第七百零六章 投资快手
几个月来，宿小华一直在跟各种风投机构和投资人接洽，为快手的b轮融资铺路。
因为快手的前身gif快手诞生的很早，所以早在三年前和两年前，快手就先后完成了天使轮和a轮融资，只不过，因为定位gif图片制作和分享的产品定位，gif快手一直不温不火。
这也导致快手后续的融资一直不顺利，也是直接促使宿小华推动快手转型短视频的原因之一。
历来风投爱投资风口和热门领域，时下短视频算是最火的创业风口之一，快手转型短视频，b轮融资总该顺利了吧？
果然，事情如宿小华想的那样，快手转型短视频后不到两个月，就有风投公司找上门想要投资快手，彼时短视频龙头应用抖音已经开始在国内大火，全国各种各样的短视频应用和创业公司，如雨后春笋半接二连三的冒了出来。
快手定位于接地气短视频的产品定位，在为快手很快积累了过百万用户的同时，也受到了许多风投公司的追捧。
idg，高瓴资本，华兴资本，纪源资本，顺为资本以及先后投了快手天使轮和a轮的晨兴资本和红杉资本，都向宿小华传达了有意参投快手b轮融资的意向。
相比于前两年资本市场对gif快手的冷淡，转型短视频的快手重新成为各大风投公司争抢的香饽饽！
按理来说，有这么多风投基金抢着投资，宿小华和快手，早该兴高采烈，屁颠屁颠的接受投资，完成快手的b轮融资才是。
可是，宿小华却硬生生控制住了马上接受投资的冲动，哪怕现在快手公司账户上，只有不到两个月员工工资的资金，他依然咬牙坚持着在等。
他在等众赢资本和汇众，等这两家参投快手的b轮融资！
被一堆顶尖风投公司追捧却不接受，偏要上杆子等着众赢资本和汇众的投资，这事儿要被其他创业者知道，恐怕一定以为宿小华是在吹牛逼，或者太傻太天真，钱都送到
手边上了还不拿，不是傻是什么？
对于这事儿? 宿小华有自己的坚持和考虑，一家创业公司的融资历程，从天使轮到abcde轮，每轮都有截然不同的意义和考量。
天使轮? 一般是项目还没上线或者刚刚上线的时候，这个时候天使轮的钱属于雪中送炭，它能够帮助创业者和创业项目尽快上线? 或者在上线初期完成冷启动，积累一定的种子用户。
a轮，一般风投公司投资a轮的基础逻辑? 就是项目必然已经上线? 并且完成了冷启动? 积累了一定的种子用户，项目的产品逻辑和需求已经得到验证? 项目拥有展示和表现项目潜力的少量数据。
而a轮融到的资金? 就是为了帮助项目快速扩张和发展，让项目进入快速发展和成长期。
同时? 大部分项目也需要在这一轮完成商业模式的验证，如果商业模式得不到认可? 那么后续融资将会变得无比困难? 除非? 项目的数据增长曲线非常漂亮。
对于大部分互联网项目来说? 这些数据，主要指的就是用户增长速度，日活跃人数，月活跃人数，次日，七日，月留存等等，像抖音，转型后的快手，都是这种项目，即便它们现在不盈利，但只要他们用户不断快速增长，各种各样的风投基金和投资人就会趋之若鹜。
互联网诞生几十年，用户=钱的思想已经深入人心，只要用户足够多，赚钱的方法总会出现！
转型前的快手之所以卡在a轮后续再融不到钱，就因为它既没有合理的盈利模式，也没有漂亮的用户增长曲线。
b轮和c轮，这两轮融到的钱，一般用于扩张市场和打败市场上的竞争对手，而d轮和e轮，则是为上市前的股权结构调整做准备，许多早期的投资者已经在这两轮退出，也有些巨擘级的投资者，在这两轮入场。
不过对于许多天花板不够的项目来说，可能在c轮之后就筹划上市了，而许多体量大天花板高的项目，可能d，e轮融资都不够，后面还有e+，f等各种融资。到了这个级别，企业已经到了“大而不倒”的地步，各方投资人和股东都要求和支撑着这个企业的底，哪怕再赔钱，也不能倒，前世的滴滴，莫过于此！
b轮之后的融资，对现在的宿小华和快手来说，有些太遥远了。
宿小华之所以坚持希望等到众赢资本和汇众的投资，自然是希望众赢资本和汇众能给快手的发展，带来除了钱财之外的好处，比如说，汇众乃至微信的辅助发育，比如说，国际化的机会？
抖音的成长曲线历历在目，有了汇众的帮助，抖音的成长就像坐了火箭一样，一天蹿上一个新高度，而且听说，在汇众的帮助下，抖音的国际化进程也在快速稳步推进，反观快手，只能靠自己花钱砸广告，一点点的积累用户。
抖音和快手的发展速度，已经越差越远，现在，两个应用的用户差距还只是几千万，过个一年两年，可能就会变成几亿，过个三年五年，到2020年左右，抖音可能已经成为像陌陌，快安打车，甚至微信那种全球级的短视频应用。
而快手呢？
如果只靠快手自己发展，恐怕最好的情况下，三到五年后，快手能称霸国内短视频行业，跟抖音在国内同台竞技已经算不错了。
至于国际化，说实话，仅靠快手自己的实力，起码在d轮甚至上市前，都不用考虑，因为短视频全球运营所需要的本地化工作，远远不是这之前的快手能考虑的起的！
不管是idg，高瓴资本，还是晨兴资本，红杉资本等，他们虽然都是国内乃至世界顶级的风投机构，但是除了钱以外，他们对于快手成长上的帮助，远不可能有众赢资本和汇众对快手的帮助大。
是以，虽然各家风投基金钱都送上门来了，宿小华依然拖着不接受任何一家的投资。
对于这件事，各家风投虽然心有不爽，但也无可奈何，说实话，他们也巴不得汇众能参与进来快手的b轮融资，那样不但给快手的发展上了一道保险和一个加速器，还能够直接拉升快手在市场上的估值和未来的发展潜力。
君不见但凡是汇众投资的企业，其在市场上的估值和发展潜力，都要高过同类竞争对手不少。
是以，对于宿小华的等待，其他的风投基金也保持着足够的耐心，同时，他们也努力牵线着汇众和快手，希望尽快完成快手的b轮融资。
终于，2月28日，2月的最后一天，宿小华等到了众赢资本和汇众愿意投资快手的消息！
说实话，对于汇众和众赢资本，没能在a轮甚至天使轮投资快手，连方哲都感觉有些诧异，直到复盘过后才发现，原来快手在转型之前以制作和分享gif图的产品定位，并没有什么发展潜力，因此也就不被众赢资本和汇众看好，而方哲自己，对前世快手火起来的历史也不是很了解，因此就阴差阳错的错过了这个项目！
直到，抖音火起来后，快手转型短视频，积累了一定的用户量和名气，在各大应用商店的排名也大幅度增长，众赢资本和汇众才像别的风险基金一样，重新注意到这个“死而复生”的项目！
的确，对大多数创业者和创业项目来说，项目上线后两三年都没气色不成功，就意味着死亡，像快手这种能在沉默两三年后转型并且取得爆发性增长的项目，少之又少！
在众赢资本和汇众投资部重新注意到快手以后，并没有像别的风投基金一样，着急火燎的上门想要投资，因为他们必须考虑到另一件事，那就是汇众已经参与投资了大老板和老板夫人创办的另一个短视频项目，抖音。
虽然快手的接地气定位跟抖音有不小的差异，但不可否认，它也是抖音一个强有力的潜在竞争对手，是以不管是众赢资本还是汇众投资部，在考虑到抖音背后是大老板夫妇后，都犹豫了！
大老板夫妇可劲的扶持抖音，自己当手下的再投个竞争对手，那算怎么回事儿？
犹豫不决的众赢资本负责人付新明和汇众投资部负责人黄思毅，都将快手的案子，交给大老板自己做决定！
“投啊，这种事有什么好犹豫的，只要你们看好这个项目，该投就投！”大老板方哲回复的很果决，甚至连他们俩送上去的案子都没翻开看。
“可是，抖音，毕竟大家都说，抖音是您和夫人的“亲儿子”。”黄思毅坦白了自己的顾虑。
“嗨，我当什么事儿呢，亲儿子怎么了，亲儿子要不争气，该败也得败，况且，我还觉着抖音的发展太过一番风顺了呢，不给它找个像样的竞争对手，它怎么能更好的进步呢？”
方哲解开了黄思毅和付新明的顾虑后，汇众和众赢资本对快手的投资，也很快的顺利推进下去。
2月28日下午，众赢资本联合汇众和红杉资本，在快手总部签订了快手b轮融资的协议书，早在这之前，快手b轮融资的尽调等工作早就已经完成，所有人等的，就是汇众的口信，或者说方哲得点头！
至于其他同样追捧快手b轮融资的风投公司，抱歉，蛋糕实在太小了，不够分，他们只能悻悻而归！
第七百零七章 未来的中芯国际CEO
2月的最后一天，2月28日下午，当宿小华正开心的签署着快手b轮融资相关协议的时候，远在千里之外，方哲的私人飞机，刚刚从韩国首尔机场起飞，准备飞往中国江海市。
不过，飞机上的乘客，并不是方哲，而是刚刚从三星离职的，芯片行业的顶尖技术大牛，梁猛松。
方哲特意派自己的私人飞机接梁猛松回国，可见对他的重视和礼遇。
飞机上，梁猛松静静地喝着咖啡，望着窗外呼啸而过的云彩有些出神。
从2009年因为个人职业发展离开台积电到现在，将近六年在海外漂泊的时间让他心神疲惫。
这其中，既有他在异国他乡，语言和生活环境的不习惯，也有台积电因为和三星竞争，对他纠缠着不放，不断通过各种诉讼找他麻烦，他很想从台积电和三星的漩涡中逃离和脱身，但是放眼全球，做芯片的企业就这么几家，他想跳槽又能跳到哪儿去？
这种情况，直到大陆芯盛基金的团队跟他接洽以后，才发生改变，按照芯盛团队的说法，身为大陆芯片制造企业中芯国际的大股东之一，芯盛和芯盛背后的大老板，世界首富方哲，都有意支持他出任中芯国际ceo，并且只要他点头，芯盛将全面为他解决三星和台积电的麻烦，为他出任中芯国际ceo铺路。
起先的时候，梁猛松并没有马上答应，他虽然在三星过的不自在，但他更不想卷入中芯国际那个麻烦漩涡。
从2000年中芯国际创办到2009年他离开台积电，台积电和中芯国际的诉讼纠缠就从未停止后，直到他离开台积电的同一年，中芯国际的创始人张汝今被迫离职，台积电入股中芯国际，中芯国际才得以苟延残喘的活了下来。
对，“苟延残喘”，这是梁猛松心里对中芯国际的评价，在他看来，中芯国际，可以看做是张汝今不服台积电在宝岛的统治，从而想要借助大陆的实力向台积电发起挑战。
可事实证明? 张汝今失败了? 而中芯国际? 也莫名其妙的成为大陆的心头肉和掌上明珠，因为它是大陆在芯片制造领域的希望！
从2009年到去年，5年多的时间里，中芯国际与台积电的差距不但没有缩小? 反而在逐渐加大? 即便身在韩国? 梁猛松也能感受到其中的复杂性? 再加上过去几年发生在中芯国际内部的权力斗争? 不少宝岛系的离职和出走，梁猛松打心眼里，就不太想去招惹中芯国际这个麻烦。
