第一千七百三四章 比尔盖茨的威胁
比尔盖茨帮忙出手了，于是乎，一天之后，一纸律师函传真到了苹果公司。苹果公司的文员们一看到这律师函，当时就赶忙一级级的上传了上去。当乔布斯看到了这份律师函的时候，那真心是气的头顶要冒烟了！他看到了什么？他看到了这比尔盖茨的微软居然要敲诈他们苹果！反了天了这简直！
当年苹果开始出道的时候，这微软连开裆裤都没得穿呢！而微软的可视化操作界面那更是模仿苹果开创的macos操作系统！当年乔布斯推出麦金塔电脑的时候，哪儿正眼瞧过微软啊？结果现在这微软牛了是吧，居然敢敲诈老大哥了？反了天了这是！这比尔盖茨不就是看着苹果公司在这十年里面发展的不行，不小心让微软超越了么？真以为苹果公司没有专利储备怎么得？
攥着手里的信，乔布斯那是相当相当的不爽。他从来就不是啥好脾气的人，现在再碰到了这种被人敲诈的事儿，他怎么可能平静的下来？“去，现在就给我查这几个专利的问题！”乔布斯愤怒的让属下去查律师函里面所谓的侵犯了的4个专利。结果没过十几分钟，就见着下属回来了，“史蒂夫，我们调查出来了，微软他们这个律师函上面的四个专利里面，第一个专利号是5,579,517的专利，是【长文件名支持】，第二个专利号是5,758,352，是【短文件名支持】。第三个专利号是5,664,133，是【弹出式上下文菜单】……”
当时听完了下属的汇报，这乔布斯恨的那真是牙痒痒！尼玛微软把这种东西都申请了专利了？这还让不让人活了？哦，长文件名支持你给弄了专利了，短文件名支持你也弄了专利了，这让别人怎么弄文件名？只能弄得不长不短是么？而且还有弹出式的上下文菜单都给注册了专利，你们还敢再无耻点么？这所谓弹出式的上下文菜单，那意思就是比如右键一下桌面，这会出来一个小窗口，然后旁边还有个小箭头。把鼠标移动过去就能看到会弹出来另外一个下级的小窗口。这种便捷的不用点击直接就能看的方式。居然被微软给注册了专利了，这是不是不让别人活了？而且微软注册的还不是不用鼠标点就直接弹出来的，他们还是把用鼠标点和不用鼠标点都能弹出来的方式一起注册了专利了！这尼玛意思就是不管怎么样，苹果肯定都会有侵犯的嫌疑。只要苹果想把可视化的操作界面弄得简单易用！否则只能做成弹窗式的菜单。就是点一下之后。接着跳出来一个窗口的那种！但是这样肯定就繁琐了啊！
嘿！尼玛微软啊，这真是趁着苹果不给力的十年，抢了好多专利是不是？这尼玛就上来敲诈是不是？明明之前大家都谈好了和解了。这微软又是要挑起来战争？所以想到了这里之后，乔布斯直接一个电话就打给了微软的ceo办公室。很快，那比尔盖茨就接了电话，“喂？史蒂夫？好久不见，打电话给我有什么事儿？”电话那头的比尔盖茨风轻云淡，心情很好的样子。
一听比尔盖茨的那种心情很好而且好像不知道发生了什么事儿的样子，乔布斯更恨的牙痒痒了！“盖茨先生，我们公司收到了你们公司的律师函，里面说我们侵犯了你们的四个专利，你这是什么意思？”虽然恨的牙痒痒，但是乔布斯还是尽量的控制了自己的脾气，准备来个先礼后兵。
结果谁知道只听着比尔盖茨风轻云淡的说道，“哦，对，没错。因为我看你们起诉ams公司，我觉得这种方法好像挺好的，所以我准备也学习一下你们公司，用这种方法来折腾竞争对手。所以，乔布斯，你们是准备付钱私了呢，还是对簿公堂？我听说你们的macos夏天就要开始发试用了？我想我们微软的专利库里面，肯定能有让法庭禁止你们销售的专利……”
什么？一听比尔盖茨要对着动手，当时乔布斯那就发毛了！他这才会苹果公司多长时间啊，总共就一个imac-g3和一个两个成果，结果这比尔盖茨就要拖延？这能忍？可是不忍他也得忍！此时只听着乔布斯压抑着怒气质问比尔盖茨道：“你到底是什么意思？你到底想得到什么？你就是想单纯的挑起战争么？如果你想要挑起战争的话，我们苹果绝对奉陪！”
没错，当年回归苹果的时候，苹果还在跟微软交战，为了让苹果不再被围追堵截，这乔布斯才理智的选择了和微软和解，然后把公司的资源拿过来为新产品铺路。虽然和解是为了给自己空间，但是别人都欺负到前面来了，这还能忍着？
“哇……史蒂夫你不准备让你们公司收拢战线平稳发展了么？当初可是你要和解的，不是我。别忘了，我们还给你们苹果的系统做了ie支持呢。如果要打仗的话，显然吃亏的不会是我们微软，我们现在钱比你们多多了，我们财务状况比你们好多了，我们有的是时间和资源和你们打官司。而你们呢，你们之前股价连续走低，现在重要的是收缩竞争领域，尽量快的收入现金增加盈利，你确定要跟我们打官司？我怕你们的董事会并不一定支持这么做……别忘了，你们可是上市公司！”
比尔盖茨的这番话，那真是把乔布斯的血性都快打没了！没错，上市公司虽然圈钱，但是最不好的一点那就是什么？那就是圈到的钱越多，公司越不是自己的！因为股东们并不一定会认同长远的发展，他们需要的就是眼前股票不断的上涨，他们接受不了现在亏损十年然后十年以后牛！
虽然乔布斯拥有苹果的股份，不过显然他的股份不至于占据绝对多数的地位，否则当年他怎么会被赶走的？所以这事儿闹大了之后，说不定董事会里面的人还真有人会串联起来，然后准备第二次踢走乔布斯！想到了这里，知道比尔盖茨说的都是对的乔布斯，牙都快咬碎了，此时他深深的出了一口气，尽量平和的说道，“那你要怎么样？你就是要钱咯？”
“说真心话？”比尔盖茨那边继续笑着说道，“其实不是，我其实想跟你们打官司，如果你们继续要缠着ams的话……”“什么？你这是要帮贾鸿渐出头？”当时乔布斯就愣了，他简直不敢相信这世上还有这种事！微软居然会为了那个中国人出头！这怎么可能！“没错，史蒂夫也许你不知道，在我们微软的未来一系列的计划里面，贾鸿渐可是一个非常重要的环节，他背后的华夏高科也是我们微软面向21世纪的战略合作伙伴……所以，我并不想看到我们微软的合作伙伴被人起诉，你明白么？”
这老乔这么些年真心没关注过中国市场，一方面这年头中国市场的确不入流，另外一方面，老乔被踢走后投资的方面也跟中国方面没有交集啊！他怎么可能会知道微软和华夏高科在合作？他怎么可能知道微软为了尝试占领客厅的计划，为了从软件走向硬件而在中国市场做实验？他不知道对于微软来说，有华夏高科这样一个在中国有行动力也有“关系”的公司，那是多么的重要。而且有中国这么一个新产品的试验场，对微软的将来计划有多么重要！也许历史上微软因为没成功，所以就缩回美国开始闭门造车了。但是现在因为有了贾鸿渐他们这个变数，这比尔盖茨的微软那是真心改变了计划，都已经准备闭门造车，然后再跑到中国市场实验一下效果什么的，接着往广大第三世界国家推广！然后从中低层开始慢慢的往上培育市场！
“所以，你的意思就是我们放过ams，你们就不来烦我们？”乔布斯尽量把话说的好像对自己有利一点。“差不多。你们只要继续找贾鸿渐的麻烦，我就会找你麻烦，就是这样。”比尔盖茨说道。
说道了这里，接下来的事儿基本上就是顺理成章了。第二天一早，《华尔街日报》就率先报道了苹果公司撤诉，他们“猜测”可能是苹果公司和ams公司私下里面获得了和解，不过ams公司好像并没有签署什么付钱才能和解的合约，所以详细的信息，还需要进一步的等待披露。
这边让乔布斯吃了个哑巴亏，贾鸿渐觉得松了一口气的同时，并不觉得开心。为什么？因为此时他觉得自己的公司太弱小了！在碰到事情的时候，居然只能等待着微软公司出来帮忙解决！这太弱小了！简直就像是个小孩子一样！他理想中的公司，那应该跟以前的ibm以及现在的微软一样，手里拿着大把大把的专利，别人想告自己？哥不找你麻烦你就烧高香吧！应该是这种状态才对！所以，此时的贾鸿渐，那是暗暗的下了决心，他不会再让别的公司这么威胁他的公司了！(未完待续。。)
第一千七百三五章 虚惊一场
贾鸿渐发誓，绝对不会再让别的公司这么威胁他的公司了。但是他很快发现这个誓言没那么容易实现，具体的事情，这要先看几天以前……
苹果公司收回了对ams公司的起诉，甚至跟苹果公司关系较好的《华尔街日报》上，都出来声明两个公司都是最具有创造力的公司之二，互相之间非常理解，并不愿意让彼此上法庭。这种恩爱的态度，那真是被媒体们各种报道，各种渲染。这种事儿呢，那是老乔下台要给他自己留面子，而贾鸿渐呢，则是没工夫搭理这些事儿，因为他这边正想着要增强自己公司的实力呢，所以也就由得乔布斯他们那么弄了。
这媒体们挖掘不到什么信息之后，也只能按照苹果公司的公关稿写文章。于是乎，一时之间这种ams公司和苹果公司友爱什么的文章，那还真是遍布美国。顺带着，ams公司消失的一些订单，又慢慢的回来了，市面上的媒体们，也不再怎么批评ams之类的，最多就是有个别小报还在阴谋论的说这背后有什么交易。
不过就在这个一个看起来都将走向正常的时候，突然间，现实给了贾鸿渐一个小惊喜——又有公司要起诉ams了！本来当时吧，贾鸿渐正在跟奥尔森老头儿商量要不要接受律师事务所的赔偿开价呢。商量着商量着，突然就见着安娜大婶快步走了进来，“肯。我们又收到了法院的信了，又有人起诉我们了！”
当时贾鸿渐那就心里一惊！这尼玛怎么回事儿怎么又来了一个公司？这ams在美国境内，没有那么多敌人吧！他贾鸿渐虽然真的是嚣张高调，但是他不傻，一次他只惹一个重量级敌人好不好！在苹果公司和ams公司是仇敌的时候，怎么可能在贾鸿渐自己都不知道的情况下，还有另外的敌人呢？
奥尔森此时也惊奇了，“是么？拿给我看看！”安娜大婶很快把法院寄过来的大信封交给奥尔森，而贾鸿渐竖着奥尔森的手看看信封。信封上果然是从法院寄过来的，也写着是给ams公司的。撕开了信封一看。只见着里面是一叠文件。想来应该是原告方的起诉书的副本，这副本寄过来就是给他们这个被告写答辩书的吧？
一看到了真的是起诉书的副本，这奥尔森和贾鸿渐面面相觑了一下，明显两个人的脸色都有点凝重了。“安娜。你去把安德森他们几个人叫过来！”奥尔森大能发话道。接着。看着安娜大婶快步离去。这奥尔森就取出了老花镜，开始跟贾鸿渐一起详细的看这个起诉书。
贾鸿渐和奥尔森老头儿仔细一看，只见着这起诉书上面最开始。是原告方和被告方的名字，被告方自然就是ams公司了，而原告方则是“cygnussystems”，一个根本没听过名字的小科技公司。这个科技公司声明他们在几年前就开发出来了2.4ghz的无线传输技术，然后现在ams公司的产品是在他们之后研发的，是侵犯了他们的专利！所以他们需要法庭发布禁售令，禁止ams公司通过发售产品对他们的专利产生更多的侵害。
“cygnussystems？”贾鸿渐念了念着公司的名字，觉得实在没听说过啊，“老头儿，你听过这个公司么？”“没……”老头儿摇了摇头说道。就在此时，安德森等人急急忙忙的走了进来，“怎么了？我们又被起诉了？怎么这么多事儿啊！这回是什么公司？”“是个叫cygnussystems的小公司……”贾鸿渐回答道。
“cygnussystems……cygnussystems……”安德森等人琢磨了琢磨，接着就惊讶的说道，“这公司名字没听过啊，没名气的公司应该没有什么专利吧？”
“难不成……他们是专利敲诈？”突然有人说道。“可能，来，大家分配一下工作，安德森，你带人看一下起诉书里面的技术要点，看看我们是不是侵犯了专利。我这边打电话打听一下这个cygnussystems到底什么来头！”说罢，这办公室里的老头儿们，那就一个个的忙碌了起来。这边有人开始查阅技术文档，那边有人不停的打电话。
一个小时多过后，这边大家都做的差不多了，老头儿又把大家聚到了一起开会了。“安德森，你们那边研究的结果怎么样？”“我们研究过发现，基本上都是擦边专利，要说我们完全侵犯了他们的专利吧，说不上，但是要到法庭上唇枪舌战的话，估计来几次咱们就赢了……”安德森老头儿说道。
而这边呢，奥尔森老头儿点了点头也说道，“恩，我这边问出来的情况是，这个cygnussystems公司，是三年前建立的，虽然有50万美元的注册资金，不过没有过任何实际产品。据说他们的老板是个叫卡夫曼的犹太人，这个犹太人这些年经常在业界做一些专利敲诈的事儿。基本上就是靠着收一些不知名的小专利，然后起诉已有产品，靠着这样的做法，他曾经三次赚到了一共100万美元的收入……”
这话一说到了这里，大家基本上就能确定了，这卡夫曼他们的cygnussystems很明显就应该是一个所谓的专利敲诈犯，也就是专门采购专利，然后利用美国专利法的漏洞，也就是以谁先发明而不是谁先申请为由，来妄图敲诈别的公司的！“原来是这样的公司……那就放心多了，回头我们让律师跟他们打官司慢慢拖着就行了。”奥尔森老头儿顿时放松了下来。
“怎么？他们这样的敲诈犯很容易被打败么？”贾鸿渐好奇的问道。他之前刚经历过人家苹果的威胁，现在再看这种小公司过来的诈骗犯，总是还有点担心。结果接着就听到奥尔森说道，“基本上没问题的，哪怕是法院，他们也知道有这种专利敲诈犯的事儿。本来这种专利法是为了保护创新，但是现在已经变成了变向阻碍创新了。谁创新了，就有人出来好号称自己是提前发明的，然后要钱。这种事情多了，司法界也关注到了，所以现在这种小公司的起诉很难得到法院的支持。而且另外一方面，这些小公司的人，那各方面跟我们的专业人士比起来都不行，技术文档之类的东西，写的都够不上我们的水平，所以法院也容易看出来区别……最后呢，就是我们这些公司，总是会有律师的，律师慢慢跟他们打官司就是了。”
听到了这里，贾鸿渐听出来一点味道了，“感情他们这就是小喽罗，都不用认真对付咯？”“恩，差不多是这个意思，就跟你做好了食物，总会有苍蝇飞来飞去一样，难道苍蝇是威胁么？”奥尔森老头儿松了一口气的笑道。听到了这里，贾鸿渐也松了一口气，感情原来是虚惊一场啊，“不过，我们福尔摩斯公司怎么没有碰到过这种事情？”
“那是因为你们福尔摩斯公司起来的时候，本来互联网行业就在刚刚起步，除了你们没人想到太多的东西，甚至知道互联网是什么的人都少，还能指望他们研究出来合适的东西么？但是如果你们公司是今年才开始做什么搜索和网络购买的话，你再看看？从94、95年到98年的三年之间，绝对够很多人幻想出来你们公司的服务了，然后你们公司就多得是各种官司打了！”奥尔森老头儿笑道。
听到了这里，贾鸿渐才明白原来是这种原因啊！感情是因为叶静当时猴急的要弄，所以在很多人还不知道网络的时候就开发了出来，所以导致之前没有太多人研究这个东西，所以才没有什么起诉敲诈的机会么？想来也是，在96年的时候，这美国的网民人数才到达了1000万，在94年95年的时候，估计他们也就是两三百万的上网人数？这人口的比例不断下降的话，能出现“天才创意”的机会显然小了很多。
这倒还真算福尔摩斯公司的好运咯？现在贾鸿渐想想的话，记得前世谷歌公司是一天到晚打官司，估摸着就是因为起步比较晚，所以网络技术“普及”，然后就一天到晚的要面临各种号称比自己先发明某种技术的人上来敲诈勒索？谷歌还真悲剧……不过说起来，这美国的专利法为什么还不修改呢？这么弄得话对大公司相当不利啊，因为弄来弄去，总是周围有一帮子苍蝇在飞，还要敲诈什么的。这弄到了最后，虽然大公司不会赔钱，但是总是要雇佣好律师吧？于是弄到最后，就是律师最开心，因为一年到头都有工作？
