第一千二百零四章 没有顾虑
杨凡对商业、企业管理这些方面，根本没有任何基础。要是学习，也不一定多长时间就能掌握。
可是说到底，暂时不是很有必要啊。
就像之前萧婕妤这里考虑的情况一样，对于一个家族的家主来说。经商能力并不是必须要有的。
杨凡这里，现在凡妤化妆品有限责任公司这里有萧婕妤，悠扬制药这里有夏舒玉和宋飞禹。除此之外，其实燕京豪门圈内知名的年轻一辈中的奇才张谦，也已经算是杨凡的自己人了。
如果是别人的话，其实确实是要自己好歹还是稍微掌握一点经商的能力的好。
说到底，有这样的需要，主要就是防备下面的人引自己。
可是杨凡这里的话，这种问题存在的可能性，绝对不高。
首先，萧婕妤这里的话，杨凡是绝对可以信赖的。两人好歹也算是过命的交情。而且这么长的时间相处下来，杨凡已经很确定，萧婕妤绝对是他信得过的一个朋友。
可以不客气的说，杨凡经商能力不行，但是识人能力方面，还真是很有点天赋的意思。
远了不说，就拿刘乾坤这里的情况举例。
刘乾坤当时的时候，真的算是达到了他人生的一个低估。曾经光荣的国家英雄，因为一些巧合，不得不给黄千里这种人当死士。
当时刘乾坤，还是有着自己的坚持的。起码黄千里让他动手之前，刘乾坤好歹还是会确认一下对方是不是那种坏人。
帮坏人对付好人，刘乾坤还是不会做的。可是如果两个人都不是什么好鸟的话，刘乾坤帮助黄千里对付坏人，没什么心里负担的同时，还能给自己挣口饭吃。
所以当时的时候，这一点就算是刘乾坤仅有的坚持了。
就萧家这件事情为例，萧成虎这人为人光明磊落，早些年在位的时候，还给老百姓做过不少好事儿，实事儿，所以萧成虎绝对算得上是一个好人。
黄千里要是让刘乾坤直接对萧成虎动手，刘乾坤肯定是不会同意的。但是当时的时候，黄千里可没说东西是要用在萧成虎身上的。
刘乾坤只是代替黄千里完成毒药的交易，而这个过程，刘乾坤就算不做，黄千里也有的是别的办法。所以这样的事情，刘乾坤倒是没有拒绝。
可是就是这样的一次看起来无关痛痒的小事儿，最后却被杨凡顺藤摸瓜的查了过来。
刘乾坤不用火器，其实就相当于自缚双手。在这样的前提下，杨凡才勉强战胜了当时本来就已经有些颓废的刘乾坤，把刘乾坤控制了起来。
当时杨凡是想要通过刘乾坤确认刘乾坤的幕后主使。所以是抓了起来，没有直接处理掉。
但是后来的情况是，刘乾坤嘴很严，但是黄千里却不敢这么押注。所以在刘乾坤什么都没有透露的情况下，黄千里却陡然间对萧家展开了倾轧。
如此一来，刘乾坤对杨凡来说，就没什么作用了。
杨凡当时是有选择的，把刘乾坤直接埋了，也没什么好纠结的。双方到底算是敌人。而当时人生低谷的刘乾坤，对黄千里的所作所为也不是不清楚，却还是同意给黄千里打下手。
似乎就算是埋了刘乾坤，杨凡也用不着有什么心理负担。
但是杨凡，却还是让林重帮忙查了一下刘乾坤的信息。这一查出来，杨凡却有了迟疑。
曾经的国家英雄，现在沦落到这种地步。
就算是功不抵过，杨凡也是忍不住有了一丝怜悯。所以在考虑了一番之后，杨凡就放过了刘乾坤，给了刘乾坤一个重新做人的机会。
刘乾坤掌握到了这个机会，而杨凡却多了一个战斗力逆天的知己。几次危机，都是因为刘乾坤的保护，杨凡才得以存活下来。
因为杨凡的识人之明，杨凡由此就得到了刘乾坤这样一个超级助力。
所以杨凡对自己看人的眼光，其实还是有点自豪的。
萧婕妤杨凡可以绝对的信赖，就算是夏舒玉，杨凡都觉得应该是没有可能背叛杨凡。倒是宋飞禹这里的话，杨凡反而不能绝对的保证。可也正是因为这样的原因，杨凡才把宋飞禹扔到了夏舒玉这里，让夏舒玉管理。
宋飞禹要是发自内心的想要做好自己的工作，那当然好，正好能给夏舒玉分担点工作压力。
而宋飞禹要是有什么不轨的企图的话，以夏舒玉的能力，应该也是可以看得出来的。
对于萧婕妤，杨凡反而没有这样的自信。说到底，萧婕妤这里可是有过被内奸坑害的记录的。
但是夏舒玉这里的话，这方面应该反而没什么问题。从底层发展起来的夏舒玉，其心性什么的，确实已经是普通人很难比及的程度了。
如果抛开其他方面的情况的话，张谦这里，杨凡也不好绝对的信任。说到底，张谦投奔杨凡的行为，确实是让杨凡都有点摸不着头脑的。
而且只是隐性的合作，没有对外公布。双方的合作，说到底其实就是口头合同，对张谦的制约很有限。
但是如果算上其他方面的条件的话，就连张谦这里，杨凡都用不着怎么纠结了。
张谦是豪门圈子的，尤其当时杨凡和秦家的冲突，就是他一手策划的。所以张谦他很清楚，杨凡这里有着多大的威慑力。
只要刘乾坤一天不死，就是借张谦十个胆子，他也不敢背叛杨凡。
同样的情况，其实也适用于宋飞禹。以后的话，杨凡的势力继续扩充，之后帮杨凡控制一些产业的那些人，同样是不敢忽视杨凡的威胁。
到了杨凡这个层面，你敢阴杨凡，还真是天涯海角都跑不了。
一个经济犯罪的理由，找林家走程序发个通缉令。就算是跑到国外，都有可能被发现。
当然，每个国家的引渡条例不同。尤其之前就说过了，米国等等一些国家，对华夏满满都是恶意。
有没有想过，为什么以前华夏的罪犯喜欢往国外跑呢？
第一千二百零五章 心安理得
实际上的情况是，华夏的一些罪犯犯罪了。如果找个小地方隐姓埋名，说不定更安全一些。
可是还是有很多人，最终选择了往国外跑。
实际上的情况是，国际上一般来说是有引渡条例的。关系还算平和的国家之间，如果有罪犯逃窜到另一个国家境内。发现之后，一般都是比较友好的把罪犯引渡回国，按照当地的法律进行判决。
这么说吧，这是脸面问题。要是你不这么配合的话，就会让原来的那个国家脸上很是难看。以后都知道犯罪之后跑你们国家，不会被制裁了。那以后该违法的时候就违法，实在不行跑国外不就是了？
所以一般来说，稍微友好一点的国家，就不会不作出配合。为一个确实犯罪的罪人得罪对面一个国家，太不合适了。
所以对于可以引用引渡条例的国家来说，你跑过去，其实不见得就安全了。但是出国路上的各种安检什么的，就增大了这样一个违法之人暴露的可能性。
可是华夏的贪官，还是愿意往国外跑。主要就是某些国家，本来就是仇视华夏，根本不把这样的一些情况放在心上。
一方面是这些贪官带过去的资金，就算是引入了人家本国的资金链里面。另一方面的话，其实就是恶意的给华夏添堵。
你嘛这些罪犯在华夏犯下怎样伤天害理的罪行，跑到国外一说是因为政.治迫.害不得不在米国躲避。人家根本就不多管，直接就放进来。你嘛，比绿卡都好用。
罪人在国内犯下的罪行越严重，在米国那里反而是会被各种礼遇。
说到底，就是想方设法的故意给华夏添堵。
米国的犯人跑到别的国家，米国就会给出巨大的压力，让对方把犯人交出来。
可是要是其他国家的犯人跑到米国这里，米国这里真的是各种想方设法的保护这些人。在米国政府眼里，全世界的法律都是错误的，你们的执法人员都是可以轻松被买通的。
只有我们米国的执法人员肯定是刚正不阿，我们的系统也是绝对的完美。
公然把其他国家的法律条款，践踏在脚下。可是偏偏，那些弱一点的国家，迫于米国的威势，还不得不妥协。
现在米国和华夏，在这一方面，其实就是互不让步的情况。米国各种不给华夏面子，华夏凭什么给你们米国面子？
所以华夏的罪犯在米国不适用引渡条款，正好米国的罪人来华夏也是一样。
当然，咱华夏可是一个光荣的国家。被米国迫害的人，我们华夏热烈欢迎过来避难。但是如果是切实有罪的话，引渡是不可能的。但是却会按照华夏的现行法律进行审判。
你说他是杀人犯，也有完整的证据链。我们可以相信，也同意他是个杀人犯，需要控制起来。可是你们米国不给我们面子，我们凭什么给你们面子？
加州法律没有死刑？可是我们有啊！敢来我们华夏，分分钟突突了你。死的是一个普通的杀人犯，打得却是米国司法部门的脸。
而在这样的大前提下，不可否认，确实还是有些违法犯罪之人，是提前就有准备往国外跑的。
如果是别的公司的管理人员，卷款私逃跑到国外，当大老板的可真的是一点办法都没有。留在国内是更安全，但是却需要一直低调下去。跑出国外的话，虽然跑路的时候风险很大。但是以后的话，就能在米国逍遥法外了。
可是得罪了杨凡，你以为跑到国外就没事儿了么？
不用引渡，只要敢稍微透露出一点信息，杨凡通过林家的渠道，八成就能确定这叛徒的所在。让刘乾坤过去，成功率很高，就是有点明目张胆了。
但是杨凡这里，弄死一个人的办法，又不是只有让刘乾坤出手一种办法。
随便搞点混毒巧妙的投毒，最后就连法医都不知道发生了什么，最多就以为是心脏病突发。
杨凡确实是有这样的能力的。这一点宋飞禹知道，张谦也很清楚。以后杨凡手底下要是收拢其他类似的人才，八成也会逐渐清楚这一点。
在这样的情况下，谁还敢没事儿背叛杨凡玩？
而杨凡既然可以信赖自己手底下的这些商业人才不背叛自己，那杨凡这里的话，其实就已经没什么好纠结的了。根本用不着杨凡自己亲自花费多少时间，去研究行业内部的这些情况。
而且事实上的话，杨凡手底下，还不都是张谦、宋飞禹这种情况。
夏舒玉、萧婕妤这里，杨凡都是可以信赖的。而这些人放出去和别人做出制衡。就算杨凡自己没有这方面的眼力。这些人想要瞒过夏舒玉他们，也根本没那么简单。
所以对于萧婕妤，杨凡真的是绝对的信赖。
凡妤化妆品有限责任公司交给萧婕妤全权负责就可以了，杨凡懒得自己做出一点的努力。
以为在自己根本什么都不懂的情况下，对凡妤化妆品有限责任公司做出指示的话，九成九以上的可能，是错误的。
而杨凡在萧婕妤的老本行内能想到的办法，萧婕妤又怎么可能想不到？
所以杨凡做甩手掌柜反而更合适一些。
