第595章 与信任无关
凯源公司的几位领导觉得昌达集团在吸引人才方面的做法，确实值得称道，但有些方面其他企业学不来，因为没有几家企业能为员工在金融机构提供担保，虽然昌达集团的担保也是有条件的。在其他企业，要么没有昌达集团那样的信誉，或者单位根本就没有那样的意愿。
在这方面，关云天确实比一般企业家看得更远，他知道一家企业要不断发展，没有足够的人才，那只能是空想，所以，为了在昌达集团形成良好的人才氛围，他不仅坚决斩断各种裙带关系，杜绝亲戚朋友甚至家人参合企业管理，而且在吸引人才、留住人才和使用人才方面，舍得投入精力和金钱。
那些入职不久的大学毕业生，有些工作一段时间后，想继续深造的，昌达集团对此大开方便之门，需要回母校复习功课准备考研的职工，可以随时请假，还有一些职工想读在职研究生，公司可以凭正规票据为其报销差旅费、报名考试费和资料费。
这条措施让凯源公司的朱总有些不敢苟同，“单位出资让员工在职进修，要是将来学业有成，能力得到提高，员工跳槽怎么办？这种事在世界范围内的企业中都出现过不少，最后双方对簿公堂，弄得不欢而散，有些甚至相互仇视，成为竞争对手。”
“朱总的担心并非多余，其他企业确实出现过职工通过培训进修后，能力提高了，本事大了，就跳槽走人的情况，但昌达集团至今还算风平浪静，没有出现过违约跳槽的事。”关云天道。
“哦，昌达集团是怎么做到的？好多企业为这种事很挠头。”
“其实事情并不复杂，职工要跳槽，企业首先要问他为什么跳槽？答案不外乎这么几点，第一，收入和福利待遇不理想，第二，对现在的岗位不满意，第三，人际关系紧张，不喜欢现有的企业环境。”关云天道。
“对呀，可是哪一条都没那么简单。”
关云天点头赞同，“当然，要处理好这些问题确实不容易，但是，对于某个职工的收入，如果人家的工作能力确实达到了某种水准，我们认为不用职工以跳槽相要挟，企业应该主动给他调整工资，我们的人力资源部门就是专门做这件事的。对岗位不满意也是同样的处理方法，既然他的能力已经适合做项目负责人了，你还让人家当一名普通技术人员，不及时提拔重用，那就是公司管理部门失察。至于人际关系紧张，那跟公司关系不大，只能说明对方不善交流，这样的人做不好具体工作，一旦铁了心要走，我觉得也没有什么可惜的。”
“要处理好前两种情况，公司的人力资源部门应该把工作做的更加仔细，对于第三种情况，跳槽可以，曾经的培训费和进修费怎么办？应不应该让他们把那些钱退还给单位？”凯源公司主管人力资源的苟总问道。
关云天无奈地一笑，“也许昌达集团还没遇到这种情况，不过一旦出现纠纷，我觉得双方应该相互体谅，好说好散嘛。”
......
这顿晚饭，双方只顾交流经验，大家喝酒不多，菜也吃的很少，但用的时间却不短，眼看到了晚上九点半，叶佳怡征求道：“今天参观基层单位，客人们跑了一整天，可能有些劳累，要不早点休息吧？”
关云天也觉得时间不早了，客
人们虽然有些意犹未尽，考虑到明天还有许多事情需要磋商，宾主们喝完了杯中酒，便结束了当晚的酒局。
第二天上午八点半左右，凯源公司老朱一行被张助理接到昌达大厦三楼会议室，关云天等人已经在此等候，宾主见面后，寒暄一番，各就各位。
当天的议题是就昌达集团跟凯源公司的合作进行可行性分析，如果双方认为可行，再就合作意向达成初步协议。
关云天开门见山地说：“朱总，凯源公司的各位朋友，通过两天接触，咱们双方对彼此有了一些了解和印象，现在坐下来谈论合作的可行性，应该不会那么仓促了。根据你们了解到的情况，你们认为昌达集团跟凯源公司有没有合作基础？”
老朱略一思忖，“凯源公司已经被监管部门停牌多时，我们这届董事会上任也有两三年了，我跟班子成员商量，企业总这样苟延残喘地混时间，既对不起那些持有凯源公司股票的股东，对我们全厂职工也是极大地不负责任，所以，第一步我们集体筹资收购地方政府手中的股权，就是为了在后续运作中有更大的灵活性。对外重组的消息发出后，张主管给我们传回昌达集团的信息，我们对此很感兴趣，说实话，我们此行抱着很大的希望。”
“朱总，从迄今为止了解到的情况看，昌达集团有没有让你们失望？”关云天道。
即使内心对昌达集团的企业状况相当满意，老朱也不会喜形于色，毕竟是上市公司（尽管停牌了）董事长，又在地方国有企业当了多年领导，该有的矜持一点也不能少，“从昌达集团的名气、规模和管理水平来看，确实是凯源公司比较匹配的合作对象，但是恕我直言，这些都是看得见的情况，对那些眼睛看不到的方面，我们就不得而知了。”
关云天笑了笑，“朱总，看不见的方面，你是指企业的财务状况吧？请放心，如果双方真有合作意向，到了那一步，昌达集团会把财务状况一目了然地呈现在你们面前。”
“是啊，现在还没达成合作意向，提财务状况为时尚早。请问关总，根据我们提供的企业资料，你们认为凯源公司值得合作吗？”同样的问题，老朱反问道。
“跟st企业合作，目的就是为了借壳上市，我的观点不一定完全正确，但上市公司被监管部门停牌，起码说明这家企业的经营状况乏善可陈，所以，我们对凯源公司的有形资产并不特别关注，至于眼睛看不到的部分，就像刚才所说，还没到那一步，只要双方有合作诚意，到时候总会看到的。”关云天道。
“也就是说，为了借壳上市，昌达集团不在乎‘壳’里究竟有什么东西？”老侯觉得关云天的话有点难以理解。
“是的，因为昌达集团曾经有过一次借壳上市的经历，对这方面多少有些经验，我们借的是‘壳’，至于‘壳’里面究竟有多少有价值的东西，到时候应该由第三方评估机构说了算。”
“关总，难道凯源公司的资产负责表还不可信吗？我们可是真正的上市公司，所有账目完全按监管部门的要求建立，没有任何弄虚作假的成分，如果昌达集团对我们连这点信任都没有，双方的合作基础从何谈起呢？”老朱似乎有点不满意。
“朱总想多了，这跟信任没有关系，我不否认凯源公司
是上市企业，也不怀疑公司账目很规范，但我前面提到过，昌达集团在十多年前曾经有过借壳上市的经历，我们对这方面操作有些经验，按照有关规定，即使被重组的企业做得再规范，其资产负债也必须经有资质的第三方机构评估，否则，不仅对合作的某一方不公平，监管机构也不允许那样做。”关云天解释道。
老朱将信将疑地看着自己旁边的老黄，“是这回事儿吗？”
黄总是凯源公司的财务主管，对上市公司的会计准则更加熟悉，他肯定地说：“关总所言属实，如果重组，凯源公司的资产负债确实需要经第三方机构评估。”
“第三方机构评估倒无所谓，关键是那得多少评估费？”
真是一分钱难倒英雄汉，凯源公司现在不仅没有进项，而且债主们还时不时上门讨债，弄得老朱灰头土脸。维持公司的日常运作尚且需要从金融部门贷款，几十上百万的评估费，他听见就头疼。
“资产负债评估，有一套专门的收费标准，具体情况我不是太清楚，但总数算下来，估计也得好几十万。”
“哎哟，还八字没有一撇呢，却要先花好几十万做评估。”反正昌达集团的三位领导已经知道了凯源公司的底细，老朱说话也顾不得脸面了。
关云天看出老朱在为评估费发愁，他好言宽慰道：“朱总，车到山前必有路，评估费的事，你先不用考虑，还是继续咱们刚才的话题吧。”
“刚才的话题？你们只关心凯源公司这个‘壳’，对‘壳’里面的东西不感兴趣，那就是说，只要我们愿意，重组就没啥障碍，是这意思吧？”老朱道。
“我澄清一个概念，并不是说昌达集团对‘壳’里面的东西不感兴趣，而是说那些东西的具体价值不是我们说了算，应该由第三方机构进行评估，所以在目前阶段，没有必要在那件事情上费精力，一旦重组成功，昌达集团不仅会重视‘壳’里的东西，而且还会把那些资产盘活，让它们为企业创造利润。就借壳上市，重组凯源公司这件事而言，朱总说的没错，只要你们同意，昌达集团就愿意跟凯源公司合作。”关云天道。
“好吧，既然关总如此坦率，我也代表凯源公司董事会表个态，我们这一趟如此兴师动众，目的就是寻求合作，根据相互了解，我认为凯源公司跟昌达集团可以达成合作意向。”老朱道。
关云天带头鼓掌，“朱总痛快！那咱们双方的合作意向就算达成了，剩下的就是具体细节和技术问题，恐怕要等到凯源公司的资产负债经第三方机构评估完成以后，才能进行那方面商谈。”
“是啊，细节和技术问题比较繁琐，应该放到最后商谈。不过我想问个很现实的问题，不知昌达集团是否已经有所考量？”
“什么问题？朱总请讲！”关云天做了个手势。
“现在双方已经达成合作意向，请问昌达集团是以公司全部资产，还是部分资产入注上市企业？”
“这个----，”关云天没想到对方会在当天提出这样的问题，让他略感突然，好在他跟叶佳怡和老丁已经讨论过这件事，几秒钟后便镇静下来，“以昌达集团的体量，别说全部资产，即使部分资产注入其中，恐怕你们也会觉得过于庞大。”
第596章 坦然相对
凯源公司的原始股本不到十亿，经过这些年的多次减持，除去散户持有的股份，真正归于凯源公司的所有股权加在一起，才两亿多一点，反观昌达集团，其任何一个分公司的体量，都比这大得多，所以，关云天只考虑将公司的小部分资产注入其中。
老朱略感失望地说：“关总，原来你们不打算注入更多的优质资产吗？”
“朱总，昌达集团体量庞大，可以说所有资产都是优良资产，我们选择一部分注入重组后的上市公司，足以满足监管部门的任何要求。”关云天道。
“那我相信，不过你们打算把哪部分资产作为重组凯源公司的资源呢？”
“我们打算把昌达集团的服务业注入其中，具体来说，参与重组的部分是昌达集团的养老服务业。”关云天直言道。
“养老服务业----？那就是说昌达集团的高端制造业不参与重组，关总，养老服务这个行业靠谱吗？跟一帮行将就木的老人打交道，为他们养老送终，说实话，我对这个行业的未来并不看好，甚至看不到这个行业如何才能盈利。”老朱显得很沮丧。
“对一个行业的未来做出判断，见仁见智，社会发展得如此之快，以至于我们还没回过神来，那些我们曾经看好的行业，早已消失的无影无踪，倒是那些以前被人们看不上眼的行业，现在大行其道，这方面的例子不胜枚举。正是因为随着社会老龄化进程的加快，在大量调研的基础上，我们认为这个行业将成为一项朝阳产业，所以，昌达集团宁愿从正在火热的房地产开发行业退出来，也要在这个行业布局。”关云天道。
“我对养老行业没有太多了解，也许你们的分析判断很有道理，但我想知道的是，作为一项产业，养老服务的盈利模式或盈利手段是什么？”老朱道出了自己担心的问题。
“既然谈到了这个话题，那我就花点时间，跟凯源公司的朋友们聊聊昌达集团养老项目的来龙去脉。”关云天从当初退出房地产开发，聊到养老项目的提出、项目调研和最终决策。
客人们听得有些入神，凯源公司总经理老侯插话问道：“关总，你们决定从火爆的房地产开发行业退出，难道做商品房开发不挣钱吗？”
“恰恰相反，我们在地产开发行业做的照样比一般同行都要好，从县市到省城，短短几年昌达地产公司不仅站稳了脚跟，还在省城地产开发市场的众多开发商中做到了前五名。”关云天道。
“你们从这么好的行业退出去，那得需要多大的勇气？”老朱对昌达集团的这种举措觉得不可思议。
“外人看到地产开发行业的光鲜亮丽，那只是表面现象，房地产开发行业的确利润较高，但其面临的风险，甚至一点也不亚于传统制造业。”
“哦，一个跟民生息息相关的行业，哪来那么大的风险
？”客人们很不理解。
“市场风险到不可怕，这里指的是政策性风险，简直令人防不胜防，我们前前后后在地产开发行业做了十年多一点，光全国性的调控就赶上两次，还有大大小小的土地供应和金融政策调整，也对企业影响很大。局外人没啥感受，作为地产开发商，如果面临全国性调控，那就是行业的冬天，说实话，如果企业实力不济，有些企业就撑不过去。”关云天道。
“表面上火热朝天的地产开发市场，原来潜藏着这么严重的危机，你们选择知难而退，也是明智之举。”
“你要说知难而退也可以，但我们还有另外的考虑。其实继续坚守在房地产开发行业，日子照样火红，不过我们认为住房毕竟属于耐用消费品，城市商品房早晚有市场饱和的时候，而且通过分析，我们认为在不远的将来，市场就会饱和，与其等到那个时候被动退出，不如趁早转向。有了这样的想法，便要考虑下一步的出路，在跟外界接触中，有人建议我们关注养老事业。”
“但是，养老行业跟房地产开发相比，其盈利能力根本不在一个档次，这样的行业怎么能引起你们的重视呢？”
“如果仅仅考虑盈利能力，养老行业确实差了点，但这个行业也有其独特优势，是其他行业无法比拟的。首先，这是一项民生工程，将会得到地方政府的普遍支持；第二，随着社会老龄化趋势的加剧，养老市场将会越来越大；第三，养老事业属于服务行业，而服务行业在国家政策的鼓励下，将会得到空前的发展机遇。综合分析，我们认为这是个值得重视的行业。”关云天道。
“关总，虽然你的分析很有道理，但要把养老事业注入上市公司，前面提到的盈利手段还是没有得到解决，股东们最关心的就是企业的盈利问题，如果这件事不能得到妥善解决，恐怕重组效果不会太好啊！”凯源公司主管财务的黄总不无担忧地说。
“即使凯源公司的朋友和股东们不关心盈利问题，我们也会非常重视这件事，虽然昌达集团不唯利是图，但也从来不做赔本买卖。事实上，在做可行性报告时，就对项目的盈利手段和盈利能力做了充分调研，我们的结论是养老项目不仅可以盈利，而且利润还很稳定，尽管利润率不会太高。”关云天解释道。
