第四十六章 越级反映
有一位伟人曾说过，世界上怕就怕“认真”二字。其实只要我们真正做到认真对待，而不只是在台上口里唱一下，没有什么问题解决不了的。就如车辆过路过桥费用漏洞问题，如果我们的决策者规定，在所有的过路过桥费用发票上，都扫描上当时过路过桥的车辆牌照号码，那些有权有势的人，又怎么可能将个人车辆的过路过桥费用，拿到单位上作为单位公务车辆费用报销呢？
只要真正认真起来，不说交通专项经费中过路过桥费用报销问题，就是最难治理的漏洞最大的公务车私用问题也能得到根本解决。如果在所有公务车上，打上醒目的“公务车”三个大字，你说那些大大小小的领导们，还有胆子将单位上的公务车，没有任何忌讳地在菜市场、娱乐城、市场、按摩洗脚、酒店、农家乐等非工作场所出入？还敢开着单位上的公务车，在周末节假日凌晨几点等非工作时间在大街小巷耀武扬威？
但现在问题的关键就是，那些把自己个人私车费用拿到单位报销的人，却往往就是我们那些大大小小的领导们，往往是我们那些制订政策的决策者们。而世界上又有哪个人会愚蠢到“搬起石头砸自己的脚”呢？更何况是我们那些聪明如是的大大小小的“领导”们。这也就是在我们的日常生活中，老百姓经常看到的“雷声大雨点小”，很多事情往往是有始无终，看起来很简单做起来千艰万难的根本原因。
江南正气管理局机关后勤保障中心历届班子成员，当然也是这些大大小小的领导们的组成部分。他们多年来习惯性的做法就是，每块收入提成后，就在本部门小范围内进行分配，同时保证中心领导班子人手一份。当然，他们这些人在分配这些提成奖金时，肯定不会忘记“恩施”这些政策的江南局党组成员们。毕竟“吃水不忘挖井人”，做人要知道“感恩”嘛，更何况这些聪明如是的大大小小领导们，再说这也是多年来的习惯性做法嘛！
俗话说人心不足蛇吞象，人的欲望又怎么会有止境呢？由于机关后勤保障中心每个部门提成奖金不一样，还有办公室、保卫科等行政事务性部门没有一分钱的提成奖金，在这种指导思想下，又怎么可能没有矛盾？有提成的部门不满足现状，还在千方百计想方设法增加提成；没有提成部门的干部职工，则更是怨声载道，却又无可奈何。就这样，这块提成奖金问题是机关后勤保障中心多年来，干部职工矛盾最集中的地方，同时也是机关后勤保障中心多年来领导班子乐此不疲的地方。
其实说白了，这个矛盾的根本原因就是利益问题。中心历届领导班子都曾为此搞得焦头烂额，但却都不愿意进行根本性改变，也是因为利益问题。要知道，每块提成奖金都有领导的，那别人只一份，领导就得了三份。张晗瑛任物业公司老总时，与马志兵等人是这样处理的；树大明当主任时，与方建军、方丽红等人也是这样处理的；现在董昕主任与马志兵等人，也想要是这样处理。在这样的情况下，董昕主任他又怎么可能听得见龚仲的善意提醒呢？
俗话说，拿人手短，吃人嘴软。机关后勤保障中心的这种情况，江南局历届局党组都非常清楚，也曾为此事协调过多次，但最后都因为种种原因不了了之。到了赵一局长这一届局党组，经过左思右想反复权衡后，最后才由赵一局长痛苦地下达了“暂时停止了物业公司对外承接工程业务，一心一意搞内部服务”的指示。赵一局长的这个决定，只是在一定程度上控制了提成规范，但却还是没有解决根本问题。
尝到甜头的猫，又怎么可能忘记鱼的腥味？董昕调入机关后勤保障中心负责后，在马志兵等人的提议配合下，很快就绞在一起了。他们结合多年的做法，经过精心策划，又搞出了一个《江南正气物业管理有限公司有偿服务提成办法》。虽说这个办法最后由龚仲亲自把关修改，但迫于各方面的压力，龚仲也只能是尽人意听天命，对提成基数、比率，以及分配办法进行了原则性界定。这个办法经过规定的程序后，最后由赵一局长亲自签发实施了。
却说当局者迷旁观者清，龚仲凭着自己满腔热血一身正气，怀着对机关后勤保障中心大多数干部职工的忠诚，完全忽略了董昕他们这些人内心深处的真实想法，坚持自己的意见道：“董主任，物业部门的提成在物业部门分配，车辆部门的提成在车辆部门分配，食堂的提成在食堂分配，我担心这样下去可能会在中心内部形成一个个小集团利益团体，还有办公室、保卫科、监督科、国资科这些部门没有提成收入怎么办？我们毕竟是机关里，只是为江南局内部服务，不对外创收，不是纯属的企业，我感觉到我们应该考虑一下整体平衡问题。”
龚仲没有待董昕主任说话，继续诚恳地说道：“董主任，我们冷静下来换位思考地想一想，大家都在一个单位做事，都是由中心统一发放工资，甚至有的部门还辛苦些，但收入上却存在这样大的差别，这是不公平的，要干部职工心服口服是不可能的。如果长期这样下去，我真的担心会影响中心的凝聚力，影响干部职工的积极性，对中心整体工作带来不利。我觉得领导应当慎重考虑！”
听到龚仲说过不停，而且越说越不象话，董昕主任不禁发起飚来了：“你怎么这样固执？到底你是领导还是我是领导？！龚仲同志，作为一个机关干部，要摆正自己的位置，要搞清楚哪些工作是自己该做的，哪些事不是自己应该管的。”董昕主任缓和了一下语气，接着又语重心长说道：“龚主任，物业公司是一个独立的部门，公司有公司的规定，他们正常的经营与管理，我们不要过多的去干预，否则，会影响他们的工作积极性的。”
就这样，龚仲回到自己的办公室，被迫在提成分配表上签了字，然后就打电话给曹婷婷，要她将提成表格拿去。半个多小时后，龚仲接到洪继宗副局长的电话：“龚主任吧，请你来我办公室一下。”洪继宗副局长找自己能有什么事呢？龚仲放下电话后，心里感觉非常惊讶，这可是洪继宗副局长调入江南正气管理局后，第一次打电话要龚仲去他办公室。龚仲清楚地记得，上次为了汽油费的事，他曾找到洪继宗副局长办公室反映情况，结果却被洪继宗副局长以“不能越级汇报”为由直接拒绝。
很快，龚仲拿着机关后勤保障中心公用门禁卡来到了办公楼八楼。江南局所有厅局级干部包括领导职务与非领导职务全部集中在办公楼八楼办公，并设有独立的门禁卡。按江南正气管理局规定，处以上干部职工可用个人门禁卡直接进入八楼，找局领导汇报工作反映情况。而科以下干部职工是没有权力直接用自己的门禁卡进入八楼的，只能凭本处室唯一那张公用门禁卡进入，或者通过可视电话请求秘书科开门。
几分钟后，龚仲轻轻地敲响了洪继宗副局长办公的门，听到里面传来“请进”的声音后，就轻轻地推开门走了进去。只见洪副局长坐在自己的办公桌椅上，财务处方丽红则坐在洪副局长对面那张专门为来汇报工作反映情况的同志准备的专用椅子上。龚仲一瞬间知道，洪继宗副局长找他来，肯定与方丽红在此有关，但他还是不能确定是什么事。
“洪局长！”龚仲很有礼貌地叫了一下。“你来了，请坐。”洪继宗副局长微笑着回应了一声，然后指着方丽红旁边另一张椅子说道。待龚仲坐下后，洪继宗副局长说道：“龚主任，这次找你来，是为了物业公司提成的事。我想听听你内心真实的想法。”洪继宗副局长拿了一下放在桌上的那些提成分配表格，放下后又继续说道：“你放心，我只是想了解一下真实情况，你说的话就在这里起这里落，不会有什么影响。”
看着放在洪继宗副局长桌上的资料，听了洪继宗副局长的话后，龚仲总算知道了洪继宗副局长这次是为什么事找他了。龚仲知道这提成分配表格是方丽红拿来的，因方丽红是物业公司的会计，这些提成分配表格由她签字后，最后由出纳敬菲办理付款手续。只是这次提成金额较大，且都是现金支出，但又没有具体到个人，按规定这笔支出肯定要分管局领导批准才行。只是让龚仲没有想到的是，这提成分配表是方丽红送来的，而不是物业公司曹婷婷送来。
见到方丽红坐在这里，龚仲心里闪过一瞬间的顾虑，但听到洪继宗副局长把话说到这个份上，他感觉到不发表自己的看法肯定不行。更何况刚刚在董昕主任那里出来，他心里也不是很爽。虽说稍有不慎，就会引起董昕主任的误会，但龚仲想到这是洪继宗副局长主动找的自己，不是自己越级反映情况，只要自己实事求是地说，相信以董昕主任的身份，应该还是能理解的。
龚仲心里很快琢磨了一下，非常慎重地说道：“洪局长，我个人感觉到这份提成分配表不妥，与物业公司制订的有偿服务提成奖励办法有冲突，主要存在二个方面的问题。一是提成基数扩大了，把不属于提成范围的收入也提成了；二是分配上不合理，没有考虑中心全体干部职工的利益。”接着龚仲就将前不久在董昕主任办公室说的理由，再次向洪继宗副局长陈述了一遍。
“是的，我完全同意龚主任的观点。不要看分配表上写的哪个部门多少，哪个部门多少，他们肯定不会给聘用人员，这是他们老做法了。物业公司只有那几个人，而这笔提成收入却有十多万元，人均二万多元了。我们一个月有多少收入？凭什么他们做一年相当于我们几年，这明确的不公平，是搞小集团利益。洪局长，你一定要管一管。”龚仲的话一停，方丽红没等洪继宗副局长开口，她就象放机关枪一样噼里啪啦说了起来。
第四十七章 明面暗里
“你认为应该怎样处理比较好？”洪继宗副局长没有理会方丽红在旁边的噼里啪啦，考虑了一下后对龚仲问道。
怎么处理这个问题，龚仲在找董昕主任反映情况时，心里就有了一个基本轮角。只是当时董昕主任根本听不进他的意见，没有给机会让他表露出来。现在洪继宗副局长问他，龚仲很快就回答道：“我个人认为，既然物业公司制订了有偿服务提成分配办法，而且这个办法是经赵一局长亲自批准的，原则上还是按这个办法来执行的为好。”
龚仲停顿了一下，继续说道：“我个人感觉提成奖金还是由机关后勤保障中心统一掌握，在中心全体干部职工统一分配为好。当然，物业公司人员可以适当多考虑一点，毕竟这些收入是他们创造的，但大头应该由中心统一掌握统一分配。这样即可照顾物业公司的积极性，又不影响中心干部职工的整体平衡。这样一来，就是提成基数扩大一点，我想也还是可以理解的，毕竟是机关后勤保障中心全体干部职工的利益嘛。”
“这样的哟？那好吧，就这样了。”洪继宗副局长听龚仲说完后，感觉到没有什么再要问龚仲了，就打发龚仲离开了。龚仲离开后，洪继宗副局长微笑着问方丽红道：“丽红啊，你认为龚仲说得怎么样？”方丽红回答道：“龚主任说的有道理，我们一年有多少工资？凭什么物业公司的人就有这么多的提成奖金？这明显的不合理嘛。物业公司的账是我做的，凭什么不给我一份？”
听到方丽红也这样说，洪继宗副局长感觉到这个问题有些棘手。现在江南局干部职工本来待遇就不高，所有工资津补贴福利加起来每年也就几万元。而这笔提成奖金人均就有二万多，相当于一个职工大半年的收入。要想中心其他部门的干部职工没有意见心服口服，那确实是不可能的。现在江南市干部职工待遇问题，出现了一种怪现象，那就是市属单位待遇最好，省属单位居中，中央单位最差。江南局干部职工为待遇问题没少提过意见，局领导的压力也很大。
“洪局，其他的事我不管，但这事你要为我作主。我那样辛苦地为物业公司做账，为什么不能给我一份给？我也是物业公司的会计，他们这没有任何道理不给我！这是明显的不公平，这是我应该得到的。洪局，你要为我做主，要为我主持公道嘛！”见到洪继宗副局长沉吟着没有说话，方丽红就开始撒起娇来。其实这也是白方丽红亲自来找洪继宗副局长的真正意图。
方丽红的这种心态也可理解。物业公司的这笔提成奖金，站在龚仲的角度，是应该在全中心范围内统一分配；站在马志兵的角度，只应该在物业公司内部分配；站在方丽红的角度，不管在哪个范围分配，她都应该有一份；站在董昕主任的角度，他是支持马志兵的观点，只在物业公司内部分配。因按此种分配方式，他得利最大；而站在洪继宗副局长，这个分管机关后勤保障中心局领导的角度，他又是怎么理解的呢？
有钱能使鬼推磨，更何况是人呢？钱这个玩意儿，在生活中那是必不可少的，也是人见人爱的。但君子爱财取之有道，物业公司的这笔提成奖金，到底应该怎么分配，那可是仁者见仁智者见智的事，本来就没有一个统一的分配标准。就是经过龚仲把关的物业公司有偿服务提成奖励办法中，也没有明确的规定。其实不管在哪个范围内分配，都是一句话的事。
在机关里，不管是做什么事，解决什么问题，只要领导愿意做，往往就是一句话那样简单，而且还可以找到这样或那样做的理由。但问题的关键，是要大家心服口服。找理由很简单，找说法也容易，但让干部群众心服口服就难了。所以我们的领导干部，不管做什么事，不管考虑什么问题，一定要站在大多数干部群众的角度考虑问题，要听得进群众的意见，要换位思考，要真正关心群众，这样才能让大多数干部群众真正拥护你，而不是因为你手上的权力而服你。
“现在问题的关键就是提成基数与分配范围问题。你个人的事很简单，到时我给董主任打个招呼就行了。”洪继宗副局长对方丽红说道。就这样，洪继宗副局长与方丽红二人，为江南正气物业管理有限公司提成奖金分配问题，左商量右考虑，最后终于形成了一个统一意见。那就是既考虑龚仲的建议，适当照顾机关后勤保障中心干部职工的情绪，不要将收入差别拉得太大；又尊重董昕主任的意见，奖勤罚懒，多劳多得，不劳不得，保持原分配方案不变。
洪继宗副局长有些感慨地对方丽红说道：“现在我们江南局系统，不管是行政处室，还是企事业单位，都在进行绩效考核。绩效考核的根本目的是什么？说白了就是要打破平均主义，就是要奖勤罚懒，就是要奖励那些真正为单位做出贡献的干部职工。可是我们有很多干部职工却不明白这个道理，错误地将绩效考核当成了一种提高福利待遇的手段。我们再也不能象以前一样搞平均主义了，再也不能象以前一样搞好搞坏一个样，再也不能象以前一样干多干少一个样了。”
洪继宗副局长说得有声有色，慷慨激昂，而且言语之中也有些指责龚仲想吃大锅饭的味道。但这些都不是方丽红关心的问题。提成基数是否扩大，分配方案是否合理，对机关后勤保障中心干部职工是否公平，是否会助长中心小集团利益的形成，这些都不是方丽红感兴趣的问题。在方丽红的心里，只要不少她的那一份就行了，只要让她享受一份就行了，她的目的就达到了。至于其他怎么做怎么搞与她没有任何关系，也不是她感兴趣的问题。
根据这个原则，洪继宗副局长与方丽红二人又在一起左算右算，全面平衡，反复考虑后，然后洪继宗副局长在分配表上批示道：“同意按此分配方案执行。请物业公司进一步加强财务管理，正确核算有偿服务收入成本，结合内部绩效考核工作，严格执行制订的有偿服务提成办法，彻底打破平均主义思想，使提成奖金真正起到奖勤罚懒的作用。”
最后，洪继宗副局长当着方丽红的面，拨通了董昕主任的电话：“董主任，我是洪继宗。刚刚方丽红将物业公司有偿服务提成奖金分配表送来，我已签字同意了，请你们抓紧时间落实下去。另外，分配这些提成奖金时，要考虑仔细一点，该分配的就分配，不该分配就不要分配。千万不要因为考虑问题不全面，把一些应该享受的人员遗漏了，造成一些不必要的矛盾。呵呵，我没有别的意思，只是特意告诉你一下，毕竟拖了二年了，早就该发下去了。”
洪继宗副局长放下电话后，微笑着对方丽红说道：“丽红，这样你放心了吧！你这一份肯定是不会少的了。”方丽红有些担心地说道：“可是你刚刚并没有要董昕主任给我一份啊！要是董主任不给我怎么办？”洪继宗副局长看着方丽红有些担心，又有些傻傻的样子，微笑着解释道：“傻丫头，你就放一万个心吧。董昕主任会明白我这个电话的意思的，他会知道应该怎么做的，等下你亲自将这些表格给董昕主任送去就行了。”
方丽红还是有些不放心地说道：“董主任真的能明白你的意思？”洪继宗副局长肯定地答道：“当然！傻丫头你好好想一想，物业公司的人员肯定都有，这点董昕主任肯定已考虑了，并不需要我提醒什么。现在我特意提醒董昕主任要考虑仔细点，要考虑全面一点，不要把应该享受的人员遗漏了。你回去后再亲自将这表格交给董昕主任，他就知道是怎么回事了！注意，一定要你亲自交给董昕主任。”洪继宗副局长仿佛怕方丽红没有理解，最后特别叮嘱她一定要亲自交给董昕主任。
听着洪继宗副局长肯定的语气与耐心的解释，方丽红总算明白过来了。她用手轻轻地打了一下洪继宗副局长的肩膀，有些娇艳的回答道：“你好坏哟！不来了，你笑话我！呵呵，谢谢洪局，谢谢宗哥！最多到时我请你吃饭哟。”其实这并不是方丽红的智商有问题，不明白官场上的这些套套弯弯。主要是她关心则乱，她太在意这笔提成奖金了，毕竟这相当于她半年多的收入。