凡妤化妆品有限责任公司缺什么的时候，萧婕妤主动和杨凡联系就是了。缺什么，杨凡这里想办法按照萧婕妤的计划搞到就好了。
杨凡自己，根本用不着多想。
情况就是这么个情况，杨凡对自己这样的安排其实还挺满意的。
自己正好偷懒了，但是偏偏还正好是一种不错的办法。
当然，具体的事情，一部分，杨凡还是得稍微关注一下的。
就如这次齐鹏宇的情况，既然是杨凡给萧婕妤招惹的事情，杨凡要是一点都不关注，那也太说不过去了。
齐鹏宇肯定是不会就这么善罢甘休的，这一点凡妤化妆品有限责任公司的员工清楚，所以有点揪心。
而杨凡和萧婕妤，当然也确定这样的情况。
第一千二百零六章 优势领域
不出所料，齐鹏宇回去两天的时间，凡妤化妆品有限责任公司还有梓兴集团这里，就开始招到了各方面的刁难。
本来梓兴集团和汇丰集团合作的一批货，在取货的时候，汇丰集团的负责人，却突然间说是梓兴集团代工生产的这批货，重金属超标，拒绝完成这一次的合作。
所有的行业，都是有一套规矩的。就算国内化妆品行业算是粗制滥造的代名词，也不能随便想怎么来就怎么来不是？
所以实际上的情况是，汇丰集团这么做，要是平时的话，根本起不到什么作用。
你说梓兴集团交的货重金属超标？这一点，萧婕妤信。不信都不行，华夏的化妆品，有几种是重金属没有超标的？
也别怪华夏化妆品行业到现在没有崛起，一方面确实是一些无耻之国，因为华夏不对他们区服就是各种想方设法的制裁。但是与此同时，不得不说，咱华夏化妆品行业本身的条件，确实好不到哪去。
华夏有世界代工厂的称呼，就是说华夏的制造行业，在整个世界都是出名的。
这个出名，不一定是全都是好处。华夏最初的时候，外面国家的印象，就是廉价劳动力。
其实到了现在这种情况，都没有完全的逆转。
杨凡是一个自豪的华夏人，华夏在很多领域，确实已经走在了世界的前列。像是化为手机这样的情况，杨凡由衷的感到自豪。
而诸如世界级基建狂魔，高铁技术世界领先等等方面，每一个方面，都让杨凡忍不住油然的自豪。
但是在对祖国感到自豪的同时，杨凡也很清楚，我们的祖国还是有一些不足之处的。
世界的制造工厂，说的好听。什么你们米国人不行啊，你看你们圣诞节的装饰品，绝大多数都是我们华夏生产的。
实话么？实话。米国各种玩具什么的，还真特么绝大多数都是madechina。
好事儿么？那就不至于了。
说到底，人家米国人为什么不做？嫌弃利润空间太低。
这么忙，一个月几千美金的收入，换算下来几万rmb的收入。还特么不如找个饭店端盘子去呢。
就算规模不至于这么少，在米国做买卖，一个月一万美金那都是混得相当惨的。换算下来，就是六万rmb.
对于华夏人来说，一个月六万，这是什么收入水平？所以华夏内不少工厂都是做了类似的行业。
可是实际上的情况是，就算是算上关税成本。对华夏人来说很可观的利益，其实是米国人不怎么看得起的。
当然，不是所有人都看不起。可是一个普通人家的人的话，哪能支撑得起这样一个工厂？
而之前就说了，米国这里，治安绝对是个大问题。你敢挣钱，结果却没什么自保能力的话。三天两头有黑帮人找你麻烦。
这些，不算成本么？
所以在米国做买卖，规模如果稍微小一点的话，还得把因为治安不行引起的损失，都算进成本里面。
在华夏，绝大多数时候，就用不着算这一部分的成本了。
华夏的工厂和米国的工厂对比，华夏增加的关税成本，却降低了治安成本。但是华夏的劳动力成本全世界出了名的低。米国请一个工人，一个月三千美金，折合rmb两万，这可都是要算进成本里面去的。
可是在华夏的话，劳动力成本一个月才三四千，中间的差距在五六倍以上。
这么低廉的劳动力成本，加上关税成本，最后能在米国出口换取的利益，对华夏人还算是比较可观。
而米国人没有关税成本，但是却需要支付治安成本，还有高到恐怖的劳动力成本，最后算下来的话，实际上的收入，就已经让米国的所谓中产阶级根本看不起了。
所以米国的圣诞装饰，绝大多数都是中国生产，其实不见得是多值得骄傲的一件事情。
当然，不至于是一件坏事儿，也就是了。好歹还是解决了海量华夏人的就业问题的。
华夏是世界的加工厂，可是华夏内部的这些加工厂，普遍都没有太高的技术含量。靠劳动力低廉带动的低成本和其他国家竞争，打价格战，华夏工厂还没怕过谁。
高新科技的企业不是没有，但是确实属于比较少的一部分了。
绝大多数华夏的生产商，生产的产品都是低技术含量的产品。
而偏偏，化妆品行业，其实是一个对技术含量要求较高的行业。
怎么说呢？化妆品的行业，是要被药监局一起管的。也就是说，化妆品公司的产品，要是被药监局检测过后，决定这种产品对人的皮肤伤害太大。药监局是有资格，直接对这种产品下达禁令的。
所以和华夏其他厂家生产的产品不同，其实化妆品行业，对技术什么的，要求其实是相当高的。
华夏的化妆品行业为什么走不出国门，很大程度上就是因为现在的这些化妆品公司的技术不到位，对自己的要求还不够严谨。
否则的话，如果有真正专业的团队研究华夏的化妆品的话，其实华夏的化妆品，在国际上并不是不能争取到自己的地位。
最简单的一个道理，咱华夏对中医的理论知识，对植物各方面特点的研究，是领先了世界几千年的。
这几千年的积累，绝对不是那么容易能抹平的。没错，国外的科技发展已经趁着华夏闭关锁国的三百年空档期超越了华夏。
医学界的理论知识比华夏的中医理论更被全世界范围所接受。针对化妆品行业，香料方面的研究什么的，国外也确实达到了一个很高深的水准。
可是说到底。华夏的底蕴，也不是那么容易抹煞的。世界范围内，如果不是某些政府恶意中伤的话，其实绝大多数西方人，对神秘的华夏，都是很是好奇的。
华夏经历过破除迷信的阶段，国外普遍可没有。所以实际上的情况是，国外很多地方，迷信这些东西还是有着相当不小的市场的。
第一千二百零七章 自寻死路
上帝保佑我，所以我们不相信输血这种手段。我们这个信仰内部的人，谁要是遇到什么问题，按照西医的建议要输血才有更高的治愈可能性。
不好意思，我们不会接受！这次的危机，就是上帝给我们的考验。不输血，能活下去，那是通过了上帝的考验。
要是不输血死了的话，那是这人有罪，所以上帝觉得他不配再活下去。
谁要是敢不经允许给我们这种信仰的人输血，分分钟和他拼命！
别管外面的科学怎么说的，总有一些人信仰，其实真的到了封建迷信的程度。
国外没经历过破除迷信的阶段，很多人，真的是迷信到了让普通人害怕的程度。
而就是其他那些人，也不敢随便的反驳别人的宗教信仰，或者说是对别的信仰有所不敬。
为什么？很多宗教原本的教义不见得有问题，可是最后却成了一些疯子的行事准则。
你敢对人家的信仰不尊敬？信不信分分钟杀你全家？
所以国外的话，对那些神神秘秘的情况，其实是不少人都还是选择性的相信的。
而华夏，一直就是东方最神秘的一个国度。
在这样的情况下，其实华夏如果有人能真的研究出一种有较高竞争力的化妆品产品什么的。只要没有重金属超标或者对身体有其他的损害。其实不少国外的人，是很愿意相信神秘华夏的产品，确实有很神秘或者超常的效果的。
当然，前提还是要注意某些国家没有底线的地方保护。
华夏的产品进入米国市场之前，你要做好考虑。要是低端产品，只是和国外产品拼价格战的话。那没什么所谓，米国也有穷人吃不起好东西的。
可是如果华夏的产品，进入了中高端市场，压榨了米国本土公司的利润空间的话。
不好意思，肯定地方保护主义，保护到让你无法直视的程度。分分钟踢出国门，还要败坏你名声。
谁让你是华夏背景的企业呢？
当然，这件事情，已经遥远了，凡妤养颜膏以后要是真到了这个程度的话，到时候肯定得想别的应对办法。
现在要说的是，华夏背景的化妆品。其实先天在国外民众眼里就有一层神秘的色彩。
如果华夏能有一种真正有核心竞争力的化妆品产品。真的能送到国外消费者手里的话，八成还是有不少人起码是很好奇的。
凡妤养颜膏，还有以后的产品，肯定是能达到这样的标准的。
但是简单来说，目前华夏化妆品行业内的大多数产品，确实是达不到这样的高度的。
而且事实上的话，其他方面的瑕疵，也绝对不能说是少。
就如化妆品里面某些有害成分是不是超标的情况。
实际上的情况是，华夏目前这些低端厂家，根本就没有多高的科研能力。拿出一种产品就想第一时间投入市场，自己这里根本就不会做出太多的测试的。
药监局这里是有标准的，本来的话，只要有害成分超标，按理说是不能流入市场的。
可是实际上的情况是，检测这个过程，其实是有很大的可操作空间的。
说是在一批化妆品里面进行抽查，可是实际上的话，只要孝敬到位的话。很容易就能把一瓶没什么效果，但是各方面有害物质都没有超标的样品交给工作人员，当做“抽样”的样品进行检查。
如此一来，其实大量的不合格产品就混入了市场。
实际上的话，其实这种情况，都算得上是行业内的一种潜规则了。连这一步都不会的话，你怎么能在华夏化妆品行业里面混下去？
而其实就是药监局对应领域的领导，都不好太过较真。
特么的要是较真的话，华夏市面上八成以上的化妆品就得因为各种成分的超标被下架。
你这里倒是爽了，那么多工人你养活啊？不怕有人半夜给你加砸窗户，甚至更严重的报复么？
整个行业已经是破罐子破摔了，所以萧婕妤很清楚，汇丰化妆品此时提出产品重金属超标的情况，绝对是没差的。
这一点走程序的话，肯定能确定出来。
但是说到底，谁说产品重金属超标，就肯定是代工厂的责任了？
说到底，梓兴集团此时和汇丰化妆品进行的，是代工方面的合作。设备是梓兴集团的，但是产品配方还有对应的工艺手段什么的，可都是人家汇丰化妆品公司的。
