第1486章电视剧的可能性
周不器是互联网人。
所有他亲自参与的业务，几乎都跟互联网有关。
到底是拍成电影还是电视剧，甚至拍好之后是好片还是烂片，赚到的钱是多是少……这很重要吗？
对周大老板来说，这都是过家家的小玩意。
他关心的是紫微星环球的核心战略——流媒体！
以的名气和号召力，如果跟资本市场联系在一起，很有可能掀起一波股市暴涨！
现在的奈飞市值才24亿美元左右。
有1500万的会员用户,其中大部分都是DVD邮寄业务的用户。
年初的时候，只有40%的会员使用了奈飞的流媒体业务，现在也只有70%的会员尝试着在奈飞上观看流媒体视频。
究其原因，就是内容太少了。
租DVD，内容非常多，想看什么电影，都可以租到碟片。流媒体的内容真是太少了，想看什么几乎都找不到。
自制剧的模式是奈飞的未来。
可现在不行。
奈飞的市值太低了。
市值低,就意味着奈飞很穷，拿不出太多的钱去拍片。得找到一个好办法，把奈飞的市值推高！
等奈飞的市值提高了，比如达到了100亿美元的市值，就可以发行10亿美元、20亿美元的公司债了。
筹到钱后，拍成影视剧，奈飞的市值就会进一步地提高。随着市值的升高，就可以发行更多的债券。
一步步地积累。
不断地发债，拍片，吸引用户，拉升市值。再发更多的债，拍更多的片子，吸引更多的用户，创造更高的市值。
基本上等奈飞的负债达到100亿-120亿美元,整个奈飞的生态体系就稳定了，就可以坐拥上亿用户，每年可以收取上百亿美元的会员费了。
现在的关键点,就是想办法把奈飞的市值推高！
怎么推高？
周不器给出的答案就是电视剧版的。
这才是大战略！
到底是拍成电影还是拍成电视剧,是赚5亿美元还是赚10亿美元,这都是鸡毛蒜皮的小事，不值一提。
周不器会亲自下场参与这种小事，这背后必然要有着跟互联网相关的更具长远意义的战略设计。
安·萨诺夫是助理，周不器并没有吝啬向她吐露实情。
周不器轻轻地抿了一口蜂蜜味的红茶，觉得味道怪怪的，说道：“互联网正在改变世界，方方面面。电影评分网站，已经把传统的好莱坞线下调研模式给取缔了。未来，会有越来越多的改变。”
安·萨诺夫也就明白了，深吸一口气，“紫微星环球的方向，是互联网！”
“对。”
“是流媒体！”
安·萨诺夫惊呼而出。
周不器笑笑，承认道：“没错，这是我要选择你当助理的重要原因。”
美国的体育行业科技含量很高，精英很多。
早在七八年前，棒球联盟就尝试着推出流媒体赛事直播了。安·萨诺夫此前担任过WNBA的首席运营官，他也考察过流媒体直播的方向。
所以她很了解。
也更能接受流媒体的战略方向。
安·萨诺夫道：“的确，越来越多的年轻人喜欢在网络上看东西。每当有重要比赛的时候,ESPN的线上直播网站都要崩溃，观众太多了。”
周不器道：“ESPN属于迪士尼，技术含量低也不奇怪。紫微星环球最不需要担心的就是技术问题。”
安·萨诺夫笑着说：“是啊，您就是互联网企业家，没人比您更专业。”
周不器很谦虚地说：“我对技术也一窍不通，我只是拥有一支实力很强大的团队。紫微星国际也会是紫微星环球的股东。”
安·萨诺夫试探着问：“所以……紫微星环球会推出我们自家的流媒体平台？然后利用电视剧的号召力吸引用户？”
“暂时不急，贪多嚼不烂。”周不器伸出了右手掌，半开玩笑地说，“就像这五根手指一样，分开了，就软绵绵地没有力量。握起拳头抱团，才能重拳出击。”
“贪多？”
安·萨诺夫思绪飞扬，也有点不太理解。紫微星环球旗下，难道还有别的流媒体平台？Hulu吗？NBC环球是持有40%的Hulu股权。可是在这个案子里，Hulu的股权会连同NBC电视网一起归属康卡斯特。
这跟紫微星环球也无关啊！
总不能自家冒着巨大的风险不惜降低预期收入把拍成电视剧，转过头来就给别人当嫁衣吧？
周不器给出答案，“是奈飞。”
“奈飞？”安·萨诺夫心中很谨慎，“奈飞跟紫微星环球没关系吧？”
周不器笑道：“所以在完成对环球影业的收购、整合之后，下一步就是对奈飞进行战略融资。流媒体平台现在受到了好莱坞的集体压制，别说奈飞了，连Hulu那边都很难。紫微星环球重组完成之后，会有超过8000部电影、4万集电视剧的海量片库。”
安·萨诺夫深吸了一口凉气。
这魄力可够大的。
这是逆潮流而行啊！
周不器慷慨激昂地说：“我们有实力，也要有自信。紫微星环球能够引领新时代的好莱坞！产业互联网是下一个时代，好莱坞也不例外！”
安·萨诺夫默默地在心底算账。
如果拍成三部曲电影，跟华纳平分收益……所有渠道都走一遍，利润大概能达到7亿-8亿美元。
可如果拍成电视剧，投放给奈飞……结果是必然的，奈飞的市值暴涨！
假如紫微星环球这边放弃DVD、电视台、点播台等渠道的投放，给奈飞独播。全世界所有想看剧版的观众，都要去注册、订阅奈飞，那个时候奈飞的市值100亿美元都挡不住！
现在奈飞的市值是25亿美元左右。
紫微星环球用去交换奈飞的股份，去战略合作，至少能拿到25%的股份。等系列正式在奈飞上线，奈飞的市值很可能已经飙升到100亿美元了，这笔股份价值就达到了25亿美元！
嘶！
果然如此啊！
资本运作的赚钱速度，要远远超过拍电影！
不过，安·萨诺夫马上又想到了一個可能会引起紫微星环球内部矛盾的大事！
流媒体业务和家庭娱乐业务是有业务分歧的。
家庭娱乐业务主要靠的就是DVD的销售、出租，以及电视台、有线电视台、点播频道的版税收入。
如果把的版权独家授权给奈飞，也就意味着家庭娱乐业务无法从这个超级大项目中获得好处了！
这必然会引来好莱坞传统势力的不满，凯文·辻原会很不高兴！
本来他想推动拍成电影。
这个建议被拒绝了。
被拒绝也就罢了，拍成电视剧了他还是借不到光，这有可能引发内部动荡啊！尤其在紫微星环球的成立初期，稳定大于一切，可乱不得啊！
安·萨诺夫觉得这件事很严重，就神色严肃地把这其中可能存在的管理风险给描述了一遍。
周不器风轻云淡，笑着说：“没关系，他是日裔。”
“啊？”
安·萨诺夫愣了一下，这个血统有什么关系？
周不器道：“凯文·辻原多保守啊，要是让我选，我才不让他过来当高管呢。好在他是日裔，他是孙正义找过来的。他们是同胞，有什么不理解的他们自己解决。”
他早就想到了，不过他有恃无恐。
紫微星环球的初期管理是最难的，承压能力最差，要是在这个关键阶段孙正义找来的亲信嫡系在内部捣乱，惹是生非……
那就有意思了。
到时候，周不器就有理由跟孙正义说道说道了，就可以再从他身上放放血，多捞点好处。至少也要再敲诈出1%或者2%的股份。
这种小九九就不方便多说了，周不器道：“软银投资的重点领域就是互联网。软银这次投入一两百亿美元进场，他们的目的可不是为了娱乐产业。”
安·萨诺夫有一种恍然大悟的感觉，“难怪！”
周不器一挥手，笑着说：“不过这都是计划，所有的计划都要有着随机应变的准备。如果华纳那边给出的条件非常好，把拍成电影也不是不行。你现在要做三件事。”
“好。”
“第一，就是跟华纳接头，探探他们的底。”
“嗯。”
“第二，跟凯文·辻原一起，把家庭娱乐业务的中台化做好。这是组织结构的重大调整，只许成功，不许失败。要以这个业务为模板，随后对财务部、法务部、公关部等诸多职能部门进行中央集权化的整合，提效降本。”
安·萨诺夫点了点头，“我明白。”
周不器接着说：“第三件事，找机会多跟Hulu的管理团队接触。”
“Hulu？”
安·萨诺夫微微一愣。
周不器淡淡的道：“Hulu的管理团队是从硅谷过来的，他们的理念跟好莱坞格格不入。就算康卡斯特完成了对NBC的收购，也不会改变这种现状。好莱坞有眼无珠，我却很欣赏他们这个团队！”
安·萨诺夫讶然道：“把这个团队挖过来？”
“没错！”
第1487章落地
9月12号，周不器跟甄妤、薛宝珊一起，参加了一个20多人的多方会谈，与会方包括通用电气、nbc环球、康卡斯特、软银、维旺迪，以及两个第三方的会计所和律所。
主要研究的就是nbc环球的案子。
非常复杂。
经过了半年15轮的谈判，各方终于达成了统一的方案。
总报价是320亿美元。
康卡斯特拿不出那么多的现金，给出的收购方式很复杂，包括65亿美元的现金，并把康卡斯特旗下的有线电视台折价75亿美元加入其中，还承担了55亿美元的债务。而且还是分期付款，先拿到nbc集团的75%的股份。剩下的25%，要在5年后强制买断。
相比之下，环球影业这边就容易多了。
纯现金交易！
周不器不想拖延了，在拆分nbc和环球影业这两家公司的费用方面，表示愿意多承担一些，给出了一个中式的很漂亮的数字，总报价88.8亿美元！
对nbc的两大股东通用电气和维旺迪来说，他们最希望的就是收回现金流，渡过经济危机的难关。
康卡斯特的交易方案真是太坑了，一部分现金，一部分实体资产，一部分债务，还有25%的分期股份……
这个交易之所以能这么顺利地达成，根本原因就是来自紫微星环球的诚意！
88.8亿美元的纯现金，再加上康卡斯特提供的65亿美元的现金，这么大一笔现金是通用电气和维旺迪愿意接受这个方案的根本原因。
要是没有紫微星环球，这种价值几百亿美元的大案子，且谈去吧！
没有两三年几十轮的谈判，康卡斯特就不可能把这件事做成。
这也是康卡斯特愿意把环球影业拆分出来卖掉的主要原因。通用电气和维旺迪只想要现金，康卡斯特缺钱，紫微星环球却很有钱。
把紫微星环球加进来，可以更迅速地推进这个案子。真要是谈个两三年，康卡斯特得疯掉。关键是拖延起来，加州的政策就变了。
好莱坞的经济形势明显在复苏，加州的优惠政策会越来越向制造业倾斜。耽误了时机，现在对好莱坞的优惠政策就没了。到时候，交易的额外成本会大大增加。
总之，环球影业拿下了。
“紫微星环球”这个大项目，最重要的一块拼图算是有了！
要是没有环球影业，“紫微星环球”都得改名。
“还有最后一关呢，别高兴得太早。”
会谈结束，孙正义也很高兴地拉着他去喝咖啡，开起了玩笑。
“啥最后一关？公示期？监管评估？现在谁还能跟咱们竞争环球影业？”周不器浑不在意，叹了口气，“88.8亿美元的价格传出去，全美国都得把咱俩当冤大头。”
按理说，以88.8亿美元收购到环球影业这样的优质资产，绝对算是很划算的交易。然而，此环球影业非彼环球影业。
现在的环球影业，两大核心资产都被剥离了，一个是旗下的usa电视网，一个是游乐园业务。这两大业务，少说也能价值60亿-80亿美元。
孙正义笑着说：“这不正是你期待的吗？”
“嗯，精简化是对的。”周不器点了点头，“好莱坞的电影公司，都是一群制片人在管理。这群搞电影搞电视剧的，还是做好专业的事就行了。让他们去搞游乐园搞电视台，他们没那个水平，不如就老老实实地把影视剧拍好。”
孙正义笑道：“现在最关键的一环已经基本解决了，环球影业、米高梅、梦工厂动画、顶峰娱乐、漫威……感觉也没花多少钱。”
米高梅：27.6亿美元
顶峰娱乐：2.7亿美元
“蜘蛛侠”的相关版权：7亿美元
漫威：38.2亿美元
梦工厂动画：29.6亿美元
环球影业：88.8亿美元。
总投资是164.3亿美元。
远远不及预期。
在最早设计“紫微星环球”这个大项目的时候，软银的计划是出资200亿美元，周不器这边再从各个渠道凑出50亿美元，总经费达到250亿美元。
这算是超额完成任务了。
还有很重要的一点，这164.3亿美元的支出里，并非都是纯现金。在漫威、梦工厂动画和顶峰娱乐的三笔交易里，还承担了10.5亿美元的债务。卡森伯格在梦工厂动画的价值5亿美元的股票还是以股份置换的方式交易。
也就是说，真正的现金支出只有148.8亿美元。
米高梅和环球影业现在都是无债一身轻，未来都有着很强的举债能力。综合来看，貌似现在不需要向紫微星环球这个项目里投资这么多钱了。
周不器当然不同意。
他作为董事长、ceo，拿到的是10%的超级管理股。
这是固定比例的。
当然是投资额越高越好。
周不器沉声道：“购置资产是没花多少钱，但是顾问费和税费，就得10亿美元。再加上资产重组和业务调整，至少需要裁员3000人，再新招聘1000人，这部分的支出又得5亿-8亿美元。还有新的总部大楼，以及需要立项的一些大投资的影视作品……”
孙正义摆摆手，“没关系，我说过，软银为这个项目的预算是200亿美元。只要不超过这个预算，多少你来定！”
周不器很满意地说：“嗯，接下来还要尽可能地买一些版权。”
“散落在外的发行权吗？”
“不只呢，争取买两部情景喜剧过来。”
“情景喜剧？”
孙正义愣了一下，他从来不看这东西，就觉得这嘻嘻哈哈的实在低端没营养。
周不器道：“美国人民最喜欢的电视节目有两类，脱口秀和情景喜剧。门槛低，受众广。可是紫微星环球旗下没有什么好的情景喜剧。”
这跟业务结构有关。
环球影业以前旗下有一些有线电视台，在制作电视剧的时候更多地是为自家的电视台考量。有线电视台一般都是精品频道，而情景剧更多的是面向无线电视台。
nbc和环球影业合并之后，因为有了nbc这个无线电视网，环球影业才尝试着推出了《办公室》这个顶流情景剧。
也就只有这一部。
美国这边没有九年义务教育，所谓的“素质教育”、“快乐教育”其实就是固化社会阶层的教育模式，导致美国的中下层都近乎白痴，除了吃喝玩乐一窍不通，对《绝命毒师》《真探》《权力的游戏》《西部世界》这种严肃美剧根本看不下去，只能看看屎尿屁的情景喜剧取乐。
所以，流媒体业务想要在未来完成下沉，光有精良的优质影视剧还不够，还要专门为中低端用户储备足够多的他们能理解的简单内容。
得未雨绸缪，提早规划。
孙正义道：“很难吧？”
周不器笑着说：“试试呗，制作情景喜剧最厉害的是华纳，什么《老友记》《宋飞正传》《生活大爆炸》《好汉两个半》，都是他们的。华纳现在正求着米高梅合作制作《霍比特人》三部曲呢，说不定有机会。”
孙正义分不清他说的是实话还是在忽悠，就很无奈地说：“你说得头头是道，我是什么都不懂，你觉得行，那就一定行。对于你的决策，我百分之百地支持。”
周不器就喜欢的就是这样的投资人，要么说软银能在全世界都很受欢迎呢，“对了，还有两件事你肯定懂。”
“哦？”
“第一，我会尝试对卢卡斯影业报价。”
“卢卡斯影业啊，我当年就是受《星球大战》的影响来到的美国，这个交易好！”
周不器接着说：“第二，紫微星环球会投资奈飞，达成战略合作。”
孙正义道：“先把奈飞扶持起来？”
周不器道：“对，流媒体毕竟是个新兴行业。各方先合力把奈飞推起来，积累些经验，掌握运营模式。过个两三年再推出自家的流媒体平台。”
这件事必须得说清楚，免得误会。
周不器是奈飞的大股东。
这波操作，有一种公器私用借着紫微星环球的公家资源为个人谋福利的嫌疑。
孙正义是做大事的人，就很有格局，笑道：“你不需要跟我解释，还是那句话，你想做什么就做什么！我连你都信不过，我还能信谁？如果这个世界上有一个人能引领好莱坞的互联网产业变革，那么这个人一定是你！只有你，才能把我们为紫微星环球设计的所有计划落地！”
既然这样，周不器也就不客气了。
紫微星环球的投资结构正式确认，总规模250亿美元！