话说，难道是因为律师的原因，才导致这专利法到现在还没有修改？贾鸿渐觉得他都能感觉到的问题，在美国的大公司肯定不会感觉不到。不过那些大公司都没做到的事儿，估计还真是因为背后有太多的利益纠葛了。毕竟一个公司要是找人提出来要改，估计全美国的律师都要起来反对，这帮子既得利益着的力量那可是不可小觑的！(未完待续。。)
第一千七百三六章 新手村霸主？
“比尔，为什么你们没有提意见修改一下法律什么的？你们的国会可以修改法律的吧？别说你们微软在国会里面没有铁杆的议员。”贾鸿渐挥杆之后，看着自己的白色小球飞远了，扭头笑着问比尔盖茨道。现在的他，那也是可以跟比尔盖茨一起打高尔夫球的人了，虽然他并不太喜欢打高尔夫球，但是好像富豪都是玩儿这个，所以也不能免俗。
之前比尔盖茨已经打过了，现在贾鸿渐也把球打远了，接下来两个人就要跟球童一起坐着高尔夫球车一起去球落地的地方打下一杆。不过比尔盖茨让两个球童去坐一辆车，他倒是招呼贾鸿渐和他坐到了一起。他亲自开起了高尔夫球车，带着贾鸿渐那就一路往下一杆的地方开去。一边开，他一边说道，“这个事儿呢，对我们这种科技公司来说也不能说完全是坏事。的确，我们是会经常被骚扰，被告。但是问题是，他们那些人告我们，能有1%的成功率么？哪怕一百次里面只有一次成功了，这的确让他们赚到钱了，也的确让我们亏钱了，但是我们再别的方面利用这些法律，却可以赚回来更多的钱……”
说道了这里，比尔盖茨顿了顿，“就像是这次，如果我不是帮你的话，我们公司完全可以利用专利来敲诈一次苹果公司，让他们公司赔的吐血。当然了，实际情况是我们不会做这事儿，因为我们公司还投资了他们苹果一亿7000万美元。我们也算是他们的小股东了，有2%的股份呢……所以，就像我刚才说的，枪这种东西，虽然很容易伤到自己，但是你也可以用来来保护自己……比如说有个小公司在跟你们公司竞争，你眼见着他们的产品是你们做不出来的，你们也可以用专利去打压他们……就像是这次苹果做的一样。也就是苹果之前十年亏的太厉害，我估计要不是乔布斯回来，今年搞不好苹果的市场份额就跌到10%以下了。他们缺了十年。也就没有了足够的专利。这要是我们微软来敲诈你们的话……呵呵……”
听到了这里。当时贾鸿渐一愣，他怔怔的看着比尔盖茨。他此时是想搞懂，这比尔盖茨是话里有话还是什么！没错，中国人多聪明啊。中国人说话那是有很多方式的。比如为了警告一下小伙伴。有时候就是需要用半开玩笑的方法威胁对方一下，有的时候就要用这种说别人事儿的擦边球来微微警告一下。这比尔盖茨是在警告自己要跟他们微软在一起么？
此时的比尔盖茨一看贾鸿渐怔怔的表情，哈哈大笑了起来。“看把你吓得，放心吧，我们微软公司不会敲诈你们的，我怎么会敲诈你呢，对吧？我就是那么一个意思——如果我们想要拖延你们的进度的话，光靠专利战，就可以拖得你们筋疲力尽，而且一点胜算都没有，要么乖乖赔钱，要么乖乖听话，就这么简单……”
听着比尔盖茨的话，贾鸿渐这才算是渐渐的认识到了什么叫真正的大鳄！没错，之前哪怕他再国内玩儿，可是受制于国内的那个大家都刚起步的环境，等于就是一个参加过一个礼拜内测的玩家，在新手村里面称雄而已！哪怕他是重生者，可是前世也只是一个中层小干部，实际上接触不到这么高端的信息的！
而在国内的时候，哪怕他们华夏高科是短时间内成长起来的，但是整个国内的企业全都在泥泞中呢，而且他们都是在黑暗中摸索未来的出路，就这么一个华夏高科在奋勇的往外跑，那群“新手”懂什么叫扯后腿？更别说因为抓住了机会，贾鸿渐他们跟中央关系还不错，这更没人敢过来扯后腿了！更不要说国内的专利法环境，也没有这种练习扯后腿的机会。
但是在美国这边，跟这帮子久经沙场的大佬们一起玩儿游戏，贾鸿渐这才算是真正认识了大佬玩儿的游戏是什么样的！用后世的俏皮话来说，此时的贾鸿渐才明白过来，原来大家虽然都在商业圈，但是大家以前玩的就不是同一个游戏！这大佬们玩儿的游戏那是什么样的？那就是狂攒专利，当弄成了一个专利池之后，当这专利池里面都是各种基础的专利的时候，此时如果有个新的小公司，想要拔地而起，不分一点好处给大佬们，有那么容易？除非这新公司的产品跟老牌大佬们的产品没有太多的冲突！
就像是贾鸿渐后世听说过，微软好像曾经对安卓手机的制造商要求每个都交一些专利使用费。结果包括三星、htc甚至索尼在内，那都乖乖的交钱了。当时他还没觉得什么，现在想想看的话，这显然就是微软准备走向手机领域，然后发现自己落后，就用专利池来扯别的手机商的后腿！而那些公司乖乖交钱，显然证明微软的勒索那真心是逃不过去的，也就是说微软的专利还是真的有用的！可是为什么早几年没听说过微软要收钱的事儿？这个收钱的事儿，那是到了11年左右才出现的。如果对方早就侵犯了微软的专利，微软为什么要到11年才开始警告对方？
原因很简单，因为在很早以前，这微软对手机可能不感兴趣，所以他可能也就没去翻自己的专利池看有什么是可以拿出来勒索的！而到了他真的想开始做移动领域产品的时候，当他发现了自己在这个领域里面没多少优势的时候，这就可以拿出来收拾人了！
所以，当福尔摩斯公司在美国开始慢慢做大的时候，可能苹果、甲骨文等公司，对这网络并不是太感兴趣，也没想着往这方面发展，所以也就任由福尔摩斯公司做大了。但是这做大了之后，回头要是哪天微软也想进入这个领域了，那估计……当然了，就算被勒索了，了不起花钱搞定，因为到了那时候，福尔摩斯公司绝对不是随随便便就能被微软一个指头灭了的公司，了不起大家打个三五年的官司呗。法院判到最后罚的钱能把福尔摩斯公司罚破产了不行？就算是三星跟苹果的官司，三星输了，不就是赔了10亿美元么？有什么了不起的？
想到了这里，贾鸿渐心里就有了想法了。虽然现在是抱着比尔盖茨的大腿，但是显然贾鸿渐是要给自己留好后路的。在商业界里面，显然没有什么永远的朋友，只有永远的利益！为了利益，微软不是还能派木马跑到诺基亚去么？谁知道未来微软是不是会拍木马跑来福尔摩斯呢？所以贾鸿渐绝对不可能完全一心一意的跟着比尔盖茨，也不可能真的完全跟他一条心。
这里面很重要的一点，就算是未来微软不想用bing进入搜索领域来挑战福尔摩斯搜索引擎一家独大的地位的话，那么未来，微软也会因为华夏高科的移动产品夺取了他们操作系统的市场份额而产生竞争心理！如果说未来贾鸿渐做了ipad，然后微软又要做苏菲平板，双方是不是有竞争了？到时候关系还能这么好么？
所以，哪怕此时贾鸿渐跟比尔盖茨还是谈笑风生的，关系亲热的好像父子一样，但是实际上此时的贾鸿渐已经在内心暗暗的下了决心有了雄心壮志了——他也要自己的公司成为微软这样的巨头！没错，以后只能是他用他们公司的专利池来勒索别人，绝对不能有别人勒索他们的机会！当然了，普通的小苍蝇勒索案不在这个范围内，至少不能让重量级的企业来勒索自己！
同时，他们公司以后也不能这么再依靠别人，不能再被欺负了还要来找微软出头！以后他们公司，那是应该别人被欺负了来找他贾鸿渐哭诉，请他贾鸿渐出头帮忙！
他贾鸿渐，从来就不是一个愿意固守在一个地方的人。他的上进心，那可是相当的强！在北美这边的事情了的差不多了之后，他坐着飞机回到了国内。身体已经基本康复的叶静来接的他，一见到贾鸿渐之后，这叶静就觉得不对了。此时的贾鸿渐跟以前的他完全不一样，以前的他非常风趣，而且有点色兮兮的。但是今天，他非常沉默，上了车之后就一路在想自己的事情，什么都不说。难道是他生她的气了？还是旅途累了？
带着想法，她柔声的问贾鸿渐道，“大宝贝儿，怎么了？坐飞机累了？怎么都不理你家小静了？”“我是在想把企业改组的事儿。”贾鸿渐回过神来，郑重的说道。“重组？什么企业重组？”叶静赶忙问道。“华夏高科！”谁知道只听着贾鸿渐是这么说的。“华夏高科？华夏高科为什么要重组？现在不是挺好的么？”叶静实在搞不明白啊。
“要想当个富家翁呢，华夏高科现在松散的小而精的模式是够了。但是像做一番大事业，想进入世界五百强的话，显然这种模式不适合了。我们接下来要改组，要改变形态，要扩大规模，要招收更多的精英和人才！如果说以前我们只是招收大学生的话，那么接下来我们就要往世界名牌大学毕业生、硕士毕业生甚至博士下手！我们接下来，就是要用十年的时间，建造我们自己的王朝！而不是一个依靠着改革大潮暴富的土豪！”(未完待续。。)
第一千七百三七章 改变
“干嘛这么说自己啦，我们又没有欺负别人……”叶静有点不满2意的说道。在她看来，贾鸿渐所说的“土豪”那是对他们自己很大的侮辱，因为在网络时代之前，在中国大陆说土豪的话，只能让人联想到土豪劣绅。土豪劣绅是一个什么样的词语？总的说来这样的一个词语那就是说有钱有势然后在乡下为非作歹的那帮子人。所以在她看来，贾鸿渐显然就是在说他们自己家的坏话了，自然叶静这也就不乐意了呗。
“我说的这个土豪呢，倒不是说做坏事欺负人，而是说眼界不开阔，就像是乡下的地主，有钱归有钱，但是跟城里的有钱人的品味不能比，眼界也不能比……”贾鸿渐笑着说道。的确，跟自己娘们儿在一起的时候，那自然是不用装逼啥的，不用掩盖自己家的事儿，这是贾鸿渐最大的特点之一。他这人对自己认可的人，那是挺真的，很少玩儿虚的。
此时就听着贾鸿渐继续说道：“你看，咱们现在的华夏高科整个架构就比较……松散，或者说是比较山寨，比较作坊。现在公司的事儿呢，通常的运营都是我爸妈在管，大事儿我来拍板，这样的一个状态其实不对。按照道理来说，建立了一个管理体系以后，是应该让这个体系在没有最高管理者的情况都可以自动运营的……”
一听贾鸿渐这么说，当时叶静就愣了，“没最高管理者都可以自动运营？那这还要最高管理者干嘛？”按照她的想法。所谓国不可一日无君，家不可一日无主，这一个公司没了最高领导人，那不是要乱套了？是不是！
结果呢，只听着贾鸿渐这么说道：“最高管理者是用来处理意外情况以及思考未来路径的，怎么可能每天处理一些小事？打个比方说，咱们公司如果大了起来，有一万多号人。然后呢我在国外出差，你正好到上沪来了，想来看看爸妈。想给他们一点惊喜。结果呢到了公司门口，门卫是新来的，不认识你，他看你没有工作证。就不让你进。这个时候你会怎么做？”
听到了这里。叶静想了一下，“把他们头叫过来？他们头应该认识我吧？”贾鸿渐此时不置可否的继续问道，“那你为什么不找我爸妈呢？为什么不打电话给我呢？”结果叶静理所应当的就说道：“这么点事就找爸妈。就找你，那也太那啥了，我又不是小孩子，处理这么点事儿还得找那么多人？而且我不就是给爸妈来给个惊喜的么，而且你还在国外，搞不好还在睡觉呢……”
听到了这里贾鸿渐微微一笑，“你看，其实你自己也发现了，只不过没有总结成理论而已。平常情况下，最基层的员工那就是按照规章制度来，他们不用管什么意外情况的，一板一眼做就行了，出现了意外情况，比如说你来了，他们不认识，这种时候找他们自己的领导来解决就ok。他们保安的小队长这样的领导，就是来处理这种意外情况的。这种小领导可能就不用上一线，只是负责处理一下意外情况什么的。同时生产线上也是一样。像是咱们公司对厂子管理比较少，因为那边都是一板一眼的，直接按照规章制度来，只有出大意外了，才会跟咱们公司的高层回报。同样，在公司里面，这日常管理就应该是一级一级的自动管理，平常基层按照规章制度来就行，小的意外有小领导来处理，中等的意外有中等的领导处理，大的意外才会有最高的领导来处理。比如说，仓库里面失火了，就着了一个巴掌大的火苗，这显然不用爸妈出场，但是如果工厂着火了，库存都烧的危险了，这肯定要爸妈来处理了……”
听到了这里，叶静算是恍然大悟了，“哦，你的意思原来是这样啊，所以你说不用最高领导就可以自动运营，意思是如果不出大的意外，最高领导走开几天也没事儿，日常运营整个体系自己就能完成……”
“没错，这就是人类社会体系的作用。如果一个体系没有用，我们人类干嘛还来组建一个体系呢？对吧？所以说，咱们华夏高科离了我不行，这本身就不正常，正常的情况下应该是，有了我这是一个伟大的企业，没了我，他们至少还是一个优秀的企业，还应该自己能对付大多数情况。我们一家子，应该只是来思考企业未来一年、三年甚至五年应该怎么走的。这就像是以前的封建王朝，一些皇上那是一辈子累的跟狗一样的，每天早上四五点就起床处理国事，然后忙到个半夜了才能睡。其实那些事根本就不应该是他来处理，是他跟我一样闲的蛋疼才会都揽到自己的身上。”贾鸿渐这边又开始自我吐槽了。在妹子面前自我吐槽，他到不觉得这个会丢份儿。
当然了，叶静也不会觉得他这样丢脸，因为他说的这么开，让她感觉反而有一种被当成了自己人的感觉——毕竟啊，贾鸿渐这种话怎么可能会对外人说，这可都是批评自己的话啊！
“那些皇上勤劳还不好？”虽然很认可贾鸿渐的态度，不过他的话里面还有一些她觉得怪怪的理论，怎么能说皇上勤奋是错误呢？这不合理啊，难道说跟明朝那些皇上一样，喜欢木匠活，然后几十年不上朝国家都自动运行，这才算是好？
“皇上应该考虑的，是国家发展的路线，是未来n年内国家的整体规划，是整个国家内部的平衡，是整个大方面的，他不应该考虑一个灾区除了灾害的时候，需要拨多少粮食和银两过去，这种事儿不应该是他来做的。应该是早就设定一个方案，比如说一百万人受灾了。要拨多少粮食多少肉多少银两过去，这应该是有订制的。接下来让尚书、丞相那帮人照着做就是了！或者说出了一个贪官污吏的案子，这事儿送交大理寺查就得了，皇上最多就是看一个简报，知道了出了这些事儿就得了，他干嘛需要插手这个事儿呢？如果觉得自己是老大，所有事儿都要管的话，那么到了最后，只能被海一样的反锁小事所包围，那绝对是抽不出来身来想大事儿的！反而那些本来应该管小事儿的人。都变得无所事事了！这就跟唐僧他们师徒一样。当师傅是唐僧一般【无能】的时候，这才有孙悟空的存在空间。如果唐僧自己就是金刚不坏之身，然后比孙悟空还能打，那还需要孙悟空么？时间长了。这孙悟空也会变得跟猪八戒一样混吃等死了……”
他的话深深的震惊了叶静。她还从来没想到过原来企业管理里面还有这么多的**呢！现在想来的话。这贾鸿渐就是在做自我检讨，就是在做自我批评，这种勇气那可不是所有人都有的。很多功成名就的人。那就把自己功成名就的经历当成了最好的经验，然后听不进去建议，甚至在意识到了可能是自己有问题的时候，他们都会想着自己当年是靠着这些成功的，所以这些肯定不会有问题。可是他们没想过，有时候就是因为在创业的时候没有人手，什么都得自己来的这种经历，反而让他们在创业成功之后，觉得按照老一套还行，其实这种做法，反而阻止了人才的产生。
“这些事情……都是你自己想到的？”此时震惊的叶静忍不住问贾鸿渐道。因为她觉得，这一套的看法太系统太客观了，客观的简直不像是一个成功人士能够自我反省出来的——如果她是站在贾鸿渐的位置上，到现在为止都是在一路的成功，从一个成功走向另外一个成功的话，她肯定是不会觉得自己做的太多了，不会觉得自己需要放权！
