后面的几个月将是决定性的。
我需要几个一流人才。会后我跟王总提到了这事儿。
“好说。招人吧，你把关。这次，那个姓孙的，应该大显身手了吧。”
“不，王总，孙是后期落地的，现在起不到决定性作用，充其量能配合效果图设计。大纲这块，他们有蓝本，我们需要做的是找专家把关，这点常征来抓，应该可以跟下来。现在需要适合这个展馆风格的效果图设计，或者能实际操作的导师。”
“行，你安排……这事儿也有风险，我们跟大公司相比，还是有一定的差距。但我们值得拼一把。万一中了呢。这个赵干事，一定得好好用起来。”
“明白。”
老板的话，明显没有底气，或者说，并没有完全信任我，此刻还在心疼他要花出去的几两银子呢。当然，这完全可以理解，因为老板是商人。大张旗鼓增加成本，如果得不到足够的回报，是需要有人来担负这个责任的。不管是以前的老孙，还是将来可能出现的专家，都不会是薪水低的人。虽说风险意味着收益，但如果最后落空，失败的代价将是巨大的。战略上的价值，远远不如拿在手里的钱实在。
说白了，我就是他手中的小白鼠，成了，我将成为公司的传奇和功臣。不成，我可能将再无立锥之地。
历史一再证明：想赢怕输，缩手缩脚，早晚死路一条；放手一搏，反而有一线生机。
我不想有什么搞内讧，削弱我们的凝聚力。那个王华为，只要不起副作用，暂时放一下；如果瞎搞，先搞掉他再说。我不允许有任何混子和窝里横出现在我的团队里。
那么，就让我们开始吧。