第208章：颠覆战争思维【3/100】
好是好，战斗力也爆表，但也昂贵到没朋友啊，即便国家现在有钱了，军费越发充足也受不了。UU小说 www.uu234.net更新最快
这玩意配备的重火力武器只能打具有价值的目标，一枚高能爆弹打出去就是一辆宝马没了呀，要是只打了两个小兵啥的绝对是血亏到想哭。
所以能动刀子的就尽量别打/\炮，太tm贵了。
这个时候，主导发挥持续作战能力的冷兵器就彰显出它无与伦比的高性价比优势了。
黎川来到了另一个长方形台面前，方形透明晶体盒子里什么都没有，实际上却内有乾坤，这是一把融合古典艺术和现代高科技制造工艺的完美结合品，得以让华夏冷兵器的巅峰之作大唐横刀再现人间，必将重回往西的峥嵘与风光。
随行的工作人员手持一块全透明平板操作显示器，在显示面板上操作了一会儿，透明的封闭舱缓缓打开，随后空空如也的舱室内，一把冰冷的武器“现身”了，刀身初露便寒芒四溢。
不一会儿，整刀全长105厘米全部现身，基于纳米核心，这把蕴含着高精尖科技元素的横刀具备了物理隐形的强大能力，它的刀面可是全覆盖了背景面板系统，也必须具备隐身能力才能被同样具备物理隐身能力的纳米尖兵所使用。
黎川准备要拿出来看看的时候，身边的工作人员提醒道：“老板，这刀很重，且削铁如泥你小心些。”
“我设计的难道还没你清楚？”黎川微笑的道了一句，然后双手探进去便取出横刀，的确很沉重，黎川不用双手持刀根本难以正常挥动，更别说用它来战斗了。
不过，这把唐横刀的设计之初也不是就这么持刀上阵，而是要配套穿上纳米武装载具，那样就能对其如臂挥使。
刀的基本数据参数如下：
整刀全长105厘米；
整刀全重15300克；
刀身净重11000克；
刀刃长度73厘米；
刀柄长度28厘米；
刀刃宽度3.3厘米；
刀背厚度是9毫米。
单双手持刀均可，采用的是新型高科技复合材料锻造而成，具备穿甲能力亦或者说反甲能力。
这把横刀的强大之处除此以外，还在于它所具备的智能化程度，实际上这把刀的内部蕴含着太多高科技技术，比如一刀砍下去，使用了多大的力、目标物体损坏度等等都会通过横刀与物体接触时，具体化的数据信息都会反馈到纳米武装载具内部的智能控制中枢，然后显示在战士眼前的投影屏幕上或是内部智能语音汇报数据。
甚至，这把横刀的先进程度，就连外界的风吹过刀面都能测出具体的风速阻力。
好处是显而易见的，这意味着纳米尖兵能够非常准确的得到被攻击的对手所遭到的精确打击受损程度，也能非常精确的做到“蛇打七寸”重创对手乃至将对手一击致命。
说白话一点就是提高击杀效率。
黎川望着刀身如镜子一般反射出清晰的画面，望着里边的自己，道：“纳米核心战斗护甲的样品进展的怎么样了？最快什么时候能够进入试验阶段？”
随行的工作人员在手上的透明平板显示器调控了两下，回答道：“目前整个工程的进度已经达到了53%，中途不出意外顺利的话，明年最早三月份最迟五月份可以进入整装试验阶段。”
黎川听了缓缓点头，然后说道：“最好是在三月份进入具体的试验阶段！”
欣赏了一会儿手中俨然浴火重生的大唐横刀，最终将之重新放回去，这把刀的造价成本也是天价，花费了5500多万的制作成本，加上另外一把还处于半成品状态的匕首，两把冷兵器不低于7000万制作费用。
不过，由于它们是属于冷兵器范畴，而非一次性的热武器消耗品，所以即便造价昂贵到同样没朋友，但性价比是极高的。
未来的纳米尖兵，所穿戴的战斗护甲不但子弹打不穿，就是反坦克火炮之一的尾翼稳定脱壳穿甲弹都打不穿，真的踏入战场了，纳米尖兵提着横刀跨入敌人中心当中大杀四方就是了，完全可以用这两把冷兵器替代传统的步枪加手枪。
战术思想再次被颠覆，甚至发生了神奇的“倒退”，不再是远距离非接触式子弹大炮互射，而是近距离面对面对拼见敌人见血，仿佛回到千百年前最原始的搏杀战斗上来。
在制备实验室待了一段时间，黎川出来之后便准备投入到下一个开发阶段的论证。
就在这时，老乔发来了一份邮件，集团公司要开一场大会解决眼下迫在眉睫的重大隐患问题，显然，老乔发来邮件也要希望黎川务必要参加这次会议。
这段时间黎川一直在忙于开发技术，公司的运营管理他几乎都没有过问，一是时间紧迫加上他本身研发技术时专注的特点，二是对老乔管理公司很放心，老乔突然发来邮件说华盛科技目前有迫在眉睫的问题要解决，这让一直以为一切尽在掌握中的黎川不知所措了片刻。
一看邮件下面附属的具体内容简述，黎川顿感恍然，意料之外也是情理之中的事情，华盛科技也不可避免的面临了大公司的通病。
要不是之前转型期间进行了分拆重组，管理早就乱套了，尤其是人事部门的管理。
但还是架不住公司的成长速度和扩张速度带来的隐患，随着李耀辞职，华盛集团近期的高层职务变动也已经暴露出了一些端倪。
跟副手也就是此次秘密项目的技术总监交代了一下之后，黎川便离开了开发实验室，老乔把消息传过来便立刻重视了起来，这场会议是要讨论华盛科技人力资源改革的大问题，boss必须得到场，一些决策还得掌舵人亲自拍板，黎川不来这会议和改革根本无从谈起。
会议在一小时后召开，黎川换上了一套秋季装就直奔阙盛楼高级会议室，准点抵达会议室时公司高层管理人员都已经提前到齐。
黎川小步快走的来到首席座椅上入座，桌面上放着一拼未开盖的纯净水，显然是为这场会议室准备的，每个人面前都有一瓶，略显口渴的黎川随之打开喝了口，旋即低头盯着会议桌上的操作面板，调控着界面的同时说道：“老乔发给我的简报我看了，那么大家伙也应该知道今天的会要讨论什么了。”
与会的一众公司高管都齐刷刷的望着boss，静听着他的发言，黎川一举一动都显得随意不拘泥，却越发具有掌舵人和领袖级的从容气质，已然在一众下属们心里建立起了越发强大的威望。
在场所有的高管都清楚一件事情，华盛集团谁都可以离开，唯独有一个人不能离开，那就是创始人黎川，众人都很清楚boss就是华盛科技的绝对灵魂人物，没人可以替代。
公司因他而梦幻般崛起，但如果没有了黎川，华盛集团极有可能会如彗星般陨落。
……
第209章：三种人分三类待遇【4/100】
“华盛在这么短时间里把盘子做这么大，也不可避免的落下大公司的通病，而且这个病对与处在膨胀式发展中的集团公司来说，甚至比那些大公司还要严重。UU小说 www.uu234.net更新最快一个不可忽视的关键点是，华盛的高福利是为了让优秀而富有奋斗热情的人予以优质的利益报酬，但我发现最近尤其是极个别持华盛股份的员工已经渐渐地从使命主义者，堕落成了享乐主义的者。”
黎川说的很平静，但在做的高管们心中都不禁微微一凛，怎么听都预示着华盛集团内部的人事上要迎来一次“去肿瘤”式的重大调整。众人隐隐的从黎川的开场简述中预感到这场会议将会对内部进行一次大洗牌。
面对一众**零后高管，以及少量几个七零后高管，黎川环顾众人而缓缓说道：“兄弟姐妹们，华盛的盘子现如今做到这个地步，做到这么庞大的规模，已经不能单纯的去以赚多少钱盈利多少为第一优先级的考虑点，这一点也一直不是华盛的优先级，退一步讲脸书当初成立是为了解决哈佛男生泡哈佛女生的小问题，但现在不也是打出了链接全人类的使命？咱先不管小扎和脸书会不会说到做到。”
“但华盛科技必须做到，华盛华盛意为华夏强盛，以前可能很多人都觉得这是个很天真的梦想，但是现在各位有没有人出来说说华盛真的在为祖国强盛这一点是贡献不出力量么？还是天真的梦想吗？华盛现在一天缴多少税？就医疗这一块而言已经解决了多少社会问题？”
“我不是在炫耀功绩，而要强调华盛在创办之初就是奔着这样的使命去的，也是华盛这个名字由来的根本，公司今天的体量更需要牢记并恪守这个使命，这将是华盛的立足之本，而现在华盛的根本已经有了被动摇的迹象，我不希望等真的到了危在旦夕的时候要出来力挽狂澜于即倒，这不是彰显掌舵人的能力，恰恰是体现了掌舵人的短视，而我们必须要在此时开始去除这个隐患。”
“最坚固的堡垒往往都是开始从内部崩塌，老乔说的没错，我们公司的人力资源改革已经是眼下迫在眉睫的问题。下一步人力资源管理改革，欢迎具有真正使命主义的人员上位，如果人力资源不懂业务，就不会识别哪些是优秀员工，也不会判断谁好谁坏，就只一味地会通过增加死板的面试审核流程节点来追求完美。”
“华盛科技现在每天都会产生平均50个左右的新员工，同时我看到一份从今年年初开始的新数据，华盛员工的离职率正在显著提高，主动辞职的倒是比较少，绝大多数都是被公司给炒鱿鱼的。你把人招进来后又把人家给炒了肯定说明有理由这也是对的，因为他不符合华盛的要求必须要辞退，但终归是活生生的制造了一次次悲剧啊诸位，这说明什么了？说明hr出问题了，公司的架构和某个机制环节已经病了。”
与会中的钟昊不由得拿起了跟前的纯进水喝了口，然后静坐一动不动的听着，不过显然有点虚，自己现在管的就是公司人力资源，虽说私底下关系好，但现在可是严肃的大会，黎川的性子他也熟悉，真要被吊那是不会留情的。
另一边黎川接着说道：“我发现我们公司的人力资源现在录用一个员工，就像是选秀一样，看起来是经过一轮轮淘汰机制精挑细选出来的，可结果呢他不会打战，我们要的是战士，是有着使命主义精神的奋斗者，而不是完美的苍蝇。”
“我们的高福利和配股，其目的是让优秀的使命主义者按照他们的贡献获得更多利益酬劳的机会，华盛科技只看能力不看资历，能者上庸者下，多劳多得少劳少得不劳就不得，这是人力资源上的一个大的战略。”
“我现在是非常担心这个战略落实的不好。因为有使命感的人、有过人贡献的人，他不一定听话，甚至是喜欢搞事情的调皮捣蛋鬼，但他确确实实做出了大贡献，而因为不听话喜欢搞事或个人一些其它缺点原因什么的而得不到利益酬劳和相应的重用，这就是我们的战略失败。”
“举个例子，现在的花生网一把手张绪，他就喜欢怼顶头上司，这在其他公司一定是回一句‘我请你来不是让你反对我的’而被冷处理，所以你们说张绪没能力吗？他的终极目标是攻占好莱坞，没有使命感吗？当然张绪只是个例，而且是个正面的例子，自然这是好事，但我们公司一定还有更多像张绪这样的人无法上位，这些人要是无法上位就是我们人力资源战略上的失败。”
会议室内的所有人一言不发聆听着，众人发现boss在私底下是非常随和的同辈人，可一旦到了高级会议室里就是掌握生杀大权的掌舵者，不少人都对他的权威和会议中展现的气势感到敬畏。
黎川喝了口水便是手握着瓶子接着说道：“我对人力资源对象的理解分为三种：第一种为普通劳动者，这些人应该按法律相关的报酬条款保护他们的基本利益不受侵害，并根据公司的经营情况，给他们稍微好一点的报酬，这是对普通劳动者的一种关怀，也是公司hr的竞争力的体现。”
“第二种为一般的使命主义者，我们要允许一部分人不具备积极的使命感，他们想的是小家庭多温馨啊，想每天按时回家点上蜡烛和小女友吃个烛光晚餐啊之类的，对这一类人我们要能理解，这也是正常人的需要嘛。只要他们对公司做出的贡献是大于公司支付给他们的成本，他们就可以在公司继续存在，并且他们的报酬也理应高于普通劳动者。”
