第一百四十八章 村上的特色
田中美奈实和前田敦子刚来过清澄白河不久，宫崎苍介也来到了这个东京的下町。比起银座、新宿这样的繁华商圈，下町更有老城的风情。加上咖啡馆、杂货店的陆续出现，清澄白河也成为了东京年轻人们的新聚集地。
“时常过来走一走，似乎会发现，自己也会年轻许多。”村上春树穿着褐色的Polo衫，和宫崎苍介在清澄庭院的小道上散着步。
距离清澄白河地铁站部员的清澄庭院，这里原本是江户时代的富商住所，后来经过三菱财团创始人的修建，现在已经成为了一个以泉水、假山、枯山水为主的“回游式林泉庭院”，也成了村上春日常散步的地方。
宫崎苍介望向小道外的林木，目光由近及远，小桥流水，树石相融，不仅能够让人感受到日式园林的乐趣，还会让人心情平静下来。清澄庭院平日里就人少清静，现在又是上午，放眼望去更是不见人影，这也为宫崎苍介和村上春树提供了一个不错的交谈环境。
“宫崎桑喜欢我的作品吗？”走到一半，村上春树便找了一处石椅坐了下来，宫崎苍介紧随着一同停下脚步。
“应该没有人会不喜欢村上先生的作品吧！”宫崎苍介听到村上春树的发问，不由得笑了起来。
这位出生于京都的大作家，从1979年发布自己的第一部作品《且听风吟》开始，就不断创作着一部又一部的经典作品，在日本文学史乃至于世界文学史上，都留下了属于自己不可忽视的痕迹。
“那么，是因为喜欢，你才想要改编我的小说吗？”村上春树对宫崎苍介的回答并不意外。作为当代日本最畅销的作者，他有这个自信认为，宫崎苍介是因为喜欢自己的作品而想要参与进这个项目中来。
“村上先生的作品，我喜欢的很多，但是真的说有哪一部让我特别喜欢的，应该还没有吧。”说起村上春树的作品，宫崎苍介的兴致也来了。
“噢？为什么这么说？”听到宫崎苍介评价作品，村上春树也来了兴趣。
作为一位高产作家，村上春树已经出版的作品，长篇短篇加起来也有几十部了，再加上大量的随笔、旅游文学、报告文学以及和他人合著的作品，实在不少。
但是，村上春树还是第一次听说这种评价。当然，这也和村上自己不喜欢听别人太多评价有关。
“以前读《挪威的森林》，我就会在脑海里想着，这是改编自您的哪部短篇呢？最后思索了半天，终于发现原始是《莹》衍生的作品。还有《拧发条鸟与星期二的女郎》衍生了《奇鸟行状录》，都是如此。
后来我又发现，似乎您在创作的时候，总是会有一拍脑门就会诞生出——“嗯，这个故事可以放在这里啊！”的想法。
《加纳克里特》被塞在了《奇鸟行状录》里;《寻羊冒险记》回故乡看海那段出现在过您早期的集子中，《国境以南太阳以西》前半段的感情故事，在《旋转木马鏖战记》与《我们那时候的民间爱情故事》里都出现过影踪。
这种“猜拼图”的乐趣，一直是我阅读您的作品时，必不可少的娱乐活动。可正是这种乐趣，让我无法真正爱上您的作品，虽然很喜欢，可是正是这种割裂的感觉，总是距离让我爱上，差那么一点点。”
宫崎苍介作为村上春树的资深书迷，几乎看过他的所有作品，也十分熟悉村上写作风格。
宫崎苍介的话也让村上春树忍俊不禁，听完之后拍着大腿在宁静的庭院里，哈哈大笑起来。因为宫崎苍介的确把村上春树在创作作品时的心理活动，很生动的描绘了出来。
在创作作品时，村上春树自己，真的就是写着写着，一拍脑袋就想出，“啊，这个故事可以放在这里，这部短篇可以改成长篇。”
村上春树擅长三言两语地描摹气氛细节，就将人引入现实，或带人进入彼侧幽暗世界，他会让你读着书，抬头看一眼周遭，都觉得万物似乎清晰了些;这是他短篇的长处。
但若抻为长篇，多少容易有质地不均之感；所以他的长篇小说，有许多让人着迷的篇章细节，但不一定能引人从头到尾一气呵成再来一遍。
《奇鸟行状录》后期故事的散化；《海边的卡夫卡》双线叙述中某条线比另一条精彩太多了；《1Q84》亦是同理——总让人觉得，“这个如果拆成短篇会不会更好看？
“那你想要《烧仓房》的改编权，是因为它在你的眼中很完整吗？”过了许久，村上春树笑完，开始引入正题。
“不是，如果获得改编权之后，我会进行大幅度的改编，甚至从某种意义上来说，和我再次创造一部新的作品并没有太多的区别，就连人物设定会都不一样。”
宫崎苍介的话让村上春树有些吃惊，但也确实是实话。村上春树的原著作品不过短短万字，自然说不上完不完整。如果不要脸一些，改编成电影后完全可以说是自己的原创，毕竟填充了这么多内容后，很多细节适当改变也不影响电影质量。
“既然如此，那又何必来找我呢？日本的观众，可不会因为电影加上村上春树四个字，就多贡献一张电影票的。”
村上春树说到这里，也不免有些哭笑不得。在如今影像化的时代，文学与电影走得可谓是非常近了，尤其是畅销文学作品，它们的改编权每年是电影公司追逐的猎物。文学与电影之间，互相依存着。
然而，作为当代日本文学届最为重要的作家，村上春树作品被影视化的案例并不多。
其中最主要的原因就是，早期村上春树抱着玩票的态度，将自己的作品改编权交给大学或者高中的校友后，这些人实验色彩的电影作品也让村上春树“醒悟了”。
不管村上春树的改编作品是商业片还是艺术片，评价或好或坏，他们都有着两个共同的特点。
第一，改编后的电影大多没能充分将村上春树原作的精神具象化；第二，改编后的电影票房都不是很高，和宫崎苍介的《长眠不醒》大卖不同，日本的观众们不吃村上春树这个名字的加成。
简单来说就是，这些作品的改编电影都失败了！
第一百四十九章 签名
当然，改编电影失败的原因，也不全是导演和制片方的责任。其中有一个很关键的因素是，村上春树的文字，本身就不适合改编为电影。在村上春树的作品中，有的是天马行空的想象，复杂细腻的心理感受，以及大量不可描述的细致描写，都增加电影改编的难度。
另外，村上春树小说的一大特点，是对其他艺术形式的讨论和借用，尤其是西方音乐、文学和电影，这种复杂属性也很难通过影响呈现。
正是因为经历过前期玩票时代的失败，从1988年开始，到2004年之间长达十六年的时间里，村上春树就没有将自己任何一部作品的改编权交出去，他似乎已经开始认真思考，是时候严肃对待自己作品的影像化问题了。
04年的《托尼瀑布》从天而降，一改村上春树之前“玩票”性质的改编，有着尾行一成和宫泽理惠两位资深戏骨主演，村上春树亲自参与剧本的创作。年轻的西岛秀俊，还因为喜欢村上春树的作品，主动再三请缨，希望导演市川准让他在里面演一个角色，最终他成功担任了主人公旁白的配音，虽然不露脸，也是一个很重要的角色。
《托尼瀑布》这部电影的构图恬淡，人物安静，完美的呈现了原著的精神色彩，可以说算得上是唯一一部成功的村上春树电影。
时间流淌到2010年，村上春树最负盛名的作品《挪威的森林》——终于被搬上了大银幕，由颇有国际声誉的越南导演陈英雄执导，集结了松口健一、菊地绫子、水原希子、玉山铁二等人，组成了精致又豪华的卡司阵容，这部作品还未上映就收到了前所未有的瞩目。
然后，正是寄予厚望，失败之后对村上春树的打击也更加的大。《挪威的森林》这部电影因为原著小说太过深入人心，再加上导演在商业和文艺之间踌躇不定，口碑票房双双滑铁卢也让村上春树自此以后，对作品的改编也变得愈加谨慎起来。
这也是NHK方面从2010年开始就接触他，但是两年的时间过去了，对方依然没能够打动村上春树，说服他交出《烧仓房》这部短篇小说的改编权最大的原因。
村上春树虽然与电影圈走的不是很近，但是他本人却是一个很懂电影的人。除了书中频繁提起、借用电影相关的内容外，他本人也是毕业于早稻田大学第一文学部的演剧科，电影就是专业的内容之一。
村上春树的毕业论文题目就是——《美国电影中的旅游思想》，另外他还与川本三郎合著了一本《关于电影的冒险》，共介绍了264部外国电影。
正是因为自己懂电影，所以村上春树才对自己的作品的版权管理得很严格。
“因为，我想邀请村上先生参与进剧本的创作之中。”图穷见匕，邀请村上春树参与进剧本的创作才是宫崎苍介的目的。
“你说的是心里话？”村上春树脸色严肃的说道。
在日本的电影制作中，编剧可不是一个无足轻重的位置。宫崎苍介邀请村上春树参与剧本的制作，可谓是诚意十足。
“是的！”说着，宫崎苍介从站在身后的人手上，接过一个文件袋。
“这是我写的计划书，关于电影的故事大纲，以及一些想法。如果您感兴趣的话，可以回去看看。”
邀请村上春树这位大作家加入自己的创作团队，是宫崎苍介在接洽NHK的联系人员时，就想到的注意。
“我会认真考虑的！”接过宫崎苍介手上棕黄色的文件袋，村上春树认真的说道。
他之所以不愿意出售作品的改编权，其中有很大一个原因就是，很多制作方并不愿意他加入创作团队中去，担心他过多的干涉到电影的制作。
这也是许多导演自己的想法，担心自己的作品会像《托尼瀑布》一样，因为村上春树的加入使得电影变为具有浓厚的“村上特色”，即使电影获得了不错的成功，这份功劳也会被舆论归功于村上春树这位作者的头上。
“对了，忘了和您说，我准备讲述的，是一个发生在年轻人之间的故事。”宫崎苍介提醒道。
《烧仓房》这部原著小说中，男主角是一位31岁的已婚男子，他和女主角的遭遇，只不过是对婚姻腻味之后的尝试，也就是俗称的婚外恋。
但是宫崎苍介并不准备讲述一个俗套的婚外恋，虽然这种故事日本了社会很喜欢。还是那句老话，出轨和师生恋这种不伦题材，永远是日本社会最喜欢的影视主题。
可是对宫崎苍介来说，经过数十年的发展，这两个题材已经被日本的导演们几近拍烂了，就连围绕着这两个主题创作的文学作品，也慢慢诞生不了出彩的作品。
相比于讲一个中年男人出轨的悬疑故事，宫崎苍介一开就为自己的电影定下了一个很好的拍摄主题，那就是阶级差异，继续《长眠不醒》的个人创作风格，将日本社会因为资本主义被割裂的现实生活，通过电影镜头展现在观众们面前。
村上春树听到后，没有回复，只是表示会认真的阅读剧本的大纲，以及宫崎苍介创作这部电影的想法。
交谈完毕，两人起身整理衣着，握手离别之后，宫崎苍介也准备结束这次会面。
“噢，村上先生请留步，我还有一件事情想要拜托您。”宫崎苍介看到村上春树离去的背影，感觉自己的衣角被身后的人拉了一下。
他回头看到桥本奈奈未涨红了脸，焦急的看着他指了指村上春树的背影，这才想起来对方的嘱咐。
“还有什么事情吗？”村上春树看了一眼自己的腕表，时间快十一点了，如果再拖下去，就快到饭点了，到时候宫崎苍介就很有可能邀请他一起去进食午餐，那可真是一件讨厌的事情，所以他也有些焦急。
“是这样，能给这个孩子签个名吗？她是您忠实的粉丝。”宫崎苍介从身后牵出桥本奈奈未说道。
看着自己的偶像就站在自己面前，桥本奈奈未一时之间不知所措，紧张的不知道自己的手脚该怎么摆放，只是僵硬着身躯被宫崎苍介推到了村上春树面前。
“噢，居然还有我的粉丝，看来，女孩子比起男孩子，终究还是更可爱一些啊！”村上春树看到宫崎苍介推出来的是一个年轻的小女孩，揶揄的对宫崎苍介说道。
“您说的是，在您签名之前，您说什么都是对的。”卑微粉丝在线求签名，态度上自然要放得低一些，不能像之前谈判时候一样。
村上春树从桥本奈奈未的手上接过《挪威的森林》，迅速的签上自己的名字。
