309.阶级兄弟
针对小刘的情况，张主任又召开扩大会议，把生产部和车间的管理人员都召集在一起，商量解决的办法。
干部们也同情小刘。可是，现在矿机经营的账目，都是透明化的。工厂有多少利润，都做了什么，生产部，包括张主任，每月都听会计科的汇报，知道底细。
姚总不拿一分钱，连工资都不拿。姜美美那边，凡是姚总家的亲戚，也都和他一样，白干。丁群、刘建这些从大厦集团过来的干部，同样不拿矿机的工资。他们的工资，都是大厦集团承担着。
从这一点，也可以看出人家姚总的一片苦心来。人家真的不是为自己，是为了让矿机复兴，让靠着这个工厂吃饭的这些弟兄，都吃上饭。
从账面上看，姜美美那边就不用说了，每月要从大厦集团往这里调拨资金，来支撑他们试制产品。
这边呢，基本是入不敷出。每月姚总都为给大家发工资发愁，拆了东墙补西墙，已经够难为他了。
现在，外面好多人都在说姚大厦是在犯傻。不图名不图利，头脑发热，接这么个烫手山芋来，一个劲往里赔钱，不是犯傻又是什么呢？
可矿机人都知道，他们的姚总，是忘不了他的爹娘，不忍心看着自己爹娘一手创建的工厂，就这样倒了。他生在这里，也忘不了矿机这些兄弟姐妹，不愿意看着他们失业，没了生计，才接手这个工厂的。
管理干部们，特别是了解矿机现状的高层们，深深知道，把矿机这个行将倒闭的，变得一穷二白的工厂，恢复成今天这个样子，能够勉强支撑下去，实在是不容易。他们不把工厂管好，让矿机不再继续衰败下去，对不起自己不说，更对不起姚总的一片苦心。
为一个小刘就破坏工厂的制度和纪律，大多数干部不同意。处于姚总一再提醒的矿机兄弟情义，处于矿机团结一心，艰苦创业的传承，他们可以竭尽所能，从自己的收入里，拿出钱来帮助小刘，但必须执行制度，开除他。
眼看着无论怎么说，都无法动摇干部们的决心，张主任就有些着急。
但他同时也知道，从管理角度来讲，干部们的意见是正确的。工厂好不容易恢复的秩序，绝对不允许再被破坏。
开除小刘的决议，似乎就要这样定下来了。张主任坐在那里，还是迟迟不肯表态。
干部们着急呀，他们还要回去管生产呢，为这一个小刘，这得耽误多少事儿啊！
最后，张主任终于说:“这个开除小刘的决议，我们得上报姚总，让姚总知道。
可是，这事儿无论是谁去向姚总汇报，你们想过没有，姚总心里会怎么想？”
大家听他这样说，心里就又犹豫一下。
姚总有许多的工作要做。现在，张主任来了，成立了职委会以后，姚总就很少插手这边的工作，把主要精力，向姜美美那边转移了。毕竟，那边生产出新产品来，才是矿机唯一的希望。
这边有什么事情，生产上是林清华和董云说了算。牵扯到职工的思想教育和利益问题，则由张主任和马友宝这些遴选出来的干部，组成的职委会来解决。
像小刘这样，两方面意见相左，争论不下的问题，还真是少见。
张主任提到了姚远，干部们就沉默了。
他们姚总的本心，是不抛弃矿机每一个人。只要相信他，愿意跟着他干，不管本事大小，他用不用的着，他都不嫌弃，都会收留。
人家不是为着利益来的呀，人家来，就是想让每一个人吃上饭。
可是，像小刘这样的刺儿头工人，直接就是工厂的祸害，留下他，对工厂来说，有害无益。
林清华还是忍不住，重新说了自己的看法:“你有困难不要紧，你说呀，大家不会不帮你。你有困难不说，招呼都不打一个就不来了。来了你好好和领导解释也行啊。领导不知道你的情况，你好好解释，领导再根据你的情况，另行商议对你的处罚。
你不但不打招呼，来了也不解释。对领导的处罚不满意，你就喝酒砸办公室啊？大家都跟你这样，这工厂还怎么干？不报警让派出所抓你，就算照顾你了，还想怎么着？
所以，我还是坚持刚才的意见，开除他！我这月的工资可以不要了，都捐给他，算是对他的补偿吧。”
大家就又沉默了。
看这样子，生产干部们还是支持林清华的多。马友宝这些遴选干部，则是等着张主任的意见。他们也已经心里犹豫了，小刘的确是太过分了。
张主任就微微叹息一声，做最后的总结发言:
“一九四八年，我刚满十八岁，在部队上当班长。淮海战役，我们奉命打阻击。那场仗打得啊，那叫一个惨烈！
敌人的飞机、大炮，轮番向我们阵地上轰炸，整个阵地都让炮弹犁了一遍。地面上，敌人整团整营地向我们发动集团冲锋。
我们班十二个人，最后只剩下我们五个。
到后来，我们子弹打光了，人都要打没了。敌人也打怕了，不敢再向我们发动进攻了。
敌人为啥不敢进攻了？被我们的英雄气概给吓住了。
我们哪来的那种气概？上级下了死命令，人在阵地在。人不在了，阵地也不能丢！
我们为啥能这么严格遵守上级的命令？因为我们每一个人都知道，只有遵守上级的命令，把对面的敌人打趴下，我们老百姓才有好日子过，我们的子孙后代，才能过上幸福生活！
所以，我们同仇敌忾，不怕牺牲，就是为了建立一个我们自己的新中国！
可就是在这样一场艰苦的阻击战中，我们班的机枪手老林，当了逃兵！
丢人啊！做为班长，我都觉得我这脸没地方搁，我给我们全连都丢了人！
所以，战斗一结束，我连战场都没有打扫，就带着全班仅有的四个同志，去把老林追了回来。
我们叫他老林，他也就二十多岁，比我们大不了多少。
他原来在敌人那边干机枪手，是被我们解放过来的。
我当时抓到他，就得执行战场纪律，那就得枪毙！
老林说，他逃跑，不是为了投敌。他已经知道我们才是老百姓自己的队伍，再不会为敌人卖命了。
他也不怕死。在枪林弹雨里好多年了，生死早就置之度外了。
我就问他，为什么要逃跑？他说，他家里三代单传，爹娘和叔伯，就他这一个儿子。他死了，就没有人给爹娘叔伯养老送终了。所以，他看看战斗这么惨烈，命肯定保不住，就忍不住跑了。
可这是战场，不是儿戏！又是这么关键的一场战斗，临阵脱逃，就是再有理由，也得执行战场纪律！
当时，指导员把我叫到一边，偷偷对我说，放他走吧，责任我来担。都是穷苦的阶级兄弟，咱们得讲感情。咱们打仗，为了谁呀？就是为了这些阶级兄弟。他虽然当了逃兵，可还是阶级兄弟。咱们的枪口，哪能对着自己的阶级兄弟开啊？
我把指导员的话告诉了老林，放他走。老林没有走，他说，他再不走了，也再不当逃兵了。
我问他为啥？他说，指导员的话对。咱把敌人打垮了，建立了咱自己的新中国，全国就都是阶级兄弟。就算他死在战场上了，他的爹娘叔伯，也会有活着的阶级兄弟替他养老送终。
从那里开始，他相信了咱们的军队和咱们的政府，相信政府会替他照顾他的爹娘和叔伯，作战勇敢，不畏生死。
在这以后不久的一次战斗中，老林牺牲了，为了救我牺牲的。冲锋的时候，我没看见战壕里有个敌人正端枪瞄准我，老林看见了。他一脚把我给踹倒了，敌人的子弹打在他胸口上，当时就牺牲了。”
说到这里，张主任沉默了一下。大家也沉默着，安静地听他讲故事。
他喝一口水，继续讲自己的故事:“我始终记着指导员那句话，我们都是阶级兄弟！老林死了，我替他报仇，他的爹娘叔伯就是我的爹娘叔伯，他不在还有我，我去替他养老送终！
淮海战役结束，部队休整，我就跟指导员请假，去老林的家里，看望他的爹娘叔伯。去了以后我发现，村里对烈士的家属照顾的很好，根本用不着我照顾他们。老林的爹娘告诉我，这全村的年轻人，都是他们的孩子，都会照顾他们，让我赶紧回部队，狠狠打敌人，为咱全中国的老百姓，打下自己的江山来！
我回到部队，把情况跟指导员汇报。指导员说，我不跟你说了吗？有咱们的政府在，咱们就都是阶级兄弟！打仗哪有不死人不牺牲啊？今天是老林，明天说不定就是你，就是我。可是，咱们不怕。只要咱们把天下打下来，全国就都是阶级兄弟！咱们牺牲了，咱们身后的事，有咱们的政府，不用担心！”
说到这里，张主任又沉默了好久，才继续说:“从那个时候起，我真正知道了什么叫阶级兄弟，什么叫咱们的政府。
林经理刚才的意见，从工厂管理的角度来看，是正确的。可是，从我心里对阶级兄弟和对咱们的政府这两个概念的理解上，我觉得不对。
咱们姚总接手这个工厂，心里想的，是要把过去那个岁月的美好找回来。咱们这个矿机，就是咱们所有人的家。咱们这个家里的所有人，都应该是阶级兄弟，是一家人。咱们就这么把小刘推出去不要了，这还是一家人，还是阶级兄弟吗？”
310.要制度还是要人情
张主任的话，使得大家又沉闷起来，许久再没有人出声。
最终，还是马友宝先说话:“张书记这个话，就让我想起当年来了。当年咱矿机还真就是这样，跟部队上似的，大家都是阶级兄弟。一个人遇上事儿了，单位上所有的同志都帮忙。师傅就跟自己爹妈一样，不光教你技术，还在生活上照顾你。礼拜天家里包顿饺子，都把徒弟叫着，一起去吃。
要是咱矿机再能恢复成以前那样，还真就倒不了。我觉着啊，姚总这个想法对。想法对是对，可总得有人带头来干。
这么着，这个头，就由咱们这些人来带。小刘这个事儿，咱们应该带头捐款。刚才老林说，他不要这个月工资了，都给小刘，我也把这月工资捐了！
可是，就算这样，咱也不应该开除他。张主任刚才说了，这战场上的逃兵咱都能挽救，给他改过自新的机会，为啥就不能给小刘一次机会呢？张主任说，咱们是阶级兄弟，得互相帮助，咱们再帮他一次，挽救他一次，为什么就不可以？”
董云接话说:“不是不可以，是违反管理规定。咱们制定这些管理制度，就得遵循它。如果因人而异，不一碗水端平，将来再有像小刘这样的事情发生，咱们怎么办？开了先例，就没法再去管别人。那样的话，咱们的管理制度，还有什么用处？”
林清华就又说:“千里之堤，溃于蚁穴！过去矿机怎么完的？就是有法不依，干部说了算，想怎样就怎样。结果就是干部的话变了制度，制定的制度反倒变了摆设。这样下去，最终就导致了偌大个矿机，成了无法可依，干部想干啥就干啥的地方，不垮掉天理不容！
如果我们今天再去步这个后尘，有法不依，原来的矿机，就是前车之鉴！同情心谁都有，可法不容情！我希望张主任和马经理，首先要考虑这一点，我们到底是要制度还是要人情？”
林清华的话，掷地有声，也很有道理，一时大家还很难反驳。
过了好一会儿，张主任才说:“制度必须要，这个没什么可说的。可是，我们制定制度，也不能不考虑阶级感情。把小刘就这样从我们这个大家庭里赶出去，不管他的死活，这个肯定不合理。
我看这个开除职工的制度，完全可以再加上一条，往后开除职工，要经过管委会讨论，像小刘这样，有可原谅情节的，经管委会和相关生产干部讨论，形成一致意见的，可以缓期执行开除，给个留用观察的期限，这不就把人情给加进去了吗？”
小刘平时干活还是很积极的，生产干部们对他还算满意，也不是不同情他现在的境遇。大家争论的焦点也并不在他身上，而是围绕着该不该破坏制度的问题。
这些干部们，都经历过矿机的由盛转衰，这里面真正的原因，基本心里都清楚。
到这个时候，做为林清华和董云这样，过去做过干部，也参与了破坏制度的，现在却极力维护制度。从这一点上也不难看出，他们也是在实心实意地为了矿机，不想再让这个几乎就要看到希望的老大难工厂，再次重蹈覆辙。
他们也想即不违反制度又可以帮到小刘，既然张主任提出来要修改制度，他们也不说什么了。
修改制度，得姚总同意才行啊。你张主任是姚总他干爹，当然你说修改，你去找姚总好了。
张主任还真就去找姚远了。
美美那边的大型机械样品，已经接近完工了。越是这个时候，就越得小心谨慎，越得顾及到所有的细节。
姚远沉不住气，这几天就都泡在美美那边的组装车间里了。他得亲眼看着，自己用来拯救矿机的这个产品，从组装线上走下来。
直到下午快下班，姚远才从美美那边回来。张主任就在他办公室里等着他，把这几天的情况都和他详细的说明白。
杜鹃来接张主任下班，在他办公室里没找着他，反倒在姚远办公室里找着了。
姚远什么事儿都不会背着杜鹃，就让杜娟给张主任媳妇打电话，告诉他晚一些回去。
张主任不走，杜鹃也走不了，张艳也只能等着。
姚远一下子就想到，张军两口子嫌他妈做饭不好吃，肯定是在赵小娥的饭馆里吃了回来，家里就他张婶和孙子两个人了。
他就从杜娟手里接过电话来，告诉他张婶，干脆就别做饭了，到我们家吃去得啦。我们在厂里说事儿，且得等一阵子呢。待会儿回去，也是直接去我们家吃。
姜姨是个好客的主儿，心里始终感激张主任过去对姚远和自己家的照顾。张主任一家回来了，她也经常过去。家里有好吃的，就非得逼着姚远去把张主任一家都喊过来，大家一起吃。因此，张主任一家也就经常去姚远家吃，两家并不陌生，反倒比一起在矿机一村住着的时候，更亲近了。
姚远都这样说了，张主任媳妇也就不坚持，锁了自己家门，领着孙子奔姚远家去了。两家相距不远，走着一会儿也就到了。
这边姚远就赶紧再给姜姨打电话，告诉姜姨多准备张主任一家的饭。
忙活一阵，这才顾得上听张主任继续说职管会开扩大会议，想着修改制度的事儿。
其实，修改制度这事儿，自张主任来了，也不是发生一回两回了。
他成立管委会，领着管委会几个常委，对所有制度都进行了学习和讨论，大家也提出了许多不合理和对职工不利的地方。
既然不合理，就得设法修改，让它变得对职工有利。他就再组织扩大会议，把生产管理干部叫上一起开会，讨论修改。
只要大家开会能达成一致，姚远也不反对修改制度。
制度就是在实践中不断完善的嘛，中途修改是必然的。事实证明，经过大家这样反复讨论修改，矿机的制度，倒比美美制衣原来的制度，实用多了，也公平多了。
姚远还把矿机修改后的制度复印，转给大厦集团孙、李两位副总，让他们做参考，讨论大厦集团下属企业，是不是也要修改部分制度？
修改制度，既然经过了所有干部讨论，都没有异议，那就修改呗。
小刘的事情，他早就听说了。可是，他不能随便插手。矿机既然有了一套完整的管理制度，也有了张主任的管委会为职工说话，他就得等着他们商量的结果。
一个企业，最忌讳的，恐怕就是老板越过制度去，随便用自己的意志和决定，来替代制度。
那样，下层管理者就不会畏惧制度，而会向他靠拢，以他的喜怒哀乐为标准，最终走向以后出现的那些家族企业一样的结局，越发展路越窄，富不过三代，这就出了他的本意了。
张主任要谈的，可不仅仅是修改制度这一件事情。
矿机从动乱开始以后，严格来说，就再也没有正常过。走到今天，处在困境里的职工，可不是小刘一个人，一个家庭。
他想到的是，得让矿机人都学会互相帮助。只有大家都学会了帮助别人，姚虎时代的那个燃情岁月，才能够真正的再回来，那些处在困境里的人和家庭，才能得到真正的帮助。
经历这许多年的挫折，他也逐渐想明白了，人的能力有限。以他的能力，跟着姚远，把矿机这一个地方人们的观念改过来，让大家再一次变的有爱心，相信集体的力量，就很不错了，再多想，就是不现实的。
不现实的东西，想多了叫好高骛远，一点用处没有。
他就对姚远说:“靠几个干部捐款，小刘他家属上万的医疗费，那哪儿够啊？你不也经常说吗？得让矿机变成一个大家庭。
我就想啊，既然咱们矿机得是一个大家庭，为啥就不能发挥这个大家庭的作用，让大家一起来帮助小刘呢？人多力量大嘛。”
姚远就点头说:“叔我明白你的意思。你是想着发动全厂的职工捐款，都来帮助小刘，对不对？”
张主任就说:“是啊，咱得发挥这个大家庭的作用。同时啊，咱们也不能只看小刘这一件事情。像小刘这样的情况，矿机还有不少啊。咱们得通过小刘这件事情，慢慢引导着大家，自觉地去学着互相帮助，把矿机人原来的那些美好品德，再找回来呀。”