在这样的情况下，汇丰拒绝合作，萧婕妤这里只要能证明是汇丰的配方和工艺制造出来的产品就是重金属超标。
这一点，不是因为梓兴集团的操作失误才导致的。
萧婕妤只要能证明这一点，就能交给第三方一般是法院的仲裁。逼迫汇丰公司继续履行他们的义务。或者是直接追究汇丰公司的违约责任。
很简单一个道理，汇丰这里，他们的配方本来就是有问题的。
正常这一类合作的流程是，汇丰和梓兴集团签合同，梓兴集团交货给汇丰。包装交给梓兴集团代为操作也行，汇丰自己贴防伪标识也行，然后汇丰化妆品自己想办法打通药监局的关系。
药监局在汇丰化妆品的产品里面“抽样”检查，然后在下达检验合格证什么的。
说到底，检查这一步，本来就不是梓兴集团负责的。
汇丰集团很清楚，他们的配方是有问题的。这一点通过检验，很容易就能证明。
所以如果是平时的话，汇丰化妆品根本就不会做出这种自找麻烦的事情。你这里找麻烦，拒绝完成合同。
萧婕妤这里，也就只能诉诸法律手段。一切摆在明面上，只要有比较充足的时间，就能证明重金属超标和梓兴集团的工艺无关，是因为汇丰化妆品本身的配方就有问题。
这样的话，法院肯定会判决汇丰化妆品承担违约责任。
萧婕妤这里就是浪费点时间，其实没什么实际上的损失。可是汇丰化妆品这里却坐实他们的产品是不合标准的。
第一千二百零八章 开战
这样的话，汇丰集团的产品就得被禁售。来来回回，损失最大的，其实是汇丰化妆品公司。
所以如果是平时的话，汇丰化妆品肯定是不会这么自找麻烦的。
但是现在找的这个时间，就很成问题了。
萧婕妤这里刚刚得罪了齐鹏宇，两天过后，汇丰化妆品这里玩了这么一手自寻死路的招。
萧婕妤稍微一想，就猜到肯定是齐鹏宇这里的手段。汇丰化妆品以前和雅黛化妆品有合作么？应该是没有的。
实际上的情况是，雅黛这里的话，自己的产业链其实已经是比较完善的一种情况了。
每个行业其实都是类似的情况，原本精通的领域，只要有机会的话，还是尽量往上下游的产业链开始扩充。
这样做的话，就能起到压缩成本，增加销路等等这样一些方面的作用。就算是往上游发展的方面，竞争力稍微差一点也无所谓。
上游这里这一段产业链其他同行做不下去，是因为销量成问题。可是如果自己的公司在下游产业链有公司，那正好需求对应。
所以一个公司分开精通不同的几个领域，其竞争力其实远远是比不上一个产业链上下游的扩展的。
雅黛化妆品身为华夏化妆品行业内部现在的所谓龙头产业，和国外顶级的公司没法比，但是在国内其实已经是相当强悍了。
化妆品领域范围内的产业链，雅黛集团这里差不多就是已经相当完善的一种情况了。
所以雅黛化妆品公司，以前就算是对上下游有什么需求，一般都是和自己的公司合作。和外界的合作不是完全没有，但是其实很有限。
汇丰化妆品，听起来还有公司名字什么的，也不算是寒酸。可是实际上的情况是，就是一个直销在前传销在后的化妆品公司。
真么说呢，根本是上不了台面的。所以生产过程，都是交给其他公司代为生产。
而雅黛化妆品有限责任公司就算是要找合作方，也不可能去找汇丰这种上不了台面的公司。
但是说到底，就算没有合作。这一次汇丰化妆品玩这么一手，背后肯定也有雅黛化妆品有限责任公司的存在。
说到底，人家身为行业内的龙头企业，确实是在行业内有着不小的影响力的。
这次让汇丰化妆品公司这么做，首先一点，其实汇丰化妆品这牌子，以后肯定是砸了。双方既然已经结怨，萧婕妤就不可能随便放过汇丰化妆品公司。
不对你们做出制裁的话，以后谁还会把萧婕妤的梓兴集团当回事儿？就算因为齐鹏宇接下来的手段，导致梓兴集团和凡妤化妆品真的黄了。萧婕妤这里，八成也是要把汇丰集团这个第一个出面坑害萧婕妤的公司拉下水的。
但是其实就连萧婕妤也清楚，萧婕妤这样的手段起到的效果，绝对是相当有限了。
为什么呢？人家其实已经是做好万全准备的情况。
这一次对萧婕妤动手，八成是已经把汇丰集团拆成壳子的这种情况。
到时候问责，你就是把只剩个空壳子的汇丰集团卖了，又能给你多少补偿？
而实际上的情况是，汇丰既然这么做，当然不会亏本。
这里算是把汇丰集团折了进去，可是都不用等十八年，换个公司名字，爷又是一条好汉。而这一次和齐鹏宇的配合，也算是换来了和齐鹏宇的友谊。
人家雅黛化妆品公司稍微提点一下，汇丰老板的下一个公司，就肯定要比现在好发展更多。
而且事实上的话，自寻死路的手段只是相对而言，齐鹏宇这里，肯定不会就这一方面的手段。
果然，就在汇丰集团这里刚刚摆了萧婕妤一道的情况下。萧婕妤这里刚刚开始申请仲裁。梓兴集团和凡妤化妆品有限责任公司这里，就陆续开始出其他方面的一些问题。
有临时终止合同的，有交货延迟的。
总之，就是各种拖延时间。最终综合起来，就是对萧婕妤的资金链展开了攻势。
没错，一个公司终止一次合作，还不至于让萧婕妤伤筋动骨。
可是说到底，现在的凡妤化妆品有限责任公司正是发展的关键时刻。之前的时候，其实萧婕妤这里都是满负荷的调用手里可以调用的资金，尽可能的配合凡妤养颜膏铺开市场的任务了。
萧婕妤这样的手段，其实无可厚非。很多人在这样的情况下，其实会做出同样的选择。
说到底，萧婕妤这里对凡妤养颜膏的竞争力是绝对的自信的。在这样的情况下，当然是要集中优势资源，迅速的先把凡妤养颜膏这里发展起来。
商场这里，其实很多时候就是个赌。不是说每一笔投资，都肯定会有回报的。
但是凡妤养颜膏这样的竞争力，这样的成本，这样的利润空间，萧婕妤真的是从来没有怀疑过凡妤养颜膏的市场前景。
在这样的前提下，当然尽可能的把所有的优势资源都集合过来。
这样的选择，无可厚非。一般来说比较稳妥的情况，这么做的话，就能早点提升规模早点获得更多的利益。
及早的抢占市场的话，对后续的竞争都有很多正面的效果。
如果没有齐鹏宇的添堵的话，萧婕妤这样的行为，其实绝对是很英明的一种抉择。
说不定几年之后，凡妤化妆品有限责任公司功成名就，萧婕妤接受什么访谈的时候，就得说一说当年这一次孤注一掷的情况。
但是这样原本很是正确的选择，因为齐鹏宇的针对，此时确实成了一个让萧婕妤忍不住头大的问题。
简单来说，资金链负荷太大。稍微出点问题，就容易造成资金链锻炼的情况。
凡妤化妆品有限责任公司的状况，齐鹏宇本来就说了，他一直就在关注。所以对凡妤化妆品有限责任公司此时的资金链情况，他差不多也确实清楚。
这一次针对萧婕妤，直接就是打蛇打七寸，瞄准了萧婕妤资金链方面开始下手。
第一千二百零九章 人心惶惶
一个汇丰化妆品吹毛求疵无所谓，可是以齐鹏宇在化妆品行业内部的影响力，短时间内，和梓兴集团、凡妤化妆品有限责任公司有合作的一些公司，陆续开始用类似的办法开始和萧婕妤扯皮。
简单来说，法律确实是站在萧婕妤一边的。说到底，萧婕妤这里都是正常的按照合同的规定做的。是那些和萧婕妤合作的公司，突然开始找茬。
如果诉诸法律的话，最终应该还是能做出对萧婕妤有利的判定的。
可是说到底，如果萧婕妤真的就如她表面上那样，没什么强力的背景的话。这样的案子，从报案到审判，想要有结果，三个月都算是快的。
如果齐鹏宇这里再故意搞点事儿的话，拖到半年一年甚至无限期的拖下去，都不是完全没有可能。
三线豪门听起来一般，在燕京还到不了作威作福的程度。可是说到底，和普通民众之间真的已经是间隔了一条天堑。
萧婕妤如果只是表面上这点势力的话，梓兴集团和凡妤化妆品加起来，目前也远远达不到三线豪门的最低标准。最多就算是普通人群体里面的高收入部分罢了。
如果只是这样的水准，在好歹勉强达到了三线豪门标准的齐家眼中，真的和蝼蚁已经没有多大的区别。
齐家在豪门圈子里的影响力是很一般，可是如果欺负一个普通人的话，简直是不要太容易。
把一两件案子给你拖一年的时间，完全没什么问题。
说到底，人家公务人员也没做什么违法的事情啊？你案宗确实是丢了，不得不另行开庭……各种看起来很正常的手段一拖。这个案子就无限期的拖了下去。
没错，似乎确实很明显，不是萧婕妤的错误。可是这样无限期的拖延下去，你这里得不到法律的证明。萧婕妤这里代工生产的商品，可就全部砸在自己的手里了。
各种合作出问题，只要没有资金注入，萧婕妤这里资金链肯定是要出问题的。
这一点，萧婕妤知道，下面的员工，普遍也都知道。
事实上的话，那天齐鹏宇狼狈离开凡妤化妆品有限责任公司的庆功宴的时候，不少凡妤化妆品有限责任公司的员工，就已经对齐鹏宇可能的报复有了准备。
怎么说呢，凡妤化妆品这些人，都是萧婕妤一路带出来的。凡妤化妆品有限责任公司能有今天的成就，离不开这些人的努力。
而同样的，这些人能有今天的地位，也离不了萧婕妤给的机会。
最终的结果是，萧婕妤从梓兴集团带出来进入凡妤化妆品有限责任公司作为管理层的这个团队，对萧婕妤还是有着较高的忠诚度的。
但凡没有必要，这些人其实是真的不想萧婕妤这里受到什么打击。
那天齐鹏宇走了之后，宴会现场的凡妤化妆品公司员工人心惶惶，萧婕妤当时是出面说过让大家不要担心的。而且当时的时候，萧婕妤确实是镇定自若，和杨凡继续聊天的时候，好像也没有表现出多大的担心。
因为萧婕妤这样的表现，还是有不少人开始怀疑，萧婕妤是不是真有什么之前没有暴露的底牌，可以让萧婕妤无惧齐鹏宇的威胁？
这种可能性其实是微乎其微的，说到底，萧婕妤要是有这样的背景，为什么以前没有用出来？
难道是因为这一次和杨凡的合作，萧婕妤搭上的杨凡这个合作方很有背景？
这一点，倒是有可能。说到底，悠扬制药这里一年内成为制药行业业界神话级别的存在，本身就是有不少人怀疑悠扬制药的背景不简单的。
在凡妤化妆品公司的中层管理人员眼里看来，萧婕妤有背景应该不至于。但是杨凡这里的话，似乎还真有那么一丝可能性。