“以前就懂，不过以前懒得做罢了。”贾鸿渐笑了笑说道，说完他就发现叶静震惊了，于是他接着就说道，“没错，我以前是知道，但是懒得做而已。我以前觉得企业么就是赚钱而已，我靠自己累个10年，赚一大笔钱，然后把公司出手给别人，接着我就可以退休享受人生去了，所以管这一切以后怎么样，管这个企业内部管理模式正规不正规呢。”
“那你现在看法不一样了？”美娇娘问道。“恩，不一样了。现在吧，我觉得应该可以上一个层次，我不想让自己的档次一直太低，不想让自己在大鱼的眼里只是可以随意揉捏的小鱼苗。我想要强大，我想要我们的企业能够跟微软一样，用个十年时间变成一个行业内部最强的企业之一，这样一来，这个行业内部就是我们制定游戏规则，我们才是老大。我们不用看别人的脸色行事，而是别人看我们的脸色行事。看别人脸色这种事，我受够了！”贾鸿渐非常认真的说道。
没错，本来重生过来之后，贾鸿渐最先想到的，就是赚钱，就是利用自己比别人多的“远见”来赚一笔钱，一笔大钱。然后让自己一家人就可以退休享受日子去了。毕竟前一辈子，他每天上班拼死拼活的是为了啥，还不是为了养家糊口？虽然赚的钱不少，但是花销也多啊，这到了最后还不是要养家糊口？所以刚重生之后，他是想拼几年，然后享受人生的。想拼个五年，然后赚个百亿身家的，接着就混吃等死每天游山玩水泡妹子啥的。
但是现在渐渐的，经过了在美国那边被苹果和微软刺激之后，这贾鸿渐开始回忆起来前辈子给人打工的时候看人脸色以及受夹板气的那种感觉了。以前前辈子他不是老板，只是一个中层干部，上面发了命令，他要去执行，下面的人有怨言，可不是他受夹板气？如果不是为了讨生活，谁是抖m愿意受这种夹板气啊？而且前辈子为了讨生活，看人脸色的事儿那多了去了！谁都不是抖m，谁乐意整天看别人脸色啊？
所以到了现在，贾鸿渐已经慢慢的修改了自己的目标。他现在的目标就不是努力几年以后混吃等死了，就不是退休以后不管企业死活了。他现在是想做一番事业出来，是想以后不用看人的脸色！或者说至少少看别人脸色！男人活一辈子，总要折腾点名堂出来吧？前一辈子没机会，这一辈子好不容易得到机会了，难道连一个可以让自己不看别人脸色的机会都不争取么？如果无视这一些事情，就是单纯的混吃等死的话，现在他看起来，就会觉得自己继续这么做，那就是逃兵，那就是窝囊！他可以因为自己不愿意干什么事儿而放弃，但是不会再困难临头的时候选择逃跑！他贾鸿渐虽然不跟老爹一样是个君子，但是他绝对不是一个逃兵！(未完待续。。)
第一千七百三八章 闭关
要改组，显然不是一两天的事情，也显然不是贾鸿渐拍拍脑袋一想，然后马上就能定下来章程的。这改组的方案，肯定不能是拍脑袋想出来的，否则漏洞太多，那这个改组显然就变成了一个笑话了——表面上这贾鸿渐还说的多么多么认真的样子，结果做事儿的时候却那么不经心，留了这么多漏洞，那他说的认真，谁还能信？
所以，这事儿显然必须深思熟虑，哪怕慢也起码必须表面上没有什么太多的漏洞。更不用说的是，贾鸿渐必须给这华夏高科搭起来一个相对合理的架构，这种架构本身，那就不能只学别人的，而是应该相对的适合自己的公司特色。
要深思熟虑，贾鸿渐觉得，必须有一个特殊的决定。于是，在这天晚上吃饭的时候，他就对爸妈以及叶静说道，“爸妈，叶静，从一会儿开始，我可能需要开始闭关了。”一听闭关这个名字，但是叶静就是一乐，“还闭关呢，你这是练什么功啊？”没错，这年头武侠还比较流行，而港台更是连续拍什么金庸的武侠剧，所以一提到了闭关，叶静当然就想到了练功什么的。
“你怎么想到要闭关什么的了？”贾刚此时到是没有笑，而是认真的问儿子道。这老爹现在把儿子已经当成了一个纯爷们儿了，已经不需要那么完全的跟哄孩子一样的教育，而是可以平等的交谈了。
“需要排除日常事务的烦扰，集中精神和精力来思考公司的未来。之前我不是跟你们都说过咱们公司要改组么。这改组的具体方案我是想闭关来想出来。”贾鸿渐说道。苏萍此时抬头认真的看了看儿子，发现儿子是相当的认真，一点都不像是开玩笑的样子。虽然她可能不认同什么闭关不闭关的，但是看到了儿子那么认真，她也开始准备全力支持儿子，“那你准备怎么闭关？妈看有啥可以给你准备的……”
“也不用怎么准备，就是在家里，也就是我可能一段时间不会从屋里出来了。每天到了饭点，你们把饭和菜放到我门口，敲敲门告诉我饭菜来了。我吃完了会放出来。我那屋也有个小卫生间。洗澡也可以再屋里洗，必要的话洗完澡衣服我会放盆里然后拿到门口的。你们也不用怎么担心我，我只是需要安静的一个人想想，这样才能集中精神。才能把所有可以调用的精力都用来想这个事情……”贾鸿渐说道。
没错。这种做法他前世偶尔尝试过。自己觉得还是满适合自己的。因为当把自己关在屋子里的时候，少了人际交往，少了看电视聊天等等一系列的娱乐之后。这人就很少被分散精力，就下意识的会把精力都用来思考。就像是艺术家们，在创作作品的时候，总是需要孤独一些一样，只有孤独，才会刺激人的大脑全力进行思考。这样，在无聊的午后，贾鸿渐就不用看着球赛什么的打发时间，就不用跟叶静聊天打屁，而是会把这一部分精力用来思考，那么显然更容易弄出来一个方案。
这么说了之后，苏萍当时就是一愣，“这闭关归闭关，不出房间门这有点……”结果还没等她说完呢，就听着贾刚摇头道，“行了，儿子也大了，他知道自己在干什么，让他干吧。他也是为了公司好，又不是为了玩儿……”“我不是担心他么……”苏萍微皱眉头为自己解释道。不过这边解释完了之后，苏萍这个当妈的立刻就开始为儿子考虑，而且立刻就发现了一个别人没怎么发现的问题。只见着她立刻笑着对叶静说道，“小静啊，你别生气啊，随他去。鸿渐这孩子从小就这样，喜欢一个人带着。小时候都弄得我和他爸以为他有自闭症什么的呢。他这不是说觉得你吵他了，他就是习惯这么静静的思考了。正好，阿姨我一直想要个女孩儿，结果运气不好，生了他这么一个男孩儿，这几天你就给阿姨当女儿好不好？咱们娘俩出去逛街去。他们老爷们儿赚的钱，不就是给咱们女的花的么？阿姨陪你出去逛街去，怎么样？咱们还可以看看戒指项链什么的首饰，有你喜欢的咱就买……”
当时一听苏萍的话，叶静立刻就笑着点了点头，然后扭头看向贾鸿渐，那意思像是在想贾鸿渐从小还这么自闭呢？贾鸿渐只是笑了笑没说话。他才不会说他根本就没有这种习惯！他从小那也是各种折腾，从来没有过什么自闭的时候！老妈为什么那么说？还不是为了给叶静宽心？老妈是女的，知道女孩儿碰到了这种情况，一下就会觉得好像是贾鸿渐嫌她烦了。这换个角度也一样——如果叶静一直都粘着贾鸿渐，突然有一天她因为什么事情，主动不粘了，这贾鸿渐肯定也会内心里觉得有那么点失落不是？当然了，老爷们儿不至于说小心肝受不了，说不定贾鸿渐失落那么5分钟然后立刻就没心没肺的觉得解放了，然后出去浪去了。但是毕竟叶静不是他，叶静是个娘们儿，这娘们儿心眼小不是？
所以，苏萍那纯粹就是给儿子后院灭火，就是以过来人的身份，意识到了叶静可能会觉得别扭的时候，直接化解这个别扭，并且主动拉着叶静散心，这样一来，以后儿子出关了，也不会跟叶静之间有什么隔膜不是？这当妈的，那真是为了儿子甘愿当铺路石啊！
此时的叶静那脑子里面的确是觉得有点不满意，不过既然苏萍都这么说了，而且她也看的出来，苏萍是为了化解她的不满，所以她怎么都要给苏萍面子不是？这苏萍搞不好以后就是她的未来婆婆，俗话说的好，婆媳关系不好处！这婆婆都对自己这么好了，那她怎么都要给婆婆个面子不是？毕竟这再亲也不是自己的亲妈，不能随着性子乱来。在家里老妈要陪自己出去，她可以不乐意，但是这边婆婆邀请了，她就不能不乐意了。毕竟，她不想让贾鸿渐难做，这毕竟是贾鸿渐的妈妈不是？所以她立刻也笑容满面，“好啊，来上沪了这么多趟，贾鸿渐也没陪我怎么逛街过，我都不知道咱们上沪发展的怎么样了。在别的地方逛街，这贾鸿渐逛一段时间那就喊累，然后脸色难看的跟什么似的，我早就不乐意跟他逛了，哼！”说着，她顺便借机稍微发泄了一下自己的不满，然后微微的瞥了贾鸿渐一眼，只见着贾鸿渐笑了，没生气的样子，她倒是也放了心。
接着，吃完了饭之后，贾鸿渐找了个机会跟叶静说了一个小时的悄悄话，算是抚慰了一下妹子受伤的小心灵了之后，这贾鸿渐就开始了正式的闭关。说闭关，那就是闭关，这贾鸿渐进了自己的屋子之后，把什么游戏机之类的东西都搬了出来，把电脑里面的游戏也删的差不多，接下来把门一关，反锁上，这就算是开始闭关了。
这种闭关，跟武侠小说里面那些在山洞里闭关的大师们，其实目的都差不多。大师们闭关不是为了练功，更多的估计还是思考功夫，去思考招式或者运气什么的，最终创立个新的功法出来吧。而贾鸿渐这次呢，没那么原生态，没有选择山洞什么的，就是单纯的让能分散自己经历的东东都消失了而已。
他前世曾经蛋疼的号称自己出去旅游，然后利用年假的5天功夫，跑到了旅馆里面，关了手机，不带笔记本，也没开电视，就是那么跟古代人一样的在房间里面呆了5天。这5天里面，有空了就打个坐冥想。可以说，这五天每天每夜或者说没了时间要求的冥想时间，真的是让他想了比以前一年想的东西还多的东东，到了最后5天功夫过去了，从房间里面出来的他虽然邋遢了一些，但是心灵层面却又了一种好像跑到深山老林出家一个月的那种洗净心灵的感觉。
这次刚入关了之后，贾鸿渐同样也是冥想了一下。他的冥想跟别人的一样不一样，他不知道，反正他的做法，就是打个坐，然后慢慢的让自己的脑袋里面忘记杂七杂八的想法而已，貌似冥想就应该是这个意思。这事儿听起来简单，实际上并不简单。因为现代人早就习惯了各种快节奏的快餐生活，各种信息的干扰那平常是相当多的，没秒钟都有大量的信息被接收。当人开始闭关之后，开始冥想之后，大脑一时半会儿不习惯，基本上闭上眼睛一分钟左右，这脑袋就开始各种走神，这边乱想想，那边乱想想。贾鸿渐屋里也没有手表什么的，他也不给自己什么限定，也没要求什么几分钟之内必须快速的排除各种想法，反正就这么慢慢来，渐渐的，这脑子里面的东西也就少了很多，慢慢的，也就到了一种有点类似睡着之前的那种迷迷糊糊的赶脚，这种时候，脑袋里面空空的，什么都没在想，然后，贾鸿渐就慢慢进入了他想进入的状态……睡着了！(未完待续。。)
第一千七百三九章 苹果的机密
在贾鸿渐开始闭关的时候，之前惹过贾鸿渐的乔布斯他们，则是开始一个秘密项目的研发工作会议。这个会议参加的人非常少，出了乔布斯之外，就只有一个人——一个年轻人。这个年轻人说年轻，其实也年轻不到哪里去，他今年也31岁了。不过在他26岁的时候，他就被苹果公司以设计顾问的名义雇佣了，而到了现在，他更是在苹果公司内部成为了外观首席设计师。
乔布斯此时静静的看着眼前的年轻人，他眼前年轻人的名字叫做乔纳森-伊夫。在乔布斯看来，这个小乔显然是很对他的胃口，在设计方面非常能够领悟他老乔的理念，所以他老乔才准备把合格神秘的项目外观设计的资格交给这个小乔。
“乔纳森，现在我要给你一个秘密的项目。在接受这个项目之前，你必须要知道，这是我们公司现在的最高机密，绝对不可以把任何的资料带出公司，也不能在公司之外谈论这个项目，明白么？这是你的nda协议，签了吧。”说着，老乔从办公桌抽屉里面拿出来了一份十几页的保密协议放在了小乔的面前。
小乔拿过来一看，这十几页的合同说白了其实就是一句话——如果你敢透露一句机密，你就等死吧。对于此，小乔欣然接受，因为这个威胁性极强的nda背后，会给他额外的很多小钱钱！而且，他也喜欢这种神秘兮兮的工作！所以快速的看了一边合同之后。这小乔就签下来了合同，然后就兴致勃勃的看着大乔，啊不，是老乔。
此时只见着老乔收好了合同之后接着就说到，“我们公司现在要给你一个秘密的任务，这个任务呢，就是研发音乐播放器。这个播放器是用硬盘的播放器，预计2000年左右要上市，暂时我们技术部门定下来的硬盘尺寸是1.8英寸，整体长度和宽度比一张信用卡要稍微大一点点。具体的规格是99x59x10mm。然后整体上面虽然硬盘本身会有ic芯片，但是我们还是需要一定的空间来留给播放器的主控ic以及电池等等部分，现在你要做的就是从概念上面，给我们设计出来一个独一无二的产品。一个能充分体现我们苹果审美的产品。一个体现了科技感和极简风格的产品外观……具体的话。大概要20份的外观设计吧，你从今天开始，就可以准备起来了……”
小乔听到了这里。点了点头答应了下来。虽然老乔说要他想出来20份的设计方案，听起来好像很夸张，但是实际上他一点都不意外。这做产品的外观，实际上就是这么个过程。真的大企业、优秀企业做外观，哪儿有真的只做一个外观的时候啊？这从来都是要做几个甚至几十个，然后选的！
没错，这世界上做产品，也就是贾鸿渐这个重生者，那才能靠着自己的重生优势提前知道什么产品外观估计能好看好卖，这才能直接就自己出一个设计，然后稍微修改一下就定稿。这要是别的公司，那怎么不得用几个月大半年甚至一年的功夫来慢慢设计慢慢讨论？这要是在别的国家，贾鸿渐他们的这种进度肯定比别人快的多，不过在美国这噶哒，那就会导致在专利方面可能会有点被人卡脖子的机会了，毕竟画图谁都会画，这万一对方没弄好正好画的跟他们的产品一样呢，那贾鸿渐他们的速度快有时候反而成为缺点了。
这边小乔从办公室出来之后，其实脑子里面已经有了一个方向了。他知道现在苹果正准备热卖imac-g3这个一体机产品，这个产品也是他设计的，那种半透明的跟果冻布丁一样的外观，外加上一个跟冰壶一样圆圆扁扁的同色半透明鼠标，这就是他的设计成果。既然他要设计音乐播放器的话，这应该就尽量跟imac-g3设计的理念差不多吧，这样一来，整个审美的路线才相同……
当然了，总体理念相同，并不是说他就要照抄，不是说这个播放器也要用塑料的做成半透明的。材质这种东东呢，具体的可以跟乔布斯他们在讨论，主要在外形方面，这小乔觉得可以跟苹果imac-g3的鼠标做的差不多——也就是跟冰壶一样圆圆扁扁的。说道了圆圆扁扁，这小乔突然联想到了溜溜球，或者说是悠悠球。这种小孩儿玩儿的玩具，这年头正在市场上流行。这个东西的外观，那不就是圆圆扁扁的么？也就是这个溜溜球的侧面多了一道环绕着整个圆面的沟……诶，这样的沟如果复刻到音乐播放器上的话，是不是就可以用来缠耳机的线了？
这真是一个灵感！当然了，他当然不是说真的找着溜溜球的样子做一个一模一样的壳子，然后在里面放上硬盘什么的，那也太偷懒了，而且万一小孩儿真以为这是溜溜球，扯着耳机线把这玩意儿给扔出去了怎么办？他想到的主意，是整体做的跟冰壶一样圆圆扁扁的，然后在侧面稍微做一道有曲线美的、并不深的一个凹槽，这样的一个凹槽就可以缠线，同时也有一种美感……想到了这里，这小乔就开始画自己的设计图了。这么一个大概的草图画好还不算完，还要连续的画十几张甚至二十张甚至更多更多的草图——毕竟上面要20张，他不能只画20张吧，他总要多想点，然后自己挑选二十张出来再给上面吧？于是，这小乔就开始了辛苦并且长期的设计。
