第一千四百六三章 迷雾重重
当贾鸿渐从黎志强的出租屋里出来的时候，那都是已经华灯初上了。他之前跟黎志强一起在门口的小饭店里面吃了个饭，这饭店是黎志强偶尔来开荤的饭店，手艺还不错。贾鸿渐跟人家丢了100块钱定金，直接就跟人家签订了一个每天给黎志强送饭菜的小合同。这100块钱就算是单纯的定金，而黎志强如果工作忙了在公司加班啥的，不打电话过去，那边也就不做饭菜了。每次送过去的饭菜，基本就按照10块钱一顿的标准，一个月结账一次。
这样的一个长期的单子可是让那饭店的老板挺开心的，毕竟这每个月都是几百块钱稳定的收入，而另外一方面，黎志强倒是感动的不行不行。告别了感动不已的黎志强，贾鸿渐踏上了回家的路。
在一路上，贾鸿渐都在考虑这整个事儿的策划。刚才他好像表现的多么多么信任黎志强似的，但是其实真没有。他之所以在昨天的会议室里面，在逼问黎志强之前，还蛋疼的询问了那三个人的意见，其实就是为了看看黎志强说的话有没有撒谎！没错！黎志强一上来就说人家排挤他，而贾鸿渐又不是黎志强的亲爹或者亲妈，他凭什么无条件信任黎志强的话？万一这黎志强是搬弄是非的一个长舌妇呢，如果说黎志强就是打定了主意，就是趁着新领导上台搞不懂情况，然后忽悠领导去打击迫害他的“政敌”呢？
所以，这贾鸿渐不管怎样，其实都要看看别人的说法是什么。实际上哪怕就算杨世名等人什么都没说，觉得一切都没问题，那也不证明黎志强说的都是对的！也许，黎志强是一个隐蔽的非常深的，妄图接着龙威然后兴风作雨的家伙呢，也许黎志强就是蒙骗了贾鸿渐他们一家，然后打着清除山头主义的名号，建立自己的山头主义呢？
而至于健力宝内部有没有山头主义，他贾鸿渐可以说是无从得知的——这种事儿必须是亲自在企业里面混过才能知道！但是这事儿既得利益者会承认么？而被排挤的那些人，怎么就知道他们是因为没有裙带和关系才被排挤的呢？毕竟一些国企里面，裙带关系也是有的，但是有能力的人还是能上去的，这是否有裙带关系并不能证明企业中上升的通道是否被完全堵塞了！
所以，现在贾鸿渐能做的，基本上就是挑动群众斗群众，让黎志强和杨世名等人斗起来，同时他们贾家还不能明显的偏向某一方，这样才能压住阵脚，这样才能在两边人斗争的过程中，发现谁对谁错，然后留下好的，干掉坏的，接着在清理一下企业内部的管理问题，最后让企业蒸蒸rì上。
他贾鸿渐以前在黄鸿年大肆收购国企失败之后，他不愿意接黄鸿年的那摊子，其实就是因为这事儿。他收拾一两个企业的人事烂账还好说，这要是上百个国企都等着他去梳理，那他贾鸿渐也不要干别的了，整天就跟人勾心斗角了！
第二天，又是一次高层会议。这次还是杨世名那三个副总外加总经理助理黎志强，以及贾鸿渐来参加，不过参与旁听的到是多了俩人——贾刚和苏萍。一开场，贾刚直接就说话了，“昨天呢，咱们会议室里面出现了一些不和谐的场面。对此我很不满意！会议室就是开会的地方，再生气怎么可以动手？这里我要批评一下杨世名同志！你这样做是很不合适的，以后一定要收敛好自己的脾气，明白么？”
杨世名还是给贾刚面子的，听到贾刚这么说，虽然很不爽，他还是点了点头“恩”了一声。而此时贾刚却是把矛头指向了贾鸿渐，“另外，作为首席执行官的贾鸿渐在昨天会场表现也非常不好，你怎么能够对杨世名说那样的话？你是什么意思？你是在说我们贾家是违法乱纪的人么？你是说我们是黑社会么？我们怎么可能诬赖杨世名贪污**？对此，我作为贾鸿渐的父亲，也要向杨世名同志道歉，犬子昨天说的有点过分了，希望你能够原谅，毕竟他年纪还小……”
这，自然就是贾鸿渐设计的让贾刚和苏萍秉公执正的角sè需要了。他因为昨天叫不停暴怒的杨世名，不得已爆了那样的话，这话肯定有点得罪人，至少会让杨世名他们几个都觉得贾家是不是倾向于黎志强了，所以这边必须有一个安抚工作。对黎志强的安抚，可以私下来，但是杜宇这杨世名的安抚，还必须在明面上来——这也就是让黎志强不要过于嚣张，让黎志强明白，至少表面上贾家还要秉持公正的！
贾刚这边批评儿子，然后还代贾鸿渐道歉，这可是让杨世名顿时有点受宠若惊了！毕竟现在这是私人老板啊！对于私人老板，杨世名自己感觉那就有点成为了封建时代人家的家臣或者是仆人的感觉。自己一个打工仔，被少爷冤枉了，或者被少爷骂了，有几个老爷会过来给打工的道歉的？毕竟少爷是老爷的独生子，老爷不说骂的好骂的妙，那已经算是比较开明的了，这还能批评少爷，然后给打工的道歉，这绝对就是青天大老爷一样的赶脚啊！当时激动的杨世名就赶忙摆手，“没什么……没什么……昨天，昨天也是我太过分了，我不怪少爷的……贾董，我这个人就是暴脾气……就是冲动，以后要是我冲动了，你就骂我好了！少爷昨天也是为了让我住手……”
“诶，世名啊，一码归一码，昨天你暴脾气的事情，我已经批评过你了，回头你要做深刻检讨，写一份检讨书给我，然后现在是另一码事，是贾鸿渐威胁你的事情，这个我们要分开来谈。在我们华夏高科，对就是对，错就是错，一码事归一码事，做了事情，该赏的就赏，改罚的就罚。不可能说什么功过相抵的，做了好坏对半分的事情，那该赏的还是要赏，该骂的还是要骂！”
这贾刚本来就是一纯血的君子，他当年那都是一身正气敢直接写书骂四人帮的人！这当年都是直接被判了死刑的大爷！他这xìng格放到2030年代，那怎么都是一个能上历史书的响当当的君子！而且这几年来养尊处优，又是公司的老总，虽然在贾鸿渐面前一直没啥意见，但是在别人面前，他可是大老板，那威严妥妥的！此时的他那气场为威严一散发出来，绝对有有种黄袍加身的感觉！绝对就有那种老大中的老大，能让人死心塌地跟着一辈子的感觉！
看着贾刚的这样子，再被他的气场一感染，当时杨世名等人直接就恭敬的点头称是了！至少表面上来说，这李晶伟也私下里跟他们说了，以后贾刚就相当于是他李晶伟，要他们这帮人跟辅佐他老李一样的辅佐老贾，他们能不低头么，能不至少表面上给个心悦臣服么？而且更不用说的是贾刚这事儿处理的绝对公正，还真让人一点挑不出来毛病，哪怕是被罚这也都心甘情愿啊！
接下来，这贾刚看着大家都没什么意见了，才继续说道，“那么，今天的会议继续昨天的议题，贾鸿渐，你来主持，我和苏萍旁听。凡事不用问我们的意见，你做就是了。”
这话一出口，杨世名等人顿时一惊。他们现在算是明白了，这贾刚还真是花心思要培养眼前的这个二代少爷贾鸿渐啊！今天这就是贾董和苏总直接压阵脚啊！他们此时也算是明白了，今天就算是再火大，那也不能动手了！搞不好连吵架都不能！更不要说作势要打贾鸿渐少爷的事儿了！
此时就听着贾鸿渐一声咳嗽，然后开口道：“昨天我们的议题说道了现在企业存在的问题，因为某些事情这个议题没有继续下去，那么今天我们再继续说这个问题。昨天黎志强说咱们企业内部有人事方面的山头主义，杨世名，你觉得有这方面的问题么？”
嘿！这问题问的，当时杨世名就感觉那叫一个难受，这个问题让他怎么回答？这问题怎么问的这么刁钻？昨天是黎志强说有这个问题的，贾鸿渐你去问黎志强啊！问我干毛啊？当时，杨世名就觉得，这个问题是不是贾刚教贾鸿渐问的，不然按照昨天贾鸿渐那个青涩的样子，他怎么都问不出来这么刁钻的问题啊！
虽然顿时间脑子里面出了很多想法，但是杨世名还是开口回答了，“我觉得……我们以前是国企，要说企业里面一点人事问题都没有，要说健力宝里面一点裙带关系都没有，这是不可能的啦！全国上下所有国企，有哪个敢拍胸口说自己企业没有裙带关系的？是不是？所以啊，小贾总，我是觉得虽然有问题，但是人士方面山头主义并不严重啦，严重的话我们去年市场也不可能做到卖出去50亿元汽水的地步，对不对？”
听着这话，贾鸿渐眼睛却在盯着杨世名的表情，而脑子则是在琢磨着，这杨世名说的话，是想大事化小小事化了呢，还是说的是真话呢？(未完待续。请搜索，小说更好更新更快!)
第一千四百六三章 引入农民工竞聘？
杨世名这么说，其他的两个岭南人也这么说。在他们的口中，这企业是有点问题，不过问题不大。基本上也就是跟别的大型国企一样，有点大企业病，也就是人事关系可能有点裙带，然后个别岗位有点人浮于事，以及劳动积极xìng方面也有点问题，甚至个别员工还会偷懒不说，更会偷企业的东西啥的。
在他们的口中，这健力宝的问题，基本上就是这个年代国企的通病，说白了也就是管理问题而已。这些问题甚至不要说这个年代的国企，到了后世什么中石化中石油之类的那种巨型国企里面，到处也都是！甚至一些比较大的私企里面那也不是见不到贾鸿渐还见过上沪某大型私企里面，一个HR部门的头头，因为她本身是贾鸿渐母校上沪大学毕业的，所以她招人基本就喜欢招上沪大学的学弟学妹，然后被她弄得，基本上公司里面有一半的新人都是上沪大学毕业的学生，最后老板都纳闷儿了，怎么尼玛公司里面到处都是上大的人？
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当然了，这虽然有个上沪大学是211学府，同时还是上沪本地最大的一本学校全校在校学生就将近3万人！每年新生毕业就7千多！这可不是在就业市场上每年都能碰到上大的？特别是对毕业学校稍微有点要求的，那更是发现尼玛大多数都是上大的啊！但是从某种角度来说，那学姐还就是亲自承认了喜欢招学弟学妹。那她是不是任人唯亲？
所以从这个角度上来说，只要招进来的基层工人都能老老实实的按照规章制度生产，那么他们是不是任人唯亲进来的，甚至是不是靠着裙带关系进来的，那有什么关系？只要不闹事儿不就好了么，难道贾鸿渐他们要像富X康一样，故意安排不同班不认识的工人住在一个宿舍，弄得工人们连个说话的人都没，最后郁闷的去跳楼？
而且这叁水是个县级市，本来就一个县大。而且只有50万人。这说白了就是内地一个小县城而已北方一个大点的县，人口突破百万的都有呢！甚至突破两百万人口的县都不是没有！这么一个只有50万人的县，而这健力宝又是建立在县城，说白了县城才多大点地方。才多少人口？二三十万人撑死了。这就是后世上沪或者深港之类大城市一个街道管辖的人数而已！这么点人。要碰到点沾亲带故的，那不简直太容易了，甚至什么小学同学的老婆的哥哥什么的。这种关系牵扯起来，搞不好素不相识的两个人那都是有关系的！从这个角度讲，裙带关系那是太正常了因为要从叁水市中心，或者说县城找两个完全没关系的人，那估计难度非常大！
从这个角度上来说，杨世名的话是有那么一些合理xìng的基础的，不过他的话真的是全真的么，不会那么真一半假一半的混起来说？作为一个影帝级的人物，贾鸿渐基本上从来都不相信人家口头上说的话，就像是曹cāo最喜欢截别人粮道，那也最会防着别人截他的粮道一样，他贾鸿渐经常忽悠人，当然也就要防着被别人忽悠了！怎么防止被忽悠？听其言观其行！重要的不是某个人说了什么，而是看某个人做了什么！
此时的贾鸿渐，就已经开始准备听其言观其行了！这边问完了杨世名等人之后，接下来贾鸿渐就继续问黎志强道，“黎志强，杨世名等人认为企业内部只是有一些别的国企都有的人事问题，你是怎么看的？”
“我完全不认同杨世名的看法，我觉得他说的完全都不对！”现在的黎志强那是完全心甘情愿的当MT了，他也干脆就撕破了脸面，直接当面开始驳斥以前的搭档。“从健力宝最早开始建立起，当时杨世名等人就跟在李老总的身边，然后当企业需要补充基层员工的时候，他们就推荐自己家的亲友朋友来当基层员工，然后等到需要中层干部的时候，他们又开始推荐自己家的亲友，这弄到最后他们的亲友那些中层干部，也都是只找自家的亲友，这弄到了最后，整个企业几乎变成他们这帮人的企业了！”
“姓黎的，我怎么对不起你了？你……你凭什么血口喷人？”当时眼看着杨世名又要发飙了，贾刚立马喊道，“安静！现在是会场，不同意的话之后轮到你们发言的时候你们再反驳，不要打断别人的说话，这是最基本的礼貌。哪怕别人泼脏水，可这不是你们放低对自己要求的时候！”
听着贾刚这么一说，那杨世名才算是咬着牙压着火气坐了下来。而在此时，只听着贾鸿渐又问道，“那么黎志强，针对你说的这种情况，你认为有什么方案可以解决的？”
黎志强此时眼前一亮，他只觉得之前贾鸿渐跟他商量好的让他当MT的重头戏来了！他提出来方案，然后去执行方案，这不就把仇恨吸引到他身上了么？而老板付钱给他，不就是让他做这种事儿的么？现在完全想通了而且接受了之后，他做这事儿简直一点压力都没了！此时就听着这黎志强说道，“我认为接下来我们应该大力引入中西部的劳动力，特别是农民工。众所周知，现在国企里面的正式工待遇相当的好，只要有了一个编制，那就基本等于从入职到老死国企就负责一切，甚至还有孩子的教育、医疗问题，还有住房问题，这都由企业来解决。现在我们健力宝里面，聘用了不少不占编制的农民工，这些农民工做着最苦最累的活，但是他们的工资却只有正式工的三分之一甚至五分之一，我觉得这些农民工经过培训之后，不是不能cāo作生产线。这样一来，我们健力宝如果招收了大量的农民工，我们完全可以让农民工和全体叁水籍贯的基层工人竞聘上岗，最终我们只要保证45%的岗位是叁水人就够了，其他的我们可以末尾淘汰，这样在55%的名额都是外地民工之后，我们健力宝的用工成本将会大幅度的下降，从而大幅度提高我们公司的利润！并且，可以通过引入末尾淘汰，来在很大程度省灭绝掉任人唯亲以及裙带关系的桎梏！”
当他这话一出口，全场都傻眼了！包括贾鸿渐在内！杨世名等人此时不敢置信的看着黎志强，他们震惊于这黎志强居然要把厂内不少人的饭碗连锅端！而贾鸿渐这边则是在惊讶于这黎志强计划的疯狂他贾鸿渐那边儿正跟zhōng yāng合作解决北方下岗职工的问题呢，这边黎志强就要提前在南边儿弄个下岗？这也就是南方经济条件好点，靠着做小生意或者加入私企还能讨生活，不然黎志强的这计划一传出去，直接就能弄得多少下岗职工直接抄着菜刀去他家门口堵他！
黎志强很满意现场这种大家都震惊的场面，这个计划他可是足足想了一个晚上！当他想到了贾鸿渐在背后支持着他，那他还有什么怕的？反正都已经撕破脸面了，那就直接釜底抽薪的干呗！于是乎一晚上的功夫，他就想出来了这个绝对惊人的计划，而这个计划他其实还没有讲完！就在大家正惊讶的时候，他又继续说道，“甚至我认为，中层高层的岗位，也没必要跟以前一样终身制，我听说rì本今年好像终身雇佣制都有点松动了，我们更没必要这样，我觉得中高层管理岗位，我们更是可以公开向社会招募竞聘，不管户籍和籍贯，只要有能力那我们就可以聘用！从这种角度说，完全可以避免传统国企给企业带来的种种弊病，更可以让企业不用成为一小撮人的专属乐园！”
哎呦我去，这黎志强是不要命了啊？之前那个招式得罪了几乎所有的基层工人，而现在这个招儿则是连中高层直接一起得罪了，可以说这方案的消息要是流传出去，不用几天的功夫，这黎志强就能成为健力宝上下一致的公敌！不管是生产线上的工人，还是说中高层的领导干部，那绝对都能狠的黎志强牙痒痒！搞不好都会有几个小孩儿什么的在路上吐黎志强的口水，而万一之后有人真的因为黎志强的方案而离职了，那搞不好真会想不开的直接找黎志强来拼命！
这黎志强，简直就是在用生命当MT啊！这简直就是用生命在拉仇恨啊！光是这么两个方案，基本上就把所有人的仇恨都给拉组了，甚至从某种程度来讲，这贾家现在在会议上把黎志强给开除了，那就能让健力宝从上到下拍手叫好，被奉为“皇上圣明”啊！
只不过让贾鸿渐疑惑的是，这黎志强这么卖命，那他和杨世名到底谁说的是真话，谁说的是假话呢？毕竟如果黎志强要是个大yīn谋家，他不至于把自己推到这么危险的境地吧？什么时候yīn谋家会这么不顾自己生命安危了？(未完待续。。)
第一千四百六五章 一头雾水
“这样的方案绝对不行！”在黎志强提出来了那个发疯一样的方案之后，杨世名一下就面红耳赤的站起来了，“贾总，小贾总，这样的方案不行啊！那些民工是什么样子你们应该知道吧？不是我看不起劳动百姓，而是那帮民工干活的时候，真的想让人把他们弄死啊！别的不说什么，前几年我们健力宝山庄动工，那个时候就是差点出事儿了，明明我们之前都跟他们民工说过了怎么样怎么样才能安全，这都是为了他们好，结果他们一个个的就为了偷那么一点点的懒，自己觉得没事儿就胡来，最后差点弄出事情来！这要是真出事儿了，上面还得说是我们忽视务工安全，还要我们给他们工伤赔偿！要我说陪个屁！我们又不是没给他们说，是他们自己不停！这要是回头咱们生产线上都是民工，那就等着生产线被他们给弄坏吧！”
这杨世名此时那真是有点气不打一出来，恰巧对于他说的这个故事，贾鸿渐也听过类似的，只不过不是民工，而是国企里面的贾鸿渐某个熟人是做检修的，一次工厂里面的某个大风机坏了，那风机的直径都2米，大铁风叶，这风叶要是转起来，那绝对能把人弄成肉泥！然后这哥们儿就准备下去检修，按照维修的安全条例，就直接把风机的电闸给拉了下来。这边绑好了绳索准备下去了，不知道这哥们儿怎么突然有不好的预感了，他赶忙又跑到电闸旁边的电源处。把保险丝给松了下来，然后把保险丝给装到了自己的裤子口袋里。然后他有贴了个纸条到电闸旁边，说是下面有人再检修，不要合闸。他心想着这样应该就没有二哔合闸了吧？结果尼玛下去检修完了上来一看，这哥们儿直接就吓得腿软，一屁股坐在地上起不来了！原来这闸不仅被二哔给合上了，甚至旁边的那保险丝都不知道被那个二哔找来一个新的保险丝放到了上面，这要不是新保险丝没上好，有点松，不然这哥们儿当时在下面绝对就绞成肉泥了！ . .
