第二十七章 少了王屠户不吃带毛猪
古永强斜睨了马芸一眼。UU小说 www.uu234.net更新最快
平心而论，古永强很佩服马芸，不光是对方的能力，更多的还是那股子‘自信’。
当年一起竞争搜狐ceo的时候，马芸还是个一文不名的家伙，不知道从哪冒出来的，可他身上完全没有半点‘自卑、落魄、敏感’之类的负面情绪，反而充满着积极阳光，让人眼前一亮，本能的就觉得，这个小伙子，一定会创造一番奇迹，甚至改变这个世界！
大概也正是这种自信和激情，感染了最初投资阿里巴巴的软银孙正义。
如果用一个人来类比的话，古永强第一个想到的就是韩信：同样是初出茅庐，同样是落魄得不名一文甚至都快吃不上饭，韩信就敢自信的对刘邦说‘我要做汉王的大将军’。事实证明，他的确比任何人都要胜任这个职位，甚至可以更高一步。
可惜，搜狐的张超阳不是刘邦。
古永强虽然赢得了ceo的岗位，但从未对马芸有任何小看，两人还因此成了朋友。之后阿里巴巴越来越大，古永强对于马芸的佩服也越来越深，甚至都到了‘言听计从’的地步，明明是两个不同的企业，古永强在马芸面前，却像是下级。
只是这一次，古永强见马芸一脸的自信，心里却忽然没了底。
如果说马芸是互联网行业的明星，那么赵泽君这个名字，简直就是传奇。
一个人，能成为传奇，绝非偶然。
……
“王伟这个人实在是……”
赵泽君可不知道有人正把他当成‘传奇’，他现在正在和宋志东聊和土豆的谈判进展。
想了半天，也想不出什么合适的字眼去形容王伟。
说他疯狂吧，易地而处，换成自己说不定也会这么做，这对土豆绝对是一场豪赌。
目前就实情看来，效果居然还不错。
泽联科其实暗中和土豆的一些股东接触过，之前这些股东，都迫不及待的想要套现手里的土豆股权，可是也就短短一周时间，对方的态度就变得暧昧不定了，摆明是想再观望观望。
换句话讲，股东们暂时对土豆又产生了信心。
堡垒总是最容易从内部攻破的，土豆虽面临危机，但毕竟有这么大的规模放在那里，一旦股东们同心同德，员工、用户和市场，对公司重新拥有信心，那么再想要拿下它就不是难么容易了，甚至很可能起死回生，渡过这段‘离婚危机’。
‘收购新闻’作为一个新的大事件，已经渐渐开始掩盖了‘离婚危机’带来的负面影响。
这是老赵事先没想到的，对于王伟这个人，赵泽君承认，自己的判断存在一定的失误。毕竟上辈子，王伟离场太早，除了他离婚等有限的信息，赵泽君对他了解很少。
信息少，导致判断不准确。
赵泽君不是神，无法全知，其实他最怕遇到的，就是王伟这种人：信息不全、个人能力超强、不按常理出牌甚至可以说是‘飘忽’，可能会出昏招，比如离婚这件事，也可能会有神来之笔，比如故意泄露收购信息。
最关键的是，泽联科手头没有任何可以制衡土豆的手段。哪怕是优酷，作为上市公司，真逼急了，赵泽君把在期货市场赚的钱拿出来一部分，狠狠砸下去收购对方股票，也足够让优酷跪下唱征服。
可对于没上市土豆，还真没什么短时间有效的好办法。
“现在已经不是多少钱卖的问题了！”宋志东皱眉说：“土豆方面的态度有些很微妙的变化，我个人感觉，王伟很可能想借着这次机会，重振土豆，不排除他直接上市。至少到现在为止，土豆的ipo并没有停止，而且一路顺利！”
赵泽君想了想：“如果我们坚持的话，土豆开价多少？”
“赵先生，对方一直没有明确开价。当然，真给出天价，应该ok，可是一旦资金占用太多，即便收购了土豆，我们依旧会陷入后续‘粮草不济’的被动。”宋志东说。
“这个王伟……”赵泽君沉吟了片刻，摇头说：“把和土豆谈判的人撤回来，放出风去，泽联科和土豆在价格上谈不拢，如果土豆要卖，泽联科只会以它上次估值的价钱卖，而不是预定的ipo发行价。”
“你的意思是，王伟自抬身价，我们就反其道行之，表现出不感兴趣的样子，压价？”宋志东不确定的说：“可是这用意未必过于明显了吧。”
“压价是真，不感兴趣也是真！”赵泽君哼了一声，说：“我就不信了，少了他王屠户，我还要吃带毛猪？”
“额？”宋志东一愣，这位宝岛美国人，显然对于大陆的这句俗话不太了解。
“额……”赵泽君见观众完全没get到点，杀气顿时散去了大半，耸耸肩说：“我的意思是，重新收购一家，规模小一点的，便宜一点的，好谈一点的。”
“这样也好。”宋志东点点头。
有些可惜，这么久的谈判努力付之东流倒在其次，关键是收购其他站点，并不划算。
毕竟其他大陆视频站点，远远不能和土豆相提并论。而且经过这次收购风波，几大巨头都开始布局在线视频，行业陡然上涨，不光土豆，所有一线和准一线的视频网站身价都上来了。
这时候收购，性价比很低。既然性价比都低，泽联科不如收购最大的土豆，反而更有效率。
“好吧，赵先生那我再去重新准备整理资料。”宋志东点点头。
“不必了。”赵泽君挥挥手：“这次我有收购目标。”
“哪一家？56，酷6，六间房，还是港台的？”宋志东下意识问。
赵泽君想了想，露出一个蜜汁笑容：“a站。”
“啊？”宋志东十分意外，还以为自己听错了，很不礼貌的睁大了眼睛，不可思议的看着这位年轻老板。
“你不知道吗？a站，acfun弹幕视频网，简称a站，这是小网站，你不知道也正常。”赵泽君若无其事的说。
宋志东当然知道，可是在他看来，a站是绝对不可能列入收购名录的一个。
何止是泽联科不收购a站，行业内任何一家大企业都不认为当前的a站有太多的收购价值！
赵先生这是怎么了，受刺激了？！
第二十八章 收购A站
a站，acfun，宋志东当然知道，他是泽联科娱乐传媒事业部的当家掌门人，把握市场是他最基本也是最重要的工作之一，自然对国内各类视频网站自然是了如指掌，最近公司的大战略又是发力在线视频，宋志东对市场上所有能提的上嘴的视频网站，都做了一次比较详细的摸底调查。UU小说 www.uu234.net更新最快
就是因为知道a站是个什么情况，宋志东才对赵泽君的想法表示惊讶！
a站是全国创立比较早的一个视频网站，2007年就创办了，在众多视频网站之中，属于个性鲜明的一类，几年来，发力于先锋内容创作，拥有大量超粘性的用户群体，并且创造出了一些很有影响力的网络事件。
比如‘金坷垃’这三个字就是a站流出来的。
听起来不错，但问题是，偏偏正是因为a站的个性太鲜明，所以导致它的用户针对性太强，受众仅仅是互联网的一小部分人，喜欢的喜欢的要死，不喜欢的根本不去看，用户粘合度虽然高，但用户总量却非常少，不要说和优酷土豆相提并论，就是6间房、56这一类二线的视频播放站都远远不如。
a站的主攻方向，是二次元，是大陆二次元的网络集中发源地。这年头，二次元还没有流行起来，绝大多数人根本不知道什么是二次元，这其中甚至包括上网的主力军：年轻人。
如果泽联科是一家二线公司，或者是单纯的动漫、游戏公司，那么收购a站倒没什么问题，作为产业的补充；可是以目前泽联科的规模和战略方向，a站能提供的补充实在微乎其微。
从某些方面来讲，a站甚至会起到反作用：由于a站是纯粹的二次元网站，吸引一部分喜欢动漫的年轻人，但排斥了对这类风格不感兴趣的人，后面一部分人，目前还是互联网的主流。
泽联科在线视频的目标用户，也绝不仅仅是年轻人，而是每一个上网的人，无论男女老友、年龄大小。
只听说过抓大放小，从来没见过舍大取小的。
“泽联科做在线视频，一定是综合性视频，a站的风格过于剑走偏锋，跟我们希望的完全风马牛不相及。”宋志东说。
“我只确定一点，买a站不会再有任何问题了吧？”赵泽君打断了他。
宋志东微微一愣，理所当然的说：“那肯定没问题。”
a站的规模和泽联科相差何止一两个档次，那真叫做用钱砸也能砸死你，它不像土豆优酷，体量大，价值高，泽联科加码也加不了多少。a站目前就那么点规模，一个三线尾的视频网站，千万人民币级别的存在，即便它的所有者不想卖，泽联科完全可以一倍、两倍、五倍的用人民币砸晕对方。
从来没有无价的理想，只要代价足够，绝大多数看起来很宝贵的东西都可以买到。
除非先知者，没有人可以在溢价几倍的情况下还保持冷静。即便是先知者赵泽君，如果在专业的机构对泽联科进行估值的基础上，现在有人出十倍价钱购买，老赵也难说不动心。
“那不就可以了。”赵泽君说。
“可是……”宋志东还是觉得买a站实在不明智。
“我知道你的顾虑。”赵泽君说：“a站的风格和发展方向，不是我们需要的，买来之后，按照我们需要的改就是了，就按照优酷的模式改，走综合性视频网站的路子。不管怎么说，总比自己重新建一个要来得快吧。”
“改风格？”宋志东又是一愣，赵泽君到底怎么想的。
一个互联网项目，尤其是直接面向用户的互联网项目，，比如说网络小说、在线视频，最怕‘折腾’。因为这一类互联网项目想要留住客户，很重要的一点就是养成用户的使用习惯。
如果网站今天一个样，明天又一个样，之前主打这一类，明天又全部是另外一个截然不同的类型，甚至连网站页面风格、操作方式都发生了重大变化，那么必然摧毁用户好不容易建立起来的‘熟悉感’，对于用户而言，几乎是一个全新的网站，重新建立熟悉感的过程中，毫无疑问会流失一批用户。
a站的用户本来就不多，唯一的优势就是粘合度高，听赵泽君的意思，这次改版不是小改，而是大改，那这点优势也荡然无存了。
什么优势都没有，为什么还要买a站？
“a站的用户本来就不多，流失就流失呗。”赵泽君神神秘秘的一笑，拉长了声音，像是安慰宋志东一样，说：“放心吧，说不定，用户未必就像你想的那样大幅度流失呢。”
宋志东心里有些无奈，心想boss你一句话轻松，最后如果真搞成了一个烂摊子，还不是自己这个娱乐传媒事业部来背锅？
整个泽联科是一个集团企业，每个事业部的资源都是有限的，都需要向赵泽君争取，作为事业部的掌门人，宋志东即要对公司负责，也要对自己的事业部负责。
所以在赵泽君面前，每个事业部的掌门人，包括宋志东在内，一向是‘据理力争’。
“既然不要a站的风格，又不在乎之前的那点用户，还要进行大规模的改版，那何必去收购呢。几千万也不是一笔小钱，足够我们自行开发一个视频网站了。”宋志东顿了顿，“以公司的宣传能力，即便是一个新的网站，短时间内也可以取得不错的流量。”
“自行开发不是不可以，但你想过几个问题没有。”赵泽君淡淡的说：“第一，时间还是会比收购改版要长，土豆收购失败，导致我们在时间上非常紧张，必须争风夺秒尽快推出网站；第二，网站的初始视频从哪里来？a站再怎么样，毕竟有一个成体系的视频库。我们自己开发，自己上传，短时间内能上传多少？怎么保证质量和吸引力？”
说完，指了指桌面上放着的‘大陆在线视频网站调查报告’，说：“最后一点，泽联科的确有很强的宣传能力，但现在国内视频网站那么多，领头的几家背后的公司，宣传能力都不比泽联科弱。你想一想，我们凭什么能够在最初的宣传中，脱颖而出？我不要a站完全走二次元风格，但是，在一开始的宣传里，我却要利用它这点，作为一个噱头。”
第二十九章 争议十足的收购
宋志东最终没能辩过赵泽君。UU小说 www.uu234.net更新最快
