邱阳心中虽然想拒绝，但是他又想到当面拒绝太伤人了。而且那古老智慧的谚语他一直记在心中，每到这种关键时刻总是会跳出来提醒他一定要做正确的事情。
虽然他在心中皱起了眉头，面上还是摆着一副可有可无的表情，又轻轻地点了点头。虽然是表示同意，态度很有些气人。
邱阳的表情让倪和成好像当头被泼了一盆冷水，他一直知道邱阳有点看不起他，也对他很冷漠，可是他是想用自己的行动焐热邱阳这块冰的。他是没想到自己好心好意的等邱阳，邱阳竟然还是这副态度。
只是现在他需要邱阳，而不是邱阳需要他，对于这样的事情他只能忍气吞声。而且邱阳的红霹雳还在他身上呢，那红霹雳微微的热度好像是在提醒他，邱阳不是看起来的那个意思。
人是不是在无可奈何的时候最擅长自我欺骗？只看倪和成的举动好像就证实了这件事情。大概还有一个重点，那就是一开始的好感度。如果以前对一个人有了好感，或者认定了一个人，就会不断地用正面的想法鼓舞着自己正面的想法。
而与此相反，当对一个人对另一个人有了负面想法之后，那负面想法之上就只能叠加负面想法了，这只是人的情绪选择。
邱阳在给了倪和成回应之后，他就没有再理会倪和成，而是转过身去想先把队伍整理好。
这时候倪和成已经整理好了自己的心情，把对于邱阳的负面想法全都消解了下去。他看到邱阳行动起来之后，又走了两步赶到了邱阳的身边，用口型对邱阳说道：“排成四人一排的纵队，你的队伍在前我的队伍在后，我们两个一起带领。”
一般来说，如果两个简历训练师决定合作，都会组成两人一排的纵队。这样才可以在森林的小道上并排行走，而两个简历训练师也可以顾到自己的队伍。
像倪和成这种完全不把自己的新学员当回事的简历训练师还是很少的。他把自己的队伍放在后面，只是为了讨邱阳的欢心，为了表示他的诚意。
不论是排成什么的队伍，这队伍只是为了新学员们一起进入森林。进森林之后所有新学员就要分散在森林中，去面对自己的挑战，不会一直都在一起。
如果不是因为操作手册有规定，倪和成都懒得带自己的新学员进森林。他心里也有疑问，反正进去之后马上就会解散，直接让新学员们自己进去不是更节约时间吗？只是规定就是规定，不允许问为什么。
简历训练师也只在第一次实地测试的时候，才需要列队带领新学员进森林。这大概是因为新学员第一次做实地测试，需要一点推动力。当然每一次实地测试，在新学员解散之后，简历训练师还是会在一边起到保护和监督的作用。
当然新学员们一般都是自己的事情自己解决，自己面对的危险自己度过。简历训练师是不会随便出手干预的。只有在新学员面前对大批无效死亡的时候，简历训练师才会出手。
新学员们第一次进入森林做实地测试，大部分都不愿意离简历训练师太远。
因为是第一次实地测试，公司也不会对新学员的行为做太过严厉的规定，简历训练师就不会强迫新学员到更远的地方去，所以绝大部分的新学员只会在白色操场附近的森林活动。
第一次实地测试的时候，新学员们只要在森林里面活过三个小时。而白色操场附近的森林在白色操场每天一遍的“清洗”下，已经算是森林中非常干净的地方。稍微聪明一点的危险生物，一般不会在白色操场附近活动。
只剩下不够聪明的危险生物和既不够聪明也不够危险的生物。这两种生物对于顺利通过基础测试的新学员来说，就算当面打不赢，跑也能跑掉。
只是事有万一，有时候新学员们也会遇见那特别聪明的危险生物。那些生物已经观察到了白色操场的规律，而且又知道简历训练师会带着新学员在某个时段进入森林附近，而人类又是非常美味的食物。
所以有时候有一些特别聪明的危险怪物，会在新学员来做实地测试的时候，到白色操场附近的森林来碰碰运气，看能不能吃几个人到肚子里面去。
第一次实地测试就是那些怪物最好的机会。因为第一次实地测试的时候，新学员们还没有进化，还算是出厂原始状态。那时候大家都很弱，比较容易下口。
而且第一次实地测试的时候，新学员与新学员之间只有竞争之心，没有合作之心，大部分人都不知道轻重。
排名高的看不起排名低的，又特别自傲于自己的排名。而排名低的又不服于自己的排名，想要证实自己的实力。各种各样愚蠢的心情，凑到一起很容易造成很大的事端。
就算是没有很危险的生物，新学员们说不定自己也能打起来。只要没有打到简历训练师的眼皮子底下去，公司还有简历训练师都会当做没看到。
因为公司喜欢所有的职员既能相互合作又能相互竞争，最好不要太过亲热，才能保证工作的最佳状态。
有时候新学员之间没有明显矛盾的时候，那想表现得更好的简历训练师也会在新学员之间制造一点矛盾。倪和成对游欣他们耍的那些手段，就算是游欣他们去告状，也只会不了了之。
当然并不是每个简历训练师都会做这种事，因为这只是一个很隐形的要求，并没有写在操作手册和各种规定中。只是上有所好，下有所投的事情，做与不做全看简历训练师自己怎么想。
史志用、于海远还有邱阳他们就不会做这样的事情。其实倪和成如果不是因为跟游欣他们又结过仇，他也不会这么明显地做这样的事情。倪和成虽然卑鄙，还是挺注意自己对外形象的。