“第三种就是优秀的有着强烈使命主义精神的人，同时他们也要求分享公司的剩余价值，而我们也正需要这些人，才能互相成全彼此。分享剩余价值的方式，就是奖金和股票，这些人是我们公司的中坚力量，绝对主力，我们渴望越来越多这样的人为公司效力。”
“我一直强调人权是平等的，待遇是要分三六九等的，所以华盛从创办开始就是按贡献拿待遇，我们从来不强调按工龄拿待遇。可一些时候我一去了解hr就看到调薪的时候有人说‘这个人好几年没涨了，应该要涨一点薪水’，当时我就在想为什么？凭什么？公司不是义务养老院，这几年他的劳动质量是否进步了？他的贡献是不是真大了？如果都没有，为什么要加薪？”
“公司有的岗位的职级为什么不封顶呢？我认为要封顶，有的岗位的贡献没有变化，员工的报酬不能因工龄而上升。我们强调按贡献拿待遇，只要你贡献没有增大，就不应该多拿。”
“公司把股票奖励给了员工，大家不仅仅获得了自己的劳动报酬，甚至还获得了资本增值的报酬，这种报酬还是比较多的，对公司的影响也比较大，有人因此惰怠，我们真正要抓的重点就是防止在使命主义者这个层面也会产生惰怠。”
“我们各级团队面对优秀的使命主义者，判断这个人是不是有强烈使命感和奋进的热情，是不是有贡献，是依据他的表现，而不是依据公司的条文框框，有时候也需要跟着感觉走，他分配的股票总数应该根据各级管理团队的感觉，来确定他是否排在合适的队列位置，而不是迁就资历。”
“总的来说就是三种人分三类待遇，我们有些主管拿着僵化的文件对比，有的使命感很好，但条款上不符合，他们就机械式的把人狠狠的打击一下，这样的打击是错的。这伤了我们所有人的心，我们是渴望那些拿着高薪、高待遇、高福利同时是有使命感的人，我喜欢这些人。”
“因此文件的条款是严格的，但在执行中要灵活授权，各个部门认为对具体某一个人不合理，你们就可以不执行公司的文件，要敢于为那些有缺点的使命主义者说话，让公司的激励政策真正覆盖到富有使命感的人身上。”
说了一大通的黎川终于停了下来，会议室旋即陷入了静悄悄的场面，黎川环顾众人一眼，道：“别都不说话啊，这不是听证会，大家都畅所欲言，不一起讨论怎么完善和战略大改？”
众人面面相觑，过了一段时间之后一位叫做古月的高管在跟前桌面上的控制面板调控了两下，然后低头盯着面板内容说道：“这个是集团公司在分拆重组之际进行饱和配股的指引性文件，里面谈到了什么情况下可以获得期权、配股、分红，什么情况下不应该获得，或者打折扣。”
古月将文件调控到了会议室的大屏幕上让众人都看看，一众高管也纷纷抬头望去，他开口道：“老大刚才说的，实际上是回到了一个关键性的问题上，这个问题是我们在座的各人力资源主管和业务部门主管必须要自己亲自去解决的，那就是：在集团公司倡导使命主义企业文化的大背景之下，我们到底如何识别有使命感和没有使命感的人。”
“员工喊着要成为使命主义者，并不意味着他真的有使命感，投机分子得防啊，我认为关键还是要看其在工作中的表现。”
“文件做的再好，条款内容毕竟是僵化的，公司现在的盘子这么大，发展又这么快，并不能完全覆盖所有正在发生的变化，作为执行者的我们，就要求我们如何理解到要做的事情的本质是什么。”
“这个本质就是老大刚刚说的，把三种不同类别的劳动者识别出来，区分出来，从而在利益酬劳分配的过程中实事求是的决定哪些人应该配股、哪些人不应该配股；哪些人应该多配，哪些人应该少配等等。”
……
第210章：群策群力（上）【5/100】
这个时候，钟昊接过话语，说道：“在我们公司对内部核心员工的激励政策中，配股是很重要的一部分，是非常大的一部分，这种激励手段本身是有利也有弊的。UU小说 www.uu234.net更新最快公司创办至今，这种激励手段明显增加了员工的凝聚力，给员工的贡献提供了超额的回报。它的弊端在哪里呢？也是在超额回报这里，老大开场时就提及了，从客观上来讲也是了，股票的高额回报不是已经有可能，而是正在助长部分员工惰怠的思想，乃至一些原本极具使命主义的人逐渐的变成了享乐主义者。”
“我们公司每年的劳动业绩结果出来之后，会根据大家的岗位贡献，根据绩效，予以配股的额度，这个额度一旦获取之后，其实他未来的收益与我们每一个人未来长期的贡献没有那么强的相关性。直白的说吧，一旦获得之后靠着股票分红就能躺着数钱一劳永逸的吃大锅饭，这是给惰怠最大的生存空间，这是个矛盾的问题，关键还是要看怎么去平衡。”
黎川捂着嘴巴轻轻点头，然后说道：“那么在未来我们的激励政策中，我们如何让激励政策真正覆盖到使命主义者身上，而不是覆盖到享乐主义者身上。不愿意奋斗前行的人，你给他激励越多，他的惰性越强，个体的惰性越强，对整个公司团队的惰性影响就更大。”
“所以今天这个会议，并不是说决策层已经拿出一个很好的执行办法，告诉大家去执行去怎么样识别。主要还是通过大家的共同讨论群策群力，纠正人力资源正常中现有的不足之处。”
“那我说说吧。”与会中叫胡林的男子开口说道，他是华盛科技33个初始团队成员之一，顿了顿便说道：“关于使命主义者和利益酬劳尤其是当中的配股问题，华盛科技成立不久我就加入公司了，以前我们没有这些条条框框，没有这些考勤条款，我们不是也把使命主义者识别出来了吗？为什么刚好到这个时间节点才用这个方式去甄别？如果说它是一个长期性的问题，为什么不是三年前、不是五年前，而是这个时间节点提出来。”
钟昊接着发言道：“一些数据会后hr部门可以跟大家共享一下。其实这个问题早就存在了，只是以前我们没有把它揭示出来，hr部门今年把去年和前年出勤情况作了一次大统计，大家到时候可以看一下，有多少人是在长期休假，尤其是无理由请假卡休假，而这些人是否每次都在获得配股，这也就是为什么我们的文件会对享受配股的员工有出勤率的要求，你多得酬劳肯定得多劳多贡献。”
这时，黎川望向胡林说道：“不是说必须得在目前这个时间节点推行的问题，那如果明年推行你们部门的任职资格你认为会科学合理吗？那样我们按职级配股就不科学，推迟多少年也没什么卵用，因此，今年走一步就看大家伙的理解力了。”
古月望向黎川发言道：“老大，可是我们现在已经开始公示了，如果业务部门打c指标的人，就是非常不认可他了，是否可以把劳动态度纳入识别参考的范畴？”
黎川：“即便开始公示也不等于就正确了，熟悉公示这项工作，需要一两年时间，我们各级部门主管，就是要将10%左右的优胜者找出来，他们也许有缺点，这样的选拔制度，就会促进公司人力资源管理的发展。同时，对于10%上下的后进者作些进一步的分析，主管个人的倾向问题，考核也会有偏颇，我们必须无条件压制真正的无所作为的人的期权股权股票分红的增长，才能使公司不会在战略上溃败。”
古月接着发言：“我还有一个建议，本次期权奖励配股时有提到已经超过饱和线的人，如果这些人已经惰怠了，是不是可以考虑适当退出一点股票配额的机制？我们在评的过程中，因为饱和线的跨度很大，有些人即使没到饱和线，其实我们已经觉得他惰怠了，对于这些人是否也一样适用于退出机制？”
黎川敲了下桌面毫不犹豫的回道：“惰怠了你就不要评价他了嘛，这就是你的权力。降低这个问题我在原则上也是同意的，个别案例事先与人力资源部门沟通，谋定而后动，如果你们认为这个人不该配，即使按照公司的条条框框内容他都符合了，还是不应该配，配了就是错误的。”
“公司的制度文件导向是最容易产生守规矩的人，而守规矩的人最符合制度文件，但它不创造更多的价值和贡献是客观的事实。期权股份这些给了、配了可能就不好收回，如果你给错了人就是伤害了公司，你给错了人你就是支持了惰怠，所以我希望基层的各大主管在执行上要敢作敢为。”
“前面我说到华盛也染上了大公司的通病，什么病？教条主义abcde，随着盘子拉大我们也累积越来越多死板的教条主义制度，这是非常有可能把真正的优秀贡献者给筛选掉。所以我们现在让大家不要那么教条，一定要大家伙感觉这个人确实是努力工作的，我们就必须敢承认他，尽管顶头上司批评也要敢于为他申辩。”
“评价也可以跟着感觉走，使命主义者不拿加班工资，是从期权奖励和年终奖中分享剩余价值。但是付出也要记录，这样以后可以冲抵他一些合理的假期，人总是有三灾两难的，这边不考勤，而那边要扣除，他们的假期从哪来？是会累死人的，要马儿跑又不给马儿吃草，这种不健康不可持续性的法子肯定是行不通的。”
“所以以后我们要坚持所有的员工记录自己的工作，免刷卡也要自己记录，考勤员把他记录进去，法定假期之类的如果加班了，也要一天按三天计算，这个东西也是可以记载的，要纠正人力资源政策中的不合理现象。”
与会中叫刘雄的高管说道：“关键还是在于识别使命主义者，现在的识别手段是有限的，也是困难重重，毕竟不是说都能有李耀那样的天分，而且一个人也难以全盘顾虑到，何况他现在还离职了。”
黎川：“按贡献，按照当前绩效或者战略贡献度来时识别。”
刘雄：“除了贡献，还有就是要不要看申请加班？”
黎川：“没有，有且只有贡献这一条。像我这种没有加班过也没有考勤记录，你看我是不是使命主义者，还有研发中心那些一线的技术工程师和科研团队们，你看他们是不是使命主义者？”
刘雄：“呃……那么我认为还要增加一条要素。比如，不服从组织安排，有些艰苦的一线地方不肯去，比如派遣海外的一线驻地，像这些人，不管是不能做管理者的，我认为一般的员工也够呛的。”
黎川：“唉…不服从分配的那就是麻雀了嘛，你还把他当鸿雁干什么？这本身就是管理上的错误。我请你来你可以发出反对的声音，我喜欢这样的声音，但前提是在反对无效之后你也得无条件去执行上级下达的决策，哪怕是错误的也得执行下去，要是不服从也不执行那你就打包走人。”
刘雄：“再一个问题就是中高级员工，其实我们对他的考核都是目标责任制，这里有些人申请成为使命主义者，也有人不申请，那么我们通过这种新的管理方式，怎样才能达到这种区分的对待？”
黎川：“不申请的这批人，他们放弃利益干活，我认为这样的人非常伟大，如果申请了，他奋进了，我认为是正确的，如果他申请了而又不奋进，这是错的。但是他不申请，我到很佩服这个人，因为他在金钱利益面前不受诱惑。”
胡伟：“现在在机关、一线、本地员工的使命主义者越来越多了，不知道咱们有没有相应制度的时间刻度表？”
老乔：“关于这个问题，我们现在已经在海外多个国家的海外雇员推行相应的期权分红股，这个已经实施了。”
胡林：“我们现在对非华夏籍员工建立了递延奖金的激励机制，今年公司在这个基础上推出与虚拟受限股收益相挂钩的利益分享权计划，用作对非华夏籍员工的长期激励措施，这个制度将覆盖到所有的驻外机构和海外雇员。”
黎川点点头，道：“公司三年前就开始全球化，就是以本国为中心辐射全球的战略，我们今后仍旧持续深入推动全球化业务，华盛的核心业务在海外，超过70%的收入来源于海外，那在海外这一块必须以全球优秀人才建立覆盖全球的能力中心，籍此来辐射管理全球范围内的海外业务。我们对非华夏籍员工的评价和重视在人力资源改革后将会逐步体现出来，毕竟华盛科技没有上市资本化，我们完全来得及给海外雇员补偿利益，没有掣肘想怎么搞就怎么搞，只要有利，我们要发挥已有的优势。”
张斐：“我们的虚拟饱和配股现在全球都是一样的标准，建议饱和配股是否可以按照不同的艰苦地区的程度来操作。”