不是因为口才，而是因为身份。泽联科的民主集中制，核心在于后面三个字，老赵毕竟是老板，他决定拍板的事，下面人理解要执行，不理解更要坚定不移的执行。
但是反过来看，有些话，赵泽君也没有完全和宋志东说透。
就比如说二次元这个东西，目前是不流行，但将来很快会成为互联网的重要领域，用不了五年，a站也会稳稳的跨入十亿网站的序列，通过二次元领域，跻身国内准一线视频网站的行业。
现在的a站，并不算值钱。
正如他和宋志东讲得，泽联科不需要一个主打二次元的视频站，但却可以一直用二次元来做噱头，借着这次机会，炒热二次元的概念。
将来甚至可以连b站都一起收购了，这两个小家伙，是日后国内市场的两朵奇葩，规模不大，影响不小。
还有一些其他方面的深层次考虑，那就更不好和宋志东直接说了，因为那掺杂了太多的综合穿越者信息才能得出的判断，完全没法解释。
收购a站的过程，进行的非常顺利，赵泽君甚至没有和对方的主事者直接交流，宋志东拿出泽联科传媒娱乐事业部总裁的身份后，对方立刻表示了欢迎。
欢迎归欢迎，价钱归价钱。
后来根据宋志东转述，谈判的过程很有意思。
得知泽联科有意收购a站的当天，对方就拿出来一份很详细的‘合作条款’，大约有十几条，包括意向价格，a站未来的权力划分，人事变动，领导层占股等等。
一本正经的平等谈判。
宋志东压根没去细看这些东西，就说了一句话：按照你们提出的价格，泽联科不还价，以后a站的任何权力，尽归泽联科，由泽联科直接管理。之前的管理层，继续留任还是另寻它途，泽联科会根据实际情况酌情安排。
一句话，钱给你们，其他的不要想太多。
a站那边开出的这个价格，没有经过谈判，自然是虚高的，没想到泽联科竟然一口答应。
欣喜之余，难免想得多了点，刚张嘴和宋志东想谈要公司股权，宋志东直接就给否了。
价格在原有基础上增加50%，其他面谈。
对面一阵沉默，嘴角有些抽抽。按照这个价钱，其实已经是a站真实价值的差不多两倍。
钱砸到位，果然没有办不下来的事，泽联科用不到一周的时间，四千万，买下来的五年后价值20个亿的a站。
然而当前的a站，在财务数据上并不好看，这笔买卖无论怎么看，都是泽联科亏了。
根据它内部的财务报表，a站的网络资产价值，目前只有八百多万，上个季度，总营业额……区区92万元，连百万都没破，然而负债却高达600多万，当然这笔负债，也由泽联科接手过来。
从负债和营业额收入对比就能看出来，a站在亏钱，而且是年年在亏。
这点倒是不出意外，大多数互联网产业在最初几年，都是烧钱阶段，有的甚至烧得非常恐怖，就是靠着烧钱，烧死对手，占领市场后再赚钱。
根据赵泽君的记忆，这个网站直到自己穿越那年，还是在亏钱，营业额并没有提高多少，负债却达到了千万级别。后来阿里腾讯，把目光转到了ab双站进行投资，这两个站在免除了经济危机。
果然如同赵泽君所料，收购a站，本身就是一个很不错的宣传，a站前脚公布了被收购的消息，后脚各种新闻报道就铺天盖地的而来。
这里面，有正面评价，也有负面评价。
正面评价，主要是集中在泽联科的长远布局和对未来的眼光上。
“a站的二次元风格，注定了这是一个面向新生代网民，最年轻一代市场的网站。当绝大多数互联网企业还在想着怎么样去吸引80后的时候，泽联科已经跳过了80后这个压力巨大的群体，面向00后，开始争夺未来二十年的新用户群体了……”
“每一个成功的男人身后，必然都有一个更成功的男人作为靠山。这一点，在互联网行业也不例外，在拥有泽联科这个庞大靠山之后，可以预见，a站必然在短时间内领先同行业的b站，成为国内二次元第一站，未来年轻网民的聚居地；而泽联科的选择，似乎也宣告，暂时放弃了综合性网络视频市场，另辟蹊径，着手布局，争夺未来的网络视频市场……”
相对于正面评价，其实负面的声音更多，而且是方方面面的。
“在这个一日千里的互联网时代，瞬息万变，只争朝夕尚嫌不足，泽联科却把目光放在十年，二十年之后，看起来很美。然而在这十年二十年之间，互联网将发生什么样的变化，在线视频又将演变成何种模样，这是任何人都无法预测的。赵泽君也不行。所谓未来二十年，如果不建立在从今天开始的每一天的基础上，那么这个未来，只能说是一个虚无的画饼……”
“收购土豆失败，泽联科转而收购其他网站，这本是题中应有之意。但谁都没有料到，赵泽君却选择了业务领域过于专业的a站，无论在任何方面，a站似乎都不满足泽联科这个层级的企业在线视频的布局需求，与其收购这样一个网站，倒不如泽联科自行研发……”
除了这些宋志东已经和赵泽君聊过的‘弊端’，这一次，新浪新闻的评论之中，又提出了一些很尖锐，也很现实的问题。
最大的是人员问题。
收购一家企业，表面上看是企业的资产、股权、管理权，获得它的用户和影响力等等，但还有很多不容易注意到的重要‘资产’。
比如说‘人’。一个有价值的企业，必然已经搭建起来相对成熟完善的组织架构，有从高到低的各级员工，其中不乏行业专家。收购了这个企业，也就等于拥有了这些人才。
事是要靠人来做的，泽联科如果想进军在线视频，必然需要一批有经验的员工，相关的人才。
而a站，并不具备这个条件。
第三十章 挖墙角
a站当然有它的工作人员，但由于网站是纯粹的二次元，所以工作人员的大多也很‘偏科’。UU小说 www.uu234.net更新最快
最重要的是a站的规模实在太小，工作人员根本不足以支撑起一个大型视频网站的框架，不要说一线，二线都有心无力。
目前的a站，就是一个小公司，和当初草创阶段的泽阅差不多，试想当初泽阅的底子，能不能玩得转目前的泽联科？不要说泽联科，就是当前的泽阅，人数也比之前有了十倍以上的增长。
没人，赵泽君再有办法，一时半会的也没法施展开。
人是一个现实问题，还有一个，就是a站赖以成名的法宝：弹幕。
a站是国内第一家弹幕网站。
赵泽君看上a站，有一部分原因，就是弹幕。这项不算复杂的技术，大大提高了用户的参与程度，几年之后，风靡全国。
然而在当前的视频网站，‘弹幕’并不被看好。
“弹幕这个东西太影响观看效果了，一打开，整个频幕都是各种乱七八糟的发言，越是火爆的视频，弹幕越多，到底是看视频，还是看弹幕，这不是本末倒置了嘛！”
马芸摇摇头，很不屑的说。
他有两个没想到，第一个没想到，是没想到赵泽君这么轻易就放弃了土豆。按照他对赵泽君的性格，应该不是轻易认输的人，一定还有后手。第二个没想到，就是赵泽君的后手，竟然是收购a站却而代之。
马芸看来，这一手不算太高明，但绝不是外面所说的‘昏招’。
毕竟以泽联科的宣传能力，加上a站原有的用户群，在现成网站的基础上，稍稍改动进行发力，就能成为一个‘比较知名’的视频网站。
收购a站，不算奇招，但至少是中规中矩的。
在得知赵泽君准备保留a站的弹幕之后，马芸和古永强莫名其妙的松了一口气。
古永强是专业做视频播放网站的，对弹幕的看法相对比较客观一些，说：“弹幕有一定的好处，提高用户参与感。不过a站的弹幕实在太过分了，我看过几个，根本就看不见视频内容了，画面全部被遮盖住，很影响观感。优酷做过调查，总的来说，弹幕有利有弊，但还是弊大于利的。视频网站，内容为王，除了特别年轻，对内容不感兴趣的观众，大部分观众还是不想满屏弹幕。”
“嗯。”马芸点点头，“按照这种趋势发展，泽联科或许真的暂时放弃了在线视频业务，收购a站，只是买一张上车票，跟着潮流发展不被淘汰，暂时不准备再这上面用全力。”
说着，摇头一笑，对古永强用轻松的口吻说：“看起来，这位赵总的确不是神仙，这次结结实实的被王伟打了一个阻击战。”
“但愿如此。”古永强点点头，目前在线视频市场已经强手林立了，腾讯视频、百度爱奇艺，都有可能对优酷造成直接威胁，就不说最近有复苏迹象的土豆了。
“那正好，乘着这段时间，抓紧引进新内容，争取把优酷的领先优势扩大。”马芸看了古永强一样，若有深意的说：“经济方面，阿里巴巴随时可以投资优酷，你不用担心拼不过爱奇艺和腾讯视频。而且我和腾讯马总聊过，腾讯视频的风格和优酷还是有比较大差别的，未必会直接构成竞争。”
每次马芸说到优酷的股份和钱，古永强心里都会有种很矛盾的感觉：一方面，他希望能通过阿里巴巴，让优酷带来更多的经济价值；另一方面，又总觉得时机不到，这时候和马芸谈‘入股’，太吃亏。
就在此时，古永强的电话响了，他拿起来一看，公司助理打来的。
离开优酷总部来杭城出差已经有一段日子里，公司那边随时都有事汇报。
“我接个电话。”
古永强拿着电话冲马芸点点头，然后转身离开了办公室，马芸看着他离去的背景，飞快的紧了紧眉头，不知道在想些什么。
没两分钟，古永强就回来了，神色有些不自然。
“出事了？”马芸见古永强露出了很少见的郑重，于是下意识问。
“现在还不好说。”古永强沉声道：“优酷有两个高管今天上午同时递交了离职申请。”
按理说，优酷的人员变动，马芸是不好多插嘴的，不过他和古永强的私交不一般，未来阿里和优酷也可能有千丝万缕的联系，优酷出现重大人员变动，他少不得要关心，问：“职位重要吗？”
“很重要。”古永强都来不及多解释什么，就说：“我必须立刻赶回去一趟，尽量留住他们，至少要搞清楚到底是怎么一回事。”
怎么一回事？马芸心想，还不是因为股权分配？早就跟你讲过，不能吃独食，以优酷现在的股权分配方案，公司内部人人一肚子怨气，其他公司只要舍得下血本，很容易就能挖走高管。
“好，我们随时保持联系。”马芸说。
……
……
“朱总，姚总，我代表泽联科娱乐传媒事业部，欢饮两位的加入！”
几乎就在古永强接到电话的同时，泽联科的主会议室里，正在召开一场公司高管级别的会议。参会的，除了赵泽君之外，还有企业运营管理事业部的监管吉安娜、娱乐传媒事业部总裁宋志东、技术支持事业部的一位副总。
会议级别很高，虽然主持人是宋志东，但坐在上首的赫然是赵泽君，召集人也是赵泽君。
会场中，有三幅新面孔，也就是宋志东口中的‘朱总、姚总’，还有一位看起来很年轻，像是学生的人。
姚剑，2006年加入优酷，担任首席技术官，打造并不断巩固业界口碑极佳的“快、全、清”优酷三字诀，后世被用户广泛接触的优酷网站的设计，几乎全盘出自此人手笔，有着丰富的设计、研发和运营维护经验；
朱向洋，2006年加入优酷，担任高级副总裁兼总编辑。之前先后在电视台、搜狐任职，担任中广网的内容总监，在优酷主要配合古永强，负责优酷视频内容这一块。
赵泽君如果没记错的话，在两年之后，朱向洋将会有一个新的工作内容：主要负责在优酷自制剧制作和投资，以及创新型网生内容的制作。
这两位，一个是优酷的技术大管家，一个是优酷的内容大管家。
就在两天之前，他们还在首都优酷的总部办公室里工作。
而此时，他们已经是泽联科的员工。
第三十一章 新子公司人员聘用
收购a站之后，面临着人手短缺的直接问题，朱向洋和姚剑这两个人，是赵泽君直接出面，从优酷挖过来的。UU小说 www.uu234.net更新最快
挖这两个人比所有人想象中的都要顺利：赵泽君只亲自跑了一趟，和两人分别见面聊了一个多小时，这两位优酷的高层核心就向优酷递交了辞职申请。