其中，软银出资200亿美元，周不器的家族基金出资40亿美元，紫微星国际出资5亿美元，杰弗瑞·卡森伯格以梦工厂动画的股份作价5亿美元。
因为紫微星环球是科技向的公司，所以要预留出一些期权来推动将来的科技团队进场开发流媒体业务。
这5%的预留期权池就都要由软银来承担了。
而紫微星国际作为战略性的技术投资，会有股份溢价，拿到5%的股份。
至此，紫微星环球的股权结构也就基本确定了。
周不器个人持股10%，这是不花一分钱白拿的管理干股，拥有一票顶十票的超级投票权。
剩下的都是普通股，周家的家族基金持股16%，紫微星国际持有5%，卡森伯格持有2%，预留期权池5%。
剩下的62%由软银集团旗下的5只投资基金瓜分。
“唉！”
把股权结构的草案规划完毕，周不器就叹了口气，唏嘘不已。
孙正义奇道：“怎么了？”
周不器道：“你拿了62%的股份啊！你真是占了大便宜了！”
孙正义差点气死，“我占便宜了？那可是货真价实的200亿美元！还有干股，还有期权，还有超级投票权，还有飞机和游艇！”
周不器却不这么认为。
软银持有62%的股份着实多了一些。
看样子，有必要进一步地吃进奈飞的股票了。
奈飞现在市值24亿美元，可过去半年一直被华尔街唱衰，认为股价过高了。
不妨得找机会再吃进一些！
拿《霍比特人》的独播权和紫微星环球的海量片库当诱饵，奈飞的董事会一定会支持大股东周不器进一步地入手奈飞的股票。
第1488章超级投票权
紫微星环球是周不器今年最重要的一件事。
现在，终于要收尾了。
值得庆祝！
晚上，周不器在家里高高兴兴地办了一场大派对……没有外人，都是自家人。除了庆祝紫微星环球的成功之外，就是庆祝小女儿终于有名字啦！
名字是宁雅娴取的，叫周宁，小名“宁宁”。
大宝宁欣欣也改名了,叫周欣，小名“欣欣”。她今年才五岁，早改名早利索，免得以后长大了有隔阂。
别看周不器功成名就了，但到底是年轻人。
在泳池边上摆上音响，跟孙莞然、宁露几个小秘书，还有那些清一色泳衣装的女婢们一起蹦迪，音乐闹哄哄的，红酒也觥筹交错。
周不器还总使坏,忽然就冲到了一个姑娘身后，然后在尖叫声和欢呼声中把她抱起，扔进泳池。
玩得不亦乐乎。
这种场合，孩子就不好参与了。
不仅是小宝贝，刚生过孩子的宁雅娴，很快就要生孩子的宁雅梦，包括性子稳重的薛姨妈、薛宝珊，包括不喜打闹的甄妤师姐在内，都不太适应。
早早地就离场了。
没了这些人的监督，周不器就愈发的寻欢作乐了。好在他坚守住了底线，大家都穿着泳衣，没有在露天场合为非作歹。
没办法，薛姨妈三令五申,不准在公开场合幕天席地的瞎胡闹！
想闹，可以，没人拦着他,也拦不住他。
但只有一个要求，就是回卧室里，关起门来随便玩，别打扰别人。
周不器还是很尊重薛姨妈的。
可薛姨妈不知情，回屋之后很担心，犹豫了几下，还是对女儿说：“宝珊，你跟那小子说一声，游泳就是游泳，蹦迪就是蹦迪，别让他在外面就……就胡闹起来了，家里的风气都带坏了。”
薛宝珊抿嘴含笑，一动不动，“我管不了他。”
“怎么管不了？你跟他说一声。”
“我不好意思呢。”
“你！”
薛姨妈拿她没办法，恰好这时甄妤端着果盘配着红酒过来了，她又把这件事说了。
甄妤轻笑着说：“姨妈，咱们喝咱们的，不用管他。”
薛姨妈就有些无可奈何。
感觉这俩丫头对那混蛋小子都太惯着了，该争的不争，该管的也不管。
然后,就说到了贷款上。
“刚才谁说的，咱家现在贷款50亿美元？”薛姨妈感觉声音都是颤抖的,这样的天文数字压下来，让她有一种一夜之间好日子就一去不复返的担忧。
甄妤是大管家，她在打理家族基金，笑着说：“对，一部分是承担曼联的贷款，一部分是买游艇和飞机的贷款，还有40亿美元主要就是对紫微星环球的投资。”
“这……这也太多了吧？”薛姨妈头晕目眩。
甄妤抿嘴道：“是挺多，但咱家能担负得起，有海王星资本和冥王星资本的佣金，不怕。”
薛姨妈哪经历过这种大场面，管理个美容院都难为她了，忧心忡忡地说：“50亿美元的贷款，这……这一年的利息有多少啊？”
“3.5亿美元吧。”
“嘶！”
薛姨妈面色发白，脑子里轰鸣一声。
薛宝珊很好奇地说：“师姐，咱家里现在一年的花销，得多少呀？”
甄妤道：“5000万美元吧。”
薛宝珊很惊讶，“这么多？”
甄妤轻叹道：“是呀，房产税太多了，洛杉矶、旧金山、纽约、伦敦、曼彻斯特、米兰、东京、首尔这些地方，有12套房产，总价值3.2亿美元。光是房产税就要700万美元。这都是投资，房价会复苏的。”
薛姨妈阴阳怪气地说：“那几个小明星，也得花不少钱吧？”
甄妤好笑道：“姨妈，她们不花钱。”
“不花钱？”
薛姨妈一点都不信。
真要是不花钱，人家小明星能愿意没名没分地跟着他？还一天到晚地缠着他叫爸爸？
天底下还有这种好事？
薛宝珊嗔道：“妈妈，你不了解情况，你就别参与了。杨蜜她们几個拿的是缘味集团的代言费，不用走家里的账。”
“这样啊……”
薛姨妈松了口气，不花家了的钱，这让心情好了不少，跟占了很大便宜似的。
甄妤笑道：“姨妈，你别担心，这点钱对咱家不算什么。你永远不用怀疑他的赚钱能力，想买什么就买什么。现在家里的账上还有8.4亿美元的现金流呢。漫威刚刚卖掉，靠着那20%的股份，咱们入账了7.5亿美元。这笔交易不到一年，就赚了3亿多美元呢。”
薛姨妈不是奢侈靡费的人，“家里什么都有，我也没什么可买的。嗯……对了，你说为了投资紫微星环球，家里贷款了40亿美元？”
“对。”
“那我怎么听那小子说，紫微星环球的大股东是软银？持股有一多半？”
甄妤简单地算了一笔账，“姨妈，咱家出了40亿美元，持股16%。软银出资200亿美元，持股62%。按比例呀，咱家不是赚了嘛！”
薛姨妈有着朴素的民族情怀，就很不舒服，“我听说……我记得软银是日本的公司吧？”
“呃……”
薛宝珊一拍脑门，就很无奈。
其实不仅是薛姨妈，谁又何尝不是呢？紫微星环球这个投资案子里，明明是软银吃了大亏。可在大家眼里，都觉得自己亏了，让软银持股62%，真是太不合适了。
甄妤轻声解释道：“软银是日本的上市公司，但出钱的不是软银，是软银美国牵头成立的几家投资基金，注册地都在美国。”
“是吗？”
薛姨妈不懂这些，还是觉得不舒服。
甄妤只能继续解释，“周不器有10%的管理股，这是创始人股，有超级投票权，一票顶十票。”
“什么意思？”
“这是权力！”
这件事比较复杂，甄妤就详细地解释了一下。
10%的管理股，一票顶十票……就相当于周不器拥有了绝对的话语权了，就通过这10%的管理股掌握到了这家公司的最高权力。
商业公司就是创造财富、分配财富的组织机构。
创造出财富之后，谁拥有的股份多谁分到的财富就多，可这只是理论上的。现实是谁掌握了分配财富的权力，谁才是最大的受益人。
就像主人和仆人关系似的。
名义上的主仆，屁用没用。
关键是谁能管住谁。
谁有权，谁就是真正的人上人。
这么一说，薛姨妈也就懂了，自以为是地说：“假如紫微星环球一年赚了10亿美元，那小子其实可以给自己发10亿美元的工资，所有利润就都落自己腰包里了，就不用给软银分了。”
“妈妈！”
薛宝珊又好气又好笑。
哪有这样的？！
甄妤忍俊不禁，嫣然道：“对，姨妈看来是理解了，就是这个意思。不过不能用发工资的方式，这吃相太难看了。”
薛姨妈问：“还有更巧妙的方式吗？”
甄妤轻声道：“有，咱家账上现在还有8.4亿美元的现金。预计要拿出5亿-6亿美元，进一步地购入股奈飞的股票。”
“啊？”
薛姨妈不明白。
薛宝珊却很懂，惊讶问：“真的吗？”
甄妤颔首道：“真的，已经决定了。从3月份开始，华尔街的投行就一路唱衰奈飞，认为股价太高了。资本市场不看好，有不少投资机构都想出手，却找不到接盘方。只要奈飞的董事会同意，咱们就可以再买一些。”
现在，全球经济越来越差，金融危机的效应越来越强。
可是科技行业竟然复苏了！
这让很多经济学家、投资家觉得不可思议，认为科技股尤其是互联网股票中存在着巨大的泡沫，投资的时候一定要谨慎再谨慎！
一旦泡沫破开，危机可能比八年前还严重。
大公司的抗压能力很强，小公司就有可能遭殃，一旦出事，可能就会破产，投资人就会血本无归。
奈飞恰恰就是这一类的小公司。
好莱坞的局势很明朗，他们连自家的Hulu都不支持，都在极力打压，更何况奈飞？专家们认为流媒体行业没前途。
碟片的邮寄业务，已经是夕阳产业了，不值得投资。流媒体业务更是看不见一丝的光明，更不值得投资。
奈飞的两大业务都没有出路，华尔街号召：赶紧跑路吧！不要抱有幻想啦！
现在又是一个入场的机会。
薛宝珊眨巴了几下眼睛，建议道：“紫微星环球为什么不直接收购奈飞？”
“阻力很大呀，好莱坞现在的潮流是反对流媒体。紫微星环球这边最多就是在版权上给一些帮助。要是收购奈飞了，这不是明摆着告诉好莱坞，紫微星环球要亲自下场嘛。”
“是呢，那样工作就不好开展了。”
甄妤道：“不收购也好，奈飞的创业团队不会卖掉公司，咱家他也不会同意卖掉。对紫微星环球来说，奈飞是一个先锋案例。成功了，紫微星环球也有模有样地推出自家的流媒体平台。失败了，就老老实实地走传统的好莱坞模式。”
薛宝珊抿抿嘴，“一定会成功的。”
甄妤有些惊奇，“这么看好奈飞？”
“没有。”薛宝珊轻轻摇头，“我是相信他不会错。”
第1489章 保守的忽悠
奈飞的事情，交给甄妤师姐去处理。
她带着身边的三个助理，两个保镖，乘着她的专机离开了，这一趟可能要在硅谷、西雅图、波士顿、纽约等几个大城市飞很多次。
周不器的关注点还是紫微星环球。
新公司的股权结构已经确定了，不过组织结构的革新还有很长的路要走。环球影业、梦工厂动画、漫威影业这些子公司都有自己的拍片计划，要按部就班地进行,不能因为股权上的变更而影响了基础业务。
这些公司的管理团队都保持不变。
相比之下，米高梅就不一样了。
必须要大换血。
上一任的CEO是今年2月份才上任的，董事会请他过来，就是为了运作米高梅的交易。现在交易结束，他就拿着1200万美元的佣金离开了。
周不器给米高梅找来的新的管理团队，来自小公司顶峰娱乐，大名鼎鼎的《暮光之城》就是这家公司的作品。
《暮光之城》的名气很大,赚钱能力很强。
但是顶峰娱乐名气很小，赚钱能力很弱。
收购这家公司的总成本才2.7亿美元,其中1.6亿美元的现金，1.1亿美元是承担的债务。究其原因，就是好莱坞独立影业的悲剧。
小公司缺钱啊，无法独立承担一部电影的制片费用。就算能承担，也不敢啊，万一把钱都砸进去，鸡蛋都放进一个篮子里了，电影却亏了，那不惨了？
所以小公司的电影不会独立投资，会想办法从外面拉来很多融资，来一起分担。这就导致顶峰娱乐虽然握有《暮光之城》的制作权,可权益比例很低，都分给融资机构了。
比如婕妤传媒的拼盘投资业务，在《暮光之城》2、3、4部投资占比高达43%。这还是续集呢，顶峰娱乐能拿到一半的收益了。《暮光之城》的第一部,顶峰娱乐的投资额才340万美元，分享到的权益是20%。
好在这部影片的地域性很明显，主要的受众群就是美国、加拿大、英国、澳大利亚这几个英语系国家，发行起来很容易。
顶峰娱乐的董事长、CEO是鲍勃·弗里德曼，是好莱坞的资深高管，曾是华纳发行公司的总裁，又担任过派拉蒙的COO，履历很显赫。
“《暮光之城》是顶峰娱乐自己发行的？”周不器对此就比较惊讶，顶峰娱乐就是個小公司啊，连发行部门都没有。
鲍勃·弗里德曼笑着说：“靠我过去的人脉。”
“能具体说说吗？”
“六大巨头有的是全球化的大规模的发行能力。北美大约有3200家影院，如果是《变形金刚》这种大片，就要发行到每一家影院才行。同时要发行到全世界的每一个国家，这是大公司的发行能力。《暮光之城》没有，我只是根据过去这些年积攒下来的人脉，联系了一些美国的院线和电影院，小范围地上映。刚开始上映的时候，《暮光之城》只有500多家影院，再后来就是市场机制在发挥作用了。”
周不器点了点头，“500家影院，上映后发现票房很亮眼,其他的电影院也想进来赚钱,就会主动找你们要拷贝？”
“对,因为在很早的时候我就能预感，《暮光之城》一定可以大卖。如果找大公司合作，会严重损害这个系列的利益，还不如慢慢来，依靠口碑发酵。”
“是啊。”
周不器这就很理解了。
像顶峰娱乐这种小公司，如果找环球影业来发行《暮光之城》，代价会非常大。
环球影业不仅会索要《暮光之城》全系列的发行权，还会连制作权也一并要过去很大一部分。以后顶峰娱乐想要再制作《暮光之城》的电影，那就没有话语权了，就得是环球影业说得算了。
最典型的例子就是《007》系列。
这本来是一家英国电影公司的项目，可因为经费不够，在美国也没有发行渠道，当年就找到了八大制片厂之一的联艺影业合作。
合作不要紧，权力得转让！
然后，联艺影业就没有花费一分钱，只是跟《007》小说作者开的那家电影公司合作拍了第一部《007》电影，就拿到了全系列电影的发行权，以及80%的制作版权。英国的小公司只保留了导演、主演的选角权，以及剧情的改编权。
后来米高梅收购联艺，《007》就变成米高梅的核心资产了。
经过周不器的批准，新版的《007》已经进入了筹备阶段。
鲍勃·弗里德曼要亲自去一趟英国，跟《007》的合作公司在创作理念上进行沟通。
刚巧周不器要去曼彻斯特看球赛，就顺路了。
路上很漫长，周不器也可以跟这位好莱坞专业人士多讨教一些问题，“米高梅过去几年的策略出现了严重的错误，花了太多的钱在大明星身上。”
鲍勃·弗里德曼笑了笑，“当年的《风语者》亏得太惨了，米高梅此前的管理层被吓怕了，策略太保守了。”
“保守？”
“可以这么说。”
“花大价钱请大明星，是保守？汤姆·克鲁斯的片酬是2000万美元呢！”
周不器毕竟是外行，看不清其中的门道。
只觉得2000万美元干啥不好？
一部电影的总投资才6000万美元左右，在汤姆·克鲁斯一个人身上就花了2000万美元，这是干啥？
多花点钱在制片上不好吗？
就为了大明星的流量？
鲍勃·弗里德曼道：“过去几年的米高梅，制作的电影同质化非常严重，一个题材火了，他们就会马上跟进。人设相似、剧情类同，主要就是不敢冒险了。独创一个新的题材，需要承担很大的风险。可好莱坞是个创意的圈子，保守主义跟好莱坞本来就是相悖的。”
“我去！”
周不器恍然大悟。
还有这样的说道？
难怪好莱坞都是旗帜鲜明地支持民主党呢，因为共和党是保守党啊。
鲍勃·弗里德曼接着说：“有冒险，就得有投入，但是有没有收益呢？不清楚。米高梅内部不是没有优秀的人才，但他们被过去的老板限制住了，害怕失败，害怕承担风险，反而就出现了更多的失败。”
“大明星呢？”
“大明星也是这样的逻辑，就是不敢冒险。用大明星，虽然价格高了些，但相比于其他不可测的风险，这是最稳妥的，收益直截了当、清晰明确。”
“嗯……”
周不器点了点头，若有所思。
鲍勃·弗里德曼道：“用大明星，主要有三个好处。第一，拍出来肯定有人看，第一批观众就是他的庞大影迷；第二，媒体会主动追着大明星报道，不需要片商额外支付推广费；第三，大明星有自己的团队，2000万美元的片酬虽然很高，却也要求他要参加很多娱乐节目，接受很多电视采访，这样可以迅速地把影片的宣传做起来。”
