第894章 赵玶与食神
董茗离开后，杭雨稍作思考，然后打电话给财务部，让他们提前支取两个月的红利。UU小说 www.uu234.net更新最快这并不是违规操作，因为杭雨今年已经积累了几个月红利。
仅仅两个月的红利便高达9亿6千万，杭雨留下五亿，把剩余四亿六千万分别投资到翻墙团购和饿了么。随后他在公司朋友圈发了投资剪辑图，并说明：团购平台发展利好，一旦进入成熟期将会停止融资，过了这个村没这个店。
杭雨很少在公司朋友圈聊天，这是他第几次发话？不会超过十次。
正在上班的职员是不允许聊天的，但有很多在休息的职员，看到杭雨说的话后马上积极响应。除了杭雨的身份外，还因为那一串零给职员们的感觉颇为震撼。
“几个零？数不清了。”
“存款只有四位数的路过，请问这点钱能投资吗？”
“能，如果团购平台发展好了，说不定可以变成五位数。”
“......”
虽然江燕公司的基层工资水平也比较高，但是一部分职员属于月光族。尤其是女职员，月光族特别多，几千月薪根本不够用。
其实大家是很乐意投资产品的，只是很少人熟悉这方面，不敢轻易涉足。自家公司的产品就不一样了，出于对公司的信任，职员们投资起来很大方。
杭雨在朋友圈发了投资截图后，那一串零给了大家更多信心。
于是短短一个小时内，团购平台又得到两亿多融资。
融资还在继续，相信职员们陆续得知杭雨在朋友圈发的截图后，应该会理解他的意思。那些高层的反应是很敏锐的，不用杭雨说的太明白，他们也知道该怎么做。
至于他们会投多少，则看他们的心意和对产品的信心。
“董经理出马果然效率高超，这么快就得到七亿多资金，光董事长就投了近五亿。”张旭豪看到融资额度上涨，心中大喜，同时有点儿奇怪的感觉。
杭雨第一次融资才一个亿，董茗去一趟又追加四亿六千万，莫非里面有猫腻？
不怪张旭豪那么想，因为董茗这位美女经理，在江燕公司的名气已经逐渐赶上沈妙芙了。自从董茗发布记者会后，其名气迅速上升，收获了一大批粉丝。
其实江燕公司的男性管理占86%以上，女性管理只有十来个百分点，而且女性管理的职位普遍较低，大多是副手职位，经理级的很少。
但美女管理总是比较稀少的，所以很吸引大家的眼球。
像一些国企，阿里那样讨好女性用户的企业，女性管理高达七比三，甚至五比五。国企的女职员比例高，是因为工资低，女性比较坐得稳。
杭雨正在看传音的报告，自从江燕公司入股后，传音得到充足的资金，发展迅速，目前已经占据非洲40%以上的手机市场，还在扩大当中。
不要小看这40%的市场，首先非洲是很大的，其次它的竞争对手也很多。大部分竞争对手来自国内的山寨手机，而主要对手则是三星和诺基亚这些国际知名品牌。
三星目前占据非洲26%的市场，诺基亚占8%左右，喵星人占13%左右。剩下12%的市场则由其他手机占据，品牌众多，很多压根没有听过。
喵星人在非洲的销售分部收缩范围，只攻略非洲的经济比较好的地区。而传音则大范围发展，很拼，所以发展的比喵星人更好。
就在这时，食神的负责人赵来了，他正愁怎么筹钱呢，杭雨突然搞出一个内部融资，令他看到了希望。不过赵知道，江燕公司对他的印象不太好，所以有点紧张。
“赵经理，找我有什么事？”杭雨见过赵两次，对这家伙的印象挺深刻的。
赵今年只有28岁，身材比较瘦，带着一副黑框眼镜，斯斯文文的模样。但他的性格却跟外表截然不同，他野心勃勃，想靠自己把食神这款软件做起来。
杭雨对他的反应当然很不爽，毕竟已经投了10%的股份，也在微博推广了一波。这时候拒绝再次融资，杭雨不可能再帮他推广，食神的前途就比较麻烦了。
杭雨不希望浪费钱，但他又不能勉强对方。
主要是为了维持软件园区的名声，如果强迫别人融资，传出去谁还敢来软件园区。
“杭董，听说微支付在内部开通了虚拟股的功能，我们也希望开通这个功能。”赵说道。
“不好意思，这个功能只给公司内部人员。”杭雨一听就知道对方的想法，多半是想通过内部融资解决资金问题，他怎么可能答应。
食神这款软件深得杭雨喜爱，虽然是历史中未出现过的软件，杭雨却觉得它前途很棒。才占10%的股份，杭雨岂会尽力帮扶，怎么也得30%以上。
站在杭雨的角度，赵这么明目张胆地搞独立，显然是很无耻的。
特么把我当凯子呢！
但是站在赵的角度，其实很好理解，因为当初杭雨也是这么走过来的。江燕公司成立初期，同样面临资金困难的窘境，杭雨宁愿借钱，贷款也不融资。
所以杭雨发迹之后，大力回馈秋雪燕和秋卫，回报他们当初的帮助。
“您在食神也有10%的股份，我们也算是江燕公司的人。食神发展的好，对您是有好处的，内部融资可以减轻公司的负担。”赵说道。
他之所以敢提出这样的要求，乃是深思熟虑的，一方面碰个运气，另一方面则是他知道江燕公司的资金困难，杭雨同意的概率还挺大的。
“我们公司虽然资金困难，但几千万还是出得起的。我刚才从财务部支取了九亿多红利，如果你需要钱的话，我可以再投几个亿进去。”杭雨说道。
赵愕然，心想这家伙也太有钱了吧，随随便便就能支取九亿多红利。
果然，贫穷限制了赵的想象力，在他的意识当中，资金困难就是几百万就很难拿得出来。但在杭雨的概念当中，资金困难指的是十亿到一百亿的投资，需要慎重考虑。
而几千万，几个亿的投资，杭雨自己就出得起钱。
尤其是食神这种初期融资，几千万就能获得几十个百分点的股份，简直抢钱！
第895章 天使融资
章节重复，明天刷新
董茗离开后，杭雨稍作思考，然后打电话给财务部，让他们提前支取两个月的红利。UU小说 www.uu234.net更新最快这并不是违规操作，因为杭雨今年已经积累了几个月红利。
仅仅两个月的红利便高达9亿6千万，杭雨留下五亿，把剩余四亿六千万分别投资到翻墙团购和饿了么。随后他在公司朋友圈发了投资剪辑图，并说明：团购平台发展利好，一旦进入成熟期将会停止融资，过了这个村没这个店。
杭雨很少在公司朋友圈聊天，这是他第几次发话？不会超过十次。
正在上班的职员是不允许聊天的，但有很多在休息的职员，看到杭雨说的话后马上积极响应。除了杭雨的身份外，还因为那一串零给职员们的感觉颇为震撼。
“几个零？数不清了。”
“存款只有四位数的路过，请问这点钱能投资吗？”
“能，如果团购平台发展好了，说不定可以变成五位数。”
“......”
虽然江燕公司的基层工资水平也比较高，但是一部分职员属于月光族。尤其是女职员，月光族特别多，几千月薪根本不够用。
其实大家是很乐意投资产品的，只是很少人熟悉这方面，不敢轻易涉足。自家公司的产品就不一样了，出于对公司的信任，职员们投资起来很大方。
杭雨在朋友圈发了投资截图后，那一串零给了大家更多信心。
于是短短一个小时内，团购平台又得到两亿多融资。
融资还在继续，相信职员们陆续得知杭雨在朋友圈发的截图后，应该会理解他的意思。那些高层的反应是很敏锐的，不用杭雨说的太明白，他们也知道该怎么做。
至于他们会投多少，则看他们的心意和对产品的信心。
“董经理出马果然效率高超，这么快就得到七亿多资金，光董事长就投了近五亿。”张旭豪看到融资额度上涨，心中大喜，同时有点儿奇怪的感觉。
杭雨第一次融资才一个亿，董茗去一趟又追加四亿六千万，莫非里面有猫腻？
不怪张旭豪那么想，因为董茗这位美女经理，在江燕公司的名气已经逐渐赶上沈妙芙了。自从董茗发布记者会后，其名气迅速上升，收获了一大批粉丝。
其实江燕公司的男性管理占86%以上，女性管理只有十来个百分点，而且女性管理的职位普遍较低，大多是副手职位，经理级的很少。
但美女管理总是比较稀少的，所以很吸引大家的眼球。
像一些国企，阿里那样讨好女性用户的企业，女性管理高达七比三，甚至五比五。国企的女职员比例高，是因为工资低，女性比较坐得稳。
杭雨正在看传音的报告，自从江燕公司入股后，传音得到充足的资金，发展迅速，目前已经占据非洲40%以上的手机市场，还在扩大当中。
不要小看这40%的市场，首先非洲是很大的，其次它的竞争对手也很多。大部分竞争对手来自国内的山寨手机，而主要对手则是三星和诺基亚这些国际知名品牌。
三星目前占据非洲26%的市场，诺基亚占8%左右，喵星人占13%左右。剩下12%的市场则由其他手机占据，品牌众多，很多压根没有听过。
喵星人在非洲的销售分部收缩范围，只攻略非洲的经济比较好的地区。而传音则大范围发展，很拼，所以发展的比喵星人更好。
就在这时，食神的负责人赵来了，他正愁怎么筹钱呢，杭雨突然搞出一个内部融资，令他看到了希望。不过赵知道，江燕公司对他的印象不太好，所以有点紧张。
“赵经理，找我有什么事？”杭雨见过赵两次，对这家伙的印象挺深刻的。
赵今年只有28岁，身材比较瘦，带着一副黑框眼镜，斯斯文文的模样。但他的性格却跟外表截然不同，他野心勃勃，想靠自己把食神这款软件做起来。
杭雨对他的反应当然很不爽，毕竟已经投了10%的股份，也在微博推广了一波。这时候拒绝再次融资，杭雨不可能再帮他推广，食神的前途就比较麻烦了。
杭雨不希望浪费钱，但他又不能勉强对方。
主要是为了维持软件园区的名声，如果强迫别人融资，传出去谁还敢来软件园区。
“杭董，听说微支付在内部开通了虚拟股的功能，我们也希望开通这个功能。”赵说道。
“不好意思，这个功能只给公司内部人员。”杭雨一听就知道对方的想法，多半是想通过内部融资解决资金问题，他怎么可能答应。
食神这款软件深得杭雨喜爱，虽然是历史中未出现过的软件，杭雨却觉得它前途很棒。才占10%的股份，杭雨岂会尽力帮扶，怎么也得30%以上。
站在杭雨的角度，赵这么明目张胆地搞独立，显然是很无耻的。
特么把我当凯子呢！
但是站在赵的角度，其实很好理解，因为当初杭雨也是这么走过来的。江燕公司成立初期，同样面临资金困难的窘境，杭雨宁愿借钱，贷款也不融资。
所以杭雨发迹之后，大力回馈秋雪燕和秋卫，回报他们当初的帮助。