不过? 情况似乎在去年，方首富创办的芯盛基金成为中芯国际的大股东之一后? 发生了改变。
且先不说芯盛在成为中芯国际股东后，陆续为中芯注资数十亿美元带来的巨大资金支持? 单是方首富牵线，帮助中芯国际拿下高通28nm的骁龙410芯片生产订单，就让梁猛松刮目相看。
要知道在过去，高盛的芯片生产订单，压根不会考虑中芯国际这家大陆跛脚鸭芯片制造企业，中芯国际从2000年创办到去年，又听说过哪个国际大公司，让中芯国际代工生产过芯片？
方首富和芯盛，能为中芯国际拿下主流商用芯片订单0的突破，这是不是就意味着，中芯国际是不是可以借此机会步入正轨，积攒实力，即便追不上台积电和三星，也能在全球芯片代工领域分到一杯羹？
此时，梁猛松的态度已经有所松动。
再后来，当芯盛基金团队，又向他透露了大陆芯片大基金将在几个月内成立，并且会入股成为中芯国际第二大股东的消息后，梁猛松内心终于有了答应的想法。
在梁猛松看来，如果说方首富和芯盛，向他展示的是他们加入中芯后，为中芯带来的资本市场的实力的话，那么大陆芯片大基金的加入，则表明了大陆高层对中芯国际和芯片行业的态度，很明显，大陆高层也迫切希望和扶持中芯国际的崛起！
有了这两个大股东的支持，再加上芯盛基金跟他签署了保证他平稳出任中芯国际ceo，不会出现挤兑排斥，权力架空等乱七八糟情况的相关协议后，梁猛松终于放下戒心，答应和接受芯盛的邀请，回国出任中芯国际ceo！
就在10多天前，中国春节的前两天，三星正式对外公布成功量产14nm芯片的消息，三天后，梁猛松也正式从三星离职。
梁猛松并不知道芯盛团队是怎么搞定三星的，但这，反而让梁猛松对芯盛的能力，又高看了几分。
两个多小时后，天都还没有黑，方哲的私人飞机便降落在江海国际机场，这也是梁猛松，第一次踏足大陆！
机场外，中芯国际的现任ceo邱云慈以及芯盛在中芯国际的董事吴彦彬，都前来接机，对于退位让贤这件事，邱云慈在老领导张汝今的说服和董事会的决议下，已经接受了这个现实。
同为台积电出身的老人，邱云慈虽然跟梁猛松没有深交，但也有过接触，对于梁猛松的能力，他也颇为认可，由他这个宝岛系出身的技术将才出任中芯国际的ceo，不管是中芯国际内部的大陆派还是宝岛派，都更容易接受一些。
未来，邱云慈将担任中芯国际董事会非执行副董事长的职位，帮助梁猛松出任中芯国际ceo更好的完成过渡。
华灯初上，在燕京正在跟冯雪吃晚饭的方哲，同时收到了汇众跟快手b轮融资协议签署完成和梁猛松抵达江海的消息。
对于两件事，方哲先后对投资部负责人黄思毅和芯盛中芯董事吴彦彬作出指示。
关于快手，既然快手和抖音有着截然不同的产品和用户群体定位，那么同时扶持两家公司做大，对汇众来说只有好处没有坏处。
另外，在快手未来的发展上，可以跟抖音竞争，但只能是可控范围内得良性竞争，避免再出现像快安和快的那样的恶性竞争。
最后，众赢资本和汇众目前在快手的持股比例实在不够看，快手和快手股东们想要从汇众这儿拿到更多帮助和利益，也必须让出更多股权或其他利益！否则的话，汇众只能是有多少股权办多少事！
第七百零八章 猎头的新套路
向黄思毅交代完对快手的指示后，方哲拨通了芯盛在中芯的董事吴彦彬的电话。
一番询问过后，方哲交代道：
“先安顿好梁猛松的生活起居，他要是思念家人想跟家人团圆的话，派专机往返大陆和宝岛，接送他和他的家人。
另外，过两天他正式接任中芯ceo的仪式我就不出席了，你代表我参加即可。
等他正式接任ceo后，你可以把我们和大唐的对赌协议告知他，他也有这块的知情权，如果他觉得有什么克服不了的困难，你再跟我汇报。
还有，他从台积电和三星带出来的班底，也要做出妥善安排，这些都是中芯现在紧缺的人才。
除此之外，你们也要加快在宝岛和全球各地的挖人速度，像台积电前运营长蒋尚意，宝岛半导体存储领域产业领袖高启权这些顶尖人才，你们要竭尽全力亲自去谈。
至于稍次一些的和普通人才，则可以交给第三方猎头公司去办，反正只要能挖到台积电和三星这些芯片巨头的墙角，钱和待遇，都不是问题！”
几天后的3月3日，作为上市公司的中芯国际，低调的对外公布了一则人事变动消息，现任ceo邱云慈，因个人原因辞去ceo职位，同时出任中芯国际董事会非执行副董事长的职位，接替邱云慈担任中芯国际ceo的，是前三星研发部副总经理，中国宝岛人，梁猛松。
彼时，对普通的网民和股民来说，梁猛松是谁？不关心也不关注，但是对于那些对芯片行业有所了解和研究的人，梁猛松的大名却是如雷贯耳。
在懂行的人看来，梁猛松可算是台积电张老的左膀右臂，他离开台积电赴任三星，更是直接导致了台积电和三星长达几年的诉讼官司。
同时，这位主也一手推动了三星14nm制程的芯片研发和量产进度，比台积电16nm制程还要快半年甚至一年时间，眼看着前些天三星已经宣布量产14nm芯片了，台积电呢？只能一遍遍的说年底，年底之前！
听闻，就因为这事儿，苹果最近已经在考虑，将新一代的芯片代工订单，从台积电转移到三星！
这样一位牛人担任中芯国际ceo，中芯国际的发展岂不又多了一个加速器？
是以，中芯国际这则人事变动消息一经公布以后? 中芯国际在香港的股价便猛涨了5%以上? 从去年方首富牵线高通和中芯国际以来? 中芯的股价一改往日不断下跌的低迷走势，在各种利好消息的刺激下，已经上涨70%之多。
许多当时买入中芯国际股份的股民都赚翻了，支付通上? 芯盛发起的几只公募基金? 也赚翻了，相比于几只基金起步时总管理资金规模只有20亿左右? 如今总管理资金规模已经翻了一番以上，达到45亿之多！
梁猛松加入中芯国际，让大陆芯片行业更呈现一番崛起和欣欣向荣之势！
与此同时? 在隔海相望的宝岛? 新竹工业园区，台积电总部外园区中的一家咖啡馆内，台积电研发副总许夫杰一边搅动着身前杯中的咖啡，一边思考着坐在他对面的猎头的话。
“果然? 他们还是找上了自己！”许夫杰内心思忖? 从半年前开始，他手下有好几名骨干员工，以各种莫名其妙的理由辞职? 在台积电过往的历史中，还从没在这么短的时间内出现过这么高的离职率，他想尽各种办法安抚挽留，可这几名骨干却像铁了心一样，坚持离职，无奈，他只能放他们离去。
还是其中一名跟他关系要好的员工，在临走前，道出了他离职的真正原因，大陆一家芯片公司，以他现在几倍的工资挖他过去，财锦动人心，他们逐利而去，也是无可厚非！
面对这种局面，许夫杰想尽各种办法阻止人才流失，包括给大部分骨干员工涨薪，做员工的思想工作等等，但是，情况虽然略有好转，员工莫名其妙离职的事情依然时有发生，对此许夫杰也很无奈，他再给员工涨薪，也不可能像挖角他们的大陆芯片企业一样，给出好几倍的薪资！
不想今天，被挖的人，终于轮到他自己！
“许工，您想想，比现在高5倍的薪水，还让您直接担任研发总经理，不管是薪酬待遇还是职业发展，都比您呆在台积电要好的多！
您在那边干一年，就相当于您在台积电干五年呐！”
坐在许夫杰对面的猎头谆谆诱导道。
许夫杰绕不过心中的坎，他抬头直视着这位比他年轻不少，西装革履的男猎头，问道：
“你给那边办事，就不觉得心里堵的慌吗？”
“昂？”男猎头迟疑了一下，咧嘴笑道：“我说许工，这都什么年代了，您心里跟什么过意不去也别跟钱过意不去呀，您瞅瞅咱们宝岛的那些富豪，有多少是去大陆发了财的，他们回来不照样吃香的喝辣的该干嘛干嘛嘛！
我呢，就是个打工的，我家里一家老小都指着我养活呢，只要给我钱，别说心里堵的慌，就是堵一头牛我也愿意！”
许夫杰目光惊讶的打量着眼前得猎头，他没想到，现在的年轻人都这么现实了！
“许工，我听说您女儿明年就从加州理工学院毕业了，还是工商管理学硕士，嚯，了不起啊！”男猎头转移话题道。
许夫杰点点头算是承认，对于猎头能搞到他女儿的信息，他倒不觉得奇怪，想来这位男猎头来找他之前，恐怕连他家旺财上周产了几只崽都调查清楚了。
提起女儿，许夫杰还是有些骄傲的，不但学历高，而且人长得也貌美如花，她现在虽然在美国留学，但是她以前上国中的许多男同学，还经常跑到他家献殷勤！
“许工，不知道您女儿将来打算做什么，或者您有没有给她安排什么工作，如果没有的话，我背后的主顾说了，高盛，花旗，摩根士丹利，或者四大，百盛，有兴趣的话也可以跨界去互联网行业，不管是微软还是汇众，谷歌，只要您开口，保准给您女儿安排一个满意的工作！”
许夫杰目瞪口呆的长大了嘴巴，这年头猎头挖人，还给目标家里人安排工作？
第七百零九章 10倍工资你来不来？
目瞪口呆过后的许夫杰沉了沉心思，以自己女儿的学历，找份好工作还是不难的，可如果能像猎头说的那样，在这些顶级跨国公司中随便挑，那不是更好吗？
许夫杰沉默间，男猎头看出来他内心已经有些松动，但仍然在进行天人交战，想到背后雇主开出的丰厚挖人条件和报酬，男猎头咬了咬牙又加码道：
“许工，您要是愿意跟我背后的雇主签订3年以上长期合同的话，他们的条件，还可以在现在的基础上再翻一倍，也就是10倍于您现在的薪资！”
“10倍！”男猎头特意咬重了这个词。
沉默中的许夫杰猛然抬头直视着男猎头，有些难以置信的确认道：
“10倍我现在的薪水？”
“对，10倍！”男猎头点头，他就不信了，10倍的薪水许夫杰都不心动？
许夫杰懵了，如果说之前猎头5倍的薪水条件他还能保持淡定的话，那么现在10倍的薪水条件，他感觉自己不答应就是个sb。
“10倍呀！以现在自己折合人民币300多万的年薪，10倍的薪资就是3000多万，这已经接近台积电副总裁的薪水！自己在台积电，恐怕到退休都不太可能升到那个位置，而答应猎头的话，自己在大陆干一年，就相当于在宝岛干10年，干三年，就相当于在宝岛干30年。”
许夫杰现在终于明白，为什么之前他那些手下，一个个都态度坚决地离开了台积电，这些猎头用10倍的薪资挖人，有几个人能不心动？
不过，许夫杰这点倒是想多，除了他这位研发副总，大部分级别比他低的研发骨干，基本上溢价3-5倍，就直接答应跳槽了。
看着徐杰夫喜上眉梢的表情，男猎头知道这事儿成了，虽然因为给出的条件太高，自己的奖金要大打折扣，但这单能做成，就已经相当有赚头了，许夫杰已经是台积电排名前50号的人物，这也是他们猎头公司，目前挖到的台积电级别最高的人。
“还是雇主有钱好，挖起人来也爽快！”男猎头心里产生这样的想法，要不是雇主大方，恐怕他把嘴皮子磨破了，也不太可能说得动许夫杰。