在n多天之后，贾鸿渐的家人们终于喜迎贾鸿渐出关。这贾鸿渐出关呢，也很简单。就是在某天的时候，突然打开房门出来，然后这闭关就结束了。当他刚出来的时候。爸妈甚至叶静还没有注意到，他们三个人那个时候还在一起看着电视聊着天。“妈，家里还有吃的么，我肚子有点饿。”贾鸿渐这一句话可顿时就让家里沸腾了。苏萍一回头发现儿子出来了，那是立刻就给儿子热菜去，甚至还想要现在就出去买菜给贾鸿渐烧好吃的冲动。而叶静那更是上来前后左右的看贾鸿渐，好像要看看闭关的这些天，贾鸿渐是不是身上少了块儿肉什么的。贾刚虽然还坐在原地没动，不过那眼神倒是一直在贾鸿渐身上扫着，明显很关心也很欣慰。
不一会儿的功夫。苏萍给儿子炒的蛋炒饭那就出炉了。贾鸿渐这边狼吞虎咽的吃着蛋炒饭，那边苏萍和叶静赶忙给贾鸿渐做后勤，又是拿水又是提醒贾鸿渐吃慢点别噎到了。而贾刚则是在旁边悠闲的看着儿子，然后选择了一个可以放慢儿子吃饭速度的方法——“怎么样。你闭关有了什么成果了没有？”
“恩。整理出来了一套思路了。”贾鸿渐不得不把嘴里塞得满满的饭都咽下去了之后回答老爸。“总体来说，就是分开职能，然后你和老妈一个抓人士一个抓财务就得了。以后公司要批钱的时候找老妈签字。要招人的时候老爸你最后把关，其他的什么事儿呢，你俩基本就不用管了。正好明年要开始黄金周了么不是，国家鼓励咱们花钱，到时候你们也可以看这生意不忙的时候出去旅游一躺，三天五天没问题，十天半个月的，公司也基本能够在没有你们盯着的情况下运营……”
贾鸿渐这边刚说到了这里，就听着苏萍惊诧的反问道，“十天半个月？那哪儿行？别我们出去十天半个月回来公司都成别人的了！”听着老妈的话，贾鸿渐一下就乐了。有时候吧，这公司的老板就是觉得自己好像很重要的样子，觉得好像没了自己就不行。但是实际上吧，很多时候老板在公司那就是纯粹捣乱的，没了老板这公司运营效率搞不好会更高！
当然了，他不是认为自己老妈在公司捣乱，而是很多时候作为老板因为没有制约，所以总是这边插手那边插手的，其实反而好心做了坏事。比如说吧，贾鸿渐前世一个朋友就给他吐槽过，他的那个朋友，是在一个中小公司里面，一个公司两百来人，他那朋友是负责售后方面的。一天老板不知道哪根筋抽了，跑来售后这边视察调研来了，结果就调研呗。可是谁知道，到了中午吃饭的时候，售后人员分批去吃饭了，这老板倒是自告奋勇的留守办公室，来了电话之后，这老板那就当自己是售后接了电话。
然后电话那头是个客户，客户买了的产品出了问题，可能那客户当天心情不好，语气比较冲。一般客服或者售后见多了这种情况了，对于这种客户那只能哄着呗，难道跟人家对骂啊？结果普通员工为了讨生活没办法只能被骂，但是老板那儿忍得了这个？所以当贾鸿渐那朋友在旁边陪着的时候，没两分钟就听到老板隔着电话跟客户对骂起来了！这尼玛他也没办法上去阻拦不是，也没办法说老板做的不对不是？结果好么，老板和客户对骂完了没几天，贾鸿渐那朋友作为售后经理就接到了一个投诉。客户说那天某某客服居然跟他对骂，要求公司开了那售后，说是他们客户在这家公司一年买百万的货物，居然要被售后嘛，如果不开掉那售后，他们以后就不合作了！
此时贾鸿渐那朋友一会想，骂这个客户的，可不就是那天来视察的老板么？他这就为难了，难道能把老板给开掉？而且这投诉也不能上报给老板啊，回头让老板丢脸了，老板一看到他这个售后经理，不就想到他知道自己丢脸的事情，然后不是越看他越不爽，不就是越给他小鞋穿？
所以啊，这老板真没必要把自己看的多重要，每时每刻都在公司，那真心不是一个长久的路子。真正长久的路子，那应该是公司接受的了老板不在公司，应该是老板短时间不在，这个体系也能自己运营下去！这就跟孩子一样，爹妈总不可能一辈子不给孩子断奶吧？不可能一辈子都跟在孩子后面吧，不可能洞房花烛夜了都守在床边教孩子应该怎么做吧？(未完待续。。)
第一千七百四零章 中国名片
倪广南和罗峰等人聚集到了华夏高科的一个大会议室里面，进了办公室，他们跟众多找他们打招呼的年轻人寒暄了一阵之后，发现这会议室里面的人基本都是公司的高中层干部，这么多的干部都汇聚一堂，难道是公司里面有什么重大的事情要宣布？毕竟，不是要宣布涉及到整个公司的事情，是用不到把大家都叫过来的吧？
“倪工，这阵仗是有什么事儿啊，您知道不？”就在倪广南刚刚坐下之后，华夏汽车方面的丁海涛就凑过来好奇的问道。“不知道啊，上面就通知我们来开会，也没通知具体是什么事情。你们那边儿也不知道啊？”倪广南好奇的问丁海涛道。“是啊，我们也不知道，反正就是被这么直接叫过来了。”丁海涛丈二和尚摸不到头脑的说道。
此时的倪广南还真是有点好奇贾鸿渐他们到底有什么事儿会把这么多人都叫过来。虽然现在在场的人并不算多，加起来也就是三四十人，但是这些人基本上就是华夏高科现在管理体系里面的一个骨干力量了！就在大家都差不多到期了之后，没两分钟，就见着贾鸿渐和贾刚苏萍都走了进来。贾鸿渐往解说位一站就不动了，贾刚和苏萍两个人那是直接往椭圆的会议桌顶头一坐，压根不想起来的样子。
贾鸿渐这是又要有什么重要的事宣布？就在倪广南好奇起来的时候，只听着贾鸿渐咳嗽了两声。开始说话了。“今天临时召集大家开一个会呢，主要就是通知一下大家，咱们公司下一步要开始重组的问题。”重组？这是什么意思？在座的人里面，真正懂企业或者是西方现代管理学的人那真没几个。而且这年头国内的股市，那就是一个游乐场而已，公司里面也没什么人炒股，平常也接触不到，谁能知道重组是什么意思啊？所以当时直接下面的人就听的面面相觑了。
此时的贾鸿渐，也不是单纯的念报告。看到了下面的人面面相觑之后，本来想着直接往下说的他停了下来。开始给大家解释重组的含义。“总的来说，就是咱们公司的结构以及管理模式要进行改变。这次呢，可能咱们在座的同志们有的会知道，我在北美那边投资的一个ams公司呢。被美国的苹果公司起诉了。虽然事情已经解决了。但是经过这个事情。让我觉得咱们还是太弱小了。虽然咱们公司在国内可以是老大，但是在国际上，面对着那些百年老店。面对着曾经可以联合警察去镇压工人罢工，在工人队伍中安插工贼、间谍的杜邦公司，面对曾经在冷战时期研究制造直接核燃料棒暴露在空气中的核动力冲压发动机的通用，我们都太弱小了，所以我们公司需要现代化，正规化。这样，我们才能打下基础，在未来我们公司真正走向世界的时候，跟他们这些老牌公司一争天下，带动中华复兴！”
听到了这里，当时丁海涛那些人顿时有点愣了。他们之前还真不知道那些大公司还有这些黑历史呢，不过想想看这五一劳动节就是美国人罢工弄出来的，想来21世纪初的时候美国那边的就业环境跟包身工也差不了太多了，而ge研发军用发动机什么的，这也不是什么稀奇的事儿，到了现在人家通用还不是负责研发美国飞机的发动机？在冷战那时候，什么疯狂的想法也不过分，别说是核燃料棒直接暴露在空气中了，当年为了实验核爆后的战术，那美国不是没有大批军人在核弹爆炸后半个小时直接冲进核爆中心模拟作战的！所以疯狂的冷战时代的事儿，那比起来真正疯狂的，这什么核动力的发动机那真是小巫见大巫。
在反应过来了这个事儿之后，丁海涛等人一下就注意到了贾鸿渐那段话里面剩下来的内容——进军国际市场？等等，难道现在华夏高科还没有进军国际市场么？不说美国的福尔摩斯公司是华夏高科的子公司，就是日本那边也已经开始卖音乐豆荚了啊，这不是进军了么？不过接下来听着贾鸿渐的话，他们开始明白了，贾鸿渐所说的进军世界，那是摆明了要做跨国企业，而且是要做头等的那一种！这可真是雄心壮志！
所以顿时丁海涛、倪广南等人那就有点热血沸腾了！进军国际！这个目标那可是很大的！要知道现在不是后世，不是说什么四大行什么中石油之类的都在世界五百强之内，不是老百姓对于中国大型国企在世界上占据一个位置很习惯的时候！现在不管是国企还是私企，那跟500强的最低标准都差的老鼻子了！不然国家至于说专门组织一个种子队，想扶植他们冲击世界500强么？
因此，在丁海涛、倪广南等人，甚至是全体在座的中高层干部看来，贾鸿渐刚才这略显平淡的话，那背后的野心已经昭然若揭了——这华夏高科要冲击世界500强，而且不仅仅是冲击世界五百强，还要瞄准世界顶级的豪强，以后还要努力跟他们平起平坐！这种霸气怎么能不让人血脉喷张？要知道国内现在随便那个公司，不管所有制情况如何，只要是中国的企业，让他们的老总面对着自己全公司的管理层，然后看看他敢不敢说自己公司的目标是瞄准世界五百强，甚至是瞄准顶级豪强？绝对没人敢！
因为大家都知道，现在的中国太弱小了，弱的简直连呆湾都打不过！一个小小的呆湾啊！然后这样的一个弱小的中国境内，那企业更是弱小。不管是国企还是私企，基本上可以说都是八十年代末九十年代初才开始“创业”，因为改革大潮是这个时候到来的，甚至到了90年代之后，大家才开始慢慢的适应着市场经济。在这种情况下，对于国内大多数的企业来说，能活下去都已经是奢求了，还指望他们做一个5年十年计划，说未来去冲击全球500强？这难度基本上就是让一个快饿死的人立冤枉说5年以后要参加奥运会！
而且，贾鸿渐这话外音里面，还不仅仅是单纯的瞄准500强！这种雄心壮志虽然非常非常夸张，甚至可能说出来都会让国内的不少企业吓死！但是对于现在国内第一的华夏高科来说，对于倪广南、丁海涛等人来说，这种高难度的挑战那反而刺激着他们的雄心壮志！而且，的确，现在的企业人数有点太少了，以前都是有点大家一个人干几个人的活儿，是有点想一出是一出。这样的一个模式可能在国内还能横行霸道一下，但是到了国外，面对着别人那么厚的底子，这么做肯定不行的吧？还是要有点现代化才行的吧？
贾鸿渐当然能看出来大家的性质都起来了，于是，他接下来就说道，“我们华夏高科呢，是国家的种子队，当初国家是想让咱们冲击世界500强，成为一张咱们国家的名片。这就像是现在很多城市打的足球牌一样，让足球成为城市的名片，让别人一听这个城市名字，就会说，啊我知道你们xx队！同样，咱们就承担着这个类似的责任，咱们以后就是要让世界上的其他人一听到中国，就会说啊华夏高科，我知道！”
他这话一出口，又一次激起了大家的那股子干劲儿！谁不爱荣誉？能代表着自己的祖国出名，这种事儿要是真做成了，那是多大的荣誉？到了以后在国外说一句自己就是华夏高科的人，那种自豪感有没有！更不用说在国内说自己在华夏高科工作，那种身上四散的光芒……
“所以为了达到这个目标，我们现在就要开始现代化。管理模式和组织结构都要更改，接下来我就说说组织结构的梗概，未来我们公司将会取消小米公司，小米公司将会全面的融入咱们公司，并且以小米公司为基础，升级为咱们华夏高科的科学院，以后小米公司就是华夏科学院，同时咱们得华夏汽车部门里面研究工艺的将会剥离出来，以及咱们小米公司里面研究工艺的，将会和咱们日本那边的研究院里面研究工艺的，一同组成咱们华夏高科的工程院！”
贾鸿渐话音落下之后，当时大家就是一愣。科学院和工程院？这听起来就像是国家的工程院和科学院的架构有没有？这把所有的研究项目都集中起来，专门做一个研发部门，这等于就是要结束以前各自为战的局面咯？这就是要把研究部门全部组合在一起咯？虽然分为工程院和科学院，科学院研究新产品，而工程院研究新工艺，这听起来好像挺能配合到一起的？这华夏科学院和工程院里面的人，这以后也能被称呼为院士了吧？哈哈……
就在大家想着的时候，只听着贾鸿渐又补充说道，“这科学院和工程院，以后只对最高领导负责，并且财务拨款方面，将由最高领导特批不在公司整体财务计划之内……同时，我们将要推行百人计划以及千人计划。这百人计划和千人计划意思呢，就是说在未来五年之内，我们一共要在国内以及国外的一流高校里面，聘用100个博士，以及一千个硕士……”
这话一出口，当时全场都惊呆了！(未完待续。。)
第一千七百四一章 五年计划
聘用国内外知名高校的博士和硕士，这真不是啥问题，毕竟就是现在，这华夏汽车里不是也有丁海涛这样的国内顶尖大能带的研究生么？但是说，5年之内要引进一百个博士，外加一千个硕士，这可就吓人了！一千个硕士啊！一千人这是多少人啊！要知道现在华夏高科的这整个公司加起来，那也不过四五百人，所以这意思就是就是要在5年里面，招收有现在华夏高科总人数两倍的硕士……这可还没说本科生的招收数量呢！
哪怕不招收一个本科生的话，那么5年以后，这华夏高科的人事组成就是四五百个现在的人员外加一千个硕士和一百个博士！到时候弄得搞不好整个公司里面倒茶打扫卫生的都是硕士了啊，有没有这么夸张啊？而且要知道，千人的企业那都相当大了！国内一个企业年营业额n千万的，那雇员总共加起来才两三百人而已啊！要招收那么多硕士的话，这回头公司里面不是大多数人都是硕士起步了？这也太夸张了！
如果说在硕士和博士之外，还要再招收本科生甚至高中生的话，那么这些学历的人要招多少啊？硕士都1000个起步了，这本科生怎么不得两三千的？那么这么一弄的话，华夏高科一下就三四千人了？这扩张的也太夸张了！要知道很多500强里面的百年老店那总公司的人数也并不多到恐怖的！而华夏高科现在计算的和说的那就是总部的人数！就像之前跟贾鸿渐打官司的苹果，到现在公司也不过五六千人而已！所以。贾总的意思是，五年之内，就要把公司扩张到苹果一半的规模？这种飞速扩展，会不会导致人事扩张太快了，而导致彼此之间都不熟悉，然后弄得公司矛盾丛生？
虽然很多人并不懂什么管理学，也不懂公司的作风啊、灵魂啊或者什么企业文化之类的，但是光想想看就知道了，大量新人加入，这个公司一下就变成了全都是新人的公司。这就像是军队。军队要扩充不可能一下子全都是新兵啊。全都是新兵或者民兵的话，那军队数量非常惊人，但是战斗力绝对堪忧啊！
小贾总这到底是什么意思？这到底是野心大，还是拍脑袋了？如果说最开始的时候。大家还是被刺激的野心膨胀、血脉喷张的话。那么到了现在。听到了贾鸿渐宣布步子要迈的这么大，当时他们就觉得会不会扯到蛋！
贾鸿渐当然看得到他们脸上的疑惑，他也知道自己的这种规划会让人觉得步子太大有扯到蛋的可能。可是难道几年内冲进世界500强的计划。那就步子不大，就不会扯到蛋？他贾鸿渐可没有什么20年30年的功夫来慢慢让企业发展，不趁着他还对世界上将要发生的事了若指掌的时候只争朝夕一下，那回头绝对夜长梦多啊！
此时的这一切，绝对不是拍脑袋想出来的，而是他经过深思熟虑的。此时只见着贾鸿渐也没有跟大家多解释，反而是自顾自的继续讲了下去——“在之前的人事计划里面，你们可能已经听出来了，那就是我们公司的计划，以后将会以5年为一个周期。没错，我们将会学习国家的5年计划。从明年一月一号开始，我们就会正式的开始进行我们的第一个五年计划。有了这样的一个五年计划，就可以保证我们公司的总体投入的走向是有一个长期的目标的，而不是说今天想要要走这个就来研发，明天想到要做那个就去研发。以后我们是需要按部就班的来……”