尼玛这哥们儿当时腿软完了之后。那是火气大的不得了。到处找是那个二哔做的，找到了之后直接就把那二哔揍了一顿！到了后来一问才知道，那二哔过来看也没看旁边的纸条，就直接要合电闸。合了发现风机没转。然后发现保险丝没了。这二哔根本就没想到是有人在下面检修，自己又找了个保险丝过来！这要不是保险丝没上好，不然他最后又合闸的那一次。直接就能让贾鸿渐的熟人变肉泥了！
这杨世名说的那种民工，让贾鸿渐赶脚就跟工厂里面那熟人的工友一样，有时候二哔的简直让人想直接弄死他们！这帮货好像都没大脑的！有时候一些安全条例就是为了他们好，结果这帮人不知道多爱惜自己的jīng力，好像他们的jīng力或者体力是可以积攒下来某一天直接用来变身超人的，结果一点点小懒都要偷，弄到最后不按安全条例来，吃亏的还不是他们自己？他们自己吃亏其实也到好了，更多的时候这帮二哔那还会顺带害了别人！
此时就听着杨世名说道，“对于这种民工，要是年纪轻轻的，比如说刚从初中毕业的或者高中毕业的，那么这些民工还可以用，还是可以教育好的，但是占大多数的还是那些上了年纪的，三四十岁的人，这些人那真是有点不听管教。按照亚当斯密《国富论》里面的说法，农民的工作效率是最低的，因为他们在自家农田干活的时候，会碰到很多工作的转换，于是在工作转换之余，他们可能就随便在田间地头休息一下，而这种休息积累下来就降低了劳动生产率，同时也使他们习惯了这样慢悠悠的节奏，同时他们也不太适应跟别人配合劳作，只管自己的感觉。而工人就不同了，受过培训的工人就知道组织纪律的重要xìng，他们就知道需要跟别人配合才能生产，很多时候他们就是生产线上的一颗螺丝钉，所以他们更加注重配合别人……这年头工人都不是什么好鸟呢，时不时来个生产事故什么的，就更别说是农民了！”
对此贾鸿渐倒是快忍不住要点头了，的确农民工是有这样那样的问题，也就是因为这些问题，所以后世建筑行业才会成为农民工们最集中的行业。一方面来说，这不太需要太多的专业知识，哪怕是泥瓦工什么的，那很多时候农民也稍微会一些他们在家乡自己盖房子什么的，都不是请的包工队，很多时候都是亲戚朋友邻居互相帮忙一起弄得，于是乎，又不用太多的专业知识，就是卖一把子力气，那可不是建筑行业最适合他们？更不用说后世的房地产行业各种热门，导致当建筑工地的民工那更是机会多。
虽然贾鸿渐在这方面更倾向于认同杨世名的意见，但是不得不说他现在并不能表现的有倾向xìng，很多时候老板就是这个样子，要表现的好像挺公正的样子。而在此时，那黎志强又反驳了，“你这是看不起劳动人民！我们国家刚解放的时候，在苏联援建156个工业项目的时候，全国上下哪来那么多合适的工人，后来很多农民进了工厂，不都是经过短暂的扫盲班培训，然后进厂子就慢慢成了熟练工了么？怎么当年可以把文盲变成熟练工，到现在就只能让识字的农民靠边站呢？”
黎志强的话那可是要把这个争论拔高了，但是拔高只能让人无法辩驳，却不能解决问题。这边两边人开始争论不休起来，看着他们这你一言我一语然后火气慢慢越来越大的场景，贾鸿渐真有点受不了了！“行了！”他大喊了一句之后，这两边的人才安静了下来。此时就听着贾鸿渐说道，“这个事情呢这样，黎志强你回去写一份详细的可行xìng报告给我，然后杨世名，你们三个回去写一份不能使用农民工的报告给我，记得我这里要摆事实讲道理，不能空对空的喊大道理，最后我们公司的方案将会根据你们两方的方案对比来决定……”
说完了这句话之后，基本上就是散会了，黎志强和杨世名等人怒目相向的走出了会议室，这两边的人显然是闹翻了。他们出去了之后，苏萍谈谈的叹了一口气，“哎，我还没发现，经营企业原来这么麻烦，在咱们华夏高科的时候，我一直觉得顺风顺水的嘛，怎么这健力宝里面那么多事情，头疼死了！”
此时贾鸿渐还没说话呢，贾刚就笑着说道，“你也不看看咱们华夏高科多大，咱们总部到现在算上华夏汽车的人，也不过一百多号人而已，要是光说华夏高科总部的话，那更是就几十号人，这还不好管么？而且一个个都是咱们自己招进来的，当然都对咱们负责了。这升值不升值的，也是咱们定的，没有中层干部什么事儿，这人家当然不能乱说了。而工厂那边虽然人多，但是上升的岗位少，最高也就是个车间主任，就这还没办法调到总部来，他们招工我们也都是通过人才市场来的，也没有什么弄裙带的机会。但是这健力宝本身工厂和管理层就是在一起，而且以前还是国企，这里面有麻烦事儿还不正常？”
听着贾刚的话，贾鸿渐也点了点头，“而且咱们毕竟是外来户，跟这企业没什么关系，也没什么根基。咱们现在啊，这就跟做了换头手术的病人一样，这脑袋还没和身体连接起来呢，只是刚刚放到一起而已，咱们又没根基，又没耳目，甚至连人事和财务权都没抓住呢，这觉得一头雾水简直就是一定的，不然让他们这帮人到咱们华夏高科去，让他们当老板他们照样觉得一头雾水。而且这健力宝以前还是国企，各种问题多，这国企越大的内部内斗越厉害，咱们要把他们的关系理清楚，哪儿能那么简单呢？要是咱们三两天就搞定了，全公司上下就一条心了，整个公司就欣欣向荣了，妈你信么？全国上下就咱们懂管理？就咱们出手能搞定？别人废了几年的功夫没弄成的事儿，咱们三两天就搞好，这也太打脸了……”
当然了，贾鸿渐话是这么说的，他虽然也没打算三两天就搞定，但是却想着十天半个月就搞定来着不然他贾鸿渐来这儿干嘛啊？他当初拍板要买这健力宝，就想好了要过来理顺这里面的问题了！毕竟这是一个年销售额50亿的公司啊，那做好了几年以后，一年几个产品打出去，几百亿的销售额都不是不可能啊，这能带来多少利润？光是货款拖欠一个月，那就能有多少利息？这么赚钱的一个企业，就算麻烦点，他贾鸿渐那也是要吃下来的！(未完待续。。)
第一千四百六六章 坏人
..om “来，李大叔，苹果给你切好了，来张嘴，啊……”贾鸿渐拿着一盘亲手切好的苹果块儿往张开嘴的李晶伟嘴巴里面一放，这李晶伟合上了嘴，嚼了一口，甜甜的苹果汁溢满口腔，微酸的味道刺激的李晶伟眼睛都有点湿润了。在李晶伟看来，这贾鸿渐简直太好了！在他这前任敌人老头儿半身不遂的今天，这贾鸿渐居然还跟自家子侄一样的时不时过来照顾一下，还给他亲自的削苹果皮，然后还因为他牙不太好，更是给他切成了苹果块儿，这怎么能不让他感动？
当然了，他也许到死都不会知道，其实当初把他弄成这样的罪魁祸首就是贾鸿渐，而这贾鸿渐现在过来就是赚受害者的好感的。好吧，可能这么说有点太过于邪恶了，那就当贾鸿渐是过来跟李晶伟商量一些事情的好了。
喂了李晶伟吃完了苹果，贾鸿渐拿旁边的毛巾细心的给老头擦了擦嘴。他这样的动作那真是让李晶伟的家人感激的都快合不拢嘴了，毕竟传说久病床前无孝子，而这李晶伟的身体状况按照医生的说法，很可能以后都不仅仅是半身不遂，可能剩下的rì子都要坐轮椅了。
这边贾鸿渐和李晶伟聊了一会儿以后，渐渐的就聊到了健力宝的身上。“哎，那杨世名和黎志强等人，也不知道他们到底哪个说的是真的……”贾鸿渐大概叙述了一下两方争论的内容之后，叹了一口气。李晶伟默不作声了想了半天，也摇了摇头，他说道，“这个事儿怎么说呢，健力宝内部的确有这样那样的问题，内斗嘛，国企哪里没有？我呢只有一个小要求……不，算是请求吧。就是这次的事情处理完了之后。请你父亲贾总不要把这个团队开除。这个团队虽然内斗严重，甚至我还知道一些人在外面收回扣什么的，但是他们还算是沙场老将，营销的能力还是很足的。如果把他们都开掉了，引进来的都是新人的话，那么营销方面做的可能就要差一些……”
对此贾鸿渐到也没有表现的如何容不得沙子，“和光同尘嘛，世界上哪儿有纯粹纯洁的地方。这私企里面照样有员工贪污收回扣，这我和我父亲也知道，所以基本上他们只要以公司为重，给公司赚100块钱，他们自己拿个一块钱回扣什么的，这我们也就装没看见了。不过要是给公司赚两块钱他们就拿一块钱，这就不能忍了！”
这倒真是贾鸿渐自己的想法，在这世界上哪儿有真的正直无私的人啊？就算有那也就是那么一个两个而已。比如说公司的采购啥的，到了那个位置上，真的能不吃回扣的人有多少？很多人平常的时候表现的好像很正直之类的，那只不过是没经过地位和诱惑的考验，真的要到了可以贪污或者是吃回扣的时候，经不住考验的人才是大多数。不过这里面贾鸿渐是有个度在的，就跟老百姓对官员贪污**的容忍一样——他们起码要干事儿！干个大事儿干好了。吃点回扣也没啥，但是影响了大事儿自己还吃回扣，这绝对是要拉出去打靶的！也许华夏高科不能自己打靶员工，但是可以报官！
听到了贾鸿渐不准备对团队大动，李晶伟放心了很多，不过他又好奇的问道，“其实我看啊，你们也没必要动企业内部，虽然说问题很多。但是很多问题我当年是……夸大了的。就是这么一个内斗不已的团队，一年都能做到50亿的销售额呢。我觉得其实还挺不错的，没必要去整治。新官上任三把火虽然没错，但是做过了就不好了……”
“呵呵，老爷子，我父亲前两天对健力宝做出来了一个分析，您想听听么？”贾鸿渐此时笑了一下却岔开了话题，看着李晶伟点了点头，贾鸿渐这边就继续说道，“在之前，特别是80年代的时候，国内老百姓对于易拉罐饮料的印象就是各种高端。我如果没记错的话，80年代的时候，咱们老百姓出去，其实能够选择的饮料很少，一个就是大碗茶。就是那种放在玻璃杯里面，上面盖一个玻璃片防尘，然后茶水的颜sè有点黄，味道有点sè素和香jīng味道的那玩意儿，没记错的话是1毛钱一杯吧？”
听着贾鸿渐回忆过去，李晶伟点了点头，“恩，没错，当年那东西我出去都舍不得喝，各种街头巷尾都有的卖的。当年我们出去跑业务，那都是自己带一个军绿的水壶，自己带凉白开去的。”
“除了这大碗茶之外，那接下来就是散装橘子汁，估计也是sè素和香jīng调出来的，不过景区这东西少一点，一般都是城市里面街头巷尾有。然后呢，就是跟散装橘子水差不多的瓶装橘子水，我们上沪那边都是雪菲力的。接着就是果宝那样的纸包装饮料，不过果宝对那时候来说也不算便宜，一般都是买给孩子喝，大人都不舍得花那个钱。最后就是可乐啊、健力宝之类的产品，那就是铝的易拉罐包装，对吧？”
李晶伟被贾鸿渐的回忆给带回了以前的好时光，那个时候他们健力宝在国内也是跟可口可乐他们一个档次的存在啊！那叫一个高端，而且在中心城市里面，销量绝对不必可口可乐差！那时候的rì子，过的多舒坦啊……
不过就在这个时候，只听着贾鸿渐又把话题给转移回了之前，“所以说，在当年健力宝品牌靠着魔水的口碑，在全国上下非常有品牌效应。同时除了主攻中心城市的可口可乐之外，基本上没有别的竞争对手。可以说健力宝当年的庞大基业和成绩，几乎都是在没有竞争对手的干扰之下完成的，李大叔这个你没意见吧？”
听到了这里，李晶伟突然一愣，他好像已经有点意识到了贾鸿渐要说什么了。在这个时候贾鸿渐果然又说话了，“按照我父亲的分析结果来说呢，对于一个企业来说，一个点子如果能让他们开发出来一种没有竞争对手的产品，那么这个企业可以暂时不用管内部的管理问题。也就是说在这种情况下，开源比节流重要。就像是我们华夏高科下面一个叫盛大公司的企业，他们给蜀川一个以前的军工厂，弄了一个电动自行车的产品。当这个产品在市场上没有竞争对手的时候，管理差一点，人事问题大一点都不是问题。也就是说当不停的在开疆扩土的时候，内部矛盾就被转移了。就像是政治书上说的一样，二战时候的欧洲国家，为了转移危机，就开始付诸于军事，对外作战之后，社会矛盾的焦点就会外移，大家的目标都是做大蛋糕，而不是在怎么分蛋糕上。但是当市场上出现了竞争者，导致开疆扩土受阻，或者越来越慢的时候，此时内部矛盾又会凸显出来。跟这个道理是一样的，在国内没有实力相等的竞争对手的时候，盛大公司不用太改变以前军工厂的管理模式，但是如果市场上出现了实力相当的竞争对手，那就是开始要靠管理拼成本了……”
到了此时，李晶伟有点明白贾鸿渐的画外之音了，“你的意思是，现在健力宝有竞争对手了？所以需要对内部动手了？”“呵呵，没错。”贾鸿渐点了点头，“经过这些年的发展，咱们国家老百姓的收入越来越高，以前80年代3块钱一瓶可口可乐的易拉罐，到了现在还是3块钱，以前一个工人一个月的工资可能只能买十罐可口可乐，但是现在可以买三百罐，这种事情可口可乐公司不会不注意到。甚至我们也可以发现，可口可乐现在不仅是在中心城市里面各种拼杀，他们还渐渐的把触角放到了各种地级市甚至县级市里面，现在叁水的街头小店里面，可都有可乐出售了！老百姓不需要为了孩子才在过年过节的时候买几罐可乐，完全可以一个月买一次，而这样扩大的市场，带来的结果就是可口可乐以及百事可乐，还有呆湾的康师傅、统一等品牌都在卯足了劲主攻城市市场。在这样的情况下，我们健力宝几十年如一rì的保持单一生产线，真的能竞争过他们么？老百姓会不会在几年后觉得健力宝这东西太土了，毕竟更年轻的一代已经成长了起来，像是我这个年纪的人可能对女排三连冠没什么印象，而我们可能更喜欢洋气的境外品牌……”
贾鸿渐对李晶伟说的这是贾刚研究出来的，但是实际上却是他贾鸿渐自己想到的。在历史上，他贾鸿渐这个时候都不知道健力宝正在闹产权矛盾，但是这个时候的他还就是宁愿喝可乐不愿意喝老土的健力宝，他贾鸿渐都承认他自己某种程度上的确有点潜意识的崇洋媚外。他这样，别的老百姓不是同样也这样么？所以他要未雨绸缪，所以他要在这健力宝刚完成50亿历史新高销量的时候，就开始考虑以后竞争激烈的问题，就开始要弄管理体系了！就准备要压低成本了！(未完待续。如果您喜欢这部作品，欢迎您来（qidian.）投推荐票、月票，您的支持，就是我最大的动力。m.qidian.阅读。)
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第一千四百六七章 饭碗
“那你们……不是觉得健力宝这个品牌太老土了吧？”李晶伟问道。他突然有了一种不好的预感，该不会贾刚接手了以后，觉得健力宝太老土，然后就废掉了这个品牌，然后重新建设一个品牌吧？这可真会让他发急的！要知道他可是相当珍惜健力宝这个品牌，而且是把健力宝这个品牌当成可口可乐的牌子来爱惜的！