却说董昕主任放下电话后，心里就开始琢磨起洪继宗副局长为什么要打这个电话？打这个电话的真正意图是什么？在机关里工作，如果你想要得到领导的赏识，想要在事业上有所发展，你就千万不要被领导一些冠冕堂皇的话语所迷糊，一定要认真揣摩领导的心理，随时随地准确把握领导的内心世界，从领导对你说的每一句话，使的每一个眼神，告诉你的每一件事情中，准确无误地把握领导内心世界，然后不打任何折扣地不着痕迹地按领导的意图办好。
作为在官场上混得有滋有味顺风顺雨的董昕主任，当然不会天真地以为洪继宗副局长的这个电话，仅仅只是特意告诉他把字签好了这样简单。董昕主任心里非常清楚，按照一般工作程序，洪副局长根本没有必要打这个电话。那个提成奖金分配表手续办完后，财务上再按规定的程序办理付款手续就行了，洪继宗副局长根本没有必要打这个电话。
董昕主任认真地分析着洪继宗副局长电话里的每一句话，甚至每一个字，还有打电话时的口气，希望从中捕捉到最关键点，找到洪继宗副局长打这个电话的真正意思是什么。董昕主任明白，自己在这个提成奖金分配表上，肯定有洪继宗副局长不满意的地方。那么，洪继宗副局长不满意的地方是什么呢？此时此刻，董昕主任头脑特别清醒，也特别冷静，洪继宗副局长电话里每一个字都清晰地在他的脑海里流过。突然，董昕主任心里一亮，终于明白洪继宗副局长打这个电话的真正意图是什么了……
第四十八章 推波助澜
董昕主任正在欣慰自己终于明白洪继宗副局长电话的真正意图时，突然传来了敲门声音。他只得暂时停止自己的思维，在办公桌椅上坐直身子后，对着大门有礼貌地说道：“请进！”只见方丽红激情四射地走了进来：“董主任，呵呵，我刚刚去了洪局办公室，将这这提成奖金分配表请他签字了，你们可以马上发下去了。”方丽红还没有坐下来，推开门后就象报喜鸟一样叽叽喳喳说过不停。
董昕主任立即知道她的来意，脸上露出了亲热的微笑，非常客气地回答道：“辛苦你了，方会计！要不是你，这个提成奖金也没有这样顺利办妥。请你放心，你的那一份我会考虑的。刚刚洪局给我打了电话，我知道怎么做了。你是财务专家，也是钦差大臣，物业公司财务上的事，以后还要你多把把关。”董昕主任立即将话意点明，他知道方丽红现在的能耐，没有必要得罪她。
“谢谢董主任了，你太客气了。我只是做了自己应该做的事，以后还要请领导多多关照哟。呵呵，董主任，你不知道，这次还真的得感激洪局，我也在旁边不停说好话。要不是洪局特别关照，我在边上反复解释，按龚主任的意见，这个提成奖金分配方案还真的通过不了了。”方丽红话中有话，暗暗地向身董昕主任传递着特殊信息，并将手上的提成分配表资料递给董昕主任。
董昕主任边伸手接过那些表格，边皱着眉头说道：“这个龚仲啊，不知道怎么搞的，他心里想的就是与别人不一样，常常这也制度那也规定，搞得大家都不开心……唉！”突然，董昕主任眼睛一瞪，好象明白了什么似的，表情严肃地问方丽红道：“什么？你说什么？龚仲不是签字了吗？难道他还去找洪局了？”董昕一听到龚仲居然去找洪继宗副局长了，心里的火就不打一处来。
听到董昕主任这样问她，方丽红好象有些不好意思，也好象有些迫不得已似的，她将声音降低八度，悄悄地回答道：“我刚刚去请洪局签字时，在洪局办公室遇到他了。为了这个提成奖金分配的事，我还与龚仲争了几句。”方丽红话语中透露出有些委屈的味道。董昕主任接着追问道：“你详细说说，龚仲说了些什么。你放一个万个心吧，我保证这话在这里起这里落，我不会说出去的。”
方丽红做出很为难的样子，好象有些怕得罪人，又好象迫于董昕主任的压力，不得不回答似的。只见她犹豫了一下，蜻蜓点水式地说道：“其实龚主任也没有说什么。他只是说这个提成基数不准确，把一些不应该提成的收入也提成了；还有就是分配不是很公平，没有在中心全体职工范围内分配，是在搞小集团利益。还说了一些什么，董主任，我当时根本没有在意，真的不记得了。”
半个多小时后，方丽红心满意足地走了。董昕看着提成奖金分配表上洪副局长的签字，心里却在想着方丽红刚刚有意无意中透露出来的信息。这个龚仲是越来越不象话了，平时老是借口制度闭口制度与他过不去，现在倒好居然还敢越级反映情况，背着他的面直接去找局领导汇报。看来非得找个机会好好治理他一下了，不然岂不是要乱套了，没有规矩可言了。这种情况必须严厉打击，绝对不能允许这种风气滋生下去。
对于龚仲，董昕主任虽说不是很喜欢他，但多少还给他一些面子，毕竟他们没有私人恩怨。再说龚仲财务方面的能力是没话可说的，机关后勤保障中心的财务，特别是正气物业公司的财务管理，还要依靠龚仲来把关出主意。但不管怎么说，任何人都有一个底线，都有自己的逆鳞。龚仲现在居然敢瞒着他去找局领导反映情况，这是绝对不允许的，也是绝对不可原谅的。
俗话说是可忍，孰不可忍。不管在哪个单位，特别是在行政机关里，越级反映情况是最忌讳的事。任何工作都要按规定的程序来，都要讲究组织原则，上级对下级负责，下级服从上级的管理，一级对一级负责。没有特殊情况，任何人都不能越级汇报工作，越级反映情况。不管是越级反映者，还是上级领导，都是非常忌讳这种违背组织原则的行为的。
却说龚仲从洪继宗副局长办公室出来回到自己的办公室后，他的眼睛皮就不停地跳动，总感觉到哪里不对头，好象要发生什么事情似的。但龚仲左想右想，却找不出哪里不对。他这次去洪继宗副局长办公室，回答洪继宗副局长提出的问题，都是被动进行的。龚仲只是一个小小的科长，局领导是随时随地都有权力找他的，他没有任何理由任何权力拒绝，只有积极配合的义务。
龚仲知道，在机关里越级反映情况是最忌讳的事情，不管是哪个领导都是不能容忍的。这次自己去洪继宗副局长办公室，回答洪副局长提出的问题，如果搞得不好就有可能引起误会，让董昕主任对自己有看法。但现在明白这个道理已经晚了，只怪当时他接到洪副局长电话后，上去的得太急了，考虑问题不周全，没有来得及报告董昕主任就直接上去了。
想到这里，龚仲总算知道哪里不对头了。但龚仲感觉到自己上去是洪继宗副局长亲自打电话要他去的，龚仲所说的话都是回答洪副局长的提问，他没有主动说任何话，所有的一切都他被动进行的。而且龚仲也没有多说什么，他对洪副局长所说的那些话，早就对董昕主任说过了。如果董昕主任硬是要为此责怪自己，甚至对自己产生一些不好的看法，龚仲也没有什么办法，他感觉到只要自己问心无愧就行了。
其实龚仲为什么会有这样的担忧，他自己都没有意识到，还有一个更重要的原因，那就是因为方丽红也在洪副局长办公室。方丽红是什么人，她有多少花花肠子，龚仲可谓是知根知底的。为了达到自己的目的，为了自己的个人利益，方丽红这个人是什么事情做得出来的，什么话说得出来的。自己去洪继宗副局长办公室，谁知道方丽红会不会利用这事搞出什么事情出来。
当然，这些都是龚仲潜意识里的担忧，只是他自己没有意识到而已。也许真的有第六感觉吧，龚仲在担忧这些事情时，方丽红正在董昕主任办公室里，有意无意地向董昕主任透露出，她在洪继宗副局长办公室里，遇到了前去反映情况的龚仲。更可耻的是，方丽红为了表功，达到董昕主任给她一份提成奖金的目的，不惜又在冤枉龚仲，将一些“屎盆子”又往龚仲头上扣。
其实方丽红的为人，江南正气管理局的干部职工，都有一个大概的了解，更何况是董昕主任这个聪明如斯的人。董昕主任从来没有怀疑过龚仲的人品，只是不喜欢龚仲的脾气，不懂提按领导的意图进行变通。但人都是这样的，不识庐山真面目，只缘身在此山中。董昕主任虽说是一个很聪明的人，也有很清醒的头脑，更知道方丽红的为人，但涉及到自己的问题时，他就被仇恨蒙蔽了自己的智慧，完全忘记了龚仲平时的品性。
政治家认为，人都是有私心的。俗话也说得好，关心则乱。董昕主任这样轻易相信方丽红，其实也是很正常的。在我们的日常生活中，不管是什么人，说到别人时可以头头是道，但一旦涉及到自己的问题，那肯定是另外一回事了。古人说的“只准州官烧火不准百姓点灯”就是这个道理。不管怎么说，龚仲去洪继宗副局长办公室是事实，至于他为什么要去，说了些什么话，那都不是重要的。加上方丽红在旁边说得有声有色，董昕主任就是不想生气也不可能了。
让龚仲想意想不到的是，龚仲在董昕面前说的那些话，还有被洪继宗副局长叫到办公室，以及方丽红在洪继宗副局长那里发的牢骚，全部都套到了龚仲的头上。最后演变为龚仲反对这次提成奖金分配，在董昕主任面前反对无果后，就到局领导那里汇报。最后要不是董昕主任努力，要不是方丽红会计说好话，要不是洪继宗副局长特别关照，他们这笔提成奖金就没路了。
人都是很现实的，在利益面前，没有哪个会蠢到与自己过不去。一个馅饼的分配，是几个人分配好？还是二十多个人分配好？这个问题恐怕连幼儿园的小朋友都能够正确回答，更何况董昕、马志兵、方丽红这些特别现实的人！只是君子爱财取之有道，再怎么着也不能违反制度规定，也不能牺牲大多数人的利益，更不能丧失做人的基本原则。
江南正气物业管理有限公司对外有偿服务提成奖金的开展，本来是以赵一局长为首的江南局党组，给机关后勤保障中心全体干部职工增加福利的一个渠道，但现在却在董昕、马志兵、方丽红等人的操作下，演变成了小范围内几个人的利益。龚仲虽说为此进行了努力，但最后不但没有保护好中心大多数干部职工的利益，还将自己搭进去了，被物业公司干部职工恨够了。
自从这次有偿服务收入提成奖金事件后不久，龚仲就感觉到了物业公司干部职工对他异样的眼神，就是对待任何人都笑眯眯的曹婷婷大美女，也从她美丽的大眼睛里，不时地流露出对龚仲警惕的眼神，更是在慢慢地疏远自己。对于这些情况，龚仲没有任何办法，他没有办法进行解释，也没有办法让中心全体干部职工明白真相。他只能凭着自己的良心，凭着对工作的忠诚而努力工作。当然，这些都是后话。
不想这些了，反正自己问心无愧就行了，龚仲决定不再想这次提成奖金的事了。突然传来了轻轻的敲门声音，他抬起头例行公事地说道：“请进！”只见推门而入的是物业公司综合服务部经理曹婷婷。“龚主任好！”曹婷婷边推开门走进来边眯眯地对龚仲笑招呼道。
曹婷婷确实是一位可爱的女人，不但外表长得清纯甜美，更重要的是她工作扎实，合作精神特好。只要是工作上的事涉及到她，从来没有遇到过麻烦或不快，大家都比较喜欢她。从外表来说，曹婷婷与方丽红都是美丽的女人，但她们的内心世界却有着本质的区别。
“你来了，请坐！”看见是曹婷婷这个大美女来了，龚仲郁闷的心情仿佛一下子变好了，对她微笑地说道。“谢谢领导！呵呵，龚主任，这是锅炉房的维修费用报销单据，麻烦您抽时间审核一下。”曹婷婷边说着，边将手上的报销单据递给龚仲。
第四十九章 特殊沟通（1）
龚仲微笑地从曹婷婷手上接过单据，认真地审核起来。很快龚仲就发现这笔报销单据从申请到验收，从经手人到部门负责人，从会计再到中心领导都已签字，现在只有财务负责人那一栏没有签字，也就是只有他没有签字了。这笔费用金额比较大，有二万多元，而且还要求现金支付。对于那些要求现金支付、金额较大的非经常性支出，龚仲出于职业习惯，头脑里的那根弦立即绷紧起来。
这并不是说龚仲心态不正常，整天怀疑别人什么，把单位上的干部职工推到自己的对立面，而仅仅只是出于一个财务管理人员的职业习惯。从事过财务工作的同志都知道，那就是在接受审计时，审计人员如果对某些支出有疑问，首先接受询问的一般就是财务人员；如果审计人员感觉到没有解释说明清楚，或觉得有必要进一步了解，就会再去找有关当事人询问。
因此，做为一个优秀的财务人员，在审核每笔费用时，在进行每笔账务处理时，常常都要考虑两个问题，一个是要想想以后如何回答审计人员的询问；一个是怎样做才能对单位最有利，也就是让企业利益最大化。如果他感觉到自己都说服不了自己，他就会进一步询问那些报账人员。只是有的财务管理人员方式方法对头，在达到自己的目的同时也能让别人理解。有的财务人员则说话比较直白，常常为此与那些经办人员搞得不痛快。
当然，如果一笔支出是正常的，是单位上实实在在的费用，那也就没有什么可怕的，不管财务人员怎么询问，经办人员也能解释得清楚，也就不会那样讨厌财务人员的询问。只是现在又有哪个单位敢说自己每笔支出都是正常的？都是严格按财务制度规定来办的？没有任何违反财经纪律的行为？就连我们亲爱的总理也曾要求过财务人员“不做假账”，可见假账现象到了如何猖狂的地步。
为什么财经纪律是这样的严格，内控制度是这样的严谨，处置腐败也是这样的严厉，而假账现象却屡禁不止？究其根本原因只有二个字，那就是“利益”。一切都是因为利益的驱动！做假账一般出于二个目的，一是为了单位的利益，比如说偷税漏税；一是为了个人的利益，比如以虚假的项目将资金转移到个人的口袋。其共同点都是以牺牲国家的利益为前提，因此必须严厉打击。
有人说，财务人员是经济卫士，具有双重身份，一种是以单位工作人员的身份，为单位的利益把关服务；一种是以国家经济卫士的身份，为国家利益把关服务。不管从哪种角度出发，我们广大的财务人员都应该得到尊重，都应该得到保护。不但单位的领导要保护财务人员，就是单位上的那些经办人员，对于财务人员的“罗哩罗嗦”，也应该换位思考一下，应该给予应有的理解与尊重。
也许是一种职业的敏感，对于曹婷婷送来的这笔维修费用，表面上看没有任何疑问，各种手续都齐全，单据上也没有什么异常，但龚仲总感觉到哪里不对。龚仲考虑了一下对曹婷婷说道：“曹经理，这报销单据先放在这里，我搞好后给你送去。”“领导莫要调侃我哟，您搞好了打个电话给我就行了，我自己来拿，不好意思让领导跑路。”曹婷婷微笑地说道，但离去时眼神里闪过了一丝不易觉察的异样。
曹婷婷离开以后，龚仲再次将那些单据拿起来认真地审核了一遍，但还是没有发现有任何问题。龚仲将单据放在桌上，端起茶杯倒了一杯开水，但脑袋里却在不停地思索着，这些单据中到底哪里不对头？龚仲不知道的是，曹婷婷离开他的办公室后，并没有回正气物业公司自己的办公室，而是来到了机关后勤保障中心主任，兼任江南正气物业公司总经理董昕的办公室。
“婷婷来了，请坐！”董昕主任微笑着从办公椅上起身，为曹婷婷倒了一杯黑茶，然后放在茶几上，与曹婷婷一起坐在沙发上。董昕主任是一位四十来岁的人，肚子有些发福。前些日子发现血压有点高，医生建议他加强锻炼，少吃些油脂，并适当喝些黑茶。董昕主任听从医生的建议，特意安排物业公司马志兵副总经理购来了一套煎熬黑茶的专用电烧壶，开始在办公室里喝起黑茶来了。
现在人们的生活水平提高了，很多领导干部都注意养生了。这些领导干部也许是平时没有注意锻炼身体，不是坐在办公室里就是坐在小轿车上；也许是以前吃得太好了，把后面几十年的都提前吃完了。他们不是血压高，就是血脂有问题，反正都是一些“三高”什么的富贵病。于是领导干部就开始在办公室里喝起黑茶来，随之而来的是各种各样的高档茶具与价格不菲的黑茶。
当然，这些放在领导干部的办公室里，不管是各种各样的高档专用茶具，还是价格不菲的黑茶，最后的埋单人都是单位集体，根本没有是私人的钱购买的。放下这些题外话不说，却说曹婷婷端起那杯黑茶礼节性地喝了一口，然后轻轻地对董昕主任说道：“领导，那笔锅炉房的维修费用单据，龚主任说暂时放在他那里，我担心……”曹婷婷说出了她来董昕主任办公室的目的。
龚仲坐到自己的办公椅上后，又一次拿起了曹婷婷送来的那些报账单据，他终于知道哪里不对头了，问题就在那张发票身上。这张发票是在税务部门窗口上开的临时发票，并不是说这张发票本身有什么问题。一般情况下，销售这些产品的商家应该有自己的发票，不可能去税务部门开临时发票。去开临时发票的只有那些临时经营户，或某些特殊情况。往往这类临时发票的背后，隐藏着一些特殊的事情。
找到问题的关键所在后，要进一步核实就简单多了。这些报销单据下面附有详细的费用清单，龚仲仔细审核清单上的费用内容。他发现这笔二万多元的维修费用，具体内容是九个阀门，每个单价近三千元。上面还有具体的生产厂家、规格型号等。龚仲立即打开电脑，开始上网查询同品牌、同规格型号产品价格情况。现在是网络时代，什么东西都可在网上找到相应的信息。