“您在食神也有10%的股份，我们也算是江燕公司的人。食神发展的好，对您是有好处的，内部融资可以减轻公司的负担。”赵说道。
他之所以敢提出这样的要求，乃是深思熟虑的，一方面碰个运气，另一方面则是他知道江燕公司的资金困难，杭雨同意的概率还挺大的。
“我们公司虽然资金困难，但几千万还是出得起的。我刚才从财务部支取了九亿多红利，如果你需要钱的话，我可以再投几个亿进去。”杭雨说道。
赵愕然，心想这家伙也太有钱了吧，随随便便就能支取九亿多红利。
果然，贫穷限制了赵的想象力，在他的意识当中，资金困难就是几百万就很难拿得出来。但在杭雨的概念当中，资金困难指的是十亿到一百亿的投资，需要慎重考虑。
而几千万，几个亿的投资，杭雨自己就出得起钱。
尤其是食神这种初期融资，几千万就能获得几十个百分点的股份，简直抢钱！
第896章 创收方式
长时间的奋斗无果，魏笛暄等人的耐心也几乎被耗光，他们的内心甚至认为之前的失败，跟赵不肯敞开融资有一定关系。UU小说 www.uu234.net更新最快
因为之前的产品都是赵出钱，大家的衣食住行也由他负责，所以没有人说他什么。可是这次赵也拿不出钱了，还不愿意融资，有的人心里是不满意的。
理由就跟他们刚才说的一样，如果产品不成功，保住股份又有什么用？
废了那么多产品，每一项都是100%的股份，有什么用？
虽然这么想“创业领袖”有点端着饭碗骂娘的意思，但他们就是这样想的。这次的成功，除了经验丰富，产品做得更好外，很多人都把功劳归咎于江燕公司。
是的，相比赵的领导，他们认为江燕公司的支持更重要。
如果没有江燕公司的资金，如果没有江燕公司的推广，如果没有江燕公司背书，食神怎么可能在短时间内获得数千万用户的青睐。
不管事实如何，他们就是这样认为的。
当食神的用户量超过五千万时，很多人内心最感激的并非赵，而是江燕公司和杭雨。是不是有点儿讽刺，如果赵知道他们的内心想法，估计会很难过。
“有了五千万用户基数，我们应该考虑创收问题了。另外我们还要扩展团队成员，尽快创建属于我们自己的公司，一个亿可用不了多久。”周群说道。
“是应该扩招人手了。”赵看到众人都熬出黑眼圈了，知道大家这阵子很辛苦，于是说道：“老魏，你马上成立人事部，暂时有你担任人事部长，负责扩招人手的事情。”
“没问题。”魏笛暄是技术人员，同时也有一定的管理能力。
他们的团队虽然只有二十多人，也是需要管理的。
“周群，你负责去工商部门办营业执照，另外租一间好点的写字楼。”赵说道。
“办执照好说，只要说明我们是从江燕公司的软件园区出来的，本地的工商局会有优惠政策。写字楼就不用那么急着租吧，我们可以继续借用这里的办公室，省点资金。”周群挺喜欢这里的，免费的饮食和住宿，设备一流，外面租办公室说不定过得更差。
他可是体验过在外创业的滋味，为了省钱，饮食比软件园区还要难吃。设备，电力也不能保障，虽然城市里很少断电，但是只要断一次电，就会出大麻烦。
“我也这么认为，软件园区经常有人创业失败，我们可以把那些放弃的人招过来。我们的产品成功了，肯定有很多人愿意加入。”杨可乐说道。
“好吧，那就暂时留下来。”赵说道。
他对这里没什么感情，甚至有点儿排斥，所以想早点独立出去。
不过亲信都反对，他也不好坚持，毕竟租办公室对他们来说只是小事而已。
“至于创收问题，我觉得现在还为时过早，像我们这种平台通常只能接广告盈利，但是一旦接了广告，马上会引起用户不适。”赵颇为犹豫。
食神是他屡败屡战，呕心沥血之作，抱着极大的期望。跟杭雨对待微博一样，赵也希望把食神打造成核心产品，将来围绕食神可以做出其他产品。
“完全没有广告是不现实的，微博不也有弹窗广告吗，只是频率不像别的产品那么高。我们可以接少量的广告，然后跟自媒体签约分成，并接入微博的原创打赏功能。”杨可乐说道。
杨可乐看似乐观，其实家庭条件比较差，急着赚钱，她早就想过成功以后该怎么盈利。
这一串盈利方式说出来，并不是什么新鲜事，都很合理，所以众人皆点头认可。
“我知道你担心什么问题，但你想保住更多股份，就得尽快实现自负盈亏。今天江燕公司免费给我们用设备，哪天我们离开了，还能这么省钱运营吗？”魏笛暄说道。
用户量这么大的产品，光服务器就是他们难以承受的价格，他们现在用的是微博云的免费服务。将来独立出去，不可能再用免费服务，要么收费，要么做自己的数据库。
“没错，尽快开通打赏功能，可以刺激自媒体的创作热情。”周群说道。
赵是想乘着这股东风，尽快提升食神的用户基数，但他们说的也有道理。
怎么选择，两者各有利弊。
最终还是魏笛暄说的话打动了他，开通各种创收功能，或许会对产品产生一些影响，但是不盈利的话，下一次融资额度肯定更大。
产品发展慢一点没关系，可是股份一旦送出去了，就基本回不来了。
“我们暂时不接广告，只开通分成和打赏功能。”赵做出了决定，产品本身如果接广告的话，是会影响用户体验的。
而自媒体去接广告，影响的只是自媒体的作品而已。
自媒体接广告或得到打赏，当然要分成给公司，这便是主要创收方式。
杭雨为何热衷于做自媒体产品？除了自媒体的诸多优势外，其创收能力也不可小觑。其实就相当于站，作者创作赚了钱，要分给网站。
只不过微博音乐创作的是音乐，微博视频创作的是视频，食神也是视频创作，不过相对于微博视频的长度，它属于趣味短视频创作。
趣味短视频的创作门槛比较低，帅哥美女，甚至不需要什么才华深度，美美的吃东西，加上特殊效果，背景音乐，就能收获一大批粉丝。也正是因为门槛低，创作周期短，所以食神能迅速涌现出一大批拥有很多粉丝的自媒体。
有的自媒体作者是自己制作美食，在食神火了以后，在线下开店。
看似简单的模式，却被诸多自媒体玩出了不同花样。
第897章 资金利用效率
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长时间的奋斗无果，魏笛暄等人的耐心也几乎被耗光，他们的内心甚至认为之前的失败，跟赵不肯敞开融资有一定关系。UU小说 www.uu234.net更新最快
因为之前的产品都是赵出钱，大家的衣食住行也由他负责，所以没有人说他什么。可是这次赵也拿不出钱了，还不愿意融资，有的人心里是不满意的。
理由就跟他们刚才说的一样，如果产品不成功，保住股份又有什么用？
废了那么多产品，每一项都是100%的股份，有什么用？
虽然这么想“创业领袖”有点端着饭碗骂娘的意思，但他们就是这样想的。这次的成功，除了经验丰富，产品做得更好外，很多人都把功劳归咎于江燕公司。
是的，相比赵的领导，他们认为江燕公司的支持更重要。
如果没有江燕公司的资金，如果没有江燕公司的推广，如果没有江燕公司背书，食神怎么可能在短时间内获得数千万用户的青睐。
不管事实如何，他们就是这样认为的。
当食神的用户量超过五千万时，很多人内心最感激的并非赵，而是江燕公司和杭雨。是不是有点儿讽刺，如果赵知道他们的内心想法，估计会很难过。
“有了五千万用户基数，我们应该考虑创收问题了。另外我们还要扩展团队成员，尽快创建属于我们自己的公司，一个亿可用不了多久。”周群说道。
“是应该扩招人手了。”赵看到众人都熬出黑眼圈了，知道大家这阵子很辛苦，于是说道：“老魏，你马上成立人事部，暂时有你担任人事部长，负责扩招人手的事情。”
“没问题。”魏笛暄是技术人员，同时也有一定的管理能力。
他们的团队虽然只有二十多人，也是需要管理的。
“周群，你负责去工商部门办营业执照，另外租一间好点的写字楼。”赵说道。
“办执照好说，只要说明我们是从江燕公司的软件园区出来的，本地的工商局会有优惠政策。写字楼就不用那么急着租吧，我们可以继续借用这里的办公室，省点资金。”周群挺喜欢这里的，免费的饮食和住宿，设备一流，外面租办公室说不定过得更差。
他可是体验过在外创业的滋味，为了省钱，饮食比软件园区还要难吃。设备，电力也不能保障，虽然城市里很少断电，但是只要断一次电，就会出大麻烦。
“我也这么认为，软件园区经常有人创业失败，我们可以把那些放弃的人招过来。我们的产品成功了，肯定有很多人愿意加入。”杨可乐说道。
“好吧，那就暂时留下来。”赵说道。
他对这里没什么感情，甚至有点儿排斥，所以想早点独立出去。
不过亲信都反对，他也不好坚持，毕竟租办公室对他们来说只是小事而已。
“至于创收问题，我觉得现在还为时过早，像我们这种平台通常只能接广告盈利，但是一旦接了广告，马上会引起用户不适。”赵颇为犹豫。
食神是他屡败屡战，呕心沥血之作，抱着极大的期望。跟杭雨对待微博一样，赵也希望把食神打造成核心产品，将来围绕食神可以做出其他产品。
“完全没有广告是不现实的，微博不也有弹窗广告吗，只是频率不像别的产品那么高。我们可以接少量的广告，然后跟自媒体签约分成，并接入微博的原创打赏功能。”杨可乐说道。
杨可乐看似乐观，其实家庭条件比较差，急着赚钱，她早就想过成功以后该怎么盈利。
这一串盈利方式说出来，并不是什么新鲜事，都很合理，所以众人皆点头认可。
“我知道你担心什么问题，但你想保住更多股份，就得尽快实现自负盈亏。今天江燕公司免费给我们用设备，哪天我们离开了，还能这么省钱运营吗？”魏笛暄说道。
用户量这么大的产品，光服务器就是他们难以承受的价格，他们现在用的是微博云的免费服务。将来独立出去，不可能再用免费服务，要么收费，要么做自己的数据库。
“没错，尽快开通打赏功能，可以刺激自媒体的创作热情。”周群说道。
赵是想乘着这股东风，尽快提升食神的用户基数，但他们说的也有道理。
怎么选择，两者各有利弊。
最终还是魏笛暄说的话打动了他，开通各种创收功能，或许会对产品产生一些影响，但是不盈利的话，下一次融资额度肯定更大。
产品发展慢一点没关系，可是股份一旦送出去了，就基本回不来了。
“我们暂时不接广告，只开通分成和打赏功能。”赵做出了决定，产品本身如果接广告的话，是会影响用户体验的。