听到宫崎苍介的话，他抬起头和宫崎苍介对视一眼，两人哈哈大笑，这是属于傲娇男人之间的默契与欣赏。
第一百五十章 意外的身亡
东亚三国自贸区这一设想，早在2002年，就在三国领导人峰会上提了出来。设想中，东亚自由贸易区是一个由人口超过15亿的大市场构成的三国自由贸易区。
自由贸易区内，关税和其他贸易限制将被取消，商品等物资流动更加顺畅，区内厂商往往可以降低生产成本，获得更大市场和收益，消费者则可获得价格更低的商品，中日韩三国的整体经济福利都会有所增加。
正是有着明显的经济促进效应，这一设想从提出开始，就引起了三国政府的强烈兴趣。在提出之后的七年里，三国研究机构对建立三国自由贸易区的可行性进行了大量的分析研究，并初步得出了积极结论。
于是，从2009年开始，三国领导人在会晤之后，就正式开始建立三国自贸区达成了共识。经过两年多的研究和分析，2012年三国就自贸区问题开始了谈判工作。
由于自贸区的成立，对韩国的经济提振最为明显，因此韩国方面的态度一直很积极。
而日本方面，野田内阁也希望通过自贸区的建立，从而提振日本萎靡的经济，进一步抬高自己在日本民众中的支持率。为了建立自贸区，加快货物流动的效率，大陆与日本还签署了双边货币互换协议，方便两国经济往来，为自贸区的建立制造条件
就在一切都向着大家渴望的方向发展的时候，9月10日早上，刚刚起床的宫崎苍介，就在电视里看到了一条有些震撼的新闻。
“内阁邮政改革和金融事务担当大臣松下忠洋，于昨日下午在东京都江都区的超高层公寓中死亡，疑似自杀。”
宫崎苍介抱着双手，目光凝重地盯着电视机的屏幕，仔细聆听着NHK电视台的晨间新闻报道这起重要新闻。
“今天的《产经新闻》，你要看看吗？”田中美奈实从门口的邮箱取出今天早上送来的报纸，放在餐桌上看上去堆满了厚厚的一叠，放在最上面的就是宫崎苍介每天必看的《产经新闻》。
“你帮我拿过来，不只是《产经新闻》，所有报纸全部拿过来吧，我先看看电视上的节目。”宫崎苍介听到田中美奈实的声音，没有转头，依旧盯着屏幕回话。
田中美奈实收起摆放在餐桌上的报纸，将它们卷在一起，拿到客厅的茶几上，跪在地上将所有的报纸分开摆放好，这才拍了拍手从地上站了起来，走到宫崎苍介的身后抱着他的腰和他一起看电视。
“搞定了！”田中美奈实踮起脚将下巴搭在宫崎苍介的肩膀上。
“嗯，辛苦了，我马上去看。”宫崎苍介转身捧起田中美奈实的额头，亲了一口，这才关上电视，牵着田中美奈实走到沙发上坐下，拿起一份份报纸开始快速浏览起来。
“松下忠洋之死给首相官邸以‘沉重一击’！”——《每日新闻》
……………正与自卫队人士进行交谈的野田首相立即中止会见，并了解相关情况。对松下之死，他表示“非常震惊”。松下忠洋的死意味着众议院鹿儿岛县第三区的代表席位出现空缺，根据《公职选举法》的规定，10月28日将在该区进行议员补选。……………
“松下忠洋昨日死于私宅，又一位政府内阁成员‘暴死’！”——《产经新闻》
…………这是继2007年5月时任农林水产省大臣松冈利胜自杀后，又一位政府内阁成员“暴死”。松下自杀原因尚无定论，可能是不为人知的个人或家庭原因，也可能是政治原因。
执政党民主党于昨日发布选举公告，宣布首相野田佳彦、前农业大臣赤松广隆、前总务大臣原口一博和前农业大臣鹿野道彦将参加民主党党首竞选。新一轮涉及首相人选的选举大战由此拉开帷幕，将于9月21日投票。松下之死将给正处于竞选民主党党首关键时刻的野田以及即将面临众议员选举的民主党造成负面影响。…………
“松下忠洋10日下午在家中上吊身亡！”——《读卖新闻》
………内阁不仅损失一位“专家大臣”、民主党合作者国民新党的主要代表，也将面临关于松下之死的种种猜测，这将给目前地位不稳的野田及其率领的民主党多数派造成“重创”。…………
…………
宫崎苍介翻过一份又一份的报纸，上面全是关于这位金融大臣去世的消息。
“树欲静而风不止啊！”宫崎苍介看到这个新闻之后，感叹到。
“苍介你在说什么？”田中美奈实坐在宫崎苍介旁边，听到他说了一句自己不明白的话，疑惑地问道。
“噢，这是一句中国的成语，我是说，接下来恐怕还会有事情发生。”宫崎苍介摸了摸自己的下巴，似乎准备多时的大健康计划，也是时候可以布局了。
“我看报纸上说，松下忠洋是因为出轨的问题，很困扰才自杀的。”田中美奈实举起一份报纸，上面写道，松下忠洋正是因为和他的一位地下情人纠缠不清，复杂的感情纠纷才让他要自杀身亡的。她眼神上下扫视着宫崎苍介，似乎在打量着对方，什么时候也会因为这个问题出毛病。
宫崎苍介看着田中美奈实的眼神，不自觉的露出苦笑。这种时候，田中美奈实还会提到出轨的话题，这种暗示也太明显了。
不过面对田中美奈实的醋意，宫崎苍介总是没办法和她生气。女人总是没有办法去限制她们的奇妙联想，就像我们讨论起伟人时，无论是拿破仑还是亚历山大，男人们总是会关注他们征服世界的野心，而女人则更喜欢去讨论亚历山大有多少情人，拿破仑爱上了哪个女人。伟人们的感情八卦比起所谓的大事业，更能激起女人们的好奇心。
这是男女之间的一种思维方式的差异，而这种差异正是因为社会对女性的长久影响导致的。宫崎苍介正是知道这点，对于田中美奈实这种时不时的“小提示”，反而不仅不会生气，还会乐在其中。
如果哪一天，田中美奈实对宫崎苍介的花心不吃醋了，变得如同大和抚子一样温顺和任劳任怨，宫崎苍介反而得警惕起来，看是不是自己的头上可能戴帽子了。
对田中美奈实的醋意，宫崎苍介每次的回应也很简单粗暴。
“牡丹花下死，做鬼也风流。”
宫崎苍介眼尾微挑地斜睨过去，幽幽地将手伸到还在看着报纸的田中美奈实腋下，在对方的惊叫声中，一把扛起径直走向卧室。
第一百五十一章 任性
用上吊的方式自杀，似乎已经成了日本政客寻死时的一种“传统手段”。比起“剖腹”这种昭和时代的风俗，“上吊自杀”不仅不需要介错人的帮助，生理痛苦上也更加的少。
一个人就能够完成，更隐秘，也更加容易接受，因此在八十年代以后，上吊就逐渐成为日本政客们自杀时的选择。
1983年1月9日，农林大臣中川一郎被发现在札幌的一家宾馆里上吊自杀；1998年2月19日，众议院议员新井将敬在东京都港区的一家宾馆内上吊自杀…………，最近一次自杀事件，是2007年5月28日，农林水产大臣松冈利胜在东京都港区的议员宿舍上吊自杀。
但是上述这些人当中，哪一个的上吊都没有松下给日本社会带来的震惊大。
在日本，政客们的“地下情”，早已经不是什么新鲜事。就拿最近记得住的来说，2010年3月，国家公安委员长、67岁的中井洽在街头与酒吧女亲吻被曝光，这女子还有中井官邸的钥匙；
2011年6月，外务省副大臣高桥千秋值夜班前带妙龄女子出去喝酒，上下其手；同年10月，有杂志报道众议院国土交通委员会委员长伴野丰“家外有家”，在东京西麻布高级公寓里和一韩国女性长期同居。那个桥下彻不是也被老情人爆出暴力虐待的“特别嗜好”，但也没影响其成立新党，进军中央。
“居然还有政客为了女性问题自杀？”——这才是日本社会最为震惊的！说实话，单从这点来看，松下忠洋啊，还真是难得！
如今，在松下公寓的前厅里，还摆放着阁僚们庆祝他上任金融大臣时送的蝴蝶兰，花开未败。
可是事情并没有结束，就在松下忠洋自缢之后不到一周，让日本社会更为震动的事情就发生了。与松下忠洋一起推动双边货币互换协议的日本新任驻华大使西宫伸一，在自己家附近突然倒地昏迷，不治身亡，死亡原因不明。
连续两起高级官员的死亡，自然还是引起了不小的风波。就连媒体们都在猜测，这恐怕不是简单的死亡事件，而是野田内阁在中美之间摇摆不定而导致的政治事件。
可是对宫崎苍介来说，无论松下忠洋和西宫伸一是因为迫于政治压力，还是因为女人的问题，最后不明不白的逝去，他都不关心。
他关心的是，一力推动东亚三国自贸区建设的松下忠洋和西宫伸一就此逝去之后，可以肯定的是，未来一段时间内，自贸区的谈判工作无疑会放缓，甚至停滞。当然，这也和两国关系的恶化，时局的剑拔弩张不无相关。
可正是这种危机时刻，也是宫崎苍介准备入场的时候。
就在日本社会因为松下忠洋和西宫伸一的去世，闹得纷纷扬扬的时候，日本生命集团内部，也开始闹得沸沸扬扬，甚至宫崎苍介这位董事长都不得不出面。
九月二十日这一天，日本生命制药集团的管理层团队，纷纷赶到总部大楼，加上集团的运营、技术、市场等部门的一把手们，二十几位带着“总”字头的高管们，云集在大楼的会议室里，就等着宫崎苍介前来参加会议了。
日本生命制药集团的副董事长，高盛集团日本分部的负责人持田昌典，也特意赶了个大早，不到八点就来到了公司大楼，与几位与会的高管们简单的交流了一会儿，就跟着进入会议室里准备参加会议。
结果倒好，一干人等在会议室里等到九点钟，会议约定召开的时间到了，却不见坐在主座上的人来。就在大家都面面相觑的时候，总裁办的负责人接了个电话，没两分钟就走进来通知各位，公司的董事长宫崎苍介却因为身心俱疲，所以耽误了一点时间，让大家先集体讨论一下。
这可真是太任性了！
没有董事长的主持，大家只能在CEO帕斯卡·索里奥特的主持下，讨论了一些技术性和日常的管理工作，不到两个小时这场会议就草草结束。
直到快十一点，宫崎苍介这位董事长才姗姗来迟。说起来，无非是因为田中美奈实太过缠人，所以吃完早餐后，宫崎苍介不得不又去洗了个澡，这才耽误了一些时间。
于是，两位董事长加上日本生命集团的CEO帕斯卡·索里奥特，负责市场营销和开发的高级副总裁玉木将太、负责技术研发的高级副总裁手代木功，还有另一位负责集团运营的高级副总裁吉冈淳平等人，才开始在办公室里聊了起来。
宫崎苍介看到整个日本生命制药集团的高层人员全都就位了，这才示意门口的人关上办公室的门，准备来一个闭门的小规模会议。
说起来，2012年真的是世界医药行业的分水岭。之所以怎么说，是因为中国医药市场也在今年正式超越日本，成为世界第二大医药市场。
有的人说，这个时代里唯一不变的就是变化。在这样一个变化莫测的时代里，会遇到大量的机遇和挑战，医药行业尤其如此。
在处方药市场增长逐渐放缓，非处方药物市场日益发展壮大的时代，再加上中国这个世界第一人口大国的兴起，世界各大医药企业都在2012年迎来了新的机遇和挑战。
有的公司，比如诺华和辉瑞这类巨头，进入中国市场极早，研发中心开遍了世界各地，有着足够的能力在这波浪潮中占据潮头。
诺华制药中国市场的业务，已经成为了这家公司业务增长最猛烈的部分，连续三年超过20%的增长，也让很多企业看得眼馋。比如重组前的小野制药和盐野义制药，就很期待日本生命制药属于自己的全球营销体系的建立，让自家也能够进入中国这块巨大市场。
尤其是随着中国改革的推进，医药体系的改革也让原本还处在野蛮生长的医药市场，不得不变得安分起来。于是在这个家家谈学术，人人讲合规的年代，无论之前的医药企业们是怎么做的，至少从现在开始，对日本生命制药这些研发能力强的制药企业来说，他们的竞争优势肯定是得天独厚的。
但这也带了一来个问题，那就是未来的日本生命制药集团，该如何发展？换句话说，这个庞大的新兴医药企业，该走怎么样的发展路线？