很快龚仲就发现了问题所在，网上提供的同品牌、同规格型号产品，其价格最高的只有七百多元一个，最低的是五百多元一个，但曹婷婷送来的报销单据上，其价格却近三千元一个，每个高出二千一百多元。为了保险起见，龚仲立即打电话进一步核实。对方的答复是肯定的，甚至还说如果有诚意，真正购买时还可以优惠。龚仲还不放心，又联系了几家商家，情况亦皆是如此。
到此为止，基本上可以确定这是一起利用单位上的维修项目，在发票上做假，将资金转移到个人口袋的违法行为了。龚仲非常气愤，对于这种损公肥私的行为，他可谓是深恶痛绝。龚仲不寒而栗，这些人的胆子也太大了，居然敢将只有七百多元一个的阀门开成二千八百多元一个，本来只有二千多元的维修费用，一下子就变成近三万元，这些人的心肠也太黑了。自己作为一个财务管理人员，不管从哪方面来说，都是绝对不允许这种行为发生的。
龚仲放下手上的单据，喝了一大口茶。他知道现在自己不能激动，一定要冷静下来，把这件事的一些关键点想清楚，然后才能采取正确的措施。不然，不但不能制止这种损公肥私行为的发生，反而会给工作带来被动局面，以前这方面的教训是惨重的。龚仲慢慢冷静下来后，首先想到的就是董昕主任知不知道这件事情，或是不是经过他同意了，甚至是按董昕主任的指示进行的？如果这个最关键的问题没有搞清楚，龚仲就不能正确处理这起事件。
其次，龚仲就开始慢慢地分析起这件事情的一些当事人。从曹婷婷提供的这些报销单据中，可以看出这件事件的当事人涉及到工程部、综合服务部，还有公司副总经理马志兵等人。工程部负责采购与使用，综合部负责材料验收与出库，马志兵副总经理是这起维修项目的负责人。在这些人员中，在职的只有马志兵副总经理，其他人员都是公司的临时聘用人员。
龚仲进一步分析着，一般情况下，那些聘用人员没有这样大的胆子，胆敢在这些维修费中做假。就是他们有这个胆子，精明如马志兵副总经理，也绝对不会让他们这些聘用人员搞出这样的事情出来，这点龚仲还是能肯定的。从报销单据来看，这笔支出的结算人是曹婷婷。也就是说这近三万元的现金到她手上后，最后现金的去向她是清楚的。曹婷婷虽说也是聘用人员，但龚仲知道她与其他聘用人员不一样。不管是马志兵副总经理，还是董昕主任，他们的关系与其他人有着本质的区别。
但在龚仲的印象中，曹婷婷是一个清纯的女人，她不可能贪这点便宜。而且曹婷婷还是聘用人员的身份，她不敢背着马志兵副总经理做假。但根据现在的情况分析，龚仲可以百分之百的肯定，曹婷婷知道一些真实情况。想到这里，龚仲立即想起了刚刚曹婷婷送报销单据给自己审核时，自己要求先将这些报销单据暂时放在这里，曹婷婷眼睛中闪过的一丝异样，龚仲就知道自己的分析没有错误。
第五十章 特殊沟通（2）
至于马志兵副总经理其人，龚仲可以说是知根知底，对他的骨子里都太了解了。与马志兵的第一次接触，是龚仲当时从白水局调入江南局财务处，对物业公司进行审计开始。在龚仲的印象里，马志兵有一定的工作能力，特别擅长水电气工程维修业务。而且马志兵特别胆大，特别爱财，也特别聪明，与机关后勤保障中心和江南正气物业公司历届领导都走得非常近，这一点就是龚仲也不得不佩服他的本事。
其实不管是什么时候，不管在什么情况下，只要是正常的人，他们内心深处没有哪个不想成为领导身边的人。但要想成为领导身边的人，也不是那么简单容易的事。在我们的日常生活工作中，为什么有的人行，有的人却不行？这就是一种本事，一种为人处世的本事。马志兵就有这样的本事，不管是现在的董昕主任，还是以前的朱怀忠主任、张晗瑛副主任、树大**任等等，他都能与这些领导打成一片。
对于马志兵的这种本事，龚仲内心深处知道，除了马志兵个人的本事外，还有一种原因，那就是马志兵所处的岗位。马志兵不管在机关后勤保障中心，还是在江南正气物业管理有限公司，他都是负责工程维修这一块。而不管是哪个单位，工程维修这一块工作，都是大有文章可做的。据龚仲了解到的情况，机关后勤保障历届领导，除了路遥主任外，其他领导一调入，很快就与马志兵绞在一起了。其根本原因就在此，这是一种利益结合，是一种相互利用。
而龚仲所处的岗位，是财务管理。什么是财务管理？说白了就是代表单位利益，为单位把关。把什么关？就是干部职工报账时，龚仲就要代表单位进行审核，这笔钱该不该用，用得合不合理，有没有违反制度规定等等。用钱者与管钱者永远是一个矛盾体的二个方面，虽说整体是统一的，但内部却是对立的。而马志兵却完全不同，他不但是用单位的钱，更要配合领导一起用单位的钱。
经过反复思考，龚仲感觉到这起事件，马志兵应该没有胆子一个人做，他做之前应该与董昕主任通气了，或者说是接受董昕主任的指示做的，也有可能是董昕主任与马志兵他们一起做的，只是由马志兵牵头落实。由于金额较大，相当于中心一个干部职工半年多的工资收入，龚仲不敢掉以轻心。而且还涉及财经纪律问题，在问题没有彻底搞清楚前，还是要注意方式方法与影响的。
经过这一番分析，龚仲至少可以肯定三点。一是曹婷婷知道一些内情，但不知道全部真相，她不是真正的经手人；二是马志兵是真正的经手人，知道真正的内情，但这笔钱他没有胆子一个人得；三是董昕主任知道这事，这笔钱的最后去向，董昕主任肯定清楚。至于这笔转移出来的二万多元公款，最后到底是他们几个人私分了，还是单位有特殊的支出，龚仲就不能确定了。
将这些关键点想清楚后，龚仲就开始思考怎么与董昕主任沟通了。在机关里工作，怎么让领导欣赏你，是一门非常深奥的学问。愚蠢的人，工作方式简单，不知道权衡变通，考虑更多的是制度规定，是单位的集体利益；聪明的人，懂得权衡变通，考虑更多的是领导的需要，是让领导开心满意。至于什么制度规定，单位利益，这不是他们考虑的重点，都可置于一边。
毫无疑问，董昕与龚仲是二种完全不同品性的人。每一笔支出，每一件工作，龚仲首先考虑的是单位利益，是是否符合制度规定。至于是否触犯了领导的逆鳞，是否伤害了自己个人的利益，龚仲从来都不会考虑；而董昕却完全相反，他所有的工作，都是为了满足领导的需要，都是为了让领导开心，以达到让领导欣赏自己的目的。至于什么制度规定，什么集体利益，这不是他考虑的重点。
因此，在财务管理过程中，龚仲不可避免地与董昕发生了冲突。他不时面临到一些特殊费用，如给某位领导购的泡澡用的大木桶，每周给领导配送一次绿色蔬菜，每月到乡下给领导收购一些土鸡蛋，每周安排家政公司给领导家搞一次卫生，每周末陪领导去钓鱼、爬山、摄影、搞农家乐……
所有的这一切，都是要耗费经费的，都是要用钱的。严格从财务管理上来说，这些支出都属于个人支出，肯定应该由个人负担，而不应该由单位承担。当然，龚仲也不是那样死板的人，如果只是偶然次把，龚仲还是能理解的，也能够通融。但现在几乎每周都有这样类似的费用发生，作为处处以单位利益为重的龚仲，与董昕的这种慷单位之慨行为，不发生冲突是不可能的了。
但龚仲毕竟只是一个小小的办公室主任，是受领导委托管理单位的财务。不管从哪个角度来说，他都是胳膊扭不过大腿，无法斗过董昕主任。说得明白一点，财务上的事，龚仲只有审核权，没有审批权；在董昕主任面前，龚仲只有执行权，没有否定权。但龚仲并没有因此退缩，而是怀着尽心力认天命的心理，一如既往地工作。
对于龚仲这个办公室主任，董昕主任可谓是又爱又恨。爱的是自己工作上离不开龚仲，恨的是龚仲又过份呆板，不知道与自己呼应。董昕主任知道，办公室是一个单位的要害部门，不但履行上传下达，监督协调，综合管理，保持中心的政令畅通无阻。而且，办公室还有一项特殊的职能，那就是负责中心及物业公司的财务管理工作。就是一个家庭，也有一些不为对方知道的特殊开支，更何况是一个单位！
董昕知道，不管是哪个单位的领导，他都要有自己贴心的人，特别是一些关键部门，要害部位的人员，必须是与自己一条心的人。龚仲是办公室主任，更是财务管理人员，从某种程度上说，自己的一举一动，一言一行，都在龚仲的掌握之中。如果龚仲与自己作对，不管从哪方面说，都是非常不利的。特别是还是财务管理人员，如果龚仲与自己过不去，那用钱上就束手束脚了。
董昕主任也曾想过将龚仲换掉，不让他管理单位的财务。但从各方面特别是赵一局长那里探得的口风，这种想法是很不现实的。龚仲从财务处调到机关后勤保障中心，以赵一局长为首的江南局党组，目的是非常明确的，那就是管理中心及所属经济实体财务。中心及所属经济实体，每年的资金进出有几仟万元，在江南局系统，除局机关本部外，是资金流动量最大的部门。这是董昕主任高兴在此工作的主要原因，也是局党组将龚仲调入中心的主要原因。
让董昕主任感到一丝安慰的是，龚仲这个人本质不坏，品性还是不错。只是有时过于死板，不知道权衡变通，让自己感觉到不舒服。不行，得找个适当的机会点醒一下他，好好地与龚仲谈谈这些问题。董昕主任是一个很有个性的人，绝对不允许发生后院失火的情况。相信以龚仲的智商，应该能醒悟过来，少问一些不该问的事件，配合自己把工作做好。毕竟窝里斗，是伤人伤己的事。不管是哪个人，都是不希望发生的。
经过仔细斟酌，董昕主任最后决定还是找个机会，正式与龚仲好好谈一次话，给他讲讲在机关工作，一些必须知道的为人处世的道理。突然，耳朵里传来了轻轻的敲门声音，董昕例行公事式地说道：“请进！”门被轻轻地推开后，董昕抬头发现进来的居然是龚仲，还真应了那句“说曹操，曹操就到了”的话。董昕会意地一笑，脸上露出微笑的样子，立即起身离开办公桌，亲自为龚仲倒了一杯黑茶，然后与龚仲一起坐到了那组单人沙发上。
在机关里工作的人都知道，一般情况下，领导干部的办公室里，必须配备的家具有以下几种：一是高级实木老板桌与高级真皮沙发转转椅子，供领导处理公务。那张实木老板桌对面还放上一张或二张沙发椅子，赵一局长的办公室里就放了二张，董昕主任的只放了一张；二是几组实木柜子，供领导挂衣服，放一些重要的物品；三是一组长沙发，配上一张长茶几，主要作用是让领导躺着休息；四是一组短沙发，一般是二张，中间放着一个茶几。
去领导干部办公室汇报工作，反映情况是有讲究的。一般情况下，领导干部听取下属汇报工作，都是在那张高档实木办公桌之间进行。领导干部坐在那张高档真皮沙发转转椅上，下属坐在对面那张单人沙发椅子上。此时二者之间是纯属的上下级之间工作关系，二者虽说是面对面说话，但中间隔着那张象征着地位与权力的高档实木老板桌，毫不留情地将二者隔开，形成鲜明的上下级关系。不管说话内容还是语气，都是很正式的，官场气息很重。
遇有特殊情况，如领导的上级来检查工作听取领导汇报，或平时与领导干部关系比近的人来谈心，或谈话内容比较特殊，或领导干部有意缓和一下气氛，想在形式上与下属接近二者之间的距离，一般就会如董昕主任现在一样，主动倒一杯水，然后坐在那组单人沙发椅子上，面对的中间只隔着一杯茶水进行。此时此刻，作为下属千万要注意，如果你平时不是领导身边的人，一定要心知肚明引起警惕，领导采取这样的方式方法与你谈话，一般情况下是没有好事的。
龚仲这种自知之明还是有的，他知道自己还没有与董昕主任这样近的关系。平时自己因为财务管理上的事，董昕主任常常不是很尊重自己，甚至可以说还有些厌恶自己。但也许是要哄着自己做事吧，或者照顾自己的情绪，董昕主任在自己面前一些表面工作，这从董昕主任平时的眼神中就可以感受得到。现在董昕主任见到自己进来，却以这样的方式与自己谈话，龚仲内心不禁慎重起来。
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第五十一章 特殊沟通（3）
董昕主任与龚仲二人坐好后，并没有立即开始实质性的谈话，而只是礼节性地客套着，说一些不着边际的事情。现在他们双方虽说都不知道对方要说的是什么，但有一点是可能肯定的，那就是这次谈话的内容不是一般的正常工作，而是有些特殊与敏感，这一点从他们彼此的表情与所坐的位置就可以看出来。因此，虽说他们事先都做好了思想准备，但真正面对时却都显得非常慎重，并没有急于进入实质性议题。
此时此刻，龚仲心里思考的是如何开口，既将自己的来意以适当的方式表达出来，又能让董昕主任理解，不为此嫉恨自己。毕竟董昕主任是他的直接领导，从某种程度上说，得罪领导就是自己与自己过不去，更何况他还处于非常时期，“黑山事件”还没有最后了结，能够不得罪领导还是不要得罪的好。龚仲虽说来之前已经做好了充分的思想准备，想好了怎么开口，但现在真正面对董昕主任时，他的心里还是没有多少底气。
当然不能因此怀疑龚仲的人品，毕竟龚仲只是一个小小的科长，这种当面撮领导屁股的事，其中的难度与微妙是可想而知的。相信任何人面对这种情况，都会有龚仲的这种心理，甚至比龚仲更过份。不过，敢于象龚仲这样直面领导，当着领导的面打领导一巴掌的人，在机关里是很难遇上的。当然这并不是龚仲的智商有问题，也不是龚仲如何强势。这只是一个财务工作者，在面对那些严重违反财经纪律行为时，是如何忠于自己的职业操守的问题。
在龚仲内心琢磨着这些问题时，董昕主任也没有闲下来，他内心也在琢磨着，怎么为龚仲这个呆板头脑好好洗洗脑，让他明白在机关里工作，哪些事该管，哪些事不应该管；哪些工作是应该关注的，哪些工作是不能关注的。董昕主任对于财务人员，历来就没有什么好印象。他认为财务人员呆板，喜欢斤斤计较，不知道权衡变通，常常打着什么制度规定的幌子，与别人过不去。
董昕主任对财务人员的这种极端印象，是从他参加工作后第一次因为交流干部补贴问题，与当时的财务人员发生争执而形成的，而且几十年来一直没有改变。那时董昕刚刚大学毕业参加，被单位派到下面去锻炼。按江南局当时的管理规定，交流干部每天有十元钱的补贴。但文件中却没有明确规定，这补贴是工作补贴还是生活补贴。也没有明确规定这“每天”是按自然天数计算，还是只按工作天数计算，而将非工作时间如周末、节假日等天数剔除。
而董昕刚好又是一个很计较小钱的人，正好当时他交流去的那单位的会计，也确实有些呆板，死脑筋一个，不会转弯变通。试想一想，这样二种性格的人绞在一起，加上那个交流干部补贴规定本身就有的漏洞，他们想不发生冲突都不可能了。果然不出所料，董昕第一次到财务上领取交流干部补贴时，就与那位会计发生了严重的冲突，最后直到反映到江南局，在龚仲的协调下才把这个问题解决。
事情的经过是这样的，那会计在审核董昕补贴天数时，认为那是工作补贴，只有工作时间有，非工作时间要剔除；另外，如果期间享受了出差补贴，由于出差补贴中包含了按天数计算的生活补贴，那位会计认为也应该剔除，不然就重复享受了。而董昕却坚决地认为，交流干部补贴，应该按交流天数计算，没有哪个制度规定有什么工作时间与非工作时间之分；另外交流补贴与出差补贴是两回事，完全不搭边，坚决不能剔除。
董昕与那位会计就这样争执起来。由于双方都有个性，都坚持自己的观点，都互不让步，就连那单位的领导出面做工作也不行。结果实在没有办法，只得求助于江南局财务处。当时龚仲在财务处负责内部审计，下面有什么疑难问题，一般都先咨询他。龚仲接到电话后，开始感觉有些好笑，虽说没有制度明确规定，但这是小问题，说白了就是几十元钱的问题，双方好好沟通一下就行了，根本没有必要这样争执，也不涉及到什么制度规定。
但董昕与那位会计都不接受龚仲的这种劝说，硬是要有一个明确的说法，一定要搞个对错出来。龚仲没有办法，只得去人事处请求支持。因人事处是负责交流干部管理的，交流干部的待遇问题，就是由人事处给政策，财务上负责落实。当时人事处长就是现在的伍钢副局长。他听了龚仲的汇报后，咨询了一些财务上的政策法规后，对龚仲问道：“龚科长，你是财务方面的专家，你认为应该怎么处理这个问题好？”
龚仲回答道：“伍处，每天十元钱的交流干部补贴，对单位来说是小钱，但对个人来说却不一样。这不但是生活上的补贴，更是组织上的一种关怀。再说交流干部离开自己的家，到下面去工作也不容易，要面临很多困难。他们相对于组织而言，是弱势群体，我们的政策应该偏向于弱势群体。我个人认为，最好的办法就是统一规定，交流干部补贴，一律按自然天数计算，一个月多少天就补贴多少天，不考虑其他任何情况。这样操作起来最简单明了，也不会引起任何矛盾。”