刚说完这些，贾鸿渐就发现倪广南等人的脸上还是带着一点若有所思的神情，好像他们正在研判这个五年计划跟公司的发展是不是合拍。家鸿渐并没有准备跟填鸭教学一样，不管下面的人听没听懂就乱七八糟的先说完。在他看来，这群人就是他的左膀右臂，他在整个公司里面，算是大脑，而大脑还是需要手臂和腿脚以及血管骨架来组成一个身体的。光有大脑没有爪牙，这显然不行！所以，从这个角度上来说，他必须让公司现在的这帮骨干们，完全的领会和吃透他的意思，这样才能在日后执行的时候不走错方向，不产生每个和尚念的经都不一样的尴尬。
“怎么，有什么疑问？”贾鸿渐等了十几秒，发现不少人脸上还是有疑惑，所以他也没往下讲，直接就提问道。他这么一问，倪广南等人倒是愣了一下，他们本来以为现在就是贾鸿渐来宣读组织决定的。这组织决定还能一边讲一边跟老师教学生一样的问答解释？所以大家当时一下都愣了！谁知道接下来就见着贾鸿渐开始点名提问了——“倪老爷子，您有什么看法？没关系，问出来好了，可能是我没太解释清楚。大家有问题都可以提问啊。”
老头儿看着贾鸿渐脸上的表情好像是真的，想了想他也干脆就开始问了，“小贾总，咱们这5年计划是非常好的一个计划。我相信小贾总、贾总和苏总为了这个计划耗费了非常多的心血。在这里我先代表全体员工感谢一下你们三位了！”说罢，这老头儿就开始鼓掌了起来。他这么一鼓掌，旁边人还能不跟着鼓掌？毕竟这是给贾鸿渐他们一家鼓掌啊，是给老板啊！
大家都鼓掌了之后，这倪广南就继续说道，“我倒是也什么疑惑，之前小贾总说的非常好，我个人非常认同。刚才我是想啊，贾总这个5年计划的想法非常的好，但是我们年轻同志呢，在具体操作的时候还是要有一点灵活的态度，不能本本主义，不能教条主义。毕竟，市场是变化的，不可能说五年前的一个计划五年后还死守着不放，我们还是需要根据具体形势的不同灵活掌握，小贾总，贾总，苏总，你们看我这么理解对不对？”
看看这老头儿！人家多活几十年，可真不是白活的！看看人家说的话！贾鸿渐这样的老油条当然听得出来，老头儿这其实就是拐弯抹角的在问贾鸿渐，这个五年计划是不是需要灵活掌握，是在提醒贾鸿渐市场是多变的！可能今天计划的5年后研究出来什么什么，一切都想的挺好的，但是真的到了三年后，搞不好别的竞争对手已经做出来了，到时候搞不好华夏高科就要集中力量紧急公关，而不能慢慢悠悠的按照5年计划慢慢来。
这么一个问题，普通的年轻人那问起来可能就傻乎乎的直接问了，这么直接问是没什么问题，可是碰到一些比较有自尊心的老总，可能老总觉得自己想的很好的事情居然被属下质疑有漏洞，那当时脸上就会挂不住。但是这倪广南呢，那绕了一大圈，说的那么多的话，其实不就是贾鸿渐自己经常做的么——就是先赞同别人的大方向，然后再内容上偷偷换上自己的内容。这倪广南不就是大方向上赞同贾鸿渐，然后内容上给偷偷替换成了“他的理解”，然后来问贾鸿渐对不对。如果贾鸿渐也是这么想的，那么老头儿就是反应迅速，而且把贾鸿渐理论里面的精妙处点了出来，这给老总脸上增光，让大家都觉得老总高瞻远瞩。如果贾鸿渐不是这么想的，经过倪广南这么绕圈的提醒之后，只要他不傻，立刻反应过来的话，那当然就会顺坡下驴的承认自己是这么想的！所以老头儿这是正反方面都在保护贾鸿渐的面子！看看人家的人生经验！
贾鸿渐点了点头，微笑着说道，“倪老爷子说的非常正确，这个五年计划呢，不是说一个非常细致到点的计划，不是一个教条，不是说一定要刻板的按照计划去做。而是要有一点灵活性，因为我们的计划实际上只是一个大方向，比如说第一个五年计划，会要求我们企业在5年内做到跟三星、lg一样的液晶水平，市场占有率大概要有多少。但是呢，市场是变化的，可能明天来了一个大陨石，把咱们公司日本的液晶研究所给炸没了，咱们公司白花钱，然后人才都损失了，这肯定就不能说到时候完成不了任务，就要一个个的问责，对吧？而且，咱们这大方向做下来之后，剩下的就是要看每个部门自己的一个分化下来的具体每年的分步目标，自己定目标，自己完成，这样来考核成绩大家都觉得没问题吧？”
没错，贾鸿渐这就准备用上他老早以前就想过的这种办法，让部门自己给自己订业绩标准，只要不怕别人笑话，可以尽量订的低，不过订的越低，到时候大家奖金也就越低，他贾鸿渐是不怕别人偷懒的。
这边倪广南等人一听之后，那倒是一个个的眼睛都亮了，他们还没想到小贾总这么敢放权，居然连业绩的考核标准都可以让部门自己订！不过这么一来会不会有人偷奸耍滑？嘿！他们自己都没意识到，此时他们居然开始主动的站在贾鸿渐的角度开始考虑问题了！他们都不是站在自己部门的小圈子角度考虑，而是站在整个公司的角度考虑了！(未完待续。。)
第一千七百四二章 放权
贾鸿渐跟别人是不同的，不同之处在哪里？不同之处在于，这贾鸿渐从来不是一个好大喜功的，喜欢描绘蓝图的老总。他不会像是亚细亚的老总一样，发现了一个国人都不懂得连锁经营大卖场之后，直接就兴奋不已的描绘蓝图，疯狂的描绘什么3年5年内开一千家分店之类的事儿。毕竟，招收一千个人这已经都让公司内的人觉得可能会导致公司不稳定了，这一千家分店出来之后，每个店怎么不得几百个人？这一来一去，几十万人啊！5年之间招收了几十万人啊！这简直一看就像是拍脑袋，心血来潮的结果。
“我知道，五年里面完成招收千人硕士百人博士，这会让咱们公司一下子膨胀起来，就相当于是把一个小孩子突然给变大了，他的皮肤血管骨骼什么的，肯定都会不适应，甚至会有地方撕裂。大家不要以为这个事情是小贾总我一拍脑袋心血来潮弄得玩意儿，我这个真的进行过深入思考了。经过辩证思考，千人这个招收的规模，如果咱们做的好的话，是可以消化掉的。至于如何消化掉，这就要让各位一起来细化我的这个方针政策，把它细化成一个分年度，细致的一个可执行的策略……”贾鸿渐说道。
此时倪广南、丁海涛等人一听，那当时就是觉得肩头一重！没错，哪怕他们都是未来科学院的人，但是他们也把自己当成中高层干部的。而且他们也明白，贾鸿渐这话的背后。那就是要给他们这些中高层的干部身上加上更重的担子！没错！以前这种东东，那都是贾鸿渐完成了分配的工作，直接把非常有可行性的步骤计划交给下面的人，然后下面的人直接照着执行就行了！而现在呢，这贾鸿渐显然就是想让中高层干部们发挥更大的作用，甚至部分的成为大脑的作用，而不是以前单纯的爪牙的作用了！
想到公司未来的安稳与否，都要依靠他们这些中高层干部，当时倪广南丁海涛等人就觉得有点亚历山大啊！他们脑子里面那瞬间就开始考虑如何更科学的分批次录取人员，以及如何的安排千百名的新人。怎么才能不影响公司整体的稳定。他们不知道的是。其实此时贾鸿渐脑子里面早就有注意了，只不过就是不说而已。
这种扩充，那实际上就是用德国扩军的套路就行——人少的时候尽量把每个人都培养成基层干部，也就是未来的骨干。这样到时候要扩军的时候。招进来大量的新人之后。每个基层干部都来当班、排长。这样一来，整个军队的灵魂就能保证，同时基层的士兵们更多的是依靠基层军官。所以这么一来整个军队的战斗力也不至于下降太厉害。
所以这种套路用到了华夏高科上的话，那就是把现在的人尽量都培养成骨干，让现在普通的员工以后成为小的班组长什么的——当然不是让普通员工带硕士啥的，毕竟除了硕士和博士之外，还是会有很多普通的大学生或者高中生加入到公司来，这总是要人带的。而硕士博士们，进来之后也不是说直接就当研究员的，也不是直接就进象牙塔的，那还是要下基层个半年一年，熟悉企业情况之后，这才可能上调回去做研究员，这也是要人带的不是？上调回去当研究员了之后，那些硕士博士什么的，就会慢慢成为华夏科学院和工程院的研究骨干。说白了，贾鸿渐就是要先保证整个公司的研发不落后余人，要有大量的成果出来，至于能不能顺利的转化为产品，这另说，最重要的就是不能留一些重要的专利给对手抢占了！
不过，他的这种具体的想法，是不会明明白白的告诉这些中高层干部的。他需要去诱导他们自己想到这点——就像是教小孩子差不多，他要慢慢的开发他们的潜能，慢慢的培养他们的管理才能，这样才能让他们成为他贾鸿渐的左膀右臂，才能让他不至于说总要管一些鸡毛蒜皮的小事，而是把握整个公司前进的总体规划路线！
虽然说是要慢慢启发大家来想出来合适的办法，不过现在并不是启发大家的时候，贾鸿渐还要继续讲他对公司的设计。公司总体来说，会分为几个部门，比如生产部门，比如营销部，还有财务部以及人事部，科学院和工程院等等，还有贾鸿渐以前的总务部这样的部门。重新划归了一下部门之后，公司又要进行一番职位小改动，主要是贾鸿渐从总务部门的经理变为了营销部门的头头，以及直接掌握研发部门的头头。
除此之外，公司变动的就不大了。不过哪怕硬件方面变化的不大，可是软件方面变化的太大了，首先来说，伟大的小贾总指出来，公司的目标要从赚钱，转变为创造顾客。按照贾总的说法，这就跟男人的事业一样，赚到了钱，改善了家人的生活，这应该是事业的结果而已，但是做事业的目的不应该是单纯的赚钱，如果是单纯的为了赚钱，那叫工作，不叫事业。事业是一种自己认同的，自己觉的想一辈子去做的东西。
所以这企业也是一样，企业不能为了赚钱而赚钱，否则那贾鸿渐他们为非作歹得了。就像是后世的三鹿啥的一样，为了赚钱而赚钱，各种弄虚作假坑害人，这到最后是赚了几年钱，但是结果好么？是，世界上有很多为了赚钱而赚钱弄虚作假的还没被抓住，但是华夏高科要弄虚作假肯定会被抓，因为太大了，太显眼了！要不受瞩目，那只能化整为零，尽量不为人所知才行。就像是做盗版的，哪儿有宣传的全天下皆知的？有盗版的集团去电视上打广告么？为了赚钱而赚钱，那能不出名就不出名，闷头赚大钱才是王道。而华夏高科现在已经出名了，那显然就只能光明正大的来，这样还不如顺水推舟的更进一步，把创造顾客作为目的呢。
那么，什么叫创造顾客？简而言之，这就是说要把潜在的、现在还不是顾客的顾客给挖掘出来，变成自己的顾客！就像是ipod，在历史上用苹果公司产品的人并不算多，在ipod之后，越来越多的人用苹果的产品，这就是创造了顾客，创造了市场！可以说，这样的一个策略，就是贾鸿渐正式确定了华夏高科要以创造空白产品为己任。就像是步景660这样的小车，从技术上来说，并不算如何如何的高超，但是瞄准了一个空缺的市场，然后就创造出来了n多的顾客，这就是一个典范！
贾鸿渐知道，现在在成本控制的领域里面，华夏高科可能并不能跟别人比拼。如果拿武侠小说来打比方的话，他们现在华夏高科这个少侠的功夫呢，内功不深厚，跟那些没啥招数，纯粹是内功深厚的其他大侠打架的时候，很容易被人家一力降十会——别人可能没创造力，但是别人就是能做到大家都做同一个产品的时候，华夏高科不赚钱了，他们还能赚钱！这就是内功！这么拼下去，华夏高科肯定拼不过人家。所以贾鸿渐现在还是要让华夏高科这个少侠，努力创造一点别人没有的招式，从这种速成的角度来差异化竞争。
但是，他并不是不关注内功。在这第一个五年计划里面，并没有对成本控制如何过多的要求，只是要求达到业界平均水平而已。但是在03年时候订的第二个五年计划，贾鸿渐已经想好了，到时候绝对要开始注重成本控制！
这边贾鸿渐的会议，并没有跟以往一样十几二十分钟就搞定。他们这个会议持续了一天，到了晚上之后，这会还没开完，接着第二天还要再开！但是不得不说，贾鸿渐这会议开的好。这样的一个漫长的会议，并不像是大家想象中的那种马拉松会议，让人听的简直想睡觉，简直觉得就是折磨。这样的一个会议，大大的提高了大家参与的积极性。基本上每个人的思维都被贾鸿渐调动了，大家都随着贾鸿渐的指挥去主动的思考，主动的理解公司未来的路。
在第二天的会议里，大家就开始根据这公司的五年计划，开始分组的进行讨论如何细化这个会议的精神。以前这种事儿，那都是贾鸿渐来做的，到了现在让他们自己来做，他们顿时就觉得困难重重。这上面的指导精神肯定是好的，如何细化的这个工作在他们身上，可以说到时候完不成任务了，肯定就是他们这些细化工作的人首当其冲！所以为了细化，这肯定是各方面都要想到的，都要照顾到的。
在这方面，贾鸿渐倒是没有要求他们一定要一天之内拿出来方案，只是让他们先开始在会议上进行这样的思考，进行这样的讨论。比如人事部门，那就要开始讨论如何引进，以及引进多少。而如何引进和引进多少，这还要跟方方面面协调，不是他们自己拍脑袋就能定下来的。哪怕他们这么订下来了，贾鸿渐回头也会把他们的这个方案交给科学院和工程院以及工厂等等相关部门，然后让这几个相关部门来反驳。于是乎，中高层干部们突然发现，他们在没有了贾鸿渐大能的指导之后，就跟突然脱离了爸妈的孩子一样，那什么都要自己做。做一个计划，居然还要自己主动的跑去跟可能有关的方面联系协调，这做起来真心累，但是不知道怎么，却有一种成就感——他们也感觉到了，这是贾总要放权！权力者东西人人爱啊，能放权了谁会觉得麻烦？(未完待续。。)
第一千七百四三章 招聘展会
华夏高科的各部门开始上报明年的人事需求了。王建军此时就忙着做一个来年人事需求的数据，今年的人事需求数据，那跟往年完全不同。往年要上报，这都是在年前上报就行了，今年却是在年中上报，这事儿到也不奇怪。因为从这98年开始，国家算是半正式的放开了大学本科生和专科生的工作分配特权。包分配这个事情，那是以前国家的高等教育领域里面，把大学生当成了国家干部的高级人才来储备，所以只要成为大学生，那都是有专门的副食补贴的，这算是干部身份。在十一届三中全会之后，基本上已经开始慢慢的往市场经济改，这既然要改市场经济，就必须把大学生的工作问题给放开。于是在96年开始，就慢慢的开始试点的实行大学毕业生自主就业的活动。到了这98年的夏天，算是要大规模的试行了。所谓的大规模的试行，并不是说一刀切的就不管不顾了，因为真正的一刀切，那要等到2000年。
不过，虽然是大规模的实行，其实也就是出了定点特约培养人才以外，大多数本科生专科生甚至还有研究生，都需要自己找工作了。什么叫特约培养？简单的来说，就像是在职研究生，这就是定点培养，同时还有一些规定好的少数民族的学生之类的。剩下的人，那基本上都是自己找工作。
虽然是自己找工作，不过这个年头的大学毕业生并不会跟后世的学弟学妹们一样，需要跑人才市场。原因也很简单，这个年头基本上没有人才市场！所以大家毕业之前，还是跟后世的学弟学妹们一样，参加各种单位到学校来举办的招聘会啥的。当然了，王建军知道，这华夏高科现在要上交的人事需求，那就不是要抢着一届的毕业生。而是为了抢下一届的，所以这才叫明年的人事需求嘛。
这个东东跟往年不同之处，除了上面说到的内容之外，还有个问题，那就是需要考虑到明年的人事膨胀的问题。按照贾总他们的要求，这公司未来几年之内，是需要膨胀不少的。而这膨胀不少，不可能说是到了五年之后直接就搞定。这肯定要一步步的来。而一步步的来呢，每一步迈多大，这就是一个非常需要考量的问题了，至少这就是王建军现在觉得头疼的问题。