这真不是朱向洋和姚剑见钱眼开攀高枝，实在是优酷，或者直接说是古永强过于吝啬。他们俩都是06年进入优酷，优酷管理层最早的班底，这些年立下了汗马功劳，在优酷之中有着举足轻重的地位，身负要职。
但是他们的股权折算下来有多少呢？
一个首席技术官，一个高级副总裁，两个人手头的优酷股份，在上市之前被稀释了十之**，折算成人民币，目前市值居然还不到三千万，而且暂时还不能出售。
不要说优酷这样市值几十亿美金的大公司，即便是创业型小公司，他们俩这个层级的人物也绝对是当之无愧的中流砥柱，拥有几个点的股权绝不过分。百度、腾讯之流，当初上市创造出多少千万亿万富翁，哪怕是泽阅的核心高管，哪个身价不是超过五千万？
堂堂优酷的两个副总裁级别的人物，公司上市后居然只有区区千万身家，显然不合理。
赵泽君找他们聊的时候，优酷内部上上下下，正在因为股权问题闹得不可开交。
赵泽君印象之中，优酷的股权问题是的确存在的，但是其中有部分原因是古永强的管理策略，很快就会进行调整，尤其是针对高管的调整。不过这个情况只有赵泽君这个穿越者知道，当前优酷的人自然不得而知，只认为自己的股权太低，和付出完全不匹配。
招揽这两个人，赵泽君只开出了三个条件：第一，来泽联科后，待遇是优酷的一倍。第二，如果因为跳槽导致之前优酷股权利益损失，由泽联科来买单；第三，也是最重要的一条，这两人分别在泽联科未来的视频业务中占有股份，承诺五年内的股权价值，折算不低于一个亿人民币。
这三个条件开出来，朱向洋和姚剑想都没想，当场答应。
给多少钱，是对一个人价值最直接最有效的肯定。都是出来创业、打工的，不要说什么忠诚老板，企业感情之类的话，老板把你夸得天花乱坠，再委以重任，嘴上说得天花乱坠，就是不肯给待遇，有个屁用，说白了还是不重视！
再说了，即便优酷是上市企业，泽联科没有上市，可后者在互联网的层级明显要比前者更高，跳槽来泽联科，个人的发展空间也更大。
泽联科平台更大，出钱更多，恰好又赶上他们两对古永强有些寒心，双方一拍即合。
“同时，也欢迎刘炎先生的加入。”宋志东介绍完这两位之后，把目光落在了朱向洋和姚剑之后，一个年轻人身上。
这人戴着一副黑框眼镜，看起来文质彬彬的，显得非常年轻，好像只有二十岁出头的样子，更像是学生。
但是他的实际年龄，却比赵泽君还要大七八岁，今年已经35岁了。
刘炎，多年来活跃在二次元为主的中国青少年流行文化第一线，16岁高中未毕业时因个人兴趣爱好参与创办了中国最早的游戏机杂志《电子游戏与电脑游戏》，99年与朋友一起创办了中国最早的二次元动漫杂志《梦幻总动员》，并于同年创办了中国第一个以动漫二次元为主题的网络社区“newtype”，该社区孵化诞生了最早一批二次元从业人员和资深爱好者。时至今日，许多网络二次元硬核社区的传承还可追溯到“newtype”。
2001年赴加拿大生活，03年回国创办二次元动漫资讯杂志《动漫贩》，发行运营十余年之久，同年考入北京电影学院，先后于文学系以及动画学院获得学士和硕士学位，并常年担任教职，在北影讲学。2005年创办试验性影像杂志《24格》，成为影像动画圈的一本影响力刊物。
这一系列的履历，都说明了一点：这个看起来比实际年龄小的多的家伙，是中国二次元发展的一线领军人物，有着丰富的理论和实践经验。
事实上，几年之后，刘炎也成为了a站的ceo，并且在一年之内，将a站的业绩提成了数倍。
介绍到这三个人，他们先后起身，向在场泽联科的同时微微点头致意。
掌声响起，等声音稍稍落下之后，宋志东用询问的眼神看了赵泽君一眼，见赵泽君微笑点头，他才再次开口：“下面，请吉安娜小姐宣布几个新的重要人事安排。”
全场安静下来，吉安娜的声音响起。
“经过公司讨论，泽联科视频业务，在a站的基础上，正式更名为‘泽视’，成立子公司，特此：
任命泽联科娱乐传媒事业部宋志东先生，兼任泽视ceo；
聘请朱向洋先生，担任泽联科娱乐传媒事业部副总裁，泽视总裁；
聘请姚剑先生，担任泽联科技术支持事业部副总裁，泽视首席技术官；
聘请刘炎先生，担任泽联科娱乐传媒事业部高级经理，泽视高级副总裁，直辖二次元业务。”
点到名，这四个人又一次站起来，向会场众人点头示意。
泽视的权力架构之中，把总裁和ceo进行了区分：一般中小公司，总裁和ceo可以是一个人，都拥有执行权，但是为了保证权力架构稳定，有些大公司会对二者进行区分，演化为“重大执行权”和“日常执行权”两块，重大事件如大政方针、重大人事任命和比较大规模的投资等属于“重大执行权”范畴，由ceo掌握；一般政策、一般人事任命和一般规模的投资等属于“日常执行权”范畴，由总裁，也就是president掌握。
宋志东身为大事业部的掌门人，兼任泽视ceo，抓大局，朱向洋新来乍到担任总裁，负责具体执行。
“下面请公司董事长，赵泽君先生，宣布下一步的工作安排。”会议主持人宋志东道。
第三十二章 大面积跳槽
每个人的风格都不一样，有的老板话多，强势，一开会，从头到尾全场就听他一个人在讲，有的老板比较内敛，往往一场会议开下来，他一句话不说，就默默的在一边观察，聆听。UU小说 www.uu234.net更新最快
赵泽君属于折中类型的，只说重点工作。
不出意料，泽视项目下一步会放进泽联科的企业孵化器之中。
姚剑和刘炎负责对之前的a站进行改版。
同时，刘炎还担负着另外一个任务：泽阅小说的漫画改编。
“其实不仅是漫画改编这一项。”赵泽君看着刘炎，微笑说：“二次元这个东西，我个人了解的不是太深入，但是也知道，它拥有庞大的可挖掘价值，在未来可以形成巨大的市场。这一块，你是行家，想问题做事情，眼光要放在整个娱乐传媒事业部的高度，把握住娱乐传媒四个字，不要被泽视这个视频网站局限住了。”
刘炎还是比较激动的。在二次元产业，一展身手，正是他毕生所求。而正如赵泽君所言，仅仅一个视频网站，一个动画，是绝对不足以囊括二次元这三个字，来到泽联科，以泽联科为平台，又有赵泽君的这番话打底，他个人的前途和理想，几乎都是不可限量的。
“姚总，a站改版这块，不要有任何顾虑，大刀阔斧的干，可以大量的借鉴模仿当前主流综合性网站，比如优酷和土豆的模式。”说着，笑了笑，道：“你来做这一块我放心。”
姚剑也笑了，优酷的模式，其实就是他一手创立的，现在让他来‘模仿借鉴’优酷，简直如同反掌观纹一般简单。
“不过，我有一个要求。”赵泽君申请微微一正，说：“对于你来说，优酷是过去的产品了，时代在发展，技术和理念都在提高，我希望在未来的泽视之中，不光有优酷的优点，更能够青出于蓝而胜于蓝。时间上，越快越好，各项资源的支持你不用担心，泽联科企业孵化器会敞开一切资源，为你，为你们接下来的工作服务。”
提到泽联科企业孵化器，新加入的三个人都是精神一震。
久闻大名！
作为和腾讯、百度同一层级的互联网大企业，能得到整个泽联科的全部资源无限支持，这是一种什么感受？
而即便在腾讯、百度，内部每个部门，不同的项目，所能争取的资源都是有限的，无论如何重要的项目，都不可能获得全公司资源无条件支持。对于项目负责人而言，在孵化器的这段时间，简直就是‘开挂’一样。
反过来，这也是一份压力：如果有孵化器的帮助，还是做不好这个项目，那么将来个人和项目的前景，受重视程度恐怕都大大堪忧。
赵泽君最后把目光看向朱向洋，同时也轻轻扫了一眼姚剑，露出一个若有深意的笑容，道：“朱总，泽视改版，技术人员不够，可以从泽联科技术支持事业部调，但业务上的人员却没法解决，目前的当务之急，还是有经验的人才。”
朱向洋和姚剑会意，相视对望一眼，朱向洋开口说：“我们两在优酷还是有一批班底的，加上近期优酷人心思变，赵总你放心，短时间内，无论如何，搭建起泽视最基本的组织架构框架是不成问题的。”
“好！”赵泽君满意的点点头：“待遇上尽可放心，优酷是业内最低价，泽联科不敢说是最高价，但绝对是待遇最好的互联网企业之一。”
……
当古永强匆匆回到首都优酷总部的时候，刚进门，就本能的觉得气氛不太对劲。
一路上公司员工和几个管理层，看自己的眼神中透露着一股子说不上来的味道。
“朱向洋和姚剑人呢？”
一开始，古永强还以为他们是‘闹情绪’，从优酷上市之后，公司高层、中层直到底层员工，这类‘闹情绪’事件就一直在发生。古永强的确考虑过，等过段时间，重新调整一部分人的股份，以安人心。
回来的路上，古永强就给他们打过好几次电话，可是对方电话要么是关机，要么是不接，发短信微信也不回。
他这才意识到，事情恐怕没想象的那么简单。
几乎是揪着一颗心回来的，这两个人对于优酷实在太重要了，一旦出问题，优酷等于发生了‘重大的人事变动’，方方面面都会受到影响。
“古总……”助理小心翼翼的看了古永强一眼，低声说：“我联系上了朱总和姚总。”
“他们在哪，让他们立刻回来！”古永强有些恼火的一拍桌子：“搞什么搞，有什么话不能放到桌面上谈！他们也是老员工了，怎么能这么干，想过带来的恶劣影响没有？！”
“古总，他们恐怕……恐怕不会来见您了。”助理说。
“什么？！”古永强一瞪眼。
“朱总和姚总，跳槽去了泽联科。”助理说。
古永强豁然从桌子后面站起来，盯着助理。
助理跟着古永强好几年了，很少见到他这副要吃人的表情，吓了一跳。
古永强也意识到自己失态，调整了一下情绪，皱眉道：“消息属实吗？”
“应该是真的。”助理这才说：“他们两亲口说的，就在今天上午，他们已经在泽联科入职了。”
听到这里，古永强心里一凉。
这么决绝？！一天都等不了了？！根本连挽留的机会都不给，直接把事情给做绝了！
泽联科到底给了他们什么好处！
当然，现在已经不是考虑这个的时候了，既然这两人做得这么决，想拉他们回头估计是不可能了。
当务之急，是稳定人心，填补他们留下的空白，保证优酷的正常运转。
“开会，立刻召集公司所有中层以上干部，今天晚上召开紧急会议。”古永强很恼火的嘀咕说：“我还就不信了，少了他们两，优酷就玩不转了？”
“还有个事……”助理小心翼翼的瞅着古永强阴晴不定的脸色，欲言又止的样子。
“说。”古永强眉头紧皱。
“就在您回来之前，人力资源部汇报，公司员工出现了很不稳定的迹象。一部分骨干员工，尤其是朱总和姚总之前的班底，在私下里活动，似乎……”助理酝酿了一下措辞，说：“似乎在串联，准备集体辞职。”
古永强的脸色一下子黑如锅底。
好你个泽联科，好你个赵泽君，还以为你放弃了在线视频的主流市场，原来是暗度成仓，一直憋着劲，瞄着优酷，准备从优酷身上挖肉！
第三十三章 人才价格战
朱向洋和姚剑的离职，并且带动了一大批优酷的老员工人心不稳，让古永强一下子意识到，马芸的判断完全错了：泽联科非但没有放弃在线视频领域，相反，在暗中一直在紧锣密鼓的进行着。UU小说 www.uu234.net更新最快