两个月后? 当许夫杰从台积电离职的时候? 在台积电高层引发了不小的震动? 如果说梁猛松相当于台积电的左膀右臂的话，那么许夫杰就相当于左膀右臂上的一根手指。
砍掉一根手指，虽然不会让台积电伤筋动骨，但却实实在在让台积电变成了残疾人。
台积电的一把手张老震怒之下，要求所有高层严格重视人才流失现象，并且，为了限制台积电的骨干甚至高层流失，台积电在全公司进行了一次大范围的涨薪。
除此之外，许多核心技术岗位的竞业协议和保密协议等条件? 都变得更加严苛，不管是个人离职还是外界猎头挖角，需要付出的代价都比之前提升了不少。
许夫杰从台积电的离职，只是全球芯片行业人才流动的一个缩影? 随着梁猛松加入中芯国际? 中芯国际就像装了一个新马达的抽水泵一样，不断地从全球各大芯片制造企业吸收各种人才。
台积电? 三星，格罗方德，联电，英特尔，基本上全球各大芯片企业都出现了不同程度的人才流失现象，而这些人才流向的地方只有一个，那就是中芯国际。
全球各大芯片企业，为之警惕！
3月初，中芯国际在梁猛松上任ceo后开始展现出前所未有的发展速度，与此同时，杭市，西湖三台山，刚刚成立不到半年的湖畔大学，对外公布了首届学员的名单。
湖畔大学，是去年3月，阿里马总联合方哲，联想柳总，复星郭总等七位国内顶级企业家以及华清大学经管系钱院长，香港大学工商系蔡院长等9位国内顶级大佬和学者发起成立的民营企业家大学！
湖畔大学的创办初衷，是希望于西方mba教育体系之外，以中国五千年的文化底蕴和商业文明为基础，传承和培养中国现代企业家精神，建立以中国文化为核心的企业家培养体系。
从去年3月，9位大佬共聚杭市三台山，确立了创办湖畔大学的决定后，湖畔大学的筹建和创办便有条不紊的推进者。
以9位大佬的地位，为他们办事的人多如牛毛，是以从学校场地到资质注册，老师招聘，教学内容制作，湖畔大学基金会运作等，几乎在短短的半年时间便基本完成，之后，湖畔大学便开始了最为重要的首届学员招生工作。
湖畔大学能不能办好，老师和教学内容是关键，学员更是关键，按照当初9位大佬商议出来的学员入学条件，学员必须是创办企业三年以上的企业家，且其企业年营收不能低于2000万。
除此之外，学员还必须得到创办湖畔大学的9位大佬中，至少一位的邀请信或推荐信。
这样苛刻的入学条件，跟全世界各种知名商学院相比，都要严格的多。
可即便如此，当刚刚成立的湖畔大学对外公布招生条件后，报名的企业家络绎不绝。
创办企业超过3年，年营收2000万以上，对普通人来说已经算是小有成就的企业家了，可是放在全中国13亿人中，这样的企业家多如牛毛。
对于这些企业家来说，能进入湖畔大学，就代表着能有机会结识那9位创办湖畔大学的顶级大佬，他们跟这9位大佬的差距，就相当于农村的小作坊和现代化的流水线工厂一样！
在这样的机会面前，但凡有点胆识的企业家都会努力抓住，至于入学条件要求的9位大佬的邀请信和推荐信，这不巧了么这，自己正好有借口去拜访和结识这些大佬！
就这样，林林总总下来，湖畔大学首届学员的报名人数，超过3000多人，而按照9位大佬的共识，湖畔大学是精英制度教学，每届学员人数原则上控制在30-60人之间，也就是说，平均每50多个报名得人中，才有一个有机会被湖畔大学录取。
对于这样严格的筛选，报名的企业家们不但没觉得失落，反而觉得有些兴奋，如此严格的录取条件，既说明了湖畔大学的牛逼之处，也证明了被录取学员的优秀！
能跟一群优秀的人聚在一起学习探讨，这本身就是一件令人激动和难忘的事。
3月10日，湖畔大学对外公布了，这群荣幸成为湖畔大学首届学生的优秀学员名单！
第七百一十章 湖畔大学开学日
“搜狗ceo王小川，58同城创始人姚劲波，霍英东集团副总裁霍启文，汽车之家创始人李想，外婆家创始人吴国平，虎扑创始人程杭，科大讯飞联合创始人胡郁，百合网创始人慕岩，易到用车创始人周航，俏江南ceo汪小菲...”
当湖畔大学首届36名录取学员的名单对外公布后，不少看到这份名单的网友，都倒吸了一口凉气！
嘶！
“有没有搞错，这些学员都已经是名声在外的大佬了，竟然还去湖畔上课？”网友龙王老龙，在这条新闻的微博热搜下面评论道。
“搜狗，58，汽车之家...玛德这些名字我怎么都这么耳熟！”
“我滴乖乖，看到这份名单，我感觉湖畔大学恐怕是中国未来最牛逼的大学！”
“学费28万，大佬们是真有钱！”
“这点学费对这份名单上的大佬们来说，连根毛都算不上，我很好奇湖畔大学还能教的了他们什么？”
“教他们怎么从普通大佬晋升到方哲那种超级大佬！”
“楼上正解，这份名单上的大佬虽然牛逼，但是在湖畔几个发起人面前，还真有点不够看，能听那些大佬讲课，顺带结识那些大佬，恐怕才是他们上湖畔大学的目的！”
“有种东林党的感觉...”
湖畔大学公布的这份豪华学员名单，在网上掀起了一片热议，光是看这份学员名单，许多网友就感觉湖畔大学牛逼的不要不要的！
3月25日，湖畔大学公布首届学员名单半个月后，湖畔大学正式迎来了第一个开学日。
杭市三台山浴鹄湾，一年前湖畔大学九位发起人聚在一起吃饭，并且决定创办湖畔大学的地方，如今已经正式成为湖畔大学的校址。
湖畔大学的校园并不大，只是原来此地旧有的一些中国古典建筑改建装修而成，整个湖畔大学，与其外围的西湖风景区融为一体，不管是环境还是人文风景，都别有一番韵味。
湖畔大学场地小，也不提供住宿，学员们也只是在每次上课的时候，从全国各地飞过来? 每次上课，一般三到五天不等。
一大早，首届学员们的身影陆陆续续出现在湖畔大学的校园里。
其中许多人? 都趁着还没开课前的间隙，跟周围一同赶来的同学熟络结交? 他们一个个身为企业ceo或创始人，在为人处世? 跟人打交道上，自然毫不怯场。
也有些人，逛了逛湖畔大学小巧而精致的风景? 不时在标有湖畔大学几个大字的巨石? 或者风景秀丽的湖边长廊拍照。
临近上午9点? 学员们鱼贯而入的走进教室，这间教室? 也是仿中国古代教室而建，不管是桌椅板凳还是刻满精美雕花的木窗，都充满了浓浓的古典气息。
湖畔大学的一男一女两位老师? 在现场和学员们聊着天，等待着几位湖畔发起人的出现，教室后面，几名工作人员维持秩序以及架着摄像机等待着拍摄湖畔大学第一次开学的视频。
几分钟后，在学员们一片热闹的掌声欢迎中? 湖畔大学的校长阿里马总? 副校长方哲，以及其他7位发起人，先后走进了教室。
看着走进来的9位大佬，台下不少学员的眼睛都直了，他们中不少人，都是第一次在现实中如此近距离接触这几位大佬，若不是上课前老师嘱咐了现在上课不准拍照，等会会有时间留给大家和诸位大佬合影拍照，恐怕这些平日里在自家公司高高在上的学员ceo们，早就争先恐后的拿起手机跟中意的大佬拍照合影了。
看见9位大佬的学员们一个个喜笑颜开，9位大佬们，也一个个脸上带着微笑跟大家打招呼。
马总从女老师手里接过话筒，往台前走了两步，举起话筒说道：
“首先，我代表我们九位湖畔大学的发起人和湖畔大学的全体老师和工作人员，欢迎大家来到湖畔大学！
大家能在这个年纪，能在离开学校许多年，并且在事业上取得一番成就后，重新返回校园，来到这里，说明大家的求知之心，渴望进步的心态，依然没有改变，我觉得这种心态，非常了不起，我得给你们所有人点赞！”
台下的学员们眉开眼笑着鼓起了掌，马总顿了顿，继续说道：
“在开课之前，我首先得给你们介绍一下我身边的几位发起人，我想你们可能都认识，但我还是要介绍一下，湖畔大学的诞生，离不开他们每个人的功劳。
首先，我们九个人里边最帅，最年轻，最有钱的，我看着从我们进来，最少有三分之二的学员都一直盯着他看的，我们湖畔大学的副校长，方哲！”
在学员们嬉笑的掌声中，方哲笑着向大家点了点头，马总又继续介绍道：
“他是副校长，我是校长，我们湖畔虽然庙不大，但是麻雀虽小五脏俱全，不过再往下就没什么系主任年级主任了，剩下的七位，都是我们学校的校董和名誉老师，当然我和方哲也是咱们学校的名誉老师，今天以及以后有机会的时候，我们每个人都会给大家上课。
从左到右，依次是，联想柳总，万通冯总，复星郭总，巨人史总，银泰沈总，华清大学钱院长，香港大学蔡院长。”
马总在一众学员热烈的掌声中，依次介绍完湖畔大学的九位发起人。
“好了，那么接下来，我们也不磨叽，时间就是生命，效率就是金钱，我们今天第一堂课，所有的发起人和老师都会在场，第一堂课的内容也很简单，就是大家互相介绍认识一下。
虽然咱们有些学员已经很有名气了，但咱们还是按照上学的规矩，从姓名，年龄，创办的企业，为什么要来湖畔上学等几个方面简单介绍下自己，好让我们学员和老师心里，都有个简单的了解和认识。”
马总不愧是大学英语老师出身，三言两语之间，便将众人带入了课堂气氛。
第七百一十一章 湖畔大学的第一堂课
“大家好，我叫王小川，今年37岁，搜狗公司的ceo。
提到搜狗，我想大家最熟悉的，应该是搜狗输入法，我不知道在座的同学里，有多少人使用过搜狗输入法，不介意的话，麻烦使用过的同学举一下手让大家看一下。”
第一个站起来作自我介绍的，是搜狗的ceo王小川，并且他还与现场的同学们互动起来。
现场，有超过三分之二的学员举起了手，看到这一幕的王小川脸上充盈着笑意，他继续说道：
“刚才我说的是使用过，不知道现在还有多少人依然在使用搜索输入法，还继续用的话就先麻烦继续举着手，没再用的同学麻烦把手下方。”
王小川这话一说完，现场举手的同学中，有接近一半的人放下了手，他们虽然以前的确用过搜狗输入法，但现在却转用其他输入法了。
王小川讪讪的笑了笑，说道：
“大家从现场的情况和局面应该就能看出来，我为什么要来湖畔大学了。
在pc时代，我们搜狗输入法做到了全国第一，市场占有率接近70%，但是进入移动互联网和智能手机时代，因为我们的转型稍有迟钝，再加上竞争对手的强劲，搜狗输入法在移动端的市场占有率并不高。
光是在咱们这个教室，就有两位搜狗输入法的竞争对手，我想了解的人应该也已经猜到了，其中有方总他们汇众几年前推出的开心输入法，也有胡郁他们科大讯飞推出的讯飞输入法。
它们两者各有所强，开心输入法强在很早就推出换肤和表情包以及斗图功能，颇受移动网民的喜爱，讯飞输入法的优势是语音输入准确率很高。