黎川：“如果他又回来了呢？”
张斐：“还是要有条件的，如果他在海外艰苦地区长期工作。”
黎川：“那长到多久才算长期？”
张斐：“比如三、五年？”
黎川：“三、五年就算长了吗？你还要活七八十年甚至更久呢。”
会议室首次迎来了一场低低的哄笑声，张斐赔笑着补充道：“不好意思，我重新表达一下，我的意思是说要考虑一下是否愿意在艰苦地区工作这个问题。”
黎川：“那我们可以多涨奖金解决嘛。”
……
第211章：群策群力（中）【6/100】
胡林：“其实老张这个问题我们早已经解决了，我们在艰苦地区的岗位给人职级是有上浮性的。UU小说 www.uu234.net更新最快”
黎川：“这问题我关注了，前段时间新西兰发生地质灾难，有几个我们在那办事的一线员工是一次涨了两个职级，他的饱和配股就是按涨两级来配的，实际上就涨了很多了。这件事情我们认为会有负面效果，会有压力，在心里社区测试一下，结果绝大多数都赞成，这说明华盛科技在企业文化上开始前行了，这是好事。”
“所以今天的会议，讨论的就是怕用僵化教条的条款把这些优秀的使命主义者伤害了，我希望各级部门主管都要敢于为像驻新西兰这样的一线员工说话。”
谢琳：“我想提一下关于产假的这个问题，公司女员工尤其母公司总部的女员工占比40%以上，结婚生子的也不少，2020年生的小孩，2021年她的考核是a，这些人我个人认为也是使命主义者。”
黎川看向发言的一个女高管：“她休了多久的假期？”
谢琳：“2020年休了超过两个月。”
黎川：“国家法律保护的是薪酬，法律上可没有说休很长的假期还有配股票的，公司的期权股票分红是一种虚拟分配方式，是劳动的一种分配机制，是必须要干活才会有的。公司有非常人性化的无理由请假卡机制，而现在的问题是有些人请事假，而这些人的态度是反正有股票分红了工资我就不要了，就等着期权股票分红，这比工资高多了又超级轻松是吧，呵呵，难道这就是我们华盛的价值观和企业文化吗？”
“所以，公司期权股票分红是劳动才会创造价值的，我们同期加了班没有考勤记录，这次改革又要受到打击的人，一天到晚忙死忙活的工作，以前也不积极填写表格，不积极争取自己的利益，我认为这些人应该花点时间保护自己的利益，把表格填了。”
“讨论讨论奖励该如何分配的问题吧。”
梁栋：“我说一下在执行上一个度的问题。我发现有些同事确实是因为在一线艰苦地区，或者在项目压力比较大的情况下造成了身体疾病需要休假，而且大家都能看到他的绩效和优秀的，这种情况下建议允许基层一线员工给公司写个特殊说明，作为列外事项进行处理。”
黎川：“我们可以变相处理的嘛，不要老是冲突公司的政策和大的战略。各基层职能部门只要你们集体评议了赞同了，这些优秀员工需要进行特例保护就执行，因为这些人是公司的宝贵财富，但是也不能因为对这个人出一个特殊政策去普遍适应所有人，到时候我们又没办法制约新的问题了，这不是没完没了。”
梁栋：“呃……那我们现在实施的奖励分配是一种事后分配制度，有没有可能把这种激励制度提前呢？”
黎川：“说到这个我必须说一点，其实我已经越发反感年终奖制度，这已经是落后的制度，今后华盛要强调过程奖、及时奖，比如应该有50%的过程奖要在年终之前发完，没有发完的，到年终就不发了，不给了。这样的机制就能驱动各部门及时奖，我们今后应该要强调项目奖、过程奖、及时奖，把年终奖给丢经垃圾箱。”
梁栋：“那么我们在实际操作的过程中是不是可以一步一步的走？”
黎川：“不行，这么一步一步走永远跟不上公司的发展速度，我们的改革就毫无意义，前面才强调不要老是冲突公司的大战略和政策的嘛，你走快一点甚至跑起来难道不行么？一个奖金问题是能有多了不起的？最大莫过于发错了，即便是发错了也只有一次，但股票期权分红奖励机制一旦错了，就是几十年的周期，所以奖金就不要看那么重，公司财务损失的起，华盛还是挺有钱的。”
赵流云：“在人才招聘上我们发现外界对我公司使命主义文化有些误解，我们是否可以倡导一种以使命感为荣的企业文化，前段时间有人申请了使命主义者，但不应该所有的申请者都应该被批准通过，应该有一定的甄别机制。”
黎川：“那你认为谁应该被批准，谁又不应该？你先打个比方说来大家听听。”
赵流云：“我认为首先只有在思想上有认同感，并且在实践中践行的而且得有成果才能被批准，不服从组织分配就应该考虑能否成为使命主义者了。”
黎川：“批准不批准这个并不重要，不因为批准了就等于一定要享受权利，你有了这个门槛的条件，但不等于你就可以享受，关键还是要看你的现实表现，批准并不重要，重要的是践行，践行又是在各阶段来看，你怎么就能知道他一辈子都能践行呢？因为还有几十年的长度，但每个阶段都应该要有管理考核的。”
罗志：“目前我们对于基层员工主要分布在交付体系上，尤其是华盛重工这一块造船厂的基层一线工人，激励方式主要以短期激励为主，以工时制为基础，算出来多少就发多少。在长期激励方面目前考虑的比较少，去年的期权激励配股是四百五十股和九百股，今年变成了三百股，五百股。”
黎川：“奖励配股不在此例，这个也要改革，原来的政策要做一些维护，不能因为拿了期权股票，就放弃加班费，放弃很多收入，那就吃亏了嘛。为什么要让干了活儿的人吃亏呢？干活的人就应该要多拿好处，我们改革的目的是要打击一些不干活的享乐主义者。”
罗志：“基层员工也有很多是我们的骨干。”
黎川：“是骨干那就多给他们一些奖金好了，不要加班工资他是不是收入会减少呢？加班了就应该拿加班的钱，我是不赞同义务劳动这个词的，我认为我们的价值观就是国家的价值观，即‘各尽所能、按劳分配、多劳多得’，不劳就不得。但要注意一点，不劳不得也是有局限性的，刚刚就有人提到退休员工就不拿分红，他虽然现在不劳动了，他也应该要得到啊，因为他曾经是功臣而今身退了，你也是会有退休的那天不是么？”
罗志：“目前基层工人，主要集中在生产线、专业一线劳工，目下造船厂等工人的加班费占总收入的45%左右。”
黎川：“那挺好的，另外他们满意吗？不满意的话就还得继续改革，总而言之，我们在为自己的理想奋斗时，以及追随我们实现理想的人要好好对待，说白了就是公司赚钱后想办法尽量的多分给大家一些，但问题是要怎么分，怎么科学合理的去分配是关键，我们今年争取在人力资源改革这个环节上端到端的全流程打通，建立全新的正确分配体制。”
……
第212章：群策群力（下）【7/100】
胡林：“我认为我们需要对薪酬结构进行优化调整，目前我们的薪酬结构中，短的部分太短，长的部分太长，长的比率太高，短的针对性不强，未来的结构会变化，依然会有长期的那部分，但那部分的比例应该会减少。UU小说 www.uu234.net更新最快我建议在长、短之间增加一个中期激励，它是一个有限期的中期的激励，这个激励与员工所承当的岗位职责以及未来持续贡献相互关联，同时我们还会对所有的奖励建立一个回溯机制，以防止可能的短期利益导向和不恰当的个人行为对公司利益造成影响。”
黎川：“我们这是在讨论未来的一个大的战略的改革，这个改革必须要充分讨论，大家也不要太着急，今年的问题怎么个解决法，你们还有什么问题我们现在摊开来说。我认为人力资源管理部要建立一个受理部门，受理大家对这个问题的投诉，特别是优秀员工，别冤枉了他们，我们只有保护优秀的员工做到位，公司的发展才能健康可持续性。”
王磊：“我额外再提个细节问题，每年股票分红、涨薪、奖金等，我们在实际过程中遇到很多问题，越是一线的主管对员工了解越多越深入，但是有时候包括分奖金，是不是每年该留点余度，让一线的主管有点权力呢？”
黎川：“这不是留点余度的问题，而是已经把额度全都给你们了，你们搞官僚那套就别乱甩锅给高层，现在工资包、奖金包全发下去了，你们工资不敢涨，奖金不敢发，这是你们的问题，而不是高层的问题，给了你权力你就得好好利用发挥它。我赞同基层主管最为了解基层员工这点，但基层主管也有局限性和片面性的，所以我们通过公开性的机制，来强化局限性及其全面性改进。必须要搞清楚的一点是，当你们用错人，乱用人，他也是要分你的薪酬包的，你不炒掉不作为的员工，其实就是你们大家养着他。”
王磊：“抱歉老大，我想说的意思是比如说一线员工我今年所做的所有业绩，但有可能明年、后年乃至更久才能看得出来，所以我认为要有一个纠错机制。我举个例子吧，比方说前任代表到最后肯定把所有奖金都分完，结果到第二年合同都亏了，又要倒扣，后一任不就亏了嘛。”
黎川：“那就是区域总裁出问题了，地区部都分光了那片总一定有问题了，这个还是有追溯的，片总来追溯你。”
李若岚：“奖金分配同工不同酬的问题呢？”
黎川：“我认为机关员工应该叫做白领职员，职员就不应该拿那么高的薪酬和奖金，因为你在风雨无阻的地方吹空调喝咖啡好好的生活着，财务人员和业务人员不是两张皮，财务人员要对业务承担起责任来，我是积极主张财务人员和业务人员在利益上捆在一起共同发展的。”
“但是我认为cfo应该归属与母公司中枢平台，要有制约机制，至少会有几个人是归纳中枢平台管理的，这样才会使得业务系统、财务系统，在诸多机制上共同负担扩张任务。在负担扩张任务中要提出有效的增长和利益的增长，这个问题我是支持的。”
安平：“提到共同发展这一点，国企里关于财务总监有个解决方案，我认为华盛需要借鉴这个解决方案。国企财务总监的工资是上级给的，奖金跟服务部门相结合的。我们在解决方案上避免一刀切，既要承担一些服务职责，对于工作单元的绩效也应该承担责任，对未来我主张对于cfo、财务骨干也建议采用类似的解决方案。”
胡林：“今天讨论了很多问题，我们这些问题有涉及到正常的、理念的、也有执行操作层面的，这提示了我们公司要在hr领域的价值观、理念、政策和执行这几个层面的东西，需要有很好的方式做透彻的内部沟通。尤其是在各级管理层中的沟通问题，如果不能达成共识，不能清晰理解，往下执行时就会出现问题。”
“我们的很多政策下到基层一线后，跟我们在会议室里想的、说的已经完全不一样，不是说内容不一样，而是说对其精神的理解已经出现了偏差。我们的价值观、政策不在于我们今天在这里说了什么，而是在于对于一线的工程师、销售经理、财务经理等他们看到的是什么。”
黎川的坐席位置跟前已经放了两个空瓶子，第三瓶水也喝的差不多了，会议已经持续很长时间，讨论的问题也是全方位的。
把最后一口气全部喝掉，环顾众人一眼便开口发言：
“其实我讲的总的一个核心要点就是，大家认为是使命主义者就请你们多保护，不要伤害他，哪怕他和文件有冲突，你们下边的人做不了主的时候，你们可以上报，就是要敢于在待遇上拉开差距，让优秀员工多拿钱、多分配到一些期权奖励，很早以前还有前面我又强调了，人权平等但待遇一定要分三六九等。”
“我们的改革中不能左一会儿，右一会儿，然后这被伤害的人，那被伤害的人，其实最被伤害的人，一定是优秀的人，为什么呢？因为他们一定有非常多的缺点，但是他们同时也有非常多的优点。”
“我们不能教条主义abcde的去执行，什么叫完人？刚刚出生的小孩子就是完人，无所作为的人就是完人，我们认为这个社会，至少我们华盛集团不需要这样的完人，我们需要的是能做出贡献的人，这一点我们要在管理员制度、人力资源中真正明白，搞清楚谁是我们真正需要的人，我认为我们不需要完人。”