“哦，这倒有点出乎预料！请问关总，能否在这里向我们透露一下这个项目的盈利手段？”
“不仅透露，而且要向朋友们解释清楚，否则大家会疑虑重重。就像我曾经跟昌达集团的董事会成员所说的，我们要做养老项目，就要以规模取胜，用规模求效益，这就是项目的主要盈利方式，另外，还要尽最大努力争取各种政策的扶持。”
“政策扶持当然要尽量争取，以规模求效益，也算一种盈利模式，但不知道昌达集团想把养老项目做到多大规模？”老朱道。
“在省城
的养老机构，计划为十万张床位的规模，两万五千张床位的一期工程已经建成，并投入运营，我们的最终目标，是把昌达集团养老事业做到全省和全国连锁。”
“关总，就省城这个十万张床位的养老机构，你们估算的利润率有百分之多少？”
“因为该项目享受税收减免政策，我们估计其利润率在百分之五左右，加上各种补贴和扶持，平均利润在百分之七到百分之八，这个利润率跟很多传统制造业差不多，其实也不算很低。”
老朱朝他左边的财务主管老黄和右边的凯源公司总经理老侯看了看，然后说道：“百分之七八的净利润，如果真能稳定地保持在这个水平，也还算可以。”
“这是我们的保守估计，昌达集团在省城的养老项目现在只运营了一期工程，如果十万张床位全部投入运营，其经营成本还会降低，到时候利润还会进一步增加。”关云天道。
“关总，省城的养老项目现在已经投入了多少资金？整个项目预算是多少？预计什么时候全部建成？”
“一期工程的投入接近十亿，整个项目总预算超过四十亿，预计三到四年全部建成。”
“恕我冒昧，昌达集团把养老项目注入上市公司，是不是想通过在股市融资，为养老项目的后续工程筹集资金？”
关云天理解老朱的想法，其实即使为后续工程融资也无可厚非，想当初老朱他们的凯源公司上市后，从股市筹集的资金都找不到用途，只好将其存入银行，那才真是悲哀。
不过，昌达集团这次借壳上市的目的，真不是为了省城养老项目的融资，关云天解释道：“我们从正常经营的房地产开发市场退出来，腾出的资源就是为了建设省城的养老机构，所以，即使养老项目的后续工程，资金也很充足，根本用不着从股市融资。如果非要把重组上市跟融资联系起来，也许将来做全省或全国连锁，需要通过股市融资。”
关云天的坦然相对令客人们释然，只要双方以诚相待，合作之路自然会更加顺畅。
因为双方相互理解，都朝着共同的目标努力，剩下的话题就变得轻松多了。当天下午四点多，议题将要结束的时候，关云天道：“昌达集团跟凯源公司达成了合作意向，这是一个双赢的结果，应该为此庆贺一番，朱总，前两天喝酒都没尽兴，今天晚上我一定陪着各位朋友，好好喝两杯”。
老朱苦笑了一下，“达成合作意向固然是件值得高兴的事，可我们一点也不敢放松啊！喝酒尽兴的事，还是以后再说吧。”
见老朱这幅苦逼相，关云天有点莫名其妙，“朱总怎么啦？刚才不是还好好的嘛，难道你还有什么没有说出来的疑虑？”
“哎哟，达成合作意向只是一小步，接下来要做的资产负责评估，对我们来说才是一大难题。”
第597章 难以启齿
关云天恍然大悟，前面谈到资产状况需要评估时，老朱显得很不高兴，但那又是一项必须做的工作，为了显示公正透明，合作双方的资产负债都要通过有资质的第三方机构评估，这是监管部门的要求，只要涉及上市公司，谁也不能例外。
老朱身为上市公司的领导，当然知道这条规则，他对聘请第三方机构评估公司的资产负债不会有任何异议，令他发愁的是需要支付的几十万评估费。因为凯源公司的日常开支尚且要靠银行贷款来维持，这一大笔评估费，他不知道该如何筹集。
虽然公司停牌了，好歹也是一家上市企业，要说连几十万块钱评估费都拿不出来，恐怕没有人相信，而且当着昌达集团的三位领导，老朱也不好意思说出这样令人尴尬的事。
面对老朱所说的难题，关云天不太理解，“朱总，第三方评估，只要选定一家有资质的机构，把材料交给他们就是了，这有什么困难的？”
“......”，老朱动了动嘴唇，好像话到嘴边又咽回去了。
“哎哟，咱们双方已经达成了合作意向，你这个痛快人，还有什么说不出口的事吗？”关云天道。
老朱旁边的财务主管老黄接了过去，“关总，咱们之间没有什么问题了，朱总现在发愁的，是聘请第三方机构评估资产负债的几十万评估费，不怕你们笑话，凯源公司在资金方面，现在真是捉襟见肘。”
难怪凯源公司急于对外重组，他们连几十万评估费都拿不出来，这家曾经的上市公司，已经到了山穷水尽的地步，否则，就凭他们那地方国有企业的身份，和现在这个上市公司的外壳，无论如何不会放下身段，主动对外寻求重组。
对于这样尴尬的局面，关云天一时也不知道该如何答对，生怕那句话刺激到对方敏感的神经。
场面一度陷入沉寂，过了好一会儿，见没人说话，叶佳怡打破沉默，“既然提出了这个问题，请问凯源公司的各位领导，你们有什么想法或打算？”
“对，朱总你们有什么想法？大家既然成了朋友，把你们的想法说出来，让我们共同克服遇到的困难。”关云天道。
董事长老朱和总经理老侯似乎都难以启齿，最终还是主管财务的老黄说道：“关总，资产负债的评估，咱们两家能否聘请同一家中介机构？”
“这个......，”关云天顿了顿，“可以啊！”
“另外，涉及凯源公司的评估费，可否由昌达集团帮我们垫付？不管多少，这笔钱可以在将来从凯源公司的股本中扣除。”
老黄费了好大的劲才说出这句话，毕竟这相当于向对方借钱，但凯源公司这几位董事会成员跟昌达集团的几位领导，此前素不相识，初次见面就开口借钱，怎么说也很难为情。见公司的两位主要领导都不说话，作为财务主管，老黄只得硬着头皮厚着脸皮说出了他们的想法。
“这......”
，关云天侧身看着叶佳怡和老丁，但从两位的表情可以看出，这种事他们不会表态，让关云天自己决定。
关云天想了想，“谁让咱们是朋友呢？不就几十万块钱评估费吗？既然凯源公司跟昌达集团下一步要成为一家人，我们答应凯源公司的请求，由昌达集团垫付，将来从你们的股本中扣除。”
老朱悬着的心终于放了下来，“谢谢关总和昌达集团的理解和支持！企业到了这个份上，我们真是不好意思！”
“朱总，咱们是朋友，客气的话就不必说了，为了抓紧时间，现在我想知道你们打算聘请哪家中介机构？”关云天道。
因为以前曾经操作凯源公司上市，老朱和老黄原本认识一两家国内的评估机构，但是，现在要让昌达集团垫付评估费，纵然关云天征求他们的意见，这两人也不好指定自己熟悉的中介机构，“关总，我们跟评估机构不太熟悉，还是你们决定吧。”
“我们......，哎哟，我对这方面情况也不熟悉，叶总丁总，你们跟那些机构有过联系吗？”
叶佳怡毫不犹豫地回答：“普华永道的资质和公信力都没得说，他们在国内的分支机构为很多上市公司做过审计和评估，由他们出具的报告得到监管部门的高度认可，我认为请他们做评估就很好，不足之处是这家机构的评估收费稍微偏高一点。”
关云天的女儿在普华永道的国内分支机构做会计师，叶佳怡提出让这家机构做评估，她有两个目的，第一，普华永道确实具有极高的公信力，审计或评估质量非常高，这家机构出具的评估报告，基本没有争议；第二，她想借此机会给关云天的女儿介绍一单业务，在工作上助关琳珊一臂之力。
听到普华永道这个名称，关云天就知道叶佳怡的目的，但他觉得那家机构收费较高，便向对方征求道：“叶总提到的普华永道，评估质量当然非常过硬，不过取费偏高，朱总，你们认为如何？”
其实，老朱听说过普华永道事务所，他也希望找一家公信力高的评估机构，起码保证双方谁也别吃亏，至于评估取费稍高一点，大不了凯源公司多花十万八万评估费，反正由昌达集团垫付，如果在评估过程中受到不公正待遇，这点钱跟评估遭受的股本损失相比，就相当于九牛一毛，“叶总建议请普华永道做评估，那是一家信誉极好的机构，我们同意这个建议。”
“事不宜迟，如果凯源公司的朋友同意聘请普华永道机构做评估，回去以后请尽快准备有关材料，我们这边负责跟评估机构联系。朱总，你认为咱们双方还需要派人组成工作组，配合评估机构开展工作吗？”关云天做事，尽量考虑对方的感受。
“我看没有必要吧，人家是非常专业的评估机构，咱们只需提供必要的材料，具体工作全部交给他们做就是了。”凯源公司本来就缺乏现金，老朱害怕派人协助工作又要额外花钱，还不如把材料交给评估机构，啥也不管为好。
双方在具体细
节上，很快达成了共识。
......
这趟实地考察，不仅基本弄清了昌达集团的实际情况，两家企业还达成了合作意向，凯源公司董事会的全体成员觉得不虚此行。在回程的路上，老朱问同事们对昌达集团有什么印象，大家说出了心里话：“从了解到的情况看，昌达集团是凯源公司理想的合作对象。”
回到单位，董事长老朱吩咐有关人员，抓紧时间准备材料，争取尽早跟昌达集团展开重组谈判。
经过一个多月的紧张工作，普华永道的国内分支机构分别完成了凯源公司的资产评估报告，也对昌达集团省城养老机构的资产进行了评估。相对而言，凯源公司因为年代比较久远，停牌期间账目比较混乱，也不够规范，花费的精力和工时更多，而昌达集团在省城的养老机构，一方面是新成立的企业，账目比较简单，加上昌达集团财务管理历来比较规范，评估过程自然简单多了。
收到评估报告后，尽管凯源公司的最终资产价值比他们提交的账面价值减少了百分之三十，但老朱和他那些董事会的同事们心知肚明，自己公司的账目什么样的，他们比谁都清楚，即使让评估机构挤掉百分之三十的水分，在普华永道明白无误的评估数据面前，老朱等人也只好认账。
原以为评估结束后就可以启动重组事宜的具体谈判，没想到普华永道的评估报告送达半个多月后，也没得到昌达集团的任何消息，凯源公司董事会的领导们不免嘀咕，老朱让他们沉住气，再等等。
这一等又是半个多月，仍然没有昌达集团的消息，不要说老朱那些同事，就连老朱自己也沉不住气了，他对办公室主任说道：“那边没有动静，要不要打个电话问问什么情况？”
“直接给他们的关总打电话不太好吧，显得咱们这边沉不住气，要不问问张助理，让他帮忙打听一下。”
“管他问谁，别想那么多。”老朱停了停，“还是你给老张打电话吧，问他那边究竟怎么回事。”
十多分钟后，办公室主任向老朱汇报，“张助理帮忙打听了，也没说出个具体原因，只说那边的几位老总这段时间好像都比较忙。”
“那么大的公司，老总们当然很忙。他没听说那边有什么变故吗？”老朱问道。
“这倒没听说，但我觉得不应该有啥变化吧？他们那么大的企业，几位老总不像出尔反尔的人，也许这段时间因为其他事情忙不过来，没顾得上这件事。”
老朱觉得办公室主任说的也许有道理，“嗯，那倒有可能。”
又等了十来天，双方拿到评估报告已经过去一个多月了，昌达集团那边还音信皆无，老朱心里犯嘀咕了：这昌达集团的葫芦里究竟装的什么药呢？
外界已经知道凯源公司要对外重组，重新上市了，这样无休止的等下去，让老朱心里没有底，“不行，我得亲自打电话，问问昌达集团究竟什么意思？”
第598章 谁更着急
老朱说得没错，昌达集团那么大的企业，领导们当然忙个不停，少有空闲，但是，至今没有重组谈判的任何消息，却跟他们忙与不忙没有任何关系。
关云天认为，双方的资产负债评估虽然做完了，但昌达集团对重组谈判并不着急，因为养老项目即使需要从股市融资，也要等到省城的养老机构完全建成以后，现在一期工程才投入运营半年左右，要完成后面的二三四期工程建设，起码还要两到三年时间，所以，关云天没有主动跟凯源公司联系。
当然，关云天也知道不可能等到两三年后需要从股市融资才启动重组程序，一方面到时候时间来不及，另外，合作伙伴凯源公司也不会同意等那么长时间。
接到老朱的电话，关云天就知道对方要说什么，但他仍然不主动提及重组谈判的事，这令老朱更加迷惑不解，“关总，请问你们那边不是没有什么变化吗？”
“我们这边？没有任何变化呀！”关云天道。
“既然没有变化，咱们双方的资产评估都做完两个多月了，你看什么时候开始重组谈判？”
“这个嘛，随你们的便，我还等着你们的消息呢。”关云天认为，既然对方更着急，当然应该由凯源公司采取主动。
老朱觉得关云天的话也有道理，这件事本来就是凯源公司找上门去，虽然昌达集团也有这方面需求，但对方显然没那么着急，“不好意思，这件事我们应该早跟你们联系，关总，请问你们几位领导抽得出时间吗？如果有空，我们建议尽快举行重组谈判。”
“你们打算把谈判安排在什么时间？”
“如果你们在时间上允许的话，今天是星期四，那就在下星期开展重组谈判，关总认为合适吗？”
“下星期.....，”关云天停下来看了看日程表，“也好，那就下星期二吧。到时候是你们过这边来，还是我们去你那边？”
老朱当然愿意去昌达集团商谈，凯源公司除了自己负担差旅费，其余什么都不用管，上次去那边，宾馆饭店都是昌达集团安排的。但是，商务职场讲究来而不往非礼也，上次去了昌达集团，这次如果再去那边，显得老朱等人脸皮太厚了！
所以，老朱鼓足了劲，邀请昌达集团几位领导来凯源公司商谈重组事宜，虽然单位出不起招待费，几位董事会成员从家里拿钱，也要把场面撑下来。
关云天知道对方在经济上的窘境，他一再叮嘱老朱，昌达集团的随行人员食宿全部自理，所有事项都不用对方操心。
......