经过几个月的初步磨合后，这个问题成为了摆在日本生命集团管理层办公桌上的头等问题。
第一百五十二章 派系斗争
宫崎苍介搞的这家重组后的日本生命制药集团，实话说其实并不是很好管理。首先面对的问题就是，内部的派系斗争很激烈。
一派是原盐野义制药集团的董事长兼CEO手代木功为首的研发派，他们是整个集团的科研专家，大多都是医药行业的老人，他们属于保守派。
而另一派，则是从其他领域和公司被宫崎苍介挖来的高管们，比如现任CEO帕斯卡·索里奥特、副总裁玉木将太等人为首的管理层，他们属于改革派。
两派的想法冲突其实看上去并不起眼，但是如果任其发酵，说不准哪天就会演变为你死我活的对掐，这是宫崎苍介所不希望看到的。
保守派的巅峰人物是手代木功这位备受尊敬的高级副总裁，这人在盐野义制药公司担任CEO的时候，其管理策略一直是稳步发展，甚至盐野义旗下的几款大热药物，都只是发展了国内市场，国外市场全部人委托给了其他药企。
而改革派的代表人物，正是帕斯卡·索里奥特这位宫崎苍介特意重金挖来的CEO。
虽然手代木功等人实际职权并没有改革派的帕斯卡·索里奥特等人大，因为帕斯卡·索里奥特代表的是宫崎苍介和资方，但是手代木功为首的保守派们，囊括和吸引了整个集团超过七成的研发人员，可以说这已经不是一个小问题了。
今天这场会议，手代木功等人之所以劳师动众的发起这场会议，就是希望宫崎苍介和资方能够说清楚集团的下一步发展策略，甚至是更加直白一点，想要看看他支持哪一边。
这让宫崎苍介很是头疼，他只是想晃晃悠悠地过来开开会，喝喝茶，看着帕斯卡·索里奥特这位大牛带着日本生命制药集团起飞，自己就当一个幕后的投资者就好了。
可是没想到，还没有准备起航，船上的船员们就开始逼宫了。现在坐在办公室的椅子上，宫崎苍介是如坐针毡。
“如果我说，我还是更加看好帕斯卡·索里奥特他们的改革方案，你们会辞职吗？”宫崎苍介决定先问一个关键的问题。
帕斯卡·索里奥特在不久之前向董事会提交了日本生命集团下一阶段的改革方案，其中很重要的一个关键就是决定削减药物研发的投入，并再接下来的一段时间里，逐步将研发部门从集团内部剥离出去成立子公司，集团母公司则专注于市场开拓。日本生命制药集团也将从研发型药企慢慢转换为瑞辉这种市场型药企，这才引起了保守派的研发人员的强烈反弹。
“我无法给出一个保证，毕竟就算不辞职，没了项目大家也没什么事情做了。”手代木功扶了一下眼镜，坐在沙发上无奈地实话说道。
就像他说的那样，如果日本生命集团转型为市场型医药企业，为了控制药物研发的风险，减少自身对新药开发项目的投入，大力发展市场和渠道，增加市场份额和利润。
那么接下来势必会砍掉很多项目，没有了项目，一帮负责研发的医药博士们，也就没事可做了，自然会随着待遇的降低选择辞职离开。
“那我们还有什么好谈的呢？”宫崎苍介无奈的说道。在他看来，一家企业最为关键的就是人，只有人和，一家企业才能够真正的面对市场的风险，扛过很多危机。
帕斯卡·索里奥特和玉木将太几位改革派的代表人物，看到宫崎苍介似乎想要偏向保守派的研发人员们，脸上都露出丝丝忍耐不住的急躁。
只是没等他们来得及开口说话，宫崎苍介就紧接着讨论起某些关键的问题。
“我其实对市场化还是继续保持科研投入并没有太多的看法。但是我今天来的车上就一直在想一个问题，为什么论起步，小野制药和盐野义制药两家公司有着快百年的发展历史了，可还是卖不过人家，比如帕斯卡·索里奥特你的上个东家，才有三十年不到的历史就发展迅速，甚至别说吉利得了。我想，这是必须得反思的！”
“我想了一路，最后得出一个结论，一家公司发展的如何不是看坚持走的路是否正确，而是看在某些时候选择是否正确。你说吉利得是一家技术性公司吗？我看不像是，你说辉瑞是一家平台型公司吗？我看也未必。”
宫崎苍介说到这里，是真的有点生气，就差指着手代木功等人的鼻子骂道盐野义和小野制药之前的市场部都是一般窝囊废了。
虽然宫崎苍介说的很隐晦，但是还是得继续往下说。
“你卖不过别人，我们就得去找原因，找不到原因就得去想办法挖对方的人，让别人给你解释原因。学不会就抄，抄不了就分析。高盛的人有两大迷信，一是迷信资历，二是迷信专家，我就比较好，只迷信数据。还有，你们这帮高管们，做方案之间不考虑影响的吗？惹得这么多人反对，难道就没有做过内部调研？别跟我说什么市场和研发不可兼得的废话，改革方案不行，那就想办法制作一个更厉害的新方案出来。”
话说到这里，底下的人没人敢吭声了。
宫崎苍介不仅骂了保守派的研发人员死脑筋，也将急功近利的玉木将太等人骂了进去。
帕斯卡·索里奥特、玉木将太是宫崎苍介聘请回来的职业经理人，分工不同，职业的发展路线不同，但是都是同样的厉害。当然，帕斯卡·索里奥特可能更厉害一些，否则职位也不会更高一些，是集团的CEO。
“日本生命制药集团是我一手创立的企业，你们可以说它是在小野制药和盐野义制药两家公司的基础上诞生的，但是从根子上来说，我们还是一家新的企业。
我不管你们这些人是怎么想的，既然现在我们要做制药产业，日本的市场我们要，国外的市场我们也要。研发更是不能丢下，但是我不想看到十几亿美金投入进去，你们给我搞出个半成品出来。说的就是你们盐野义这帮人。”
宫崎苍介决定彻底把话说清楚，将两派的斗争暂时的压制下去，以发展的眼光来处理这些纠纷。
“从今天开始，日本生命制药集团没有所谓的派系纷争，也没有出身的区别。不管你是做研发的，还是搞市场的，是从高盛过来的，还是一直在药物研发所呆着的，你们都得给我打起百分之两百的精神。
集团的方向，从始至终都是要做大健康，现在只不过是踏出了一小步。处方药我们才三十余个上市产品，紧接着的非处方药市场，美国市场，中国市场，甚至医疗服务市场我们都要做，最终，我们是要在平衡中找到一个完美的契合点，从出生到死亡，甚至葬养业务，通杀！”
第一百五十三章 三个老婆最爱谁？
宫崎苍介的大健康战略虽然一直在说，但是怎么做，他从未透露出完整的想法。但是现在，为了安抚众人，他还是透露出了一点。那就是做完整的产业链，从出生到死亡，全流程通杀。
“董事长，我相信你说的构想，的确全领域通杀的发展战略的确会是一个很棒的思路，但是，作为一家企业，我们的发展方向必须有轻点和重点。目前，全球排名前三十的制药企业，它们的发展方向，除了吉利德靠着讲故事，其他人都在学习瑞辉，做平台，这也是我们要学习的地方。当务之急就应该利用我们手上的资源，扩大我们………！”
这是集团公司的CEO帕斯卡·索里奥特在发言，轮到了他的的时间段，噼里啪啦讲了十几分钟，停不下来。
这位出身市场部门的首席执行官，口才很不错，说的话也很现实。制药产业无论怎么发展，归根到底还是一家公司，还是需要将财务报表做的好看。
那么，想要营业额和利润，无疑，学习辉瑞这家领头羊的做法，减少自己对新药开发的投入，扩大自身的市场占有率，所有的产品都是从其他药品厂商手里购买的。只要手上有平台，药物本身就算不是那么出色，也能够获得不错的销售额。
这样一来，不仅能够有效降低新药开发的投入风险，还能够保证集团的利润不会因为几个项目的失败而大幅度的下降。要知道，一款新药的产出，从研发到上市，投入十几亿美元之后，打水漂的可不在少数。所以很少有制药企业会单独开发新药项目，风险太大。
现在的市场上，制药企业们的主流做法是，很多大制药厂从中小型的制药公司手里购买半成品的专利药品，进行二次开发，或者是和这些企业联合开发新药，降低自身的投入和风险，再利用手里掌握的全球市场快速铺货，收回利润。
所以，搞研发死路一条这句话，就是残酷的现实。
做研发的医药企业，没有股价，也没有融资。不仅是像盐野义、小野制药这种日本中型药企，就算是在美国和欧洲的中小型研发药企，都是市盈率极低，还不如关联的医疗器械公司的市盈率高。
做硬件的就是不如做市场的，就像是高通、思科就是不如亚马逊、微软能够吸引投资人。
“这么说吧。假如我现在有三个老婆，每一个都是国色天香，各具魅力的美女。”宫崎苍介在宽大的办公桌上支起手，撑着下巴看着众人，突然提了一个风马牛不相及的话题。
“嗯？什么意思？”帕斯卡·索里奥特没有听明白宫崎苍介的意思，你有几个老婆管他什么事？虽然听起来很让人羡慕的样子。
“我的意思是，我知道这三个老婆里，我最喜欢的是哪一个，我心里明白的一清二楚。但是你要是问我，逼我表态，我打死都不会说出来。”宫崎苍介尽量别话说得直白一些。
“因为我是这个家的丈夫，每天要做的事是尽量想办法让她们开心，维持着家庭的平衡，而不是试图挑拨他们分裂。所以，别再想着让我支持某一个老婆去欺负其他人，除非我想套现走人。你说是不是这个理？”
帕斯卡·索里奥特听得有些晕晕乎乎的，宫崎苍介的英语说得很快，让他还没有从对方的歪理中绕出来。
“同样的道理，你作为这家集团公司的执行董事兼首席执行官，你要做的不是选择支持哪一方，而是尽量做到一碗水端平。你需要告诉自己，每一个老婆都很漂亮，都很爱你，你也很爱他们。所以，为了大健康领域的发展目标，即使是你被开了，你也不应该站出来表态站队支持某一方。你说对吗？”
宫崎苍介对着这位有些太过直率的CEO，没有办法，只能够言传身教，细心劝导对方。
“就算是退一万步来说，这种战略上的分歧，你作为我们董事会选出来的当家人，也不应该轻易的选择。即使我们最后没得办法，走了市场化路线，研发的投入也降低了，你要做的依旧是尽量保持着平衡，甚至将锅扔到我们董事会的头上。要是下属问起来，你完全可以推脱是我们董事会决定的。”
“董事长你说的有道理。”帕斯卡·索里奥特听到宫崎苍介的补充，想了想，他也必须承认对方说的有道理，这次匆忙站队是自己太过急躁，试图快速产生成绩才造成集团内部的分裂。
不过没办法，突然被宫崎苍介薪金翻倍的高价挖到日本生命制药集团，还委以重任成为首席执行官，帕斯卡·索里奥特试图作出成绩的心理，也是可以理解的。
之前面试的时候，帕斯卡·索里奥特就跟董事会的几位放声豪言，要让日本生命制药集团的销售额在五年内翻倍，这可不是一个简单就能够达到的目标。
“所以，现在我们面对的问题就很简单了。手代木功副总裁负责研发，制造产品，玉木将太副总裁负责市场开发，尤其是中国市场，而帕斯卡·索里奥特你的任务，是负责居中协调，让董事会的意志能够很好的在公司内部贯彻下来。”宫崎苍介说到这里，还特意提了两句自己的爱将玉木将太，让他对中国市场的开发工作上点心。
“我是一个怎么样的人，我想很多人都很清楚。如果有不熟悉我的人，可以问问希尔董事，她未来会负责我和大家之间的沟通。我做事的风格一向简单直接，给大家顶一个目标，然后激励大家一起去完成。
能做到，升职加薪都不是问题，做不到，那就想办法去做到。真的是客观原因问题，导致目标无法完成，我也不会怪你们。但是如果让我知道，你不符合我的风格，不符合我为团队构建的风格，要么你走，要么我走。当然，大概率还是你走。”
说到这里，宫崎苍介停顿了一下，大家听到之后都笑了起来，原本还有些严肃的氛围，也被宫崎苍介的一番话惹得轻松了许多。