“还有就是对于公司全方位调查我提出意见，我为什么对公司所谓的全方位调查提出意见呢？我认为不是你的调查方法有问题，而是你的评价方法和分析方法出了问题，全方位调查是为了寻找每一个人的成绩、每一个人的贡献，当然也包括寻找英雄。而不是单纯的只去针对性的寻找一个人的缺点和问题。”
“这次讨论改革的问题是非常非常重要的大的战略改革，需要经过严格的考究，确保拿出这个改革方案来，我们的这次改革最重要的问题就是不能伤害了优秀的使命主义者，甚至那些调皮捣蛋不听话的却有使命感的人，他们有贡献，他有时候也非常惰怠，但他业绩很好啊，说明他的潜力大啊，那就多给他加些担子嘛，让他没法儿去惰怠，而不是打击他对吧。”
“怎么样不会伤害优秀的使命主义者，这是重要的战略导向指引，这次战略改革如果是形而上学，那就会把华盛的价值观全搞反掉了，矛盾只会更大而不是更小了。”
“要在公司人力资源管理理念、导向和指向下，基于现行的政策机制去实事求是、非常客观的执行，切实确保对使命主义者的识别和回馈，并通过这样的灵活执行不断优化我们的运营管理机制。”
“我今天想讲的就是这一点，谢谢大家伙今天浪费这么多时间开这个会，谢谢大家我这么尖锐的与大家沟通大家也都没有对我生气不满，我对所有的发言者表示尊敬，我喜欢积极发言的人，甚至反对我发言的人。”
（下属表示我tm就算想生气也不敢当着你boss的面啊￣□￣｜｜）
“差不多了就这些吧，最后我再严格申明强调一点，改革上的问题如果是决策层面上的错误我这个拍板人担全责，但是在落实问题上因为执行不力这环节而导致出了问题，哪一块出问题了我追责哪一块。”
“散会吧。”
……
第213章：老乔的重要性【8/100】
一场大会讨论结束后，黎川也没有心思去开发技术了，华盛科技的公司规模越来越大，管理上的难题也会越来越突出，一个细微环境就可能导致一个链条的崩溃，最终反馈到全局上。UU小说 www.uu234.net更新最快
黎川庆幸自己当初找了老乔这个出色的管家管理华盛，要是自己选择出任ceo，估计得忙到累成狗，看来新闻报道那些巨头企业的掌门人每天就睡五六个小时绝非夸大其词。
盘子大了，规模大了，就算是动动嘴皮子一天的工作时间都不够用，都是累的够呛的，华盛科技成立时间不到五年，但集团公司的员工人数却已经超过了五万名，确切的来说是近七万名员工。
在花生网工作的员工达到了八千以上快破一万了，华盛电子两万四千名，华盛制药两万两千多名，华盛重工一万三千多，未来必然要翻倍，并且仍旧处于大规模招聘当中。
内部的需求数据是华盛重工仍旧急缺三万左右的岗位需求，这并不奇怪，要知道被收购之前的熔盛重工形势最好的时期，员工人数都达到了五万多名。
而这些数据还都不是把海外雇员囊括在内，若是把海外雇员算进来，那么在全球范围内正在为华盛集团效力的员工已然突破了12万人。
这些算是华盛的直系了，要是算与华盛相关联的一些新兴产业链，这个数目的增加是要呈现指数递增的，从苹果公司关联那么多的产业链就能看到华盛电子与h1s手机相关连的产业链有多么庞大了。
而华盛电子不过是其中的一家子公司，还有华盛制药呢，还有刚刚成立不久正在开始发酵的华盛重工呢，再者就是花生网呢。
尤其是花生网，它就像是一颗大树的枝干，依托这条枝干的无数从业者就像是大树的枝叶一样。
依托花生网就诞生了许多新兴产业和创造了全新的工作岗位，并且正在成体系化完善，典型如“筑梦师”这样的新职业，这些专门的筑梦师设定世界，还产生了以《盗梦空间》获得灵感，诞生了一项被称之为“盗梦者”这样的新职业，即这些盗梦者的工作就是重塑修改他人梦境得到自己需要的画面，还有前哨者如美工可以美化和整理梦境里的信息素材等等诸多新兴职业。
而没有花生网，这些职业就不会真实存在并逐渐形成一个日渐完善的体系化产业链。
华盛集团的员工数量这么大也是必然性的，因为华盛科技是属于重资产企业，典型如华盛重工，俨然是机械制造企业，一个造船厂的大升级就砸进去600个亿的现金资产，其他诸如华盛制造的生产线车间、华盛电子生产线车间等等，都是需要巨额的投入。
除了花生网这一家子公司，华盛集团其他的业务资产都是要列入重资产的序列当中。
所谓的重资产就是指企业所持有例如厂房原材料等有形的资产。重资产公司是以庞大的巨额资金投入，获得较少的利润回报，利润率较低，产品更新后需要更新生产线、资产折旧率高，如大多数机械制造企业。
这也是为什么像ibm、三星集团这样的巨头企业市值在2000亿美元左右，而诸如轻资产的像facebook、bat这些互联网巨头的市值是前者的两倍以上，因为后者的利润高，灵活轻便。
重资产就没那么灵活了，像华盛重工旗下的造船厂，这么大的一个制造工厂，单是一个制造船坞就大的吓人，不是说转型说升级就能升级的。
不过，华盛集团虽然重资产占据了主导，但利润却高的发指，因为都是不可替代的高科技产品，技术性垄断产业就是这么赚钱。
华盛集团能这么短的时间内奇迹般达到了这么庞大的体量，就是从这些数据也能侧面证明华盛科技这次人力资源的改革是有多么紧迫了，要是不战略大改，并不是没有崩盘的危险。
好在公司高层已经察觉到了这种隐患，并且开始集中针对性的要改进了。
不管如何都是说明了一点，管理一家集团公司绝非易事，不但要有出色的管理才能，同时也得要有充沛的精力和热情。
黎川觉得老乔这个大管家着实不易，自己相对上这么轻松都是因为老乔把公司打理的井井有条，每天都是睡五六个小时，有假都没时间休，他是个工作狂也不愿休假，认为是在浪费生命。
够拼命的！
想到这些，黎川也想到了一个很关键的问题，老乔是在华盛创办之初就零薪酬跟着开始干的，签下了10年的合同，已经不知不觉到一半时间了。
黎川也逐渐发现，老乔在华盛集团里越发的重要，甚至也是不可替代的，这些年和老乔之间的配合也无比默契，简而言之华盛离不开老乔，黎川也离不开老乔。
真是恨不得直接签一个终身合同制啊，会议结束后黎川想到这个问题便立刻重视了起来。
现在老乔拥有华盛科技1.5%的股份，占比上是仅次于钟昊他们三个联合创始人。这1.5%的股份有多少价值是不必说了，挥霍上百辈子都挥霍不完，而且还在不断增值当中，给老乔进一步增加持股比例是没有必要。
“老乔的这个问题与战略大改一样重要啊。”董事长办公室里，黎川站在窗台前暗暗思考着。
乔弘文是华盛的首席执行官，是战略改革和公司运营管理在执行层面的最为重要的第一梯队，重要程度不言而喻。
这些年来老乔管理着年轻而偌大的华盛集团，这个科技帝国发展这么快，老乔这个一把手也是如履薄冰，因为他很清楚发展的越快是越容易在这种不知情的情况埋下隐患，所以每一步都谨慎万分，这次公司的隐患就是他发现出来了，黎川不在第一线经营管理，那么老乔如果发现不了，后果将是不堪设想的。
老乔在这些年都是任劳任怨，妥妥的华盛第一劳模，但从来没居功邀赏，也从来没有提出要求分享更多公司的剩余价值的事情。而实际上公司之前会议也是奔着按贡献分配的理念，即“各尽所能，按劳分配，多劳多得，不劳不得”的价值观，按照这样的机制老乔完全符合公司的文件要求。
……
第214章：今后该称乔董了【9/100】
不过，老乔从来没有提出分享更多公司的剩余价值，比如增加持股比例，一方面是已有的持股比例相当高了，而且随着公司的不断发展所持有的股票正在不断增值，另一方面老乔显然也不是个财主，钱多到上百亿几百亿身价的时候不过是一串数字罢了。UU小说 www.uu234.net更新最快
之所以老乔他们对钱没有什么感触是因为对待财富的观念已经和普通人不在一个层级，普通大众往往都是想着我拥有了多少财富，而像老乔、黎川他们这个层级的超级富豪们想的是我能有多少财富可以支配它。
前者看中所有权，后者更看重支配权，老百姓把钱存银行，钱是老百姓所有，银行却有了支配权，比如体现在放贷业务，从而获得更多的财富。
这也是为什么许多商界大佬们负债上百亿乃至上千亿也依旧风生水起喜笑颜开的原因，普通人觉得这些大佬负债这么夸张，估计是食不知味夜不能寐，事实上并非如此，相比较负债多少的问题，大佬们更关心能支配多少。
显然，财富观念的改变也是一大原因。
但话又说回来，在利益分配这点上，下属不主动开口而上级就不明白，这是掌舵人在领导上的失败和无能的体现，下属不主动开口而上级揣着明白装糊涂，这更是在领导上的短视，是更彻底的失败。
领导是需要超然的觉悟，领导是一门艺术同时也需要一点常人不能及的天赋，才能成为真正的优秀领导者，手底下才能有一批人死心塌地的跟着你干。
“给他增加持股没有什么必要，升迁嘛已经站在天花板了，权力……公司运营全权交给他打理，权力也到顶了，ceo的权力一样不缺少……”黎川喃喃自语，琢磨着，寻思着，思量了很久终于眼前一亮。
好像老乔什么都不缺了，升无可升，赏无可赏了。
黎川有点头疼了。
思考了一段时间，顿时眼前一亮，也许真要缺的就是让老乔明白他在华盛中的重要性，在上级心中的位置有多重要，这比给多少股更重要。
那只有让他坐入公司董事局，成为华盛科技董事会成员之一，虽然只是增加了一个董事头衔，除此之外其它方面依旧没有任何变化，但意义却非同凡响，效果却是完全不一样。
这也不是什么特例，世界上的其他大公司的ceo也基本都是董事局成员之一，心中有了可靠策略的黎川不由得缓缓点头，立即有了决断。
移步坐回了办公桌内，道：“小木，董事局正式授权华盛集团现任ceo乔弘文为集团公司董事局董事成员，即刻生效，同时将该消息通告公司上下管理层。”
话音刚落，华盛科技的内部智能管理中枢立即更新人事部的资料档案，乔弘文的名字即刻出现在了华盛集团董事局的名单中。
同时，消息通过公司内部的网络通告了所有的管理层，主要高级管理。
而此时此刻的老乔正召集了公司的人力资源部门的一众高管进行一场复会，讨论拟定公司人力资源战略大改革的具体执行方案的问题。
所有人包括乔弘文都收到了一条内部的重要消息，是通过公司董事局传出来的，说明这个消息非常重大，所有人的心里不由得微震，然后打开消息一看……
老乔一看董事局传下的消息内容不由得愣住了，万万没想到这条消息是跟自己有关，更没有想到居然就这么毫无准备的坐进公司董事局了，对他来说实在太意外，完全是始料未及。
会议室里的其他的高管们在愕然之后纷纷交头接耳，低声讨论了起来，然后看向了老乔，胡林旋即微笑的说道：“恭喜乔总坐入华盛董事局。”
“以后咱们应该要叫老乔，改称乔董了大家说对吧，啊哈哈。”
会议室立即传来了众人的笑声和祝贺声，老乔虽然也想在下属们面前保持顶头上司淡定的一面，但在得知这个非常意外且突然性的好消息，也是忍不住把笑容挂在了脸上，开心的表情难以掩饰。
一会儿之后老乔笑道：“这不是今天的议程内容，还是回归到会议重点讨论的人力资源改革执行方案的问题上。”
乔弘文成为华盛科技董事会成员的消息也通过公司内部的网络公告了，远在首都执掌花生网的张绪、执掌华盛电子的庄泽羽，华盛制造的青庚，他们三个除了因为这消息而惊讶的同时也很振奋啊。
