第一百一十八章 老板怎能疑心太重？
李婵娟给黄超越复印了一份互联网项目组内部账单，其中就包含了互联网项目近三个月几乎所有类目的账单，虽然黄超越是老财务，久了滑了，对数字已经没有那么有敏感了，但是对于李婵娟给他提供这份报表还是有了作妖的想法。黄超越转手就把这份清单给了夏德胜，两人心知肚明，就是都不由的感叹，互联网项目组没有想到有这么大的现金流。夏德胜知道黄超越想表达的意思，然后自己延伸道：“确实，这件事要旁敲侧击下李总，要让他知道这么大的现金流都掌握在宋志远手里，一旦宋志远有什么其他想法，对集团公司来说未免太危险了，从你们财务的角度来看怎么说？”
“现金风险，毕竟每个月有那么多从他手上过，他也是没有经过验证过的，这可是在我们集团都没有过的。”
“但是我考虑，我们直接说不好，有在背后打小报告之嫌，关键我们直接说效果也不好。”夏德胜老谋深算吧。
黄超越忙拍马屁竖起大拇指，然后附带着夸张的表情道：“你说的是，夏总。”
接着两个人就合计怎么让李忠诚自己认为自己发现了这个风险点，最后还是夏德胜出了一个主意，意思财务月报里晒出各个部门集团各个公司的占比及风险控制指数。黄超越虽然也认为这种方式好，但是隐隐还是觉得自己又给自己找了个麻烦，这件事成功还好，不成功很容易给自己惹麻烦，关键是成功了自己得不到什么好处，最多就是发泄下，关键现在这个方案就给自己部门增加了工作量。
李忠诚很容易上当，夏德胜和黄超越完全没有成就感。高手过招就是这样，如果一方太弱，对方反而觉得没有什么兴致，特别是没有成就感。李忠诚表面上是这么说，担心怎么解决这个问题呢，夏德胜和黄超越没有说，也不能让他们说，毕竟这是自己家族生意布局的事。李忠诚这时候才意识到，和杨德章争来争去，竟然争来个麻烦，虽然算是甜蜜的烦恼。夏德胜和黄超越不知道李忠诚的难处，毕竟他大哥之前说的话还在耳边萦绕。如果现在对宋志远动手，大哥肯定会骂自己，但是如果看到宋志远这样大权独揽，确实有一定的风险，现在关键问题是怎么找到一个平衡点。李忠诚困惑了，接下来几天这个问题一直都阴魂不散一样缠绕着自己。
这天看《封神榜》，说商王为了制衡王后，重新选定了一方诸侯代替王后的家族去征战北海。李忠诚从中得到灵感，现在是否可以重新派一股势力分割宋志远的山头，另外再让财务增加审批流程，这样就可以从过程和结果两段都掌控起来了。当然这其中要选好方法和手段，最好可以让宋志远自己说出来这个选择。
李忠诚想好了整个套路，然后就喊宋志远过去商量市场推进的对策，正式谈正题之前他特意解释了前些天对宋志远的责难也是情非得已，意思他当时也有难处，下市场看到的是那种场面，然后当时夏德胜也在面前，他为了保持均衡，让夏德胜看不出袒护我们的意思，他才那样做的，让宋志远要体谅他的良苦用心，你是老板，你都这样说了，宋志远能说不体谅嘛。
进入正题后，李忠诚意思现在要快步前进，又列了几个竞争对手作为案例，意思现在整个互联网电池市场上都躁动起来了，各路诸侯各个摩拳擦掌虎视眈眈，甚至有些有钱有库存有势力的公司已经开始争夺我们的地盘了。问宋志远的对策，宋志远只能官方的回答根据年度战略，尽可能的加快步伐。李忠诚当然能听出宋志远的意图，然后这些恰恰都正中他的下怀，然后他再问是否还有更好的办法。宋志远想给自己一个台阶，说回去好好想想，也召集部门的人员一起开会集思广益。宋志远心里却想，战略定下来，如果没有特殊情况，比如李总说的对手怎么样都是虚的，压根就没有有说服力的证据证明真实性，现在就开始大乱阵脚，这明显没有大将之风嘛。宋志远只能心里这么想，这个场合下肯定不能随便说出来，至于是否向李忠民说，这个倒是可以保留这个可能性。
没有想到李忠诚这么耐不住性子，第二天又把宋志远喊到办公室，问其是否想好了对敌策略。宋志远只能诚实说还没有搞定，李忠诚假装很高风亮节的安慰宋志远，让宋志远在关键时刻还是要有打仗的意识，也不能对下面的员工那么好，该加班就加班。宋志远嘴上说知道，知道，但是这些战略的问题，哪是让下边的员工加班就能完成的事情啊！这时，李忠诚终于亮出了他的底牌，只是他对宋志远说的比较温柔，比如他原本是想让宋志远多招团队，但是为了解决宋志远招人难组织人员难培养人员难的问题，就直接让夏德胜开发一个城市，但是管理权限全给宋志远。比较资金有问题，李忠诚为了进一步的控制资金，表面说是为了特事特办，其实就是多一个审批环节，让宋志远增加一个审批流程。宋志远哪里不知道，听到一半就明白怎么回事了，想想这老板也是，自认为聪明，但是傻子都知道，何必费这么多周折，直来直去多好，省的大家在这走过场瞎猜疑。不管过程怎么伪装，现在人那么聪明，还不是要暴露意图，早一天晚一天的事情。转而想想也许是好事的，大家既然都觉得互联网项目组油水大，那就岸上看不如直接下水感受嘛，回头下水呛着了甚至是淹死了也不是自己的责任。虽然自己不想打击这些人，但往往人就是这么奇怪，好话不同，好道理也不听，非得撞破了脑袋流了血才会记忆深刻。想到这里宋志远摇了摇头，趁李忠诚洋洋得意以为自己取胜了。
李忠诚想尽快的巩固胜利果实，第一时间喊夏德胜和黄超越来到他的办公室，给这件刚才谈妥的事情盖棺定论。宋志远看着眼前这出戏，内心又想冷笑，何必呢，自己是什么人，还不是老板手下的一枚棋子，别说自己翅膀不硬，再硬又能做什么抵抗嘛，老板何必这么疑心重重呢。好似错过了今天，自己会反悔一样，不过也从侧面自己也了解到，李忠诚还是不了解自己。如果一个老板不会看人用人，那么和这样的老板合作确实会比较劳心费神。
李忠诚他们为了庆祝取得的阶段胜利非要拉着宋志远去聚餐，这算是宋志远的短暂失败吧，虽然宋志远不介意，更不愿意陪着他们去吃饭，但也没找到太好的借口，只能随着去。吃饭间不知道谁说了句足疗的话题，李忠诚来了兴致，说自己在某某足疗馆充了4000元的会员卡，接着又夸赞那边店里姑娘个个不仅貌美如花手里的活也好，关键是那足疗店还送了一台电瓶车给公司行政人员用。宋志远心想，这都是什么奇葩的事情，足疗店送电瓶车，这也做的出。这时黄超越见缝插针建议李总邀请宋志远去耍耍，不知道是他想去，还是真心让李忠诚喊宋志远去，宋志远是对那种地方不感冒，原本宋志远还想回去完成他的写作计划呢。没有办法，吃饭完，他们几个兴致特别高，说时间还早，非得拉着宋志远去做足疗，宋志远想这些完全都是借口。不知道他们又要搞什么把戏，关键是宋志远担心到了足疗店又要做其他项目。虽然可以拒绝，但是在那种场合还是觉得无趣，不如不去的好，但是又不好推脱，这才是难题。幸好，全程他们三位没有作妖，说实话整个一个多小时的足疗，没有享受的感觉，除了紧张外，要说做的舒服的地方估计就是做脸部了，其他人不管是做脚还是做背肩膀和臀部，都很痛，不知道那么多人来做足疗的乐趣何在。过程中宋志远好奇的问按摩女，一般她们做这个服务，家里人会不会担心，看来她们套路很熟，只是叹口气说被逼无奈，接着就对宋志远进行反击，意思宋志远做这个家里老婆知道不知道，担心不担心。虽然她的话让宋志远觉得不舒服，但是宋志远不应该在这样的场合下先让对方不舒服。回去的路上，黄超越怪宋志远不应该乱问，宋志远笑笑不答，其实他哪知道宋志远问的目的，宋志远是在寻找素材，原本以为按摩女会回答出什么有意思的答案，没有想到最后只得到一个套路的回答。无趣的夜晚，多了一个无趣的插曲也无所谓了。
第一百一十九章 工作不如沟通累
距离过年放假还有两天，公司的员工一个一个就都回了家。小晨一个人到了办公室，自己坐在空荡荡的办公室里，内心还真是五味杂陈。根据宋志远的建议，小晨把现在部门的九个员工分为三个组，分别是招商组、电商组、宣传组。招商组有两人，主要负责接待、产品招商、渠道招商等工作，电商组四人，主要负责孵化、电商运营以及电商服务等工作，宣传组三人，主要负责宣传、公司文化学习等工作。
小晨之前虽然也招过员工，但是没有这么“大”规模，所以体会不了做公司的难处。小晨自认为自己够大度的，但是面对空空如也的办公室内心还是有气的。原本自己是否大度，还是需要事情来检验的，现在才体会到志远曾经所说的话“很多人自己都没有意识到自己在说假话。”没有经过验证的，或者说没有经历过，本质上来说，不可能都经历过，比如说不贪钱，一万元放你面前不贪钱，那一百万一千万放你面前的时候呢。所以，很多时候话不能说太满，或者说的太早。
特别是电商组负责人唐俊龙，面试的时候觉得他很踏实，而且他自己对做电商产业园也很有自信，但是自从他上班以来近两个月时间以来出现了颇多的和团队不搭之处：如经常早上上班迟到，最少有三五次安排的工作任务不能按时完成，早会说到他的进度慢的时候他总是会找各种借口和理由，比如这次放假提前走也没有正式请假。小晨原本是想把他当做整个项目负责人培养的，但是现在他不仅不能帮自己分担管理任务，还让自己为他操心更多。关键是自己怎么对付他呢，扣他奖金亦或是让他在早会上检讨，仿佛都不是最好的方式。
小晨又不想什么事情都问老公志远，于是抱着有病乱投医的心态上网查了下，发现很多网友说的还真有道理，比如有的网友就建议和这位员工好好沟通，毕竟没有什么事情是沟通不了的，除非这个员工有其他的想法；比如有的网友说可以带着这位员工从头到尾走一遍流程，告诉他遇到这样的事情到底该怎么做；比如有的网友建议一定要有奖罚附在后面，否则他就觉得和自己的关联度不大。最后小晨还是选择了沟通加奖罚，毕竟团队运转也有一段时间了，不能太放任自流了，毕竟这些员工是否自觉自己也大概知道一二了。
小晨说了自己对唐俊龙的困惑，唐俊龙倒是很坦诚，道：“陈总，你说的我承认，但是我也有自己的原因。”
“你说，今天找你来聊就是要聊个彻底的。”
“比如你安排我对接的客户，我是想把对方的资料都整理好了再去谈，可每次你都要求的那么紧张，有时候我回到家还要写日记。”
“我觉得你说的这些都是客观因素，再说了那时候你刚进来我就说明了我们这项工作就是这样，经常要回去加班，工作任务重。”
“说是这样说，但是有些安排我觉得没有必要，比如写工作日记，现在工作的人有几个人写日记的呢？现在每天晚上回去有时候十一点多还在工作，我真的觉得累，累就累了有时候还感觉到特别乱。”
小晨知道这是她想得到的结果，对方没有按照规定时间完成工作任务，肯定内心有不认同的地方，否则不会总是拖拖拉拉的。解释道：“你也知道，每家公司有每家公司的管理思路，不可能让每个人都满意，再假设如果你执行半年觉得不行我们再改也行，但是现在还没有执行一个月你就不想执行了，那怎么了得。如果人人都像你这样，以后还怎么管理，毕竟每个制度出来都有可能有人反对。”
“我不是这个意思，只是很多工作我都想做的更细致些，一次就把事情做对。”
“你做产业园是没有经验的是吧？”
唐俊龙疑惑的望着小晨，不知道小晨总想表达的意思，小晨是知道的他没有这个方面的经验，但是小晨既然问只能老老实实的回答：“是的，我没有经验，这你不是知道嘛。”