其实龚仲是一个很讲究人性的财务人员，并不是一味的坚持制度规定。在一些费用问题上，他觉得只要不违反原则规定，能够通融的就通融，而且政策要偏向于弱势群体。这个交流干部补贴问题，是自然天数还是要剔除一些非工作时间，龚仲的态度很明显，那就是要偏向于那些交流干部，毕竟交流下去也不容易。当时他接到咨询电话时也是这样的态度，可惜那位有些呆板的会计，没有接受自己的观点。
不久，人事处修改了交流干部管理办法，就交流干部补贴问题进一步规定为：“交流干部补贴，是一种给交流干部的工作生活补贴，体现组织上对交流干部的一种关怀，各接受交流干部工作的单位一定要认真落实好。补贴天数一律按自然天数计算，不分工作时间还是非常工作时间，也不管交流期间是否享受了出差补贴。”从此以后，董昕对财务人员的印象就差了，特别是当了领导后，这种印象一直没有改变。
却说丑媳妇总要见家娘的，龚仲当然不会忘记这次来找董昕主任的目的，也不会因此打退堂鼓。既然决定要过问这笔维修费用，不管怎么样，该说的话还是要说出来的。龚仲琢磨了一下，以一个下属的口气报告道：“董主任，我今天的主要来意，就是为了刚刚曹婷婷送来的这笔维修费用……”龚仲边说边将手上的单据递给董昕主任。
“这笔维修费用啦……”董昕主任接过龚仲递来的单据，并没有认真看什么，只是很随意地翻了一下就轻轻地放在茶几上，然后慢慢地收敛起脸上些微的笑容，不待龚仲再说什么话，以非常平淡的语气说道：“龚主任，我有一个问题，正好要找你沟通一下。”听到董昕主任这样说，龚仲只好暂时放下维修费用的事，很自然地回应道：“领导有什么问题，请指示！”
接着，董昕主任与龚仲就谈起了在机关里工作，如何讲究组织原则，如何按工作程序办事，如何当好参谋用手，如何正确履行自己的职责，如何做到尽职但不越权等问题，然后话锋一转，以诚恳的语气问龚仲道：“龚仲主任，我要与你探讨的问题就是，作为一名优秀的财务人员，在一笔费用的处理上，你是如何理解财务人员与单位领导的不同权限的？”
龚仲开始有些莫明其妙，见到董昕主任一番海阔天空，又是权限职责，又是越权什么的，现在又向自己提出了这样的问题。龚仲头脑一转，立即意识到这是董昕主任，对自己平时在财务管理上的做法有看法，想借这个机会与自己沟通沟通一下。但领导能采取这样的方式主动与自己沟通，就平时工作上的不同意见进行探讨，龚仲感觉到不管从哪方面来说，这都是值得欣慰的好事。
怀着这样的心理，龚仲认真地思考了一下，以适当的措辞，结合财经纪律与单位上的管理制度，还有一些习惯性的做法，从财务人员的职责，具体谈起了在一笔费用审核中，如何扮演好财务人员这个角度，应该如何正确履行自己的职责问题。最后诚恳地说道：“总的来说，财务人员有财务人员的权力，单位领导有单位领导的权力。”
龚仲态度诚意，语气和缓，完全放开了顾虑，将平时没有说出来的话，全部说了出来。他知道为了财务管理的事，董昕主任对他早就有看法了。现在董昕主任以这样的方式与自己沟通，说明董昕主任内心还是希望他们二人能够相互理解愉快合作的。毕竟天下没有哪个下属会愚蠢到喜欢与自己的领导做对，也没有哪个当领导的会喜欢一个处处与自己为难的下属。
从某种程度上来说，董昕与龚仲，一位是机关后勤保障中心的领导，一位是中心的办公室主任，并兼管中心的财务工作，他们二人的关系是合则两利，分则两败。大家都是明白人，不管是董昕，还是龚仲，他们都明白这个道理。
第五十二章 特殊沟通（4）
董昕主任听了龚仲的见解后，微笑着说道：“龚主任，你说得很对，财务人员有财务人员的职责，单位领导有单位领导的权力。我记得很清楚，这一点会计法上也有明确的规定。毕竟单位法人是第一责任人，对单位的会计工作负全面责任。而会计人员只是受领导委托，代表领导管理单位上的财务事项。”
说到这里，董昕主任端起茶几上的茶杯，轻轻喝了一口茶，对龚仲进一步解释道：“我认为财务人员的职责，应该是从财务管理的角度出发，重点审核手续齐全没有？数量金额计算是否正确？票据是否符合法律规定？至于一笔费用是否真实？是否应该报销？是否能够报销？诸如此类问题，应该是单位领导管理的事，不是财务人员应该关心的问题。”
显然，为了这次沟通，董昕主任没少作准备，特意学习了一些财经法律法规。说到这里，董昕主任的语气不知不觉中慢慢严肃起来了：“可是，现在我们有些财务人员，没有正确理解自己的职责，没有摆正好自己的位置，在工作中经常做出一些越权的事情。”
“比如在报销费用时问这问那，甚至常常以制度规定为由，这也不行那也有问题，使经办人员束手束脚，不但给我们正常的工作带来了很大不便，甚至干扰了单位上正常的经济活动。”
听到这里，龚仲当然彻底地明白董昕主任的话中之意。他这是在借自己对财务人员职责的理解，暗暗地在点醒龚仲，要正确理解自己的工作职责，摆正自己的位置，对于单位上的事，特别是财务开支问题，不要多管闲事，不要瞎掺和，不要问这问那，老老实实做好自己份内的事就行了。
但是，作为一个财务管理人员，如果真的象董昕主任所说的那样，对于一笔费用是否是单位上真正发生的支出都不管，那这位财务人员是否真的如董昕主任所说的那样，正确地履行了自己的职责呢？
不管是哪个单位，哪个部门，哪级领导，偶尔发生一些特殊支出，或打一下擦边球是在所难免的。这是一种社会现象，是一种官场潜规则，只要不是经常发生，金额不是很大，相信每个财务工作都是能理解的。
龚仲也曾为这些事与财务处长马建设私下沟通过，马建设处长曾对龚仲说道：“水清则无鱼，只要不进私人腰包，不是太过份，偶尔发生一下还是可以理解的。”对于马建设处长的这点观点，龚仲也表示同意。
但是，现在董昕、马志兵等人，却并不是马建设处长所说的那样，他们不是偶尔打下擦边球，也不是不进私人腰包，而是经常搞出这样的特殊支出，甚至金额很大，动则就是大几千元，有时甚至几万元。
就如这笔维修费用，相当于中心一个干部职工半年多的收入。龚仲感觉到他们很过份了，如果不进行控制，长期这样下去，撇开违纪违规不说，就是机关后勤保障中心与江南正气物业管理有限公司也承担不起。
却说董昕主任越说声音越大，脸部表情也越来越严肃：“难道一个单位的干部职工，不管开支什么费用，都要向财务人员汇报？难道一个单位的领导所做的工作，都要向财务人员解释？”
“龚主任，作为一个财务人员，一定要摆正好自己的位置。在履行职责时，不是自己份内的事就不要去掺和了，不该问的就不要问。财务人员的工作就是复核一下金额是否正确，票据是否合法合规，相关人员是否签字了。至于这笔费用是做什么用的，是否应由单位承担，这不是会计的职责，也不是会计有权力管的！”
董昕主任缓和了一下语气，有些欣慰地对龚仲说道：“龚主任，你人品好，工作努力，工作能力强，对自己要求也非常严格，大家还是认可你。赵一局长对我说过多次，中心的财务管理工作多问问你，说明赵局长还是非常欣赏你的。中心的财务工作交给你，我完全放心。你也确实为中心做了不少工作，办公室的工作，还有财务管理工作，我基本上没有操什么心。”
说到这里，董昕主任喝了一口茶，非常惋惜地说道：“但你运气不好，遇到了树大明搞出的“黑山事件”，到现在还没有了结，真是太可惜了。要是没有遇上树大明搞出的“黑山事件”，你现在也不会在机关后勤保障中心工作了，肯定早就上了一个台阶了。”
最后，董昕主任语重心长地说道：“虽说我能力不行，但我不会带着你犯错误。龚主任，我要提醒你一下，你的问题到现在还没有最后了结。到时局党组处理时，肯定要征求大家的意见，你还要靠别人帮忙说好话。说句不好听的话，如果你不现在不注意方式方法，把人都得罪光了，到时哪个帮你说好话？”
董昕主任的一番话，可谓情真意切，用心良苦。有关心，有威胁；有警示，有提醒。又打又摸，又褒又贬，但说得也直接。他只有一个目的，那就是提醒龚仲，不要开口制度闭口规定，干涉他们的“正常工作”，关心一些不属于自己应该关心的事，问一些自己不应该问的问题，搞得大家都不痛快，做事束手束脚的，说白了，也就是用钱上不方便。
对于董昕主任的处事原则，龚仲这位处处以单位利益，以中心大多数干部职工利益为重的人，确实是难以理解与接受。龚仲知道，这些时间来，董昕主任打着为局领导提供“精细化”服务的幌子，每个月在车辆费用中报销了多少不属于单位公务车的汽油费、过路过桥费、维修费等；在食堂成本中报了多少不属于食堂支出的土鸡、土猪肉、土脚鱼、土茶油、高档鱼等。
龚仲也清楚，董昕主任他们还打着为局领导提供“全方位”服务的幌子，每个月在物业服务里支出了多少与单位工作没有关系的保洁费、维修费、绿化费、家具费等；又在接待费中报销了多少与单位工作没有任何关系的农家乐费、钓鱼费、卡拉OK费、高档烟酒等；在办公费中报销了多少与单位工作没有关系的摄影费等，在差旅费中报销了多少与工作没有关系的考察费等……
龚仲更明白，在这些以为局领导服务为幌子而发生的费用中，又有哪个说得清楚，这些费用真的全部用在了局领导身上了？又有哪个能保证这些费用没有进董昕、马志兵他们私人的腰包？俗话说上梁不正下梁歪，董昕主任为局领导提供这些特殊服务时，他难道不希望他的下属也给他提供这样的服务？
董昕主任说完后，起身为龚仲续了茶水，然后端起自己的茶杯慢慢地喝了起来。董昕知道他都将话说到这个份上了，如果龚仲还是象以前一样不明事理，不知道权衡变通，处处以制度规定来为难他的工作，他有的是办法应对。
要知道，在机关里工作，如果一个领导要为难下属，那真的比喝凉开水还简单。当然，董昕主任不希望出现这样的情况，毕竟多一个朋友比多一个敌人要方便得多。
龚仲听到董昕主任说完后，他没有急着表态，而是陷入了沉思之中。董昕主任都将话说到这个份上了，龚仲不得不高度重视，冷静下来思考。他知道董昕主任的心理，自己是办公室主任与财务管理人员，他们天天打交道是难免的。他们都希望大家能愉快合作，不希望把事情搞得那样僵。
毕竟是在一个单位工作，一个是单位的领导，一个是办公室主任兼财务管理人员，他们应该是互补关系，而不应该是对立关系。
问题是不管是什么人，做人做事都有自己的底线，都有自己的基本原则。龚仲知道，在现实生活中，在不违背基本底线的情况下，当然是人性化点好，随大流点好。一个人最怕的是斤斤计较，是钻牛角尖，是看问题偏激。
那些开口就讲原则规定，工作方式简单，轻易否定别人，其实是政治上不成熟的一种表现。古人说过难得糊涂，难道原则规定只有你懂？难道你真的比别人聪明？
龚仲更明白，现在我们有很多领导干部，就如古代那些妓女一样，既要当**又要立牌坊。他们在台上往往说的比唱的还好听，可是一到台下，却比什么人都坏，什么事情都做得出来。电视上今天暴露出某个领导干部受贿几千万元，明天网络上又报道某个领导干部养了多少情妇,受贿多钱，这种现象几乎每天都可看到。
如果你再去反过去了解这些人，他们曾经在台上说得多么好听，好象比天下所有人都清白，真的让人有一种吃了几只苍蝇的感觉，也难怪老百姓对这些人深恶痛绝了。
董昕主任没有催龚仲，他知道龚仲正在思考着他提出的一些问题，这一点董昕主任还是能够感觉得到的。毕竟龚仲是办公室主任，是他的办公室主任。事实也确实如此，龚仲内心正在这样思考着：“在机关里，当领导的最喜欢什么样的人？当然是喜欢那些既听话，工作能力又强的人；在机关里，哪些人可以进步？当然是那些工作能力强，又能听领导话的人。”
想到这里，龚仲带着感情地说道：“董主任，说心理话，自从树大明等人搞出′黑山事件‵后，因为种种原因，让我走入了人生的最低谷，江南局很多干部职工看到我都往一边躲，生怕与我接触后惹祸上身似的。特别是以前一些看起来比较好的朋友，也对我若际若离似的，我有一段时间情绪非常低落。在这样的情况下，你还能给予我关心，我心里还是有数的，我真的非常感激你。”
龚仲控制了一下自己的情绪，接着说道：“董主任，工作上的事，你说的这些我都懂。我也认真反思了一下，我以前的工作方式方法确实有些问题，有时说话过于直接，考虑问题过于简单，为了财务管理上的事，很少考虑别人的感受，无意中做了一些好心办坏事的事情，也得罪了一些人，这些我以后都会注意的。”
第五十三章 特殊沟通（5）
听到这里，董昕主任点了点头，但他还是没有说什么。董昕主任知道龚仲所说的这些，都不是他要表白的重点，这只是他的开场白而已。他们今天在一起沟通的主要问题，就是一个财务管理人员，如何正确履行好自己的职责，做到不越权，不侵权的问题。说白了就是董昕用钱时要不要向龚仲沟通，龚仲应不应该过问他董昕用钱的事。
说到这里，龚仲喝了一口茶，疏理了一下自己的思绪，接着慎重地说道：“但财务工作有财务工作的规定，这些规定都是国家的相关法律规定的，只要是从事财务工作，不管是什么人都必须严格遵守。
“至于具体哪些工作是财务人员应该管的，哪些工作不是财务人员应该管的，虽说国家发布的会计法及各省市出台的会计人员工作条例有一些规定，但肯定没有规定得那样具体那样全面。而且在执行过程中，还有仁者见仁智者见智问题，每个单位具体做法肯定不一样。”
应该说，龚仲的这些见解是实事求是的，是有人情味道的，也是符合现实生活的。
董昕主任边听边点头，不禁有些同意龚仲的观点，特别是听到龚仲说的“仁者见仁智者见智，每个单位肯定都不一样”的说法时，董昕主任有些严肃的脸孔也慢慢舒松开来，感觉到龚仲并不是印象中的那样死板，那样没有人情味道。董昕主任感觉到，以前与龚仲可能沟通太少了，或者一面之词听得太多了。
董昕主任表情的变化，龚仲一一看在眼里明在心理。龚仲知道，在机关里工作，很多时候很多事情很多说法，并不是如你表面听到的或看到的那样简单。一些表面冠冕堂皇的东西，背后可能隐藏着意想不到的阴暗。
如果你不知道察言观色，如果你轻易相信别人口里说的话，如果你崇尚“眼见为实”，那你真的有可能被别人卖了还在帮着数钱。环境可以改变人，人也可改变环境；有能力就去改变，没有能力就要学会适应。这是在机关工作，必须悟透的潜规则之一。
但俗话说江山易改本性难移，龚仲自然有自己的原则。龚仲并没有为了迎合董昕主任而一味说些董昕主任喜欢听的话。
“我从事财务工作二十多年，接受过各种各样的审计。从中总结出了一条基本经验，那就是审计人员审计时，如果对某些支出有疑问，他们首先找的是肯定财务人员，不是经手人，也不是单位领导。
“因此，一个合格的财务工作者，他审核每笔支出时，首先想到的就是如果审计人员询问此笔支出时，他怎么解释，是否解释得清楚。
“如果自己都感觉到解释不清楚，自己都感觉到说服不了自己，那这位财务人员肯定会向经手人或单位领导询问一些具体情况。”
龚仲喝了一口茶，并没有在意董昕主任表情的变化，有些激动地说道：“可是，在我们的现实生活中，却有很多人不明白这些道理，不知道财务人员的良苦用心。他们一味地将财务人员放在自己的对立面，简单地认为财务人员多事，借口制度规定为难他人，问了一些不应该问的事，关心了一些不是财务人员应该关心的问题。”
龚仲缓和了一下语气，以一个财务人员的身份，自我反省地说道：“当然，我们这些财务人员，有的可能是性格问题，没有注意方式方法，没有将道理说清楚，给人的感觉是不尊重人；有的则是简单粗野，态度恶劣，盛气凌人，指手画脚，拿着鸡毛当令箭；还有个别人也不排除利用手中的权力，故意为难别人，刁难一些经办人员，甚至索拿卡要，把财务人员的形象搞坏了。”
最后，龚仲总结性地说道：“董主任，我觉得我们在工作中，如果大家都能换位思考，都能平静地对待工作中的一切，都能实事求是待人待事，相信很多矛盾都不会发生。就如一个财务人员，只要没有私心，只要出发点是好的，只要没有伤害他人的尊严，大家应该是可以理解的。”
“就如审核一笔支出时，问一些支出的具体情况，这是财务人员的权力，经办人员有义务解释清楚。如果没有什么名堂，又怎么会怕别人问呢？如果一切都正常，财务人员又怎么会问呢？当然，如果我们的财务人员能够注意方式方法，大家一团和气肯定更好。”
实事求是地说，龚仲的态度是诚恳的，观点也是人性化的。但这并不是董昕主任期望的。