有他们两个强大的竞争对手在，我们搜狗输入法不说做大做强，光是保住现有市场份额，就颇为困难。
我这次来湖畔，一个是为了提升自己，另一个也是希望，能跟科大讯飞的胡总交流交流做好输入法的产品心得，要是方总能不吝赐教，给我和搜狗的未来发展提点建议? 那就再好不过了！”
王小川说到这儿，众多学员的目光都汇聚在方哲身上，身为“竞争对手”，不知道方哲这位大佬会不会愿意“指点”王小川和搜狗。
方哲淡淡的笑了笑? 众人也猜不出来他想什么? 实际上，在方哲眼里? 王小川和搜狗又哪是什么竞争对手呀！
搜狗输入法对搜狗公司来说? 是核心支柱产品之一? 可是对汇众，即便开心输入法在全球有七八亿用户，它也只不过是汇众工具箱app矩阵中一款普通的产品而已? 其他诸如开心浏览器，开心邮箱，手机清理大师? 开心手机管家，哪个不是拥有数亿用户？
在方哲眼里? 王小川和搜狗并不是竞争对手? 而是一块肉? 要不要吃掉这块肉? 取决于方哲和汇众有没有胃口！
王小川自我介绍完后，马总简单点评了两句，下一个学员，又站起来拿起话筒自我介绍起来，他是58同城的创始人，姚劲波。
说起58同城，恐怕大部分在网上有过租房，找兼职经历的网友都不会陌生，58同城是国内分类信息导航网站的龙头企业，其目前最大的一个竞争对手，是另一家知名的分类信息导航网站，赶集网。
早在2013年10月，58就跟在汇众后面，于美国纽交所上市。
目前，58同城的市值超过50亿美元，是名副其实的超级独角兽企业，汇众也在去年6月份，战略投资了58同城，持股超过20%，是58同城的第一大股东。
58同城，是名副其实的汇众系。
去年秋天的首届世界互联网大会，方哲和姚劲波才刚刚见过面，也是在那个时候，方哲在姚劲波的请求下，给他写了湖畔大学的推荐信。
记得当初，姚劲波请方哲写推荐信的时候，方哲还满脸诧异，以姚劲波的年龄和成就，基本上已经算步入了国内互联网大佬的行列，要不然他也不会被受邀参加首届世界互联网大会。
不想姚劲波还是执着的请方哲写了推荐信，用他当时的理由说，58同城已经陷入了发展瓶颈，现在市值是几十亿美元，可能十年后还是几十亿美元，58同城该如何跨过百亿美金级的门槛，迈入小巨头的行业，
甚至迈过千亿美金级的门槛，成为真正的互联网巨头，是姚劲波一直在思考和渴望的事。
能有机会听方哲和马总等9位顶级大佬授课，再跟同水平的其他优秀学员一起学习交流，进行思想碰撞，想来他一定能大有收获，受到一些启发，因此，姚劲波选择了来湖畔大学。
而实际上，湖畔大学也的确没让姚劲波失望，光是环顾四周一个个各行各业小有成就的同学，姚劲波就感觉不虚此行。
“前年秋天我们上市后，有了更多的钱拓展业务，尝试新赛道。
去年年初，我们涉足了贷款和理财，年中的时候我们接受了方总和汇众的战略投资，算是抱了个大腿。
去年10月，我们花2000万美金投资了e代驾，上个月底，我们又花将近3个亿美金的巨资，全资收购了房产信息服务平台安居客。
我想说到这儿的时候，老师和同学们应该已经能听出来我和58同城的焦虑，我们虽然上市了，但上市后该怎么发展，怎么样做的更大更强，怎么样实现和保持高速增长，一直都是我非常焦虑的事，互联网行业都讲，天花板决定成就的高度，我来湖畔，就是希望能找到突破天花板的方法，希望能给58找到一个更具前景的未来！”
姚劲波的自我介绍，引起了在场不少学员的共鸣，他们中许多人或多或少都跟姚劲波和58同城一样，遇到了管理或企业发展的瓶颈，虽然做到了小有成就，却不知道下一步该如何走，该如何做到大有成就，甚至奢望着能跟台前几位大佬一样，迈入顶尖巨头得行列。
简单来说，在场的大部分ceo学员们，早就迈过了创业初期0-1的阶段，甚至不少人已经做到了10甚至30，50。
他们现在渴望的，是1-100，10-100，甚至10-1000的思路和方法!
第七百一十二章 使命,愿景,价值观
姚劲波之后，36位学员一一做完自我介绍，每个学员都讲得滔滔不绝，每个学员，也都听得津津有味，他们彼此发现，在场的每个同学，都是很有故事的人。
也难怪，36个学员，就是36个企业家，是36个创业故事，来自各行各业的身份背景和企业背景，让每个故事都格外精彩和独特。
不光是学员，就是现场的9位大佬和湖畔大学的老师和工作人员们，也都听得有滋有味。
“这36个学员，就是36个最好的电影剧本，要是都拍成电影，一定很精彩！”联想柳总感叹着向一旁的方哲说道。
“是呀，咱们国内创业励志类的电影一向都很少，潜力很大，改明儿我跟柳俊交代一下，让他以后多拍点这类电影。”方哲回应道，他口中的柳俊，是汇众旗下子公司汇众文化的ceo。
背靠着汇众这棵大树，汇众文化这几年投资拍摄发行了不少卖座电影，是国内电影行业名副其实的no.1。
36位学员，光是做自我介绍，外带课间休息的时间，就花了一上午的时间，直到下午，马总和方哲以及其他7位大佬级名誉老师，才开始给学员们上课。
“上午咱们大家都做过自我介绍了，你们同学彼此之间也有了初步的熟悉和了解，我想在湖畔未来三年的学习生涯中，你们除了收获知识，也会得到一份珍贵的同窗友谊和难忘的回忆。
现在我来给大家讲第一堂课，一家公司的战略该怎么做？
可能有些学员会疑惑，这才开学第一天，我怎么就直接给大家讲上战略了，我要说的是，你们在座的学员，基本上最少的创办企业最短的都在3年以上，从0-1的东西我已经没必要给你们讲。
从1-100，从一家普通公司变成一家很厉害的公司? 甚至最顶级的公司? 最需要的是什么? 最需要的是战略！
战略是企业的发展方向和发展思路，是企业ceo和领头人的视野和格局。
一家公司的战略不好，企业也不可能发展的好，我们阿里巴巴最早是做b2b，如果我们在战略上没有规划做c2c? 做淘宝? 再到后来做b2c? 做天猫，阿里巴巴不可能有今天的成就。
所以说，战略很重要！
那该怎么制定战略呢? 我觉得可以把战略分为上半身和下半身，上半身是使命，愿景，价值观? 决定企业要去哪里? 要做什么。
下半身是组织? 人才，kpi，决定战略的落实和执行，不管是上半身还是下半身，都很重要，脱离了任何一部分，都是一个不健全的残疾人，无法走得长远。
所以，我今天要给大家讲的战略，也是围绕这两个部分，六个点给大家讲。
使命，使命简单的讲就是存在的价值和理由，一个人活在世上，他要找到自己存在的理由和价值，不然他就会活得浑浑噩噩，一家企业想要生存，同样要找到自己存在的理由和价值。
很多时候，使命的表现很简单，就是一家公司是干什么的，比如说百度的使命是“让人们平等简单的获取信息找到所求”，我们咋听之下，就能联想到搜索，阿里阿巴巴的使命是“让天下没有难做的生意”，咋听之下也能想到电商，爱迪生最早创建通用电气的时候，公司的第一个使命是“让天下亮起来”，我们能知道他们最早是做灯泡做照明设备的。
这些使命咋听之下很宏大，很不靠谱，但他们是公司一直存在的理由和价值，也许平时我们觉得使命这种东西没什么，无非是口头上说说，但是当一家公司遇到重大利益决策，生死攸关，使命的价值就会凸显出来，就会变得很重要，使命也可以认为是一个企业的初心，是创始人创办企业的初心，如果初心丢了，企业就会迷失方向。
使命之后，是愿景，愿景就是希望看到的场景，是企业ceo对公司未来的设想，如果说使命给我们企业的发展指明了方向的话，那么愿景，就是给我们指明了更精确的目标和目的地。
愿景可以是短期愿景，也可以是长期愿景，比如阿里巴巴短期的愿景是全面国际化，在海外和全球，能建立起跟国内一样的阿里电商体系，而阿里的长期愿景，是做一家102年的企业，也许102年以后，电商已经有了新的模式，甚至电商会消失，但只要天下还有难做的生意，阿里巴巴就能找到存在的价值，设置与时俱进的愿景。
第三个，价值观。价值观这个东西，很重要，我们每个人都有自己的三观，有价值观，我们说能不能跟一个人合得来，一定看他的三观和价值观跟我们合不合，比如说我想往东，你非要让我往西，那我们肯定走不到一块去。
同样，一家企业也有自己的价值观，这个价值观，是ceo和企业管理层以及所有员工，赋予企业的价值观，他就像一层筛子一样，那些跟我们价值观相同的加入了公司，跟我们价值观不同的，被挡在公司外面或者离开公司。
我为什么把价值观放在制定战略的第三位，因为ceo赋予企业的价值观，直接决定了你招来的是什么样的人，跟你价值观合的人，你们在一起事半功倍，跟你价值观不合的人，你们在一起事倍功半。
使命，愿景，价值观，这三个是上半身，是每一位企业ceo，都要经常思考和牢记的东西，也要争取让每一个企业的高层甚至员工都思考和牢记，只有牢记这些，企业在精神层面的凝聚力才会强。
一个员工他知道自己的公司在干嘛，也就知道自己该干嘛，他知道公司的目标是什么，也就知道自己的目标是什么，他知道公司得价值观是什么，也就知道这是不是有他志同道合的人，是该留下来跟大家一去努力还是该默默离去。
好，讲完上半身，我接下来再给大家讲讲下半身！
”
第七百一十三章 组织,人才,KPI
“下半身有三部分，组织，人才，kpi。
组织有两种词义，一种是动词，把一群人组织到一起，组织活动等等，另一种是名词，指的是按照一定目标和宗旨建立起来的集体。
我们这要讲的，是后一种含义。
使命，愿景，价值观，这些东西对一个公司很重要，但这些东西，都是虚头巴脑的东西，一家公司想要建立，想要好好运转，必须从虚到实，必须有实实在在的框架。
而组织，就是一个公司的运转框架。
我们通常讲组织架构，一家公司的组织架构，大多数情况下，是按照业务和工作职能划分的，比如说人事部，财务部，市场部，研发部，各个部门有各个部门的职责。
一家公司能不能好好运转，组织架构非常重要。
我想大家做企业应该都有经验，或者可以看到不管是我们阿里巴巴，还是汇众或者其他互联网公司，每隔几年甚至一两年，就会依照市场环境，竞争格局甚至人才架构调整公司的组织架构。
比如说我们要开始做b2c业务，就专门建立起一个b2c事业部，我们跟竞争对手作战，会依照竞争对手的组织架构调整自己的组织架构。