小晨以前就担心过招聘年龄大的员工的问题，这里的年龄大是指比自己年龄大的员工，年龄大的员工经历的多，套路也多，关键是思维比较固定，很难改变，而做产业园，特别是新鲜事物需要的就是要不断尝试，勇于尝试，有时候闯的意识比真正成功还要重要。面对唐俊龙的眼神，小晨只能耐心解释：“是的了，既然你没有做过，那么我们就要勇于尝试，尝试不尝试是我们的问题，至于结果怎么样那就不是我们能控制的了。”
“好的，既然你这样说，以后我就尽可能完成量，不求质就是了。”
小晨从他的语气上就知道他内心还是没有接受，只是暂时应付下来罢了，小晨说：“这样不行，我觉得你还是没有从内心接受，最好我们还是沟通的彻底些，否则以后的工作中你还是不开心，主观上不能坦然接受的工作最后结果也不会好。”
“我还是觉得不能着急结果。”
“唐俊龙，不知道私下里你有没有换位思考下，比如你是老板，如果遇到你的员工和你的管理理念不一致，你怎么选择，是按照员工的想法做呢，还是按照自己的想法推行呢，如果按照你的想法做，没有成功这个结果谁来负责，当然了，按照老板的理念做哪怕是错了老板也不会怪罪你！”
“陈总，你这样说我懂你的意思了，虽然心底彻底改变还需要时间，但是我会努力的，你以后看我的表现吧。”
“我还是希望你有问题及时提出来，但是大的战略性的东西我们不能变，毕竟很多制度还没有实战的空间，否则我们会自乱阵脚的。另外，我还希望以后你能起到领导的示范带头作用，毕竟我是打算让你以后负责整个园区运营的，你现在的行动还远远没有达到这个高度。”
“我懂。”
之后小晨在团队早会上，就公示了关于请假调休以及工作任务完成的奖罚细则。小晨原本是不想处罚员工的，但是为了团队未来考虑，又不得不走这一步。所有的管理招数应该都是这样吧，被逼无奈的选择的结果。
第一百二十章 说话算话得体验在钱上
今年的年过的特别早，公司所有的部门年终奖都发了，也包括我们项目部的，但李忠诚一直没有和我提之前扣的50万奖金的事情。我不方便问，继续等。但年会都开了，李忠诚还是没有提及这件事。我告诉我自己要有耐心，越是这个时候越是保持耐心，别一副猴急猴急的状态。
往年提成和奖金都在次月的工资中一起发，但是今年按照财务的说法为了控制风险，就过年才结算。其实真实原因我是知道的，公司传统业务由于大环境恶劣，加上团队管理太过求稳，导致经营不善，甚至有一次工资还迟发了，要知道多少年了，工资从来没有延迟发过。
果然年会开完第二天财务总黄超越便把我叫到了办公室，黄超越陪着笑给我倒茶。由于全公司都放假了，连后勤人员也都放假回家了，所以黄超越只能亲自动手给我倒茶。想想平时管着钱的黄超越眼眶子多高，今天竟然对我低声下气，很容易就可以判断出黄超越肚子里没有憋着好屁，终于黄超越开口了，说：“宋总，今天我找你来呢，是和你说下之前扣你们项目组的50万奖金的事情，我没有忘。”
我没有说话，想看看黄超越到底要出什么招。
黄超越道：“宋总，你可能不知道，集团五年前在东海市买了很多楼盘，都是整栋整栋买的，目的就是为了激励那些为公司做过突出贡献的员工。集团福利委员会就决定把西郊一套140平米的房子给你，正好抵扣你那50万奖金。据我所知，那个小区房子偏是偏了点，但环境也算上乘。即使按照现在的小区均价卖，也要卖到4000元一平米，140平米，最少值56万。所谓肥水不流外人田，就算给你的利息吧。”
又故伎重演，以前我就听说过，一些年景，公司竟然把质量有问题的电池，作为年终礼物发给员工，到我这，没有想到公司一二再的把房子作为交换物。我装作难为情的说：“黄总，那50万奖金还有杨艺馨和李磊的，我不好一个人做主。”
黄超越说的更直白了，道：“我是受集团福利委员会的委托，至于杨艺馨和李磊，就要辛苦你自己回去做他们的工作了。”
我知道黄超越口中所说的福利委员会，其实还不是几个副总兼职着，他这样说也只是找了个挡箭牌罢了。至于他说的那个小区嘛，一个月前就听说那边仅有的一所小学要搬走，房价过完年肯定是要跌的。我不想那么便宜就放了黄超越，我说：“好吧，我回去和杨艺馨和李磊商量下。”面对这样的事情，特别是大家的利益，我不想自己擅自做主，这不是我的性格。
黄超越虽然知道我也是套路，但是也没脾气，毕竟他知道自己和我不交心，更说不上话。没有想到他竟然找到了夏德胜来说服我，夏德胜是公司的第二副总，我不得不给他面子。夏德胜害怕日久生病，挂掉电话前不忘补充了句：“既然宋总答应了，那年后房管所第一天上班我就安排财务人员协助你过户了。”
我知道这些极有可能是李总对我的报复行为，记得一个月之前李总就暗示过我，意思如果公司年底发不出奖金，还需要我这边体谅，特别是向下面的人做好解释工作。当场我就拒绝了，李总没有想到我敢这么直接的让他现场下不了台，也是，之前大家都知道这位李总喜欢讲面子，大家都奉承着他。当然我也做了解释，并举例当年华为也遇到了类似的情况，甚至比我们现在的处境难上一百倍，但是华为却选择首先解决员工的工资和奖金问题，所以才有了现在华为的大好局面。李忠诚虽然没有反驳，但也没有现场直接回答，我也知道，李忠诚内心肯定不会这么觉得，他肯定认为我难搞定，不能站在公司的角度看问题，但是我还是认为如果连诺言都不能兑现，特别是年终奖金和提成方面，那么其他的都是假的。
没有想到李总最后用了这个办法，也算是他的折中办法吧，我只能吃这个哑巴亏。这明显就是公司变现的耍赖，没有想到这么大的公司说话也不算话。我摇摇头，无语。我不想把这件事拖到年后再解决，于是先给杨艺馨一个电话说明情况。杨艺馨听完我的话，大概知道了公司的意思，杨艺馨倒是没心没肺道：“老大，我怎么样都行，我觉得年后房子过户还是写你的名字，至于我的奖金你什么时候有再转给我都可以。”
我电话给李磊，李磊也会替我考虑，说的话好像和杨艺馨对过一样，说：“老大，我的钱先放你那里，放我这里我也担心一不下心花掉了，待我结婚或者买房时你再一起给我，也给我省心了。”
我又只能摇摇头，让下面的人给我这么大支持，是有些惭愧。但是我不准备亏待大家，在房子过户完，我理解找相关的中介办了房子的抵押，把该分给大家的奖金一分不少的分发了下去。
到家我和小晨说了这件事的来龙去脉，小晨认为我做的对，为什么牺牲的总是员工，公司是利润占比最大的，为什么公司这个时候不能做的有格局些。小晨和我的想法一样，这个时候不管是作为员工还是领导，都应该向老板极力去争取原本就应该属于自己的利益。这样做也许会让人觉得自己太计较，但是规矩定了为什么不遵守呢，首先违规的又不是自己。
但是职场这个江湖上，特别是作为一个打工的，有时候又怎么去过多的要求老板呢，原本这就是一对不对等的关系。看吧，很多老板平时总喜欢说管理理念，讲生意之道，但是真正到了关键时刻就身不由己。所以说知行合一才显得弥足珍贵，要说为什么很多人做不到，无非就是羁绊太多，私欲太盛，理智总是战胜不了情绪，当然这也是日积月累形成的。整个大环境缺少一套真正的商业之道，比如很多人钻了空子，一些人只看到了表面，没有看到真正的本质，所以被迷惑了眼睛，然后理念就随着变了，实际工作中，特别是关键的选择中就会把持不住，往往会选择看似利于自己，其实那只是蝇头小利，而不是大远见大未来。
其实重视不重视，两个方面的表现就可以试探的出，一是钱，二是时间，如果既不用钱在某方面，也不聚焦花费时间在某方面，说是重视，那纯属是扯淡。
第一百二十一章 外地过年
今年过年不计划回老家过年，我妈妈腿脚不方便，小晨爸爸腿脚也不方便，关键是回老家过年的理由越来越稀少。由于小晨家做饭做菜的家伙事齐全，于是大年三十、初一都在小晨家做的。由于我和我妈妈是北方人，小晨一家是南方人，于是年夜饭是南方北方一个大杂烩。只有过年的时候，才知道一座城市的外来人口多少与否，比如东海市前几年过年路上还游人如织，没有想到现在城市更大了，过年东海市的人倒是少了，很简单的原因，这种现象只能说明这东海市的外地人越来越多了，也说明东海市的吸引力越来越大了，所谓的省会城市黄金时间真的来了。
年三十下午，小晨妈妈特意准备了饺子，我私下里偷偷的问小晨，你们老家过年也是这个规矩嘛，小晨知道我说的是包了饺子。小晨回答的很干脆，当然不是，我妈妈不还是为了照顾你，她知道你喜欢在年三十的晚上吃饺子。我想也是，我顽皮的自恋的笑了。虽然现在这个丈母娘也算有性格，也特别护犊子，但是要说对待女婿还真是好。我现在终于体味到那句话，丈母娘看女婿越看越喜欢。想想之前也去过徐芝兰家过年，前丈母娘压根就没有考虑过我的感受，也许她就是那样的人，也许我第一次去她们家就已经被他们贴了标签，更多的是那时候的我没有资格让别人区别看待我。没有对比就没有伤害，没有对比也没有感动。现在才知道，结婚不是两个人的事情，特别是生活的波折面前最难体现。
大年初一下午，按照原定计划，我请一家人看了场电影。我是这么考虑的，我妈妈好多年没有看电影了，城市里的电影院更是少去，估计岳父母也是如此。老年人节省，平时他们总说不喜欢，其实大多数时候是担心花钱，过年他们会习惯性的觉得应该吃喝玩乐耍下，花点钱也算是理所应该的了。还记得小时候，谁家结婚，特别是当兵，就会请人放电影，我们就特别开心，那时候爸爸还在，每次爸爸总是担心我们误了看电影的时间，不管是作业还是家务活没有干完，都会大度的手一挥，你们去看电影吧。想到这里，不禁眼角有些湿润，但是又不能和妈妈说，担心妈妈触景伤情。小晨看到我这样，问我怎么回事，我悄悄的和小晨说了原委，小晨直勾勾的看着我，然后倒在我怀里，志远以后我们都要好好的。我拍着怀里的小晨，给她最有节奏感的节拍。
我推着我妈，小晨推着她爸爸，丈母娘说还要整理下家里随后就到，但是电影播放的时间都快到了丈母娘还没到，我有些担心，正准备接她，在楼下看她气喘吁吁的到了。我忙上前迎着，丈母娘说路上走错了，我说不碍事电影还没开始。
当天我选的是喜剧片，毕竟适合全家人过年看的只有这一类型。之前家里有宋一郎，即使看电影也必须要选动画片，没有小孩，安排娱乐活动还是有很大的方便。关键是那时候徐芝兰特不待见我妈，她知道妈妈对她有意见，她对我妈更是避犹不及，整天像敌人一样，别说一起看电影了，就是平时一家四口围着饭桌吃饭，我都担心两人会擦枪走火，现在想想，不知道那时候是怎么熬过来的。现在好了，一家五口人原则上来说，是任何电影都是适合看的。
虽然家里有两位老人身体不好，到了电影院里面我才发现，好家伙，我才发现现在的电影院服务还真好，不仅身体不好的老人，甚至儿童的设备都有，不禁感叹，国家的发展确实进入了新的阶段。回想下，我自己也有一年多没有到电影院来了。有时候想想，虽然我也生活在二线城市，但是平时那些小年轻经常去的电影院、酒吧，甚至逛街，对我和小晨来说都是奢侈品，这可能就是来自村里的和来自城里的区别吧，哪怕现在都住在城里。我们这些从农村考大学出来的，也就是所谓的城一代，和那些城二代比，区别是无处不在的，特别是在那些生活的小习惯和小情趣方面。选来选去，全家人适合观的剧，除了国产喜剧片，科幻片老人看不了，爱情片比较适合小年轻，好像也仅剩下喜剧片了。果然不出其料，全家人看完都交口称赞，是自己提议请大家看的电影，大家满意才是我最大的满意，心里暖暖的。