“不会，怎么会！健力宝这个牌子我们可是想继续经营下去的，呵呵。”贾鸿渐笑了笑说道，这健力宝的牌子可是他们家花了3个亿买过来的，怎么可能随意就浪费掉？有着功夫浪费掉，他还不如直接把三亿现金烧了得了，那样还能特别“火”不是？听到贾鸿渐这么一说，那李晶伟倒是放心了很多。现在他已经看淡了什么钱不钱的了，以前可能还想着自己劳累了一辈子的心血不能交给别人什么的。但是到了现在，经过了脑溢血之后他很多事情也算是想明白了，也不争那些事情了。可以说现在他唯一想着的事情，那就是希望贾鸿渐他们一家子不要糟蹋了健力宝这个品牌而已。
这边贾鸿渐陪着李晶伟聊了一个下午之后，回了宾馆。他这边来给李晶伟聊天，其实也就是刷刷好感度，顺便为以后万一被媒体报道了什么打下一个坚实的“好人”形象基础。到了第二天，这贾鸿渐又来到了公司开会。当进入了会议室的时候，贾鸿渐看到黎志强和杨世名等人基本上都是黑着眼圈。对于此他倒是挺满意的——实际上他让这两拨人写什么文案。那就是为了消耗两边人的jīng力，让他们用来内斗的心思稍微少点。
“小贾总，这是我这边的文案。”“小贾总，这是我们的。”在贾鸿渐坐了下来之后，两边的人很快就给贾鸿渐交出来了他们的方案。拿过来了方案之后，贾鸿渐直接当场看了一下。在黎志强的方案里面，自然是说现在的劳动成本多么多么高，如果是采用从内陆省份招募的初中毕业生的话，那么只用三四百的工资就可以招募一个人，而健力宝的国企工人却是要800元左右的工资。
而且健力宝本身的员工。那更是要各种福利。过年过节各种费用福利，甚至还有医疗、社保、养老等等方面的问题，而如果是招募那些初中毕业的内地学生的话，基本上这些东西都不用给——因为肯定不会给他们正式的编制。从某种角度上来说。他们干一辈子可能都是一个临时工而已。
这样一来乱七八糟加起来。从一个工人身上一个月就能大概降低800元左右的劳动成本！这夸张不夸张？按照健力宝现在几千口子人的规模来说的话，如果3000来个基层工人都改成了社会招聘的这种合同临时工的话，那么一千个人一个月就可以减少八百万的人力成本。而3000个人更是可以一个月就降低两千四百万成本！而这成本降低了以后，那就相当于是多赚的利润啊！一个月2400万，一年2亿8千8百万！一年3个亿啊！如果按照数据来对比的话，这一年三个亿基本上那就是年销售额5%还多了！本来健力宝作为饮料企业，这利润也就是20%多，于是可以说光是这么一弄，健力宝本身的纯利就能增加以往的四分之一！
别的不说啥，作为资本家贾鸿渐看到了这个数据那都忍不住怦然心动了！他现在算是明白前世的血汗工厂的老板到底为什么开血汗工厂了！感情光是压低工资尼玛就这么赚钱啊！怪不得全世界的资本家都放弃了在他们本国近乎全自动化的工厂，要跑到中国来开一个让工人手动生产组装的工厂，这尼玛工资也太低了！就拿美国来说，假设一个工厂里面的蓝领工人一个月拿3000美刀的工资，除去掉了各种保险税费之后算他2000美刀，然后养老婆和两个孩子，这家庭年收入在美国也就是一年24000刀，算贫困户了吧？
但是来到中国呢？一个工人初中毕业的内陆省份学生，只要400块钱工资就行，按照汇率来说，也就是50美刀不到。如果是派遣工的话，那么什么保险之类的都不用工厂来交，也就是一个人一年的劳动成本也就是600美刀而已！一个24000刀，一个600美刀！这中间差了多少？足足能给美国企业主节省97.5%的劳动成本，而这节省下来的钱，那都变成了老美子的利润了啊！这老美的资本家不得屁颠儿屁颠儿的来？一个工人就算是节省了两万三千刀的小钱钱，这一千个工人一年就是两千三百万美元的纯利！如果是更大的工厂，那搞不好最后都能省出来上亿美刀的利润了！这谁不眼红，这谁不干？
不过贾鸿渐却没办法跟美国那边儿的同行一样，看到利润大就直接上。毕竟这是个国企改制的企业，而且现在国家的股份还有49%呢，这叁水zhèng fǔ还没换届呢。说不好听的，弄3000个工人下岗不符合合同，但是哪怕就弄55%的工人下岗，那回头叁水市委市zhèng fǔ的领导们就得约谈他们贾家！因为虽然符合合同，但是一下弄了1600多个工人下岗，那背后起码得影响几百个家庭啊！这回头几百个家庭到市委市zhèng fǔ门口一静坐，这领导还能坐得住？中国的领导们，最怕的就是老百姓跑到他们门口静坐！因为这么一弄回头就显得是他们办事儿办不好，会影响他们上升通道的啊！
这边看完了黎志强的文案之后，贾鸿渐真心觉得这个方案赞是赞，不过暂时可cāo作xìng并不强。接下来他又看起来了杨世名等人的文案，在这杨世名等人的文案里面，那写的就是从内部出发了。他们先是那营销体系来说，几乎是一个人一个人证明的来说明他们跟杨世名等人没有亲属亲友关系，然后又列举了这些营销人员的销售数据，基本上那就是从营销领域的角度证明了这边没有什么裙带关系。接着他们又开始去证明生产领域哪怕有那么一点点裙带关系，但是基本上也不会影响什么企业的管理。最后，他们更是开始说明这企业内部如果全都采用了社会聘请的外来工人的话，那短时间大量熟练工人的流失将会导致生产方面出现大量的问题！
对于此，贾鸿渐当然不否认杨世名等人文案的正确xìng，把一个企业里面大量的熟练工给开除了，然后还能指望这个企业生产能够快速恢复，这基本就是不可能的事情。就像是贾鸿渐前世在网上看过的一个视频，一个小哥那在一个很没有技术含量的纸牌厂打工，做的工作就是从一堆扑克牌里面抓出来54张，然后放到纸盒里包装好。一个普通人做这个一点技术含量都没有的工作，那可能速度就很慢——因为要分拣54张牌，总不可能一抓正好54张吧？然后还要快速包装什么的。结果那个小哥做起来，基本上闭着眼睛总共5秒钟就能做好以上的一切。他已经做到了闭着眼睛一抓就能正好抓54张牌的地步，然后转瞬之间就能把纸牌装到盒子里面包装好。绝对能让普通人看的眼珠子都快掉出来了！而这样的一个小哥，那就是熟练工！这就是熟练工跟新手之间的关系！如果说那个纸牌厂本来100个工人，一天能装好几万盒纸牌比如说，这换了新手来，前一个月能不能做到熟练工十分之一的工作量那都不能保证！这样一来产量小了，利润自然也就少了啊！
看完了文案之后，贾鸿渐只见着两边的人都焦急的看着他，好像等他贾鸿渐做一个判断，到底谁赢谁输一样。而在此时，却只见着贾鸿渐是这么说道的，“我觉得黎志强的文章不错，不过具体的问题还要回去跟贾董参详一下，先就这样吧。散会！”
他这话一出口，当时杨世名等人直接就急了。老杨等人直接冲到了贾鸿渐的身边，焦急的说道，“贾总，不能这样，这个方案会把全体员工都弄急的！到时候可不好收拾局面！”
“我只是比较看好，但是没有具体下局定，具体的决定等贾董来下。就先这样了，有事儿等下次会议吧，我还有事先走了！”此时的贾鸿渐表现的非常没有耐心，几乎可以说是一点面子都不给的就走了！空留了杨世名等人在原地一脑门的汗！
很快，不知道是哪边传出来的消息，基本上几天之内全健力宝公司都知道了这贾总看中了黎志强的方案，而这黎志强的方案基本上就是要把大部分的本地人都赶走，然后把整个薪水水平拉下来！这样的一个消息传出来那可是让所有的中层和基层都惊呆了！他们预想过可能会有新官上任三把火之类的，但是没想到这三把火居然直接就烧到了他们饭碗上，这怎么能忍？一时之间，这基层和中层们都串联了起来，一封封联名的请愿书那都是递到了贾鸿渐他们宾馆套间的门缝里面……(未完待续……)
第一千四百六八章 选择
“鸿渐，你说你当时为啥说看好黎志强的方案呢？这引来了多大的麻烦？”苏萍皱着眉头看着那一封封的信抱怨道。如今她面前的茶几上，足足摆了十几封的信，这些信那可都是下面的员工们写过来请愿的。这一封封信上面，那可是有上千人的签名！这些个签名看的让苏萍都觉得眼晕了。
而此时只看着贾鸿渐淡淡一笑，说道，“根据欧美的心理学家研究发现，人类对于失去的那种悲痛的感觉远远大于得到的欢乐……”听到儿子这么一说，苏萍直接就有点听不懂了！不过还没等她来得及开口说“说人话”的时候，只听着贾鸿渐又继续说道，“所以某些时候，一些白眼狼对于受到的恩惠记忆很浅，但是对于受到的委屈记忆很深，这就是这方面的原理。同样根据这个原理，我发现其实也可以用一个更大损失的远景来让很多人觉得惊恐觉得接受不了，然后趁机塞给他们一个显得不是那么差的、只有一部分损失的方案，大部分的人都会接受……”
苏萍此时好像明白过来了一些什么，她好奇的看着儿子问道，“你的意思是？”“我的意思啊，这么打个比方吧，如果说今天我们要把工资幅度降低，如果直接跟工人们说要降低工资，他们肯定不干，这谁能干啊，是吧？但是我们先放出来这个消息，让他们恐慌一阵，然后我们再说，哎呀这个消息是假的啦，不知道是谁传出来的，其实公司呢，就是想要把基本工资调低，然后把业绩工资挑高一点，这样以后大家干同样的活只是比以前少了几百块而已，干的多一点就能跟以前差不多了。这样有了一个对比之后，工人们就很容易接受第二个方案了。”
说完这话了之后，贾鸿渐看着苏萍好像有点还没完全弄懂的样子，就继续说道，“实际上呢，我们就是给别人了一个选择的机会。很多人会觉得，有选择是好的，但是他们从来没想到其实选择也是可以被*纵的。其实可能我们给他们的选择，只是一个差的和一个更差的而已。这其实也涉及到了心理学里面的一个原理，那就是大多数的人在做选择的时候，其实并不会直接选择最高或者最低的，而是选择一个比较中等的。比如说在商场里面我们去手表专柜，看到有八万块钱的一块儿表，也有三万的，还有几千几百的。可能咱们家的钱足够买八万一块的，但是可能妈你下意识就想着说买个三万的吧，这样档次也不算太差，花的钱也不会太多。这就涉及到了一个咱们国人不愿意冒头的想法，很多时候出头的椽子先烂，所以我们就会选择一个次高的看看情况。同样，在只有两个选择的时候，我们也通常会选择不是那么极端的一个选择。于是当一个差的选项和一个更差的选项摆在面前的时候，怎么选简直就是一定的了。”
听到了这里，苏萍总算是听懂了，不过他对着面前这个深懂人心，然后各种计算筹划的简直让人觉得匪夷所思的儿子，真有点不知道是应该高兴还是悲哀。以前这个贾鸿渐，那表现出来更多的是各种商业方面的天分和技巧，但是不知道从什么时候起，这儿子却变得好像是社会上的老油条一样，对于各种人情世故对于各种人怎么想的，他都明白的一清二楚，甚至还可以不留痕迹的算计人家！甚至弄到了最后，都可以把人家卖了，结果还弄得人家不停的说他好！有这么一个儿子，苏萍真的都不知道是不是要自豪了。
当然了，苏萍不至于说反感自己的儿子。毕竟眼前的这个年轻人，那就是她肚子里面掉下来的肉！她一辈子都不会怀疑他背叛他！只不过，现在她只是有一点担心，担心儿子这么玩儿多了之后，会不会片面的上瘾，然后就弄的不管什么都必须算计一番似的。因为淹死的那基本都是会水的，而她担心的是儿子最后会被这种算计给坑了！
而此时就听着贾鸿渐说道，“所以呢，我这次先丢出来一个更差的选项，先把他们的期望打落到谷底，然后再推出来我的计划，那样到时候他们就会愉快的答应并且接受我的计划了！”“你的计划？是什么？”苏萍好奇的问道。“说起来也简单，其实就是考核再上岗，然后基本工资降低，增高业绩工资。说白了，就是打破铁饭碗，让他们明白不是说干好干坏一个样，而是干好了可以赚的更多，干的差或者偷懒那就赚的少。然后还有各种规章制度什么的，比如偷企业东西被发现了那就要直接告到公安局去，绝对不会跟以前一样走走人情就算了……”
听到了贾鸿渐说到了这里，苏萍算是松了一口气。她这才发现，原来儿子好像并没有那么沉迷于心术和手段。“不过就为了这么一个事儿，至于这么麻烦么？”
“至于！怎么不至于？就这么说吧，我要说现在健力宝里面没有一个懒汉，妈你信么？我说没有一个划水偷懒的，你信么？全国国企什么地方没有几个混吃等死的？什么地方没有那种人浮于事的？也就是多和少的区别而已。如果我们直接说要降低岗位工资，要增高效益工资，你信不信那些混吃等死、人浮于事的家伙们肯定心里有想法？这帮整天偷懒的人，那都是脑子转的比一般人快的。就是因为转得快，所以他们才觉得偷懒才是付出少获得多的选项。如果要降低他们的工资，他们肯定要开始造谣，要开始各种传话，弄得最后非说的好像会影响所有人一样！因为只有煽动起来了大家的反感，他们才能尽量避免损失啊！可是如果我们先把大家的期望值打到最低，然后给大家一个好像没那么差的选项，那大家还会接受煽动么？大家只会觉得，现在不错啦，别再闹事啦，再闹事下去搞不好回头真的要大下岗啦！”
嘿！苏萍这才明白，原来贾鸿渐这招儿就是分化群众啊，通过争取中立的群众，分化群众，把那些“极端主义者”给孤立出来，然后带着群众打击者一小撮的“极端主义者”……这怎么听怎么感觉像是**的斗争策略啊！以前解放战争的时候，**他们不就是尽量拉拢数量最多的贫苦老百姓，然后打击国民党那一拨地主阶级、大资本家阶级的“极端主义者”么？
“你这都是跟谁学的？”苏萍此时还真是惊讶了，要说她儿子以前的那些什么商业天赋之类的，还可以理解为是灵光一闪之类的事情。甚至各种人心方面的勾心斗角啊，算计啊这些的，还可以说是天生聪明，对这方面领悟力比较高。但是说这种斗争策略呢？贾鸿渐从小到大可是没跟多少人斗争过啊，而这种斗争策略那可不是靠着天赋就行的，很多时候还是要靠着各种实践来积累经验的！
“跟毛爷爷他们学的啊，没事儿看看毛爷爷他们的书什么的，这些东西基本都能学到。”贾鸿渐笑嘻嘻的说道。他当然不会在此时告诉老妈，这些东西是他前世的时候，几十岁了经常跟人斗争，然后没事儿翻毛爷爷等人的书的时候，突然来的感悟！毕竟，毛爷爷那帮人，一辈子基本上都是在跟人斗，这种人的书籍里面，那能不是充满了各种斗争经验的总结么？也就是中国人民从小就听说这些东西，然后左耳朵进右耳多出，没当一回事儿罢了。真正要是琢磨一下这些道理，那可真是有大道理在的！