周不器感觉受教了，“原来如此，大明星用好了，说不定还能省钱呢！”
“其实还有一个原因，嗯……这对你很重要，这是我的忠告。”
“什么？”
“对职业经理人来说，用大明星有一个隐藏的好处，就是可以推卸责任。”
“嗯，有道理！”
周不器当下就有一种茅塞顿开的感觉。
鲍勃·弗里德曼很诚恳，说道：“当年我离开派拉蒙加入顶峰娱乐，就是因为忍受不了这种明星责任制了。”
“明星责任制？”
“当年的派拉蒙，头牌大明星就是汤姆·克鲁斯。雷石东家族的人很看好克鲁斯，就钦点他制作一些大片。派拉蒙的制片团队就有理由了，一旦电影失败了，那就不是电影制作得不好，是克鲁斯演得不好，他不火了，他路人缘不行了，所以导致电影失败。后来，雷石东家族对克鲁斯忍无可忍，就跟他闹掰了。这才有了后来米高梅和克鲁斯的长期合作。”
“果然是推卸责任。”
周不器被点拨了一番，觉得一定要引以为戒、
雷石东家族这显然是被派拉蒙的管理层给上下蒙蔽了，给戏弄了。
呃……
然后，他就展开了联想。
前世的国产剧，那些流量明星……感觉好像也是这个套路。
流量明星价格虽然贵，但是好处多多啊！
粉丝就是观众，上来就可以收割。而且这些粉丝还特别勤奋，还会自发地帮忙做数据，帮忙宣传、维护口碑，跟别人吵架。
节省了大量的宣传费用。
一部剧没拍好，那就一定是因为流量明星演得不好，不火了，路人缘不行了，导致影响了整个剧的口碑。
背锅侠也有了。
论推卸责任的套路，真是不分国界啊！
派拉蒙的教训里，制片方是靠着汤姆·克鲁斯背锅忽悠大老板雷石东，去为大项目承担责任；国内的流量明星，是制片方领着一群小鲜肉忽悠投资人，去骗取大笔的制片经费。
归根结底，就是一群内行联起手来忽悠外行。
周不器就很警惕。
论互联网，他很内行。论娱乐产业，他很外行。
这可千万要谨慎，得时刻提防着。
好在做了这么多年公司，他也有管理经验了，通过团队拿结果就行了，不要进入到过程中去，容易被忽悠！
第1490章惯性作用
从过程来看，互联网和娱乐产业不同。可是从更大的视角，从抓结果的层面来看，其实是一样的。
这也是乔布斯能把皮克斯做成世界最大动画工作室，也是奈飞、亚马逊等平台能在硅谷把流媒体业务做起来的原因。
这两者其实都是创意型产业！
从互联网的角度来思考，周不器就足以能够跟鲍勃·弗里德曼站在同样的高度……甚至更高的高度来讨论好莱坞，讨论未来米高梅的战略倾向了。
创意和保守是相对的。
可是，创意就不代表着不能存在保守基因。
就比如校内网团购，成功的最大原因就是来自略显保守的战略设计，没有像很多综合性电商平台那样向所有公众开放，只是很保守地把客户群体放在了小圈子里，放在了大学生身上。
花钱少，运营简单。
就算失败了，代价也很小。
成功之后，就可以牢牢地锁定大学生群体了，成为了在校大学生首选的网购平台。如果开始的时候太激进，就像凡客那样被信心冲昏了头脑，恐怕就淹没在电商市场的浪潮中了。
周不器道：“保守没有错，错的是保守主义下要执行什么样的策略。”
鲍勃·弗里德曼赞同道：“没错，过去这些年米高梅的日子过得很不顺，在业务中保守一些是对的。可是，他们的保守策略错了。保守策略有很多，但他们选择了被时代逐渐抛弃的大明星策略。”
周不器笑道：“大明星策略的好处，是能够利用明星光环和影响力，迅速地吸引来一大批的影迷。不管电影质量好不好，先把影迷骗进电影院花钱买了票再说。”
“对，这种风气90年代最鼎盛。”
“当年的好莱坞电影，大明星、大导演就是最大的看点，在好奇、冲动、舆论引导的作用下，影迷纷纷入场买票。这其实就是冲动型消费。可互联网来了，互联网创造了冷静期。”
“没错，是电影评分网站！”
鲍勃·弗里德曼在90年代就已经是华纳发行业务的总裁了，他就是从那个时代亲身经历走过来的。
这些年的好莱坞环境变化，他感受极深。
二三十年前，当汤姆·克鲁斯这种级别的大明星上映了一部新电影，那影迷都跟疯了一般，都要成群结队地排队买票去看电影。
因为在去电影院之前，电影的一切都是未知的。
所谓的专业电影杂志，这才多少销量？
能有几个人看？
就算有人看了，上面也不会对商业大片有什么负面报道，很多专业影评人和电影公司都是有利益苟合的，都是商业互吹。
但是在互联网时代，一切都变了。
评分网站出来了！
在几十万几百万人的口碑评分之下，电影的神秘感荡然无存，在影迷面前变得赤裸裸了。好就是好，不好就是不好，做不了假！
汤姆·克鲁斯又能怎样？
以前靠着冲动、好奇、激情、热血上头，就去电影院买票了。现在的年轻人，上网查查电影评分……我去，满分10分，这才5.2分，还不及格！
这还看个屁啊！
主观上就产生了某一种排斥感，就如同在头顶浇了一盆冷水，瞬间变得冷静了。
“人性都是一样的。”周不器给这样的现象给出了解释，“你把一盘蛋糕封装起来，消费者不知道里面装的是什么，会接受冲动刺激而消费。你把一盘屎封装起来，消费者不知道里面是什么，也会愿意消费。假如封装去掉，把盘子里实实在在的食物呈现给消费者，一盘是蛋糕，一盘是屎，消费者怎么选？帮助影迷剪破这层电影封装的工具，就是互联网。”
鲍勃·弗里德曼拍手称赞！
他之所以愿意推动顶峰娱乐并入米高梅，除了权力更大之外，就是因为他受到了周不器的感召。
觉得这个年轻老板很有魅力，对很多商业现象有着深刻的见解。
他当年在华纳、派拉蒙都做到了很高的位置，之所以先后两次离开，主要就是因为他的观念跟好莱坞主流观念分歧越来越严重。
可眼下的这位周大老板，却跟他有着很多相似的非主流观念。
蛋糕和屎的比喻有些夸张了。
但好片和烂片的区分，的确可以很直观地通过电影评分网站来表现出来。
鲍勃·弗里德曼道：“评分低的电影，的确很容易让影迷冷静下来，进而放弃观影。很多人也许喜欢一部评分5.2分的电影，可是因为不符合主流，都不好意思承认，这就间接性地降低了这部影片的传播度。”
周不器道：“是啊，从众效应！”
鲍勃道：“过去的大明星策略，是从众效应。现在的评分网站，是另一种从众效应。在互联网的作用下，大明星的神秘光环消失了。”
“所以，大明星策略下的保守主义逐渐要淡出历史舞台了。”
周不器依靠先知先觉可以很容易得出这样的结论。
可是单有结论没有用，有说服力的现象分析才能打动人。
通过这一整套对互联网影响下的好莱坞形势分析，才能进一步地穿透未来迷雾，制定出更正确更有信念感的战略路线。
周不器早就规划好了。
他为啥挑中鲍勃·弗里德曼担任米高梅的ceo？
因为这哥们成为顶峰娱乐的董事长、ceo之后，做的第一件事就是买下了畅销书《暮光之城》的版权，然后拍成了电影。
先知先觉就可以发挥作用了。
未来，是大ip的时代！
鲍勃·弗里德曼之所以被选为米高梅的ceo，他之所以愿意接手米高梅这个烫手山芋，就是因为两人的很多理念出奇地一致。
他用一种很轻松的语气说道：“顶峰娱乐是一家小公司，按理说应该比米高梅更保守。其实也是如此。米高梅的保守，想要通过大明星来体现。我选择的是翻拍。”
周不器绝对认同，“对，翻拍！”
鲍勃·弗里德曼道：“《变形金刚》，是取材自孩之宝的玩具；《超人》和《蜘蛛侠》，是取材于漫画人物；派拉蒙听说又想找汤姆·克鲁斯合作了，可他们这次盯上的不是大明星策略，而是续作《碟中谍》。翻拍、改编、重拍、续作，把一些已经成功的有很大社会影响力和知名度的品牌制作成电影，不仅营销容易，制片的风险也小。电影中的人设、剧情、大框架都基本确定了，有一个预期的模仿对象，会比原创更容易成功。连斯科塞斯这种级别的大导演，也是靠着翻拍了一部中国电影，才拿到了奥斯卡大奖。”
这番话真是说到了周不器的心坎里，笑着说：“对于这种现象，我称之为‘惯性作用’。”
“惯性作用？”
鲍勃·弗里德曼就不太理解了。
周不器道：“这是我在经营紫微星这家互联网公司的时候，总结出来的一些规律。就比如推特和yikyak，这是两家很相似的网站，都是我的。推特进场早，yikyak进场晚。在产品设计的时候，yikyak有了更多更有趣的玩法，可是美国的用户们仍旧是选择推特。不是因为yikyak做得不好，而是因为惯性。他们已经习惯使用推特了，不想改了。惯性可以在很大程度上战胜产品的好坏。”
鲍勃·弗里德曼眼睛一亮，“对，跟电影一样！”
周不器淡淡地道：“电影的惯性思维，是新时代中好莱坞电影冲破评分网站封锁的关键要素！”
“对啊！说得太好了！”
鲍勃·弗里德曼深吸了一口凉气，内心里震动莫名。
果然啊，人家才是互联网大佬！
是世界级的企业家！
真知灼见啊！
电影评分网站的出现，真是给好莱坞的传统模式造成了致命打击，导致现在的大明星策略都快玩不下去了。
连汤姆·克鲁斯这种超级明星都顶不住了！
这是困扰当代好莱坞制片人们最痛苦的一个难题，未来的好莱坞大片，到底要怎么制作？
没想到，周大老板轻描淡写地就给出了解决方案。
惯性！
是啊，惯性！
鲍勃·弗里德曼只知道改编《暮光之城》这部小说，是保守经验下成功概率很高的项目。但更深的理论分析，他没有想过。
眼下周大老板给他解惑了。
想破解互联网难题，还是得有专业的互联网大佬来回答。
好莱坞拍出一部电影，如果封装完整，影迷就要在“神秘感”中进场观影，即便是烂片，只要神秘感足，宣传做得好，也能靠着票房大赚一笔。
可是电影评分网站给好莱坞扒了皮。
神秘感没了！
即便是汤姆·克鲁斯，一部评分只有5.2分的电影，又有多少人愿意冒着“看了一部烂片”的风险去买票呢？
“惯性”是破解这个难题的钥匙。
拍续集，拍改编电影，拍翻拍电影，拍重启电影，拍有品牌性的大电影……
5.2分的电影没人喜欢看，可这部电影如果是《碟中谍4》呢？有着前三部沉淀下来的影迷和品牌性，即便评分很低，也打破不了影迷的惯性！
就算是烂片，也要看！
再比如《暮光之城》，这实在算不上什么好电影，也可以归入烂片的序列。拍出来之后，果然评分很低，票房却很高！
这是逆市成功吗？
不对，因为这是惯性的成功。
无数《暮光之城》的书迷，会涌入电影院观影，在惯性的作用下把书中剧情影视化。惯性作用击穿了电影评分网站对好莱坞的封锁。
这一刻，鲍勃·弗里德曼佩服得五体投地。
也第一次的感受到了互联网和好莱坞的距离这么近，近得好似亲兄弟，都是创意型产业，战略理念和产品逻辑的背后是如此的相似。
第1491章 爆米花
周不器是紫微星环球的董事长、首席执行官，既然亲自下场了，他就要把这件事情做好，这是一个全方位的系统化的工程。
可不是利用先知先觉投拍几部票房大卖的电影，然后赚得盆满钵满就行。
那就太好莱坞了。
要做伟大的事，首先得有伟大的定位。
伟大的公司里都会有一个灵魂支柱、信仰支柱，这跟资本无关，代表了某一种高高在上的略显盲目的崇拜。
比如乔布斯之于苹果，盖茨之于微软，周不器之于紫微星。
通常来讲，一般都是公司的创始人。
可紫微星环球不同。
这不是一家真实意义的创业公司，这是资本运作下一路买买买的产物，是把若干家公司以资本的方式强行合并。
这种带有浓厚的资本性质的公司，内部文化怎么会有凝聚力？怎么会有更高的追求和理念？
就想着赚钱去了！
赚钱是对，周不器也想赚钱。
可赚钱的前提，是得有一支有凝聚力有战斗力，能够上令下行、政令无阻，执行力很强大的团队！
一门心思想着赚钱，却没有团队文化和企业价值，缺少一个灵魂人物的带领，也许能赚点小钱，却不可能赚大钱。
紫微星环球的灵魂人物是谁？
周不器就当仁不让了。
可他现在还不够。
他甚至不能轻易地去动环球影业的管理层，以免引起动荡。
说白了，就是他的威望没建立起来，大家尊重的是他的权力，而不是他的能力。
他只是一个玩弄资本，收购了一批公司整合起来的资本家，却不是紫微星环球内部受到每一个人发自内心尊重并坚信不疑的企业家。
这件事非常重要。
好莱坞的传统势力对流媒体很警惕，如果周不器在自身权威不足的情况下就贸然推出紫微星环球自家的流媒体平台，就容易人心尽失。
就算很多人会服从他，也不够真诚。
就跟军队一样，如果士兵对长官的军令持有怀疑、困惑、焦躁，甚至是内心不满的态度，即便他们服从军令上了战场，也不会有战斗力。
所以，周不器一定要做成一些事，获得整个体系的信任，让紫微星环球的高管们能够像紫微星的高管们那样信仰一般地充满信心，不管决策多难多曲折，都会坚定不移地执行下去。
一个很有效的策略，就是利用自身对互联网的理解，来帮助解决当下因为科技行业的兴起对好莱坞的巨大冲击！
从鲍勃·弗里德曼的反应就可以看出来，周大老板的一些前沿性的思维，给他带来了巨大的理念上的震动。
做出来一个《暮光之城》，这还不够啊！
这只是偶然事件。
好莱坞是个工业化的流水线。
得有一套标准化的制片理念，才能够帮助紫微星环球制作、发掘出更多的《暮光之城》类似的系列电影。
周不器早就准备好了，冲着前面的秘书喊道：“莞莞，我的材料呢？帮我拿过来！”
孙莞然那边正在看剧呢，一路小跑，扔下了一份材料，也就是几页a4纸，然后就跑掉了。只这一幕，就让经验丰富的弗里德曼先生发现了端倪！
这个小秘书，肯定跟周老板有染！
否则不敢怎么随便！
周不器不以为然，专注于大事，“这是过去十年北美票房的排行榜，很有参考价值。十年前，票房第二名是《灵异第六感》，一部惊悚片；还有《冒牌老爸》《落跑新娘》这样的小成本喜剧电影榜上有名。再看去年，形势已经完全改变了，《蝙蝠侠2》《钢铁侠1》《夺宝奇兵4》……”
鲍勃·弗里德曼道：“对，改编电影、续集电影已经成为主流。这是互联网评分网站导致的，惯性作用可以击穿评分网站。”
“不仅如此。”
“嗯？”
“去年票房前十的电影，都是大制作，都是有着大场面的特效电影！科技在改变好莱坞，这是另一个趋势！”
周不器拿出了一张纸推了过去。
上面是过去几年米高梅制作的电影，有剧情片、喜剧片、恐怖片、悬疑片……就是缺少特效片。甚至连大制作《007》，也是写实类的动作片，不像《碟中谍》和《谍影重重》那样堆砌了许多震撼的特效镜头去捕获影迷的眼球。
《暮光之城》的投资虽然很低，但不可否认，这是一部讲吸血鬼爱情故事的低特效电影。
鲍勃·弗里德曼深吸了一口气，“对，科技！”
周不器道：“过去，人们如果想在家看电影，只能是买影碟，买影碟机，然后连上电视机。对很多独居的年轻人来说，他们没有这么多的设备，去电影院看电影是最省钱最简单的方式，所以剧情片、恐怖片等诸多题材可以百花齐放。可现在不同了，他们办公、学习用的电脑就可以代替影碟机和电视机的功能。”
“是啊，方便多了。”
“这还是传统的租买影碟的方式，视频网站越来越多，流媒体已经出现了。未来甚至连影碟这个步骤都省了，直接上网就可以看电影了。”
“流媒体？”
鲍勃·弗里德曼的眼神有几分试探。
周不器没理会这一茬，淡淡地道：“观影方式的便捷性，让电影院不再是看电影的必然选择。除非电影院能够带来跟在电脑前看电影完全不同体验！特效电影就满足了这个要求，《蝙蝠侠：黑暗骑士》掀起的巨幕电影潮流，更是把这种效果推向了极致。”