大年初二小晨的亲身父母非要请大家一起吃饭，为了照顾家里两个坐轮椅的老人，小晨的亲生父母特意定了一桌我们小区附近的菜馆。虽然人是聚在一起吃饭了，但是大家交流起来还是很尴尬。倒是晚上莫爷爷和奶奶让我们过去，我担心晚上走亲戚不好，莫爷爷还笑话我封建，大家一家人在乎这些凡俗礼节干嘛。但是妈妈特意提醒我要备厚礼，妈妈就是这样的人，去人家做客总会买过多的礼物。莫爷爷还“善意”批评了我，说下次不允许我再这么浪费了，我们年轻人赚钱也不容易。临走奶奶又塞给了小晨一个2000元的大红包，小晨虽然不知道红包里包着的钱数，但是摸着不少，小晨当下便愣是拒绝了，但是耐不住爷爷和奶奶的勒令，意思他们不缺钱。小时候特别愿意收红包，更期待得到红包，这些年，特别是结婚了，有小孩了，都是往外拿红包，特别是爷爷奶奶那么大岁数要他们的钱多不好，但是想想爷爷奶奶也算是小康之家，特别是今年算是入门认亲的第一年，收了也就收了吧，我这样解释了一遍，小晨心里才算踏实了点，否则就小晨的性格，平白无故的得到这么大一个便宜，小晨肯定会惴惴不安的，虽然她嘴上不会一直说道。
晚上睡觉小晨还气哄哄，对今天她姐姐冰冷的态度，好像她以为小晨多想认她们这个家一样，说：“他们小时候没有养我，把我随便就丢给一个护士，现在倒有脸来管我了，谁稀罕。”
我大概猜出她妈妈私下里的唠叨内容，宽慰着小晨道：“他们意思，你不应该嫁给我一个二婚的？”
小晨惊讶到我的观察力，问：“你怎么知道？”
我说：“我还知道，他们还准备给你介绍个官二代呢。”
小晨不得不佩服我的想象力了，问：“这，你又是怎么知道？”
我说：“你以为我这十年的工作经验都吃白饭了，当官的都这样，不能怪他们，一个系统有一个系统的做派，也许他们自己不觉得，但是外人很容易就察觉到。这就像一个正常人到了亚马逊森林，一下子闯进了野人国，野人们肯定不会认为他们奇怪，一定觉得这个正常人奇怪。”
小晨道：“你不恨他们？”
我问：“我为什么要恨他们？这最多是观念差异，没有对与错。”
小晨还在生气，说：“以后少和他们一起吃饭，我说吧，不要和他们一起吃饭，这些人就是得寸进尺。”
过完年，公司比我还着急，急忙就把房子过了户给我，生怕我会反悔。我让小晨一起和我把名字写在房产证上，小晨不愿意，小晨说：“写不写我们都是夫妻，都是我们的共同财产，反倒是写上，多此一举了。”
第一百二十二章 治丧委员会
过年后，公司接连发生了几件诡异的事情。
先是董事长岳母过世，集团可以说全员出动，主要是办公室及集团高层领导，工人少部分参加。第一次见丧礼这么大阵势，果然是有钱人家的丧事，原本还想这不应该是家事嘛。连续五天在董事长岳母家大操大办，不是有钱人他们办丧事的逻辑当然也看不懂。小道消息说董事长和他老婆长期分居，没有想到这次他丈母娘办丧事董事长还有这样的高度。
看着身边小伙伴都还那么积极吆喝筹办着，仿佛像自己的亲人过世一样，恍惚间我觉得穿越回了古代，董事长也变成了皇帝。
性格决定命运，思路决定出路；高度决定深度，态度决定一切。说的真没错，细节决定成败，不是真正的知道，不会真正改变。董事长岳母去世这件事，我只去了两天，我以为够了，比起来这孝心这忠心弱爆了，孝心是指对董事长岳母而言，忠心是对董事长而言。
第一天去要送礼金，我按照公司顶格给的，1000元。关于婚丧嫁娶礼金相送，集团有严格规定，不管是谁家办事，参加人员都必须按照下面要求执行：一般员工最高上限200元，中层领导干部不超过500元，事业部、项目组总负责人以上人员不超过1000元。没有想到，确实还是我太年轻，事实证明是我天真了，这些只是纸上的上限。
第二次过去就遇到治丧委员会的主事人员召集开会，关于第二天出棺抬棺的事情。让大家举手示意谁参加第二天的抬棺，没有想到平时瘦瘦弱弱的黄超越竟然会第一个举手。在我们老家抬棺都必须是家族人员，至亲人员才有资格，我不知道黄超越和董事长的关系，所以犹豫间就没有举手。由于第二天要签个合同，所以也就没有再去丧事现场。
董事长岳母丧事第二周的周一，董事长把我叫到办公室：“宋志远，我通知你，上周集团董事会上，是我建议，是我要求接下来一年加大投资，加大马力，在原有基础上再增加四个城市的拓展计划。你这边有问题吗？只要你说出来，我全力支持你。”一副完全没有商量的口气。
这个信息对于我简直是当头棒喝，项目才开始，很多流程还没有玩转，关键是现在支援都跟不上，何谈再重新开四个城市呢。年前第二阶段的工作任务很明确，今年只新开两个地级市，现在又要改变计划。我说：“董事长，我们现在都还在试运行，严重缺人。”
董事长说：“人不是问题，我直接调集团的主管经理直接上岗。关键我们要抢时间，我们对手都在蠢蠢欲动。你还有什么要求？”
这明显是拍脑袋做事，我们项目组这么大变革，我是项目组第一负责人，竟然不通知我开会。这不是典型的外行指导内行嘛，不接地气。我再说管理的问题：“董事长，我们人员管理宽度也不够。”
董事长有些微怒道：“你别说什么管理名词，都是人听不懂的。你是不是想说你自己一下子增加那么多地盘管理不过来？”
我不置可否，不知道老板什么套路，为什么突然会生气。
董事长仿佛早有准备，说：“你说的也有道理，那这样，技术部我让集团负责it的王亮来管，人事行政等还是像以前一样统统归李德虎总来管。”
这时我心凉凉，这不明显的过河拆桥嘛，我带团队打下的江山。现在只让我负责市场部，整个项目一盘棋，怎么玩得转。
周二，杨艺馨的爸爸来到我的办公室，开门见山问我：“宋志远，你怎么得罪董事长了？”
我说：“没有啊，我想不出来。”结果我就委屈的把昨天董事长找我谈话的情况说了一遍。
杨艺馨的爸爸还是比较老江湖，发现了关键词问：“比如，你有没有注意到董事长说话时的关键用词呢。”估计杨艺馨爸爸他们都非常熟悉董事长这个人的套路。
经他这么一提醒，我想起来了。董事长当时讲话好像一直在强调是他提议的，但是我还是一直提问题，难道是这一条触怒了他。我询问杨艺馨爸爸。
杨艺馨爸爸再问：“最近还有其他事情吗？你好好想想。”
我说：“最近忙的都很少和董事长交流啊。上周你也知道，董事长岳母过世也去了两次。”突然我敏感的注意到，问：“该不会就是上周出了事情吧。”毕竟人的第六感还是非常准确的。
杨艺馨爸爸问：“你说说看，董事长这人心眼小，说不定你哪里做的不到位惹怒了他，不然他不会平白无故对你们项目组大做文章的。”
我说：“可能会出问题的就两个方面吧，一个是送礼金的事情，第二个可能是抬棺的事情。”我详细的把这件事的情况说明了下。
杨艺馨爸爸说：“志远，你错了，你犯错误了。首先礼金的事情，我听说总监级别以上的最少都是5000元，你怎么能够按照规定来呢？规定是死的，人是活的。其次抬棺不抬棺事小，你以为董事长给他岳母办这么大规模的丧事是真的是你所看到的，他在做实验，他在检阅部队，看谁对他忠诚。最后我不得不提醒你，你们项目之前所说的股份问题，除了给到你们项目组内部人员的20%完，董事长有20%是大家都知道的，所谓的众筹的60%中他还有10%，剩余的我有30%，其他的20%都是其他几位副总的，所以我和他的股份是一样多的，再加上杨艺馨在你们部门上班，现在又是你的左膀右臂了，他担心我们会做大做强。”
混职场，说实话我最怕的两件事，一个是猜人心思，对，最怕这句话，人是活的；二最怕无原则，灵活办事。好像围绕董事长一连串的事情我都想明白了，但是股份的问题我还是没有想明白，问：“股份这样设置也不对，当初董事长为什么不多分些呢？”
杨艺馨爸爸说：“当时他不看好这个项目啊，现在看你们渐渐壮大了，他又想出来割韭菜了呗。”
我问：“那你怎么办？”
杨艺馨爸爸说：“重新重组人事架构只是第一步，第二步是要派更多的人员到你们部门收编，占据重要岗位，第三步就是全面接受，收买股份。”看我一脸懵懂状，接着说：“如果你提前意识到，站队他那一方，你还会一直是他的傀儡。”
这里我再次明白，原来董事长是通过最近发生的一系列事情在观察我，就看我怎么选择怎么站队，我还一直没有搞清楚状况，好吧，不能怪别人，只怪我太嫩。话说回来，我本来就不擅长职场这些潜规则。要不就选个做事的团队，要不就只能自己做老板了，否则会很艰难，在职场上继续做混下去。
第一百二十三章 转化转化转化
李忠民向李忠诚抱怨说互联网项目组下面的软件开发公司最近效率太差，老业务已经稳定，不需要太多人手，最多只是维护；新业务又迟迟没有进展，那么就造成了很多人力资源的浪费。
老板思考最多的就是利润最大化，最看不惯的就是人闲着。
收到大哥的指示，李忠诚就召集了宋志远和宋朝辉开会讨论。宋朝辉首先说了目前软件开发公司的重点，特别是当下服务外包工作饱和的状态。
李忠诚有些微怒道：“我们现在这样沟通的方式不对，既然领导安排了任务，你是不是应该想想如何完成工作，我当然知道任何工作都不容易，谁每天还没事情做。”
宋朝辉本想再反驳李总说的话，被我及时制止住，毕竟既然李总已经有了定论，再争执有什么意义。
从李总办公室出来，宋朝辉就和我一起到了我办公室，来分析刚才李总说的话。确实软件开发公司存在人力资源浪费的问题，想增加利润，无非就两点，一是开源二是节流，开源嘛，内部看着是靠不住了，关键是寻求外包服务，至于市场怎么样，努力去做了再说话，总比什么都没有做，现在就下定论好；节流就是把平常的加班费去掉，再去掉其他福利员工肯定闹别扭，宋朝辉基本同意了我的说法。宋朝辉用试探的口气再配合着他畏畏缩缩的眼神，我就觉得贱贱的，他在问我集团是否真的出了资金问题。集团最近是否出了资金问题我不知道，但就几件事的推断，集团的资金链条肯定是出了点问题。集团这么大，发展了这么多年，又不像普通的互联网公司都是虚的，这就保证了集团不会一下子就倒闭，所以也不需要太担心。配合着集团的现状，还是悠着点，特别是资金方面，我这样提醒宋朝辉。宋朝辉心领神会，说他回去就和团队的人说，心里感觉到了一丝丝涵义，看来任何一家公司都是有风险的，原本以为集团那么大，自己团队过来就可以四平八稳的发展了，没有想短短不到一年的时间还是遭遇了这样的变故。为了安慰宋朝辉，我小声道，最近有几个基金都来找公司，主动想过来投资，不知道老板有没有融资的打算。这样嘛，这不就证明公司真的有资金问题，宋朝辉的表情出卖了他。我解释可以这么理解也可以换一种理解，比如合适的阶段融资，也是一种积极的市场化行为，比如华为、万科，都经历过类似的阶段，何况我们公司。宋朝辉听我这样解释，才“哦哦”了两声。
李忠诚见宋朝辉和宋志远出了门，在身后默默的摇了摇头，然后拿起桌上的座机就通知黄超越到他办公室。虽然现在都是用手机，但是李忠诚还是喜欢用座机，特别有成就感，特别是下命令的时候。李忠诚的思维定式还停留在上个世纪，记得那时候自己刚毕业，刚到办公室时总是很羡慕那些有座机的同事，自己刚去是新人，办公桌上没有座机，这也算是电话短缺后遗症吧。李忠诚一方面觉得用人还是自己老家的好，或者说还是特别顺从自己的人好，这样对方可以很好的理解自己对工作的要求。虽然经常提反对意见也有一定的道理，但是这样的人总让人生厌，所以情商的高的人，或者更露骨的说法是那些善于拍马屁的人总能得到很好的升迁机会。
