第685章 原则性与灵活性
昌达集团做事，从来都是光明正大，这一点项飞是清楚的，但关云天对这件事情的态度，令他很不理解。
这么多年来，无论面对多大压力，昌达集团从不畏惧，始终坚持自己的原则，正是在关云天的坚守下，才铸就了昌达集团清新脱俗的企业文化，为了照顾区区一个职能部门办公室主任的情面，关云天不可能开这种影响极坏的先例，为老夏搞暗箱操作。
面对项飞的疑虑，关云天马上声明：“这么大的工程量，公开招标是必须的，昌达集团没有暗箱操作的先例。”
“那就不必管他，让老夏朋友的公司参加竞标，大家一视同仁，凭实力竞争，关照什么呀！”项飞愤然道。
关云天对项飞这样的态度颇感欣慰，他认为项飞的原则性很强，这一点是昌达集团接班人必须具备的素质。但是，作为一个好的领导者，光有原则性是不够的，有时候也需要一定的灵活性，如果只有原则性，没有丝毫的灵活性，就容易造成管理体制僵化，甚至为企业招惹不必要的麻烦。
另外，在一个人生地不熟的地方，项飞第一次做项目负责人，关云天也想给他创造一种较为宽松的工作环境。
“你认为老夏这人怎么样？”
项飞不知道董事长问这话是什么意思，有点摸不着头脑，“老夏这个人......，怎么说呢？关总，你指的哪一方面？”
“不单指哪一方面，说说你对他的总体印象吧。”
“总体印象......，感觉还不错，这人虽然也有点官僚作风，但他在那种环境里侵淫多年，要想做到一尘不染谈何容易！”
“但是你也说过，为了帮他朋友揽项目，他也曾多次找你？”
“是有这事儿，不过咱们坚持原则，根本就没给他朋友任何特殊关照，过后跟他打交道，老夏不计前嫌，还跟从前一样，事情该怎么办还怎么办，看不出任何设置障碍或报复的迹象。”
“那就是说，老夏这人本质上确实不错。既然如此，老夏现在处境尴尬，一方面为了给他一个台阶，另外，也为了给你们在当地营造一个好的工作环境，要不......，就给他个面子？”因为这涉及到基层管理问题，关云天只能以商量的方式提出来。
一向坚持原则的关云天，竟能说出这种话，这让项飞感到非常诧异，“董事长，你是说可以给老夏一个面子，难道......养老项目的绿化美化工程不招标了？要直接给老夏朋友的公司吗？这样一来，公司的规章制度还要不要遵守呢？”
关云天最怕基层管理人员错误理解他的意思，于是赶忙解释：“谁也不能违反公司的规章制度，绿化美化工程招标按原计划进行，那么大的工程，不可能直接给老夏朋友的公司。”
“哦----，”既要遵守公司规章制度，又要安抚老夏，项飞显得很为难，他困惑地问：“关总，刚才你说可以给老
夏一个面子，具体需要我们怎么做呢？”
“如果老夏不再找你就算了，要是他再去找你，不妨把老年服务中心的道路修建和地面硬化项目，从绿化美化工程中剥离出来，让老夏朋友的公司去做，你不是说他朋友的建筑公司也有一定实力吗？”
“他朋友的公司虽然在竞标建筑装修工程中被淘汰了，从投标情况看，那家公司还是有点实力，毕竟人家也是d市的一家老牌建筑公司。但是，把道路修建和地面硬化单独剥离出来，直接给老夏朋友的公司，还是有违昌达集团的规章制度呀！”
关云天没有马上说话，他在考虑应该怎样跟项飞解释这个问题，昌达集团的规章制度必须得到遵守，他在各种场合也一再向下属灌输工作中坚持原则的重要性。
毫无疑问，无论以前在新材料分公司做管理工作，还是现在作为养老项目的负责人，项飞在遵守规章制度和坚持原则方面都做得非常好。但是，项飞是集团公司重点考察的公司接班人选，为了培养他的综合管理能力，关云天认为有必要给他的管理理念中注入一定的灵活性，眼下这件事，就是个很好的机会。
想到这里，关云天道：“昌达集团历来不畏强权，企业有坚持原则的强大基因，但是，在适当条件下，为了照顾彼此关切，也不乏灵活性。”
“关总，我不明白你的意思。”项飞直言道。
