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第404章 苛刻的条件

作者:无双之国士     我的重生不一样啊txt下载     我的重生不一样啊全文阅读
    最后,宇文飞绝对,挖人!

    既然公司内部的员工都不适合,那么就只能从外面来找了。

    就像家乐那边一样。

    这年头,只要舍得花钱,什么样的人才找不到啊。

    家乐公司不就是靠着高薪高福利,迅速聚拢了一大批行业内的顶尖人才嘛。

    现在看看,那些钱花得值!

    依然是德威猎头公司,上次双方就合作挺愉快的,再加上,德威猎头是美资企业,在国外也有着广泛的人脉和资源。

    以脸谱网现如今的体量,以及无限光明的未来,它的领头羊,必须是具有极强能力的人。

    随着脸谱网的发展,将来是要走向全球的,所以还必须具备全球视野。

    这样的人,肯定不止局限在国内范围来找了,可以从全球范围内来寻找。

    至于待遇问题,或许脸谱网还不能开出天价年薪,什么上千万美金就别想了,公司一共也就几个亿的现金,还是人民币。

    这些钱估计很快就要烧光了,没那么多余钱开工资。

    不过,脸谱网还有比现金更吸引顶级人才的东西,那就是原始股!

    像脸谱网ceo这类的职位,内部定级肯定是在m5了,这个级别,绝对是享有不小额度的原始股分配资格的。

    这东西,绝对比千万美金年薪更吸引啊。

    过个一两年,脸谱网如果真的能做到注册用户过亿,活跃用户几千万。

    这样的互联网公司,随随便便都能去美利坚纳斯达克上市,一旦上市,你说公司市值能达到多少?!

    五十亿美金?

    有点少吧。

    说值个一百亿美金,估计都没有多大的问题。

    如果ceo能拿到个,不多说,只要有个百分之一或者百分之二的股份,那市值就是一两个亿,单位还是美金!

    这不比千万美金年薪更有诱惑力嘛。

    就像蔡崇信去阿里巴巴,工资才多少?

    他在去阿里巴巴之前,在瑞银工作时,年薪是八十万美金左右。

    去了阿里巴巴,老马给人家开了好像不到五千块的工资,还是人民币。

    年薪几万块人民币……

    简直连蔡崇信以前工资的零头都没有啊。

    但是他依然选择了跳槽去阿里巴巴,还把全家都从国外接了回来。

    图的是什么呢?

    按照他自己的说法,什么老马这个人很有人格魅力啦,什么看好阿里巴巴的以后发展了,等等。

    说看好阿里的发展还比较靠谱,说老马人格魅力这就有点扯了。

    不是说老马没有人格魅力,而是说,以老马的人格魅力,并不足以吸引一个全球顶尖的人才放弃优渥的工作生活条件,去跟他一起艰苦奋斗。

    说到底,还是老马许诺的原始股诱惑力大啊!

    以蔡崇信的条件,一直在国外投行工作的话,或许成为千万富翁很容易,亿万富翁也有希望,但是想身家几十亿上百亿,那绝对不要想了。

    但到了阿里之后呢,阿里巴巴上市,淘宝上市后,蔡崇信的身家早已过百亿。

    这一点可能很多人都没注意到吧……

    说精明,还是人家蔡崇信精明啊。

    他的经历也证明了一句话,那就是有时选择真的比努力更重要。

    …………

    德威那边接到委托后,当然不敢怠慢,直接派出业务总监,到星科技这边来找宇文飞面谈。

    因为ceo这类的绝对高管职位,委托方会有很多详细的要求,这和普通的主管经理绝对不一样。

    当然,这一个业务委托,猎头公司如果能够促成,那能拿到的收益,也绝对是非常丰厚的。

    猎头行业,一般按委托职位年薪的百分之三十收取顾问费用。

    也就是说,如果你公司要通过猎头公司找一个年薪百万岗位的高管,要付给猎头公司三十万的顾问费用!

    而脸谱网ceo这种职位,年薪怎么算?

    你说你年薪开低一点,拿股权激励方案来抵,这样能省猎头费用?

    那你就太天真了。

    这种高端职位,猎头公司也会按照股权价值,来收取费用的,该掏的钱一分也省不了。

    收费那么高昂,服务当然要跟上。

    德威这次过来一位业务总监带队,外加一个助理,两个顾问。

    四个人开着一辆车就过来了。

    到了莘庄科技园后,他们没有立刻去见宇文飞,而是先考察了一下科技园,拍了不少照片。

    这些东西,是要提供给候选人的。

    因为有些高端职位的候选人,对于办公环境等条件要求还是蛮高的,特别是国外的人选。

    有时候,候选人不光是考虑工资,还要看你公司的发展潜力、公司实力、行业影响力,还有所在城市、居住条件、周边教育医疗条件等。

    要知道,那种年薪几百万甚至要拿股份的精英,人家跳槽不可能随随便便谈一下就跳的。

    要考虑的东西太多了。

    而这些,就需要猎头公司去和候选人对接了。

    像上次德威猎头帮家乐招聘人选时,那流程还算简单多了,因为那并不算真正的高端岗位。

    但这次就不一样了。

    这次可是年薪千万级别以上的岗位!

    考察完办公环境,约谈的时间也到了,几人就给胡晶晶打了个电话,来到宇文飞的办公室。

    …………

    “飞总,对于这个职位,不知道您有没有什么特别的要求。”

    谈完基本的岗位要求后,德威猎头总监又客气地问道。

    宇文飞沉吟了一下,除了业务上的能力外,还真的有别的要求要提。

    等他脱身去做别的事情后,那么ceo就是脸谱网的主导人物,这还设涉及到公司的企业文化的建立。

    “最好是华人,无论是国内出去留学的,或者是华裔都可以,要求会说流利的中文。另外,必须有在世界五百强公司担任过高管领导职务,并且证明过自己的。还有,只要名校毕业生。读过mba,或者是拿到博士学位的。……”

    宇文飞张嘴就是一大串的要求,对面德威的人迅速地在笔记本上记下他说的所有话。

    这些条件可谓非常苛刻了,极少有人能满足的。

    但是,只有这样去严格筛选,才能选出来相对合适的人选啊。

    都开出了那么高的价格,凭什么不能要求高一点呢。
本章结束
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我的重生不一样啊介绍:
别人重生都是满身“王霸之气”,亲朋好友无不俯首帖耳,言听计从。但宇文飞就不一样了,懵懵懂懂搞不清自己到底是重生还是做梦,结果被家人当成了神经病,差点没送进精神病院……身为重生人士,怎么能忍受穷困的**丝生活呢,必须做点什么赚些钱来花,结果发现,身为一个高中生,既没本金又没时间,更重要的是,身边人没一个支持的。如何突破这些困局,展现“重生人士”的雄风呢?于是,他决定走一条不一样的重生路……我的重生不一样啊已经完结,情节跌宕起伏、扣人心弦,我的重生不一样啊,各位书友要是觉得村我的重生不一样啊最新章节还不错的话请不要忘记向您QQ群和微博里的朋友推荐哦!