黄超越意识到了李忠诚喊自己上来的用意，所以提前就准备了几家投资机构的资料。到了李忠诚的办公室，李忠诚开门见山的问了对几家投资机构的选择看法。出乎李忠诚意料的是黄超越竟然把这几家都否了，原因是黄超越觉得这几家投资机构有明显的趁火打劫之意，当然黄超越说的话比较漂亮，意思那几家公司完全没有意识到集团的势力特别是互联网项目组的未来潜力。虽然李忠诚没有料到黄超越有这么自信的想法，但是听黄超越这么看得起自己家的产业，内心还是非常感动的。忙催着继续深问黄超越集团关于融资下一步的想法，黄超越只说了一个字“等”。李忠诚哪知道黄超越的内心深处的想法，黄超越是在等着李忠诚推出杨德章来，李忠诚呢此时此刻却认为黄超越是让公司在等着其他公司的出价。虽然都是等，但是出发点是完全不同的。至于黄超越为什么会突然靠向杨德章，自然是有深刻原因的，黄超越表面上和夏德胜走的近，其实杨德章在背后早已布了局。你两位李总不是想削弱自己嘛，一方面自己找人暗里拉拢夏德胜，让其犯错，另外一方面私下承诺给黄超越一定的好处，这也算是针对不同的人出不同的招，夏德胜喜欢权，黄超越喜欢利。虽然李忠诚看到表面上自己掌控着一切，杨德章私下里已经在慢慢瓦解李忠诚的高层干将们。杨德章想法很简单，如果不撕破脸皮，大家还可以一起玩，如果大小李总真的想过河拆桥，自己也不怕来个鱼死网破。这次谈话的结尾，黄超越还是等到了李忠诚的自动上钩，意思杨德章找了自己想增资，黄超越按照杨德章的计策犹豫不决的，看似勉强实则坚定的认同了李忠诚的看法，而且没有让李忠诚发现任何的端倪来。
宋朝辉到了自己部门，开始着手安排工作，除了网上各个论坛、群等发布服务外包信息，就是从自己的以前一些老客户那里寻找合作对象。虽然大家之前好久不联系了，但是由于之前自己团队的活做的都很扎实，聊天都聊的蛮开心。只是在和一个老客户聊天时的一句话提醒了自己，对啊，自己为什么不趁此机会，找些兼职机会呢，反正现在工作任务并不那么忙。有了这样的想法后，突然觉得豁然开朗起来，所谓任何一次任务都有可能是个机会，只要心态好，自己愿意去努力抓取。工作到了这里，可以给自己赚取外快的机会，内心别提有多激动了，看来人总归还是自私自利的时候多，特别是在当下。
第一百二十四章 人性难以琢磨
晚上回到家，妈妈就讳莫如深的拉着我说小话，说下午宋一郎的亲生父亲找到了我们家，我妈让他等着我，但是不知道为什么他又走了。我问妈妈对方到底啥意思，我和徐芝兰都没有关系了，别说和他了，他还找我做什么呢。妈妈说，那人吞吞吐吐说了一大堆，看似在诉苦又好像是在找人帮他。徐芝兰现在经常出差，再加上前期金融投资失败，现在追债的人整天围着转。那人没有说的话，以及没有等我的原因我都知道，只是我没有心情说出来。
不知道是否受其影响，当晚即做了一个晚上的梦，阴魂不散的梦。仔细回忆，梦的场景还是我和徐芝兰还是夫妻的时候。梦的内容大概是这样的：一次偶然，我发现了徐芝兰手机里和情人暧昧的信息，当时我就气的七窍冒烟，我曾经不止一次和徐芝兰说过，如果你觉得过不下去我们可以离婚，但是不要出轨。然后我采取了手段，用小晨的手机互动了一番，然后约了见面。见面后那人就知道了事情已经败露，然后我故意炸那个男人，结果对方说了“实话”，意思只在一起了两次。回到家我发了疯的惩罚徐芝兰，把她按在床上，扯着她的头发。没有想到我要和她离婚，那时的她偏偏就不离，其实不是她不想离婚，是她内心有想法，然后就提了各种条件。我要被徐芝兰的无耻打败了，自己做错了事情，现在还有脸谈条件。然后疲惫的我，就回了次老家，跪在爸爸的坟上痛苦了一场，好像这是我唯一可以发泄情绪的地方。反反复复，梦里始终围绕着这些内容，一晚上没休息好。第二天早上虽然身体起床了，脑子里还晕乎乎的，对于昨晚的梦依稀可见阴魂不散似的。
小晨看我状态不对，问我怎么了，是不是不舒服，我不方便说的过于详细，只能含糊的说晚上做梦，没有休息好，脑子疼，说着敲着脑门苦笑。
没过两天，果然徐芝兰忍不住了，亲自出马约我出来，原本我不打算赴约的，毕竟我们现在没有任何关系了，再加上她所做的那些恶心事，伤害我不轻。但是我又担心她会私下里找我妈，特别是私下里去找小晨，那时候我就更被动了，那样还不如现在见面听听她能有什么招呢。
见到面后，徐芝兰开门见山的说出了她的想法，意思想让我们带着宋一郎，我当然直接拒绝。然后徐芝兰就开始了她的表演，一边埋汰她前男友胡立新的各种不是，甚至各种下作的词都表达出来了，一边又说她对我们家教育子女方式的瞻仰。我不为所动，早知如此何必当初呢。我表达的意思很明确，现在大家是这种关系，还有必要说这些嘛。没有想到徐芝兰竟然呜呜的当着我的面哭了起来，这可少见，以前在我面前徐芝兰一直都是趾高气扬的态势。现在别提多伤心了，继续诉说我们俩之前的那些往事，当然是美好的那些场景，意思我怎么这么没有良心，有了新欢旧爱一点都不顾及了。我敲了敲桌子提醒徐芝兰是谁对不起谁的，再说了宋一郎也不是我的孩子，我有什么理由照顾她呢。徐芝兰竟然巧言令色的说宋一郎不是还姓宋嘛，意思实际的感情应该是要大于血缘的。徐芝兰仿佛摸准了我的软肋，接着又说了一大箩筐宋一郎因为最近家庭的环境影响，不仅学习下来了在放学后也染上了很多坏习惯。我害怕自己会心软忙打断了她的谈话，然后丢了一句“不可能”就走掉了。
没有想到关于暂时让我们收养宋一郎这件事，徐芝兰和胡立新竟然如此锲而不舍，先是再次找到我妈，再就是私下里找到小晨。意思他俩会寄费用给我们的，只要我们帮他们这个忙，后期他们一定会补偿的。我想听听家人的意思，我妈这时竟然大度的表示：我们离婚了但是和小孩子没有关系，小孩子不应该承受这样的灾难。没有想到的是小晨竟然也被说动了，她反过来劝慰我，意思宋一郎年龄也这么大了，我们带就我们带了，就算领养，或者说就算公益扶贫，再说她也喜欢一郎，说一郎这孩子将来一定会有出息。我不相信这是小晨的真实意思，但是看着小晨闪烁的大眼睛，我不得不相信小晨果然是被徐芝兰说动了。
我再三向小晨确认，意思她知道她答应的事情的结果嘛。小晨说当然知道，无非就是接孩子，教育孩子，比如还要承让孩子生病安全等等因素。我笑话小晨母爱泛滥，内心却赞同小晨的博爱。人爱自己爱家人都没有问题，但是能够爱他人，这就说着容易做着难了。
但是宋一郎如果和我们在一起问题又来了，比如宋一郎住在哪里的问题，我们现在住的房子没有房间；比如谁接送宋一郎上学放学，小学是三四点就放学，我和小晨都是五六点才下班。
没有想到小晨解决问题的能力那么强，宋一郎被安排住了小晨原来的房间，至于送上学小晨自己来，放学后安排小饭桌接，然后再直接写作业，待她自己下班后再去接。小晨做到这里，我非常确定，小晨想接受宋一郎是真心的。
为这件事徐芝兰妈妈还特意打了电话给我，意思感谢我们能接受宋一郎。我不想多说，说了几句客套话便电话挂掉了，什么人，真是。自己的外孙自己不带，我们带了还假惺惺的电话过来表示感谢，没有见过这么脸皮厚的人。
其中倒是发生了一个很有意思的小插曲，楼上的李涛妈妈劝我妈，意思徐芝兰这样的不能让人放心，很有可能后期她就当甩手掌柜的，比如不会按期支付抚养费，然后她有举例说，她有一个外甥，离婚了孩子先是判给女方，但是后期又给男方也有些类似我们这样，后期就再也找不到女方的人影了。然后她就表达了对这种女人的不屑。不知道我妈妈这个时候为什么这么心宽，记得我和徐芝兰在一起的时候我妈对我的爱还是非常狭隘的，即她能宽容的只仅限于我自己，但是对徐芝兰马上就改个面孔，现在离婚了这么久了，为什么反而她开始对徐芝兰，不对，更确切的说是对宋一郎，怎么那么友爱了呢。想不通，我不自觉的摇着头，女人呢，还真是复杂的动物。至于小晨的做法我倒是能够理解，小晨一直都很厚道，更确切的说是博爱，不仅仅对自己对家人，特别是她能力所及的影响到的人，好似都充满着时刻要帮忙的倾向。刚开始认识的时候我只是觉得她的眸子是明亮的，后来我发现我错了，小晨真正闪着光彩的是她的内心，宽大如海，如宰相，不像一般女子所拥有的，反正至今我也只在我的一位女领导身上发现过，幸好被我碰上，我内心庆幸着，顺便也感谢徐芝兰对我的不接纳之成全。虽然徐芝兰是无意的，更是有意的离的这个婚。
第一百二十五章 东窗事发难为了谁？
李涛前几个月给我介绍了一分鸡汤书籍写作的活，经过三个月的努力，终于到了终稿验收阶段，最后我拿到了三万元的酬劳，按照行内的规矩我应该给李涛三千元手续费的，但是我知道李涛最近手头紧，我便多给了他两千，并劝他要收收心，否则再被老婆发现这个家庭估计是保不住了。没有想到，李涛竟然感动的眼泪在眼眶里打转转，他想说什么被我打断了，我知道他是想说些感谢的话，但是这真不是我的最初目的，我并不是要李涛的感动，不管是公还是私，我都应该帮他的。
第二天李涛又过来说这事，而且还吞吞吐吐的，让我觉得诧异的是平时能说会道的李涛怎么突然变得这么没有自信了，原本我还以为李涛面对领导是这样，但是他真开口我才知道昨天的我就错了。
因为李涛告诉了我一个惊天的秘密，色哥和他背着我在和夏德胜勾结，原本他们俩并不想和夏德胜勾结的，但是夏德胜故意给他俩下套，他俩也是走投无路，否则夏德胜肯定会告发他们俩。原本他们俩以为只是赚点外快，利用公司的平台赚点外财，没有想到这些竟然是夏德胜提前下的套。
李涛说他原本以为只是帮夏德胜做点鸡鸣狗盗之事，没有想到这次夏德胜竟然想利用招商大会，集体翘我们部门在某市的大客户。李涛觉得再也隐瞒不下去了，关键是内心遭到良心的谴责，实在不能忍受这样的自己，于是向我一一透露出来。李涛意思他告诉我的只是他们和夏德胜合伙的一部分，可能还有很多色哥和夏德胜合伙的部分，只是没有告诉他。
说完，李涛仿佛解脱了一样，靠着我房间的们差点没有倒下去，反倒是把我吓了一跳，李涛说他会主动提出离职的。
说实话，当我听完李涛的转述，我心里第一瞬间是对李涛失望透顶的，李涛自己也不想想，自从他和我认识以来，我帮过他多少次，不管是找工作还是金钱上，而且我已经原谅了一次他窃取我作品的行为，这次又犯了这样吃里扒外的错误。这时候我也才恍然大悟，原谅李忠诚对我的误解也是由他们在背后推波助澜造成的。我知道越是这个时候越需要冷静，我没有对李涛说出我对他的处理意见，我借口让他回去好好冷静冷静，我自己躲起来思考这整件事的来龙去脉。
李涛走后，我反反复复在脑海了过这件事想对策。首先可以确定的是，在没有拿到夏德胜和他俩勾结的证据之前我是不能随便向李忠诚打夏德胜的小报告的，关键是想拿到这个证据，一时间几乎是不可能完成的工作，如果告状不成，反倒容易被倒打一耙。其次家丑不能外扬，自己部门出现这么严重的内奸问题，自己肯定不能明目张胆的处罚色哥和李涛，特别是色哥，由于他的特殊身份我该怎么处罚他好呢，虽然出了这样的事情责任在他自己。最后谁来接管他们负责的区域，这个问题倒是让我想到了办法，由于开始我们部门发展了十几名储备干部，这次正好是用人的时候可以顶上两个。