老乔已经坐入董事局了，那下一次董事局新增成员席位，极大概率就是从执掌子公司的首席执行官里诞生。
如果说执掌公司一把手的位置是有了实质性的大佬级的全力，那么坐入董事局成员就是名正言顺的巨头了，张绪等人自然也是很激情，干劲十足。
……
接下来的日子，黎川除了保持对公司人力资源战略改革上的密切关注之外，这一方面主要还是交给老乔和公司的高管们去讨论，这不是一蹴而就的事情，不是说靠几次会议就能搞定的，还需要时间，大量的时间，而黎川要做的就是等他们讨论出了一套完善的方案之后报上来让掌舵人拍板决策。
而黎川目下的主要精力也重回到了技术开发上，“纳米尖兵”计划核心灵魂人物毫无疑问是他，没有他这个计划将寸步难行。
时间如白驹过隙，转眼间就过去了一个季度，第一套纳米尖兵武装载具的初代样品已经出来了，这是一个重大的利好消息。
黎川也把“纳米尖兵”计划取得的重大突破性进展写入一份绝密报告提交了上去，收到报告的军方非常吃惊，没想到这么快就有突破性的成果了，刚开始的时候军方得知黎川说三年之内就能完成首批装备的列装问题，这样的海口被认为是天方夜谭，军方的心里预期是最快也要十年左右。
但得知这份消息之后，除了感到意料之外，也是惊喜万分，说明这不是夸海口啊。随后军方再次派李青正这个老熟人来到了华盛科技总部收录详细的信息数据报告。
……
公司总部的一间健身室里只有两人，便是黎川还有他的贴身保镖徐庆云。
两人为什么会同时在健身房里，这就不得不提及黎川当初被劫持的事情了，逃出生天回到国内之后采纳了徐庆云的建议，要练他一练。
然后黎川就师从徐庆云了，开始学习一套起源于以色列的军用徒手格斗技术，又称之为马伽术，这一套已经被广泛地运用在世界各地军警部门的格斗技术，可以有效的运用于个人防身自卫，在遇到他人侵害时马伽术练习者必然可以及时有效的安全防御。
实际上黎川是想学国术的，因为他知道徐庆云会国术，从小就练家子的，关于国术还有另一种说法：只杀敌、不表演的武术，就叫国术。
徐庆云却是不建议黎川学国术，因为国术是需要从小苦练才能练出真本领，不建议的原因是黎川的时间是宝贵的，也就是说只有有限的时间练练罢了，这样起不到任何效果，再者就是没有从小练习，已然先天不足。
而以色列格斗术，即马伽术就不一样了，没有那么苛刻的要求，只要年轻体壮就能性，具有速成效果。
无奈之下，黎川也就只好跟着老徐学学马伽术了，每天都会挤出一点时间来练手。
……
第215章：纳米武装已衔接完毕【10/100】
近段时间黎川又要学刀法，好在徐庆云是个多面手，不但懂马伽术，会国术，在冷兵器使用上的造诣也颇高。UU小说 www.uu234.net更新最快
虽然不知道黎川为什么要学习战术刀法，但老板有要求，自己又会的徐庆云自然教学了。
此时此刻，黎川手持一把无峰的大唐横刀模型专注凝神，俨然是个无比认真的学徒。
一边的徐庆云教习说道：“实战中能运用到的刀法技术也就是：刺、劈、格、挡四项，关键是应变能力和组合效率的问题。”
“在挥刀技巧上，一次出手没有劈到目标，不要中途硬收刀，一刀不中的话，借势画弧线再来一次。但是不要抡，战术动作越大，破绽就越多，可以借势挥，但不要抡成一个圆，速度太慢。”
徐庆云手持一把无锋的木质横刀，示意黎川而教习说道：“持握方法，两虎口向前，后三指用力，发力的手是左手，右手辅助控制方向，这种握法最为灵活，便于操控刀的走向。在练习刀法时，最要牢记的是右手最大的作用只是辅助。”
最后一句话徐庆云强调了一番，毕竟人都是习惯右手的，手握无锋木刀的黎川理解他的话，微笑的说道：“没事儿，我是左撇子，有优势。”
徐庆云点点头，不苟言笑的道：“在持刀练习的同时，要强身健体，这是根本，针对自身的爆发力、耐力、腰力、臂力的不足进行练习，发力以腰部和大腿为主，如果在练习挥刀的时候感到两臂酸痛，说明发力的方式不对，如何以腰部发力，这个很抽象很难讲述，练多了自然可以体会到。”
“就是说悟性咯。”黎川言简意赅的说。
徐庆云不否认“悟性”的说法，道：“在握刀方法、身体发力之后，继而是步法的训练，可以参考拳击、泰拳等战术步伐，亦或者古流剑术的步法，老板你如果要拿唐横刀，而且是实战的话，可以适当参考剑道步法，但进攻时不要用剑道步法，因为现代剑道是体育剑道，讲究取胜而非制敌。”
黎川虚心的点点头，牢记这些，步法训练也很重要，毕竟也不想跟人打着打着摔跟头吧。
……
随着时间一天天过去，李青正再次来到了陶岭，这一次他到来也是期待值爆表，不知道“纳米尖兵”计划取得什么样的进展了，军方对这个绝密的战略项目计划有多重视就不需要多赘述了。
十一月十七号这一天，也就是李青正抵达陶岭的第二天，到了华盛总部的时候，接待他的是徐庆云。
“老徐啊我看这路线……似乎不是去华盛公司的。”李青正坐在黎川的迈巴赫座驾里，透过车窗望着外边的风景不由得狐疑了，虽说来陶岭的次数少，但即便是一次就足以了，现在车子前行的路线明显不是前往华盛总部的。
开车的徐庆云笑道：“的确不是去公司，老板说让我直接带你去靶场。”
“哦？靶场？”李青正颇感惊讶，顿时饶有兴致的说道：“这家伙居然已经都开始到达试验环节了？进展这么快？他这是要给我个大惊喜啊，他人呢？”
“随后就到，距离目的地还有三十多公里。”
“这家伙居然也玩卖关子这套把戏了，昂？”
三十多公里之外是一片无人区，永阳县本来就人口少，许多地方都是处于荒地状态，正是当靶场的好地方。
与此同时，华盛科技总部某个研发中心。
笔直的人行道上几个工程师跟在黎川屁股后面，其中一个男子略显担忧的道：“老大，我觉得还是换个人比较好，我们还没有收集到可靠的数据，意味着风险。”
“已经经过反复大量的运算，结果表明可靠，你担心什么。”走在前头的黎川淡淡的说道，此时他身穿着一套灰黑色的紧身服，紧贴身体表面将八块腹肌、胸肌以及手臂的肱二头肌完美的呈现出来，身材没料的穿这样的紧身服还真是容易出糗。
这可不是普通的紧身衣，而是纳米核心的软层护甲，形象地称软甲或许更为贴切些，有着无与伦比的防御力，除了具备强大的防弹反穿甲效果，最大的特点的动能抵冲能力，是高精尖纳米科技工艺的一大得意之作。
造价也是贵到没朋友：2700万一套。
紧跟在后边的工程师又说道：“可是那都是理论数据，老大你是华盛的……”
黎川走到一间舱室的门口，大门自动横向打开，黎川停下步伐并没有进去，而是转身看向了那位一路劝阻的工程师，问道：“你刚刚怎么胡称呼我的？”
对方不知所措，下意识的回道：“老大。”
“老大的话就得听。”道了一句便走入舱室内，留下几名工程师面面相觑，不知到该说什么好。
那劝阻的工程师忍不住长长的的叹息了一口气，然后默默的念叨着千万不要出意外，一定要成功。
进入舱室内部，黎川把鞋子甩在一边，纳米软甲把他的脚部也是全方位的保护着。
“小木！”
“我在呢，我明白，硬甲核心已准备就绪，请老爹你上前踏上平台。”
地面一尘不染，由一个个正六边形组成的地板，随着黎川向前踏上平台，地面上的正六边形地板立即“开裂”，四五个智能化的吊臂从地板下出现。
“帅到爆炸啊！”
“机械感爆棚般的场面！”
“我也好像穿，感觉铁定是不要赞啊。”
“你劝说老大难道还有这个目的？”
“呃，我承认是有那么一点。”
此时，黎川正通过智能化的吊臂装配硬甲武装核心，舱室外边的几个技术人员透过眼前的透明玻璃目不转睛的望着里边的画面，近乎痴迷一般的眼神，看得一众年轻的技术人员肾上腺素蹭蹭的飙升。
“纳米武装已衔接完毕！”
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第216章：你别跟我说那就是……【11/100】
舱室内小木的声音传入黎川的耳朵，此时此刻，所有的智能吊臂已经重新收回地板之下。UU小说 www.uu234.net更新最快软硬双重护甲将黎川的身体全方位的包裹了。
“小木，启动头盔显示器。”
不一会儿，头盔前方的“眼睛”亮起来了，正面看去是蓝色的“v”字形，正好完美对称。
纳米核心武装载具里的黎川随之便在漆黑一片的视线里即出现了一个视窗画面，外界的场景映入眼帘：“把外部环境的数据加载进来。”
“好的，老爹，数据正在上传中……”
“还没好么？”
“加载完成了老爹，一切ok。”
“可以启动虚拟步行程序了吗？”
“正在载入老爹你的个人习惯，数据载入完成；测定虚拟环境中，测定完成，人机同步率100%，完成。”
顿时，黎川尝试着像往常一样正常的走路，结果是和正常步行毫无差距，人机同步率完美结合，这个结果非常满意，行走了几步便停了下来，站在原地一动不动，道：“测试一下软硬载具的兼容性。”
“遵命！”
“测试完毕，确认无误完美兼容。”
身穿纳米战斗护甲的黎川再次走向平台，与此同时，一把大唐横刀从打开的金属地板下缓缓上升，黎川单手一探出握住刀鞘，左手一握刀柄，横刀出鞘一半即止，刀身反射出了头盔上的蓝色“v”字形状的视窗视界电子眼。
黎川合上唐横刀，娴熟的向后一放，刀鞘固定在了后背，然后转身看向了透明玻璃，望着舱室外几名发愣的技术人员而抬手指了指天花板。
“别冷着了，快打开穹顶。”
只见上方天花板如同莲叶绽放一般，一片片“叶子”呈现螺旋式顺时针打开一个圆形天窗，晴朗的天空映入眼帘。
“外部环境已经加载完全！确认起跃落地坐标点，完成！”
身穿战斗护甲的黎川抬头仰望穹顶天窗，身形旋即微微弓曲，助推器已经准备就绪，这时小木的声音又在战甲内部的音响响起：“老爹，你还是第一次启用助推器，保险起见初始以15%的轴向负荷承受力……”
“51%怎么样？”黎川反问道。
“那样老爹你可能会屁股先着地。”小木若有所思的道。
“拜托，别把我当新手看待好嘛，我可是跟老徐练过很久了的。”黎川微笑的说道，收起笑容再而正声道：“就51%……起！”
话音一落，黎川两腿上的助推器骤然喷射出两道蓝色的火舌，然后整个人随同纳米战甲核心一飞冲天。
这一蹦跳就是170多米的高度，跃出了实验室，到达顶点的高度便开始呈现一条抛物线轨迹落地。
东湖人工沙滩上，一个拿着排球的小孩望向天空忽然一动不动了，然后排球掉地上，再一会儿便走到一个大人身边指着天空说道：“麻麻，有人在天上飞耶。”
大人狐疑的顺着他所指的方向一看。
什么也没有！
“文浩，人是不能在天上飞的，只要小鸟才能在天上飞。”
“好大的鸟哇。”
……
另一边，黎川借助助推器这么一个超级跳，直接跳出了公司总部。
外边的某个林地里，地面上有个“大”字形状的巨坑。
“关闭镜像背景面板！”小木的声音响起。
只见纳米武装载具随之退出了隐形状态，然后完美的与地上的坑结合了，武装载具内的黎川淡淡的说道：“硬着陆成功！”
重新站起来，通过视窗面板看到助推器已经再次蓄能完毕，黎川旋即开始朝着靶场的方向高速穿行，又是一个助推大起跳直接越过了冠岭河。
纳米武装上的助推系统大概在半分钟左右完成下一次助推蓄能，一路上黎川连跑带跳，一些地形障碍难以穿行，那就一个超级跳跨过去，机动性和灵活性无与伦比。
……
就在黎川即将抵达目的地靶场的时候，李青正已经和老徐早早到了靶场，并且带他来到了一个提前安置好的望台。