“没错。”
“我还敢肯定，今年卡梅隆的《阿凡达》上映后，将会掀起一波新的3d电影的潮流。”
作为一个传统的好莱坞人，鲍勃·弗里德曼就很感慨，叹了口气，“是啊，科技改变了电影行业。剧情片、恐怖片、爱情片、喜剧片这些传统题材，已经逐渐失去了去电影院观影的必要性。不可替代的视听感受，才是未来票房的大杀器。”
周不器道：“还有一点，现在是大娱乐时代。过去，人们的娱乐方式很有限，电影院是合家欢、约会、团建的绝佳场所。现在不一样了，有太多的娱乐项目可以代替电影聚会。这就导致普通的电影很难再吸引观众进场买票了，一定得是爆炸性的影片才行。尤其在互联网的信息高密集度的时代，所产生的必然结果就是年轻人的注意力很难再长时间地集中，碎片化会挑战系统化。”
鲍勃·弗里德曼道：“实际上，是手机出现后，这种现象就很明显了。过去，一些剧情复杂、有深度有思考性、篇幅很长的剧情片，只要质量好，依旧可以大卖。可是手机分散了太多的注意力。很多剧情复杂的电影，一旦注意力分散，就会出现巨大的观影障碍。没错，就像你说的。在注意力分散化的时代里，电影院已经不再适合过于深度、篇幅过长的影片放映了。在家里电脑前观看，有事就暂停。注意力集中了再继续播放。电影院里却没有这样的间歇期。”
很显然，他也很早就关注到这个现象了。
周不器笑着看向他，“所以，你对《霍比特人》的电影项目怎么看？”
鲍勃·弗里德曼心头猛地一颤，抬头看向他，若有所思地说：“《霍比特人》符合改编、续作的要求，也是绝对的特效大制作。可是时代变了，十年前的《魔戒》系列，单部电影长达3个小时，《霍比特人》如果也是3个小时……”
“是啊，时间太长了。从这一点我们就可以得出结论，《霍比特人》系列如果真的拍成电影了，一定不会取得像当年《魔戒》那样空前的成功。”
“还有口碑。”
“哦？”
“《魔戒》三部曲拍完后，托尔金先生的小儿子非常生气，认为杰克逊导演糟蹋了他父亲的名著，电影拍得太简单了，缺少了原著中的哲学性和启示性。甚至他还很愤怒地表示不会再把《精灵宝钻》《胡林的儿女》的版权再交给华纳糟蹋了。按照现在的市场潮流，如果《霍比特人》拍成电影，只会进一步地娱乐化、简单化，必然会进一步地惹恼托尔金家族。”
鲍勃·弗里德曼显然是抓住了周大老板的心思。
米高梅内部已经冻结了《霍比特人》的项目，给出的理由是利益分配不及预期。可是，如果华纳方真的妥协了，让出了大部分利益给米高梅，电影就能拍吗？
恐怕就更难了！
利益和责任是相辅相成的。
如果米高梅从《霍比特人》系列电影中分享到了大量的利益，那就要背锅了。电影拍得不符合托尔金家族的要求，就会导致米高梅和他们的关系僵化。
到时候，米高梅也会遭遇托尔金家族的“封杀”，再也没有改编全系列《魔戒》小说的机会了。《魔戒》系列主要是四部小说，分别是《精灵宝钻》《胡林的女儿》《霍比特人》和《魔戒》，米高梅只有后两部小说的版权。
电影院在观影模式上存在的逻辑特殊性，给好莱坞大片设定了很多条条框框。
不能太深奥。
最好就是爆米花电影那样的简单直白，嘻嘻哈哈一边吃爆米花一边聊天，还不耽误理解电影剧情。
要是把《魔戒》这样的传世经典奇幻名著拍成爆米花，那就太可耻了。
电影解决不了的难题，电视剧却可以！
观众可以在家里认认真真地反复研究反复看，仔细地品味着每一句台词每一个段落设计，去思考其中的哲学意义……
就像大名鼎鼎的《权力的游戏》那样，哲学性很强，尺度很大，主角动不动就死了……要是拍成电影，能赔到姥姥家。
拍成电视剧，能火遍全世界。
第1492章 合家欢
从洛杉矶到伦敦，航程十几个小时。
几个小秘书都去卧室里休息了。
周不器和鲍勃·弗里德曼却越聊越投机，颇有一种合伙人创业初期的激情和豪迈，会彻夜难眠地聊创意、聊想法。
这次，两人看来是不会睡了。
周不器要在紫微星环球施行自己的制片方略，可他是外行，很多事情由他来推动是没有公信力和说服力的。
鲍勃·弗里德曼是好莱坞业内的资深前辈,借他来推行，就可以事半功倍。恰好，这人年纪虽大，却并不保守，有着跟好莱坞主流思路不太一样的理念。
谈过了“惯性”，“特效”,“爆米花”这三个大概念之后，周不器又提出了第四个概念：合家欢。
投资电影的风险很大。
尤其是大制作的电影,一旦亏损，可能连公司都破产了。
梦工厂当年为什么被出售？因为《逃出克隆岛》失败了；米高梅当年为什么破产被卖？因为吴雨森的大片《风语者》失败了。
想要从更高的层面对投资项目进行风控管理，就要有一套标准化的大概率可以获得成功的流程。
过去的好莱坞有很多理论，比如创意上的高概念，比如节奏上的起承转合，比如上映期首周的票房理论。
可那些都有些过时了。
电影评分网站把电影的外衣给扒开了，过去所有的神秘感和好奇心驱动、冲动型消费，在未来的效果会越来越差。
得有一套即便电影被扒光了衣服袒露在影迷面前，影迷也愿意买票进场的理论！
如果是优秀电影，比如《阿凡达》《黑暗骑士》这种，自不必说，超高的质量可以击穿一切阻碍。
难的就是被评分网站打出了低评分的电影。
怎么才能让一部好莱坞大片，在评分网站给出了低评分后，依然能够市场大卖,依然能够赚大钱？
这才是最关键的！
好电影赚钱，这是天经地义的,操作起来非常简单，不需要周不器出谋划策。他要提出一套理论,让好莱坞商业大片能够击穿电影评分网站的障碍，就算是低分，一样大卖！
这才是中流砥柱。
制作出好电影是小概率事件，制作出烂电影，才是大概率事件。
小概率事件赚大钱，大概率事件赚小钱，那么紫微星环球在电影制片的战略上就算大获成功了。
就像前世的迪士尼那样，最多的时候年度十大电影票房里，有八部电影都来自迪士尼。
为什么？
因为迪士尼跟硅谷的关系很近，有着对科技时代的新理解。
迪士尼是好莱坞最具科技属性，距离互联网距离最近的公司。别的公司都投资一堆制片费用几百万美元、几千万美元的中低成本电影，迪士尼不一样，迪士尼的所有电影都是投资超过1亿美元的大片！
为啥？
因为时代变了，特效大片才是影迷们去电影院里买票看电影的刚需。
中低成本的普通电影，在电影院里看和在家里看，能有多大区别？在科技进步的时代下，去电影院观影的必要性逻辑已经不存在了。
“惯性作用，在翻拍、续作、重拍的品牌作用下,可以击穿评分网站的低分困扰；特效作用，可以在电影院独有的观影体验下形成一种刚需,震撼的特效可以对抗低分；爆米花的内容,让电影变成了一场娱乐活动，活动意义大于电影意义，评分低了也无所谓；合家欢则是美国的文化。”
周不器给出了自己的总结性答案。
惯性，特效，爆米花，合家欢。
鲍勃·弗里德曼笑了笑，“没错，父母陪孩子去电影院，是家庭娱乐的必要开支。这是一种文化。孩子的电影理解未必那么深，主要是享受这个过程，即便评分低了一些……只要适合儿童和青少年观看，家长们也会迁就孩子们。”
周不器道：“电影评分网站的出现，的确给好莱坞电影造成了巨大的冲击。现在其实还好，评分网站的普及度还不够。再过几年，进入到下一個互联网时代，电影评分就会彻底地融入好莱坞。这是不可避免的现实。”
鲍勃·弗里德曼很安心地说：“我现在很平静，你给出的策略让我找到了答案和理论依据。《暮光之城》评分很低，票房很高。背后的原因是惯性、特效和爆米花。虽然没有合家欢的因素，但这是爱情电影，情侣间会一起去，逻辑上是相通的。”
周不器道：“最重要的还是惯性选材。把游戏改编成电影，漫画改编成电影，小说改编成电影，经典老牌翻拍，外国优秀作品翻拍。还有真实事件的改编，把动画电影改编成真人电影，甚至包括传记电影。”
“传记电影？”
“著名人物也是品牌，也有惯性作用。”
“拍剧情片吗？”
“啊？”周不器微微一愣，随即失笑，“你误会了，不是拍胡佛、林肯这种严肃人物。未来是娱乐时代，娱乐化的品牌人物是最好的选择。比如卓别林、梦露，比如迈克尔·杰克逊、列侬，比如奥黛丽·赫本和费雯丽。这本身就是好莱坞传统的大明星策略的一种变相延伸。”
鲍勃·弗里德曼沉吟道：“可以根据制片费用来分档。”
周不器一挥手，“具体的规划，等这次咱们聊过了，你再做一个完整的提案出来。总之，商业大片必须同时满足这四点要求。中低成本的项目，可以适当地放开限制。”
“好莱坞不可能保密。”
鲍勃·弗里德曼很谨慎地瞥他一眼。
周不器并不在意，淡淡的道：“紫微星环球就应该引领好莱坞，就应该做出表率。谁想学，就让他们学习好了。”
“可是还有一个麻烦。”
“是什么？”
“编剧怎么办？”
“嗯？”
周不器没太理解。
鲍勃·弗里德曼道：“好莱坞汇聚了全世界最优秀的编剧和制片人们，他们每天都有着无数的奇思妙想。这是过去百年好莱坞创意的源泉。如果我们推动的是惯性化的翻拍、改编、续作系列，那些有着原创创意的编剧们，怎么办？”
“把原创剧本拍成好莱坞大片吗？”周不器摇了摇头，“这风险太大了，在巨幕和3D的超视觉作用下，一部好莱坞大片的制片经费要达到2亿美元，算上宣发费用，总投资要高达4亿美元！谁敢在原创项目上承担这么大风险？恐怕也就只有卡梅隆、斯皮尔伯格这种级别的大导演了。”
鲍勃·弗里德曼点了点头，“所以原创的剧本，就只能拍一些中低成本的电影。”
“对。”
“可是很多优秀的剧本，都是科幻、魔幻题材，经费少了很难支撑。”
“其实还有一个方向。”
周不器又指了一条明路。
鲍勃·弗里德曼问：“是什么？”
周不器道：“电视剧。”
“电视剧？”
鲍勃·弗里德曼愣怔起来。
周不器笑着说：“咱们都要打算把《霍比特人》拍成电视剧呢，还什么样的创意不能拍电视剧？就这么瞧不起电视剧？时代变了。今后，电视剧的地位会越来越高，甚至会超过中低成本的电影。过去，观众只能是通过电视台被动的看电视剧，以后随着互联网的影响，观众们就可以主动选择且不间断的连续性刷剧了。”
随着科技的发展，这就是大事。
电影公司要赚钱，要降低投资风险，就只能是大搞IP化，市面上会出现一大堆的同质化的电影。
年度票房前十名的电影，将全部都是各种续集、翻拍、改编而来的惯性电影、特效电影。
过去的那种百花齐放的行情，将一去不复返。
可曾经的那些优秀创意要去哪消化？
答案是美剧。
那些在好莱坞接不到大制作的优秀制片团队、编剧，甚至是一线演员们，就会纷纷投入到电视剧的拍摄中。
通过电视剧来完成他们的艺术创作。
电视剧有一个优势，就是篇幅很长，可以把一个故事讲完整。也可以不必像电影那样卡点一般地为了迎合观众去做节奏、做段落设计，可以做到真正的编剧中心制，拍出真正的伟大的故事。
尤其是流媒体的出现！
流媒体平台都要走自制剧的路线，都不惜斥巨资拍出爆款电视剧，这就给了那些有才华的艺术家们一展身手的平台。
在科技的影响之下，电影和电视剧将会出现品类上的严重分化。
周不器道：“一部投资2000万美元、片长100分钟的剧情片，就算成功了，又能赚多少钱呢？未来的院线市场，将不再欢迎这样的类型。同样的经费和制片团队，如果拍成3个小时的迷你剧，或者10个小时的单季剧，故事会更完整，可看性会更高。即便放弃了院线发行，收益也未必会减少。电视剧业务，将会是紫微星环球未来的重点业务。”
鲍勃·弗里德曼深吸了一口气，已经敏锐地意识到了，“流媒体！”
如果要做电视剧，自家最好要有电视台啊。
可紫微星环球把电视台业务都剥离出去了。
这就很明显了，大老板这是主动放弃了电视台，盯上了互联网，盯上了潮流下的流媒体行业。
“这个且另说，”周不器摆摆手，提出了要求，“你回去把我们刚才的谈话整理一下，把细节丰富，把理论做出来，提交给总裁办。”
“我明白了。”
“对了，我看了一下《纽约时报》的畅销书榜单，有一本书叫《饥饿游戏》。”
“我关注了，很受青少年喜欢。”
鲍勃·弗里德曼眨眨眼，马上跟刚才周大老板的理论挂钩了，把这部书改编成电影，真是每一条都符合。
第1493章 你可真风光啊
飞机上，还真的坐而论道，聊了十几个小时。
这期间，周不器吃了两顿饭，喝了四杯咖啡，两杯红酒，又吃了一整盘的水果拼盘,精力很旺盛。对面的弗里德曼一把年纪了，状态一点不比年轻人差。
去了伦敦，就啥也不管了。
先睡觉！
这一下，在飞机上熬了十几个小时的好处就表现出来了，等睡醒之后，刚好是天亮，就不用倒时差了。
白天,周不器先去紫微星英国分公司视察。
所谓的英国分公司，其实也是紫微星欧洲区的总部，随着时间的推移，现在规模也做起来了，最核心的业务当然就是Helo。
已经推出了英语版、德语版、法语版、荷兰语版、西班牙语版、葡萄牙语版、瑞典语版等8种语言版本。
服务器已经覆盖了11个国家。
欧洲嘛，地小国多，很多时候几个挨在一起的国家加在一起还没有国内一个省大，不需要每個国家都建服务器。
因为业务量小，未来还有云计算工程，所以现在欧罗巴大陆总共部署的服务器才6000台。可采购而来的IBM高端服务器，也整整花掉了3500万美元的预算。
真是花钱如流水。
好消息就是Helo的业务发展非常顺利！
受惠于智能手机的销量暴增，作为智能手机端最王牌的App，Helo成了最大赢家。
目前，手机端Helo的全球用户已经超过2400万！
已经霸占了全世界三分之一的智能手机。
欧洲区的用户规模已经达到了700万，其中400万在英国。由此可见，欧洲大陆地区还有很大的开发空间。
对这样的发展态势,周不器和欧洲区的总裁保罗·科纳交换了意见，他有一种担心。
互联网的拷贝属性太强了！
Helo没有什么技术门槛，想要做起来,就要抢赛道，就要迅速地果断地拿下市场！霸占用户手机桌面，抢占用户的惯性心智！
硅谷那边且不说，单是英国就出现了七八个创业小公司在模仿Helo了。
要警惕啊！
戒骄戒躁，不能大意！
当务之急，是要联合各方能够联合的力量，把Helo更快速地推广开来！Helo在欧洲区的发展速度很快，但还是不够快！
至少以紫微星的资源来看，还可以更快！
周不器其实并不太担心，目前来看，Helo的大势已成了，至少已经在苹果商店和谷歌商店霸榜了。
掌握了这两大渠道，Helo的地位就可以牢不可破。
不过，保罗·科纳的建议也有道理。
面向智能手机的Helo是一个大工程，要不惜一切代价地把潜在的风险降到最低！
周不器就给出了两个方案。
第一，从集团战略层面，紫微星国际放弃和推特的对峙关系。没必要去争个你死我活了，毕竟紫微星国际持有推特将近40%的股份。
推特在欧洲地区的发展摇摇领先YikYak，已经在欧罗巴大陆开设了超过30个分公司和工作站点。
YikYak和推特的竞争暂且告一段落吧。
紫微星要重新支持推特，同时,推特的团队也要帮助Helo在欧洲大陆的进一步发展。这工作其实不难，各种小语种的Helo用户还很少，运营起来不复杂，服务器压力也不大。
等用户多了，紫微星的业务也就铺遍欧洲了，就可以把一些零碎的业务接过来了。
第二，从Helo的业务层面。
为了确保Helo能够万无一失地成功，少不得就要玩一些资本的手段了，反正紫微星财大气粗，只要能把这个业务做起来，多花点钱也无所谓！
不是有很多创业公司在模仿Helo做一些类似的产品吗？