晚上回来和小晨商量对策，小晨也在感叹，没有想到色哥能干出这样的事情，关键这个时候还不能把他明目张胆的处理，不管是从公还是从私，这才是最尴尬的事情。这个时候正好收到罗伟丽的信息，还是想让我帮他推荐人，还说推荐一个人给好处之类的话，之前我看到这样的信息都是客气的说些客套话，但这时看到罗伟丽的信息，我灵感爆发，这不是正好给我一个解决窗口。我和小晨说了我的计划，意思让罗伟丽偷偷的联系色哥，然后让色哥自己提出来要离职。毕竟根据色哥的性格，有“更好”的高枝他肯定会义无反顾的去攀喽。所谓计中计，没有想到我也当了回幕后操盘手。至于李涛，我找了他深刻的谈论了一番，打心底他是不想离开这个团队的，但是考虑到他面对的诱惑，我只能把他调回总部来，一方面这样他常在我眼皮底下，我容易控制些，第二他回到总部也能对我们团队有所帮助，第三也称了他家人的意，正好一箭三雕。当然他知道我过多信息，出于这个方面的原因我也有必要尽可能的保护他，这就是刚开始我让他加入到我们团队来我的担忧所在，不管怎么样，李涛做不好究竟还是颗雷，更形象的来说他确实是把双刃剑。
不知道是不是又有人在背后打小报告，李忠诚针对我在市场上的人员调整和布置，特意把我喊到他的办公室，向我作了一个深刻的问话。当然我不能据实透露，只能根据之前准备好的托词进行一一回复，虽然他没有看出端倪，但也起了疑心。只是他少有的用了一句话“反正我只看结果”，这句话听着稀松平常，但是仔细玩味起来，这句话又蕴含着无限的可能性。第一他是否在指，我不管你现在怎么瞎搞，结果搞不好我才找你算账；第二他是否在提醒我，最好完成目标，否则嘛就有的我受的；第三你现在不要给我找各种理由和借口，甚至总拿一些好听的话搪塞我，但是结果是不会骗人的。虽然现在我练就了一身不太会会花时间关注一些不不重要的事情的本领，但是李总今天的话还是让我气不打一处来。作为老板，本来就是给下级各种帮助的，或者说定战略的，一条帮不上而且还净添乱，至于那些小人的话，是否是为公司作长远考虑，他完全不考虑，总是被表面现象所蒙蔽。
偶尔回到家也会和小晨抱怨几句，小晨好像开玩笑又像认真的和我说，意思这样子的状态可不像我哦。我说出了我的无奈，小晨建议我可以学习下如何向上管理。
“向上管理？”虽然我听过这个词，但是之前从来没有像今天这么中山装这个词的内涵过。
“是的，向上管理。”
我知道，小晨又一次的击中了我的内心，我打算好好查查这个词及实施案例，确实值得借鉴。这是我的习惯，和他人聊天，他人随便的一句话，虽然现场听了有时候嘴上不认同，或者不承认不知道，但是事后我一定会好好查查，这也是我自学的一种方式。
第一百二十六章 家有一老如有一宝
最近公司出了太多事情，小晨的社区电商园也出了很多事情。关键是在管理的长征中，我仿佛有些厌倦了，管理太tm难了，忒复杂。哪怕最近看了很多人物传记，包括管理书籍，如《任正非传》《王石传》《华为管理日志》等，我竟然发现了一个尴尬的现象，哪怕市面上那些那么成功的企业家，不仅社会人对他们的评价各色各样，他们的企业管理依然持续被麻烦缠身，如他们的企业还在不断出着各种麻烦和问题，甚至他们的家人也遭受了很多诽谤和不理解，难道这就是企业家的宿命？
还记得上个月的一次早会上，我特意一个组一个组问每个人前一天的工作任务及所用时间，发现存在很严重的磨洋工现象。要说大家不知道干什么事情，那是不可能的，毕竟每个人都知道自己的工作计划和任务目标，但是为什么还会出现这种磨洋工的现象呢？从人性的角度来看，好像是不用心造成的，但是实际是他们的工作完成进度和他们的利益没有绑定，反正磨不磨洋工也没有什么利益损失，反正工作任务按时不按时完成也没有太多厉害关系。
之后我进行了一番演讲。首先针对纪律问题，迟到的请假的考勤问题，之前在我们部门都是很温柔对待的，基本是靠各人自觉，事实证明大家都不自觉，特别是一些市场人员，考勤必须规范起来；其次是不能按时完成工作任务，比如工作计划迟交，定期完成的工作任务没有及时完成，而且这些都是主观原因造成的，需要罚款写检讨；最后就是设立各种标准，开会的标准，个人自我管理的标准，布置任务的标准。当然团队文化的宣贯肯定少不了，鼓励大家一定要把工作做细，为什么很多人知道那么多道理，甚至很多企业的制度不变，但是换了领导人结果就会大不一样，无非两个方面的原因，一个是做的不够细致，没有真正用心，不能够集中火力各个击破；二没有坚持住，半途而废最后徒劳无功。
之后我制定了针对性的奖罚制度，但是执行一段时间以来，发现并不是那么完美，仍然还会出现各种的磨洋工现象。所以现在的我也有些不知所措，对于这些不自觉的员工。这时候特别想找一位管理大咖取经，但是想想认识的人，谁适合这种身份呢？
晚上和小晨去看爷爷奶奶，我和小晨把彼此的问题和爷爷说了一遍。爷爷听的过程中频频点头，然后不急不慢的说了两个故事，一个是井冈山上的故事，一个是他自己的故事。
说起井冈山，现在大家都知道那是红军的根据地，也都知道***在井冈山制定的很多方针和政策多么伟大，特别是后期的影响史无前例，可能你们都会想当然的觉得那些政策在执行过程中会很顺利，其实不然。1927年11月18日，陈浩、宛希先率部攻占了湘东的茶陵县城。进城后，陈浩及其手下副团长徐庶、参谋长韩昌剑、一营营长黄子吉等人，迷恋起吃喝玩乐的生活，陈浩还x上了一个x女。因此，他受到了前委与留在井冈山养伤的***来信的严厉批评。陈浩却并没有接受***与前委的批评，相反，他与徐庶、韩昌剑、黄子吉等人串通，不愿再回艰苦的井冈山了，而企图带着这支工农革命军去投敌叛变。而当时正进剿井冈山革命根椐地的国民党第十三军军长方鼎英，与陈浩在黄埔军校有过师生之谊，因而，陈浩妄图背叛革命去投正在湘南桂东的方鼎英。12月26日，当国民党第八军一部进攻茶陵县城时，陈浩却下令撤毁城东门河上的浮桥，切断工农革命军东回井冈山的退路，然后强令部队南撤往桂东方向。幸好，当***得知国民党军大举向茶陵进攻的情况后，对驻在茶陵的工农革命军部队的战况很不放心，便于12月27日亲率毛泽覃、陈伯钧等人与袁文才派的一个警卫班战士，从井冈山赶到了茶陵城外。很快探知，敌军尚未进城，而工农革命军却已向南撤去了。***急令警卫员向南去追部队，传令让部队立即停止南撤、并返回到茶陵县湖口墟宿营。当晚，***在自己的住处，召开了部队营以上干部的紧急会议。会上，在前委委员宛希先、何挺颖、二营营长张子清等用事实与证椐揭露了陈浩等人叛变投敌的阴谋后，前委决议将陈浩、徐庶、韩昌剑、黄子吉等人撤职审判，由张子清代理团长。会后，***便率工农革命军回师井冈山。12月底，陈浩等人在宁冈砻市被处决，当时被处决的人数不少。
莫爷爷再说起自己的故事，那时候在车间里工作，很多人都争强好胜，年轻人刚毕业干劲足，自己知道自己的优劣势，特别是劣势，自己不仅智商一般情商更是一般，所以自己工作的时候总是会拿一个本子一支笔，不会的错的就会一一记录下来，很多人开始笑话我，说我是个书呆子，我只是会心一笑，当然我说话也少，因为自己口拙担心说错话，总是干的多说的少，哪怕吃亏也会乐呵呵的。一年两年过去了，我看到身边的一个个升职了，一个个外调了，我还在原来的岗位上，只是我的技术越来越好，车间的其他人有技术问题也总愿意找我解决，厂长这时候记起了我，开始一步步提升我。再到我退休，我发现那些原本比我提升快的，三四十岁基本就停止了，而我干到退休都还在上升阶段。要我自己说原因，我做的更多的，无非就是把犯过的错误都记录了下来，争取不犯错，有的做不到争取少犯错误，要说敲门，无非就是记录、总结、一步一个脚印。
说完这两个故事，莫爷爷还做了总结性发言：我知道现在社会发展快了，只是很多事情还是需要靠积累的，你们俩说的很好，而且都还在进步中，你们不要着急嘛，只要方向对了，做出成绩那是一定的，就害怕半途而废，不能在一段时间集中解决掉一两个问题。
我和小晨听完感触良多，想评论些什么，但是又找不到话。我只能挠挠头，诚实的说自己要回去好好琢磨爷爷的话。小晨也表示，听爷爷一席话不知道胜读了多少年的书。回家的路上，我和小晨感叹，年纪大的人果然见多识广，经历丰富，浑身都是宝，所谓“家有一老如有一宝”。
第一百二十七章 有远见的人态度总是出奇的好
我正在办公室开会，收到小晨的短信：“莫小涵今天竟然来到我们社区电商产业园考察。”
“现在吗？她为难你了？”我第一时间就发出这样的疑问，是因为我知道小涵这次过去应该是带着情绪去的，肯定不会单单只考察这么简单，小涵对小晨这个妹妹一直抱着看不顺眼的状态，哪怕小晨根本就不稀罕她们家所谓的权势，才是最可怕的。
“正在检查中，反正没有好脸色就是了。”
“不要和她一般见识。”我只能这么安慰小晨：“你一向看事情都能看大局的。”
我担心小晨受到打击，关键是场面上不好看，我编了条短信给爷爷道：“爷爷，今天莫小涵去小晨的社区电商产业园去考察，有时间你也现场帮忙指导一二。”
“担心了吧？懂你小子的心思。”
我知道爷爷肯定是笑着回复这条信息的，他怎么可能不知道我的小心思呢，但是爷爷肯定也知道他两个孙女现在的敌对紧张状态，所以赶忙穿好正装就下楼往电商产业园走。
莫小涵从进了社区电商产业园的门就开始挑刺，不仅说消防安全不到位，这原本不属于她分管的。然后又开始服务中心孵化人数太少，也没有定期开展从业及创业情况统计，服务中心活跃度不高，盈利能力不强，统计制度缺失，未充分发挥代购、金融等服务功能，资金使用方向不合规，政府采购程序不符合规定、不规范，项目合同不严谨。
这时候莫小涵见爷爷进门来了，忙拉着爷爷过来说小话，莫爷爷倒也坦诚，意思正常的工作检查应该的，这是她的工作，但是不能带有情绪，这样说小涵就清楚了，哪怕对小晨再有情绪也三句话缩成两句话就走了。
小涵走后爷爷问小晨，意思小涵没有难为她吧。小晨倒是大度，意思小涵见多识广，提的问题很多都是切中要害，自己以后的工作的确需要更细致才行。莫爷爷说，你们年轻人的世界自己不懂了，特别是现在的互联网事业，还得靠你们年轻人呢。
晚上回来我问小晨莫小涵今天此行的目的，小晨说她也搞不清楚，也许只是例行公事，我问莫小涵说了哪些问题，小晨如实向我转述了，我赞道：“我原以为这莫小涵对这互联网产业园这样的新型事物不了解呢，没有想到她还真能提出个一二来。”
“你也这么认为？”
我看着小晨，点点头道：“是啊，你不认同？”
“我认同，特别是小涵说的转化问题和资金使用问题我是太同意了，我们现在团队这方面就是弱点，而且这两个方面是必须要改的。”
我啧了啧嘴道：“看看，看看，我们小晨就是度量大，有远见，看问题不像一般人一样只纠结旁枝末节，总能抓住重点。”
“谁让你宋总是我的老师呢？”