位于一个小高坡上，视野非常的开阔。
徐庆云将一个望镜递给李青正，后者接过来便对准了前方的靶场：“我倒要看看这家伙到底卖的什么关子。”
而李青正一看到靶场中心的布局颇感惊讶，靶场是一个小洼地，内部安置着一列仿生人形靶子，此外还配备的强大的火力。
“靶场里的都是实枪实弹？”放下望镜，李青正转头望向徐庆云问道。
“是的。”徐庆云言简意赅的说道。
“那家伙要干什么？”李青正惊疑不定的说道，旋即又用望镜聚焦在靶场内，还看到了不少火力强大的机枪。
华盛重工成立不久，接下了军方的“纳米尖兵”计划任务之后，华盛科技随后便成功拿到了“民用持枪证”，是国内一系列公司当中少有的合法配备枪支的科技公司。
这也不是什么特例，国家重要的单位，例如金融、军工等都会有合法持枪证，军方都已经把“纳米尖兵”这样的绝密军事研发项目交给了华盛集团，作为军工科技单位，枪支配备是必须要有，不说基本的安保问题，研究出来的装备总是要试验的。
“他怎么还不来？”李青正等了一段时间，放下了望镜，又道。
“来了！”徐庆云笑道，并遥指靶场。李青正旋即用望镜望去，立即锁定了空中的一个从天而降的目标，望镜智能化的调整聚焦，让李青正看清楚了目标。
骤然放下望镜，再次望向老徐，一手遥指靶场的方向拔高音量说道：“你别跟我说那就是……”
“那就是。”
听到这言简意赅的肯定回答，李青正再次用望镜聚焦在靶场一动不动，开始全场锁定那个从天而降的目标，口齿喃喃道：“亲自上阵测试，这个混蛋怕不是疯了……”
……
第217章：真男人从不回头看爆炸【12/100】
这一次，黎川一个助推起跳完美着陆，这一路上摔了几次俨然已经逐渐适应了战甲核心的助推增压系统。UU小说 www.uu234.net更新最快
只见黎川缓缓起身，前方有上百个仿生人形靶子，它们都是处于武装状态，手里都持有步枪，都是真枪实弹，而在靶场的大后方有一个营的模拟阵地。
看到这架势的李青正惊疑不定的说道：“什么意思？难道穿上那套铁皮就能单挑一个半机械化的步兵营？”
与此同时，黎川望着前方的靶子也是兴致飙升：“小木，开始吧！”
“收到，授权完成，所有武器解锁完毕，10秒之后你将面对一个步兵营的火力压制！”小木的声音予以回应。
只见黎川左手微微抬起，抽出后背上的横刀，这一幕看得李青正两只眼睛都瞪得滚圆，却也一言不发，望镜全程死死地锁定着那“铁皮人”。
这架势是要用一把冷兵器干掉一个半机械化的步兵营？
你在给我开什么国际玩笑？
“3…2…1开始！”
骤然间，众多模拟敌人的靶子开始瞄准了，子弹疯狂的喷射而出，这一幕刚发生便看得李青正心中狂跳不止。
“还真tn的是实弹，疯了疯了！”
火力不是一般的猛，而是猛的一塌糊涂，纳米战甲核心内的黎川看着视窗界面反馈的信息数据，此时此刻，战甲外壳的硬甲表面星火四射，这些都是子弹打在身上造成的。
打过来的一颗颗子弹自然无法对战甲核心造成损害，但强大的战斗动能冲力作用在战甲核心身上，黎川也是扛不住而不断的连连后退。
“火力太强了，这可不是办法。”黎川皱着眉头说道，他却是不知道望台内的李青正包括徐庆云都把嗓子眼提到心肝上去了。
这么猛的火力，看得两人都是心惊肉跳，这要是有个万一……
被强大的火力压制的寸步难行，过了一段时间的黎川忽然心中一动，立即道：“小木，助推器冷却完毕没有？”
“11秒之前已经完成冷却，随时可以启用。”
“那就是现在，100%负荷！”黎川顿时横向握刀，然后果断的低吼道：“就是现在，负荷率100%，冲”
黎川话音刚落下，伴随着助推器爆发一阵剧烈的轰鸣声，只见纳米武装载具携以恐怖的动能骤然向前推进，横刀在最前方，在强大的动能支撑下，终于，推进前行路线上的第一个人形靶直接被横刀拦腰切断，随后是第二个、第三个、第四个……
这一波助推冲锋，直接刷掉了十二个模拟目标，所有的人形靶被斩断的横截面光滑平整，这些模拟靶子可都是重装机械，**与之相比完全不在一个层级，然而在纳米横刀面前却是这么的不堪一击。
黎川机智的借助助推器这么一波动能冲锋，在途中绝杀了十几个目标的同时也顺利进入敌方核心阵地里。
显然，这无疑是狼入羊群，结果是身穿战斗护甲的黎川，100%人机同步率的协调之下，挥起唐横刀对着模拟敌人发起了碾压式的进攻，看似坚不可摧的人形重装靶在纳米横刀面前跟切菜似的。
完全是一边倒的架势，毫不讲道理的碾压姿态。
李青正此时拿着望镜的手都在颤抖，那是不可思议的震撼之后，欣喜若狂所导致的。
军方最痴迷什么样的力量？
毫无疑问，当然是绝对力量！
这套纳米战甲核心在面对常规的一个步兵营，一个人就是一支军队，单挑一个半机械化步兵营的力量竟是以碾压的态势。
而徐庆云现在也算是恍然大悟，终于明白黎川这段时间为什么要学习格斗术、实战刀法这些他几乎不可能用到的战斗技能了，原来是为了这一刻。
“我真tm爱死这套战斗护甲了。”李青正兴奋的忍不住爆粗口，旋即又大笑不止，望镜里的两个眼珠子盯着靶场中心贼亮贼亮的。
此时此刻，有着纳米战斗护甲加持的黎川简直如同天神下凡，顶着敌人的凶猛火力直接横推过去，什么火力压制根本不存在的，近身之后提着横刀就是砍过去，跟切萝卜切菜一样完全不跟你讲道理。
碾压式的绝对性力量，这就是军方做梦的想要的！
砍了一段时间之后，已经摧毁了七八十多个模拟单位，在纳米武装载具里面黎川喃喃道：“砍的好累没意思，快点解决吧……”
然后，视窗界面上已经显示把靶场下方的模拟敌方阵地上剩下的火力点挨个的瞄准，紧随而至的便是肩部位置的两个发射单元弹出来。
“火力全开！”
话音刚落下的同时，94枚高能爆弹一咕噜的全部喷射出去，空空如也的两个单元发射仓收回肩部。
然后，黎川伴随着一个干脆利落的完美收刀入鞘的动作，悠然转身面向望台的方向缓步而去。
轰！轰！轰……
震耳欲聋的爆炸声还有大地剧烈的震颤感都传到了远处的望台，而黎川缓步前行，也是诠释了真男人从不回头看爆炸，大神一装逼就没有其他人什么事儿了。
“梦幻般的操作！”
武装载具内的黎川微微一笑，看了眼助推器蓄能完成，然后再一个助推起跳成功落在了望台附近。
里边的李青正第一时间走出望台，近距离看到了纳米武装载具，好好地仔仔细细的审视着，一时间没找到合适恰当的形容词来组织言语。
黎川主动卸下头盔，然后微笑的朝着李青正走去，道：“这套携行武装载具怎么样？”
“这套载具……不愧为‘纳米尖兵’的称号，这套武器载具的诞生也许将会改变未来战场的战术思想。”李青正想了很久如是的说道，单挑也许将会替代群殴，就像刚刚靶场发生碾压式一边倒的局面那样。
“火力太猛了，其实你都不需要提刀去近身搏杀，一波远程火力集群打击就结束了，一个半机械化步兵营就没了。”李青正感慨万分的说道。
“更吊炸天的还有，但那个我试不了，没授权许可也不敢，留给你们军方去试水好了。”黎川神秘的笑道。
……
第218章：炸逼本色，火力不足恐惧症晚期【13/100】
“哦？刚刚还不是这套装备的最强火力？”李青正非常震惊的道，而今展示出来的火力已经震撼到了他，这要是放在以往，单兵是不可能配备这样的战术打击能力的。UU小说 www.uu234.net更新最快
闻言，黎川抬起右臂，手背上立刻开舱然后缓缓升出一个发射支架，上面固定着一枚二十多公分长的火箭弹：“我给这套装备配备了一件战略级大杀器，就是它‘洛神一号’，能打400多公里，卫星精确定位巡航制导，可以配备核弹头或者纳米爆弹之类的。”
李青正听了之后瞬间两眼瞪的滚圆，也是忍不住爆出一句粗口：“擦……还有战略级火力配备？你确定这么小的玩意儿能打四百公里，而不是四十公里？”
即便四十公里都已经非常了不起啊。
闻言，黎川三十五度一抬手指向天空：“不信就试试吧。”
“哎哎哎……停停停！”李青正愣了片刻瞬间大惊的直呼：“我信我信，你小子别乱来，这不是大西北，不论吵哪儿打都得出大事。”
“骗你的，还没装弹头呢。”黎川收回手微笑到，火箭弹也重新合上发射窗口。
李青正被他吓的不轻，听他这么一说松了口气的同时忍不住笑骂：“你这个混蛋！”
说着忍不住朝着黎川的胸口捶了一拳，“当”的一声，然后大舅子猛的挥手压制传来的痛感：“忘记你这家伙传着的是一套战斗护甲……”
一边的黎川纹丝不动，眉毛微微挑了挑，表示无语。
“对了，这套载具是否具备隐形效果。”揉搓着手的李青正问道。
“当然这是基本性能，也就是镜像背景面板调控系统。”黎川说道：“唔你可以把这套载具理解为变色龙亦或者调色板，没错，他的外表可以变成任何颜色。”
说到这里的时候，黎川等人进入望台内，而他身上的武装载具的外表变成鲜艳黄金甲一般的配色，接着又变成了多色彩混合，然后又变成了鲜艳的红色，身前还有五角星，俨然是复刻了国旗。
“无色转面板镜像调色，就是隐形。”黎川话音刚落，战甲外壳就开始逐渐消失，最后除了黎川一个脑袋之外其他部位全部都隐形了，过了一会儿回到了原状。
李青正已经被震撼的无以复加，久久不能言，良久，欣喜的表情不加掩饰：“小川，你为祖国的国防事业立下了一件不朽的功勋，没想到你们的研究成果大大远超军方的预期。”
随后离开了靶场，来到了研发中心之后，黎川卸下了战斗护甲，后装保障舱室内，李青正炯炯有神地望着眼前的武装载具喃喃自语：“这套装备，要能装备一个团，岂不是无敌了！”
“你笑什么？你以为我夸大其词？这玩意一套载具就有这么恐怖的火力，尤其是兼备战略战术打击能力，神出鬼没的，我敢打包票，只需要一个六人组的小分队就足以灭掉一个中等国家的路基军事力量。”李青正望着忍不住一笑的黎川信誓旦旦的说道。
“老哥，这玩意的造价成本很贵的，你知道刚刚那波集群火力打击花多钱吗？”黎川笑道。
“多少钱？”李青正反问道，这才反应过来，所谓一分钱一分货，这一看就是贵到没朋友的装备，但弹药消耗应该不会太贵吧。
“120万一枚的高能爆弹，94枚那就是1.1个亿。”黎川淡定的说道。
“什么？1.1亿刚刚就没了？”李青正顿时两眼瞪的滚圆，他似乎明白了这套载具为什么要配备一把冷兵器横刀的原因了，刚刚开始的时候还完全不能理解这个设计，认为这是黎川纯粹为了耍酷而设计的。
现在看来并非如此啊，相比较使用远程火力，在足以保证战士的生存问题后，直接提刀冲上去砍爆对手显然是更加划算、更具有战损性价比。
“这一套下来，造价成本是多少？”李青正旋即问道，不由得盯紧了黎川，希望他别蹦出个让人眩晕的数字来。
“跟一架j-20五代机的造价差不多持平，比它贵20个点。”黎川言简意赅的回道。
“呃……这太t娘的贵了！”李青正忍不住砸了砸嘴，即使没眩晕过去也差不多了，不过却也是一分钱一分货，见识到这套高科技战斗载具的恐怖威力之后，尤其是兼备战略战术打击的能力更是无与伦比，绝对值这个价，甚至从某种意义上来说，它比j-20乃至其他任何的武器装备都有着不可替代的优势。
“可惜了，这玩意这么贵，大规模列装看来是有点不现实，美国人都吃不消啊。”李青正又是忍不住叹息的说道。
黎川心中顿感无语，忍不住道：“难道军方的人都跟你一样？一上来就问火力、规模怎么样？”
“不问这问什么？”李青正反问道。