而自媒体去接广告，影响的只是自媒体的作品而已。
自媒体接广告或得到打赏，当然要分成给公司，这便是主要创收方式。
杭雨为何热衷于做自媒体产品？除了自媒体的诸多优势外，其创收能力也不可小觑。其实就相当于站，作者创作赚了钱，要分给网站。
只不过微博音乐创作的是音乐，微博视频创作的是视频，食神也是视频创作，不过相对于微博视频的长度，它属于趣味短视频创作。
趣味短视频的创作门槛比较低，帅哥美女，甚至不需要什么才华深度，美美的吃东西，加上特殊效果，背景音乐，就能收获一大批粉丝。也正是因为门槛低，创作周期短，所以食神能迅速涌现出一大批拥有很多粉丝的自媒体。
有的自媒体作者是自己制作美食，在食神火了以后，在线下开店。
看似简单的模式，却被诸多自媒体玩出了不同花样。
趣味短视频的创作门槛比较低，帅哥美女，甚至不需要什么才华深度，美美的吃东西，加上特殊效果，背景音乐，就能收获一大批粉丝。也正是因为门槛低，创作周期短，所以食神能迅速涌现出一大批拥有很多粉丝的自媒体。
有的自媒体作者是自己制作美食，在食神火了以后，在线下开店。
看似简单的模式，却被诸多自媒体玩出了不同花样。
第898章 技术部门的管理难题
吃播这个名字更加简单明朗，一看就知道这个软件是干啥的。UU小说 www.uu234.net更新最快
至于名字内涵啥的则不重要，网络就不是一个讲究内涵的地方，因为网络的海洋里信息量太大，用户根本没有心思去探究内涵，他们需要的是一目了然。
用最快的速度，从大量信息中分辨出自己需要的。
改名字要趁早，如果产品基本定型了再改名字，很容易出现意外。其他人也意识到食神这个名字有点儿不合适，商讨一番后，有人提出了更多名称。
最终赵还是选择了吃播这个名称，打算在更新功能时同步修改。
至于跟孙全英的创作矛盾，经过详细地分析后，大家认为关键不在美食的高档低档，而在于作品是否有把美食放在核心。
“面食点评的自媒体有很多，不能一概而论，具体怎么选择按照我们的规矩来就是。除了创收，改名称，制定签约标准，我们还需要对平台的功能体验进行相应的优化。”赵说道。
他们热烈讨论优化平台的时候，杭雨正在烦恼技术公司的管理问题。
第二次大整顿一直持续到今天，大部分部门和子公司的运作效率都提升了很多。唯有技术公司不太好整，一是技术人员的工作比较复杂，一般人管不了，二是资金使用比较难控制。
目前江燕公司采用的是用技术人员来管理技术人员，像付磊就是一个典型案例。他的技术水平不如文易生，却有足够的了解，可以清楚地知道技术开发的过程和效果。
但付磊并非全能型的技术人才，在大数据和云计算，安全防护，人工智能这些新领域，他就显得有些力不从心了。好在付磊还很年轻，可以在管理的同时抽出时间，学习相关技术。
但不是每个技术管理都有他这么努力，这么精力充沛，只有很少数技术管理会抽空去学新技术。这少数技术管理，是没法维持整个技术公司的运营的。
事实上不要说技术管理，便是专职搞技术的工程师，面对大数据云计算人工智能这些新领域，也要不断钻研不断学习不断进步才能跟得上时代。
而燕京技术公司的硬件分部就更麻烦了，他们锁定的可是当前国际上最尖端的行业，无论液晶屏还是芯片内存，在全世界都只有少数几个国家掌握相关技术。
硬件分部的工程师们钻研的课题是当前最顶级的，全国范围都很难找出水平相当的人。而他们的管理者，对他们的研究细节也基本是一头雾水。
根本没法管，只能给这些顶级工程师当个保姆，要设备买设备要材料买材料要人挖人......至于这些设备，材料，人才是否真的合适，管理人员很难判断。
硬件部门的主要管理是谢武进，他原本也是一个技术型的人才，同时精通管理。但是随着研究进度和水平不断提升，而他却被琐事缠身，没能和同期同事一起进步。
随着时间推移，谢武进感觉自己被落下一大截，想指点江山已不可能。在付云泽许霜这些不断进步的工程师面前，他仿佛变成了门外汉，只有当保姆的份。
普通部门的管理都是领导者，而在技术公司，管理则成了辅助者。
人都不好管，资金自然也跟着难管理。
管的太紧工程师不乐意先不说，没钱不好做实验，管得太松，难保某些工程师不会中饱私囊。硬件部搞技术研发，要绕开已有专利，就得在一些细节处开辟新道路。
但是想开辟一条新道路并非简单的事情，需要同时展开大量研究实验。几千人分成若干个小组，分别进行不同实验，谁的思路是正确的？没人说得清。
江燕公司投几百亿进去，大部分资金都白白烧掉了，简直是拿真钱当冥币烧。但是没办法，想在短时间内赶上别人，就得拿真钱当冥币烧。
“为了尽快取得成果，我们现在采取宽松管理的方式，只要是合理的新思路，都投钱支持。如果收缩管理方式，恐怕会减缓研发进度，错过一些好东西。”付磊说道。
“技术管理的难题，不当是我们公司面临，其他技术公司，乃至国家科学院都面临这样的难题。短时间内我们也想不出太好的办法，只能以研究进度为主，先把成果做出来。”谢武进说道。
我国在科学研究的投入不少，但很多都浪费了。
因为一些高校申请科研资金，很多时候靠的不是真本事，而关系人脉，论文数量.......**文才能升职称这个问题，一直为人做诟病，但上面一直不该。
估计不是不想改，而是不用论文来评分，好像没有更好的办法。
有技术要的搞技术，哪有时间去给下面n多基础研究人员去评分，不懂技术的怎么评？只能搞出一个指标来，有没有真材实料先不说，好歹理论知识过关。
然而上面忽略了一个问题，文章是可以造假的。
很多“聪明人”善于造假文章，从国外的学术论文里摘抄，修改，比自己研究快得多。
把“论文”作为指标，效果显然还不如高考，好歹高考可以最大程度地保证保密性和公平性。而论文谁去保证保密性和公平性？
科学院分成两部分，一部分人在专门搞‘科学’，而另一部分人则在‘办院’。
办院的人辛辛苦苦，关着门搞，搞得机构重叠，形成了墙。
这些人在领导谁呢？不仅不能领导全国，恐怕院内各所也未领导好。另一种领导需要拿出工作，来让人家看齐，而不是发号司令。
科学院最大的缺点是……把科学机构办成了衙门。
“其实我们的管理方法算好了，没有让管理凌驾于技术之上，我现在基本是给技术大佬们打下手，成天被他们使唤。”谢武进开玩笑似的道。
“对，我们的科研规模不像国家那么大，而且科研机构集中，还是比较好管理的。我认为技术为主，管理为辅这种路线很适合民营企业，应当继续发扬这一优点。至于资金管理问题，我们好像只能做事后工作，就是他到底有没有浪费钱，事后才能看出来。”付磊说道。
其他人纷纷点头，要在事前就把资金预算规划好，几乎是不可能的。
第899章 优化技术部门的效率
章节重复，明天刷新
吃播这个名字更加简单明朗，一看就知道这个软件是干啥的。UU小说 www.uu234.net更新最快
至于名字内涵啥的则不重要，网络就不是一个讲究内涵的地方，因为网络的海洋里信息量太大，用户根本没有心思去探究内涵，他们需要的是一目了然。
用最快的速度，从大量信息中分辨出自己需要的。
改名字要趁早，如果产品基本定型了再改名字，很容易出现意外。其他人也意识到食神这个名字有点儿不合适，商讨一番后，有人提出了更多名称。
最终赵还是选择了吃播这个名称，打算在更新功能时同步修改。
至于跟孙全英的创作矛盾，经过详细地分析后，大家认为关键不在美食的高档低档，而在于作品是否有把美食放在核心。
“面食点评的自媒体有很多，不能一概而论，具体怎么选择按照我们的规矩来就是。除了创收，改名称，制定签约标准，我们还需要对平台的功能体验进行相应的优化。”赵说道。
他们热烈讨论优化平台的时候，杭雨正在烦恼技术公司的管理问题。
第二次大整顿一直持续到今天，大部分部门和子公司的运作效率都提升了很多。唯有技术公司不太好整，一是技术人员的工作比较复杂，一般人管不了，二是资金使用比较难控制。
目前江燕公司采用的是用技术人员来管理技术人员，像付磊就是一个典型案例。他的技术水平不如文易生，却有足够的了解，可以清楚地知道技术开发的过程和效果。
但付磊并非全能型的技术人才，在大数据和云计算，安全防护，人工智能这些新领域，他就显得有些力不从心了。好在付磊还很年轻，可以在管理的同时抽出时间，学习相关技术。
但不是每个技术管理都有他这么努力，这么精力充沛，只有很少数技术管理会抽空去学新技术。这少数技术管理，是没法维持整个技术公司的运营的。
事实上不要说技术管理，便是专职搞技术的工程师，面对大数据云计算人工智能这些新领域，也要不断钻研不断学习不断进步才能跟得上时代。
而燕京技术公司的硬件分部就更麻烦了，他们锁定的可是当前国际上最尖端的行业，无论液晶屏还是芯片内存，在全世界都只有少数几个国家掌握相关技术。
硬件分部的工程师们钻研的课题是当前最顶级的，全国范围都很难找出水平相当的人。而他们的管理者，对他们的研究细节也基本是一头雾水。
根本没法管，只能给这些顶级工程师当个保姆，要设备买设备要材料买材料要人挖人......至于这些设备，材料，人才是否真的合适，管理人员很难判断。
硬件部门的主要管理是谢武进，他原本也是一个技术型的人才，同时精通管理。但是随着研究进度和水平不断提升，而他却被琐事缠身，没能和同期同事一起进步。
随着时间推移，谢武进感觉自己被落下一大截，想指点江山已不可能。在付云泽许霜这些不断进步的工程师面前，他仿佛变成了门外汉，只有当保姆的份。
普通部门的管理都是领导者，而在技术公司，管理则成了辅助者。
人都不好管，资金自然也跟着难管理。
管的太紧工程师不乐意先不说，没钱不好做实验，管得太松，难保某些工程师不会中饱私囊。硬件部搞技术研发，要绕开已有专利，就得在一些细节处开辟新道路。
但是想开辟一条新道路并非简单的事情，需要同时展开大量研究实验。几千人分成若干个小组，分别进行不同实验，谁的思路是正确的？没人说得清。