星期一上午八点半，关云天和叶佳怡以及老丁一行三人，从省城机场登机，直飞凯源公司所在的城市，中午十二点半左右，他们出了机场，打车直接到预顶的酒店。
当老朱打通关云天的手机时，关云天等三人正在酒店的自助餐厅吃午饭，“关总，请你们稍等，我跟几位同事这就过去。”老朱的意思，他们要过来为客人买单。
“不用过来了，你们在单位等着吧，我们吃完午饭就去凯源公司找你们
。”关云天道。
“那你们吃完饭不用结账，我让办公室主任过去。”
“朱总不必客气，自助餐是先买单，已经结完账了。”
“哎哟，到了我们这里，你们却自己花钱吃饭，简直让我无地自容啊！”老朱发自内心地说。
“大家是朋友，干嘛这么客气？什么无地自容，不就一顿饭吗？”关云天若无其事地说。
“午饭就算了，从晚饭开始，你们不能再这样了，凯源公司再拮据，几顿饭还是管得起的，要不就是关总瞧不起我们。”老朱故意让关云天无法推辞。
“午饭还没吃完就谈晚饭，朱总，咱们关注的重点不对呀！”
“关总说的是谈工作吧？嗨，这么长时间都等了，也不在乎这一天半天，你们旅途劳顿，不要下午在宾馆休息，晚上给你们接风，明天正式商谈重组事宜，关总觉得怎么样？”老朱道。
“好吧，客随主便，随你们怎么安排。”关云天不再推辞。
“一言为定，下班后我亲自去宾馆接你们。”
傍晚六点左右，老朱带着车来到关云天等人下榻的宾馆，他在总台查到三位客人的房间号，从包里拿出五千块钱交定金，服务员不解地问：“先生，你这是干什么？”
“给606、607和608三个房间交定金。”
服务员温和地一笑，“三位客人已经在这里押了一张信用金卡，并叮嘱过我们，对不起，我们不能违背客人的意愿。”
老朱有些愠怒，“这......，你们把信用卡退给客人就是了，这么简单的事，有什么违背意愿的？”
“先生，请别为难我们好吗？这里是五星级酒店，一旦遭到客人投诉，我们就会下岗，如果你手下留情，体谅我们这些打工的难处，我将不胜感激！”说话的这位服务员，三十来岁，容貌端庄，身着深蓝色职业套装，看上去像是前台领班。
也许以前在地方国有企业养成的坏毛病，遭到服务员拒绝后，老朱更加恼羞成怒，“五星级酒店有什么了不起？我们单位还是上市公司呢？这么点小事都不敢承担责任，我看你们就应该下岗！”
领班模样的服务员收敛了笑容，“你要这么说的话，上市公司又有什么了不起？我又不是没在上市公司上过班，凭什么我们要为你的无理要求承担责任？”
老朱本想以势压人，没想到对方根本不吃他那一套，毕竟五十好几的人，又是企业的董事长，在这种场合跟服务员发生无畏的争执，显得缺乏素养，“好好好，我不跟你争论了，呃，刚才你说在上市公司上过班，你曾在哪家上市公司上班？”
“本市一共只有两家上市公司，一家做的好好的，我当然不可能在那家公司上班，另一家上市公司好多职工都下岗了，我就是从那家名叫凯源公司的企业下岗的。”
“哦----，原来咱们在同一个单位，我也是凯源公司的，看在曾经是同事的份上，请帮我这个忙吧。”老朱以为同事关系可以打动对方。
领班服务员一听，朝老朱投来轻蔑的一瞥，“这位领导，我从凯源公司下岗两三年了，去年好不容易找到这份工作，你这样逼我，难道还想让我从这里下岗吗？求你别害我了。”
这话就像一巴掌打在老朱的脸上，他有些挂不住了，便不再跟服务员纠结这件事，转身离开总台，向电梯间走去。
到了六楼，走出电梯口，转身便看见608房间，老朱走过去，抬手在门上敲了几下，“请稍等。”
“朱总，你怎么来了？请进吧。”房门开了，这正是关云天的房间。
“中午不是定好了吗？我来接你们去酒店，不进屋了，车在楼下，告诉叶总和丁总，咱们现在就走。”老朱道。
“哎哟，怎么能亲自劳你大驾！你打电话把地方告诉我们就行了。”关云天觉得有些过意不去。
“刚才去总台交押金，没想到你们押了信用卡，这就让我们非常被动了，如果再不亲自到宾馆迎接，我这脸还往哪儿放？”
“朱总何必客气，我们出差，住宾馆交押金不是很正常嘛。”关云天道。
“那可不一样，我们去昌达集团，所有事项你们全管，到了我们这里，却让你们自理，显得凯源公司的人多不好客呀！”
“嗨，这种小事还计较吗？”
“该计较还得计较，虽然凯源公司比较拮据，但应有的礼节不能少。好啦，咱们走吧。”说话间，叶佳怡和老丁已经从各自房间来到走廊。
宾主一行到了预定酒店，凯源公司董事会的其他成员已在包间等候，因为董事长和客人还没到，总经理老侯等人还都站着。
宾主已经是熟人，自然不用介绍，老侯带头迎上前去握手致意，“欢迎关总！欢迎叶总丁总！”
“你们怎么不坐下？”宾主寒暄一番后，老朱问道。
“你跟客人们还没到，我们怎么能坐下？”
“嗨，好吧，大家请坐，”老朱走到主人的位置上，指着旁边的主宾席，“关总请坐这里，叶总和丁总......”，老朱不知道该请谁在副宾席位就坐。
“丁总过去吧。”叶佳怡随便找个座位坐了下来。
“这怎么可以？还是叶总坐那里吧。”老丁有自知之明，他这个财务总监，怎么能跟集团公司总经理相比！
关云天最不愿在这种场合推来推去，“丁总年龄大，你就不要推辞了，免得主人为难。”
宾主坐定后，按当地风俗点了菜品，在安排酒水的时候，老朱让服务员上“茅台”，被关云天坚决拒绝了，“朱总，我们到此不是为了喝酒，没有必要那么铺张，这里的地方酒就可以了。”
“这里没有像样的地方名酒，你们第一次到这里，我们不能太寒酸呀！”
“没有那么多讲究，我们到这里完全是为了工作，正因为第一次到这里，就应该喝这里的地方酒。”
“看来关总执意要为我们省钱，那就按你说的办，不过饭后买单，你可千万别让我们难堪了！”
第599章 说到做到
幸亏老朱把话说在前头，否则，根据关云天的意思，叶佳怡会提前去总台结账。关云天知道凯源公司的经济状况，他们的资产评估费都由昌达集团垫付，关云天实在不忍心让他们破费，跟老朱在电话里商定这次见面会时，他一再声明食宿自理。
以老朱为首的凯源公司董事会成员们，也是一帮好客之人，虽然单位拿不出招待费，他们决定个人掏腰包，也要凑钱接待来自昌达集团的客人。
当晚的接风宴请，充分体现了双方的意图，老朱安排的菜品，档次够高，完全表达了主人的心意，关云天则坚决拒绝喝高档白酒，他厉行节约，反对铺张，不愿给主人增加负担。
......
第二天上午九点，司机把关云天等三人接到凯源公司办公楼，他们先到董事长老朱办公室，双方打过招呼后，老朱带着客人来到公司会议室，凯源公司董事会的其他成员已在里面等候。
从办公楼的内外装修，到会议室的陈设，看得出凯源公司的确是家老企业，这栋五层小楼，外墙涂料已经斑驳脱落，内部没有电梯，包括楼梯、走廊和室内，都是水磨石地面，这样的风格起码可以追溯到二十年前。长方形的会议桌也有些陈旧，棕色桌面已经褪色，看上去应该是十年前购买的物件。
宾主双方在会议桌两边面对面坐下来，工作人员给每位客人端上热气腾腾的茶水，老朱首先说道：“两个多月了，终于等到今天，在此，我提议凯源公司董事会全体成员，对昌达集团三位领导的到来，表示最热烈的欢迎！”
一阵掌声过后，老朱继续说道：“昌达集团三位领导这次专程前来商谈凯源公司重组事宜，为了加快进度，咱们言归正传。关总，你觉得应该从何谈起？”
关云天淡然道：“客随主便，朱总认为从哪里入手比较合适，我们跟随就是。”
“那好，先请我们的黄总根据资产评估情况，对重组后的股权占比进行说明。”
翻开面前准备的资料，老黄说道：“我先声明一件事，关于散户和机构持有的股权，我们以凯源公司被停牌前的十个交易日的平均股价为基准，不知昌达集团的三位领导是否认可这一点？”
“停牌前十个交易日的平均股价......，我记得昌达集团当初重组新锐药业时，是以停牌前一天的估价为基准。”关云天道。
“关于这件事，我们打电话向监管部门做过咨询，得到的回复是十年前确实跟关总说的一样，以停牌前一天的股价为基准，为了最大限度地照顾散户和机构投资者的利益，现在监管机构把这一规则改成了停牌前十天股票的平均交易价。这是我们从电脑里调出的凯源公司股票在停牌前十天交易的原始记录，请三位领导过目。”老黄将一摞打印纸递了过来。
关云天随便翻了翻，转递给叶佳怡，最后传到老丁手里。凯源公司已经多年业绩不佳
，股票价格早已跌破发行价，从显示的数据看，停牌前十天的平均股价，跟停牌前一天的交易价格基本相同。
“既然监管机构更改了规则，那就没什么可说的了，黄总继续吧。”关云天道。
“按照这一原则确定的散户和机构投资者握有的股权，以及第三方机构对昌达集团和凯源公司资产价值的评估，重组后，新的上市公司股权结构如下：昌达集团以百分之四十五点六的股权占比，成为第一大股东，凯源公司的股权为百分之十五点五，为第二大股东，另有三家机构投资者，分别各占百分之七点三、百分之六点八和百分之六点五，其余股权归散户持有。”
“黄总报告了新公司的股权结构，恭喜昌达集团成为第一大股东！虽然机构投资者和散户代表不在场，但咱们两家的合计股权占了百分之六十多，按照上市公司的议事规则，超过百分之五十的股权，就可以决定公司的日常事务。关总，咱们是不是先把新公司的董事会构架确定下来？”老朱说道。
“可以啊！新公司要运作，首先要有管理机构，说说你们的设想吧。”关云天道。
“现在昌达集团成了第一大股东，你们是控股单位，最好还是你们出方案。”老朱推辞道。
“其实也没什么，反正是讨论嘛，谁拿方案都无所谓。”
老朱想了想，“也好，这次见面的目的，不就是对重组过程的一些细节进行磋商嘛。董事会一般由四、七、九或十一名成员组成，重组以后，股本变大了，股权复杂了，董事会少于七人显然是不合适的，我觉得新公司董事会应该由九人或十一人组成。”
“是啊，这么大的公司，七人以下的管理机构显然有点小，不过你们认为究竟应该设置九人，还是十一人的董事机构呢？”关云天道。
凯源公司在新公司的股权占比只有百分之十五点五，他们当然希望新公司的董事机构由更多的成员组成，但通过简单计算便知，无论新的董事会由九名还是十一名成员组成，凯源公司进入新董事会的人数都达不到两人，这让他们有点纠结，“关总，新的董事机构究竟由多少人员组成，还是你们决定吧。”
关云天知道凯源公司为什么纠结，但现实摆在面前，他们的股权占比很尴尬，即使设置十一名董事会成员，凯源公司进入董事会的名额也只有一个半。
于是，关云天直截了当地说：“朱总，各位朋友，咱们打开天窗说亮话吧，可能你们也计算过，无论设置九人还是十一人的董事机构，凯源公司进入董事会的名额都只有一个半左右，我要说的是，这对你们确实不公平，但股权占比又没法改变。如果你们能跟机构或散户沟通，他们要是能做些让步，凯源公司或许在董事会可以占到两个名额。”
老朱无奈地点点头，“是的，百分之十五的股权，说少不少，说多不多，有点尴尬。关总，你认为设置多少人的董事机构比较合适
呢？”
“为了提高工作效率，减少公司的行政成本，我觉得设置最多九人的董事机构足矣！为了充分照顾凯源公司的利益，我建议将董事会成员的数量与投票权分开。”关云天道。
包括老朱在内的对方与会人员，将目光齐刷刷看向关云天，“投票权与董事会成员人数分开，关总能把意思说得明确一些吗？”
“举个例子吧，比如说，尽管凯源公司在新的董事会只有一名成员，但这名成员所投的一票，却代表了百分之十五点五的权益，跟股权占比相同，以此类推，你们觉得这样是不是更加公平？”关云天解释道。
“嗯，这倒是个好办法！否则，像通常所做的那样，用董事会成员的投票人数代表各自权益，我们凯源公司就太亏了！关总确实想得周到，只不过将来在董事会的决策过程中，重大事项的决策过程可能就要显得复杂一些了。”
“没办法，为了公平，只能程序复杂一些。”关云天道。
在当天的商谈中，还根据股权占比和相关规则，确定了董事长和总经理人选单位。
昌达集团以第一大股东的身份，毫无异议地成为新公司的董事长人选单位，虽然凯源公司只占总股本的百分之十五点五，但论单一股权而言，他们是第二大股东，又是新公司的老东家，昌达集团理所当然地提名凯源公司为新公司的总经理人选单位。
这些事项虽然要等到新公司正式成立，新的董事会诞生以后得到确认，但以昌达集团的绝对控股权和两家企业超过百分之六十的投票权，可以预想，在新的董事会，当天讨论的所有事项都能顺利通过。
有了新公司的管理构架，在接下来的商谈中，双方把主要精力放在了将来的经营管理上，毕竟，重组成功是一回事，重组以后再上市，能否把企业经营好，又是另外一回事，这对双方都是一种考验。
关云天首先谈到昌达集团在省城的养老项目，“这不用大家操心，养老项目的二期工程马上就要开工建设了，项目用地和建设资金早就有计划，不需要上市公司的任何投入。”
“如今完成重组，重新上市的报告已经上交到监管部门，预计最多十天半个月就能获批，随后便可以在股市融资，关总的意思，那边养老项目的二三四期工程，真的不需要融资吗？股市融资成本不高。”老朱道。
“说到做到，省城的项目绝对不在股市融资，一方面要言而有信，怎么说的就怎么做，另外，二三四期工程的建设资金早有准备，而且资金充足，再去二级市场融资，多出来的钱暂时没有用途，可不能再把股市的融资放在银行吃利息呀！那样做不明智。”关云天道。
后面这句话刺激了老朱敏感的神经，当年凯源公司上市时，在股票市场的融资因为没有合适的项目与之配套，只好将大笔资金放在银行沉淀下来。关云天告诫大家，不要重蹈那样的覆辙。
第600章 不应盲目行事
关云天本来不愿揭人伤疤，但新公司毕竟在凯源公司的基础上重组而来，他觉得从一开始就应该向未来的管理层注入新的理念，告诫他们尽快改变那些陈旧过时的思维方式。
老朱略带尴尬地一笑，“是啊，不能重蹈覆辙，股市融资要有合适的配套项目，否则还不如按兵不动。”
知道自己的话让对方敏感，关云天往回收了收，“当然，到了需要融资的时候，咱们也不能束手束脚，两年以后，当养老项目往全省或全国布局的时候，将需要大量资金，那时从股市融资，将是名正言顺，水到渠成的事。”
“正好利用这两年时间，把省城的养老项目经要好，让市场看到养老事业的潜力，到时候融资将变得更加容易。”叶佳怡道。
昌达集团位于省城的养老项目非常透明，即使站在凯源公司的角度，也没有什么值得怀疑的，倒是凯源公司那些资产，才是下一步需要盘活的关键。
见老朱不主动提及，关云天只好说道：“朱总，凯源公司那些跟建材有关的资产，你们下一步有什么打算？还准备继续生产建材吗？”
“这个嘛......，我们也考虑过，在中低端建材市场，竞争非常激烈，由于多家企业恶性竞争，产品的利润空间已经被压缩的很小了，还记得上次在昌达集团谈到这件事情，关总建议我们盯住中高端建材市场，毕竟我们的产品质量过硬，在桥梁施工和超高层建筑中不可或缺。”老朱道。
“凯源公司现有产品构成是什么状况？中低端产品和高端产品各占多少？”
“以前的产品布局，高中低端产品各站三分之一。”
“把中低端产品的设备改成生产高端产品，在技术上有什么难度？设备工艺方面需要多大的改动？”叶佳怡道。
凯源公司主管生产技术的马总接了过去，“工艺配方需要改变，但难度不大，关键是生产设备要进行比较大的改动，需要把生产中低档建材的设备拆除，换成高端产品的设备。”
“你们是否做过估算，更换那些设备需要多少投资？”
“还没做过具体估算，这要看多大产量。”
“对了，关于改产高档建材这件事，先说到这里，我认为应该先做市场调研，把市场搞清楚再说，就像新项目一样，凯源公司最好抓紧时间做一份可行性分析报告，刚才朱总不是谈到重新上市的融资问题吗？我看可以用转产高档建材的名义，从股市募集转产所需的资金。”关云天道。
“是啊，这么大的事，应该当做新项目对待，从股市募集建设资金没有问题，关键是高档建材的市场需求要尽量搞准。如果高端市场需求量根本不大，我觉得中低端市场也不应该全部放弃，不就是面对其他企业的竞争吗？在市场经济条件下，除了国家垄断的产业
，任何产品都面临同行竞争，即使高端建材市场，也不可能完全被一家企业垄断。”叶佳怡的观点更加稳妥。
“可是，中低端产品确实利润很低，将来恐怕很难赢了啊！”老朱对自己的行业明显信心不足。
“嗯，我认为叶总的观点值得重视，如果高端建材市场需求不大，中低端产品的转产就不应盲目，起码不应该全部转产，否则，就算新公司复牌后完全靠养老项目支撑其业绩，凯源公司的职工还需要建材业务为他们提供就业岗位，所以，建材业务的规模不能太小，在高端市场需求不旺的情况下，中低端市场还必须保留一定的规模。”关云天道。
昌达集团现在成了重组后的凯源公司（暂未更名）董事长人选单位，因为关云天具体分管养老项目，所以，他代表昌达集团出任上市公司董事长的可能性最大，既然是新公司的董事长，他就必须统筹考虑全公司的各项事务，除了维持企业的正常经营，为股东们赚取红利，职工就业也是不得不考虑的一件大事。
重组之前，凯源公司基本处于停产或半停产状态，职工下岗成了常态化，老朱昨天在关云天他们下榻的那家宾馆遇到的大堂领班，就是凯源公司的下岗职工。
在重组后的新公司，关云天不会允许这样的情况存在，因为在昌达集团，从创业以来的二十多年，就没有发生过因为企业效益不佳而让职工下岗的事件。
叶佳怡刚才的一席话，提醒了关云天，新公司复牌后，依靠省城的养老项目，完全可以支撑起上市公司的业绩，但要解决凯源公司三四千人的就业问题，光靠生产高端建材恐怕不太现实，关云天此前也忽略了这一点。
知道关云天的想法后，凯源公司的几位领导认为事情没那么简单，“关总，像凯源公司这种老国有企业的职工，不像昌达集团那种民营企业的职工好管理，这里的职工普遍有一种理所当然的优越感，他们至今意识不到自己的职责和使命，你为他们着想的出发点当然是好的，就怕他们不领情啊！”
关云天点头表示理解对方的担忧，“其实昌达集团早就跟地方企业的职工打过交道，确实有那么一部分不识时务的人，以为自己还在体制内，什么都是理所当然的，对待那样的职工，我们也有自己的办法。”
......
