看着员工的不断流失，表面看于总毫不在乎，一种有缘咱就一起工作生活相处，无缘你走你的与我何干。可是这一个月平均两个人的离职率，半年下来那就是十二三个员工啊。虽然说也有人来面试、应聘、工作，可也弥补不来如此大的人员流失。
一天，于总把小聂喊到了办公室，突然问道：“你来这里工作多长时间了？”
聂老师道：“回于姐，我是07年过完年来的，到今年十年整了。”
于总感叹道：“有这么久了嘛？十年了！以前是小聂，以后得喊你老聂了，你说你都能坚持工作十年，为什么新来的这帮员工，干不了一年都纷纷要离职呢？”
聂老师道：“这……我也不知道。可能……可能文化信仰不同吧！最早跟你一起的这一批员工，那企业文化、批评与自我评价，还有学习。每天都是充实的，所以胡思乱想的少，人就踏实许多，现在这群员工比我们那时幸福多了。”
一听到聂老师说企业文化、学习、自我批评，于总眼前一亮，下意识问道：“小聂，你说我们多久没组织学习了？”
聂老师道：“于姐，好久了！自从搬过来之后就没有组织学习了？”
于总疑问道：“是吗？一次学习也没有组织过？”
聂老师肯定道：“是的，于姐。这个我可以肯定。”
于总又继续问道：“现在晚上练习手法，还那么不在状态？”
聂老师说道：“还好，一阵积极一阵的不积极。”
于总道：“那我们就学习和练手法结合起来，星期一二三四练手法，五六日学习。”
聂老师问道：“还是林老师的课吗？”
于总反问道：“你觉得林老师的课不好吗？”
聂老师道：“没有，我觉得挺好的。上了她的课，我觉得自己获益良多的。”
于总感叹道：“林妹妹这是当了一辈子的老师，临了退休了又给我们讲课，这是难能可贵的奉献精神啊。以后再给她调理身体的时候，多多上点儿心。”
聂老师说道：“我们一直都很感激和尊重林姐，给她调理身体都是百分之二百的认真。”
于总道：“好啊！这我就放心了！”