小晨这话说的让我丈二的和尚摸不着头脑，我啥时候做的好事，我倒是不记得了。
“不记得了？你这贵人就是多忘事啊，要不要我提醒你？”
我知道小晨是在和我开玩笑，我笑着不语等着小晨的表演。
“还记得吗，你曾经和我说过，你们部门有个员工提了一个好的建议，你不仅现场给了他即使奖励，还在部门建立了合理化建议制度。”
我等着小晨继续往下说，小晨停下来了，我问：“然后呢？”
“你说呢。”
这时我恍然大悟，道：“原来你上次和我说的，你们部门的微商小组组长就是这么选出来的？”
“差不多吧，也算是我举一反三的案例吧。自从你上次说了这件事，正巧碰上我们办公室的小袁，一场培训下来现场就发展了36个学员，现场就卖了2000多元的货，也算是培训业绩的一个顶峰吧。课后，我仔细了解了，其实他卖的货还不是我们原本供货商的，而是他自己找到的，他觉得好的水果更适合微商，所以他就尝试了联系了两家可以代发货的水果批发商。前面几单，他也使了小手段，让自己人私下下了单。”
“这个案例给我启发很大，回头你仔细说下，我回头让杨艺馨部门给你们写个案例，可以作为案例编入你们的教材，也可以发到其他平台上。”我听完有种意外收获的感觉。
“确实，有些时候仔细观察，下面的员工有才华的还是很多，只是我们发现好的行为怎么能够保留传承下来，相对于祛除那些不好的习惯，这样的影响力会更大。”
“我们俩这算不算双剑合璧？”我开玩笑道。
“我们最多算互相吹捧。”小晨打趣道。
“讲真。”我认真的捧起小晨的脸来道：“小晨，有时候你的胸襟真不是一般男生能比的，包括我也自叹不如。”
“难道你就这么看不上我们女生？”
“没有，我讲真心话。”
“志远，我知道，知道。”小晨动情的看着我道：“感谢有你。”
我给小晨解释道：“小晨，你知道吗？有时候人的度量真的很重要，特别是女人们的度量，都说女的容易记仇，而且喜欢翻来覆去的说，所以能有你这样的胸襟更难得了。”
小晨不知道我内心的活动，但是我夸她，她还是很受用的，但是转而她就谦虚道：“你别只想着给我灌迷糊涂了，上次爷爷的话你还记得吗？”
“记得。”我点头默认。
“是这样的，我想根据爷爷的思路，再根据我们自己公司的规矩，列个员工手册，一来新员工进来可以学习，二来可以不断沉淀团队的规矩、制度和文化。”
“你这个想法好。”我赞同道：“我们部门有员工手册，只是还在持续修订中，不过可以拿给你们参考。”
小晨严肃的问：“我经常要你们部门的资料，算不算窃取你们公司的秘密？”
“这不算吧，再说了，你又不是故意的，你也不是我们的同行。”
“如果你们公司要追究呢？”
“我当然有我的借口，比如我可以说，先拿你们社区电商产业园作为探路者，以后我们做产业园就有第一手的经验了。”
“你真是这么想的？那你套路真的太多了，志远。”
我笑道：“你管呢，只要我在你面前是**裸的就好了。”
“你不在我面前**裸的，你还想在谁面前**裸的？”
我看着小晨，若有所指的问：“你确定要得到答案？”
小晨知道我接下来要使坏，赶快笑着跑了出去。
第一百二十八章 男女同事之间有没有真朋友
这天回家妈妈提醒我，让我注意小晨周边的人。第一时间我没有意识到妈妈想表达的意思，原本我还以为妈妈担心小晨周边人不配合她的工作呢，经妈妈解释，我才知道，原来妈妈是指小晨身边好像有追求者了。听妈妈这样说，我第一反应是不可能，小晨是什么样的人我还不知道嘛，特别是在感情方面。我一般把那些经常打扮的花枝招展的女人归结为开放型女性，毕竟她们这样明显的就是向外面传递一种信号，来撩我吧，来撩我吧。但不相信归不相信，妈妈这样说还是一定程度上引起了我的注意，我随口问了句，你抓住了什么把柄了？问完我就后悔了，我这样问，妈妈万一说出来一二三来，那时我又该怎么处理呢？
“傻孩子，我抓住凭证还能和你在这里心平气和的说话嘛，我就感觉，你知道的，女人的第六感往往都特别准的。”
“我的意思，是什么苗头让你说出这样的话。”
“最近一个月，小晨部门有个叫王小利的，好像还是个什么经理，经常到我们家帮小晨搬货拿东西，你知道的一般这些普通员工做不就好了，干嘛他一个经理非要过来，再说了，我明显的能感觉到这王小利看小晨的眼神不对，殷勤的过了头的那种。”
“人家是产品经理，我知道这个人。不过你说眼神不对，究竟是个怎么不对法嘛？”差点我就说出王小利是徐芝兰以前公司的人。
“就是不对啊，就是那种很崇拜，也不对，就是那种很渴望的眼神。”反正我说不好，大概就是那个意思，“对，农村发情的公牛对母牛一样。”
听到这里我忙打断妈妈的话道：“俺妈你说什么呢，怎么越说越难听。”
王小利原本是徐芝兰公司的产品经理，说人嘛还算是比较细心的男人，长相适中，就是不算丑也不算帅，中等偏下吧，如果说智商达标那么情商就不达标了，所以在公司的争斗中就被迫下岗了。我认识他，也是徐芝兰让我帮他找工作。他把简历发给我，然后我意识到了他的优劣势，这次小晨团队招人我就想到了王小利，王小利有责任心，我相信小晨团队这种情况特别需要这种员工，不太算计得到，而且付出意识很强。虽然我不相信我妈妈说的话，但是针对王小利来小晨团队的动机不得不让我多了一层那方面的注意。
早上，小晨先来到办公室，随后王小利提着煎饼和牛奶过来递给小晨，小晨礼貌的说了声谢谢，然后把钱转给了王小利。王小利刚离开办公室，小晨的助理马清源开玩笑道：“小晨姐，王小利人不错嘛，暖男一枚。”
“怎么，你打算收了？”
“可是人家的心在你那！”马清源用酥酥的肉麻声回击道。
小晨忙制止住马清源道：“怎么能开这样的玩笑。”然后小晨解释了王小利带早餐的来龙去脉。
“我知道，我知道，小晨姐。”
马清源越是这么说小晨越想解释，毕竟自己在感情方面一直都是很专一的，别说是单身那会，关键现在自己是有夫之妇。小晨担心的是马清源这么想，办公室其他人会不会也这样想，小区的其他人会不会也这么想，越想越觉得可怕。小晨在脑子里又反思了之前自己和王小利之间工作配合的点点滴滴，再加上自己平时做事风格大大咧咧的，确实会让人误会，毕竟两个人配合的时间太多了，而王小利性格特别好，对人又都特别好，很难区分其中的某些东西，再说感情的事本来就很微妙。想到这些，小晨下定决心以后要注意保持自己和王小利之间的分寸。
这天是越来越暖和，春天的气息满满的扑面而来，大自然的力量太神奇了，前些天还冷风飕飕，没有想到惊蛰一过整个空气中就被暖意充实了起来。随着天气的变化，身体的需求也变化了起来，比如更想运动了，小晨虽然不胖但是想让自己更结实，就像志远一样，但是自己暂时还做不到志远那种对运动的坚持，不管春夏秋冬跑步总会不间断坚持。关于运动这个话题，小晨就问过志远为什么可以坚持那么多年，志远回答的是自己喜欢打篮球，如果不坚持锻炼忍受不了自己的技术受限于体力。小晨是不相信的，不管志远说的是不是真心话，因为自己做不到，也许平时自己的生意太忙了吧，以前小晨内心总感觉刻意锻炼那是小资们的专属福利品，但是经过上次的体检后，自己慢慢的觉得身体健康的重要性和紧迫性，活着一天就要锻炼一天。
晚上小晨试探的问志远：“志远，每天晚上跑步记得喊上我。”
志远不相信的盯着小晨看。
“怎么？我脸上有东西？”
“我是想确认你是不是开玩笑？”
“怎么了，你老婆大人我就不能锻炼身体就不能要求跑步了？”
“不是不是，老婆大人，我的意思你平时工作量那么大，生意那么忙，你的运动量本来就够了。”
“少糊弄我，不说工作越是忙越要加强锻炼身体嘛。”
“你要和我一起跑步我求之不得呢，虽然平时我一个人跑步已经习惯了，但是跑步的时候经常看很多对情侣一起跑步也确实会想象下和你一起跑步的场景。”
“那你不早说。”
“你不是忙嘛。”
“那就这么定了，以后跑步喊上我。”
“遵命，夫人。”
“那走呗？”
“等会吧，消消食，八点半我们一起去。”
一起跑步的第三天晚上，正好碰到王小利也跑步，很远王小利就打招呼道：“宋总，小晨姐，你们也一起跑步，之前看到宋总多点，小晨姐现在也跟着一起跑了？”
“是啊，锻炼人人都需要。”我说，然后我把我们每晚跑步的时间向王小利说了。才注意到，小晨只是嗯了一声算是回答。
王小利热情道：“现在好了，知道你们也有跑步的习惯，小晨姐，那以后跑步我喊你们。”
小晨直接就回绝道：“算了算了，我们跑步时间不确定的。”
我原本还想解释，但看小晨表情有些古怪只能作罢。待跑步回来小晨才说出她这种表现的原因，意思不想和王小利走的太近，公司都有人说闲话了，虽然自己不怕这种流言蜚语，但是能避免还是尽可能的避免吧。我嘴上不说，心里乐开了花，看来小晨确实是成熟的良家少妇呢。
第一百二十九章 员工手册中企业文化修订
我时常比较困惑，企业管理中大家都知道什么是对的什么是不对的，甚至很多管理道理张嘴就来，个人生活中也是说起来生活的大道理大哲学都是头头是道，那为什么执行中还会出现那么多问题呢？关于此我和李磊沟通过，李磊也把他对团队精神的理解和盘托出，别说，李磊谈话中的几句话对我还真有触动，于是我结合李磊以及其他人的建议稿，即可就把团队文化部分落实到对员工手册改版中来。
第一分配，具体指分权、分利和分名，当前市场经济行情下，利益愿意不愿意拿出来分享，能分享多少，分享是否能够真正带动员工，什么时候兑现，这些关键问题解决不了都是空谈。
团队中表现好的，有正能量的，经常帮助团队发展，业绩贡献大的员工能要能在权、利、名方面得到更多的回报和利益，反之团队则很难发展壮大。这就从结果层面鼓励好的一方的发展。
比如华为公司利益分配中就会针对不同的员工、不同的层级，从动机的角度去设定了一些基本的原则。比如，在设计激励机制的时候，会遵循“让基层的员工有饥饿感，中层员工有危机感，高层的员工有使命感”的原则，激发这三个层次员工最底层的动机。抓住这个动机之后，把它转换成为员工工作的动力。基于这个动力，员工自然而然的就会表现出高绩效的动作和行为。
再比如，华为的分钱，实际上指的是广义的“分钱”，它具体表现为：分权、分利和分名。
分权。华为分权激励机制表现最彻底的就是华为的轮值ceo制度，这在世界范围内是一个独创。没有哪一家企业能够把ceo的权力分给核心的高管的，这需要企业家具有非常高的智慧和格局才可以做到。
分利。在分利这个层次上，华为的做法非常多元化。包括它的宽带薪酬、奖金、虚拟饱和配股、tup期权激励、各种专项奖方案等都充分体现了华为在分利方面所做出的努力，这些做法对中国企业非常具有借鉴意义。
分名。各种基于荣誉的或者名誉的激励，包括蓝血十杰、明日之星或者各种首席专家家的头衔等，其本质都是“分名”。
第二开放，开放言路，有说话和建议的途径和渠道，“骂”领导原则上都是允许的，有不平、不公、不对，大家都可以自由发言，关键是发言的出发点是什么，是无私的有远见的适合团队当下发展阶段的吗，重点是关键是发言能够充分被尊重。
话说有一次魏征对征收新兵的问题和李世民产生冲突，唐太宗李世民刚说完自己的想法，魏征觉得征收新兵后百姓家里缺乏青壮年劳动力，皇帝要求的免两年赋税的力度过轻，希望延至三年以上。唐太宗觉得魏征的方式太过直白，一时间觉得难以接受，但是迫于群臣附议，也只好答应考虑斟酌，下次上朝的时候来议定一个结果，拿出完善的善后方案。