“这就是我的风格，日本生命集团是一家要做大健康产业的公司，我们自己就得包容，就得相互协作。”
第一百五十四章 别轻易说爱
看到下面人都无话可说，宫崎苍介的演讲不仅没有结束，反而兴致更盛。
“改革派也好，保守派也罢，做市场也好，做研发也罢，这种事情让下面的人去争就好了，你们这些高级管理层千万不要有这种分歧，所有人都必须统一思想，让日本生命集团成为一家全领域制霸的健康服务供应商，这才是我们的战略发展目标。”
说了这多，宫崎苍介觉得可以更简单一点，他怕这些人还是不理解自己的想法。
“下面的团队，都是你们的老婆，就像我有三个老婆一样。我们做老公的，千万别再她们面前暴露出你最喜欢谁的这种想法，即使你真的爱哪一个老婆爱得发疯。有的事情是可以做，但是不可以说，真的说了，那是找死的行为。
管理公司也是一个道理，在没有真的失败，证明某条路实在是走不通之前，轻易的放弃或者说出类似的话，这样的领导层，如何去管理好整个团队？
别的不说，我们就说辉瑞和葛兰素史克这些头部制药企业，他们虽然已经在朝着平台化的方向去发展了，但是如果他们现在将研发业务分离出来，单独成立一家新公司，母公司只做市场，这就是纯粹的作死行为。
如果哪天他们的市场和渠道被击垮，他们连翻盘的机会都没有。客观来说，一家公司没有建立生态系统的野望，格调上不去，这样的公司永远做不了真正的顶尖公司。”
耐心劝导完，宫崎苍介讲完道理后也开始给高管们灌鸡汤了。鸡汤这种东西，无论是什么地方，都会需要的，这是营养。只是不同的场合，需要的鸡汤调料不同，比如现在他就是要给高管们画饼，越大越好，并且这个饼还得看上去能够吃到的样子。
“我说的都是心里话，一直以来，我都觉得一家企业的内部出现这种派系的争端是很无聊的事情。就像是一个家庭里面，如果老婆之间争风吃醋，互相勾心斗角，推诿谩骂，那只能够说明做老公的有问题。”
宫崎苍介这番话是说给CEO帕斯卡·索里奥特和手代木功两个领头人听的，你们两个公司最高的管理人员，不想办法解决掉这种无意义的争端，反而站队支持，让这种内耗上升到整个集团的层面，还有脸来逼宫，让宫崎苍介自己表态，简直是丧心病狂，大逆不道。
说完这番话，宫崎苍介抬起手腕看了一下时间，觉得时间差不多了，于是起身让一群人跟着自己去会议室，
“走吧，几位大领导们。现在我们得去开会了，帮你们为这场争端画下句号，统一思想。下面的人怎么想不重要，至少我们这些高层们，要清楚的认识到，千万别说什么最爱的人是你，除非你们只想着一心一意地伺候一个老婆，一个业务，一个团队。”
看到宫崎苍介的动作，总裁办的人打开办公室的大门，让他一马当先的出了门，紧接着CEO帕斯卡·索里奥特和副董事长持田昌典跟着起身整理了下着装，也出了门。
这场事关日本生命制药集团生死的路线之争，也到此应该落下一个帷幕了。
其实，在宫崎苍介的心底，他对CEO帕斯卡·索里奥特的想法是很认可的，否则也不会高薪聘请对方过来担任集团首席执行官。
日本生命制药集团作为一家后起之秀，现在整合后每年的营业额也不过渐渐近百亿美元，算是一家二线的制药企业。
如果依旧照着盐野义和小野制药旧有的日式企业管理思维发展下去，日本生命制药集团是很难做到这个行业的前几名的位置的，即使即将推出的几款新药有着百亿销售额的潜力，最多也就是争夺一下前十的样子。
因此，与其这样保守发展，还不如将所有的资源都集中于目前还比较有优势的市场和销售部门，大力建设自己的营销能力。
其实这个想法是没错的，只不过要加上一个限定，那就是在2012年以前是对的。在2012年以后，现有医药市场的饱和竞争，以及多个国家老龄化的迅速蔓延，让制药公司们不得不另寻他路。
未来，头部的医药公司们不仅要从利润丰厚的处方药市场向非处方药市场发展，甚至要去做疫苗、医疗器械，做保健品，就连中药业务，都有不少医药企业为了开拓中国市场而进行了尝试。未来的医药企业们，为了开拓业务，可谓是无所不用其极。
现在的日本生命集团要将研发业务缩减，甚至单独分离出来成立专门的新公司，那简直就像是辉瑞宣布要卖掉“万艾可”的专利差不离，研发业务不仅不能削减，还得继续扩大。因为这种东西一旦放弃了，再想要捡起来那可就太难了。
当然，这些糟心的事情都是宫崎苍介自己的弄出来的，因为他根本没有太多的精力和时间来管理日本生命制药集团这家公司，这才秉着用人不疑的态度，聘请了大量高管们之后，就忙于资本操作和厮混娱乐圈，忙于更加赚钱的投资业务和更加玩的开心的电影业务，日本生命制药集团这边基本上就是负责投钱了。
可是，钱投了不说，宫崎苍介不仅自己投，还拉着高盛和道富这些合作伙伴一起投，结果今年的业绩报告还没出来，自己聘请来的这帮职业经理人们就开始搞宫斗，内讧起来了。
帕斯卡·索里奥特和玉木将太这些人，观点极其一致，和辉瑞的高管们如出一辙，那就是学习他们的那一套，放弃风险极大的药品研发业务，转型开拓市场。等到自己平台成型后，再从其他中小型制药企业手里购买新药的专利。
正好盐野义和小野制药之前开发的几款新药，有着冲击百亿销售规模的潜力，像极了辉瑞之前凭借“万艾可”的爆炸销售额，一举建立全球规模的销售渠道的例子。
番外五：叫爸爸
随着事业上的发展越来越顺利，宫崎苍介花费在旅程上的时间也越来越多。无止境的会议和国际论坛让他疲于奔命，基本上每周他都要飞十几班，地点全世界各地都有。
这次受到芝加哥大学商学院的邀请，宫崎苍介去参加一个国际论坛的同时，顺便会去芝加哥大学开展一个演讲活动。
因为行程过满，所以宫崎苍介这些年里也养成了在飞机上和幕僚们开会讨论的习惯，只是这次他还在审阅着这次演讲的底稿，就被一阵闪光灯打断了思路。
抬头看过去，新垣结衣正拿着一个银白色的莱卡相机，看着镜头鼓捣着，他只好摇摇头，哼了一下表示自己的态度，又回头和幕僚们继续开起会来。
自从生完孩子之后，新垣结衣是越来越惫懒，如果这一次不是宫崎苍介想要拉着她出门逛逛，估计对方也不会愿意和他一起来芝加哥。用新垣结衣的话说就是，和他出门总是很无趣，不是工作就是开会，还不如一个人出去旅游。
不仅是新垣结衣这么认为，和宫崎苍介一同出访过几次之后，包括田中美奈实和绫濑遥等人都不再愿意和他一起出去了，毕竟一个人待酒店里的感觉，真的不是那么好。
对此，宫崎苍介倒是反驳不了什么，新垣结衣说的都是实话。但是想要和对方多相处，除了这种办法外，宫崎苍介脑子里也的确想不到其他注意了。
所以，对新垣结衣的解闷的小动作，宫崎苍介只好哼哼两下，表示我知道你在做什么。除此之外，他也毫无办法了。
飞机在傍晚的时候降落在芝加哥国际机场，因为太累，一行人赶到酒店里，洗漱片刻就睡了。只是在睡前，宫崎苍介悄悄的打开了手机上的计时器。
第二天，新垣结衣醒的很晚，平时习惯早起的宫崎苍介也很难得的陪她睡到了日上三竿，没有提前起床去工作。
新垣结衣靠在宫崎苍介的胸口打了一个哈欠，从他的臂弯中醒来之后，她就不想动弹，醒来后赖床已经是她的习惯了。
过了半天，新垣结衣揉了揉眼睛，抬头看到宫崎苍介一手搂着自己的肩膀，一手拿着手机正在盯着看，不时的用拇指在上面敲击，她就知道对方估计又在办公了。
觉得这个男人实在无趣的新垣结衣，也懒得和他多说话，于是翻身扯了一下被子，准备继续眯一会儿再起床。
不过就在她握着被子的角，准备闭上眼睛睡个回笼觉的时候，一阵闪光让新垣结衣惊醒，迷迷糊糊的脑子一个激灵，她翻身看去，发现宫崎苍介正拿着自己的手机对着她拍照。
什么东西？
这个男人在搞什么？
他是在拍我吗？还是在自拍？自拍好像不需要闪光吧？
为什么这么变态，会想到拍床照？
瞬间，新垣结衣的脑子里蹦出无数的想法，看着宫崎苍介的动作，她睁大眼睛无辜的眨了眨，不明白对方到底在做什么。
不过马上，想到床照的她，立马醒悟过来了，宫崎苍介这是在拍她，这个恶心的男人自从上次被新垣结衣将自己的床照放上网络之后，一直就想着报复。
因为新垣结衣的恶趣味，宫崎苍介上次在床上打呼噜的样子，被她拍成了一个小视频放到了推特上，还在上面配了一行字——“五分钟的宫崎会长如此疲惫不堪。”
这个小视频引来了网络上诸多粉丝的热烈大讨论，辉瑞公司的官方推特甚至在上面@宫崎苍介，给他推荐自己公司名下最热销的产品，男人的神药“万艾可”，这让宫崎苍介颜面大失。
自此之后，宫崎苍介“五分男”的名头，就一直被被粉丝们津津乐道的，甚至有综艺节目将这个梗发扬得更加光大。“有钱人如宫崎苍介，也会有难言之隐。”这一调侃，成为了上个月最受关注的话题。
于是，被新垣结衣恶搞之后，宫崎苍介就一直想着报复她。
可是这次自己也没有丑态啊，不解的新垣结衣迷茫的看着对方说道，“你在做什么？”
“没有什么，锻炼一下而已。”宫崎苍介露出魔鬼般的笑容，翻过手机在新垣结衣的面前晃了一下，就又继续鼓捣着。
一瞬间只看到几个数字的新垣结衣，露出诧异的表情，数字，为什么会有数字？数字和锻炼又有什么关系？
突然，新垣结衣小脸爆红起来，从被窝里伸出手扑了上去，也顾不得春光乍泄，疯了一样去抢宫崎苍介手里的移动设备。
手机上哪里是什么数字啊，那是计时器啊！再加上锻炼的关键字，新垣结衣就知道这个男人又在大概率无聊的计算着他的时间呢，这种东西怎么能够放上网络，简直太羞耻了。
新垣结衣脑子里都脑补出画面出来了，宫崎苍介的推特上，自己的床照旁边，大大的时间统计在顶端显示着，生怕别人不知道他很持久。这也太羞耻了，不就是被粉丝们认为只有五分钟吗，至于真的用计时器来计时吗？
宫崎苍介一只手高高举起自己的手机，一周手将新垣结衣死死地抱在自己的怀里，不让对方起身去争夺手机，咬着牙对着新垣结衣狠狠地说道，“怎么不至于！只准你发视频，不准我发照片吗？”
心里面开心的哼哼了两下，宫崎苍介看着新垣结衣紧张的样子，洋洋得意表情忍不住在脸上露出来，这种事情可是男人的面子，那可是大事情好吗，又岂是新垣结衣这种没心没肺的女人能够懂的。
新垣结衣在宫崎苍介的怀里挣扎了半天，还是没能够从对方的手上挣脱出去，每次她要起身，宫崎苍介就会挠她痒痒，让她发不了力，这也太可恶了，新垣结衣气哼哼的看着宫崎苍介得意的脸，忍不住抓着对方的脸颊往两边扯。
结果倒好，想要折磨宫崎苍介小脸颊泄愤的新垣结衣，不仅没有发泄成功，反而被宫崎苍介借着机会抱着啃了两口，这让她更是气。
“苍介，你不会真的想要发推特上去吧？”打闹了一番还是放弃了，疲惫的新垣结衣靠在床头，抱着一个枕头可怜兮兮地看着宫崎苍介说道。
看着宫崎苍介得意的编辑着手机，不时抬头看一眼自己，那种眼神终于让新垣结衣明白了为什么日本社会会有这么多家庭主妇想要杀掉老公，全是因为这帮臭男人真的该杀。
新垣结衣想到推特上传之后的场景，网友们的嘲笑，甚至被综艺节目造成梗经久不息的传下去，越想越害怕的她，吓得从床上坐了起来，伸出一根手指指着这个男人，睁大了双眼发出了最后的挣扎，“你，你，你要是敢真的发到网上，我，我就带着孩子离家出走。”
宫崎苍介没说发，也没说不发，只是跟着新垣结衣一起坐了起来，移动到她的身边，握住她白嫩嫩的手指，笑着在她的手背上亲了一口说道，“那你说，我该怎么办？不，应该是，你该怎么办呢？Gakki女士？”