他头疼的问题，就是现在这一切，都需要他自己来思考。这思考起来真心头疼啊！以前的时候。应该怎么做，那小贾总刷刷刷的就能拿出来相应的办法，这王建军也不用多想啥，直接不用带脑子的执行就行了——当然了，真正执行的时候还是要带脑子的，这里说的不带脑子，那就是说不用多思考应该怎么做。
可是现在了，贾总就给了一个五年的总体计划，具体细化到了每年应该吸收多少的事儿。这就要他们自己来思考了，这能不头疼么？当然了，这事儿并不是说真的让他王建军一个人闭门造车的来思考来制定计划，是他们整个部门的人从上到下大家一起讨论出来的，但是这讨论的时候，那也耗费了多少脑细胞啊。
不过说起来，虽然这么样的一个事情很头疼，但是王建军却觉得，这样的一个经历很过瘾。让他觉得有一种前所未有的参与感！没错。这种亲自参与了公司政策制定的感觉，那就有点像是人民群众在49年之后被选成了代表。参与各种协商会议讨论国家大事的赶脚！这种自己能影响整个公司的赶脚，那可是一下让人有了不少责任感和使命感！这就像是人民群众一下可以作为代表参加协商会议讨论国家大事的时候一样，联想到自己的每一句话都可能改变一个国家一个公司的走向，那自己绝对一下就灵醒了，一下就认真了！而讨论的时候哪怕再累也不会觉得累，讨论完了之后，自己甚至还会回想一下有哪里需要改进的！这种感觉实在是太棒了！
他不知道的是，其实这事儿吧，本来不应该是他们做。按照成熟的管理学来说，高层干部才是负责把管理层的一个大的路线给细化成各种可执行的细节目标的。这就像是政务官和事务官一样，政务官负责制定大的方面，而事务官负责细化和分发执行。高层干部负责吃透领导层的想法，然后按照公司现有的各种资源和进度，分别细化成大概的可执行的分步骤计划。这种分步骤计划下达到了中层领导那里之后，中层领导再转换转化，把上面生硬的一个命令，转化为基层不太会反抗甚至主动理解执行的命令，然后基层领导负责传达这种命令的同时，还要主意反馈——比如说高层有点想当然了，计划弄得有点太高了，那么中层领导可能不明白这个事情，但是基层最多实验一下就知道，甚至光是按照经验来考虑一下就知道。而这个时候，显然不能说逼迫基层按照高层的路线走，如果实在实在做不到，那只能是由基层把这个事儿一步步的反馈上去，然后修正高层的那么一个分步骤的计划。
但是华夏高科里面现在显然缺乏这么给力的高层干部，甚至别说现在华夏高科里的干部了，除了贾鸿渐之外，让贾刚和苏萍来，他们做这个细化工作也做不好。因为按照理想情况来说，这样的一个高层干部，那应该是一个非职业经理人，但是拥有大量在企业里面工作的经验，特别是本企业，所以对公司从上到下都非常熟悉。然后再这样的情况下，还需要有非常多的管理知识，比如说人事名额上升的话，应该遵循一个怎样的增长曲线比较好之类的。
所以，在这样缺乏给力的高层干部的情况下，贾鸿渐选择了这么一个让部门从上到下的高中低级干部都过来讨论的办法，甚至关联到其他部门的，那都需要大家联合起来讨论。这样的一个讨论结果自然要比给力的高层干部出结果的速度慢，但是虽然速度慢了，却可以提供一个让有潜力的人慢慢露头的机会！
毕竟，那样真正的如同脊椎一样的高层干部，真心不是靠挖能挖过来的，最好就是从企业里面提拔出来的。所以，既然要提拔，那么为什么现在不给他们一个自己脱颖而出的机会呢？所以，贾鸿渐才设计了这么一个模式。
在这样的模式之下，全公司的运营模式都有了点变化。当然了，给了权力之后，这华夏高科的分配模式也有了点变化，从以前的单纯给工资的模式，变成了一种贡献高了之后，不仅工资能增加，甚至以后还会有期权，甚至说的更简单一点，那就是会有参与分红的权力！这种分红，可能从比例上来说只有百分之零点几甚至千分之几万分之几，但是哪怕这么少，对于这些员工来说，那也近乎是天文数字了——别的不说啥，这华夏高科一年盈利百亿人民币，拿出来10%分红的话，这也是十亿人民币，万分之一是多少？10万人民币！而且这还是每年都能分到的！这对老百姓来说，那可不是个天文数字？
这边王建军等人上报了他们各自的下年度人事需求报告了之后，王建军就得到了一个命令——在两周后，他们将会从覆旦大学开始进行全国巡回招聘展会。在这个展会上，像是倪广南等大能都会参加，而他王建军作为一个中层的汽车事业部门的小领导，他也要随军跑遍全国，因为到时候他部门的人，他是要负责面试的！
当然了，这样的一个巡回展出，并不会占用太多的时间，每次也就是周五一天而已。周六会在当地休息一天，zì yóu活动什么的，到了周rì再回上沪。这样的一个事儿虽然比较麻烦，但是还是让王建军非常兴奋，因为从来没做过飞机的他，听说这次全国巡回居然可以坐着贾总的专属飞机飞遍全国！这种机会可不是什么人都能有的！要知道贾总的那飞机，据说现在全世界就两架，连美国什么的都没有，而且可以以两倍音速的速度飞行，飞到美国也只要四五个小时！这速度在全国各地飞，那可真心赞！
不过要坐飞机，首先还是要先把覆旦这边的一个招聘展会做好再说。什么叫招聘展会呢，这说白了就是不仅仅是去对方学校摆个桌子说自己公司要招人这么简单，而是直接要跟在什么广交会做展台一样，要做演讲，要播放影片，要讲述很多华夏高科的东西，华夏高科的想法。毕竟，这华夏高科是非常高档的存在，那是非常上档次的公司，总不能随便乱招人吧？
虽然这覆旦相对来说文科可能比理科好，不过这文科好也很重要——营销部门也需要很多会跟人打交道的人啊！
不过黄建军不知道的是，这个时候他们的那个小贾总，已经卸下了自己在公司内部的重担，悄悄的回到了学校，也正好就是那个覆旦大学。
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第一千七百四四章 返校与休学
“呦，室长回来啦？好久不见好久不见，你身体怎么样了，病好了点没有？”当贾鸿渐一进门的时候高励勤第一个看到了贾鸿渐，当时他就赶忙关心的问道。高励勤这么一说话，当时寝室里面的其他两个人也立刻凑了过来。首先就是秦强，这老陕的哥们儿一下就从最远的位置上窜了过来，当时就直接伸手帮着贾鸿渐拿行李和包什么的。“老贾，好久不见啊，行了行了，你身体不好，我来帮你拿。你说说你也是的，都来学校了，怎么也不打个电话招呼一声，招呼一声我到学校门口帮你拎行李啊，你还自己拎过来……”这老陕的汉子那叫一个热情，甚至热情的都有点怪罪贾鸿渐的意思了！
贾鸿渐嘿嘿笑了下，“我不是不知道你们在不在寝室么，而且现在身体好多了，干脆自己拎过来得了……”而此时姗姗来迟的那陆华才站在旁边，双手插兜的问道，“小贾啊，你现在身体好多了？当时你生病也太突然了，我们这帮子室友都没发现你有什么异样啊，你啥病啊？现在身体好了？”
怎么他们都在关心贾鸿渐的身体怎么样？原来，低调的贾鸿渐在准备离校的时候，那直接就校方以生病休学的名义请假的。虽然当时跑出去的时候，他不知道自己要走这么久，但是看着他没什么时间去学校了，贾刚和苏萍私下里就给他这么弄了个因病休学的事儿。不然整天都不去学校，甚至连考试都不参加，这学校也不能光明正大的一直让贾鸿渐的学籍保留不是？所以陆华等人知道的，那就是贾鸿渐突然莫名其妙离开了，然后学校就说他因病休学了。这一休学，就是一年半的时间，直接就弄到了这大二快完事儿的时候了！
所以，也不怪这陆华看到贾鸿渐回来之后有点质问的意思，毕竟这贾鸿渐消失的太奇怪了。如果说生病的话，事先也没看贾鸿渐有什么生病的反应啊，就是莫名其妙的突然消失了，弄的全寝室的人还以为他失踪了呢。
此时贾鸿渐笑了笑，“恩，好多了。之前是心脏出了点问题，我以前都不知道自己有这方面问题呢……”随便找了个理由糊弄过去之后，这事儿也就算被接受了。毕竟这心脏问题总不能跟外伤一样。可以在澡堂里面看到刀疤啥的？所以贾鸿渐说是治疗好了，不用吃药了，那就这么着呗！
这边贾鸿渐回来了，那可是让寝室里的人都兴奋不已，因为贾鸿渐还宣布了一个事儿，当天晚上会请寝室里面其他三个人一起出去搓一顿。这大学生一听到有机会出去搓一顿。那一个个开心的，眼睛都冒绿光了！“诶，对了，鸿渐，明天咱们学校又个华夏高科的招聘展会，你妈就是在华夏高科工作的，怎么样，明天咱们一起去看看？”秦强很亲热的问贾鸿渐道。
“好啊。不过咱们用得着这么早么？”贾鸿渐好奇的问道，他们这届在9月份开始才是大三。现在就开始关注，这有点早了？结果谁听到旁边的高励勤就接话说道，“早点先看看，看看哪家比较好的，这样才能准备好，毕竟现在是双向选择，我们选择单位，单位也能选择我们。现在看中了单位，这还可以根据人家得要有一年的时间可以提高成绩什么的……”
接着贾鸿渐从这高励勤的嘴里听说。原来现在的招聘。那基本上都是在大三的下半学期就开始了，很多学习不错的尖子生。那都是提前一年就订好了毕业以后工作的单位，虽然是双向选择，但是这速度比后世快得多。毕竟这年头真正有实力聘请大学生的企业，也就那么几个，更不用说上沪这噶哒的孩子还不一定愿意离开自己的城市去外地呢，所以这能选的企业面其实并不算太宽，选起来也就快了。
虽然贾鸿渐觉得这事儿有点急，不过高励勤等人都要去看，那贾鸿渐也乐意去旁观一下。毕竟，这是他家公司的一个招聘展会，他作为旁观者去看看的话，也可以总结一下又什么做的充足或者不充足的地方，总结一下经验教训什么的嘛，甚至还可以卡看学生们的反馈什么的。
这边高励勤想去，老陕汉子秦强当然也很感兴趣，甚至连富家子陆华都相当感兴趣，只听着他问贾鸿渐道：“对了，鸿渐，我记得你妈是在华夏高科的是？这你毕业了回头肯定进华夏高科了？”
“不一定，看情况。”贾鸿渐继续低调着。接着陆华就耸了耸肩膀说道，“你是想自己闯闯？我也是，我爸妈想把我安排到新民晚报那边去，说到时候进去了就可以从记者干起，弄个三年就网上升编辑什么的。不过我不想老被爸妈安排，想自己闯闯看，明天一起去看看？”
对于这种说是有朝气也好，说是青涩不知道社会困难，傻乎乎的想要自己闯也好，贾鸿渐作为一个普通人来说，肯定不想这种二代比普通人的高，所以从这点来说，他倒是也挺欢迎陆华这么自己找出路的。
陆华这边说完了，整个“楼”也被歪了，秦强这老陕就直爽的说道，“就是，老听爹妈的安排干啥？咱们男子汉大丈夫，还这么年轻，总归要自己闯荡闯荡。再说了，就算被安排进去了，那国企里面都是各种排资论辈的，这有什么意思？不混到资历是提拔不上去的……”
听着秦强的看法，陆华倒是非常认同，“就是就是！我们年轻人应该闯出来我们自己的一番事业，就应该去社会上的公司打拼，然后凭借自己的实力上位，市场经济嘛！有实力才是一切！”
看着秦强和陆华眼中的那种自信和对未来的期待，贾鸿渐猜得到他们俩都把自己当成强者了，现在两个人的心里肯定认为自己就是有实力的那种人，未来碰到了竞争，肯定会快速上位，所以他们才会批判什么排资论辈。对此贾鸿渐只能笑而不语了，因为其实排资论辈有时候对于普通人来说，或者能力没那么强的人来说，才是真正公平的——否则的话，谁有能力这个事儿，会是谁来判断？
比如说一个国企里面，如果不排资论辈了，改为择优提拔。那么这个择优是谁来择？在一个厂长家的普通儿子和一个普通工人的儿子之间，择优谁更有机会被择上？哪怕就是有强制的功劳限定，让二代们下去镀金，打酱油参与一下重要的项目进程，这不比普通人的简历和jīng力更好看？真要zì yóu竞争，人家有爹的人，那可以利用来增加竞争优势的手段多了去了！
相反，排资论辈才是真正绝对公平的做法——不管你有没有能力，纯粹就是看服务年限。哪怕就是最高老总的儿子，你不在企业里面服务30年，别想当领导层！那么这样一来，才是真正的绝对公平。哪怕一个人有能力，这也必须到了轮到他升职的时候，他才能升职。当然了，这种绝对公平的对老百姓其实比较有好处的做法，实际上就是类似大锅饭，会降低大家的劳动积极xìng。甚至有点干好干坏一个样，懒洋洋的混rì子就行。
不过呢，就跟后世的择业一样，年轻人有冲劲，都会想着自己出去建功立业，但是在家长们看来，最好就是去找个国企或者公务员之类的工作，旱涝保收，不那么累，这就是最好。甚至如果后世国企还是绝对平均主义排资论辈的话，那更不知道要有多少家长会去要求儿子一定要进入国企了——傻孩子出去打拼，成不成那还是两说，光见着别人奋斗成功了，看不到成功人士脚底下踩着多少失败者的尸骨是？去绝对公平排资论辈的地方，没功劳还没苦劳么？混个三十年什么都有了，这起码是相当有保障的……
当然了，这事儿也就是贾鸿渐脑子里面过了一下而已。说实在的，要是让他选择的话，他也会选择自己出来单闯。毕竟，他也不是没经历过竞争的人，该竞争的事儿他都竞争过的差不多了，也不怕什么竞争。所以很多时候对他来说，出去闯荡的风险相对没那么大，而且收益还高，所以为什么不去呢？
此时寝室里面的陆华和秦强，那就开始各种憧憬和想象自己以后的发达的rì子。而高励勤却没参加这种讨论，他只是在一边陪笑着，一句话都没有查。当然了，这高励勤的笑容，肯定跟贾鸿渐不一样。贾鸿渐的笑，是那种跟大人看孩子玩闹一样的笑，而高励勤呢，是纯粹的一种礼貌——朋友说话的时候，他虽然可能不感兴趣，但是还是要在旁边听着，要融入团体嘛。
打量着高励勤的样子，贾鸿渐觉得，这高励勤估计不是一个会出来闯的人。这高励勤比较乖孩子向，一看就是很听家里的话，然后整天在寝室里认真学习的人。这样的人呢，如果是在后世，可能会选择读研啥的然后留校，现在估计可能他就会根据爸妈的安排，进什么国有企业然后就在里面平淡而认真的过一辈子。
各人有各人的选择，贾鸿渐并不觉得高励勤的选择有什么错误。甚至他觉得这种进国企的未来，很适合高励勤的xìng格。每个人的路，总是要适合自己的xìng格才行，否则太累了……(未完待续。欢迎您来（qidian.）m.qidian.阅读。)
第一千七百四五章 务虚会议
第二天，贾鸿渐他们一行人起来了之后，就准备去趁着不上课的时候去参观一下华夏高科的那个招聘展会。这个招聘展会倒不是跟通常的状况那样占据了学校的体育馆之类的，毕竟这就华夏高科一个公司。所以，这次华夏高科只是占用了几个多功能教室——说白了，也就是把史带楼给占了。
当他们从宿舍楼去史带楼的时候，发现这同一届的人三三两两的去的人好像还不少。很多人甚至还拿了笔记本之类的东西，想来好像是为了记录下来华夏高科的各种招聘要求似的。基本上每个人都带着个小兜或者小包的样子……等等，带着小兜和小包的话，贾鸿渐怎么能知道对方带的是笔记本？很简单，因为他身边的几个人都是这样的！
高励勤他们，都是拿了个布袋子啥的，直接一装笔记本和笔那就上路的，这边他们一行人一路走到了史带楼门口的时候，突然发现这边真有点人山人海的意思！在这史带楼门口，有两个大的遮阳伞，遮阳伞下面，是华夏高科的两个基层员工。他们在这里负责发放华夏高科的宣传品以及这次宣传展会的整体流程策划。
四个人过去领了宣传品，不知道是不是因为人太多，那俩员工都没认出来贾鸿渐。不过这正好随了贾鸿渐的意了，拿到了宣传品之后他一看，只见着手里的东西那就是一个铜版纸印刷装订的小册子。这个小册子呢，有点像是后世在银行里面随处可见的业务宣传册的样子。这个东东贾鸿渐可没参与设计，完全是改组之后公司员工们自己设计出来的。