姚远听着，脸上的神色就慢慢严肃了说:“叔，你这个题目可就大了。不过真要把这个题目做好了，我爹妈时代的那个燃情岁月，就真的可以回来了。”
张主任就感慨着说:“是啊，这个题目是有点大。可是，我想着啊，就是再大，咱们也得做！如果现在不做，再这样过几年下去，这个社会就会越来越冷漠，人们就更变得只会关心自己，不会关心别人。到那个时候，就是我们再想做，也晚了！”
姚远就沉重地点点头。他张叔能认识到这个地步，认识到这个问题的严重性，就绝对不是一般人可以做到的。
他经历过未来，知道这社会，恰如他这位张叔意识到的这样，会越来越冷漠，最终变得无可救药。
姚远想一会儿就说:“咱不能搞过去贴告示那一套，好像是咱们硬去提倡这个事情，让大家觉得不捐款就不高尚一样。”
张主任就点着头说:“对，我也是这个想法。如果这事发生在当年的部队上，部队不会用贴告示这个办法。
当年在我们这些战士心里啊，部队就是我们的家！我们有困难了，第一个就会想到要找部队。要是咱矿机也能做到那样，你想想，小刘遇上这个事情，他会连请假都忘了吗？”
311.探望
三天以后的早上，矿机各生产班组上班，换了工作服以后，班长召集大家开班前会，就把小刘的情况，和大家说。
班长说完了小刘的情况，就说职管会的意见。既然我们成立了职管会，目的就是为广大职工说话，争取应有的权利，那么，咱们所有职工就都是一家人，都是兄弟。
小刘也是咱们的兄弟，他有困难，咱们就该帮助他。职管会的几个常委，和车间、工段的领导，都捐款了，生产部的几位经理，还把自己一个月的工资都捐出来，给了小刘。
咱们生产工人呢？愿意献一份爱心，想捐款就捐，不想捐职管会也不强求。只是告诉大家一声，希望大家都伸出手来，帮小刘一把，让他度过这个困难。
有的职工就说，自己发这点工资，自己一家人吃饭还不够呢，哪有那个本事帮别人？就不打算出钱。
大多数的职工，还是愿意捐款。爱心大家都有，只是收入不高，能力有限。
有人就把当天的早饭钱捐出来，明天早上起来不吃早饭，为了小刘，饿上一顿。
多数人手里总有个三块五块的，就都拿出来，交给班长。
班长把从班组里收到的钱敛在一起，列了名单，交到工段长那里。工段长再把整个工段的募捐交到车间，车间又交到马友宝那里。最后，这钱就都到了张主任手里。
姚远的总经理办公室，营销部和杜娟的后勤综合办公室，大家都捐了钱，也都汇集到张主任那里。
张主任让办公室的工作人员清点捐款，把捐款人登记造册，心里却很激动。
谁说这个社会在一天天变的冷漠？起码，矿机人的心没有变冷漠。这满满一桌子的，花花绿绿的纸币，就代表着矿机人那一颗颗火热的心啊！
他回矿机是回对了。这个地方，还有希望，他的工作，也就还有意义。
他去银行，把所有募集到的资金，存成一个存折，又买了些奶粉、炼乳和水果，去医院看望小刘和他的媳妇。
小刘自打把工段长办公室给砸了，就再没有上班。他也知道，自己闹的过份了，工作肯定保不住了。媳妇还在住院，每天都得花钱，他还把工作给弄丢了，心里也是十分后悔。
可事情已经办了，后悔也没有啥用处了。
媳妇病情稳定，从重症监护室转到普通病房，他就在医院里守着媳妇，说是为媳妇跟厂里请了假。
他不敢说自己在厂里干的事。为给媳妇治病，已经欠了一屁股的债，再让媳妇知道，自己一时犯浑，把工作都弄丢了，还不把病中的媳妇给气出个好歹来呀。
手里已经没钱了，他就和媳妇商量，反正危险期已经过去了，不如干脆出院，回家里养着吧？
媳妇也知道男人难，手里没钱，能借的都借了，也就同意了。小刘就去找医生。
那时候的医生还是很负责的。小刘媳妇这个情况，还需要输液治疗，随时观察，出院怎么能行呢？万一伤口感染，命就没了！
小刘让医生这么一说，就犹豫了，回到媳妇住着的病房里，坐在媳妇身边，一声不吭。
媳妇问他医生怎么说？小刘也是半天没言语。
被媳妇追问急了，就说:“你还是安心在这里住着，下午我妈来了，让她看着你，我再出去想想办法。”
媳妇的眼泪就下来了。该想的办法都想了，哪里还有什么办法？
小刘平时人老实，话少，性子也倔。可是，他是真疼自己的媳妇，这个媳妇知道。
媳妇是农村户口，平时靠在城里打些零工补贴家用。小刘总怕媳妇累着，下班回家，总是抢着替媳妇干活，小夫妻日子过的，很是恩爱。
媳妇怀了孩子，小刘就不许媳妇出去干活，让她在家里养着。
可是，男人厂里效益不好，工资不高，一天下来也很辛苦。媳妇舍不得让男人太累，就仍旧拖着笨重的身体，背着小刘，出去干活。
贫贱夫妻百事哀，偏偏屋漏又逢连夜雨，谁成想，夫妻俩摊上这么场大病，孩子没保住，媳妇小命也差点搭进去。
媳妇不想再难为小刘，就哭着说:“你把大夫喊来，我和他说，咱们不住院了，回家养着，生死有命！我要是命里该死，你就让我死，你再娶一个身体好的，我不想这么着拖累你。”
小刘就找毛巾给媳妇擦眼泪，边擦边说:“你看你，胡说什么？你本来就有病，肚子上的刀口还没拆线，你这样哭，那不更坏了吗？不许哭了！”
媳妇闭上嘴，可眼泪还是止不住地顺着腮颊往下流，她也不想死，舍不得自己的男人。可是，穷人长不起病啊！
旁边病床上的中年妇女也看的止不住跟着流泪，就劝小刘媳妇说:“可不能赌气不治病呀。再难的坎儿，咱们咬咬牙总能撑过去，命没了，就啥都完了。”
小刘媳妇就又哭着说:“可我们闯不过去了，能借的钱都借了，这么多的医疗费，我们实在是承担不起了！”
小刘说:“这个姨说的对，你别哭，安心在这里治病，我一定能有办法借到钱，你不用操心。”
嘴里这样说，心里却着实犯愁。上哪儿借钱去呀？实在不行，就得想办法去偷，去抢了。
就在这个时候，病房的门开了，张主任提着一大堆东西进来了。
小刘认识张主任，可乍一看见张主任，却不知说什么好，只是从凳子上站起来，傻傻地看着他。
小刘媳妇不认识张主任，但夫妻恩爱，她十分懂得小刘。看小刘的表情，就知道来人应该是他厂里的领导。可小刘不说话，她也不知道怎么称呼人家，也没法说话，只好和小刘一样，愣愣地看着人家。
张主任倒很随和，从从容容，把提着的东西放在病床边的橱子上，转头问小刘:“这就是你媳妇吧？”
小刘就有些不好意思，嘴里尴尬地回答说:“是，是。”
张主任这才回过头来，对小刘媳妇说:“我是矿机管职工生活的，我姓张。受我们矿机姚总委托，今天特意来看看你。”
小刘媳妇灵活些，赶紧就说:“谢谢领导，领导您赶紧坐。”就招呼小刘，“你赶紧让领导坐下呀！”
小刘这才反应过来，把凳子放到张主任跟前说:“张主任你坐。”
张主任坐下，详细问了小刘媳妇的病情，又嘱咐些安心养病的话，这才说:“本来呢，是早就应该过来看看你。可是，你生病住院这事儿啊，小刘没跟厂里说。等我们知道了，厂里又出了点事儿，就拖了两天，你不会怪罪我们吧？”
一个普通工人的妻子生病，厂里还能派领导过来慰问，这年头就算很有人情味儿了，小刘媳妇感激都来不及，哪里还会怪罪人家？
又说会子话，张主任就从兜里掏出一个存折来，递给小刘媳妇说:“我晚来这几天呀，也是知道你们有困难，在厂里呢，和大家一起商量，帮你们解决困难，拖了几天。
我们矿机现在还困难，可是，小刘是我们的职工，就是我们的兄弟，你们遇到困难，我们不能不管。
厂里职工们听说了你们的事，大家就一起募捐，每个人都出一点，替你们凑了这些钱，我把它存到银行里，给你们弄成了个存折。
这些钱呢，你们先花着。要是还不够，小刘你再和厂里说，我们再想办法。”
小刘媳妇迟疑着接过那个存折来看，里面竟然有一万三千多块钱。
九十年代初，这就是一笔巨款啊！小刘媳妇做手术抢救，总共花了一万冒头，这些钱，连后面的住院治疗都够了。
一个效益那么不好的工厂，大家日子都困难，却能给他们募集这么多钱，把他们没法解决的困难给解决了。小刘媳妇就不知道说什么好了，流着泪把存折又递到小刘手里。
小刘看着那个存折，慢慢地就哭了，一下就冲着张主任跪了下去，呜咽半天说:“张主任，你是我一家的救命恩人，我这辈子做牛做马，都没法报答你的大恩大德！”
张主任就赶紧把小刘给搀起来，让他坐到床上，然后才说:“小刘啊，你不要感谢我，这是矿机所有职工的心意！”
说到这里，就从带着的包里，拿出一个本子来递给小刘说:“你看看，这是捐款的职工名单。矿机所有的职工都给你捐了钱。小刘你得记着，你是咱矿机的一员，是咱们的兄弟。是兄弟大家就得帮你。不只是你，矿机所有的兄弟，遇上困难，咱们都得互相帮助，你说对不对？”
小刘攥着那个本子，一个劲点头，然后就只知道呜呜地哭了。
小刘媳妇就哭着说:“我们感谢矿机领导和大家对我的关怀！要是没有你们，我们真就活不下去了！”
张主任把毛巾递给小刘媳妇说:“安心养病，不要激动。”
这时候，临床的中年妇女感慨说:“你们矿机真好啊。现在哪儿还有这么好的单位，还记挂着自己的职工？职工家出了这样的事，能来个人看看就算烧高香了，还给送钱？想都不敢想啊！别说这还不是厂里的事，就是职工在厂里出了工伤，厂里都不愿意管呢！”
张主任就接话说:“我们矿机不一样，我们是一个集体，一个大家庭。自家的弟兄出了事，我们怎么会不管呢？”
回过头来，又对小刘媳妇说:“我拖到今天才过来，其实啊，跟你们小刘也有关系。”就问，“你知道你出事以后，你们小刘都干了什么事吗？”
小刘媳妇愣愣地看着张主任，疑惑地摇了摇头。
312.不一致的工作风格
张主任在小刘媳妇的病房里，当着他媳妇的面，就把小刘不请假，车间不明情况处罚他，他把工段长办公室给砸了的事，都讲给小刘媳妇听了。
最后，他就说:“按照咱们工厂的管理制度，小刘这样干，开除他也不过分。”就问小刘，“小刘你自己说，我说的对不对？”
小刘点头说:“是我不对，厂里要是因为这个开除我，我也没啥好抱怨的。我这阵子不上班，也是觉得，厂里肯定是要开除我了。”
小刘媳妇也说小刘:“你说你咋这么浑呢？”
张主任就叹口气说:“可是，咱们的工厂，还有咱们姚总，还是讲感情的。小刘遇上这么大的事，正是困难的时候，职管会召集所有干部开会，觉得这时候厂里开除小刘，就真把他推到绝路上了。
所以，大家讨论半天，决定不开除他，给他留个机会。缓期半年，看他以后的表现。”
说到这里，就对小刘语重心长地说:“小刘啊，希望你能理解厂里领导和职管会这些职工代表们对你的一片心意，将来你可要好好工作，对得起大家对你的希望。”就问，“厂里对你这样处理，你有啥意见没有？”
小刘还没回答，他媳妇就开口说:“大家对他这么好，他这么犯浑，厂里还不放弃他，还给我们捐款，他还有啥意见啊？”就说小刘，“你还不赶紧给张主任表个态，今后好好工作，对的起厂里对你的恩情呀？”
小刘吭哧半天才说:“张主任，今后我这条命就是矿机的，领导说怎么干我就怎么干，让干啥就干啥，再犯浑，我就不是人了！”
经过自己这么多天的努力，挽回了一个兄弟，也挽回了一个行将破裂的家庭，张主任心里，还是感觉到了欣慰。相信小刘以后，一定会成为一个合格的工人的。
以后的日子里，职管会在张主任带领下，不仅发挥了监督生产管理的作用，还组织起来，像帮助小刘这样，帮助了一个又一个贫困的矿机家庭。
在这些帮扶行动中，所有的矿机职工，包括干部们，都充分体会到了张主任说的那句话:矿机是个大家庭，我们都是这个家庭的一员。
当所有人都体会到了这个概念的时候，职管会就逐渐地深入人心，大家信赖这个机构的同时，也在慢慢改变着自己，让自己变得更有爱心。
张主任也通过自己不断的努力，让矿机变的像他曾经领导过的部队一般。那个姚虎时代的矿机，正在慢慢回来。
就连矿机的宿舍区，退休工人们都组织了志愿队，做好人好事，打扫街道，帮助别人，主动要求张主任的职管会来指导他们工作，不去和才成立的那个托管办公室打交道。
在张主任忙着这些的时候，姜美美的大型机械产品部，终于下线了第一台大型挖掘机。同时成功下线的，还有大型推土机、起重机。
这些大型机械如果可以成功生产的话，就标志着矿机更新换代，重生的时刻，真的到来了。
姚远参加了姜美美组织的高层会议，制定后续措施和计划。他同样像对待张主任的管委会一样，不越过姜美美，去具体插手，只是列席会议。
在产品没有下线之前，姜美美就已经做好了详细布置，就等着下线这一天了。
她开高层会议，历来都是计划周密，事先都考虑的十分仔细，这一次也不会例外。
产品下线之后，就是一系列的检测工作。要带着产品，寻找实际工地，进行实践作业。实践作业成功之后，销售部和生产部才会开始下一部行动。
因此，第一步，就是以公关部为主，技术部、研究所组织技术和研究团队，全线跟踪产品实践情况，随时记录产品出现的问题，及时反馈回来，进行研究改进。
同时，广告部也要跟踪产品，拍摄实践实况。实践作业完成以后，要在第一时间拿出详细的广告资料，供销售部参考。广告、销售两部门要密切合作，在生产部产品定型，正式投产之前，必须拿出销售策划方案，展开实际行动。
姜美美滔滔不绝讲了半个多小时，提出自己的整体思路和要求，然后就是让各部门汇报行动计划。
首先，就是公关部，他们已经联系了一个大型露天煤矿，和一个大型采石场，另外还有一个大型工程局，都已经谈妥了条件，只等公司选择合适单位，运设备过去，进行实践作业试验。
接着就是广告部和销售部，他们也组织了联合跟踪团队，由刘建亲自担任团队长，跟随产品，进驻试验场地，进行摄影和观摩工作，回来以后，立刻制定营销方案，策划具体实施办法。
还有技术部和研究所，也汇报了他们跟随团队的情况，以及家里技术改进团队的准备情况。
最后，生产部，财会部等各相关部门，也都汇报了各自的准备和组织情况。
最后，姜美美做总结发言，又提出要求，各部门不仅要在试验现场做好协调和配合工作，也要从现在开始，做好产品正式投产的所有准备工作，拿出详细行动方案，报她审查批准。
“这些我要求的方案，我的助理已经把大纲都发给你们好久了，”她最后说，“我相信，各部门经理也已经布置下去，完成差不多了。那么，明天，我要看到所有预备方案，你们把它们都交到我的办公室里来。”
说到这里，她扫视一下与会众高层问:“还有不同意见，或者补充没有？”
大家互相看看，纷纷表示没有。
“好了，散会，大家立刻展开行动！”
姜美美就是这样雷厉风行，干脆利落，根本不管姚远就坐在她身边，就当他不存在。
姚远早就习以为常了，也不和她一般见识。等所有高层都离开会议室，这才追在美美屁股后面问她:“还需要我做什么吗？张叔已经组织了一百多号人的服务队，可以为你们烧开水、做饭，清理现场，打扫卫生，总之，为给你们节省时间，可以做任何不需要技术含量的杂活，人手不够还可以再增加。”
姜美美就突然站住，回头看着姚远。美美忙了这将近一年的时间，又瘦的和为闺女的时候差不多了。不过，比起以前，脾气见长，人也严肃了好多，让人看着发毛，有一个大企业老总的样子了。
“别让张叔跑到我的部门里来，宣传他那些什么阶级兄弟，什么职管会！”姜美美厉声说，“我这儿是组织严密的生产营销公司，不是耍猴的舞台！什么阶级兄弟？不把产品给我弄出来，卖出去，就什么也不是！”
姜美美一身黑色西装，小皮鞋踩的地面“咯噔咯噔”直响，俨然就是一副女强人的做派。说完看都不看姚远，抱着文件夹，转身就走了。
走到会议室门口，助理站在那里等着她，把一件长鸭绒大衣批在她身上，跟着她一起走了。
会议室里，只剩下姚远，站在那里，走也不是，留也不是，一脸尴尬。