就像是宗庆侯的哇哈哈，那就是一直执行毛爷爷的农村包围城市的政策。哪怕到了后世什么非常可乐之类的东西，在城市市场上被人看不起，没什么人买，但是在乡村城镇市场，那还是真有人买，而且销量还真不错的！甚至可以说一直到了2012年，农村包围城市的策略，那在中国还是可行的！
甚至还不止是这种饮料市场，哪怕在国际市场上，广大“农村”的亚非拉，那也是很多中国企业扩展市场的时候首先开始占领的地方。不管是海耳还是说华威、中星之类的通信公司，那基本上都是通过第三世界国家霸占占有率，然后再曲线攻击欧美高端市场！就像是华威，那在攻击欧美市场之前，基本上就靠着全世界亚非拉地区的订单，那已经就成为了世界电信解决方案供应商第一的名头！这从世界范围内来说，那就是农村包围城市！
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第一千四百六九章 大会
贾家在来到了健力宝了之后，第一次召开了全体员工的大会。这次大会的召开，离贾家入主健力宝都有了十天左右了。这种事情本来在老百姓看来，是非常不可思议的，毕竟不管是老板还是领导，那都是喜欢出风头的人——至少在老百姓眼里是这样。在老百姓的眼里，领导嘛，恨不得每个人都知道他是领导，然后每天就是骂骂人开开会，接着就是到处有应酬，出去胡吃海塞的。
想来私人老板更应该是这样，毕竟公家的领导，那还只是一个职位，而私人的老板那则是出了真金白银的，这当然要恨不得每个人都知道他是老板了！所以本来在老百姓的眼里，这贾家应该一来之后，第一天第二天就召开全体职工大会，让市委书记什么的介绍给全场的人看，这就是以后的新老板。毕竟以前新皇帝上位，那还要昭告天下一下，让大家知道要用新的纪年了不是？
可是这贾家，足足拖了十多天，就是不开会，这事儿可是让健力宝基层的百姓们很好奇到底贾家这新老板在干什么呢。到了后来，他们总算是知道贾家这些新老板是在干什么了，原来是在琢磨着把他们这帮工人们都给开除啊！
在知道了这贾总要开会之后，一群群的工人大概都意识到了今天这个会那就是谈这个事儿的。所以一群群的工人那都准备好了，要是见天真的被通知就要被开除的话。他们那当场可是就要一个说法的！
而在这边，贾鸿渐则是陪着爸妈在“运动员进行曲”的伴奏一下走上了主席台坐了下来。这次开会呢，除了贾家三口人以及市委市政府的相关领导。此时全场的职工们那都是目不转睛的看着台上，只见着会议开始了之后，那市委书记蔡俊杰就发话了，“今天开这个会，原因很简单，大家一定都知道，咱们健力宝集团现在已经被出售了，并且出售的是51%的控股股权。而购买这个股权的呢。也就是咱们国内知名的企业华夏高科。接下来请华夏高科的贾刚总裁给大家讲话！”
这蔡俊杰把贾刚的职位说错了。贾鸿渐的老爹那职位并不是总裁，而是首席执行官。这个问题不大，只是下面的员工们在听到了这样的介绍之后，鼓掌的并不热烈。稀稀拉拉的几个人鼓掌。顿时让蔡俊杰的脸色都有点难看了起来。他赶忙扭头看向贾刚。下意识的就想要道歉，结果却看到贾刚的脸上并没有什么不开心的色彩，同时还看到贾刚开口了：“我知道。今天咱们的职工里面基本上所有人都是为了两个事情来的，第一个呢，也就是为了欢迎我，看看我。另外一个呢，则是大家都关心的，企业内部传说的大下岗的问题……”
当时一听到“下岗”两个字，蔡俊杰的眼睛都瞪大了！他可从来没听说过健力宝有什么下岗的事儿！这尼玛是怎么回事儿？怎么这么大的事情，一点都没跟他这市委书记打过招呼？甚至连提都没提过一次？他们市委市政府怎么说也算是股东啊！
就在蔡俊杰着急的时候，只听着贾刚此时大声的说道，“在这里，我可以跟大家坦白承认，是，我贾刚的确有过这种想法！我的确是想过按照合同规定的只保留45%的叁水基层员工，然后剩下的55%全部都下岗开掉！”
他的这话一出来，当时全场震惊！他身边的蔡俊杰那当时都下意识的吸了一口凉气！甚至他看着贾刚的眼神那都充满了恐惧了！而在此时，又听着贾刚开口了，“大家知道么，如果咱们厂里面3000多名基层员工，如果有55%的名额是向社会招聘，特别是那些内陆的刚毕业的初中毕业生，他们会开多少价格开应征你们的工作？他们可能只用你们工资的三分之一！而1600名员工的话，只用现在的三分之一的薪水，那能省下来多少劳动成本？能多出来多少利润？大家其实想想也就明白……”
“贾总……”这边蔡俊杰忍不住了，他这边刚捂着话筒一开口，就听着台下有冲动的年轻工人大喊道，“那你为了利润就不管我们的死活了？”“就是！”“我们为国家奉献了青春，现在老了你们就不管我们了？”“我们这上有老下有小的可怎么办啊？”眼看着台下的群众声音越来越大，而且也越来越群情激愤的时候，却听着贾刚大声喊道，“但是！但是我没准备实行这样的方法！”
一听到这里全场一阵寂静，所有人那都是不敢置信的看着贾刚，甚至大家都开始左右看，想证明自己没有听错！甚至这个时候，连黎志强这人都开始怀疑刚才自己听没听错了！贾刚刚才说的那么多，都从侧面证明了他好像是要选择黎志强的方案，这让黎志强可是相当的得意，但是现在怎么好像又不是了？这是在搞毛啊？
就在大家都瞪大了眼睛的时候，只听着台上的贾刚此时一身正气的说道，“为什么我不准备实行？的确，企业的目的就是为了赚钱，但是咱们不能为了赚钱而把良心都丢掉，大家说是不是？咱们台下的这些工人，像是我这个年纪的那就是中坚力量，没错吧？按照咱们公司的统计，30-50岁之间的人最多，对吧？咱们这个年龄段的工人，年轻的时候呢，正好碰到了政治运动，老师不好好教书，咱们也不好好学，甚至还要上山下乡甚至还有插队，把大好时光全都浪费到了修理地球上去了，结果78年了要回复高考了，咱们这文化课底子，怎么能够考上大学，是不是？然后辛辛苦苦的给国家干活，为社会主义做贡献，这年纪大了，上有老下有小的时候，又来改制了，又要让大家下岗了，这不是把大家给卖了么？是不是？咱们企业虽然是为了赚钱的，但是也要讲良心，所以我想了以后就觉得，咱们健力宝绝对不能对不起咱们健力宝的工人！哪怕咱们赚少一点钱，也要让大家能够安安稳稳的过一辈子！”
当贾刚一说到了这里，那全场当时就热气爆棚了！不管是工人还是蔡俊杰，那都是在一边叫好一边鼓掌啊！这贾刚说的多感人啊，说的多有觉悟啊，说的多有良心啊！没错，企业是要为了赚取利润，但是也要讲良心，也要有人情味儿，也要讲社会责任不是？几乎所有人都觉得，贾刚简直就像是一个天使，简直就是把话说到了大家的心窝里去了！
工人们是感动于自己的岗位保住了，感动于自己的铁饭碗保住了，而随着蔡俊杰来的一干市委市政府的领导们，那则是感动于自己的治下没出事儿啊！
在大家感动了一阵之后，贾刚伸手示意大家冷静一些，当大家的声音小了下来之后，只听着贾刚说道，“我是觉得呢，咱们工人们为了企业付出了青春，付出了经历，付出了太多太多，我们企业不能说是翻脸不认人，不能说是现在觉得工人们的工资太高就是我们企业前进的障碍了。其实我觉得啊，咱们的工人充满了经验，充满了爱厂如家的精神，充满了工作热情和职业道德，可以说你们这一群工人，才是我们健力宝最大的宝贝，才是我们健力宝以后走下去最大的助力，他们社会上外招的那些人，能这么跟我们国企工人一样爱岗敬业么，能跟我们一样把人生甚至整个家庭都跟企业的前途绑在一起么，大家说是不是？”
“是！”全场顿时爆发出来了一种让人觉得都起鸡皮疙瘩的热浪，台下的工人们此时激动不已，一个个面红耳赤的好像贾刚就在面前夸他们自己一样！
“但是，毕竟劳动成本这里太高昂了，咱们企业现在的形式可不好。大家也许不知道，可口可乐那已经是开始攻击咱们健力宝的主要市场了，咱们引以为傲的、没有人来抢的城镇市场，现在已经有了竞争对手。在这样的情况下，未来很可能咱们企业的销售额是要降低的，也就是说咱们企业可能是会遇到一系列的问题的。毕竟，咱们这是要跟国际最大的饮料企业进行竞争！而在这个时候，成本控制那就是非常重要的……”
听到贾刚说到了这里，很多人都迷茫了，心想着这贾总怎么说着说着又说回来了，怎么说着说着又像是要开除大家一样了？就在此时，只听的贾刚说道，“我个人是很不希望开除大家的，那么在保留了大家在企业里面，咱们未来一起跟可口可乐竞争的时候，咱们怎么控制成本呢？那只能从别的方面节省！所以啊，我希望大家在未来的一段时间里面畅所欲言，大家完全可以自己想出来了什么节省成本的主意，或者是什么加强管理的主意，然后直接投到我办公室外面的董事长信箱里面。在这里我可以保证，采纳了就有奖励！当然了，这奖励不多，也就是500元钱，但是这也是一番心意，毕竟大家都是爱岗敬业的，都是有工人阶级主人翁精神的……”
听着贾刚承诺的500元奖励，很多工人那眼睛可是都亮了起来了！(未完待续。。)
第一千四百七零章 数字管理？
贾鸿渐不得不承认自己的老爹是个天生的嘴炮达人，至少他是拍马都赶不上的。为什么这么说呢？因为虽然贾刚的演讲稿是他贾鸿渐写的，但是贾鸿渐自问，是没办法像老爹这样如此鼓动人心！从这个角度上来说，他老爹的确在气场这方面比他贾鸿渐更加纯粹，更加无私，也更加像正人君子。他贾鸿渐在没对比的情况下，也能鼓动一下人心，但是如果跟自己老爹放在一起对比一下的话，不知道是不是他贾鸿渐更专注于权术，而少了一些心中的底气，所以他是没办法像贾刚那样连自己都说服了，从而散发出来一种让人必须信的气场。
而此时的贾刚，也是在感叹自己的儿子牛。当然了，作为老爹，特别是比较老派的老爹，他是不会看到了孩子表现的好了之后，就专门去表扬孩子的，所以现在的他，也就是在内心深处那么偷偷的闷骚的开心一下，感慨一下而已。在这贾刚看来，他儿子那可算是在某个领域里面出类拔萃了——那就是不管他儿子想干什么，总能把事情说的好像对别人特别有利，如果别人不做那就是损害他们自己的利益一样！
说实话，贾刚拍着胸脯来说的话，他自己是没这种本事的。比如说就像是这次的这个事儿，明明一切都是贾鸿渐布局的，明明说开除员工的是贾鸿渐，说不开除员工的也是贾鸿渐，甚至说不开除员工了。要改动工资结构这也是贾鸿渐说的。但是明明这一切都是贾鸿渐想要做的，可是他就能把一片演讲稿弄得好像是他贾刚关心大家才把大家留下来的，是他贾刚有良心！这么弄到最后，就显得好像工人们不接受改变结构后的工资，那就是没有良心，那就是不知道感谢好时代，那就是白眼狼一样！这种水平还不牛？
没错，就像是贾刚想的这样，在他的演讲之后，相对淳朴的健力宝工人们。那是已经被感动的稀里哗啦的。在工人们看来。贾总那就是因为良心才没有开除他们，在这种情况下，他们就等于是签了贾总一个天大的人情。于是乎，这平常工作的时候。本来可以偷懒的地方。他们可能那就要考虑考虑。可能就会说服自己多做点——毕竟现在这不是单纯的工作了，不是说他们卖劳力然后公司给钱的一个交易行为了，而是一种人情的来往。贾总照顾了他们，他们也得给贾总面子，照顾一下贾总不是？而努力认真一点工作，那不就是还人情么？
而且，这贾总还开诚布公的悬赏好点子，这对员工们积极性的刺激可是很大的。毕竟，这500块钱的奖励钱，那可是真不少，都顶的了他们工人大半个月的工资了！这还不够刺激工人们的积极性？而且人家贾总都说了，这点子只要被选中就行，那可是不限制数量的！也就是说，不是某个人中了500块钱之后别人就中不了了，而是说别人中了那反而更能刺激大家去想！
在会后第一天，来“投稿”的人是真不多，总的算下来也就是十几个人这样。对此贾家三口人也算是看开了，毕竟是第一天，肯定是很多人都在观望。本来按照道理来说，这第一天是应该来个千金买马骨的。也就是说不管主意怎么样，只要稍微能过得去，稍微有点可行性的，这就可以给钱。毕竟这么一给钱，有了例子了，那其他的工人们肯定跃跃欲试的主动出谋划策啊——这一个月想出来一次，就多拿了大半个月的工资，这要是一个月能想到两个呢？那就一下一千块钱啊，这就一个月工资出来了啊！甚至那要是想到了个三五个的呢？这老百姓们能没有积极性？有了金钱收入的刺激，那老百姓的积极性绝对可以说是嗷嗷叫的！
不过问题就在于，这第一天就马上交上来的那些建议和意见吧，基本上就是垃圾。这倒不是贾鸿渐刻薄，而是真心是这样——想想看，当昨天老总刚说过可以奖励建议和意见，这边第二天马上就有人交。那么这个东西是可能经过深思熟虑的么？而不经过深思熟虑的，只通过一个晚上就想出来的点子，这很大程度上就会属于是投机取巧想试试看到底能不能混到那500块钱的！
而此时，贾鸿渐他们一家子，那就正在苦笑不得的看这第一时间上交上来的提议。“灌装车间的刘佳颖提议，建议公司引进更多的自动化设备，从而通过自动化来降低运营成本。完。括弧，领奖请提前通知，电话0757-7825xxx……”
看着这个，贾鸿渐那真心是无奈的都快笑出来了——姐姐诶，人家欧美国家都为了降低劳动力成本，干脆放弃了他们在欧美几百万上千万美元的全自动生产线，要跑来中国用廉价劳动力手工弄呢，你这边推荐我们在中国用全自动生产线？这几千万美金的投资砸下去，是全自动了，可是接下来呢？这生产线的成本如果用工资来算的话，那就差不多等于是现在健力宝全体工人10年的工资！这一条生产线砸下去，10年之后等于才可以比不做改变有更多的收益，这还是没算各种维修保养的费用的情况下，但是十年之后这灌装生产线是不是又要淘汰了？感情贾鸿渐他们一家这十年来没做别的事儿，完全就是砸钱弄生产线玩儿了？
而且最关键的是，要是弄了全自动生产线了，回头只需要300个工人盯着生产线就行，不需要3000个了，那么剩下的2700个工人，这怎么处理啊？是让贾鸿渐一家把他们开除了啊，还是说留着他们养着他们啊？
这第一天里面，收到的建议基本就跟刘佳颖的这一条差不多，基本上那都是猛地一看好像有那么点意思，但是实际上一想根本不是那么回事儿的东西！也就是说，贾鸿渐他们一家，哪怕是想要千金买马骨，这钱都花不出去！虽然打好了主意要千金买马骨，但是他们也不能说随便给钱不是？回头那些“聪明人”一看胡乱出主意都可以换钱，那疯了一样的胡乱出主意，虽然到时候贾鸿渐他们家还是择优录取，可是这海量的垃圾信息过来，他们光是挑选就要挑昏头啊！甚至搞不好要专门的人手来挑选啊！这哪儿能行？