两天的磋商，确定了新公司的管理构架、经营思路、管理模式和未来的发展方向，还用了半天多时间，修改了原来的企业章程，使之成为新公司的行为准则。
双方最后决定，接下来要做的第一件事，便是高端建材市场的调研，同时编制转产高端建材项目的可行性报告，这项工作由凯源公司主要负责，昌达集团派人参与。第二件事当然是筹备新公司的复牌上市，由双方共同参与。第三件事，决定在适当的时侯召开新公司的第一次董事会，机构投资者
和散户代表由凯源公司负责通知，地点在昌达集团。
关云天跟叶佳怡和老丁商量，临时决定在这里多逗留一天，他想跟凯源公司的职工代表见个面，并把这个想法告诉老朱，请他们决定哪些职工参加明天的对话，“与会职工尽可能有代表性，人数定在二十名左右，咱们今天在座这些成员全部参加。”
“关总，因为凯源公司近几年效益不好，职工们怨气比较大，你跟他们对话，如果遇到脾气不好的职工说出难听的话，要是场面出现尴尬怎么办？”老朱担心道。
“不就是发怨气吗？没啥尴尬的，我倒想从他们那些难听的话里发现点什么。不了解他们的想法，今后就不可能制定出行之有效的管理措施。”关云天道。
在凯源公司的一座老旧礼堂（这是那些老国有企业的标配，当时主要用于召开职工大会和全厂文艺汇演）的一角，地面刚打扫干净，工作人员用十来张旧办公桌搭建了一个简易主席台，在主席台对面，摆放了二十多把椅子，这里将是关云天跟凯源公司的职工代表进行对话的会场。
第二天上午八点多，当关云天和老朱带领各自团队进入会场时，从已经在椅子上就坐的职工代表中响起零星的掌声，关云天等人在主席台就坐后，老朱把昌达集团的三位领导向职工代表做了介绍，然后讲了几句开场白：“关总一行这次到凯源公司，主要是对重组事宜进行磋商，现在重组成功，昌达集团是新公司的董事长人选单位，本来他们原计划今天往回返，但关总临时决定多停留一天，他想跟代表们见个面，并跟大家做些交流，职工们有什么问题，可以畅所欲言。”
话音刚落，没等关云天说话，一位年近五十，穿戴整洁的男职工举手问道：“我可以发言吗？”
老朱没有说话，关云天朗声表态，“当然可以！请大家到这里来，就是为了听大家发言，跟大家交流。”
“关总，昌达集团重组凯源公司，请问我们普通职工能得到什么好处？凯源公司的前身是国有企业，我们是企业的主人，如今被昌达集团重组了，听说你们是一家民营企业，是否意味着公司资产归了昌达集团，我们今后什么也没有了？这不是明目张胆地掠夺吗？”
前面那些话，可以归结为提问人对重组的含义不理解，关云天完全不予计较，最后这句话，明显是故意挑衅。看来，这位代表平时不仅喜欢添油加醋的道听途说，而且在基层单位还是个不好摆弄的员工。
因为早有思想准备，再难听的话，关云天也不会计较，他淡然道：“首先我要声明，这次重组，是凯源公司向外发出合作请求，昌达集团正好也有类似需要，两家企业通过讨价还价的商谈，双方觉得条件合适，最终走到了一起，才会重组成功。至于这位代表关心的你在重组中能得到什么好处，我想反问一句，你要得到什么好处？”
第601章 见怪不怪
有些人既不喜欢思考，又不愿意从正规渠道了解信息，他们对那些道听途说的事，却宁愿信其有，不愿信其无，还信口开河，添油加醋，以讹传讹。
第一位职工代表的提问，不仅罔顾事实，而且是非颠倒，虽然不知者不为怪，但关云天没想到，第一个发言的职工代表就给他来了个下马威。
换做其他人，准会下不来台，但关云天经历过很多大风大浪，见过的场面不计其数，加上也有思想准备，对于这种胡言乱语，他泰然处之，应对自然。
关云天的反问，将了对方一军，那位职工代表一时语塞，“这，什么好处......”
看见提问者出现尴尬，关云天轻蔑地一笑，“好啦，还是我来告诉你吧，作为凯源公司的员工，你想得到的好处无非是工作机会和稳定的收入，除了这些，还有什么？”
“这......，”对方还没回过神来。
“难道工作机会和稳定的收入还不够吗？原来的凯源公司已经被监管机构停牌多年，近几年企业一直处于停产半停产状态，好多职工下岗了，更没有稳定的收入，让你们憋了一肚子怨气，今天逮着机会，你一上来就朝我发泄一通，好像是我让你们失去了工作机会，但我理解这位代表的心情，毕竟没有稳定的工资收入，要养家糊口，生活确实艰难。我觉得以朱总为首的凯源公司领导班子具有开拓精神，他们勇敢地迈出这一步，如今重组成功了，大家的日子会逐渐好起来。”关云天道。
“关总，你是说重组以后，我们的企业就会好起来，我们这些职工就能不放假不下岗了？”一位年近四十的女工问道。
“这位代表，重组跟下岗与否没有必然联系，但我想尽最大努力让大家有一个稳定的工作环境，不过，要搞好一个企业，管理是一方面，员工的因素也不可忽视，第一位发言的代表不是说他是企业的主人吗？这话有道理，既然是主人，就要为企业的健康发展做贡献，天上不会掉馅饼，稳定的收入要靠大家齐心协力去争取。今天跟大家对话的主要目的，就是想听听各位的想法。”
“新公司还没开始运转，关总就把责任往我们这些普通职工身上推，作为普通百姓，我们的责任就是干好自己的本职工作，企业的经营管理是你们这些领导的事，决策权在你们手里，企业的未来跟我们有什么关系啊！”这又是一名满腹怨气的代表。
“我很赞同你其中的一句话，对了，不管是普通职工，还是企业的各级管理人员，只要大家做好各自的本职工作，企业就能健康发展，企业搞好了，何愁没有工作岗位和稳定的收入？刚才那句话，并不是把做企业的责任往职工身上推，因为第一位代表说他是企业的主人，为了体现对主人的尊重，我当然要强调主人的作用。”随着对话往下进行，关云
天对第一位代表肯定要适时敲打。
“问题是以前我们也做好了自己的本职工作，到头来还不是照样下岗嘛！所以，我认为企业发展的好坏，关键还在你们这些领头人。”这位代表的话，一定会让老朱等人尴尬。
关云天摆了摆手，“今天的对话，咱们不谈过去，只谈未来，因为那一页已经翻过去了，我是以重组后新公司董事长人选单位负责人的身份跟大家交流。当然，你的话也有道理，毕竟职工只做具体工作，企业的决策和经营管理全在管理层，但是，一旦做出决策，就要求职工们不折不扣地执行，这一点大家能做到吗？”
二十余名职工代表，大概有一多半给予了积极回应，有几名职工对此不以为然，关云天看得很清楚。
“家有家规，国有国法，要管理好一个企业，首先要制定科学合理的规章制度，另外，有了制度还要得到每一位职工的遵守，否则，制度就是一纸空文。刚才职工代表们大多表态，愿意自觉遵守各项规章制度，这是个好现象，说明咱们凯源公司的绝大多数职工识大体，顾大局，这才是企业主人翁应该具备的素质。对那些不愿遵守规章制度的员工，我想奉劝他们三思而后行，要么趁早不要进入新公司，要么改变态度。”关云天道。
“关总，你对职工提了这么多要求，却很少谈及管理层应该怎么做，我想问问，在重组后的新公司，如何对管理层进行监督？”又一位职工代表提问道。
关云天伸出双手鼓掌，“这个问题提得好，管理层对职工有要求，职工们反过来对管理层也应该有要求。不过请大家放心，上市公司首先在财务管理方面非常规范，即使有人想做手脚，任何不合理开支在将来的财务审计中都无法通过。再就是企业决策和日常管理，按照上市公司章程，我们要成立监事会，对企业的决策和管理进行监督。”
“我们知道监事会，这个机构不仅起不到多大监督作用，多出来这么一套班子，反而增加公司的行政成本，职工们对这个机构没有什么好印象。”
说话这位代表所指的，显然是以前凯源公司监事会，关云天点点头，“不，根据公司章程，监事会必须独立运作，它不会受到任何干扰，如果职工们怀疑监事会的职能，将来可以从员工中选聘几名代表做监事会成员，我认为刚才提问这位代表，就可以成为监事会的一员。”
第一位提问的代表再次举手发言，“刚才关总提到，如果职工不能适应新公司的管理，有两种选择，一种是不进入新公司，说白了就是自动辞职，另一种是改变态度，无条件服从新公司管理。据介绍，新公司不是还没开始运转吗？现在就搬出这些话题，是不是为时尚早？”
“是的，新公司的确还没正式运转，但管理构架已经搭建完成，刚才谈到的话题，职工们很快就
要面对，趁着跟职工代表见面的机会，提前让大家知道这件事，免得到时候觉得突然，代表们最好把这个话题传达出去，让职工们权衡，不愿去新公司的，我们绝不强求，愿意去的，就要遵守新公司的规章制度。”
“如果不去新公司，会有什么补偿吗？”
“又不是新公司不要你，是你适应不了企业的管理环境，自愿下岗，当然不会得到一分钱补偿，因为新公司不欠你任何东西！另外，虽然昌达集团这家民营企业重组了凯源公司，但没有拿走这里的一针一线，反倒是通过重组，盘活了凯源公司已经沉淀多年的资产，使之成为有用之物，所以，你在第一次发言时指责昌达集团掠夺你们的资产，简直是毫无根据的无稽之谈！”
本以为开始那通发言会吓住新领导，从而得到额外的关照，哪知在以前的领导面前屡试不爽的套路，在关云天这里根本不管用，昌达集团两三万员工，什么样的人没有？比这稀奇古怪得多的人和事，关云天见多了，他对这种胡搅蛮缠、装狠充楞的套路，早已见怪不怪。有人认为哭闹的孩子多吃奶，关云天却偏不信这个邪，在他面前，任何人想要通过不正当手段获利，都是徒劳的！
“说一千道一万，重组后凯源公司的资产归了新公司，这是事实，你这样把我们拒之门外，于情于理都说不过去！”中年人还不服气。
“当着这么多人，我再重申一遍，新公司的大门向所有老职工敞开，永远不会丢下任何一名员工，但是，重组后的新公司是有门槛的，要迈入这道门槛，就必须无条件服从管理，这里对所有职工一视同仁，谁也不能搞特殊，否则，请自动离开！凯源公司的资产虽然归了新公司名下，但那是以入股的方式成为新公司的一部分，如果你有股份，就能保证你的权益，这跟能否成为新公司的一员，没有必然联系。”关云天严肃地说。
“听关总这意思，谁要是想进入新公司，还必须签书面保证吗？”又一名代表问道。
“我希望这样，把双方的权利义务界定清楚，丑话说在前头，新公司值不值得加入，自己去权衡，免得到时候无法适应新公司的管理环境。”
“关总，你能提前给我们透露一下，在职工无条件遵守规章制度的情况下，新公司能给我们提供怎样的利益保证？”
“因为新公司还未正式运作，包括规章制度细则和职工权益保障条款，都还没来得及制定，今天的见面会，主要目的是跟大家提前打个招呼，免得到时候觉得唐突。”
“尽管还没有具体的职工权益保障条款，如果关总能谈谈你的大致设想，我们回去也好向其他职工转达新公司的意思。”
“权益保障不就是工资福利嘛，现在我只能预计比以前有所提高，具体幅度还没确定。”
第602章 正本清源