“比如说，面对那些通情达理的需求，只要有利于工作的开展，在不违背大原则的情况下，可以把原则放得宽泛一些。”
这意思也到不难理解，无非就是原则性与灵活性的兼顾，但项飞觉得具体操作时不好把握，“关总，道理我懂，但实际工作中，对于‘通情达理’和‘大原则’等条件，应该如何界定呢？”
“哎哟，这可没有固定模式，更没法定量，就得靠具体问题具体分析。就拿老夏这件事情来说吧，首先，在d市的养老项目筹备期间，他给了咱们一定的帮助，虽然他为了帮朋友揽工程，向咱们提出过不正当要求，但遭到拒绝后，老夏并未怀恨在心，而是一如既往地支持你的工作，这就是顾大局识大体，说明这人通情达理。”
关云天顿了顿，继续说道：“在这件事情上，接下来环境绿化美化工程招标按原计划进行，这就没有违背大原则。我估算了一下，整个绿化美化工程接近八千万投资，道路施工和地面硬化占比最多不超过两千万，即使把原来包括在招标工程中的道路施工和地面硬化剥离出来，对绿化美化工程招标也不会造成大的影响。”
通过这一事例，项飞终于明白了关云天在跟外界打交道时秉持的理念，那就是坚持大原则，在小事上具有灵活性，只要对工作有利，在不违背大原则的前提下，可以作出适当让步。
因为有关云天那句话，第二天上午，老夏抱着试试看的心态，再次找到项飞，为了给朋友帮忙，他也不顾自己这张老脸了。
项飞当然知
道老夏的来意，但他明确告知，老余的企业要想承揽绿化美化工程，只能参加即将开始的第三轮竞标。
“项经理，关总让我来找你......，”见项飞还是原来那种态度，老夏换了一种方式。
项飞淡然一笑，“夏主任去找关总了？你这是想走上层路线呀！”
老夏连忙解释，“不不不，项经理误会了，那天正好局里有事要跟关总沟通，当时只是顺便提了一句。走什么上层路线呀，你是项目负责人，我们只跟你打交道。”
“不管你是否走上层路线，我们办事都是有原则的，集团公司的规章制度不能违反，这一点还请夏主任理解。所以，你的朋友余老板要是真想承揽绿化美化工程，你还是劝他参与竞标吧。”
再次碰了软钉子，老夏尽管沮丧，但也别无他法。
养老项目第三次招标如期进行，在老夏的劝说下，老余的企业也参加了竞标，但是绿化美化跟建筑行业是两个不同的领域，在自己熟悉的基建和室内外装修工程竞标中都没有优势，不出所料，老余的企业在相对陌生的绿化工程竞标中，更是没有胜出的希望。
过了几天，项飞准备去d市地税局办免税手续，需要民政局出具的情况说明和介绍信，而这些事务正好归民政局办公室管辖，他到老夏办公室说明来意后，老夏跟往常一样接待了他，不仅只字未提老余的企业第三次竞标落败的事，还主动告诉他跟地税部门打交道的注意事项。
项飞认为，老夏真是个明白人，孰轻孰重分的很清楚，起码在帮他朋友揽工程这件事情上，没有假公济私的行为。
在起身离开之前，项飞随意问了一句：“夏主任，你朋友老余的企业，在我们的三轮招标中都一无所获，他没跟你生气吧？”
老夏没想到项飞会主动提及那件事，先是一怔，随后摇头苦笑道：“项经理，一言难尽呐！老余现在跟我就像仇人一样，好像我欠他多少钱似的。”
“怎么会这样？你们不是很好的朋友吗？”
“嗨！还不是因为我多管闲事，要是我当时不跟他提起你们的工程，就没有后来这些事了。”
“你也是一番好心，谁让老余的企业实力不够强呢，这不能怨你，这个道理老余还不懂？”
老夏摆了摆手，“别管老余了，他愿意怎么样就怎么样吧，愿意继续交往，大家今后还是朋友，如果不愿跟我打交道，那就他走他的阳关道，我过我的独木桥！”
眼看老夏要跟他的朋友闹翻，项飞劝道：“别这样，你们朋友一场，为了这点事翻脸，值得吗？”
“值不值得不是我能决定的，我不是说了嘛，如果他愿意跟我交往，大家以后还是朋友。”
“你现在跟老余联系，估计他能接你的电话吗？”
老夏疑惑地看着项飞，“我对老余无欲无求，给他打什么电话呀？”