江燕公司投几百亿进去，大部分资金都白白烧掉了，简直是拿真钱当冥币烧。但是没办法，想在短时间内赶上别人，就得拿真钱当冥币烧。
“为了尽快取得成果，我们现在采取宽松管理的方式，只要是合理的新思路，都投钱支持。如果收缩管理方式，恐怕会减缓研发进度，错过一些好东西。”付磊说道。
“技术管理的难题，不当是我们公司面临，其他技术公司，乃至国家科学院都面临这样的难题。短时间内我们也想不出太好的办法，只能以研究进度为主，先把成果做出来。”谢武进说道。
我国在科学研究的投入不少，但很多都浪费了。
因为一些高校申请科研资金，很多时候靠的不是真本事，而关系人脉，论文数量.......**文才能升职称这个问题，一直为人做诟病，但上面一直不该。
估计不是不想改，而是不用论文来评分，好像没有更好的办法。
有技术要的搞技术，哪有时间去给下面n多基础研究人员去评分，不懂技术的怎么评？只能搞出一个指标来，有没有真材实料先不说，好歹理论知识过关。
然而上面忽略了一个问题，文章是可以造假的。
很多“聪明人”善于造假文章，从国外的学术论文里摘抄，修改，比自己研究快得多。
把“论文”作为指标，效果显然还不如高考，好歹高考可以最大程度地保证保密性和公平性。而论文谁去保证保密性和公平性？
科学院分成两部分，一部分人在专门搞‘科学’，而另一部分人则在‘办院’。
办院的人辛辛苦苦，关着门搞，搞得机构重叠，形成了墙。
这些人在领导谁呢？不仅不能领导全国，恐怕院内各所也未领导好。另一种领导需要拿出工作，来让人家看齐，而不是发号司令。
科学院最大的缺点是……把科学机构办成了衙门。
“其实我们的管理方法算好了，没有让管理凌驾于技术之上，我现在基本是给技术大佬们打下手，成天被他们使唤。”谢武进开玩笑似的道。
“对，我们的科研规模不像国家那么大，而且科研机构集中，还是比较好管理的。我认为技术为主，管理为辅这种路线很适合民营企业，应当继续发扬这一优点。至于资金管理问题，我们好像只能做事后工作，就是他到底有没有浪费钱，事后才能看出来。”付磊说道。
其他人纷纷点头，要在事前就把资金预算规划好，几乎是不可能的。
第900章 简单或复杂
杭雨是比较贪心的，他既想增加科研效率，又想节省资金。UU小说 www.uu234.net更新最快
至少不增加支出。
“两全其美是不太可能了，付总的建议倒是可以考虑。大不了在基础上增加几个点作为补贴，比如按8比5来分配，双方应该都能接受。”谢武进说道。
“我们的待遇已经够好了，光用提高待遇的方式来刺激职员的动力，简直就是无底洞。我认为应当增加惩罚机制，有压力才有动力。”夏乘说道。
夏乘是移动技术部的经理，江燕公司很多产品都分pc端和移动端，移动技术部就是专门负责移动端开发和维护的部门。
大家都认为给技术人员最好的待遇是正常的，但夏乘却不这么认为。在他看来，技术很重要没错，却也不能过度放任技术人员。
很多人误以为技术人员真的只在乎技术，每一个都是“科学狂人”，其实不是这样的。醉心于技术的人其实很少，大部分还是为了养家糊口而做技术。
所以不能把这些家伙想的太纯粹，他们也有懒惰的时候，消极的时候，耍小聪明，偷工减料的时候......如果不对这些“异类”进行惩罚，很容易影响整体氛围。
赏罚分明四个字，几乎道尽了管理之精髓。
“付总之前说事后工作，其实我们连事后工作都没有做好。很多事情发生以后，并没有想办法解决，而是继续往坑里跳。发现中饱私囊的技术人员，惩罚力度明显比管理人员轻松很多，所以这种事情一直没有抑制住。”夏乘接着道。
“有道理，我们做的是尖端科技研究，不跳坑是不可能的。但是掉进坑里还不知道躲开，下次继续掉，就显得很愚蠢了。关于这个事后工作，我们要拿出一套健全的奖惩机制来，抑制一下技术公司存在的不良风气。”杭雨说道。
“这是应该的，不过惩戒力度很难把握，因为技术人员在应对社会关系，组织关系方面的心理素质，往往还不如普通人。如果搞得太严重，很容易刺激到这些技术宅。一旦他们的怨愤情绪上来了，我担心会引起大范围的沉默反抗。”谢武进说道。
“沉默反抗？”杭雨不解。
“就是嘴上不说，但心里很反抗。”谢武进笑着解释道：“您应该知道，大部分技术人员都不太善于处理人际关系，所以他们很少明着跟我们交流。这也是我们烦恼的地方，不能真正的了解他们，就不能做针对性的管理，一刀切则容易造成后患。”
一刀切的管理方式是很不好的，除非人员实在太多，时间紧张，才会采取这种方式。而在企业当中，只要有能力，应当尽可能地了解下属职员。
“没那么严重吧，业绩不好吃亏的是他们自己，就算心里有点冲击，也能调整过来。大家都是成年人，怎么可能一点波折都没有。”夏乘觉得他们对技术人员呵护过头了。
“单个来看，短时间来看，当然没有说的那么严重。可是从技术公司的长期发展来看，如果氛围一直不好的话，肯定影响效率。虽然大家都是成年人，可是技术宅的情商往往比较低，而且他们遭遇的挫折在技术研发过程中已经够多了，就没必要让他们再为组织关系而烦恼了。我们要建设一个适合技术研发的环境，应该充分考虑到技术人员的心理问题。”谢武进说道。
谢武进的情商比较高一些，而且为人很有耐心，愿意了解职员们的心理状况。他宁愿自己吃亏，也不希望影响技术人员的工作，这样的管理无疑很难得。
而夏乘的思考角度则更“企业化”，他希望尽快提升效率，从而忽略了技术人员的心理，以及技术公司的整体环境建设。
谁的想法更好，杭雨和付磊，还有其他技术管理一时间也不好判断。
“我认为谢总的建议比较合适，我们要培养自己的技术人员，而不是像其他企业一样，不停地招聘新人。当然，并不是说我们就不淘汰，不招新人了，只是频率没有那么高。毕竟新人需要成长时间，而我们培养出来的优秀人才，如果没有好环境，很容易流失。为了凸显出我们的环境更好，我们偶尔应该组织技术人员去其他企业考察，让他们通过对比了解差距。”付磊说道。
“没错，我们要留住优秀人才，淘汰滥竽充数的人。这个过程不能像其他部门一样激烈，应当采取柔和一些的手法，避免影响研发环境。相对于普通岗位，优秀的技术人才还是比较难培养和招聘的，对他们好一些也是正常的。”洪堰说道。
洪堰是操作系统结构研发主管，他是完全站在技术人员的立场来发话的，也就是尽量给技术人员争取福利。
“我认为你们都把事情想得太复杂了，就我认识的技术人员，大多还是比较直白的。他们不喜欢拐弯抹角的管理方式，好就好，坏就坏，大家把事情搞得简单一些才好。关键在于奖惩公开，只要有道理，我相信大家是可以接受的。”夏乘有他的想法。
“我同意夏总的说法，我就比较喜欢直白的管理方式。”苏心缘说道。
第901章 杭雨的选择
章节重复，明天刷新
“没错，我们要留住优秀人才，淘汰滥竽充数的人。UU小说 www.uu234.net更新最快这个过程不能像其他部门一样激烈，应当采取柔和一些的手法，避免影响研发环境。相对于普通岗位，优秀的技术人才还是比较难培养和招聘的，对他们好一些也是正常的。”洪堰说道。
洪堰是操作系统结构研发主管，他是完全站在技术人员的立场来发话的，也就是尽量给技术人员争取福利。
“我认为你们都把事情想得太复杂了，就我认识的技术人员，大多还是比较直白的。他们不喜欢拐弯抹角的管理方式，好就好，坏就坏，大家把事情搞得简单一些才好。关键在于奖惩公开，只要有道理，我相信大家是可以接受的。”夏乘有他的想法。
“我同意夏总的说法，我就比较喜欢直白的管理方式。”苏心缘说道。
杭雨是比较贪心的，他既想增加科研效率，又想节省资金。
至少不增加支出。
“两全其美是不太可能了，付总的建议倒是可以考虑。大不了在基础上增加几个点作为补贴，比如按8比5来分配，双方应该都能接受。”谢武进说道。
“我们的待遇已经够好了，光用提高待遇的方式来刺激职员的动力，简直就是无底洞。我认为应当增加惩罚机制，有压力才有动力。”夏乘说道。
夏乘是移动技术部的经理，江燕公司很多产品都分pc端和移动端，移动技术部就是专门负责移动端开发和维护的部门。
大家都认为给技术人员最好的待遇是正常的，但夏乘却不这么认为。在他看来，技术很重要没错，却也不能过度放任技术人员。
很多人误以为技术人员真的只在乎技术，每一个都是“科学狂人”，其实不是这样的。醉心于技术的人其实很少，大部分还是为了养家糊口而做技术。
所以不能把这些家伙想的太纯粹，他们也有懒惰的时候，消极的时候，耍小聪明，偷工减料的时候......如果不对这些“异类”进行惩罚，很容易影响整体氛围。
赏罚分明四个字，几乎道尽了管理之精髓。
“付总之前说事后工作，其实我们连事后工作都没有做好。很多事情发生以后，并没有想办法解决，而是继续往坑里跳。发现中饱私囊的技术人员，惩罚力度明显比管理人员轻松很多，所以这种事情一直没有抑制住。”夏乘接着道。
“有道理，我们做的是尖端科技研究，不跳坑是不可能的。但是掉进坑里还不知道躲开，下次继续掉，就显得很愚蠢了。关于这个事后工作，我们要拿出一套健全的奖惩机制来，抑制一下技术公司存在的不良风气。”杭雨说道。
“这是应该的，不过惩戒力度很难把握，因为技术人员在应对社会关系，组织关系方面的心理素质，往往还不如普通人。如果搞得太严重，很容易刺激到这些技术宅。一旦他们的怨愤情绪上来了，我担心会引起大范围的沉默反抗。”谢武进说道。
“沉默反抗？”杭雨不解。
“就是嘴上不说，但心里很反抗。”谢武进笑着解释道：“您应该知道，大部分技术人员都不太善于处理人际关系，所以他们很少明着跟我们交流。这也是我们烦恼的地方，不能真正的了解他们，就不能做针对性的管理，一刀切则容易造成后患。”
一刀切的管理方式是很不好的，除非人员实在太多，时间紧张，才会采取这种方式。而在企业当中，只要有能力，应当尽可能地了解下属职员。