董昕主任的期望就是，财务人员应该正确履行自己的职责，在审核一笔支出时，只审核手续是否到堂，数量金额上有没有逻辑错误，发票是否符合法律规定。除了这三个问题外，其他的情况，如是否真实，是否合理，是否与单位有关，诸如此类问题，都是领导管的事，财务人员就不要问了，也不要关注了。
董昕没有直接说龚仲的说法正确与否，他沉思了一会儿，从茶几上拿起那份报销单据，用手轻轻地在空中晃动了几下，然后问龚仲道：“龚主任，你认为这份报销单据有什么问题？”
对于董昕主任这种对自己的回答不作任何评价，而是来个“王顾左右而言他”的做法，龚仲当然知道这是因为自己刚刚表白的观点，并不是董昕主任内心所期望的。
但龚仲也没有办法，他平时是这样想的，也是这样做的，当然只能这样说了。龚仲是一个有原则的人，如果没有自己的原则，也就不会得罪树大明、方建军、方丽红等人了。
如果没有得罪他们这些人，凭着龚仲的身份、地位与背景，现在的龚仲就不仅仅只是被“黑山事件”牵累，将承担“知情不报”的责任，而是成为那起事件的当事人，将面临着被严厉追究法律责任的危险。
龚仲回答道：“这笔维修费用报销单据，表面看来没有任何问题，维修前有申请，购买材料有验收，维修后有验收，而且相关环节的人员都已签字。问题就出在材料单价上，我上网查询了，同品牌同型号同厂家，最高价格只有七百多元一个，而且有诚意买还可优惠。”
“但我们这笔费用中价格却近三千元一个，每个价格贵了二千多元，贵得实在太离谱了。为了保险，我连续查询了几家，还电话联系了对方，基本情况都是这样。”
董昕主任阴沉着脸，没有开口说任何话，立即拿着那份报销单据，坐回到自己的办公桌上，打开电脑开始查询起来。查询结果当然如龚仲所说，白纸黑字明明白白摆在那里，没有半点假的。
董昕主任表情非常严肃，没有说任何话。龚仲坐在那里，也没有打扰董昕主任。要知道，这报销单据上有董昕亲笔的签名，申请单据上也有董昕主任的亲笔签名。
房间里的空气一下子变得沉重起来，给人的感觉很压抑。现在的这种情况，就相当于龚仲这个下属，当面打了董昕主任脸上一巴掌。但龚仲没有办法，这样的结果他来之前就预料到了。
毕竟这是明显地违反制度规定的事，而且金额有二万多元，相当于中心一个干部职工大半年的收入。要是不知道就算了，但既然发现了，不管就不行了，不管不是他的风格，不管他一辈子都会不得心安。
龚仲不知道的是，现在董昕主任心里非常恼火。既恨龚仲的多事，又有点佩服龚仲的精明；既恨马志兵办事不可靠，又恨马志兵他们的愚蠢。要知道，这事办之前，董昕主任反复问过马志兵与曹婷婷，他们异口同声地保证没有任何问题，并说他们以前经常这样做，任何人也发现不了，就是查也没有办法查。没有想到的是，现在却被龚仲发现了。
董昕主任现在更恨龚仲不懂味，刚刚诚恳地与他谈了哪些事该管，哪些事不是他这个财务人员应该关心的。但话还是热的，人还没有出门，他龚仲居然又当面撮自己的屁股，当面打自己的巴掌，难道他龚仲真的以为自己这个领导没有办法治理他？想到这里，董昕抬起头看了龚仲一眼。要是意念能杀人，龚仲不知道自己已被董昕杀过多次了。
应对突发**件，是机关里一个领导干部必备的基本素质之一。对于现在的这种情况，董昕主行脑袋一转，立即就有了应对的办法。董昕强压住心中的怒火，以非常关心的口气对龚仲说道：“龚主任，你先将这报销单据把字签了，我去问他们具体情况。如果他们知道是你在查这问题，他们会嫉恨你的，这对你个人不利。”
龚仲听到董昕主任这样要求自己，尽管他知道董昕主任这样做不对，这样关心自己也只是借口，但事情都到这个份上了，龚仲作为一个财务人员，也不能不听从领导的指示，先把字签了再说。否则，龚仲就会与董昕主任发生直接冲突，不但不利于问题的解决，也会如董昕主任所说那样，会让马志兵、曹婷婷他们嫉恨自己。
龚仲按照董昕主任的指示，在那笔维修费用单据上，签上自己的名字后，没有说任何话，就离开了董昕主任的办公室。看着龚仲离开的背影，董昕主任的脸色慢慢难看起来。过了一会儿，董昕主任拿起桌上的电话，拨通以后说道：“马志兵吧？你立即与曹婷婷到我办公室来！”董昕主任说完以后，没待马志兵副总经理说什么，就“啪”地一下挂掉了电话。
第五十四章 话圈子话
显然，董昕主任与龚仲的这次特别沟通，最后以失败告终，他们双方都没有达到自己事先设想的目的。
从此以后，董昕主任彻底地放弃了将龚仲拉进“圈子”里的想法，不但利用手上的权力与龚仲过不去，而且还利用马志兵、诸葛伟、曹婷婷等千方百计地打压他；而龚仲则认为只要自己行得正，工作上不出问题就行。
俗话说无欲则钢。毕竟还是行政机关，就是董昕主任再怎么为难自己也不怕。
不到几分钟，马志兵副总经理就带着综合服务部经理曹婷婷，急匆匆地赶到了董昕主任的办公室。他们不敢有丝毫的耽误，从董昕主任简短的话语中，特别是最后那“啪”地挂断电话的声音中，他们意识到了情况的不妙与董昕主任的怒气。
马志兵放下电话后，立即拿起桌上的一叠材料就往外跑，路过曹婷婷办公室时，对她简捷地叫道：“快！老板叫我们二人一起去！”
“老板，我们来了！”“老板好！”马志兵与曹婷婷进门以后，看着一脸严肃的董昕主任，心里惴惴不安地说道。
他们二人不敢象平时一样，进门后就自己找位置坐下，而是站在董昕主任办公桌前，一脸恭敬地站在那里没动。“你们看看这个！”董昕主任并没有这二位心腹的尊敬而心情好转，他将那笔维修费用报销单据对马志兵一丢，很不开心地说道。
马志兵连忙接过那些单据，与曹婷婷一看，当然知道是怎么回事。他们很快地交换了一下眼色，从彼此的眼神中发现了对方的诧异。这笔费用是他们一起运作搞的，董昕主任也亲自出马指点，但现在却发这样大的脾气，他们二人一时之间没有反应过来。
看着二位亲信战战兢兢与不解的表情，董昕主任控制住了心中的怒火，对他们二人质问道：“你们不是说不会有什么问题吗？龚主任刚刚为此来找了我。”
马志兵与曹婷婷又相互看了一眼，他们总算知道董昕主任为什么发脾气了。只要不是自己做了什么错事，或得罪了领导让领导不开心，就是发再大的脾气也不要紧。
马志兵生气地说道：“这个龚仲就是这样，总是喜欢管闲事。如果都象他这样，做什么事都束手束脚的。公司有公司的经营，难道我们做什么事都要向他报告？”曹婷婷出于身份，不好多说什么，但也在旁边表示同感地说道：“就是的！”
“你们坐下吧！”得到马志兵与曹婷婷的理解，董昕主任的心情总算慢慢好了起来，请他们坐在了那组短沙发上，他则坐在自己的办公桌上没有动。说实话，这事与他们二人没有关系，主要是龚仲不懂味，自己不应该将火发在他们二人身上。
“你们想想吧，有什么办法应对？以龚仲的性格与为人，如果没有一个适当的说法，他可能不会就此了事。”董昕主任有些担忧地说道。
“到底是怎么回事？老板，龚仲说了些什么？”见到董昕主任冷静下来后，曹婷婷适时地问道。她知道，这笔报销单据是她送给龚仲审核的，但却被他要求放在那里，现在到了董昕主任的手上，这肯定是龚仲送来的。
曹婷婷虽说是一位聘用人员，但大家都不敢轻视她，她也从来没有轻视过自己。到物业公司工作不到一年，就被董昕主任欣赏而重用，担任了综合服务部经理。这个部门是物业公司要害部门，她的职位就相当龚仲的职位。
董昕起身为他们二人倒了一杯茶，然后就将龚仲来找他的情况介绍了一遍。曹婷婷有些内疚地说道：“这点怪我，当时确实没有考虑到这点，没想到被龚仲发现了。”
马志兵说道：“现在说这些没有必要了，还是想想有什么说法，将龚仲的嘴堵住。”“是的！但也不要怕什么，我就不相信我一个领导还拿他没办法。”董昕主任有杀气地说道。
他们三个人在一起议论了一会儿，感觉到事实摆在那里，想要否定什么是不可能的了，只能找一个放在台面上说得通的理由才能解决问题。
马志兵副总经理建议道：“我看这样行不行？就说是去打点地方上的一些关系单位了，因为招待费紧张，不好开支，就采用了这种办法。我们以前也这样做过，就这样笼统说一下，相信龚仲也不敢再问具体情况。这样的话，不管说到哪里都说得通，毕竟是办公司，与行政机关不一样。”
董昕主任立即拍板道：“那这事就这样了，等下婷婷去给龚仲解释一下，马总就不要出面了，相信他不敢再为难什么的。从这次事件上提醒了我一点，以后类似支出时一定要考虑全面点，如果要做就要做好，不能让人发现任何漏洞。”
“马总，婷婷，以后你们一定要吸取教训。这次要是你们将那阀门的名称、规格、型号虚拟一下，在网上查询不到这方面的确切信息，他龚仲就是再怎么也没有任何办法。”统一了思路后，董昕、马志兵、曹婷婷他们三人又在一起议了一会儿。
最后马志兵建议道：“老板，你真的要想想办法，这样下去真的不行，感觉到做什么事都不方便。说心里话，我真的不愿做什么，懒得与财务上打交道，大家捆在一起撑死算了。”曹婷婷立即附和道：“是的哟！老板，每次去龚主任那里报账，他都板着那幅脸，我也是没有办法才对他装笑脸的。”
曹婷婷这样在董昕主任面前表白，并是说她的人品有什么问题，也不是她对龚仲有什么私人恩怨，而只是一种机关里办事的潜在规则。在机关里工作，每个人都有不同的面孔。
他们为了种种原因，每天在不同的场合，在不同的人面前，扮演着不同的角色，说不同的话，做不同的事。这是一种职场需要，一种传统习惯，一种现实生活，一种“合大套随大流”的做法。
某一位政治家曾说过，同事之间没有真正的友情，只有真正的利益。在职场里，特别是在机关里，一切以利益为重，利益是一切事情的出发点与归宿点。
人们熟知的“官官相护”，其根本目的是为了利益；“人抬举人”、“相互捧场”、“排座座”等都是利益结合的表现形式，都是为了“吃果果”。有人说，朋友可以选择，但同事不可选择。在同事之间，真正的朋友是可遇不可求的。
其实，对于曹婷婷，龚仲还是很欣赏她，平时工作上也很关照她。这并不是因为她长得漂亮，而是她工作主动负责。从外表来说，曹婷婷与方丽红二人，都是很容易吸引男人目光的那种女人。
但她们二人的命运却完全不一样，方丽红是江南局事业编制职工，而曹婷婷却只是物业公司一位聘用人员。在与曹婷婷的接触中，龚仲有意无意之间，总是将她与方丽红进行对比。想到曹婷婷工作的主动与负责，想到方丽红的推脱与马虎，龚仲无形之中就对曹婷婷的印象更好了。
董昕主任听到他们二人这样说，沉思了一会儿，有些无奈地说道：“你们说的这些情况我都明白，我也与你们的想法一样，我更想过不同的办法。
“但机关后勤保障中心及物业公司情况比较特别，每年有二千多万元的资金进去，历来都是局党组监管的重点，监察室、财务处加大了内部审计力度。现在树大明等人搞出‘黑山事件’还没有了结，这种情况尤为严重。”
董昕说到这里，停了一会儿，继续说道：“龚仲是局党组派到机关后勤保障中心，专门负责财务管理的，这一点我们是没有办法改变的。如果不是因为这个原因，我早就将他换掉了。
“但你们也不要有过多的顾虑，我们该怎么做还是怎么做。总不能因为龚仲的原因，而影响我们正常的工作，影响我们的福利。只是你们今后做事要更加小心点，考虑问题更加全面点，特别是一些细节方面。”
在马志兵、曹婷婷这二位心腹面前，董昕主任没有避讳什么，将内心的想法如实告诉他们。一方面是将一些不为人知的秘密告诉他们，以便得到他们的理解与支持；另一方面让他们打消思想顾虑，以后更好地配合自己工作。
在机关后勤保障中心，真正进入董昕主任圈子里的，只有物业公司马志兵，车辆管理科诸葛伟科长。食堂管理科李树民是一位老同志，只有二年就要退休了，由于某些原因时常发些牢骚，董昕没有把握掌控他，不敢将他拉入到自己的圈子里。
想到这里，董昕主任推心置腹地对马志兵、曹婷婷二人说道：“在机关后勤保障中心四大块工作中，物业公司和车辆管理科，这二个部门我是完全放心的，不管在这里运作什么都不会坏事。
“食堂供应这一块，由于李树民是位老同志，只有二年多就要退休了。老同志有老同志的个性，虽说李树民科长不会坏事，但一些内部运作我们还是不能轻易放在他那里。”
听到董昕主任把话说到这个份上，马志兵与曹婷婷二人非常激动。只要是正常的人，在机关里工作，没的哪个不希望得到领导的赏识与信任的。“谢谢老板的信任，谢谢领导的赏识，我们今后一定更加努力工作，对领导安排的任何事情，我们保证不打任何折扣地落实下去。”
马志兵与曹婷婷二人暗暗地交换了一下眼色，立即表白起来，适时呼应着董昕主任。
在机关里，领导与下属谈话时，作为一个优秀的下属，一定要把握好分寸，什么时候该自己说话，什么时候该该自己呼应。这就与台上唱戏一样，主角与配角之间一定要配合好，什么时候主角说，什么时候配角应，这场戏才精彩。如果呼应出了问题，该应的时候不说话，不该应的时候插话，观众就会喝倒彩。
听到马志兵与曹婷婷二人表白，董昕主任不禁感觉到些许欣慰，也不枉自己真心待他们一场。但转瞬间想到龚仲这个人，董昕主任的情绪又立即受到影响。
龚仲不仅是办公室主任与财务管理人员，更重要的是他是赵一局长亲自派来的，很多事情都离不开他。但龚仲却一点都不懂味，不但不配合自己，不听自己调摆，还时时借油头为难自己。
“既然不能掌控他，又没有必要得罪他，那就只能修理修理他了。”董昕主任不禁在心里琢磨起来：“我就不信，在机关后勤保障中心，我董昕主任一个领导，还拿龚仲这个下属没有办法？！”想到这里，董昕主任说道：“这事就这样决定了。马总，你如果有事可以先离开，曹婷婷留下来，我还有事要交待你一下。”
（晚上应酬去了，刚刚回来，不好意思了！）
第五十五章 触犯禁忌（1）
听到董昕主任这样说，马志兵副总经理知道他有话要单独对曹婷婷说，就立即站了起来，将来之前带来的材料留下后就离开了。董昕主任接过材料没有立即看，而是又为曹婷婷续了一次茶，然后将那报销单据递给了她，温和地交待道：“婷婷，等下你去敬菲那里，将这笔费用的最后手续办了。转移出来的钱还是象以前那样，按老办法处理。”
曹婷婷当然知道按老办法处理是什么意思，那就是先放在她那里，随时听候董昕主任的指示怎么处理。她立即站了起来，用双手接过那报销单据，微笑地回答道：“好的，老板，请您放心，我知道怎么做。”
“还有，婷婷，等下你去给龚仲说明一下，就按我们刚刚商定的意见说。你只管放开点，龚仲不敢把你怎么样的，也不会把你怎么样的，这点你完全放心。”董昕主任沉思了一下，继续交待道。对于这一点，董昕主任还是有把握的。不管怎么样，曹婷婷毕竟是一位聘用人员，龚仲就是再笨也知道是怎么回事，不可能直接为难她什么的。
董昕、马志兵他们正是抓住了龚仲的这种心理，物业公司的很多事情都让曹婷婷出面，他们则在背后支持，避免与龚仲直接冲突。
“好的，老板，我知道应该怎么说的。呵呵，反正一个原则，我不多做解释，也不说多余的话，相信龚主任不会为难我什么的。”曹婷婷当然理解董昕主任的心理，她知道以她的身份与地位，龚仲这个办公室主任，根本不可能为了工作上的事为难她。
董昕主任喝了口茶，缓和了一下气氛，以关心的语气问道：“婷婷，我知道你女儿还小，家里事情多，如果工作上生活上有什么困难，一定要告诉我哟！”
曹婷婷今年二十八岁，是一位二岁多女儿的妈妈。她爱人是一位大学音乐老师，Lang漫有余照顾人不足，家务事全部落在了她身上。前些日子她们俩口子为此吵得不可开交，甚至还差点闹到了离婚的地步，董昕主任还曾去做过思想工作。
“谢谢老板关心，我现在没有什么困难。请领导放心，如果我以后工作上有什么困难，我一定会请求领导关照的。”
曹婷婷是一位聪明漂亮的女人，董昕主任眼睛里闪过的一丝异样，立即被她准确地捕捉到了。但她知道，以她的身份与地位，她只能把这些藏在心里，很好地配合领导，才能在物业公司站稳脚，毕竟现在找一份工作不易，得到领导的欣赏更不容易。
“婷婷，如果家里有什么困难，一定不要客气。你就当我是你大哥哥就行了，我会尽力帮助你的。”董昕主任有些很诚恳，也有些痛惜地说道。自从上次劝架，知道她的情况后，董昕主任心里就动了怜惜之情。
但他现在没有更好的办法，他只能在工作上给予最多的关照，提拔她为综合服务部经理，时间上给她自由，待遇上多多关照她，公司内部一些敏感**情让她出面处理，千方百计提高她在公司的待遇与地位。
看着曹婷婷离去的背影，董昕主任不知道怎么回事，一瞬间心里突然想起了“自古红颜多薄命”、“老婆是别人的好”二句名言。