首先贾鸿渐看了一下这小册子的外表，大概十厘米宽，20厘米长的样子，纸质么一般。小册子的外表是红sè为底sè，黄sè为点缀拼sè的一种设计，然后用宋体字印刷着“华夏高科覆旦招聘展会宣传品”等字样。看着这个外表，红sè加黄sè。就让人联想到了国旗的颜sè，这个想法是挺好的，但是大红sè配亮黄sè……这种配sè真心有点土！所以贾鸿渐脚着，未来公司的宣传品设计方面什么的，这最好也有专门的设计人手才好啊。
接下来，他又翻了翻里面的内容，发现在首先几页里面，那就是华夏高科自吹自擂的广告——比如说华夏高科现在怎么怎么牛啊。怎么怎么代表了中国代表了华夏啊，然后在国内国外有什么成功事迹啊。不得不说，这些东东写的那还真不错，至少贾鸿渐觉得看上去以后，特别是看到什么帮助下岗女工的爱心帮帮车以及帮助北方下岗工人的关东小吃店等项目之后，那绝对会认为华夏高科就是一个以公益为己任。先天下之忧而忧后天下之乐而乐的道德标杆公司啊！
接下来，几页，就是华夏高科这次展会的一个具体安排。在这安排里面，分时段和场合的不同，有各种不同的演讲，比如说在20分钟之后，就有贾刚一个关于华夏高科企业文化以及企业目标的一个演讲，而在一个小时之后，有倪广南的一个关于华夏高科电子消费产品研发的一个演讲。到了下午。还会有郭崆徽的一个关于华夏高科汽车部门的一个演讲，之后甚至还有小张一个关于华夏高科其他业务的演讲。
看到了这些安排之后，贾鸿渐不动声sè的把宣传册收了起来，然后就去关注一下其他三个人的表情。仔细一看，只发现那三个人现在都在认真看着宣传册。高励勤好像是在仔细的从头看着华夏高科自夸的那些宣传文，秦强则是飞速的跳跃着的看那些宣传文，而陆华则是干脆直接反到了最后再看具体的安排。
他们这不同人的不同反应，倒是让贾鸿渐觉得很有趣。如此看来的话，应该就是高励勤比较听话。然后没有太多“愤世嫉俗”的想法。或者说，是比较容易洗脑的那一种？而秦强的话。显然就是没太多耐心，但是还可以“挽救”一下的那一种？而陆华就是整个人有点“中二”，对于任何“说教”都直接下意识的反感的那一种？如果从这个角度来讲的话，那么显然在公司内部作为一个小领导的话，驱使高励勤是最容易的，要让秦强乖乖干活也不难，而陆华呢，估计就是会比较麻烦的那种人，也就是所谓的会按照自己的理解去评判所谓的规章制度，然后自己觉得应该怎样就怎样，这样的人还真是比较会让基层领导们觉得头疼……
“咱们先205室占位置，201的那个什么贾刚的演讲我估计也没什么意思，不如直接去205室占位置。这倪广南我听说过，好像是现在华夏高科的首席工程师还是什么的，他的演讲内容应该没有那么多虚的……”陆华此时自顾自的讲出来了自己的想法。
呵，果然跟贾鸿渐认为的一样，这陆华直接就自顾自的掠过了自认为的华夏高科“务虚”演讲，把华夏高科老总贾刚的演讲就那么放弃了，直接想听实在一点的演讲。贾鸿渐并没有表态，他看向了其他两人。只见着此时秦强在思考，稍微有点犹豫，好像没想好是不是要跟陆华一起，不过此时却听着高励勤说道，“我们还是去听一下，不然回头要是真的去华夏高科应聘，结果被人家问起来他们的企业文化什么的，咱们一点都不知道这也不好……”
听着高励勤的话，陆华当时就有点愣住了，他还真没想到这个问题！没错，他是很看不上各种所谓务虚的会议，觉得参加这种会议啥的就是浪费时间浪费生命，可是从来没想过对方可能就会考他这一点！不过此时这陆华是有点不太乐意承认这点的，毕竟承认了，这不就打了自己的脸么？所以他别扭的说道：“至于么？咱们进公司靠的是实力，又不是看谁对公司的路线背的好。背的好不会做事儿有什么用？如果华夏高科是要这种只会背公司路线、溜须拍马的人的话，那我看这公司不去也罢了！”
一听陆华的话，当时贾鸿渐还没说话呢，旁边的秦强倒是说话了，“陆华，话也不能这么说，这事儿说到底也算是态度的问题。咱们进去那就是新人，新人连一个最基本学习的态度都没有，对公司的整体路线都爱理不理的话，这人家也会觉得咱们难管不是？在国企里面，新工人不是也要拜师学艺，不是还要给师傅孝敬点烟酒什么的，这样人家才愿意真心教手艺么……”
这秦强的话一出来，贾鸿渐就听得出，这是一个眼睛里有活儿的人，简而言之，那就是一个有眼sè的人，就是看到情况之后，知道怎么做才能讨人喜欢，才能尽量给自己争取最多好处的人！这样的一个人，明显就像是大家族里出来的——这里的大家族，那不是说像是叶静家那样权力大或者财力大的家族，而是说人多！没错，跟秦强比起来，这陆华显然就是独生子女的模样，显然就是小皇帝的模样！
大家族里出来的孩子和独生子女有什么区别？很简单，大家族里面的孩子，哪怕是独生子女，但是因为什么叔叔阿姨姑姑婶婶的都离的不远，甚至可能都在一个家属区里甚至都没分家，那么这个情况下，独生子女也要面临彼此之间争夺资源——爷爷nǎinǎi各种长辈的爱！没错，就像是以前一家三四个孩子甚至七八个孩子的情况下，一个孩子如果没眼sè，如果不知道怎么让自己变得主动讨人喜欢，那么家长凭什么给他最多的关注和关爱？特别是在他又不是最大又不是最小的时候！而独生子女就不同了，特别是单独一家过rì子的独生子女，那父母的万千宠爱于一身，甚至还有爷爷nǎinǎi外公外婆的宠爱于一身，这从小全家就以他为中心简直就是宇宙永恒的公理一样！大家对他好，大家喜欢他是应该的！所以他们根本不用去争夺什么好感，不用让自己变得讨人喜欢，因为他们怎么样家人都会喜欢！
那么在这种情况之下，显然大家族出来的孩子，更容易主动的去调整自己让别人更看好自己，来为自己争取优势。但是像陆华这样含着金钥匙长大的，可能就会非常矜持，就会觉得自己就是老大，自己没必要去讨好别人，甚至会觉得别人喜欢自己，别人照顾自己那是应该的，不需要什么感谢！
这边陆华听到了秦强也这么说，他还是有点不乐意承认这点，不过显然只是面子上的原因，“行行，算我陪你们去，真是的，这么一个会有什么好听的……”
看着这三个人的不同反应，贾鸿渐在一边倒是微翘嘴角，不同的反映倒是能很快反应出来一个人现在的大体xìng格怎么样。虽然不一定能反应能力，但是xìng格如何却能反应他们进入一个公司之后，跟别人团队配合起来的效果如何。显然哪怕陆华再有才，刚进公司作为什么都不懂得新人，他来团队配合肯定不如高励勤好。也许高励勤实际上不如陆华才华横溢，但是他作为集体中的一员却是非常合格的。所以从这种角度来看的话，这高励勤不说别的，可能刚工作3年之内，人事关系甚至是3年的职场经历都会走的比陆华顺畅的多……(未完待续。欢迎您来（qidian.）m.qidian.阅读。)
第一千七百四六章 吸引人的闲谈
大家经过了商量之后，这就来到了201教室。这教室还是挺大的，大概有四百个座位的样子。当贾鸿渐他们进来的时候，还就只有不多的连座空着了，其他的地方基本都坐了人了。一看到这场景，那陆华倒是也顾不上傲娇，首当其冲的就喊上了秦强去占位置了！运动神经相当发达、人高马大的秦强和陆华那是三下五除二就跟小猴子一样从几个人的膝盖前蹭过，一下占了总共五个位置，然后就招呼贾鸿渐和高励勤过来坐。
很显然，这陆华只是有点中二期的别扭和自以为是，觉得好像大人的世界里面一切都是错的，只有他认为的才是正确的。不过实际上如果有人带动的话，他还是能够慢慢改变的。这样的一个小年轻如果被纳入公司的话，慢慢的有人带一下的话，未来说不定是能慢慢成才的，至少不会吃太多的苦头。
这边贾鸿渐他们坐下之后，趁着大家都无聊，他就开始询问大家对于宣传册设计以及内容的看法。“话说回来，我突然想到一个事情，你们说如果我们回头去面试了，他们就问我们看没看过他们的宣传册，然后问我们宣传册里面什么部分我们印象最深，什么部分我们觉得可以修改……这怎么回答？”
一听贾鸿渐这问题，当时高励勤等人就愣住了。他们还真没想过这个问题，但是仔细一想的话，这问题还很棘手很刁钻啊！甚至陆华都想得到，如果人家公司问这个问题的话，那显然就是看学生们对小事够不够细心的，对可能很重要的事情够不够全情投入！比如说，一个学生a十分想进入华夏高科，那么显然他应该仔细看过华夏高科的宣传册？应该是认同华夏高科的方向和文化？总不能说一个人觉得自己是最优秀的，然后现在华夏高科是国内最优秀的，所以就要加入华夏高科？这虽然听起来好像很傲气。但是实际上透露出来的是一种不负责任——这人知道这公司里面是什么状况么？觉得对方最厉害就要加入？万一进去了发现是个火坑呢？对自己的未来前途都这么不用心，都这么大大咧咧的觉得对方最好自己也是最好肯定就合适，那么这样的人显然不适合在公司里面做太细致的工作！
所以，他们都感觉到了，如果他们是华夏高科负责招聘的人，那是有可能问一下高励勤之前问过的问题——就是问一下他们对公司文化和路线的认知。这样一个考核之后，说不定就会有一个进一步的考核，来问毕业生对这个设计的小册子有什么看法。这就有点像是什么《读者》里面谈的外国公司录取员工的段子——什么把扫帚之类的放倒在门口。看看有谁来面试的时候会主动捡起来之类的？
此时秦强第一个抢着回答道，“肯定得说华夏高科的这东西好啊，路线好文化好……这肯定的说好话不是？反正我到时候就往好里夸……”他这边刚说完，就听着陆华纠正他道，“不行，不能夸。别的人去应聘碰到了这个问题肯定都是夸。肯定都是说好话，咱们要是同样只说好话的话，这怎么突出咱们自己啊，怎么让别人注意到咱们自己啊？这肯定得说的别的……”“说的也是！”此时秦强有点恍然大悟，大家族里面出来的孩子，对这种怎么吸引眼球的提醒那是非常快速的接受了。
就在秦强和陆华这边说话的时候，贾鸿渐明显发现了前后排的男生女生们那一个个的耳朵都竖起来了，后排的男生们那显然都摊着身子凑到秦强他们背后听他们在说什么，而前排的女生那更是回头光明正大的偷听了！虽然刚才秦强他们的对话声音并不大。可是前后排要听到太容易了，而且还是这么敏感的内容，他们能不偷听么？
贾鸿渐发现了这些事儿之后，一回头只见着高励勤正在打量前排扭头过来的女生，然后只见着他低头思考了一下之后，摇了摇头说道，“我看啊，这个事情怎么说呢，不能全部夸。也不能全部否定……对了。室长你怎么看？”嘿！这高励勤乖宝宝，居然把皮球踢到贾鸿渐这边来了。
看了一下高励勤此时的表情。贾鸿渐发现这孩子那是真心的在询问他的看法，不是那种城府深厚的故意套话之类的表情，至少他现在那眼睛里面还真是有点疑惑以及希望从贾鸿渐这边听到一些解答的样子。考虑了一下之后，贾鸿渐干脆也不压低声音，索xìng说道，“这个事情呢，你们要换位思考。就是说你们要把自己模拟成对方公司负责招聘的人，然后思考什么样的学生能让你们眼前一亮。想想看，如果一天面试上百个学生，面对同样的这问题，会有多少个人夸这小册子做得好，但是却空无一物，说不出来到底哪里好？”
“诶！还真是！”秦强此时激动的拍了一下大腿，“我也觉得是，要是我去面试的话，被他们这么一问，那第一反应肯定是要夸，但是夸起来最多就是背几句他们这宣传册里的话，那肯定是空洞的啊！”同时其他几个人，甚至是前后排的男女生们，那都是不约而同的点头。大家都是千军万马走独木桥过来的，谁都不傻，以前各个都是尖子生，还琢磨不透这个问题？
就像是高考时候作文一样，老师都说了阅卷的时候每个阅卷老师都要看n多份的试卷，所以大家要练字——哪怕给不了老师一个好的印象，起码也不能给个潦草的差的印象。如果能给个好的印象，让人眼前一亮，那显然是赞的！而接下来的作文内容，虽然可能有的老师没说，但是这帮子尖子生，谁不能举一反三的想到要跟字体一样？也就是最好要做到文章写的要让人眼前一亮？这眼前一亮那就是加分的基础啊！
所以同理，这面试的时候显然也是这个道理，怎么让自己脱颖而出，第一时间就让别人眼前一亮觉得他们跟别人不一样，这就是非常重要的了！
此时贾鸿渐还在故意刘空档留给大家自己思考的时候，只听着陆华突然插嘴道，“所以我说嘛，不能夸……不能光夸，得指出缺点！想想看到时候多少人都拍马屁说好话都是夸奖的，我们一说缺点那不就脱颖而出了么？”
屁话！真当有点社会经验的人看不出来你这是故意哗众取宠？贾鸿渐此时那真心是想笑了！这年轻人，有点小想法的时候，总是以为别人看不出来，实际上他们不知道这在社会上混久的老油条，从他们开口的第一个音节开始，就能摸清楚他们年轻人是什么意思，只不过这帮子老油条们会装着没听出来，然后背后再把看法写到简历上而已！
像是陆华的这种模式，那真心太容易被人看出来了，简直就想是8岁的小男孩儿想吸引小女孩儿注意一样——因为小男孩儿刚朦朦胧胧的对小女孩儿有好感，但是又不知道怎么吸引小女孩儿的注意，又不知道怎么表达自己的好感，到了最后就会用掀女孩儿裙子之类的欺负来表达好感。这种做法难道不一样么？同样都是想要表达好感，但是却使用一种惹对方生气的手法！甚至再往历史上找例子的话，明朝那些所谓东林党们，不是一个个的求廷杖么？不是一个个的故意跟皇帝对着干，就是为了被大屁股然后获得一个敢于跟皇帝对着干的清官名头么？
此时陆华也是这样，他批评是为了表现自己跟别人不一样，是为了表现他有能力。问题是，他真的能批评到位么？批评不到位而硬要批评的话，这显然就会给人一种他这是为了批评而批评的感觉，那么为了批评而批评的是什么做法？哗众取宠，故意吸引眼球！甚至，哪怕批评的有道理，这给人的感觉也是这样的——这个年轻人虽然有才，但是不懂怎么把自己的话说的能让别人接受！所以显然是一个有点恃才傲物，不太适合团体配合的人！毕竟，说话的内容重要，但是怎么说更重要！一个真正能够快速升迁的人才，除非是有才到了别人碰到事情不能不找他，否则那就要把话说的能让别人听进去，能够让别人按照他的想法来做事儿，仿佛就像是有jīng神控制力一样，这才是真正能够快速脱颖而出，然后没有什么人阻碍他前进的那种人才！
贾鸿渐虽然看不上陆华的这点小心思，但是他显然跟陆华不是一种人，他不是那种只是为了表达自己与众不同观点，然后就当中不给人家面子的人，他才是那种能够忽悠的对方来根据他的话做事儿的人！只见着此时贾鸿渐淡淡一笑，就开始忽悠陆华了，“非常好！我非常认同陆华说的。没错，在大家都说好话的时候，我们这种尖子生当然不能跟普通人做的一样，我们当然要表现出来我们的目光不同寻常！这点陆华说的非常正确，这里我补充几个我个人理解的小细节……”
就像是贾鸿渐经常做的一样，在充分认同了对方的大方向，给了对方面子之后，他接下来那就是要以补充细节的方式，把对方的全部论点都给推翻，然后还能做到让对方以为贾鸿渐是赞同他的理论，然后欣欣向荣的按照贾鸿渐说的做！(未完待续。欢迎您来（qidian.）m.qidian.阅读。)
第一千七百四七章 一叶障目不见泰山