容易！
去考察一下，发现一些技术实力强的创意好的威胁性大的团队，就直接把公司买过来。然后内部一鼓捣，就把他们的产品给下架。
留下优秀的团队为我所用。
……
在伦敦停留了两天，周不器除了在紫微星国际和紫微星数媒开了几个会议，定了几个调子之外，重点也关注了百代唱片。
这个案子很不顺利。
明明都资不抵债濒临破产了，股权方就学习米高梅，老老实实地退出就得了呗？花旗银行直接债转股，接手百代唱片。
然后紫微星环球从花旗那里把百代唱片买过来，就跟米高梅的交易模式一样。
只可惜，英国资本家的见识比美国资本家还是差了点，还在抱有幻想呢。都投资失败了，该割肉就割肉得了，磨磨唧唧的。
可人家泰丰资本还想继续坚持，觉得能逆天改命带领百代唱片复苏。
周不器也不着急，那就耗着好了。
让他当冤大头掏钱给股权方，这是不可能的。花20亿英镑给泰丰资本，再承担34亿英镑的债务……靠！
这得多少钱？
还不如就老老实实地等百代唱片破产重组，花旗银行以22亿英镑的债务根据杠杆收购协议强制的债转股。
那个时候，花旗就会100%持有百代唱片，百代的债务也会降低到12亿英镑。
花旗的总投资是22亿英镑，以眼下的经济形势和音乐行业现状，根本溢价，说不定出价18亿英镑的现金，花旗就愿意出手，赶紧退出这个烂摊子。
到时候，紫微星环球就可以用18亿英镑现金外加12亿英镑的债务，总价30亿英镑的低价拿下百代。
且等着吧！
周末了，周不器去了曼彻斯特，跟老爸一起，本赛季第一次亲临了老特拉福德球场，观看了曼联对阵德甲劲旅沃尔夫斯堡的比赛。
这是一场欧冠。
实力差距很悬殊。
坐镇主场优势，曼联摧枯拉朽一般地以4：1的大比分，轻松战胜对手。贝克汉姆送上了两记助攻，在第64分钟被换下的时候，获得了全场掌声。
本赛季，曼联已经是各项赛事7场比赛不败了。
5胜2平！
看这形势，在走了C罗之后，曼联的实力不仅没有衰退，反而进一步地加强了。尤其是强大的中前场实力，让每一个对手都胆寒。
作为俱乐部老板，周不器也受到了全场球迷的热烈欢迎。
比赛结束，周不器就想去跟弗格森聊几句，并向他表示祝贺。没想到，接到了一个意外的电话——李彦红。
“李总？”
“你可真风光啊！”
“怎么了？”
周不器一头雾水。
李彦红笑着说：“当地球迷对你很欢迎啊，能让傲慢的英国人全场起立鼓掌，可见你对曼联的打造非常成功。”
周不器很无奈地说：“国内转播这场比赛了？国内是大半夜吧，你不睡觉的？”
“我在英国呢。”
“嗯？”
“我在现场。”
“啥？”周不器惊了个呆，“真假的？你别开玩笑！”
李彦红笑道：“没开玩笑，我在3号包厢，你过来啊，咱们聊聊。”
周不器就赶紧叫上了旁边陪他一起看球的大卫·吉尔和三德子，一起去了3号包厢，开门之后……嗬！果然如此！
包厢里有5个贵宾，红酒、雪茄、果盘、糕点，样样俱全。
周不器啼笑皆非，赶紧伸出手走过去，很热情地说：“你怎么来了？提前说一声啊！”
李彦红笑道：“我是来这边工作，这不你的球队嘛，就临时过来看场球。我也不知道你在场啊，要是知道，早就邀请你一起过来看球了。”
周不器又跟旁边的几人纷纷握手，有两个他也认识，一个是百度的美方董事，一个是百度的副总裁。
然后，双方又是简单地介绍，相互认识。
大卫·吉尔就很会来事，询问了李总喜欢那个球员。他说喜欢贝克汉姆，大·卫吉尔就亲自去安排，说是去更衣室把贝克汉姆的落场球衣拿来当礼物，顺便让曼联的所有球员都签上名字。
周不器很满意，又问：“要不送你一件球衣？印着伱的名字！”
李彦红并不在意，“不用了，别太麻烦，我就是从爱丁堡临时过来看场球，曼联在国内可火了，场场转播。”
周不器摆摆手，“对了，你说来英国工作？”
“对。”
“百度吗？”
“除了百度，还能是什么？”李彦红有些好笑，也没什么可隐瞒的，“你知道Skyscanner不？”
周不器摇摇头。
李彦红开玩笑道：“也是，你是大老板，不知道这些小公司也是正常。这是一家旅游资讯网站，全世界……大约排名第三吧。第一是谷歌。”
周不器很好奇，“和百度合作吗？”
李彦红道：“对，百度为他们提供搜索技术。”
周不器点了点头，“既然这家公司跟谷歌是竞争的对手，想要在搜索技术上不落后，最好的选择就是跟百度合作。”
这就有点夸张了，谷歌不行，微软、雅虎、微点的搜索技术其实也行。甚至韩国的Naver，都有实力帮一帮英国人。
之所以找上百度……
背后的故事李彦红不说，他也能猜到。
合作肯定是双向的。
估计Skyscanner这个旅游平台要来华发展了，百度是他们的战略合作伙伴。
这种小事，周不器并未在意。
没想到，李彦红却给出了一个很夸张的数据：“今年，欧洲、美国，以及亚太地区的旅游市场规模大约是7000亿美元，其中三分之一的购买行为发生在网上。这还是经济危机的年份。紫微星做海外业务，我建议你可以关注一下。”
第1494章 勤能补拙
周不器知道欧美和韩日的旅游市场规模很大，但这件事做起来不容易，得搭建一个系统性的金融平台。
对紫微星国际来说，现在不是开拓新产业的时机，把社交业务在国际上站稳脚跟才是关键。
李彦红也看出来了他兴趣不大，就笑着问：“对了，微博和Helo在欧洲的业务发展怎么样？”
“唉,别提了！”
“怎么了？”
“互联网荒漠啊，硬件条件比国内差远了！”
“不会吧？”李彦红很惊讶，“那些发达国家不是都试点4g了么，光纤网络也早就……”
周不器打断了他，“我说的不是网络基础设施，是配套的网络服务。紫微星的业务想要在欧洲推进，得亲自下场一个国家一个国家地推进才行。”
“CDN服务很差？”
“对，形同虚设，要么欧洲没有大型互联网公司呢。”
周不器忍不住抱怨。
运营网站、游戏或者手机App,其实就是一个数据的存取、计算、传输的过程，存取靠数据库，计算靠服务器，传输靠光纤。
光纤的传输速度很快，可再快也有延迟。
解决方法就是就近部署能够满足算力的服务器。
缩短数据信号的传输距离，用户在使用的时候体验就好了。
可问题来了，很多公司的实力很弱，做不到每一个地区都能就近部署服务器，怎么办？这就需要CDN服务商了。
CDN服务商会专门在很多重点的地区和城市部署服务器，成为一個节点。互联网公司去跟CDN服务商合作，去租用他们的节点，利用他们的服务器完成数据的分发。
就比如早期的校内网。
当时的校内网实力很弱，只能在首都部署服务器。可是国家很大,首都附近的高校可以很流畅地访问校内网,可是南方高校怎么办？距离太远了。
小来小去的校内论坛访问，这还可以忍受。
可校内团购就不行了，当货物少的时候,南方高校的大学生因为网络延迟的原因就什么都抢不到。
为了解决这个问题，紫微星当时就找到了网宿科技帮忙，依靠着网宿部署在全国的200多个节点，帮助校内网解决了流量大、访问延迟的问题。
直至今日，紫微星和网宿依旧有业务上的合作。
对互联网公司来说，网宿科技这样的公司就是必需品，尤其是发展初期，想要有良好的产品体验，就离不开这样的服务商。
可问题来了，欧洲不行！
CDN服务是重资产业务，需要采购大量的服务器布局在不同的地区，还要有庞大的团队分散在各地进行运营、管理。
以国内的互联网市场规模，网宿作为国内最大的CDN服务商，现在的市值也就是30亿元。
这是个高投资、重资产，低回报的业务。
网宿能做起来，是因为只做国内业务。不管是南方还是北方，不管是东部还是西部，使用的都是中文，可以由一个统一的团队来运营。
南方做不好了，就调派北方的团队去管；西部做不好了,就从东部派团队去接手。
这是统一的国家,没有文化差异，没有语言差异，政策、法律也很统一。
可欧洲就不行了。
有一堆小国家，而且每个国家的语言都不同，文化环境、政策法律也都不同。这就很崩溃了。CDN业务本来就是高投资重资产回本慢的业务，还有这么多复杂的外在条件限制，又要在不同的国家组建不同的团队……这就失去了盈利可能。
在市场经济的大环境下，因为这个业务不赚钱，就导致欧洲并没有一家像国内网宿那样的能够遍布全欧洲的CDN分发服务商。
这就导致互联网公司想在欧洲做业务，就不能想着靠第三方公司的帮忙了，只能一个国家一个国家地亲自下场。
投资代价极大，管理难度极高。
只有资金实力雄厚的巨头能玩得起。
一个欧洲小国的创业公司，受制于这样的外部条件限制，永远都没有出头之日。就算项目真的很好，很有市场前景，硅谷巨头后知后觉地进场，也可以依靠着强大的资金实力，同时在几十个国家发展起来，迅速地就能把小公司碾压。
小公司最终的结果就只有两个：要么卖掉，要么死掉。
归根结底，就是欧洲的特殊环境导致欧洲的创业公司即便是找准了赛道，也没法利用先发优势迅速地站稳赛道。
这也是紫微星的云计算业务受到了欧洲各国的热烈欢迎的原因。
云计算服务就是“超级版”、“强化版”、“丰富版”、“深度版”的CDN服务。
如果紫微云遍布欧洲了，欧洲未来的创业公司就可以借着紫微云的平台资源，迅速地把业务推广到全欧洲了！
想拓展西班牙的业务，就去紫微云上购买部署在马德里和巴塞罗那的云服务器，想拓展法国的业务，就去紫微云上购买部署在巴黎和马赛的云服务器。
这就会极大地降低创业公司拓展新市场、新国家业务的难度，从而能够快速出击，趁着巨头没反应过来的时候把赛道抢到手。
听到周大老板的抱怨，李彦红也忍不住牢骚，“不仅是网络服务不够，人也不行！”
“人？工程师吗？”
“对，太懒散了。”
周不器好笑道：“你不是在硅谷工作过么，你还没体会？”
李彦红摇了摇头，“硅谷比英国这边可强多了！硅谷的加班不像国内那么严重，但美国梦的逻辑也是靠着奋斗、靠着努力去追求梦想。我这次去爱丁堡调研Skyscanner，真是不忍直视。”
“要么说英国是美国的后花园呢。”周不器对此也深有感触，“硅谷的员工就够懒了，结果在硅谷混不下去的，就跑回英国来了。要么技术太差硅谷看不上，要么太懒散硅谷不想要。”
李彦红道：“Skyscanner的核心业务是航空票的搜索服务，创办的时间跟百度差不多，却要从百度这里寻求技术支持。我一开始以为是他们的技术人才不行，这次我过去之后，算是开了眼界了。”
“啥？”周不器听出了点味道，略带惊讶，“技术水平很高？”
“高！都是名校毕业，整体技术水平比百度都高。”李彦红叹了口气，“就是太懒了，不干活。”
“我是不懂技术了，你是专家，你说这样就是这样了。”
周不器面色严肃，觉得这对紫微星国际的业务结构很重要。连英国都这样，那欧罗巴大陆的纯白左的天下，就更严重了。
李彦红道：“在百度，每个产业线每周都要提交一个技术报告，发布在内网上，把这一周技术上的迭代和创新给说清楚。每次有好的技术突破，跟帖都会几百条，大家一起去点评，去夸赞，去鼓励。这就可以形成一种良好的企业技术文化，让技术团队产生进一步技术迭代、技术创新的动力和激情。”
周不器咳了咳嗓子，因为紫微星内部也是这么做的，就是从百度那边偷师的，不动声色地问：“你的考察结果呢？”
李彦红深深地看他一眼，有一种痛心疾首，“半年。”
“啥？”
“你没听错，半年。每个技术团队每半年提交一次，一年提交两次。这还怎么干活？拖得时间这么长，一天天早上10点上班，中午睡个午觉，下午做个运动，工作两个小时就下班了。说实话，在我看来，那些人都是在浪费生命。明明技术水平那么高，每天就那样混日子，真是可惜了他们的才学。”
“技术那么好，如果有更高的追求，也就去硅谷工作了。留在英国，无外乎就是轻轻松松没压力，只想平平淡淡过一生。”周不器笑了笑，“要不是因为这种文化差异，咱们国家怎么能在短短几十年就追赶上来？国内的技术水平不如他们，但是勤能补拙。是吃苦耐劳的奋斗精神，创造了举世瞩目的经济奇迹。”
李彦红被逗笑了，“你即兴演讲呢！”
周不器笑笑，“不是吗？”
李彦红叹了口气，“他们那些人，要是都给我，我保证百度的技术水平能超越谷歌！”
“你就吹吧！”
“真的，前提是接受国内这一套。”
“这其实就是一种不公平的竞争优势。要么人家发达国家天天反对我们国内的加班文化，要求推行双休日和八小时工作制呢。”
李彦红不以为然，“落后了还不能奋起直追？这种文化的渗透，是我国经济进一步发展的巨大阻力。”
周不器哼道：“少谈些集体，多谈些个人吧！”
“哈哈！”李彦红忍俊不禁，笑骂道，“别上纲上线！”
周不器道：“说真的呢，现在来看，国内的互联网行业似乎比硅谷也不差多少，那是因为咱们的员工真的吃苦耐劳、勤能补拙，国家政策也比较宽松。等过些年，一旦政策发生变化，不允许过度加班了……国内外都处于一种公平的8小时工作制，国内互联网行业仅存的优势就会荡然无存，很快就会被硅谷巨头拉开差距。科技行业，归根结底还是谁的人才多谁厉害。”
李彦红“嗯”了一声，“又岂止是科技行业。”
第1495章 技术的客观性
其实早在两年前，百度就有计划发展欧洲业务。
当时，百度在国内的地位如日中天，竞争力似乎比谷歌还强，李大老板本人也受到了各种官媒的热捧。
这种大势之下，百度就启动“走出去”战略了，选择了两个方向,
一个是日本，一个是欧洲。
当时负责主要调研、考察、筹备欧洲业务的是时任首席财务官王战生，没想到忽然发生了意外。
在一次度假的过程中，王战生带着妻女去海边游泳，没想到一个大浪打了过来。他为了救妻女，冲过去后就溺水逝世了。
欧洲业务的计划也就搁浅了,
开始主攻日本市场。
对百度来说，也算是因祸得福。
他们要是真来欧洲了,
真有点吃不消！
欧洲这边的工作气氛，真是太糟糕了。不需要像国内那样加班，最起码法律规定的每天8个小时的工作时长得满足吧？
这边的人真是太懒散了，一天能有4-5個小时是正经的工作时间，那就千恩万谢了。
别说跟国内，跟韩日的加班文化相比了，比硅谷都远远不如。硅谷的大公司也经常加班，每周的工作时长都能长期保持在50-60个小时。
李彦红已经来英国三天了，已经考察了好几家英国的科技公司，说是接受了英国前首相布莱尔的邀请。
英方的意思就是希望把百度引进到英国，去跟谷歌竞争。
考察了一圈，他一点这样的想法都没有。
日本都玩不转呢，还来英国？
有钱也没这样浪费的！
不过，他还是好心好意地给周不器提了一些建议，“欧洲的业务想发展起来,
投入巨大，成本巨大，你得有心理准备。”
周不器点了点头，“我知道，早就有心理准备了。欧洲有这样那样的种种不好，但有一点优势，就是有钱。只要业务开展起来了，就算这帮员工天天整幺蛾子不好好工作，靠着这个庞大的市场，一样能赚大钱。”
李彦红道：“昨天我见了几个英国的官员，他们希望百度来英国开展业务，给出的条件很有诚意。我能感受出来，他们不希望看到谷歌的一家独大。”
周不器好笑道：“你要进场吗？”
“不。”
李彦红摇了摇头。
周不器道：“不进场就对了，紫微星还有微点呢，根本就没开展国际业务。你看微软在搜索上砸了多少钱，连个水花都看不见。这还是pc互联网时代，等进入移动互联网了，就更不可能撼动谷歌了。别抱幻想。”
“搜索业务怎么更好地从pc端转到移动端？”
“办不到！”
“啊？”
李彦红愣怔了一下。