这个姜美美，越来越像个独裁者了，这幸亏张主任是她在矿机的老上司，把她给一手提拔上来。要是换了别人，恐怕立马就得给她轰出来！
美美的本事，大部分都是姚远一手教出来的。可是，随着年龄的增大，她独立工作的时日越来越长，却和姚远形成了完全不一致的工作风格。
姚远是越来越喜欢把控大局，把几乎所有的实际工作，都交给别人来做。美美恰恰相反，喜欢所有的事情，都在自己的掌控之中。
既然美美那么喜欢掌控，姚远也就乐得不多管闲事，由着美美去干。人的工作风格一旦形成了，到美美这个年纪，想改也难了。
美美的工作还是出色的。在她不断亲临现场的严厉督促之下，产品是实地检验工作，进行的十分顺利，很快通过了所有预先设定的试验数据检测，顺利取得成功。
下一步，各部门就开始紧张忙碌起来。生产部开始投产正式运营，销售部和广告部、公关部也开始运行自己的计划。
首先，就是举行了产品发布会，邀请众多大型工程公司和矿业公司的代表，前来参会，通过语音和影像的方式，向他们介绍自己的产品。
其次，公关部通过自己的公关活动，邀请了市电视台过来，专门做专题节目，介绍矿机这个老大难企业，是如何在大厦集团董事长兼总经理姚大厦先生带领下，一步步走出困境，生产出大型机械产品，填补国内空白的。
这些产品，获得的专利就有上百项，没有艰苦的努力，是无论如何不能做到这一点的。
在节目宣传中，矿机新的带头人，姚大厦先生也掷地有声地说了矿机成功的奥秘，那就是依靠广大职工，发扬矿机精神和传统，团结一心，永不屈服，艰苦奋斗。
话说的慷慨激昂，实质性的东西却不多。
姚远也知道，新的产品制造出来了，并不一定就代表自己成功了，后面的路还很长很长，一步走错，矿机还有可能万劫不复。
果然，又是开发布会，又是广告，还让电视台制作了专题来宣传，产品订货却少的可怜。
这种大型机械，过去国内没有生产过，基本依靠进口。一台这样的设备，少说需要几十万，多则上百万的资金才能买一台。一般小公司，明知道这东西好用也买不起呀。
313.没心没肺
就算矿机自己把大型机械生产出来，成本和价格相比于国外同类产品，价格可以降下接近一半来，一般小型公司还是买不起。
这些大型设备，只有实力雄厚的大公司才用的起。
想要把产品卖出去，就得指望那些著名的大公司。而那些大公司，像刘建这样的销售级别，就根本不起作用了。
你一个破工厂的销售部经理，人家根本就不拿你当咸菜。万人工厂？呵呵，知道我们有多少员工吗？十几万！
通常就是，刘建无论是电话预约还是亲自去跑，根本找不着老总。别说见老总一面，就是副总也不搭理你，你能见着一个处长都算烧高香了。多数时候，连人家办公大楼都进不去，直接就让保安给轰出来了。
就你这副寒酸相还想着跟我们老总谈业务，开什么玩笑啊？
刘建第一次遭遇这样尴尬的情况。有时候自己堂堂一个大厂的销售部经理，还觉得人五人六的，到了人家大公司的总部，还得被迫向人家保安介绍情况。往往是刚开口说不到两句，就换来保安一声大喝:“出去！”
刘建没辙，姜美美也没辙。论销售技巧，她还不如刘建呢。
这还信心满满，准备着卖出产品扩大再生产，生产成系列，多型号的产品呢！
眼看着各生产车间已经机器轰鸣，各种配件被运送到组装车间，第一批产品就要下线，他们的第一枪却哑巴了。
运到销售困难，刘建喜欢找姜美美。两个人，闷在她的办公室里，一起商量解决办法。这是老早他们在矿机工作的时候，就养成的习惯。
这种超越一般难度的问题，人多了反而商量不出什么好办法来，还会影响他们的思路。只有懂行的聪明人坐在一起，才能憋出个好主意来。
刘建很早就喜欢美美，美美嫁了蒋卫东，他心里好长时间都不是滋味。
但现在刘建已经想开了。他做这些年销售主管，业绩优异，积攒了不少财富，什么样的女人找不着啊，干吗非要一棵树上吊死？这样两个人做朋友，做哥们儿，反而更好。
姜美美是不学好的主儿。人家蒋工对她多好啊？喊一声都得小跑着过来，要星星不给月亮。可你看姜美美把人家蒋工给折腾的。唉，蒋工多好的脾气，多好的人啊！
刘建现在都暗中庆幸了，得亏当初姚大傻挡着，不让他娶他小姨子。还是傻哥有远见啊，要是当初娶了姜美美，恐怕到这时候，他们都打离婚八回了。他可没蒋工那个好脾气，肯这么迁就姜美美。
但两人毕竟过去好过，关系一直保持的很近。为避嫌，刘建哪回来姜美美屋里，和她关起门来商量大事，都得把蒋卫东喊上。
蒋卫东也明白刘建的意思，他自己也真怕这俩人老是单独呆一块儿，真出点什么事儿，自己脑袋上可就长青草了。
就算他相信他们不会出事儿，孤男寡女老单独呆着，也容易出谣言。他和媳妇在一起，就算啥话不说，只在一边陪着，谣言也就不会存在了。
所以，刘建和姜美美单独商量事儿，蒋卫东也在美美屋里陪着。只是他不懂销售，出不上什么主意，就在一边看报纸，或者干脆弄本厚书看。
当下，刘建先给姜美美分析了和著名公司没法打交道的原因。
“咱们级别不够，直接没有和人家面对面说话的资格。”刘建分析说，“这是一个原因。另一个原因，人家有成熟的供货渠道，都是经过了复杂的论证手续的。
大公司做事，任何事情都讲究手续和程序，这是办事依据。人家如果放弃目前国外的卖家，买咱的产品，就得重新组织考察团队，对咱们的企业进行考察、验证，看咱们是否具备生产他们需要的产品的资质。
虽然咱们把产品已经生产出来了，就算完全合格，达到了他们的实用要求。可就咱们现在这样的生产条件，全是矿机原来的破厂房，肯定达不到他们要求的资质。”
姜美美就奇怪问:“这是什么逻辑啊？我们能生产合格产品就行呗，还要什么资质不资质啊？”
刘建解释说:“这是他们跟国外学到管理方式。我们有产品，他们为什么连见都不见我们？就是因为我们没资质。没资质，就没有谈判的资格。”
“这不形而上学吗？”姜美美不服气，“我们能生产出产品就行，其他跟他们有什么关系啊？”
刘建就苦笑:“你跟我说这个行了，我跟人家这么说行吗？”
姜美美只好退而求其次:“那他们对生产资质都有什么要求？我们照着做，合格了，让他们来考察总行吧？”
刘建就摇头说:“这正是最难的地方。人家过来考察也不是那么简单，需要组织各方面的专家，考察的项目众多，五花八门，手续相当麻烦。咱们和人家没有过硬的关系，人家根本就不会为了我们，组织考察团队。
再说了，咱们的企业在这么个山沟里，又是老旧企业，不像人家国外的企业，专家们也不愿意来。
而且，我们要达到对方的资质要求，不仅要组织相关的认证一类的文本资料，更要硬件达标。我听说只一个国际资质认证，连聘请专家带生产环境整改，至少要投资百十万！我们现在维持生产都困难，也没这个钱去搞呀。
像这种大型工程机械生产，国内不止我们一家想做，还有两三家企业有这个能力。可是，人家消息比咱灵通，一听这个资质认证，直接就打退堂鼓了。”
姜美美听到这里，心里就“咯噔”一下。如果按照刘建这个说法，他们根本没这个能力。也就是说，他们前期投入这么大的人力物力，全都等于白忙活了！
姜美美就有些着急，问刘建:“那我们这不直接完了？就没有一点办法了吗？”
刘建说:“我这不来和你商量吗？我想到的，唯一的办法，就是我们先生产小型号的产品，以小工程公司为销售目标，这样才能避开资质认证这个短板。
同时，我们在全国各主要目标城市，设立销售网店，采取铺货出售的方式。
这样，小型号的产品兴许可以卖出一些去，维持住生产。然后我们再慢慢积累资金，改进生产环境，搞资质认证。认证达标之后，咱们再设法和大型工程公司打交道。
我是觉得，就只有这一个办法了。”
姜美美就泄气说:“干小型机械我们就没有优势了，利润连一半都保证不了，维持工厂不倒就不错了，根本无法积累资金。按你这个方法，二十年以后我们都没法翻身，哪儿还有生产大型机械的机会？”
刘建无奈说:“那怎么办呢？我是真一点办法没有了。美美你可别忘了，姚总盘下矿机，还有一个多亿的贷款没还呢！现在他就指望着咱们这个产品，打翻身仗。如果咱们完了，姚总那边就完了！”
姜美美就有些恼火说:“完了活该！当初和他说不行他偏偏不听他找谁呀？”
这时候，一边沙发上坐着看书的蒋卫东就插嘴说:“抱怨有什么用啊？我看啊，你们俩也是黔驴技穷了。你们呢，还是找姚总去想想办法吧，看他怎么说？”
姜美美回头瞪蒋卫东一眼，却没有说话。蒋卫东说的对，这事儿也只有她的大傻姐夫可能会有办法，换别人还真没辙了。
从年轻到现在，遇上多少事了？哪回无解了，大傻姐夫总有各种匪夷所思的办法，把难关给度过去。
可是，姜美美和刘建心里都没底。这回这事儿不仅牵扯到销售对象的难度极大，还牵扯着姚远整个产业的生死存亡啊！
可他们除了去和姚远如实汇报，看起来也没啥办法了。
姚远最近也不知道忙什么去了，自产品通过实践试验之后，他就觉得万事大吉，再不来美美这边掺合了，人影儿都看不着了。
当时美美忙着督促销售，也没怎么在意为什么突然看不到姚远了，这销售遇到巨大阻碍了，才发现她这位姐夫早就失踪多少日子了。
还算不错，她和刘建一起到老楼姚远办公室里的时候，姚远在屋里。不过，美美看见姚远那个样子，气的差点把她姐夫桌子给掀了。
姚远给自己买了个新茶几，茶几上还摆了个最近刚刚流行的，可以漏水的新茶盘，竹子做的，两层的。
然后，茶盘上各种茶具一应俱全。泡茶的南泥壶，滤茶的过滤器，还有一溜八个小南泥茶杯。泡好了茶，用南泥壶一溜把茶水筛进南泥茶杯里，然后就一杯一杯品尝，那个悠闲自在啊！
她这边都要火上房了，他可倒好，还有这闲工夫玩功夫茶！
美美脸都黑了:“姚大傻！”她“嗷”的一声来这么一嗓子，吓姚远一哆嗦。
眼看着美美就要过来给他掀了那个竹茶盘，姚远赶忙把两只胳膊伸出来，护住茶盘，嘴里喊:“你干啥呀美美？有话好好说！”又喊刘建，“你还不赶紧拉住她？我这套东西不便宜呢！”
刘建哭笑不得。还真没见过这样的，下属敢给老板掀桌子。
他只好赶紧拉美美，总算把美美的火给劝下去，气哼哼地坐进沙发里。
姚远这才敢把胳膊收回来，嘴里嘟囔着说:“有话好好说嘛，哪有你这样的，一点也不给你姐夫我面子，这还守着刘建呢！”
刘建心里也有点怪姚远。这位，简直就是没心没肺。眼看着公司就要运行不下去了，还有心思玩功夫茶！
314.未雨绸缪
眼看着美美又要发作，刘建赶紧先拦住她，自己开口跟姚远汇报。
他把自己所做的销售策划和实际行动，都一一跟姚远解说一遍，然后就说遭遇的困难。最后，又像跟美美汇报一样，说了自己的看法和分析。
足足说了两个小时，期间除了美美插话，姚远一言不发，只是摆弄自己新买的那套功夫茶具。
待刘建说完了，姚远说:“今年的信阳毛尖，味道特正，你们尝尝？”
看美美又想站起来，给他掀了茶具，赶紧护着说:“美美你怎么这么大火气啊？你还高管呢，一点修养没有，点火就着，这熊脾气怎么做高管？”
美美就瞪他:“这个项目不成，咱们就全完了，包括整个大厦集团，你不知道啊？这么大的事，你一点不着急，我能不发火吗？”
姚远不紧不慢说:“你发火就有用啦？成大器者临危不乱，泰山崩于前而面不改色，方显英雄本色。这点本事没有，你怎么领导一个万人大厂啊？”
美美就赌气说:“我领导不来了，你自己玩吧！”
姚远说:“你领导的很好嘛，先不着急，咱们先喝茶。你看，这信阳毛尖啊，不能用开水冲泡，得用八十度左右的水。而且，冲泡以后，茶壶不能盖死，要去掉壶盖，就这样晾着。你们尝尝，这样泡出来的茶，才会香气四溢，不然就苦了。”
姜美美不喝茶，坐在沙发里生气。刘建似乎看出什么来了，端起一个小南泥茶杯，慢慢品着茶，然后说:“你别说，还真的很香。”
姚远就说:“香吧？我这也是才从别人那里学来的。过去咱们上好的信阳毛尖，都喝瞎了。”
姜美美这时候也看出点门道来了，没准儿他们在家里瞎着急，她大傻姐夫早想出解决办法来了。她大傻姐夫是谁呀？
但她不喝茶，就坐在那里，死死盯着姚远。
经营矿机失败，意味着倾家荡产，可不是姚远一个人的事。她妈，她姐，俩外甥闺女，还有他们两口子，儿子蒋子容，都得无家可归！她可没那么大的心胸，在看不到希望之前，有心思没心没肺地品茶。
姚远也看出美美心情不好来了，起身去自己的办公桌跟前，拿出一张信纸来，上面密密麻麻写着字。
他回到茶几跟前，重新坐回沙发里，把那张信纸放在刘建跟前，这才慢悠悠地说:“你亲自带队，去这些单位谈业务，联系方式和负责人姓名，都在上面了。签合同要注明，预付款不能低于百分之八十，货到付全款，我们缺钱，这个他们必须得理解。”
刘建看着那张信纸，脸色就有些激动了。全是著名公司啊！这些大单位，自己大门都进不去！
他看着姚远，迟疑着问:“姚总，人家能让我进去？”
姚远说:“你按我给你的联系方式找这些人，不是让不让你进去，是必须把订单给我拿回来！”
姜美美就把那张信纸拿过来看，也是吃惊不小，看看姚远问:“姐夫，这些老总你都认识啊？”
姚远就严肃了说:“废话，他们都是我爹战友的孩子，我年年都和他们聚会，怎么会不认识？”
刘建就一拍大腿说:“我怎么把这茬给忘了！傻哥您是谁啊？记得当年美美让我弄全厂的年货，那还是计划经济时代，我上哪儿给弄去啊？傻哥你就出去跑了一趟，年货就齐了！”
姚远就微微一笑说:“这么贵重的东西，我指望你给我卖出去，我不成脑子进水了吗？”
刘建就笑了说:“也是，原来傻哥你早就想明白了，害的我瞎跑仨月！”
姚远说:“怎么叫瞎跑呢？也不叫瞎跑。起码，你跑这仨月下来，这一行的好多事情，你已经心里有数了。这时候你再按我的路子去找人家，该说什么，怎么说，就不用我教你了吧？”
刘建就点头说:“傻哥放心，我知道怎么干，一定不给你做砸任何一个关系！”
姚远就笑，看着姜美美说:“还掀你姐夫我的桌子吗？”
姜美美就嘿嘿两声，有些不好意思，赶紧端起茶杯喝茶，用来掩盖，然后就说:“姐夫，茶凉啦。”
姚远黑了脸故作生气说:“凉了自己倒，我还不伺候了呢！”
姚大厦是将军的后代啊，虽然他那本“变天账”上记着的那些叔叔，现在大多已经离休在家，不管事了，可他们也有儿子，儿子也和姚远差不多大了。
俗话说的好啊，老子英雄儿好汉。后代们也大多都是好样的，他们甚至会自发地聚合到一起，组成一个红色后代的团体。
这样，通过团体间的聚会来往，姚远不止认得他那些叔叔们的后代，还因此认识了更多的将军后代们。
这些人里面，不乏大公司大集团的负责人或者在关键岗位上的人，给他开个绿灯，对他们来讲，还真不是什么难事。
姚远虽然在这三线小城里生活，可是并不缺乏见识。特别是经常和那些跟他一样的后代们聚会，当然明白，指望刘建这样的销售人员，给他往外卖价值百万的大型机械，就算刘建再优秀，水平再高，也做不到。
所以，他看着刘建到处碰壁，没有阻止，只是为了让他长些经验和阅历，失败是成功之母嘛。刘建聪明，多碰几回壁，他自己就能悟出该懂的道理来。
而真正的产品销售，就得他通过关系，自己来做了。
刘建万万想不到，对他来讲，难于上青天的销售难关，到人家姚大傻手里，只不过是小孩过家家一般容易。
通过这一件事情，他就悟懂了好多好多。从此之后，他也谦逊了好多好多，在营销这个行业，见识和能力，就又上了一个台阶，有了质的飞跃。
经历过这次挫折之后，刘建也明白一个道理。人家傻哥在接手矿机的时候，恐怕就已经想明白了销售这个关键问题了，所以人家不急不躁，早就在未雨绸缪了。
从这一点上看，他和姜美美只能是将才，冲锋破阵，打打杀杀。他们的老板才算得上统筹全局，规划未来，算无遗策的帅才，真正是运筹帷幄之中，决胜千里之外。他们也应该因为自己有这样一位优秀的老板而感到幸运和骄傲。