听到宫崎苍介无耻的威胁，新垣结衣从他的手里抽回自己的手指，两只手在床单上面捏成紧紧的小拳头，她深深的吸了一口气，为了防止宫崎苍介真的一时冲动，将自己的床照配上计时器发到网络上，成为笑柄千古流传，忍辱负重的新垣结衣只好主动钻到宫崎苍介的怀里，搂着对方的腰肢。
“老公~，别生气了好吗？上次是我错了，以后我再也不会这么淘气了。”新垣结衣的嗓音嗲得连自己都听不下去，白皙的胳膊上，起了一层密密麻麻的鸡皮疙瘩，恶心得连抱着宫崎苍介的手臂都不禁加大了几分力度。
新垣结衣则是第一次这么称呼宫崎苍介，因为两人从来没有正式结婚，所以新垣结衣一直都是称呼宫崎苍介的别名。
新垣结衣的第一次“老公”，让宫崎苍介很是满意，心里面仿佛被新垣结衣啵了一口，开出一朵灿烂的花，他的嘴角忍不住浮现出明显的弧度，让新垣结衣更是羞愤。
但是，革命尚未成功，同志还需努力。新垣结衣见到宫崎苍介没有表态，只好继续坐到宫崎苍介的怀里，和对方耳鬓厮磨，咬着宫崎苍介的耳朵撒娇道，“我知道老公肯定不止是五分钟的，每次我都会痛，我都痛了，老公就不要让别人看了，好不好？”
新垣结衣很少撒娇，虽然技术上不是很熟练，和大师级的田中美奈实相比逊色很多，但是却让宫崎苍介很是受用，这种僵硬的撒娇，更像是一种可遇而不可求的极光。
宫崎苍介搂着新垣结衣的腰肢，轻轻地在对方的脸颊亲了一口，沉沉的说道，“好！不过我还想再多听几句。”
新垣结衣听到宫崎苍介终于答应不上传网络了，心里终于松了一口气，装作害羞的伏在对方的身上，两只小拳头却紧紧的攥紧，将酒店洁白的床单都揪出深深的折痕。
她发誓，这辈子自己都没有发出过这么嗲的声音，自己怎么会成为这种人呢？几声讨好的“老公”，连做梦都想不到会是从自己口里说出来的，终于活成了自己最讨厌的女人啊，新垣结衣忍不住在心里鄙视着自己。
新垣结衣反思结束，悄悄地抬头看了一眼得意洋洋的宫崎苍介，对方很受用自己的撒娇。
继续攥紧小拳头，新垣结衣下定决心。
总有一天，我新垣结衣要让你叫爸爸。
第一百五十五章 为梦想窒息
改革派的判断其实是很市场经济的，因为盐野义制药和小野制药留下的研发能力，说上去还不错，但是实际上在日本的本土制药企业里也只能勉强挤进前五名，放在全球范围内，估计前十都危险。
但是拥有帕斯卡·索里奥特这位传奇色彩的CEO，加上玉木将太的加入，改革派的一帮人看到研发的新药当中，有几款药物的临床表现十分出色，让他们仿佛看到了下一个万艾可，因此也让他们释放出了心中的野望。
帕斯卡·索里奥特和玉木将太等人的想法太明确了，切割旧的日本生命制药集团，将研发业务单独踢出去成立专门的子公司，从公司的财报里剔除，让子公司独立承担新药研发的风险。
而留下的大集团，则是握着几款即将上市的新药，借着他们的销售浪潮，建立属于自己的全球销售渠道平台，然后拎着好看的财务报表，去资本市场，炒市值，分利润。
这样一来，日本生命制药的前景，可比之前一直在亏损的吉利得光明的多。别的不说，财务报表一定会很好看，而资本市场最喜欢的就是这种能够为投资人创造利润的公司。
人这种东西，一旦涉及到自己的利益，不管是日本人，还是德国人，谈到钱，想法都是大同小异的。
这就是日本生命制药集团的两大派系，在新药即将上市的前夕，即使冒着被宫崎苍介为首的董事会辞退的风险，也要站出来赤膊激斗的原因。下面的团队们不甘心被清洗，上面的领导人们，也必须得出场发言表态。
哪怕手代木功这位旧势力的代表不在乎这些，即使集团剥离掉研发业务，应该分给他的股份和分红也不会少一分，砍掉项目之后，他还能乐得清闲，但是跟着他的医学博士、医药研发人员们可不会这么想啊。
要是日本生命制药集团将医药研发业务剥离出去，即使以后母公司靠着新药的销售，成长为下一个辉瑞，这些也和他们无关了。他们只不过是被剥离出去，单独承担风险的子公司。至于分红和上市后带来的利益，更是和他们无关了。
所以，宫崎苍介今天只能够站出来，为研发人员们主持一下公道，忽悠一下改革派的几员大将，别这么急着踢人饭碗，我们还有一个“大健康全领域服务供应商”的大目标，一个全新的垄断梦。
梦想有一天，日本生命制药集团，从出生做到葬养，从医药研发做到医后康复，从线下实体销售，做到线上互联网、无线网，从医院做到房地产开发。
日本生命制药集团未来要做的，不仅是要研发出能够大卖的药品，修出一条通往天堂的大道，还要在道路两旁建楼盘，建商圈，修地铁，炒地皮，最后还得在路尽头的天堂里修度假村，建坟地。
全领域是什么，是你从出生就在日本生命制药集团的医院里，住的是集团开发的楼盘，上的是集团建设的小区配套学校，未来还得去集团资助的大学，毕业后在集团里工作，最后老了也在集团的康健中心恢复和疗养，死了之后，由集团安排你的葬养。
甚至可以由此衍生出保险、基金等金融业务。他不仅要赚病人的钱，还要赚病人家属的钱，要赚老人的钱，要赚为了老人健康而甘愿买房的中年社畜们的钱，最后还要在他们孩子身上赚钱。
意思很简单，宫崎苍介要带领这家刚成立不久就陷入了内斗的新公司，单挑辉瑞和罗氏这些制药巨头，还要进军房地产市场，在日本吊打Assetlead、LIVGROUP，在大陆吊打恒大、碧桂园，还要引进梅奥、克利夫兰，在小区里建配套的医院，建立三级甚至四级医疗体系，最后还要和三井住友、野村瑞穗这些巨头刚正面，建基金，建立保险公司，最后成为一家庞然巨物。
搞不好有一天，三星在韩国没能做到的事情，宫崎苍介最后却做到了，而且还是在全球范围内。这就是他的野望。当然，这纯粹是他的野望，连他都不觉得又太多的可能性。最后，很有可能是自己在每条战线里都被各大列强揍得睁不开眼。
但是，那又如何，至少现在几位内讧的高管们，被他的勇敢和无畏的自信暂时说服了，至于以后会是得有多惨，那是以后的事情了。
等宫崎苍介坐在大会议室的棕色大桌一端，俯视着每一位背景深厚，履历精彩的高管们，还有下面密密麻麻的中层迷茫而憧憬的面孔，他要给他们讲故事了。
宫崎苍介是一个讲故事的大师，从上辈子他就是忽悠届的小王子了，IPO路演的时候，面对各国投资人和机构代表们，他都用自己精湛的表演说服这些人从自己的钱包里掏出真金白银购买自己项目的股票，无论它们是否真的像他吹得那样极具增值潜力，至少他经受过的项目，还从未失败过。
现在，宫崎苍介要讲的的故事，说起来很简单。从前有一个小男孩，他梦想着能够修一条路，从东京修到北京，从港区修到湾区，路上的人们从出生就在这里，生活在这里，死亡在这里，埋葬在这里。他们的人生和梦想，铺满了日本生命制药集团的光辉之路。
当然，这些都是他在从办公室走到会议室的几分钟内，在电梯上想出来，编制给与会成员的一场美梦，博取一下他们的好感罢了。
宫崎苍介从座位上站了起来，拿着一杯加了冰块的霞多丽，对着下面的众人具举杯示意，和大家一起隔空碰了一杯，一同为公司的光明前景和大家的梦想干杯，小小的抿了一口润了下喉咙，之前说了半天实在有些干。
公司没有宫崎苍介最喜欢的长相思，反而在他地办公室放着几瓶用于招待的霞多丽，于是他就让总裁办的人，给前来与会的二十几位“总”字头们，每人倒了一杯。
他目光扫视了大家一圈，继续给大家说着自己让人窒息的梦想。
“其实，我在建立日本生命集团公司的时候，就把这家企业当成了我的梦想，我把这里视作是我建立的的舞台，公司的每一位员工都是我邀请来同池共舞的嘉宾们。我们在这个舞池里学习和成长，最后，我们在这里一起共舞，跳出一场这个时代最精彩的一幕。”
第一百五十六章 和三个老婆一起幸福的生活
停顿了一会，宫崎苍介看了一下众人的反应，感觉不错，于是放下杯子，靠着会议桌的边缘，随意的态度也让下面的人们放松了些许情绪，不再像是之前那样紧张。
“我们要做的，不是一件，两件，也不是十件，一百件大事，我们要做的是一辈子的大事。我说的不是上市，上市这种事情，随便搞一下就能够做到，我说的是要做到市值全日本第一，全球第一这种大事，我们要做的是为亚洲，乃至于全球的每个人，提供医疗服务这种大事。”
“我们最后要做的，是有一天，某家飞机不幸发生了空难，我们的员工即使在人生的最后一刻，心里想的是，好吧，死就死吧，我好歹也在日本生命这样的公司工作过，为人类的发展做出了一些贡献，很好，我不是一个无用的人，我的梦想实现了。”
“所以，我们不需要去讨论要不要剥离研发业务这种问题了，这是一件很无聊的事情。因为我们只要愿意，我们在每个领域都能够做到第一的位置，做不到就想办法去做到，想各种各样的方法，只有这样，我们才能够去做一件，两件，甚至十件、一百件，最后实现了做一辈子的大事这个伟大的梦想。”
宫崎苍介一眼看过去，发现会议室里的二十多人都很激动，尤其是CEO帕斯卡·索里奥特和负责市场开发的高级副总裁玉木将太最为显眼，而希尔，嗯她对这种故事一直都很激动，这倒是挺正常的。
这一切都在宫崎苍介的计划之中，这帮下属的反应也他心中的成就感油然而生。能够让坐在这个办公室里的众人——一帮高学历、高能力、高智商的职业经理人们，因为自己帮他们画的大饼而激动起来，只能说他自己的煽动技能差不多也快点满了。
只是当宫崎苍介的目光扫视到坐在主位下手处的集团副董事长持田昌典的脸上时，却发现这位高盛集团日本分部的负责人却表现得有些小冷淡，脸上挂着公式化的微笑，眼神却一点波动没有。
同僚的反应让宫崎苍介原本还有些成就感的心里，顿时被泼了一盆冷水，他知道坏了。这个持田昌典，以后一定得从公司赶走，这个人和自己一样，在顶级投行干久了，真他妈的难忽悠，典型的没有理想的大俗人一个。
宫崎苍介自己明白，像自己和持田昌典这种人，在高盛、美林这些顶级投行干久了，尤其是IBD部门工作时间长了以后，天天忽悠客户和投资人，慢慢自己也对这些东西产生了免疫，就很难被忽悠了。
别说宫崎苍介现在只是画饼，还是在较为传统的重资产行业——医疗、健康、房地产领域里画饼，就算是微软、谷歌、Facebook这些互联网行业的领头羊们，他们的饼投行们都听了不少，甚至有些还是持田昌典这些人当初亲自做项目的时候参与进去自己来画的。
比起垄断社交、人工智能、未来科技、回收火箭这些宫崎苍介以前画过的更加高科技的大饼，宫崎苍介现在画的饼只能说还能够看。
这一刻，宫崎苍介心里下了一个决定，以后自己的企业绝不雇佣投行和咨询行业出身的老兵。这帮老兵没理想，没理想还怎么忽悠？不忽悠到位了还怎么好好做事，为自己创造剩余价值？
像玉木将太和帕斯卡·索里奥特这些做市场起家的人，反而对宫崎苍介描绘的庞大市场很感兴趣，也很有理想。没有理想的人是不会去做市场的，正因为做过了市场，这才知道市场里全是巨婴，人傻钱多说的就是消费者。
正是因为如此，所以他两对宫崎苍介的感觉很不错，也愿意跟着宫崎苍介去做大事，做新药研发，做医院，做房地产，做疗养，甚至做康复和葬养等全领域业务。
而手代木功这位研发出生的副总裁，那更是带着三分书生气，对宫崎苍介描绘的大饼也不排斥，只要宫崎苍介愿意保留研发业务在集团里继续投入资金进去，而不是剥离去子公司自生自灭，手代木功就会一直支持宫崎苍介不动摇。