“不会之后一直都是这种建议吧？”苏萍有点担心的说道。对此贾鸿渐只能安慰老妈，“没事儿的，放心吧妈，总会出现稍微像样一点的，再说了，实在不行我私下里去找个人，塞给他一个稍微像样点的主意，用他的名义投稿，然后选中他不就完了么？”虽然苏萍是老妈，但是不得不说，有时候女人吧，就是会因为一些小事钻牛角尖，就是会各种担心。
听到了贾鸿渐的话之后，这苏萍暂时放下了心。接下来的一个礼拜时间里面，基本上天天收到的提议那都是垃圾。就在苏萍的耐心都要被消磨光了的时候，终于有一个能让人眼前一亮的建议了！这个建议是来自健力宝销售团队里面的一个小领导的，他的建议很简单，那就是如同给销售的工资模式类似，让普通职工都变岗位工资低一些但是绩效工资高的模式。这个小领导的这个建议，那可以说是深思熟虑的，他甚至写了足足好几页的信纸来讨论可行性——比如说在一般人眼里销售的绩效工资是很好确定的，那就是卖出去了多少东西，就有多少提成。而生产线上的工人却不太好做绩效认定，毕竟工人们就是按照规章办事，就是每天日复一日的进行生产，他们不需要出去卖东西，这怎么进行绩效考核呢？
为此，这个小领导倒是给出来了不错的建议——比如说生产线上的工人，那就是合格率或者说是良品率的考核，合格率高了，那么大家的绩效工资就可以多拿一点，不到标准，那绩效工资就少。
苏萍看到了这个建议之后，那是直接就扭头看了贾鸿渐半天，看样子好像是在疑惑是不是贾鸿渐真的把他自己的想法塞给了别人。对此贾鸿渐笑着耸了耸肩，“真的不是我找的！”没错，这个小领导想到的办法其实跟贾鸿渐想到的差不多，只不过他的办法并没有贾鸿渐想到的那么细！
毕竟，这贾鸿渐是谁？那是后世在商场上混的风生水起的人物，这看过的听过的见识过的各种稀奇古怪的管理方法还少么？随便丢一个到现在来，那都是很多人闻所未闻的！毕竟，这些管理经验，都是历史上各种牛逼的老板们群体智慧的结晶！都是人家用了大半辈子的经验以及不断的改进弄出来的，而且中西土洋都有！
比如说，贾鸿渐其实想到的所谓岗位工资低绩效工资高的模式，那就是后世所谓的数字管理！但是他要做的，却不是完全的数字管理！(未完待续。。)
第一千四百七一章 放权与人情
“什么数字什么又不完全数字？”此时不仅是苏萍觉得自己儿子的话听不懂，就连贾刚那都有点听不懂了！就在此时，只听着贾鸿渐介绍道，“这个数字管理呢，意思就是把业务指标数字化，然后横向可以进行对比。比如说吧，针对销售部门来说，明年的销售业绩比如我们可以定为几个档次，比如说增长8%的销售业绩呢，我们可以让他们明年的收入跟今年的收入保持持平，比如说就是d级。然后呢10%的增长业绩呢，就可以是c级，就可以让他们销售部门的整体的绩效工资上涨一些。甚至这些指标都可以分成季度甚至是月，比如这个月的销售额到了上涨10%了，上个月是上涨8%，那么他们这个月除了本身按照5%的比例拿到多一些的提成之外，还可以上涨比如百分之一或者多少的比例，这样他们的总体收入情况就是跟企业的销售情况息息相关的。只要他们有本事把销售增长提高30%，那我们把分成的比例提高到10%又何妨？我们企业还是会赚到更多的钱！当然了，这个具体的数据和比例的关系，还需要进行各种研究才能确定下来……”
听着贾鸿渐这么一说，贾刚算是有点明白了。以前的销售那基本上就是固定分成，干的越多拿的越多是没错，但是跟贾鸿渐这样的策略比起来，的确是有点激励性差了那么一点——比如说可能有的部门会压着销售订单不上报，为的是给下个月打一个基础。免得下个月万一运气不好的话，拿的钱就少了。但是根据贾鸿渐的这种弄法，说不定扣到下个月还不如直接这个月冲一下得了？从这个角度来说，对企业和对市场都是相对更好一点的。甚至如果销售额度增长的过低，那么销售人员拿到的分成比例也会减少，这样应该就会更刺激员工们努力拼业绩了。
不过此时贾刚脑子里面却是出现了一个疑问，“那生产部门呢？这销售部门可以数字管理，生产部门怎么办？”贾刚想的这个问题，在这个年代那就是很多人都疑惑的问题，毕竟这生产部门那就是按班按点的生产而已。这样一来。怎么弄什么数字管理？总不能说是多生产一些就多给钱吧？因为这生产的数量毕竟是有上限的，不可能说这个月生产的量上涨了8%，下个月还要在这个基础上再涨8%吧！哪怕人受得了机器也受不了啊！
此时就听着贾鸿渐笑着说道：“生产部门呢，我们也可以按照生产数量来考核。不过呢却不是累进叠加的。比如说生产部门一天8个小时下来。最多就能生产500箱的饮料。那么我们可以跟生产部门开展一个实验，看看一点都不走神，完全注意力集中的情况下。让最熟练的工人来生产的话，一条生产线一天可以生产多少，然后算一下整个车间最多一天可以生产多少，最后是整个生产部门一天可以最多多少。这样的话，就可以把他们最多能生产的这个数量定位最高档的标准。他们要是达到了，那么绩效工资就上浮。如果只是跟现在一样，那么就要比现在稍微少那么一点点……”
听到了这里，贾刚和苏萍差不多明白了儿子是什么意思了。感情这不就是生产指标么！说什么数字管理之类的，弄得好像很洋气一样！不过当然了，贾鸿渐的这个指标那还是有改进的——指标跟绩效工资挂钩这点是肯定比以前干多干少都一个样的指标生产要合理和有激励性的多！
就在这个时候，苏萍突然想到了什么，“可是咱们在工厂里也没有多少根基，要是咱们来给他们规定每个月甚至每个季度的指标……哦，业绩标准，会不会工作量太大了？毕竟咱们就一家三口，而且数学底子也不算太好……”苏萍绝对想不到她将会听到儿子什么样的回答，此时只听着贾鸿渐突然笑了起来，“为什么要我们给他们定指标？让他们自己定不就好了？”
“什么？自己定？”苏萍此时直接瞪大了眼睛，她赶忙扭头看贾刚，只见着老公此时也是满脸惊讶，两个人此时都怀疑儿子是不是傻了！“让他们自己定，如果他们定最高标准就跟现在的生产数量一样怎么办？”“反正最后的审核权在我们手里，具体的评价业绩的标准在我们手里，他们要是觉得最大的希望就是做出来平常能做到的，那没关系啊，最后绩效评级差，然后他们工资就拿的少呗！他们不怕丢人不怕被公司里面其他人笑，就去弄呗，怕啥？这公司里面又不是一个人，如果一个人好吃懒做还能拿到跟别人同样的工资，那是会让人觉得不公平，但是说一个懒汉不工作，赚的也比人家少的多，大家当然会看不起懒汉了，当然会笑话他了，这有啥关系？而且这种嘲笑在某种程度上也会刺激人的上进心嘛！”
听到了这里，苏萍瞪大的眼睛眨了眨，半天她才回过味儿来。说真的，她真的都有了点看到了新世界的感觉了——在这个时代里面，那不管是国企的负责人还是私企的老板，那都是觉得权力必须抓在自己手里的！谁敢放权给下面啊，哪怕是一个定指标的权力，这也从来都是上面定，然后下面的人无奈的去完成的！什么时候有过人敢于把这种定指标的权力给下放，让基层工人们自己来定？恐怕这个事儿说给那些老板或者老总听了，他们一个个估计都要惊悚了吧？
但是实际上想想，就跟贾鸿渐说的一样，谁在世上活真的能没脸没皮的？俗话说的好，人活一张脸，树活一张皮！人要脸那就是跟树要皮一样重要的，如果真的给工人们放权了，他们会不要脸的给自己订一个幼儿园小朋友都能完成的业绩？恐怕真的全公司的人都会把他们当成笑柄的，然后这些工人们平常搞不好在公司里面真就抬不起头来了！
给他们放权，让他们自己来定指标，这倒最后就不是上面强压下来的指标，而是一个从下到上自发订的一个指标，那么完不成的话，自愿受罚这也是应该的，毕竟这一切是他们自己订的啊！到了此时，苏萍还真是开始觉得，这公司管理里面，好像有一片新天地啊！原来这玩意儿里面可以琢磨的地方，可以放权不管的地方有很多啊！
不过此时她突然想起来了儿子之前说什么数字管理然后又不能完全数字管理的……这是什么意思？“儿子啊，那你说又不能完全数字管理是啥意思？”她赶忙问道。“唔，这个完全数字管理啊，是西方那边儿的一个管理方法，就是说把指标定量到每个人，张三李四每个人都有自己的指标，自己的指标完成的多了，那就能多拿钱，做不够指标拿的钱就少……”贾鸿渐解释道。
一听儿子这么说，贾刚当时就惊讶了，“这方法不是挺好的么？都细化到了每个人了，这不就跟承包到户了一样么？这应该是很刺激大家的劳动积极性的吧？你为啥说不能这么弄呢？”
“谁让咱们中国是讲究温情的社会呢……”贾鸿渐叹了一口气，然后慢慢说道，“咱们中国人吧，或者说东亚儒家文化圈，都讲究一个团结和集体主义，这放到国外就是所谓的团队精神。什么叫团队精神？就是你干的好，我干的不好，然后你要帮我。咱们公司里面做业绩的，业绩最好的几个人，不都会稍微匀一点业绩给业绩最差的么？就算不匀，也有亲自带着业绩差的，手把手教人家怎么做的。这种今天你帮了别人，别人明天才会帮助你的习惯，早就在咱们中国深入人心了。如果说完全分割开来，一个人就是一个人，那个别眼红的有的是找事儿的，毕竟工作这种事情，很多时候是一个团队要协作的，哪怕是做销售的，有时候也要同事的配合。今天你不帮我，明天你别落在我手上……有这种事情在，哪儿能真的剥离团队细化到人啊？是不是？咱们弄数字管理，是为了增强企业效率，不是为了增强内斗，所以没必要太过于细化……”
一听儿子说道了这里，贾刚和苏萍那顿时瞪大了眼睛眨了半天，他们这都是有点傻眼了！别人都说国外的先进经验来国内，刚开始都是有一个本土化的过程的，都是有一个磨合的过程。就像是马列主义刚来中国，那不也有左倾和右倾的时候么，那不是也到了遵义会议才走上了正道么？别人弄外国经验都要磨合很久，而他们的儿子怎么弄国外的经验却好像第一时间直接脑子里面想一想，就能觉得什么合适什么不合适？这……也太妖孽了吧？(未完待续。。)
第一千四百七二章 企业管理民主化？
销售部的**非常惊喜的发现，自己提出来的建议居然被新老总一家选中了！作为销售部的一个小组长，他**那从小到大都没啥太大的运气，当年流行摸奖券的时候，他可是连一块肥皂都没摸到过！而现在这样提一个意见，他还真的就成为了全公司第一个“中奖”的了？当拿到了5张崭新的一百元纸笔的时候，这**的周围都围满了羡慕不已的同事！他们还真没想到这第一个被采纳的人会出现在自己的部门，而且居然是自己的头头！甚至旁边几个部门的人，那都是好奇的过来围观！
本来大家都不知道这个被采纳的几率有多大，而且也不知道被采用了建议之后，那要多久才会给钱。可是现在看来，这显然是只要上面一采用这个建议，那就是会马上给钱的！
在给了这个**钱的同时，那更让大家惊讶的事还出现了——贾总他们一家居然还说要邀请**到总经理办公室去，一起商讨一下如何细化以及规则化**的那个建议！这可是太破天荒了！居然要找一个基层的小头头来讨论整个企业的经营策略？这这这这……这简直太匪夷所思了！
要知道这可是经营企业！只要是企业，不管是私营的还是国营的，不管是国内的还是国外的，那基本上都是独裁啊！基本上就是一少数人说的算的啊！大多数人只能服从的啊！怎么姓贾的他们弄得好像是要让基层的小头头都加入讨论整个企业内部政策似的？这弄到最后，会不会弄成什么基层员工都可以参政议政的？这也太夸张了！难道华夏高科的贾家。那是要弄一个全世界第一个“民主”体制，有员工们投票决定企业方针路线以及各个决策的奇葩规矩？
这可是太奇葩了，因为员工们那又不是企业的股东，从某种角度来说，企业倒闭不倒闭跟他们的关系并不是很大——虽然可能说他们会丧失一份长久的工作，可是如果说员工们一起串联好了然后投票要求企业一次性给予他们20年的工资呢？甚至说以后每个月的工资都要是相当于他们20年的工资那么多呢？这样的话，企业保准没多久就要倒闭，可是这样员工们亏了么？他们有的人那都是可以直接拿着钱回家混吃等死去了！可以直接退休再也不工作了！
那如果这样的话，企业怎么办？员工毕竟不是股东，这健力宝今年还没经过什么股份制改造——因为李晶伟的几个方案里面都有职工持股方案。为了避免职工持股被李晶伟利用。这叁水政府可是一直都没有放开这个口子！所以到了现在，这员工那真的是跟健力宝只有劳动关系，没别的关系！这样一来，怎么能让老百姓来参与管理呢。这不是开玩笑么？
但是哪怕这样。贾鸿渐他们一家。那还是把**请到了办公室来。毕竟这就是所谓的千金买马骨！当贾鸿渐在总经理办公室里面见到了这**的时候，他发现这**明显是还有点发懵！想来也是，他前世贾鸿渐如果还是个基层小领导的时候。直接被集团总裁给因为某个小建议请到了办公室，还给了奖金什么的，甚至还要请他贾鸿渐来跟高管们商讨一下建议的细节以及可行性什么的，那他贾鸿渐也会被幸福袭击的有点晕头转向啊！
此时就只见着贾鸿渐站起身来走上前，使劲的握住了**的手，然后一边用力的摇一边说道，“谢谢你**同志，你的敬业以及思考，为咱们公司提供了一个全新的点子。我在这里代表公司的管理层，对你给予极大的感谢！真希望全厂职工都能以你为榜样！如果那样的话，我们公司的未来就太美好了！”
贾鸿渐这番不要钱的恭维话那可是把**感动的一塌糊涂。这**以前在健力宝里面，那就是一个踏实肯干的老实人而已。这样的一个老实人，说实话那不算是会来事儿的，在以前的健力宝里面，那也就是踏踏实实过日子，什么荣誉之类的基本没他什么事情。可以说他一直以来都觉得自己就是个螺丝钉而已。
而到了今天，看着新任的领导这么夸奖他，那给他的感觉就像是自己终于被人承认了，突然感觉好像自己都拥有了自己不知道的能力一样，那种信息的感觉，真的没办法用言语来形容！
此时的**，只觉得全身的血液好像都一下子涌入了大脑一样，整个人晕乎乎的，好像大脑都快失去了思考的作用了。此时的他，只会咧着嘴傻笑，连客气几句都快不会了！这个时候，只见着贾鸿渐拿了一张不知道什么纸出来，然后把**拉到了办公桌前，那就跟连珠炮一样的问了一连串的问题。
“**啊，你看你建议里面提到的以合格率为标准定绩效工资的事情啊，我觉得跟国外的数字管理差不多，你是不是这么想的啊？”“啊？差不多吧……”