“没那么严重吧，业绩不好吃亏的是他们自己，就算心里有点冲击，也能调整过来。大家都是成年人，怎么可能一点波折都没有。”夏乘觉得他们对技术人员呵护过头了。
“单个来看，短时间来看，当然没有说的那么严重。可是从技术公司的长期发展来看，如果氛围一直不好的话，肯定影响效率。虽然大家都是成年人，可是技术宅的情商往往比较低，而且他们遭遇的挫折在技术研发过程中已经够多了，就没必要让他们再为组织关系而烦恼了。我们要建设一个适合技术研发的环境，应该充分考虑到技术人员的心理问题。”谢武进说道。
谢武进的情商比较高一些，而且为人很有耐心，愿意了解职员们的心理状况。他宁愿自己吃亏，也不希望影响技术人员的工作，这样的管理无疑很难得。
而夏乘的思考角度则更“企业化”，他希望尽快提升效率，从而忽略了技术人员的心理，以及技术公司的整体环境建设。
谁的想法更好，杭雨和付磊，还有其他技术管理一时间也不好判断。
“我认为谢总的建议比较合适，我们要培养自己的技术人员，而不是像其他企业一样，不停地招聘新人。当然，并不是说我们就不淘汰，不招新人了，只是频率没有那么高。毕竟新人需要成长时间，而我们培养出来的优秀人才，如果没有好环境，很容易流失。为了凸显出我们的环境更好，我们偶尔应该组织技术人员去其他企业考察，让他们通过对比了解差距。”付磊说道。
“没错，我们要留住优秀人才，淘汰滥竽充数的人。这个过程不能像其他部门一样激烈，应当采取柔和一些的手法，避免影响研发环境。相对于普通岗位，优秀的技术人才还是比较难培养和招聘的，对他们好一些也是正常的。”洪堰说道。
洪堰是操作系统结构研发主管，他是完全站在技术人员的立场来发话的，也就是尽量给技术人员争取福利。
“我认为你们都把事情想得太复杂了，就我认识的技术人员，大多还是比较直白的。他们不喜欢拐弯抹角的管理方式，好就好，坏就坏，大家把事情搞得简单一些才好。关键在于奖惩公开，只要有道理，我相信大家是可以接受的。”夏乘有他的想法。
“我同意夏总的说法，我就比较喜欢直白的管理方式。”苏心缘说道。
第902章 淘汰率
“我们的各项待遇，福利都比其他企业好，职员留下来的比例应该很高。UU小说 www.uu234.net更新最快”谢武进说道。
“我们的整体待遇的确比人家好，但我已经说了，别的企业不需要挖走你一票人，只需要少数几个精锐。这家企业挖几个，那家企业挖几个，你能挽留多少人？人家为了几个精锐，可以付出的代价远比你高，而我们要稳住的却是数千人，这是不对等的竞争。如果你想把希望寄托于职员的道德水准，我觉得还是省省心吧，这年头最不靠谱的就是道德水准。”夏乘好不留情地道。
他说的这么直白，大家的面子都不太好看。
当着董事长的面说职员的道德水准不靠谱，杭雨该怎么想？
“分情况，我认为硬件部门跟软件部门还是有区别的，我们很讲究技术积累。而且搞硬件研发需要巨量投入，他们去了别的小企业，根本没有发挥的余地。国内做类似产品的企业比较少，少数几家企业，待遇基本都不如我们。”谢武进说道。
他这么一说其他人顿时不乐意了，因为其他人都是软件部门的。
谢武进为了保住硬件部门的待遇，退而求其次，却失去了其他人的支持。
“区别多少有一点，但是软件技术和硬件技术还是有一些共同点的，基层岗位可以大量使用新职员，技术比较复杂的岗位需要经验丰富的老职员。”红艳说道。
其他技术管理也是这么认为的，谢武进想区分硬件部门和软件部门的待遇，杭雨认为还是有一定道理，因为硬件部门对技术人员的素质要求的确比较高，
正如谢武进所说，中国做芯片内存，液晶屏的企业很少，国企一般也不会到民营企业挖墙脚，因为体制内的科研人员，某种程度上来说是有点多了，
所以在体制内搞科研的博士，硕士生，待遇还很低。
而民营企业基本找不到做这种高端产品的，上百亿的投入，那些金主宁愿把钱投入到共享单车这种项目里，因为这种项目的利益是可以看得到的。
但是区分待遇不代表要厚待硬件部门，更不能委屈了软件部门，区分待遇不是区别待遇，根据两个部门的特性，针对性的改进两个部门的管理方式。.
“待遇的问题大家不用担心，我们是一家互联网企业，软件才是我们的主要业务，所以无论如何我也不会委屈了软件部门。不过谢总说的也有道理，一味的优待技术人员，先不说这种管理方式是否最好？对我们公司的确造成了很大的负担、仅仅是做液晶屏就消耗了我们大量的资金，接下来几年时间，我们还要把资金转移到芯片和内存产业，这两个项目比液晶屏更加烧钱。液晶屏现在已经有一定的成果了，我不会减少投入，因为我们要继续保持液晶屏技术的领先，但是我希望，资金的使用效率能提高。”杭雨说道。
“虽然我们的技术公司发展时间只有几年时间，但是基本的研发环境已经定型了，猛的改成华为那种环境，我怕大家一时间很难接受。”付磊说道。
“长痛不如短痛，早点改对大家都有好处。”夏乘说道。
“话是这么说，也要考虑到大家的接受能力，现在正处于研发关键期，无论软件还是硬件技术，一旦出现研究断层，哪怕只有几个月或者半年时间，都会对我们的技术战略发展造成极大的影响。现在技术发展那么快，我们拖几个月时间，可能就会被人追上。”付磊觉得夏乘稍微偏激了一些。
“技术部门的改革不能太激烈，就算要改也要慢慢来，潜移默化的改，在不影响正常运营的情况下改。像其他部门那种大整顿的方式，我是不认可的。”洪堰说道。
“除了改革方式，我觉得狼性文化这个东西不一定适合我们公司，你搞狼性文化，首先得有一匹头狼吧。任正非就是一匹头狼，但我们董事长好像......我不是说董事长不如任正非，我觉得董事长就像一头老虎。”苏心缘说道。
其实杭雨并不像老老虎，苏心源这句话有点拍马屁的嫌疑。
杭雨满不在乎的笑了笑，说道：“你们不用拿我打趣，我是狼是虎不重要，我既不会放弃之前的策略，也不会完全模仿华为。去其糟粕取其精华是我一贯的学习方式，这样吧，我们也制定一个淘汰率，每年固定淘汰一些滥竽充数的研究人员。”
制定淘汰率的管理方式是美国500强的大公司，过去几十年普遍使用的“活力曲线”管理法。
这种管理法首创于通用电器总裁杰克韦尔奇，基本思路是“评级和去渣”，用“年额度”来对员工作评估，分出好中坏三等。
这三等的百分比因公司而异，在通用电器是20%-70%-10%。
20%是优胜员工，10%属于会被淘汰的渣渣。
在华为这种绩效考核被称为自然淘汰，5%被淘汰。
但实际上清理5%-10%淘汰率只是一个起点，是在公司部门运行正常的情况下的做法。在经济环境险恶时，许多公司裁掉的人数远多于这个百分比。
另一个“活力曲线”管理粉丝是全球最大网店亚马逊，该企业内部员工之间的恶性竞争，为了创新和完成额度同事间关系恶劣，业绩竞争变成你死我活的零和游戏，可以用“人吃人”来形容。
“人吃人”的结果是人才流失，因为一旦落进垫底的差评类，唯一的出路是下岗走人，连调动到其他部门，换一个岗位的机会都没有。
每年部门经理必须完成某个百分比的淘汰率的额度，常常为了填满这个额度，部门出于自保本部门的优质人才，就得选择一个替罪羊来受难。
这种选一个替罪羊来完成淘汰额度的办法，亚马逊内部被称作“礼貌地把人推下车”，这是亚马逊零售部门的管理毒瘤。
这个强制淘汰机制下，亚马逊失去了好多人才，以至于硅谷的其他公司比如“脸书”，直接在西雅图开了办公室，接纳亚马逊内部恶性竞争淘汰下来的人才。
“活力曲线”的人事管理理念一方面因为激发员工的生产力而大热，被广泛采用，同时也一直受到管理咨询界质疑，反对者把它叫做“强迫排名”。
“强迫排名”道出这种管理理念的真谛：对员工强制性分出好中差三个等级，分红，去留，升迁与此挂钩，等于是企业管理中的法家思想。
如果过度强调员工考评排名和排名后的淘汰，可能会在引发员工间的恶性竞争，什么合作精神，为同僚作利益牺牲想都不要想。
第903章 任务指标
章节重复
明天刷新
“我们的各项待遇，福利都比其他企业好，职员留下来的比例应该很高。UU小说 www.uu234.net更新最快”谢武进说道。
“我们的整体待遇的确比人家好，但我已经说了，别的企业不需要挖走你一票人，只需要少数几个精锐。这家企业挖几个，那家企业挖几个，你能挽留多少人？人家为了几个精锐，可以付出的代价远比你高，而我们要稳住的却是数千人，这是不对等的竞争。如果你想把希望寄托于职员的道德水准，我觉得还是省省心吧，这年头最不靠谱的就是道德水准。”夏乘好不留情地道。
他说的这么直白，大家的面子都不太好看。
当着董事长的面说职员的道德水准不靠谱，杭雨该怎么想？
“分情况，我认为硬件部门跟软件部门还是有区别的，我们很讲究技术积累。而且搞硬件研发需要巨量投入，他们去了别的小企业，根本没有发挥的余地。国内做类似产品的企业比较少，少数几家企业，待遇基本都不如我们。”谢武进说道。
他这么一说其他人顿时不乐意了，因为其他人都是软件部门的。
谢武进为了保住硬件部门的待遇，退而求其次，却失去了其他人的支持。
“区别多少有一点，但是软件技术和硬件技术还是有一些共同点的，基层岗位可以大量使用新职员，技术比较复杂的岗位需要经验丰富的老职员。”红艳说道。
其他技术管理也是这么认为的，谢武进想区分硬件部门和软件部门的待遇，杭雨认为还是有一定道理，因为硬件部门对技术人员的素质要求的确比较高，
正如谢武进所说，中国做芯片内存，液晶屏的企业很少，国企一般也不会到民营企业挖墙脚，因为体制内的科研人员，某种程度上来说是有点多了，
所以在体制内搞科研的博士，硕士生，待遇还很低。
而民营企业基本找不到做这种高端产品的，上百亿的投入，那些金主宁愿把钱投入到共享单车这种项目里，因为这种项目的利益是可以看得到的。
但是区分待遇不代表要厚待硬件部门，更不能委屈了软件部门，区分待遇不是区别待遇，根据两个部门的特性，针对性的改进两个部门的管理方式。.