看到持田昌典短短的一瞬间，宫崎苍介心里面诞生了无数的念头，但是却没有表现出来。而是对着总裁办的人伸了下手，让他们继续给在座的每个人满上一杯，让大家放松放松。
“我们来做个小游戏，大家把自己的小理想写在本子上，我先来，让我看看时不时跟着有趣的灵魂一起工作。”宫崎苍介从总裁办的人手上接过一个笔记本，打开首页就开始提笔挥毫。
“成为星球上最幸福的男人，和三个老婆一起幸福的生活，有最好的家庭，最好的父母，最好的公司，最好的同事，最好的团队，最好的对手，一切都要最好的。”
宫崎苍介写的速度很快，因为也没什么需要自己思考的。原本那他是准备多写几个的，但是想了想之前说的就是三个老婆，再加上有些突兀，就这么些了。反正谁也没有规定，老婆不能换对吧！
签上自己的名字后，宫崎苍介从左手边的手代木功开始传递过去，这位五十多岁的老头翻开本子看到宫崎苍介写的理想，没忍住笑了出来。
他转开自己的钢笔，也在本子上开始写起来，写完又接着传递给下一位。就这样所有人都看过了宫崎苍介的理想，所有人也都把自己的理想都写在了本子上，最后转回到宫崎苍介的手里，让他慢慢翻看着大家的小理想。
这帮人，大体上都是模仿着宫崎苍介的内容，简单的写了一下，说不上有多有趣，风格上更加朴实一些。毕竟作为社畜，哪里敢大言不惭的说想要三个老婆这种梦话，你以为你是小说男主角吗？甚至有位市场部门的总监在上面写的是，希望能够以后能够七点下班。这朴实的理想让宫崎苍介感动的差点落泪了，诞生了要不要给市场部门换领导的想法。
翻看到最后，宫崎苍介特意看了看持田昌典这位副董事长的那一页，大致的扫了一眼后，他自己都快吐了，这个逼虚伪得让宫崎苍介反胃，拿的是高盛集团忽悠客户的那一套来忽悠宫崎苍介的。
别看上面写的是共荣共生，团队成就，其实心里想的还是赚钱，发财，夺权的那一套。
这帮人，从大学毕业去实习开始就被华尔街的声色犬马腐蚀了，从没有想过干实事，嘴上全是主义，心里全是自私自利，发财暴富，宫崎苍介实在不想再看下去了，因为同类相斥，没有人愿意从别人身上看到自己的缺点，强制反省有点恶心人。
第一百五十七章 无情冷酷无理取闹
最让宫崎苍介恶心的是，持田昌典这个人不像是杉本和马这种，和他交往的时候是以朋友的身份来对他，而是用对客户的方式来对付他，这让宫崎苍介不能忍啊。
“看了一下大家的想法，都很有趣啊。作为纪念，这个笔记本我们就放在集团的大会议室里，装挂起来，以后每次开会，希望大家能够看到它，就能够想起今天的一幕，携手共进。”
宫崎苍介笑眯眯地说完，看着会议室里的每一位高管，在希尔的带领下，大家用最热情的掌声，表示对董事长的支持。会议室里，噼里啪啦的声音如雷鸣一样响起。
这种团结的气氛，正是宫崎苍介和下面这些中层领导们最喜欢的。只要公司不闹分裂，稳稳当当等到新药发布之后，日本生命制药集团的营业额绝对会翻不止一倍，到时候无论是否上市，在座的每一位与会人员，有一位算一位，配股和奖金绝对不会少，这才是他们对宫崎苍介如此支持的原因。
只是还没等他们高兴过来，宫崎苍介压了一下手掌，示意大家可以停下了，接着就说了一番令众人有些尿崩的话。
“高兴的事说完了，那我就得说说可能会那么不高兴的事了。持田昌典副董事长，我仔细思考之后，认为你可能不太适合继续待在公司里面了，所以按照公司章程，我在这里向董事会提议，要求表决辞退持田昌典这位公司的副董事长。”
日本生命制药集团引进道富银行之后，现在的董事会总共有七人，分别是董事长宫崎苍介、副董事长持田昌典，还有执行董事帕斯卡·索里奥特和手代木功，以及三位执行董事，由前三名大股东分别出一人。
“除了我和持田昌典副董事长之外，现在在座的五位董事，请你们开始表决，是否同意。”宫崎苍介目光一扫，希尔这位执行董事率先举手表示同意，紧接着高盛集团派来的另一位执行董事，看着自己的直属上司持田昌典和更高级别的上司宫崎苍介，目光犹疑半天，没有动作。
宫崎苍介根本就没去看结果，因为不用表决，这场纷争没有悬念。
即使道富银行和高盛的执行董事那两票没有同意，希尔和帕斯卡·索里奥特、手代木功这三票绝对是无条件支持宫崎苍介的。
不过帕斯卡·索里奥特还是有些惊讶，没想到派系争端到最后，结果却是看上去没有太多关系的副董事长持田昌典倒了霉，被宫崎苍介驱逐，实在是没有颜面。
“董事长，你要我们表决，能给我们说一下理由吗？”高盛的那位执行董事，最后迫于压力，也不得不开口问道，上司之间纠纷，要自己站队，这种事情是在让人为难。
同意吧，持田昌典这位自己的直属领导到时候绝对会给自己穿小鞋，不投吧，得罪了宫崎苍介这位高级合伙人，就算在东京有着持田昌典护着自己，以后在高盛要是想再进一步升任全球合伙人，那肯定是没门了。到了宫崎苍介这种地位，想要帮他成事或许还要费劲一点，但是想要坏他事简单太简单不过了。
“理由很简单，我认为持田昌典副董事长不太适合我们的企业文化，这就是我的原因。”
“刚才的小游戏，我要大家说各自的小理想，这其实就是一个说真心话的游戏。你信任我，或者说你愿意信任我，坦白地告诉大家自己心里在想什么，你就会说真心话，哪怕是陪着大家一起玩游戏，说一个很朴实的理想，比如市场总监那个不想加班的理想，虽然让我一度考虑要不要辞退他，但是那也可以，因为这是你的真心话。”
“但是持田昌典副董事长，居然把我当做小孩子在糊弄，用对付客户的那套虚伪的套话来对待这个游戏，我不得不怀疑你是不是在高盛把脑子用坏了，被忽悠得连人都不会做了。
是不是觉得我才进入高盛没两年，不知道你玩的那套东西是什么吗？如果你是这样觉得的，那就是你的态度问题。如果不是，那就更糟糕了，只能证明你真的被这套东西洗脑了，僵化了，不适合待在我的公司里面。”
话说到最后，宫崎苍介厉声呵斥，让持田昌典这位副董事长脸上是在挂不住，铁青着脸不知道该做何动作。
“既然如此，不用投票了，董事长觉得我不适合公司文化，那我就在这里递交辞呈，正式的书面文件之后会补充。”沉默了片刻，面对宫崎苍介咄咄逼人，持田昌典还是要点脸面的，好歹他也是高盛集团东京分部的负责人，大小也是一方诸侯。
既然宫崎苍介这位大BOSS不愿意给他脸面，那他也只能够自己给自己找台阶下，勉勉强强走得不是那么丢脸。
最重要的是，宫崎苍介级别比他高，最为下属，持田昌典也是在犯不着当面顶撞宫崎苍介。即使他对宫崎苍介的行为有意见，顶多在事后向高盛集团的执行委员会反应，这才是理智的做法。
持田昌典自己觉得在日本生命制药的重组过程中，自己也是有功劳的，无论是和道富银行的谈判，还是对两家企业的收购工作，他都有付出，否则副董事长的职位当初也不会落到他头上。宫崎苍介的做法，对持田昌典来说，实在有些太过无情，太过冷酷，也太过无理取闹了。
可是宫崎苍介就是这么无情，这么冷酷，这么无理取闹。无奈的说完这番话后，持田昌典推开椅子，扣紧了自己的上衣，拿着公文包推开了大门退出了会议室。他的离去，也在会议室里引起一阵骚乱，下面的中层领导们纷纷私语。
宫崎苍介不在乎这些小插曲，只是端起自己的杯子品尝了一口美酒，抬起头吞咽，让美酒在自己的喉咙里流淌，等到下面安静下来，这才放下酒杯，端正的敲了下桌子，表示会议继续。
“知道我为什么要开掉持田昌典副董事长吗？”宫崎苍介抬首厉声问道，底下没有人回答。
“实话说，持田昌典是为了你们背锅。虽然他们没有在这次风波里面明确表态，但是很明显，如果不是他的支持，你们改革派的声势不会有那么大的。这一点，你们两个同意吗？”宫崎苍介的目光对着坐在一旁的帕斯卡·索里奥特和玉木将太，两人都低下了头，不敢言语。
宫崎苍介说的很对，帕斯卡·索里奥特和玉木将太正是有了副董事长持田昌典的暗中支持，这才在公司内部发起剥离研发部门的运动。他们两人还以为持田昌典和宫崎苍介同是高盛集团的人，这也是宫崎苍介的意思，这才如此肆无忌惮，把这场风波闹得这么大。
第一百五十八章 内斗与改革
“我并不是为了开人，只不过是因为，他是你们的头，所以这一次是他给你们背锅了，因为这个错误不是持田昌典一个人单独犯的。，而是你们这些改革派的人，集体犯的。是错误总得有人出来承担责任，他只不过是因为正巧合适，所以才落得如此。”
宫崎苍介说的很明白，持田昌典是为了改革派的人背锅，并不是因为他不适合什么狗屁公司文化，他也不是那么暴躁的人，一言不合就开人。只是这场风波如果就这么平息，下面难免会以为逼宫是不会有后果的，那么以后的日子里宫崎苍自然难得安稳。
“但是，这并不意味着，你们研发人员赢了。我现在只不过是在提醒你们，无论什么领域，只要做了，我就只要第一，如果未来达不到我的要求，那就别怪我无情。有差距并不可怕，全力冲刺赶上差距就行了。”
会议室里听到宫崎苍介的话，有人忧虑有人开心，忧虑的是行业第一岂是那么轻易能够达到的，开心的是，既然宫崎苍介这么说，那接下来肯定不会削减对研发业务的投入，反而会加大投入，否则何谈冲刺行业第一。
看着下面的人，有悲有喜，宫崎苍介也只能在心里叹了一口气。这种涉及到公司未来发展战略的路线之争，岂是开掉一个人，参加一个会议就能够解决掉的。
甚至别说公司内部除了保守派和改革派之间的斗争，保守派之间还有小野制药和盐野义制药两派旧人的纷争，只不过现在因为外部斗争，被隐藏起来了而已。这么多问题，也不是能够轻易解决的。
人总是利益生物，只要涉及到利益问题，无论是政府还是企业，无论是外部还是内部，这种纠纷肯定不会结束。
换句话说，任何一家企业，做到一定的程度，必然会产生各种各样的问题，这里面涉及到的是资源分配、收入、股份配发等等利益问题，面对这些问题，人还是会很现实的。
“我这里还有一个议案，请各位董事表决。”宫崎苍介看到下面的人窃窃私语随着时间的流逝开始渐渐平息了，于是抬起酒杯抿了一口，然后大声的说道，惹来众人惊恐的目光，生怕自己成为下一个持田昌典。
“放轻松，大家一起举杯，喝完杯中的酒，压压惊。别那么紧张，新的议案是，从今天开始董事会不再设立副董事长的席位，只设立董事长的位置，高盛的另一位董事人选，我会回去考虑之后，下次董事会召开再提名。”
“今天的会议可以结束了，大家别担心，我不是每天都这么吓人的。”宫崎苍介和大家一起喝完，眯着眼睛起身离开了会议室。
帕斯卡·索里奥特和手代木功带领着会议室内的一众高管们，起身送别宫崎苍介的离开，等到他和希尔，还有总裁办的人离开了办公室之后，两人这才大眼瞪小眼，过了片刻，两人看着会议室里的所有人，一言不发收拾着东西也离开了。
两人的意思很明显，那就是对宫崎苍介这番操作，不知道是好是坏，大家都很迷茫这次会议召开以后，自己获得了什么，又失去了什么，因此也不知道该说什么，只能够找地方商量下一步怎么走。
宫崎苍介离开会议室之后，带着希尔和总裁办给他派的助理们回到了自己的办公室。坐在宽大的旋转椅上，宫崎苍介拿着一只用来签字的派克钢笔，不时地在棕色办公桌上点点，思考着问题。
想了想，他干脆让几个助理打电话通知帕斯卡·索里奥特和手代木功上来，准备单独和两个派系领头羊讨论一下公司的架构问题。经过思考之后，宫崎苍介认为，日本生命制药集团的很多矛盾，都是因为现有的公司架构已经不能够满足下一步发展所产生。