“**啊，你看这生产部门以合格率为标准定绩效工资的话，会不会产生良品率到了某个瓶颈的时候，就导致工人们工资上不去的情况？毕竟很多时候，咱们的良品率这跟生产线以及生产工艺也有很大的关系。所以你觉得把上产良品的数量作为绩效标准怎么样？”“啊？我觉得还行吧……”
“**啊，你看咱们吧这个绩效分成几个档次，然后每个不同的档次有不同的绩效工资你看怎么样啊……”“啊？好，我觉得这样很好……”
当贾鸿渐这么一连串的问了大概有半个小时之后，**的脑子都糊涂了，他甚至都有点记不清楚自己前几天给公司提交的建议上面写的到底是什么了——没办法，谁让这贾鸿渐提出来的问题，一直就是围绕着那么几个点转来转去，说到了最后弄得**都觉得好像听起来好的想法都是从他这边派生出来的，所以应该也算是他的主意？
这问完了之后，只见着贾鸿渐整理了一下之后，把那张纸递给了**。**拿过来一看，只见着上面密密麻麻的写着一个非常详细的工资改革以及绩效评价体系！擦！这是他**刚才问答里面提到的东西？这小贾总的总结能力也太强了吧？居然就半个小时的功夫，就能把他**的思想给总结成这么有条理性这么有逻辑的一个表了？等等……这玩意儿真的是他**想出来的？为什么看起来好像跟他当初想的除了中心思想一样，其他的都不一样似的？
不过就在**还没反应过来的时候，只看这贾鸿渐突然伸手跟**握手了一下，然后说道，“哎呀，**同志，真是太感谢你了！你提出来的这个方案真是好，我代表公司决定，咱们这个方案，就定名为**方案，你看怎么样？以后要是效果好的话，全体职工那都要念你的好啊！”
听到小贾总这么一说，本来还有点怀疑自己是不是被忽悠了的**，顿时那又心花怒放了起来！毕竟谁人不虚荣，想到被全公司的人感谢，这**顿时都说服自己那方案就是自己想出来的了！
接下来，就听着贾鸿渐说道，“接下来呢，我们准备在公司内部推行民主化进程。咱们国家是人民民主专政的政体，人民当家作主，以前国企的时候，普通职工都是要有主人翁的意识，我看这个传统可以发扬一下嘛，甚至还可以更近一步的扩大！咱们这个方案写好了之后，我准备通报全公司，然后让全公司的员工们一起来投票，你看怎么样？”
如果说之前**还有点心花怒放的话，现在他可是直接傻了！什么，他没听错吧？要全厂职工投票？投票一个公司的计划进行不进行？这是搞毛啊？这是不是要弄跟外国一样的公投了？这什么意思？企业的经营怎么还要员工投票，这这这这……这完全让人看不懂了啊！
此时就听着贾鸿渐笑着说道，“到时候我们管理层呢，是准备把我们挑选出来的方案呢，都放到一起，然后让全体的职工们看看，大家觉得都没什么问题了，那么咱们就执行。毕竟啊，有时候咱们的方案，下面的人不认同，那是没办法的，他们总是会阴奉阳违并且会偷懒什么的，但是如果他们认可了咱们的方案，并且是自己投票选的，那么总会相对认真的进行执行吧？”
听着这话，**满脸的狐疑，真的可以这样？当然可以这样！他贾鸿渐要做的，就是通过一些奇葩的办法，来让员工们觉得这企业跟以前的企业不一样，让他们有一种新鲜感，让他们有一种参与感——说实在的，以前的国有企业那早期还能对工人们说这是为国家做贡献，让工人们有主人翁精神。但是私企怎么办？工人和老板就是契约关系！而在中国市场上，契约关系就是最没有约束力的关系——我在你这边学会了技术，合同到期我直接跳槽，甚至我直接拉资金开个差不多的企业来跟恩师企业进行竞争！这种事情后世那真是多的数不胜数了！在这样的情况下，怎么能束缚住员工呢？怎么能让员工们愿意留在企业，而且愿意为企业付出呢？这就是贾鸿渐研究的问题了！(未完待续。。)
第一千四百七三章 政委？
“用这种方法来绑住员工？”苏萍瞪大了眼睛问道。“没错，咱们中国人是不能光讲利益的，光讲利益不讲感情的话，那么大家都会变得很势力。简单的来说，别的老板给一个月1200，我为什么要在你这边800块钱一个月的干？反正大家都是雇佣关系，又没什么感情因素在，对吧？根据外国一些工资对中国市场的调查，跨国公司发现中国的劳动者其实不太喜欢期权之类的东西，他们喜欢的就是现在的工资给高点。在这样的一个情况之下的话，当然要想盘外的招数来拉住员工的心了！”贾鸿渐笑着说道。
的确，以前他贾鸿渐就是这样，反正就是工作嘛！外面有了新的机会就跳槽嘛！他一般都是干两年了，有经验了，然后就直接开始找寻新的机会，有工资加50%的机会那就可以跳槽，有翻倍的机会那就是更好！这也就是贾鸿渐才会干的比较久一点，按照他以前看过的，有些人直接就是干半年一年的，有了点经验之后直接就跳槽了！这真心弄得各行各业的从业人员流动性太大了，弄到了最后，公司干脆都不愿意培训员工了——反正培训了过半年一年你就要跑，那公司干嘛还吃这个亏来培训？反正培训了都是给别人做嫁衣！还不如省点劲直接从零开始压榨得了！
所以曾经贾鸿渐在一个打工仔的时候，那就站在老板的位置上开始思考了。如果员工都是这样的话。那怎么能解决这个问题呢？最终想出来的结果，那就是靠最传统的“人情”。当大家只是雇佣关系的时候，谁都不在乎谁，但是有人情关系在的时候，一些没那么放得开的人可能就会有牵绊，就会离不开。
这个问题贾鸿渐是怎么发现的？这就还多亏了当年那个“我的成功可以复制”的唐俊了。这个唐俊曾经一度在国内很火，还上过上沪这边的一些节目，比如在一个《头脑风暴》的节目里面，这个唐俊就开始吹牛。说当年在微软中国总部的时候，这唐俊能牛到把公司里面上上下下所有人的中文名字、英文名字以及面孔都联系到一起。而且还能记下来。有一次。这唐俊下班，正好在大厅看到一个非微软的女孩儿在等一个微软的员工下班。当时三个人一起进了电梯之后，这唐俊就叫了那个员工的英文名字，然后开始当着那员工女朋友的面。说他怎么怎么好。怎么怎么用功怎么怎么努力。说唐俊这个老板很看好那员工。
当时唐俊的这说法，据说都把那员工的女朋友给开心坏了——哪个女的不希望自己的男朋友有本事？而这男朋友都被公司老总记住了名字，而且还这么看好。那肯定有前途啊！而这女朋友开心了之后，当然会更粘着那员工，而那员工当然会感谢唐俊，自然就更愿意留在公司里面！
当然了，这事儿是不是唐俊胡乱吹牛的，贾鸿渐不知道。但是通过这段话，他还真的是得到了启发！对啊，如果光是钱不能留住人的话，那么显然感情是可以留住人的！甚至推广开来，举一反三的话，能留住人的，那就是“人情味儿”！特别是在后世那种到处都是铜臭味的世界里面，一个有人情味儿的公司，当然会显得特殊了，员工来工作当然是为了钱，但是有了人情味儿，他们会更舍不得离开这个公司！
到了那时候，贾鸿渐才明白了为什么从古到今，中国这么一个悠久的文明，一个人口众多生存压力山大的国家里面，为什么会那么讲究人情讲究孝道！因为这一切是有助于大家把整个社会更往前一步推进的！
在中国的哲学里面，一切都是要讲究“合”，是要“合二为一”的！就像是结婚，中国男人和女人在一起，那就是当成一个人来过日子，那就是不分彼此！但是外国人那就是要讲究分开，甚至都有过什么儿子大学毕业之后跟父母几年没联系，然后结婚的时候直接不邀请父母，原因是“跟自己父母不熟”。这种事儿那放在中国绝对能被成千上万的人指着脊梁骨骂！为啥？因为中国讲的不是权利义务，不是说父母生了孩子把孩子养大就是单纯的义务，不是说孩子只是父母激情的副产品。而是把孩子定义为父母爱情的结晶，是父母万千宠爱才把子女培养成人，那么子女必然要爱父母，不能离弃父母——看到没有？这背后说的不是别的，是感情！甚至，贾鸿渐还从这种发现背后，举一反三的想出来了更多有趣的东西！
此时苏萍大概明白了贾鸿渐的意思，儿子说的这套理论虽然新奇，但是不得不说很符合中国人的逻辑意识。苏萍这样一个基本不懂管理的主妇，基本上瞬间就理解了这个管理方法的内核了。此时她有点好奇的问道，“但是这样弄感情的话，要怎么做？我每天给他们做菜做饭？诶！对了，咱们每年过年过节去员工家里家访，是不是也是这种感情因素在？”
贾鸿渐那真有点想没大没小的夸自己老妈孺子可教了！“对，我们去家访，去亲自给钱，就是说我们看重员工，而且我们也想要跟他们有点私人关系，而不是单纯的把他们当成工具。我们是把他们当成一个活生生的人，一个跟我们平等的人，所以我们才会上门，才会去看看他家里的情况，去看看他的父母。会想到他在父母妻子儿女眼中的形象，我们就会在他家人的面前夸奖他，这一切其实都是人情！总的说来，也就是把员工当成女朋友来对待，来当成来琢磨女朋友需要什么一样的来琢磨员工需要什么。员工其实很多时候，跟女朋友一样，他们不是真的要很多钱，他们要的只有一点，我们心里有他们！”
说到了这里，贾鸿渐想起来了前世的一个女朋友，那妞儿没事儿就拉着贾鸿渐，就喜欢撒娇要贾鸿渐给她买饰品。但是贾鸿渐真的给她买了，她又肉疼钱。到了最后贾鸿渐才发现，原来这妹子其实只是喜欢撒娇要买，然后看贾鸿渐为了她不心疼钱的答应下来，她这就满足了，而不是真的要一个不能吃不能穿的饰品！甚至说白了，她就是想被宠爱着，她就是想感受那种他心里有她的感觉！
“嘶……要心里有员工啊，虽然说是当女朋友……可是这一下弄了3000多个女朋友还真没办法照顾啊，这比皇帝都累啊！真正的三千佳丽啊！”此时在一边旁听的贾刚突然笑着摇头说道。他这话直接让苏萍有点不乐意了，“你才知道，真给你3000佳丽你伺候的过来么？”
吐槽完了老公之后，苏萍扭头看向贾鸿渐，“对了儿子，那按照你的说法，咱们应该怎么表现咱们心里有他们？咱们总不能说出差一趟，然后就给3000多人都买礼物吧？这不是要活活累死？这是出去出差啊还是出去购物啊？”
苏萍说的这种出去出差买礼物，那是最简单的一种表现心里有对对方的方法。说白了就跟是一个男的出去跑外勤，或者说是跟朋友出去玩儿，突然看到街边一个摆地摊的或者一个小商店里面有件衣服不错，当时这男的想到自己女朋友穿着衣服肯定好看，然后买下来晚上回去送给女朋友。那女的怎么不得幸福死？毕竟这就是男人一种表现心里有她啊！心里没有她的话，怎么可能时时刻刻看到好看衣服了都想她穿不穿的上呢？
“心里有对方，不代表我们一定要送东西，最简单的，首先我们要知道大家脑子里面在想什么。就像是**的军队，为什么要有政委？这政委虽然说是政工，是做政治工作的，但是更多的不是还要掌握士兵的心理动态？平常要跟当妈的一样照顾士兵，跟士兵谈心谈未来，然后按照苏联那一套，上了战场军事主管可以在后面一点站着，而政委是要带头带着士兵冲锋的，这样一个一直照顾自己的老大哥带头冲锋，士兵们好意思不跟着上么？”贾鸿渐笑了笑说道。
“那你的意思是，咱们企业里面也要安排政委的职务？”苏萍此时瞪大了眼睛问道。尼玛啊，企业里面安排政委的岗位，甚至一个百十人的队伍里面就要有个指导员，三百人一个车间就要有个教导员？平时这些人要照顾大家的后勤和思想动态，有了问题还要顶头上？尼玛这种人才哪里去找啊？
“不用！咱们其实啊，只要把每个班组里面一些德高望重的老同志找出来，给于他们一个【安全员】之类的职务那不就行了么？然后让他们主要关心一下员工的思想状况，有事儿的时候，他们一言九鼎的直接在一线跟着，那别人能不努力做？而咱们只要抓住这些德高望重的老同志们的心，那就行了！”贾鸿渐笑着说道。
他此时却没说，这样的一个架构，其实跟军队的架构还是有那么一点点类似的。军队也是要有骨感的基层指战员来撑起来骨架，只要有基层指战员的骨架在，那么扩充一个军队出来，基本上也都是能干点事儿的！毕竟，基层指战员那就是普通士兵的中心，就是基层士兵每天看到每天接触的，在战场上的时候，那也是基层士兵的大哥！只要抓住基层指战员，基本上整个军队那就算是控制住了！(未完待续。。)
第一千四百七四章 女工尚纯
就在贾鸿渐和爸妈商量的时候，全健力宝公司内却是暗潮涌动。倒不是说有人想要推翻贾家的残暴统治之类的，而是说大家不约而同的，按都把心思放在了琢磨企业问题之上！
贾鸿渐的千金买马骨的行为成功了！在**获得了贾鸿渐亲自颁发的500元奖金，并且拉着**到了办公室详细的讨论一下企业未来的路之后，这全健力宝公司，那可以说都沸腾了！先说这小钱钱的事情！**拿到了全额500元的奖金，而且一点克扣都没有，是老总亲自发到**手里的！这可是让大家都开眼了！感情只要真的想得出一个有用的点子，就直接能值500元钱啊！而且还不用被上面的混蛋们克扣，是全部发到自己手里的！这想到了一个，那就是500，想到了两个，这一个月都不用干活啦！
当然大家不会想着真不干活，但是一下一个月工资就相当有1800了！这都能买一个新的cvd机器了！如果说要是想到了三个呢？那直接加上工资就有2300啦！这可是白拿到的钱！谁不想那就是败家啊！
于是乎，几乎是一夜之间，工人们平常下班时间闲来无聊打牌之类的时间，那都是变成了拿着纸笔想着企业有什么问题的状况！这要是李晶伟来亲自看一下，那绝对能惊得眼珠子都掉出来！甚至，连一些上班时间没事儿的时候，一些工人们都开始拿着纸笔琢磨着企业的问题。这种拿着打工仔的工资，操着老板的心的那种架势，别说是让李晶伟看到了，那就是让随便健力宝外面的人看到，那都得惊为天人啊！
此时的尚纯——一个平常需要在生产车间里面倒班看仪器的女工，在这个值夜班的时候，并没有如同平常一样的看言情小说，而是在拿着纸笔想着企业有什么问题。尚纯的岗位，并不是在灌装车间，而是在灌装之前的一个工序——加压段看管仪表的。这健力宝是个碳酸饮料。也就是有大量的二氧化碳溶解于饮料之中。这二氧化碳怎么溶解？当然不是靠着工人们拿个吸管往饮料里面吹气，而是靠着在密闭容器里面先加二氧化碳气体，再加压。当压力上升了之后，这二氧化碳溶解在饮料里的就多了。然后把这种溶解了大量加压气体的饮料。不减压的时候通过管道输送到灌装车间。直接通过机器灌装到易拉罐里面。然后瞬间密闭封死，这样易拉罐里面的二氧化碳就会以加压的状态溶解在饮料里面，然后如果消费者买到了。一打开易拉罐，那么压力平衡以后，饮料里面溶解的二氧化碳纷纷变为气体，然后饮料里就会出现很多小泡沫。
对于灌装生产线来说，这样的一个加压溶解二氧化碳的设备以及管道，自然不可能是人力来加压，那都是机器加压，但是管道和仪器以及压力大小的安全，这都是要人来看管的。而尚纯，就是看管这群仪表的年轻女工。