“待遇的问题大家不用担心，我们是一家互联网企业，软件才是我们的主要业务，所以无论如何我也不会委屈了软件部门。不过谢总说的也有道理，一味的优待技术人员，先不说这种管理方式是否最好？对我们公司的确造成了很大的负担、仅仅是做液晶屏就消耗了我们大量的资金，接下来几年时间，我们还要把资金转移到芯片和内存产业，这两个项目比液晶屏更加烧钱。液晶屏现在已经有一定的成果了，我不会减少投入，因为我们要继续保持液晶屏技术的领先，但是我希望，资金的使用效率能提高。”杭雨说道。
“虽然我们的技术公司发展时间只有几年时间，但是基本的研发环境已经定型了，猛的改成华为那种环境，我怕大家一时间很难接受。”付磊说道。
“长痛不如短痛，早点改对大家都有好处。”夏乘说道。
“话是这么说，也要考虑到大家的接受能力，现在正处于研发关键期，无论软件还是硬件技术，一旦出现研究断层，哪怕只有几个月或者半年时间，都会对我们的技术战略发展造成极大的影响。现在技术发展那么快，我们拖几个月时间，可能就会被人追上。”付磊觉得夏乘稍微偏激了一些。
“技术部门的改革不能太激烈，就算要改也要慢慢来，潜移默化的改，在不影响正常运营的情况下改。像其他部门那种大整顿的方式，我是不认可的。”洪堰说道。
“除了改革方式，我觉得狼性文化这个东西不一定适合我们公司，你搞狼性文化，首先得有一匹头狼吧。任正非就是一匹头狼，但我们董事长好像......我不是说董事长不如任正非，我觉得董事长就像一头老虎。”苏心缘说道。
其实杭雨并不像老老虎，苏心源这句话有点拍马屁的嫌疑。
杭雨满不在乎的笑了笑，说道：“你们不用拿我打趣，我是狼是虎不重要，我既不会放弃之前的策略，也不会完全模仿华为。去其糟粕取其精华是我一贯的学习方式，这样吧，我们也制定一个淘汰率，每年固定淘汰一些滥竽充数的研究人员。”
制定淘汰率的管理方式是美国500强的大公司，过去几十年普遍使用的“活力曲线”管理法。
这种管理法首创于通用电器总裁杰克韦尔奇，基本思路是“评级和去渣”，用“年额度”来对员工作评估，分出好中坏三等。
这三等的百分比因公司而异，在通用电器是20%-70%-10%。
20%是优胜员工，10%属于会被淘汰的渣渣。
在华为这种绩效考核被称为自然淘汰，5%被淘汰。
但实际上清理5%-10%淘汰率只是一个起点，是在公司部门运行正常的情况下的做法。在经济环境险恶时，许多公司裁掉的人数远多于这个百分比。
另一个“活力曲线”管理粉丝是全球最大网店亚马逊，该企业内部员工之间的恶性竞争，为了创新和完成额度同事间关系恶劣，业绩竞争变成你死我活的零和游戏，可以用“人吃人”来形容。
“人吃人”的结果是人才流失，因为一旦落进垫底的差评类，唯一的出路是下岗走人，连调动到其他部门，换一个岗位的机会都没有。
每年部门经理必须完成某个百分比的淘汰率的额度，常常为了填满这个额度，部门出于自保本部门的优质人才，就得选择一个替罪羊来受难。
这种选一个替罪羊来完成淘汰额度的办法，亚马逊内部被称作“礼貌地把人推下车”，这是亚马逊零售部门的管理毒瘤。
这个强制淘汰机制下，亚马逊失去了好多人才，以至于硅谷的其他公司比如“脸书”，直接在西雅图开了办公室，接纳亚马逊内部恶性竞争淘汰下来的人才。
“活力曲线”的人事管理理念一方面因为激发员工的生产力而大热，被广泛采用，同时也一直受到管理咨询界质疑，反对者把它叫做“强迫排名”。
“强迫排名”道出这种管理理念的真谛：对员工强制性分出好中差三个等级，分红，去留，升迁与此挂钩，等于是企业管理中的法家思想。
如果过度强调员工考评排名和排名后的淘汰，可能会在引发员工间的恶性竞争，什么合作精神，为同僚作利益牺牲想都不要想。
第903章 资金统筹
杭雨的想法很简单，年纪大的职员哪怕精力下降，不能加班，只要认真工作依旧可以留下来。UU小说 www.uu234.net更新最快先不说他们有优势，就当收买人心。
年纪大的职员，如果不认真工作了，哪怕之前作出过很大的贡献，也不能留。江燕公司不养闲人，也不能让这样的人坏了公司内部的风气。
年纪大的职员，不管是否认真工作，最重要的还是能力是否跟得上。
如果疏于学习，不能跟上时代，那也只能说声对不起了。
“培养年轻人是我们的发展方针，但是太早让他们带领小组，一来怕他们承担不起这个责任，能力不够，二来我怕养不熟。”可能是受到夏乘的刺激，谢武进说话也直白了很多。
谢武进虽然想给技术部门争取更好的待遇，但他和洪堰不一样的是，他还是很理智的，客观的看待这个问题，他的目的并非单纯的争取待遇，而是为了提升技术部门的管理效率。
谢武军也知道培养年轻人的风险，过早的让他们把手艺都学会了，比如30岁就成为某领域大师，这时的人精力旺盛，又有能力，多半不甘心给人打工的。
如何培养年轻人，发挥年轻研究员的效率？
在某种程度上谢武进的想法，跟夏乘有点类似，青年研究员精力旺盛，让他们在基层岗位多做一些实事，实验，对他们对公司都有好处。
等他们年龄大一些，再支持他们单独成立研究小组，大概30岁左右，这时他们不仅有足够的经验，能力，经历，正是独立自主的好时机。
等他们做出研究成果，年纪更大一些，心态应该更稳定，而且基本成立了家庭，不会执着于自己创业。
与此同时，他们的眼界更加开阔，应该能认识到江燕公司的优势，
如果江燕公司是一家小企业，他们的眼界开阔后，或许会选择更好的企业。
但江燕公司是业界的领头羊，他们的眼光越开阔，就越能认识到在这家企业工作的好处，明白在江燕公司搞研究有多么幸运。
“看情况吧，像许霜那样的人才毕竟是少数。“杭雨说道：”我们要加强研发资金的使用管理，细节上你们管理的还不错，但是在宏观调控上不够。“
企业研发资金的管理比国家研发更容易一些，因为可以把研发投入和人事资金分开来管理，研发人员的薪水奖金，是由总部统一管理的。下发的研发资金，基本上可以保证百分之百的使用率，顶多也就他们出差去其他地方交流学术的时候，住酒店吃个饭，用点资金。
研究人员外出交流学术，坐车，住酒店，吃饭都是要报销的。
“怎么个宏观管理呢？主要是一些设备设施的建设，比如大型实验器材，通用实验设备，通用的实验设施，特殊器材和实验设备，实验材料的采购，最好采取下面申请，上面统一采购和管理的方式。”杭雨说道。
“那就是资金不下小组，这样管理资金虽然更稳妥一些，但是会增加管理压力，增加实验小组的工作量，使他们无法专心工作。申请方式太简单，效果很差，太复杂，研究人员的心思都用在申请资金上面，还很容易造成管理**和冗余。“谢武进说道。
研究人员更值得信任，还是管理更值得信任，这个问题还真不好判断。
杭雨想了想说道：”尽量综合一下两者的优势，在给予研究小组一定的自由度的同时，又不能给他们太多的资金。怎么把握好这个度是你们的工作，你们做了这么久技术管理，应该有一些经验和心得，尽快给我拿出一个解决方案来。“
谢武进说道：“好的，我会尽快把硬件部门的方案拿出来。”
付磊说道：“软件部门在这方面是比较简单的，我们的研发小组很少需要采购设备和资料，所以资金管理比较有效率。”
杭雨说道：“那就好，如果你有什么优化的建议，可以提出来。”
付磊说道：“你放心，我一向有话直说。”
随后众人又详细的讨论了一下管理方案，杭雨即没有采取夏乘的建议，也没有一味的偏袒技术人员，而是综合了双方的建议，提出了一系列改革方案。
这时大家也摸清楚杭雨的思维方式了，杭雨做事凡事都讲究一个度，并把别人的东西化为己有，这种方法的优点是很明显的。
会议结束前，杭雨对付磊说道：“最近有不少职员在上班时间研究内部融资，影响工作，你们修改一下融资工具，只在休息时间开放数据。”
付磊回答：“没问题，我马上就改。”
虚拟股的数据是实时更新的，所以有一些职员就喜欢跟着看，上班时间关闭数据显示，他们也就没什么好研究的了。
杭雨本来以为刘瑾会成立一家影视公司，没想到他成立的公司叫做纤维视频公司。
“你这个视频公司是专门做视频的吗？有哪些业务？”自从上次跟刘瑾突破关系后，杭雨私下跟她见面的次数逐渐多了起来。
“综艺影视广告我们都做，目前很少自己创立项目，主要是接别人的单。”刘景好像还有点不自在，装个没事人一样。
“需要投资跟我说，我可以私人投一点钱。”杭雨说道。
“比起投资，我更需要订单。”刘瑾不喜欢杭雨老是提钱，说的好像只有钱一样。
杭雨笑笑没说话，江燕公司有自己的文娱企业，没有必要找别人拍摄视频。虽然两人已经有了一腿，但杭雨也不会刻意把自己能做的事情交给别人。
刘瑾颇为失望，面无表情的说道：“没有订单就算了，宣传方面总该给点优惠吧。”
杭雨说道：“小case，给你打八折。”
刘瑾翻个白眼说道：“你给别人打折也是八折，其实根本没有打折，只是把原价提高了，你们电商那点手法我是一清二楚。”
杭雨说道：“我们做生意童叟无欺，你可不要乱说。”
第904章 有一腿
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杭雨的想法很简单，年纪大的职员哪怕精力下降，不能加班，只要认真工作依旧可以留下来。UU小说 www.uu234.net更新最快先不说他们有优势，就当收买人心。
年纪大的职员，如果不认真工作了，哪怕之前作出过很大的贡献，也不能留。江燕公司不养闲人，也不能让这样的人坏了公司内部的风气。
年纪大的职员，不管是否认真工作，最重要的还是能力是否跟得上。
如果疏于学习，不能跟上时代，那也只能说声对不起了。
“培养年轻人是我们的发展方针，但是太早让他们带领小组，一来怕他们承担不起这个责任，能力不够，二来我怕养不熟。”可能是受到夏乘的刺激，谢武进说话也直白了很多。
谢武进虽然想给技术部门争取更好的待遇，但他和洪堰不一样的是，他还是很理智的，客观的看待这个问题，他的目的并非单纯的争取待遇，而是为了提升技术部门的管理效率。
谢武军也知道培养年轻人的风险，过早的让他们把手艺都学会了，比如30岁就成为某领域大师，这时的人精力旺盛，又有能力，多半不甘心给人打工的。