第686章 本性暴露
老夏认为，自己好歹也是民政局办公室主任，堂堂政府职能部门的正科级干部，像老余那种规模不大的民营企业老板，要不是朋友，老夏都懒得搭理他。
论年龄，老夏是他们那个朋友圈子里的大哥，即使这次揽工程没能帮上什么忙，老余也不应该记恨他，但老余在他面前露出的那副嘴脸，让老夏很反感。
因为还在跟老余生气，老夏以为项飞的意思是让他主动跟老余和解，所以，他拒绝了项飞的建议。
项飞并没在意对方的表情，继续不经意地问道：“夏主任，你认为老余那家建筑公司的施工质量怎么样？”
“施工质量？”老夏觉得莫名其妙，“施工质量当然没问题，记得有一年还得过本市的建筑工程质量奖，除了整体实力稍差，老余的建筑公司还是不错的。项经理，你问这个.....？”
项飞淡然道：“养老项目还有道路修建和地面硬化工程没有落实施工单位，如果你觉得老余的建筑公司施工质量有保证，我们打算让他们来做。”
这件事完全出乎老夏的预料，他甚至有点不敢相信，“让老余他们修建道路硬化地面？你们不招标了？”
“对，如果你认为老余他们建筑公司合适的话。”
“让老余他们公司做，绝对没有问题，项经理放心吧，质量完全有保证，只是不知道有多大的工程量？”
“预算接近两千万，怎么，夏主任嫌工程不够大吗？”
“不不不，两千万的工程，已经不小了，我估计这些年来老余也没揽到几个这么大的工程。”老夏喜出望外。
“那你通知老余，这两天带着公司资质等材料，跟你一道去找我。”说完，项飞站起身来准备离开。
“哎哟，我先替老余谢谢你啦！项经理，今天晚上如果没有其他应酬的话，我让老余请客，咱们在一起聚聚？”
本来已经走到办公室门口，一听这话，项飞转过身来，“夏主任，请客就不必了，你叮嘱老余，把施工质量搞好，是我们对他的最大期望。”
......
半年以后，昌达控股公司按原定计划在另一个地市级城市投资新的养老项目，关云天指定昌达药业公司的副经理陈学良为项目负责人，陈学良是昌达集团一年前从人才市场招聘的中层管理人员，他现在是昌达药业公司主管设备的副经理，在昌达集团候选的接班人中，他跟项飞综合表现最好，两人都是重点考察和培养的对象。
把任务交代清楚后，关云天照例抽身离开，让陈学良独当一面，独自筹备养老项目的建设。
因为已经在地市级城市投资运营了十余个养老项目，无论建设和运营，都早已形成了一套固定程序，所以，养老项目负责人的工作，基本上是按部就班，没有多大的难度。
陈学良和项飞的工作能力，已经在原来的岗位得到认可，把他们借调过来当养老项目负责人，主要想考察他们处理其他问题的能力，当然，在此过程中，也能对其处事方式和人品进行近距离观察。
跟其他地市级城市的养老项目一样，筹备过程中，陈学良遇到的第一件大事，便是按照公司规章制度，通过招标方式确定基础建设的施工单位，以及招标采购所需用品。
不知是性格使然，还是以前从地方国营企业做中层管理养成的习惯，陈学良不仅大方接受个别建筑施工企业的吃请，他还擅自挑选人员，组成了招标评审小组，并自任组长。
身边的同事提醒他，这种大型项目招标，昌达集团有个不成文的规矩，那就是评审小组成员不仅要包括集团公司主要领导，而且还应该请董事长或总经理担任评审组长。
陈学良则不以为然，“既然董事长把权利下放给我了，作为项目负责人，我当然有权选择评审小组成员，关总和叶总都很忙，他们没有时间参与这种具体事务，根本不必麻烦两位领导。”
关云天的用人原则历来是疑人不用，用人不疑，既然陈学良是项目负责人，基建工程和物品采购招标自然是他负责的范围，他的这些决定无可厚非。
建筑施工和室内外装修招标完成以后，陈学良按规定的程序向关云天汇报情况，虽然中标单位的施工报价高出预期百分之十，但关云天什么也没说，他认可中标单位的报价，认为陈学良初次主持这样的工作，即使中标价高于预期，也完全可以理解。