“已确定，火力不足恐惧症，晚期，没救了！”黎川调侃了一句，李青正一听也是乐了：“哈哈彼此彼此，你更狠，给装配一枚叫什么‘洛神号’的火箭弹，直接把这套武装载具提高到同时兼备战略打击的能力，甚至核常兼备，这是我万万没想到的。”
黎川随后把话题带回正事上：“对了，这套纳米武装载具一些具体的参数数据我待会给你一份，基本上如果军方没有特别的要求，我认为可以最终定型，完成定型军方采购订单一到我们这边就正式开建生产线。”
工作人员送来了一块dna存储器，黎川来到控制台上拷贝了一份详细的数据资料后递给了李青正，后者接过数据盘收好便点点头：“‘纳米尖兵’计划是上级非常重视的战略级军事科研项目，这次你搞出了这么优秀的武装载具是我们没有想到的，相信很快就会有采购订单下拨给你们公司。”
刚开始的时候，军方主要是看中了其中强大的物理隐形技术，希望能够将这套技术运用的军事上，包括海陆空等诸多领域。
而黎川突然搞出了一套纳米武装携行载具，这可远远超出了军方的意料，却也是意外的大惊喜。
……
第219章：超级猛料【14/100】
望着后装保障平台上的武装载具，李青正不禁感慨的一声叹息，道：“随着科技日新月异的发展，陆军无用论的说法是甚嚣尘上，尤其是海湾战争爆发以来，空军和海军被认为是未来现代战争的主流，尤其是那些所谓的公知大v，我们的战士们始终如一保持着传统的技战术水平和训练方式，在那些大v们的眼里被看成毫无作用，殊不知一旦战争爆发，先进的武器装备要是不慎中了emp电磁脉冲攻击，就成为了废铁，那个时候陆军无用吗？”
“助长这些言论甚嚣尘上，主要原因还是陆军单兵装备的更新换代赶不上海军、空军。UU小说 www.uu234.net更新最快”黎川说道。
“也是。”李青正认同的点点头：“现代战争强调的是联合作战能力，一场战争不再是单纯的靠某一个兵种，而是海、陆、空、天、电、信息一体化，现在都是越来越向着‘超视距作战’发展，对垒两军可能没有碰面就已经开打，甚至到战争结束都没有面对面过。”
“这次你们单位搞出来的这套纳米武装载具，对于单兵作战水平的提高是呈指数飙升了不知道多少个档次，穿配这么一套载具，**凡胎的战士转瞬间就是一名超级尖兵，对陆军而言可谓是一次新生蜕变的契机，要是能把这套武装载具的成本降下来从而实现军事常备化，一装就是一个集团军……”
李青正说着就憧憬了起来，那画面简直了，真要实现了纳米武装载具的军事常备化，能打败这支军队的恐怕除了外星人降临地球，蓝星地表无人能敌啊。
突然想到一件重要的事情，李青正旋即看向了黎川严肃的道：“对了，这套武装载具集高科技于一身，身上的电子设备恐怕是多如牛毛，emp电磁脉冲会不会是它致命的弱点？”
黎川一听笑道：“电磁脉冲这种专门针对电子设备的武器，当然考虑到了，纳米武装载具拥有反emp的免疫能力，在高强度的emp场域中仍旧可以正常作战，放心吧。”
李青正放心了，想想也是这点肯定是考虑到了。
黎川又道：“你说的纳米武装在军事常备化上短期内有点不现实，生产力的制约是不可回避的客观因素。”
不过，兼备战略战术打击能力的纳米武装即便不能常备化，也是无比强大的了，只需要五六名纳米尖兵再给与足够的时间，完全能打垮一个中等国家的地面军事力量，也无需太多，别看个子小但这已经是属于战略威慑级别的力量了。
蓝星地表能够制裁纳米尖兵的，恐怕只有现在人类掌握的终极大杀器了，那就是核弹。
即便是用核弹，也是要精确断定目标为前提，还有另一个不可忽视的因素，如果纳米尖兵是在你自己的城市当中，蘑菇云种还是不种，这又是一个近乎无解的问题。
“纳米尖兵”这四个字可谓实至名归。
李青正在陶岭待了两天时间，收录了“纳米尖兵”计划的进展内容之后便回去报告了，相信用不了多久，军方的采购订单就会下达。
届时，华盛科技将创造一个新的历史记录，那就是开辟了军方首次向高科技民企大规模采购高精尖科技武器装备的先例。
……
而就在黎川等人实战试验结束，分析采集数据的时候，在陶岭镇一家新开的酒店内，单间套房里摆放着摄影器材，一个面容较好的单身妹纸正躺在床上，眼睛死死地的盯着笔记本电脑上的视频仿佛播放一次又一次。
“真是踏破铁鞋无觅处得来全不费工夫，无法获得华盛科技的第一手独家资料，本想着写一篇华盛科技总部周围的风景文，不料被我遇上这样的超级猛料。”这位年轻的妹纸哼哼的说道，看着视频的时候又是笑了：“终于有属于我的独家劲爆消息了！”
视频很短暂，只有六秒的时间，这是他在华盛科技总部外边录像取材的画面，本来是想要用高清相机依托华盛科技总部录一段风景的。
但就在中途期间，一个“不速之客”突然进入了到了镜头里，并且以不可思议的速度朝着另一个方向飞奔着，她震惊的瞬间职业的潜意识瞬即锁定了那个“人影”，最后在第五秒的时间，那个“人影”一飞冲天直接就横跨冠岭河消失不见了，同时没来得及跟上也小时在了镜头里。
一切都是那么突然！
拍下来之后她拔腿就跑，第一时间回到了酒店房间，然后才开始打开录影仔细的一看，然后，她震惊了片刻便欣喜若狂。
“没想到华盛科技不声不响的居然把人形动力甲给搞出来了，好强大！”她万分确定这绝对是华盛的手笔，因为那“不速之客”出现镜头里的方向就可以判断是来自华盛科技总部，而且这里唯一的一个高科技企业就是华盛，除此之外不会是谁了。
将那六秒镜头片段截取下来，然后双手在键盘上飞舞了起来，洋洋洒洒一篇文章逐渐写出来，于是又打了一个电话。
“主编，我有超级猛料要爆，头条板块留给我，记住是头版头条，你绝对绝对猜不到我稿到了多么机密的资料，绝对的超级猛料！”
不久之后，标题为【华盛科技惊爆人形武装载具，外骨骼机械动力战甲？华盛重工的首发杰作？】的一片文章内容首先出现在了环球军事网最醒目的位置上……
第220章：五张图片六秒画面疯传世界【15/100】
半个小时之后，其他各大媒体纷纷转载了这个消息，而其中那段最关键的六秒钟短视频更是在网上和朋友圈疯传。UU小说 www.uu234.net更新最快
一个军迷粉丝聚集地，两千人的大群深更半夜还是处于一片火热的群聊中。
“兄弟们，华盛科技被爆出超级猛料了，一比一全等比例的人形外骨骼动力甲，卧槽了。”
“没图你说个**，你tm倒是上图啊[诸葛表情配图]”
“图没有，但是有石锤的六秒视频片段。我的震惊大概有这么大[大橘喵凝重脸配图]”
“哇靠……这这这……这视频真的假的？不会是花生网上意想出来的坑爹视频吧？”
“不清楚，不排除这种可能，要专业的行家进行鉴定了，不过视频没有花生网的水印，真实性的可能极大。”
“种花器不是有个视频回溯机制嘛？只要是种花器成像的视频都能完成匹配，谁去试一试？”
“雾草，如果这是真的，黎老板也太牛逼了，这东西都能造出来，请收下我的膝盖吧！”
“emmm……我负责喊666就是了。”
“咦，你们看这是第三秒片段的截图，那是一把……战刀？还是剑？”
“应该是剑的概率比较大，但也不排除是刀，如果是刀的话看刀鞘的样式应该横刀。”
“卧槽，最后一秒那个纵身一跃帅到爆炸，好像是脚步的助推器提供的推力，这尼玛……卧槽难道还能飞行？”
“我靠，千万不要是假消息啊！”
……
相关消息在以一种不可思议的速度传播，没多久便传播到了海外，这短短的六秒片段让所有人都深感震撼。
无独有偶的是，就在这段六秒视频在疯传的时候，第二天的黎明刚刚到来，同样一条新的消息也在全世界传的十分火爆，最后传入了内地。
正是由路透社发布的一组由pla - labs公司拍摄的五张高清卫星图片，虽然是太空拍摄的俯瞰图，但配备的高清相机能够将地表上的人的五官都清晰的拍摄下来，美帝的科技还是有实力的。
当然，前提是地面天气好，这要是在北上广深这样的大城市，一波雾霾你丫的相机就算是在头顶100米的海拔高度也得跪。
这组卫星图片显示坐标为陶岭一带，而山清水秀的陶岭根本没有雾霾一说，加上当天的天气也很给力，万里无云的，太空的卫星可以直穿地表。
图片的位置确切的来说就是靶场，而且正好是在试验实战能力的时候，pla - labs公司拍摄的图片肯定不止发布出来的这些，这些应该都是经过筛选之后公布出来的。
第一张图片是纳米武装载具顶着火力压制，从照片中可以看出来子弹穿梭时的星光，证明是用的实弹。
第二张图片赫然是黎川顶着火力压制使用助推器形成的一个向前推进的恐怖动能，配合手中的横刀来了一次爆冲，直接把十多个假目标给拦腰切断。
第三张图片是纳米武装载具借助动能冲锋成功近身模拟敌方的核心阵地，然后开始碾压式的横推，这张图片定格在纳米武装一个起手挥刀把一个假目标给斜劈两段的瞬间，虽然是一张静态的图片，但地面上支离破碎的假目标不难想象之前发生的一场不对称的碾压式对抗的画面。
第四张图片是纳米武装一咕噜发射了两单元94枚小型化的高能爆弹，整个模拟靶场陷入一片火海。
最后一张图片最为劲爆，那是身穿武装载具的黎川一跃而起跳到望台附近的图片，拍摄的图片定格在卸下头盔的瞬间，居然是人，是一个人！！！
这说明什么？说明不是单纯的武装机械，而是武装携行载具，这完全不一样，技术含量也是完全不在一个档次，直白的说吧，整套武装就那么大，加一个人进去那么其中90%的体积都被人体所占据，这得需要多么先进的科技含量才能做到？
更劲爆的是，这套武装载具的穿戴者极有可能是黎川，华盛科技的创始人，不过要打个问号。由于是卫星拍摄的高空俯瞰图，不可能看到清晰的五官，所以不能石锤确定下来，只是画面中的武装载具穿戴者与黎川实在太神似了，免不了让人怀疑。
后面就没有了，因为黎川走到了望台内，pla - labs公司没有拍摄到最最劲爆的内容，那就是武装载具变色龙一般的的镜像伪装能力。
即便如此，已披露出来的消息也足够劲爆了，这组照片传出来后惊掉了无数人的眼球，这也间接的佐证了十多个小时之前爆料出来的六秒镜头片段的画面。
消息陆续这么一爆出来，尤其是在路透社发布由pla - labs公司拍下来的这组照片之后，直接把话题炒热到了全球范围。
不但在国内已经刷爆了网络和朋友圈，在国外亦是如此，很多外国的军事专家和网友对这场超级猛料感到不可置信，都惊呆了，得到可靠的“石锤”消息之后，他们的反应是……
这怎么可能？
消息已经在国内外的网络上掀起了一阵议论狂潮。
“祖国威武，此生无悔入华夏，来世还入种花家！”
“石锤了石锤了，好期待，下一次会不会出现在阅兵序列中呢？好期待啊！”
“醒醒吧，既然都这么先进了为什么还要用冷兵器？搞笑么？不要太假了！”
“你跪的太久了，膝盖已经与地板结合了，再也站不起来了。”
“无知是多么可怕，老美打阿富汗战争为什么大规模投放陆军进入战场？为什么不直接刷刷的用战斧导弹？你懂么？一枚战斧一百多万美刀，打一个五六人的小据点就算是端掉了也是在战损上血亏，况且你还不一定打的掉，美帝这么有钱都不敢这么干，分分钟把你的经济给拖垮。”
“这套武装载具装配冷兵器，反正刀枪不入，与敌近战亦可保证生存能力，一刀的事情能解决一个小目标，非得要用一枚火箭弹？热武器是昂贵的消耗品，冷兵器的性价比不言而喻。”
“黎老板：说得好，该由你来设计！”
“这火力牛逼了，一个人端掉了一个营我的天哪，那一拨集群打击的突破画面简直了，黎老板也是火力不足恐惧症晚期，鉴定完毕！”
