看到公司有显著改善，徐妮娜将这个好事告诉了父亲。父亲也很高兴：“不换思想要换人。公司亏损这么严重，在位者不思考解决方案，一味埋怨猪肉品质。”
“品质不好就是一个托词，钟华能力不行啊！听人说他经常去商超转一圈就走了，拿公司的工资外面还做兼职。”
“还是小程的建议管用，我们下手晚了一步！一百万的损失是可以避免的。”徐晨华当初也是犹豫不决，担心销售总监跟公司对抗。张瑜杨就是前车之鉴，她的待遇一涨再涨还是没能留住她的人。夏琳有小孩有负担，不到万不得已是不会换岗位的。
公司的文化学习终于要考试了，各部门摩拳擦掌跃跃欲试。钱嘉已经准备好了小抄，她对经营十二条很熟悉。那天监考的是田语熙，徐妮娜有事没有来公司。
“大家前三十分钟要认真做题哈！我个你们拍照发给集团那边！”田语熙知道大家学习不给力，每天那么忙不可能认真学习了。再说这种高端的企业管理方面的知识，哪是一线下力的同仁们学得会啊！
于光霞没有表态，她对这个学习也不感冒。自打徐总参加MBA学习之后，公司的管理发生很大的变化。不断强调学习学习，人到中年最怕的是学习考试了。田语熙忙着拍完照片，然后才说我出了12个题目，就是经营十二条的内容。
“啊！全是论述题，要人命哟！”陈凯有点手脚发麻。
“陈凯，你有什么好抱怨的？大家题目都是一样的啊！”于光霞说道。
夏琳做题很随意，每一条只说标题。论述内容则写着：请看本书第XX页。
铮华农业的考试很有意思，从来没有选择题和判断题。主要题型是填空题，论述题，设置很开放做题很恼火。
办公室坐了20来号人，以生鲜部为主，电商部及行政部财务部总裁办就10来人。作为销售第一大部门，考试确实不是他们的长项。徐勇偷看程兆邻做题。“这题目是多少页啊？我怎么翻不到啊！”
“平时不摸书，考试才问这个也！”程兆邻取笑他。本书里面讲述稻盛和夫的经营十二条原则：首先要明确事业的目的和意义；设立具体的目标；胸中怀有强烈的愿望；付出不亚于任何人的努力；销售最大化，经费最小化；定价就是经营；经营取决于坚强的意志；要拥有燃烧的斗魂；临事有勇；不断从事创造性的工作；以关怀之心，诚实处事；保持乐观向上的态度，抱着梦想和希望，以坦诚之心处世。每一条都讲的很好，铮华集团是践行者，做的好的子公司效益自然好。铮华农业相对来说处于劣势，他们还没达到那个思想境界！
“每天下班都上午九点了，哪里还想看书嘛！这种事情只适合你们坐办公室的来完成，我是考不及格的！”徐勇不爱学习，总能找到借口。
“你这是推脱学习，公司花钱买书大家学习你好不珍惜。将来有什么好的岗位你怎么去晋升啊！”田语熙说他。
不料还把他搞得罪了，索性放下考试卷扬长而去。接着陈凯也交卷子了，觉得这个考试没得意思。夏琳看着大家惊诧的眼神，“大家不要紧张哈！他俩工作不顺利，还要来考试，太为难他们了。”
袁天罡写字都写不来几个，他勉强把大标题抄下来。写了一些，打瞌睡了。夏琳看着着急“袁师傅，你先回去吧！这次罚款我帮你交！”
“谢谢！夏总！我先走啦！”
田语熙发现问题不是现象的那么简单，他们这是罢考。公司考试没有奖励只有惩罚，谁受得了啊！
最后的考试，办公室人员勉强过关，一线的全线落榜。徐晨华知道结果有点失望：“我一心打造学习型团队，销售一线居然用这种方式敷衍！这次考试不及格的在工资里面扣除！”
于光霞做工资表之前跟他们告知要扣工资50元，这个罚款不疼不痒他们也不在乎。销售一线都挨罚了，谁叫他们工资高呀！
徐勇说“我来公司这么多年，没看到给我奖励，只有惩罚！”或许企业文化就是这样。你做的好是应该的，老板给你付出工资；你没做好就要扣钱，让你长记性！徐总是律师，交往的企业都是规矩很严的企业。别人做得好是因为制度严谨执行不打折扣。
徐总不满意，准备请一个致良知的朋友过来给大家讲课，提高大家的心灵品质。“一个人不懂得感恩，一味埋怨公司对他不公平，不从自身找原因，这种人走到哪里都不受欢迎！铮华农业的员工抱怨太多，做事计较，让他们看看别人公司是如何人与人心灵沟通！”
“徐总，选在哪个时间好一点啊！”于光霞问，
“选在周末吧！大家都不忙，一起学习不影响正常工作。生鲜部也有时间过来学习。”徐晨华说道，这次他很重视，决定亲自到场跟着大家一起学习。没有老板在，员工都没得压力。人人当翘脚老板，这个公司还怎么发展啊！
程兆邻告知汪海雁这个学习计划，汪海雁还说：“农业公司的人真幸福，还有这么好的条件学习。公司聘请大师级的人物来培训，你们要把握机会哟！”
“嗯!学会了自己都可以当老板了！”程兆邻附和，什么大师啊！这年头大师在流浪，小丑在殿堂。文艺机构把大师当招牌而已，拿工资的都是不搞文艺的。
“哈哈哈！没得你想的那么简单！当老板要面临的问题更多，没得那个魄力是做不好老板的。搞不好还要负债累累！徐总有魄力，背后有大财团支持。江州的关系打点的比较好，所以总体来说还是比较成功。”
“他是学霸，铮华农业都是一群学渣！哪里跟得上他的步伐呀！”程兆邻说的很现实，包括徐妮娜都是懵懵懂懂的，占着高管的位置跟提线木偶没啥区别。要她管理公司，还没有她老妈周肖微管的好。
“努力就好！徐总看中的是人品，人品好可以教！人品不行，公司坚决不用！”
“是啊！”程兆邻没得话可说了。他人品好，几年没动他的位置。那些狡猾的同事隔三差五给他挪位置。比如张瑜杨，背后搞钱，公司不断给她加薪加任务，她个人欲望不断膨胀，最后断送了在铮华农业的发财路。夏琳一直喜欢跟老板唱反调，不配合公司的拓店计划，最后徐总给提升为销售总监，让她统管整个销售部。这下不是她可以吃得消，人很累，每天在噩梦中惊醒。
没有那个修为，就不要占那个位置。铮华集团高管更替比较频繁，你人品好，肯学习都有可能被提拔上去。至于能不能做好这个事情，那是个人本事了。多数还是被淘汰了，高管在这里是高危职业。
“欢迎王子太老师来我们公司做致良知培训！”徐妮娜开场白欢迎客人到来。
“让各位久等了，徐总半月之前约我过来的，一直没有空。今天跟大家见面，我们一起谈一谈人生！”
没错，公司的培训在一个下雨天开始了。互联网产业园周六上班的人还不少。王子太带了四个人过来，穿着很规矩，员工很有精气神，跟铮华农业大不相同。就冲着这股精气神，这场培训无疑是最有格调的！