接下来的物品采购招标，投标单位还是原来那十几家供应商，他们虽然对昌达控股公司早就熟悉，但负责每个养老项目的都是新人，而且现在的养老项目负责人都是独当一面，手握相当大的权力，跟上次在d市的情况一样，那些供应商仍然想方设法接触讨好项目负责人，所以，在竞标开始之前，陈学良的办公室迎来了一波又一波前来拜访的客人。
这是人生第一次可以支配近三个亿的资金，陈学良现在又大权在握，他俨然有一种置身于独立王国的感觉，所以，对于供应商们的吃请，陈学良来者不拒，面对礼品馈赠，只要数额或价值不是很大，他也敢于毫无顾忌地笑纳。
但是，陈学良也许忘了，无论供应商的吃请，还是他们馈赠的礼品，都是羊毛出在羊身上，否则，人家跟他素不相识，凭什么请他吃饭，给他送礼？
这种不拘小节的行事风格，在陈学良看来也许不算什么大事，不就是跟供应商吃几顿饭，喝几场酒，接受供应商赠送的几瓶好酒和几条好烟嘛，社交场合，烟酒是人际关系的润滑剂，不值得大惊小怪。
尽管如此，陈学良为人处世还是有自己的底线，任何供应商，一旦跟他送现金或谈回扣，他都会严正拒绝。
然而，终究是吃人嘴软，拿人手短，真正到了招标环
节，陈学良才发现要想平衡多方面诉求，谈何容易！
为了照顾跟他有交情的几家供应商的利益，陈学良不得不临时决定，将原本是一个整体的养老项目物品采购招标计划，拆分成几个较小的板块，这一举措不仅遭到招标评审小组成员的异议，也让其他供应商意见很大。
陈学良以项目负责人的名义强行压制不同意见，虽然暂时平息了同事和供应商们的不满，但招标结束不久，有些风言风语就传到了关云天耳朵里，甚至总经理叶佳怡也听见了一些言传。
“怎么对项目负责人这么大意见？”
昌达控股公司已经在本省的地市级城市投资了十余个养老项目，还是第一次出现这种情况，尤其是这位被寄予厚望的陈学良，是重点考察和培养的集团公司接班人选之一，没想到让他独当一面时，竟给人留下这样的口碑！
关云天对此感到迷茫，因为前期的多轮考察也算做的比较细致了，而且对重点人选的考察，关云天在大多数情况下都曾亲自参与，难道前期考察忽略了什么？
跟总经理叶佳怡商量后，为了稳妥起见，关云天决定指派人力资源部的一名负责人，在不惊动有关人员的情况下，对陈学良在招标过程中的行为进行暗访调查。
一个星期后，人力资源部的暗访人员出具了一份调查报告，这份报告的内容跟关云天听到的谣传基本吻合，在整个招投标过程中，陈学良没有违反大的原则，跟客户既无现金交易，也没给公司造成明显损失。但确实存在三方面问题，第一，不拘小节，随意接受客户吃请和礼品馈赠，跟个别供应商打得火热；第二，为了关照跟他有交情的供应商，不惜拆散标的，虽然造成的损失并不大，但这样的行为有违办事原则；第三，刚愎自用，对不同意见充耳不闻。
关云天认为，三方面问题说大不大，说小不小，放在一般人身上，这也许不是什么大事，但是，如果一家几万人的全省知名企业，其掌门人要是有这些毛病，情况就不一样了。
首先，一个乐于接受别人小恩小惠的人，不拘小节，格局自然不高；另外，他敢随意拆散标的，说明陈学良办事随意，原则性不强；第三，即使关云天是昌达集团创建人，工作上也都要多方听取同事的意见，尤其重视智囊人物的建议，陈学良却固执己见，招标过程中以权压人，我行我素。
其实，这样的人也不可能得到同事们的尊重，如果将来把昌达集团交给这种人掌管，不要说百年传承，恐怕用不了多久，董事会就得变成一团乱麻，企业的未来不敢想象。
把调查报告放到叶佳怡面前，关云天略显沉重地说：“看看这个吧，要对一个人做出全面评价，还真不是一件容易的事！”
翻开调查报告浏览到最后，叶佳怡也有些诧异，“嗯，跟谣传的差不多嘛，这个人的本性，在以前的考察中一点也没看出来呀！”
第687章 与信任无关