周不器道：“搜索的核心业务是各种网站的地址分发，智能手机上都是直营的app了，搜索逻辑没以前那么强了。”
李彦红轻轻颔首，“的确很有难度。”
这里是老特拉福德,
是周不器的主人,
从国内过来的朋友，总要热情招待一下。
曼彻斯特的家里没有多余女人，这就比较方便了，周不器就邀请他们一行去家里吃晚餐。晚一点，还有一场曼联英超女足的比赛，也可以过去看一看，中国球员韩端是主力前锋，3场比赛里已经贡献了3球2助攻，表现抢眼！
吃过晚饭，去预备队球场的路上，李彦红从技术角度说了些自己的看法，“在互联网产品的设计、运营和推广中，不同的国家有不同的文化特点，要因地制宜。不过，技术是共性的，技术的客观性不存在地域性的差别。”
“哦？”
“这是我从百度日本中总结出的经验。日本都是如此，欧洲肯定更严重。”
李彦红的意思很明确。
技术是客观的。
比如helo要在西班牙运营，就有必要在马德里或者巴塞罗那开一个分公司，组建一个当地的运营、推广团队。
只有西班牙人才最懂西班牙人。
可是，技术团队就没必要当地取材了。
这边的人太懒了。
雇佣一个西班牙程序员，同样的钱，能雇佣3个国产程序员了，而且这3个人还能干10个西班牙人的活。
从公司的管理成本上来看，当然是雇佣国内的程序员更好。
要是异地处理技术问题会出现很多交流上的不便，大不了就常年从国内派驻一个技术团队来西班牙出差，包吃包住。
这也比招聘当地的技术人员更好。
硅谷的互联网公司，平均年龄都是30岁左右。国内也差不多，35岁不能晋升到专家级或者是管理岗，基本就有被裁的风险了。
归其原因，就是供不应求。
工作岗位少，就业人口多。
硅谷自不必说，全世界最顶尖的科技精英都往那里跑，可以满世界地搜刮人才，不存在用人危机。
国内这边正在起步，计算机系是大学里最热门的专业，比如在清华，那些各省状元和竞赛特招生基本都去了计算机系。
再过些年，国内就会出现大批大批的计算机工程师，就供不应求了。
很多人年纪大了，就都纷纷转行了。
这是社会资源的浪费。
对企业来说，最大的社会责任就是在合法纳税的情况下尽可能多地提供就业岗位。对紫微星来说，既能履行更多的社会责任，又能有效的节约管理成本，何乐而不为？
都不用李彦红建议，周不器早就在安排了。
紫微星的魔都分公司，就是紫微星国际部，主要承接的就是海外业务。比如日本的uc美颜，就是国际部的团队开发出来的，然后由日本分公司的产品团队进行了功能上的调整和皮肤上的设计，推出之后就成了爆款产品。
紫微星拆分之后，国内和国外就要有两套账。
紫微星日本要花钱从紫微星购买技术服务，就相当于为国家进行互联网技术的创汇。日本如此，欧洲也可以如此。
欧洲人不是很懒吗？
不是工资又高又不听话吗？
那也简单，紫微星欧洲把很多共性的技术业务外包给紫微星，由国内的团队来做这些事。相当于间接性地把欧洲的就业岗位提供给国内市场了。
不仅是紫微星这么搞，硅谷巨头也是。
就比如微软，只有微软硅谷研究院、微软亚洲研究院、微软中国研究院，至于欧洲……算了吧！
李彦红道：“欧洲的互联网行业从业者，最顶尖的那一批要么去了硅谷工作，要么被硅谷巨头招揽了。剩下的人，要么是技术不够，人家看不上；要么是技术水平有了，工作态度不符合他们的标准。剩下的这两类人，对紫微星来说都是负担。”
周不器笑道：“我知道，紫微星已经在做了，紫微星的魔都分公司，就是紫微星国际部，主要承接的就是紫微星国际的外包业务。张江那边还在盖紫微星上研大厦，会把这个业务做起来。业务负责人是柳晴，m7的高管，跟大事业群总裁是一个级别，重视程度很高。”
李彦红进一步地说：“你知道，成功来自99%的努力和1%的灵感，而那1%的灵感比99%的努力最重要。技术也是这样。”
“你指教。”
“一个技术性的项目开发，99%的工作都比较简单，交给庞大的技术团队按照计划和方向去做就好了。那1%的关卡才是最困难的。简单的一些问题，刻苦攻坚也能解决，可真正的世界级难题，就很难做到了。”
周不器很聪明，马上就反应出来了他的意思，“所以说，在做技术外包业务的时候，最好是把那99%的部分外包给国内？”
李彦红笑道：“对，那1%的灵感，还是得从硅谷找世界级的科学家来。虽然价高，但很值。我们自己做，可能要闷头苦干半年，经过千百次的实验、论证，才能解决问题，总花费可能要1个亿。顶尖的科学家，可能提一个思路，就能给出解决方案。就算他是1000万年薪，就算他很懒散，对公司来说也是赚了。”
“嗯，有道理。”
“不过，大多数的互联网项目也没什么技术性，国内都能解决。对跨国公司来说，下一个前沿性的技术难题，是跨区域性的数据同步。这一点非常重要。谷歌出了几篇论文，但语焉不详。紫微星如果能把这个难关攻克了，那业务的稳定性就大有保障了，金融级的业务也有安全保证。”
“行，回头我跟他们说说。”
周不器虚心接受。
数据同步的技术问题，在国内时他就听技术委员会讨论过很多次了，国内解决得很好，为金币钱包系统提供了有力的技术保障。
可是，国内是一块大陆，面积也不算太大。
欧洲、美国、亚太，这都是隔着大洋呢，万里之遥，覆盖全球。
全球化的数据同步，的确是跨国大公司很大的技术挑战。
同步做得越好，技术水平就越高。
比如在苹果手机上发微信，消息的接收就有1-2秒的延迟。在安卓手机上发消息，几乎就是秒接秒到。
到了球场，准备看女足比赛。
嗬！
人不少啊！
竟然满座了！
第1496章 又征服了一个
预备队球场被命名为“弗格森球场”，是从4月份开始翻新修建的，因为规模小、设施简单，所以速度很快，8月份就完工了。
球场容量1万2千人。
如果是预备队比赛，球场坐满也不奇怪，预备队比赛也是职业比赛。可女足比赛只是半职业比赛……球场竟然能坐满,这多少有些惊讶。
好在三德子作为跟班，也随着周不器一起来到了球场，陪同李大老板一起看球。
三德子对此就给出了解释。
之所以能做满，有三个原因——
第一，持季票的球迷，可以免费入场；
第二，门票售价只有2英镑,而且可以免费带三个孩子进场观赛；
第三，曼联主题酒店、曼联专卖店、曼联餐厅、曼联咖啡店搞促销时都有免费的球票赠送,包括最近火爆销售的盲盒手办，里面也有概率能开出额外的女足比赛球票。
这个夏天，曼联在女足的转会市场中先后斥资140万英镑，买进了12位世界级强援……嗯，12名职业女足运动员。
然后，曼联女足就起飞了。
赛季之前，曼联女足定下的目标就是非获胜场次不能多于3场。过线了，教练团队就会直接解雇。
这不是什么压迫。
整个英超女足联盟，职业球员大概只有23个，而曼联就占了12個，实力差距非常明显。
这就让弗格森球场成了派对现场，大家似乎不是来看球的，而是家长带着孩子一起过来欢度周末的。
球迷们都有一种共识，看曼联女足的比赛,一定是快乐的、享受的、合家欢的,球队实力太强了。还有更重要的一点，就是对孩子来说,观赏性很强。
男足的比赛水平太高，经常踢得很丑。
女足和青少年足球就不一样了，经常能踢得热热闹闹，攻势如潮很漂亮。这更容易引起孩子对足球的兴趣。
别说孩子了，对足球理解不深的李彦红都很惊讶，“这是女足比赛？”
“对啊。”
“怎么这么厉害？那个球员是谁啊？小个子那个，10号……”
周不器认识，笑着说：“玛塔啊，现在世界上最优秀的女足球员，连续好几届世界足球小姐了，转会费花了60万英镑呢。”
李彦红道：“她可真厉害，你看这……这不是小罗的招牌动作嘛，什么摆尾？”
“蝎子摆尾？不是，蝎子摆尾是形容射门动作的，刚才她用的那个是牛尾巴……嗯，现在是踩单车。”
周不器是资深球迷，充当了临时解说。
玛塔姑娘有着巴西桑巴足球的典型风格，在实力差距很大的球场上,就跟跳舞似的，每一次拿球都要玩出几个花活,引来球迷的阵阵喝彩。
相比之下,跟她搭档的中国女足球员前锋韩端，就朴实多了，没什么观赏性可言，就是人长得漂亮。整容过后，堪称曼联队内的第一美女。
曼联的攻势如潮，一浪高过一浪。
更重要的是对方因为职业性不够，战术能力不够，导致有机会反击后，经常就是全线出击，猛打猛冲，大举压上。
双方就呈现出了行云流水的攻势足球。
在李大老板这个伪球迷面前，就太有吸引力了，“这比男足好看啊！水平真高！”
周不器啼笑皆非，“高啥啊，就是踢得热闹而已，你看这防线组织，哪有一点战术纪律？估计很快就能进球了。这只是半职业联赛，比赛的水平都不见得比美国大联盟强。”
“是吗？”
“嗯，业余属性远远大于职业属性，对方的这帮球员，都是什么老师、警察、模特、律师兼职的。”
李彦红问：“跟国内比呢？”
周不器笑道：“曼联肯定是比国内的女足队伍强，不过联赛的整体水平，比不了国内的女足联赛。国内毕竟是职业联赛，女足球员都是职业运动员。”
“咱们的女足还是厉害。”
“那可不一定。”
“怎么呢？”
周不器就很感慨地说：“英超女足的发展比国内晚，是一点点地从纯业余、半业余、半业余半职业，发展到现在的半职业联赛。你看这现场的足球气氛，他们正走在一条正确的遵守足球规律的发展道路上。”
李彦红问：“很快就能超过我们？”
周不器道：“一定的，现在要是比赛，女足国家队应该比英国厉害。过几年再看，那就不是一个层级的队伍了。没办法，这是足球规律，跟我们的女足姑娘无关。”
李彦红叹了口气，感受着现场热闹欢呼的球场气氛，“是啊，足球搞得好不好跟球员无关。就跟企业搞得好不好，跟员工无关一样。企业的责任，在于董事会。可是有太多的公司都喜欢向下推卸责任，让基层员工去承担。有权力的人不承担责任，没权力的人要承担所有责任。权力越大越甩锅。”
这时，弗格森球场欢呼起来，掌声响起。
曼联女足进球了。
进球者是司职中场的德国姑娘伦奈特·林格尔，她堪称是现今世界足坛第一中场，在反击中接到玛塔传中，推射空门得手。
周不器比较平静，淡淡地道：“我们的女足起步是最早的，早早地就拿到亚洲冠军了，还在女足世界杯里拿了亚军。你看这里，足球不是金牌，不是为国争光，足球是生活，是每个周末家庭生活的一部分。国内错过了欧洲男足的发展起步阶段，现在欧洲又把男足的发展模式在女足身上复制了一遍，在肉眼可见的后来居上。可我们还在为国争光，几十年没变过。”
这时，他想到了什么，向三德子问道：“咱们每年有多少个主场比赛？”
三德子道：“女足联赛22轮，还有足总杯，明年还会有欧冠联赛。总共算下来，每个赛季的主场比赛20场左右吧。”
周不器道：“曼联文化还是要培养的，每个主场比赛结束后，俱乐部都送给客队的领队、教练、球员们一份纪念品。预算……每场比赛1万英镑吧，时间长了，曼联在女足圈子里的形象就建起来了。”
1万英镑对女足来说，已经很多了。
曼联女足有很多职业球员，薪水最高的玛塔，周薪达到了7000英镑，跟男队的预备队球员差不多。
可那些业余球员薪水就很低了，周薪普遍在100-200英镑之间。
收入比国内的女足低多了。
每场比赛结束，曼联为客队的每一位球员送出一份小礼物，有利于打造曼联的品牌形象。
三德子道：“每人一份300英镑预算的礼物，对女足球员来说，也算价值不菲了。”
周不器摆摆手，“不能这样。”
“嗯？”
“女人都很感性，她们喜欢追求新鲜、惊喜的感觉，价格上要分开来，有的价值1000英镑，有的价值100英镑。”
周不器这话没说完，李彦红就咳嗦起来，感觉业内的传闻很有可能是真的，这个周老板在女性哲学上果然有一套。
周不器没好气地瞪他一眼，正色道：“咱们的盲盒卖得不错，就说明这个产品逻辑能够俘获人心。每场比赛的赛后，都给她们一个开盲盒的机会。盲盒里面的东西都不一样，可以是手表、发卡，手机、随身听，明信片、相册，也可以是贝克汉姆的签名球衣，宝格丽的名牌包包。要给她们怀揣着一种带着满满的期待感来跟曼联比赛的憧憬。”
三德子很赞叹，“好想法！”
周不器笑道：“曼联女足太厉害了，送一份礼物，也能抚平她们输球后的创伤。”
三德子慢慢沉吟着说：“如果是发纪念品，只给客队就够了。如果是抽盲盒，我觉得可以主客队一起抽。比赛后，把双方的女足姑娘们聚在一起，一起抽盲盒，一起尖叫、一起欢呼，氛围感更强。工作人员就不必了，主要给女足姑娘们发礼品盲盒。”
周不器认可了这个想法，“可以。”
“男队呢？”
“从来都是给女孩子送礼物，哪有给男人送礼物的道理？”
“嗯，也是。”
三德子深以为然，虚心受教。
果然是大老板，对女人可真温柔啊！
周不器道：“挑几场特别重要的比赛，比赛联赛的夺冠赛点、杯赛的半决赛，可以把比赛场地改成老特拉福德，让女足姑娘们拥有在老特拉福德球场展现的机会。”
三德子点了点头，“嗯，那要跟球迷组织和赞助商合作，搞一场营销类的大型集会活动。”
“好主意。”
周不器称赞了一句。
李彦红听着他俩的话，微微叹了口气，心情很复杂。
在国内的时候，他很自信，觉得自己在国内的互联网行业里，就是名副其实的一哥。像紫微星的小周、阿里的老马，这都是技术外行，懂什么互联网？
可这次来英国，算是见识到了。
人家小周同志不仅互联网玩得好，紫微星在欧洲的势头欣欣向荣。他的跨界管理玩得也很好，把足球也玩到了新高度。
这差距啊……
真是不承认也不行了。
这小子真是翘楚。
服气了！
继好莱坞的跨界征服了老马之后，周不器的足球跨界把老李也给征服了。
第1497章 后台的勾当
10月20号，宁雅梦生了。
一个男孩。
周家这下就震动了，老爸老妈过来了不说，爷爷也不甘寂寞，在电话里把周不器狠狠地臭骂了一通，然后固执地说要去美国见重孙子啊。
靠！
重男轻女啊！
宁雅娴生女孩儿的时候，也没见你这么激动。
没办法,周不器就紧急安排飞机，找关系拿到了通行证，把爷爷接了过来。为了表示孝敬，老爸得屁颠屁颠地回国，去专门接他。
这样的安排，周不器就很放心。
爷爷的怒火在路上发泄在老爸身上,打也打了骂也骂了，等到了洛杉矶也就该消气了。真不是他想把孩子生在美国，实在是宁雅梦没名没分的，在国内生孩子不合适。
总之，周家一片安乐。
周不器也如释重负，有一种完成任务的轻松感，就感觉传宗接代比创办一家估值100亿美元的公司还难。
没错，最近有风险投资公司找上门了，说是愿意以100亿美元的估值对紫微星国际进行融资。
这种痴心妄想，被周不器坚决拒绝了！
紫微星国际的数据表现，的确不如国内。
可是潜力大啊！
日本市场已经拿下了，智能手机上的Helo已经成了王牌产品，用户量超过2600万了。这两大惊艳的业务成绩，就只值100亿美元？
玩蛋去吧！
主要也是因为现在资本市场对移动互联网还处于观望的态度，Helo的用户是挺多，可怎么赚钱啊？这就是个纯烧钱的玩意。
还有，智能手机故障频频、问题多多,真的就一定能取代功能手机？
周不器也不着急,紫微星国际的账上还有钱,市场给的估值太低,就直接去发债好了。当务之急,还是要尽快地把Helo推广开，要争取推进到每一部智能手机里！
这一天，周不器飞到了硅谷，参与了紫微星国际的一个秘密会议。
规格极高！
普通的副总裁都没有资格参与。
与会者，要么是周不器的心腹，要么是陆器的心腹……白皮肤的一个没有，全是华人。