所有的行业，无论创意、模式有多么优秀，产业多么符合潮流，但归根结底能否取得成功，还是要依托于人才。即包括领导型人才，特长型人才，同时，也包含了大批并没有什么很显眼的天赋、特长，但是在这个行业工作了多年，有比较丰富的经验的‘普通人才’，也就是熟练工。
优酷是在线视频行业之中，规模最大、历史悠久、最正规化的公司，正是这些人才储备的基地。
泽联科不缺钱、不缺技术，想要在短时间内在这个行业站住脚，大批的人才是当务之急。
接下来优酷可能要面临有史以来最大的危机：一个普通岗位的员工离职，都需要经过一段时间的工作交接，后续接手的人少则三五天，多则几周，才能顺利的接班。
朱向洋和姚剑的离职，已经为优酷带来了不可弥补的损失，这两人在公司干了这么多年，位高权重，核心班底、一手提拔起来的属下人数众多，尤其是朱向洋，他原来的职位的高级副总裁，分管的片即多且杂，几乎涉及到优酷绝大多数部门。
如果这两人发力，帮泽联科挖人，优酷很可能在短时间内大批员工跳槽，大量岗位出现空缺，先不要说什么内部机密泄露之类的话题了，最直接的影响，甚至会直接导致大量日常工作无法顺利进行，优酷正常运转出现停滞。
“立刻通知财务部、人力资源部，去会议室开会，另外……”古永强也是决断极为迅速的人，现在根本不是恼火的时候，务必第一时间稳住局面，稍一沉吟：“另外，让人力资源部配合你们综合办公室，统计一下这些年和朱向洋、姚剑比较接近，可能会跳槽的人员，主要是中层干部，务必在明天……嗯，后天早上之前，把名单报我这里来，我要找他们一一谈话。”
优酷上上下下近千人，除了一部分入职时间比较短的人，等于要把剩下的大多数人履历都过滤一遍，这项工作量极大，通宵恐怕是不可避免的了，助理也知道现在优酷到了危机的关头，沉声点头：“好的，我立刻去办。古总，还有什么吩咐？”
“没有……”古永强话还没说完，看了助理一眼，想了想，拍了拍他的肩膀，露出一个笑容：“辛苦了，接下来公司会调整人员待遇，你有时间，把综合办公室和董秘办的人员也梳理一下，根据人员资历贡献，定一个涨幅额度和顺序报给我个人。”
“谢谢古总。”助理露出一个感恩的表情。
可是心里，却有些不太以为然，现在知道提高待遇了，早干嘛去了？
优酷这边，古永强第一时间想到了提高待遇来挽留人才，几乎与此同时，在泽联科这边，赵泽君也在和员工谈待遇问题。
“待遇的问题，是个大问题，从公司层面来看，它是公司支出的重要项目，直接关系到公司的盈利与否；从员工的角度来说，它关系到养家糊口、生活水平提高，甚至是个人价值的体现。”
泽联科新成立的泽视子公司开幕会议上，赵泽君亲临现场，他的讲话内容，第一部分就专门提到了待遇。
参会的基本都是泽视员工，这些员工大多又可以分为三类：以宋志东为首，泽联科集团内部其它事业部和子公司主动转岗或者任命的；以刘炎为代表社会招聘或者猎头提供信息聘请的；以朱向洋、姚剑为首，直接从以优酷为主的其他在线视频公司挖来的。
互联网行业有一句话：没钱的老板谈理想，有钱的老板谈待遇。这话未必百分之百准确，但有点是可以肯定的，员工最爱听的，一定是谈待遇。
理想，也要建立在待遇的基础上。老板的理想，是多从市场上赚钱，员工的理想，是多从老板手里拿钱。
泽联科的薪资水平在业内本就是一流的，赵泽君这个泽联科的董事长亲临，一开始就聊到了待遇，会场上自然是人人欢欣。尤其是从优酷跳槽来的这批人，被理想这两个字忽悠了太久，早就厌倦了对于未来的许诺和假大空的东西，什么都比不上能看得见摸得着的实实在在的利益。
泽联科有一套薪资体系，大原则上，落实到每个事业部、每个项目组和子公司，都是通用的，但是不同的部门之间，存在各自的特殊补贴。会议上，专门公布了泽视子公司的一项特殊补贴：人才引进补贴。
根据之前从业的资历、业绩、行业经验等等不同，新加入泽联科的员工，会有一笔一次性的‘引进补贴’，给泽视草创阶段需要的各梯队人才进行了明码标价，补贴的内容不仅包含现金，可谓是立体式补贴，包含了现金、激励股权、配车、房屋等等。
从最基层的一次性补贴两万元临时租房费用，一直到最高层价值千万元的产权不等：比如姚剑、朱向洋这个层级的干部来泽视，什么都不要干，入职就有一套价值千万元的建武市别墅赠送，干满三年后，产权完全移交。
低一级的中层干部，大多都能享受到未来低价购买泽联科公司房的优惠待遇，配备奔驰奥迪一级的豪车。
在最后，一向在公众言论中显得非常温和的赵泽君，罕见的说了一段针对性很强的话：“有的公司谈理想谈未来，让员工去卖命，给出了遥遥无期的承诺，泽视不这么干，我们在一开始，就尽量解决员工的后顾之忧，让员工切切实实的体会到背靠泽联科集团这种层级的大公司，所带来的各方面优势，先享受福利，再全心全意的尽义务。”
总之一句话，愿意来泽联科的人才，先拿钱，再干活。
会议结束后，在泽联科宣传机构的刻意传播之下，一天之内，这场会议，尤其是赵泽君在会议上关于泽视待遇的一番讲话，飞快的通过互联网散布了出去。
“千万别墅豪宅聘贤……”
“来泽视工作，送宝马奔驰……”
网络上出现了一批以赵泽君内部会议讲话，尤其是关于高待遇讲话内容为主题的新闻报道，其中‘入职即有千万别墅’、‘送豪车’，成为了宣传的巨大噱头。
虽然行业资深人士都很清楚，像朱向洋、姚剑这个级别人物，在行业内已经属于顶级。一来，这些人很难轻易跳槽，二来，即便他们跳槽，对于普通人而言的‘千万豪宅’‘豪车’，在他们看来，并不算什么夸张的奖励。所以泽联科的‘千万豪宅’，更多的也就是个噱头，不会有多少实际的付出。
至于配备‘豪车’，都说了，是配备，而不是赠送，本就是泽视的公司资产。
作为招揽人才的宣传手段，这个噱头显然是极为成功，一分钱不花，就上了各人才网站和业内新闻的头条。
千万豪宅、豪车这几个字对于普通人的冲击力实在太强，以至于它的传播范围，根本不仅仅局限在‘人才招聘’和‘业内’，大批的普通网民也在第一时间关注到了这些新闻。
什么公司，这么叼？入职就配备千万豪宅？
于是出现了一个很诡异的情况，尚未完全改版完成，连实体网站都没有正式发布的泽视，居然已经初步打开了知名度。
钱没花多少，却起到了招聘和宣传双重的效果。
当然，目前泽联科最主要的，还是人才的竞争。泽视网之所以至今还没有正式发布，其实并不是技术上的问题：泽联科不缺乏技术人员，恰恰是因为管理、运营等等方面，都缺乏足够的有经验的人手，准备不充足，不宜贸然发布。
所以这场内部会议，其实真正面向的，是‘外部’，是行业内所有有经验的人才，尤其是针对行业最大网站优酷的工作人员，发出了一张‘招贤令’。
几乎与此同时，优酷也立刻做出了反应，召开了内部会议，把会议结果大张旗鼓的在官网上公布，通过内部邮件，发到了每个员工的邮箱。
一个是待遇，根据员工的资历、业绩、岗位等等不同，从即日起，分别提升各方面待遇；
一个是股权，优酷所有持股员工，虽然目前尚不能抛售，但可以通过内部转让的方式，将股票按照市值转让给公司，直接套利；
这两点，是优酷一直以为被内部员工诟病最多的，直接导致了优酷上市后一系列内部不稳定、朱向洋姚剑离职。
优酷的动作指向也非常的明确：在猝不及防被泽联科挖走两元大将之后，立刻进行了弥补反制措施，防止人员流失进一步扩大。
泽视和优酷之间，正式打响了人才争夺的价格战，进入烧钱阶段！
第三十四章 怎么花钱是门学问
在商业竞争中烧钱并不是什么罕见的手段，尤其是在先期需要海量宣传的互联网行业，更是如此。UU小说 www.uu234.net更新最快这直接导致了拥有宣传渠道的互联网企业，在整个行业里都处于食物链的最上游。
“不过优酷和泽视这次烧钱挖人，性质还不太一样。”
一个地方性的大集团，能从方方面面带动地方的经济、文化甚至是政治的发展，泽字系在苏南省就起到了这样的重磅作用，甚至由于泽联科总部在苏南省，苏南省成为全国几个互联网重地之一，连苏南卫视的一档原本收视率寥寥的财经访谈节目都渐渐的跨入了热门档。
电视中，说话的是这档节目这一期的嘉宾，南科大一位专门研究互联网商业模式的客座教授。
“祝教授，都是烧钱，有什么不同呢？”主持人引导着话题。
“单纯从出钱的角度来看，泽视和优酷，两家都是真金白金的朝外掏钱。包括优酷的股份赎回，优酷花钱买员工股份，员工是套现了，但优酷限于法规政策，却不能出售股份。从这点上看，当然是一样的。但是……”
祝教授笑了笑：“但是，既然是花钱，就一定要看回报是什么。从泽视的角度看，这是一个新生的网站，从无到有，建设的过程中，本来就是要花钱的，以它背后的金主泽联科，或者直接说赵泽君先生的一贯大手笔来看，即便没有这次人才争夺，泽视依旧会为了引进人才花大价钱。所以这笔钱，对于泽视而言，本就是要花的，现在同样是花。”
“可是如果没有人才竞争，泽视根本不用花这么多钱。”主持人打断了祝教授的话：“成本是不是高了一些呢？”
“看起来，因为和优酷争夺人才，泽视的成本提高了，可是着眼点脱离‘招聘’这一个孤立的点，放到整个全局来看呢？”
祝教授笑着自问自答：“千万豪宅，入职豪车，这几个字眼现在可一下子就成了人热门词汇。它带来的可绝不仅仅是百度的搜索热度。第一，在整个互联网，把泽视、泽联科重视人才，待遇好的形象树立起来了，这是一笔无形的资产，影响力是深远的。我敢断言，用不了多久，泽视和泽联科，就会成为各大高校相关专业毕业生，就业的首选单位之一。
事实上，根据我们之前的调查，目前的泽联科，对于大学毕业生的吸引力，已经和事业单位、著名外资企业平齐，要知道，这可是一家本土的民营企业。”
“哦，那不仅是毕业生，如果行业内的资深人才跳槽，第一个想到的，也会是泽联科。”主持人补充道：“您的意思是，这轮高薪，把天下英雄尽收麾下。”
“呵呵，尽收这两个字，有些夸张了，但是，天下英雄考虑前途的时候，泽视、泽联科一定是会在第一序列，最先想到的几家公司之一。”
郭教授正色说：“人才对于企业的重要性不言而喻，有了不断加入的人才，泽联科就具备了持续发展进步的基础。”
他脸色微微舒缓了一下，说：“日本光荣公司有一款很流行的三国志游戏，已经出到了11，玩过的朋友大概都很有体会，为什么同样开局只有一个城市，曹操发展得要比刘备快？就是因为曹操手下人多，而且综合指数都不算低。”
主持人点点头：“刚才您说第一，那还有第二吗？”
“第二个效果是很明显的，就是泽视的宣传工作。你看，一个尚未上线的网站，就已经取得了大量的关注。如果想要通过做广告达到这样的效果，需要用多少钱，占用泽联科多少资源？”
祝教授简单的总结说：“相比之下，泽联科真正因为竞争而多付出的那部分钱，和取得的额外效果相比，绝对是小巫见大巫，是非常划算的。”
“那么优酷呢？”主持人又问。
“优酷嘛……”祝教授呵呵一笑：“同样花钱，优酷就比较惨了，属于‘吃力不讨好’。”
“这又怎么说呢？”