也有些时候，可能会为了拉拢或培养某些人才，或者建立探索性的业务，专门开一些比较特别的部门，比如汇众这两年被讨论最多的未来研究院。
我为什么强调组织的重要性呢，因为组织就像是一个人的骨骼，一个人发育成什么样，长得是高是胖是矮是瘦，很多时候是他的骨骼框架决定的。
ceo作为企业的领头人，必须明白什么时候该调整自己的组织架构，该调整成什么样。
过去几年，许多传统互联网公司都在向移动互联网转型，然后我们就看到，有些公司转型的很快，有些转型的很慢，有些公司转型成功了，有些公司转型失败了。
那些转型慢和转型失败的公司? 很大一部分原因就在于ceo没有及时依据市场变化调整公司的组织架构? 或者架构搭起来了? 却搭的乱七八糟，是个没有战斗力的空架子。
国内几个大的互联网公司中，我认为组织做的最好的，是汇众? 大家可以看看汇众的发展史? 他们是国内最早成立移动互联网事业部的公司? 因此也占尽了移动互联网的许多先机。
组织之后? 是人才? 组织架构搭起来了，想要形成战斗力，最关键的是人才。
有些人可能会说了? 是，我知道人才很重要? 但是这又跟战略有什么关系呢？
我跟你说，关系很大！
首先? 做ceo的，得根据自己和公司的战略部署招揽人才，这个人才不一定要最顶级的，但一定要最合适的，知人善用，只有把正确的人才放在正确的位置上，公司才能形成战斗力。
其次，公司想要不断发展壮大，不能光靠着吸收外来的人才，还得培养自己的人才，一套好的人才培养制度，非常重要，外面招进来的人再好，也不如自己培养起来的人才好用，我想大家应该都有亲身体会。
最后，要培养将才，要建立良好的接班人制度，俗话说兵熊熊一个，将熊熊一窝，一个好的部门负责人，胜过一百个普通员工，同样一个好的企业ceo，胜过一百个好的部门负责人，我发现现在许多公司，都习惯培养下面的人才，但对上面人才的培养却不够，这点也是从普通公司到顶级公司，最需要的一个跨越。
每家公司的高管，都应该尝试走出舒适区，不能它在某个位置上干得好干久了，就一直把他放在那个位置上不动弹，这样你是在浪费他的人才和成长性，也是在增加企业的风险。
好的制度应该是，即便他干的再好，他下面也应该有能力不错的继承人和接班人，而他，则可以依照企业需要，去开辟新的战场。
大家看看我们阿里巴巴内部的高管流动就知道，很多高管，都负责或接触过最少两个以上的业务模块，这样对高管是一种锻炼，对企业组织架构的稳固性也是一种考验和锤炼。
最后再说kpi。
很多企业都制定kpi，kpi的制定是一门艺术，定的太高，员工没有信心，做不到，定得太低，没把员工和企业的潜力发挥出来，本来能赚100块，结果最后赚了80块。
所以，一个好的领导，一定是一个能定好kpi的领导。
好的kpi，是根据市场环境，竞争格局以及企业内部的资源和员工能力制定的。
很多领导在做kpi的时候，不管这些，只考虑增长，只考虑他想要什么，今年做了100亿，明年就一定要做200亿，明年做了200亿，后年就一定要做400亿，这样随随便便定出来的kpi，要么跟实际差距大，要么把员工累个半死还丢了信心，最后让kpi沦为纸面目标和口号。
所以说，大家在给公司和下属制定kpi的时候，一定要认真和仔细，一定要详细的把握公司的发展节奏，只要能把握好公司的发展节奏，从实际出发，相信定出来的kpi也一定能起到应有的效果。
好了，以上六点，就是我今天要给大家讲的内容，不管大家有没有受到启发或思考，都要明白战略制定对公司的重要性，很可能一个好的战略，就会成就一家伟大的公司！
接下来，大家休息二十分钟，等会我们湖畔得副校长方哲，将会给大家讲课，今天除了我们两个外，另外其他七位名誉老师，将会在接下来的5天内给大家讲课。
这也是难得第一次开学我们9个人都能聚在一起给大家讲课，等以后的课程，就由湖畔的其他老师给大家讲课了，我们9个人再来上课，就得看缘分和时间了。
所以希望大家能珍惜接下来的几天的课程。”
马总给大家上的第一堂课，干货满满，每个学员都听得津津有味，收获很大，即便是下课了，许多学员也留在教室里跟周围的同学讨论。
与此同时，学员们对下一堂方哲上的课，也是期待万分！
第七百一十四章 上课现场做生意
方哲重新返回教室的时候，学员们依然在激烈的讨论着刚才马总讲的内容，很难想象一群年纪三四十岁的学生，在这里重新找回了青春和激情。
看见方哲进来，学员们的议论声渐渐小了下来直至消失，马总和其他七位名誉老师以及湖畔的老师们，也各自找了位子静待上课，虽然课是给学员上的，但他们几位大佬之间互相听彼此的课，也能受到不少启发。
方哲看了看手表，感觉时间差不多了，便准备开始上课，湖畔大学并没有什么上课铃之类的东西，统共36个学员，还都是三四十岁的企业ceo，并不像真正的学校里那么古板和严肃。
甚至大家上课时随便坐，喝喝茶，低声议论几句，有问题就提问，即兴演说什么的，都是允许的，简单来说，湖畔的室内课堂，更像是一场沙龙。
“好，那我们开始上课，从上午到现在，大家做过自我介绍，也听马总讲了一节干货满满的课，我看不少学员都记了笔记，想来是有了一定的收获。
接下来我要讲的东西，首先是回应上午咱们一些学员自我介绍时说的问题和困惑，提出我自己的见解，有说的不好或者不对的地方，大家和老师们，也可以直接打断我提出来。”
“哇！”方哲的话，让台下的学员们眼睛都亮了，如果说马总讲课像是在教书本上的理论知识，那么方哲现在就等于直接在帮大家做题，用他身为全球顶级大佬的视野格局，帮大家审视困惑和问题！
“首先第一个，王小川和搜狗，你是第一个做自己我介绍的，也是我记得最清楚的一个，你说搜狗输入法因为转型移动互联网有点慢，又遇到我们公司的开心输入法和科大讯飞的讯飞输入法两个强大的竞争对手? 感觉发展困难和吃力? 不知道该怎么办。
我想说的是? 你有点钻牛角尖了，你看你对我们开心输入法和讯飞输入法的优势以及核心竞争力都分析的非常透彻，那你们搜狗输入法呢？
所有的输入法在基本输入功能相差不大的情况下，用户选择一种输入法，必然有其在基本输入功能之外的需求? 比如说用户选择开心输入法? 是因为表情丰富? 表情包很多，选择讯飞是因为语音。
而搜狗呢？
如果能让用户对搜狗输入法的第一印象有表情包或者语音这样的标签，那么搜狗输入法必然也就有了其核心竞争力? 后面要做的，就是围绕核心竞争力，不断优化和提高，让更多的用户喜欢上你的核心功能。
同类型产品的竞争? 从来不是基本产品功能和需求的竞争? 而是差异化的竞争！
你可能又会问? 怎么找到搜狗的差异化部分或者说核心竞争力，这就需要你，你们公司的所有人，耐下心来去接触用户，去了解用户在输入法上还没被满足的需求。
搜狗应该做的，是做好自己，是忘掉自己在pc端的辉煌重新出发，而不是老想着竞争对手，整天对竞争对手唉声叹气的抱怨毫无用处，有这些时间，好好打磨自己的产品才更重要。”
方哲这番话，颇有些打击和教育王小川和搜狗的意思，王小川虽然听着也不太舒服，但是他却知道，方总说的有道理，不管是他还是许多搜狗公司的高层，都无法释怀搜狗在pc端的辉煌，一直都心怀怨气的认为，是开心输入法和讯飞输入法抢了自己在移动端的机会和市场。
但是，机会就摆在那里，你没拿到手之前，凭什么就认为机会是你的？
要说国内互联网企业掌门人们，谁的心态跟王小川最相近，那非是腾讯的马总莫属了，相比于腾讯被汇众在移动端抢走的机会，王小川和搜狗，实在有点不够看，至今，马总的心态也没完全调整过来，每次看到方哲，血压都会升高。
讲完王小川和搜狗，方哲的目光，又转向下一个学员，58同城姚劲波。
58同城身为汇众系的互联网企业之一，方哲和姚劲波的关系自然不错，58同城好，身为58同城最大股东的汇众自然也会好，因此对于姚金波的困惑和问题，方哲毫无保留的说道：
“接下来说劲波和58同城，58同城遇到的问题，应该是在座大多数企业遇到或者将会遇到的问题，那就是当企业发展，接近或者触达天花板的时候该怎么办？
路有长短，树有高低，很多时候企业能有多大的成就，从它一开始创办的时候就决定了，所以这些年，不管是国内还是全球互联网行业，都流传着一种说法，那就是说互联网行业最有潜力的赛道只有3个，社交，电商和搜索，只有这三个赛道，才能产生和培育出千亿美金级的巨头企业。
这话对嘛？对，但不完全对。
我们把目光和视野放的更宽阔更长远一点，追溯过去，展望未来，随着移动互联网时代的到来，只靠搜索吃老本的百度，并没有迈上千亿美金级的门槛，这说明随着时代和市场环境的变化，所谓最具潜力的赛道也在不断发生变化。
我再问大家，大家认为美团，快安出行，抖音，有没有机会做到千亿美金级？”
方哲的问题，引起了学员们的交头接耳，议论纷纷，就连听课的几位大佬和老师们，也互相讨论起来。
“美团和快安出行还可能，抖音...”一个学员大声说道，其他学员也都看向方哲，很明显，他们大多数都赞同他的话。
“呵呵！”方哲笑了笑，说道：“我可以告诉大家，我有80%以上的把握，这三者在未来5年内都能做到千亿美金的市值！”
“哗！”方哲此言一出，在场的学员们一片哗然。
“抖音？抖音也能做到千亿美金级？”许多学员大惑不解，美团是o2o领域集大成者，它能做到千亿美金级大家认为还有点可能，快安出行现在的估值已经接近500亿美金，随着未来对海外市场的开拓以及扭亏为盈，5年内做到千亿美金的概率也很大。
独独抖音，一个普普通通的短视频娱乐应用，就算是汇众的嫡系，做到千亿美金也太夸张了吧？百亿美金还有点可能！
许多学员都不明白，就抖音那么个简单的东西，比他们自家企业的业务逻辑简单了上万倍，靠什么支撑起千亿美金的市值。
倒是旁听的几位大佬，各个或是若有所思，或是点头，他们有人也还没完全搞明白抖音的潜力，但是这不妨碍他们对方哲判断的认可，毕竟，说出这话的可是方哲呀！
胃口虽然吊到这儿了，但是方哲，并没有向大家解释抖音为什么有千亿美金级的潜力，因为这并不是今天上课的内容和重点。
“关于抖音的思考，大家可以当做课后作业，回头好好琢磨琢磨，我想对大家的思维锻炼，也有一定帮助。我们继续讲刚才的话题。”方哲在众多学员渴望知道答案的眼神中，硬生生的转移了话题。
“回首过去，展望未来，大家会发现，赛道的潜力大小，是随着时代的发展不断变化和改变的，这就教育我们，任何时候都不要默守陈规，死守自己的一亩三分地不问世事。