午膳时分，唐太宗来到长孙皇后的宫殿陪皇后用餐，一进门长孙皇后就看出皇帝不悦，便问其原因。于是唐太宗便向皇后说：“这个魏征，朕刚在朝上谈起征兵后免赋税的想法，他就敢直接在朝堂上公然反驳，直接要求延长免赋税的年限。早晚有一天，我非要把他关起来或者处死！”
长孙皇后听罢什么话也没说，退回内室，换了身朝服出来，向皇帝行大礼。唐太宗一时摸不到头脑，问皇后为什么这样做，长孙皇后回答说：“臣妾听闻主明臣直，这定然是皇上勤政英明，大臣才敢这样直言进谏。若皇帝昏庸无道，有志大臣肯定觉得报国无力，皇上能听到的也都是些阿谀奉承的话了，那还能有这样直言进谏的能臣。”
唐太宗听了觉得很有道理，以后的日子里对魏征这样的贤臣更加倚重。魏征病重的时候，唐太宗亲自前去探望，坐在床边为魏征端汤喂药。魏征去世之后，唐太宗悲痛万分，感慨魏征是看清自己的一面镜子，同时也鼓励其他大臣向魏征学习，多进忠言。
第三尊重，岗位价值权利最大化，拿海底捞来举例，有一次，雅间11号坐的是回头客邬阿姨。她女儿点菜时问，撒尿牛肉丸一份有几个。我马上意识到，她怕数量少不够吃，便回问一句，姐，你们一共几位。她说10位。我立马告诉她，一份本来是8个。我去跟厨房说一下，为您做10个。她很惊讶地抬头看了我一眼，说，小姑娘，你们领导不会说你吧’。我说，您放心，只要说明原因，领导都会理解。
第四心大，管理大师德鲁克有句明言，没有度量就没有管理。心有多大，事业就有多大，在工作、生活中，总会有突如其来、纷繁复杂的事情不断干扰着我们的心，我们在忍受的同时亦接受着考验一考验我们的心有多坚韧，胸怀有多宽广，核心就一点，我们的主要目的是什么，关键人物是什么，其他的都是次要的，都是可以沟通的。
第五友爱，在市场上能够胜出，必须要比对方作的好。为了进行斗争，我们必须把我们的一切力量拧成一股绳，并使这些力量集中在同一个攻击点上。只有在集体中，个人才能获得全面发展其才能的手段，也就是说，只有在集体中才可能有个人自由。
第六成长，团队中每名员工成长进步的过程也就是团队业绩爆棚的过程。更确切的说，一个团队的领导就像造人一样，把团队每位员工培养出来，那么团队的成绩也就出来了，他的事业也就出来了。培养合格员工不仅要占领部门每位主管的思想高地，更应该是公司的永久战略。
一个成功的项目，一个优秀的团队，一个先进的公司都离不开三要素有计划、有目标、有效率。有计划的公司，能够快速规划公司各种项目的进程，合理分配员工组建团队，让员工都能发挥优势；有目标的公司能够明确公司的发展方向，即使面临行业竞争也能快速找准方向，不会因小失大；有效率的公司能够保证公司的发展进程和成长进度，也能让员工在良好的竞争氛围下迅速成长。
第七沟通，我们工作中累，往往不是工作本身累，而是沟通不畅造成的与上级关系不融洽，与同事沟通不畅相互内斗，与合作部门沟通不畅工作推进不了。团队管理，沟通是根本。要想提高工作效率，必须要保证沟通顺畅，具体指统一方向和目标、统一方法与工作反馈、统一整体工作结果达成。
第八整体利益永远是第一位的，为什么要组建团队？那是因为我们要实现一定的目标任务。我们为什么要成立企业？那是因为企业也有自己的目标和使命。企业存在的价值就是不断盈利，以及相应的社会效益。而一个企业的领导者，就是要带领企业去实现这些目标。对于一个带领团队的人来说，心中一定要有整体、有全局，只有这样切创新才会有意义。对于团队管理者来说，整体利益永远是第一位的，任何人的利益都要让位于整体利益，整体利益也是所有团队成员利益实现的基础。
第九个人应该遵循的八字原则，诚实、勇敢、坚韧、挑战。诚实就是工作中要敢于说真话，做踏踏实实的事，不搞虚头巴脑那套；勇敢就是勇敢踏出第一步，不要怕，勇于尝试；坚韧是指不怕输，记住一万小时定律；人活着就是不断挑战自己，这样才是正常进步的表现。另外读书和运动，两手抓，两手都要硬。
第一百三十章 管理都是被逼的
“宋总，最近在管理方面觉得心里压力很大，特别压抑，你有时间嘛，想和你聊聊？”李磊到我办公室，说完就一屁股坐了下来自己倒茶，一副你不给我解决这个问题别想走的态势。
“你说，什么话，我就是干这个活的，没有不行只剩下行了。”打心底来说，下属这种反应这是我希望看到的状态，有问题不拖拉，哪怕自己的缺点，主动说出来，我曾经不止一次告诫团队。
“是这样的，王旭冉，这个名字老大你知道他吧，之前我们组我就想重点培养他的，原本想让他多分担点管理压力，没有想到最近开会他总是给我难堪，说什么现在总感觉乱总感觉累，具体让他说，他总是拿他之前的工作之前的做法来说事，关键是他到我们的团队后真没有什么业绩，沟通了几次也不见好。”
“私下里沟通的？你让他换位思考下你处的位置了吗？当然这要注意说话的口气，比如你可以说拜托了帮帮忙，比如你可以试着和他说，有些话说出来是好的，但是要注意场合。”
“私下里沟通的，但是没有说换位思考的话。”
“你要让他说出来具体的事情，具体制度，哪些地方感觉到乱，哪些地方感觉到累，说就要说的细致透彻，总之，第一时间他这样说，你不应该感觉到烦和压力大，而是要意识到，这可能是你要找到对症下药的钥匙了。”
李磊想了想觉得有道理，接着问的更深入了些：“这样会不会觉得我自己比较弱势？”
“你管他什么弱势强势，你是领导，你安排的活有人干了，干的结果也不错了，最后取得胜利的还不是你，很多时候你要注意到哪些是表面哪些是根本性的问题，解决问题只有看透彻才会轻松。”
“我觉得我对他们已经很好了，但是现在的员工嘛，太不自觉了。”
“你这样想就不对了，管理可不是吃饭请客，你好我好，经过你这么说你们团队的规矩还需要强化。”我坚定的帮李磊分析道。
“立规矩？”
“是的，每个团队中都有每个团队的规矩，但是适合自己团队的，特别是奖罚度适合自己的团队的太关键了，但是pk、排名、每周之星每月之星以及各种荣誉奖励等等是必不可少的，这些你可以参照我们总部在实施的进行异化。”
李磊点头答应下来，我知道今天应该和他说太多了，他脑子还转不过来弯，毕竟业务发展的太快，团队底子薄，到了具体的管理中，到具体的追求效率和细节的时候就很容易发现存在于各个层级管理者身上的各种短板，于是我做总结道：“李磊，慢慢的，你要开始写这些方面的规划了，这样吧，你回去写我也根据你们团队的情况写几条，明天这个时候来我办公室我们俩再合计确定下来。”
李磊记下我说话的最后一个字，长舒了一口气道：“好的，宋总，你这么一说，我心里就有谱了。”说完还俏皮的给我作个拜拜的姿势。
轻松、和谐、愉快、高效的双向交流方式，哪怕工作再累，心不会感觉到累。
晚上我回来故意把今天李磊和我的对话说给小晨听，小晨听完闪烁着大眼睛问我：“志远，你是故意说给我听的吧？”
“你怎么知道，这都被你发现了，这么厉害。”
“你知道我们团队也面临着类似的问题，然后又想着帮我解决问题呗。”
“又这个字用的不好，怎么我帮忙还帮出问题来了？”
“别闹，我不是这个意思，志远，你不给我说我还想找你说这个方面的问题，现在我是觉得我们团队里的问题比李磊项目组里的问题还要多。”
“你说。”
“我是觉得我们公司整个上进心还没有上来，我经常看海底捞的相关管理书籍，我就想什么时候我们公司的员工能像海底捞的员工一样尽心尽责就好了。”
小晨这么说，还真击中了我内心的一些神经，我调皮的反问道：“小晨那你问过你们公司员工没有，比如问他们心中最牛叉的公司是哪些？问他们是否想在那样的公司上班？”
小晨如实回答没有，但是又不知道我葫芦里卖的什么药，因为我说话经常喜欢“故弄玄虚”，虽然小晨并不讨厌我这种行为，虽然我自己时常还不自知，但确实就是这样。
“我的意思比如他们都觉得在bat华为这些公司上班好，但是现在的事实是他们没有这样的机会，那他们想不想现在的公司以后变成那么伟大的公司呢？如果想，那么就动员每个人提建议来改变公司，目标就是成为伟大的公司现在的点点滴滴都需要做什么。”我解释道。
“可以这样，但是说到具体实施需要做的工作就很多了。”小晨诚实而又接地气的评论。
“你还记得我之前给你说过嘛，现在全国做产业园的多，但是真正做好的几乎没有。不仅仅产业园复杂，更复杂还是管理，特别是十个人左右的小团队，想发展好，老板和中高层的能力必须得是强中好手。想在电商产业园这一行做出点成绩，不容易啊，不仅需要上面说的团队，更需要时间，几个月时间太短了，得需要两年甚至三五年时间，特别是想在供应链端做出点成绩，以及想打造一个牛叉的团队。只要权利名分配得当，只要不犯重复的错误，只要不断进步，特别是人才可以不断培养打造出来，肯定是有机会的，行业内想好好做的少。”
“我们发现一个问题就解决一个问题吧。”
“顶层战略也太关键了，顶层战略要经常提，特别是新的团队，否则方向又很容易偏，过程中就是精细化的工作以及成效了。”
“嗯，我们团队还有一个问题比较严重，抱怨，情绪化的东西太多了。”小晨继续说问题。
“罗曼罗兰说，只有把抱怨别人和环境的心情，化为上进的力量，才是成功的保证。但是说是这么说，想做到太难了，就像我经常说，如果下面的人能把每次任务都当做自己的一次机会，那这名员工的发展前景肯定是不可限量，但说到底，哪怕自己都很难做到，还是需要像你说的，从点点滴滴做起。提出小建议而不是万言书，抓住实际与本质，而不是不接地气假大空，管理不仅是资源协调价值最大化，更是打造出一个一个合格的员工出来。”说到动情处，我的声调越说越亢奋。
小晨不自觉的鼓掌起来：“志远，如果你不在事业上有所突破，都对不起你的这些管理思想。”
“老婆大人，我努力，我继续努力好吧？”我抱拳道。
小晨说：“不闹，你帮我细化下，看看接下来用哪些招解决我今天说的两个问题。”
真正的落地的管理见招拆招这才开始正式上演，所谓管理，就是立规矩，为什么立规矩，都是被逼的。
第一百三十一章 公益活动这笔账
周日我正在家里主卧聚精会神的码字，李涛突然就闯了进来道：“老大我有个主意！”李涛看到惊吓中的我，才意识到自己唐突了，忙露出尴尬的抱歉表情道：“老大不好意思，我太激动了”。
在我印象中初中就有这个症状，认真做事的时候突然被别人打扰就会猛的一惊，而且是有些过激。对此，小晨和徐芝兰都说过我睡觉也有这样一个特点，睡着睡着的时候，有时候会突然不自觉的像惊吓似的身体会突然抽动，又像突然受到了惊吓一样。小晨甚至就此还咨询过医生，但医生的判断大部分我都不认同，但是也有一小部分认同，医生诊断我是因为较强的性格特点所致，这可能是由于我的个人成长经历，让我内心有着较强的敏感多疑的性格特点，使我遇事容易产生较强的紧张、焦虑情绪，因为现实原因，让我一直得不到有效地完善，就使我在晚上睡觉时容易通过小晨所描述的那种感觉或症状的方式表现出来。