“优酷无论是提高待遇，还是股票赎回，这对于优酷的员工来说，本就是应该的，他们该得的，优酷这么做，员工只会认为‘把原本欠他们的还给了他们’而已。再者，大家都能看得出来，优酷古永强忽然这么做，并不是真心的想要提高优酷员工的待遇水平，而是在泽视挖人的大环境下，被逼无奈之举。所以嘛，优酷的员工非但不会感恩优酷，甚至可能会从心底里，有些感激泽视。我说优酷吃力不太好，这是一方面。”
祝教授顿了顿，拿起桌上的赞助商饮料‘特力’红茶喝了一口，放下瓶子的时候，特意把印着‘特力’两个字的一面面向摄像机，才继续说：“另一方面，优酷无论出多少钱，所能做的，仅仅是减少损失而已，并不会有任何获利。所以，同样是吃力不讨好。”
“也就是说，同样是烧钱，泽视是越烧越壮大，越烧人气越高；优酷则是不断的流失人才，人气也不会因为而提高。前者是花钱建设，后者是花钱尽量止损。”主持人说。
“可以这样讲，道理其实很明显，并不用专门的智囊来分析。”
祝教授谦虚的笑了笑，接着说：“只不过，泽联科出手惊人，毫无预兆的把朱向洋和姚剑这两位前优酷大将招入麾下，有了这两员大将牵桥搭线，泽视招人的对象，肯定集中在行业最大的‘人才库’优酷。大势所趋，优酷古永强明知道这钱花的并不值得，为了留住员工，也只有捏着鼻子认了，没有更好的办法。”
“但是也有这么一种说法。”主持人点点头，继而开启了一个新话题，说：“有很多业内人士认为，作为一个新成立的企业，泽视的当务之急，是去抢夺市场，现在泽视还没有上线，就把精力用在了人员上，即便招到了大批人才，也没有足够的发挥平台，甚至会闲置。您怎么看呢？”
按照正常的逻辑判断，公司吸引人才的目的，还是为了市场服务。
人才是源源不断产生的，只要条件相等，就有可能争夺到同样的人才。但是市场却放在那，晚一步，就会被别人抢走，再从别人的手里抢市场难度将倍增，必须做出更好的产品才有可能。
在没有任何市场的情况下，泽视就大批招人，按照常理来看，有些本末倒置，其实也受到了一定的非议。
第三十五章 饮鸩止渴和饮尿止渴
“从长远来说，公司人才配备数量，当然是要和市场占有相匹配的。UU小说 www.uu234.net更新最快但是这两者的比例问题，其实还因该具体情况具体对待。”
祝教授淡淡一笑：“我们有过专门的理论研究，一般情况下，创业型新兴公司最好是人才数量略低于市场规模要求。一方面是因为创业型公司的实力决定的，公司才起步，对人才的吸引力不足，招不到太多的人才；另一方面，人少事多，这样能让每个人都感觉到有充分的发挥空间，只要足够努力，就有更广阔的发展空间、上升平台，员工的积极性会提高，公司又能压榨员工最大的潜力。
已经走上正轨的集团化大公司，恰恰相反，人才数量是要大于市场规模的，甚至有些‘人浮于事’也没有关系。这样一来，会让员工产生危机感：能做事的人多，如果你不努力，公司很容易就能找到人代替你，自然而然产生竞争，同时让真正有能力的人在竞争中脱颖而出，没有能力的人被淘汰，在公司内部形成竞争模式，等级梯队。
要知道，有比对才有伤害，有伤害，才会进步嘛，有时候，为了最大的实现心理激励，一群精英之中，恰恰必须有一部分碌碌无为者。我们称之为‘反鲶鱼效应’。”
祝教授开了个玩笑，顿了顿，继续说：“至于泽视，它背靠泽联科，虽然才起步，但显然属于后者，所以人才多并不是问题。相反，泽视依托泽联科，不缺钱，在经济上和上市公司竞争，不落下风；但在线视频领域，并没有太多的基础，如果一开始就着眼于市场，和优酷这样的行业龙头竞争，反而是以己之短，攻敌之长，况且目前的在线视频市场，可不是仅仅只有优酷一家，一批一线、二线的视频网站正在疯狂的抢夺市场，如果泽视一开始就去抢市场，万一不顺利，那么接下来就会陷入被动之中。
在我看来，先买下一家视频网站，再储备足够的人才力量，最后发力市场，看似不按常理，实则另辟蹊径，可以充分的发挥泽视的优势，即为接下来市场发力打下了良好的储备力量，又让自己进退自如：即便最初有挫折，但大量的人才储备放在这里，只要不出现战略上的大偏差，早晚可以一步步扩大战果。”
“那按照这么说，我们接下来就要拭目以待，看泽视下一步会在争夺市场上有什么奇招了。”主持人说。
“现在谈市场，还稍早了一些。优酷毕竟是上市企业，财力雄厚，加之和阿里巴巴关系良好，仅仅比拼财力，面对泽联科丝毫不落下风。目前，我们还是拭目以待，等这场人才争夺大战暂时平息，落下帷幕后，根据结果，再看泽联科会有什么动静吧。”
“那您觉得谁会获胜呢？”
“暂时不好说。双反势均力敌。”
祝教授又一次拿起桌上的特力饮料喝了一口，精神奕奕的说：“当然，我个人还是比较看好泽视的，泽视背后是互联网界的传奇企业泽联科和传奇人物赵泽君，总是能一次次带给我们惊喜，泽联科的企业孵化器更是不止一次的展现出强大的孵化培育能力，希望这次也不例外。”
……
新浪网站向来和泽联科不对路，而苏南卫视则向来是泽联科和整个泽字系的忠实拥趸，从来都是坚定的站在泽字系企业一边。
虽然屁股做得有点歪，感情倾向很明显，但是苏南卫视访谈节目中祝教授的很多观点，却还是比较中立客观科学的。接下来，互联网这阶段最大的看点，大约就是泽联科和优酷的价格战到底会有怎样的成果。
泽联科再有本事，也不可能把优酷给挖空；优酷再不得人心，也不至于员工全面出逃：毕竟优酷总部地点在首都，大量员工是本地人和在首都打拼的外来者，不可能为了一份工作，放弃首都的发展机会，而且在线视频领域也不只是优酷一家拥有人才，泽联科可‘挖掘’的空间很广。
业内普遍认为，只要泽联科能通过价格战，组成一批有经验的精干中层班底，让泽视运转起来，就算很好的达到的目的；
优酷方面，只要不再被挖走朱向洋、姚剑这样的核心高层，中高层管理者和骨干员工流失，不直接影响正常业务运转，维持在5%以内，尤其是原来朱向洋、姚剑的团队，不出现大面积项目组规模的跳槽，就算是成功的守住了阵地。
双方的内部讲话、公告发布后，一周之内，很多道目光都盯住了这两家公司。
正如祝教授所分析的，双方还真是‘势均力敌’，朱向洋、姚剑，以及泽联科的人力资源部，开始大范围的或明或暗的和优酷员工接触，优酷内部果然出现了大面积的骚动；
但是这种骚动，暂时并未带来实质性的大面积离职。古永强的应对非常迅速有效，连天加夜，几乎是不间断的和优酷大批骨干，进行了一对一的聊天沟通，效果看起来还不错。
“暂时稳定住了还不行。”古永强对优酷的实际情况再清楚不过了，这种稳定只是暂时的。
很多有意向离开的员工，还在犹豫和徘徊阶段。
并不是因为舍不得优酷而犹豫，主要是担心泽联科那边的‘价码’不能落实。对于泽联科这个大平台的发展前途，是没人怀疑的。
对于众多骨干员工，和中基层干部，泽联科开出的价码中，最具有吸引力的一条：企业福利分房。
房价这几年上涨太快，能在大城市拥有一套住房，可以说是大批年轻人最主要，也是最难的一个奋斗目标。
搞定一套房，一生大概就搞定了三分之一。剩下来的三分之一，一个是结婚，一个是把小孩抚养长大。
然而，泽联科目前根本没有成规模的集团员工住宅，连宿舍都没有，‘分房’这两个字，其实也是一张空头支票。
优酷平台不如泽联科，想要留住人，就必须趁着员工犹豫的时机，给出更好的待遇，彻底让员工安心。
“古总，优酷目前股价虽然还不错，但经营账目上，只能勉强达到收支平衡。严格说起来，在线视频行业，依旧属于烧钱阶段，如果要继续提高员工待遇，财务上实在很难办。”
优酷的财务部门主管拿出了一大堆数据，就是为了说明一件事：优酷没钱了。
之前古永强召集财务部门主管开会，就是让他统计出，到底能给员工做出多大幅度的‘让利’。按照财务部门统计，目前的两条让利：提高薪资和股票赎回，已经到了极限，再多，财务就会出现赤字。
以前没有上市的时候，财务出现赤字还能接受，因为那时候要做市场，市场规模大了，什么都好办。
现在，要考虑到在金融市场的影响，无论是人才出现大面积流失，还是财务出现赤字，都必然会导致金融市场波动，股票市值下降，股票下跌必然又会带来新一轮的各种负面影响，包括从员工手里赎回的股票贬值，公司亏钱。
甚至会出现金融市场的审计问题。
顺风局好打，逆风局太难翻盘。泽联科本就比优酷高出一个维度，财力也不在优酷之下，以有心算无心，开局就挖了优酷两个核心人物，建立了桥头堡，之后没有直接进行市场争夺，而是烧钱抢人才，避开了优酷的强项。
经过这一系列的动作，泽视已经占据了主动权，优酷的每一步都走得非常艰难。
现在优酷颇有些当时土豆的窘迫：明知道花钱抢人效果有限，但又不得不做。
当初王伟强行上市，是饮鸩止渴，现在的优酷，和泽联科对着烧钱，即便谈不上饮鸩止渴，也差不多是饮尿止渴，滋味相当不好受。
“储备资金还剩多少？”古永强问。
优酷上市后，着实圈了一大笔钱。这些钱，一部分立刻投入到企业发展之中，一部分作为计划资金，逐步逐年有计划的投入到各个新项目之中，还有一部分，是企业的储备资金。
这三部分，能动用的，就是最后这一笔储备资金。这笔钱，正是防止目前这一类需要大量用钱的突发情况，以及各种优酷主业之外的其他投资使用的。
财务部主管报了一个数字，然后犹豫了一下，还是说：“古总，人事变动，最多也就算得上元气大伤，优酷毕竟还没有到生死存亡的时刻。一旦动用这笔钱，短时间内再有任何重大变故，我们一时间很难自行筹集大批现金。”
在场的，还有人力资源部主管，他也沉声建议说：“目前公司薪资待遇调整之后，员工的待遇已经和泽联科非常接近了，虽然还有量上的差距，但已经没有本质区别。员工待遇提高不是一时半会的权宜之计，而是长期的，提高了就很难再降低，否则要出大骚乱。”
“不，你们没搞明白我的意思！”
古永强忽然露出一个高深莫测的笑容，挥了挥手，“这笔钱，不是用来提高员工待遇的。立刻拿出来大半，用于建设优酷的生态圈和各项投资，我现在要花钱！在短时间内大量的花钱！”
第三十六章 打出自己的节奏来
两位部门领导和助理被古永强的话搞得愣住了。UU小说 www.uu234.net更新最快
拿钱出来却不用于提高人员待遇，而是开展各项目，做投资？这不是说不行，相反，生态链布局、其他纯金融类的投资，本就是优酷上市后的大战略之一。
但问题是，现在这个时间节点上，当务之急是留住人才。
人没了，谁去做事？谁去确保新开展的项目能够顺利进行，谁又去考察、监督、运作投资的项目，连优酷正常的日常运营都保证不了了，哪里还有精力做这些事？
再说了，正常情况下，战略布局是应该在企业的平稳期，有余力的时候再不急不忙的进行。现在优酷四面皆敌，土豆、爱奇艺、腾讯视频这些一线企业虎视眈眈，泽联科旗下的泽视，更是直接把兵锋指向优酷，随时会爆发大规模的战斗。
这时候似乎应该是稳定压倒一切，不宜贸然有大动作，免得被人乘火打劫。而目前最需要稳定的，恰恰就是人心。
“不错，人心第一。但恰恰是因为要稳定人心，我们才不能继续直接提高员工待遇，而是要投资优酷本身，让优酷尽快壮大起来，至少，是看起来业务繁荣！”
古永强知道自己的做法不合常理，有必要和这几个心腹解释清楚，才能更好的得到贯彻，正色说：“泽联科企业规模要大过优酷，是综合型互联网企业，资金也足够充裕，如果我们一直和赵泽君去比着烧钱抢人，他出一百，我出一百五，他加到两百，最后的结果会怎么样？”