对于大多数职工来说，企业重组与否，新公司领导是谁，并不是他们关心的重点，职工们最在乎的是工作机会和工资福利，关云天在职工代表见面会上的表态，令绝大多数职工对新公司充满了期待。
通过这次见面会的沟通，关云天对凯源公司原来那些老职工的状况有了较多了解，总体而言，跟所有国营企业差不多，大多数职工希望企业平稳健康发展，期盼得到工作机会和稳定的工资福利，但是，由于长期以来养成的一些不良习惯，这些职工对严格的管理规章需要一个适应过程。
另有个别职工，以前在单位自由散漫，不服从管理，只想索取，不愿付出，国营企业的领导拿他们没有办法，这些职工很难适应新的环境，对于这些员工，关云天有言在先，新公司不会容忍这样的特殊员工存在，让他们早做打算，要么转变态度，或者不要跨进新公司的门槛。
当天晚上的送行晚宴，关云天跟凯源公司的几位领导聊起白天的职工代表见面会，“这次跟职工代表的见面很有意义，从交谈中知道了职工们的想法，摸清了他们的状况，对接下来制定新公司的管理制度很有帮助。”
“在见面会上，个别职工出言不逊，那是我们没有想到的，关总不会介意吧？”老朱觉得有些愧疚。
“这有什么可介意的？二十来名职工代表，什么人都有，这不正好说明参加见面的职工很有代表性吗？组织这次见面会的目的，就是要跟各色人等打交道，摸清他们的底细，以便接下来制定有针对性的规章制度。”关云天道。
原来的凯源公司，虽然也是上市企业，但因为上市条件存在先天不足，企业管理根本没有达到上市公司的要求，特别是被监管部门停牌以后，管理层有点破罐子破摔的想法，基层职工看不到希望，变得自由散漫，目无规章。
这里离昌达集团一两千公里，关云天认为，对凯源公司实行兼并重组以后，他本人不可能亲自到这里主持工作，建材生产这块业务，还得需要在座的凯源公司领导班子原班人马实施管理。
关云天认为，如不采取有效措施正本清源，即使不久之后恢复建材生产，以老朱为首的领导班子，也很难管理好凯源公司那些职工。根据关云天的设想，在未恢复建材生产之前，一方面抓紧时间制定新的规章制度，另一方面，以新公司的名义，跟职工重新签订劳动聘用合同。
“朱总，还有凯源公司的各位同仁，新公司的建材业务还归你们管理，对上市公司中高层管理人员的要求，想必你们也知道，但我们还会出 台一系列更加严格和规范的管理制度，希望大家认真遵守，说实话，新公司的未来，全凭在座各位的工作态度。”关云天语重心长地说。
“关总放心，既然我们主动寻求重组，就希望把企业做起来，而且还要做好，毕竟我们几位持有凯源公司
的股份，也就成了新公司的股东，没有理由不把工作干好。”老朱等人表态道。
“看来咱们的想法是一致的。为了有利于你们接下来开展工作，我想先做两件事，这在白天的职工见面会上已经体现出来了。第一，制定新的规章制度和职工行为准则，这项工作由你们去做，请大家最好抓紧时间，草稿出来后，传给我们看看，经董事会讨论过，成为建材分公司的职工守则。第二，根据新的职工守则，跟员工重新签订劳动聘用合同。这两项工作完成以后，你们将来的管理就会轻松得多。”关云天真是用心良苦。
“关总果然思路清晰，理念先进，其实我们原来也有职工守则，只是贯彻执行不严格。”老朱道。
“可以在原来守则的基础上修改，但一定要符合新公司的要求。规章制度一旦制定出来，就必须得到严格遵守，白天我已经给职工代表敲了警钟，不愿遵守规章制度的，请自动离开！”
“话是这样说，我们做具体工作的，到时候要是那些刺头职工跟我们理论，毕竟原来的凯源公司在新公司中占有一定比例的股权，把他们拒之门外，怕是没有道理呀！”凯源公司主管人力资源的苟总有些担心。
“在新公司中，凯源公司合计占股百分之十五点五，除了你们几位的个人股权，归集体所有的股权是多少？”关云天道。
“大概百分之七点五。”
“那就好办了，新公司每年取得的红利有百分之七点五归原来的企业，这些红利属于原单位的每一名员工，那些没被获准进入新公司的老员工，可以参与那部分红利的分配，其他事情跟他们无关。”在利益问题上，关云天分的很清楚。
“这样做就可以把他们拒之门外吗？”老苟怀疑道。
“当然！不过就像我白天强调的那样，这件事的逻辑关系是对方先拒绝遵守新公司的规章制度，然后才是新公司将其拒之门外。另外，我还想从另一个角度强调，迄今为止没有任何法律法规规定，拥有某个企业的股份，就必然应该成为那个企业的员工。我不是故意抬杠，要是这个逻辑成立的话，所有散户都应该是企业的员工。”关云天道。
“道理确实如此，就怕重新签订劳动聘用合同时，那些刺头找我们闹事。”
关云天看清了凯源公司领导班子的软弱，他理直气壮地说：“现在是法治社会，闹事有什么可怕的？如果他们觉得自己有理，应该申请劳动仲裁或通过正常的法律途径解决问题，要是胡搅蛮缠，或以见不得人的下三滥手段寻衅滋事，那就果断报警，以破坏企业正常经营的罪名起诉他们！”
凯源公司的几位领导面面相觑，似乎还有些畏难情绪，看来，要让他们面对那些难缠的员工，一个个都很犯怵，关云天进一步宽慰道：“没有什么可怕的，如果遇到不讲理的员工，你们把事情全
部推倒新公司董事会，告诉他们，这些举措与你们无关，全是姓关的主意。”
这顿饭吃的索然无味，关云天布置的第一项任务，老朱等人愉快答应下来，对于第二项任务，让他们代表新公司跟职工重新签订劳动聘用合同，这几位凯源公司的领导始终显得犹豫不决，只是当着关云天的面，他们不敢当场拒绝罢了。
回到宾馆，叶佳怡问道：“你认为老朱他们能做好这两件事吗？”
“你看出什么异常了？”关云天道。
“你没注意到吧，让他们代表新公司跟职工签订新的劳动聘用合同，老朱等人表态很不积极，我怀疑他们能否做好那件事。”叶佳怡道。
“是啊，我也看出他们好像很为难的样子。”虽然没说话，但老丁和叶佳怡一直在不动声色地观察各人的表情。
“我只顾说话了，对他们的情绪没注意观察。那不行，如果不跟进入新公司的员工重新签订劳动聘用合同，将来企业的规章制度就很难得到遵守，建材分公司这块业务，又将回到凯源公司的老路上去，别说为新公司的业绩做贡献，恐怕养活他们自己都成问题，所以，新的劳动聘用合同必须签！”关云天道。
“就怕咱们不在场，到时候如果他们敷衍了事，那就为建材分公司将来的管理埋下了祸根。”
叶佳怡观察事情历来很仔细，提出问题大多直击要害，对于她的提醒，关云天陷入了沉思，过了好一阵，他突然说道：“告诉办公室，让他们把我明天上午的机票退掉。”
“怎么，咱们明天不回去了？”叶佳怡颇感诧异。
“你们先回去，我留下来再待两三天，刚才你的提醒很重要，我有点不放心，必须弄出点眉目才能离开。”关云天道。
“要不我们也留下来吧。”
“不用啦，公司还有很多事等着你们回去处理。”
第二天上午不到七点，老朱一行赶来宾馆送行，到了出发去机场的时候，见关云天无动于衷，感到很奇怪，“关总，你不走吗？”
“刚要跟你说，我暂时不走，还要再待几天，把有关事情处理的差不多了再说。”
老朱大惑不解，“还有什么事需要你亲自处理？昨天晚上不是已经布置给我们了吗？”
“这件事跟你们关系不大，从今天开始，大家忙各自的事，不过你把昨天参加对话那几名跟我正常交流的职工代表的联系电话告诉我，有些事我想跟他们进一步沟通。”关云天道。
“哦----，好吧。”老朱等人不知道关云天要跟那些职工沟通什么事，但他们不好再往下追问，几个人凑齐了关云天所要的电话号码，“关总，有需要我们协助的事，你尽管吩咐。”
“我会的，你们回去工作吧。”
第603章 电话调研
老朱等人离开后，关云天看着面前的职工名单和电话号码，试图把参加昨天对话的职工代表跟名单上的人对应起来，根据他对昨天见面会的回忆，他觉得名单上这几名职工，确实有把企业搞好的愿望。
关云天拿起手机，照着名单上的电话号码拨了出去，电话很快接通了，他首先说话：“你好！请问你是郑师傅吗？”
“是的，你是哪位？”对方说话的声音，关云天还有些印象。
“我是关云天，你昨天参加了职工代表对话会，咱们见过面，还记得吗？”
“关云天----？哦，你是关总吧？对对对，咱们昨天见过面。关总，请问你有什么事吗？”
“郑师傅，现在说话方便吗？我想跟你打听点事。”
“下岗在家，刚做完了家务，现在闲着没事，关总有事请讲。”
“我想问的是，在整个凯源公司，包括公司高管和中低层管理人员，甚至你了解的普通职工，不限性别，你认为有没有那种既为人正直，办事公道，勇于担当，又一身正气，敢于碰硬的人？或者说凯源公司谁是这样的人？你可以推荐一个或几个，当然你也可以自荐。”关云天道。
“这......，”老郑心里犯着合计，“关总，我能否知道你找这样的人干什么吗？”
关云天觉得事情还没开始，不宜过早往外传，“这个嘛，现在还不便告诉你，不过到时候你就知道了，现在你只管给我推荐这样的人选就好了。”
老郑不是个刨根问底的人，见关云天不便透露，他就打消了念头，“好吧，那我就不打听了，不过推荐人选的事，你得让我想想。”
“那就先挂断，一会儿我再给你打过去？”关云天道。
“不必，凯源公司有这样的人，你稍等片刻就行。”老郑在记忆里把他认为不错的人过了一遍，两三分钟后说道：“我认为二车间的车间主任宋强就不错，这人中专毕业后，于九十年代中期分配到凯源公司，从生产一线的倒班工人做起，到现在才是个车间主任，职工们都为他打抱不平，认为他提升的太慢了。”
“嗯，咱们今天不说他提升的快慢，你就说说他符合我提出的那些条件吗？”
“我认为非常符合！尽管提升很慢，但不管他当班长、工段长还是车间主任，这人处处以身作则，任劳任怨，很有担当。在工作中一方面体恤弱小，另一方面，从班组到工段，再到车间，无论手下几十人、几百人，还是一两千人，对于那些刺头职工敢说敢管，在他那里，就没有管不了的人，他在职工当中有很高的威信。”
“哦，这么好的一位中层管理人员，怎么没提拔到公司的高管部门当领导呢？”关云天道。
“嗨，我们这个单位是一家地方国有企业，公司高管几乎都是地方政府任命或派遣过来的，那些人在当地官场都有根基，像宋强这种来自农村，没有背景的人，当个车间主任就不错了。”
关云天理解
这样的情况，在体制内单位，裙带关系盛行，一个来自农村的人想出人头地，除非具有通天的本领。
“除了宋强以外，还有其他人选吗？”关云天道。
“有，但都是普通职工，虽然为人正派，也有正义感，但毕竟作为一般员工，视野和工作能力跟宋强没法比。”
在关云天的要求下，老郑还是推荐了他认为不错的三名普通职工。
“郑师傅，你认为自己怎么样？能不能跟宋强和这三位相比？我不是说了嘛，可以自荐。另外，在凯源公司的现有领导班子成员中，有没有我说那种人？”
“实话实说，我这个人倒是有点正义感，但其他品质我不具备，不怕你笑话，我还有点胆小怕事。至于现任班子成员，不说别的，单一个奖惩分明，他们就执行得很不好。”老郑坦陈道。
......