陈学良在养老项目的一系列操作，虽然没给企业造成明显损失，但他的为人处世和工作方法，在同事和下属中影响不好，也不可能得到关云天和叶佳怡等公司主要领导的认可。
由陈学良负责的养老项目建成以后，移交给了有关机构运营管理，跟其他几位临时抽调的项目负责人一样，他也会到原来的工作岗位。
通过这种方式对昌达集团两位重点接班人选进行全面考察，陈学良的一些做法令人诟病，但他的工作能力还是有目共睹，项飞的综合表现则得到了同事下属和集团公司主要领导的一致好评。经过对比分析，关云天和叶佳怡得出的结论是，陈学良不拘小节，但工作比较激进，项飞沉稳老练，进取心则稍显不足。
既然通过了考察，即使陈学良在为人处世和工作方法上略有不足，除了不如项飞综合素质高，但比其他候选人仍然高出一大截，说明他还是可用之才。
事到如今，对昌达集团未来接班人的筛选考察可以告一段落，挑出的两位重点人选，通过长达近两年的多方面考察，项飞各方面都很出色，可以放心使用，陈学良在细节上有所不足，但工作能力跟项飞不相上下，也是公司值得重视的人才。
接下来要对两位重点人选的任用做出安排，关云天跟叶佳怡商量后，他们觉得在适当的时候，应该将项飞和陈学良调离现在的岗位，让他们到更高的职位上接受锻炼，也算是集团公司对他俩的进一步培养。
半个月后，集团公司人力资源部做出一项人事任免决定，项飞调任集团公司总部，出任董事长助理，陈学良则到了叶佳怡旁边的一间办公室，职务是总经理助理。
此番人事调整，不免引起外界猜测，都在言传项飞是董事长接班人，陈学良将来会出任总经理。根据考评结果，关云天和叶佳怡也有这种想法，但现在还处于培养阶段，他们决定暂时不给项飞和陈学良定位，毕竟离正式接班还有十来年，谁也不知道这期间会发生什么。
......
集团公司主要经营管理者的接班人选确定下来后，叶佳怡向关云天建议，应该着手建立集团公司监事会。
“怎么突然提出这件事？”关云天有些不解。
“并非突发奇想。不知你是否记得，当时珊珊做出拒绝成为昌达集团接班人的决定，咱们就谈论过这件事。”
关云天想了想，“对，当时就曾提起过。作为正规股份制企业，本来就应该有监事机构，是应该把这一环节补上。”
“其实在集团公司管理机构主要负责人新老交替之前，监事会确实没有多大用处，因为昌达集团情况特殊，第一代创业者本身具有极高的自制力，根本不用监督。但是，随着一些新人的逐渐上位，监事机构的建立就该提上日程了。”
关云天作为昌达集团的创建人，他对企业经营管理有非常清醒的认识，企业能发展壮大到现在的状况，其进取
心和自身约束能力可见一斑。即使叶佳怡等后来的参与者，不仅为公司发展做出了巨大贡献，而且他们每个人同样严于律己。这样一个人人自律，发愤图强的团队，监事会确实显得多余。
现在情况不太一样了，项飞和陈学良进了公司领导层，虽然他们还不是决策者，但应该让他们从一开始就感受到权力必须接受监督，不能滥用，这是叶佳怡提出成立监事会的良苦用心。
两位接班人是从诸多候选人中精挑细选的，项飞没得说，即使陈学良，他的绝大多数方面也得到了集团公司主要领导的认可，虽然成立监事会看上去是针对他俩，但并非关云天和叶佳怡对他们不信任，毕竟在把一家自己苦心经营的庞大企业交给外人管理之前，有必要未雨绸缪，扎紧篱笆，防患于未然，这一举措其实对谁都有好处，与信任无关。
趁早成立监事机构，让两位新人习惯于在监督状况下行使权力，免得到时候觉得唐突，将来有利于公司权力的平稳过渡。
这一建议顺理成章地得到了关云天的支持，但他对细节有所顾虑，“成立监事会势在必行，谁来撑头呢？”
“你是说将来谁当监事长吧？这件事我以前也提过，珊珊是最佳人选。”叶佳怡道。
“我倒是记得你说过这话，但她合适吗？”关云天犹豫道。