平常看管的时候，这尚纯也没啥事儿做，毕竟管道仪表什么的出事儿，那都是几年才遇到一次的，所以平常倒班的时候，虽然不敢睡觉，但是看小说什么的，那简直就是一定的。这尚纯也没什么远大的理想，她是接替了母亲的岗位才进入健力宝的，在这里看仪表，那基本就是一个一辈子的铁饭碗了，她也没什么以后要成为公司高层的野心，甚至连成为车间主任的野心都没有。她以前想的就是这么安安稳稳的过几年，然后谈一个恋爱，找到一个合适的男人，接着结婚生孩子，然后就这么安稳的过一辈子。
可是现在，这没啥野心的小女工却不得不把注意力集中到了企业上，不得不把自己带入到了老板的位置，来考虑企业有什么问题。不过不知道是不是因为眼界的问题，这尚纯想了好几个晚上，都没想到合适的主意。毕竟她只是个小女工，年龄才17、8，又没见过什么大市面，让她站在全公司的角度来想存在的问题，这还真想不出来。
所以这天晚上，她干脆就不想那么高端的问题了，开始想着在自己这个车间里面存在的问题，甚至是自己的岗位上存在的问题以及她稍微熟悉一点车间岗位的问题。很快，她就想到了一个大问题——在灌装车间旁边，那就是检修车间。这个检修车间呢，平常其实没什么事儿，主要就别的车间设备出问题了，他们检修车间的人过去检修一下。然后还有每年夏天的持续一个礼拜的大检修的时候，检查一下所有的设备是否安全完好之类的。
这检修车间尚纯可有人在哪里——她的男朋友那就是检修车间的！她男朋友，那天天上班了，就是坐在班组里面打打牌抽抽烟，然后就没啥事儿了！所以呢，她男朋友那白天上班的时候，就是各种打扑克打麻将打牌九，然后抽烟啥的，到了下班了，偶尔会因为周围乡镇企业有点需要检修的事情，他就被人拉出去做检修，然后能赚到一点外快。
于是尚纯就想了，这样一个反正没什么事儿的检修车间，为什么不能跟承包出去一样，直接承包叁水市内其他中小型企业的检修任务呢？这样一来，检修车间的人也不用整天闲着无所事事，也可以出去跑跑活儿，然后多赚的钱把，公司跟大家一起分嘛！这样公司出面承包人家的业务，那肯定是能比自己出去拉死活拉到的多，数量多了也能多赚点钱啊！
想到了这里之后，那尚纯真是各种美！她赶忙把这个主意写在了纸上，然后反复看了好几遍，最后又小心的写了一条——在不影响健力宝本公司的检修任务的时候，可以承包别的公司的生产线检修任务。这么一来，看起来就没啥问题了！接下来，这尚纯又反复思考了两三天，觉得真心没啥问题了，然后就赶忙趁着自己上夜班的时候，跑到办公楼的外面，把这封建议放到了总经理信箱里面。
把心放进去之后，这尚纯就开始忐忑了。本来她在“投稿”之前呢，她做梦都能梦到自己拿到了500块钱的奖励，但是谁知道在“投稿”之后，她突然间开始忐忑了，总是在想着自己的建议能不能得到采用呢？这500块钱到底能不能拿到呢？当她还没投稿的时候，只会想着万一“中奖”了，那就是500块钱，就等于是白捡的！但是现在真的走出这一步了，她又开始患得患失，觉得好像自己付出了努力了，这要得不到500块钱，那应该是损失……
接下来的几天里面，这尚纯那连睡觉的心思都快没了。白天在家里明明应该睡觉的时候，她就是生怕突然来电话通知她去公司拿钱，然后就不敢睡呗，这到了晚上，那又困的不行，所以好几天值班的时候都忍不住睡着了！然后这天晚上忍不住睡着了，那更是被车间里面巡夜的领导发现了，直接扣了她工资50块钱，这把她心疼的啊！感情500块钱还没捡到手呢，这先丢了50了！
这可是让尚纯的情绪都跌落谷底了，她眼见着好几天都没消息，心想着是不是自己的建议都没个下落了。可是谁知道就在这第二天的白天，当尚纯睡的迷迷糊糊的时候，突然一个电话把她叫到了公司，然后那个年纪并不大的贾总，居然就告诉她她的建议被采纳了，然后不仅亲手给了她500元钱，还拉着她横竖探讨了一番这建议应该怎么细化怎么运作之类的。这可是让尚纯整个人都有点兴奋的懵了！她突然觉得明明自己是个基层工人，但是自己的意见却被高层这么重视……这这这这，这怎么给了她一种她自己很重要的感觉？这怎么突然就让她觉得，好像整个企业的前途就跟她息息相关了一样呢？
从办公楼里面出来了之后，这尚纯才缓过劲来。此时的她突然就觉得自己跟以前不一样了，以前的她那是就等着安稳的混一辈子就得了，但是现在的她突然觉得这企业整体情况是跟她有关系的，甚至不管哪个犄角旮旯的车间的一点小问题，那都是跟她有关系的——只要企业有问题，那她只要反应上去，这就是钱啊！
于是，这尚纯再上班的时候，那整个人的气质可以说都有点不一样了，那真心算是有了一种主人翁意识，那真心是看到了问题这就马上要记下来，马上要跟最高层反应的！甚至，全场跟她一样变化的人，那可是数以百计数以千记！一时之间，这健力宝公司里面，几乎人人都成为了公司的高层，几乎人人都开始关注整个公司的状况整个公司的细节。
以前有工人偷了车间里面的东西，比如说拿了几万块钱进口的法兰盘回家，工人们看到都不会说的，这只要不被领导抓住就行。但是现在，默不作声的工人们哪怕不说去举报同事，但是也会主动的写信来建议各种更严格的管理方式，让企业的东西不再被员工们偷走！这种主动关心主动付出的现象，那在以前的健力宝里面，是绝对看不到的！(未完待续。。)
第一千四百七五章 公然作假？
如今这健力宝里面，一个个工人那主人翁精神简直都不用说了！甚至连黎志强、杨世名等人都可以说是倍感惊讶——他们服务了健力宝这么多年，可是从来没见到过健力宝的工人这么把厂子当成一回事儿的！当然了，虽然背后有金钱的刺激在，但是他们也从来没意识到原来这健力宝里面有这么多的问题！
这一个个员工们写上来的建议，有的是关于怎么抓紧管理让销售人员没有收受贿赂、回扣的机会的，有的是建议怎么管理车间员工的，有的则是出主意怎么进行财务管理的。可以说这些基层员工们，基本上都是从自己的专业或者是知道的领域处罚，把一些别人不愿意说的小秘密小漏洞都给提了出来！
而且提出来还不算，还给出来了各种封堵的建议，这可是让黎志强杨世名等人都瞪大了眼睛了！他们可从来不知道企业内部有这么琐碎而多的问题。甚至他们都没想到这些问题居然会有员工能提出来——按理来说，这能收受贿赂和回扣的人才知道里面的弯弯绕，能清楚明白这一切的人，甚至能出主意进行封堵的人，那基本上就会是能收回扣和贿赂的人，他们怎么可能出主意风度自己的外快来源呢？总不能是这小贾总的人格魅力感召的吧？
他们不知道的是，这爆料出主意的员工们，也许就是熟知背后的一切，只不过是没有机会进行收回扣和贿赂的人！那个班组里面。都有混的好的和混的差的，混的好的可能回扣很多，但是混的差的谁说回扣就一定多？而且这混的差的回家一抱怨，然后被老婆到别的班组一说，结果慢慢传开的事儿，这被别人“举报”了，那也不稀奇嘛！毕竟这个世界上，最不缺少的就是各种“恨人有”的人。
贾鸿渐的这个“挑动群众斗群众”的策划，可以说是挺圆满的成功了！他的这个计划，说是挑动群众斗群众。但是实际上并没有什么真的挑动大家互相斗的事儿。其实说白了，所谓的挑动，那就是让大家爆料，让大家把平常他们经常能见到的别人做的不到位或者有机可乘的地方爆出来！
这样一来。在很大程度上。那就能发动群众。把日常管理中的一些小漏洞什么的管起来！别小看这些小漏洞，一个小漏洞可能只损失一点利润，但是三千人的厂子这合起来每人一年来一次那弄掉的利润搞不好就要上亿了！很大程度上。这也就是国企劳动成本高的原因之一！
很快在贾鸿渐他们这边发动群众的时候，日子过的很快，转眼间已经到了9月份了。在九月初，随着企业内部可以被轻易发觉的漏洞已经被封堵的差不多，这群众们的建议或者意见被挑中的人也越来越少，甚至有几天已经几乎没有人能中奖了。而此时，贾鸿渐那就准备开始推行所谓的“民主选举”了！
这样的一个所谓的“民主选举”，当然不是为了选什么领导之类的东西。他贾鸿渐自己是花了真金白银买的这个企业，他当然不会让普通员工投票把他给罢免了弹劾了，然后选举个只知道喊口号说给大家涨工资的奇葩人物上去。他贾鸿渐要弄得所谓“民主选举”是啥？那当然就是让员工们集体选一下他们认为可行的建议和意见，以及选出来觉得不可行的意见！
这边贾鸿渐开始让人宣传紧接着让职工们投票选择他们觉得好的群众建议的时候，这全场的职工可是一阵沸腾！毕竟这种让职工来选择企业未来路线以及细节的操作策略的事儿，那真是闻所未闻见所未见！一个企业，居然不是老板说的算，居然要让人民群众做主，这可太新奇了！
在这个消息传出来了之后，最后那都不只是群众们沸腾了，甚至连全国的媒体们都沸腾了！本来这个消息刚开始也就是全场职工知道，但是后来贾鸿渐把这些事儿给偷偷告诉了当地报社之后，当地报社那在跟外人一说，顿时就变成了一传十十传百的消息！一个企业，其运营策略居然要员工投票来，这不就是中国97年最大的新闻么？甚至说不好听的，那要不是东南亚来了个金融危机，这都能成全世界最新奇的事情！毕竟不管是美国还是哪儿，也从来没有过说木有股权的普通员工投票选未来的策略啊！毕竟现在美国
对此，媒体们的那个兴奋劲更是别提了！在这个年代，媒体们那虽然还没有完全产生后世那种喜欢“有态度”的习性，但是对于这种所谓的民主的玩意儿，他们还是非常有兴趣的。毕竟这社会主义的红色阵营，那就是民主阵营啊，可是民主阵营里面这几年里民主的习惯却是越来越少的，像是以前工人们还各种有主人翁精神，还各种出谋划策，但是现在那可算是越来越少了！在听说了健力宝的新老总、知名企业家贾刚的儿子贾鸿渐要在企业里面实行民主投票，这可是让大家都好奇极了，甚至有的人那都开始想——这会不会是一个国企改革的新点子？毕竟以前不是一直说人民群众才是最聪明的么，国企从90年代初开始就讲究能人主义，就讲究厂长一人负责制，眼看着国企越来越烂，这不是证明厂长没啥英明的地方么？说不定人民群众当家作主了，这国企就能脱困了呢！
在媒体们都疯狂的蜂拥而来的时候，这苏萍在宾馆里面却是对提出了一个问题，“儿子啊，这媒体要是来采访的时候，我们这个投票要是出了问题怎么办？比如说要是工人们没选你想弄得那个绩效工资和数字管理的方法咋办？”对此，贾鸿渐耸了耸肩膀，“他们为什么会不选？”
这个问题让苏萍都不知道怎么回答了，“我是问万一啊，万一工人们就是不理解，然后就不选呢？那咋办啊？难道咱们就不实行那个了？”苏萍问完了之后，绝对没想到贾鸿渐居然是这么回答的，“他们不选的话，那我们就帮他们选咯！”
当然了，这样的投票选择，某种程度上可能会造成一种大家选来选去结果最后没选上贾鸿渐他本身想弄的方案，但是贾鸿渐会让这种事儿发生么？最简单的做法，那就是弄一个大帐篷，然后弄一排没有监控可以匿名投票的地方，然后就可以按照他贾鸿渐乐意的方式来修改最终计票数据啦！
没错！这玩意儿又不是真的政治选举，用的着那么认真的一板一眼的当场唱票么？而且3000多个人的票，这唱票唱到哪年去？难道让大家在现场就干等着？这只要需要让大家散了，然后偷偷计票的，这贾鸿渐就有做手脚的机会！想当年歼敌过亿退守呆湾的蒋总裁，那曾经也有过进行选举完了要现场计票的时候，突然“停电”，接着等到来电之后再继续计票，他就高票当选故事。人家蒋总裁能做的事儿，他贾鸿渐就做不得？再说了，他是的确为企业好嘛！反正员工们也不知道谁投哪票，到最后大家就会觉得贾鸿渐硬塞进去的某个政策，可能就是全体工人里面大多数人摸着良心选出来的吧……
听到儿子这么光明正大的说要作假，苏萍那真是被儿子的疯狂程度给震惊了！她在看到了那么多媒体蜂拥而来的时候，是绝对不敢作假的，毕竟这被人发现了那得多丢脸啊？这不是弄到最后，连华夏高科的脸都丢光了么？而且这个计票的时候，肯定得着员工来帮忙啊，这样弄到最后的话，他们贾家作假改动了数据，这员工不就知道了么？员工知道了，这回头万一爆料一下什么的，或者敲诈勒索贾家什么的，这怎么办？
“为什么要让别人帮忙？我们自己来就行了！不就是3000多张选票么，我们一家人用一个礼拜弄不出来？而且老总亲自计票，这给别人感觉就是防止工作人员作假啊！”谁知道贾鸿渐居然肆无忌惮的这么说道！
的确，员工们那都是老百姓，就跟老百姓想象着皇帝都是圣明的，就是几层的官员是王八蛋，把圣明皇帝的好经书给念歪了一样，在员工们眼里，起码这贾家那还算是很好的领导，而仇恨更大更有什么贪污**的都是几层中层的官员们，这样的情况下，他们怎么会猜得到贾鸿渐这样的大坏蛋会亲自作假？
苏萍瞪大了眼睛看着贾鸿渐，她算是服了，她此时也算是明白了为什么社会上一直说撑死胆大的，饿死胆小的了！眼看着贾鸿渐的这种“疯狂”那的确是不发财都对不起他这么大的付出了！要是小心翼翼的话，那搞不好还真的一事无成呢！
于是乎，在贾家接手了健力宝之后，健力宝的这个别出心裁的、别开生面的投票大会，马上就要开始筹备进行了！(未完待续。。)
第一千四百七六章 投票日
尚纯先拿到了一张选票，这张选票当然不是投票的时候用的，而是用来让她熟悉一下具体有哪些选项的。而随着这张选票，还有一个薄薄的本子被发了下来。在这个本子里面，写了这次参加投票的二十多个建议和意见。
这次印在本子上的建议，那据说并不是所有被贾总选中的建议和意见，而是只有一些影响到厂子未来路线的一些建议。比如说什么怎么加强管理防止收受回扣的那些建议就没被印上，而尚纯自己写的那个让检修车间外包市内别的厂子和公司检修工程的方案却是被印在了选票上。
看着自己的方案被印在了选票上，这可是让尚纯开心不已！虽然这选项后面没有写上她尚纯的名字，但是她还是拿着选票看着印成了铅字的自己那条建议，傻乐了大半天！毕竟，她从小就不是什么作文能手，也没有什么作文等过社会上的作文选之类的，所以她生平中，这可是第一次她的“作品”被印成了铅字，而且还让3000多人都看到了，这能让她不兴奋么，这能让她不傻乐么？
看着选票傻乐完了之后，这尚纯又拿出来了那个小本子开始翻看了起来，在这个小本子里面，印了所有成为选项的建议和意见，而且不仅如此，在每一条的下面都写了相应的解释，甚至还有贾总的相应点评，可以说哪怕基层员工看到了那样一个建议之后，第一时间看不懂这玩意儿有啥用。但是再看过解释之后，基本都能算勉强大概知道是干啥的！