可能性大么？在凡妤化妆品公司这些人看来，并不大。
说到底，人家雅黛化妆品，可是华夏化妆品行业的龙头企业！就算华夏本土的化妆品品牌有点不景气，龙头企业的含金量还是不低的。
尤其在化妆品行业内部的这些圈子里，雅黛化妆品有限责任公司那就真的是神一般的存在。
怎么可能，随便跳出一个医药公司，就比他们这么多人心目中的神级存在更加强力？
所以就算杨凡这里确实是有点可能性有无惧齐鹏宇的背景，起码在凡妤化妆品公司这里的这些管理人员眼中看来，这样的可能性绝对不高。
百分之十的可能性？不可能再高了。
在有百分之十的可能性，萧婕妤能撑过这一轮危机的前提下。其实不少人，起码在第一时间，还是表现出来了一定的忠诚度的。
那天齐鹏宇走人之后，凡妤化妆品公司的管理，好歹全部都算是按兵不动，没有急着给自己找出路。
可是随着齐鹏宇一些计划的进行，凡妤化妆品有限责任公司的一些管理人员，终于是忍不住有点坐不住了。
很明显的，齐鹏宇这里是奔着萧婕妤的资金链过来的。而实际上的情况是，其实杨凡的悠扬制药这里的资金状况，稍微打听一下，不是打听不出来。
简单来说，悠扬制药这里，真的是按部就班的情况。一路上，杨凡除了一开始从萧成虎这里借调过来的一部分资金之外，后续就没有增加过投资。
都是悠扬制药这里回笼资金之后，直接投入到扩大生产里面。这一点，在业界几乎就不是什么秘密。
如果杨凡提前有资金，就应该提前投入到扩大规模上去。
如果杨凡是半路突然间又多出来一笔外来资金，那起码这个阶段悠扬制药的扩张，也得是有个明显的变化的。
可是实际上的情况是，悠扬制药这里，就是一路按部就班的扩大规模。业内不少人都差不多已经确认，悠扬制药这里还真是就是一直靠着卖出去的药品回笼资金之后，才扩大生产规模的。
而这样的情况，杨凡本身有背景的可能性，其实都是要下滑一定的比例的。
第一千二百一十章 风险太大
凡妤化妆品有限责任公司的这些员工，对公司本身的资金运转情况，真的再清楚不过了。
齐鹏宇这样对萧婕妤的资金链下手的手段，真的是打蛇打七寸，确实是太狠了。萧婕妤清楚，公司内部的这些人也都知道，凡妤化妆品公司的危机，是真的来了。
之前的时候，不少人还是考虑等等看，看情况再对自己的前路做出决定。
因为说到底，离开他们原本的老板，对他们的信誉也是要有影响的。就算跳槽，新公司的老板一看，人家萧婕妤原来对你们这么好，你们却决定跳槽，也太不只感恩了。
我公司要了你，到时候刚刚让你有了点提升，你又抛开我们公司去别的公司寻求发展的话，那我们公司岂不是纠结了？
所以跳槽这种事儿，低端层面有必要。高端层面的话，其实是要多做考虑的。
行业低端区域的话，有时候真的是不得不跳槽。
很多公司，都是按照和去年同行业平均工资水平考虑给员工的工资的。
这种情况，说的是初始工资。
实际上的情况是，例如一五年进入公司，当时按照之前的标准，给员工的工资是一个月两千五，当时可以这样的入门工作，这样的月收入就算是不错了。
但是三年之后，到一八年的时候，可能这个数据就大幅度提升了。
新加入公司的员工，你不给四千五的工资的话，根本留不住人家。
但是公司缺人，没办法，四千五也还是得招新人。
所以新加入公司的新人，可能根本没有什么工作经验，一切都得从头学起。就得是一个月四千五的收入。
而进入公司三年的一个老人，三年的时间，经过努力，好歹也算是得到了老板的赞赏，把工资提升了起来。
好你么，两千五三年的时间提升到四千，我已经很满足了好不好？
可是却根本不知道，新加入公司的新人没有一点工作经验的情况下，其实工资比他还高。
这是职场领域内，很正常的一种情况，几乎是每个公司都有。
你说老板不知道，你给公司带来的价值，肯定比那个新人高么？
当然知道，这么浅显的情况，怎么可能不知道？
可是说到底，人家做买卖的，当然是尽可能的压缩成本啊。一个员工一个月少给五百工资，人家老板节省的成本就已经相当可观了。
没到必要的时候，凭什么主动给你加工资？
所以现在那些企业公司，严禁员工互相谈论工资待遇的问题，没别的原因，就是防备这种情况的发生。
你不让说，别人就不说了啊？不能当着你的面说，私下里互相之间还是很好奇的。
所以员工之间，有时候还是会了解到，自己其实是被坑了不少的情况。
这种情况下，有两种选择。一种就是主动赵老板要求给自己涨工资，另一种办法就是跳槽。等老板良心发现，完全不靠谱。
可是如果是主动找老板要求加工资的话，这种情况，其实不见得就会有好结果。
你的工资低了，老板不是不知道。
你去和老板要求加工资，要是语气软了，老板随便应付你一下。这件事情也就拖了下去。
可是要是语气硬了，就会造成另外一种局面。
你嘛的，我这个老板好歹也是千万富翁级别，别人遇到我，一般都得很是礼遇才对。在你这里，我花费三年的时间把你培养到现在的程度，你不知感恩也就算了，居然还敢对我发脾气！
毛病！直接走人！我不加工资，你是继续干还是主动辞职，你自己选择！
所以这样做的话，很容易就闹得很僵。所以最后，倒是有更多的人，其实也是没有选择，只能走跳槽这条路。
简单来说，底层阶段的话。只要不是三五个月就跳槽，一般来说其实是好事儿。
你在这个行业有了一定的工作经验了，确实比那些刚毕业的大学生好用很多。
你和大学生同时应聘，大学生一个月四千五的工资。这一次你这里的话，当然也不能按照三年前的平均水平给你定工资了。
四千五的最低水准，加上你三年工作经验可以折算的五百工资差距。五千块请你，其实新老板八成也是很愿意的。
再过三年，再次跳槽，工资水平工作经验也就这么逐渐提升了起来。
底层职场的话，跳槽真的是很正常的一种选择。很多时候，其实确实是一种对自己有利的选择。
因为对自己稍微有利，所以一些年轻人才有了频繁跳槽的经历。殊不知，跳槽可以，但是频繁跳槽的话，就会给老板一种不踏实的感觉。最终就是在职场之中泯然众人。
半年跳一次槽涨三百工资。十年之后，你就是个工资不算低的资深打工仔。但是人家选择性跳槽的那些人，可能已经到了管理层面。
行业低端领域，跳槽确实是必备的。但是到了较高层面，老板就对中层管理的忠诚度有了更高的要求。
你只是一个技术人员，跳槽多不多，对公司忠诚不忠诚其实都不是很有所谓了。你不敢，同样的工资，有的是人能做你的工作。
但是管理人员，在公司内部已经是相当重要了。这个层面，人家到底还是对有忠诚度的管理，更青睐一些。
所以萧婕妤这里的这些公司中层管理，一开始的时候，确实还是坚持了一下。如果杨凡真的有背景，直接去和齐鹏宇联系一下，齐鹏宇衡量一下，就会放弃报复。这样的话，当然是最好的一种局面了。
可是等得等得，萧婕妤这里还没给一个说法。但是齐鹏宇这里，却已经开始对萧婕妤的资金链展开攻势了。
中间有个情况，必须要考虑一下。
如果杨凡真的有背景的话，其实最好的办法，就是在那天庆功宴之后，直接去联系齐鹏宇。
简单来说，如果杨凡真的有背景的话，齐鹏宇对凡妤化妆品公司和梓兴集团展开报复的话，其实就是一个两败俱伤的局面。
第一千二百一十一章 动摇
只要风险太大，齐鹏宇就算心里有什么不顺畅，还是会认真考虑一下的。
说到底，上一次，丢的是齐鹏宇个人的脸。但是这一次，损害的却是齐家整体的利益。风险太大的话，齐鹏宇就算心里再不爽，也不是他能做主的。
如果在这个阶段暴露背景的话，齐鹏宇就会主动放弃对萧婕妤展开报复。
这样的话，凡妤化妆品这里，都不用因为齐鹏宇的制裁有什么损失。
可是现在，齐鹏宇却开始对萧婕妤展开制裁了。原本在赌杨凡有一定背景的这些凡妤化妆品公司的管理人员，此时终于也是忍不住动摇了。
杨凡要是真有背景，怎么可能之前不对齐鹏宇展露？此时齐鹏宇已经开始动手，不少人已经是以为，杨凡这里要不就是没有什么背景。要不然的话，就是杨凡已经去找过齐鹏宇了，但是齐鹏宇不准备给杨凡这个面子。
而无论是哪种结果，似乎对凡妤化妆品有限责任公司的这些管理人员们来说，就都不是什么好事儿了。
梓兴集团这里的话，本来大部分人员是没有参与那天凡妤化妆品有限责任公司的庆功宴的。
但是说到底，凡妤化妆品有限责任公司现在的这些管理人员，几乎全部都是从梓兴集团这里抽调出来的团队。
双方的管理层，其实互相之间普遍还是有着密切的联系。
而萧婕妤这次遭到齐鹏宇的报复，却是针对萧婕妤的。而针对萧婕妤的话，梓兴集团和凡妤化妆品有限责任公司两个公司，都是要受到牵连的。
所以在凡妤化妆品公司这里的管理人员开始慌张的时候，其实梓兴集团这里，也是不受控制的开始人心惶惶。
跳槽，和公司倒闭之后再找其他公司，可不是一种情况。
没错，中层管理人员，忠诚度已经有了较高的价值，所以确实已经不合适随便跳槽。
可是梓兴集团和凡妤化妆品公司这里，眼看着一副大厦将倾的局面，不少人真的是不得不开始为自己的将来考虑了起来。
现在跳槽的话，可能还有些公司不知道萧婕妤已经得罪了齐鹏宇的情况。那天的事情，是在凡妤化妆品有限责任公司的庆功宴上发生的。
当时出席的人物，不全是凡妤化妆品的人。但是剩下出席的一些人物，普遍都是行业内有头有脸的人物，应该不至于没事儿随便把这样的事情大肆宣扬。
而且实际上的情况是，这样的事情，这些人要是传了出去，对这些人来说说不定就会有负面的后果。
当时宴会上，说到底是齐鹏宇很丢脸的一个情况。有人把这样的消息传出去了，让更多人知道了齐鹏宇丢脸的情况，谁能保证齐鹏宇就不会迁怒传递这消息的这些人？
要说齐鹏宇查到到底是谁传出去的，可能性确实是不高。可是说到底，能不冒这样的风险，为什么要跑出去嘴贱？