宫崎苍介现在拎出一个支持改革派的持田昌典，杀鸡儆猴的举动似乎看上去很吓人，也能够让公司内部的斗争消停一段时间，但想要从根本上解决问题，还是得从基本架构上，改革集团的体制。
三个人在董事长办公室内商量了一下午，不时还通知各部门的负责人上来询问一些问题，经过讨论之后，总算是弄出一个大致可行的改革方案出来。
按照三人商量的新规划，日本生命制药集团新的架构模式将放弃原来树形模式的特点，采取超级委员会制度。
公司内部针对几大业务部门，成立针对性的超级委员会，由部门负责人制度改为委员会负责制度。成立的采购委员会、研发委员会等十余个超级委员会，各委员会的成员由相关的部门负责人担任，委员会主席则是由直接负责的高级副总裁兼任。各委员会内部之间对所有的决定共同负责，委员会将直接对首席执行官报告工作。
看上去这么一改，似乎日本生命制药集团的内部架构上，变得更为复杂了，由垂直的树形管理模式变为交叉管理模式。但是这也是宫崎苍介的无奈选择，因为只有将各部门之间的利益捏合为一个整体，即使这个整体貌合神离，也能够减轻之前激烈的内斗。
以后集团的重大事项，将由各大委员会进行讨论后，根据他们的共同决议，上报到首席执行官这里，由首席执行官召开集团常务会议讨论决定。
每个部分的负责人从此以后都会同时担任相关超级委员会的成员，共同为委员会作出的集体决定负责。甚至宫崎苍介还考虑到，委员会的人数过多会降低决议的科学性，而人数过少又容易变为一言堂，因此他规定了每个超级委员会的成员应该在5-7人之内。
超级委员会的核心就是，让利益不相干的几大业务模块之间，共同为公司的整体利益负责，虽然麻烦是麻烦了一点，但也打破了事不关己高高挂起的斗争心态。
并且，除了超级委员会制度之外，日本生命制药集团也将会重组之间没有变动各大研发机构和子公司之间的研发业务，整合为统一的研发部门，打破之前盐野义和小野制药留下的大块大块的研发所，变为一个个研发小组，小组将直接对接研发委员会，让研发业务模块变得更加垂直，减少不必要的管理内耗。
以后每个研发小组之间，将会直接向研发委员会申请项目经费，批不批全靠研发委员会的审核，并且研发小组之间的人员不再是固定不变的，而会根据负责研发的超级委员会每年的评审之后，进行定期轮岗和变动，打破旧有的小团体，能够更好的发挥自己的能动性，调动研发人员们的积极性。
第一百五十九章 最好的待遇
宫崎苍介不只是一位大忽悠师，更是一位行动力十足的管理者。脑子里面灵光闪现，跳出一个精彩的想法，他就会马上去实施，无论是在事业上还是生活里。就像他一直说的，梦里梦见的人，醒来之后一定会去见对方。
同样。梦里梦见的事业，醒来之后他也一定会去实现它。
在和两位派系领头上商议完公司的新架构之后，宫崎苍介没有停止自己的思考，而是挽起衬衣的袖子，拿起马克笔继续在办公室的黑板上和高管们继续激烈的讨论着。
大家围绕着会客厅大大的办公桌，众人差不多都是手舞足蹈的发表者自己的看法，激情四射的讲述着自己关于日本生命制药集团这家公司的理解。
直到大家都有些累了，宫崎苍介这才随意的坐在办公桌的边沿，和他们诉说自己对于日本生命制药集团的定位。
在宫崎苍介的眼中，日本生命制药集团未来，将不是一家单纯的制药企业，也不是一家单纯的房地产企业，更不是一家单纯的医疗服务企业，而是会成为一家全球顶尖的健康服务供应商。
日本生命制药集团未来将会为全球的消费者客户们，提供最具高性价比的健康服务。他的健康梦是一个巨大的野心，大到地球上的每个人制药能够成为日本生命制药集团的会员，每个人只需要花费很小的代价，就能够持续性地获得非常优质的服务。
最终，他将会和日本生命制药集团建立一个伟大的生态系统，让全世界的客户都能够在集团构建的生态园里，享受最健康的生活。
这种事情，实话说宫崎苍介自己都不是太相信的，但是他给这帮办公室里的高管们讲述时，却十分认真，他需要说服这帮高管们，让他们成为自己的最忠实的信徒，再通过他们去更下层的员工之间传教，让整个集团数万名员工一起努力创造出一个美好的梦想。
这种行为其实和洗脑没什么区别，作为企业的高管，对方不能接收这种洗脑，唯一的后果就只得离开，就像持田昌典被宫崎苍介无情的赶走一样，一个清醒的人在一窝狂热的疯子里面，总会让气氛看起来很尴尬。
比如，公司里面的高管们，看上去就很顺利的被宫崎苍介说服了，坦然成为了宫崎苍介第一批信徒。宫崎苍介甚至准备在未来的日子里，将自己的洗脑行为模式化，制度化，并且还美名其曰的换了一个专有词汇——公司文化培训。
当然，除了精神上的同步，物质上的奖励也必须跟上。
宫崎苍介需要做的是，继续在原有的薪酬体系上，优化员工培训计划和薪酬激励体系。他不仅准备建立员工持股计划，根据员工加入集团的工作年限和贡献进行配股，还给这个计划取了一个好听的名字——“浪潮”，他希望这种公司文化成为一种浪潮，奔涌向世界。
晚上，宫崎苍介和公司里副总裁级别以上的高管们，在集团公司的员工食堂吃着工作餐。他们一直在会议室里工作到现在，即使上了餐桌也依旧在不时地讨论着。
日本生命制药集团的这帮高管们，来源极其广泛。有原盐野义制药和小野制药留下的，有从其他制药企业挖来的，还有来自于其他行业的人才，董事会的挖角等。但是总体上来说，还是以本土精英为主，掺杂少许外国人的面孔。
因此，日本生命制药集团的高管们，大多都是有着不短的国外经历，或是工作，或是学习，所以集团高层的风格也是开放式的，没有传统日企那么刻板和僵化。
从宫崎苍介开始，这个管理层都在强调员工的自我能动性和协作，这一方面还好说，和日企传统的集体主义风格差不离。
但是有些来自投行、咨询、公关等行业的高管们，给日本生命制药集团带来一另一种风格，那就是严谨的个人英雄主义，这种风格的核心，最重要的东西只有两个字——利润。
也正是这种文化上的改变，才能够真正地从根本上解决日本生命集团内部存在的某些问题，人员结构的调整，公司文化的重塑，甚至业务方向的改编，多元化的发展模式等等。
宫崎苍介始终是把日本生命制药企业往国际化的方向去塑造的，这种想法，他从未动摇过，也一直是在这么做的。
如果说，以前日本生命制药集团的员工们，或许在日式传统的管理模式下，过得颇为舒适，虽然工作繁琐，但是压力小，又稳定，出了事也不过是挨挨批评，道道歉就过去了。
那么现在，这些员工们就得主动或被动地来适应新的变化，这些变化也跟着员工的级别不同而适当的调整。
基层员工们，或许只是工作压力变得更重一些，责任也变得更大一些，如果犯错或许会被扣掉工资等等，当然员工待遇也增加了，比如配股分红就是新增的员工福利。
而中层和高层们，则是彻底的在变化着。在这帮核心员工的管理上，宫崎苍介率领的董事会，大幅度拔高了他们的待遇，简直就是至尊奢华，对标的是微软、谷歌这些垄断企业，但是工作压力上，也跟着调整为高盛、美林级别，简而言之就是待遇更高，责任更大。
比如说帕斯卡·索里奥特这位公司的CEO，在来到日本生命制药集团之前，他的薪资作为副总裁级别也不过是两百多万美元左右。
但是来到日本生命制药集团担任首席执行官，他的基础薪酬变为了五百万美元，如果达到董事会给他规定的阶梯考核目标，帕斯卡·索里奥特每年最高能够拿到两千万美元的薪酬，甚至还有分红和配股，即使是在五百强级别的CEO里仔细看看，这种待遇也算得上是最顶尖的那一批。
宫崎苍介和这帮高管们在一起讨论着这些日子里公司的变化，以及前后之间的区别，听着他们分享着自己的体会，最后他和大家达成了一致，认为企业管理上，还是这种高福利高压力的模式，才能够更好的激发员工的能力。
番外6：霸道总裁爱上我
2017年9月14日，索尼集团日本的大会议室里，谁也不敢出声，连呼吸都放轻了了许多。
桥本奈奈未坐在角落的最里面，手里握着手机放在桌子底下，伏首听见自己的心跳怦怦声，她低着头，用披散的长发遮住了眉眼，手藏在文件下面，偷摸着用小号发了条推特：“被黑着脸的阎王请喝茶，坐在会议室里瑟瑟发抖，害怕…………”上面还配以一张偷拍的图片。
推特刚发出去，忽然听到寂静的会议室最前面，董事长放在桌子上的手机“叮”了一声，吓得桥本奈奈未浑身僵硬，大气都不敢出，神情恍惚好一阵，直到她望见黑脸的董事长依然低着头审阅着文件，半响才松了口气，悄咪咪的在文件下面摁了一下Home键唤醒了手机屏幕，上面已经有了不少评论。
“用美貌去征服坐在上面的人吧，亮瞎他们的眼睛。”
“博主是在索尼吗？居然这么大胆，开会还敢带手机。”
“哈哈，Miyazaki酱原来在公司这么苛刻的吗？和他平时媒体上的样子差别好大。”
网友们的画风清奇，还有樱花妹在上面问她能不能帮她们多拍几张Miyazaki酱的照片分享一下，让桥本奈奈未这个在会议室里毫无发言权的小透明，顶着超低气压一边偷偷看着手机，一边被这帮粉丝的留言逗得想笑又不敢笑，憋得满脸通红，她点赞了几条评论，咬着嘴唇憋笑，肩膀跟着气息微微抖动着，让一旁的白石麻衣诧异的投来了关注的目光。
宫崎苍介看完桌子上的文件，憋了一肚子的气，这个季度索尼各部门的工作目标都没有完成，甚至有几个事业部门的市场占有率反而下降了，这种工作效率，让他面色随着情绪的发酵越来越难看，也越来越冰冷。
桥本奈奈未间隙里抬眼偷偷看了坐在上面的宫崎苍介，心里暗暗的想到，部长这次肯定凉了。晚上回去，要不要用大号发一条小视频，唱首歌纪念一下送给他吧，配文就用——送给职场不顺的朋友们。
五十余岁的部长站在桥本奈奈未的前面，有些半秃的头顶，在九月的盛夏里，愣是出了一身冷汗，从额头流到背心。
宫崎苍介合上文件，向前甩在桌子上，“啪”的一声沉沉地在会议室里响起，惊得会议室的众人肩膀一紧。就连在下面还想着和粉丝互动的桥本奈奈未，都被着突如其来的一声吓到了，手机也被她一抖，滑到了地上，发出一声闷响。
那一刻，桥本奈奈未的心都提到了嗓子眼，她赶紧捋了捋头发，遮住脸悄悄的低下头，把自己玩角落里埋，顺便抓住身旁的白石麻衣，让她遮住自己。
宫崎苍介一抬眼，目光第一下是落在上第一排的位置，索尼集团的CEO平井一夫不敢和他对视，只是低着头，往后看去，索尼音乐日本公司的总裁北川谦二也带着人坐在后面。
目光移到了桥本奈奈未所在的角落，只见对方缩成一团，半天也不敢抬头，一直往身边的白石麻衣身后躲，他目光一滞，原本到了嘴边的话，硬生生的咽了下去。
不能吓到她们，不能吓到她们，不能…………
在心里默默念了好几遍，宫崎苍介这才平复了自己想要发作的心情。才刚收购索尼，这帮人就给自己递了个如此之差的成绩单，他刚才是真的忍不住想要开人的。
想到刚才响起的手机提示音，宫崎苍介轻轻的咳嗽了一下，很自然的拿起自己的手机，打开屏幕，只见到上面提示：有新消息。
打开一看，只见到——“被黑着脸的阎王请喝茶，坐在会议室里瑟瑟发抖，害怕…………”，上面还配了一张自己生气的照片，宫崎苍介那张俊脸突然就扭曲了一下，让第一排的几位高管们看的心惊肉跳，生怕上面是什么不好的消息。