“纵观全公司，我认为没有比关琳珊更合适的人选。理由有三，第一，原本打算培养她做董事长的接班人，只因她性格使然，不愿成为权利中心人物，最终拒绝了公司的邀请，但这说明其能力和资历足够。第二，珊珊曾在普华永道事务所工作数年，而且做到了中层管理岗位，对监管审计驾轻就熟，监事会只是监管内容有所不同，工作性质有相似之处，这是其他人不具备的优势。”
叶佳怡顿了顿，继续说道：“第三，自从拒绝成为董事长接班人选，珊珊一直没有太合适的岗位，现在处境有点尴尬，这跟你极力说服她回昌达集团工作的初衷相悖，监事长这个位置，正好是她合适的岗位。”
关云天觉得上述三条理由条条在理，但他对自己的女儿还是没有把握，因为关琳珊早前拒绝了集团公司培养她成为董事长接班人的邀请。
真捉摸不透现在的年轻人，不知道整天在想些什么！慨叹的同时，关云天说道：“你说的很好，就是不知道她自己愿不愿意。”
“根据监事长的工作性质，还有她具备的条件，我觉得珊珊应该不会拒绝这次邀请。”叶佳怡似乎很有把握。
“看看吧，你跟她谈谈再说。”
第二天上午，叶佳怡来到斜对面的关琳珊办公室，直接向她说明公司的意思，她十分诧异地看着对方，“让我出任监事长？你觉得我能胜任吗？”
“公司不会随便挑人，我们经过了深思熟虑才做出这样的决定。”叶佳怡非常严肃地说。
“问题是我从来没接触过监事工作，没有这方
面经验呀！”
叶佳怡笑了笑，“昌达集团创立快三十年了，正规的股份制改造也有十七八年了吧，公司此前只有董事会，一直没有监事机构，现在突然要做这件事，珊珊，你在普华永道工作过好几年，你不觉得奇怪吗？”
“对呀！这么多年过去了，怎么现在才想起成立监事会？”
叶佳怡解释了其中的原因，“在你父亲的带领下，企业的第一代创业者砥砺前行，锐意进取，严于律己，说实话，这样的团队确实不用监督。但我们早晚要退出公司管理岗位，昌达集团立志成为百年企业，公司高管的位置就要继续往下传，从现在开始，我们着手公司高层新老交替的准备，同时健全机构，把监事会也成立起来。”
虽然叶佳怡说的比较隐晦，但关琳珊非常聪明，她自然听出了其中的意思，“现在成立监事会，不就是为了监督公司将来的管理者吗？”
叶佳怡不置可否，“所以，即使出任监事长，你现阶段的工作任务也不重。”
“以后呢？让我这种没有工作经验的菜鸟带队，还不得把监事会搞成摆设？”
“该到监事会发挥作用的时候，你必须带领同事行使职能，监事会绝不能成为摆设，充分履行职责，是对监事会的基本要求。现在是菜鸟，过几年就有经验了，以你的聪明才智，我认为监事会业务对你不会是太大的难题。”
“如果监事会现阶段事情不多，给我一段学习和积累的时间，到时候估计能够胜任这项工作。可是......，”关琳珊似乎有话要说，但又难以启齿。
“有什么事情吗？有话不妨直说，不必顾虑。”
“通过长时间观察，我对互联网在企业中的应用很感兴趣。我，我想在这方面为公司做些工作。”
关琳珊有些难为情，毕竟她上次已经拒绝过公司的邀请，如果这次再以刚才的理由拒绝出任监事长，不仅会让她父亲关云天极度失望，也会让公司的其他高管认为她太任性，不懂事。
“昌达集团的内部管理已经实现了网络化，甚至智能化，互联网在企业的应用，你有什么新的想法？”叶佳怡不解地问。
“内部管理这一块，昌达集团的网络化管理已经做的很好了，我想在产品销售和原材料采购方面，为公司建立一个电商平台。”
“哦，你想做电子商务？虽然公司迄今在供销环节也开展过类似业务，但很零散，更谈不上平台。你的想法很有创意，我支持！但是，刚才谈到的公司监事会这边，你觉得应该怎么办？”
“所以，我......，我有点为难。”关琳珊像个没有主意的小学生。
叶佳怡也觉得不太好办，一方面关琳珊确实是监事长的最佳人选，全公司没有第二个人比他更合适，另外，她是关云天的女儿，虽然关云天一直强调对关琳珊要一视同仁，但她的合理想法和要求，又不能置若罔闻。