没有姚远，他们只能算作傻干，做什么也不会这么容易成功。有了姚远，他们的本事才能被充分发挥出来。他们算是借助姚远给他们的这个平台，才能够成就一番辉煌的事业，让个人的能力发挥到极致，闪烁出光芒。
回到姜美美的办公室里，刘建就把自己心里的这些感慨，都和姜美美倒了出来。
这时候，姜美美就给他来个事后诸葛亮:“你才知道啊？当初我当小件车间主任的时候，就知道了。当年给你挖坑跳，治的你老老实实，服服贴贴，不敢再动歪心眼儿，你以为是谁在背后给我出主意呢？”
刘建还不服:“你就吹吧你。你既然知道傻哥这么厉害，今天还能急成这样，要给他掀桌子？”
美美振振有辞:“我就是生气他那副小人样子！明明他早就解决了问题，还不声不响不告诉我们，把我们难为的差点自杀！他可倒好，坐在屋里悠哉悠哉地摆弄功夫茶，忒气人了！”
美美嘴上这么说，心里和刘建其实是一个想法。也为姚远算计这么远而感到震惊。
他早就预料到刘建做不了这么大的销售，在刘建展开自己的销售行动之前，恐怕就已经行动了。
这个倒不令她过于吃惊。更让她吃惊的是，他心里恐怕早就有了这个销售办法，却丝毫都不露一点风声。开会的时候，只说大型机械国内多么缺乏，只要咱们干出来，就一定可以让公司上一个更大的台阶，忽悠着他们拼命干活，却一句也不提销售的困难。
那时候，他已经知道刘建做不了，得他亲自来做，却一句话不说，眼睁睁看着刘建瞎折腾。这份深藏不露的心机，美美想想都感觉着害怕！
然后，她就想到了姚远当年和张顺才斗智斗勇上了。他提前半年就知道那场风暴会来，也预料到张顺才会干什么，可就是谁都不说。
最后的结果，就是张顺才上了他的当，差点让他给吓死。同时，她妈和姐姐也上了他的当，根本不知道他是装傻。姐姐怀着摇摇，愣是挺着个大肚子，给他洗了半年多的脚！
这份心机，这大傻姐夫，简直就有点不像是人了，直接就是个妖怪！
刘建根据姚远给他的名单，领着他的精英团队，一口气就签下了上百台，总价值几千万的大型机械订货合同。
按照矿机现在的生产能力，明年一年的生产任务就饱和了。
可是，完全靠这种多为手工操作的生产模式，效率过于低了。
既然拿到了几千万的预付款，手里有钱了，美美就打算上自动化组装生产线。机加工方面，也要引进更先进的机床。面对批量生产，仿形机床成本低，价格实惠，可以考虑引进一批，成立新的批量加工车间。
数控机床进口的太贵，国产的实在不敢恭维，按照姚远的意思，就再等等看。
如此一来，要扩大再生产，就不得不动用姚远这边的生产资源了。
姚远就打算先改造机加车间。传统机加行业利润太低，他原来也不打算做，只是为了养活工人，不得不做。
这样的话，新年之后的一九九二年，就必须要把机加车间的老工房都拆掉，设备卖掉，建造新的工房。工房里面，则要安装新的现代化组装流水线。
315.中国炒菜与西方快餐
机加车间转过年来要建造新工房，年前就不能再接活，而是要争取把手里的活在年前结束，不能耽误明年建造新工房。
于是，在年前的时候，原本最松散，活最少的机加车间，反而忙碌起来，大家白天黑夜三班倒，争取年前结束所有的活。这些机加车间的工人，则做为第一批自救工人，由姚远这边，转到正式投产新产品的美美那边去了。
也就是说，转过年来，机加车间就不属于姚远这边的生产部领导，而是要归美美那边的生产部领导了。
可是，姚远这边的管理方式，和美美那边是不一样的。这边有张主任的职管会，职工有参与管理的权力，美美那边却没有。
职工们已经习惯了参与生产管理，工作中也会随时注意管理中的漏洞与不合理，开班前会的时候提出来。
无论他们提出来的意见对与错，都会得到生产干部们的解释，有时还会有争论。
这样做下来，职工已经有了过去所说的那种主人公意识，生产管理干部的一举一动，都处于职工的眼睛监督之下。
开始的时候，生产干部当然很不自在，派活稍有偏差都会被举报，给弄的战战兢兢。
张主任成立职管会以后，这些问题被集中起来，单独和相关干部沟通，确实是生产干部有意为之的，才会被警告或者处罚，干部们就轻松许多。
其实，职工们也没有大家想象的那么不讲理，只要你不是故意犯错，解释开了，基本都会得到大家的谅解。
职工们不仅可以监督干部们的管理行为，还能够互相监督，变成干部们的眼睛。
车间里有人随意扔掉一块面纱，都会有人知道，及时反映到干部们那里去，犯错的职工同样会被警告批评。
久而久之，生产干部和职工之间，通过职管会在当中协调，对立日渐减少，相互合作与配合却越来越融洽。职工们感觉到的，是另一种不同的心情，再也没有被管制的感觉。这种心情，是偏向于愉悦的。
劳动者的心情影响劳动积极性，也影响工作效率。同时，有劳动者参与管理的模式，让管理变的无所不在，过去的一些管理死角，也逐渐被消灭掉了。
这样的管理方式，不仅提高了效率，也大大减少了不必要的浪费。
所以，在普通机加行业竞争激烈，利润率越来越低的大环境下，一直被管理费用拖累，无力与管理成本低廉的小企业竞争的矿机机加行业，有了强大的竞争力。不但可以与小企业竞争，而且凭借自己更高的产品质量，在同等价格的竞争平台上，成功击败对手。
虽然仍旧利润低的可怜，但勉强可以维持住生产费用，保障住职工的工资，这本身就是一个奇迹。
如今，机加车间要解散了，不再干利润低廉的机加产品。这对周边的小机加企业来说，无异是一个好消息。可对机加车间的职工们来说，却并不是什么好事。
因为他们归入美美那边之后，姚远以鞍钢宪法为蓝本，建立的这套管理体系，也要被放弃了。
美美不同意在她的管辖区内，存在张主任的职管会。
姚远让她学习鞍钢宪法，她还真认真学习了。学习以后，她认为，姚远搞的这套东西，与她现在执行的，偏向西方式的，严格科学的管理体系，是矛盾的东西。
不可否认，姚远搞的这个东西有优点，特别是在激发职工情绪和积极性方面，具有很大的优势。
可是，西方管理的精髓，在于量化和详细分工，虽然存在一些对劳动者过于苛刻的地方，不利于发挥劳动者的积极性，但更科学，更有效率。
这就好比于中国炒菜与西方的快餐。中国炒菜好不好吃，不决定于管理手段，而决定于掌勺厨师的经验和技术。
也就是说，同样的材料，高水平的厨师做出来就好吃，低水平的厨师做出来肯定难吃。
西方快餐就不是这样。它把做菜的过程和原材料都给步骤化和量化，一只鸡有多重，需要添加多少克的佐料，先做什么，后做什么，烤制多长时间，温度是多少，都做了详细的规定。
所以，按着这些规定，任何一个人都可以做出相同味道的烤鸡来，不需要高级厨师。
这，就是西方管理与姚远的管理办法的区别。哪个更科学，那个效率更高？是显而易见的。
为什么西方快餐连锁店可以遍布全球，争取更大的利润？你换个中国美食试试？离开那个厨子，味道就变了，你也只能就这一家饭馆，一个地方，永远走不出去。
所以，美美执行西方的管理体系，就是姚远搞的东西再好，她也不要，也不允许张主任参与到她的辖区内建职管会，搞乱她的管理体系。
姜美美举的这个例子很生动，也很形象，很有说服力，姚远一时半会儿还真驳她不倒。
可突然就剥夺了机加车间职工们的话语权，职工们意见很大，一时半会儿也接受不了啊。
再说了，他好不容易才把他老人家的高深理论给用到实践中来，自己还有些小骄傲，想不到一下就让美美给毙了，一夜就又回到解放前了，他也不甘心。
要知道，随着美美那边开始出产品，逐步扩大再生产，将来他这边的所有生产单位都会解散，都会合并到美美那边，那他处心积虑搞的这套管理体系，就再也没有生存之地了。
嘿，你个姜美美，老子费心劳力，从小就开始教你，合着到最后就教出你这么个白眼狼来，你这个小叛徒！
这也怨不得美美。他那时候也没想到什么鞍钢宪法，教她的也是西方量化管理这一套。后来美美再自己看书学习，可不就越来越西方化？等他理解透了鞍钢宪法，美美早就变西方管理学的拥蹙了。
他这套管理体系，是参考鞍钢宪法，自己鼓捣出来的，他心里知道更符合东方人的特色，可没有现成的理论论证依据。也就是说，这世上没有任何一本书是介绍他的管理体系的，他也没法引经据典地去反驳美美。
相反，这时候，连市面上都有的是卖西方管理方面的理论书籍的了，美美倒可以引经据典地去反驳他个哑口无言。她说的那个中国炒菜与西方快餐的例子，就是曾经有一本书上使用过的，姚远曾经看到过。
姚远的理论，可没有书籍来参考借鉴，除非他将来可以亲自写一本关于东方管理体系的书籍，可那就晚了。这时候他没有充分的理论依据来和美美辩论。
自古有理走遍天下，无理寸步难行。他没理，只好由着美美解散职管会。这姜美美让他从小给惯的，根本不拿他这个老板当咸菜。他只能眼睁睁看着小姨子任性胡来了。
不过，年前机加车间还要加班加点赶手里的活，不会立马解散。年前这段时间，刘建签了合同来，对方预付款资金到位，姜美美主要考虑安排年后的生产。
扩大再生产这一块，她还只是在研究预算，计划订购设备，到明年开春，才会具体实施，姚远还有时间。只要他能够在具体计划实施之前，劝的美美回心转意，就能把张主任的职管会，也就是他的新管理体系，渗透到美美那边去。
矿机的大型机械部，在有了第一批订单之后，就走上了正轨，生产开始有条不紊地进行。姜美美也就没有那么忙和不放心，开始回家吃饭居住，日子又渐渐恢复了正常。
姚远早就恢复正常了。从张主任回来之后，矿机所有的事情，他就几乎不再操心了。
他还就有这个本事，啥事儿到他手里，他忙活一阵子，总能找到推给别人干的办法。
在矿机宿舍住的时候，开裁缝铺的主意是他想出来的。到最后，他就把缰绳套抗抗脖子上去，让抗抗去忙了。
到城里开专卖店，也是他想出来的主意，抗抗和姜姨非常反对。可弄到后来，还是抗抗的。再后来又加上个小慧去替他开服装厂制造服装，他还是啥也不用操心。
再后来，又跟着刘二赶学帝王术，搞平衡，整个抗抗制衣他都不操心了。
搞制衣设备，他更省事儿，直接把美美两口子从矿机给忽悠回来，从一开始就不用他插手了。
这回接管矿机，更是这样。一开始谁都认为他这是作死，都不愿意跟着他干。他想尽各种办法把大家给忽悠回来，给每个人都套上缰绳。然后，然后他就完事大吉，自己抽腿溜了。
现在，唯一让他不省心的，就是小姨子美美了。他搞的这个管理体系是有深意的，这个意义现在他不能说，也不敢说，怕大家跟他急眼。可这个意义，他必须要实现。
小姨子美美不听套啊，要把他弄的这东西给废了，他能不急眼吗？
美美和她姐姐抗抗比起来，看着更老实安稳一些，其实美美比抗抗倔多了，从小就是这样。
抗抗是直心眼儿，有啥说啥。对姚远不满意会直接反抗，大闹一场。但抗抗不倔，闹够了还是要听姚远的。就比如当初姚远不让抗抗出去参加公家的工作，抗抗不高兴，和姚远闹一顿，闹过了还是要听姚远的，老实在家里做衣裳。
美美就不行了，她想不通的事情，你说服不了她，她才不会乖乖听话。
当初姚远不让她回矿机，让她留在大学里教书，她根本不听，还是回来进了矿机。
316.麻烦来了
姚远遇上个倔种小姨子，根本不听他的。
他治不了小姨子，就只好回过头来做他张叔的思想工作。
老头回来，在姚远的放手支持下，摸索出一套把干部和职工捏合到一起的全新工作方法，正在兴头上呢。
就是他原先在矿机干革委会主任，干厂长，干书记的时候，也没这么兴奋过。
那时候，生产上他不是很明白，插不上手。做群众工作，也得按着条条框框来。而那些条条框框，又与他心里好多的东西相冲突，可以说工作做的也是十分吃力，要不他那时候要靠姚远和美美呢。
这一回，完全不一样了。姚远没给他定条条框框，他可以完全按照自己的心意，把过去他在部队里的那些工作方法带回来，而且取得了相当不错的效果。
他觉得工作顺手了，越干越有劲头了，甚至想着把自己在矿机摸索的这套工作方法和管理办法，写成报告，送到省委去，供领导同志们参考研究。
要不是姚远拦着他，他估计早就这么干了。
姚远为什么拦着他啊？肯定有他的道理啊。
张主任听了姚远的理由，才犹豫了，没有把报告送出去。
没送出自己报告的理由，肯定是怕自己摸索出来的这些东西无疾而终。
他正兴奋着，最怕自己的工作无疾而终，姚远这时候再给他篼头泼一盆冷水，告诉他美美不同意他的职管会进新产品生产部门，这就等于是告诉他，他的这套东西，早晚会在矿机消失啊。因为矿机发展的最后结果，就是只存在美美的大型机械部分，姚远这边最终都会被美美那边给合并过去。
这话跟他张叔说也不好讲。可不好讲也得讲啊。美美这个犟驴，直接油盐不进，强行违背她的意志，把职管会给她加进去，万一出点什么事，影响了生产，她扔耙子不干了，这么大一个摊子，姚远还真怕自己玩不转。
一个大型企业，最怕的就是临阵换将。所有的管理部门，包括人员，都是美美一手建立起来的，美美不管了，姚远接过来，工作习惯和管理作风都不一样，肯定会产生混乱。
一旦产生混乱，又正值第一次接单，第一次组织正式生产，那后果就不堪设想了。
有时候一个企业，看着挺正常挺红火的，仅仅一点些小的改变，就能让企业走向反面。这样的教训，姚远见的多了。
从大局着想，他只能退而求其次，要求他张叔先让一步，以后再慢慢找机会，来改变美美的观点了。
张主任听姚远说了情况，情绪上虽然多少有些失落，但绝对不像美美那样，直接没得商量。
他理解姚远的难处，表示可以理解。不但如此，他还表示，在剩下的这些单位，没有正式被美美合并之前，站好最后一班岗，把自己的工作做到最后时刻。
接着，他就放下这个话题，和姚远商量，怎样做好即将并入美美那边的机加车间职工们的思想工作，让他们尽量不要带着不满情绪过去。
姚远对他张叔的表现，十分震惊。
在这样一种情况下，张叔可以放弃自己的想法，尽心竭力只考虑可以做的工作，力求做到完美。
这是怎样的品德啊？现在的人，无论如何，也不具备这样的品德，就是他也不行。
他终于看明白了，为什这个国家可以由极度衰弱，几乎就在一夜之间，走上了崛起的道路。
那个时代的军人，为了整体的利益，是完全可以不考虑自身利益的，个人严格服从于集体的意志。
这就是他张叔用自己的实际行动告诉他的，他们那一代人的思想觉悟。
他张叔参加军队的时间，要远远晚于姚虎，晚于廖淑芬。他张叔可以这样，姚虎夫妇当然更可以这样。
所以，姚虎夫妇在受到那么大的冤枉的时候，会放弃为自己辩护和反抗，任由自己美丽而魅力无穷的生命，毫无意义地消失！
姚远的眼泪都差点掉下来。这一代人对集体与个人的理解，让他心里激动的无以自抑。
为这个国家，他们可以完全牺牲自我啊！所以，他们可以默默地含冤死去，从不考虑自己身上的功勋和光环。可以用自己的身体，去堵死敌人的枪眼，来换取祖国的胜利。为了集体的利益，可以任由烈火在身上焚烧，一动不动，直到牺牲！
有着这样品德的一群，而不是一个的集体，怎能不会强大？瞬间让这个积贫积弱的国家转而强盛，令世界上最强大的敌人望而生畏！
而现在的人们，大多已经不能理解他们了，甚至有人会怀疑那些堵枪眼和忍烈火的英雄，觉得这根本不是人可以做到的。
他们怀疑，是因为他们没法理解和想象那些高尚的人们的思想，因为他们自己，打死都不会做到！
而正是因为有了这些高尚的人们，这个民族才变得再次伟大……
是的，对现在的好多人来说，他们不是人。因为他们是英雄，是这个民族今天真正崛起的脊梁！