董昕主任出生在一个偏远的小山村，父母亲都是老实巴交的农民，在城市里没有任何背景。大学毕业后，他在女朋友的帮助下，幸运地被分配到了江南正气管理局，成为了江南市一名公务员。这是他的幸运，但其中也隐藏着不幸。
他的老婆虽说出生在大城市，家里很有背景，但长相一般，不但五官不出众，还是一位典型的“太平公主”。当时在大学里，与她确定恋爱关系，说心里话，与其说是为了爱情，还不如说是为了她的背景。
人们也许还记忆犹新，在那个年代里，大学毕业生都是包分配工作的。但分配到机关还是企业，分配到大城市里还是小城市里，这就很有文章可做了。
如果没有特殊原因，那些乡下来的大学生，大部分都是哪里来到哪里去了，想留在大城市里工作，肯定是很难的。董昕是一个很有心计的人，他从侧面知道了当时还不是他女朋友的家庭背景后，就发动了“主动进攻”，很快就确定了恋爱关系，后来的结果就很自然了。
婚后，他们的家庭生活还是幸福的，就如生活中很多家庭一样。虽说董昕有时也偶尔有些许遗憾，但想到老婆对他的好，他也只好将这些许遗憾隐藏在心里。
但随着事业的成功，地位的变化，特别是正处级待遇的解决，董昕主任隐藏在内心的遗憾，就慢慢地躁动了起来了。特别是在工作中，那些漂亮的女人，那些可人的女人，那些娇艳的女人，用最甜美的微笑，“董主任”前“董主任”后地叫他时，他那颗不安份的心就开始躁动起来了。
看着别人的老婆是那样的漂亮可人，是那样的要“峰”有“峰”，要“翘”有“翘”，再想想自己的老婆，那是要什么没有什么，董昕主任的内心就开始象针扎一样难受起来。
于是，他经常借口工作上的应酬而晚回家，常常找一些工作上的理由关心那些娇艳的女人。就这样曹婷婷进入了他的视线，特别是上次去她家做她俩口子的思想工作，更让他感觉到了希望的目标。
其实，董昕主任的这种心理，折射出了官场上的一种自然现象。现在很多当领导的，他们与自己的老婆可以共患难，但却不能同富贵。事业没有成功时，他们能与自己的“糟糠之妻”过着“夫妻恩爱苦也甜”的日子。
可是一旦上位以后，手上有钱了有权了，他们的地位发生了变化，心态就慢慢地发生变化，人性的弱点就暴露无遗，内心不自禁地发出“老婆是别人的好”的感慨，并开始利用手上的权力，不惜以违反制度规定纪律为代价，来满足自己内心的欲望。
董昕主任好不容易将有些纷乱的思绪收拢，拿起桌上马志兵副总经理刚刚留下的材料，认真地看了起来。这个是一个多月前，董昕主任亲自安排马志兵草拟的一个方案。
方案的标题是《正气园停车管理办法》，主要内容是关于江南正气管理局机关大院停车收费的一些具体思路。按江南正气管理局的办事规则，涉及到职工切身利益的事情，必须上报分管局领导批准后才能实施。如果影响较大或非常重要的事项，还要经赵一局长亲自批准才行。
江南正气管理局机关大院，是二年前整体搬迁到江南大道现址的。原机关大院址面积狭小，办公楼破旧，周边紧邻马路，没有任何发展空间，影响了江南局的形象与发展。当时交流过来的局党组成员朱晓军副局长，第一次在局党组会议上提出了整体搬迁的设想。但整体搬迁是大事，涉及到方方面面的利益，搞得不好就会吃力不讨好。
但当时主持江南局工作的党组书记杨文局长，只有二年多就要退休了。他也如其他机关干部一样，不想在退休前冒这样大的风险。毕竟革命了一辈子，不想在晚年留下“晚节不保”的骂名，一切图稳定，平安无事就万事大吉了。
但整体搬迁毕竟事关江南局的发展，恩泽江南局的干部职工及离退休人员。杨文局长也不敢简单的否定，就采取了官场三宝之一的“拖”字诀，直到朱晓军副局长交流期满，带着遗憾回原单位时，江南局党组也没有就整体搬迁作出最后的决定。
直到赵一局长担任江南局党组书记后，立即来了个新官上任三把火，第一件事就是决定江南局整体搬迁，同时定向开发职工宿舍。经过三年多的努力，江南局整个搬迁工作顺利完成，六百多名干部职工离退休人员也如愿搬进了新宿舍，朱晓军副局长的遗憾才终于解决，赵一局长也因此赢得了江南局干部职工及离退休人员的一片肯定声。
江南大道，东西贯穿江南省政府，是江南市未来城市的发展中心。
江南局整体搬迁后，新的机关大院面积达到三佰多亩，临江南大道是综合大楼，高十五层，建筑面积三万多平方米；办公楼后面为职工宿舍，五栋六百五十套房子，江南局全部在职人员和离退休人员每人一套；中间是一座高达十多米，面积达到一百多亩的绿化假山，将整个院落分为工作区和生活区二部分。
整个机关大院环境优美，布局合理，交通方便，是不可多得的宜居宜工作之所。
江南局整体搬迁也是江南局现届领导班子最大的政绩之一，不仅改变了江南局的办公环境，更重要的是为每位职工和离退休人员搞了一套新房子，这是非常不简单的事。
在现行政策下，是不允许单位集中给职工建房子的。好多老同志工作了一辈子，还没有住过新房子，也买不起一套新房子。现届领导班子做的这件事确实深入人心，得到了一片拥护声。
但遗憾的是，正气园有职工宿舍六百五十套，却只有二佰五十个多车位，百分之六十多的业主没有车位。
当时筹建小区时，车位建设是根据业主自愿购买为原则，要多少车位就建设多少车位。而且那时规划也不象现在有强行规定，车位数不能低于房子数的一定比例。
但形势的发展让人无法预计，没过二年，购车的人多了，而大部分业主又没有车位，江南局机关大院停车难的问题就慢慢暴露出来了。
更为严重的是，整个机关大院在整体规划时，过份注重绿化与形象，将地面上的空地基本上建设为绿化带，就连综合楼正大门前的空地也建为十八级大理石台阶，只有西门与东门一条狭窄的路边建了为数不多的停车位。
现有车位就连江南局本单位的公务用车也满足不了，更不用说来江南局办理公务的其他人员的车辆与正气园那三百户没有购买车位的业主了。
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第五十六章 触犯禁忌（2）
江南正气管理局停车难问题，在江南局被潜规则压着，干部职工私下也不敢轻易涉及。
但在全国正气管理系统内却成了公开的秘密，就连来访的一位兄弟局领导也曾这样说过：“我听说江南局机关大院漂亮是漂亮了，但车位严重紧张，不但干部职工停车难，就是来办理公务的人员也没地方停车，搞得大家怨声载道的。”
这是江南正气管理局公开的秘密，对于这个被一张薄薄的纸遮挡住的问题，不说江南局的干部职工家属，就连正气园的小朋友都清清楚楚，明明白白，只要轻轻的一捅就会破。
但因为这个问题涉及到局党组及赵一局长的面子，涉及到局党组与赵一局长决策上的问题，没有哪个人愚蠢到与自己过不去，敢主动去捅在线这张薄薄的遮羞纸。
因此江南局停车难问题，很快就成了正气系统内的笑话，也成了江南局的禁忌。谁也不敢公开议论，指责哪个没有发展眼光，决策没有前瞻性，导致设计失误，决策失误。
因为，这个方案是局党组的决定，是党组书记赵一局长亲拍的板。如果哪个敢议论这个问题，说决策失误什么的，不是吃了饭没事做，自己与自己过不去吗？
其实，发生这种情况，不管是江南局党组，还是江南局干部职工，都是不愿意看到的。这几年经济发展很快，人民的生活水平发生了质的变化，很多干部职工都购买了小汽车，这是让人欣慰的一幕。
至于随之而来的停车难问题，这已经是全国各大大小小城市的通病，是一种正常的自然的现象。
只要我们的各级领导干部，敢于正视这个问题，不遮着挡着拖着，不乘机发“停车难”之财，出台一些惠泽于民的人性化的管理措施，至于最后结果如何，相信我们的老百姓还是能够理解的。
这些情况董昕主任比谁都清楚，因为停车问题归机关后勤保障中心负责，归正气物业公司管理。为领导排忧解难是每一位下属的天职，更何况处处表现自己并以拍领导马屁为天职的董昕主任！
这天晚上董昕主任走在正气园里散步，看着有限的车位被各种各样的车辆停得满满的。这些车有单位上的公务车，有职工家属的车，还有不认识的陌生车辆，心理就感觉不怎么舒服。
接着，董昕主任从西门出来后，又绕着正气园四周马路边走了一遍。周边的马路边上也停满了车辆，同样有职工家属的车，也有不认识的陌生车辆，甚至还有二台单位上的公务车停在西门边。
江南局整体搬迁后，对于停车问题一直没有严格的管理办法，只要是车就可以进来，而且不收任何费用。不管是单位的公务车，还是职工家属的车，先进来的先停，园内没有车位了就停在周边的马路边上，这种现象已经存在二年多了。
不行，一定要想办法解决这种被动局面，董昕主任边走边思考着。
自己来机关后勤保障中心负责一年多了，不管是车辆管理，物业服务，还是内部行政工作，就是职工食堂，都有了一个较大的起色。自己也从当初以“副主任的身份主持工作”，到现在正主任负责工作。
停车难问题，虽说是江南局的禁忌，但身为这项工作的具体负责人，却不能象江南局其他干部职工一样，只是在心里非议几句就能了事的。
想到这里，董昕主任再也没有心事散步了，而是带着这个问题回到了自己的办公室。
机关后勤保障中心负责人，不比其他处室的领导，除了二十四小时保持手机处于有效通信状况外，还没有正常的作息时间。而且越是休息时间，越是节假日就越忙。
但董昕主任早就习惯了这种生活，吃饭后到办公室来总结一下白天的工作，思考一下有什么得失成败，有什么特殊事项，有什么心得体会，他都一一记录在本子上。
不管是什么人，不管在什么位置上，都要善于思考，都要善于总结。只有在思考中才能成熟，只有在总结中才能进步。
特别是在机关里工作的人员，如果不能很熟练地把握这点，你要想在圈子里有所成就，有所发展那是非常渺茫的。
毫无疑问，董昕主任很好地把握了这一点，他来机关后勤保障中心负责后，立即吸取前任树大明主任的教训，无论是架空层收入分配比率，还是有偿服务收入提成办法，都是偏向于职工个人的，只是一碗水没有端平，搞了小集团利益为行。
严格来说，董昕主任与树大明主任都属于同类型的人。
他们都很贪财，只是树大明是想一口吃成一个胖子，而董昕却懂得细水长流的道理；他们都好大喜功，只是树大明做得直接些，而董昕则知道多转几个弯；他们都心狠手辣，只是树大明是利用单位利益为借口，而董昕则处处以手上的权力来压死人。
但不管怎么样，董昕与树大明有一个共同点，那就是一切都是为了自己，都是为了自己个人的利益。
董昕主任坐在自己的办公室里，还在不停地思考着正气园停车问题。
如果有什么办法控制非江南局干部职工的车辆进入，有什么办法控制没有购车位的干部职工的车辆进入，那正气园内的车辆将大幅度减少，单位的公务车也不需要停在院外；如果还有什么办法让周边马路上的车辆自己开走，那正气园周边马路上也将清静许多。
这样一来，正气园就显得宽敞了，对江南局的负面影响也小多了，停车难问题也将得到大幅度的缓解。
这是一个非常敏感的问题，涉及到江南局绝大多数干部职工的切身利益，毕竟有车位的干部职工还不到百分之五十。就是那些不认识的外来车辆，也与江南局干部职工有着千丝万缕的联系，肯定不是简单地禁止进入就能解决问题的。
董昕主任感觉，要解决这个问题，必须分二步做，一步是解决院内停车问题，另一步是解决周边马路边停车问题。第一个问题是关键点，第二个问题相对而言应该简单多了。
而要解决第一个问题，就必须要有一个稳妥的办法，让别人心服口服。就是不能做到心服，至少也要做到口服才行。
而要做到这样，董昕主任知道，必须要出台一个管理制度，一个关于停车管理的制度，对正气园车辆出入进行具体规范，用制度进行管理，对事不对人。
当然，这个制度正式实施前，必须报分管局领导批准才行。这样一来，就事出有因，行动有依据，干部职工有意见也没有办法。
想到这里，董昕主任感觉到自己已抓住到了问题的关键点。
一时之间，他头脑里灵感不断。这个停车管理办法，最主要的一点就是实行停车收费。我们不能禁止他们进入，但却可以进行收费。这不管从哪方面都说得过去，毕竟天下没有免费的午餐。如果长期不收费，对那些购买了地下车位的干部职工也不公平。
实行收费办法后，只要你舍得出钱，当然可以停车。这样既可达到控制车辆进入，还可为单位创收，又可解决单位公务车停放问题，真可谓一举数得。
主要问题解决了，周边马路边停车问题就简单多了，到时与辖区交警做下工作，请他们配合来抄牌，一个月来几次，相信那些车辆就不敢随便乱停了。车辆停放少了，单位周边也就清静了，那些江南正气管理局停车难的现象就少了，对单位的负面影响也就相应少了。
董昕主任感觉到，这样一来，以赵一局长为首的局党组，肯定会为此开心不已。毕竟江南局停车难问题，是实实在在的事实，虽说干部职工不敢说什么，但毕竟这是客观存在的事实，是没有办法否定的。
想到这里，董昕主任立即用电话将马志兵叫到了自己的办公室。马志兵来了以后，董昕主任将自己的基本思路与他说了一遍，立即得到了马志兵的积极支持与响应。
马志兵说道：“早就应该实施停车收费了，天下哪里有免费的午餐？江南局整体搬迁已经二年多了，这二年多来，那些没有购车位的干部职工免费停车，这既不利于正气园停车的管理，也对已购买车位的干部职工不公平，更让单位损失了一部分收入。老板的思路非常正确，我个人表示积极支持，相信局党组也会支持的。”
马志兵这样说，是有其理由的。
正气园有职工宿舍六百五十套，虽说只有二佰五十多个车位，所幸的是不但江南局党组成员全部购了车位，就是所有的处级领导干部，包括董昕主任还有马志兵也购买了车位。
因此，就是再严厉的措施，对他们这些购买了车位的人来说，都是没有任何影响的。真正受影响的只有那些没有购车位的干部职工，龚仲就属于这其中的一员。从这里也可以看出，虽说都江南局的干部职工，但相互间收入还是有很大的差别的。
就这样，董昕主任与马志兵二人又商量了一番后，董昕主任指示马志兵道：“马总，你辛苦一下，就按这个基本思路，草拟一个停车管理办法来，尽快交给我。”经过一周的努力，马志兵很快就拿出了《正气园停车管理办法》。现在这个方案就放在董昕主任的办公桌上，他拿起方案认真的审阅了起来。
这个方案的基本思路是根据董昕主任的指示写的，其基本要点包括三点。
一是对购买了地下车位的干部职工，每人发放一张车辆出入卡，凭卡出入地下车位；
二是对于没有居住在正气园的干部职工，根据本人需要申请一张出入卡，工作时间凭卡免费出入；
三是对其他所有出入车辆发放临时卡，凭卡计时收费，其中四小时内免费，并制订了详细的收费标准。
由于这个方案出台的背景，并不是真正为了规范正气园停车管理行为，而是为了减少正气园的停放车辆，说得更明白一点，这个方案并不是为了解决江南局干部职工停车难问题，而是为了制裁那些没有购买车位的干部职工，将那些没有购买车位的干部职工的车辆从正气园里赶出去。
因此这个方案是否得人心，是否人性化，是否会得到江南局干部职工的拥护，其结果就可想而知了。
第五十七章 触犯禁忌（3）
董昕主任将方案认真地审核了一遍后，感觉到非常满意。下一步就是要将这个办法上报给局领导审批，待批准以后就可以正式实施了。但以什么途径报上去，报给哪个局领导审批为好，董昕主任心里开始琢磨起来。
伍钢是分管财务工作的副局长，但不负责机关后勤保障中心工作。这个方案虽说涉及到一些财务管理问题，但还是不送给他审批为好。因伍钢副局长是江南市本土人，对江南市停车收费情况清清楚楚，董昕担心这个方案伍钢副局长难得通过。
报给党组书记赵一局长审批，董昕主任感觉更不合适。江南局停车难问题，是江南局公开的禁忌，在江南局干部职工中，不管是哪个都不敢在赵一局长提这个问题。
董昕主任左思右想，他感觉到这个方案还是不要报给赵一局长为好。他怕赵一局长产生误会，误解自己提出这个方案的真正意图。如果真的是那样，费力不讨好是小事，如果因此让赵一局长对自己有看法，认为自己是在捅他的“屁股”，这个险无论如何是不能冒的。
经过慎重全面考虑，董昕主任觉得将这个方案报给洪继宗副局长审批最合适。一方面洪继宗副局长是分管机关后勤保障中心的局领导，由他进行审批是他职责范围内的事。另一方面他是上面交流下来的，对江南市停车收费情况不熟悉。