如何培养年轻人，发挥年轻研究员的效率？
在某种程度上谢武进的想法，跟夏乘有点类似，青年研究员精力旺盛，让他们在基层岗位多做一些实事，实验，对他们对公司都有好处。
等他们年龄大一些，再支持他们单独成立研究小组，大概30岁左右，这时他们不仅有足够的经验，能力，经历，正是独立自主的好时机。
等他们做出研究成果，年纪更大一些，心态应该更稳定，而且基本成立了家庭，不会执着于自己创业。
与此同时，他们的眼界更加开阔，应该能认识到江燕公司的优势，
如果江燕公司是一家小企业，他们的眼界开阔后，或许会选择更好的企业。
但江燕公司是业界的领头羊，他们的眼光越开阔，就越能认识到在这家企业工作的好处，明白在江燕公司搞研究有多么幸运。
“看情况吧，像许霜那样的人才毕竟是少数。“杭雨说道：”我们要加强研发资金的使用管理，细节上你们管理的还不错，但是在宏观调控上不够。“
企业研发资金的管理比国家研发更容易一些，因为可以把研发投入和人事资金分开来管理，研发人员的薪水奖金，是由总部统一管理的。下发的研发资金，基本上可以保证百分之百的使用率，顶多也就他们出差去其他地方交流学术的时候，住酒店吃个饭，用点资金。
研究人员外出交流学术，坐车，住酒店，吃饭都是要报销的。
“怎么个宏观管理呢？主要是一些设备设施的建设，比如大型实验器材，通用实验设备，通用的实验设施，特殊器材和实验设备，实验材料的采购，最好采取下面申请，上面统一采购和管理的方式。”杭雨说道。
“那就是资金不下小组，这样管理资金虽然更稳妥一些，但是会增加管理压力，增加实验小组的工作量，使他们无法专心工作。申请方式太简单，效果很差，太复杂，研究人员的心思都用在申请资金上面，还很容易造成管理**和冗余。“谢武进说道。
研究人员更值得信任，还是管理更值得信任，这个问题还真不好判断。
杭雨想了想说道：”尽量综合一下两者的优势，在给予研究小组一定的自由度的同时，又不能给他们太多的资金。怎么把握好这个度是你们的工作，你们做了这么久技术管理，应该有一些经验和心得，尽快给我拿出一个解决方案来。“
谢武进说道：“好的，我会尽快把硬件部门的方案拿出来。”
付磊说道：“软件部门在这方面是比较简单的，我们的研发小组很少需要采购设备和资料，所以资金管理比较有效率。”
杭雨说道：“那就好，如果你有什么优化的建议，可以提出来。”
付磊说道：“你放心，我一向有话直说。”
随后众人又详细的讨论了一下管理方案，杭雨即没有采取夏乘的建议，也没有一味的偏袒技术人员，而是综合了双方的建议，提出了一系列改革方案。
这时大家也摸清楚杭雨的思维方式了，杭雨做事凡事都讲究一个度，并把别人的东西化为己有，这种方法的优点是很明显的。
会议结束前，杭雨对付磊说道：“最近有不少职员在上班时间研究内部融资，影响工作，你们修改一下融资工具，只在休息时间开放数据。”
付磊回答：“没问题，我马上就改。”
虚拟股的数据是实时更新的，所以有一些职员就喜欢跟着看，上班时间关闭数据显示，他们也就没什么好研究的了。
杭雨本来以为刘瑾会成立一家影视公司，没想到他成立的公司叫做纤维视频公司。
“你这个视频公司是专门做视频的吗？有哪些业务？”自从上次跟刘瑾突破关系后，杭雨私下跟她见面的次数逐渐多了起来。
“综艺影视广告我们都做，目前很少自己创立项目，主要是接别人的单。”刘景好像还有点不自在，装个没事人一样。
“需要投资跟我说，我可以私人投一点钱。”杭雨说道。
“比起投资，我更需要订单。”刘瑾不喜欢杭雨老是提钱，说的好像只有钱一样。
杭雨笑笑没说话，江燕公司有自己的文娱企业，没有必要找别人拍摄视频。虽然两人已经有了一腿，但杭雨也不会刻意把自己能做的事情交给别人。
刘瑾颇为失望，面无表情的说道：“没有订单就算了，宣传方面总该给点优惠吧。”
杭雨说道：“小case，给你打八折。”
刘瑾翻个白眼说道：“你给别人打折也是八折，其实根本没有打折，只是把原价提高了，你们电商那点手法我是一清二楚。”
杭雨说道：“我们做生意童叟无欺，你可不要乱说。”
第905章 严薰
游戏内测之前，跨服公司的职员们表面上都很紧张，逢人就说：哎，这个游戏做了两年多，但是并没有突破性的创新，不知道会怎么样。UU小说 www.uu234.net更新最快
是啊，现在的游戏发展那么快，两年前的设计可能已经跟不上时代了。
公司这么多竞技游戏，款款爆炸，这款我看有点悬。
巴拉巴拉......
其实个个心里自信地很，说这些话一半是谦虚，一半是做好了最坏的准备。先这样跟人说，如果游戏内测结果不好，也不会丢脸。
第一次内测结果出来后，有人开始激动了，表示这款游戏肯定能火。
但他的激动之情马上被别人浇灭，大致是说：首测人数那么少，证明不了什么。
第二次内测结果出来后，又有人开始激动了，表示这款游戏肯定能火。
但他的激动之情马上被别人浇灭，大致是说：刚开始玩比较新奇是必然的，怎么也得运营半年才能看出真正的效果来。
其实大家心里都清楚，按照二次内测的成绩，僵尸入侵这款游戏的前途基本稳了。只要不发生意外，只要他们不乱来，成绩绝不会弱于武神。
作为第二款自研游戏，只要成绩能超过武神，他们就稳了。
学渣们期待的意外没有出现，学霸本来基础就好，还那么认真学习，那么细心，怎么可能考的很差呢？
僵尸入侵的上热搜以后，其他游戏公司只能一边嫉妒一边努力，可惜他们大多努力的方向不对，或者实力不足，再怎么努力也赶不上学霸。
学霸如果考得差了，通常不是能力不行，而是自己作的。
比如太寂寞了，不把考试当回事了。
一家大企业如果突然被用户抛弃，通常也是自己作的，觉得自己牛哔了，不把用户放在眼里了。借着个性化，创新的名义折腾用户。
一次两次用户能忍，三次还能忍的只能是傻子。
就目前来看，跨服的研发团队还是很踏实诚恳的，不敢有丝毫懈怠之心。加上他们有开发武神的经验，做出一款更成功的产品，并非偶然。
“以前都是你们向我们公司学习，现在轮到我们向你们公司学习了，当真是世事难料。话说回来，你们公司可真够阔绰的，不论研发资金和周期都比我们丰富得多。要是我们老板像杭董一样，我们的研发团队的成就绝不会弱于你们。”严薰说道。跨服公司的研发团队为何发展那么快？说白了还是有钱！
这让严薰嫉妒羡慕恨，在网龙公司的时候，她和周光越原来是同事。后来周光越被杭雨挖走，当时严薰觉得周光越没有远见，竟然放弃了网龙这样有理想的游戏研发公司。
要知道当时网龙在国内已经很有名气，而跨服则是一家新公司。
纵然江燕很有钱，严薰也不认为杭老板会多重视跨服，她也不认为有钱就一定能把游戏做好，说不定这就是一个玩票性质的公司。
但她没有想到，跨服从代理游戏开始就顺风顺水，火的一塌糊涂。
后来跨服有钱了，压根不需要总部输血，反而向总部输入了很多资金。跨服如今的研发资金，都是他们自己赚的，对总部只有贡献没有负担，而且贡献特别大。
当时江燕公司的人也接触过她，可是严薰已经身居高位，是网龙的研发团队的核心成员，在网龙前途无量，所以拒绝了江燕公司的邀请。
现在想想，严薰真的后悔死了，不单是因为跨服公司发展很好，还因为网龙逐渐堕落了。自从在香江上市后，网龙就在市场化的道路上越走越偏，随了国产游戏的大流。
什么理想志向都忘了，做出来的游戏质量差不说，还老想着赚玩家的钱。
任何一款产品都要赚钱，可是绞尽心思，毫无底线地赚钱，肯定会遭到玩家的排斥。魔域渐渐衰落了，网龙五个月前推出的大型角色扮演3d网游，成绩差强人意。
网龙推出的新游戏叫做《魔导军团》，是一款以西方魔法文明为主的作品。
游戏背景以魔导师为主职业，其他诸如战士，剑士，弓箭手等职业为辅助职业，聚拢在魔导师麾下组成军团。选角只能随机，选中魔导师的概率比较低，大概为八分之一。
这是一个不错的设定，有点冒险，又符合魔域一贯的创新精神。
选中魔导师的玩家当然很开心，因为这款游戏里面的魔导师实在太牛哔了，各种攻防魔法，加血，加防，加攻等辅助魔法全部掌握。
其他职业都是战士型的，没有任何属性攻击，需要魔导师加才行。
其他职业单打独斗很菜，根本不是魔导师的对手，只有聚拢在魔导师麾下才能发挥战斗力。为了避免魔导师对其他职业造成打击，该游戏除了副本外，竞技场规定魔导师只能和魔导师pk。
然后就是群体战，各职业才能混合在一起。
听起来挺有意思的，可是玩家都不傻，谁愿意给别人当打手？没选中魔导师，再创一个号，一张身份证只能创一个号，没关系，中国有的是身份证。
游戏内测时严薰的团队就发现，这个“新颖”的设定bug太大了。
于是他们紧急推出手机验证，身份证可以乱填，手机号码总没那么多了吧。就算人均五台手机...于是他们又把选中魔导师的概率降低了很多，以维持游戏设定。
然后，除了少数被这种玩法圈粉的玩家，大部分玩家都不愿意受这个虐。
魔导军团的成绩还算不错，已经有八十多万同时在线，增长率慢的要死。它注定只能成为一款小众游戏，不可能达到武神，僵尸入侵这样的水平。
“相互学习，如果你有兴趣的话，现在来我们公司也不是不行。”周光越说道。
“恩，，，我得考虑一下。”严薰还真有点心动，她自认游戏设计能力不差，就是缺钱而已。
周光越看向严薰的眼神颇为“饥饿”，严薰的创意不少，可是设计逻辑比较差，所以经常闹出设计bug来。假如对方加入跨服，有自己主持大局，加上她的创意，绝对是双剑合璧。
最关键的是，这位姐姐可真诱人。
第906章 凶多吉少
严薰平常打扮比较随性，不像其他女职员那样正式，今天她穿着一双白色露趾高跟凉鞋，半晶莹的材质十分漂亮，露出粉嫩的脚趾头，上面涂着红色的趾甲油。UU小说 www.uu234.net更新最快
一条白色轻薄的包臀裙，裹着一件黑色的t恤，衣着风格简约时尚。
可能是产品上线后成绩好，周光越没有之前那种紧张的心态，很久没有看到严薰这样的大美女，不禁想入非非。尤其是严薰还这样夸他们公司，顿时让周光越有了自豪感和征服**。
“眼睛放哪呢。”严薰察觉到对方的目光，有意无意地看她的双腿和脚，不禁有点羞恼。