这次的会议，是想做点见不得光的事。
Helo自今年1月末在苹果手机中上线，2月份在安卓手机中上线后，很快就获得了市场的高度好评。各种科技论坛、杂志、报刊和新闻媒体，都自发性地来宣传这一款很实用体验感很好的社交产品。
趁着智能手机大卖而App数量有限的契机，Helo抓住红利期，很快就秋风扫落叶，成了最受欢迎的产品。
然后，模仿者就出现了。
市面上至少有30款类似的产品，很多产品设计都非常相似。虽然都没成什么气候，可是好几家创业公司已经拿到融资了，接下来说不定就要有一些作为了。
作为市场中的霸主，Helo要巩固自身地位！
方案是一个东北老乡提出来的,叫方东斌，本科读的是清华。02年出国在伯克利读的硕士，后来加入了雅虎。
现在是紫微星国际的产品副总裁。
他的建议是为了打击竞争对手，Helo可以采用一些技术手段，在产品后台做一些事情。
大概逻辑就是手机的配置比较低，可以在运存上做文章。
因为运存小，手机就不能同时在后台挂着多個App，引起内存不足，就会导致卡顿，甚至启动崩溃等故障。
所以现在的App都比较简单，功能都比较少，不能占用太多的内存资源。
这就可以玩手段了。
比如，市面上现在有一款名为Hala的社交产品，抄袭的属性很强，刚刚拿到了100万美元的风险融资。
正常情况下，用户使用Helo，Helo的后台不能有太多的活动，以免导致产品的核心功能不流畅。
手机产品，首先要迁就手机性能，这是产品设计的第一原则。
可是，假如这个时候这个手机用户下载试用了Hala，Helo就可以在后台偷偷地搞事情了。比如不停地检索通讯录，不停地检索照片图库，尽可能多地去占用手机内存，去抢占处理器的算力。
到时候，用户在使用Hala的时候，反应就会很慢，就会卡顿甚至崩溃。
等关闭了Halo，Helo的后台活动就结束。
手机就又能流畅使用了。
用户哪知道这背后的复杂原因啊？
只知道在使用Hala的时候，手机会卡顿，体验非常糟糕，一定是Hala这款产品太垃圾，然后就会很失望地卸载掉。
Helo就成功地打击了竞争对手。
周不器看到这份报告提议的时候，都有些恍惚了，这不是很熟悉的国内的套路么？这是要施展到美帝身上了？
真会玩啊！
跟陆器简单地沟通，他说技术上没难度，就是在道德上欠妥。
周不器冷哼了一声。
道德？
道德有个屁用？！
这可是美帝！
现在最重要的，是要让Helo牢牢地锁定市场第一！
紫微星国际在海外市场业务铺得这么大，要是没有Helo这款核心产品压阵，风险太大。
现在，智能手机刚刚兴起，iOS系统和安卓系统的团队，都把主要精力放在系统的维护、完善和升级方面。
还没轮到做监管呢。
就比如谷歌，现在内部才刚刚提出了一个大体方略，说是要把安卓系统拆开，一部分是开源安卓，一部分跟谷歌产品服务整合成谷歌GMS。
安卓系统中的监管和反流氓软件的功能，主要是来自谷歌GMS。
现在还没有！
智能手机现在都处于裸奔的状态，所有的App都处于不受约束的状态……小公司也许精力不足，技术不到位。
大公司就有了周旋的空间，为什么不利用？
周不器当即拍板，决定要干这件事！不管怎么样，在Helo稳稳地把这个赛道抢到手之前，要尽量地排除各种外在风险！
不过，这毕竟是见不得光的事。
这个秘密会议里，在场的都是华人，连二代华裔都没有，都是在国内出生、成长，然后出国工作的人。
会议一开始，提案的提交人产品副总裁方东斌就振振有词地说：“我觉得没什么不对的。是他们抄袭了咱们的产品设计，是他们理亏在先，咱们这叫正当防卫！”
“的确是正当防卫。”周不器定了调子，“现在的问题是假如我们这么做，苹果和谷歌会不会发现？被发现了，会不会引起什么不必要的误会？”
陆器慢慢思忖着说：“如果只针对几款特定的产品进行技术干扰，被发现的概率不高……”
方东斌早就把这个方案前前后后都想好了，当即道：“这不是技术干扰，Helo没有干扰任何其他的产品的正常运行。Helo只是在特定的时间段为了给用户提供更好的体验，增加了一些后台活动而已。”
周不器很高兴，笑着问：“这怎么说？怎么是为了提供更好的体验？”
方东斌道：“就比如在后台不断地扫描照片库，这是个临时增加缓存的过程。手机不比电脑，性能很差，就要重点的依托缓存技术。Helo很重要的一个功能，就是给好友发送图片。可是，如果临时性地从图片库里找图片，这个过程就很慢，就会卡顿。如果提前多次的扫描照片库，提前把照片进行缓存处理，到时候等用户再发送图片的时候，就可以直接从缓存里取用了，会更快更流畅。”
在场的人都知道大老板不懂技术，所以要解释得详细一点。
周不器还真听懂了。
缓存技术嘛！
这就跟在电脑上打开一个网页一样。
第一次打开一个网站的时候，因为电脑里没有该网站的缓存，所以打开速度会比较慢。如果是第二次打开，系统里有该网站的缓存文件了，就可以迅速地打开网站，体验就更好了。
可是也有一个坏处。
假如缓存太多了，把内存挤占满了，电脑的运行速度就慢了。
微点安全卫士中最受欢迎的一个功能，就是清理缓存垃圾。把缓存清除，释放内存空间，电脑运行速度就变快了。
从这个角度来看，方东斌说得还真有道理！
Helo没有在欺负别人！
Helo只是在做自己的事，为了给用户提供更好的使用体验，提前把一些内容缓存化了而已。
至于缓存满了之后是否会影响其他App的使用，这就跟Helo无关了。这是手机性能差、内存小的原因，是手机系统差不能及时清理缓存的原因。
这个逻辑跑通了。
周不器很高兴，“技术方面没问题？苹果和谷歌的技术实力都很强！”
陆器很自信地说：“问题不大，他们暂时还照顾不到这个层面，不管是iOS系统还是安卓系统，都有很大的完善空间，他们需要处理更重要的问题。”
方东斌道：“对，所以我们就更要抓紧时间了，趁着他们的系统在App的行为监管和缓存处理等领域没有过分关注，我们应该抓住机会！等他们把这块空白给补充上了，就没有这样的好机会了。不需要太长时间，以现在智能手机的推广速度，只要再有10-12个月，Helo就可以牢牢地抢到智能手机的社交软件赛道了，就可以放弃这个策略了。到时候，就算是谷歌亲自下场，都不一定能比过我们！”
果然是东北老乡，路子真是野啊！
不过，周不器很喜欢，大手一挥，干脆利落，“既然这样，那就干！东斌，这件事你来做，一定要高度保密！经手的技术团队，都得是咱们自己人，别走漏了消息。”
第1498章 宽松文化or强势文化
硅谷的科技公司比欧洲有干劲，可是在周不器看来，内部环境还是太轻松了。尤其是那些白人员工，一个个都懒洋洋的。
难怪硅谷的中基层员工更多地都是亚裔和印度裔呢，这两大群体更有吃苦耐劳的精神。
紫微星美国这边现在有823名员工，其中亚裔和印度裔多达616人，占比高达75%。从这一点上来说,紫微星国际相比于硅谷其他的互联网公司，有很大的优势，竞争力很强。
可是在中高管的层面，白人占了50%。
不是偏见，而是能力。
紫微星国际的大老板周不器、总裁陆器都是华裔，也不存在偏见，完全是能力问题。级别越高，“创意”和“想象力”就越重要,在这方面，欧美教育体系下培养出来的人会更有优势。
不过这就又出现了一个问题。
白人高管都不喜欢内部紧张的关系，不喜欢用业绩压人，管理风格都比较宽松。
这其实就是两种理念。
一种理念，是在紧张、竞争中迸发出能量，从而创造出更好的业绩；一种理念，是在宽松、欢乐的气氛下工作，更容易激发灵感，从而设计出更多创造性的产品。
前者的代表企业，就是大名鼎鼎的甲骨文。后者的代表企业，就是谷歌了。
紫微星推崇的当然是前者，也只能推崇前者，这才是他们擅长的。竞争的时候，要扬长避短,不能扬短避长。
陆器以前在雅虎工作的时候，他只是副总裁，只管一个业务线就够了，在企业价值和文化建设方面不需要太过关注。
加入紫微星后,也没有太多留意。
最近才逐渐的反应过来。
感觉不太对劲啊！
紫微星国际内部显然已然是分成两派了。
一派是冲冲冲，执行的是强势文化，让员工在压力中迸发潜能，追求业绩增长；
一派是温和宽松，去给每一个人鼓励，让员工在鼓励中增长信心。优点是工作环境特别好，上下其乐融融，缺点就是业绩做不上去。
现在，紫微星国际有两大核心业务，一個是Helo，一个是云计算。
Helo业务就是由亚裔领导的强势文化，不管什么事情，做得都非常坚决，打出了一场又一场漂亮仗。这次甚至都要开秘密会议玩见不得光的手段了，可见信念之强。这要是白人高管听说了，估计得愤而辞职。
云计算业务则是由白人领导。
因为在陆器看来，云计算业务的技术难度很大，如果内部太紧张了，员工的神经可能就断掉了。他此前听说了,紫微星国内的云计算研发过程中,前前后后有30%的员工因为扛不住压力选择了离开。
国内都顶不住,硅谷就更顶不住了。
所以紫微星国际的云计算业务，陆器委派的是一个名为路易斯·杰西的白人团队来负责。
然后，陆器就很生气！
业务进展太慢了！
本以为宽松的文化环境可以让技术人员们解决更多的技术难题，把紫微云的平台更快地完善、强大起来。
可这帮人的效率真是太低下了！
这个问题，陆器已经纠结了3个月的时间，现在，他打算壮士断腕了。
不能再耽误下去了！
周大老板已经在战略上给出明确的要求了，云计算的业务一定要快！快快快！趁着谷歌和微软两大巨头没有正式进场，赶紧把这块地盘给抢下来！
就算不能完整地抢下来，也要跟亚马逊平分天下。
要是晚了几年，等微软和谷歌反应过来正式进场，紫微云的难度就会指数级的增长。
所以，陆器下定决心，宁可自己的奖金被减、期权被减，他也要及时止损、及时纠正，把路易斯·杰西裁掉，重新找一个人过来带领紫微云的海外团队！把宽松文化转变为强势文化，让云计算业务加速、提速、快速地发展起来。
秘密会议结束后，陆器就把周不器请到了自己的办公室，重点说了这件事。
周不器多少有些失望。
他对硅谷这边的人不熟悉，所以在用人方面，主要就是信任陆器，让他来组建团队。没想到，出了这么大的差错。
云计算业务的总裁，那可是紫微星国际的资深副总裁，是M7的高管！
这才不到一年，就要解雇了？
陆器看出了大老板的不满，硬着头皮解释，“及时止损，损失不算太大。他的业绩都没有达标，如果解雇，只需要给予N+3的薪水补偿就行了。”
周不器冷声道：“我在乎的是那点补偿款吗？浪费的这大半年时间，是耽误了云计算业务的发展！这影响了公司的战略！”
陆器检讨道：“这是我的管理失误，我自愿放弃过去一年的期权。”
“不需要你放弃，我只想要解决方案！”周不器冷哼了一声，“既然3个月以前就发现了问题，为什么现在才想着解决？”
陆器道：“3个月前，我跟他谈了一次，希望他能有所改善。他也承诺了会改变。这段时间，我也在寻找合适的替代人选。”
“找到了吗？”
“找到了，是甲骨文主管产品业务的副总裁，也是云业务负责人托马斯·库里安。”
陆器脸色郑重。
表示这次他绝对不会错了。
这个人一定能行！
云计算这个概念是06年由谷歌提出来的，很多科技公司都纷纷跟进，包括甲骨文，去学习谷歌模式开展自家的云业务。
不过，这个云计算业务的方向都是跟着谷歌走的，都有点偏了，重点的关注点是云端的“计算”，而不是云端的“存储”。
“计算”的方向比较高端，能展现出谷歌强大的技术实力。谷歌就是科技的代名词嘛，谷歌这么搞，其他公司就纷纷去学习。
“存储”的方向比较低端，现在全世界把云计算的重点放在这个方向的公司只有两家，一个是亚马逊，一个是紫微星。
这也是前世亚马逊云一鸣惊人，而谷歌作为云计算业务最早的践行者和技术推广者，市场份额却远远落后的原因，方向走错了。
周不器微微皱眉，“托马斯·库里安？让一个白人替换另一个白人？”
“他不是白人。”
“嗯？”
“他是印度裔。”
“印度人？”
“准确地说，他更像是一个黑人。肤色就是最大的强势管理的优势。”
“黑人？”
周不器颇有些惊讶，然后，就能从宏观上进行简单的判断，托马斯·库里安胜任这个职位的可能性很高！
没错，黑色皮肤有优势！
硅谷、好莱坞这都是民主党的大本营，是白左的天下。
白人高管要是对员工说了几句重话，施加的压力大了一些，就容易出事。要是手下有黑人员工，就可能被说成种族歧视，是故意在打压有色人种。这也是大多数白人高管都是宽松型企业文化推崇者的原因之一。
黑人高管就不同了。
黑人是政治正确，就算他们对手底下的员工狠了一点、严厉了一点，施加的工作压力很大，别人也不能说什么。
谁敢说，谁就是种族歧视。
所以在硅谷，有色人种的高管一般都是强势文化的代表。
为什么未来一些年里许多大公司的CEO都换成了印度裔？除了能力强以外，还有就是他们的皮肤黝黑。
皮肤黑了，外人就不敢批评了，批评就是政治不正确。
他们就可以在企业管理上更严格，在跟工会谈判上更强势，对员工的处置更严厉，就会更有利于公司利益，从而强力带动业绩的增长。
陆器道：“甲骨文推崇的是强势的企业文化，这符合紫微星的企业价值定位。其次，甲骨文是软件公司，而云计算更多的是互联网技术。甲骨文的云业务的投资很低，技术也很一般，跟谷歌的差距太大。”
周不器脸色好看了许多，“他答应跳槽了？”
陆器道：“他很看好云计算的方向，在甲骨文的时候，他就力推甲骨文要重点投资这个项目。可几十亿、上百亿美元的投资，甲骨文的董事会的态度很谨慎。就导致他在甲骨文没法施展自己的抱负。”
周不器道：“产业互联网的灵魂是互联网，而不是产业。云计算如此，手机、汽车、电视、空调、房地产、好莱坞、足球也都一样。”
这话太大了，需要时间来消化，陆器记在心里，然后接着说：“紫微星国际在云计算业务上的规划和雄心，让他很有动力。过去3个月，我跟他谈了14次，他很期待寻找新的挑战。”
“我去见见他？”
“最好不过。”
“行，你安排吧！”
周不器这下就比较满意了。
人都是需要经历来积累经验来成长的，此前云计算业务的负责人任命出了差错，算是给陆器来了一个很大的打击。
这下他也明白了一个道理，强势文化去找黑人或者跟黑人差不多的黑乎乎的印度裔高管。
这也算是给周不器上了一课，怪不得印度裔这么吃香……也不准确，不是印度裔吃香，是印度裔的低种姓在美国很吃香。
因为高种姓白，低种姓黑。
第1499章 产品思维的挑战
来硅谷这么久，周不器也接触过很多印度裔，感觉从能力上来讲，华裔跟印度裔没什么区别，甚至他还觉得华裔的技术水平更高一些。
可随着对硅谷文化的了解，他渐渐地也喜欢用阿三哥了。
出国难，就能确保来硅谷工作的印度人都是精英中的精英。他们都是吃了一辈子苦,全家借钱贷款供他们读书闯出来的，是全家唯一的希望，有斗志、能拼搏，吃苦耐劳的精神比华人还强；
母国弱，也就意味着他们来到美国之后，就回不去了。从公司的角度来看,聘用这样的人当企业高管,会更稳定更可靠，不至于像华人这样随时可能就回国了；
偏西方的文化，主要语言是英语，思维方式更偏西方。来美国之后也是在不停地报班学习，更理解欧美用户的习惯和审美。
还有最重要的一点，就是肤色优势。
现在的欧美国家已经越来越左了，硅谷和好莱坞就是白左的聚集区。很多人都知道这是有问题的，可就是不敢反对。