第688章 明确定位（大结局）
如果换做其他人，叶佳怡会断然拒绝，关琳珊就不一样了，再怎么一视同仁，她毕竟是关云天的女儿，对于她做电商平台的想法，叶佳怡既不否定，也不急于肯定。
因为关琳珊已经回到昌达集团两三年了，具体职务至今还没确定下来，叶佳怡打算跟关云天汇报，听听他的意见。
听完情况汇报，关云天有点不爽，“她这是横生枝节，每次她都跟咱们的意见相左！”
叶佳怡不想看见出现这种不愉快的情况，她进一步澄清：“珊珊倒也不是故意跟咱们作对，实际上她同意出任监事长，只是跟我提到她想做电子商务。既然她有这个想法，我得让你知道。”
“还不是一回事儿，她做电子商务，监事会这边的工作怎么办？另外，对于昌达集团这样的企业，是否有必要搞一个电商平台？只都需要论证！”关云天没好气地说。
叶佳怡想了想，“珊珊提出她的想法后，我初步考虑过，其实公司可以帮她实现自己的愿望。”
“帮她实现愿望，难道监事会不搞了？或者另外物色监事长人选？”
“一切按原计划办，监事会的事不能耽误，她也可以做自己的电子商务。”
“你是说让她身兼二职，她忙得过来吗？可别耽误正事呀！既然成立监事会，就应该正常履行职责，如果形同虚设，外人免不了说三道四。”关云天历来讲究专心做事，最讨厌三心二意。
“你忘了？在第一代管理者交班以前，监事会不可能有太多的事，所以，这段时间监事会这边不需要她付出多少精力，她完全可以把绝大部分时间用来做电商。”
关云天思忖一番，“嗯，这倒不是不可以，但你要跟她明确，第一，任何时候，必须以监事会的事为主，不管大事小情，只要这边需要，就得把精力放在监事会；第二，对于电商平台的必要性和可行性，要进行充分论证；第三，财务实行单独核算。”
对于第一和第三条，叶佳怡是赞同的，因为监事会是集团公司的一大机构，一旦成立起来，不管事情大小，只要有事，就要认真对待，不能当做儿戏，否则就显得太不严肃了。电子商务实行单独财务核算也是必要的，毕竟这是新项目，按照昌达集团的惯例，所有项目在财务上都要实行单独核算。
但是对于第二条，叶佳怡只是口头答应，一方面电子商务是一种发展趋势，另外，这是关琳珊自己想做的项目，也许她想独自做出点成就，免得外人说她是依靠父辈的富二代。所以，尽管关云天对女儿做电商态度不积极，叶佳怡也要无条件支持，成人之美嘛，至于论证什么的就算了。
叶佳怡代表集团公司，把董事长的意见向关琳珊作了传达，关琳珊是个聪明懂事的女孩，她到昌达集团也有两年多了，早已熟悉公司的规章制度，知道单独实行财务核
算的目的，所以，她很理解公司的做法。
“珊珊，如果没有别的问题，你就把成立监事会的工作计划做个文案给我，再把电商平台的投资计划书报上来，经集团公司董事会讨论后，才能给你立项并划拨资金。”叶佳怡道。
“我想把现在分散于集团公司多个供销部门的业务，整合到电商平台，不知是否可以？”
“这个......，”叶佳怡有些迟疑，“珊珊，各供销部门的专业性比较强，集中到电商平台，你怕忙不过来吧？”
关琳珊急忙解释道：“把他们整合到电商平台，主要目的是壮大平台规模，业务还是各部门自己做，他们的业务我不会有丝毫的参与。”
“哦，那我事先跟各部门打个招呼，让他们有所准备。”
毕竟在普华永道磨练过几年，关琳珊的工作能力和效率是毋庸置疑的，只用了三天时间，她就拿出了筹建集团公司监事会的工作计划，又用了三天，向叶佳怡提交了电商平台的投资计划书。
全公司都知道叶佳怡很挑剔，这又是关琳珊第一次独自做项目，提交报告后不免有些忐忑。不过，当叶佳怡看完面前的两份报告后，她认为即使抛开关琳珊跟董事长的父女关系，拿对外招聘人才的标准衡量，关琳珊也算得上集团公司需要的人才。