人力资源部的主任是管人事的，对这方面的问题，人的心理把握相对准确一些，他眼睛一亮，第一个说：“那就会像苏南卫视那个财经节目里分析一样，泽联科本就是要花钱，花得其所，不但收拢了人心，还扩大的影响。而我们，始终是吃力不太好。”
其实有句话他还没敢说出口：双方对烧钱，烧习惯了，会‘惯坏’员工，员工产生坐地起价的心理，说不定还反过来要挟公司，不加钱都不行了。
他自己也属于‘员工’中的一员，其实他就有些这样的想法了，只是这些话自然不能是当着其他人的面，和古永强直说。
他不说，古永强未必就想不到，只是没有戳破，点点头，说：“对，泽联科先出手，带出了节奏，如果我们跟着他的节奏走，始终会很被动，跟着他们烧钱，完全是帮他人做嫁衣，不光无上限的提高优酷的人员支出，还会无形中帮泽视进行宣传，无异于自己挖坑自己跳。”
他顿了顿，“赵泽君这个人太聪明了，知道泽联科的强项在哪里，他不和我们比市场，转而比钱比宣传能力，绝对不能让他得逞。目前优酷员工待遇可以说已经达到了基础线，不至于单纯因为待遇的问题离职，那么这时候就不需要再有额外投入，相反，他不愿意直接拼市场，我们偏偏要把节奏朝市场上带。所以接下来，优酷的主要工作，就是拿出大批的钱，砸在市场上，拓展业务、购买版权、投资，等等一系列！”
他看着财务部主任，说：“这段时期，要大笔的花钱，制造出优酷欣欣向荣的局面来。这样一来，公司看着繁荣，人心自然而然也就稳住了，同时，能给予各方面信心，证明优酷根本没有收到这次人才竞争太大影响，底气十足。当然了，业务拓展，本就是公司壮大的必经之路，一举三得。”
古永强这么一分析，在场的几个人，都明白了他的意思。
你打你的，我打我的，我不跟你的节奏走，而是充分的发挥我的强项！
“这个办法好！”助理很是钦佩的看着古永强。
当所有人都盯着泽联科的烧钱抢人策略，被搞得人心惶惶的时候，古总却能跳出这个桎梏，把眼光放到更大的格局上，从根本上解决了烧钱抢人的问题。思维之灵活，看问题之独到，绝非一般人可比。
果然姜还是老得辣！
助理虽然一直对于古永强的人员待遇政策很不满意，但毕竟是他的亲信，之所以能跟着他一路走来，就是因为作为最贴身的人，他常常能在古永强身上，尤其在危机重要关头，看到这种超乎寻常的能力光辉。
这点，大约就可以称之为‘企业领导者的魅力’。
人力资源部主任暂时闭口不言。
古永强的这个法子，他觉得是另辟蹊径，但是到底管用不管用，他现在却不敢下定论：人上一百，形形色色，优酷这么多员工又何止一百之数？古永强的办法，也许对一部分人是管用的，对另外一部分人却未必管用。
说到底，最有效最直接能留住人的办法，当然还是看得见摸得着的直接利益。
不过他心里也明白，古永强对于真正基层的员工，并不是太重视。优酷毕竟已经上了正轨，基层职位空缺出来，可以在短时间内招人填补，只要不是大批离职，不会有实质性的影响，最多造成些不大不小的麻烦。古总真正重视的，还是骨干员工和基层、中、高层各级领导。
“但是，这样短时间内大规模的花钱，很难保证每笔钱都可以得到最有效的使用。”财务部主任从他的专业角度提出了一个疑问。
“没关系，特殊情况，特殊对待，你不要心疼钱，哪怕有些钱明明是打水漂也无所谓，当初留着预备资金，就是为了应付这种局面的。”
古永强大咧咧一挥手：“不要忘了，优酷是上市企业，只要声势造起来了，股价自然会跟着涨，东方不亮西方亮，投资、拓展业务不赚钱，股市起来了，说不定赚得更多。赵泽君要带节奏，我们偏偏打出自己的节奏来！”
财务主管一想，也是这个道理，随即摇头讪讪一笑：“只怕到时候，那些让公司以现价赎回股票的员工觉得吃了亏，又不满意了。”
古永强想出了应对解决之法，在场的气氛有些轻松起来，听到财务主管的话，几个人都是呵呵一笑。
古永强笑了笑，然后收起笑容，脸色一板，说：“不满意？哼哼，哪里什么便宜都想占的好事！这个道理，人力资源部和财务部要向下面人说清楚，让他们好好考虑，现在坚持赎回股票，可以！但以后再涨了，没地方买后悔药吃。”
“这么说的话，公司还可以少付出一笔赎回资金。”财务部负责人点头道。
第三十五章 员工宿舍？
就在优酷和泽联科抢人进入白热化的阶段，优酷忽然发出一条公告，将斥资十个亿，用于公司的设备更新、网络架设，视频版权购买等等，以及若干项的投资业务。UU小说 www.uu234.net更新最快
一副根本不管泽联科要干嘛都完全影响不到优酷，我自岿然不动的架势。
“不动，不动就不动呗，他古总又不是十八岁的大姑娘，动与不动，我倒也懒得多看。”赵泽君呵呵一笑，“最近人招的怎么样？”
赵泽君这个话，是问坐在对面的泽联科娱乐传媒事业部高级副总裁、泽视总裁朱向洋。
泽联科这次开启人才价格战，抛开‘宣传泽视’、‘树立泽联科重才形象’之外的附带效果，最直接的目的，还是为新成立的泽视招收骨干班底。
泽视在娱乐传媒事业部下面，和泽阅一样，都是一个独立的子公司，有自己的人事部门，所以具体的事情，是由泽视的人力资源部来做。
人力资源部自然受总裁管辖，朱向洋这位新任总裁和姚剑这个新任首席技术官，是两个招人的大杀器，尤其是朱向洋，在优酷的关系、人面，都比一直从事技术的姚剑要多得多，所以这方面的工作也是他在主抓，由他直接向赵泽君汇报。
泽联科企业孵化器好处多多，比如直接向赵泽君本人负责，否则以朱向洋的层级，一个子公司的总裁，离着赵泽君，还有两道关口：事业部宋志东一层，董秘办吉安娜一层。
现代集团企业规模庞大，机制再怎么完善，层层汇报也有个效率问题，一个报告少则三五天，多则十天半个月才能批下来再正常不过了。
企业孵化器里的项目就完全没有这层担心，可以第一时间解决。至于项目的负责人，也能增加在泽联科**oss赵泽君跟前露脸的机会，即有利于他个人成长，也利于赵泽君对集团重点项目的负责人有更深入详细的了解。
“目前泽视的组织框架，勉强搭起来了一半，其中超过七成是从优酷来的。如果不坚持使用有经验的熟手，尝试让社会招聘的其他接近行业的人才来挑梁，加上社会、校园招聘的工作人员，泽视初步运转起来没有太大问题。”
朱向洋还是比较‘得意’的，语气中有些自豪。在他和姚剑的努力下，即便优酷出台了很有力的反制措施，但还是为泽视挖来了一批得力干将，这些人，即是未来泽视的骨干，也是他们俩在泽联科站稳脚跟，向赵泽君展现价值的资本。
目前泽视改版已经基本完成，朱向洋还是比较希望能够尽快上线。以目前的人力资源配备，熟练手带新手，有在线视频经验的和有其他类似行业经验的，之间相互配合，完全可以玩得转泽视。
不料赵泽君却摇了摇头：“泽视上线之初，尽量还是用有行业经验的人。因为一上市，泽视就要面临抢夺市场的重任，优酷也好，土豆、腾讯视频，甚至是爱奇艺在内，都不会给我们太宽松的发展环境，容不得我们的管理层边做边学。”
赵泽君说着，若有深意的看了朱向洋一眼，说：“当然，可以让一部分社会招聘、校园招聘的，跟在我们熟手后面学。泽视毕竟草创，最初不可能人人考察到位，只好根据以往的经历来安排调整岗位。等到走上正轨之后，岗位嘛，还是要根据实际情况进行调整的。”
朱向洋点点头，心里却是微微一动。
这位新老板看似年轻，可绝对不是个好糊弄的主。这番话，其实是在隐约的提醒自己，目前虽然重用优酷过来的人，但千万不要想着拉帮结派，甚至用优酷的班底来搞什么动作，踏踏实实的把心思用在工作上就好。
未来，泽视的管理层这些位子，倒是是谁来坐，还说不准。
他倒是没有过于介意赵泽君的‘提醒’，既然决定跳槽，自然希望自己跟的是一个有能力的老板，要是赵泽君连这点掌控能力都没有，朱向洋反而会为自己的选择感到担忧。
“赵总，实话实说，优酷古总的应变能力一向超群，这次优酷转变策略，开始开拓市场之后，优酷人心果然大定。”朱向洋斟酌了一下措辞，说：“前段时间挖人很容易，现在，人心定了，人力资源的竞争进入胶着状态，我联系的一批人，都在观望。观望的时间久了，自然会产生惰性。短时间内，恐怕很难再有足够的人进来。”
说着，顿了顿，“当然，我工作也有没做到位的地方，再去努力努力。”
赵泽君呵呵一笑，摆手说：“朱总，既然来了泽联科，就是一条船上的人，我们之间就不要讲这种官话套话了。你努力与否，我眼睛看得很清楚，再说了，你人都来了，没理由也没必要消极怠工。”
朱向洋也是摇头笑了起来，有时候工作很难做，上下级之间的理解是非常重要的。
“这样，你继续做工作，接下来情况会有好转的。”赵泽君说。
“嗯？”朱向洋微微一愣，怎么会有好转，难道泽联科又要‘加码’？
“谈不上加码吧。”赵泽君笑了笑，说：“我听说，优酷那些中层管理干部、基层骨干，包括社会上的中坚人才，其实最看重的，还是泽联科的福利房，外面已经有人开始说，泽联科，我赵泽君也古永强没什么区别，都是空口放大炮的人，嘴上说的好听，分福利房，可实际上泽联科福利房的影子都没有。”
“公司准备建房？”
朱向洋微微一愣，十分意外。泽联科现在连办公地点都还是租用的写字楼，看上去离着建立员工小区还差着十万八千里呢。
但是如果真的有员工小区，哪怕就几栋楼的小型小区，用来给未来泽视员工分配，哪怕不是购买，而是免费当临时宿舍，那对于招工和稳定人员流动，都是大有裨益的，对于中基层员工，尤其有吸引力。
这么一想，还真不是不可能。
泽视是泽联科下属，泽联科是泽字系的一部分，泽字系的另外一大部分，正是不折不扣的房地产企业。
第三十六章 泽联科又要地皮
“要是真的开始建设员工房，赵总，我可以跟你立军令状，绝对完成任务。UU小说 www.uu234.net更新最快”朱向洋胸口拍得山响。
他的别墅早就落实了，所以太知道房子对员工的吸引力。
建武市南屏山另一侧的一个依山傍水的别墅区，他和姚剑的别墅毗邻，正好凑成邻居。这个事当时在泽联科内部还引起了一定的轰动：这两人在整个泽联科的序列之中，严格说起来，也就是高层干部，离着核心干部还有一级，七个事业部的一把手，和总部的若干人，属于核心，下属子公司和事业部的副手，属于高层。
换成别的公司，老员工大概会抱怨赵泽君偏心，可是在泽联科，人人都知道赵总虽然对下属要求严格，压任务重，处罚起来也毫不留情面，但待遇同样是没得话说，连朱向洋这样的级别和资历都能分到别墅，剩下的高层，分房子是早晚的事。
至于核心层，千把万的别墅，其实早就不放在眼里了。
比如吉安娜，这位洋妞看起来不显山不露水的，但是却已经拥有了整个泽联科1%的股权，放在哪都算是‘富豪’级别，光是她自己的薪水补助收入，租一个别墅住也绰绰有余。
“赵总，我听说最近房价涨的太快，国家政策调控，各地对地皮都卡得很死，这时候盖房子……”朱向洋犹豫了一下，还是说出了自己的担心，万一话放出去了，泽联科最后却拿不出房子，那可不光是闹笑话的问题。
或者用天价买地，就为了给泽视挖人，这个代价未免太大了些。整个泽联科内部其它部门，也不好平衡。