从上午到当天傍晚，关云天一共向六名职工代表进行了类似的电话调研，通过这种方式，职工代表们向他推荐了近十名人选，但是，集中度最高的，就是二车间的车间主任宋强，他得到了六名代表的一致推荐，另外两名普通职工，分别得到了四名职工代表的推荐，其余七人则比较分散。
这样一来，关云天心里就有数了。
第二天上午八点，关云天拨通了凯源公司二车间办公室的电话，“请问宋主任在吗？”
“我就是老宋，请问你是哪里？有什么事吗？”对方声音洪亮，听上去像个豪爽之人。
“我是你们的一位客户，有事想跟你面谈，你能否在办公室等我一会儿？”
“当然可以！不过客户，请问你......？”没等宋强说完，关云天便挂断了电话。
半个多小时后，关云天打车来到凯源公司，经打听，直接找到二车间办公驻地，这是一排灰色平房，看外观起码是四十年以上的建筑，进了位于中间的大门，有人告诉关云天，左拐走到头，最里面那间就是主任办公室。
到了跟前，关云天伸手在门上敲了几下，“请进！”这声音跟电话里听到的几乎一样。
推门进去，见一张老旧办公桌前站起来一位年近五十的中年人，黝黑的肤色，体格健壮，身高中等偏上，跟关云天差不多。
没等对方开口，关云天先问道：“你就是宋主任吧？”
“是的，你......？”
“半个小时前，我跟你打过电话。”关云天道。
“哦，你就是那位客户，你好！请坐。”宋强指着那对套着外套的旧单人沙发，跟客人打过招呼后，又转身从柜子里取出一只纸杯，往里放了些茶叶，沏了杯茶放在茶几上，随后，他也在茶几旁的另一只单人沙发坐下来，“请问先生贵姓？”
“贵姓？哦，我姓关，名叫关云天。”
“关-云-天？这名字前两天好像听说过，”宋强心想，关这个姓氏不算大姓，没想到在这么小的范围，
就遇到两个重名的，“关先生，请问你要谈什么业务？如果买建材，按理说应该去销售科，要是卖设备，应该去供应科才对，我们作为生产一线单位，一般不跟外面开展业务。”
“哈哈哈！我既不买建材，又不卖设备。”关云天道。
“那你找我......？”宋强莫名其妙地看着对方。
“你说得对，姓关的没有那么多重名，我就是你听说的那个关云天。”
“哦----，你就是关，关总？”宋强瞪大眼睛，好像要仔细辨认一番。
“怎么，难道我不像吗？”关云天轻松地一笑。
宋强略显尴尬地咧咧嘴，“不，我不是这个意思，我是说关总怎么......？”
“好啦，我就直接告诉找你的目的吧，现在凯源公司被昌达集团兼并重组了，我想听听你对这件事情有什么看法。”
“关总，我只是个带领一线职工搞生产的车间主任，我对这件事情的看法无关大局呀！”
“不要管你的看法是否有关大局，看你是个直率人，我只想知道你对这件事情的看法，但你必须实话实说。”关云天以坚毅的目光看着对方。
宋强想了想，“凯源公司被停牌好几年了，这期间企业处于停产半停产状态，职工下岗，大多数没有工资收入，通过这次重组，起码能让企业重新运转起来，职工有班上，有收入，当然是件好事呀！”
“重组以后企业肯定能很好地运转起来，收入待遇比以前还要有所提高，但是，新公司对员工也有要求，那就是必须无条件遵守公司的各项规章制度，公司的管理自然比从前更加严格，你认可新公司的这一举措吗？”
“当然认可！没有规矩不成方圆，凯源公司以前在这方面就做的不好，虽然规章制度也不少，但那都是挂在墙上糊弄上级的，没有几项能落到实处。从某种意义上说，凯源公司后来陷入困境，跟管理不到位也有一定关系。”
关云天点头赞同，“为了将来有利于建材分公司的管理，我们准备为进入新公司的员工设置一道门槛，但要求不高，只需员工在重新签订劳动聘用合同时，再签一份遵守新公司职工守则的保证书，这要求不过分吧？”
宋强停了停，然后说道：“这有什么过分的？遵守职工守则，不是应该的吗？如果都不遵守，职工守则和规章制度如同一张废纸，还不如不制定。再说，规章制度得不到遵守，企业也搞不好呀！”
“但是，在重新签订劳动聘用合同时，如果有些老职工拒绝签订保证书，你认为应该怎么办？”
宋强没有马上回答，而是说到：“这个问题我还来不及考虑，关总，你说应该怎么办呢？”
宋强毕竟也有些社会阅历，不愿贸然回答这样尖锐的问题，这一点关云天完全理解，“我的看法，如果有谁不愿遵守职工守则，那就干脆将其拒之门外。”
“按理说就应该这么做，就怕执行起来有难度。”
第604章 大家的共识
毕竟不完全了解关云天突然造访的目的，宋强的回答有些闪烁其词，这在关云天的预料之中。第一次见面，就算诚实豪爽之人，也不会将自己的观点和盘托出，宋强的保留无可厚非。
关云天当然看出了对方的顾虑，他坚定地说：“难度肯定有，但新公司必须做这件事，否则，建材生产这块业务要是管理不好，很容易回到过去的老路。执行过程也许有难度，在你看来，难在什么地方呢？”
“凯源公司是个老国有企业，个别老职工对重新签订劳动聘用合同可能就有抵触情绪，如果再让他们签职工守则保证书，恐怕抵触情绪会更大。”
“是啊，但不走这一步，企业肯定搞不好，这让新公司陷入两难境地，而且我认为，这里的绝大多数职工也希望兼并重组后，我们把企业搞好，这对矛盾怎么调和呢？”关云天道。
宋强略一思忖，“关总，你用不着纠结这件事，没有什么两难的，兼并重组后，企业的健康发展是第一要务，凯源公司的几千职工有工作有收入，才是最重要的事，其他都是次要的。至于个别职工的抵触情绪，可以先把道理给他讲清楚，他认可新公司的举措，那就成为新公司的员工，如果不认可，他可以另谋高就。现在不是双向选择，自由择业吗？”
关云天露出欣慰地一笑，并主动伸手跟宋强相握，“终于说出了自己的心声，你的想法跟我完全一样，看来在这件事情上咱们是有共识的。”
宋强一怔，反倒有点不好意思，“关总，我就是随便一说，也没有仔细思考。”
“不需要更多的思考，这就够了！今天我找你还有另外一个目的，我想让你主管接下来的建材分公司职工劳动聘用合同签订工作，希望你不要推辞。”关云天严肃地说。
宋强感到诧异，“我？怕不合适吧？我一个管生产的车间主任，哪能管这种涉及全厂的事？”
“你别忘了，现在我是新公司的董事长，我可以向即将召开的董事会，提请任命你为建材分公司的行政主管。”
“谢谢关总！我怕自己胜任不了。”
“你别跟我谦虚，能不能胜任得了，通过我在职工当中的调研和刚才这番交谈，我心里有数，这么多年来，我对自己看人的眼光还是很有信心的。”关云天道。
“还有凯源公司的现任领导班子，你提拔我做这项工作，他们会怎么想？实话告诉关总，我可不想跟他们争权夺利。”
“这些问题你完全用不着操心，既然让你做这项工作，我会为你扫清所有阻碍你工作的障碍。提拔你做这项工作，跟争权夺利没有丝毫关系，因为凯源公司现任领导班子成员，没有一个能做好这项工作，我从调研职工代表了解到的情况，也证实了这一点。嗨，要是他们能把工作做好，我何苦舍近求远，绕这么大一圈呢！”关云天也有些无奈。
见识了关云
天这豪爽实在的性格，宋强理解他的苦衷，“好吧，我试试看。”
“不能试试看，一定要干好！这事关新的建材分公司的未来，跟凯源公司几千名职工的切身利益息息相关，你只管大胆去做，出现任何问题，全由我和新公司董事会承担。”
当天下班后，关云天在一家不大的饭店请客，只有他和宋强两人在场，真是棋逢对手，他俩人手一瓶白酒，自斟自饮，边喝边聊，在关云天的诱导下，宋强谈了很多凯源公司以前存在的问题。这次交谈很有益处，作为前车之鉴，在制定建材分公司的管理规章时，关云天会有针对性地对症下药，克服此前存在的各种弊端。
当晚回到宾馆，关云天跟老朱联系，他想知道凯源公司的班子成员有没有出差在外的。
“哎哟，自从公司停牌以后，我们就几乎不出差了，一年三百六十五天，除了周末和节假日，班子成员虽然无事可做，但都坚持岗位。”老朱道。
“那就好，明天上午八点半，还在你们会议室，咱们开个会。”
尽管不知道关云天要干什么，但新东家布置的任务，老朱只能原封不动地传达下去。
第二天上午八点十分，关云天打车来到凯源公司办公驻地，他径直到了会议室，推门进去，见老朱等班子成员已经提前在此等候，“对不起，让大家久等了。”关云天随便找了个座位。
老朱等人并未说话，他们在等待关云天宣布会议议程，但关云天这里根本没有什么议程，他问道：“前两天咱们商议过一件事，那就是让凯源公司职工跟新公司签订新的劳动聘用合同，大家认为这件事有没有必要？是不是可行？”
见没有什么新的内容，老朱马上接了过去，“关总，这件事当时不是已经说好了嘛，新的劳动合同肯定要签，还有再讨论的必要吗？”
“好，没有再讨论的必要了，但可不可行呢？遇到老职工找麻烦怎么办？”
众人面面相觑，面对棘手问题，这几位班子成员确实不愿惹麻烦，谁也拿不出解决问题的办法。
关云天继续说道：“那好，我提个人，不知大家对他印象怎么样？”
“谁呀？”
“你们二车间的车间主任宋强，大家对他有印象吗？”
“宋强？当然有印象，不过关总突然提他是什么意思？”
“先别管什么意思，你们各自谈谈对他的印象，好坏都谈。”
“这人比较正直，把二车间管的也不错。”
“宋强不怕得罪人，二车间没有刺头。”
“这人在职工中威信比较高，职工们都很佩服他。”
“但是，宋强这人不善交流，脾气不太好。”......
几名班子成员七嘴八舌，议论纷纷，关云天认真地听着，等大家
议论的差不多了，他说道：“为了搞好建材分公司，员工们必须跟新公司签订新的劳动聘用合同，这是大家的共识，势在必行。不过，这件事具体操作起来有些棘手，我看出了各位同仁的畏难情绪，但是，这件事又必须做，怎么办呢？”关云天故意停了下来，他朝对面看了看，大家都在回避他的目光。
过了一二十秒，关云天继续说道：“既然大家觉得事情比较棘手，我想让宋强来做这件事，通过这两天在职工代表中的调研，他们一直认为宋强可以胜任这项工作。”
凯源公司的班子成员恍然大悟，原来，关云天留下来是为了这件事！“关总，职工们怎么说的？”老朱问道。
“根据你们提供的六位职工代表的联系方式，我找到了他们，把意思讲明以后，让他们在全厂范围内推选为人正直、作风正派、有威信有担当、敢于碰硬的管理人员或普通职工，结果，六位职工代表不约而同地推荐了二车间的主任宋强，还有两名普通职工也得到了四位职工代表的推荐。”关云天解释道。
“宋强也许有能力做好这件事，但他以什么身份出现在职工面前呢？”凯源公司侯总问道。
“他当然不能以车间主任的身份做这件事，那会显得名不正言不顺，今天跟大家见面，我想事先跟各位通报一下，为了新的劳动聘用合同的顺利签订，我打算提请新公司董事会，任命宋强为建材分公司行政主管，为分公司的班子新成员。”
这不是征求意见，而是事先跟老朱等人打招呼，告诉他们建材分公司要增加一名班子成员，这样的决定虽然看上去有点武断，不尊重现任班子，其实这已经是关云天对现任班子成员的最大宽容。
按照公司章程，昌达集团重组凯源公司以后，作为新公司的控股股东，关云天有权免除凯源公司现任班子成员的职务，重新搭建建材分公司的领导班子，只是为了平稳过渡，不对管理机构造成大的震动，他才手下留情。
但是，现任班子成员没有能力处理棘手事务，关云天往分公司班子注入新鲜血液，任命新的班子成员，这样的举措合情合理，老朱等人即使心里很不情愿，口头上也跳不出什么毛病。
关云天宣布对宋强的任命后，过了十几秒，老朱才带头鼓掌，“我们欢迎新公司对宋强的任命，行政主管这个职位是新设立的吧？”
“对，这是新公司为建材分公司新设立的一个行政职务。”关云天道。
“根据关总刚才的解释，宋强的任务是负责员工重新签订新的劳动聘用合同，但这只是一项临时性任务，这项工作完成以后，他将来在班子里分管哪方面工作呢？”老朱道。
“我给宋强的定位是行政主管，签订劳动聘用合同这项临时任务完成以后，他在班子里当然分管行政事务。新的规章制度颁布以后，要有一个监督执行机构，这个机构正需要像他这样有执行力的人去领导。”
第605章 顾不了太多
多年的经验告诉关云天，再完善的规章制度，如果得不到执行，那就是一纸空文！所以，在对凯源公司兼并重组后，第一是制定新的管理制度，第二便是采取措施，让规章制度得到严格遵守。为了达到这一目的，关云天必须提拔一名强有力的管理者，充实到建材分公司的领导班子里。
这一举措自然容易引起外界猜测，但关云天顾不了这些，一方面凯源公司现有班子成员无力解决棘手问题，另一方面，关云天作为新公司董事长，他有权任免下属公司负责人，何况这次任命的只是分公司的行政主管，并没有撤换现任班子成员。
把对宋强的任命向老朱等人做过通报以后，关云天让老朱通知宋强，马上到分公司会议室开会。
几分钟后，宋强推门而入，关云天招呼他坐在自己旁边，“凯源公司的各位同仁，这位二车间的宋强主任想必大家都认识，我就不做介绍了，刚才我向大家通报了新公司对他的任命决定，随后建材分公司将会收到新公司的人事任免传真文件。从今天起，宋强就是建材分公司的行政主管，朱总，请你在办公楼给他安排一间合适的办公室。”
当着宋强的面，几位现任班子成员的掌声比此前更加热烈一些，“宋主任，哦，不，现在应该叫宋主管了，祝贺你！”宋强突然成了新公司的红人，几位班子成员的话，多少带着些醋意。
关云天朝宋强使了个眼色，让他表现得更加自信一些，宋强心领神会，以他的性格，他觉得既然新公司领导认为自己适合新的岗位，那就没有必要在现有班子成员面前表现得过于谦卑，“朱总，凯源公司的各位领导，新公司把我推到这个位置，我感到诚惶诚恐，希望领导们多多关照。”说完，宋强站起身，朝对面的现任班子成员们鞠了一躬。
“宋总别这么客气，你是新公司的红人，今后你应该多关照我们才对。”凯源公司主管人事的老苟说得更加露骨。
关云天趁机意味深长地说：“因为事情紧急，对宋强的任命比较突然，大家的心情我很理解，但在这里我要特别强调，新公司没有什么红人，宋强跟大家一样，都是新公司任命的建材分公司的高管人员，在座每一位的工作都对新公司董事会负责。”这番话不仅告诉现任班子成员要正确对待宋强，而且界定了他们之间的关系。
老苟觉得关云天的话是在针对他，急忙解释道：“关总，我跟宋总是老熟人，刚才只不过跟他开个玩笑。”
“开玩笑没问题，但我也需要把事情解释清楚，免得大家在背后猜测。时间紧迫，希望你们尽快制定出建材分公司的各项规章制度，经新公司董事会讨论通过后，在员工签订新的劳动聘用合同时，尽最大努力协助宋强把那件事情做好。事关建材分公司所有人的利益，期待大家齐心协力，不分彼此，心往一处想，劲往一处使
。”关云天的殷切希望，体现了他对被兼并企业的一片赤城。
“关总，宋强被提到分公司高管位置以后，二车间缺一名车间主任，这件事你看怎么办？”老朱道。
“朱总，新公司董事会只管分公司领导层的人事任免，对于中层管理人员的任命，那是你们的事，我们不会干涉。”
“另外，刚才你让我给宋总配置合适的办公室，这办公楼里的大房间还有，但办公用品和桌椅的添置，说出来不怕你笑话，我们目前连这点钱都拿不出来。”老朱苦笑道。
“这个好办，我让新公司马上往这边打一笔钱，作为办公启动经费，等新公司重新上市后，资金就不成问题了。”关云天道。
当天下午，关云天准备乘机返回昌达集团，临行前，他再次叮嘱宋强，跟职工签订新的劳动聘用合同时，最好把那两位口碑不错的普通员工找来当帮手。
......