如果我们在自己的赛道上，触摸到天花板了，我们可以尝试着，去往别的赛道摸一摸，但是，一定要注意一点，这个新的赛道，尽量跟自己现有的赛道，有些关联，挨得很近。
比如说汇众最早是做游戏的，后来做了互联网产品，这两个赛道，同属于互联网的大范围内，有许多相通之处，假如我们汇众直接从游戏转型房地产，那完了，我们不可能做到今天的成绩。
一点点的摸，虽然慢，但胜在稳，如果一下子迈的步子太大，跨的赛道太多，很容易扯到蛋，很容易翻车，那样既浪费企业的资源和精力，也减弱了企业探索业务边界的雄心和信心。
我讲一个失败的案例，还是百度，大家都知道，百度这几年喊口号要砸200亿做外卖，招致了业内不少人的嘲笑，最后还没做好。
为什么？就是因为外卖离百度的核心业务赛道太远，远到他不管是战略规划，市场策略还是人才储备上，用着都不是那么顺手，形成的战斗力很渣很弱。
相反再看美团，不管是做外卖还是做吃喝玩乐，基本都做成了，因为它的核心就是本地服务，但凡跟本地服务相关的业务，它都能插上一脚，这也是它有千亿美金级潜力的原因。
第三，我们刚才讲了两个，一个是叫大家不要默守陈规，不要守着自己的一亩三分地，一个是叫大家要触摸边界，寻找临近赛道，第三个就是，通过兼并或击败竞争对手，开辟新市场，继续在本领域做大做强做精！
第三点，也是我最推荐给你们，或者说你们可能最愿意走的一条路，因为毕竟还是在自己熟悉的领域发展，做很多事都事半功倍。
第三点需要拆开来讲，兼并和击败竞争对手，很多人可能觉得，这是很难做到的事，要是能轻而易举的兼并或者击败竞争对手，像58同城和赶集网，也不用打死打活的竞争了快10年，很明显他俩就属于谁也奈何不了谁！是不是？”
姚劲波苦笑着点了点头，要是能奈何得了对手，他又何以来这儿寻求策略。
方哲继续说道：“这就属于笼中思维，或者说属于庐山思维，因为你们俩在同一个赛道，同一个池子里斗争，你们对彼此都很熟悉和了解，谁也奈何不了谁，这个时候，想要打破这种局面，最好的方式就是借助外力，借助能兼并或者击败竞争对手的强大外力。
说到58同城，如果说劲波你真的很想兼并赶集网，我是说兼并，不是击败，因为很多时候击败的代价太大，如果你足够想的话，完全可以借助我们汇众的力量，当然，这也需要你和58同城，愿意付出足够得代价。”
震惊！全场的学员和几位在大佬和湖畔的老师们都震惊了，这...…这是在上课现场做生意？
第七百一十五章 内卷和出海
学员和老师们都目瞪口呆的看着方哲，被提到的主人公姚劲波，大脑更是短暂的进入宕机状态。
方总这么随性的嘛，讲着讲着就做起生意了。
台下旁听的阿里马总，突然想起几年前，他和方哲一起参加it峰会，也是讲到尽兴的时候，方哲指点台下的观众陈欧，为他后来创办聚美优品埋下机缘，被业内传为一段佳话。
不想今天在湖畔大学开学的第一天，类似的事情似乎再次上演。
不过，正在讲课的方哲，甚至没等姚劲波和大多数学员回过神来，就抛开刚才的问题继续往后讲。
方哲说道：“我这只是打个比方，只是给大家提供一种打破竞争格局，突破企业天花板的思路和方法，劲波你要真有些想法的，可以课后单独找我聊。
好了，我们继续往后讲。
第三点我说了，要拆开来讲，一部分是兼并和击败竞争对手，另一部分是开辟新市场，现在我们来说开辟新市场。
有些学员可能要问了，既然我们已经接近和触及了天花板，那说明我们已经和竞争对手，把现有的市场份额都吃尽了，还哪来的新市场？
就像国内分类信息导航网站，除了58同城和赶集网以及不太出名的百姓网，哪还有什么市场空间？
对于这点，我还是要用我从创业以来，就一直强调的思维和思路来解答，那就是，出海！
全球市场是一片汪洋大海，如果你们永远只在国内这片池塘里腾挪，企业越大，你越会发现池塘真小，翻个身都困难，你和你的竞争对手只能不断的加剧竞争，产生内卷。
在我看来，目前国内，包括58同城和赶集网，携程和去哪儿、艺龙，甚至美团和大众点评，许多在2005年左右甚至之前创办的公司? 经过10多年的发展，基本都已经触摸到发展瓶颈。
他们所在的行业，也已经逐渐发生内卷? 竞争越来越激烈。
一个月前快安打车和快的打车的合并，甚至几年前? 优酷和土豆的合并，也是因为这些行业洗牌和内卷的原因。
整个国内互联网行业在未来? 将会发生更多的合并和兼并行为！
如果你们不想在将来步入这样的后路，那么鼓起勇气，去出海? 在海外开辟新市场? 将会是最好的发展途径。
因为做到全球? 肯德基和麦当劳两个快餐品牌成为全球顶级公司。
因为做到全球，沃尔玛一个开超市的? 也做成了全球顶级公司。
所以，不要觉得你们所在的行业太小，诞生不了百亿甚至千亿美金级的顶级公司? 只要你能在自己的行业做大做精，做到全球，哪怕你只是卖螺丝钉，你也能做成全球最顶级的公司!”
掌声如潮水般回荡在教室里，方哲的话? 如当头棒喝一样? 让现场不少学员都受到启发，内卷和出海两个词，也成为下课后众多学员讨论的热门话题。
当天晚上，36位学员以及9位大佬和湖畔大学的老师，工作人员们，一块拍了湖畔大学第一张全家福，这张全家福，也成为湖畔大学最珍贵的照片之一。
接下来的5天里，其他七位名誉老师，以及湖畔大学的老师们，也分别给学员们上了各种干货满满的课。
联想柳总在课上说：“科技成果不能变成成生产力，很重要的原因是因为没有一个好的企业带头。”
巨人史总在课上神采飞扬的说：“我就抓一个命脉，亲手抓，一个企业的ceo，必须亲手抓一个命脉，保证企业能活下去。”
复星郭总说：“ceo要主动做对的事，这个很重要。”
除了9位大佬，湖畔的老师们，也给学员们上了不少内容独特的课，列队列，拔河，亲手制作螺丝钉这么一枚小小的工业元件。
5天的时间里，学员们既经历了前所未有的头脑风暴，也在体力和精神上，得到了一场莫大的锻炼。
往后的课程里，湖畔大学还为学员们准备了更多丰富精彩的课程内容，有马拉松，赛艇，游泳，登山，野炊，户外攀岩等等。
每个在5天后离开湖畔大学，重新返回自己企业恢复ceo角色的学员，都对湖畔大学的下一次课程期待不已。
而在这5天里，58同城的创始人姚劲波，也不出方哲所料的，在课后找上了方哲。
“方总，您还记得你课上说的话吗，这两天我深思熟虑，决定照您说的做，借助你们汇众的力量，推动我们58同城对赶集网的兼并！”姚劲波言语坚定，语气间充满了雄心壮志。
正像方总说的，58同城再跟赶集网斗下去毫无意义，不断的内卷只会让两家都不好过。
而实际上，早在58同城上市后，姚劲波就跟赶集网的ceo杨浩然联系过，讨论两家公司合并或者兼并对方的事，不过，杨浩然并没有答应，他还是希望赶集网能独立地发展，姚劲波对此奈何不得。
但是现在，有了汇众插手就不一样了，以汇众的能量，推动赶集网背后的股东们“逼宫”杨浩然卖身，并不是件困难的事。
资本逐利，有着快安打车和快的打车合并，快的打车的股东们获得巨大回报的案例在前，相信赶集网的股东们不会不心动。
方哲笑着点了点头，算是答应了姚劲波此事，58同城和赶集网打下去，身为58同城股东的汇众，并没有什么好处，反而有不少坏处，但是两家合并，从中做媒的汇众，自然能捞到不少好处！
“今年得多做几桩媒呀！”方哲看着姚劲波离开的背影，想起了他在课堂上讲过的携程和去那儿，美团和大众点评，既然他们的合并是历史大势，方哲何不借此机会捞取好处呢？
湖畔大学为期5天的第一次课程结束了，诸位大佬也是各回各家各忙各事，他们下次再出现在这儿，鬼知道是什么时候。
与此同时，湖畔大学第一次上课的各种零碎视频，也通过湖畔大学官方传播到了全网。
不管是阿里马总的战略六要素，还是方哲内卷和出海的言论，都在网上掀起了一片热议，引发了不少创业者的竞相讨论。
而方哲关于美团，快安出行，以及抖音，都有千亿美金潜力的高谈阔论，更是引起网友的一片喧嚣。
“抖音将来估值要能破千亿美金，我直播吃翔！”许多人对这么个简单的短视频app不屑一顾。
无论外界对湖畔大学第一次上课的内容作何评价，都无法否认其的确是干货满满，这愈发让全国那些小有成就的企业ceo们，对湖畔大学的下一届招生趋之若鹜。
3月28日，湖畔大学开学的第二天，方哲还留在湖畔大学旁听其他名誉老师得讲课能容时，国家发改委联合外交部，商务部，对外发布了《推动共建丝绸之路经济带和21世纪海上丝绸之路的愿景与行动》，发起共建一带一路的倡议。
是日，汇众作为全国第一家响应的互联网巨头企业，对外宣布，将在未来10年内，向一带一路沿线国家投资100亿美元，用于支持当地的基础网络建设和互联网发展。
一时间，全国互联网企业的目光都汇聚在“一带一路”上。
第七百一十六章 中国互联网企业全面国际化元年
“一带一路”，是中国国家发展“走出去”的重大战略之一，其相当于21世纪的丝绸之路，旨在加强相关国家之间的经贸合作，促进相关地区的经济繁荣和发展。
早在一年多前，高层领导提出“一带一路”后，身为中国企业出海急先锋和领军企业的汇众，就专门成立了相关政策研究室，研究和探讨汇众该如何从“一带一路”的政策大趋势中获利。
对，无利不起早，古丝绸之路的辉煌，起源于商人对利益的追求，“一带一路”这个现代丝绸之路想要茁壮稳健的发展下去，并且吸引众多民营企业参与，利益是最好的手段。
身为国内互联网企业的龙头，汇众对一带一路的研究重点，自然也偏向于互联网行业。
得益于微信的普及和汇众全球化多年的经验积累，汇众对一带一路沿线国家和地区的互联网行业环境也算颇为了解。
不管是一带一路北线经过的俄罗斯白俄罗斯等国家，还是中线经过的哈萨克斯坦等中亚五国，又或者南线经过的印度，伊朗等国，海上丝绸之路触及的印度尼西亚等国家，都属于互联网设施建设相对薄弱的发展中国家。
在这些国家，像社交，搜索，电商，打车等互联网行业最具潜力的赛道，基本都被汇众，谷歌，亚马逊这种全球顶级互联网巨头把持。
除此之外，在互联网的各个细分领域，诸如o2o，移动支付，共享经济等等，这些国家要么还没兴起，要么因为本地创业环境和融资环境恶劣，发展的并不是很好。
像这几年，不管是中国还是欧美等发达
国家，都因为移动互联网和o2o等风口涌现出各种小巨头和独角兽公司，可是在这些国家，想要找到一家独角兽级的公司都非常困难。