“这个你不用操心，房子是一定有的，你做好你的工作，我做好我的工作。”
赵泽君笑了笑，说：“敌不动，我也要动。古永强想他打他的，我打我的，那我就随了他的愿。”
……
……
“搞什么搞，这么点事，你自己说，过了多久了？！”
市里召开经济发展改革汇报会议，白市长，哦不，现在早就是白书记了，拍了桌子，对国土局的胡局长吹胡子瞪眼。
白书记的风格，在场众人都是熟悉的，做事雷厉风行，批评起人来丝毫不带留面子的，尤其是对于那种阳奉阴违，敷衍塞责的领导干部，经常几句话搞得人家下不来台。
就比如胡局长，大小也是个副厅级干部，差一步就到‘高干’级别，年纪也比白书记大了差不多一轮，老人家一个，当众被他跟训小孩似的训得面红耳赤。
没办法，谁让人家背景硬、能力强、政绩卓绝，讲出来的话，又都站得住道理呢。
胡局长苦笑了一下，摇头说：“书记，不是我不办，南屏山那一块不是涉及了环境保护的问题嘛，建私人机场手续上有些麻烦。”
“麻烦？麻烦你当初怎么不早说？当时你跟我拍胸口保证没问题，结果呢，这都什么时候的事了，一拖拖了大半年不办。你要是办不了怎么不早汇报？”白书记连珠炮一样的发问。
“书记我……”
胡局长要解释什么，白书记却不耐得听，挥手打断了他，问：“我就问你，能不能找到符合政策法规的办法，能，你就去办。不能，说清楚原因。”
胡局长心想你老人家都这么讲了，我还能说什么，点点头说：“行，局里多投入点资源，尽快落实。”
“尽快是多快，你给我一个准话！”白书记说。
“一个月……不，”胡局长硬着头皮说：“两周一定办好手续。”
“好，就这么说了。这件事就先这样。”白局长说：“下一个议题，泽联科向市里申请，批一块地，用于泽联科科技产业园和员工住宅区的建设。”
泽联科所在区的主管领导，张大春书记开口补充说：“当然，这块地是泽联科花钱买，但是不通过公开竞标，作为区里的扶助政策，价格不会高。胡局，这个事我们两商量着办？”
胡局长眉头一跳。
刚才那个机场，就是泽联科要地，怎么又是泽联科要地？！
上次在尚荷遇到赵泽君，倒是听他说起过一嘴，要建设员工宿舍楼。不过，当时说得可是‘宿舍楼’，本以为撑死了也就是一个小区而已，用不了多少地皮。
宿舍楼，怎么一下子变成了‘科技产业园和住宅区’了？
这得多大的地方？按照一般产业园的规模，足够顶得上一个中型的公园了。
建一个城中城？
胡局长看了一眼地税局长，地税局长似乎压根没注意到他求助的目光，低着头全心全意的沉浸在手里的文件上。
滑头！胡局长有些恼火。
他也难，地皮出售是地方财政的重要组成部分，但是市里的好地皮都是有限的，泽联科忽然要走这么大一块地，还是政策价，那今年的财政怎么办？
不错，财政不归他管，可说到底，这钱原来是地皮上出的，现在给了泽联科，到时候真没钱，各个单位，甚至是市里，还是要来找他的国土局想办法，压担子。
说不给，这话胡局长说不出口，和泽联科的关系在那摆着，市里对泽联科的支持态度也很明确，他没必要硬抗，但是要就这么轻松的给了，他以后的工作也实在不好做。
想了想，说：“白书记，大春同志，你们看这样行不行，市区的地皮实在紧张，我印象中，南屏工业区还是有很多空地的嘛，正好，泽字系在南屏工业区有产业，赵泽君自己更是南屏管委会的核心人物，给他们在南屏附近划一块地皮怎么样？那边的地，我一周就能办好。”
白书记盯着他看了几秒，忽然呵呵一笑，转头对张大春说：“你看，你这个区领导还没心疼自己区里的地，他这个土地局长倒是先小气起来了。”
张大春也跟着笑呵呵的说：“胡局长也有难处。”
说着，看向胡局长，说：“胡局，泽联科和工业区是不好比的。工业有污染、噪音，所以放在郊区，泽联科是高科技产业，绿色产业，呵呵，人家杭城的阿里巴巴总部，腾讯、百度、搜狐网易这些大公司的总部，还不都是在当地的繁华地段，沪市、首都、鹏城，哪一个比咱们建武市都只强不弱。”
说着，他目光在会场里轻轻一扫，笑道：“我说句有些自私的话，高新区高新区，顾名思义就是高科技新发展的区域嘛，要是把泽联科科技园放到高新区的犄角旮旯，南屏山那边郊区，那我这个高新区岂不是挂羊头卖狗肉了。”
第三十七章 泽联科科技产业园
ps：前面两章章节序列搞错了，应该是37，38章才对。UU小说 www.uu234.net更新最快后台这边改不了章节名，将错就错吧，不影响内容。
…………………………正文……………………
胡局长算是听明白了，两位书记一唱一和，这调子其实已经定下来了，自己再说什么也没太大用。
既然如此，自己又何必去当这个‘恶人’，里外都得罪人。
于是点点头：“白书记，这个事，我回去就立刻安排，和南屏山机场的工作，一起在两周之内落实。”
“好，有什么问题，及时向市里汇报，工作上，你和省国土局也要沟通好，毕竟你们在业务上还是受他们指导的。”
白书记点点头，然后目光环视一周，扫过参会众人的脸，在财政局长的脸上多停留了一会。
胡局长看财政局长，他能低着头醉心于文件，白书记看他，他就不好再装傻了，抬起头，略带微笑的和白书记微微对视了一下，表示对领导的支持赞同。
白书记点点头，最后目光还是落在了胡局长脸上，语气比之前温和了很多，即是说给胡局长，也是说给在座所有人，道：“各位同志，我知道你们有些人大概觉得，这几年，市里对泽联科，对整个泽字系的扶植培养力度很大。可是咱们也要拍着胸口想一想，自从泽字系起来之后，就不说全省了，光是咱们建武市，受益有多大？”
说着，顿了顿。
在会议室下手坐着的市发改委新晋副主任，也是全市最年轻的一个处级干部，马凯之很自觉的接过口，说：“我们发改委做过统计，泽字系这些年来，在拉动地方经济、人员就业、税收方面，都有重大的贡献，这都是有数据可查的。
此外，还有很多根本无法用数据来详细描述的影响力，比如带动南屏工业区，这个全省最大、最先进的工业区，促进节能减排环保转型上，通过泽业广场、网络工具，打响建武市城市招牌，吸引各路商家，对招商引资做出巨大贡献，等等方面，泽字系做出的贡献，都是其他任何企业很难相提并论的。”
“嗯。”白书记点点头，沉声说：“各位同志，经济发展，社会和谐，离不开民间的力量，我们作为管理者，掌握着资源，对于这类无论于国于民都有正面影响的企业，于情于理，甚至于法，都因该给予最大的支持。人家泽字系有能力带动一方繁荣，如果因为我们个人的一些想法，某些小集团的利益，就横加阻碍，这不仅仅是对企业的伤害，阻碍了经济建设，更是对党和人民的不负责任！”
这个话说得就有些重了，胡局长心里一阵窘迫，心想今天也是脑子一时没转过来，好端端顶这个雷干嘛。本就不是对泽字系，更不是对赵泽君有意见，万一会上的事传出去，指不定人家怎么看自己呢。
“白书记，是我思想不到位，看问题过于狭隘了。”胡局长立刻表态说。
“你们有难处，市里也理解。”白书记点点头，“要是放在以前，或者别的事上，他赵泽君狮子大开口，张嘴就要一块这么大的市区地皮，市里首先就通不过。他这几年贡献是做了很多，可钱也没少赚嘛，哦，张嘴就要低价拿地，凭什么啊。”
白书记开了个玩笑，活跃了一下气氛，然后又正色说：“可这次情况不一样，他赵泽君是要盖产业园、员工区，这就意味着，泽字系，至少是泽联科要扎根在咱们建武市了，这对咱们市长远发展大有好处的。咱们不给他地，有其他城市上赶着送他地的，别的不说，就隔壁省的建业市吧，和咱们市规模差不多，可就是缺少这种顶级互联网企业，一直巴不得泽联科过去呢。这位赵总可是出了名的愣头青，万一到时候脑子一热搬家了，对建武市是多大的损失，才叫丢了西瓜捡了芝麻。你们财政、土地，包括高新区，到时候工作才是真正的难做。”
这倒是大实话，像泽联科这样顶级的互联网企业，前途无量，是任何一个城市都想要争取的。
不要说建武市了，即便是沪市、首都、鹏城，这类超级大城市也不例外。
鹏城的腾讯、杭城的阿里巴巴就是最典型的例子，一下子带动了当地整个产业的发展，成为了当地的一个招牌。更何况，泽字系拥有的，可不仅仅是泽联科。
“市委讨论已经通过了，今天呢主要是具体谈怎么做，既然各方面都没问题，那就尽快。”白书记说：“对了，宣传部这边注意一下，现在国家在做全国科技城市评选，等泽联科产业园奠基之后，立刻申请。”
“好的。”宣传部长点头。
……
……
“听说没，咱们公司要盖大楼了……”
“什么盖大楼，是泽联科科技产业园，整个一个大园区。就跟华为产业园，腾讯产业园，阿里产业园一样，一个半封闭的内部王国。”
“对对对我也听说了，终于可以有自己的办公地点了，我跟你讲，这个和融大厦我是呆腻歪了，每次上班，一楼那几个保安都会色迷迷的盯着我看……”
“唉吆我的罗大美女，那还不是因为你裙子短嘛，我也看啊，不怪人家保安。”
“去你的，说真的，我还听说，不仅是产业园，还有员工住宅区，以后咱们说不定都能分到房子。”
“真的假的？”
“真的！我上次听莉莉说得，她和董秘办的人关系好。听说员工区就挨着产业园，上下班几步路就到，可方便了！”
“谢天谢地，终于不用天天上下班花几个小时挤公交了！知道是多大的房子，多少钱嘛？”
“这还不知道，等公布吧……”
几乎一两天之间，泽联科要修建园区的消息就传遍了整个集团。
公司没有吊员工胃口，第二周周一刚上班，就发布了公告。
泽联科已经落实了地址，将在建武市高新区的中心地带，建设一座占地450亩的‘泽联科科技产业园’，包括日常办公、研发、员工住宅等功能一体在内。
科技城对标国际一流水准，聘请国际知名设计师，将与本年年底之前奠基开工，预计三年之内建设完毕。
其中对员工最重要的一条，是关于公司福利分房的。
产业园内的员工住宅区，将按照高档商品房标准，建设员工小区和联排别墅、独栋别墅区，所有泽联科和泽业旗下员工，都可以按照极低的价格租住房屋，所有员工都可以用大大低于市场价的‘内部福利’价格申请购买房屋，购买后产权分为五年交付。
如果想要出售，产权交付五年后，泽联科可以按照周边房屋市场价回购。
第三十八章 泽视上线
公告里还有一条非常吸引人的：员工买福利房，可以用公积金贷款。UU小说 www.uu234.net更新最快
要知道，泽联科员工待遇即高且正规，五险一金都是按时按量缴纳的，换而言之，只要有了买房资格，到时候只要出一笔很少的首付，就能拥有自己的商品住宅房，而且每个月的收入，并不会直接减少，无非从个人和公司头上缴纳的公积金转到手，回到泽联科的账目上而已，和员工实际收入，没有直接关系。
公告一出，整个泽联科一片欢腾雀跃，连泽业上上下下的员工也是面上带喜色：虽然未来泽业的办公地点不在这个工业园，可公告里可是说了，泽业的员工，也可以低价租住和福利购买科技园的园区房。
这两年的房价涨的实在太吓人，翻着跟头朝上跑，不要说一般的打工人士，即便是大公司的基层干部，想要凭着自己的收入去买房，也是得咬着牙、背上债。
可中国人自古以来就对‘家’这个概念看得尤其重，拥有属于自己的房子，可以说是建立一个家庭最基本的条件，也是一个人在社会上立足的最大的标志之一。