宫崎苍介盯着屏幕看了几秒，又抬头看了一眼缩在角落里像只小鸭的桥本奈奈未，满肚子的火气就这样慢慢散去，脸色却依旧不好看。
原本等着董事长大发雷霆的索尼集团高管们，正紧张着待会的疾风骤雨，却冷不丁的听见宫崎苍介说道，“公关部的古户来我办公室一趟，其他人………”声音一顿，远远地看着桥本奈奈未和白石麻衣的方向，他叹了口气，“散会。”
索尼集团公共关系部门的古户部长摸了一下脑门上的冷汗，一脸的绝望，僵硬着脚步赴死一样麻木的跟着宫崎苍介的身后，在一帮助理人员的身边进了董事长会议室。
桥本奈奈未和白石麻衣跟着人群后面除了会议室，看着宫崎苍介领着一群人远远的离去，她俩悄咪咪的对视了一眼，抖了抖赶紧溜了。
在上半年两人陆续从乃木坂毕业之后，桥本奈奈未正在准备自己的第一本书，想要成为一名职业作家，而白石麻衣也想要试着往创作人的方向发展。于是暂时没有成果的两人，被宫崎苍介放在公关部锻炼一段时间。
原本在来就职之前，两人都听过宫崎苍介在公司是一个脾气很差的人，虽然面对底层员工总是会让人如沐春风，但是一到开会的时候，尤其是这种季度或者年度业务总结，他看着你的目光，就像是伽马射线一样恨不得把你的毛细血管都穿透，那些心里面的小九九在他面前都不够看。
但是现在真正见识过宫崎苍介开会的现场之后，桥本奈奈未和白石麻衣还是被吓了一跳。
整个下午，索尼集团的总部，皆是鸦雀无声，连上厕所喝水的人都是静悄悄的，生怕被宫崎苍介出来不小心碰到，撞枪口上直接被回家了。
晚上六点，桥本奈奈未整理完自己手上最后一份文件，收起包弓着腰，就这样准备蹑手蹑脚的离开了，结果才刚起就被旁边的白石麻衣轻声叫住了她，“娜娜敏，现在你就走了啊？”
“下班了，就该走了啊!”桥本奈奈未虽然话是这么说的，但是却没由来的心虚。
她和白石麻衣在索尼音乐日本的年功，也随着她们的入职转移到了总部，所以现在两人从资历上不算是新人，而是七年工龄的老员工。
正因为如此，想到自己不低的工资，桥本奈奈未这种准点下班的行为，反而会让她有些内疚感。和白石麻衣想要加班表现一下不同，桥本奈奈未只不过是把这份工作视作是一份中转站，所以对待得就不是很认真。
不过她还是一边和想要继续装模作样表现一下的白石麻衣一边挥手，一边无情的抛弃这个密友踮着脚离开了公共关系部的办公区域，走到了门廊打卡下班。
进了电梯，桥本奈奈未总算是松了一口气，靠着电梯壁闭着眼狠狠的吸了口气，被低气压笼罩了一天，这会儿她才算解放了。
可是桥本奈奈未没注意到的是，电梯并没有直接下楼，而是继续上升到了最高层，在电梯门打开的一瞬间，张开眼睛的桥本奈奈未看到的是宫崎苍介带着两位助理，带着慑人的气势走了进来。
桥本奈奈未被吓得直接后背紧紧地贴在电梯的铁皮上，惊恐又意外的眼神让宫崎苍介的脚下有了一秒的停顿，深呼吸一下，然后才装作自然的走了进来，后面跟着两位漂亮的助理，拎着他的公文包和笔记本电脑，手上还拿着一个平板在点着。
桥本奈奈未站在后面，从身后看着宫崎苍介的后脑，身形高大的脊背让桥本奈奈未不得不抬起头仰视着，往她面前一站就能够把她遮挡得严严实实，她心里一阵纠结到底是打招呼呢？还是不打招呼？怎么称呼？打招呼很尴尬，可不打招呼似乎更尴尬。
“嗯，呐，会长好。您下班吗？”话音刚落，桥本奈奈未自己的小脸上，表情就邹成了一团，右手拍着嘴，看着两个助理和宫崎苍介投来的奇怪的目光，她捂着后悔自己的发言。傻乎乎的，这个点不下班难道还是上班吗？
“咳，嗯。桥本桑第一周来公司上班，感觉怎么样？”宫崎苍介站在前面，听见声后那个熟悉的软糯女声传来，浑身肌肉一阵紧锁，整个脊背都僵硬了，一阵电流从后脑直接传向尾椎，他转过身轻轻地咳嗽了一下回复到。
“挺好的，同事们都很照顾我。”在三人的目光下，桥本奈奈未不知道该怎么继续搭话，说完只好和三人微微鞠躬行礼，然后电梯里就恢复了安静的环境。
看着宫崎苍介的后脑勺，桥本奈奈未吐了吐舌头，不做声地掏出手机，偷偷打开相机对着他的后脑拍了一张，她的手机是在美国旅游的时候买的，所以这种偷拍并不会发出声响。
发上了推特，桥本奈奈未在后面配文道，“一定是走了霉运，下班的时候居然遇到了黑面神，吓得我都快喘不过气了。哭泣！”
点击发送之后。
“叮！”电梯里安静的空气仿佛被石子投入池塘，一声清脆的提示音响起，蔓延出诡异的气氛。
宫崎苍介面无表情的从上衣的口袋里掏出手机，手机屏幕在电梯里发出黯淡的微光，特别提示——“一定是走了霉运，下班的时候居然遇到了黑面神，吓得我都快喘不过气了。哭泣！”
桥本奈奈未也被宫崎苍介的手机提示音吓了一跳，紧紧地贴在电梯的墙壁上，双手抱着自己的手机睁大双眼在昏暗的灯光下看着宫崎苍介的背影，不敢动弹。
宫崎苍介用手指在屏幕上向下滑动，看着下面路人粉丝们的评论。
“博主是Miyazaki酱助理吗？为什么背影看上去好帅啊。”
“有种幕后黑手的感觉！”
“赶紧跑路吧，敢这么诋毁Miyazaki酱，说不定明天江户川的水底又多了一具鱼饲料。【狗头】”
宫崎苍介犹豫了许久，还是在评论区留了个言。
“说不定，他其实内心很温柔。”
点击发送，他的眼睛里散发出光，荡漾的笑容在他的脸庞浮现出来。
只是他没发现，自己这次用的账号，不是一贯的小号，而是粉丝数量日本第一的大号——想要成为富士山的宫崎苍介，而他账号关注列表里，拍在第一的名字——想要私藏富士山的新垣结衣，远在阿根廷旅游的她，坐在一间咖啡馆里，桌上的手机也被推特提示，你关注的人有了新的动态。
白石麻衣望着窗外渐渐亮起的城市，慵懒的伸了一个懒腰，没想到这种社畜的生活，她居然会比桥本奈奈未更适应，想到悄悄溜走的室友，她也忍不住笑了起来，这个时候，她的手机也响起了提示音——你关注的人有了新的动态。
同一时间，全日本一千一百万人的手机上，都出现了这个提示。而不知道发生什么的宫崎苍介将手机揣进上衣的口袋，望着电梯的缝隙，他还在想着桥本奈奈未偷拍自己的背影照片，好像，还有那么一点帅气！
第一百六十章 没有疯掉就是人才
像传统日企那样，给员工提供养老的空间，那种松懈的管理模式是对股东和董事会的不负责，只有用高福利来吸引人才，再匹配相应的人性化和细节化的管理，做到员工全力往前冲，这才是一种合理的公司管理模式。
不仅是日本生命制药集团，微软、谷歌这些垄断企业，也都正在朝着这种方向发展。企业不仅为员工提供舒适的工作环境、高标准的员工待遇，甚至连员工的生活都照顾到，为的就是让员工能够全心全意投入到工作中，更好的为公司创造剩余价值。
只不过和日本生命制药集团不同，微软、谷歌的员工在考核上没有这么严，毕竟是垄断生意的，所以他们还有精力和时间去玩办公室政治。
宫崎苍介下一步的计划就是，让这帮高管们忙起来，动起来，让他们忙得没有精力和时间去思考派系斗争，这样他的目的也就达到了。
当然，单纯的用钱砸并不是合理的公司管理模式，在员工的待遇和创造的价值之间挑一个合理的中间值，达到科学的区别，建立完善的监控和审查体系，这才能够控制企业的运营成本。就像是增长曲线中，如何取到一个最好的比例，这次是管理学中最难以把握的东西。
除了运营成本问题，宫崎苍介和高管们的聊天过程中也发现了，用高薪去聘请的员工，其实稳定性还是不够高。就像是高盛集团来的那位董事，就透露了高盛集团每年招聘的员工中，三年留存率不到三层，七年留存率不到两层。
宫崎苍介仔细想了一下，好像各大投行和咨询公司的员工流动性，都多都是这样。基本上都是进去工作两三年，然后走一半，甚至更多，大体都是扛不住巨大的工作压力，即使工资福利待遇丰厚，也都跳往甲方或者其他企业担任轻松一些的管理岗位。
很多的大企业在人力资源上的策略很简单，包括高盛、美林这些投资银行，也包括MBB这些顶尖咨询公司，都是用高薪去收集那些学习能力最强、工作能力最强的，商业理解和团队合作上最为优秀的员工，达不到这个标准，大概率是进不去的。
但是，这些业界最优秀的人才们，即使抗压能力远超常人，达到了一定的标准，但是他们也是有极限的，达到一定程度以后都是会选择离开。尤其是工作几年累积了一定履历和收入后，他们往往会选择闪人。
就像是大名鼎鼎的咨询领头羊麦肯锡，之所以那么多人会选择进入这家企业，即使它的薪酬比不上投行，每年也有很多人原因放弃高盛、大摩的OFFER去麦肯锡，最大的原因就是因为这种履历的加速很受员工们看重。
一方面，麦肯锡每周的工作时长大没有投行那么多，也就50到70小时之间，比起顶级投行IBD部门动辄一百小时打底，会轻松很多。所以很多人才在挑选Offer的时候，会选择轻松一些的，钱少一点的麦肯锡，也是可以理解的。当然私底下的苦功夫并不算在这里面，所以新人都是很累的，光是看资料库里的案例，都会是一个漫长的学习过程。
另一方面，那就是大家都很看重在麦肯锡的工作经验，在这里工作的经验大概可以被视作是其他企业的两倍，也就是工作五年到七年的员工，在外面是和工作十年以上的员工处在同一起跑线。
很多五百强企业的员工们做到了中层，达到职业天花板之后，都会选择去学校再读一个MBA，然后尽可能的加入到麦肯锡工作一段时间，再回头进入就业市场时，都是和总监和副总裁级别的人竞争了，很轻松的就跨过了这个职场门槛。
用HR们的话来说，这帮人每天在项目里，都是和客户企业的管理者们一起工作，自然也会从这些管理者身上学到身位高层的特质，因此这种履历加速的过程，很受想要加快自己职业生涯的人才们青睐，尤其是那些志在成为五百强CEO的精英们。
“这是一种好事，我们就需要这样的员工。一个想要成为CEO的员工，肯定会比想要养老的员工，更具主观能动性。尤其是那些能在这些企业里疯狂地干几年，还没有疯掉的，那更是人才，这才是我们需要的员工。”
宫崎苍介一边吃着自己盘子里的食物，一边滔滔不绝的说道。因为高管里有些人不适应东亚“一锅饭”的模式，所以大家都是分餐制，每个人的盘子里都是自己喜欢的食物。
“我们以后可以在公司里顶一个规矩，每年要从外面招聘一定比例的外部员工，并且海外的员工和国内的员工，每年都要进行轮岗。针对不同的业务部门，招聘合适的员工加入我们。比如投资银行里逃出来的，想要轻松一些的，欸，我们就挺合适，麦肯锡里面出来的，想要晋升到管理层多赚钱的那种，我们也可以选。”
“董事长说的对，我们可以在这些公司的人力策略中选择一个合适的中间值，既能够按照他们的标准给我们挑选合适的人才，也能够降低培训成本，我们直接接受成品，轻松多了。”一位负责人力资源的副总裁，一边拍马屁，一边吐槽人力培训中所产生的问题。
“当然，你们也别找一些死脑筋的，要找那些能够认可公司文化的，我可不想再董事会上遇到把我当做客户来应付的人。”宫崎苍介提点了一下，又把持田昌典拉出来鞭尸。
听到宫崎苍介提起这位不幸的副董事长，原本还热烈讨论的高管们又再次噤声，持田昌典被打脸的样子，依稀还在眼前呢。
宫崎苍介和这些高管们一直聊到了晚上九点多，这才收工回家。临走时他还提到了那个想要七点下班的总监，让人力资源部门给他安排一些轻松的工作，让他能够从此以后七点下班。
对此，办公室里大家都是面面相觑，这帮人不知道是该为这位可怜的同事惋惜，还是应该羡慕他能够早点下班。