要知道停车收费标准，每个城市都不一样，大城市与小城市有很大的差别。也就是说这个方案规定的收费标准，在江南市可能是高了，但在京都市可能便宜得很。而洪继宗副局长是不可能发现这些微妙情况的。
董昕主任把这个问题考虑清楚后，接着就思考着以什么方式上报，由哪个作为经手人上报。
在江南正气管理局，对于一些敏感性的问题，有二种上报方式，一种是以纸质的内部呈批件形式，另一种是在局自动办公系统（OA）上以正式文件上报。
第一种方式不便于存档，但灵活些，有什么问题可随时变通；第二种方式正规些，便于存档保存，但公开透明些，很多人可以从OA上看到这个呈批文件。
董昕主任经过考虑，决定还是采取第一种方式，以纸质形式上报稳妥些。
还有最后一个问题，那就是这个方案的经手人问题。
按理说，这个方案是马志兵副总经理牵头草拟的，实施部门也是江南正气物业管理有限公司，马志兵是实际经手人。
但董昕主任想得很深，马志兵副总经理是他“圈子里”的人。他正在思考着在适当的时候，把马志兵推荐给局局党组，解决他的副处级领导职务问题。
在树大明搞出“黑山事件”前，物业公司的总经理是方建军，他是正处级干部待遇。但现在马志兵却只是一个科级干部，这个问题董昕主任早就在思考之中。
正因为如此，董昕主任提醒马志兵，物业公司财务管理上的事情，不要他亲自出面与龚仲接触，而是让曹婷婷负责出面处理。
这样做有二个方面的好处，一方面是提高马志兵的地位，让他的手下与龚仲打交道；另一方面是怕龚仲对马志兵产生不好的看法，在以后的提拔中起不好作用。
但马志兵是转业干部出身，文化程度低，写材料不行。因此参加处级领导干部竞争上岗，第一关的笔试他就过不了。
由于这个原因，马志兵本人一直没有参加过江南局处级领导干部竞争上岗。幸好处级领导干部的提拔方式不只这一种，还可根据需要采取其他方式。比如**推荐，组织考察提拔，就适合马志兵这种文化程度较低的人。
所以，董昕主任特别关照马志兵，不要他在工作中得罪任何人，有什么问题直接找他处理。这一年多来马志兵就是这样做的，因此财务上的事没有一次找过龚仲。
而这个停车收费方案的经手人问题，肯定是一个得罪人的事件。想到这里，董昕主任立即决定不让马志兵作为经手人。
但安排哪个作为经手人好呢？
董昕主任突然心里一亮，龚仲！他是机关后勤保障中心办公室主任，草拟文件材料是他的职责。而且龚仲这个人也不是那么带爱相，安排他发布这个收费办法，如果干部职工有什么意见，第一个找的就是他龚仲。想到这里，董昕主任不禁发自内心的笑了起来。
董昕的这种思维方式，是政治上成熟的一种表现，也是官场上惯用的潜规则之一。
古人称之为“谋定而后动”，今人美其名曰“应急预案”。
就是作出任何决策之前，或实施任何方案之前，或做任何事情之前，都要多问几个为什么，都要正反两个方面考虑，都要预计会出现什么情况，要将情况想复杂些，然后针对这些情况制订相应的应对措施。把这些问题全部解决之后，再去进行具体实施，这样才能做到“胸有成竹”，才能得到自己想要和结果。
董昕主任再次前后考虑了一遍后，感觉没有什么问题了，各种可能性都考虑到了，就用电话把龚仲叫到了自己的办公室。
“龚主任，这是我们草拟出来的关于正气园的停车管理办法，辛苦你写一个内部呈批件，报给洪继宗副局长审批。我看就以纸质形式进行就行了，这样简单一点也方便一点。”董昕主任边说边将那个方案递给龚仲。
龚仲听到董昕主任说是关于正气园的停车管理办法，他脑子里的那根弦立即绷紧了。
要知道，正气园停车难问题是非常严重的，这是江南局的绝对禁忌。江南局的干部职工，不管是处级领导干部，还是一般的干部职工，就是其他局党组成员，正常情况下都是回避这个问题的，都不敢轻易触及这个问题。
但现在董昕主任他们却敢“冒天下之大不韪”，直接触及这个禁忌问题，龚仲内心立即高度警惕起来了。
龚仲接过方案后立即认真地看了起来，特别是那些关键部分，比如收费标准、计时办法、收费范围什么的，龚仲看得特别认真仔细。
龚仲边看边脑袋里高速运转，边看边思考其中存在什么问题，如果实施会引起什么轰动效应。董昕主任没有打扰龚仲，对于龚仲的这种慎重态度，董昕主任也能够理解。
毕竟这是一个“马蜂窝”，是江南局的公开禁忌，只要是知道内情的人都会如龚仲一样慎重，如果没有这种慎重态度则反击不正常了。
很快，龚仲就将这个方案看完了。
他沉思了一会儿，以慎重的语气提醒董昕主任道：“董主任，加强正气园停车管理的思路是好的，但操作起来必须慎重加小心。”
“大家都知道，目前正气园车位有限，停车难已是公开的秘密。如果没有一个非常稳妥的办法，将会给我们的工作带来非常大的影响。对正气园实施停车收费管理，这一点我是理解的，也是积极支持的。”
董昕主任边听边点头，对于财务管理方面的事，能够得到龚仲这个时时与自己为难的呆板脑袋的肯定也不是那么容易。不然，董昕主任也不会这样反感龚仲，内心彻底抛弃董昕，但他知道这不是龚仲所说的重点。
机关里的工作人员在表露自己的观点时，一般都是采取先扬后抑的思维方式。往往在开场白中进行肯定，然后来一个但是进行大幅度转折。而且开场白中扬得越厉害，则在但是后面压抑得越厉害。
果然不出所料。
龚仲说到这里，转换了一下语气，又接着说道：“但是，在实施收费之前，我们一定要把问题考虑全面一点，把情况想复杂一点。最好能站在那些没有车位的干部职工角度去想一想，这个方案是否人性化，是否会被他们乐意接受。毕竟正气园只有少部分干部职工有车位，实施这个方案后可能会发生哪些意想不到的情况。”
龚仲说得非常小心，并没有直接指出这个方案存在哪些问题，只是泛泛而谈地说出一些潜在的担忧。
但董昕主任听了后有不同的看法，他直接反对地说道：“龚主任，天下没有免费的午餐，不收费对那些购买了车位的干部职工是不公平的。这是其一。”
“第二，只要收费，不管多少，要想别人没有意见是不可能的，这一点我们可以不考虑。第三，也是最重要的一点，规范正气园的停车管理，这是我们的职责。我们不能因为怕别人有意见，怕别人不高兴，就畏首畏尾不敢工作。”
龚仲没有直接反驳董昕主任，而是采取另一种方式，继续提醒道：“董主任，这个方案的出台过程我不清楚。但我们这个方案的收费标准，是否参考了江南市其他小区的收费标准？““还有，江南市其他行政机关对自己的干部职工停车收费是什么标准？另外，据我了解，现在江南市政府出台了城区停车收费管理办法，里面对于停车收费进行了具体的规定，有指导性标准，也有指令性标准。我们上报这个方案之前是否参考一下，进一步慎重考虑？”
龚仲没有明说董昕主任他们制订的这个方案，收费标准大大高于了其他同类小区的标准，也高于江南市政府出台的收费标准，而是与江南市一些大型停车场、五星级宾馆的停车收费标准相似。
但正气园居住的是江南局的干部职工，而那些大型停车场、五星级宾馆的服务对象是外来客人，他们是以盈利为目的的。正气园与他们有着本质的区别，如果真的按这个方案实施，江南局干部职工有着怎样的反应是可想而知的。
见到龚仲说了半天还是不明白自己的意思，董昕主任有些不高兴了。
他板着一幅脸，以命令似的语气说道：“龚主任，你说的这些我都考虑了，这不是你应该操心的事。如果大家都前怕狼后怕虎的，我们还能够做什么？你就按我说的去做就行了，其他的事就不要你操心了，今天就把这个方案以纸质形式上报给局领导审批就行了。”
第五十八章 触犯禁忌（4）
话说到了这一步，龚仲只得拿着那个方案回到自己的办公室。龚仲根本不可能知道董昕主任内心的想法。
龚仲想的是江南局绝大部分干部职工的利益，而董昕主任却是借着规范管理的幌子，真正的目的是想以收费为手段，将停放在正气园的车辆，尽可能地赶出去。他们二人的目的根本不一样，又怎么可能哪个说服哪个，心往一处想呢？
但董昕是龚仲的直接领导，龚仲是董昕主任下属。龚仲没有任何权力，也没有任何能力拒绝执行董昕的指示。
在机关里，下级服务上级的管理，这是铁的纪律，也是下属的天命。虽说同时对领导规定了一些纪律约束，但如果不涉及到违法违纪问题，这些纪律约束就往往形同虚设。
而在机关里，不可能时时会有违纪违法的事。官大一级压死人嘛，龚仲没有办法，只得屈服于董昕的权力之下。
很快，这个以龚仲为经手人，而实质是马志兵等人拟稿的《关于正气园停车管理办法的请示》，由董昕主任亲自送到了主管机关后勤保障中心工作的副局长洪继宗手上。
经过半个多小时的解释说明，洪继宗副局长在方案上亲笔批示：“原则上同意此方案，但要掌握好收费标准。请机关后勤保障中心商业主委员会，并根据周边小区停车收费情况定。”洪继宗副局长的这个指示，早就在董昕主任的意料之中。
洪继宗副局长是京都交流过来的干部，他对江南市的停车收费标准不清楚。但他还是考虑到了两地的差异，想到了收费标准这个重要的因素，因此特别指示要根据周边小区情况，与业主委员会商定。
只是洪继宗副局长错误地估计了董昕主任“好大喜功”的程度与处事的胆量，他的这个指示没有起到任何作用。董昕主任拿着这个经洪副局长批示的方案，喜滋滋地回到自己的办公室后，就立即用电话把龚仲叫了过去。
“龚主任，这个方案洪继宗副局长已批准同意了，现在可以正式发布实施了。还是辛苦你一下，你立即在OA上办理一下，以正式文件发布实施。这个方案的电子版，你可找曹婷婷帮忙，他那里存有底稿。”
董昕主任没有作过多的解释，直接命令龚仲道，并将经洪副局长批准的呈批件递给龚仲。
龚仲从董昕主任手里接过那个以自己名义草拟上报的呈批件，将洪继宗副局长的批示认真地看了二遍。
他立即感觉到了其中存在的问题，那就是董昕主任他们没有认真落实局领导的指示。具体表现在二个方面，一是没有周边小区的调查情况，二是没有业主委员会的意见。至于其中是否还有其他问题，龚仲一时之间也没有想得那么周全。
龚仲感觉到了问题的严重性，觉得不管是从单位利益出发，还是从关心干部职工利益考虑，就是站在董昕个人角度，都应该提醒一下董昕主任。但龚仲想到上报之前的争议，他知道如果现在自己再提出什么异议，董昕主任并不一定能理解自己，甚至可能还会对自己有意见。
但自己凭良心办事就行了，问心无愧就行了，至于最后结果如何龚仲并不在意。
龚仲调整了一下思路，以最诚恳的语气说道：“董主任，我感觉到现在发布这个方案有些不妥。”因为感觉到问题的严重性，龚仲没有转什么弯子，直接提出了自己的不同意见。
“有什么不妥？”董昕主任一听龚仲这样说，他就有些不高兴了。董昕主任抬起头来，脸色慢慢变得严肃起来，以质问的语气问道。该方案已经局领导批准了，所有程序都到位了，现在只差在OA上发布实施了，能有什么不妥的？
董昕主任的这种反应，早就在龚仲的意料之中。龚仲没有在意什么，只要自己没有坏心，正常的工作矛盾是难免的。
他进一步解释道：“第一，局领导批示要我们对周边小区停车收费情况进行调查，别人收费的具体标准是什么？第二，局领导指示要我们与业主委员会商定，我们与业主委员会商量的意见是什么？从现有材料中看不到我们落实局领导批示的情况。”
龚仲没有待董昕主任说什么，立即又接着说道：“还有一点，据我所知，收取车辆停车费用，必须要到当地物价部门办理收费许手续，如果没有获得许可就收取费用属于乱收费行为。我不知道物业公司是否已办妥了这些手续。”
龚仲一口气把这些话说出来后，心里仿佛轻松多了。反正要说的都说出来了，不管董昕主任是否尊重自己的意见，他都问心无愧了。
其实龚仲还有最重要的一点没有说出来，那就是江南局那大多数没有车位的干部职工对这种做法是否理解？
现在别的单位都在想方设法为职工谋取福利，而董昕主任他们却将眼睛盯在职工身上，要向职工收取相当于五星级宾馆的高额停车费用。
董昕主任的这种不人性化的行为，又怎么能够会得到江南局干部职工的理解与尊重？
“你怎么知道我没有去周边单位调查？你怎么知道我没有去与业主委员沟通？你怎么知道我没有去物价部门办理收费许可？”董昕主任阴沉着脸，连续反问了龚仲三个“你怎么知道”。
他秃顶的脑袋上仿佛冒出了一层油脂，最后非常生气地对龚仲说道：“领导安排你做一点事情，你总是有这样那样的意见，我想不通你这是为什么？你就不能够干脆一点，痛快一点接受？这事就这样决定了！你马上去办理！有什么事情，我负责！”
话说到这个程度，龚仲已经没有再说话的余地了。他感觉到自己已经尽了一个下属应尽的义务，尽了一位职工应尽的责任，从良心上说对得起那些没有车位的干部职工了。
但龚仲不敢想象这个通知发出去后，会在江南局干部职工中产生什么样的影响。这个收费方案实施后，也许在一定程度上可以暂时缓解小区停车难问题，但这并不是解决问题的根本方法。
龚仲坐在自己的电脑前，冷静地考虑了一下。
顶着不发布是不行的，领导安排的事必须无条件执行，这是机关里铁的工作纪律。但以自己的名义发布出去，对自己的负面影响是难以避免的。
他思考了十多分钟后，决定在所发的通知上，加上一些说明性的东西，将这个停车收费方案的来龙去脉说清楚。这样做不违反规定，又可以让部分人明白事情的真相。
就这样，龚仲在局自动化办公系统上，以自己的名义发布了标题为《关于实施正气园停车管理办法的通知》，而将马志兵他们草拟的《正气园停车管理办法》作为这个通知的附件。
龚仲在通知中这样写道：“为了加强正气园车辆停放管理，维护江南局干部职工的合法权益，江南正气物业管理有限公司草拟了《正气园车辆管理办法》，经机关后勤保障中心与业主委员会商定，并报局领导批准，现予发布执行。”
通知发布后不久，龚仲的电话就不停地响了起来。
有咨询情况的，有提出反对意见的，有表示愤慨的，有严厉质问是谁决定的，有提出要查看收费依据的，甚至还有发脾气骂人的，说要去物价部门告状的……
面对种种责难声音，龚仲并没有因为董昕主任的不尊重自己，而将责任直接推脱到他们的身上。龚仲既要维护单位的形象，但也没有愚蠢到将责任揽到自己身上。他只能委婉地解释说“这是集体的决定”外，其他的话也就不好多说什么了。
通知发布后没有几天，龚仲担心的事情终于发生了。
有人打电话到物价部门举报，说江南正气物业管理有限公司没有物价部门的收费许可证，就擅自向业主收取高额停车费用；
有的老同志不停地打电话质问赵一局长，质问这个高得没有边的收费是哪个决定的；
还有的老同志直接找到了赵一局长的办公室，当面质问赵一局长，为什么在正气园车位紧张的情况下，局党组不想办法解决问题，反而向干部职工收到相当五星级宾馆的停车费用？
对于江南局停车难问题，赵一局长早就从各方面听到了不少非议。
赵一局长是一个追究完美的人，对自己要求也非常严格。江南局整体搬迁，是他上位后最重要的政绩之一，他绝对不允许在这件事情上出现污点。
因此听到这些非议之时，赵一局长感觉非常气愤。当时建设车位时，赵一局长是完全尊重了干部职工的意见的，大家申请购多少车位，正气园就建设了多少车位。而且当时规划也不象现在这样，对于车位建设有严格的比率规定。
没想到形势发展这样快，没有二年，江南局那些没有车位的干部职工也购买了小车，使正气园一下子发生了停车难问题。
本来这是形势发展的必然现象，大家应该有一个正确的认识，用正常的心态对待这种局面。
但江南局部分干部职工不仅不反思自己，反而将责任全部推在自己身上，赵一局长每每想到这些，听到这些非议就非常气愤。
在他发了几次大火后，江南局包括其他局党组成员，再也没有一个敢在他面前议论这个问题了，江南局停车难问题也就成了江南局的绝对禁忌。
第五十九章 触犯禁忌（5）
机关里对于那些离退休人员，通常又称之为“老同志”。
赵一局长将那些找上门来的“老同志”打发走后，就把OA上龚仲发布的那个通知与附件打印了出来，仔细地分析了方案的所有条款，还有龚仲在通知中对办法出台情况的说明。
赵一局长很快就发现了其中的微妙，这个方案除收费标准高得离谱外，龚仲在说明中仿佛在申明什么。
对于龚仲这个人，赵一局长可以说是又爱又恨。
从人品上工作能力上来说，龚仲肯定是没有说的，江南局财务人员中没有几个能与他比的。
但龚仲没有及时报告树大明等人的违法违纪行为，使他们搞出了“黑山事件”，让正气物业公司面临巨额的经济损失，也使他赵一局长政治生命中蒙羞。要是龚仲当时及时报告，树大明他们又怎么搞得出来那些事情？