姚远心里就想着，绝对不能让像姚虎夫妇、他张叔这样的人们，从这个世界的视线里消失。
将来有条件了，他要把自己现在办公的这座老楼空出来，办一个怀旧的纪念馆，来纪念姚虎夫妇，纪念那个时代的英雄们，永远不要让后人忘记他们。
忘记了他们，这个民族就没有希望，最终恐怕真的就要衰亡下去了。
一九九二年的时候，张主任就一边完善自己职管会的工作，一边还要给机加车间的工人们，来讲解个人服从集体的意义。
当然了，机加车间的职工们，即便到了美美那边，没有了职管会的存在，也不要忘记大家是一个集体，一个战壕里的兄弟，要相亲相爱，互相帮助，有事情还是可以来找职管会，职管会也永远不会忘记他们。
机加车间从设备停止运转的那一刻开始，就完全纳入了大型机械生产部，车间原来由职工遴选出来的正职干部，因为管理能力有限，而不再被姜美美看重。
私企的干部，没有编制，更不可能终身制。用你的时候是干部，不用你的时候，还是要和所有职工一样，该干什么干什么。
这一点，对那些姚远这边还在干着的遴选干部来说，将会是一个很大的打击。他们将来的命运，会和机加车间的干部们一样的。
为了不打击干部们的积极性，张主任就和姚远商量，把机加车间的遴选干部们抽出来，暂时不划归美美那边，而是调到职管会来，保留职务，做一些力所能及的工作。
姚远同意了。
新的现代化组装车间，就在原来机加车间的旧址上，正式破土动工了。
这时候的姜美美，也是志得意满。一个崭新的矿机，就在她和同事们的艰苦奋斗之下，这样诞生了。
虽然收购矿机的主意，是她姐夫的，最艰苦的日子，也是因为她姐夫的苦苦支撑，才度过去。可是，在矿机这样一个行将垮掉的企业废墟上，在最短的时间内，建立起一个充满希望的新型企业的雏形，却完全值得她为自己骄傲。
不久的将来，矿机这个地方，将成为国内第一个大型工程机械的生产基地，她领导下的新的矿机，必将从这个地方走出去，走向全国乃至走向世界！
想想当年，她一个矿机子弟中学的学生，恰逢动乱年代，在姐夫的悉心教导下，一步步走到今天，实在是感慨良多。
在这样一种情况下，姜美美自信心爆满，就更听不得别人的意见，更不允许职管会进入她的辖区，跟她捣乱了。
这年夏天，眼看着新的组装线就要完工。有了这条组装线和更多的先进机加设备，产品的产量会翻一倍。
到那个时候，矿机可以接更多的订单，利润也会翻番。
因为有更高的技术附加值，大型机械的利润是相当高的。这样发展下去，不仅可以在短期内还上姚远收购矿机时候的贷款，还可以让矿机职工的收入翻上几番。那时候的矿机，就又要变为当初人人羡慕，挤破头都想进来的企业了，矿机人的骄傲，就会再次回来。
在姜美美看来，在这个资本和金钱的时代，企业的利润和员工的高工资才是最重要的。
企业没有效益，员工手里没有钱，指望张主任那些伎俩去发动群众，充其量也就一时半会儿的管用。当大家倒过闷儿来，没钱还是说啥都没用。
所以，她才不会上姚远的当，让张主任掺和进来，给她制造麻烦。她有严格的企业管理制度，科学的统计考核体系，这个才是企业发展的基础。
可也就在这个时候，麻烦却一个接一个的不期而至。
第一批大型机械，已经交付到客户手里投入使用了，客户那边在使用过程中开始出现问题了。
第一个问题就是一些易损件损坏过快，更换频繁，严重影响效率。
这个问题看着似乎不大，却是当时国内的技术条件所几乎没有办法解决的问题。
美美也深深知道这一点。当初谁也不会想到，大型机械对易损件的要求会一下提高这么多。这些东西想达标，国内根本办不到。
无奈之下，针对这个问题，姜美美只好采取扩容售后服务团队的办法，同时给客户多配备一些易损部件，以便于及时更换。
但这只是临时补救措施，治标不治本。用你个设备，没用几下就得拆了换易损件，这个谁接受的了啊？
外国的产品虽然死贵，可人家的不用整天这么着拆来拆去呀。
于是矿机的麻烦很快就又来了。
317.无法企及的技术差距
金属材料的热处理，是一门复杂的学科。
特别是进入七八十年代，随着集成电路的迅速发展，和新材料不断被发明出来，国外热处理工艺也得到了长足发展。
国外科技在迅速发展的时候，我们在搞内斗，依旧采用四五十年代的技术，裹足不前。这就导致了我们在技术上拉大了与国外的差距。
由于姚远的先知先觉，培养出了姜美美这一批具有现代管理意识的管理者，又提前透露了许多的关键构造和技术，矿机制造的大型工程机械，整体上其实并不落后。
只要国内能够做到的，和国外差距不大的制造技术和方法，矿机也都做到了最好。
只是在细节上和需要更高科技的地方，不要说姜美美，就是姚远也没有任何办法。
比如这热处理技术，姚远虽然上一世为了能救活矿机，详细拆解和研究过国外的大型机械，可是也只能看到表面可以看到的构造和技术。人家对易损件如何进行热处理，这种从表面看不出来的东西，他就没办法学会了。
因此，矿机生产的大型工程机械，外表和构造看起来，和国外产品没有多少区别，但细节上就差人家很远很远了。
人家的易损件可以使用几年都不用更换，而矿机生产的却连几个月都用不下来。
在这种对比之下，好多原先订货的公司，就要求退货。就是不退货，下一次订货，人家也不会再要矿机的产品，不够给人家耽误事的。
矿机的新产品，面临着夭折的危险。新产品夭折了，矿机和姚远的大厦集团，恐怕也要因为前期向矿机投入过大，造成资不抵债的局面，面临着破产。
形势，再一次变得严峻起来。
这种情况，销售部经理刘建就又应付不来了。人家那些大型著名公司，根本不可能给他这么大的面子。
姚远不得不亲自出马了，厚着脸皮去找他那些叔叔的后代们，说尽了好话，人家才答应再给他一次机会。下一次交付的机械，如果还没有任何改进，他们也没有办法。
他们不是不想支持民族工业，可是，你的东西老是不行，那得给国家造成多大的浪费呀！
姚远从外面回来，召集大型机械部所有高管开会，向他们交代目前矿机再次面临的严峻形势。
他们只有半年的时间。明年第二批产品交付的时候，如果还不能解决易损件的耐磨损问题，他们就再没有任何机会了。
会议上，高管们纷纷发表意见，说来说去，问题回到原点上。国内金属材料的材质和热处理水平，决定了他们根本做不到国外产品的质量。这是硬伤，根本没有任何解决的办法。
“做不到也得给我做到！”姚远是真急眼了。一向以温和著称的姚总，有史以来第一次面对高管们发飙。
“不管采取什么措施，用什么手段，明年的产品，必须达到客户要求！”
他黑着脸，不再和高管们讲理，高声喊:“否则，我们就得完蛋！”
蒋卫东看看姚远因为愤怒有些变形的脸庞，犹豫着说:“要不然，我们去买一台国外相似的机械，拆解开来，具体研究一下？”
看姚远不表态，他就又试探着解释说:“我知道，这种大型设备很贵。可是，可是我们在家里闭门造车，实在是一点头绪没有……”
“买！”姚远打断他，直接说，“我们现在面临着生死存亡，只能不惜代价！”
就这样，国外的大型机械被买回来，在矿机的研究所里被拆解。
到这时候，大家才知道，我们跟国外有多大的差距。
仅仅一个销轴销孔配合，就是完全不同的工艺。对于销孔，国内的制造方法，是机体钻孔后表面渗碳淬火，销轴则是高频淬火。
而国外的机体孔，则是用特殊材料焊接后直接铣孔。
那层焊接上去的材料硬度很高，表面光滑，耐磨程度远远大于国内热处理工艺得到的材料性质。但人家到底是用什么材料，用什么方法焊接上去的，谁也弄不明白。
国内现在可以用的，大家能想到的办法，只有镶硬质合金套做孔这个办法。但硬质合金太脆，无法承受径向力，很容易碎裂。
事情到了关键时候，姚远不敢大意，再不能做甩手掌柜的，也天天耗在研究所里，亲自指挥研究工作。
一台国外设备上百万，拆了研究透了再装起来，还可以卖出去，损失不大。但只是凭借观察人家的外部构造，很难知道内部材料的性质。这也是上一世姚远没有研究透这些材料的原因。
这一回，姚远顾不上损失了，他下了决断:“破坏掉，把材料取出来，去做化验分析，一定得把关键技术给我找到！”
关键材料被破坏掉取下来，化验的结果，是一种镊铬合金。这种合金国内有，可是人家是直接焊接上去的。怎么做成焊丝焊接上去，高温下又不出现脱氧和金属性质的改变，影响性能？这个可就是难题了。因为从理论上讲，根本没法做到。
还有就是销轴，人家的销轴，化验得到的材质是铬钢合金，这个国内也有相匹配的钢材型号。
找到了可用的钢材仅仅是第一步，关键还得解决耐磨问题。
人家的销轴，显然也经过了热处理。可是，人家热处理后的颜色，是表面有一层淡淡的黄色，和我们热处理以后的淡蓝色，有着明显的不同。
很显然，人家和我们的热处理工艺，是不一样的，这是人家产品耐磨的关键所在。
大家围绕着这个销轴，提出了各种方案，什么曲线回火，二次淬火，石灰保温，等等。但最终得到的产品，还是颜色和人家不一样。
有人就猜测，人家销轴上那层淡黄颜色，是不是涂上了什么耐磨的涂层啊？可那涂层太薄了，没法化验出是什么东西来。
这时候，姚远却猛然记起来了，那是真空热处理炉淬火后的颜色。
他上一世的那个时代，国内都没有能够生产真空热处理炉的，因为找不到合适的密封材料，无法在高温电阻加热的情况下，保持一个真空空间。
他知道真空热处理炉的大致构造和工作原理，也见过真空淬火以后的工件表面是什么样子，就是他现在看到的这个样子。可是，他上一世的那个时代，国内都没法制造这种设备，何况是现在呢？
姚远是真泄气了。人家国外这个加工工艺水平，凭借现在矿机的技术条件，根本做不到啊！别说矿机，就是全国都没有可以做到的厂家。
仅仅是一个铬钢销轴热处理，国内的办法无论怎么做，都会让铬钢脱碳，失去耐磨的特性，无法达到国外同类产品的水平。其他的，就别说了。
研究半天，在别人还没失去信心的时候，姚远就已经知道，这是死路一条了。
当初光想到，凭借他的先知先觉，可以制造出和国外一样的设备来。可没有想到，在这些技术细节上，人家已经整整先进了咱们一代。到如今，人家到底是怎么干的，咱都弄不懂了。
失败的感觉笼罩了姚远。知道研究也是瞎研究，根本找不到出路，他不再去研究所了，甚至连真空热处理是个什么东西，都懒得跟蒋卫东和丁群说了。
他回到自己的办公室，把门关上，谁都不许打扰他，连杜娟都不许进去。
他得冷静下来。既然知道搞大型工程机械是死路一条了，就没必要在上面多花心思浪费时间。他得思考下一步如何拯救自己的方法。
如何善后？如何处理矿机？如何还上银行的贷款？如何保住大厦集团？
他穿越回来，辛辛苦苦做这许多年，可不想就此一无所有，从头开始。
如此整天闷在屋里三天，也没有想出一个两全的方案。他决定去找刘二赶。这个精通古代文言和历史的老家伙，或许能从古代历史的案例当中，给他发掘出一个金蝉脱壳的办法来。
姚远始终相信，中国古代是一个充满了智慧的时代，古人的思想灿烂辉煌，远胜于今天。
刘二赶年纪已经大了，不能再跟着他。他送他去了抗抗慈善基金办的，养老院里住着去了，有空就过去看看他，和他探讨些古代文学和历史。
不过，最近这老家伙和养老院里一个老太太好上了，没太多的功夫搭理他，还惦记着和人家结婚。
姚远这个气，你都多大年纪了还结婚？老头老太太都在一个院子里，在一起做伴玩玩得啦，还结什么婚呀？
刘二赶不干，非得要和老太太住到一起，朝夕都在一起才行。
姚远拗不过他，就和抗抗还有他马叔商量，看能不能弄个单间的屋子，让老头老太太住一块儿？反正都这么大年纪了，只要他们觉着好就行，但真结婚就算了。
刘二赶这回还挺倔，不明不白住一起不行，非得给对方一个名分不行。
我老汉一辈子没结过婚，到老了好容易找个老伴儿，还不让结婚，稀里糊涂住一起算怎么回事儿啊？不行！
嘿，你这坏老头儿！我还说不听你了是不是？
两人感情介于父子之间，有时候谁也说服不了谁，吵架也是常有的事儿。
最终双方各让一步，不去民政局领结婚证，给公家添麻烦，只在养老院里简单办个婚礼，然后就算结婚了，住到一个屋里。
姚远在这事儿上和老头互相生气，已经好长时间没去看老头了。再说现在老头屋里有个老太太，说话也不方便。
如今，遇到天大的困难了，姚远也顾不上别的了，只好去看刘二赶，顺便路上给他买点他喜欢的东西，哄老头高兴一下，估计也就不和他记仇了。
318.我们要求参与研究
这天上午，姚远打算去矿机办公室里打个逛，看看研究所有没有什么他不敢想的新进展，然后就去养老院看刘二赶。
之所以说不敢想，是因为他心里知道，丁群他们根本没法解决那些技术难题。
这个他不敢跟丁群讲，怕打击他们的积极性。万一还有他想不到的办法，被丁群他们想到了呢？他多少还是怀着一丝丝希望的。
不怀希望也不行啊，研究所搞不出新东西来，就意味着他将面临绝境啊。
在办公室里坐了半个小时，没有人来给他送消息，连电话都没有一个。他就知道，今天会和所有过去的其他日子一样，是不会有任何好的消息了。
他决定不等了，直接去楼下，开他那辆跑起来到处乱响的，本市产的微型面包车，去养老院看刘二赶。
也就在这个时候，秘书从外屋进来，告诉他，张主任来了，有事情找他，问他见不见？
自矿机生产逐步正常化以后，杜娟去管理综合部，姚远没了助理，就把自己原来在大厦集团的秘书小徐给叫过来了。
矿机原来的厂部大楼里，也有秘书科，科里原来是有几个秘书的。但厂里秘书这个职务，是个比较轻松的活，这些秘书也都是过去的干部子女，或者凭着各种关系上来的。他们的工作，基本就是陪着厂领导出去，帮着领导拿拿行李，照顾一下领导的生活。最接近秘书的工作，也就是替领导起草个讲话稿什么的，和姚远要求的秘书工作，差距太大。
这些人，严格来讲，根本干不了秘书工作。
姚远的秘书，可不只是起草个讲话稿那么简单。要会安排总经理的工作日程，联系相关单位，进行工作提前编排。替总经理接听电话，判断有没有必要转给总经理亲自接听。另外，接待来访者，应付总经理不想见的客人，替总经理接收文件，归纳整理先后缓急等等许多的工作，都得由秘书来做。
小徐大学本科毕业，在杜鹃那里学了半年，都不能让姚远满意。矿机这些原来的秘书，连个有大学学历，看懂各种报表的都没有，姚远要他们基本没用，连培养的价值都没有。
无奈之下，姚远只好把小徐调过来，凑付着用。
小徐过来了，姚远就把自己的办公室重新做了装修，加一道隔墙。小徐在外间办公，负责接听电话和接待来访者。姚远则直接猫在里屋里，没有大事就什么也不干了。
小徐说张主任来了，那是他叔啊，姚远就是心里再烦，再有急事，也不敢不见。他只好放弃去看刘二赶的计划，让小徐把他张叔给请进来，泡水沏茶。
他原本以为，张主任过来，是反应职工意见的。
矿机遇到巨大困难，新产品面临夭折，工厂命运再次变得危险起来，这个没法完全保密，职工们已经听到风声了，在下面议论纷纷。
矿机还能不能坚持下去，他们将来的命运会怎么样？大家不免担忧。
张主任过来，估计要谈的，十有**是这些问题。
张主任在姚远屋里的沙发上坐下来，却没有谈这些问题，而是问姚远:“大厦啊，研究所的研究，一直没什么进展吗？”
姚远对他张叔不能隐瞒什么，就只好点点头，然后说:“叔，不用担心。我当初答应大家，不会放弃矿机任何一个工人，就一定会说到做到。我已经想过了，就算咱们的新产品不干了，我也有办法让工厂存在下去，让大家能发上工资。大不了，咱们就再把对外机加这个老本行给捡起来。”