“好久不见，突然发现你变漂亮了，待会一起喝杯咖啡。”男人一瑟，就容易说暧昧的话。
“我来你们公司考察，可没那么多时间跟你叙旧，咱们还是谈正事要紧。”严薰对这家伙产生了防范心理，因为周光越刚才的目光实在是太下流了。
别人都是盯着脸蛋或者胸部看的，他倒好，一个劲盯着人家的脚看。
严薰已经三十一岁了，可不是什么黄毛丫头。
但这也不能怪周光越，因为严薰全身上下最漂亮的地方，莫过于她的一双脚。白皙精致，曲线优美，又穿着加分狂魔高跟鞋，男人看了都想那啥。
“咱们可以边喝咖啡边谈，你要是不喜欢喝咖啡，喝茶喝酒也行。”周光越却有点儿忍不住了，精虫一上脑，不是那么容易下去的。
此刻他只想把严薰约到手，找个机会开房，好好地把玩一下她那双美脚。
“喝茶还行，不过你得先答应我一个要求。”严薰虽然有防范心理，不过考虑到周光越的条件也很不错，所以她很快又起了别的心思。
如果能用约会换取一些实质性的好处，严薰还是很乐意的。
“什么要求？”周光越问道。
“我想跟你们合作研发一款新游戏，不知道贵公司有没有这个意愿。”严薰说道。
“没问题，欢迎合作。”周光越想都没想就答应了。
“你可能没有理解我的意思，我们想做的是一款大制作，需要双方全力以赴，突破国产网游新局面的作品。”严薰对他随意的态度不满意。
“大制作，大概多少钱呢？”周光越问道。
“五千万到一个亿，我们至少出三成。”严薰说道。
“钱倒不是问题，问题是全力以赴去做，周期多长，是否会影响我们的发展规划。另外突破国产网游新局面可不是容易的事情，便是我们也没有这个把握。”周光越说道。
“怎么，你们已经有新的设计思路了？”严薰十分敏锐，听出一些情报。
周光越露出犹豫之色，跨服的确有新思路，可是还没有通过会议决定，就算通过了也是公司机密，暂时不便透露。
僵尸入侵的研发周期很长，但跨服不会傻傻地磨这一款游戏，后期完善的时候不需要整个研发部门投入进去，有的职员闲下来，自然要让他们设计新的游戏。
严薰表面淡定，心里却活络开了，她说道：“我们也有一些新思路，正好大家谈谈，看能否结合起来。要做一款突破局面的作品的确很难，需要我们精诚合作。”
周光越念头一转道：“好啊，咱们去餐厅边吃边谈。”
他想先满足自己的小弟弟，然后再跟严薰谈正事。
严薰却不上当，说道：“你还没有答应我的要求呢。”
周光越笑了笑道：“合作不是三言两语能定下来的事情，你总要给我一些时间，咱们深入地探讨一下。”
严薰翻个白眼道：“一点诚意都没有，我还是找别人合作比较好。”
周光越说道：“你也不像有诚意的，请你喝杯茶都不愿去，就想谈下这么重要的合作。难道在你心里，我就是那种见色忘义的人吗？我请你喝茶是看在昔日朋友一场的份上，可不代表我会损害公司的利益。”
严薰心想：你想什么我会不知道。
不过这话她却不能说出来，拆穿周光越，很可能合作就泡汤了。
她心中气恼，虽然双方都有求于对方，但严薰的请求明显更困难，而周光越却不是非得跟她喝那杯茶。周光越虽然精虫上脑，但是也不敢损害公司利益，否则总部饶不了他。
“好吧，咱们去哪里谈？”严薰妥协了。
“本来想去附近的咖啡厅，不过你既然这么不乐意，那就算了.......”就在严薰以为他要放弃时，周光越接着道：“这附近还有一家高级酒楼，我们去那里吃午饭。”
严薰表示无语，咖啡厅好歹是公共场合，酒楼包厢更加危险。
这一刻，严薰脑子里闪过很多念头，一是豁出去争取合作，二是干脆跳槽到跨服算了，这样就不用求周光越了。不对，如果成了周光越的手下，还不被他玩弄致死。
最终，严薰还是点头道：“行，你带路。”
周光越喜道：“我开车载你去。”
看到周光越乐呵呵的样子，严薰的内心却是壮士一去兮不复还的悲壮。上车后周光越就不老实了，因为严薰的包臀裙有点开叉，坐下来后直接缩到了大腿处。
严薰的皮肤格外白皙，双腿修长，周光越忍不住多看了几眼。
“你能不能正经一点，除了这事你没别的想法吗？”严薰瞪他一眼。
“有啊，我的想法多着呢。”周光越说道。
严薰转头看向窗外，一只手抚摸额头，感觉这次真的是凶多吉少。
她的预感没有错，有句话说得好，你担忧的事情往往真的会发生。
到了酒楼包厢以后，周光越点了几个好菜，一瓶杏花汾，热情地想要灌醉严薰。她明明知道周光越的把戏，却不得不配合他，否则这次谈话就要完。
多喝几杯后，周光越嘴上便不老实了，开始说一些暧昧的胡话。
“熏熏，你这几年变得更漂亮了，有没有男朋友？”周光越问道。
“没有。”严薰回答简短。
“那就好。”周光越说道，见严薰面色不善，他解释道：“我的意思是说，像你这样优秀的大美人，一般人压根配不上，得找个更优秀的男人才行。”、
“九年义务教育，就属你最优秀。”严薰说道。
第907章 堕落的网龙
“还真被你说对了，论才智论武功，我哪样不是一等一的。UU小说 www.uu234.net更新最快”周光越说道。
严薰没心思跟他扯嘴皮子，说道：“国内3d动作网游，竞技网游，就属你们公司做的最好。早知如此，我们就不该做同类游戏。”
周光越说道：“哪来这么多早知如此，僵尸入侵不过是我们第二款自研游戏，什么水平我清楚。不是我们做的好，而是你们水平太次，其实你们压根没有用心去做。如果你们能得到一定支持，能把技术水平发挥出八成，都不至于烂到这种程度。”
按理来说被鄙视了应该生气，但严薰反而很来劲，因为她想要的就是周光越认真说话。
“没错，论技术水平我们其实不差，但是资金不足，周期太短等问题导致我们不能发挥实力。所以我希望跟你们合作，只要你们老板扛着，我们公司这边就不敢催的太急。”严薰说道。
“合作一些小游戏还行，要制定下一款大型网游，会对我们的自研计划造成很大影响。万一失败了，我可担不起这个后果。”周光越为难道。
一款游戏研发周期一到两年，要运营至少三四年，时间好像不算很差，对于一家大型企业来说，确实至关重要的发展周期。
像跨服公司这么大规模，一年就能赚上百亿，所以一年都不能浪费。
“你应该清楚我们的技术水平，大不了以你们为主，反正你们老板也是网龙的大股东。网龙的业绩太难看，你们老板也分不到钱。”严薰说道。
“老板在网龙才多少股份，在跨服可是有97%多的股份。”周光越说道：“孰轻孰重很明显，老板根本不怎么管网龙的事情，以前你们还有利用价值，现在你们好像没什么价值了。”
“怎么没有价值，武神还是我们帮你们做的。”严薰不满道。
制作武神初期，跨服的开发团队还很薄弱，所以跟网龙合作研制，后期才渐渐把自身实力提上去了。这个过程网龙对他们的帮助很大，甚至有不少人就是网龙过来的。
跨服这种忘恩负义的行为令严薰感到气恼，她说道：“当初要不是网龙协助你们，你们哪有这么快成长起来，我们可有要多少好处。”
周光越也觉得有点儿过分，赔笑道：“是我不对，我自罚三杯。”
连喝三杯后，见严薰的气消了些，周光越又道：“我可以抽出部分团队帮你们开发新游戏，但是全面合作就算了吧，我也做不了主。”
严薰依旧不满，说道：“当初我们协助你们的时候，可是把手头上很多工作和新作品都放下了，整个网龙几乎都在给你们这家新企业服务。现在你们有本事了，不需要我们也能做大型动作网游，就把我们撇在一边，未免太不厚道了。”
周光越无奈一笑，想了想道：“要不这样，你先说说你们的计划，新游戏的大概策划是什么。如果你们的策划跟我们比较接近，思路上合得来，我们再谈合作的事情。如果我们思路上都合不来，想做的游戏不一样，真的没办法全面合作。”
严薰恢复平静，说道：“实话跟你说，看到跨服这么多成功的竞技游戏，我们也很想做这个门类。但是我又很担心，你们已经运营这么多竞技游戏，市场还没有。”
周光越说道：“这个还真不好说，看你的样子，估计没什么头绪吧。你们连自己要走的方向都找不准，再怎么合作，也发展不起来的。我们总不能一直跟你们合作研发游戏，我要是这么干了，明天老板就会炒我鱿鱼。”
严薰颇为惭愧，说道：“新产品成绩那么差，老板很不满意，上面下面都给我压力，我心里挺乱的。我有时候想，我是不是真的不适合当研发团队的领导，毕竟论技术水平，论管理经验我都不是最好的。说出来不怕你笑话，我也觉得自己可能是相貌加分，，，，，，，，”
周光越闻言忍俊不禁，说道：“你能说出这番话，说明你还是有自知之明的。”
看似嘲讽的回答，严薰却没有生气，因为周光越即承认她的技术水平和管理水平不够，同时也承认了她相貌加分，等于在夸她漂亮。
被人夸赞美貌，严薰想生气也没劲，她突然觉得自己挺作的。
以前她特别想证明自己的实力，很讨厌别人在公众场合夸她漂亮。可是当周光越间接承认她的美貌时，严薰发现，其实她自己也很注重外貌。
“我不太清楚网龙现在的情况，就拿以前来说吧，虽然网龙是一家有理想的公司，但因为资金问题，其实也做不出质量特别好的游戏。魔域运营才多久，为了赚钱跟其他国产网游一样出各种道具系统，现在情况应该更严重吧。除非你们老板有决心回归理想，有决心做精品，否则我建议你不要挣扎了。一边想快速捞钱，一边想做出口碑作品来，没有这种好事。你看我们是怎么做的，资金投入和研发周期不去说，游戏做的比你们好是一方面，最重要的是我们收费方式没那么流氓。好作品，收费合理，才是我们成功的双要素。”周光越说道。
“明明是我来劝你合作的，怎么变成你劝我放弃了。”严薰可不傻，说道：“我不可能放弃的，我的团队也还有理想，网龙也没有完全沦落为赚钱机器。我们只是缺乏资金和决心，如果你们肯鼎力相助，我相信网龙可以回归正轨。”
“你这话说的，不是我打击你，一个人如果自己直不起腰来，别人怎么扶也扶不起的。我承认你有坚持，有毅力，但你们公司其他人呢？尤其是你们公司的其他股东和高层管理，他们有这种坚持吗？你知道当初杭老板邀请我的时候，我为什么答应那么痛快吗？”周光越问道。
“因为江燕公司有钱？还是杭老板有理想。”严薰问道。
“所以说，你实在太小瞧我了，我像是那种会被理想忽悠的傻子吗。”周光越不屑地道。
严薰的回答令他颇为失望，因为他喜欢的这个女人，在网龙共事两年多，竟然一点都不了解他。