每每想到这些，赵一局长除了有“杀”树大明的心理外，对龚仲也是恨得要命。
赵一局长思考了一下，打电话把主管机关后勤保障中心的洪继宗副局长与董昕主任叫到了他的办公室。
赵一局长并没有找龚仲这个办法的发布人，他从那通知里蜻蜓点水的说明中，判断出这个办法并不是龚仲草拟的，龚仲肯定不知道具体情况。
赵一局长不愧是长期在官场上打滚的人，他能凭些正常的说明准确地捕捉到龚仲的内心。
从这一点来说，赵一局长政治上确实很成熟，能上位到正厅局级领导，并不是完全靠运气。
很快，洪继宗副局长与董昕主任就来了。
他们二人看到赵一局长坐在那张老板沙发椅上没有动，一脸严肃的样子，心里就在琢磨着出了什么事。虽说都是局党组成员，级别上只差半级，但洪继宗副局长与董昕主任一样，在赵一局长面前还是有些畏惧。
这是官场上一个下属，面对那些上位的领导的正常心理，并不只是他们二人是这样。
权力，是组织上根据相关规定，按一定程序赋予某些特定个人的一种特殊职能与义务。由其代表组织行使规定的权力，并履行与这种权力相应的义务。
权力与义务是对等的，是一个问题的两个方面，有多大的权力，就有多大的义务。权力是用来为大众服务的，不是用来俯视大众的。
但我们官场上的很多人员，却往往忘记了这些根本。
他们一旦上位以后，手中有权了，就利用组织赋予他们的这种特殊职能，无限制地扩大规定的权力，并以这种权力来谋取个人的利益，而将这种权力相应的义务忘到九霄云外。
一些单位的领导也是利用手上的权力，在工作中高高在上，俯视自己的手下。而那些下属，也因为各种各样的原因，习惯了这种被俯视的感觉，不惜一切代价满足领导的这种心理需求。
待洪继宗副局长与董昕主任他们二人坐好后，赵一局长把打印出来的《关于实施正气园停车管理办法的通知》与附件对董昕主任一丢。
然后很不高兴地质问道：“这到底是怎么回事？你知不知道，这几天就因为这个停车收费问题，江南局干部职工有多大的反响？特别是部分离退休人员不停给我打电话，有的甚至到我办公室当面质问我？”
董昕主任感觉到了房间里气氛的异样，这几天他也听到了不少过急的反应。
他看了一眼洪继宗副局长，主动解释地说道：“大老板，首先，天下没有免费的午餐。江南局整体搬迁已二年多了，免费停车也有二年多了，如果再不收取停车费，不仅对那些购买了车位的干部职工不公平，也让单位白白损失了部分收入。因此，我认为现在向干部职工收取停车费没有什么不对，再说江南市也有很多机关小区向干部职工收取了停车费。”
董昕主任边说边观察赵一局长的表情。
他发现赵一局长听得很认真，脸上那绷得很紧的肉在慢慢放松，董昕主任就知道他说的这些话对了赵一局长的头。
董昕内心不禁松了一口气，接着说道：“我们制订这个办法时，是经过了慎重考虑的。不但到周边单位调查了，还与业主委员会进行了沟通。我们的目的不是为了收费，而是以收费这种方式，来控制那些外来车辆停放，达到减少正气园车辆停放压力的目的。”
听到董昕主任这样说，洪继宗副局长插话道：“是的，董主任说的这些属实。我当时批准那个办法时，也是这样批示的。要他们到周边小区调查，并与业主委员会商定。”
但洪继宗副局长不知道的是，董昕主任说的这些并不属实，可以说是半真半假。
董昕主任是去周边小区调查了，但定的收费标准却高出周边小区几倍；是与业主委员会商量了，但他本人就是业主委员会主席，他只是找了几位已购了车位的老同志，蜻蜓点水地说了几句。
听到这里，赵一局长严肃的表情慢慢放松下来。
他问了一下其他细节后，最后说道：“天下确实没有免费的午餐，在正气园实行停车收费是对的。个别干部职工不理解，我们要多做解释工作。收费标准是高了一点，但我们可以对自己的干部职工采取优惠政策，比如购买月票的就可以打折扣嘛，而外来车辆则严格按这个标准收费。这样一来，外来车辆停放将会得到有效控制，相信我们的干部职工也会慢慢理解的。”
见到赵一局长的情绪稳定下来，董昕主任将悬着的心彻底放了下来。
他知道他这一把还是赌对了，虽说中间发生了一些小插曲，但大方向是对的，那就是不惜一切代价，减轻正气园停车压力，这一点肯定符合赵一局长的心理。
至于干部职工是否理解，这不是他董昕考虑的重点。“我们有些干部职工，心态就是不正常，占单位的便宜惯了，天下哪有这样好事，哪有免费的午餐？！”董昕主任有些气愤的说道。
“所以说不管什么事，都要按制度规定来，不能利用制度送人情，有些费用该收的还是要收的。”赵一局长说到这里，突然想起了什么，问董昕主任道：“真的，停车收费是否办理了收费许可证？”
董昕主任立即回答道：“我早就安排马志兵副总经理去物价部门办了。但办理这个许可有一个过程，现在正式许可证暂时还没有办下来，估计应该就是这几天了。”
其实这并不是董昕主任安排的，而是物价部门接到举报后找上门来了要进行处罚。董昕不得已才安排马志兵补办，并找了一些私人关系帮忙，只是到现在还没有最后的结果。
在机关里，领导是可以欺之以方的。如果不知道变通，什么话都直说，肯定会碰得头破血流。
赵一局长听了以后，提醒道：“那要抓紧一点，要不惜一切代价，尽快把许可证早点办下来。如果我们收费没有依据，那我们就被动了。”
从赵一局长办公室出来后，洪继宗副局长又交待了几句，他们就各自回到了自己的办公室。
董昕主任坐在自己的办公桌椅上后，感觉到背心有些发凉。
刚刚在赵一局长的办公室，虽说他解释得头头是道，但心里还是胆战心惊的。毕竟这次停车收费事件，最后引起干部职工这样大的反响，这是他始料不及的。现在可好了，赵一局长并没有因此怪罪他，这一关总算过去了。
古人说伴君如伴虎，他现在是希望赵一局长关注自己，但又担心自己不小心无意中惹赵一局长不高兴。
董昕主任冷静一会儿后，用电话把马志兵副总经理叫到了自己的办公室。现在那个收费许可证是最关键的东西，必须尽快落实好。如果这个证办不下来，他所做的一切努力都将付诸于流水，更没有办法在赵一局长面前交差。
想到这里，董昕主任突然想起了与龚仲争执时他的提醒，不禁有些后悔当时没有重视龚仲的建议来。
不一会儿，马志兵副总经理进来了。董昕主任立即将自己刚刚被赵一局长叫他去问话的情况告诉给了他，然后担忧地问道：“马总，你去物价局那里办得怎么样了？一定要不惜一切代价办下来！一定要不惜一切代价尽快办下来！否则我们就交不了差了。”
马志兵回答道：“我找了人，托了一下关系，应该没有问题。据对方说，这一周之内肯定能办下来。只是可能要一笔费用，毕竟现在是补办手续，不打点一下肯定是不行的，这也是行规。”
董昕主任回答道：“只要能够顺利办下来，钱的事好说，你自己看着办就行了。”
马志兵开心地说道：“这样就好办了。请老板放心，我保证一周之内把那个许可证办下来。”
其实董昕主任不知道的是，这个收费许可证已经办下来了，现在就放在马志兵的抽屉里。
马志兵这样做的目的有二个，一是在董昕主任面前表功，让领导感受到工作的难度；二是想搞一点零用钱用，毕竟现在福利差手头紧得很。
马志兵的这种做法，是他多年来的习惯，也是机关后勤保障中心多年来习的惯性。他们只要是出去办事，都会采用这种办法，一方面给领导留下好的印象，同时增加一点零用钱。
龚仲调到机关后勤保障中心后，很快就发现了这种习惯的做法，立即尽自己的能力进行了抵制。
在路遥主任负责时，这种现象得到了一定程度的扼制。但树大明主任负责后，这种现象有所抬头。到了董昕主任全面负责后，这种习惯性的做法发展到了极致。
一时之间，机关后勤保障出现了一种怪现象，那就是大家都乐于采购乐于外出办事，而不愿意呆在家处理内部行政**务，其根本原因就在此。
第六十章 旧事重提（1）
就这样，由董昕、马志兵等人背后策划草拟的，经龚仲出面发布的《关于实施正气园车辆管理办法的通知》引起的风波，在局党组的支持下慢慢平息了。
对于这个停车管理办法，江南局大部分干部职工还是很有意见的。但胳膊又怎么能够扭过大腿呢？他们除了心理不服外，只得老老实实按这个办法停车交费。
还有部分干部职工如龚仲等人不愿意交费的，就将车停到院外周边的马路边，或其他小区免费停车区。江南局机关大院停车难问题暂时得到了缓解，董昕主任为此得到了赵一局长的肯定。
在现实工作生活中，老百姓就是这样简单，只要有制度规定，他们不管是否心服，他们一定会按制度办事，一定是制度的真实执行者。这并不是他们的思想境界高，而是他们没有违反制度的能力。
违反制度规定的，往往是那些制度规定的制订者。
不管是在什么单位什么地方，那些真正不执行制度规定，违法违纪的往往都是那些当官的，都是那些手中有权的，都是那些在台上说得冠冕堂皇的，都是那些台前一个样幕后一个样的人。
却说这天晚上八点多，龚仲从外面锻炼身体回来，在江南局大院遇到了以前的老财务处长方圆与老婆。此时方处长已经退休几年了，他们俩老口子正在院内散步。
龚仲主动上前招呼道：“方处长，您好啊！好久没有看到您了！”龚仲边说边拉着他的手，同时与方老处长的老婆打一下招呼。
由于方圆不懂财务，担任财务处长期间，当时的副处长树大明没少给他难堪。那时财务上的问题，方圆处长主要依靠马建设科长。马建设也就是那时在他的关照下，后来才被提拔上来的。
那时，龚仲刚刚从白水局调到财务处，方圆给予龚仲只是一般的关照。
但对于老同志，龚仲却是非常的尊重。他与其他机关干部不一样，平时与那些离退休的老同志亲热得很，只要是路上遇到都主动招呼；与那些乡下来的打工人员也走得近，尽自己的能力关照他们。
就是单位上新参加工作的年轻人，也特别喜欢与龚仲打交道，以前刚刚调入财务处的伍丹青、那玲珑就与龚仲关系特别好，龚仲没少在工作上给予她们关照。
但龚仲有一个致使的弱点，那就是与单位的领导离得远，与那些处长们接触也不多。这并不是龚仲不想与他们打交道，而是龚仲感觉没有必要为了与他们打交道而不要自己的尊严。
在江南正气管理局，干部职工的交往是有潜规则的。那就是处级干部与处级干部打交道，科级干部与科级干部打交道。
如果你是一位想要进步的科以下干部，你就要厚着脸皮不要尊严，做好“热脸贴冷板凳”的思想准备，主动去与那些处级干部特别是局党组成员交往。
就如赵一局长的前任杨文局长，他在位时龚仲从不找他，路上遇到也只是礼节性打个招呼。那时的杨文局长对于龚仲的这种招呼，有时是“哼”一下，有时是脸上没有任何表情的点一下头，有时则只当没有听见理都不理睬。
而有些想上个台阶的人，则钻山打洞，绞尽脑汁，让杨文局长感觉他们象亲人一样。如那时的董昕是一位科长，就与杨文局长亲切得不得了。路上遇见要停下来说半天话，甚至还可以相互拍拍肩膀以示亲热。董昕就是那时被杨文局长赏识，被杨文局长亲自提拔为副处长的。
但现在却不一样了，杨文局长退休了，以前那些对他恭恭敬敬，让他感觉到象亲人的人陆续离开他了，就是曾经被他赏识并提拔上位的那些处长也在他面前变脸了，让他饱尝了“人走茶凉”的味道。
如现在董昕主任看到杨文局长时，就象龚仲以前遇到杨文局长一样，最多就是礼节性的招呼一下，再也不会停下身影与他说话，更不会与杨文局长拍拍肩膀以示亲热了。
而现在龚仲在路遇上杨文局长时，他们则可以相互拍拍肩膀，能够停下来说些话了。
杨文局长对待龚仲的态度，就如他在位时对待董昕他们的态度一样，感觉到龚仲确实是个不错的同志，懂得尊重他人，他不禁感觉有些遗憾当时没有发现。
只是杨文局长没有意识到的是，如果现在他的身边还是象以前在位时那样前呼后拥，他又怎么会与龚仲这样的人说话拍肩膀。
日久见人心，路遥识马力，时间是检验真理的唯一标准。
人只有在走了以后，茶才会慢慢变凉；一个人只有失去了什么东西，眼睛才会慢慢变明亮。
所以我们的领导们，一定要心明眼亮，一定要明白一个人“不求你时对你好才是真正的好”的道理。那些成天围着你身边转的人，并不一定内心对你真正的好；那些在你面前不卑不亢但又不失尊重的人，也并不一定不是你的朋友。
方圆老处长也如其他很多领导一样，当然也饱尝了这种“人走茶凉”的味道，见识了“冰火二重天”的世界。
现在见到龚仲这样热情招呼自己，一时之间不禁感慨万端。
对于龚仲的为人与能力，虽说当时一起工作时没有及时发现，但现在却是看得清清楚楚明明白白的。“是啊！是有好久没有看到了。有时间没有，咱们一起走一走？”方老处长主动邀请道。
“当然没有问题！老领导！”龚仲立即回答道。
就这样，龚仲就陪着方圆老处长老两口在正气园周边的马路边走了起来。
龚仲知道，方圆老处长肯定有什么话要对自己说，陪他走一走只是一个借口而已。
在龚仲的记忆中，方处长在位时虽说没有重点培养自己，但生活上还是很关心自己的。那时自己刚刚从白水局调到财务，与老婆过着两地分居的生活。
方老处长有一次与龚仲谈心时，就曾对龚仲开玩笑地说道：“现在工作调动太难了！调一个老婆比找一个老婆难多了！以后生活上有什么困难就找我哟。”
龚仲是一个非常懂得感恩的人。
方圆处长的这个玩笑与承诺，也许只是他一时开心而说的，也许说过之后就很快忘记了。但不管怎么样，方处长毕竟在口头上这样关心过自己，总比那些对自己的工作生活不闻不问，只知道安排自己做事的领导强多了。
因此，虽说现在方老处长退休这么多年了，他那一时开心口头上的关心龚仲还是记忆犹新的。
他们二人默默地走了几分钟后，方老处长问道：“现在你工作怎么样？老婆调过来了吧？”
由于不知道方老处长到底想说什么，龚仲也不好主动提出话题。这一方面是对老同志的尊重，另一方面，是担心祸从口出。
毕竟现在的江南正气管理局，议论是非是绝对的禁忌。特别是与老同志说话要小心点，他们现在退休了没有任何顾及了，如果有什么话让局领导知道是从自己口里传出来的，那就是自己与自己过不去了。
龚仲微笑着回答道：“工作上还是老样子，主要是做办公室工作，同时也做一些财务管理上的事。我老婆已经调过来了，谢谢老领导关心哟！”
虽说自己没有象马建设一样，成为方圆处长“圈子”里的人，方老处长在工作上生活上也没有特别关照过自己，但毕竟是他曾是自己的老领导，特别现在都过去几年了还记得自己曾经两地分居的事，龚仲还是有些感激，真心的感谢方老处长道。
“你是学财务的，怎么改行搞办公室了？”方老处长的老婆听到龚仲这样说，感觉很奇怪的，没有待方老处长说什么，就不禁在旁边插口问道。
方老处长见到自己的老婆在旁边插话打断自己，不禁有些不高兴嗔道：“你不知道就不要乱问，这是局党组的安排，已经好多年了。”
方老处长说完以后又问龚仲道：“树大明现在怎么样了？我好久没有看到他了。”
龚仲听到这里，立即敏感地意识到，方老处长今天要求与自己散步，是想从自己这里打听树大明他们搞出来的“黑山事件”的一些具体情况。
自从“黑山事件”发生后，以赵一局长为首的江南正气管理局党组立即停止了树大明的职务，不久就把他调到江南正气管理局林家港办事处工作。
按赵一局长的想法，在案件最后了结以前，除了树大明不再适应担任机关后勤保障中心主任外，另外还有二个深层次的意图，一是眼不见为净，将树大明调离他的视线，免得看到他心烦；第二个意思是给树大明一个反省的机会，看他是否能意识到自己的错误，是否有一个正确的心态，对局党组有什么表示，是否会认罪服错。
可惜的是，树大明根本没有意识到这一点，自始至终都没有把握到赵一局长给他的最后机会。
他被停止职务调到林家港后，根本没有静下心来想想，自己在这起案件中到底扮演了什么角色，应当承担什么责任，应当对局党组表明什么态度。树大明还是如前一样，除了千方百计推脱责任外，根本不承认自己犯了什么罪，也天真的以为以赵一局长为首的江南局党组拿他没有办法。
当然，这些都是几年后案件了结后，大家才慢慢意会到的。
这些都是江南局的禁忌，更何况龚仲情况更加特殊。
开始是“以当事人的身份”被通报在江南局干部职工面前，后来又有人私下议论说龚仲什么“知情不报”，要是他及时报告局党组，树大明他们就搞不成“黑山事件”了，江南局也就不会面临这样大的经济损失了。
龚仲也不好申辩什么，他相信事实终归是事实，事实的真相最后会大白于天下。至于这几年他被剥夺竞争上岗的资格，工作生活甚至人格上都受到影响。这只能是自己命苦，是命中注定有这一劫难。