“我……”
姜伊一见她这模样就知道她当时可能根本就忘了跟他提这些事情，当即晓得事情大条了。
《劳动法》第16条规定：“建立劳动关系应订立劳动合同。”
《劳动法》第72条规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”
当地更是对于恶意不给职工缴纳保险的企业给予重罚，当然，这个恶意根本就是相对的，如果双方协商一致，后期补缴也没什么，但若是员工一口咬定要举报，认定你是恶意的，那就很难办。
劳动关系，向来就是难以定义的一条。
一边是强势群体借助自身能力迫害弱势群体，一边又是弱势群体利用法律漏洞钻空子，可以说，双方品性是绝顶重要的，若是一方想闹大，另一方决计要掉一层皮。现在，佘长明光脚的不怕穿鞋的，他们花费多一份精力去跟他纠缠就多损失一分。
“当时合同是你们代签的，我们公司跟你们也有协议，所以，你们必须解决这件事。”HR板起脸，“若是我们公司的声誉因此受到影响，你们就等着律师函吧。”
一听到律师函，陈希心里“咯噔”一声，但偏偏嘴硬，昂着头：“谁怕你们啊，律师，我们旁边就是律师事务所。”
提到顾正，她心中稍微有了些底气，小心翼翼扯了扯姜伊袖口，可怜兮兮道：“伊伊……”
姜伊看了她一眼，送走了HR：“您放心，我们会查清楚的。”
HR这才悻悻地离开。
转身，姜伊严肃地看着陈希：“你当时跟他签的合同，存档给我。”
这种4050人群流动性较大，没什么技术含量，干的都是保安保洁或者是流水线上的工人，一般公司不愿意花费那个精力跟他们签订劳动合同，都是委托姜伊他们这种人力资源公司帮忙代签，然后作为派遣性质的用工模式。
可以说，佘长明实际上是跟姜伊他们人力资源公司有合作关系。
由于整个过程都是陈希跟佘长明对接的，姜伊并不清楚当初他们是如何交涉的，只隐约记得佘长明那些奇葩的要求。现在想来，不想找好公司，怕就是担心好公司有强大的代表律师，看透他这些套路，让合作泡汤吧。
姜伊一言不发地看着陈希怕怕地找出合同，飞快扫了一眼，果然完全没有任何商定社保的事情。
佘长明的用工公司在面试时曾经问过社保问题，虽然是派遣性质的用工，但社保其实还是用工公司缴纳，只是在社保系统中是以人力资源公司的名义代缴的。这种关系下的人力资源公司，就相当于一座桥梁。
佘长明信誓旦旦地说，跟人力资源公司协商过了，因为自己在户口所在地的城市有社保，所以无需缴纳。
全省社保系统一体化进程还未开始，用工公司也查不到他在户口所在地的城市是否有社保，外加跟姜伊合作较多，也没多想，安心培训后等待上岗，哪知就收到了法院的律师函。
“伊伊，我……”陈希知道事情的严重性了，局促地看着姜伊。
“哎呀，终于搞定啦。”姜伊还没开口，一边的林当当开心地跳了起来，“她说她知道该怎么办啦。”