张主任并没有接着姚远这个话题说下去，而是继续问他:“你看，能不能在不妨碍研究所研究的情况下，把他们研究的那些课题和要求，也跟我们职工说说，我们也成立一个研究小组，配合一下研究所的工作啊？”
姚远的脸色就严肃起来说:“叔，有些事情，是不能和大家说的太详细的，这样，让大家知道了我们遇到的困难根本解决不了，会在职工当中引起恐慌的。”
张主任就笑笑说:“这事儿啊，你就是不说，也保不住密。”
姚远就解释说:“这个，传闻和从我们口中说出来，性质是不一样的。传闻也不过是谣言的级别，并不代表就是事实。从我们嘴里说出来，就是事实了呀。”
张主任说:“放心吧，大厦。你来矿机这一年，保住了矿机，还给了职工参与企业管理的权力。大家心里呀，都感激你，就算工厂遇到再大的困难，大家也愿意跟着你，追随你，不会做对不起你的事情。”
姚远说:“我不是这个意思，我是怕事情还没有眉目之前，引起大家不必要的恐慌，反而对工厂的正常生产不利。”
张主任说:“放心，我也不会对所有人都说这个事情。我只是在职管会常委会上，和几个常委说说，大家都知道需要保密，不会往下传的。我说这个的目的呀，是希望大家能发动些有经验的老工人，给研究所帮上忙。”
姚远就笑了:“咱们研究所那些大秀才都一点办法没有，几个有经验的老工人，连理论都不懂，能帮上什么忙啊？”
张主任却严肃了说:“大厦，你不该这么瞧不起工人。他们在厂里干了一辈子，什么没见过？在实践上，比起那些大学生来，经验更丰富，恰恰可以弥补他们的不足。”
说到这里，就回忆说:“我还记得，我由驻厂军代表复原，成为矿机革委会主任的那一年，厂里刚刚恢复生产，还很混乱。
这时候，突然接到上级一套传输设备的生产任务。这套传输设备，不是矿上用的，而是有特殊用途。设备上好多的构造，和矿上用的不一样。
那时候，也是把厂里水平最高，学历最好的技术员们集中在一起，想尽一切办法攻关。
可是，就像今天这样，技术员们绞尽脑汁，实验无数次，也没搞出来。
最后，还是我发动了群众，有经验的工人们一起想办法，终于在最短的时间里，把设备给做出来了，及时完成了上级交给的任务。”
姚远就苦笑:“叔，现在这个情况，和当年的情况不一样。”
张主任就不服说:“怎么不一样，不都是遇到了难以克服的困难吗？要相信群众，人多力量大嘛！淮海战役，打碾庄，敌人的堡垒坚固，咱们没有攻坚的大炮，也是班组开战前诸葛亮会，战士们想到了办法，用汽油桶造出了土大炮，把敌人的碉堡一个一个给端了。”
姚远就不想听下去了。要由着他张叔说下去，他还不知道要讲多少这样的故事呢，那今天他就什么都不用干了。
他就直接说:“叔，你和大家有这样的想法和决心，那就干吧，我支持你。”
张主任说:“那好，你就去趟研究所，把那些东西的工艺要求和样品，给我们拿过来，我去召集相关方面的技术工人，大家一起研究。”
想想就又说:“最好，能给我们派个技术员来，我们有技术上的疑难问题，也好及时请教。”
姚远只好再去研究所，把相关技术资料和化验的金属金相分析资料，还有几个销轴样品给张主任拿过来。
只是在抽调技术员配合上，他犹豫了。这事儿不好和丁群说呀。
为什么要让工人们去搞研究？是不相信他们研究所专业技术员的能力，还是相信过去人定胜天那一套？要是工人啥都能自己研究出来，那还要大学，要有学历的技术员干什么？
姚远思来想去，实在是跟丁群开不了这个口，只好作罢。得，自己也不去看刘二赶了，再在厂里忍几天，亲自给他张叔当技术员算了。
姚远回来的时候，张主任已经下车间了，他在东面一个废弃的工房里找到了他。
像这样到处是窟窿，撒气漏风的废弃旧工房，矿机还有不少。张主任找的这个工房，面积比较大，地面也算平整，关键是上面和四周墙上都有窗子，虽然玻璃大多都碎掉了，可是工房里采光好，亮堂。
工房里面和所有废旧的老工房一样，墙壁脏乎乎地看不出原色，但地面已经被打扫干净了。虽然窗子上早就没有了玻璃，现在开春了，里面也不是很冷。
和张主任在一起的，还有马友宝和十几个年岁都在五十多岁的老工人。他们围在张主任和马友宝周围，都找了工房里可以用来坐的废木箱子，或者把砖头垒起来，坐在那里，围成一个小圈子，正在听张主任说着什么。
看来，张主任是早就在准备参与研究所的研究了。
姚远过来，到了圈子里面，和大家都一一打了招呼。不认识的，马友宝就给介绍一下。
姚远就把一个大文件包交给张主任，然后说:“所有的资料，都在这里了，样品我也带来了。至于技术员，大家都忙的抽不出时间，就由我给大家当技术员吧？叔你看成不成？”
张主任当然知道姚远的本事，当技术员绰绰有余。于是就说:“那就这样。今天呢，你就先给大家伙说说这些资料，让大家都有个具体的了解，做到心里有数，你看怎么样啊？”
得，看来今天是抽不了身了。姚远也在一个木箱子上坐下来，把资料和样品都拿出来，开始讲解这些样品的用途和机械性能技术要求。这一讲，就是整整一个上午。
也别说，这些个老工人还真是水平不低，姚远讲的，他们都能明白，提出的问题也十分专业，这让姚远感到十分吃惊，他们的水平，看来并不比那些技术员们差。
319.工人的智慧
张主任找来的这些老工人，都是过去在矿机各个岗位上，摸爬滚打了三四十年的老人。
有些老工人已经退休了，听说厂里遇到了困难，张主任来找他们，二话不说，立刻就来了。
张主任了解他们，这都是各个岗位上的好手，不仅个人技术过硬，而且都是本行业的佼佼者，工作经验十分丰富。
姚远给他们讲解资料，也被他们的技术水平给震惊了一下，他们几乎是跟他一样，什么都懂啊。
当一个老工人提出来，铬合金钢因为脱碳才变的不耐磨损，这样专业的热处理金相问题的时候，姚远就忍不住问他:“你这些专业理论，是从哪里得到的呢？”
那老工人就笑了说:“我十六岁就进厂干热处理，干了三十几年，整天跟这些钢材打交道，自己摸索也摸索会了。你随便给我一块材料，我拿到砂轮机上一磨，看飞溅出来的火花，我就能说出钢材型号和配比。这些钢材啊，就跟我自己的孩子一样，我对他们的性能，可以说了如指掌。”
所有这些老工人，都跟这个老热处理工人一样，对自己从事的专业工作，到了熟悉的不能再熟悉的地步。
好多专业道理和理论，他们不会讲。可是，要用什么样的手段，才能达到什么样效果，他们的经验，却比丁群那些工程师技术员们要有经验了许多。
下午的时候，姚远讲解完了具体技术要求，工人们就开始发表自己的意见了。
一个干电焊工干了近三十年的老工人，一眼就看出来，那个从悬臂上切割下来的销轴孔，是用氩弧焊堆焊的办法，在大孔周边堆焊了一层特殊材料到普通机体上去的。
经过老工人一提醒，姚远这才看明白。将孔周边的漆层打磨干净之后，露出的痕迹，的确是堆焊的痕迹。
虽然国内很早就有了氩弧焊接这个技术，可是因为氩弧焊机缺乏国产制造零件，在这个时候应用并不广泛。丁群那些人没有见过这种焊接技术，也就没有想到人家是怎么弄出来的，只是想到普通电焊没法得到这种合金结构了。
仅仅一天，就有了意想不到的收获。这让姚远信心大增，也顾不得去找刘二赶了。
既然知道了人家是怎么干的，那就变的简单多了。本地买不到氩弧焊机，大城市里肯定有啊。姚远第二天就带着那个老焊工去了南边的大城市，去买氩弧焊机，同时，还得买专用的这种镍铬合金的焊条。
别看咱们在这儿说说，觉得很简单。其实每一件事情都不简单。
首先，判断轴孔是氩弧焊堆焊出来这一点，你没见过这种焊接技术，做梦你也想不出来。
丁群那些工程师水平都不低，可是那时候国内氩弧焊技术还不普及，他们没有见过，根本就想不到。就是姚远，虽然在上一世就知道这项技术，但没见过实物，他也想不到。
那位老焊工，过去在东北的汽车厂里工作过，见过这东西，这才能够想得到。
那时候没处找这种焊接设备，光想的到还不行。姚远带着老焊工在南方大城里转了好多地方，找了好多企业，总算是找到了氩弧焊机。
可是，还有需要的焊丝呢。那时候，还没有人知道怎么用合金焊丝，也没有出这种焊丝的地方，你上哪儿买去？
这个姚远就有办法了，他毕竟来自现代，知道的要多一些。
没有镍铬焊丝不要紧，本地就有出售镍铬合金圆钢的。他可以买最细的镍铬圆钢，弄一台冷拔设备，把还是过粗的镍铬合金圆钢，通过冷拔的手段，变成适合做焊丝使用的直径，这问题就又解决了。
设备有了，焊丝也有了，可是没人干过焊合金这个活，没有经验，还得让老焊工带几个技术水平高的年轻焊工，摸索着焊合金。
怎么保温不让工件变形脱碳，如何减少气孔和渣眼，多大的焊接电流合适，多粗的焊丝合适，操做手法，操作工艺流程等等，这个都得逐渐摸索。
还有，氩弧焊操作，需要氩气保护。那时候市面上有氧气钢瓶，没有专门卖氩气的。这个还得联系制氧厂，让他们给出氩气钢瓶，氩弧焊机才能正常使用。
光准备这些生产条件，就花了一个多月的时间，然后就是反复实验，又是一个多月。
虽然时间拖的有点长了，可总比只是指望丁群的研究所，毫无进展要强的多了。
丁群听说姚远领着一群老工人搞实验，心里的想法和姚远一开始的想法一样。我们这些读了那么多书的知识分子都不行，一帮没多少文化的大老粗就行了，这不胡闹吗？
可有一天，姚远把他找过来，让他看实验效果的时候，他依旧是和姚远一样，被震惊了。
那时候，老焊工已经带着几个年轻焊工在实际操作了。虽然焊接的效果，还不能达到实际运用到生产当中去的水平，但已经可以看到希望了。
姚远就和他讲在张主任带领下，老工人们怎么做到这一步的详细经过。
时间已经是春末夏初了，老工房里已经接上了电源，老焊工带着大家在一个角落里搞实验，其他人在研究剩余的耐磨工件。
丁群看完了，听完了姚远的介绍，不住点头。最后说:“姚总，我服了。我立刻组织咱们的技术力量，全力支持这边的试验工作。”
姚远也很感慨:“主席的鞍钢宪法，早就指出来，工人、干部、技术人员，三结合的领导体系，才是最正确，最适合我们这个国家和我们这个民族的管理体系，是管理的精髓。我虽然有些体会，却只知皮毛，不如张主任理解的深刻。没有张主任，到现在我们还是一点希望看不到。
我叫你过来，就是希望你能明白这一点，要和这些老工人，紧密配合，咱们才能度过眼前这个难关。”
丁群由衷说:“姚总，你别说了。通过你刚才的介绍，我想我已经明白了。知识分子，理论有，经验不行。这些工人，恰巧可以弥补我们缺乏经验这个短板。”
姚远就接话说:“还要有个合适的领导，把知识分子和有经验的工人，给有机地结合起来，互相配合，才能做到完美。这个领导工作，就由你来做。”
丁群答应说:“放心，姚总。我已经理解了你的意图，我会很快派技术人员过来，我也亲自过来，给这些工人师傅做好后勤辅助工作。”
姚远就叹口气:“你们姜总就是不明白这个道理，不允许职管会进入她的管理层。要不然，根本不用我费这么大的劲！”
丁群就问:“要不要把这个情况，向姜总汇报一下？”
姚远就摇摇头:“暂时不要让她知道。等我们成功一项，再让她知道不晚。”
经过这一次谈话，丁群很快就把探伤机一类的检测设备，搬来了老工房，同时调来了几个高级工程师，他也亲自过来协调。研究所的主实验场地，其实已经偷偷转移到这个由工人和技术员一起合作的老工房里。
有丁群和他的技术人员加入，姚远就又省心多了，不用天天盯着了。他看到了希望，不由心情大好。
但看到希望是一回事，真正成功又是另一回事了。
经过一个多月的反复试验，第一个焊接合格的销轴孔，终于诞生了。接着，就又面临一个难题。
焊接出来的销轴孔，硬度太高，刀具加工不动。你不能把焊接件加工成带精度的销轴孔，还是不能用啊？
厂里倒是有内孔磨床，可这么大的工件，加工余量又这么大，用内孔磨床来加工，根本就不现实。
这又是一个单纯凭借技术人员，解决不了的难题。
于是，张主任和马友宝，就又弄来不少机加方面的老工人，大家围绕着那个焊接成功了的工件，开始想办法。
三天以后，一个中年铣工拿出了解决办法。把一块硬质合金用铜焊焊接在一个圆柄上，磨制成类似车刀的形状。然后，把这个东西装夹在立铣床的主轴夹具上，把工件固定在立铣工作台上，利用立铣头的高速旋转，得到了高光洁度的圆孔表面的同时，也获得了工艺要求的精度。
大家谁都没见过这种类似车刀，又像是镗刀的刀具，大开了眼界的同时，也十分好奇。这中年工人是怎么想出用这么一种铣刀的？
那中年工人的解释相当奇葩:过去矿机没活干，他拿不到工资，就偷偷从外面自己接点小活来，利用自己的铣床干了挣点外快。
自己弄活来厂里干，让人抓着了可不得了。所以，他为了不让别人知道，就得尽量自己干。他只有使用自己那台铣床的权力，啥活也得尽量在自己的铣床上完成啊。
于是，他就得把那台铣床，变成多功能机床，既能当钻床使，也能当车床用，关键时候还要能代替磨床。
他当然不能考虑去改变机床构造了，这个他办不到。他唯一能做到的，就是设法改进铣刀，让他的铣刀变成万能的。
于是，他发明了许多自己改造的铣刀。这种焊在圆轴上的单片合金铣刀，只不过是他的众多发明之一，可以用来镗孔，还能用来铣硬材料的平面，代替平面磨床。
听了那中年铣工的解释，姚远心里真的是感慨万千。虽说他这样干是被逼出来的，可没有过硬的铣工技术，也做不到这一点。
工人的智慧是无穷的。看来，依靠工人来解决这些难题这条路，他走对了。
320.阴谋与固执
姜美美最近又瘦了，而且比以前也黑了不少。
愁的啊。
其实，姚远的企业能走到今天，美美功不可没。
姚远就是一甩手掌柜的。他只把握大方向，剩下的事情，就是靠手底下这帮下属来替他完成。
这些下属里面，抗抗制衣那边，有王小青。王小青主要还是王小慧的代言人。
别看小慧在米国没法回来，但整个制衣工厂，还是她在暗中控制。包括她在米国的服装公司和邵铃夫妇在欧洲的分公司，都是小慧在打理，基本不用姚远管。
大厦集团这边，有孙、李两位副总，也不用过于关注。
但这些人，说到底都是守业型的人才。守住目前的家业没有问题，如何发展自己的产业，还是姚远在策划，让他的整个商业体系，跟随他的步伐，有序前进。
高管里面，知道独立思考，敢闯敢拼的，就是姜美美。姚远给她个计划，剩下的，情愿不情愿的，她都得带着大家走下去，所有的事情，都得她亲力亲为。
再次主政矿机，不是她情愿来的，是姚远连哄带骗，把她给硬安在这个老总位置上的。这也是她自参加工作以来，最艰难的一个位置。
在资金有限的情况下，把一个跟废墟差不多的工厂，废物利用，发展成可以生产大型机械设备的基地，这中间付出了多少，所有人都能看到。
管美美制衣时候，胖乎乎的姜美美，很快就变了苗条的少妇。在矿机这两年下来，特别是最近矿机面临无法逾越的困难，姜美美愁的饭都吃不下，瘦上加瘦，都瘦脱形了。
美美这副形象，连姜姨都心疼了。过去她睡懒觉，姜姨会把她骂起来。现在，美美在家里睡觉的时候，连姜姨都得翘起脚来走路，唯恐自己的脚步声把美美给吵醒了。
闺女可怜呀。整宿整宿愁的睡不着，坐在那里，半夜还要给下属打电话布置工作。她好容易睡着了，能让她多睡一会儿就多睡一会儿吧。
美美的孩子蒋子荣，眨眼就到上学到年龄了，已经和美美有些陌生了。
美美把自己所有的精力都放在工作上，很少和孩子在一起，孩子跟她也不亲，只和姥姥亲。
美美这样了，姜姨就开始埋怨姚远了。
你看你整天游手好闲的，有时间你帮帮美美也好啊。你还真想当资本家，剥削我们美美啊？
姚远冤枉死了。我这叫游手好闲啊？我要是游手好闲，咱一家人哪来的小楼住啊？哪来的保姆和保安，天天供你使唤啊？