我示意李涛他的唐突不碍事，让李涛继续说，李涛还是觉得抱歉，一脸歉意道：“老大，我应该敲门的，可是我一想到这件事，就太激动了。”
“和你没有关系。”当然我是不会向李涛解释我的这个症状的，没有必要，更没有理由。
“老大是这样的，这个月我想组织两次公益活动。”然后李涛就把两个公益活动项目的内容说了遍，然后又把两个活动该怎么操作说了遍，虽然说的有点凌乱但是大概意思我是明白了，我知道做公益的意义，特别是能带来哪些东西，于是我特意问了预算，我没有第一时间答复李涛能做还是不能做，只告诉他下周一给他答复。只是无意间，我意识到，我遇到类似的事情第一时间想到的是预算。根源无非就是公司对钱的看的比较重，不管做什么事情都要受钱的拘束，所以现在都成了惯性思维。
我饶有兴趣的问李涛：“你怎么想起来做公益的？”
“是这样的，老大，刚才我不是刷朋友圈嘛，正好看到我一个高中的同学公司组织的公益活动，我就想到了其实我们公司也需要类似活动，不管是宣传的角度还是从社会公益的角度，特别是我们这边规模的公司。”李涛还想继续往下说，我制止了，我知道他接下来的话，当然我还是鼓励了他的积极性的，顺便把老家人带来的土特产小米，5斤装的，送给了他一袋，李涛才满意的离去。
小晨买菜回来我和小晨说起李涛的建议，小晨举一反三道：“其实我们更需要这样的活动。”
“那可以啊，李涛把公司的公益活动做好了，正好可以让他现身说法。”
“真的吗？”
“真的，24k的真。”
“来，拉勾。”
说着两个大人幼稚的真拉起勾来，然后两个成年人哈哈大笑起来。
周一我就向李总汇报了两个公益活动方案内容，只是公益活动的内容和方式我调整了，特别是激励方式。一个公益活动是邀请东海市孤儿院儿童到我们集团参观，全程免费吃喝玩还给每个小朋友书包玩具书籍以及1000元红包；第二个公益活动就是组织东海市的残疾人到公司食堂吃自助餐，并配给他们每人电瓶车五组适配电池。既有意义，关键是开销不大。向李总汇报时，我第一时间说了做这件事的意义和影响，紧接着我就把预算报了出来，然后再就是后续的宣传安排等一一汇报了一遍。没有想到李总这么痛快的就答应了所有的方案，而且李总心血来潮还增加了一项，就是把职能部门有孩子的家庭也一块组织了过来，这样既能照顾公司员工利益，又能给那些孤儿感觉到不一样的温暖，而且有大家庭的感觉。
李总的说法确实是个好主意，我和小晨说了，小晨非要让宋一郎也过来参加。小晨见我犹豫不决的，主动说出了我的担心的解决办法。意思她全权解释，如果有人问起来，连谎言和借口她都提前都编好了。她想让宋一郎过去，就是想带孩子多见见世面，想让孩子多和其他小朋友接触，毕竟这样的活动宋一郎没有参加过。小晨的想法出乎我意料之外，所以给我的触动很大，记忆也要来的更深刻。
接连的两场公益活动都做的特别成功，关键是被宣传了出去后受到了东海市宣传部的注意，宣传部想以此为案例推广到全市，甚至他们还想申报到省里，说是要打造企业公益活动的典型。网络上的推广文又被各个平台抓取，公司的大数据分析证明竟然有上百个平台都有抓取。这下彻底火了，不小心就把互联网项目组特别是公司的app上了热搜。李涛一时看似心血来潮的建议，果真是很多名和利都显得那么得来不费功夫。其实之前公司每年也会做一些公益，只是那时候要么参与进别人组织的活动里，要么就是没有选对主题，关键是那时候宣传的力量没有那么大，自己的宣传渠道也很有限，不像现在有自己的新媒体中心还有那么多媒体资源，成事需要所谓天时地利与人和。
从这次公益活动中真正的收获其实远远不止上面这些，第一从名的角度来看，极大的满足了李忠诚的虚荣心，原本市里的媒体想宣传我和我们部门的，但是我主动退居到幕后，把李忠诚推出来了，后面我还在后怕，幸好把李总推出来了，否则又要躺枪了。第二从这件事也可以看出，员工只要发挥积极主动性，效果那要比领导操心不知要好多少倍，所以怎么调动员工的积极性方面花的时间一定要关注。第三公司项目不能做的太单纯，比如做项目就做项目，要注意参加社会活动，要注意利用整合社会资源，顺便可以宣传项目，要比为了宣传而宣传有活力。第四通过两场公益活动，也从侧面反映出团队的配合粘合度，有具体的事，特别是活动，是团队配合练兵的绝佳机会。
当然通过这两场公益活动，我对公益也有了全新的理解，比如为什么那么多知名的公司，那么多名人要做公益，不仅仅树大招风，有时候更要建立一种利益重新分配机制，所谓的公益只是一种形式。
第一百三十二章 安静的打磨岁月
老板今年在广西的火龙果大丰收，可惜的是市场上火龙果太多烂大街，根本就卖不了好价钱，老板想了一招，索性把火龙果当做福利发给了我们公司的员工，说是提前发端午节的礼物。虽然是司马昭之心，但是大家也只能嘴碎的多说两句，毕竟这是结果不是和我们商量的建议。
我从中选了质量上乘的火龙果给爷爷奶奶送过去，莫小涵送过去的礼物奶奶总是推搡着不接受，我送过去的奶奶就会坦然的接受，很巧妙的一种感觉。
爷爷问：“志远，最近工作怎么样，过去一段时间工作理顺了些吗？”
“爷爷你说奇怪不奇怪，经过上次和你聊天，回去我仔细想了两个晚上，又查看了你推荐的两本管理书籍，发现很多问题一下子就明朗了起来。”其实这次过来就是想和爷爷交流管理中这种新的心得体会的。
“你这样说我就放心了，我的目的也就达到了。唯心的说法，很多人管理不好不是因为没有经验，也不是因为大环境，更不是物质条件，甚至不是因为钱的关系，而是想不明白。”
“想不明白？”
“想不明白一件事，解决起来就会眉毛胡子一把抓，没有重点当然会出错，越出错越容易出乱子，人一乱就容易出更大纰漏，然后就这样恶性循环下去。”
“爷爷，这就是很多人喜欢静的原因？”
“对，就是静。我给你讲个故事吧，17世纪，在荷兰有个非常普通年青人，他家境贫寒，父亲很早就去世了，他也只勉强读过几年书，后来就跟人去做学徒。再后来，他的家乡荷兰代尔夫特市政厅需要招聘一个看门人。这个位置工资很低，地位也很低，一般没什么人愿意去做，而这个年青人却出乎所有人的意料，应聘了这个位置。他在这个看门人的位置上一干就是几十年，谁也没觉得他会是个什么了不起的人物，所以也没什么人特别尊重他。而这个人完全可以用我们常说的不思进取来形容，他从来不想换个更好的工作，碰到什么不顺心的事儿，也只有淡然一笑，大概不用忍就过去了，所以他在这个看门人的位置上也一直平静地干了几十年。但就是这个平凡的看门人，开创了整个微生物学的重要领域。他就是荷兰著名的显微镜学家、微生物学的开拓者列文虎克。原来列文虎克之所以在现实的物质世界里这么低调，也可以说是这么淡定，是因为他心中有着更为丰富的世界。他最大的爱好是磨镜片，开始只是磨放大镜，后来因为他的看门人工作也简单，不易受到干扰，所以他能静下心来把镜片磨到一般打磨工难以想像的地步。如果你配过眼镜，你就会知道，把那个镜片打磨到刚好的地步有多困难。现在因为有精密的仪器，所以磨起来一会儿就可以了，看上去也简单多了。但当年都是用手工磨制的，那真是叫水磨的工夫，心不静怎么可能做到呢？大概在当时，全世界都没有比列文虎克更静的人了，所以他本来只是想磨制放大镜，但却磨出了世界上第一个显微镜。他一生磨制了五百多个镜片，制造了四百多种显微镜，带领人类第一次观察到精子、细菌、微生物那些原生动物。列文虎克因此也成为了微生物学的开创者。这就叫能甘淡泊，便有几分真学问！列文虎克就是得静之道的楷模。因为这种心静的境界，他还很长寿，一直活到了九十多岁。当他年老的时候，他被英国皇家学会尊称为荣誉会员，荷兰女王甚至亲自到他住的小镇去拜访他。当记者问他成功的秘诀是什么的时候，你猜这位神奇的科学家会如何回答？他什么都没说，还是一如既往地那么安静而从容，只是把自己长满老茧的磨镜片的手伸出来给记者看了一下。这就是他最好的答案：安静地守住时光，打磨岁月！当然，列文虎克是个非常极端的例子，他告诉我们，你只要能静下来，就能把简单的事做到极致，做到纯粹，而这种极致与纯粹就一定孕育着人生最大的价值与成就。”
听完这个故事我仿佛被定在当地，惭愧、向往、美妙的感觉在心头环绕着，惭愧是因为自己太浮躁，心中虽然也有丰富的世界但是现实中还是太看重钱，向往是因为自己逃避不了现实，客观的是有羁绊，主观的还是自己不够洒脱，美妙的是瞬间觉得自己也可以是列文虎克这样的人。
“虽然99.9%的人做不到这样，但是可以学着向这样靠近；比如内心一定要有信仰，而且这个信仰要够坚定，怎么检测呢，俗话说时间是验证一切的真理，我们平时工作生活是否会被繁杂的事情蒙住双眼，比如工作中我们被人用言语激怒了被他人坑了应该得到的没有得到等等，我们面对这些事情的时候我们怎么解决是针尖对麦芒，还是知道心里放下得饶人处且饶人，宽容大量的处置问题，我们越是能不受干扰的做我们自己的事情，成就就会越大。”
宋志远问：“爷爷可不可以这样理解，也只有我们内心世界丰富，才不会被很多事情的表象所迷惑，因为人活着每天会看到听到很多信息，不管是这些信息的真假我们的时间是有限的，我们想把自己的事情做好就要付出足够多的时间所以像故事中说的守住时光打磨岁月，但是实际中很多人就把时间浪费了太多事情上，成年人，特别是牛叉的成年人总是善于利用时间，集中来积累某方面的技能，有所得就有所失，所以这个过程面对有所失就要有魄力，毕竟有些失去的需要极大的勇气才能拒绝。”
“你总结的太对了，好像在我所说的话的基础上又提升了一大截，没有想到你这么年轻就有这么深的感悟，难得难得。”
“爷爷蔑赞了，其实我平时只是书看的多点而已。”
“这对现在的年轻人来说，已经非常难得了，继续保持加油，我看好你。”
我挠了挠头道：“爷爷你这样说，我压力很大。”
“年轻人又忽悠我，就你现在的坚定信念，你才不会受我的话影响好吧，特别是压力的影响。”
我的小心思被爷爷看穿，我吐了吐舌头，然后又感觉自己这样太幼稚，一把岁数的中年油腻男了，于是又赶忙收回刚做了一半的表情。人生呢，简单才最不简单。
晚上和小晨一起跑步，我对小晨说：“老婆，还记得嘛，之前你问我这么多年我为什么能坚持跑步吗？”
“嗯，当时你随意就打发了我。”
“其实那时候我没有想到最恰当的词语回答你。”
“现在想好了？”
“你知道我喜欢写东西，经常喜欢写东西的人最害怕就是没有感觉，之前很多次因为没有写作的感觉而苦恼，但是后来我找到了解决这个问题的灵丹妙药。”
“这和你告诉我为什么能坚持跑步有关系？”小晨疑惑的问我。
“我就是在跑步的过程中一次次想明白了很多问题，写作的人都是久坐的，但是写作更需要一手的实践经验，坐久了思路也会短路，跑步是最好的缓解方式，你知道村上春树吗？”
“就是那个日本作家，写《挪威的森林》的？”
“是的，他就是坚持跑了几十年。”
“哦，原来写作还有这么多门道呢。”
“所以我现在都不知道自己是因为锻炼身体而跑步，还是因为没有写作灵感而跑步了。”
“好吧，志远，怎么经你这么说，我觉得人生突然变得很复杂。”
“人生复杂不复杂都是人定义的，人生就在那里，并没有说话。”
小晨听到我说的这几句话，换作她无话可说了。