到了自己的头上，这简直不是上下同欲，而是上下相杀了。
不过叶奕凡认为这个问题的主要责任还不在项目经理，而是公司的规定不太合适，一个公司在设置某种规定的时候，要考虑这种规定是否会带来制度上的矛盾。
比如让项目经理去分配属下各员工的利益，基本上是合理的。但让项目经理自身的利益和员工利益是零和游戏，也就是给员工多了自己就少了，那么怎么分，都会被认为不合理。
所以在大多数时候，问题的根源往往在于上层的管理。所以说要提倡自省，好的领导，都是愿意自省，先找管理，制度上的原因，不好的领导，遇事总愿意埋怨，批评属下。
当年和潘志强、杨红做项目时，他们的为人自然是非常好。但对于下面的员工而言，在项目管理方面简直是个黑盒，只知道自己负责的部分，其他一无所知，想同欲都无法同欲。
而和余信做项目，感觉就完全不同。项目的整体情况，会随时和大家说。让大家时刻明白自己的工作在项目中的意义，以及项目目前处于什么阶段，有什么问题，甚至客户的反馈是怎么样的，对什么满意，对什么不满意。
并且对人也信任、关照，和大家打成一片，让你觉的项目做不好都对不起他。
叶奕凡自己带项目时，也不知不觉的按着余信的路线走，但他现在还是完全无意识的，理论知识还是不行。
而没有理论指导的话，在实际管理中很容易一阵儿一阵儿的。哪阵儿想到了，就注意一下做的好，想不到了就会造成疏漏。
不由得在心里把这话默念了几遍，将来得弄个条幅挂着。
紧接着N・K又提了一句话。
“将能而君不御者胜”
和上一句一样，来自于孙子兵法中的五胜之说。
故知胜有五：知可以战与不可以战者胜，识众寡之用者胜，上下同欲者胜，以虞待不虞者胜，将能而君不御者胜。此五者，知胜之道也。
查了一下这五胜，发现确实这两点是非常适合于应用到项目上的。
听到这句话时，马上联想到上次做银行那个项目，一个自己认为很难的功能，不放心让别人做，结果自己认为最笨的吴杰，却出色的完成了任务。
又想到余信的用人，他自己完全不懂Java，管理项目就靠用人。
第一个项目，技术上完全交给了莫升，第二个周娜和叶奕凡做的项目，技术上完全交给了叶奕凡。现在还有个正在做前期调查的项目，全部交给了薛启华。
他先是在前期去了解这个人，如果认为人可以，就会加以任用。而在任用的过程中，也不是完全撒手，会定期的找你了解一下项目的情况。
然后如果认为哪里有问题，会提出自己的意见，他会详细说明白这个意见的来龙去脉，让你确实明白这样做的好处。
而且这个意见绝不是命令，会让你自己去斟酌，如果你有理由说服他不这么做，也是没问题的，并且也常有这种事发生。换句话说，最终的决定权，你会认为还是在你那里。
所以叶奕凡的感觉就是，做起来项目很有成就感，这应该就是“将能而君不御者胜”。
而象任总那样的做法，图片上网下载还是自己做都要横加干涉，而且怎么做也没个定规，完全看他的心情。然后不听他的，还绝对不行，他能在你旁边三藏死你。
这就是君御的太过了，让大家完全没有心理上的满足感和成就感。工作本身很辛苦，如果再完全没有心理上的爽点，那么除非实在没办法，否则有可能就要想办法换环境了。
更重要的是，君，怎么可能随时了解前线的情况呢，什么都要干涉，那只能等着败仗了。
叶奕凡又想起了在开发区景安服装时的郑总，就是这种管理方式，干涉过多，对下属毫无信任可言，活活逼的叶奕凡裸辞，走上了程序员之路。不过也好，没有他逼迫的话，按叶奕凡的性格也有可能就随遇而安了。
说起景安服装，叶奕凡刚去光辉公司的时候，会计小赵最后代表郑总给他打了一次电话，问他是否愿意回去工作。叶奕凡当然也很感动，说自己已经找到了软件公司的工作了，让小赵代他向郑总表示感谢。
就在前不久，郑总的三儿子找他咨询网上贸易的事，于是找了个周末回了一趟景安服装，当时除了老三其他人都不在。
一看公司情况，惨不忍睹，一楼到三楼的车间全空了，就剩下四楼，原来的技术科剩了一些人，做些单裁的活，也就是单独的散活，非大批量生产。
小赵也走了，找了个财务事务所的工作。
叶奕凡看了这情况，很感慨，也很后怕，幸亏当时被逼走了，不然再晚出来几年，就错过学习软件的黄金时期了。
这三天的课，虽然大多数时间是在睡觉，但领悟的这三句话，却成为了基石，撑起了他的管理大厦，以后受用无穷。