所以实际上的情况是，当初凡妤化妆品有限责任公司庆功宴上面的事情，行业内其他公司普遍并不知情。
在这样的前提下，梓兴集团和凡妤化妆品有限责任公司的中层管理人员，要是决定跳槽的话。
以他们之前在萧婕妤手底下阶段所表现出来的能力，说不定真能到新公司这里争取到很不错的待遇。
简单来说，梓兴集团的规模虽然还不大。但是过往的三年已经证明，梓兴集团的这个团队，还是行业内比较成熟比较有能力的一个团队的。
而如果等到齐鹏宇对萧婕妤制裁的情况大范围的传播出去的时候，到时候想要跳槽，可就不见得能争取到什么好的待遇了。
梓兴集团和凡妤化妆品有限责任公司有没有倒闭，这一次说到底是因为萧婕妤得罪了得罪不起的人。
无论是哪种情况，其实不能体现出两个公司下面这些管理人员的能力。
这一点，别人不是不知道。可是趁火打劫这种事儿，在商业领域内本来就是一种基础的商业手段，没人会和你讲那么多道理的。
你要是真的能力逆天，达到了别人不得不重视的程度。两人悠扬制药的夏舒玉，还有宋飞禹这种情况。
他们要是跳槽的话，只要抛开杨凡会不会报复的情况不提，这样的人才，绝对是值得其他公司想方设法的增加待遇，把这样的人才拉拢进自己的公司里面的。
可是如果没有达到这样的程度，之前的表现只能说是可圈可点，还不错，但是却没有什么让人眼前一亮的表现的话。
说到底，这种档次的人才，人家也不是必不可少。
你能力还是不错的，把你引入公司，不是不可以。可是也就别怪人家趁火打劫，压缩你的待遇了。
你不愿意，可以！大门就在那边，慢走不送。
而偏偏萧婕妤旗下的这两个团队，就属于配合起来确实很不错，但是每个人却没有抢眼表现的一种情况。能做到这一点，其实是萧婕妤御下能力的表现。但是总的来说，这些人光看成绩，确实并不是特别的抢眼。
如果等到凡妤化妆品和梓兴集团的事情暴露了出去的时候再跳槽，几乎是可以肯定要被下一任老板压缩一下待遇的情况。
也不是没有那种礼遇的老板，也有可能真的碰到老板，在你最纠结的时候助你一臂之力，为的就是换取你更高的忠诚度。可是说到底，还是不要指望自己能够遇到这样的老板了。
因为首先的一点，你之所以离开梓兴集团或者凡妤化妆品公司，其实就是因为觉得这两个公司没前景了，所以你才跑了出来另谋出路。
这样的情况，人家也不会指望你有太高的忠诚度。确实也就没有多此一举，让你对人家感恩戴德的必要了。
情况就是这样一个情况，很多萧婕妤团队里面的人员，真的是忍不住开始为自己的将来打算。
兴许还是在有些纠结的阶段，可是齐鹏宇接下来的行为，却为不少人做出了决定。
第一千二百一十二章 害群之马
萧婕妤还在公司这里考虑杨凡提议的资金投入的时候，一伙穿着制服的人在没有提前做出任何通知的情况下，出现在了凡妤化妆品有限责任公司刚刚投入生产不久的新的生产线这里。
药监局的，从制服上，被惊动的负责人立马就认了出来。
药监局有几套制服，最常用的这套黑色制服，其实样式上和其他一些机构也没太大的区别。
说到底，药监局本来就要打击一些违法犯罪行为，本来就是国家机关之一。
这套黑色的制服穿出来，普通人八成认不出来。
但是对于经常和药监局打交道的化妆品行业内部的人来说，根本就用不着多纠结，一眼就能识别出对方的身份来。
药监局没有提前通知，直接来厂子了。
人家说到底，也算是执法机构之一，尤其对于化妆品行业，可是大过天的存在。
所以管事的这人，也不敢阻拦对方或者拖延对方。这可和面对警察掩护罪犯的情况不一样。
从警察面前掩护罪犯的话，还是可以想办法拖延一下的。警察这里，管理其实更严格一些。
你没有罪证，真的都不好把用一点小手段拖延时间的人抓起来。所谓妨碍公务这种说法，不是那么容易就合适的。
尤其人家只是笨手笨脚了一些，又没有真的抱住你双腿不让走。这种程度的话，想要定性妨碍公务，根本没那么简单。
而事实上的话，实话实说，因为公安这个岗位，有时候权限确实太大。曾经群体里一些害群之马，已经是损害了这个职业在人民心中的形象。
普通民众很多时候，对这个行业已经是有了一些误解了。而上面现在，是迫切的想要扭转这种情况的。
在这样的前提下，在众多类似的执法机构里面，对公安的要求，其实已经是相当严格的了。
对其他岗位，可能也就一般。但是上面的领导对下面的公安，要求真的已经接近了一种吹毛求疵的程度。为的就是抹平，曾经的那些害群之马，给整个行业带来的信誉损失。
尤其燕京这里，对这个职业的要求，还是更高的。
但是其他类似的岗位，上面不见得就会管得特别严了。
如果凡妤化妆品工厂此时的负责人，想办法拖延时间的话，起到的，绝对不是什么正面效果。
首先，真当对面的药监局工作人员智障么？你拖延时间，人家看不出来？就看着你把人家当猴耍？
所以你越是拖延时间，人家越是清楚你肯定有需要尽快隐瞒的情况。
所以实际上的话，想要拖延时间根本没那么简单，凡妤化妆品公司这个新工厂的负责人就算是努力，能拖延十分钟就已经很不错了。
可是你拖延了十分钟，能起什么效果？十分钟，你是来得及改善生产流程还是来得及把仓库里的货全部销毁？
做不到这样的事情，却已经得罪了对面的工作人员，这样的选择，绝对是不值得的。
和其他部门不同，药监局对于化妆品对于药品领域，那是绝对的威慑力。
你一个做化妆品的，做药品的，得罪了药监局里的人，还想有好日子过？
三天两头过来抽查，稍微有点瑕疵责令停产，有几个公司是经得起这么折腾的？
之前还说了，其实产品某些有害成分超标，根本就是行业内已经形成以中普遍情况。
药监局要是要大范围的严查的话，七成以上的化妆品公司就得办不下去。这么多人失业，你养活啊？
所以药监局对于化妆品行业的一些乱状睁一只眼闭一只眼，其实已经是很普遍的一种现象了。
可是说到底，这是人家一个普遍的选择。不是说有什么法律法规就严格要求药监局的工作人员对化妆品行业就必须睁一只眼闭一只眼。
不管你，你该心存感激。可是就算对你动手，你也没有任何可以站得住脚的理由。对于华夏内部其他的一些化妆品公司来说，情况就是这样。
你这里拖延了人家检查的时间，其实就算是得罪了对方。
人家这里真的上纲上线，行业内有几个公司，能各个方面都真的达到最严格的标准？
厂子这里，也不是第一天在这个行业做事儿了，很清楚其中的这些情况。
所以人家药监局的工作人员来了，这位负责人一边让别人带着药监局的工作人员去厂子里查看，自己却是退到一边，给萧婕妤打了个电话。
“药监局的？”萧婕妤皱了皱眉头，心里已经有了思考。“哦，我知道了，你只要配合他们查就好。”
说完，也没管对面的厂子怎么想，萧婕妤这里就主动挂断了电话。
抬头看向对面一脸悠闲的杨凡，萧婕妤再一次翻了翻白眼。“齐鹏宇对养颜膏的厂子动手了，药监局突然检查。”
厂长也没说和齐鹏宇有关，几个药监局的工作人员，当然也不会这么说。
可是实际上的话，这中间的道理其实已经很是浅显了。
药监局这里的这伙人，说到底，其实是很好说话的。
药监局也没别的事情，一般也就是药品、化妆品行业内部的这些事情。其他涉及到安全什么的，其实是食品安全占大头。
要说华夏医药品行业其实规模是相当大的，可是说到底，管药品的，一般就是管药品的。
负责管化妆品行业内部分情况的这些工作人员，其实在药监局内部都属于边缘人物。
说到底，除了在管理化妆品公司的这些安全情况之外，平日里，这些工作人员也就是一些普通人。
算来算去，光靠公务员的那点工资，一辈子都给自己买不起一套房的。
燕京这样的国际性大都市，一个月六千块的收入，养活自己都困难。更何况还有一大家子人。
所以，难不成人家公务员就注定一辈子穷困潦倒么？所以实际上的情况是，但凡有机会有隐性收入的公务员，一般来说只要胆子不算太小，普遍是不会拒绝的。
第一千二百一十三章 突击检查
对于一个化妆品公司来说，如果被药监局盯上了，自己的产品确实是有问题的。所以如果按照流程走，公司的损失起码在几十万几百万的水平。
你说这公司最好怎么来？直接束手待毙，等着各方面的资金压力砸在自己身上？
当然不可能！所以在面对这样的选择的时候，不少人其实都是会想方设法的打通关系。
拿什么打通关系？当然是钱了！找几个关键人员，送礼送到位了。只要能保证自己的公司能不遭受什么损失，那自己多拿点礼金出来，绝对可以。
对于一个药监局的工作人员来说，面对有人主动递上来的利益，而且人家还为自己考虑，摒弃了所有暴露这件事情的可能性。
在这样的情况下，药监局工作人员就有这样一个选择。拿着好几万的红包，成为自己的隐性收入。或者就是刚正不阿，严格按照程序走。
可是按照程序走到话，自己就只是增加一点点的功劳。到时候想要升职，光靠功劳都是不够的。
承担一点点的风险，就能到手相当可观的隐性收入，不少人都会做出这一方面的选择。
不是说华夏的公务人员多么黑暗，说到底，职务贪.腐绝对是世界性的问题。每一个国家，就算是各项法规再完善，也总有一些人喜欢不劳而获，铤而走险做出类似的行为。
而实际上的话，那些资本主义国家里面这样的情况，说不定更加普遍。
这里只是指出，这种情况，确实是存在的。确实需要有关责任人认真想一套办法，然后落实下来。
但是现在的话，类似的情况，确实还没有得到解决。
说到底，这些药监局的工作人员，也是普通人，也是想要自己家里过上更好的日子的。
在这样的情况下，其实就算是没有人主动给药监局的工作人员送礼，其实这些工作人员，普遍也都是更倾向于不把事情搞大的。
平时的时候，药监局这里也确实有突击检查的义务，也没有责任提前把要突击检查的情况，通知给即将要被检查的公司。