“当年那场战争结束后，鹰酱往死里发展夜视装备，兔子往死里发展加强火力配置……”
“最终，我们活成了自己曾经最讨厌的样子，但是，真的超爽！”
“老美的小弟们你们就继续在我们周边折腾吧，你们的美国爸爸已经不足以给你们撑腰了，该醒醒了，远亲不如近邻的道理咋就不明白捏？抱美国爸爸的大腿不行了！”
“华盛，不仅仅是一个名称。终于明白了这句标语的含义了。”
“这盛世，如您所愿。”
……
第221章：发酵【16/100】
五张卫星图片和一段六秒时长的镜头画面一被爆料出来就立刻成为了世界各大新闻媒体的头条内容，网上关于这个猛料的讨论越发火热，一些军事分析师、评论员还有各国网友都表示不可置信。UU小说 www.uu234.net更新最快
这个超级猛料被爆出来，毫无疑问的再次成为了美军向国会老爷讨军费钱的完美借口，“兔子”总会无奈的背锅。
翻开历史记录一看，“兔子”和“鹰酱”的关系是……因为华夏又怎么怎么了，美军必须要遏（gei）制（qian），不然就怎么怎么得，我们必须得氪……呃不，是需要拨款。
反正看看美军每次提出要求增加军费开支的时候，都是用这一套，“兔子”次次都被他们搬出来为借口索要军费。
要命的是这个套路还屡试不爽，现在美军也是捏准了那帮子国会老爷们的**点，以前是老毛子，现在把穷的叮当响的毛熊搬出来已经没用啦，反倒是把“兔子”搬出来总是能讨到军费。
果不其然，消息爆料出来后，加上美兰德智库分析一波进行火上浇油，美军再次把手伸到国会老爷们的口袋里要钱去了。
以前美军是很淡定的，绝大多数都是打着讹讹国会老爷们，碰碰运气什么的，能多弄点军费是好事，弄不来也就算了。
但是这一次，美帝是真有点慌了，华夏人搞出了这么强大的单兵装备，战场模拟试验直接轻轻松松端掉一个营，战斗力堪称爆表到没朋友，一个人配备一套那样的武装载具就是一支军队。
老美慌的是不怕华夏人有，怕的是华夏人有的美军没有，那才是真慌。因为那将意味着未来的高级战争中，美军针对华夏人的武装载具恐难以拥有有效的反制措施，从爆出来的消息看，常规火力和常规武装配置对那套武装载具没有什么威胁，这对于美军来说绝对不是什么好消息。
实际上，不仅仅是美国慌了，老美的一众小弟们也都慌了，尤其是在华夏周边总给你闹事的那几个，以前仗着有美国爸爸撑腰，但是现在他们也逐渐发现美国爸爸越来越不靠谱了呀，而今北方神龙不再高卧已然龙游九天，在这么下去怕不是药丸的节奏。
按照华夏人的一贯风格，当宣布要进行一个大型的国家级研究项目的时候，这个项目实际上早就上马了，有可能已经开搞好几个年头；当宣布这个项目取得重大成果了的时候，实际上生产线已经快建好了，说不定已经开始批量生产了；宣布这个项目要投入应用的时候，这个项目已经早就应用好久并积累了丰富的经验了，说不定已经开始进行新一代的研究了。
外国人现在也基本摸清了兔子的套路，反正你说这个项目取得了多大进展，只要根据官方宣发的基准朝着前面推进一个步骤，基本上不会有错。
这套武装载具就这么轻而易举的曝光了，说明了什么？
说明华夏人手里头可能已经有定型的型号开始大规模量产了，说不定他们的技术研发部已经开始进入第二代的研究了。
各大科技强国的技术专家和军事机构都开始针对性的研究讨论。
得出的结论是，华夏人的这套武装载具或将改变未来战争的战术思想，把战争模式推进了更高级的领域，在全新的高级战争中，其他国家要是还根据现有的战争模式去跟华夏人打，就有可能面临己方一个营的部队被对方一个人给连窝端。
一想到这些，许多国家当局高层的脸色都不大好看。
步入新世纪以来，尤其是最近这几年华夏人已经开始在政治、经济、科技、军事等诸多领域全方位发力，北方神龙已经从酣睡中醒来了，越发的势不可挡。
当今世界尤其是西方世界不得不接受华夏复兴不可阻挡的现实，一些与华夏关系好的国家也是希望进一步加强合作，不少的小国俨然想要抱大腿了，现在蓝星地表除了美国爸爸大腿可以抱之外，还有另一条大腿了呀。
而一些与华夏有摩擦的国家，尤其是美国人的小弟，现在是瑟瑟发抖，可以说是被夹在中间左右为难，一些周边国家也不得不考虑一个迫在眉睫的新问题：到底是抱紧远亲的美国爸爸的大腿靠谱，还是与近邻的北方神龙搞好关系来的重要。
现在都是惹不起的主啊！
和各国高层对此次事件感到心惊肉跳相比，普通大众都在疯狂的议论话题的主角纳米武装。
国内的军迷圈子已经炸锅了，分析帝们对那五张图片和六秒钟的镜头片段可是逐帧进行解读，可谓是全方位无死角。
比如这套携行武装载具的重火力配置多强、防御力多强、采用的是什么样的材料和技术、造价、科技含量有多高，战士穿配之后单兵技战术水平能够得到多大的增幅等等，解读分析猜测的头头是道，不亦乐乎。
让国内的军迷和网友是振奋的、是鼓舞的，因为这次不再是像以往一样带着羡慕看着别人家的东西，这次是自己的啦，对于广大军迷而言再没有比这个时刻更加激动人心。
非但不用羡慕，反倒成为了外国网友羡慕的对象，国外的一些论坛社区和新闻都是酸味十足的称这不可能，不相信。
对此，国内的网友也是简单粗暴的拿出了华盛科技的其他技术来反驳，不论是纳米克疗还是h1s亦或是花生网，都是超级黑科技，然而它们已经在全球范围内普及了。
不过一些调皮的网友就喜欢歪果仁这种调调。
而今终于体验到了这种感觉，这种感觉是曾经自己最讨厌的那种，现在不讨厌了，发现挺好的呀，还特爽！
国内的军迷圈子现在最关心的是，这套武装载具是不是真的已经秘密服役了，另外就是能不能在不久的将来，于某场阅兵盛典中华丽丽的现身，毫无疑问国内无数的军迷还有网民们都超级期待能够在未来的阅兵盛典中亲眼目睹其风采。
……
第222章：战略科学家【17/100】
再说带着纳米武装载具的参数数据返回军部汇报的李青正，军方高层看了这套武装战甲的具体性能、火力配备等参数之后也是大为振奋。UU小说 www.uu234.net更新最快
南部某战区指挥中心。
李青正赫然在列，不过他肩扛着的军衔是所有人当中最低的那个，三五名军方大佬正坐在一桌子上讨论着，聊的就是纳米武装载具。
“小正，华盛公司方面什么时候能够批量生产这套载具？”一位将军看向了李青正，问道。
“报告，华盛公司方面，其创始人即‘纳米尖兵’计划首席科学家黎川表示，只要我部下达具体的订单数据后，他们即可投建生产线进行批量制造。”李青正铿锵有力的回道。
“这么快？”另一位肩扛着中将军衔的老将军颇感惊讶的道。
“黎川这个后生果然是个了不起的技术天才，这么年纪轻轻还是个多面手，我建议国家将他纳入战略科学家，能力这么大就该多加点担子给他。”
科学家与战略科学家，虽然只有一个前缀词的差异，但实际上却有着很大的差距。
战略科学家首先应该是科学家，在他所从事的领域有着精深的研究和学术造诣，黎川显然具备这个条件，代表领域就是纳米技术划时代的应用了，虽然在石墨烯领域也有着极高的造诣，但相比较纳米科技还是稍逊一筹，而这些随便其中一项都能让一个人享誉世界，可见黎川在学术上的造诣和地位。
同时，战略科学家又不是一般的科学家，他得有普通科学家所没有的战略眼光，能够较好的把握世界科技发展趋势和国家战略需求，开拓新的科技领域或方向，这一点黎川同样用实际行动证明他具备。
再者就是要具有卓越的领导才能，善于组织大规模科技创新活动和承担国家重大科技研发任务，这一点黎川显然也是具备了，作为一家世界级体量的科技巨头公司的掌舵人，不具备出色领导力是不足以把舵这样一家规模庞大的企业的。
最后就是要具备崇高道德和人格魅力，能够团结大批优秀人才共同奋斗的科技大家，也要具备爱国主义情怀，黎川仍旧具备以上条件，华盛科技倡导使命主义的企业文化就是最好的证明，至于黎川的爱国主义情怀，从当初华盛科技的第一场发布会上，黎川面对那位内地记者表现出一副“认死理”的“一根筋”的一面，这样的小举动最能体现出爱国主义情怀了。
再者华盛科技的标语：华盛，不仅仅是一个名字。
也是能够体现出来，现在人们都知道了华盛起这个名字的含义，华盛华盛意为华夏强盛。
什么样的人才能成为战略科学家？典型例子就是家喻户晓的“两弹一星”代表人物之一：钱老。
“战略”就是整个国家发展的战略，不是局限于某一个地方、某一个科学的发展规划。作为战略科学家，必须要跳出科学的门户之见，站在国家层面的全局高度，审慎地判断哪些是关系到国家发展的主要因素。
另一个就是战略科学家必须要有在一定领域内解决具体问题的能力，不仅仅是要提出科技发展战略目标，也要关注现实战略目标的战术问题。
换句话说，就是必须能找到实现战略目标的有效途径，有解决实际问题的能力。
具备这些素质才能成为国家战略级科学家，可见这不是说担任就能上任的，要求太苛刻了。
“黎川这个小家伙，从目前来看各方面素质都非常优秀，就是年轻了点。”
“哎，话也不能这么说，换个角度去看，年轻说明潜力巨大的嘛，能够为共和国护航的时间更长久，这是好事啊。”
“那倒也是。”
“从黎川这个小家伙的资料来看，他也是个大忙人啊，有自己的事业，依我看咱们就算有意请他来人家说不定不愿意呢。”
“有道理，这也是个头疼问题，落花有意流水无情，那我们多没面子。”
“或许可以找一个折中的办法平衡平衡。”
“怎么个平衡法？”
“这样你们看可以不可以，不如让他当一个国家战略科学研究荣誉顾问，挂个名的，他既然都已经成了‘纳米尖兵’计划的领军人，接触更多机密也无妨了，今后国家在战略科研上也送一份文件给他提一提建议和意见。”
“荣誉顾问，这个倒也不失为一个折中的好法子。”
“这个问题先就这么定下了。”
“还是商量一下采购问题吧。”
“这套装备好是好，就是太贵了，不能大规模装备常备化是个大遗憾。”
几位军方大佬们经过商议之后，最终确认了纳米武装载具的首批采购计划，这笔采购订单通过李青正再次跑一趟陶岭送到了华盛科技。
军方拨款了2500个亿的巨款用于纳米武者载具的采购，当然这是要分批次采购的，一次性2500亿，军方根本拿不出这么多钱，这笔天价数目可是占据了年总军费开支的五分之一。
军方的订单一下来，华盛科技这边就有了建造多大规模生产线的衡量指标了。
这玩意毕竟不是普通商品，而且只能卖给国家军方，也暂时没有外贸型号，这意味着需求量不会很高，而且这么先进的战略级武器装备实际上赚不了多少钱，黎川也不打算从国家身上赚多少钱。
国家现在虽然富起来、强起来了，军费也充裕起来了，但贵到没朋友的纳米武装就算是美帝也受不了，何况共和国的军费开支总额才堪堪达到鹰酱的三分之一。
黎川接下“纳米尖兵”这个绝密军研项目计划，不是为了从军队身上赚一笔钱，更多的是响应国家的战略需求，这是责无旁贷的，虽然这里赚不了钱，但这是无形的财富。
只有祖国强大了，纳米克疗技术、花生网、h1s手机才能在全球销售，尤其是纳米克疗法，华盛科技就是敢这么强硬，爱买买不买拉倒。
正是因为有个强大的祖国在背后做后盾，不然，如果华盛科技是在一个弱国、小国，则断然不可能做到，分分钟被大国、强国给侵吞了。
显然，这种收益是不能直观的体现出来，甚至都不能被看出来，只有具备战略级的高度前瞻性才能看到。
……