可这话他不敢对姜姨讲啊，只好老实承认自己对美美关心不够，以后一定注意。
可这各人工作风格不一样，姚远就是想帮美美，他也得帮得上啊？美美根本不听他的，他有什么办法？
姚远让姜姨给嘟念的，都不敢早回家了。他也恨不得赶紧把遇到的难题都解决了，就算不为自己的商业体系，为了不让姜姨嘟念，也得把这事儿给彻底了结。
第一个完整的合格销轴孔干出来，姚远二话不说，拿着样品就去办公大楼找美美去了。
为了解决技术难题，美美也是日思夜想的考虑办法，但她和姚远的思路不一样。
她在全集团到处挖人，成立了一个直属她自己管辖的情报班子，专门搜集所有能找到的资料，不管是外国的还是国内的，只要能找到的，都弄回来，然后分门别类整理分析，看能不能从里面找到用得着的技术。
为此，她专门让后勤部在办公楼里腾一间大办公室出来，把这些人集中在一起。外勤负责出差，出去搜寻各种科技杂志和论文，内勤就负责在这间大办公室里，整理外勤搞来的资料，研究世界科技新动态，看能不能发现国外大型工程机械上面的关键技术。
九十年代的时候，大气氛已经十分宽松了。国外好多的杂志和影视作品已经进来了，西方的思潮，似乎一下子就席卷了这个古老的国度。甚至感觉，在某些大城市，比起现在来，都要开放许多。
可是，仔细观察下来，这种开放，只是把一些西方的生活方式引进了进来，基本就没有其他的。
大街上，人们的穿着已经完全变了。大夏天里，姑娘媳妇们身上的衣服越来越少。电视上，各种不堪入目的镜头越来越多。而电影，不管是国内的还是国外的，都在刻意宣传一种所谓的自由，或者是在批评过去所有的一切都不对，暗里或者明里，在鼓动一些什么。
目的，就是让所有人都爱上西方的生活方式，彻底憎恨和摈弃自己老祖宗留下来的任何东西！
记得有篇文章说，某大国暗中投入巨资，在东方打造男星小鲜肉，让几乎跟女人没啥区别的男人，成为巨星，让所有人去喜爱。
这样，男人们会把女人化的男人当成形象，都去追求那种阴柔之美。长此以往，这个国家的男人将失去血性，再没有人可以驰骋疆场。
而在他们自己国内，男星却都是肌肉男，都是虎汉和英雄。
其心何其毒也！
但不管怎么说，那时候关于国外先进的科技情报，几乎没有。有的，只是人家的产品。这产品，也多是让人们去追求享受，忘记创造。
人家刻意买下你的著名品牌，然后就不再让这品牌出现在市面上。代之的，是人家同类产品的品牌。
从这一个例子上不难看出，人家是别有用心的。
国内真正重视学习和仿造人家的技术，还是在二十一世纪之后。
不过，我们终于醒悟过来，也算是一种万幸罢？
处于这样一种环境之下，美美搜集先进情报的办法，没有什么进展。
姚远拿着那个制造出来的销轴孔部件，在办公大楼里找了美美一圈，最后还是在她弄的那个情报室里，在一大堆资料堆里，找到了她。
美美坐在一张办公桌后面，桌上全是堆积如山的资料，都快把她给埋进去了。
姚远把她面前那些摞的高高的资料，用手全给划拉到桌子下面去了，吓美美一跳，等着一双大眼睛，愤怒地看着姚远。
美美的眼睛，和抗抗很像，都随她妈姜姨。美美要是没有这双美丽的大眼睛，还真不能算美女。她太黑了，又不喜欢打扮自己。比起皮肤白皙，喜欢画个淡妆，把自己打扮的花枝招展的抗抗来，就差远了。
姚远已经经历过这个时代了，且对这时代有自己精准的见解，知道美美这么干没有什么结果。可这小姨子倔种一个，他就算劝她也不听，只能由着她瞎耽误功夫。
当下也不管美美生气，把那个部件往美美桌子上一放，又把检验报告也给她放到桌子上，然后就一言不发了。
美美狐疑地看他许久，又去看那个部件。她当然知道这是什么。
接着，她就去看检验报告和实验数据。
看了很久，她抬起头来问姚远:“你怎么做到的？”
姚远就笑:“不是我做到的，是张叔带着那些工人们做到的。”
美美就愣了，根本不敢相信。可是，事实就摆在面前，不相信也不行。
姚远就说:“别在这儿瞎耽误功夫了，走，去你办公室，我告诉你张叔是怎么做到的。”
两个人回到美美的办公室，姚远关上门，对美美详细讲了他张叔怎样组织工人参与研究的事情，说的美美一愣一愣的。
把经过讲完了，姚远就感慨着说:“美美呀，相信科学我不反对。但是，你要认识到，科学，不仅仅掌握在科技人才手里。特别是我们搞工业，不发动群众，利用集体的力量，是要走很大弯路地！
原先，我们无法发动群众，是因为群众不相信我们，有办法也不愿意和我们沟通。现在张叔来了，情况已经不一样了。大家相信我们，理解我们，愿意跟我们同甘共苦，这都是张叔的功劳啊！
话说回来，能让大家如此相信我们，愿意跟我们同舟共济，我们应该感到骄傲，更应该感谢张叔为我们做的工作！”
说到这里，他把一本有些古旧的红塑料封皮的本子，从衣兜里掏出来，放到美美的办公桌上。
美美低头扫一眼那个红塑料封皮的本子。那上面印了几个金字，因为年代久远，金字有些损坏和模糊不清，但还可以认出来。上面写的是“鞍钢宪法”四个字。
姚远说:“这是我接手矿机，第一天过来的时候，在办公大楼的资料室里找到的，一共五本。当时我记得我送过你和蒋卫东一本，其余的送了孙、李两位副总各一本，还给了张叔一本。估计，送你的那一本，你早就不知给扔哪里去了吧？我再把我这本送你，希望你好好读一下，认真读一下。”
美美看看他，淡淡地说:“没丢，在我家里床头上呢。”
姚远说:“那你就是没仔细读。要不然你不会这么固执，就是不许张叔的职管会进入你的部门。这本书，一般人当然读不懂，觉得枯燥无味而毫无用处。可你不是一般人。你是一个有着丰富管理经验的高级管理人员，而且有着丰富的管理知识。如果你认真读了，就不会读不懂，体会不到里面的精髓！”
美美看看他，忽然笑了:“我还就是没读懂。是不是，我做这个老总不合格呀？要不你撤了我得啦，我还不想干了呢，累死我了！”
姚远就没辙了，半天说:“你看你多大了，怎么还耍小孩子脾气呢？”
这时候，美美却问他:“解决一个销轴孔，你就觉得解决一切了？还早呢！剩下的问题，你解决了吗？你要是都解决了，再来跟我谈职管会的事！”
321.人心换人心
姜美美嘴上不愿意承认，姚远用他张叔有道理，可事实摆在面前，她心里还是活动心思了。
她是从科学管理和西方管理体系的角度上出发，来看待职管会的。
把工人组织起来，只能像西方的那些工会一样，给资方制造麻烦。
人家西方掌握着大部分的先进科技，产品附加值远远高于我们，经得起折腾。
咱拿什么跟人家相比呀？企业本来就生存艰难，竞争激烈的几乎没有利润可言。现在到处都在关闭工厂，工人下岗。再让他张叔过来折腾，增加管理的不确定性，也就意味着增加成本，受得了吗？
只有用严格的管理制度来约束员工，企业才能做到令行禁止，有效管理。她这儿忙的不可开交，再去听他张叔来给她上政治课，那就彻底乱套，什么都干不成了。
可是，她也忽略了一点，他张叔弄的这个职管会，和西方工会好像不一样。他还能发动工人，让大家为企业着想，为企业解决困难，这就有点意思了。
不管怎么样，张叔带着工人，给她解决了众多难题当中的一个，这就不简单。她应该去看一看，真正了解一下这个职管会，到底是为企业添乱，还是能为企业发展做有益的事情？
再说了，现在大型工程机械生产，遇到的主要问题，就是零件的不耐磨损问题。能用氩弧焊堆焊的办法，解决了销轴孔的不耐磨损，其他的问题也大体相似，就应该可以找到解决的办法。
姚远从她的办公室里走了以后，她就再也坐不住，打算亲自去那个工人们的试验场地看一看了。
她也早就知道张主任带着工人们在搞试验。她的想法，比姚远都过激，认为那完全就是瞎胡闹，根本也没往心里去。
张主任在老矿机当厂长，当书记的时候，她就知道，他喜欢和工人在一起探讨问题，甚至张主任好多观点和意见，都是工人的。
从那时候，她就不喜欢张主任这个毛病。有时候她决定了的东西，往往因为几个和张主任熟悉的老工人的反对，而过不了张主任这一关，必须重新更改，耽误了她不少的事。
如今，她极力反对职管会进入她的管理层，也是从那时候种下的印象。
可是，时隔这么多年，张主任也在不断总结自己的工作经验，更懂得发挥集体的力量。如今的职管会，已经和当年张主任听取工人的意见，完全不一样了。
张主任知道把工人们组织起来，把意见汇总起来，经过反复讨论，过滤掉不成熟的想法，保留正确意见了。这一点，是姜美美没有想到的。
姜美美出来，就不像姚远那么简单了。姚远出来，就自己一个人。杜娟给他当助理的时候，还带着个杜娟。杜娟管综合部，不跟他了，他就一个人了，不带秘书小徐。小徐还不能像杜娟一样，能那么了解他，帮不了他什么。
姜美美出来，办公室刘夏得带个跑腿的跟着，还得带个专门做记录的，还得叫上技术、生产等部门的相关干部，最少得七八个人，以便于随时记录姜总的指示，执行她随时下达的命令。
这一行七八个人，到了那个老工房的时候，老工房里也挺热闹，研究所的几个骨干和他们的所长丁群都在，马友宝和张主任也在，只是没有姚远。
姚远这甩手掌柜的，只要有人能替他干，他才懒得操心，又不知道躲哪里去偷懒了。
老工房里，大家正围在一起，聚精会神开会呢，也没看见姜美美一行人进来。
丁群正给大家总结这一段的工作:
“经过众位师傅们不断的努力，咱们销轴孔这个耐磨问题，算是找到了解决的办法。
为什么说是找到了解决的办法，而不是说成功了呢？因为咱们在堆焊过程中啊，还存在不少问题，比如说渣眼、气孔，堆焊面的平整度，还不是很好。
如果咱们现在就把这个办法运用到实际生产当中去，废品率就太高了。所以，还是要请咱们的老焊工赵师傅，带着他的小组，继续试验，争取摸索出一套合格的工艺出来，把废品率降下来。我们研究所，抽张工来协助赵师傅的小组。张工是学金属材料热处理的，有很丰富的理论知识，相信在理论和工艺制定方面，可以帮到大家。
另外，咱们试验销轴的这一组，就请许工和大家说说具体的情况。”
人群里就站起一个带着黑边眼镜的中年人来。
只听他不紧不慢说:“我对进口设备上这些销轴的制造方法，也不是很清楚。但从咱们对人家销轴实物的破坏性检测数据来看，材料上并没有什么新奇之处，关键还是在对材料的热处理上。
如何做到热处理过程中不让材料氧化脱碳，是个很很关键的问题。同样的材料，咱们在热处理过程中，加热、淬火、回火，都得和空气接触，这就避免不了材料的氧化和脱碳问题。
据咱们姚总说，人家国外用的是真空热处理炉，在材料处理阶段，都是在真空下进行的，材料就避免了和空气接触而发生氧化、脱碳，从而得到了耐磨的热处理效果。
可是，咱们国内目前还没有这种真空热处理设备。从总的情况看，也正是因为咱们没有这种设备，才导致了咱们生产的大型工程机械，整体耐磨件不过关，这是咱们失败的直接原因。
如果咱们可以得到这个设备的话，咱们百分之九十以上的问题，就可以得到最终解决。
可是，我们搜寻了很多资料，都没有这种设备的具体制造方法和结构，根本没法做仿制研究，难题也就难在这儿了。
至于咱们要攻克的，这个销轴不耐磨损的难关，也是因为这个。
目前，以我们国内的条件，我们还制造不出真空热处理设备来。所以，还是要请大家开动脑筋，看在没有真空热处理炉的条件下，怎么制造出耐磨的销轴来。
具体情况就是这样，我会极力配合大家，咱们共同努力。”
许工说到这里，脸上就露出些许失落来，说不下去了。因为他知道，没有真空热处理炉，想制造出和国外一样耐磨的销轴来，实在是不可能的事情。
可是，销轴孔的制造，他当初也认为是不可能的事情，工人们硬是制造出来了。也许，在销轴的制造上，工人们也会想到他们研究所想不到的办法呢？
许工讲完了坐下，张主任就站起来了。
他看看周围或坐或站的人们，声音有些沉重:
“同志们，”他说，“刚才许工讲的，相信大家都听明白了。大家也很早就知道，咱们矿机，又一次走到风口浪尖上。这个浪头闯过去，咱们眼前就是光明大道。闯不过去，咱们还要在生死线上挣扎。
如果这个事情，发生在姚总接手矿机之前，不用我说，大家心里也明白，没救了。
可是，现在不一样了。姚总是为了谁才接手矿机呀？为了他自己吗？咱们管委会的常委们，都是大家信任的，自己遴选出来的干部，每个月都参加财会室的财务情况通报会，对矿机目前的财务状况，都是非常清楚的。
姚总接手矿机以来，他和他带来的所有干部，工资都没让矿机拿过一分钱，除了往里面不断投入，什么都没有做。
大家说，姚总是为了什么？
姚总给咱们财务知情权，给咱们话语权，给咱们参与工厂管理，监督干部们的权力。
他这么做，都是为了什么？
好多人，都说姚总是在干傻事，是在收买人心。可是，有谁见过，把自己上亿的资产做抵押，来买下一个行将倒闭的工厂，再拿出自己上千万的资金去收买人心？他有这个钱，自己留下来，几辈子吃穿不愁，还用收买这个人心干啥？
俗话说，人心换人心。姚总能对咱们这样，是把自己一颗火热的心拿出来，放在大家面前。他是咱们老厂长姚虎，总工程师廖淑芬的儿子啊！他的心和他的父母一样，就是为了让咱矿机再次辉煌！
现在，大家也听说了，国家打破铁饭碗，好多厂子倒闭了，大批的工人开始下岗。
可是，咱们矿机呢？这么困难的情况下，没有一个工人下岗。姚总说，只要大家愿意跟着他干，他就不放弃任何一个人，让大家，让所有的矿机人都吃上饭！
那么，咱们呢，该怎么办？
这么大的工厂，这么大的困难，都压在姚总和姜总身上，就是铁人也承受不住。可是，咱们这么多人，都去承担一点，每个人肩上都担上一份，这困难就会变的轻松很多。
过去咱们不愿意为工厂着想，更不愿意承担困难。可是，现在姚总这样对待咱们，咱们就应该替他把困难承担过来，一起努力，把这些难关攻克掉！大家说，是不是这么个理儿？”
见大家纷纷点头，张主任就说:“那我就不多说什么了，大家按照丁所长安排的，分成小组，分头想办法。我看昨天赵师傅提出来的办法就很好。可以继续利用氩弧焊，这个咱们已经快掌握了的技术，在中碳钢机体上堆焊合金材料，来制造耐磨销轴。谁愿意承担这个试验任务？”
当下大家就议论一番，有几个工人组织起来，找一个技术最好的老工人当组长，丁群又派一个技术员做指导，销轴研究小组就这样成立了。
待丁群和课题组长分派好了任务，大家准备分头行动的时候，张主任又把大家叫住了。
他说:“大家先等一下，我还有话要说。”
322.共同课题
大家听张主任还有话要说，就都纷纷站住了。
这时候，好多人就发现了在不远处站着的姜美美他们。
工人们都是姚远这边各个车间里的，还有不少已经退休了的，都不属于美美那边，大家也就不受影响，继续围在张主任身边，听他讲话。
只有丁群一个人看到姜美美，跑了过去。
他的研究所和工人们组成的研究团队合作，并没有经过姜美美同意。这会儿姜总突然大驾光临，看到他和自己的下属在这儿，万一不同意发火，可不是闹着玩的。
他赶紧往姜美美那里跑，就是惦记着赶紧跟她解释解释。
姜美美没让他解释，把食指竖在嘴唇上，示意他先别说话，继续听张主任讲话。
姜美美没发火，就证明她没有怪罪他不请示的意思，丁群一颗心这才放到肚子里，站在姜美美身边，和她一起听张主任讲话。
这时候，就听张主任又高声对大家说:“没有人家的真空热处理设备，咱们只能找这种超劲儿的办法。可大家要明白，这种办法，不是长久之计。
我的意思呀，咱们还是要搞这个真空热处理设备。