按照计划，在重新复牌前，关云天在昌达集团主持召开了一次新公司董事会，参会的九名董事会成员，四名来自昌达集团，一名来自凯源公司，另外四名分别来自机构投资者和散户代表。因为昌达集团是董事长人选单位，关云天又分管养老事业这块业务，所以，他顺理成章地成为新公司董事长。
在会上，他向全体成员通报了重组过程、新公司的近中远期业务发展目标、近期工作计划和具体人事安排，机构投资者和散户代表对关云天印象深刻，跟原来的凯源公司比较，他们认为关云天思路清晰，近中远期目标切合实际，工作计划很有条理，尤其对新公司的养老项目感兴趣，一致建议把养老项目做成规模和品牌。在融资问题上，机构投资者表示，如果发展养老事业需要融资，他们三家机构愿意继续增持股权。
另外，根据昌达集团的提请，董事会决定将新公司更名为昌达实业公司，并以新名称复牌上市。
一个星期后，新公司的复牌申请报告批复下来，监管部门同意昌达实业公司在五天以后重新复牌交易。
由老朱等人负责编写的中低档建材转产高档建材项目可行性分析报告，发到了新公司的邮箱，关云天知道后，让叶佳怡打开看看。报告中显示，有关市场容量，在方圆三百公里范围内，每年的高档建材需求量不会超过一百万吨，但有至少四家企业参与竞争。
“如果把这一百万吨高档建材的市场全交给昌达实业建材分公司做，转产就有必要。”叶佳怡道。
“你这个‘如果’不能成立，人家报告里说的很清楚，至少有四家企业参与这块市场的竞争，那三家企业岂能把市场拱手相让？”关云天道。
“这就是问题之所在，老朱他们现在就有四十万吨高档建材的生产能力，是否值得转产，就需要认真权衡
了。”
“你再看看投资收益这一块，按照他们自己的财务分析，即使通过竞争，最终占到高端建材百分之六十的市场份额，要想收回全部投资，起码也需要十年时间，这么长的投资回收期，到时候大部分设备都该报废了。”
“不仅如此，我觉得他们的预测过于乐观，要想占据当地高端建材市场百分之六十的份额，就凭他们几个的管理能力，我表示严重怀疑！如果达不到预期的产销量，其利润就会相应降低，所以，十年的投资回收期只是过于理想化的预测。”叶佳怡分析道。
“如此看来，转产高端建材的设想并不可行，现在新公司已经复牌交易，资金有了，那就让建材分公司准备在原来的基础上恢复正常的经营活动。对了，让老朱他们起草的建材分公司各项规章制度和职工守则，可能最近几天也要发过来，你关注一下公司邮箱的邮件，见到后打开看看，需要修改完善的，毫不留情地给他们指出来。”
叶佳怡是制造业管理专家，有关制造业方面的事，关云天只愿跟她沟通。
第二天，邮箱里收到老朱等人起草的规章制度和职工守则，关云天和叶佳怡分别打开看了看，给他们的感觉，原来那个凯源公司的管理确实存在不少问题，老朱传来的这些规章制度虽然从原公司的基础上修改而来，但其中的漏洞显而易见。
根据关云天的安排，叶佳怡把老朱等人制定的规章制度和职工守则，按照昌达集团的管理理念进行修改后，重新放到新公司的邮箱里。
老朱等人很快就看到了修改后的管理制度，他们相互议论：“难怪关云天要让老员工重新签订劳动聘用合同，就这管理制度，估计得有五分之一的老员工无法适应新规则。”
除了刚提拔的宋强，建材分公司领导班子的老成员对新的规章制度有一种莫名的感受，从有利于企业健康发展的角度来看，他们愿意企业管理更加严格和规范，毕竟他们几位自身就是新公司的股东，企业经营的好坏，关系到他们的切身利益。但是，关云天亲手提拔宋强来执行这项政策，令他们脸上无光，所以，他们对新的规章制度采取冷眼旁观的态度。
关云天预料到了这种局面，但他没有别的选项，一方面为了理顺建材分公司的经营管理，这项举措势在必行，另外，原班子成员口头欢迎新公司的举措，但他们畏首畏尾，不敢坚持原则，这一点关云天对他们很失望。
通过民意调查和亲自接触，关云天认为宋强能够胜任这项工作，他果断将其提拔到分公司领导层，不管老朱等人有什么想法，只要能确保建材分公司得到健康发展，关云天不会过多顾及他们的感受。
老朱等人虽然心里有些酸楚，但也知道自己没有金刚钻，不敢揽瓷器活，所以，对新公司的决定，他们起码在口头上支持。
第606章 至关重要的事
兼并重组后的建材分公司，领导班子早就搭建好了，新的产业规划也已确定下来，各项规章制度和职工守则已经准备就绪，新公司复牌交易后，生产资金也不成问题，但在重新恢复生产之前，还有一项至关重要的工作要做，那就是新公司跟原来凯源公司的老职工签订新的劳动聘用合同，这件事必须尽快完成。
关云天拨通了宋强的电话，询问签订劳动合同的事准备的怎么样了，“今天刚把几千分合同准备好，剩下只需各基层单位向职工传达一下新公司的要求，大概还需要一到两天时间，就可以着手签订劳动合同了，到时候我会亲自去每个基层主持合同的签订。”宋强简单汇报了下一步的工作安排。
“我担心你一个人有点势单力薄，你是不是应该把职工代表推荐的那两位口碑不错的普通职工抽上来，跟你组成一个特别工作组，让他们给你当帮手？”关云天道。
“我很愿意找两个帮手，就怕朱总他们不同意啊！”宋强这个位置是新公司董事长直接安排的，他多少感到有一点点别扭。
“老朱不会不同意，实际上也用不着他同意，这项工作是新公司布置的任务，你是代表新公司跟老职工签订劳动聘用合同，基本上跟老朱无关，不过你跟他打个招呼倒也没什么坏处。”作为一个班子里的同事，宋强又是新近提拔的成员，关云天认为跟老朱打个招呼，起码是对老领导的尊重。
结束跟关云天的通话，宋强来到老朱办公室，把职工签约的准备情况向老朱做了简单汇报，并谈到想从基层抽调两名员工做他的帮手。
老朱对这件事本来就持冷眼旁观的态度，听说要抽基层职工帮忙，他试探着问道：“需要我们班子成员怎么配合你的工作？”
“如果抽调两名职工帮忙，就不需要麻烦朱总和其他领导了。”
老朱如释重负，他才不愿跟基层职工打交道，尤其跟那些喜欢胡搅蛮缠的刺头，他唯恐避之不及，只要不让他出面，别说抽调两名职工帮忙，就算抽调十名八名职工，老朱也举双手赞成，“两名够不够？人手别太少了，应付那些人，你最好有所防备。”
“嗨，又不是打群架，有三个人足够了，不过要是分公司能从人事劳资部门派两名工作人员帮我们处理合同的技术细节，那就最好了，毕竟以前我跟这类工作接触不多，这种事劳资部门的人更有经验。”
“没问题，什么时候需要，我让他们提前过去。”
正如事前预料的那样，新的劳动聘用合同签约过程中，整体情况还算顺利，因为提前向职工做过宣传，对于签订新合同的目的和意义，百分之九十五以上的职工都表示理解，签约过程没有出现大的波澜，一个星期后，签约工作已接近尾声，即使个别还未签约的职工跑到工作组面前发牢骚，通过宋强的耐心解释和劝道，这部分人也最终顺利签约。
工作人员经过统计，发现除了申请提
前病退和自愿离职的职工，整个建材分公司，只剩下十来名员工没有任何动静，宋强通知这些员工所在基层单位的负责人，让他们告知当事人，在两天之内作出要么跟新公司签约，要么主动离职的选择，否则，新公司将视其为自动离职。
也许最后这句话起到了作用，当天下午，就有五六位职工来到工作组，其中一位年近五十的中间人，正是那次跟关云天的见面会上，第一个发言的职工代表。
“几位，你们是来跟新公司签订劳动聘用合同的吧？来，大家先把合同拿去从头到尾看清楚。”宋强热情地跟来人打招呼。
当工作人员双手递上新的合同文本时，站在最前面的中年人不但没接，还伸手将递来的合同当了回去，“签什么合同呀！我们过来问问，这究竟是怎么回事儿？”
关云天曾预料，建材分公司的职工签订新的劳动聘用合同不会那么顺利，接受这项任务后，宋强也觉得可能有职工对新公司此举会有所不满，但前期的风平浪静，让他一度认为事情没有预想那么复杂。
站在前面这位中年人，跟宋强年龄相仿，虽然不太了解，但相互认识，毕竟参加工作时，入厂时间差不多，当年那批同期入厂的职工，有三分之一是院校分配的大中专毕业生，其余三分之二都是接父母的班，这位中年人当年就是接他母亲的班。
看见中年人的无理行为，宋强并未生气，而是面带微笑地说：“肖师傅，你们先看看合同，有什么事咱们再沟通。”
“有啥可沟通的？我就想问问，我们是凯源公司的老职工，你兼并重组我们管不了，但你凭什么让我们签订这份新合同？”老肖质问道。
“嗬，既然被人家兼并了，新公司有新规矩，咱们成了新公司的员工，就该遵守新公司的规章制度，其实这也说得过去。”老宋解释道。
“什么狗屁新公司新规矩呀！不就是想方设法捆住职工手足，剥夺我们应有的权利吗？重组兼并，经过谁同意了？”老肖的浑劲又上来了。
宋强收住笑容，“肖师傅，这我可得说句公道话，兼并重组之前，原来的凯源公司领导班子曾经召开过一次职工代 表 大 会，广泛征求大家的意见，当时不知道你参没参加，我记得通过投票表决，最终百分之九十以上的职工，都支持寻求对外重组。”
“不仅那次职代会，就连跟新公司那位关总的见面会，我都参加了，但是，我对兼并重组始终持反对态度，我就认为兼并以后，没有职工的好果子吃，这不，第一件事就让我们签订什么新的劳动聘用合同，我看职工往后的日子更难过。”原来，老肖这家伙是他们工段的刺头，需要抛头露面的事，他们的基层领导都让他出面。
“哦，职代会和见面会你都出席了，肖师傅的面子好大！看来在职代会上你是投了反对票，见面会上你也是反对派，不过，你终究代表的是极少数人的利益，根据组织原则，少
数服从多数，绝大多数人支持的事，你们少数人只能保留意见，另外，如果企业不重组，就这么半死不活地耗时间，请问广大职工怎么办？你又能从中得到什么？不管怎么说，现在兼并重组已经完成，新公司开始运作了，我觉得你们还是顺应潮流，到新公司来吧。”老宋好言相劝。
“就冲这新的劳动聘用合同，新公司还不得把我们像奴隶一样对待？到新公司不是自找罪受吗？”老肖不削地说。
“肖师傅，咱俩年龄差不多，我说句话，你别多心，在没有仔细看清合同条款的情况下，你就说新公司多么不好，带着这么大的抵触情绪，我认为不利于你做出理智的选择。我建议你们静下心来，把合同条款看完再说。另外，即使新公司比以前的凯源公司管理稍微严格一点，但在新公司的收入也比以前更高，而且保证不让职工随便放假下岗，有稳定的工作和较高的收入，你觉得是不是应该认真权衡一番？”老宋道。
“谁知道新公司许这些愿，是不是给职工开的空头支票？”
“合同上白纸黑字写的一清二楚，怎么能是空头支票呢？要不我一开始就让你们先把合同内容看清楚再说。”老宋保持着一贯的耐心。
工作人员再次递上合同文本，老肖等人慢吞吞地接了过去，几个人在一排长条椅上坐下来，翻开手中的文本仔细查看着。
大约过了十来分钟，老肖抬头问道：“这上面写的都是真的吗？”
宋强回应道：“当然！这还能有假？你看看合同文本后面盖着新公司的公章，合同具有法律效力，要是不能兑现，你们可以通过法律手段解决问题。”
“新合同就是劳动纪律和奖惩条件比以前严格一些，其他也差不了多少，要不就签了吧？”
“我以为新合同里面有哪些苛刻条款呢，不就是比以前更加严格嘛，其实以前咱们遵守的也不错。”
“要是新公司真能保证职工稳定的工作环境，再提高点收入，新公司对职工这么点要求，我看一点也不过分！”......
同来的其他几位职工相互议论着，老肖也在脑子里盘算权衡，他突然站起身来，“好吧，这合同我签，你们几位签不签，我就不管了”。
老肖走到桌前，将手中的合同文本翻到最后一页，顺手抓起桌上的签字笔，在合同上签下了自己的名字，并冲老宋问道：“除了这个，还有别的事吗？”
“没有了，每个人的工作暂时不变，还在以前的岗位。”
跟老肖同来的几位同事，也将签过名字的合同文本递交给工作人员......
“宋总，到现在还没签合同的，估计就选择自动离职了，咱们这工作小组已经完成了使命，是不是应该解散了？”一位来自劳资部门的工作人员问道。
“通告上说的是两天之内，应该再等一天，看看情况再说。”
第607章 谁也不能例外
第二天等了一上午，也没见到一个人前来签约，工作组几名成员觉得百无聊赖，“宋总，下午我们还有必要过来吗？干脆结束得了。”
“毕竟还有几个人既没签约，也没主动声明自动放弃，咱们怎么说的就怎么做，通告上给出的时限是两天之内，就该坚持到今天下午的最后一刻，免得让人挑出毛病。”老宋对工作一向认真负责。
下午三点多，宋强正聚精会神地浏览着职工签约名单，其他几名工作人员靠在椅子上昏昏欲睡，突然听到几下敲桌子的声音，“喂喂喂，都睡着了吗？”
老宋一个激灵，急忙转过身来，其他工作人员也迅速打起精神，“哟，你们是来跟新公司签约的吧？”
桌子对面站着三个人，为首这位四十来岁年龄，生得五大三粗，黝黑发亮的光头上好像还有个刀疤，他左右两边站着一高一矮两个人，高的太廋，好像五六级大风就能吹倒，矮的胖得连脖子都快没了。
“签约？谁告诉你的？我们哥仨过来看看。”刀疤懒洋洋地说。
“那就把新合同拿去看看吧，今天是最后一天了，请问你们是哪个基层单位的？”
“我们是机修车间的，最后一天是什么意思？”
“你们是机修车间的？我对机修车间的一百来号职工基本都熟悉，对你们仨没啥印象呀！不管怎么样，也许你们没看清公告的内容，截止到今天下午下班前，如果没有跟新公司签订这份劳动聘用合同，就视为自动离职。所以，请你们抓紧时间把合同签了。”作为二车间原来的主任，二车间又是凯源公司的骨干生产单位，因为设备维修等事宜，宋强跟机修车间经常打交道，但他从来没见过面前这三位。
“对我们哥仨没印象？你去机修车间打听‘刀疤’，谁人不知，谁人不晓？看来你还是见识太少。”胖子撇嘴说道。
“我们哥仨根本就不怎么上班，你上哪儿对我们有印象？”瘦子说了实话。
“我倒想问问你又是谁？”刀疤撇着嘴，看着老宋。
“哦，我叫宋强，原来在二车间当主任，现在是建材分公司的行政主管，职工签约这件事，由我分管。”
“你就是二车间主任宋强？听说过，没见过，大名鼎鼎呀！现在调到公司当领导，升官了嘛！可是，我对跟新公司签订劳动聘用合同不感兴趣。”刀疤懒洋洋地说。
“不感兴趣，那就是说你们不愿到新公司工作，既然愿意自动离职，不知三位到这里有何贵干？”宋强也摆出一副无所谓的样子。
“谁说我们要自动离职？我们到这里，就是要跟你们谈将来的工作问题！”刀疤在面前的桌子上拍了一巴掌。
老宋并未在意对方的无礼行为，“我们早就做过宣传，想必机修车间也向你们传达过，如果不跟新公司签订这份新的劳动聘用合同，就被视为自动离职，这对凯源公司所有人都一
第608章 真心规劝
老宋的一席话，让刀疤的情绪稍微平静下来，虽然对老宋并不了解，但宋强的大名他是听说过的，当年跟二车间的那些刺头较劲，人家愣是把一帮以前谁也管不了的家伙治服了！仅凭这一点，刀疤就得掂量一番。
因为老宋对刀疤发出的威胁毫无惧色，这种气势让刀疤见识了什么叫大无畏气概，加上在身形比较上，老宋毫不吃亏，而且刚才那些话说得有理有力，少许的理智也能让他有所清醒，即使再浑，刀疤也知道好汉不吃眼前亏的道理。