当然，这也跟这些国家普遍人口数量较少，不足以培育出独角兽有关。
汇众响应政策所要投的领域，正是这些领域，汇众当然不是好心的要去帮这些国家培养独角兽，而是希望升级这些地方落后的网络和物流系统，让更多的汇众系企业，能方便的把产品和服务卖到这里。
是以，当汇众响应政策，喊出未来10年内要向一带一路沿线投资100亿美元之后，国内的其他互联网巨头? 尤其是汇众系互联网企业? 都纷纷跟风表态。
“阿里巴巴将在未来5-10年内，同样向一带一路沿线国家投资100亿美金，用于扶持当地电商企业的发展和物流网络的建设? 其中50亿美金，将用于增资菜鸟网络? 跟汇众联合建设全球智能物流骨干网，提升全球物流配送和通关效率。”
“汇众云将单独在未来5-10年内? 向一带一路沿线国家投资50亿美金，用于在当地建立数据中心，保护当地互联网用户的数据安全。”
“快安出行将在未来5-10年内，向一带一路沿线国家投资30亿美金，用于帮助当地用户更好的提升出行体验。”
“美团将在未来的5-10年内? 向一带一路沿线国家投资20亿美金? 用于帮助当地用户更好的体验本地服务。”
“饿了么将在未来5-10年内，向一带一路沿线国家投资10亿美金，满足当地市场的外卖订餐需求。”
一个个互联网企业，跟风似的响应一带一路的政策号召? 一时之间，投资一带一路? 成为国内互联网行业最热门的讨论话题。
“这些互联网企业抽什么风，一个个跟风似的宣布投资一带一路。”
“拍马屁呗！还能咋滴。”
“虽然的确有拍马屁之嫌，但看了这些新闻的确听振奋人心的，国内的互联网企业终于不再只是窝里斗了，知道往海外发展了！”
“是啊，你们发现没，这里边大多都是汇众系的互联网公司，看来在汇众的带领下，从陌陌，快安出行之后，不少互联网企业都迈开了出海的脚步，期待中国互联网企业称霸全球的那一天！”
“称霸全球太夸张了，能把一带一路沿线这些发展中国家的市场吃下来就很牛逼了！”
相比于网友们的零散讨论，有研究一带一路政策的相关专家表示，这次互联网企业对一带一路政策的群体响应，说明了一带一路未来庞大的发展潜力和经济潜力，也说明了国内许多互联网企业经过多年的培育和发展，已经有了出海作战的能力。
有着汇众这家已经全面国际化成功的互联网巨头企业领军，相信未来5-10年内，国内将会涌现出一大批业务遍布一带一路沿线多个国家的跨国互联网公司。
不过，专家在最后也提了醒，随着国内大批互联网企业的出海，中国互联网企业与海外传统互联网巨头的竞争将会加剧，以欧美，谷歌，亚马逊，微软等为首的老牌跨国互联网公司，不会放任中国企业轻而易举的拿下这些海外市场。
未来5-10年内，一带一路沿线国家尤其是印度东南亚等人口数量众多的发展中国家，将成为双方角力的主战场，以汇众和阿里为首的中国企业对此要保持足够的警惕，做好与这些企业做竞争的准备。
无论如何，当众多国内互联网企业竞相响应一带一路号召的时候，都标志着国内互联网企业出海的大幕已经拉开，许多业内专家，也将这一年，称作是中国互联网企业全面国际化的元年！
时间迈入4月，当整个国内互联网行业得目光和讨论都聚焦在一带一路的机遇上时，方哲在燕京华为公司总部，第一次见到了华为公司的创始人，年过古稀的任总。
不管是方哲，还是华为任总，都是国内互联网行业的传奇人物，如果说方哲和汇众，是中国互联网行业的皇冠，那么任总和华为，便是中国通信领域的皇冠，尤其是随着近些年，华为在5g领域的领先研发优势，让华为在中国乃至全球通信领域的地位，越来越高。
“任总，久仰久仰！”
“小方总，我也对你耳闻已久啊！”
方哲和任总互相客套寒暄。
第七百一十七章 会见华为任总
第五百九十八章 我们结婚吧
“看来年后得抽空陪陪父母，跟他们一块出去旅个游什么的。”方哲心里如是想到。
自从5年多前自己北上创业，跟父母在一起的时间就是聚少离多，虽然后来老妈也搬去燕京住了两年，但是随着老爸在老家的事业越做越大越脱不开身，放不下心的老妈又搬回来“伺候”老爸。
一边是儿子，一边是爱人，老妈恨不得把自己的心掰成两瓣，外人只看见他们方家飞黄腾达光宗耀祖，家里一个首富，一个科学家，还有一个闻名全国的养猪大王，独独默默贡献的老妈，就像个透明人一样，成为他们三人背后的依靠和港湾。
这次老妈叮嘱自己带冯雪一块回来过年，他心底已经有所猜测，外界都在关注自己的财富，关注自己的成就，独独老妈，最关注自己的终身大事。
老爸跟老妈的斗嘴，一如既往的以老爸的失败而告终，老妈就像一只得胜的“母鸡”一样，雄赳赳气昂昂的带着两只“小母鸡”去厨房收拾碗筷，剩下一只蔫了的“公鸡”跟两只面面相觑的“小公鸡”大眼瞪小眼。
“阿哲，小江，你俩都是大学生，小江你更是个研究生，你妈她一个小学生我不跟她一般见识，你俩评评理，我刚才说的那些话，有没有道理！”正面斗不过杨秀英，方劲松只能从侧面找回自己的威严。
“有道理，爸您说什么都有道理！”方哲熟门熟路的打哈哈道，每次老爸跟老妈斗输了，总要从自己这儿找回点威严，确立自己的正确性。
方劲松对儿子的打哈哈很不满意，他眼神期待的看向...看向也许将来就是自己姑爷的江海涛，这小子能不能过得了自己这关，就看他上不上道吧！
“额”，江海涛一时语塞，如何在不得罪“未来岳母”的情况下讨好“未来岳父”，这是一门学问。
“叔叔，我觉得您说的很有道理，俗话说科学技术是第一生产力，不管在哪个行业，用科学的方法做事都是正确的。
我虽然不了解养殖行业，但是从物种进化的角度讲，同一物种中两个差异大的个体结合，后代会有一定概率遗传双方的优秀基因。
我们国家的杂交水稻之父袁隆平，就是运用类似的方法，培育出高产量的超级水稻。”
江海涛的话，让方劲松心里很是受用，听听，研究生说起话来就是不一样，“科学技术是第一生产力”，“杂交水稻之父袁隆平“，这些自己曾经如雷贯耳的话和称呼，如今成了证明自己正确性最好的佐证和榜样。
方哲忍俊不禁，想不到前世那个印象中有些木讷的姐夫，闷骚的外表下有颗机灵的心，给老爸一顶一顶的戴高帽。
所幸，方哲也顺着他的话奉承道：“爸，您再加把劲，保不准将来真能成为养殖界的袁隆平，国家还得给你发奖呢！”
方劲松瞪了他一眼，“哼，少跟我扯那些有的没的，你说，你跟小雪有啥计划？”
“哈？”这下轮到方哲瞪眼睛了，顷刻间，他又似乎明白了什么，老爸这是在关心自己的感情问题。
不怪方哲诧异，自从自己跟冯雪交往后，老爸似乎很少问起两人的事，这种事情，一直都是老妈在自己耳边唠叨。
“啊什么啊？你都二十七了，小雪明年就二十九了，你们还要拖到什么时候？”
方哲的眼神，不由自主的看向一旁的江海涛，意思再明显不过，我姐都还没结婚呢，我着什么急呀。
没成想，他眼神还没在江海涛身上呆过半秒，老爸方劲松便打断道：“你别看人家小江，他和你姐过两天就定亲。”
“定亲？”方哲面色诧异，这发展的也太快了吧，随后，他又淡然了，既然前世江海涛就是自己姐夫，那今生再当自己姐夫也是再正常不过的事，反倒是自己之前多管闲事，插手了姐姐的感情，事实证明，姐姐一心追求学术的前男友左瑞超，或许还真不如眼前这位真命天子更适合自己姐姐。
“恭喜恭喜！”解开疑惑，方哲脸上露出喜色，八卦之火熊熊燃烧，对江海涛和姐姐的交往史一一盘问，一点都没了公司老总，世界首富的样子。
小片刻后，收拾完厨房的老妈和一左一右两个“闺女”的三人组也加入了讨论，无论前世还是今生，这还是方哲第一次，切切实实的感觉婚姻离自己如此之近。
初三，方哲一家人在安阳一家酒店接待了打飞的过来的江海涛爸妈和小姑，两家其乐融融的吃了顿饭，也定下了姐姐和江海涛的结婚日期，五一。
两天后，返回燕京的私人飞机上，正在审阅今年工作计划的方哲突然感觉跟自己十指相扣的冯雪的手有些微微发紧，他转头看向冯雪，轻声问道：“怎么了？”
四目相对，冯雪一贯淡然开朗的脸色有些紧张，过了片刻，她忐忑的说道：“阿哲，我们结婚吧！”
恍若一道闪电在方哲脑海中划过，方哲只感觉此刻自己掉进了世界上最最最幸福的蜜罐里，既感觉自己被巨大的幸福包围，又感觉脑海中有一种空白的不真实感。
方哲握住冯雪的手扣得更紧了，脑海中的热血与冲动，让方哲情不自禁地吻上冯雪的嘴唇。
不知过了多久，可能只有几秒钟，也可能有几分钟，方哲和冯雪都感觉这一吻，似乎又回到了几年前两人刚交往时永远不嫌齁的甜蜜。
唇分之时，方哲和冯雪鼻尖相抵，感受着对方急促而又幸福的呼吸，方哲温柔而又郑重的答应道：“好！”
眼泪，从冯雪的眼角不由自主的滑落，4年了，两人在一起已经整整四年了，今天，方哲终于给了自己一个最为郑重的承诺。
冯雪一直感觉，自己跟方哲的关系，就像汇众从创办到上市一样，两人从最初的的青涩走到今天的成熟。
在汇众上市前，冯雪一直怕婚姻的事给方哲压力，现在汇众已经上市有一段时间了，自己和方哲的感情，也终于走到了瓜熟蒂落的时候，这对每个女人来说，恐怕都是一生中最幸福的时刻之一。
第五百九十九章 练内功
“早！”
新年开工第一天，许多汇众员工脸上都洋溢着开心的笑容，这倒不是说大家有多敬业多热爱工作，而是他们工位上红彤彤的开工红包实在惹人喜爱，想不高兴都难。
身为发红包的老板，方哲的脸上虽没有洋溢出开心的笑容，但嘴角时不时的上翘，还是让每个人都感受到他的开心。
“碰上什么好事儿了，看给你高兴的。”春节后头一次见到方哲的郑思文好奇的问道。
“我要结婚了！”方哲随口说道。
“结婚？”正在倒水的郑思文惊讶的转头看向他，随即也乐呵起来：“好事呀，日子定好了没？啥时候？”
“还没定，我和小雪计划的是下个月订婚，正式的婚礼在夏天举办，到时候”方哲话还没说完，门外的敲门声刚响了一下便被直接推开了。
“方总你要结婚了？”推门进来的李一飞一脸八卦的看向方哲，随后又坏笑着说道：“你可算要结婚了，你要再不结婚，全公司还不知道有多少小姑娘惦记着你呢！
我听人事说咱们公司每个新入职的小姑娘，都要八卦你有没有结婚，有没有女朋友呢！”
“我结了婚他们就不八卦了？”方哲的反问让李一飞无语，是呀，像方哲这样年轻帅气，事业有成，多才多亿的有为青年，几乎是所有女生的梦中情人，但凡有丁点机会，也会有不少女生主动献身，更何况是八卦。
...