这个问题呀，我也和姚总谈过。他说啊，现在的问题，主要是解决炉胆密封材料这个问题。至于这东西的构造，他基本上了解。
我就想啊，既然咱们知道这东西怎么做，材料问题也不是个难以解决的问题，咱们可以不断进行试验，尝试嘛。人多力量大，三个臭皮匠，顶个诸葛亮，咱们还是有搞出来的希望的，咱们不能放弃。
困难肯定是有，而且很艰巨。可是大家想想，咱们遇到的这个困难，难道比当年我的老师长，也就是你们的老厂长姚虎同志，来建造这个工厂的时候，遇到的困难大吗？
我听好多老工人给我讲过，那个时候，才真正是一穷二白，什么也没有，连吃饭都成问题。可老厂长还是带着大家挺过来了。后来，又遇到苏联撤走专家，咱们好多设备，都缺少零部件，不能运转。那个困难，也比现在要大的多。
那个时候，老厂长和廖总工，带着工人们，白天黑夜的在设备跟前想办法，开诸葛亮会。最终，在大家的共同努力下，咱们所有的设备都组装起来，正常运转了。
前几年啊，咱们的思想乱了，遇到点困难就缩头，谁也不想管。这个，为什么会是这样？大家心里都明白，我也就不多讲了。
现在，好多人可能会想，工厂不是公家的了，是姚总个人的，挣了钱也跟我没关系，我凭啥多管闲事啊？
谁要是这么想，你就错了。
工厂是公家的也好，个人的也好，大家都要指望这个工厂吃饭。工厂好了，大家的日子才能好过。
工厂怎么才能好了啊？得靠大家一起努力！何况，姚总买下这个工厂是为了啥？相信大家都明白。他如果不买下这个工厂，投上这么多钱，现在大家是个什么境地？不用我说，大家也知道。
姚总能切实为咱们工厂的发展，和当年他爹一样，待咱们如兄弟，为咱们着想。咱们也得有良心，应该跟当年一样，把过去那股子劲使出来，把现在的困难给解决掉，让工厂走出困境。
能不能解决目前咱们工厂遇到的困难？说实话，我有这个信心。当年我们的部队，比敌人少多了，只有百十万，敌人有八百万！而且武器比我们先进。到最后怎么样？还是被我们打败了！
狭路相逢勇者胜！只要大家拿出勇气来，发扬矿机老一辈的奋斗精神，我就不相信，这点困难能难住咱们！大家有没有信心？”
在张主任鼓动下，大家的心劲儿就上来了，又开始议论这个真空炉的事情。
张主任就答应，明天把姚总给叫过来，让他给大家讲讲这个东西的具体构造，然后大家再合计，看看都缺什么？
缺人手，就去厂里找。缺东西，就去满世界淘换。总之，一定得想办法，把这个炉子给造出来！
站在不远处的姜美美，也和在场的这些人一样，让张主任身上的这个情绪给感染了，感觉自己身上也有了一股心劲儿，有些激动。
她也是热血青年啊，要不当初为什么会放弃在省城留校任教的机会，回到矿机来呢？
待大家都忙工作去了，她这才向着张主任走过去。走到近前，喊了一声“张书记”。她还是用过去在矿机时候的称呼叫他。
张主任就回过头来，微笑着看着美美，主动向她伸出手去。
美美不许职管会进入她的管理层，张主任心里，对她还是多少有些意见的。
然而，更多的，还是对她有些失望。
美美是他一手提拔起来的，当年他可没少给美美灌输传统教育。那时候，不是在组织的人，也当不上副厂长。
美美做为一个在组织的人，接受了那么多的教育，现在竟然反对职管会，不愿意和工人走的太近，听取他们的心声，张主任怎么会不失望呢？
但张主任毕竟心怀大。今天，美美主动来了，跟他打招呼，他也就不计前嫌，主动去和她握手。
张主任的手，还是和过去一样，宽大而温暖。这不由让美美想起了过去的好多事情。正是有这位老人的特殊关爱，她才能走上矿机的领导岗位，学到了更多的管理经验和技能，从而有了今天啊。
美美眼里就有了些泪花闪动，声音也有些发颤。
“张书记，请你原谅我！”她说。然后，她还想说些什么，却说不出来了。
张主任就笑了说:“美美呀，没有什么原谅不原谅。你为矿机复兴做出的贡献，比任何人都大。这一点，不只我知道，所有职工都知道。你看你，比我刚过来，在我老姐姐家看到你的时候，又瘦了不少。要注意身体，不要过于劳累。”
美美也笑笑，然后严肃了说:“我明天就以我们总部的名义，给你发聘任证书，让你的职管会，进入我们的管理层，对我们进行监督和指导。”
张主任就摇摇头说:“这个，我和大厦已经商量过了，先不忙。咱们现在呀，是全力以赴，攻克咱们遇到的这些难题。”
说到这里，张主任就用手指指周围那些干活的工人，对美美说:“你看，咱们矿机的工人，都是好样的。主要得看由谁来领导，咱们的干部，怎样去对待他们。”
美美就点头说:“姚总刚才说我了，我明白了。咱们搞企业，不能只想着利润，更应该心里装着老百姓，不忘记加入组织时候的誓言。”
张主任就看着美美，许久才说:“美美呀，你能这么想，我就很欣慰。时代不同了，可咱们在组织的人，追求的理想和信念不能变。咱们的先辈，当初为这个国家抛头颅洒热血，为的是什么呀？咱们的最终宗旨，又是什么呀？这些，不管到了什么时候，都不能忘记！特别是咱们这些在组织的人，当初加入她，为的是什么？升官发财吗？绝对不是！咱们加入她，就是信仰她，愿意为了她的宗旨奉献自己的一切！这个初心，到啥时候都不能忘啊！忘了，就是背叛，就不应该再留在组织里面，为她抹黑！”
美美用力点着头说:“张书记，我没有忘。为人民谋幸福，为了国家复兴。是我不对，只想着先救活工厂再说。现在，我想明白了。你今天给大家讲的话，让我意识到，什么才是在组织的人。所以，我才邀请你到我这边来，让我们这些人，永远不要忘了，自己当初加入组织时的初心！”
张主任脸色就严肃了，半天才说:“是啊，不能忘了初心。”但接着就说，“你顾虑的也对。咱们得先保住工厂啊。这时候，是关键时刻，不能改动你的管理办法，造成混乱。等咱们度过这个难关，不用你说，我就会去找你。”
美美就点点头说:“好，我会竭尽全力，让咱们的工厂度过这个难关。到那时候，我等着你来。”
想想就又说:“张书记，我今天过来，收获不小，算是真正体会到了什么叫干部、知识分子和工人三结合。把鞍钢宪法有机地融合到现代管理当中去，恐怕是姚总给我出的，又一个大的课题。我会认真对待。”
张主任就点头:“咱们伟大领袖的思想，并没有过时。这不仅是你的课题，也是我的课题，更是咱们好多的企业，共同的课题呀！”
有姜美美的支持，丁群就敢放开手脚干了。他率先把职管会引入了自己的研究所，在自己的试验车间和科室里，都设立了和职管会沟通的负责人。当然，负责人还是要按着职管会的规矩来，由所有职工遴选。
和其他单位唯一的不同，就是遴选出来的职工代表，还是丁群自己。
研究所本来就是一个需要大家整日在一起研究沟通的单位，丁群出身知识分子，很早就跟着姜美美干，没有什么官架子。
无论是在矿机还是在美美制衣那边研究所的时候，研究课题过程中，他也没把自己当所长，大家在一起讨论，甚至是争论的面红脖子粗，是常有的事情。
他这个所长，不像干部，倒像个大家的保姆，平时受下属的气都是常事。所以，从工人到职员干部，大家也早习惯了围着他转，听他唠叨。他就是大家的当家人、主心骨，遴选大家信任的人替大家说话，大家也自然会想到他，不会想别人。
丁群很快就把张主任的研究团队，给全部搬研究所里去了。
323.新工业城
矿机的研究所，是矿机条件最好，设备最全、最先进的单位了。
姚远搞企业，最重视的，就是产品研发。对研究所的建设，都是本着提供最好的条件，购买最好的设备这个原则在建设的。
干着这一代产品的时候，大厦集团的情报调研部，资料室，就开始搜集整理下一代产品的资料。
这些资料经过内勤专业人员的汇总编辑，最终将传递给研究所。研究所根据这些资料，来成立课题组，一项项开展研究试验。
当然，好多的东西并不用情报调研部门来提供，是姚远凭借自己的穿越身份，先知先觉提供的。
比如智能制衣设备的微电机进给系统，就是姚远提前提供了构造和原理，提前几年让研究所去研发的。
如果没有他这个提前的研发行动，他还真不能够在短短一年的时间里，彻底击垮张建国的索尔顿公司。
如今，真空热处理炉的研发，虽然有点晚了，但是有张主任带领工人们参与研发，并率先用氩弧焊堆焊的办法，暂时解决了耐磨件的制造问题，这就为研究所下一步研发真空热处理炉，赢得了时间。
工人研发团队和技术研发团队成功合并，搬入有着更好条件的研究所，大大加快了研发进度。
一个月以后，堆焊技术的合理工艺被试探出来，探伤后的残次品明显降低，达到了运用到生产当中去的条件。
美美这边的生产部，因为等待耐磨件的研发，已经放慢了生产进度，只先把无关乎耐磨损的配件生产出来。生产过程中，在等待耐磨件的研发结果。
销轴孔的制造工艺可以用于生产了，生产部就得加快进度，把总体部件中关于这一部分的配件再生产出来。
可是，还是有许多部件处于研发中，产品零部件不全，还是无法组装下线。
又过一个月，销轴部件终于进入正式生产工序。
还有许多部件，研究所的三结合班子，想了很多办法，也在陆续取得成效。
一些原本的铸铁部件，因为无法达到耐磨效果，被换成的铸钢件或者碳钢焊接件。
经过半年多的艰苦努力，矿机的组装线终于启动，开始了新一代产品的上线组装。
矿机的大型机械生产，终于再一次全面启动。虽然因为采用了许多的人工操做的土办法，生产成本大大增加了，但相比于国外产品，矿机生产的大型机械，仍旧有着明显的价格优势。
到九三年的冬天，矿机的第二代产品，终于得到了所有客户的认可。使用耐久度虽仍旧落后于国外同类产品，但总体性价比上，还是有着巨大的优势。
矿机的产品，开始有了活力，逐步向全国的市场推进。刘建的营销部，再也用不着姚远亲自出马了。
有了质量过硬的产品，企业有了知名度，营销人员才会在客户面前有话语权，有自己应有的平等地位。
计划经济时代，企业只知道生产，没有营销意识，等于是瘸着一条腿走路。一旦面临经济大潮，被淘汰掉是必然的。
到了这个时代，幸存下来的企业，又开始走向反面，一味只重视营销，而忽略了对生产管理和产品质量的重视。
当他们发现自己的产品从供不应求变得无人问津的时候，还是不能正确认识经济规律，一味只在营销上做文章，甚至因此变的不择手段。
但这样的方式，仍旧避免不了企业最终走向末路。
好多九十年代熟悉的品牌和大型企业不见了，归罪于经济大环境，或者归罪于国家资金支持与否，都是过于偏激的言论。最根本的问题，还是在于企业自身的生命力不长久。
姚远有着对上一世的深刻反思，又有着这一世丰富的实践经验，就避免了这些问题的发生。
这是他的金手指。
他没有指望任何外来资金的支持，生产上不断总结和改进管理经验，变完全西化的管理，为更适合国情的，具有自己特色的管理，控制管理成本和产品质量。
营销上，他更重视整个营销体系的建设，而不完全依赖于销售人员的个人能力。
情报调研部，资料室，广告策划部，公关部，等等围绕着销售的后勤辅助部门，从一开始就筹措健全，他打的是一场立体销售战略，更容易在市场上站稳脚跟。
另外，他更重视现代科技的研发。生产一代，研发一代，搜集资料，幻想更先进的一代。居安思危，这一点上，他算是学的比较精明了，这就为企业增加了后劲，延长了企业的生命力。
一九九四年，矿机终于拥有了自己的真空热处理设备，这意味着矿机再一次真正复兴了。
四十二岁的姚远，拥有了自己独立的思维意识和独立的经营管理理念，他在考虑扩大整个矿机的布局了。
矿机姚虎夫妇原有的创业布局，已经不够他折腾的了。地方太小了，只一个大型工程机械基地，就容纳不开了。
在积累了一定资金，还清了贷款之后，姚远再一次开始借贷。这一次，就不是一两个亿那么简单了。
他要改矿山机械厂为矿山机械集团，而美美的大型工程机械生产部门，也将变为矿山机械集团下属的一个公司大型工程机械公司，总经理由蒋卫东担任。姜美美将成为矿山机械集团的首席执行官，就是后来所说的ceo。
大型工程机械公司将占据过去整个矿机的主厂区，推倒所有的旧生产车间，划分机加区、组装区、原材料储备区、仓储区、产品展区等区域，真正成为一个大型工程机械产业基地，员工将达到一万余人。
另外，另行购买土地，成立直属的产品研发基地。这个研发基地，将不再属于矿山机械集团，而直属于大厦集团，组合所有姚远产业过去的研发机构，做为其产业的核心机构，直接听命于姚远。基地的总负责人，还是丁群，仍旧要采用三结合的领导班子。
因生产大型工程机械，研发真空热处理设备建立的制造车间，将以此为基础，形成另一个独立产业，真空热处理设备公司。根据不同用途，丰富真空热处理设备的型号和功能，形成系列，产品将行销各地，彻底改善国家的热处理工艺落后的现状。
矿山机械集团还下设微电机制造公司，整体研发制造系列微进给电机和配套控制系统，广泛用于不久后出现的自动化机加机床、纺织设备以及自动化矿山设备、建材设备，等等。
另外，姚远还打算让铸造车间保留下来，引进更先进的树脂砂造型生产线，成立一个大型铸造公司，为他所有的企业提供配套铸件的同时，兼对外出售铸造产品。
这时候正是国家工业大发展的黄金时期，所有的地方都需要用于当做机体的铸造工件。铸造行业利润丰厚他可不舍得把这么一个高利润产业，给白白扔了。
这样算下来，整个矿山机械集团员工将超过两万人，原来的员工占总人数的一半都不到了。
反正这时候正处于其他企业纷纷裁员的时代，倒也不愁招工。
他召集属下所有高层管理团队，又邀请省里、市里的领导和相关技术专家，反复论证自己这个计划，广泛征求意见。
大家都为他的这个计划兴奋不已。这是在这个大下岗时代，为整个城市和整个地区打的一剂强心针，相信上级都会大力支持的。
因为有了这么大的一个产业，周边必然要同时产生更多的，为这个产业配套服务的其他产业，最终形成一个完整的地区产业链。这个连锁效应可就不得了了。
恐怕，在其他地方为下岗头疼的时候，这个地区的领导们却恰恰相反，要为给企业找不到这么多的产业熟练工人头疼了。这将彻底解决整个城市的失业问题，改变整个地区的经济环境。
不仅如此，有了这个计划，整个矿机所在的这个地区，将来会成为一个巨大的工业城，等于是在原有城区的边缘，又多出一个城市来。
这是一个什么概念？这将拉动整个地区的经济发展，让整个地区的经济腾飞起来，gdp翻个几番都不是梦想，而是不久即将成为的现实！
矿山机械集团的所有企业，生产的产品都在国内独一无二，都是具有自己独立的知识产权，填补行业空白的产品，具有极大的利润和潜力。这个计划如果实施，几乎看不出有任何风险。
几乎是所有人，都为这个计划欢欣鼓舞。因为无论怎样论证，这个计划都是绝对可行的。
这样一个极利于地方发展，极大推动地方经济实现质的飞跃的计划，自然会得到上级的全力支持。计划从审批到贷款买地，从上到下都是一路绿灯，实现起来十分顺畅。
直到这个时候，那些认为姚远收购矿机这个举动，是在冒傻气、犯傻的人们，才真正明白过来，姚远到底比他们高明在哪里？
可话说回来，除了大厦集团老总姚大傻，别人也想不出这个深远的计划。就算想到了，他们也玩不转矿机这个老大难企业。
索尔顿公司老总张建国怎么样？那也是绝对一流的企业运作高手。他接手矿机，除了能倒卖点设备，别的也是毫无办法。
也只有这个姚大傻，能玩出别人想都不敢想的招数，把矿机人聚合到一起，创造出奇迹来。
这就叫本事，你不服都不行。
姚远这个新的计划很快就得到了实施。
矿机周边，大片土地被清理出来，用来建造新的工业园区，到处机器轰鸣，一片繁忙。一个新的工业城的轮廓，正在渐渐显露出来。