然而，刀疤毕竟长期横行单位，祸害街坊，早就养成了天老大他老二的恶习，面对宋强，他虽然不像刚才那么咄咄逼人，但言语上仍不肯示弱，“在社会上混了这些年，大大小小的事我也经历不少，你不就是个分公司的部门领导吗？加上在二车间那点历史，我还真没看出你有多牛逼。”
老宋哈哈大笑，“你这人说话真逗，要不是你故意跟我找别扭，我从来没说过自己有多牛逼，在自己的岗位上尽职尽责，我用得着跟任何人牛逼吗？你的历史和你在社会上多牛逼，都跟我没有关系，但我还是要奉劝一句，在人生的十字路口，你最好冷静下来，作出明智选择，不要再凭自己的名声混饭吃，对于那些黑恶势力，任何社会也不能容忍长期存在，早晚都会被铲除，不信你就等着瞧吧。”
“你......”刀疤涨红着脸，气得一时说不出话。
“我怎么啦？难道说的不对？你冷静想想吧。”说完，老宋把脸偏到一边。
“嗯......，”刀疤一拳砸在桌子上，却低下头，不再言语。
见刀疤不再说话，等了一会，他左右两位兄弟问道：“疤哥，咱们怎么办？你得拿主意啊！”
“我他妈怎么知道你们该怎么办？”刀疤极不耐烦地说。
“可是,这......，”一胖一瘦这两位无比尴尬地面面相觑，看来，在刀疤不开心的时候，他俩大气都不敢出。
见此情景，宋强适时插话道：“不知三位是否愿意听我一言？”
一胖一瘦这俩家伙当然不敢吱声，刀疤慢慢抬起头，“说吧，我们听着呢。”
“新公司的规章制度你们也看到了，你们三个停薪留职多年，早已习惯了外面那种无拘无束、自由散漫的生活，如果你们适应不了新公司的管理环境，建议你们真的不如自动离职，那对双方都有好处。不是新公司非要把你们拒之门外，而是你们跟新公司的规章制度格格不入，要是勉强进来，处处受到管束，你们也会极度难受。”老宋真心规劝道。
又是一阵沉默之后，刀疤问左右两位兄弟，“你俩觉得怎么样？这件事我看最好自己拿主意，谁也别听谁的，当然也别听我的。”虽然平时是哥们，在这种大事上，刀疤也不愿替别人当家，免得事后受埋怨。
考虑了好一阵，瘦子开口说道：“我不愿自动离职。”
“哦，这么说来，你愿意加入新公司？你可想好了，新公司管
理严格，奖惩分明，跟原来的凯源公司大不一样。这是新公司的规章制度和职工守则，你拿去再看看，每条每款仔细看清楚了，免得后悔。”老宋从面前拿起一份新公司的管理细则递了过去。
瘦子将规章制度和职工守则拿在手里，但并没有翻开看，“刚才我已经看得很仔细了，不就是遵守上面这些条款吗？其实也没有什么，我觉得自己都能做到。”
宋强点点头，“虽然新公司欢迎你的加入，但我还是劝你再慎重考虑一下，新公司的处罚可不像原来的凯源公司那样只停留在口头上，而是非常严厉的。”
“嗨，处罚再严厉，我不违反这些规定，跟我有什么关系吗？”瘦子把文本放回桌上。
“那倒是，我希望你说到做到，不要违反这些规定，否则，可别怪我不客气！”老宋严厉地说。
“领导，我的选择是经过认真考虑的，再说其他都是多余，请给我一份合同文本吧，我现在就签字。”
瘦子把签好的合同递给工作人员，转身对刀疤和胖子说道：“我签完了，你们哥俩怎么办？我还有事，先走一步，就不陪你们了。”
望着瘦子远去的背影，胖子似乎有些生气，“这小子，跟咱俩一起来的，他却先走了，真他妈不够意思！”
“嗨，别管人家了，他有事，走就走吧，还是说说你吧，你想怎么办？这合同签还是不签？”刀疤问道。
“疤哥，跟你混了这么多年，我听你的，你让我怎么办，我坚决照办就是。”
“胖子，其他事可以听我的，唯独这件事不行，要是把工作丢掉了，你父母怪罪于我，即使我刀疤再浑，也没法面对两位老人，兄弟，你还是自己拿主意吧。”无利可图，刀疤才不愿管这样的闲事。
“你又不是不知道，我哪有主意啊！疤哥，你想怎么办？”
“我？不签，我可受不了那种没有自由的管束。”
“不签，工作不就没有了吗？”
“我又不指望上班挣钱，你别跟我比。”
“我......，”胖子觉得自己丢掉工作，父母那一关他就过不了，“疤哥，你说得对，没有工作，我什么也不是，没法跟你比，我还是签了吧。”
“别跟我商量，是好是坏你自己决定。”刀疤带搭不理地说。
“宋，宋总，我愿意签合同，到新公司上班。”胖子伸手索要合同文本。
老宋无动于衷，说实话，像胖子这样的员工，没有什么头脑，不思进取，学坏容易学好难，要是按照现在的入厂标准严格要求，没有什么单位愿意要这样的人，真不知道当时是怎么进的凯源公司？
现如今，趁着企业兼并重组，重新签订劳动聘用合同之机，巴不得胖子这样的员工选择自动离职。别看这种人平时吊儿郎当，不认真工作，其实他们相当缺乏自我生存能力，真到社会上打拼，恐怕连饭钱都挣不到。
虽然宋强从
内心并不欢迎胖子这样的员工加入新公司，但人家是凯源公司的老职工，只要愿意遵守新公司各项规章，选择自愿加入新公司，老宋就没有理由拒绝。
尽管如此，老宋内心还是极不情愿，半天也没搭理胖子的请求。
“宋总，我愿意加入新公司，请你给我一份合同。”胖子再次请求道。
“认识字吗？先看看这个，看清楚了再说。”老宋不耐烦地扔给胖子一份新公司的职工守则和规章制度手册。
“刚才看了，我愿意遵守。”
“刚才你那叫走马观花地浏览，这回我让你仔细地看，逐条逐款弄清楚了，再说签合同的事。如果不明白哪条哪款的意思，请工作人员给你讲解。”
“这个......，从头到尾搞清楚，恐怕要费点时间。”胖子初中都没毕业，理解能力确实很差。
“算啦，现在都下午四点多了，哪有那么多时间陪你？让我们的工作人员读给你听，有不明白的地方你提出来，请他们给你解释。”老宋显得很不耐烦。
这个办法果然节省时间，连宣读带讲解，用了不到二十分钟就解决问题。“这回你好好考虑一番，然后再做决定。”
“宋总，我都听明白了，没啥可考虑的，上面这些要求，我完全能做到，你就让我签合同吧。”
“奖惩条例也明白了？到时候可别叫苦喊冤啊！”老宋不厌其烦地提醒，实则是为了吓阻对方。
“都明白了，我会尽量遵守规章制度和职工守则的所有条款，不过，万一出了什么差错，只要犯到你手里，认打认罚随你便。”开始还一副桀骜不驯的态度，现在突然变得乖巧了，看来胖子也知道审时度势。
老宋轻蔑地一笑，“认打认罚？你把我看成什么人了？你以为还像以前跟在你疤哥屁股后面混一样？新公司是现代化的上市企业，我们用制度管人，再说，你去二车间打听一下，我当主任那些年，处罚的职工也不少，但哪一次处罚，我都让他们心服口服！”
“是是是，我不会说话，宋总别见怪，我的意思只要犯了错误，我甘愿受罚。”
“哼，但愿你遵章守纪，好好工作，否则，我决不饶恕！”老宋让工作人员给胖子一份合同文本，侧身对刀疤说：“既然选择了自动离职，那就祝你一路顺风！不过咱俩今天好歹认识了，你也算个痛快人，我还是要再劝一句，这下你彻底自由了，最好找个正经事做，哪怕打工或做小生意，打打杀杀不是正道，那玩意终究长不了，而且风险太大，弄不好会把自己玩死。”
刀疤看着宋强，微微点头，慢慢说道：“二车间的宋强，早有耳闻，今天有幸亲自跟你过招，果然软硬两手都很厉害，名不虚传！但愿咱俩以后井水不犯河水，不过我还是要谢谢你的忠告！时间不早了，告辞！”说完一拱手，转身离去。
“这家伙可走了！”工作人员长舒了一口气，提着的心终于放了下来，大家不约而同地发出送走瘟神的感慨。
第609章 果断决定
其实，两名来自劳资部门的工作人员，从刀疤等三人到来的那一刻，就预感到麻烦来了，因为办理停薪留职的事，当年刀疤从机修车间一直闹到当时的凯源公司劳资处，这两名工作人员早就知道刀疤的恶名，并见识过这家伙的厉害。
记得当年办理停薪留职手续的时候，因为劳资部门拒绝给他们跟随职工一起涨工资，刀疤不由分说，抬手就给劳资处长一拳，还砸坏了处长办公室的电话，等公司几位保卫干事赶到后，除了不疼不痒地对刀疤批评几句，也没把他怎么样。
见刀疤的到来，回想起那件往事，来自劳资处的两名工作人员为宋强捏着一把汗，因为他要面对的不仅是一个胡搅蛮缠，而且动扎出手伤人的流氓无赖。
但令几名工作人员没有想到的是，面对宋强的百般规劝和有力回击，往日不可一世的刀疤，今天只在口头上逞强了几句，就败下阵来。
听见工作人员的感慨，老宋莫名其妙，“怎么，他不走难道还要留下来吃晚饭？”
“哎哟，这家伙臭名昭著，没想到宋总这么快就把他打发走了。”来自劳资处的工作人员说道。
“要不他想怎么样？咱们把道理讲得很清楚，他们只有两种选择，要么规规矩矩成为新公司的职工，要么自动离职，就这么简单。至于其他的，刀疤并不傻，想跟我动手来横的，不仅解决不了他的问题，而且他未必占得了便宜，关键是咱们正在工作，我属于正当防卫，他肯定得好好掂量一番。”老宋自信地说。
“宋总，你可不知道，那年因为停薪留职期间应不应该跟一般职工同步涨工资的问题，刀疤二话不说，出手就给劳资处长一拳，还把办公室的电话砸坏了，最后不了了之，连保卫科的人也没说出啥来。所以，今天他来这里，我们有点提心吊胆。”
“刀疤也想那样做，威胁的话不是已经说出来了吗？看见我的态度，再加上他对我的过往多少有些了解，他就有点心虚了。”
“宋总分析的很有道理，再怎么说，刀疤的行为也属于寻衅滋事，扰乱单位的正常工作秩序，他要敢跟宋总动手，敢砸这里的东西，我们真就可以把他摁在地上揍一顿。别听他吹，包括拳打劳资科长那一次，是因为这些年刀疤没遇到真正的对手，否则，他哪能那么嚣张！”说这话的，正是得到多数职工代表推荐，从基层抽调上来协助宋强工作的那两名普通职工。
“不管怎么说，这项工作终于完成了，明天我就可以向总公司交差。下班后我请你们喝酒，自掏腰包庆祝一下，跟单位没关系，你们几位一定到场。”老宋道。
“宋总，你也不容易，上有老下有小，一家人都指望你的工资生活，哪能让你自掏腰包呀！如果非要为此庆祝一下，咱们a-a制吧。”有人提议道。
“对，a-a制，否则我们就不参加。”其他工作人员附和着。
老宋没有办法，只好同意，“好吧，就a-a制，一言为定。”
......
职工重新定员后，建材分公司无论从管理机构到生产一线，人员都有不同程度的精简，这正体现出了昌达集团的管理理念，各个岗位都要力求高效，坚决杜绝人浮于事的现象存在。
在关云天的督促下，以老朱为首的建材分公司领导班子迅速行动起来，在十天之内便恢复了建材生产。为了控制成本，关云天要求将每个星期的报表放到公司邮箱里，供他分析存在的问题，以便找出降低成本的有效措施。
一段时间以后，在充分调研和咨询多位业内专家的基础上，关云天终于从报表中发现了三个问题，第一，在同行业中，昌达控股建材分公司（就是原来的凯源公司）的能耗，比行业平均水平高出百分之十；第二，主要物料消耗高出行业平均水平百分之五；第三，人工成本比大多数同行高百分之三。
关云天让叶佳怡和老丁关注有关信息，并让他们提供对这件事的看法。
叶佳怡是制造业管理专家，通过对有关数据的分析，她大致知道其中的症结所在。
根据叶佳怡的分析，这三方面问题，除了管理还不够精细之外，大部分原因跟设备陈旧老化有关系。这些情况让叶佳怡感到难以理解，也难怪，在综合成本上跟同行业平均水平存在将近百分之二十的差距，如何跟其他同行竞争？
叶佳怡指出的问题，跟专家们给出的意见基本一致，关云天对此格外重视，但他还需要听听当事者的看法，为此，他召集了一次由他和叶佳怡，以及建材分公司管理层参加的视频会议，把三方面问题提了出来，“我对建材生产行业本来不熟悉，但通过调研和咱们的报表数据进行对比，我发现建材分公司存在这三方面问题，朱总，你们管理层对此有何看法？”
“这个......，我对生产方面也不太熟悉，还是请分管生产技术的马总谈谈他的看法吧。”的确，老朱行政干部出身，对生产管理比较陌生。
分管生产的老马也没在基层待过，对生产一线的情况仅仅一知半解，他支支吾吾，说了半天也没道出关键所在，关云天耐着性子听完了，对老马的发言显然不满意，“宋总，谈谈你对这件事的看法吧。”
老宋毫无思想准备，“我一个分管行政工作的，负责分公司的劳动纪律和规章制度的贯彻执行，对生产方面的问题不太了解，没有发言权啊！”
“你错了，正好相反，你在基层干了二十多年，从普通职工到班组长，再到工段长和车间主任，对生产方面的问题，你最了解，最有发言权，我们想听听你的看法！”关云天道。
宋强邹着眉头，为难地说：“我在基层待的时间是不短，但从何谈起呢？”
“刚才不是说了嘛，为什么昌达控股建材分公司的生产能耗、物耗和人工成本都比
同行业高？你分析一下其中的原因。”关云天道。
老宋作了一番思考，然后慢慢说道：“具体因果关系我想的不太清楚，但我的看法是，以前的凯源公司生产设备普遍比较老旧，生产过程中，现代化程度也不高，这两方面因素，对能耗物耗应该会产生不利影响。”
“嗯，”关云天点点头，建材分公司领导层七八个人，终于有一个说到了点子上，虽然比较笼统，但问题的方向没有错，“我也找人咨询过，而且叶总也有同样的看法，那就是原来的凯源公司，设备普遍老化，型号比较陈旧，最终导致生产过程中能耗物耗高于行业平均水平。”
“人工成本比较高的原因，我估计是生产过程的自动化程度太低，处处使用劳动力，导致同样规模的产能，咱们的用工人数比其他企业更多，单位产量的人工成本自然高于其他企业。除此之外，自动化程度太低还容易引起产品质量不稳定，随着不合格产品的增加，分摊在合格产品上的物料消耗当然也就更高了。”作为制造业管理专家，一般制造业存在的问题，叶佳怡比较容易看出来。
“哎哟！我们以前忽视了这些问题。”
“因为资金紧张，一直没有重视企业的现代化改造。”
“怪不得我们的产品在市场缺乏竞争力，比行业平均水平高出百分之十几的生产成本，怎么跟其他企业竞争呀！”......
老朱等人发了一通议论，关云天道：“即使新公司运行效率有所提高，以这样的生产成本参与市场竞争，也难有获胜的把握，朱总，你们觉得建材分公司接下来应该怎么办呢？如果继续下去，我看未来不容乐观。”
“怎么办？嗨，既然找出了存在的问题，该怎么办就怎么办吧。”老朱这话等于没说。
关云天点点头，他当即作出果断决定：“没错，该怎么办就怎么办。好吧，在这里我宣布一项决定，接下来新公司准备对建材分公司实行分批技术改造，为了使技改工作顺利进行，需要有一位比较内行的人主抓这项工作，通过综合考虑，我任命宋强兼任技改办公室主任，技改所需资金来自于股市融资，这项决定将提交下次董事会确认。”
这一突如其来的决定，让包括叶佳怡在内的所有参会人员感到吃惊，这就是关云天的工作方式，一旦认准的事，雷厉风行，说干就干，绝不拖泥带水，优柔寡断。
因为叶佳怡对关云天非常了解，片刻的震惊之后，她马上对这项决定表示理解和支持，毕竟新公司重新复牌已经两个多月，建材分公司也早已恢复生产，如果不尽快把生产成本降下来，高中低挡建材产品要是不能在剧烈的竞争中占据足够的市场份额，建材业务将不可避免地回到以前的老路上，到那时建材分公司就会成为昌达控股的一个沉重包袱。
新公司的主要业务板块是养老事业，关云天绝不允许建材分公司拖累主业的健康发展。