建立泽联科科技园，一下子解决了整个泽字系最大两块产业，大多数员工的住宅问题，无异于给所有员工吃了一个大大的定心丸，让泽字系员工未来真正可以安心工作，长久工作，把这辈子卖给泽字系。
外界开始有一种说法，泽字系产业园的建立，标志着其人才‘生态圈’的形成。由于房屋的牵绊，可以预见，泽字系的员工流动将是业内最少的一类，时间越久，泽字系中的行业专家、经验丰富的熟练工种会越来越多，为整个泽字系提供源源不断，越来越强的人才支持。
这个产业园落成后，泽字系将成为一个有着‘人才闭环’的独立王国，代代相传，拥有了成为一个世代相传的百年企业的理论上的人才基础。
这点，颇有苏南省大批煤老板的作风：整个矿区，就是一个独立的小王国。
外界说得这些自然有道理，不过从赵泽君个人的角度出发，他倒是不完全为了笼络员工。
泽字系已经发展到目前的规模，再租住写字楼已经不合适，建设一个产业园是题中应有之意，其实从去年开始，他就在留心。
再者，人是有情怀的。
情怀这两个字，没钱的时候，主要作用是掩饰自己的落魄：老子虽然没钱，但是老子有情怀。好像有了情怀和理想，我在精神上就不会低人一等。
但当经济实力达到一定的高度的时候，这种情怀，就可以变成一种‘自我价值’的实现。
赵泽君很清楚的记得上辈子，自己为了一套房子忙到吐血的那种生活状态，他同样记得，自己在穿越之初，莫名其妙想到的哪一句‘安得广厦千万间，天下寒士尽开颜’的那点可笑幼稚的宏愿。
人的一生那么短，可以做的事情又那么多，为什么要为一套房子成为奴隶。
奴隶，也许可以不分昼夜的干活，但一定是没有创造力和激情的。
以前没有这个条件，现在时机成熟，虽然解决不了‘天下寒士’的问题，但至少可以让跟着自己干的这些人，有一个比较舒适宽松的环境。
……
泽联科科技园刚拿到地，还没开始做拆迁补偿，奠基更是还早得很，但是对于外界的冲击力，却极为巨大。
尤其是优酷。
自从公告发布以来，泽视人力资源部的工作忽然顺利了许多，之前几乎已经停滞的‘挖墙角’工作，像大坝松开了一个闸口，第二次进入了爆发期。
朱向洋和姚剑几乎每天都能接到大量的以前在优酷的下属和朋友打来的电话，询问泽联科分房的事。
在泽联科的分房制度中，不同等级的员工入门条件不一样，其中8-12级的员工，入职后就可以享受分房待遇。当然，产权五年后才能完全交付，加上建设时间，前前后后大约需要八年。
8-12级，在泽联科的员工序列中，大约就是骨干员工、基层、中层干部的范围。
这次为了竞争人才，泽视人员入职之后，初始的职位级别，基本都是按照在之前公司的职位资历来定岗，由于泽视草创，缺少得力人手，从优酷跳过来的人往往还会定得高一些。
换而言之，只要这时候来泽联科，就立刻可以购买福利房。
朱向洋、姚剑在优酷多年，手下多得就是技术、业务骨干和中基层干部，其中一部分人，已经在首都安家，有了一定的事业基础和人际关系，跳槽并不划算，但还有一部分始终犹豫不决的人。
才展露头角但是没有太多经济积累，有能力，渴望大平台，尽快发展起来的年轻人；没有特别强悍的能力但踏踏实实坚守岗位有经验的老员工。
泽联科福利房对于这两类人的吸引力最大，对于前者一下子就减少了十年的奋斗，对于后者更是完成了多年的夙愿。
泽联科平台与优酷的高度差异，同时抵消了建武市和首都的环境差别。
优酷这边，出现了大批量的人员流失，各层级的辞职报告向雪花一样飞向人力资源部，优酷的人才流失已经成为定局。
古永强对于此，只能用无语两个字来形容。
砸钱抢人固然不是最好的办法，但是钱砸到一定的份上，绝对能起效果。
他压根没想到，泽联科居然会在这时候建立产业园。
建一个产业园，花费之大，已经远远超过了‘烧钱抢人’的范畴。
就像两个人给女孩子买生日礼物，你买花我买蛋糕，你送古奇我送爱马仕，大致都还差不多，可要是其中一个，直接送了个私人游艇，这还竞争个屁。
关键是，随手能送出私人游艇，干嘛还费那么大力气来讨欢心。用修建产业园的方式，来和优酷抢人才，实在是大炮打蚊子，不值得。
“其实走到这一步，你也不必太过于懊恼。”
马芸开导他说：“毕竟泽联科和优酷，不是一个层次上的公司，泽联科花钱建立产业园，也不完全是为了泽视抢人才。”
这话不用马芸讲，古永强自己也知道，现在他也意识到，赵泽君的着眼点，根本不止在线视频这么简单。严格来说，泽联科早晚要建立产业园，只不过这次正好借着机会，顺带帮着泽视抢人而已。
泽联科这样的集团性大公司，和优酷这类只能在某个区域顶尖的公司，之间的差距太大，一旦真正开动起来，优酷根本挡不住。
“虽然走了不少人，但你之前的思路还是对的。”
马芸笑道：“要从优酷擅长的领域发力。泽视即将上线，接下来就是在线视频的市场之争，这一块，泽联科对你优酷的优势就没有那么大了，能起到的作用，最多也就是宣传。归根结底，在线视频还是要看内容，这个领域里，优酷才是当之无愧的冠军。”
古永强心里有股奇怪的感觉：在线视频市场这么大，企业众多，马芸这段时间，为什么总是有意无意的把优酷和泽视放在一起相提并论，好像在故意挑唆着自己把泽联科当成假想敌似的。
不过这个感觉也就一闪而过，他的注意力很快又回到泽视身上。
这段时间因为抢人闹得沸沸扬扬，但真正的主角，泽视却始终不露庐山真面目。
在泽联科产业园规划公布后，泽视也对外公布了发布时间：六天之后，也就是下个月一号。
筹备许久的泽视终于要正式上线了。
第三十九章 组合拳
人才争夺终于告一段落，新成立的泽视在短时间内，主要依靠挖墙角，尤其是挖优酷的墙角，完成了班底组建，由于无论是组织架构，还是具体到每一个具体岗位的人，和原来的优酷都有大量重叠，业内甚至有人戏称，泽视就是一个‘小优酷’。UU小说 www.uu234.net更新最快
真正让这场烧钱大战落下帷幕的，其实并不是泽联科产业园区建设，而是泽视正式上线。
一个即熟悉，又陌生的崭新视频网站在业内开始展露头角。
按照事前业内普遍认为的标准来看，泽视目前的人才储备，已经远远超出了一家新成立公司的所需，很多人都在拭目以待，泽视招了这么多人，到底会在市场上有什么惊人的表现。
论市场，优酷是当之无愧的行业第一。
这个第一，包含了好几层意思：优酷是在线视频企业里，企业规模最大的；优酷的用户数量，是业内最多的；优酷网站的使用体验，是业内最好的。
而这一切的基础，都依托于‘内容’，优酷的视频内容，是全网种类和数量最多的，最吸引人的。
特别是最近，古永强改变了策略，把钱投入到发展网站上之后，优酷的内容又有了全新的充实，拿下了数个电视节目的直播，甚至有传闻，优酷正在和意甲接触，洽谈独家直播意甲联赛。
这些又一次坐实了优酷的行业龙头地位。
所以，在人才战场上的失利，虽然让优酷面子上有些难看，但由于古永强策略调整及时，并未真正对优酷造成致命打击，相反，在市场占有方面，还有了一定的进步提升。
泽视和优酷抢人，说到底是泽联科和优酷拼整体实力，优酷落败并不出意外，也不算丢人。
此时，泽视上线，泽联科的整体实力，对于在线视频的影响被降到了最低，在这个新的战场上，优酷占据了全方位的优势。
“根据我多年的经验，就目前视频行业而言，不存在真正的品牌，视频网站自身几无用户粘性，迁徙成本极低，用户追着内容跑：谁有独播版权我就看谁。如果大家都有版权，同样的内容情况下，百度导流到哪儿就看哪儿。从这个角度来看，泽视是有先天的优良条件的。”
泽视的内部会议上，朱向洋在向管理层做工作部署。
大会议室里人头攒动，绝大多数都是新面孔，这些人，有的在行业中，其实已经是大名鼎鼎，不过在泽视，却和朱向洋一样，都是新人。
由于泽视还在泽联科的企业孵化器里，赵泽君也列席的会议。
朱向洋一边说，一边看了看赵泽君，见赵泽君没有要开口的意思，才继续说：“做视频网站，归根结底，就是做内容，内容好看了，自然会有用户来，如果有好看的独家内容，那么用户自然就多。现在有人说，泽视在市场内容这一块，远不如优酷，我倒是认为，这个话有失偏颇。”
说着，又看了眼赵泽君，这才笑道：“我只承认，泽视起步晚，目前视频数量上当然不如优酷，但是依托泽联科大资源大背景，泽视未来的发展机遇，却绝对不逊色优酷。下面，我说一下接下来泽视的工作安排。
第一，与hbo等海外电视台进行战略合作，拿下权力的游戏、大西洋帝国、真爱如血等几部热门美剧的独播权。将泽视打造成大陆全网最大的美剧播放集中地，采用会员提前看全季等的差异化排播策略。
第二，和国内综艺节目合作，获得非诚勿扰、中国好声音等几个现象级综艺节目的独播权。综艺节目播出时间跨度更长，比起电影、新闻和其他短视频，更利于培养用户粘性。
第三，依托泽视前身a站的二次元优势，推出二次元频道。目前这个频道的主要视频，以a站原有视频为基础，同时，和腾讯视频两家联手合作，同步进行即将开始的第一界大中华超级杯电竞联赛的转播。
第四，成立优酷自己的制作部门，依托泽阅的ip优势，进行网络电视剧和短视频制作……
说话的虽然是朱向洋，但是他每说一句，在场泽视管理层的目光，都忍不住朝一直坐在一边列席沉默不语的赵泽君看多一眼，心里都忍不住的跳动一下。
正如朱向洋开头所言，泽视在开拓市场方面的资源，根本不像外面所言‘没有优势’，相反，刚才那几项，都是依托在泽联科基础上，泽视特有的资源。
巨额购买海外电视版权，这是泽联科在背后的资金支持和海外文娱界的良好关系；能拿下现象级娱乐节目的独家播放权，是因为这几档节目的制作方，直接属于泽联科，至于二次元、网络剧的改变，更是因为这些版权就在泽联科手里。
这一连串组合拳打下来，新成立的泽视就已经完全拥有了自己独特的视频资源领域，足够在强势进入市场，分一杯羹，让新生的泽视在这个领域稳稳的站得住脚。
这些强力资源，换成另外任何一家新成立的视频公司，能有一项，就已经谢天谢地，足够创业了，而泽视就像不要钱似的，一个接着一个。
难怪之前要招这么多人，按照目前这个业务量，恐怕是把一般创业公司好几年的发展，集中到了一起来，形成短时间内的飞跃，要完成这么大的任务量，现在泽联科的人，还真是一点都不多，不光不多，说不定还不够。
这么一来，不敢说对老牌视频网站优酷、土豆之类的有优势，至少，泽视完全有能力去抵消对方的优势，公平的和它们去争夺市场。
有些员工想得更深远一些：游戏转播这一块，自然是因为竞技联赛是泽联科和腾讯合办的。这次转播，也是泽视和腾讯视频联手，那么是不是说明，腾讯这一次，隐隐约约的又和泽联科站在了同一阵线上，新生的泽视有了强大的盟友？
这个想法倒也不算错，腾讯、泽联科之间的业务交际实在太多，虽然分属两个不同的阵营，但合作却是无处不在的。
这场会议，赵泽君从头到尾都没有做实质性的发言，只在最后进行了简单的总结。
会议后，新上线的泽视飞快的开动了起来。
有意思的是，就在这个时候，赵泽君忽然离开了泽联科。
严格来说，好像一下子在业内消失了。