在昌达大厦五楼专门腾出四个房间，装修一番后，配备足够的办公用品，两间用做监事会办公室，另外两间给关琳珊做电商平台的场所。自此以后，关琳珊完全从其他事务中脱离出来，专心于监事会的管理和电商平台的筹建与运作，关云天的宝贝女儿，回到昌达集团的第三个年头，工作职务终于有了明确定位。
除此之外，昌达集团经过二十多年的发展，企业底蕴已经足够深厚，业务范围也有了明确定位，那就是集中精力做好服务行业和高端制造业。
服务行业的主要业务当然是养老事业，昌达集团所属的昌达控股公司，已经在本省省会和全省所有地市级城市完成养老机构布局，下一步要走出去，到国内其他城市投资养老项目。
由于社会加速进入老龄化，加上第一代独生子女的父母即将成为需要照顾的老人，但他们却处于上有老下有小，自身又是社会组中坚力量的境地，根本无暇顾及父母，所以，社会对养老机构的需求将越来越旺盛。
接下来需要研究的是，养老机构的传统养老方式是否符合大众需求，如何将养老机构跟社区养老、居家养老相结合，只有解决了这些问题，养老事业才能与时俱进。
关云天一直想把老有所养、老有所医和临终关怀结合起来，他认为全国医学类本专科院校每年有数十万医护专业毕业生，因为编制所限，这些人最多只有百分之三四十可以进入各级官办医院，剩下百分之六七十，大约一半进入民营医疗机构，还有百分之
三四十处于待业状态，或者改行，无论如何，这都是对宝贵医疗资源的浪费。
如果能让处于待业或改行的医护专业毕业生进入养老行业，不仅医疗资源得到有效利用，还能让养老机构的医护水平大幅提升，这对提高老有所养、老有所医和临终关怀的质量大有裨益。
但现实情况跟关云天的愿望恰好相反，某些医护专业毕业生宁愿在家待业或改行，也不愿去养老机构工作。针对这种现象，前段时间关云天委托中介机构做了个调查，得到的结论是那些毕业生主要嫌养老机构待遇低，没有保障，名声也不如正规医疗机构，特别是官办医疗机构好，他们还认为在养老机构工作比较累。
关云天对此很有感触，他承认在养老机构工作，名声没有官办医疗机构那么好，社会上原有的养老机构工资待遇和保障不如正规医疗机构也是事实，但这很大程度是某些医护专业毕业生凭直觉和传统认识做出的判断。
事物都在不断发展，昌达控股公司为旗下养老机构和老年服务中心配备的医护人员，其工资待遇已经跟官办医疗机构不相上下，保障方面，参加工作头三年是“三险一金”，工龄超过三年会自动过渡到“五险一金”，而养老机构医护人员的工作强度，根本无法跟专业医疗机构医护人员相比。
要想提高养老机构的医护水平，必须吸引相当一部分医护专业毕业生加入其中，关云天想改变大部分医护专业毕业生不愿到养老机构就职的现状，他有个计划，在征得董事会同意后，打算让企业拿出一笔钱，在有关院校的医护专业设立专门奖学金，并大力宣传养老机构医护人员的薪资待遇、社会保障和工作环境，纠正传统认识的偏见。如果这项计划得到落实，养老机构的医护水平就有了人才保证。
高端制造业这边，在做好现有产品生产经营的同时，集团公司将继续增加新产品新技术的研发投入，今后产品的更新换代，将主要依赖集团公司技术中心取得的研发成果，这是百年企业得以传承的关键。
为了给企业提供强有力的技术支撑，昌达集团技术中心还需要扩大规模，并进一步加强技术力量，为此，在技术中心现有人员基础上，集团公司将提供优厚条件，继续敞开大门，引进多个专业的高端技术人才。
事关企业发展的一系列重大事项确定以后，关云天和叶佳怡计划在五到八年内，将企业的经营管理权逐步过渡给选定的企业高管接班人。
到了这一步，几乎所有人都看得出来公司高管在为企业今后的发展做打算，但很多人不理解关云天为什么把这么大的昌达集团交给外人管理，有些朋友甚至当面质疑他的举措，关云天淡然解释道：“昌达集团是一家正规股份制民营企业，有科学合理的制度作保证，只要品行端正，能力足够，任何人都可以率领企业继续前进！”
（the end）