下午，方哲主持召开了汇众开年后的第一场高层会议，同时也是汇众上市后，第一个开年工作计划会。
“很多人都说，公司上市以后，在享受上市带来的荣誉和名望的同时，也要承担业绩和来自股东的压力，要对股价和股民负责。我不否认这一点，但我还是想跟在坐的诸位再强调一边，不要过于追求业绩增长，也不要过多关心股价涨跌，我们今年要做的事可以概括为三个字：练内功。”
会议一开始，方哲便定好了这次会议的主基调，练内功。
身为一把手，汇众的掌舵人，方哲的指向决定了汇众的发展方向，方哲的节奏决定了汇众的发展节奏。
虽然汇众的年龄只有5岁多，但这5年的发展，已经超过了大多数
公司十几年甚至几十年的发展，不仅仅是在业务规模上，也包括汇众的员工和高管们面临和解决的各种问题和困难等等。
汇众就像一只连续5年不断作战的精兵，而其他许多公司，可能几年甚至十几年才打一场大仗，因此，即便走进汇众核心高层不到两三年的黄铮，李文斌等人，也跟方哲和整个领导班子积攒了足够的默契。
方哲练内功的基调一定下来，几乎每个高管内心，便有了足够的认同。
“我非常赞同，咱们是该好好练练内功，过去一年多，我们为了在上市前完成泛娱乐化的生态布局，收购和兼并了许多家不同行业，不同类型的公司，虽然盘子做的很大，但其中也埋下了不少问题。
我们现在正处于快速增长期这些问题没什么，但等过几年，比如说国内乃至全球移动互联网用户增长放缓，这些问题肯定会被放大，变得越来越严重。”二把手郑思文，附和着方哲的调子说道。
郑思文这一开头，仿若抛砖引玉般的打开了高管们的话匣子。
“的确，我们汇众用5年的时间走完了许多公司十几年甚至几十年的路，是需要趁这个时间好好练练内功，把根基打劳，打扎实。”
“我也觉得短时间我们在核心业务上没必要迈太大步子，单凭过去几年的规划和现在的发展趋势，未来两三年我们都有着足够的增长速度，我们需要考虑的，是三年以后，甚至未来5-10年的增长引擎。”
“我觉得内功是的确应该练，但目标也不能落下，今年国内4g开始全面普及，可能会涌现出许多新的业务形态和项目，也需要我们投资部门关注。”
高管们七嘴八舌的都提出了自己的意见。
整个会议开下来，大家在方哲练内功的基础上又加了三个字，保目标。
方哲与核心高管们的会议，只是决定了汇众未来一年的发展方向和节奏，而实际上涉及各部门的详细规划，还需要各部门内部多次讨论才内给出具体方案。
会议的最后，方哲做出简单的总结：
第一，明确目标，对汇众母公司和核心业务部门来说，今年各自的目标都是明确的，包括微信今年除了稳定的用户增长目标外，另一个重点则是小程序的公测和推出。
还有就是今年不管是国内还是海外，都是4g手机和4g网络的快速发展期，微信上的短视频和视频通话等功能，一定要与时俱进的做好优化。
游戏部门今年的目标则侧重于十几款重度手游的密集测试和公测，同样因为4g手机和网络的发展，诸如《海岛奇兵》《球球大作战》《王者荣耀》《刀塔传奇》等对网络或性能要求严格的手游都到了开发后期和上线阶段，同时许多同类型的游戏也着手进入了测试或者立项阶段。
至于云计算部门，今年的目标就是完成github的全面收购和兼并阿里云，在业务规模上，超越亚马逊云。
另外，其他各个部门以及整个汇众生态体系里所有的应用，app，都得结合4g网络和手机性能变化，优化用户体验和性能，很多过去以文字或者图片的表现形式，都可以考虑换成短视频等体验效果更好的表现方式。
第二点，人事改革。过去一年，汇众先后收购和兼并了多家公司，去年为了上市前整体业务稳定，大多数公司收购后都是以前啥样现在啥样。
方哲和汇众高管们可不相信这些公司像汇众一样都是精兵强将，人尽其才，真要那样的话，这些公司也不会走上被收购或者被兼并的命运。
取其精华去其糟粕，砍掉那些公司各种杂七杂八的部门和业务，辞退许多混吃等死的蛀虫，正是今年人事改革的重点之一。
第六百章 贝尔实验室的雏形
当然，与砍业务开除人这种可能令员工人心惶惶相对的是，将汇众一直以来发扬的活水计划更深入，更彻底到贯彻到这些子公司中。
只要员工有能力，不管他是在汇众母公司还是在子公司，都有机会走到更高的职位和舞台上。
如今汇众已经是一个横跨多个行业，业务范围遍及全球上百个国家的大型跨国公司，只要员工有能力，相信整个汇众集团，总有适合他的岗位。
第三点，成立汇众科学委员会，督建汇众未来研究院。
早在去年底的汇众全球开发者大会上，方哲就对外公布了汇众即将在全球四个城市成立四所顶级未来研究院的消息。
这四所研究院将主要在ai(人工智能)，虚拟现实，5g，物联网等几个重点领域进行深度研究和探索，除此之外，方哲也对外公布了汇众将面向全球开发者建立开放的ai开放平台和资料库，并且逐渐建立起一套标准的ai学习体系和技术体系，甚至于在更远的未来，建立
一套涉及全人类各种知识的标准知识体系。
虽然这些听起来有些虚幻和遥远，但这就是汇众科学委员会的建立初心和使命，汇众科学委员会的主要任务，便是统筹和推进相关工作的有序进行。
目前汇众不管是微信，游戏，还是云计算，都是已经全面商业化落地的实体产业，那么未来研究院和标准知识体系等，则是偏科研的虚拟项目，而汇众科学委员会，便是架在两者之间的桥梁。
如果说三年前方哲在见到姐姐从瑞士归来的前男友左瑞超后成立的以资助高等人才留学为目的的喜马拉雅基金会还只是为方哲心中的贝尔实验室埋下种子的话，那么这次汇众科学委员会和未来研究院的成立，便是未来汇众旗下一家新的贝尔实验室的雏形。
而今年一把手方哲的主要工作，就是亲手抓汇众科学委员会和未来研究院的建立，汇众上市融到的三分之一过百亿美金，也将花在这上面。至于练内功这件主要涉及汇众内部运营和管理的重任，则由二把手郑思文牵头负责。
汇众的开年工作计划会直到晚上22点多才结束，方哲到家的时候，保姆王姨已经做好了饭等了好半天，另外，提前下班回家的冯雪，也亲自下厨为方哲做了道银耳雪梨汤。
“好喝，我老婆真棒！”方哲囫囵吞枣的一边喝着汤，一边夸赞着坐在他对面盯着他喝汤的冯雪。
冯雪看着方哲大口喝着自己做的汤，虽然内心甜蜜，但还是撅着嘴撒娇道：“才开工第一天就回来这么晚，前两天是谁在飞机上向我保证今年一定早点下班，多花时间陪我的？”
“额，这不是开年第一天嘛，我保证，不，我发誓”方哲举起左手，继续说道：“我发誓今年一定努力尽量早点回家，多陪陪老婆大人你！”
“行了行了！谁是你老婆！”冯雪撅着的嘴已经变成了甜蜜的笑容，以前也没觉得，但是自从前两天两人在飞机上决定结婚以后，每次听到方哲叫自己老婆，冯雪心里都跟吃了蜜似得。
方哲看冯雪笑地开心，坏笑着说道：“亲爱的你闭上眼睛！”
“讨厌，你先吃饭呀！”冯雪看他一脸坏笑，已经明白了他想要什么，虽然是“老夫老妻”了，冯雪还是略带娇羞的闭上眼睛，微微扬起头，慢慢嘟了嘟嘴。
1秒，2秒...好半天以后，依然没感觉到动静的冯雪睁开眼睛，方哲依然一脸坏笑的看着他。
“好啊你，玩我是嘛？”冯雪又羞又怒的伸手去掐方哲的胳膊。
“噔噔噔噔！”
方哲左手从桌下抬了上来，手上捏着一支鲜艳亮丽的玫瑰花。
冯雪伸出去的手又缩了回来，她用两只修长而又白皙的手轻轻捂住嘴巴，眼睛死死地盯着方哲手里的玫瑰，脸上惊喜的表情不言而喻。
方哲起身走到桌旁，面向冯雪，单膝跪地，温柔而又郑重的说道：“亲爱的，嫁给我吧！”
对每个女孩来说，另一半的求婚场景，可能都是她这辈子最难忘，也是最幸福的时刻之一，冯雪也不例外。
说实话，不管是冯雪还是方哲，两人都曾经幻想过对方向自己求婚，或者自己向对方求婚的场景，甚至于两人还在闲暇的时候专门讨论过这个问题，是盛大，是惊喜，是温馨，还是感动，直到今天，终于有了答案，是平淡中的惊喜，就像水到渠成一样。
夜，是甜蜜的夜，那朵玫瑰花，被冯雪郑重的插到花瓶里，摆到了客厅最显眼的位置。
一周后的情人节，汇众集团的每名女性员工，都收到了一支新鲜的红玫瑰作为情人节礼物，据派发玫瑰的人事妹子说，这次全集团的所有玫瑰，都是“第一夫人”买的单。
“第一夫人”是汇众员工们对于方哲女朋友的戏称，如果说以前汇众的某些女员工还惦记着“第一夫人”的位子，那么从今往后，她们只能收一收心里的那点小心思。
...
方哲的感情上一帆风顺，另一边汇众的练内功工作也有条不紊的进行着。
从2月底开始，汇众旗下的许多子公司，都陆续传出集团将要进行人事改革的重磅消息，在大多数普通员工甚至中低层管理看来，所谓的人事改革，无非就是变相裁员。
而事实，也似乎的确如许多员工预料的一样。
江海市，成立不到一年的汇文集团旗下网站研发二部，整个办公室内一片寂静，细看下来，每排工位上都有好几个空位，这些空位的主人，已经在过去的一周内，陆陆续续的离开了这里，他们之中，有加入公司几年的老人，也有刚入职几个月的新人。
办公室里剩下的，依然在工位上维持办公样子的员工们，一个个无精打采的浏览着电脑网页。
“刘哥，你简历改的怎么样了？”一个穿格子衬衫的眼睛男，悄悄地挪了挪椅子，凑到跟他隔开一个空位的同事面前问道。