在看了几条别人的建议之后，这尚纯还是心里痒痒的没忍住，翻来覆去的找到了她自己的那一条，然后看着贾总的点评以及详细的解释，她那叫一个开心啊！简直比第一个月拿到了工资还开心，简直比当初提了建议之后拿到了500块钱的奖金还开心！
在尚纯开心的时候，全国各地的记者都在往叁水跑，他们的目标很简单，那就是采访记录这个全国第一次的工人大投票！全国各地媒体那之前的出差费用都不算多。很多时候那都是相当省钱的——他们觉得与其拍记者出去。倒是不如直接转载同行的新闻拉倒！但是这样的一个新闻就不同了，这样的一个职工们进行投票的新闻，是如此的别开生面，是如此的吸引人眼球。如此让媒体魂牵梦绕。他们有什么理由不亲自来采访而要省钱呢？当然没有！因为他们平常省钱。为的就是能报道一下这样的新闻啊！
记者们来到了叁水，那自然都是找各种便宜住宿的地方，然后就扛着长枪短跑的跟健力宝联系。想在投票的当天可以进入健力宝内部来拍摄投票的场景。光是提出这个要求的媒体那一共就120多家，不管是养成这边的，还是江南的，甚至还有冀北的甚至华中、西南的都有！这120多家的媒体，拍出来的可是有200多位记者。这些记者们虽然绝对数量上比不上人华夏高科开发布会时候的数量，但是华夏高科的发布会那毕竟是亲自请人家来报道，是有少许“润笔”在的！哪怕就算不给钱，这也是要稍微照顾一下记者朋友们吃饭住宿问题的！而这次，那记者们都是自发前来的，健力宝可没有请他们，同时他们也是自负盈亏的！
健力宝当然都答应了这些记者们的请求，然后到了这投票的当天，那记者们一个个拿着记者证进了场，接下来那就长枪短炮的抄了起来，准备等着拍摄员工们来投票的场景了。
此时的尚纯正与车间的同事们一起排队来准备进行投票。远远的，她就见到投票站的样子——这投票站是个挺大的帐篷，军绿色的，不知道是从哪儿弄来这么大的帐篷，然后那帐篷附近还围着很多人，远远的看过去还真不知道那些人是在干什么。就在她正在疑惑那些人是干什么的时候，突然只见着那帮人好像冲着自己这群人走了过来。
不多时的功夫，这尚纯就发现了那些人原来是记者！“你看，那些人是记者诶！”她赶忙跟身边的小姐妹说道，一边说还一边指着那些记者们，仿佛那些记者们不是记者，而是扛着长枪短炮飞奔过来的熊猫滚滚一样！此时的尚纯还有点跟进入了动物园看动物一样，完全没意识到那帮记者们飞奔过来之后会带来一些什么。
几秒钟之间，只见着那些记者们快步的跑到了他们这群工人们的身边，然后直接一个女记者就直接把话筒直直的刺刀了尚纯的嘴边，那架势绝对像是八路军学拼刺刀时候的动作，估计这个女记者的爷爷辈应该是位老八路军。“请问同志，这次的员工投票是国内第一次职工投票参与企业管理的尝试，请问你现在的心情是怎么样的？”
心情是怎么样的？尚纯不由自主的开始想现在自己的心情到底是怎么样的，说实话，本来她的心态还是有点期待有点小激动的，但是现在被这记者这么一问，她现在此时此刻的心情应该是迷茫——迷茫自己的心情到底是怎么样的！不过她当然不可能说真的回答这个，于是想了想之后，她回答了一个她觉得记者应该是期待她回答的答案——“有点激动吧……”
“很激动是么？那好，请问同志哈，咱们健力宝公司呢居然破天荒的把本来应该高层决定的企业运营的一些细节规章制度等等，都拿出来让咱们工人投票选择，你觉得这样的做法怎么样？”记者又问了一个让尚纯觉得很无奈的问题。
她能觉得怎么样？她能觉得不好？能觉得这是劳师动众？别说她没这么想了，就是真的这么想了，也不能在这记者面前这么回答啊！不然不是打老总的脸，不然不是给自己找麻烦么！
“我觉得这个做法相当好，这应该算是某种程度上的让我们工人阶级当家作主吧……”尚纯想了想之后，又用比较官方的话回答道。就在这个时候，突然不知道记者群里面谁喊了一声，“看，李晶伟来了！”，接着就见着记者们突然纷纷转头，甚至连那个正在采访尚纯的女记者都转头了！就在这个时候，那女记者也不管三七二十一，也不管正在被她采访的尚纯了，一转身直接拉着她身后的那个摄像记者就走！
到了此时，这尚纯才反应过来刚才这个女记者原来是电视台的记者，她赶忙联想到了自己刚才上镜的时候漂亮不漂亮，好看不好看，可是还没来得及细想这些，她的脑子很快就被另外一个事情给吸引了注意力——李晶伟来了？
她当然知道李晶伟是谁了！这个企业就是李晶伟一砖一瓦建设起来的嘛！这健力宝的名字都是李晶伟起的嘛！之前据说这李晶伟想要买企业的股权，但是市委市政府为了避嫌，就是不卖给他，后来更是引起来了一番大战。在大战之后，这个健力宝被卖给了华夏高科的贾家，而这李晶伟则是被刺激的突发了脑溢血了。
尚纯记得当时企业里面，大家都是比较悲观的。大家当时都认为这李晶伟做的挺好的，来的新的私人老板，那是不知道要怎么克扣大家工资的，反正大家都说社会上的私人老板怎么怎么坏，怎么怎么为了省钱而克扣工钱什么的。说的那简直都跟解放前弄半夜鸡叫的周扒皮差不多了！
可是谁知道这后来贾刚他们一家来了之后，大家发现这贾总他们还是相当有人情味的，特别是贾总他们之前虽然跟李晶伟争斗了，可是居然还大度的决定把总经理的职位永远的留给李晶伟，甚至哪怕李晶伟因为身体原因一直不能来上班，这个工资还是一直发给他的。这样的一个决定，那可是真的收了全公司的心，基本没人不说这贾家不仗义的！毕竟，人家这掏出来的工资那不是公家的钱，并不是借花献佛，而是自己口袋里的真金白银啊！
把一个之前自己的敌人供养起来，这种大度的事儿几个人能做到？光是看着贾家这么不计前嫌的要给李晶伟永久的总经理职位，全场的职工就觉得这贾家那真心仗义，真心仁义！如果说别的私人公司的老板那都是各种抠门，各种为了钱不讲人情的话，那么这贾刚他们一家，显然更加的符合工人们的审美观，而且更容易被工人们接受！
此时坐在轮椅上被贾鸿渐推着的李晶伟，那是被贾鸿渐和贾刚亲自请过来的，他本来这个时候才刚刚出院没几天，此时被请过来那就是为了来履行全体职工都要投票的公司决议的！
“李总，请问你这次来是来投票的么？”跑得快的记者此时直接凑上来就问道。“没错，我这次来啊，就是为了来投票的。贾董和小贾总都说了，这次是全公司所有职员都要投票的活动，甚至他们自己都要投，所以我自然也不能例外了！”
说实在的，虽然表面上李晶伟现在是在笑着，但是最早的时候他可是相当不认同这个所谓的投票方法的！(未完待续。。)
第一千四百七七章 神圣的投票
这李晶伟最早是相当不愿意来的，不过最终还是经不过贾鸿渐的劝说，他还是来了。本来在李晶伟看来，这企业吗，当然应该是总经理董事长说的算，哪怕是日常的一个政策什么的，这也就是管理层的人拍板就得了，怎么可能让什么员工们来投票选？让他们投票选用什么方式来促进他们自己多工作么？
他李晶伟是个相当传统的老派管理者，他那一直将就的都是所谓的权威管理方式，就像是老派的严父一样，绝对没有跟孩子商量什么事儿的时候。在健力宝里面的时候，这李晶伟从来就是一言九鼎，他说什么就是什么，别人从来没有插嘴的时候，他就是老大，唯一的老大！
这样的一个权威主义企业家，碰到了贾鸿渐这种喜欢放权的，那绝对是看不习惯的！所以，这李晶伟当时一听到贾鸿渐要这么干，那就想劝贾鸿渐直接取消所谓的投票啥的，更不用说他自己还会答应亲自来投票了！
这也就是贾鸿渐一直在旁边劝说，而这贾鸿渐又知道李晶伟的臭脾气是吃软不吃硬，这才软磨硬泡的让这老头儿勉强答应了愿意来参加投票。不过，这老头儿愿意归愿意，可是刚才在车上的时候，那还在嘟嘟囔囔的说万一投票结果不好看，贾鸿渐脸上就要难看了怎么怎么的。
不过在下了车之后，这老头还是相当给面子的。那一脸的热情洋溢的笑容，绝对让人想不到老头儿其实根本就不乐意来。甚至也不看好这个投票。等到了记者们都围上来了之后，这老头儿那更是满脸激动，这绝对让人看不出来老头儿之前的不满！到了这时候，贾鸿渐这才发现，原来李晶伟这人，到了时候那也绝对是个影帝啊！
这边只听着李晶伟对着记者激动的说道，“这个投票呢我是一定要参加的。虽然我现在身体状况并不是太好，过一会儿还要去参加理疗复健，但是这样一个划时代的活动，我作为健力宝的一员。是绝对要参加的！只要我还清醒着。哪怕走不动路了，这也会让人抬着我来投票的！”李晶伟老头儿说的话这多感人？那真心是让人听到都忍不住要对这老头儿竖起来一个大拇指！
记者们围着李晶伟进行了一会儿采访，不多时，不知道这李晶伟老头儿是烦了还是真的累了。他跟贾鸿渐说了两句话。直接就见着贾鸿渐出来对记者们说道。“诸位媒体朋友们，李老爷子毕竟之前刚生过重病，现在身体还在恢复中。精力有限，接下来不如让老爷子去投票吧？诸位就跟着一起去拍一下如何？”
这样的一个温情的请求，记者们怎么会不同意呢？于是大家都点头答应了之后，这李晶伟就在记者们的重重包围之下前往投票的大帐篷。这投票的帐篷，算是野战时候前线指挥部使用的那种军用指挥帐篷，也就是跟后世那种救灾用的大帐篷差不多，总共占地大概20平方米上下，高2.5米左右，基本都有一个客厅大了。这样的帐篷在这边摆着好几个，门口摆了两个长条桌子，旁边坐着员工拿着一叠选票——想来这就是给进入投票的人发选票的吧。
记者们跟着贾鸿渐和李晶伟进入了第一个帐篷，当然了，这20平方米上下的帐篷要挤那么多记者是不可能的，不过还好的是这帐篷周围都有窗户，所以记者们还可以在帐篷外面对里面进行拍摄。
只见着这20平方米上下的搭帐篷里面，安排有十几个独立的小空间。这些小空间都是用钢管加帆布围出来的，看起来有点像是国外的那种公用电话厅一样，甚至从一个敞开的小空间外面看过去，这小空间里面还放着有一个课桌一个椅子，课桌上还有一个小投票箱。这小空间四周都有遮挡，可以说进去了之后，周围的人绝对看不到投票的员工是选了哪些选项的！
李晶伟此时拿着选票，就准备进去了，本来一些跟在后面的记者们，那还傻乎乎的想要跟着进小空间去拍李晶伟选什么。结果直接就被贾鸿渐给挡在外面了——只见着贾鸿渐把这李晶伟推进去之后，出来就把遮挡的帘布给拉上了，“媒体朋友们，李先生也需要一些**哈，他投票的时候选了哪些，这也是不能拍出来的，希望大家合作一下！”
听到了这话，那些记者们才恍然大悟，一个个不太好意思的后退让了开来。此时的场面那是一阵寂静，李晶伟在里面正在填写选票，这填写选票又不需要大喊大叫的，于是乎这场景还真有点让人尴尬，贾鸿渐和这帮记者们，那就是大眼瞪小眼的看着，彼此都没什么话说，就等着李晶伟出来了！
等到李晶伟在里面喊了一声贾鸿渐之后，这边贾鸿渐掀开了门帘，只见着李晶伟并没有把选票放到投票箱里面，而是折了起来之后，把选票放在了投票箱的上方，好像随时都要放进去的模样。“鸿渐啊，你叫记者们来拍一下吧。”老头儿说道。没想到这老头儿还挺懂摆拍的嘛！
于是乎，贾鸿渐这边招呼了一下记者们之后，那帮子记者们叫一个疯狂的开始拍照了！毕竟他们这来采访的，不就是为了拍照片么？而且这李晶伟居然还这么配合，不拍照那就人神共愤啊！
这边记者们拍照好了之后，那接下来就是普通员工们投票了。对于这种普通员工们的投票，记者们并没有嫌贫爱富，而是同样兢兢业业的拍了照片。毕竟不管怎么说，这都不是什么领导干部们过来作秀的，毕竟记者们那都是为了来拍这全国甚至是全世界第一次的员工投票的，自然是要拍普通员工们投票了！
此时终于快轮到了尚纯去投票了，本来她以为这个时候自己会很激动，虽然此时她真的是很激动，但是她主要还是找出来了一个小镜子，不停的检查自己脸、头发和衣装。虽然投票很让人激动，但是不管怎么说，这都是有记者们在拍照啊！那说不定将来就会直接上了报纸甚至直接上了电视的！作为一个女孩子，而且还是一个水准之上的女孩子，那当然是要注重一下自己的形象的了！
这边很快就到了尚纯了，她赶忙最后看了一眼自己的形象，然后赶忙把小镜子放好，那就开始往前走了。从排队的人群到大帐篷之间的二十来米的距离，那可让尚纯被一通长枪短炮包围着。这一时之间长枪短炮们喷射出来的闪光灯的光芒，那真是让尚纯眼睛一边花，一边有点那种成为了绝世名模的感觉！
这边尚纯来到了大帐篷的门口，领了一张跟前几天差不多的选票之后，这就进入了帐篷内，然后按照工作人员的指示，进了一个空的小空间之后，那就开始用一根栓了绳子的圆珠笔选自己相中的政策。可以说在这样的一个密闭的环境之内，做的还是不记名投票，这尚纯那真是完全可以按照自己的想法来选的。
很快她就选好了自己看好的政策，接下来按照选票上面印着的一个折叠痕迹折叠了选票，最后在放到了投票箱里面，那整个投票的过程就算是结束了。这样的一个简单的过程，那还真是让尚纯顿时有了一种国外选民的感觉了！作为一个工人，尚纯不是没在国内选过人大代表什么的，不过这些选举的时候，她也不知道那些人大代表是谁，最多只知道一个名字，连人家长什么样子都不知道，更别说是了解人家是什么性格之类的了。所以从某种角度上来说，这样的一个选人大代表的过程那是相当的无趣，甚至从某种角度来说这种选举那都是一个浪费时间的事情！
不过健力宝里面的这次选举就不一样了，虽然这次不是选举什么代表也不是选举什么领导，可是这种能选择自己看好的政策什么的，那毕竟也是能选择自己知道这是什么玩意儿的选举！这个人大选举啥的就不一样了！
在这次选举里面，尚纯还真有了一种自己参政议政的感觉。甚至她都有了一种，自己跟领导层是平等的，她作为工人的尊严完全被重视以及承认了，这样的结果，那可是让她顿时有了一种主人翁的感觉。这种感觉是这么的稀奇，只让她感觉这个企业跟自己是息息相关的——毕竟这企业的一些政策那就是她投票的啊，就是她选择的，是她付出了选择付出了精力付出了努力的，可以说这企业那就是一个跟她不可分割的部分了！
可以说在这个时候，她突然有了一种离不开企业的预感了。没错，如果以后一直这么下去的话，说不定她会把企业当成孩子，甚至不当成自己的孩子的话，也会当成是亲戚朋友的孩子，那是绝对跟别人家的孩子不一样的！(未完待续。。)