可是实际上的情况是，一方面，其实外面这些公司，普遍都会主动想方设法的和局子里的人建立联系。
药监局在上面的要求下，确实是不得不展开一次突击检查的时候，有内部人员给透露一下消息，下面的这些厂子，也好提前做出准备。
另一方面的话，其实有些比较贪的工作人员，是会主动想办法和一些公司建立联系。
什么情况呢，也不是说非得等上面有了任务的时候才动手。
可以是上面其实没什么任务的时候，几个工作人员聚在一起，就找一个没有背景的化妆品公司过去转转。
不见得是需要找毛病，就是去震慑一下对方。
但是简单来说，一般来说到了这种程度，这化妆品公司的老板，其实就该清楚什么意思了。
要是这点智商都没有的话，还是早点洗洗睡，把公司卖出去回家带孩子去吧。
而如果懂了，那就很简单了。用“配合工作”之类的理由，和几个工作人员要个联系方式什么的。然后在非上班期间，私下里约见一下。
该给的孝敬给到位了，以后大家就都是朋友。有什么突击检查的时候，这里尽量给你提前透露消息。
而公司这里的话，也是要长期的把孝敬给到位才行。
当然，有时候就是工作人员，其实都不知道哪些厂家没背景的。但是该去的时候，还是得去。只要对面的老板知道就行。
要是这老板已经有一个药监局里面的熟人了，遇到这种挨家挨户找上门的工作人员。随便提一句，“我和你们局里的罗队长很熟。”
你这么一说，人家就知道你什么意思了。随便走走过场，走人就是。
就算现场的工作人员和负责人提到的罗队长是同级，甚至更高等级。一般来说，也不会深究下去。
准许你有灰色收入，就不让别人走这条路啊？要是真有那不长眼的人物要搞事儿的话，最终往往就是个两败俱伤的局面。说到底，双方知根知底的，都知道对方的行为不干净。你把别人得罪的太惨了，对方天天有理有据的给上面送举报性。
看你怎么收场。
但是总的来说，这些药监局的工作人员，也就是和钱说事儿。
除非那种上面突然间下达的突击检查的命令，给局里放出指标，必须要拿出成绩的这种情况。否则的话，药监局的工作人员一般很少主动做突击检查这种事儿。
说到底，提前说明一下情况，对方要是会来事儿，直接给够好处也就行了。还省得你这里摆齐人马多跑一趟。
而事实上的话，要是哪个工作人员真的太过分，三天两头的真的突击检查，引起了民愤，让不只一两个受害人对他做出了投诉的话。这样的工作人员，其实也就是自找死路的一种情况了。
说到底，双方是化妆品公司出钱，换取工作人员的服务的情况。
你要是太过分，欺负让人欺负的太狠了。人家直接就和你拼个鱼死网破，只要及时抽身，人家换个行业继续当老板。
可是工作人员这里的话，就是要吃牢饭的一个结果了。
归根结底，一般来说少有这种一点通知都没有，直接上门找事儿的情况。
上面给了指标，要求必须突击检查的可能性，不是完全没有。可是现在也不是什么两会之类的关键日子，应该不至于大张旗鼓的搞什么面板工程。
私人搞事儿的可能性，绝对超过百分之九十以上。
而就如之前所说的情况，私人搞事儿，也没有必要一开始就搞得这么僵。其实绝大多数当老板的人，还是对圈子里的这些弯弯道道，有点了解的。
然而现在的这伙人，提前提醒一下都不做，直接摆齐人马到了凡妤化妆品有限责任公司的厂子这里，要突击检查。
第一千二百一十四章 大难临头
厂长都不是不懂事儿，一开始就说了“我们和药监局的罗队长很熟”，可是对面的人，却直接骂了一句“少来这套！我们是按照正常工作流程决定的抽查，罗队长也管不了我们。”
管不了么？可能么？更有可能的是，罗队长这里，已经有人给带话了。罗队长权衡了一下双方的重要程度，最终还是决定不再出面帮助萧婕妤。
说到底，萧婕妤和罗队长有合作关系的情况。在圈子里的话，其实很容易就能查出来。齐鹏宇没道理不知道，所以做出计划之前，不可能不把这个不稳定因素先排除了再说。
在这样的情况下，凡妤化妆品有限责任公司的厂子，才在没有收到任何提醒的情况下，被突击检查。
而对方这么强横的态度，其实也就能说明很多情况了。如果是求财的话，没必要搞得这么僵。
很明显的，这次的几个工作人员过来，就是来搞事儿的。
而时间，正好就在齐鹏宇之前的计划之后这样一个关键的时刻。
萧婕妤的两个公司，刚刚因为齐鹏宇对萧婕妤的资金链展开围追堵截而有些人心惶惶，这里药监局直接就盯上了凡妤化妆品公司现在的主打产品系列上面。
什么情况，已经是不言而喻了。
妥妥就是齐鹏宇找人搞事儿。说到底，这段时间萧婕妤也没有得罪别人。而更高级的豪门圈子，不可能不知道萧婕妤的背景。
而低级圈子里的话，就算有谁对萧婕妤有些不爽，也没有这样的能力做到这样的联合招式。
所以萧婕妤，直接就和杨凡说，肯定是齐鹏宇的招式。
“现在怎么办？”萧婕妤遇到这种事儿，其实也是忍不住有点纠结。
现在的情况是，其实萧婕妤和杨凡这里，是稳坐钓鱼台的一个情况。
齐家在化妆品行业内部确实有一定的影响力。可是说到底，整体上也就勉强三线豪门的标准。
萧婕妤这里可是一线豪门萧家的掌上明珠。
杨凡倒不是谁的掌上明珠了，可是杨凡和顶级豪门林家、一线豪门萧家、白家、宋家，都还算有着不错的友好关系。
杨凡要是提出要求，这些家族绝对是很乐意的帮杨凡一马的。尤其是这种层面的小事情，根本用不到怎么纠结。
而事实上的话，就算不动用这四个家族的关系。杨凡还是有的是办法应对现在这样的危机。
例如杨凡本身，其实是一个医术强到离谱的医者。目前为止医学界，总共就那么几个医道巨擘级别的存在。杨凡和枯禅老道就算是其中名望最高的两个人了。
枯禅老道的名望，是靠着自己多年的积累逐渐积累下来的。
杨凡这里的话，倒是有点速成的意思。
一年多之前的时候，杨凡在燕京都还根本没什么名气。
先是给萧家解决了几次难题，之后又给白家的亲家秦老爷子治好了江北医仙世家都没有治好的病。
天仁医院的表现都算是小事儿，主要就是在林重这里一鸣惊人。
一个看起来很是年轻的年轻小伙，居然诊断出来了当时的医道魁首沈修则都误诊的病症。
当时很多人说是杨凡只是碰巧，但是诊断可能碰巧，当时杨凡施展的针灸手法，还是震撼了当时在场的大多数人。
杨凡和沈修则的几次矛盾，都是以杨凡的胜利告终。所以在王家事情发生之前的时候，华夏的中医界，就已经不得不承认，杨凡的医术，确实已经到了一个很高的高度。
不说肯定超过沈修则的话，但是确实差距应该不是特别大了。
然后发生了秦家的那件事情，沈修则这里一败涂地。
沈修则跑了，这件事情却还没有完。杨凡在王成舟身上留下来的手段，王家这里请到了好几个医道巨擘出面解决。
结果就连包括枯禅老道在内的几个医道巨擘，都没能解决这样的问题。
最后王家，都是不得不对杨凡妥协，才换来杨凡的出手救治。
独门手段，还是不能说明绝对的医术水平。但是简单来说，杨凡有一种独门手段可以难得到枯禅老道还有医学界其他的医道巨擘。
但是目前还没有谁的手段能难得到杨凡。
如此一来的话，医学界的这些人，就是想不承认杨凡的水平都不行了。
经过这样一个过程，杨凡几乎已经是成为了华夏医学界名望最高的几人之一。
简单来说，其实是第二。仅次于枯禅老道的位置。但是其他诸如第三这样医道巨擘，声誉不至于比杨凡低多少就是了。
杨凡在医学界现在已经是仅次于魁首的地位。这样的情况，豪门圈子里面也都算是人尽皆知了。
在这样的前提下，杨凡要是公开说出自己有什么地方需要别人帮忙的话。绝对是有的是一线豪门甚至顶级豪门都想和杨凡主动建立友谊。
说到底，齐鹏宇自认为强悍的势力，在杨凡和萧婕妤眼里，真的是和蚍蜉撼大树没什么区别。
杨凡和萧婕妤只要想要反击，齐鹏宇这里，没有一点反抗的余地。
但是此时，萧婕妤纠结的，不是凡妤化妆品有限责任公司此时遇到的危机。
她纠结的，是这一次对凡妤化妆品有限责任公司那些管理人员忠诚度的检验，到底该做到哪种程度。
到底该什么时候，她才开始反击的好。
所以虽然杨凡一再强调，他就是来作陪的。说到底凡妤化妆品有限责任公司因为他的原因遭遇了这样的事情，杨凡完全不管，确实是说不过去。
他过来，就是关注一下这件事情的进度。要是萧婕妤决定反击的话，他这里也就能在第一时间做出配合。
可是具体需要动脑子的部分，杨凡可是懒得投入一点精力。
“你自己想啊，不看我这里玩得正high的了么？”
这就是你所谓的支持？萧婕妤这里这么纠结，结果杨凡这里却再次拿出手机，玩起来了那个跳舞游戏……
第一千二百一十五章 套路
萧婕妤早已经接受了凡妤化妆品要自己全权负责的事实，她也很清楚，杨凡这个外行参与进来其实不见得是什么好事儿。
而像是杨凡这样做到这种程度的甩手掌柜，其实要是别的总经理的话，普遍会是一种很满意的感觉。
老板信任，自己才能得到最自由的发挥。这几乎是每一个高级管理人才的愿望之一了。
萧婕妤也理解的情况，要是杨凡不懂装懂随便乱来，她肯定更愁。
可是此时自己这么纠结，人家杨凡这个做老板的说是过来作陪，结果就拿着手机玩起了游戏，萧婕妤还是心里不忿啊。
翻了翻白眼，但是萧婕妤这里还是想得很明白，这件事情，说到底还是得自己做主。
检查一下下面这些人的忠诚度，这本来就是萧婕妤自己的想法。杨凡一个外人，可没敢直接做出这种程度的主张。
萧婕妤其实对之前自己的成就，还是比较满意的。梓兴集团的团队，是萧婕妤一手带起来的。除了极个别从外面引进的高端人才。现在梓兴集团和凡妤集团的管理团队，绝大多数都是萧婕妤从底层提拔上来的。
对于一个创业集团来说，这样的方法有坏处，也有好处。
坏处就是，说到底，你们公司的这些人，真的不见得有多少人是真有能力。