此时的贾鸿渐在夸了几句陆华之后，眼见着陆华脸上就跟春季的花儿一样慢慢绽放了开来。此时他接着就说到，“在这个面试的场合里面我们当然得显示自己和别人的不同之处，我们当然不能一味的奉承。但是细节方面也要注重一下度的这个问题，如果只是单纯的批评，如果碰到了面试的考官就是设计这个宣传册的人呢？或者假设这个面试的考官就是设计这个宣传册人的爱人呢？是不是，如果是好朋友呢？他们听到了单纯的批评肯定会不开心，肯定下意识的就觉得我们是为了批评而批评，所以我们要怎么做？我们就要批评的有理有据！而且还要参入一些夸奖的地方，这样才能在不知道面前的人其人事关系怎么样的时候，不踩地雷！”
贾鸿渐这话刚一出口，立刻就看到了周围人纷纷瞪大了眼睛。他们一下子就被贾鸿渐提醒了！没错，虽然碰到事主的几率不大，但是万一碰到了呢，这不是反而丢脸了么？不是反而为了出头而把自己弄得出不了头了么？这不是自作孽么？所以为了以防万一，这还真的跟贾鸿渐说的一样，必须说点好听的，而且这缺点必须还选的是真的让别人不能不承认是缺点的！不过这么一来，那难度可就增加不少了……
贾鸿渐此时发现那陆华脸上有点不以为意的神采，好像觉得他肯定不会运气这么背，同时有那么一点看不上传统的“中庸”叙述模式。觉得好像谁都不得罪是非常妥协的一种做法，是没种一样。看到了这里，贾鸿渐淡淡的一笑，接着就说到：“当然了，这样的一个事情呢，思考的太多了，可能会有很多人觉得这样做太小心翼翼了，会觉得这太陈腐了，怎么都是谁都不得罪的样子？这一点都没有年轻人想说就说的朝气。但是我相信陆华同学的话中有一个非常重要的点还没来得及说，那就是大家要思考人家面试是为了考察什么！这就跟我们作为学生要考试。总要知道老师、卷子要考察什么吧？”
说道了这里。贾鸿渐略微停顿了一下之后，选用了一种更容易让学生理解的方式来解释，“这就像是文理科的考试一样，理科考试要考察的是学生对于公式和理念的一个掌握能力。而不是单纯的背诵和记忆。但是文科很多时候要考察的就是记忆的情况怎么样。当然了。这里面也有灵活应用的考察。那么，在备考理科的时候，我们肯定要把熟悉掌握公式应用作为重点。要多做题，用题海战术来增强自己的经验，让我们自己经历的多了，看到类似的题目就知道如何灵活的应用公式去解题。同样，我们背考文科的时候，不可能说去做海量的题海主要提升自己的临场应变和灵活应用，我们应该花更多的功夫来记牢基础的东西。这种事情大家下意识的都知道，但是很少有人仔细来思考。那么现在如果我们来带入一下，如果我们是一个人事专员，今天我们就要来面试一个学生，那么我们会想考察这个学生的那些方面呢？”
“思考能力？”前排的一个女声突然插嘴道。她下意识的一插嘴之后才发现贾鸿渐好像不是对自己在说话，自己貌似是偷听的，于是顿时不好意思了起来。可是谁知道此时贾鸿渐却大肆赞扬了起来：“非常好，思考能力是非常重要的，日常办公的时候，碰到的问题分为很多类，有的是重要又紧急的，有的是重要但是不紧急的，有的是紧急但是不重要的，有的是不重要不紧急的，学会自己思考，学会自己分析，合理的分配自己当前的工作重点，用更多的时间来完成重要的项目，这显然是核心能力之一，还有没有？”
“学习能力和辨析能力，以及清醒的大脑，还有辨识能力……知道什么是好的，什么是坏的……”陆华急急忙忙的说道。“很好！这样的能力当然是非常重要的，大学生都是未来的顶梁柱，这样的高级知识分子当然是公司培养的重点，那么当然就会要求他们又非常好的天赋和潜力……”贾鸿渐跟哄孩子一样的夸着陆华。
接着，就听到秦强说道，“还有人事关系处理吧？毕竟大家都是要一起合作，也得在一个团队里面必须跟人能合作，不然性格太怪的话，跟大家都合作不到一起也不太好……”
“很好！那么我们现在就看到了这么几个要求，显然他们公司不太可能会要求我们具有什么顶尖的专业能力，毕竟我们才是本科毕业生，就算有专业能力也不可能是顶尖的。那么在这几个考察点的约束下，想来人事专员在问问题的时候，听到我们的回答看到我们的回答时候的整体形态、动作，这都是在考察这几个方面。但是这里有一个问题，那就是这种面试不存在考试大纲，他们不会告诉我们什么问题是在考察我们什么东西的。比如说吧，如果华夏高科在面对我们这群毕业生的时候，问我们这样一个设计的宣传册怎么样，会不会是综合起来考量我们一切素质的？比如说主动学习和研究的能力，看我们会不会在没人要求的情况下主动看公司的东西？比如说会不会发现宣传册上他们故意留下的一个漏洞。然后发现了这个漏洞之后，看我们怎么表达？如果我们再评价这个宣传册的时候批评的太过头，会不会让人感觉我们不会跟同事沟通，为了表现而表现？”
此时一听贾鸿渐的话，旁边围着的十几二十个人那顿时就陷入了沉思！没错，他们虽然一个个的都是聪明孩子，都是重点大学的学生，但是他们毕竟是孩子，思考问题的时候并不会看的太远——如果拿围棋来打比方的话，他们可能有人只能看到面前的一步，而贾鸿渐他们这种老油条那可能凭借着经验能看到后面七八步。趁着他们沉思，贾鸿渐就继续开始洗脑了，“大家可以想象一下，如果我们是一个新进入职场的新人，然后同事里面有一个同样很聪明的人，每次我们按照上司的要求做什么策划的时候，做完了，他跑过来说啊这个地方都是问题，那个地方都是问题。也许这些地方真的都是问题，但是如果对方不留颜面的直接这么批评，前几次我相信咱们都能心平气和的接受下来，毕竟是真的有问题么。但是如果正好碰到了上面有位置空缺，然后我们没被选上呢？如果是那人被选上了呢？这会不会就弄得有点像是……他故意批评故意说的难听来打压我们再公司里面的地位？”
听到这么一说，七八成的人都略微的点了点头，特别是女生，几乎都点头了！大家都发现了，按照贾鸿渐这么一说的话，大家都觉得心里有点不舒服！难道这是说跟之前那个不能光批评是有关系的？是要给别人留面子？
没错，这就是中庸的实质，就是尽量不得罪人，特别是不要在自己不经意间得罪人！这在职场里面是很重要的，如果知晓了后果觉得无所谓的话，得罪人也就得罪人了。没准备好呢，不经意之间得罪人了，自己还没啥好处，这不是吃饱了撑的么？回头天天看到有人跟自己对着干，难道这能有快感？所以这新人风头太盛的话，的确是会让人很不爽，甚至引得老员工排挤或者故意坑害什么的。
不过贾鸿渐是不准备用这么“黑暗”的现实来吓唬小孩子，他反而准备用鼓励和夸奖来骗骗小孩子们——“但是如果这样的一个前辈，他人很聪明，总是能发现我们发现不到的一些细节或者重要的缺陷，然后总是很讲方法的私下告诉我们，或者是在公开场合保全我们的面子，然后稍微提一点缺陷，那么这样的人我们大家肯定都喜欢，对吧？这样的人肯定受欢迎，然后很容易得到大家的喜爱和支持，那么未来这样的人升职的话，想来大家都会支持，都不会反对……既然我们都是重点大学的天之骄子，我们为什么不来做这种人？我们理所应当就是最好的，我们显然就应该瞄准最被欢迎的模式去。那么，我们再面试的时候，在准备批评这个宣传册做的不好的时候，我们怎么样才能批评的被人家欢迎呢？怎么甚至让做这个宣传册的人听了我们的批评，都觉得有道理而不失面子，甚至汉族董的赞成我们的批评呢？”
贾鸿渐的话，顿时引起了包括陆华在内的人深深的思考。顿时一下周围的人都以贾鸿渐为圆心，然后一个个的沉思不语。看得出来，他们都在琢磨到底怎么才能批评的让人接受。可惜，就没一个人发现，贾鸿渐这一番长篇大论，其实就是怎么把批评说的让人接受的最佳样本！哎，这些孩子可能学习都比较强，可是在灵活应用这方面，好像还有待开发啊……(未完待续。。)
第一千七百四八章 炫目之光
陆华此时接受了贾鸿渐的那番话，在他看来虽然他不太想对什么成年人的世俗世界低头，但是成为别人眼中的榜样、偶像什么的，他却非常乐意做，而且这也是他从小到大享受的优越感中很重要的一个。从小他学习就好，然后不断的被家里拿来跟熟人家的孩子比，结果比下来自然就是陆华领先了，到了最后熟人家常说的话就是“多跟陆华学学”！
所以，这种“要像陆华一样”“多跟陆华玩”这样的环境吹捧下长大的他，自然习惯性的就要做第一，就要做别人的榜样，而贾鸿渐描绘的那种状况，对他来说显然就是一个当榜样的机会，他会放过？所以从某种角度上来说，他还真被贾鸿渐的那种说服方式，给说的慢慢的被洗脑了！
这边贾鸿渐说完了之后，一群人都默默的在沉思着。此时贾鸿渐抬头看了一下整个多功能教室，发现这教室里面不知道什么时候已经坐满了人了，甚至不止是坐满，人多的都在各种走道上都站着了！这简直就想是什么大能来到学校演讲，然后学生们都蜂拥而至一样！嚯，看起来华夏高科还是挺有号召力的嘛！
就在此时，只见着几个西装革履的人进入了教室。这打头的貌似是教务处的主任，而走在他后面的，就是贾鸿渐非常熟悉的一个人——他的老爹。接着，只见着教务处主任上了台，对着安排好的麦克风咳嗽了两声。“大家安静了！”接着几秒钟之内，全场顿时安静了下来。“今天呢，我们学校有幸请来了华夏高科的董事长兼总……这个首席执行官贾刚先生来给我们演讲，相信咱们在座的同学们都非常期待。可能今天到场的大部分学生都是咱们大三的同学，面临着将来找工作的问题，这个问题是非常重要的……”
接下来，这教务处主任那还真是絮叨，连续说了三分钟左右，这才终于请了贾刚上台。今天的贾刚穿的那叫一身帅气，他一身的西装那可都是叶静在日本给他买的手工西装。这日本的西装。虽然好像不如美国和欧洲的手工西装听起来正统。毕竟有点买了二道贩子的东西。这就有点像是民国时期的时候，跟上沪滩那些做买办的洋汀浜们学英语一样，让人感觉学不到正宗的东西似的。不过呢，实际上这个日式西服相对来说更适合中国人体型一点。特别是中老年的体型。
因为相对来说。西装里面的设计风格总体分为几种——欧陆风格、英伦风格、美国风格和日本风格。欧陆风格呢。那就是衣领比较宽，比较重视肩膀和后摆，不太收腰。还有垫肩，所以整体需求来说，就是穿着者一定要人高马大肩膀宽阔，这样穿起来才能撑的开！而肩膀窄同时个子矮的人穿这欧陆西服的话，很容易就产生一种肥肥大大窝窝囊囊的感觉——基本就类似于后世的所谓德国纳粹军迷，穿着复古军装的赶脚。人家德国人穿起来可能帅的没办法形容了，但是那些中国粉丝穿上，怎么看怎么像是小区保安！
欧陆风格的西服，主要讲究肩膀和后摆，而英伦风格呢，那就不太讲究让肩膀显得宽，而会更多的收腰，来显得西服比较贴身，同时后摆的左右两侧会有开叉——这历史上主要是让英国的骑士老爷们上马的时候不会因为收腰了而绷紧后摆和腰部。
而美国那边的西装就没有垫肩，然后整体方正，后摆最中间开个叉，主要是穿起来比较随意轻松，可以认为是日常白领在办公室内工作的时候穿比较合适——相对比较放松，不至于太约束。不过呢，这美式西装不约束了，反而容易显得比较邋遢一点，或者用好话说，就是比较松快飘逸。如果个子小很多的中国人穿上本来就邋遢的美国西装的话，这更会显得整体上比较……像小孩子穿了大人衣服的赶脚。
最后的日系西装呢，整体是按照东亚人比较矮的身高来设计的，也就是没有那么的要求扩肩以及收腰，整体是按照一个h型来设计，这样可以避免西装凸显亚洲人肩膀不宽，也不身高腰细的那种生理上不适合的地方。于是，总体来说就会让中国人穿上了显得比较合体一点。
贾刚呢毕竟是50年代的人，他个子不算高，170左右，同时肩膀比较窄，甚至比贾鸿渐的肩膀还窄。贾鸿渐穿欧陆西服那也是只能勉强撑起来，所以贾刚那更是不合适了。
这边贾刚穿着一身深灰色的西装上了台，那样子真心显得专业。特别是他西装的这料子，哪怕是不懂西装的人一看，就知道这料子肯定是全毛的，光看起来那就跟上沪普通人装x的时候穿的普通西装布料不一样了好么！此时的贾刚上台了之后，坐下来看了看学生们，接着就拿出来了一个ibm的笔记本。
这个笔记本当然就是贾鸿渐的，在贾鸿渐的教导之下，这贾刚也会开机关机打开软件了。虽然这时候史带楼里面的投影仪并不能直接连笔记本电脑，不过有个笔记本电脑来当演讲稿，这总比拿着一张纸当演讲稿有风度吧？
这边贾刚开始演讲了，他的演讲内容并没有太多务虚的内容，或者说至少从周围学生的表情看来，贾鸿渐觉得这些学生们认为贾刚说的没有太多务虚的内容。贾刚讲的呢，主要就是华夏高科到现在的一个大体的实力。当然了，贾刚还是按照贾鸿渐钦定的一贯指导方针，绝对不跟外界透露华夏高科每年赚多少钱！何必惹人仇富呢，是不是？
宣传华夏高科每年赚多少钱，这就有点像是做人高调，做人高调了，总是会引得其他的一些人不满。虽然不一定怕这些人，不过没事儿给自己找麻烦干啥？就像是人不怕苍蝇，但是被苍蝇整天骚扰，这也很烦不是？谁会因为自己不怕苍蝇每天主动去找苍蝇堆啊！
而宣传华夏高科现在走的有多远，这在某种程度上来说，更像是做事高调。做事儿高调这种东东呢，是很少会被人反感的。贾刚在这样的一个演讲里面，先是细数了一下华夏高科帮助国内下岗职工的问题，以及帮助困境企业赢得第二春的问题。光是这些事儿，那就已经让不少学生们眼睛里面有了亮光了！虽然道德这东西呢，实际上没啥用，甚至后世还会有人把觉得道德有用的人都叫成卫道士，但是不得不说要在社会上打拼的话，有道德口碑那还是很容易获得加分的！就像是现在，在这个年代华夏高科做了这么多“好事”，那一下子明显的让学生们就有了一种华夏高科很牛很有良心的赶脚！虽然有良心跟他们进入了这个企业有没有发展前途没啥关系，可是他们是年轻人嘛，而且华夏高科名头在外，他们怎么会觉得进入华夏高科没有发展前景呢？
在这边讲完了华夏高科在国内的事儿之后，接下来这贾刚就开始讲在国外奋斗的成绩了——首先就是音乐豆荚和福尔摩斯。这些事儿在国内其实知道的人不多，虽然国内现在的网络正在普及，可是民众还没有太多上网看新闻什么的习惯，国内和国外的连接也不紧密。可以说国外的这些事儿，他们很多人还真不知道，最多可能有些人知道华夏高科的现在这个网络购物，是在美国有过先例的。但是先例做的怎么样，可能谁都不知道了。
结果，他们就听到了这贾刚说，华夏高科居然在国外做到了那么伟大的成果，居然已经成为了同类产品里面最受欢迎的品牌。这可是太让人意外了！他们在这个年代，因为国家贫弱，那还是很有点自卑的，总觉得中国的企业面对国外企业是不行的。就像是这个年头有些媒体上报道的中国和外国谈判进入wto的事情，那都是一水儿的在说狼来了，说外国人进来了就会如何如何，仿佛中国企业都会被团灭一样！
可是谁承想如今华夏高科不仅是走出国门走向世界，而且还貌似打的外国人落花流水了？这这这这……这太给力了吧？必须给力！只不过，他们不明白华夏高科只是在新兴的市场上，靠着那么几个空白的产品抢占了未来需求量大的市场而已，实际上此时市场上并没有什么竞争者。甚至哪怕有竞争者，华夏高科也已经领先的有了规模优势了。但是说实在的，要真说让华夏高科的产品跟老牌豪强进行面对面的厮杀，那肯定还真是不行的——比如说廉价汽车，贾鸿渐就不信如果大众真的下定决心要生产三万元的汽车，他们会生产不出来！人家掌握的那些黑科技和专利池是开玩笑的么？
不过，学生们不知道这一切，他们被华夏高科的那些成绩给炫的五迷三道的，恨不得现在就加入华夏高科！(未完待续。。)