这还不够，硅谷的有色人种明明已经很多了，都占到一半了，可在舆论场里还是被认为是歧视，因为硅谷的有色人种主要是黄色和各种混血，黑色不够多。
很多大公司为了政治正确，就只能在招聘的时候制定指标。要招进来一批能力很差、水平不够的黑色皮肤，来补充指标名额。
这就会严重地影响公司的管理和企业气氛。
为了应对这个麻烦，越来越多的皮肤黝黑的高管被提拔起来，黑人不够，就选皮肤跟黑色差不多的印度裔,以黑制黑。
周不器要未雨绸缪,把这件事情做好。紫微星国际的有色人种高管很多,可这还不够，得大力提拔黑色皮肤的高管。
黑人水平普遍很差，重点就只能放在印度裔身上了。
下午，陆器就约托马斯·库里安出来喝下午茶。
周不器见了一面。
嗬！
这是印度裔？
这可真黑啊！
打眼看上去，谁能看出来他是印度裔？明明就是个纯种黑人的样子。
好！
好啊！
周不器一点都不偏见，表达了发自肺腑地欢迎，跟他重重地握手，“久仰久仰！钦佩钦佩！亚洲人都是一家人！”
说是这么说，在英语语境里，印度裔不属于亚裔。
亚裔，特指的是中日韩和东南亚的这个历史上的儒家文化圈。印度人是印度裔，中东人叫阿拉伯裔，以色列人叫犹太裔。
地理上都是亚洲，文化概念上完全不同。
托马斯·库里安表现得很冷静，一副公事公办的样子。也不知道是不是在吹牛，反正嘀哩咕噜很厉害的样子。
他是甲骨文高级副总裁，兼开发事业部的总裁,管理着遍布在全球的3万5千名开发人员,每年经手的研发预算高达40亿美元。
紫微星国际能给什么？
周不器也不含糊,脸不红心不跳地说：“梦想！”
托马斯·库里安问：“什么梦想？”
周不器道：“甲骨文是大公司,拥有一个完善的强大的软件产品平台。人们只会记住这是拉里·埃里森的成就，没人会知道你是谁。可是在紫微星国际不同，云计算的业务刚刚起步，加入紫微星，可以创造一个属于自己的世界！”
陆器说了，他此前已经跟这人谈了十几次了，已经基本搞定了。
周不器就不用太关注细节了，只表达一些理念上的支持。
紫微云的海外业务，每年至少投资10亿美元；加入紫微星国际后，他会是第三号实权人物，仅次于周不器和陆器；云计算是最重要的战略级业务，拥有最高的优先级……
……
前世，托马斯·库里安在这個时间段就想离开甲骨文。
跟互联网公司相比，甲骨文的业务太传统了，有些跟不上时代。后来是拉里·埃里森苦苦相劝，并给他开出了1.6亿美元的年薪，并许以甲骨文“二当家”的职位，才在2010年初把他留住。
现在则不会了，被截胡了。
甲骨文的工作太安逸了，加入紫微星国际才更有挑战性，才是一场真正的造梦之旅。
周不器跟对方见了一面，他当场就同意了。
还说最迟这个月末就会入职。
这是个很好的消息。
周不器却感受到了做海外业务的难处，用人难啊！在国内用人，只要是互联网圈子里，哪怕是其他公司的高管，那也都是知根知底的，打听一下，就知道这人怎么样了。
在国内，周不器用人的时候有一种如鱼得水的感觉，在国外则有些力不从心，两眼一抹黑，就只能信任陆器的能力和经验，以及他多年在硅谷工作的人脉了。
这可不行。
周不器返回洛杉矶，在路上就给许亮杰打电话了，问他想不想来硅谷工作。
“啊？去硅谷？”许亮杰愣了一下，有点哭笑不得，“三年前，是你从硅谷把我带回国的！”
周不器道：“正因为你有在硅谷工作的经验，才想把任务交给你嘛。”
“可是国内……”
“国内的业务发展已经很稳定了，今年的业务利润超过30亿，国内第一了吧？”
“差不多吧！”
周不器道：“国内业务已经走上正轨了，紫微星国际这边我不太放心。”
许亮杰的女儿还在美国读书呢，爱人在那边陪着，以至于他每半个月都要去一次美国陪老婆孩子，他对重回硅谷工作没有障碍，问道：“我过去之后，做什么呢？管理Helo吗？还是管技术？”
过去这几年，许亮杰在紫微星是产品副总裁，分管了好几个事业群。以前在硅谷的易贝时，他是技术副总裁，管理的是易贝遍布全球的研发部门。
管产品，管技术，他都行。
周不器却提出了一个新的方向，“主管人事的副总裁吧。”
“啥？人事？”许亮杰有些不可思议，“这也太大胆了吧？行吗？”
周不器好笑道：“你没信心？”
“不是没信心，就是觉得……有点惊讶。真要我管，这也没问题。我在紫微星规划的中台业务，要牵扯到很多人事调动，我也算是有了点经验。”
“那正好！”
“还是有点冒险了吧？”
许亮杰在周不器身边工作了好几年，早就被他的个人魅力和战略眼光给折服了，对他的提议没有排斥，只是担心自己做不好会影响公司发展。
周不器道：“是有点冒险，但我对公司的理解，有了些新的想法。过去我们对企业用人的理解，主要就是能力。谁的能力强，谁的业绩好，谁就能获得提升。这比传统的靠着拉帮结派提拔的模式要好，但还不够好。”
许亮杰那边好像在忙，跟秘书说了几句话，然后就很认真地说：“好的，你说吧，有什么新的想法？”
周不器道：“我记得当初你在内部课上就说过，成功的产品不一定是最好的产品，也不一定是最符合市场需求的产品，而是最符合市场口味的产品。做产品，归根到底是迎合消费者的口味。符合口味，哪怕他们没需求，也会为了‘口舌之欲’去消费。”
“对。”
“产品如此，公司也应该是如此。”
“嗯？”许亮杰微微一怔，“什么意思？”
周不器道：“成功的公司，不一定是技术最好的公司，不一定是最符合社会需求的公司，而是最符合社会口味的公司。”
“社会口味？”
“就是社会的大环境。”
“嗯……”
许亮杰就不怎么说话了，陷入了缓缓地思考。
周不器道：“美国这边的大环境越来越左，社会的口味就是向弱势群体倾斜，黑人的地位在逐步地强制性地拔高。这就是社会口味。紫微星国际是外来户，不比微软、谷歌、甲骨文那些大公司根深蒂固，我们想在硅谷扎根生存下去，就一定要牢牢地抓住时代脉搏，先满足社会口味，再谈社会需求。”
许亮杰似乎捉摸出点味道了，“你去找陆器了？他跟我说要给你推荐一个黑人高管。”
周不器笑笑，“对，也是临时想到的。”
许亮杰道：“这可真是个大命题！”
周不器慢慢思索着道：“我在想，公司其实就是一个社会中的产品。为什么不能用管产品的思维来管公司呢？如果公司是一个产品，那么，它的输入是：资本、机会、信息、人才；它的输出是：利润、服务、产品和品牌形象。”
许亮杰笑哈哈，“你不是文科生吗？这可真是纯纯的理工科思维。”
周不器道：“对，过去的人事工作，主要是文科性质的，都是从制度和流程上探索改进的艺术。如果把公司当成一个产品，招聘是产品的一个模块，就要极尽可能地优化这个模块，提供更好的用户体验。比如面试经常有6-8轮，不同的面试官可能会重复性提问，面试者要对一个问题做出多次反复的解答。这就相当于面试者在使用公司这个‘产品’的时候，遭遇了不好的用户体验。”
许亮杰深吸了一口气，“我明白了！这可真是个挑战！”
周不器笑笑，“没关系，你先慢慢考虑。然后开个战略委员会，把这个思路跟大家讨论一下。”
第1500章 文科的主观性太强
回到洛杉矶，已经黑天了。
周不器几个房间走了一圈，几个孩子已经睡了，他就过去分别在几个宝宝的脸蛋儿上亲了几口。
这一亲可好，直接把新生2个月的女儿宁宁给亲醒了。
宁雅娴就赶紧把女儿抱在怀里，拉下吊带，抱着女儿喂奶,嗔道：“这么大了，还这么毛躁。”
周不器哈哈一笑，“这小丫头，还挺娇贵。到底是闺女，刚才去亲那臭小蛋子，亲了好几下都没事，睡得跟小猪似的。”
宁雅娴白他一眼，“别乱亲宝宝，传染上细菌。”
“我去！”周不器觉得她有点魔怔了，“我亲女儿都不能亲，那去亲谁啊？”
宁雅娴戏谑地说：“那几个小明星呢？”
“那不一样，亲女儿是用来亲的，干女儿是用来……”周不器神色狐疑，上下打量她，“雅娴，你是不是皮痒了？想挨揍了？”
宁雅娴抿嘴道：“没说不让你亲，你先洗澡啊。外边的细菌带回来了，小孩子抵抗力弱，容易生病。”
“行，洗澡。”
周不器觉得她说得有道理，就转身直接去了她的浴室。等他换上了干净的睡衣回来时,发现宝宝已经躺在妈妈香喷喷的怀里睡着了。
周不器怕吵醒宝宝，很小的声音说：“今晚能侍寝吗？叫雅梦也过来。”
宁雅娴轻轻摇头，“我要搂着宝宝睡。”
“放婴儿床里嘛。”
“不行,宝宝太小，得搂着她睡，她有安全感，育儿书上写的。小梦也不行，再过几個月吧，等宝宝大一大的。”
“当妈妈可真辛苦。”
周不器感慨了一句，坐过去在她额头上亲了几口。
宁雅娴温婉地一笑，侧头也亲了他一下，开玩笑道：“我和雅梦正减肥呢，身材没恢复之前，不会让你碰的。”
周不器在她腰间肚子上摸了几下，“这恢复的不挺好嘛，大腿……嗯，大腿确实比怀孕之前圆了一圈。”
宁雅娴羞恼，“好了，一会儿把宝宝又吵醒了，赶紧去工作吧。”
这都是常态了。
美国的晚上是国内的白天，每天晚上，周不器都要在书房里呆一两个小时，回复一些邮件、打几个电话,处理工作上的事情。
今天要重点处理的事,肯定就是新的人事管理理念了。
要创造一种“用管产品的思维去管公司”的新命题。
传统的人事业务,都是文科性质的,这就导致行业里的HR工作，几乎成为专门为女性打造的工作岗位了。
这是有道理的。
做人事工作，最重要的是能够沟通。人事工作，就是加油站，要随时给员工加油；也是保养厂，要不断地激活他们，点燃他们。
这就需要HR的工作要足够的细腻有耐心，女性特有的温情脉脉和娇柔美好，也往往更容易化解员工之间的冰山，把分散的团队重新捏合起来。
这都没错。
可现在有一个问题，在移动互联网的时代列车轰轰驶来的时候，紫微星不管是国内业务还是海外业务，都要面临着大规模的扩招。
尤其是欧洲。
几乎每个国家都要有一个分公司，光是紫微星欧洲的员工总量，在未来两年之内就会超过5000人。
且不说这5000人每年要达到的5亿美元的薪资福利开销，单说这么多员工的企业培训，就是一个巨大的难题！
传统的人事行业里，新员工入职后，都要由HR对员工进行一定的培训，讲解企业文化、绩效体系，还要帮助团队建立良好的协作关系。
小公司可以采用传统的这一套模式。
大公司怎么办？
尤其是跨国大公司，去国外培训吗？
微软、谷歌那种，还好办，他们是一点一点地发展起来的，一城一地地去攻克新市场。紫微星的国内业务也可以采用传统模式，可是紫微星国际怎么办？
时不我待啊！
移动互联网的新时代浪潮已经来了，紫微星国际是第一个进场的，就想着早早进场早早抢地盘呢。
这是紫微星国际敢跟硅谷巨头叫板的根本原因。
提前进场，提前抢占赛道！
等硅谷巨头反应过来，紫微星国际已经成为移动互联网领域的巨头了。所以，紫微星国际不能等，不能像过去微软、谷歌开拓欧洲市场那样，一个国家一个国家地慢慢推进。
这样太慢了！
想要更快地抢到地盘，就得更快地组建起一批有战斗力的思想统一的抢地盘团队。
传统的文科性质的人事模式，恐怕就不行了。
得用理科思维了。
还有更重要的一点，就是地域区分！
不同的国家，有不同的文化，在公司管理中就要制定不同的制度和内部文化，来适应当地员工，从而激发他们的战斗力……
这也太麻烦了！
就像陆器对紫微星国际的管理，因为一时不察，导致内部都出现了两种管理声音，一种是宽松文化，一种是强势文化，就经常会发生内部矛盾，甚至是职场斗争。
得有一种统一的论调。
一种能够超越不同国家的文化隔阂的新理念！
有没有这种可能？
是有的。
不管是日本的公司，还是美国公司、英国公司，都要有办公桌，都要有电脑，出行都要有汽车，有飞机……
文化是迥异的，工具却是共性的。
全世界都在使用微软的office，甲骨文的数据库在办公，工具可以击穿不同国家的理念隔阂！
恰恰紫微星内部，就有一款管理型的办公工具——微书。
这是企业版的Helo，核心工具就是文档办公。一开始叫“嘀嗒”，后来改名叫“微书”，英文名却还保留了“Tita”的叫法。
周不器在书房里，使用了紫微星的内部产品微书，然后拿起纸笔，写写画画，做一些简单的思路纲要。
这件事很重要，整理好思路，要回国一趟，跟小伙伴们认真讨论一下。
“当当当。”
“进。”
开门的是薛宝珊，端着一个果盘，轻盈盈地走进了书房。她应该是刚刚沐浴过，秀发微湿，清秀的脸蛋如牛奶般白皙，唇红齿白，清水芙蓉。
周不器向她招手，“这么晚了，还没睡？”
薛宝珊抿抿嘴，笑而不语。
周不器会意，“你回房等着吧，我这就过去。”
薛宝珊脸蛋儿微红，“还要谁？”
“甄妤师姐，怎么样？”
“她今天不方便，已经休息了。”
“那就莞莞吧，行吗？”
要是别人，周不器也就强势的安排了，可他对宝妹妹有格外的宠爱，处处依着她。
薛宝珊轻轻“嗯”了一声，眸子落在了他办公桌上的稿纸上，涂鸦很乱，有点像思维导图，“这是什么呀？你在设计新产品吗？”
周不器笑道：“对，新产品！我是紫微星的第一号产品经理！”
薛宝珊莞尔道：“是什么产品呀？”
周不器道：“新的人事理念，我打算推动一种产品思维管公司的理念。把文科化的人事部门朝着理科化倾斜。”
“产品思维？理科化？”薛宝珊很好奇，“是什么意思呢？”
人事的工作，宝妹妹一点不陌生。
她可是当年十校创业联盟里的首席人事官。刚开始创业缘味奶茶店的时候，就是由她来管人事。
周不器道：“你就是文科生啊，文科向的人事理念，主观性很强。这应该跟婕妤传媒一样吧，传统的绩效考核模式已经不试用了，得由HR来调查，来综合评估。”
“嗯，我知道呢。”
薛宝珊当然明白，婕妤传媒是投资电影、电视剧、真人秀综艺的，这种产品很少用数据来量化绩效，更多的是通过HR的综合性评估。
以前缘味奶茶店的绩效考核，销售目标是100万，年底的销售额是80万，绩效得分就是80分。这是传统模式。
可这就太简单了。
外部环境变化性很大，企业越来越难以预测未来业务的变化方向，也越来越难以预设一个“正确”的目标，很容易出现绩效目标与实际业务脱钩、偏离等问题。
仅仅靠设定一个目标，年底再去看看完成情况，这样的绩效管理就不够科学。
为了应对这个问题，包括紫微星在内的诸多现代化公司，都在使用更广泛的一种新的绩效管理办法，即通过搜集关于员工的全方位信息，如工作产出总结、目标完成情况、协作同事的评价等，然后HR对人才进行综合判断，更真实地反映出员工实际产出对组织的价值贡献。
可这又出现新的问题了。
怎么才能让评估结果更准确？
得掌握到更多的信息才行。
比如一个员工，有一个同事对他的评价是10分，其他同事的评价只有1分。如果HR只调查了评10分的那个员工，那给出的绩效评分就会出现很大的差错。
所以要尽可能多地调查。
可新问题又来了。
调查这么多人，这需要多少HR的大量工作啊？
尤其关键的一点，国内还好，国外怎么办？
在评估一个在马德里工作的西班牙员工的绩效的时候，需要从国内派出HR吗？还是从美国派过去？还是在马德里招聘新的HR？
如果是在马德里招聘的HR对马德里的一个员工进行绩效评估……这个评估结果，可信度高吗？会不会存在着马德里人对马德里人的特殊照顾，故意坑资方的钱，联合起来集体给高评分？
这套模式的主观性太强了。
得有一套标准化的客观性的可以遥控复查的方式！