一个有能力的高端人才，从外面直接引入是一个价位。可是你在自己公司培养的话，除了需要花费不少资金和时间培养，还有不小的可能，时间和资金都投入进去了，但是这员工就是不开这窍，到最后都没有具备更高级的能力。
从外面请人，就不用承担这样的风险，也用不着浪费这么多时间培养公司内部的人员。
但是从外面请来的人的话，唯一比较纠结的地方就是忠诚度有待商榷。
从公司内部逐渐提拔起来的人，忠诚度普遍高一些，但是能力怕是短时间内难堪重任。从外面引进的人才，只要把好关，能力一般没什么问题，但是忠诚度却需要花费更多的时间才能提升起来。
两种情况，各有各的优势。其实简单来说，规模不至于太差的公司，大部分还是倾向于后一种的。
只依靠招收新人，然后从团队中提拔这种形式的公司。一般是两种极端的情况。
一种，其实就是老板扣到了极点，极力压缩人力成本的情况。
一家低端网络公司，产品就是随便学了一下的大学生就能做出来的粗制滥造的网站或者软件。
而他们的客户群体，确实那些根本用不着这种产品的小型厂家。
就是把客户根本不需要的小型网站推销给对方，什么没有网站显得不够档次什么的，归根结底就是混淆视听。等到对面本来就没怎么受过教育的老板被说迷糊了。就能从老板这里，搞几个小钱。
实际上的情况是，这年头，只要你的产品确实有竞争力，有的是平台能把你的货卖出去。指望建个小网站，就有人搜索关键词找到你的厂子，几乎就是天方夜谭级别的事情。
说到底，就是销售公司。要求员工能力逆天，把外面小老板不需要的网络服务推销给对方。
这种事情，交给有经验的销售人员当然好。可是实际上的话，有经验的销售人员，人家懂行，对待遇的要求很高。
首先，你这种小公司，产品其实没有什么核心竞争力，就靠一张嘴说得天花乱坠。对销售来说，销售这种产品的公司，对销售人员本身的压力实在是太大。
不是说做不到，实在是用去的精力和收入不成正比。而且把人家不用的东西卖给对方，或者说是把自己本来很垃圾的产品高价推销给别人。
这种事情，其实是败人品的。你要是说，你在这个行业混三年，能做的买卖做完了。之后立马换个地方换个行业工作，那无所谓。
可是要是想要在这个行业长久的做下去的话，败人品的这种事儿，绝对不能多做。
你现在看的自己吹嘘的天花乱坠把没什么用的产品推销给了对面什么都不懂的小老板，一个月拿了两千底薪加五千提成，已经是高兴的不行了。
可是实际上的情况是，败了人品，以后在这个行业内也别想比现在混得更好了。
就是其他行业，都不见得好混。因为那些小老板，就算不是一个行业的，说不定就能通过各种的关系联系在一起。
公司的东西要是好，你卖给人家，你赚提成还能积攒人品。以后人家还有可能给你介绍生意什么的。
这样的话，在这个行业内很快就会完成崛起。要是卖的东西根本没什么用的话，就根本没有这样的可能了。迟早，人家要清楚在别人信任你的时候，你却把别人当猴耍。
所以实际上的情况是，但凡对销售这个行业稍微清楚一点的有经验的销售人员。其实一般来说，都是倾向于房地产、汽车等等确实有核心竞争力的产品销售的。
所以像是一些低端的销售公司，产品没什么竞争力的话。一方面，这种层面的公司，实在也是不想拿出太多的金钱请有经验的销售人员。
另一方面的话，其实这种公司就是给出不错的分成比例，一般资深的销售人员，都不是很想加入这种败人品的销售团队的。
那怎么办呢？招新人！
大学毕业的大学生，懂什么啊？一个月一千八的底薪能招一个班。当然不会说出他们这些产品的弊端，培训的时候，其实就是交着这些大学生，在大学生自己都不清楚的情况下骗人。
实际上的情况是，产品没有核心竞争力，就算是资深销售都不见得能卖得好。这些新人想骗人哪有那么简单？
算来算去，最后是要对亲朋好友下手。和自己叔叔伯伯一说，有没有需要不提，这可是支援自己外甥的事业。不至于太坑，考虑考虑一般也就买了。
第一千二百一十六章 归属感
其实就是外甥公司的产品太坑，根本没什么竞争力，做长辈的都不好意思拒绝。
外甥找到了门上，总共也就几千块的事情，你直接拒绝了。以后姐姐哥哥的怎么看自己？
所以这些新入行的销售，其实普遍是从亲朋好友身上动手。
稍微有点眼力见的，早点看透，早点脱身就行了。
有那比较虎的，老板说咱公司的产品怎么好，他就真信了，回头真就把亲朋好友骗了个遍。
他一个月拿了五千块的提成happy的不得了，还跑去和朋友们炫耀。实际上的情况是，亲朋好友在这家公司这里的损失起码在两万以上。
总的来说，低端销售公司，就靠这种形式赚钱。
所谓的培训成本，其实扯淡，随便几天培训一下，根本不可能真的把新人的销售能力提升到太高水平。有那确实有天赋的，咱不说，大部分是真得最后找到自己亲朋好友的身上。
等到实在没有亲朋好友可以坑了，而自己本身的能力，还没有到了可以侃昏陌生人的程度。
低端销售公司，底薪往往是很低的。之前一个月总共能收入八千，是因为给公司带来了更大的利益。
现在没有买卖了，一个月一千八的收入，我看你受得了么？
尤其这一类公司，往往还有这一类的设定。公司不养闲人，你销售额太低，下个月的底薪降到一千五。下一个月销售额还是没有提升起来。
一千的底薪，你做不做？
这种情况，公司其实是不合规矩，严格说的话，可能都是违法的。可是你个大学生，有什么法律意识？大部分都是一看自己收入这么少，就主动走人了。
就算是真有稍微明白点的，知道这是公司违规。想要做点什么。一走流程才知道，他们在公司的聘用手续都是有问题的。不一定有没有完全走完流程。
继续深究不是不可以，花一万打官司，然后通过仲裁得到了公司三千块的补偿，你说值不值？
低端公司，就是这样一种自己“培养人才”的过程。
但是这种套路，一般是很难持久的。
公司规模稍微大一点，起码不准备败人品，是真的准备在这个行业里面做下去的。就不会用这种完全不从外面引入人才的形式。
一般来说，就是既有从外面引入的人才，同时也有新进培养的新人。
引入的人才带一个公司原本的班底，慢慢的，后者的能力也就提升了起来。
引入的人才要是对公司还是很忠诚的，那当然好，两个人才公司都会用，一起给公司做贡献。
就算引入的人才对公司没什么归属感，根本没用多长时间就再次跳槽了。他带出来的徒弟，一般来说也算是能堪一用了。
而且这个原本就是公司的班底，一般来说对公司的归属感也还是比较强的。
公司里面的人员，是这两种情况搭配的话，一般来说，公司才能更长久一些。
中层有竞争力的企业是这样的情况，但是事实上的话，还有另外一种情况，公司规模不见得小，可是偏偏却对员工的归属感很是苛求。
这一类，一般就是技术性行业，或者说是核心竞争力容易带走的行业。
公司掌握着一种别人没有掌握的科技或者技巧，能够接触这个层面核心竞争力的，都得是公司最信赖的团体。
而如果这个圈子里的人，突然间有了外心，把公司的核心竞争力泄露出去，或者交给别人怎么办？
而事实上的话，但凡大公司，其实都不见得只有科技这一项。很多时候，客户资源什么的，也都是相当核心的竞争力。
这种东西被带出去，对公司同样会有不小的损失。
野心这种东西，谁都有的。有谁是打一出生接觉得，我这一辈子给别人打工就行了，自己做老板不可能的？
是个人，就不可能是这种想法。谁还没做过个自己功成名就的梦啊？
所以实际上的情况是，公司的这些管理人员，也不是没有野心。说到底，就是在有自己的野心的同时，对公司有一定忠诚度的情况。
没有能力的情况不说，没有能力，当然也就没那么多选择。这里先说有能力的情况。
如果是对公司的归属感足够强的话，可以暂时把自己的野心压下去。
如果野心太大，对公司的归属感也就一般的话。以前没有出去自己单干，是因为清楚自己确实没有那样的条件。
等到自己能力够了，或者说是通过正常收入还有其他一些手段积累了一定资金的时候，野心太大的人，八成就会考虑自己出去创业。
到此时的话，其实还有两种情况。
如果是有野心，但是做人还算有底线的这种情况的话。那就不会损害原本公司的利益，拿到自己该拿的东西，和平接触劳动合同。
回头也不给以前的老板添堵，想办法进入和老公司有较大差异性的行业。就算是能力确实就局限于这个行业，也尽量不直接和老公司竞争。
可是如果是有野心，对做人的底线也没什么好纠结的这种人的话，情况就不同了。
不只自己要走人，说不定就带着客户资料走了。或者说是带着其中一部分的核心科技，自己就开始在之前老公司的基础上深入开发。
这种情况的话，说到底就是恶意竞争，如果被钻了法律的空子，确实没办法制裁的话。那就会对老公司的利益造成极大的损害。
所以实际上的情况是，中层企业更多的是外来人才和公司本来的班底相结合的情况。
可是到了真正有竞争力的高端行业，很多时候，反而是对员工的归属感到了吹毛求疵的程度。
外面的小公司，有可能出现不给员工涨待遇，导致员工不得不跳槽的情况。
可是越是这种大型公司，各方面的待遇都是给的妥妥当当的。哪怕给出更多的钱，也要让公司每个层面的员工，对待遇都满意才行。
第一千二百一十七章 瓶颈
一开始自己明明没什么能力，公司都给了不错的待遇，三年五年的时间下来，公司一直也没有亏待你。有几个真的是没心没肺的，在这种情况下，还是对公司没什么归属感的？
高端公司，很重视对员工的归属感。因为说到底，如果哪个掌握了一定核心竞争力的管理人员，真的决定背叛公司，确实会给公司造成不小的损失。
萧婕妤的管理能力，其实也不是天生就有。她有这方面的天赋，上学深造的时候，也确实是选择的这个方面的专业。
可是说到底，书本上面的知识，想要真的转变为自己的能力，根本没那么简单。
这么说吧，选择工商管理类专业的这些学生。有几个是真的能有太高的工商管理能力的？
实际上的情况是这样的，工商管理专业，七成的学生，就是普通人家的孩子。三成的学生，是回家就有“工商”可以交给你“管理”的情况。
这三成的学生，差不多就可以都算进富二代的圈子里的。
之前就说了，不是说这个圈子没人能够成才。但是因为没有生活的压迫感，不学习都能一辈子舒坦。这个圈子里的大多数人，是没什么学习的动力的。
所以最终的情况是，这三成回家就能管理自家产业的学生，往往学习一般。别说书本里的知识有多少能转变为实际上的能力了。实际上的情况是，书本里的知识，他都不见得能学到一半。
华夏的大学，作弊代价较低，而且学校本身都想要高就业率，高毕业率吸引更多学生来花钱。在这样的情况下，很多学生根本用不着怎么学习，就能混个毕业证。
这样的三成学生，回家管理自家的产业，一般来说也不至于直接就是全权负责。在老板的耳提面命下，好歹还是逐渐掌握了一些知识。也不至于太惨，但是倒也不至于有太好的表现。
而剩下的七成普通人家的孩子，不好意思，你学的再好，毕业成绩再好。毕业之后也没有公司交给你管理……
萧婕妤算是一个特例把，家里有可以让她管理的企业。实际上，这些二代什么的，普遍都是这样的情况。不至于直接把整个家族的全部企业交给你。
家里一个亿的规模，还是能给你一个几百万级别的公司试试水的。当然，还是要有人盯着的情况下。
要不然，就是在家族企业内部的一个中低层管理岗位入手，逐渐提升能力。
萧家拿出一个几千万产业规模的公司给萧婕妤都没什么问题。可是萧婕妤不想靠家族的资源。
在这样的前提下，萧婕妤其实很早之前，就把自己从小攒的压岁钱什么的规划起来。就想等自己毕业之后，从头开始打造完全属于自己的商业帝国。
有了这样的目标，萧婕妤也是真的很是努力。除了平时学校的课程学习的很是认真之外。稍微一有点时间，萧婕妤就会和自己的父亲取点经。
学校教的是理论知识，萧严这里教的可都是干货。
几次假期，萧婕妤都是跑到萧严管理的公司里面认真的观察。
萧婕妤本来这方面的天赋就很强，再这么认真的理论结合实践。在这样的情况下，萧婕妤才很快把自己的能力提升了起来。
在豪门圈子里，萧婕妤是以经商天赋被人们称赞的。不得不说，萧婕妤的天赋确实不错。
但是能在这么年轻的时候，就已经做出这么大的成就。归根结底，和萧婕妤超乎常人的努力，也脱不了关系。
萧婕妤的经商能力，就是在这样一个过程中提升起来。
总体来说，确实是很是优秀。但是既然是和萧严学的，萧婕妤的很多技巧方面，其实都是难免受到了萧严的影响。
萧严这里，可是从一开始就是管理大型公司的。
萧婕妤自己白手起家，把梓兴集团发展起来的过程，用得套路，其实很大一部分都是受到了萧严那些套路的影响。
一个小型公司，确实对员工的忠诚度培养很是重视。
怎么说呢，如果按照原本的情况，萧婕妤这么做的话，其实没多大的作用。
梓兴集团的桎梏，也就是差不多现在的规模了。
研究不出更具竞争力的产品，就难以在市场上杀出一条血路，给萧婕妤制造更大的利益。
而没有更多的资金投入的话，萧婕妤的科研团队，也没那么容易就能把梓兴集团的产品做出多大程度的改良。
说到底，就是遇到了一个瓶颈。
梓兴集团的发展状况还是良好的，也不至于出什么纰漏。按部就班的发展，也能完成资金的积累。
可是简单来说，没有大的突破，这个过程注定要很是漫长了。
萧婕妤，可没有十年的时间，等梓兴集团把资金积累起来，形成自己的核心竞争力。
在这样的前提下，萧婕妤之前的套路，也就是说，那种对员工的归属感很是重视的发展套路。其实是有点大材小用的意思。
你就是不这么来，反正是个低端公司，就算是从外面请销售，也可以发展到现在这样的高度。甚至，用有经验的销售人员的话，说不定效果还更好一些。
说到底，萧婕妤的梓兴集团，他们公司的产品，还是有一定的竞争力的。就算不能算是什么中高档化妆品，但是在中低档化妆品领域内，梓兴集团的几种化妆品产品，就已经算是性价比不错的情况了。
所以就算是有经验的销售，也不至于排斥梓兴集团的产品。说到底，不会败人品。还能继续在这个行业多干几年。
而实际上的情况是，梓兴集团这点核心科技什么的。对别的公司来说，也不见得有多大的价值。
说到底，就是个薄利多销，注重服务的套路。因为产品性价比确实不错，服务也很是到位，这才在中低端化妆品市场占据了一定的份额。
而这样的情况，就算是有管理走人，也不会对梓兴集团造成太大的影响。
第一千二百一十八章 台下十年功
萧婕妤的管理套路，其实就属于给自己增加了更多的难度。就算她不纠结员工忠诚度的问题，梓兴集团也不会有太大的纠结。
情怀这种事儿，在现实中的公司管理日常中，普遍占据很重要的地位。
对于中低档次的公司来说，情怀主要就是为了省钱。
一个员工为什么要留在一个公司里？福利？前途？能力提升？而能力的提升，说到底是为了以后赚更多的钱服务的。所以这几项，也确实可以简单的算进钱这一个原因里面。
而另外一方面的原因，就是情怀。
人非草木，孰能无情。在一个公司待得久了，经常参与公司组织的一些小活动什么的。迅速的融入到了这个团队里面，当然要和团队里的这些成员逐渐有了感情。
就算公司给的待遇也就一般，到外面说不定能找到待遇更好的工作。可是想想要离开现在的这些同事，从一个新的环境从新开始，说不定就会有些迟疑。
比较重感情的，说不定就会拒绝外面的些许诱惑，决定留下来。
对于中低端公司来说，玩情怀，主要就是这方面的原因。可是实际上的情况是，萧婕妤本来就没准备亏待自己的员工。
在这样的情况下，玩了情怀之后，也没有省钱，反而浪费了不少精力。如果是其他的老板的话，一般是不会做这种费力不讨好的事情。
可是萧婕妤其实和杨凡有一点很像，就是她本身对金钱并不是很是看重。
别的老板会很抠，但是萧婕妤对自己公司的员工，还是很不错的。
可是实际上的话，其实就相当于萧婕妤给自己增加了挑战难度。
原来不是什么好事儿，但是现在，情况却变了。
萧婕妤不再是小打小闹，这一次，是准备和杨凡联合在一起，真的做出点成绩来了。
萧婕妤现在已经想的很明白了，确实没有必要在拘泥于之前她给自己增加的限制了。杨凡的产品有竞争力，说不定真能做出点大的成绩来。
就不往什么名族自豪感的高度升了，简单来说，要是杨凡和萧婕妤公司的产品，真的做到了走出国门在国外叱咤的程度。萧婕妤肯定是会有一种成就感的。
杨凡的药方使得这种情况成为可能，而萧婕妤现在，确实是全身心的想要往这个方面努力。
在这样的情况下，之前萧婕妤显得有些多此一举的行为，此时看起来反而成了好处。
中低端公司玩情怀，主要是为了省钱留住更多的人才。可是萧婕妤没准备亏待旗下的员工，本来就是不错的待遇，其实就是不玩情怀，也还是能留下来够用的这个层面的人才的。
本来是有些浪费精力的，可是到现在的话，情况就不同了。凡妤化妆品想要做大做强，对员工的忠诚度，确实有了较高的要求。
这里不得不说，萧婕妤之前的成就，真的是比表面上看起来更大一些。
外人因为萧婕妤三年的时间把梓兴集团发展到现在这样规模，这一方面的成就，就已经对萧婕妤的能力很是佩服了。
殊不知，萧婕妤不只完成了前面这个成就，还在同样的时间内，把梓兴集团内部员工的忠诚度归属感培养了起来。
说起来简单的一个情况，其实实际上的难度简直逆天。
要知道，萧婕妤是没有从外面引入人才的情况。
而说到底，一个人的未来的能力如何，在早期的时候确实是很难看出来的。
萧婕妤的管理团队，全部都是萧婕妤从基础团队里面提拔上来的。
那么在很长一个时期，萧婕妤的管理层，人手真的够用么？
答案当然是不够的。
稍微高端一点的人才，都根本不是随便就能培养起来的。
实际上的情况是，萧婕妤创业初期的团队，在很长一段时间内怕是根本没什么管理能力的。
五十个人的团队，可能有三五个真的算是有管理方面的天赋。而这三五个人，也总不可能天生就有管理才能吧？
所以在这三五个人成长起来到可以肩负一定责任之前的阶段，一个公司要是不从外面引入人才的话，管理层八成是要有些乏力的。
梓兴集团也经历过这个阶段，当时的时候，萧婕妤虽然已经提拔了几个看起来全是是比较有天赋的人。可是实际上的情况是，这个阶段，其实更多的责任还是落在了萧婕妤的肩膀上。
萧婕妤除了要负责公司大方向的掌控之外，实际上这初始的五个管理层的工作量，起码是要有百分之三十要落在萧婕妤的肩上的。
一个管理员的工作量，就已经超过当时比较有天赋这几人的极限了。所以只能做百分之七十，剩下的不得不让萧婕妤帮忙。
可是实际上的情况是，五个管理人员，每个人交出来百分之三十的话。萧婕妤光帮这五个人，就已经是耗费了一般人百分之一百五十的精力了。
似乎也就累点，很快就过来了吧？可是说到底，梓兴集团可是一个迅速发展的公司。
几个有天赋的人，还没来得及掌握低级管理层面的大部分需要注意到的地方。可是梓兴集团的规模就已经扩大到需要他们有更强能力的程度了。
普通公司其实都不是不想把员工的忠诚度提升到极限，可是说到底，实际上的难度难如登天。
如果高价聘请相关人员，还能给自己分担不少的压力，完成这个过度，原恩的班底可能也确实就成长起来了。
可是梓兴集团这里，没有从外面情人。算来算去，萧婕妤一个人负责的任务量，比其他差不多规模公司的总经理，多出个两三倍都有可能。
圈内圈外，因为萧婕妤表面上的这点成就，就已经很是佩服萧婕妤所表现出来的能力了。
殊不知实际上的情况是，萧婕妤真正所表现出来的能力水准，在表面上的这个基础上，起码还得提升两个档次。